報(bào)告，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書面的陳述,。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況，并提供解決方案或建議。以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇一

根據(jù)《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，周密安排,，對(duì)2019以來的干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查。現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

自機(jī)構(gòu)改革我辦成立后,，在機(jī)構(gòu)組建之初,，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)干部的選拔任用工作始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及各項(xiàng)配套制度和措施,，從著力搭建一個(gè)結(jié)構(gòu)合理,，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機(jī)關(guān)為切入點(diǎn),，共選拔任用正科級(jí)干部3名,、副科級(jí)干部2名。在選拔任用過程中,，我辦切實(shí)做到了堅(jiān)持原則,，履行程序，遵守規(guī)定,，嚴(yán)明紀(jì)律,，確保了干部順心、職工滿意,、組織滿意,。在職數(shù)和職務(wù)方面嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級(jí)待遇等問題,，在干部報(bào)告,、預(yù)批、備案方面均按程序落實(shí),，做到了嚴(yán)格按規(guī)定程序開展選拔任用工作,。

本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通,，一般干部要了解”的原則,，一是主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則帶頭學(xué)，深刻理解,、全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求,，堅(jiān)持做到學(xué)深,、學(xué)透,、學(xué)扎實(shí)，并與踐行科學(xué)發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu),、行政效能建設(shè)活動(dòng)結(jié)合起來,，做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用,、推動(dòng)工作,。二是組織科級(jí)干部深入學(xué)，重點(diǎn)抓好科級(jí)干部和從事組織人事工作干部的強(qiáng)化學(xué)習(xí),，特別是把學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強(qiáng)部門自身建設(shè),，提高組工干部個(gè)人素質(zhì)的必修課，做到先學(xué)一步,、學(xué)深一步,，學(xué)用結(jié)合。三是組織各級(jí)干部集中學(xué),，重點(diǎn)對(duì)中紀(jì)委,、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見〉的實(shí)施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告實(shí)施細(xì)則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。

認(rèn)真落實(shí)了群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),。另一方面，進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督,。在完善制度的基礎(chǔ)上,，我辦不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督,，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法,、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律,，選準(zhǔn)用好人,。

結(jié)合部門新成立的實(shí)際，班子成員就調(diào)配干部,、組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)等工作進(jìn)行了分工,，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份,、專業(yè)知識(shí),、業(yè)務(wù)水平要符合金融部門工作實(shí)際;在組建內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中明確各處室職責(zé)，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu),、知識(shí)層次,、任職時(shí)間和職務(wù),，做到科學(xué)選人用人。目前,，我辦推薦提拔正科級(jí)干部3名，副科及干部2名,，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項(xiàng)程序進(jìn)行,。一是堅(jiān)持原則，明確用人導(dǎo)向,。辦黨組在干部選拔任用上堅(jiān)決貫徹民主集中制原則,，堅(jiān)持集體研究決定，嚴(yán)格按照“政治上靠得住,、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標(biāo)準(zhǔn)，不搞任人唯親,、不以人劃線,、不以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人好惡劃線，嚴(yán)格落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等四項(xiàng)監(jiān)督制度,，堅(jiān)持公道正派用人,，堅(jiān)決抵制跑x要官。做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,。形成了任人唯賢,、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。二是嚴(yán)格按照干部選拔條件選人用人,。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放,、文化程度高,、懂業(yè)務(wù)，又要符合基本條件和任職資格,。根據(jù)各崗位職責(zé)和干部特長(zhǎng)進(jìn)行合理安排,，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮,。三是嚴(yán)格履行干部選拔任用工作程序,。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān),、考核考察關(guān),、任前公示關(guān),、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個(gè)“關(guān)口”,做到堅(jiān)持程序一步不少,、履行程序一步不錯(cuò),、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實(shí)履行干部選拔任用工作程序，進(jìn)一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主,。

從自查的情況看,，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實(shí)可行的措施,，干部選拔任用工作的總體狀況較好,。但是，也存在一些不足,，一是局限于機(jī)構(gòu)新設(shè),，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導(dǎo)地位,。二是目前因機(jī)構(gòu)新設(shè)立不久,我辦未對(duì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)進(jìn)行競(jìng)崗和輪崗,。三是組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

為推動(dòng)全辦干部選拔任用工作邁上新臺(tái)階,，結(jié)合存在的不足,，在下一步工作中將著重圍繞以下四個(gè)方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道,，建立健全考錄,、競(jìng)崗等人員選拔任用機(jī)制。二是進(jìn)一步加大干部交流的力度,，機(jī)關(guān)干部在一個(gè)崗位工作滿三年以上原則開展輪崗,。三是要加大對(duì)干部的教育力度，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀,，從選拔任用對(duì)象的思想根源上杜絕跑x要官等不正之風(fēng),。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行,、作表率”活動(dòng),，不斷加強(qiáng)組織人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)。

農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇二

為深入貫徹落實(shí)《州局（公司）關(guān)于基層單位內(nèi)設(shè)中干選拔任用工作專項(xiàng)自查的通知》要求,，縣局（分公司）高度重視,，精心組織，認(rèn)真開展選人用人工作自查活動(dòng)?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一,、主要做法

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱“辦法”）

縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn),。一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，練好基本功,，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認(rèn)真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》,，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容,，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個(gè)關(guān)健環(huán)節(jié),。辦公室同志更是認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則,、標(biāo)準(zhǔn)和程序，結(jié)合工作實(shí)際,，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”,。二是加強(qiáng)宣傳,。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序,，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量,、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行,。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原剛,、標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求執(zhí)行,。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》,，選準(zhǔn)用好干部

嚴(yán)格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)員工,、群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準(zhǔn)用好干部,。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定,，制定了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化；二是嚴(yán)格考察,。干部任用的考察工作由黨總支負(fù)責(zé),，在考察中充分聽取干部員工對(duì)考察對(duì)象的意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍,。在考察方式上,，采取個(gè)別談話,、集體談話方式進(jìn)行。間時(shí)認(rèn)真做好談話記錄,，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,。三是實(shí)施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請(qǐng)州局（公司）人勞科參與,，并進(jìn)行指導(dǎo),，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督；四是實(shí)行任前公示制,。凡提拔中層干部在正式任職前,，在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期3－7天的公示，堅(jiān)持有反映意見必查證,，對(duì)查實(shí)的問題,，影響干部任用的，一律不予任用,。

（三）遵守千部選拔任用工作紀(jì)律,，防止人事工作中的不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中,，縣局（分公司）切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范、以身作則,，在干部任用中堅(jiān)持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說了算。幾年來,，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦?，?jiān)持“五公開”（職位公開、崗位職責(zé)公開,、任職條件公開,、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對(duì)象公開）,，落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán)）,，使干部任用工作得到廣大員工的認(rèn)同和肯定。

（四）嚴(yán)格選拔任用。在選人用人過程中,，我們嚴(yán)格遵循干部選拔任用程序,。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察,、醞釀等重要環(huán)節(jié),，不搞形式，不走過場(chǎng),，公正公開,，按受監(jiān)督；二是嚴(yán)格堅(jiān)持干部任職資格條件,，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn),，真正把政治素質(zhì)強(qiáng)、敬業(yè)精神強(qiáng),、工作能力強(qiáng),、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來,；三是嚴(yán)格按照干部職數(shù)配備干部,。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象,；四是選人用人充分發(fā)揚(yáng)民主,，嚴(yán)格經(jīng)過討論提名、推薦,、考察,、談話、任用等程序,，每個(gè)環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示,，沒有臨時(shí)動(dòng)議情況。

二,、民主評(píng)議情況

20xx年8月10日,，縣局（分公司）對(duì)20xx年新選拔3名內(nèi)設(shè)中層干部及選拔作用中層干部工作進(jìn)行經(jīng)過民主測(cè)評(píng)，民主評(píng)議表發(fā)出36張,，收回36張,，一是對(duì)新選拔的三名內(nèi)設(shè)中干，滿意33票,，占92%,，基本滿意3票，占8%,；二是對(duì)選拔作用中層干部工作,，滿意30票，占83%,，基本滿意6票,，占17%,。

三、存在問題和不足

近年來,，縣局（分公司）在擴(kuò)大民主和改進(jìn)干部工作上做了一些探索和嘗試,，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求,、方向是一致的,，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實(shí)踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是個(gè)別干部思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高,；二是對(duì)德的考察環(huán)節(jié)還需進(jìn)一步加強(qiáng),；三是還需要進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn)；四是在政策允許情況下,，為基層充實(shí)新鮮力量,，如增配新進(jìn)大學(xué)生。

四,、下一步打算

縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動(dòng)為契機(jī),，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中層干部選拔任用工作實(shí)施辦法》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革,，進(jìn)一步完善民主推薦,、民主測(cè)評(píng)制度、競(jìng)爭(zhēng)上崗和差額選舉等制度,，規(guī)范干部任用提名制度,，完善干部選拔任用機(jī)制，不斷總結(jié)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗,、選拔任用所取得的經(jīng)驗(yàn),，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機(jī)制,，培養(yǎng)好,、選配好、使用好干部,，為xx煙草健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證,。

農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇三

根據(jù)全市市直單位選人用人公信度測(cè)評(píng)檢查工作的統(tǒng)一安排部署，市委組織部對(duì)以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》情況進(jìn)行了自查分析?，F(xiàn)就匯報(bào)如下：

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》

我們高度重視《條例》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和貫徹落實(shí)工作，召開全體干部會(huì)進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和討論,，要求全體干部不僅要熟悉,，更要精通，要帶頭把《干部任用條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好,、貫徹好,、執(zhí)行好。一是認(rèn)真學(xué)習(xí),。要求機(jī)關(guān)干部逐章逐條地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì),，掌握選拔任用干部的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序,，把《干部任用條例》作為練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材,，結(jié)合工作實(shí)際，刻苦鉆研,，將重要的規(guī)定和條文熟記于心,，做到應(yīng)答如流，成為精通干部人事工作的行家里手,。二是加強(qiáng)宣傳,。利用武當(dāng)黨建網(wǎng)、秦楚網(wǎng),、十堰日?qǐng)?bào)等新聞媒體開展廣泛深入的宣傳活動(dòng),，讓廣大干部群眾了解《干部任用條例》，知道干部工作的要求和程序,，提高參與監(jiān)督干部選拔任用工作的能力和水平,，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會(huì)氛圍,。三是要抓好貫徹執(zhí)行,。在干部選任工作中嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、程序和要求執(zhí)行。四是要加強(qiáng)檢查指導(dǎo),。我們?cè)诟愫貌繖C(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,，還加強(qiáng)了對(duì)各縣市區(qū)和市直單位對(duì)《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》規(guī)定的行為,，加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作,。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,，選準(zhǔn)用好干部

嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《條例》規(guī)定,，制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗,、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化,、規(guī)范化,、制度化;二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制,。干部任用的考察工作由機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé),，考察對(duì)象、考察時(shí)間預(yù)先告知,。在考察中充分聽取部機(jī)關(guān)干部對(duì)考察對(duì)象的意見,，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,，既采取個(gè)別談話,，又采取查閱資料、檔案等方式進(jìn)行,。同時(shí)認(rèn)真撰寫考察材料,，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況。三是實(shí)施有效監(jiān)督,。干部監(jiān)督科參與干部部機(jī)關(guān)選拔任用干部工作,，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡科級(jí)副科級(jí)干部,下發(fā)正式任職通知前,，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示,。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問題,，影響干部任用的,，不予任用。

2xxx年以來部機(jī)關(guān)共提拔實(shí)職科級(jí)干部2人,，均按干部任免的任職條件,，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部,。

三,、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的.不正之風(fēng)

我們?cè)诟刹窟x拔任用工作中,，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,，做到了對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會(huì);對(duì)上級(jí)管理的干部,，不符合規(guī)定的不上報(bào);對(duì)下級(jí)報(bào)來的干部任用,，不符合規(guī)定的不審批,。在遵守干部人事紀(jì)律方面，各干部科認(rèn)真履行各自的職責(zé),。部領(lǐng)導(dǎo)率先垂范,、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,，在提名,、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見,，不搞個(gè)人說了算;機(jī)關(guān)黨委在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則,，積極給部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序,。幾年來,，我們?cè)诟刹咳耸鹿ぷ髦校瑘?jiān)持五公開(職位公開,、崗位職責(zé)公開,、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開,、考察對(duì)象公開),，落實(shí)群眾在干部工作中的四權(quán)(知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán),、監(jiān)督權(quán))，使部機(jī)關(guān)的干部任用工作得到干部群眾的認(rèn)同和肯定,。

農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇四

根據(jù)《國(guó)家開發(fā)投資公司關(guān)于完善選人用人機(jī)制,，加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，進(jìn)一步提高選人用人工作滿意度的意見》(國(guó)投黨組[20__]21號(hào)),、《國(guó)投集團(tuán)選人用人工作監(jiān)督檢查暫行辦法》(國(guó)投集團(tuán)[20__]7號(hào))文件精神,，我公司立即組織開展了中心組學(xué)習(xí)，并將文件精神傳達(dá)到相關(guān)組織人事部門,，認(rèn)真組織領(lǐng)會(huì)了集團(tuán)文件精神,，并嚴(yán)格按照通知要求,，立即落實(shí),，認(rèn)真組織建工集團(tuán)選人用人工作的自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一,、選人用人主要情況

我公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)際,、群眾認(rèn)可的原則,，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作,，不斷提高選人用人工作滿意度,。

(一)進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)

深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策,，建立和完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人才選拔,、任用和管理工作機(jī)制。近年年,，持續(xù)梳理和完善制度建設(shè),，先后出臺(tái)了《員工廉潔自律守則》、《員工廉潔談話制度實(shí)施辦法》,、《薪酬管理辦法》等選人用人制度,，從公司的中層干部選拔、任用條件,、程序,、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定,。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法,，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。

(二)加大考核考評(píng)力度,，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制

今年我公司對(duì)同行業(yè)公司進(jìn)行調(diào)研,，通過充分討論，修訂完善了《國(guó)投煤炭運(yùn)銷有限公司薪酬管理辦法》,，基于“領(lǐng)導(dǎo)班子成員基薪隨在崗職工人均收入增長(zhǎng)而增長(zhǎng),、隨單位規(guī)模增長(zhǎng)而增長(zhǎng)”的導(dǎo)向修訂了基薪核定方式，優(yōu)化完善了經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)體系,，加大了經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的考核權(quán)重,，用素質(zhì)能力業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)代替能力態(tài)度評(píng)價(jià)和民主評(píng)議。

(三)加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督,，提高選人用人公信度

在完善制度的基礎(chǔ)上,，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，如：干部考察時(shí)明確要求了紀(jì)檢監(jiān)察部門的加入,，由人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門共同進(jìn)行干部考察;干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進(jìn)行廉政談話;為暢通群眾監(jiān)督渠道,，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用，特別設(shè)立了專用的舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話,，干部選拔任用工作專用舉報(bào)郵箱,。進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則,、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生,。真正用科學(xué)的制度,、民主的方法、良好的作風(fēng),、嚴(yán)格的紀(jì)律,，把人選準(zhǔn)用好。

二,、存在的問題及下一步打算

我公司在選人用人工作上取得有一定成效,，但是在工作中仍存在一些問題。

(一)選人用人制度還需進(jìn)一步完善

雖然,，公司已經(jīng)出臺(tái)了一系列選人用人方面的制度,，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng),、薪酬激勵(lì),、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善,。下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè),，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系,。

(二)進(jìn)一步加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度,。

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是近年來我國(guó)深化人事制度改革的重要舉措，也是貫徹落實(shí)第十七次全國(guó)代表大會(huì)和__屆__全會(huì)精神,，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動(dòng)實(shí)踐,，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法,，下一步我公司將加快競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立,，結(jié)合三產(chǎn)服務(wù)行業(yè)特點(diǎn)，從制度,、標(biāo)準(zhǔn),、程序、方法上逐步完善,，逐步開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作,。

(三)領(lǐng)導(dǎo)人員考核尚需完善。

考核評(píng)價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵,，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ),，下一步要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問題，完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法,，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo),，做到經(jīng)營(yíng)效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的;二是進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬與考核的激勵(lì)力度，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)人員工作積極性,，加快企業(yè)快速發(fā)展,。;三是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué),，內(nèi)容涵蓋完全;四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部干部培養(yǎng)、使用,、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù),。

(四)組織人事部門自身需進(jìn)一步加強(qiáng)

組織人事隊(duì)伍素質(zhì)的高低、能力的強(qiáng)弱,、作風(fēng)的好壞,，直接影響到選人用人管理的質(zhì)量與效果。為此我公司在未來工作中要自上而下建立一支專職的選人用人管理隊(duì)伍,，這支隊(duì)伍政治素質(zhì)必須過硬,，要敢于堅(jiān)持原則、嚴(yán)于律己,、公道正派;要有過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì),，具備勝任工作所需的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí);要有較強(qiáng)的能力素質(zhì)，具備干部管理工作所需的觀察能力,、綜合分析能力和文字表達(dá)能力等等,。為此要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)組織人事部門隊(duì)伍的培訓(xùn)，讓其不斷汲取新知識(shí),，更新,、調(diào)整和豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)其嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),，滿足新時(shí)期下的選人用人管理工作,。

農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇五

堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，下面是小編為大家整理的選人用人

自查報(bào)告

按照《關(guān)于開展選人用人不正之風(fēng)問題專項(xiàng)檢查和治理的通知》要求，我局高度重視,，專門進(jìn)行了安排部署,，對(duì)我局近幾年來貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等選人用人方面的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

根據(jù)《市政府辦公室關(guān)于印發(fā)xx市環(huán)境保護(hù)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(萍府辦發(fā)〔20xx〕21號(hào)),，我局編制22人,，現(xiàn)有21人(領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為：局長(zhǎng)1名，副局長(zhǎng)3名,，紀(jì)檢組長(zhǎng)1名,，總工程師1名;正科級(jí)7名,，副科級(jí)2名)，局內(nèi)設(shè)辦公室,、環(huán)境影響評(píng)價(jià)科,、法制與規(guī)劃科、污染防治科,、污染物排放總量控制科5個(gè)職能科室和局機(jī)關(guān)黨總支及監(jiān)察室,。目前，我局配備領(lǐng)導(dǎo)班子6名,，正科級(jí)7名,，副科級(jí)1名，領(lǐng)導(dǎo)干部配備均符合三定方案職數(shù)要求,。

我局始終堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項(xiàng)規(guī)定，不斷完善工作機(jī)制,，使真正使想干事的人有機(jī)會(huì),，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位,。在競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用干部工作中,，堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則,，堅(jiān)持民主公開、公平公正,、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則,，營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長(zhǎng)的發(fā)展環(huán)境,，為我市環(huán)保事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供了良好的組織保證,。

(一)嚴(yán)格按核定職數(shù)配備干部。我局嚴(yán)格按三定方案核定干部職數(shù)組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗工作選拔配備干部(在實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗前先由市委組織部復(fù)核空缺職數(shù)),，2019年選拔任用科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部5名(局機(jī)關(guān)正科級(jí)2名,、市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)正科級(jí)1名、市環(huán)境監(jiān)測(cè)站副科級(jí)2名),，均符合干部職數(shù)配備要求,。

(二)嚴(yán)格按規(guī)定程序組織實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部。在干部的使用上嚴(yán)格執(zhí)行市委組織部制定的《xx市市直機(jī)關(guān)及其所屬事業(yè)單位科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施辦法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》等制度,，做到事前就有關(guān)工作安排、方法、程序等事項(xiàng)向市委組織部請(qǐng)示,，并按要求制定方案,，嚴(yán)格按照公布職位、公開報(bào)名,、資格審查(參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員資格須報(bào)市委組織部復(fù)核),、筆試,、演講答辯,、民主測(cè)評(píng)、組織考察,、黨組討論決定等程序進(jìn)行,。在演講答辯、民主測(cè)評(píng)兩個(gè)重要階段邀請(qǐng)市委組織部,、市紀(jì)委,、市人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評(píng)委，并進(jìn)行全程監(jiān)督和指導(dǎo),，確保全局干部選拔使用工作做到公平公正公開,。

(三)嚴(yán)格干部選拔任用程序，做到組織嚴(yán)密,，程序合法,。我局干部選拔任用工作中，有關(guān)重大決定事項(xiàng),，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,，集體討論研究決定，不搞一言堂,、少數(shù)人說了算,。近年來，我局干部選拔任用上無破格提拔干部,，超職數(shù)配備干部,，突擊提拔調(diào)整干部，干部“帶病提拔,、重用”,，“買官賣官”行為，弄虛作假謀取職務(wù)職級(jí)行為,，違規(guī)提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬和身邊工作人員,、違規(guī)提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬和身邊工作人員，跑官要官,、拉票賄選等其他選人用人不正之風(fēng)問題,。

(四)嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。我局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律,，帶頭學(xué)習(xí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī),，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，我局干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范,，選人用人公信度進(jìn)一步提高,。20xx年度，我局開展的競(jìng)爭(zhēng)上崗任前公示沒有收到任何投訴情況,，從競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果看,，干部職工對(duì)我局干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了我局在干部選拔任用工作堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向,，嚴(yán)格貫徹條例規(guī)定和程序,，堅(jiān)持公平、公正,、公開的選人用人原則,。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對(duì)20xx年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報(bào),。

20xx年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化。通過公開,、公平,、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。20xx年,，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，主任科員2名,，副主任科員3名。

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議,、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議,、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

(一)深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī),。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案,。20xx年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過會(huì)議動(dòng)員、筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng)、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。20xx年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過民主推薦,、組織考察、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。

(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽市20xx年市、縣,、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,，通過采取公開報(bào)名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、政審考察,、公示等程序，20xx年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上,。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇六

根據(jù)中共海南省國(guó)家稅務(wù)局黨組《關(guān)于開展選人用人自查自糾工作的通知》(瓊國(guó)稅黨組發(fā)[20__]72號(hào))精神,，我局對(duì)選人用人問題情況進(jìn)行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一,、嚴(yán)格規(guī)范干部選拔任用工作

長(zhǎng)期以來,，在干部選拔任用過程中，我局黨組都嚴(yán)格按照中央和總局,、省局相關(guān)干部選拔任用工作規(guī)定的原則,、條件、程序和紀(jì)律來開展工作,，無論是在省局主導(dǎo)下選拔科級(jí)干部,，還是自主組織股級(jí)干部選拔，均無違反干部任用標(biāo)準(zhǔn),、程序問題,。

嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則,、條件、任職資格,。在干部選拔任用工作中,，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對(duì)干部選拔任用的推薦,、提名、考察,、醞釀,、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格把好關(guān),，重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān),，凡選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，都須經(jīng)過大會(huì)投票推薦和談話推薦,，召開單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù),、任職條件,、推薦范圍、方法程序,、提供干部名冊(cè)和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān),，對(duì)確定的考察對(duì)象，進(jìn)行嚴(yán)格考察,。采取個(gè)別談話,、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān),，黨組討論決定干部推薦任用人選,，堅(jiān)持黨組成員全部到會(huì),，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見，在充分討論的基礎(chǔ)上,，按照“民主集中”的原則決定人選,。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，全面落實(shí)了任前公示,、任前談話,、廉政談話、任職試用期等制度,，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

二、無“三超兩亂”情況

在此次自查過程中,，發(fā)現(xiàn)我局存在實(shí)有行政編制人數(shù)超過核定行政編制人數(shù)2名的問題,。產(chǎn)生此問題的主要原因是我局一直以來按照2003年12月29日下發(fā)的《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局主要職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制規(guī)定的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[2003]440號(hào))核定的行政編制60人進(jìn)行人員編制管理，并無超編情況,。20__年9月19日省局下發(fā)了《海南省國(guó)家稅務(wù)局關(guān)于核定白沙黎族自治縣國(guó)家稅務(wù)局人員編制和職數(shù)的通知》(瓊國(guó)稅發(fā)[20__]211號(hào)),，其中對(duì)我局行政編制進(jìn)行了重新核定，核定數(shù)為58人,，較之前減少2名,，導(dǎo)致我局實(shí)有行政編制人員比核定編制人員多2名的結(jié)果。針對(duì)以上問題,，我局將根據(jù)工作需求,，本著適應(yīng)發(fā)展、職能整合,、優(yōu)化效能的原則,，在及時(shí)辦理人員退休的基礎(chǔ)上，減少公務(wù)員招錄,，以使人員控制在核定范圍內(nèi),。

我局為正科級(jí)單位，我局科級(jí)及以上干部提拔均由省局主導(dǎo)進(jìn)行,，因此不存在超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部情況,。

我局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè),，實(shí)際設(shè)置垂直管理機(jī)構(gòu)4個(gè),，實(shí)際設(shè)置派出機(jī)構(gòu)4個(gè)，事業(yè)單位1個(gè),，均經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)成立,，無超審批權(quán)限設(shè)置機(jī)構(gòu),。

我局干部職級(jí)待遇均經(jīng)省局批準(zhǔn)后下發(fā)，無擅自提高干部職級(jí)待遇情況,。

三,、無跑官和要官,、買官的賣官和說情打招呼情況

我局干部提拔工作均嚴(yán)格按照《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行，且我局監(jiān)察部門全程介入,，未發(fā)現(xiàn)有跑官和要官,、買官的賣官和說情打招呼情況。

四,、無干部“帶病提拔”,、“帶病上崗”情況

我局全體在職干部職工均無違法違規(guī)行為，不存在“帶病提拔”,、“帶病上崗”情況,。

五、無干部檔案造假情況

在我局干部檔案管理過程中未發(fā)現(xiàn)有造假情況,。

六,、無領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職問題

經(jīng)查，未發(fā)現(xiàn)我局在職干部職工有兼職情況,。

七,、無“裸官”問題

我局全體干部職工的配偶子女均在國(guó)內(nèi)居住工作，無“裸官”問題,。

雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化,、民主化、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī),，未發(fā)生有違法違規(guī)選人用人行為,，但與距離更高要求還存著差距和不足，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是由于受基層職級(jí)職數(shù)限制,，干部提拔空間較小,，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次自查為重要契機(jī)，采取切實(shí)有效措施,，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。

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農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇七

為推進(jìn)干部選拔任用工作的科學(xué)化進(jìn)程,，根據(jù)省委“認(rèn)真貫徹《干部任用條例》,、匡正選人用人風(fēng)氣”專項(xiàng)治理行動(dòng)的要求，以及中共縣委組織部印發(fā)的《關(guān)于開展選人用人公信度測(cè)評(píng)工作的意見》(秭組發(fā)[xx]7號(hào))文件精神,，我局黨組高度重視,，積極做好各相關(guān)工作，現(xiàn)將我局選人用人工作情況匯報(bào)如下：

近年來,，我局在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，不斷擴(kuò)大干部選拔任用工作的民主,，增加干部工作的透明度,，深化干部人事制度改革，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng),，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍年齡、文化知識(shí)結(jié)構(gòu)得到明顯改善,，整體素質(zhì)得到明顯提高,。目前，全局系統(tǒng)共有在編在崗職工11人,，其中副科級(jí)以上干部5人;大專以上學(xué)歷8人,，中專高中學(xué)歷3名;35歲以下的2名，36到45歲的5名,，46歲以上的4名,。

一、注重教育培養(yǎng),，夯實(shí)干部選拔任用基礎(chǔ)

1,、年初制定了我局系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)計(jì)劃，全年共安排了12次集中學(xué)習(xí),，積極組織干部職工開展集中學(xué)習(xí)和自學(xué),，并為局系統(tǒng)每位干部職工配發(fā)了專用學(xué)習(xí)筆記本，規(guī)定每位干部職工必須撰寫2萬字的學(xué)習(xí)筆記,。

2,、高度重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)，并把它列為我局中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,。局中心學(xué)習(xí)組認(rèn)真開展《條例》知識(shí)的學(xué)習(xí)傳達(dá),，增進(jìn)了對(duì)《條例》的了解，增強(qiáng)了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性,。局黨組把《條例》作為業(yè)務(wù)基本功學(xué)習(xí)的重要教材,，把學(xué)習(xí)《條例》作為領(lǐng)導(dǎo)班子“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)”活動(dòng)的主要內(nèi)容,，要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員熟知《條例》內(nèi)容,，把握《條例》精神，執(zhí)行《條例》規(guī)定,。

3,、積極公平、合理,、有序的.安排局干部職工參加上級(jí)教育培訓(xùn),。我局根據(jù)本單位專業(yè)特點(diǎn)及上級(jí)培訓(xùn)文件要求,，先后安排梅衛(wèi)東、周林焱等同志參加教育培訓(xùn),，取得良好的效果,。

二、嚴(yán)格執(zhí)行程序,，把好干部選拔任用關(guān)

我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用本單位中層干部,，切實(shí)落實(shí)干部職工對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，確保選準(zhǔn)用好干部。

2,、嚴(yán)格考察,，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由局班子共同討論議定,，考察對(duì)象,、考察時(shí)間預(yù)先告知，盡量擴(kuò)大征求意見范圍,。在考察方式上,，既采取個(gè)別談話，又采取查閱資料,、檔案等方式進(jìn)行,，同時(shí)認(rèn)真整理考察材料，力求客觀真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,。

3,、實(shí)施有效監(jiān)督。對(duì)干部嚴(yán)格教育,，嚴(yán)格管理,，嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)重要干部,、重要崗位,、重要環(huán)節(jié)實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)督。進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)局黨組“一把手”的監(jiān)督,，強(qiáng)化干部選拔任用工作的職權(quán)約束力。

三,、深化制度改革,，堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制

我局黨組高度重視制度建設(shè),，在健全完善局黨組中心組學(xué)習(xí)制度、民主生活會(huì)制度,、民主評(píng)議黨員制度,、黨員學(xué)習(xí)制度、民主集中制度,、失職追究制度,、行政執(zhí)法責(zé)任追究制度、黨風(fēng)廉政責(zé)任制等制度的基礎(chǔ)上,，重新修訂了《xx縣體育局機(jī)關(guān)管理制度》,，從源頭上預(yù)防和杜絕選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí),，為切實(shí)強(qiáng)化責(zé)任,，形成有效的工作機(jī)制，我局黨組還建立了整治用人上不正之風(fēng)工作責(zé)任制,、協(xié)調(diào)會(huì)議制度和整治工作情況報(bào)告制度,，從而推動(dòng)整治工作的深入扎實(shí)開展。堅(jiān)持干部任用六項(xiàng)原則：堅(jiān)持黨管干部,，任人唯賢,、德才兼?zhèn)洌罕姽J(rèn),、注重實(shí)績(jī),，公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)，民主集中制,，依法辦事原則,，努力推進(jìn)干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化,。嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》的要求,，積極做好領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、重大事項(xiàng)報(bào)告,、政務(wù)公開等制度,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)利的監(jiān)督。

四,、加強(qiáng)交心談心,，切實(shí)關(guān)懷幫助黨員干部

根據(jù)我局制定的《xx縣體育局機(jī)關(guān)管理制度》要求，我局定期召開了黨員民主生活會(huì)，主要負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間,、班子成員之間定期進(jìn)行溝通交流,，局分管領(lǐng)導(dǎo)與所分管部門的干部也定期開展了交心談心工作，切實(shí)做到“四必談”,，即工作調(diào)動(dòng)必談,、家庭變故必談、思想波動(dòng)必談,、發(fā)現(xiàn)苗頭問題必然,。在交心談心過程中，局領(lǐng)導(dǎo)班子與黨員干部們坦誠(chéng)相見,，立足公心,，以“實(shí)事求是，共同進(jìn)步”為原則,，認(rèn)真梳理現(xiàn)狀,，仔細(xì)查找問題，積極提出對(duì)策,，互相聽取意見,，形成“正確認(rèn)識(shí)自己、客觀看待事物,、科學(xué)剖析問題”的談心氛圍,。

通過交心談心活動(dòng)，對(duì)局干部職工思想,、工作,、家庭等基本情況進(jìn)行了深入了解，切實(shí)幫助局干部職工解決了一部分思想問題和實(shí)際困難,，拉近了局領(lǐng)導(dǎo)班子與干部群眾之間的距離,，使黨員干部樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀和政績(jī)觀,。進(jìn)一步強(qiáng)化了局干部職工紀(jì)律意識(shí),、民主意識(shí)和互幫互助意識(shí)，并實(shí)際解決了一部分影響xx體育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的問題,，增強(qiáng)了加快發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感,。

今后，我局將進(jìn)一步加大學(xué)習(xí)宣傳力度,，認(rèn)真做好選人用人法規(guī)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，完善和落實(shí)各項(xiàng)管理制度，扎扎實(shí)實(shí)把我局選人用人工作落到實(shí)處,。

農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇八

這份報(bào)告被廣泛使用,。根據(jù)上級(jí)的部署或工作計(jì)劃,，每完成一項(xiàng)任務(wù)，一般都要向上級(jí)寫一份報(bào)告,，反映工作的基本情況、工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),、存在的問題和今后的工作思路,，以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的指導(dǎo)。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

治黨治國(guó)之要,，首在選人用人。黨的十九大以來,，總書記對(duì)培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部提出了一系列新思想,、新論述、新觀點(diǎn),，為我們做好新時(shí)期干部工作指明了方向,、供給了遵循，我們要在實(shí)踐中認(rèn)真領(lǐng)會(huì)把握,，自覺貫徹落實(shí),。

一、深入學(xué)習(xí),，營(yíng)造氛圍,，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。

結(jié)合共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,、“x”和“x”教育活動(dòng),，我們“突出一個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合”,，以貫徹落實(shí)《干部任用條例》為重點(diǎn),，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅(jiān)持把貫徹《條例》同促進(jìn)本單位外貿(mào)出口,、利用外資,、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實(shí)際結(jié)合起來，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的自覺性,、緊迫感和職責(zé)感,。

二、堅(jiān)持條件,，嚴(yán)格程序,，提高選拔任用工作的規(guī)范化程度。

貫徹執(zhí)行《干部任用條例》,，就是要嚴(yán)格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,，進(jìn)取履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2002年以來我委共任免干部x人次,，其中破格提正科x人,，新提副職x人，副職提正職x人,，(平職)交流x人,。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅(jiān)持按章辦事,，嚴(yán)格程序,，做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,。

一是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān),。民主推薦是選拔任用干部的一個(gè)重要環(huán)節(jié),，是堅(jiān)持走群眾路線和群眾公認(rèn)原則的具體體現(xiàn)。我們?cè)谶@方面加大了力度,，委黨組明確規(guī)定,，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進(jìn)行民主推薦時(shí),，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加,，每次民主推薦前，人事科都在對(duì)干部選拔調(diào)整的對(duì)象,、數(shù)量進(jìn)行充分研究,、分析的基礎(chǔ)上，認(rèn)真確定民主推薦的范圍,、時(shí)間,、對(duì)象和推薦方式，真正做到精心組織,，操作規(guī)范,，保證推薦工作的順利進(jìn)行。我們每一次選拔任用科級(jí)干部和推薦縣級(jí)后備干部都進(jìn)行了民主推薦,。

二是嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn),，把好考察關(guān)。知人才能善任,。深入了解和正確識(shí)別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。在選拔任用干部時(shí)，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定,，始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持“群眾公認(rèn),，注重實(shí)績(jī)”的原則，堅(jiān)持在正常情景下得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不予提拔,，政績(jī)不突出的不予重用,。在確定考察對(duì)象時(shí)，把群眾推薦的結(jié)果作為評(píng)價(jià)干部的重要依據(jù),，真正使政績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用。在組織考察時(shí),，明確要求考察過程既要堅(jiān)持群眾路線，又要認(rèn)真核實(shí)辯明真?zhèn)?，從政治上,、廉潔上、工作?shí)績(jī)上嚴(yán)格把關(guān),，近幾年實(shí)行了考察預(yù)告制,、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開,、公平,、公正。嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定實(shí)行干部考察職責(zé)制,，做到了誰考察誰負(fù)責(zé),，考察后構(gòu)成的書面考察材料，均由考察人員簽名,。

三是嚴(yán)格工作程序,，把好決策關(guān)。委黨組會(huì)討論決定干部任用之前,，都主動(dòng)征求紀(jì)檢組的意見,。做到“三不上會(huì)”，即沒有經(jīng)過民主測(cè)評(píng),、民主推薦的不上委黨組會(huì),，沒有考察材料的不上委黨組會(huì)，沒有征求紀(jì)檢組意見的不上委黨組會(huì),。

三,、建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督,，保證干部選拔任用工作的有序操作,。

按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實(shí),，逐步建立,、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度,，不斷增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人,，用對(duì)人供給了有力保障,。

一是全面引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,，制定了《機(jī)構(gòu)改革期間科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》,，全面推行科級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。所有的科級(jí)崗位只要出現(xiàn)空缺,，一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，x年x月共有x名同志經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)上崗走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實(shí)施干部交流,、輪崗制度,。根據(jù)上級(jí)的有關(guān)要求，我們?cè)跈C(jī)關(guān)開展了科級(jí)及以下干部的輪崗交流,，較好地調(diào)動(dòng)了廣大干部的工作進(jìn)取性,。截止2015年9月有x名科級(jí)干部進(jìn)行了任職交流，經(jīng)過開展有計(jì)劃的交流,，堅(jiān)持了干部隊(duì)伍的朝氣和活力,，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是進(jìn)取探索干部能下機(jī)制,。加大了對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度,，委黨組會(huì)研究決定：凡在年度考核、干部考察中,，民主測(cè)評(píng)不稱職票達(dá)13,、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達(dá)20%,，并且基本稱職票與不稱職票相加達(dá)13的,，進(jìn)行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達(dá)50%的,，進(jìn)行誡勉談話,。誡勉期滿，經(jīng)組織考察,，測(cè)評(píng)結(jié)果仍貼合誡勉要求的,，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計(jì)制度,。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度要求,，對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)職責(zé)的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動(dòng),、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的,，進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)職責(zé)審計(jì),。由人事科確認(rèn)審計(jì)對(duì)象和時(shí)間，財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)組織實(shí)施,，審計(jì)結(jié)果報(bào)送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門,。2002年以來，共對(duì)x,、x公司x名干部進(jìn)行任前,、離任審計(jì)，較好地收到了審計(jì)的效果,。

五是全面推行任前公示制,。2002年開始，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制,，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序,。進(jìn)一步擴(kuò)大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度,，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認(rèn)可,。對(duì)公示期間群眾反映的問題,，我們認(rèn)真對(duì)待，一一進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查核實(shí),，如實(shí)向委黨組匯報(bào),。經(jīng)過實(shí)行任前公示，加大了群眾對(duì)干部工作的監(jiān)督力度,，提高了干部選拔任用質(zhì)量,。

六是建立干部定期述廉制度。委紀(jì)檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動(dòng),，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報(bào)告,，并在機(jī)關(guān)全體干部大會(huì)上進(jìn)行公開述廉。述廉的主要資料包括：落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的情景,，遵守和執(zhí)行中央,、省、市,、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定的情景以及對(duì)配偶,、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情景,。述廉結(jié)束后,，在全體干部中發(fā)測(cè)評(píng)表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行廉政建設(shè)情景測(cè)評(píng)，理解群眾評(píng)議,。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對(duì)2011年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報(bào)。

2011年,，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過公開,、公平、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯，真正使想干事,、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。2011年，局黨組共提拔科級(jí)干部7名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名，主任科員2名,，副主任科員3名,。

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議、辦公會(huì)議,、干部職工大會(huì),、專題會(huì)議、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī),，如：《干部任用條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、“五個(gè)嚴(yán)禁、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等,，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

(一)深入推進(jìn)干部選拔工作。在干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、有關(guān)事項(xiàng),、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī),。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案,。2011年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，制定《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過會(huì)議動(dòng)員、筆試,、面試,、民主測(cè)評(píng)、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部,。2011年11月，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過民主推薦、組織考察,、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

(二)積極探索選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽市2011年市,、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,，通過采取公開報(bào)名,、資格審查、筆試,、面試,、體檢、政審考察,、公示等程序,，2011年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才,，從各區(qū)(市,、縣)選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志,，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定,，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒,、嚴(yán)格遵守。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的承諾書,。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度,、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問卷調(diào)查，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上,。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽,，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng)。五是通過組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào),、處室抽查等形式，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》,，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng)。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》,、《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng),。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé),，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范承諾,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn),。

2011年，我局從未接到任何反映用人問題的舉報(bào)。

2011年,，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問題，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等,。針對(duì)存在的問題,，在今后工作的中，我局將緊緊圍繞市委,、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì)，采取更加有力的措施,，通過深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng)，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等,，切實(shí)開展好干部人事工作，為貴陽市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

(一)深化干部人事制度改革,，提高選人用人公信度。根據(jù)中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》和《貴陽市2010—2020年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神,，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持民主、公開,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部,，樹立正確用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度,。

(二)建立長(zhǎng)效機(jī)制,，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng)。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭,、抓根本，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化,、長(zhǎng)效化。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng),，形成制度管權(quán)、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件,，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào),，嚴(yán)肅查處。

(三)加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作,。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng),。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃，有目標(biāo),、有計(jì)劃的選人才到我局工作,。

一年來，縣委常委會(huì)全面落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)照干部選拔任用條例,，嚴(yán)格遵循“五突出五強(qiáng)化”機(jī)制,，進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度,、規(guī)范程序,，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。全年共調(diào)整科級(jí)干部xx人,，其中提拔x人,、轉(zhuǎn)任實(shí)職x人、交流及改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)xx人,。全面聚焦選人用人專項(xiàng)檢查整改落實(shí),，針對(duì)反饋的x方面xx個(gè)具體意見，梳理制定x方面xx項(xiàng)整改措施,，對(duì)標(biāo)銷號(hào),，確保整改措施落地見效、按期完成,。
一,、聚焦精準(zhǔn)選配，著力鍛造過硬干部隊(duì)伍
縣委堅(jiān)持把選好人,、用好人作為推動(dòng)x發(fā)展的關(guān)鍵性,、根本性舉措來抓，緊扣高素質(zhì)專業(yè)化要求,，著力推進(jìn)干部工作“五大體系”建設(shè),。一是樹立鮮明導(dǎo)向，科學(xué)選配領(lǐng)導(dǎo)班子,。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)和從一線選用干部的導(dǎo)向,，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子、重點(diǎn)崗位和年輕干部的綜合研判,，著力解決干部隊(duì)伍年齡老化,、專業(yè)技術(shù)人才短缺、基層經(jīng)歷偏少等實(shí)際問題,。全年從基層一線提拔人員占xx%,，重用的干部中“xx后”占xx%。研究制定《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)干部選拔任用工作的意見》,，對(duì)干部選任的資格條件,、民主推薦、組織考察,、監(jiān)督管理和責(zé)任追究等x個(gè)方面內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，著力構(gòu)建有效管用,、簡(jiǎn)便易行,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。二是強(qiáng)化知事識(shí)人，全面深入了解干部,。圍繞健全“知事識(shí)人體系”,，強(qiáng)化日常考核,，開展半年工作考核,，通過列席鎮(zhèn)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，深入項(xiàng)目及民生服務(wù)一線,，近距離了解廣大干部工作能力和擔(dān)當(dāng)作為情況,。及時(shí)掌握班子運(yùn)行狀況、團(tuán)結(jié)協(xié)作程度和科學(xué)民主決策水平,，針對(duì)任務(wù)落實(shí),、項(xiàng)目推進(jìn)等情況跟蹤分析，切實(shí)提升研判的全面性,、針對(duì)性和準(zhǔn)確性,。深化“一評(píng)價(jià)兩清單”“兩公開一比選”制度，拓寬識(shí)人選人用人視野,，讓更多優(yōu)秀干部走到干事創(chuàng)業(yè)前臺(tái),，走上建功立業(yè)舞臺(tái)。三是堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn),，從嚴(yán)把關(guān)人選條件,。突出政治導(dǎo)向，制定出臺(tái)縣管黨員領(lǐng)導(dǎo)干部任前政治體檢的實(shí)施辦法,，完善正反向指標(biāo),，多角度測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，把好干部選任“政治關(guān)”,，對(duì)體檢“亞健康”“不健康”干部實(shí)行“一票否決”,。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于干部選拔任用中不得提名推薦的規(guī)定》，嚴(yán)格提名人選條件,，注重發(fā)揮黨組織把關(guān)作用,，嚴(yán)格執(zhí)行提拔重用“雙環(huán)節(jié)雙簽字”制度。堅(jiān)持“凡提四必”,，堅(jiān)持全程紀(jì)實(shí),，確保程序規(guī)范可追溯。
二,、聚焦精心培養(yǎng),，著力提升干部隊(duì)伍素能
廣泛搭建鍛煉發(fā)展平臺(tái)，堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)和提升干部能力素質(zhì),，寬嚴(yán)相濟(jì)促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn),，促進(jìn)干部素能提升。常態(tài)化錘煉政治素質(zhì),，開展“小班精訓(xùn)”“靶向集訓(xùn)”,，先后邀請(qǐng)知名院校專家教授現(xiàn)場(chǎng)授課，全年分層次舉辦干部輪訓(xùn)班x期,，培訓(xùn)xxxx余人次,；舉辦各類主體班x期，培訓(xùn)xxxx余人次,；舉辦專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)班xx期,，培訓(xùn)xxxx余人次；舉辦“每月一大講”活動(dòng)xx期,，培訓(xùn)xxxx余人次,，不斷提升黨員干部理論素養(yǎng)和專業(yè)素能。二是注重實(shí)踐鍛煉,，促進(jìn)年輕干部成長(zhǎng),。有計(jì)劃地選派年輕干部到招商引資、民生服務(wù),、脫貧攻堅(jiān)等一線崗位實(shí)踐鍛煉,，先后選派xx名年輕干部組建“加快xx鎮(zhèn)發(fā)展”派駐工作組，選派xx名年輕干部擔(dān)任經(jīng)濟(jì)薄弱村“第一書記”,，選派xx名年輕干部到五大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)指揮部脫產(chǎn)辦公,。新招錄的xxx名公務(wù)員，全部到信訪局,、xxxxx熱線進(jìn)行崗位適應(yīng)性鍛煉,。三是健全保障機(jī)制，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為,。制定鼓勵(lì)激勵(lì),、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下實(shí)施辦法,，先后對(duì)x人實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò),，減輕或免除黨政紀(jì)處分，旗幟鮮明為敢想敢干者撐腰,?？茖W(xué)優(yōu)化任職條件，制定科員級(jí)干部任免審批備案管理暫行辦法,，實(shí)施新錄用公務(wù)員試用期考核全程紀(jì)實(shí)制度,，推行試用期“成長(zhǎng)記錄袋”，促進(jìn)公務(wù)員盡快成長(zhǎng)成才,。
三,、聚焦精細(xì)管理,，著力完善干部監(jiān)管體系
堅(jiān)持把干部監(jiān)督管理工作貫穿于干部選拔任用管理的全過程，著力增強(qiáng)監(jiān)督工作的針對(duì)性,、實(shí)效性。一是橫向聯(lián)動(dòng),，努力形成干部監(jiān)督合力,。積極探索干部監(jiān)督“三書一庫(kù)”預(yù)警機(jī)制，針對(duì)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中可能出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，實(shí)現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早糾正,，加強(qiáng)與縣紀(jì)委監(jiān)委、審計(jì),、信訪,、公安、法院,、檢察等部門之間的聯(lián)系溝通,，收集各類干部監(jiān)督信息xxx余條，充實(shí)完善干部監(jiān)督信息庫(kù),，實(shí)現(xiàn)部門間信息“聯(lián)網(wǎng)共享”,。完善民意監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，在干部選拔的考察,、公示,、任用等階段，廣泛收集所在單位,、社區(qū)黨員群眾對(duì)縣委選人用人,、干部遵紀(jì)守法等方面的情況反映，組織對(duì)問題內(nèi)容具體,、反映明確的相關(guān)人和事進(jìn)行查核驗(yàn)證逐一反饋,。二是縱向深入，抓實(shí)干部日常管理監(jiān)督,。嚴(yán)格開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核工作,，對(duì)全縣xxx名科級(jí)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行全面審查。結(jié)合干部選任,、巡視巡察等工作,，對(duì)xxx名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行重點(diǎn)抽查核實(shí)。強(qiáng)化對(duì)權(quán)力集中,、資金密集,、資源富集的重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位特別是“一把手”的監(jiān)督,，組織對(duì)x個(gè)鎮(zhèn)、x個(gè)縣直部門的x名“一把手”進(jìn)行任期和任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),，對(duì)其中x人進(jìn)行“三責(zé)聯(lián)審”,。開展違規(guī)兼職、“吃空餉”,、“到齡不退”專項(xiàng)清理整治,，清退企業(yè)違規(guī)兼職人員xx名，督促辭去社團(tuán)兼職或法人x人,，清理“吃空餉”人員xx名,。三是立向管控，構(gòu)建干部監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制,。固化干部日常監(jiān)督管理機(jī)制,，持續(xù)推進(jìn)提醒函詢誡勉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告,、三責(zé)聯(lián)審,、信訪監(jiān)督“四個(gè)常態(tài)化”。制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步明確科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作要求的通知》,，不斷提升干部工作規(guī)范化,、制度化水平。強(qiáng)化干部經(jīng)常性提醒教育機(jī)制,，對(duì)x名涉及貫徹落實(shí)縣委工作部署不到位的鎮(zhèn)（區(qū)）,、縣直部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了提醒談話。
一年來,，縣委常委會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部選任工作政策法規(guī),，取得了一定成效。但是對(duì)照市委要求和群眾期盼,，干部選任工作仍需改進(jìn),。比如，科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子配備在整體謀劃上還有所欠缺,，干部隊(duì)伍年齡梯次還不盡合理,，專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部配備還存在不足，年輕干部的培養(yǎng)力度還不夠等等,。我們將以抓好巡視整改落實(shí)為契機(jī),，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，不斷完善干部選拔任用工作機(jī)制,，在選準(zhǔn),、用活、管好干部上下真功夫，為我縣如期高水平全面建成小康社會(huì),、譜寫新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新篇章,，鍛造一支素質(zhì)過硬、群眾滿意的干部隊(duì)伍,。

按省,、州治庸辦通知和縣整治辦的要求，縣司法局對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)我局選人用人專項(xiàng)整治工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下,。

“兩項(xiàng)”整治活動(dòng)開展以來，司法局在選人用人工作中,，堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則,、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序推薦選拔干部和對(duì)干部評(píng)先評(píng)優(yōu),，認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度,，大力選拔人品正、能干事,、真爬坡,、敢破難的干部，努力形成“從實(shí)績(jī)看德才,、憑德才用干部”的正確用人導(dǎo)向,。

根據(jù)我局今年制定的考核文件，縣司法局全面實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗,。崗位空缺一律實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,，堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)的原則，在程序上嚴(yán)格按照縣委組織部,、縣人事局審批,，公布職位、公開報(bào)名,、資格審查,、民主推薦、民主測(cè)評(píng)等流程操作,。上崗前公示,、上崗前廉政談話、對(duì)新上崗的干部實(shí)行一年試用期，沒有破格和不夠任職條件就評(píng)優(yōu)評(píng)先或者推薦為后備干部的現(xiàn)象,。

為進(jìn)一步優(yōu)化機(jī)關(guān)各部門干部職工配置,，激發(fā)干部的工作積極性，按照“加強(qiáng)業(yè)務(wù)部門”,、“年輕干部培養(yǎng)鍛煉”,、“干部輪崗鍛煉”、“確保業(yè)務(wù)工作連續(xù)性”的原則,，加大干部交流力度,，實(shí)施干部職工輪崗交流，優(yōu)化部門隊(duì)伍結(jié)構(gòu),。在深入交心談心,，充分了解本人意愿的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作需要,，在股室與股室之間,，不同業(yè)務(wù)崗位之間進(jìn)行輪崗交流。

一是強(qiáng)化干部監(jiān)督管理,，加強(qiáng)對(duì)干部的教育管理,，堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，實(shí)行工作談話,、廉政談話,、勤政談話等制度。

二是以政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)促進(jìn)廉政建設(shè),，制定違規(guī)行為處分規(guī)則,，狠抓司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)司法行政干部和法律服務(wù)隊(duì)伍管理,。

三是加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)部位權(quán)力行使的監(jiān)督,。

四是切實(shí)履行協(xié)管職能，加大了對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)班子配備人員的考察力度,，保證進(jìn)人嚴(yán)格按程序辦,，對(duì)縣司法局領(lǐng)導(dǎo)干部的協(xié)管工作落實(shí)到位。

今年來,，我局通過全省公開招錄公務(wù)員考試,，新進(jìn)了政法專項(xiàng)編制司法助理員6人，招錄局機(jī)關(guān)公務(wù)員1名,、事業(yè)單位人員3人,，每個(gè)鄉(xiāng)配兼職司法助理員1名，縣司法局機(jī)關(guān),、司法所整治逐步實(shí)現(xiàn)滿編運(yùn)行,。積極向組織推薦成績(jī)優(yōu)異、德才兼?zhèn)涞母删衲?，通過民主推薦在縣司法局機(jī)關(guān)推薦出了3名優(yōu)秀后備干部,。

根據(jù)市委組織部《轉(zhuǎn)發(fā)〈中共xx壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部關(guān)于結(jié)合選人用人巡視檢查發(fā)現(xiàn)問題做好對(duì)照自查及整改工作的通知〉的通知》（防組通字〔xxxx〕xx號(hào)）要求，現(xiàn)將我局自查和整改工作情況報(bào)告如下：

市水利局及下屬事業(yè)單位共有在職在編干部職工xx名,，黨的十九大以來,，恰逢機(jī)構(gòu)改革人事凍結(jié)，因此,，xxxx年xx月以來,，我局尚未提拔過干部。

經(jīng)自查,，在干部使用方面,，存在以下問題

（一）在干部隊(duì)伍建設(shè)統(tǒng)籌謀劃、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃不夠,，優(yōu)秀年輕干部?jī)?chǔ)備不足,。

（二）在“人崗相適”方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

（三）文書檔案和干部檔案管理需進(jìn)一步加強(qiáng),。

（四）少數(shù)干部工作主動(dòng)性、積極性不高,，擔(dān)當(dāng)作為不夠,。存在大事小事都提交黨組會(huì)議研究的現(xiàn)象。

（五）對(duì)黨員干部日常教育管理監(jiān)督存在“失之于寬”的現(xiàn)象,。

（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定,。

嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定,，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，從體制機(jī)制上解決問題,，遏制用人上的不正之風(fēng),。

嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，做到履行程序不走樣,。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事,。做到用制度選人,、靠制度管人。不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性,。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作,。

進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定所選拔任用的干部,，一旦發(fā)現(xiàn),，應(yīng)立即處理；對(duì)不按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定辦事的,，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任,，對(duì)以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。

進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè),。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育,，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，樹立正確的宗旨觀念,，自覺接受干部群眾的監(jiān)督,，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn),。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則,、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng),，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈,，嚴(yán)格程序。

在的干部選拔任用工作中,，按照黨管干部,，打破機(jī)關(guān)和事業(yè)單位界線，注重工作實(shí)績(jī),，擇優(yōu)統(tǒng)籌,、人崗相宜等原則,，合理配置干部資源，達(dá)到增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力、發(fā)揮干部隊(duì)伍整體效能,、培養(yǎng)鍛煉年輕干部的目的,。

以建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍為根本目標(biāo),，不斷加大干部監(jiān)督管理工作力度,，進(jìn)一步規(guī)范全市水利系統(tǒng)選拔任用工作行為。

一是繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè),。在規(guī)范選人用人方面,，完善干部任前公示制、競(jìng)爭(zhēng)上崗制,、公開選拔制和公開推薦制,；在完善干部日常管理機(jī)制方面，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè),，實(shí)行談話誡勉制度,、干部動(dòng)態(tài)考核制度,；在干部隊(duì)伍建設(shè)方面，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定,，實(shí)行干部公開選拔制,；在不準(zhǔn)利用職權(quán)便利謀取私利方面，要求全體干部從思想上提高認(rèn)識(shí),，樹立依法定程序辦事,，增強(qiáng)知法、懂法,、守法的思想意識(shí),。

二是抓好監(jiān)督工作。突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核監(jiān)督,。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核和不定期考核制度,；突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾監(jiān)督機(jī)制。依靠群眾加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督,，做好干部監(jiān)督工作,。本著有信必查，有查必果的原則,，對(duì)群眾來信來訪反映干部工作,、生活、經(jīng)濟(jì)等方面的問題認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，特別是對(duì)擬提拔公示干部的舉報(bào),，及時(shí)查處報(bào)結(jié)，為局黨組提供用人決策依據(jù),，同時(shí)將調(diào)查處理結(jié)果回復(fù)反映人,，以充分調(diào)動(dòng)群眾參與干部監(jiān)督管理機(jī)制的積極性,。

特此報(bào)告,。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求，我局對(duì)2011年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報(bào),。

2011年，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》,，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，使干部人事工作程序化,、制度化,、規(guī)范化,。通過公開、公平,、公正的選拔用人,，讓工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事,、能干事、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì),，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè)。2011年,，局黨組共提拔科級(jí)干部7名,，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，主任科員2名,，副主任科員3名。

通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議,、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議,、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

(一)深入推進(jìn)干部選拔工作,。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī),。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況,。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。2011年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》,，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名，通過會(huì)議動(dòng)員,、筆試,、面試、民主測(cè)評(píng),、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。2011年11月,，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過民主推薦、組織考察,、黨組任命,、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員。

(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽市2011年市,、縣、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,，通過采取公開報(bào)名,、資格審查、筆試,、面試,、體檢、政審考察,、公示等程序,，2011年10月錄用1名同志到我局工作。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才,，從各區(qū)(市、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上,。頂崗期間,，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

一是通過制作“嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正和機(jī)關(guān)干部作風(fēng)行為規(guī)范‘四要十不準(zhǔn)’”的桌牌和安裝“換屆紀(jì)律”的電腦桌面和滾動(dòng)保護(hù)屏幕,，確保干部職工隨時(shí)學(xué)習(xí),、時(shí)刻警醒、嚴(yán)格遵守,。二是組織全體干部職工簽署學(xué)習(xí)貫徹中央四項(xiàng)監(jiān)督制度和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書,。三是積極組織全局干部職工參加市委組織部組織的關(guān)于四項(xiàng)監(jiān)督制度、嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的知識(shí)測(cè)試和問卷調(diào)查,，參加測(cè)試的人員成績(jī)均在90分以上,。四是號(hào)召全體干部職工積極參與貴陽市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽，其中2名同志在競(jìng)賽中榮獲獎(jiǎng)項(xiàng),。五是通過組織學(xué)習(xí),、會(huì)議強(qiáng)調(diào)、處室抽查等形式,，有效督促干部職工對(duì)相關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí),。六是制定《市督辦督查局開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度談心談話活動(dòng)工作實(shí)施方案》，并嚴(yán)格按照方案開展談心談話活動(dòng),。七是制定《貴陽市督辦督查局黨組黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,、《貴陽市督辦督查局黨組工作制度》、《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)干部廉潔自律制度》,、《貴陽市督辦督查局工作人員過錯(cuò)責(zé)任追究制度》等制度,，有效防止了用人上的不正之風(fēng)。八是制定《貴陽市督辦督查局開展廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理工作實(shí)施方案》,，讓每位領(lǐng)導(dǎo)干部職工,，特別是負(fù)責(zé)人事工作的同志針對(duì)崗位主要職責(zé)，排查潛在廉政風(fēng)險(xiǎn),，進(jìn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)防范,，有效預(yù)防用人的廉政風(fēng)險(xiǎn)。

2011年,，我局從未接到任何反映用人問題的舉報(bào),。

2011年，全局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成,，但我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到存在的問題,，如：對(duì)干部人事相關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步提高;對(duì)干部的能力素質(zhì)有待進(jìn)一步提升;干部選拔任用的文書檔案有待進(jìn)一步規(guī)范等。針對(duì)存在的問題,，在今后工作的中,，我局將緊緊圍繞市委、市政府的要求,，結(jié)合督查工作不斷變化的形勢(shì),，采取更加有力的措施，通過深化干部人事制度改革,，深入整治用人不正之風(fēng),，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè),，強(qiáng)推人才素質(zhì)建設(shè)等，切實(shí)開展好干部人事工作,，為貴陽市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)文化發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn),。

(一)深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度,。根據(jù)中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》,、省委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈2010—2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要〉的實(shí)施意見》和《貴陽市2010—2020年深化干部人事制度改革實(shí)施辦法》的精神，堅(jiān)持黨管干部原則,，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持民主,、公開,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針,，堅(jiān)持科學(xué)化,、民主化、制度化方向,，重點(diǎn)突破,、統(tǒng)籌推進(jìn)，狠抓落實(shí),、銳意創(chuàng)新,，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，廣辟途徑培養(yǎng)干部,，拓寬視野選拔干部,，全面客觀考察干部，嚴(yán)格要求管理干部,，滿腔熱情愛護(hù)干部,，及時(shí)有效監(jiān)督干部，樹立正確用人導(dǎo)向,，提高選人用人公信度,。

(二)建立長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)懲用人上不正之風(fēng),。認(rèn)真總結(jié)我局一些好的做法,，堅(jiān)持抓源頭、抓根本,，在制度建設(shè)上下功夫,，健全和完善規(guī)范的管理制度,、廣泛的監(jiān)督制度,、科學(xué)的考評(píng)制度,，并使其長(zhǎng)態(tài)化、長(zhǎng)效化,。切實(shí)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政,，堅(jiān)決防止用人上不正之風(fēng)，形成制度管權(quán),、制度管人的良好機(jī)制,。對(duì)于涉及用人上不正之風(fēng)方面的信訪舉報(bào)及案件，切實(shí)做到認(rèn)真對(duì)待,，嚴(yán)格查實(shí),，及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)肅查處,。

(三)加強(qiáng)督促檢查,，推進(jìn)人才工作。大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),，建立合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部職工的積極性和主動(dòng)性,，充分發(fā)掘和培養(yǎng)干部職工的綜合能力,，讓其在合適的崗位上發(fā)揮特長(zhǎng)。針對(duì)人才工作進(jìn)行長(zhǎng)期規(guī)劃,，有目標(biāo),、有計(jì)劃的遴選人才到我局工作。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展選人用人情況自查工作的通知》的要求,，我局對(duì)20**年選人用人工作情況進(jìn)行了自查,，現(xiàn)作如下匯報(bào)。

??20**年,，我局黨組始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松,，使干部人事工作程序化,、制度化、規(guī)范化,。通過公開,、公平、公正的選拔用人，讓工作實(shí)績(jī)突出,，群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才得以突顯,，真正使想干事、能干事,、干成事的人在政治上得到優(yōu)待,、心理上得到激勵(lì)，進(jìn)而推進(jìn)我局的干部隊(duì)伍建設(shè),。20**年,，局黨組共提拔科級(jí)干部7名，其中鄉(xiāng)科級(jí)正職1名,，鄉(xiāng)科級(jí)副職1名,，主任科員2名，副主任科員3名

??通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議,、辦公會(huì)議,、干部職工大會(huì)、專題會(huì)議,、民主生活會(huì)等,，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《干部任用條例》,、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》,、四項(xiàng)監(jiān)督制度、“五個(gè)嚴(yán)禁,、五個(gè)一律,、十七個(gè)不準(zhǔn)”等，提高干部職工的政治思想意識(shí)和對(duì)干部人事工作的認(rèn)識(shí),。

??(一)深入推進(jìn)干部選拔工作,。在干部選拔任用過程中，嚴(yán)格按照規(guī)定貫徹執(zhí)行干部任用條例,、四項(xiàng)監(jiān)督制度,、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接等政策法規(guī),。在會(huì)議記錄上詳細(xì)記錄黨組關(guān)于干部任免的討論情況,。同時(shí)認(rèn)真整理完善提拔任用干部的文書檔案。20**年10月,，我局進(jìn)行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,，制定《貴陽市督辦督查局機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)和副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部各1名,，通過會(huì)議動(dòng)員,、筆試,、面試、民主測(cè)評(píng),、黨組決定,、公示7天選拔出1名正科級(jí)和1名副科級(jí)中層領(lǐng)導(dǎo)干部。20**年11月,，我局制定《貴陽市督辦督查局出缺非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔晉升工作實(shí)施方案》,，通過民主推薦,、組織考察,、黨組任命、公示7天等程序選拔出2名主任科員和3名副主任科員,。

??(二)積極探索遴選人才工作,。一是制定計(jì)劃參加貴陽市20**年市、縣,、鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)統(tǒng)一面向社會(huì)公開招考公務(wù)員工作,，通過采取公開報(bào)名、資格審查,、筆試,、面試、體檢,、政審考察,、公示等程序，20**年10月錄用1名同志到我局工作,。二是按照《貴陽市督辦督查局選調(diào)頂崗人員進(jìn)我局工作的實(shí)施方案》,，我局堅(jiān)持從基層選拔人才，從各區(qū)(市,、縣)遴選了3名優(yōu)秀干部到我局頂崗鍛煉三個(gè)月以上,。頂崗期間，3名同志認(rèn)真負(fù)責(zé),，吃苦耐勞,，團(tuán)結(jié)同志，工作能力較強(qiáng),，表現(xiàn)良好,，經(jīng)局黨組會(huì)研究決定，擬調(diào)入該3名同志到我局工作,。

農(nóng)業(yè)銀行選人用人自查報(bào)告篇九

局黨委堅(jiān)持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《公務(wù)員法》、《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》,、干部提拔任用“四項(xiàng)監(jiān)督制度”和《xx市市直單位中層(處級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施意見》等政策法規(guī)列入中心組學(xué)習(xí)和民主生活會(huì)重要內(nèi)容,，做到帶頭學(xué)習(xí)，熟悉掌握。20**年3月,，中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》和中組部的“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后,，局黨委立即組織局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部按照“四項(xiàng)監(jiān)督制度”,，切實(shí)履行職責(zé),。為加大學(xué)習(xí)宣傳力度，局還下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的通知》,，要求把“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的學(xué)習(xí)和測(cè)試作為建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的重點(diǎn)內(nèi)容,。同時(shí)結(jié)合黨政換屆選舉工作，將中組部《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》和嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的“五個(gè)嚴(yán)禁,、十七個(gè)不準(zhǔn),、五個(gè)一律”通過農(nóng)民信箱發(fā)送、印發(fā)給每個(gè)黨員干部群眾,，組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí),，加強(qiáng)了對(duì)干部換屆紀(jì)律的教育;并及時(shí)將《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳手冊(cè)》和《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律提醒卡》發(fā)送給相關(guān)人員，做到人手一份,，領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部按要求作出了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的書面承諾;通過組織多種形式的學(xué)習(xí)宣傳,，真正使領(lǐng)導(dǎo)干部熟知、組工干部精通,、干部群眾了解有關(guān)干部選拔任用的政策法規(guī)要求,，為實(shí)施干部選拔任用工作夯實(shí)思想基礎(chǔ)。

自20**年7月至今年6月,，局黨委選拔任用干部共5名,，其中，局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名,、森林派出所所長(zhǎng)1名;直屬事業(yè)單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部2名,。在上述干部選拔任用過程中，局黨委都能嚴(yán)格按照中央和省,、市委關(guān)于干部選拔任用工作規(guī)定的原則,、條件、程序和紀(jì)律選拔干部,，不斷提高選人用人公信度,。

一是嚴(yán)格堅(jiān)持干部選拔任用的原則、條件,、任職資格,。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《條例》和《xx市市直單位中層(處級(jí))干部選拔任用工作實(shí)施意見》,，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),，努力做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松。對(duì)特別優(yōu)秀和特殊需要的干部,，適當(dāng)放寬規(guī)定的任職資格條件,，也是經(jīng)市委組織部同意后才實(shí)施。20**年6月在選拔局辦公室副主任時(shí),，我們將1名任正科級(jí)職務(wù)不滿三年,、思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),，工作業(yè)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)度高的干部,，報(bào)經(jīng)市委組織部同意后,，才列入競(jìng)爭(zhēng)選拔對(duì)象。

二是嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,。對(duì)提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)干部和直屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部,，都由干部職能處室根據(jù)工作需要，結(jié)合市編辦核定的職數(shù)和局干部實(shí)際情況,，提出干部選拔任用工作實(shí)施建議方案提交黨委討論同意,，如提拔局機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的還報(bào)送市委組織部審核確定后向全局公布實(shí)施;堅(jiān)持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事,，做到未經(jīng)民主推薦的干部不考察,，未經(jīng)組織考察和考察有問題的干部不提交黨委討論，與會(huì)班子成員達(dá)不到規(guī)定的人數(shù)不研究,，未經(jīng)集體討論和任前公示的干部不任命,。對(duì)干部選拔任用的推薦、提名,、考察,、醞釀、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié),，都嚴(yán)格把好關(guān),。重點(diǎn)把好“三關(guān)”：嚴(yán)把推薦關(guān)，凡選拔任用局機(jī)關(guān)中層(處級(jí))干部和直屬事業(yè)單位局管領(lǐng)導(dǎo)干部,，都須經(jīng)過大會(huì)投票推薦和談話推薦,。召開單位民主推薦大會(huì)，公布推薦職務(wù),、任職條件,、推薦范圍,、方法程序、提供干部名冊(cè)和具體工作要求;嚴(yán)把考察關(guān),，對(duì)確定的考察對(duì)象,，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察,。采取個(gè)別談話,、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察,、調(diào)閱人事檔案等方法,，著力全面掌握干部的德、能,、勤,、績(jī)、廉情況;嚴(yán)把決定關(guān),，黨委討論決定干部任免事項(xiàng),，堅(jiān)持班子成員全部到會(huì)，與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)發(fā)表明確意見,，在充分討論的基礎(chǔ)上,，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中,、個(gè)別醞釀,、會(huì)議決定”的原則決定任免干部。同時(shí),，在不違反《干部任用條例》規(guī)定的基本原則和程序的前提下,，我們從實(shí)際出發(fā)，做到堅(jiān)持原則與靈活處理相結(jié)合,，規(guī)范程序與注重實(shí)效相統(tǒng)一,。例在確定考察對(duì)象環(huán)節(jié)，規(guī)定推薦結(jié)果與黨委集體醞釀意見一致的情況下,，不再專門召開黨委會(huì)議集體研究,，直接進(jìn)入考察程序。我們認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，全面落實(shí)了任前公示,、任前談話、廉政談話,、實(shí)行一票否決制,、任職試用期等制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì),。

三是嚴(yán)格堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗,。局在選拔任用2名機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí),，都按照市委組織部關(guān)于《競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則》的要求開展競(jìng)爭(zhēng)上崗，認(rèn)真制定實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗方案,，嚴(yán)格方案報(bào)批程序,，保證選拔任用工作公開、公平,、公正,。20**年6月和20**年11月先后推出競(jìng)爭(zhēng)局辦公室副主任、局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)各1個(gè)職位,，競(jìng)爭(zhēng)職位公布后即召開動(dòng)員會(huì),，鼓勵(lì)所有符合任職資格條件的干部報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。后因辦公室副主任職位因報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)且有合適人選的,，經(jīng)黨委研究決定,，按照《干部任用條例》的規(guī)定，直接通過民主推薦,、個(gè)別醞釀,、組織考察(含民主測(cè)評(píng))、黨委集體討論決定等干部選拔任用基本程序產(chǎn)生提拔人選;而局綠化造林與林業(yè)經(jīng)濟(jì)處處長(zhǎng)1個(gè)職位,，因報(bào)名人數(shù)符合競(jìng)爭(zhēng)上崗條件,，則按競(jìng)爭(zhēng)上崗方式進(jìn)行選拔,。

四是嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,。局黨委始終把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為干部選拔任用工作的重要內(nèi)容來抓。每次干部選拔任用動(dòng)員部署會(huì)上,，局主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)都代表黨委明確表態(tài),，嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用工作方案，確保干部選拔任用公開,、公平,、公正。同時(shí),，要求干部職能處室和有關(guān)工作人員嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律,，堅(jiān)持公道正派，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好選拔任用工作;要求干部和群眾本著對(duì)事業(yè),、對(duì)同志高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,，認(rèn)真負(fù)責(zé)地參與民主推薦。在推薦時(shí)要客觀,、公正,、全面地分析和評(píng)價(jià)干部，堅(jiān)持看本質(zhì),、看主流,，實(shí)事求是地向組織反映情況,。以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度公正負(fù)責(zé)地投好自己的一票。對(duì)實(shí)施過程中的違紀(jì)行為和個(gè)人,，一經(jīng)查實(shí),，嚴(yán)肅處理。我們也設(shè)立了監(jiān)督電話和舉報(bào)信箱,，公開接受全體干部職工的監(jiān)督,。幾年來，局在選拔任用干部工作中,，規(guī)范有序,，沒有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，也沒有發(fā)生用人失察失誤現(xiàn)象,，從局開展黨員干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部是滿意的,。

積極構(gòu)建開放的工作體系，增強(qiáng)干部工作的透明度,，做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉,，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握,，干部的基本情況讓群眾了解,，切實(shí)把評(píng)價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交給廣大群眾，以公開見公平,，以監(jiān)督保公正,。一是落實(shí)群眾“知情權(quán)”。堅(jiān)持在考察前把推薦的職位及條件,、考察目的與任務(wù)進(jìn)行溝通和征求意見,，讓干部群眾先知情，再推薦,。堅(jiān)持考察預(yù)告制,，給群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。二是落實(shí)群眾“參與權(quán)”,。在推薦工作中,，堅(jiān)持召開全局大會(huì)，組織全體干部進(jìn)行民主推薦,、測(cè)評(píng)和談話推薦,。三是落實(shí)群眾“選擇權(quán)”。充分尊重群眾意愿,，把在民主推薦中得票數(shù)高的干部確定為重點(diǎn)考察對(duì)象,，經(jīng)過考察了解和征求意見后確定擬提拔對(duì)象。近幾年,，局提拔任用的干部都是在民主測(cè)評(píng)中得票多,、日常表現(xiàn)好,、工作成績(jī)突出的干部。四是落實(shí)群眾“監(jiān)督權(quán)”,。堅(jiān)持對(duì)干部選拔任用的事先,、事后監(jiān)督。為加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督,，提高選人用人公信度,，在選拔任用前，我們將選拔任用干部的每個(gè)環(huán)節(jié)都公開,，特別是在考察階段,，能夠認(rèn)真聽取群眾的意見;前年中組部關(guān)于“四項(xiàng)監(jiān)督制度”出臺(tái)后，我們按照市委組織部相關(guān)要求,，又加強(qiáng)了對(duì)選拔任用干部的事后監(jiān)督,，前年下半年、去年年初和年末,，分別在市林場(chǎng)和局機(jī)關(guān)2次開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”,，讓全體黨員干部、職工對(duì)本單位干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議,，使干部職工在干部的提拔任用上,，既有發(fā)言權(quán)，又有評(píng)議權(quán),，提高了群眾監(jiān)督的積極性,，從而營(yíng)造了群眾監(jiān)督的良好環(huán)境和氛圍。從局一報(bào)告兩評(píng)議情況來看,，干部職工對(duì)本單位干部選拔任用工作的總體評(píng)價(jià)是滿意的,。

雖然近年來我局在推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化,、制度化的進(jìn)程上取得了一定成績(jī)，但與上級(jí)要求和現(xiàn)代林業(yè)建設(shè)對(duì)干部工作的要求相比還存著差距和不足,，主要表現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)宣傳選拔任用工作的政策法規(guī)還不夠系統(tǒng)深入;二是激勵(lì)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,、為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件不夠,。我們將以這次市委組織部開展干部選拔任用工作情況自查為重要契機(jī),，采取切實(shí)有效措施，及時(shí)改進(jìn)和加強(qiáng)工作,。