通過集體座談發(fā)現(xiàn),，有的同志認(rèn)為單位對提高公安干警擔(dān)當(dāng)作為積極性的教育引導(dǎo)重視程度不高,。下面是小編為大家整理的關(guān)于公安派出所存在的問題及整改措施精選最新2篇的內(nèi)容,，供大家參考閱讀,。

公安派出所存在的問題及整改措施篇 1

按照市局黨委教育整頓活動的統(tǒng)一部署，結(jié)合自身具體情況和本職崗位,，本人認(rèn)真對照,、深入思考,，對此次群眾路線教育活動形成了初步的認(rèn)識和一定的收獲,，但是也存在四風(fēng)方面的問題,。

一、執(zhí)行政治紀(jì)律情況

(一)遵守政治紀(jì)律情況,。作為一名有23年黨齡的我,，在黨的培養(yǎng)教育下，本人始終保持堅定的政治立場,、堅定理想信念,，始終能堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),，堅持黨的基本理論、基本路線,、基本綱領(lǐng),、基本要求，堅定地與黨中央保持高度一致,，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,，認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的各項規(guī)定。

但對照標(biāo)準(zhǔn)要求,，自己作為一名共產(chǎn)黨員,、副科級干部,，還有很多方面做得不夠,。一是學(xué)習(xí)上有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。平時學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng),、熱情不高,，雖然主觀上要求自己加強(qiáng)學(xué)習(xí)，但事務(wù)性工作太多太雜,，感到時間和精力不足,，造成學(xué)習(xí)面不寬，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng),，學(xué)習(xí)效果不明顯,。二是聯(lián)系實際不夠好，因為對學(xué)習(xí)的重要性和必要性認(rèn)識不足,，學(xué)習(xí)處于被動應(yīng)付狀態(tài),，往往是為完成學(xué)習(xí)任務(wù)而學(xué)習(xí)，有時造成理論學(xué)習(xí)與實際工作脫節(jié),，事倍功半,，更談不上學(xué)以致用。三是工作上有待于進(jìn)一步強(qiáng)化,。作為派出所主要負(fù)責(zé)人,，我兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實干事,，也取得了不少成績,，但由于工作面寬量大，而個人精力有限,，因此在工作中不夠細(xì)致,，同時在發(fā)揮所班子領(lǐng)導(dǎo)和民警的積極性和主動性上還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。

貫徹中央八項規(guī)定和省委“28條辦法”,、“六項禁令”情況,。中央八項規(guī)定和省委“28條辦法";,、“六項禁令";規(guī)定出臺后，按照市局黨委部署,，某某所迅速組織傳達(dá)學(xué)習(xí),，堅決貫徹執(zhí)行，派出所在改進(jìn)作風(fēng)方面成效是顯著的,，干部群眾評價良好,。但也存在著一些方面落實得不好，一些方面出現(xiàn)松懈的情況,。

就我個人而言,，至上任以來，就制訂公務(wù)用車使用制度,，但是偶爾也會存在公車使用;在開會方面,，一定范圍內(nèi)存在以會議落實會議的情況。由于歷史“慣性";的原因,，自己也還存在思想認(rèn)識有偏差,，在公務(wù)接待上執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)格。這些執(zhí)行不嚴(yán)格的方面,，自己將進(jìn)一步貫徹落實中央和省委的規(guī)定,，在整改中建機(jī)制，在形成長效機(jī)制中抓監(jiān)督檢查,。

(二)“五水共治”,、“三改一拆”等重點工作情況。本人堅決擁護(hù)“五水共治”,、“三改一拆”等重點工作,，并嚴(yán)格落實“五水共治”，根據(jù)某某轄區(qū)河道實際情況,，落實民警擔(dān)任河道警長協(xié)助河長工作,，并每月對負(fù)責(zé)河道進(jìn)行不少于一次的檢查。

二,、“四風(fēng)";方面的主要問題

(一)形式主義方面：政治理論學(xué)習(xí)的主動性,、自覺性欠缺，水平不高,，學(xué)用脫節(jié),。如：一是自己主動抽時間學(xué)習(xí)不夠深入，除參加統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)和參加支部短期集中學(xué)習(xí)外,，主動地抽出時間學(xué)習(xí)少且學(xué)習(xí)的深度不足,，滿足于一知半解，尤其是運(yùn)用理論去指導(dǎo)工作上還有差距,，缺乏科學(xué)觀點,、方法理論聯(lián)系實際去指導(dǎo),、分析、解決面臨的實際問題,。二是沒有充分認(rèn)識到自身知識結(jié)構(gòu),、理論水平與實際有差距，學(xué)習(xí)緊迫感和憂患意識不夠強(qiáng),，調(diào)查研究不夠深,，導(dǎo)致理論功底不扎實，執(zhí)行落實力不強(qiáng),。三是對于重點工作,、中心工作能夠一抓到底，高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量的完成任務(wù),，但對有的工作缺乏推動力，有時只注重工作部署,，不注重工作落實,，對復(fù)雜的工作存在畏難情緒，缺少跟進(jìn),。四是對于新問題拿不出新舉措，總是在用老辦法解決新問題,，不能夠結(jié)合自身實際研究工作,，不對照自身問題查找不足，只是憑主觀經(jīng)驗開展工作,，重點不突出,，導(dǎo)致一些工作達(dá)不到自己心目中的理想狀態(tài)，今年全所綜合考核成績有所下降;有的方面不求一流,，但求過得去,，工作落實還不徹底、不到位,。

(二)官僚主義方面：群眾意識不夠強(qiáng),，宗旨意識需要進(jìn)一步提高。雖然也經(jīng)常到社區(qū),、企事業(yè)單位走訪調(diào)研,，但主動性不強(qiáng)、不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題,。如：一是工作作風(fēng)不夠深入。未能做到“從群眾中來,，到群眾中去”,，沒有深入關(guān)心群眾疾苦,，沒有真正和群眾打成一片，缺乏為群眾解決實際困難的能力,。二是聯(lián)系群眾不夠全面,，服務(wù)群眾意識不夠強(qiáng)。

在工作上對情況的了解主要靠聽匯報和抽查,，不夠全面系統(tǒng),、廣泛聯(lián)系群眾。三是關(guān)心所內(nèi)民警實際困難不夠多,。與民警談心交流少,，定期家訪不及時，對民警思想狀況和生活情況了解不全面,，幫助民警解決實際困難不多,。四是批評教育下屬民警時，不注意方式方法,。在工作中,，碰到問題時，雖然只針對問題,，不針對人,，但是批評民警時沒有注意場合和語氣。五是官本位思想一定程度存在,。工作中有時存在擺架子,，唯上不唯下等情況;在處理事情方面有時候工作作風(fēng)過于強(qiáng)硬，說話音量高,，讓人感覺門難進(jìn),、話難講、人難見等情況存在,。

享樂主義方面：開拓進(jìn)取,、艱苦奮斗、刻苦鉆研的精神有待提升,。如：一是艱苦奮斗的精神有待提升,。沒有拿出更多的時間深入一線，深入社區(qū),、廠企,，沒有深入偏遠(yuǎn)村居群眾中去，只在鎮(zhèn)上大企業(yè)中轉(zhuǎn)又轉(zhuǎn)去,。二是工作中存在經(jīng)驗主義,，應(yīng)對新事物沒有新舉措。工作只求一般化，缺乏一種鍥而不舍,、研究和創(chuàng)新壓倒一切的精神,，工作標(biāo)準(zhǔn)低，不愿意碰硬,，不愿啃硬骨頭,，說到底這是心底的享樂主義在做怪。三是安于現(xiàn)狀,、不思進(jìn)取,。

滿足于已經(jīng)取得的成績和榮譽(yù)，容易滿足,、自我陶醉,。不能正視存在的問題，對別人的經(jīng)驗學(xué)習(xí)借鑒不多,，存在發(fā)展上歇一歇腳,、工作上緩一緩氣的傾向。干工作上老是問慣例是什么,、以前怎么干,、別人怎么干，以老觀念看待新問題,，以老套路應(yīng)對新情況,。

奢靡之風(fēng)方面：在日常生活上，有浪費的苗頭,，勤儉節(jié)約意識有待提升,。常忽視從點滴小事做起，如：在日常生活上,，有浪費的苗頭。常常忽視從點滴小事做起,，下班電腦,、電燈關(guān)閉不關(guān)閉，通宵亮到天明,。有剩飯剩菜浪費現(xiàn)象,，勤儉節(jié)約的意識還有待進(jìn)一步提升。日常交往中,，有接受吃請情況,。平時或礙于人情關(guān)系，或為了疏通交流工作,，或為和基層干部打成一片,，自覺不自覺地接受了一些吃請消費。

三、產(chǎn)生問題的原因分析

理想信念方面：共產(chǎn)主義理想信念有所淡薄,。沒有充分認(rèn)識馬列主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表";重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的博大精深,，滿足于一知半解，認(rèn)為要實現(xiàn)共產(chǎn)主義是水中撈月,，霧里看花,，既看不見，又摸不著,，遙遠(yuǎn)而不著邊際,，思想產(chǎn)生過迷惘。社會主義信念不夠堅定,。對社會主義制度優(yōu)越性認(rèn)識不充分,，對趕超資本主義信心不足，尤其是看到在社會主義政治體制和經(jīng)濟(jì)體制改革中出現(xiàn)的許多困難和問題,，不能正確看待,，對解決這些問題、克服這些困難信心不足,。致使工作有時不夠深入,，滿足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題,，創(chuàng)新意識淡化,，忽視了工作的積極性、主動性,、創(chuàng)造性,。

在宗旨意識方面：服務(wù)群眾宗旨觀念有所淡化。自身在樹立群眾觀點,、站穩(wěn)群眾立場,、貫徹群眾路線、增進(jìn)群眾感情,、踐行為民服務(wù)宗旨等方面存在差距和不足,。在牢記黨的宗旨，永葆公仆本色,，一心想著群眾,，一切為了群眾，最大限度地實現(xiàn)好,、維護(hù)好,、發(fā)展好人民群眾的根本利益方面也存在差距和不足,。如調(diào)查研究不深入，對轄區(qū)實情掌握不全面,，以至于在各項紛繁復(fù)雜的工作面前顯得對策不足,，很多工作僅限于按部就班的完成。

與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新意識不夠強(qiáng),，習(xí)慣于遵循過去的方式方法開展工作，沒有過深地研究和探索,，在一定程度上束縛了自己的思想,，影響了工作的創(chuàng)新發(fā)展。

在黨性修養(yǎng)方面：對抵御各種誘惑有所降低,。在日常工作和生活中,，雖能與班子領(lǐng)導(dǎo)共事，齊心協(xié)力推進(jìn)各項工作開展;能強(qiáng)化自身政治修養(yǎng)和品德素質(zhì)教育,，堅持秉公辦事,，公正處事。但在一些方面仍存在差距：一是還缺少與群眾的牢固感情紐帶,，對黨的歷史和傳統(tǒng)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠,，主觀世界改造不夠。

二是有時還不善于從科學(xué)發(fā)展觀的高度去觀察和處理有關(guān)問題,。

三是面對各種誘惑抵御力有所降低,，對穿著名牌有所追求，對艱苦樸素的作風(fēng)有所淡忘,。

在紀(jì)律執(zhí)行方面：對自身要求不夠嚴(yán),。在執(zhí)行政治紀(jì)律方面，能夠與黨中央保持一致,，能夠堅決觀察上級領(lǐng)導(dǎo)決策部署,，但是在工作中偶爾有退到、早退現(xiàn)象,，不找主觀原因,，強(qiáng)調(diào)客觀理由，自我開脫,。

在擔(dān)當(dāng)精神方面：責(zé)任意識有所淡化。適應(yīng)新形勢,，面對新任務(wù)意識滯后,，出現(xiàn)的新問題方法不多、不靈活,，特別是在當(dāng)前開展的黨的群眾路線教育活動中,，只是片面地結(jié)合上級部署要求，抓好工作落實、缺乏創(chuàng)新,，對隊伍的深層次問題還把握不準(zhǔn),、了解不透。

(六)在“三嚴(yán)三實”方面,。“嚴(yán)以律己,、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實”上有待于進(jìn)一步提高,。在工作上遇到難題時,，不善于思考、動腦,，等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,，說一步走一步，未能把工作做實,、做深,、做細(xì)，滿足于過得去,。對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)還不夠,，缺乏一種孜孜以求的精神。不注重業(yè)務(wù)知識的全面性,，等到問題出現(xiàn)再想辦法解決,。有時由于工作的重復(fù)性，圖省事,，照搬照抄,，沿用老方法解決問題;在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情,，有逃避的傾向,，缺乏一種刻苦鉆研的精神。在“嚴(yán)以修身”上關(guān)心熱愛來訪群眾方面不夠仔細(xì),、耐心,。平等對待每一位來訪群眾是做好管理工作的一個關(guān)鍵，但是,，自己在工作中有時缺乏耐心,，幫助他人，與他人談心,、交流,、溝通的機(jī)會相比之下還是少了一些。

四,、今后的努力方向和改進(jìn)措施

針對存在的問題和不足,，提出以下整改措施：

(一)要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步打牢政治理論基礎(chǔ),，堅定共產(chǎn)主義信念;通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步提高理論素養(yǎng)和文化素養(yǎng)，提升自己的內(nèi)在素質(zhì),，增強(qiáng)適應(yīng)新時期領(lǐng)導(dǎo)干部工作的能力;通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步總結(jié)和吸取正反經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷增強(qiáng)黨性,、黨紀(jì),、政紀(jì)觀念，增強(qiáng)反腐倡廉意識,。通過學(xué)習(xí),，進(jìn)一步解放思想、更新觀念,，用科學(xué)的思想,、科學(xué)的精神、科學(xué)的方法研究新情況,、解決新問題,。

要進(jìn)一步改進(jìn)工作。認(rèn)真落實市局黨委打造民生警務(wù)的要求,，牢固樹立民意主導(dǎo)警務(wù)的理念,，把人民群眾的安全感和滿意度作為衡量工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，最大限度地滿足人民群眾的新期待,。時刻關(guān)注刑事犯罪最新動態(tài),，把人民群眾反映強(qiáng)烈的以黑惡犯罪為主的有組織犯罪、和以“兩搶一盜";犯罪為主的多發(fā)性侵財犯罪以及毒品犯罪,、關(guān)系民生食品犯罪作為打擊的突出重點,，全力維護(hù)社會治安穩(wěn)定。同時,，認(rèn)真落實寬嚴(yán)相濟(jì)的刑事司法政策,，全力為人民群眾提供服務(wù)和便利，積極營造和諧警民關(guān)系,。

要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng),。繼續(xù)落實好上級改進(jìn)作風(fēng)的各項規(guī)定，正文風(fēng),、改會風(fēng),，轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng),。牢固樹立正確的政績觀,，多做一些打基礎(chǔ)的事情，少搞一些突擊性的行動,，多建一些好用管用的長效機(jī)制,，少搞一些不切實際的行動，真正推動各項工作科學(xué)發(fā)展,。要改變憑經(jīng)驗辦事的習(xí)慣,，撲下身子，深入一線,，認(rèn)真開展調(diào)查研究,，著力解決事關(guān)大局的熱點問題，解決制約工作發(fā)展的難點問題,，解決人民群眾最關(guān)心的重點問題,。

要拓寬聯(lián)系渠道，進(jìn)村入企業(yè)聽民意,。一是深化大走訪機(jī)制,。在總結(jié)“大走訪”成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將走訪聯(lián)系群眾工作常態(tài)化,、規(guī)范化,、制度化，多聽取群眾意見,、了解民生需求,、改進(jìn)工作作風(fēng)。二是暢通溝通渠道,。依托“警民懇談會”,、“警營開放日”等活動，邀請人大代表,、政協(xié)委員,、村居干部、社會各界群眾工作者等走進(jìn)警營,，真誠溝通,，暢所欲言，虛心征求各界意見建議,。同時,，積極創(chuàng)新溝通平臺，借助派出所微博群,、社區(qū)警務(wù)微信群等新興交流互動平臺,，宣傳公安工作的新舉措和基層民警服務(wù)群眾的典型事跡，讓更多的群眾理解民警甘苦,、支持公安發(fā)展,。三是走專群結(jié)合路線,。專門工作與群眾路線相結(jié)合，是公安機(jī)關(guān)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,。要以深化平安創(chuàng)建為抓手,，發(fā)展壯大群防群治力量，廣泛組織開展義務(wù)巡防,、居組聯(lián)防,、鄰里守望等群防群治活動，做優(yōu)做強(qiáng)保安輔警,、“紅袖標(biāo)";,、社區(qū)志愿者等群防群治隊伍，建立健全制度規(guī)章,、獎懲激勵政策,，進(jìn)一步調(diào)動群眾參與平安建設(shè)的積極性、主動性,。

防范打擊并舉,，深化平安建設(shè)。一是防范打擊并重,。

堅持";以打開路,、打防結(jié)合";，結(jié)合推進(jìn)技防城建設(shè),，向轄區(qū)商戶和居民家庭推介安裝成本較低,、利用率高的技防、物防設(shè)施,，如物聯(lián)網(wǎng)建設(shè);整合巡邏防控力量,，將巡防重點從交通要道、重點單位,、易發(fā)案部位向居民小區(qū),、偏僻街巷等延伸，擴(kuò)大巡防工作有效覆蓋面,，全力降壓發(fā)案率,。二是大案小案并重。以現(xiàn)行盜搶騙犯罪等為重點,，全力提升破案打擊效能;深入分析梳理各類小案的共性和個性特點,，全面開展串并工作，以小帶大做強(qiáng)公安主業(yè),。

主動化解矛盾,，全力維護(hù)穩(wěn)定。一是一線摸排早掌握。

按照“摸排走在預(yù)防前,，預(yù)防走在調(diào)解前,，調(diào)解走在激化前”的工作原則，對群眾日常生活中出現(xiàn)的社會矛盾苗頭,，有針對性地采取應(yīng)對防范措施,。二是多力合一早化解。對不屬于公安機(jī)關(guān)職能范圍的矛盾糾紛,，堅持從群眾利益出發(fā)，主動與政府相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào),，幫助涉事群眾搭建溝通平臺,，找到解決合理訴求的正常渠道，最大限度地化解社會矛盾,。三是糾紛回訪早預(yù)防,。建立和落實回訪制度，主動了解雙方當(dāng)事人糾紛處理后的意見和想法,，監(jiān)督雙方當(dāng)事人共同履行協(xié)議,，鞏固調(diào)解成果，防止已經(jīng)調(diào)處的矛盾糾紛出現(xiàn)反彈和升級,，徹底化解矛盾糾紛,。

(七)創(chuàng)新服務(wù)手段，扎實愛民實踐,。一是創(chuàng)新窗口服務(wù),。

窗口部門對于“四風(fēng)”方面的問題，要“立學(xué)立行,、即知即改";,，積極推行服務(wù)人民群眾新舉措，建立業(yè)務(wù)受理環(huán)節(jié)“零等待”,、服務(wù)環(huán)節(jié)“零距離”,、辦理環(huán)節(jié)“零延誤”的優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)流程，堅持錯時,、延時,、預(yù)約和節(jié)假日服務(wù)，簡化辦事手續(xù),、縮短辦理流程,，盡力為辦事群眾提供方便。二是優(yōu)化社區(qū)服務(wù),。要引導(dǎo)廣大民警在管理中體現(xiàn)服務(wù),，在服務(wù)中進(jìn)行管理，把管理和服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來,，打造適應(yīng)時代發(fā)展需要的公共服務(wù)型警察機(jī)關(guān),。三是開展結(jié)對幫扶,。主動深入轄區(qū)摸清轄區(qū)貧困戶、孤寡老人,、失學(xué)兒童等弱勢群體基本情況,，想方設(shè)法予以物質(zhì)幫扶、精神慰藉,，并與幫扶對象建立長期聯(lián)系制度,，做到平時多溝通、節(jié)日勤慰問,，及時為他們解決生活中實際困難,，架起警民連心橋，扎實愛民實踐活動,。

此次教育整頓是黨中央出于高度的政治責(zé)任感痛下決心,，整頓黨風(fēng)，就是要強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)地位,，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ),，增強(qiáng)黨的號召力和執(zhí)行力，共度艱難,，共創(chuàng)輝煌的重要舉措,。在國內(nèi)外形勢復(fù)雜的當(dāng)前，我更加深刻認(rèn)識到,，只有發(fā)揮我黨群眾路線的優(yōu)勢,，從群眾中來到群眾中去，才能擔(dān)當(dāng)起公安保駕護(hù)航的職責(zé)使命,。

公安派出所存在的問題及整改措施篇 2

20XX年,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，對教育和引導(dǎo)廣大公安干警擔(dān)當(dāng)作為提出了具體要求,，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,，進(jìn)一步激勵廣大公安干警新時代新?lián)?dāng)新作為提出新的標(biāo)準(zhǔn)。然而目前,，一些基層單位普遍出現(xiàn)了一種干得越多毛病越多,、越容易受委屈，不干事而整事的人卻很活潑的不正?，F(xiàn)象,，致使一些想干事能干事的人不想干、不愿干,、不愿擔(dān)當(dāng)了,，尤其作為一線的基層公安干警，這種不正常現(xiàn)象極易渙散集體斗志,，污染周圍空氣,，誤人誤事、害人害己,，急需得到有效根治和徹底清除,。

一、基層派出所激勵公安干警擔(dān)當(dāng)作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍基本現(xiàn)狀與存在問題

圍繞基層派出所激勵公安干警擔(dān)當(dāng)作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍這個調(diào)研主題,，通過查閱資料,，與友鄰單位進(jìn)行溝通交流，按照基層所領(lǐng)導(dǎo),、刑警,、治安民警、社區(qū)民警,、新警五個類型組織調(diào)查問卷，實地考察警務(wù)站,、值班室等不同點位,、不同崗位人員，以及對部分人員進(jìn)行重點訪談,，主要發(fā)現(xiàn)以下四個方面問題：

(一)擔(dān)當(dāng)作為熱情不高,。

通過調(diào)查問卷發(fā)現(xiàn)，有XX%的同志認(rèn)為在這個集體里存在“有人茶碗一端,，說話無邊,，香煙一點，專說人短,，習(xí)慣于說這也不對,，那也不對，就是不說怎樣才對”的現(xiàn)象;有XX%的同志認(rèn)為在這個集體里存在著“有人不琢磨事,，光琢磨人,，專門琢磨干事的人，你在前邊干,，他在后邊看,，干對了他說你早該如此，干錯了他說意料之中”的現(xiàn)象;有XX%的同志認(rèn)為在這個集體里存在“有人總喜歡說這人不行,，那人不行，就是不說自己行不行”的現(xiàn)象;有XX%的同志認(rèn)為在這個集體里存在“有人不當(dāng)運(yùn)動員,，只當(dāng)裁判員,，只吹哨不上場，誰進(jìn)球吹誰犯規(guī)”的現(xiàn)象。

(二)教育引導(dǎo)成效不佳,。

通過集體座談發(fā)現(xiàn),，有的同志認(rèn)為單位對提高公安干警擔(dān)當(dāng)作為積極性的教育引導(dǎo)重視程度不高，不能夠作為一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈,，隨意性比較大，往往是領(lǐng)導(dǎo)重視什么抓什么,，工作沖擊性也比較大，工學(xué)矛盾比較突出;有的同志認(rèn)為對提高公安干警擔(dān)當(dāng)作為積極性的教育內(nèi)容與當(dāng)前公安干警的思想意識形態(tài)的發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié),，不能夠較好地結(jié)合本單位實際情況開展工作,，往往是照本宣科，時間到任務(wù)完;有的同志認(rèn)為對提高公安干警擔(dān)當(dāng)作為積極性的教育方法過于單一,，除了口頭說教基本沒有創(chuàng)新，仍然滿足于“嘴上講,、耳朵聽”,，致使一些同志產(chǎn)生了“厭、淡”等負(fù)面情緒,，結(jié)果是“左耳進(jìn),、右耳出”,。

(三)激勵措施捉襟見肘,。

通過重點訪談發(fā)現(xiàn)，有的同志認(rèn)為現(xiàn)行的激勵機(jī)制不夠健全,，重精神激勵輕薪酬激勵,，重榮譽(yù)激勵輕工作激勵，沒有形成完整的體系;有的認(rèn)為激勵措施成效不明顯,，激勵措施沒有建立在對個人需要進(jìn)行調(diào)查,、分析和預(yù)測的基礎(chǔ)上，激勵措施針對性不強(qiáng),，無法最大限度激勵公安干警擔(dān)當(dāng)作為的自覺意識,，不能更好地調(diào)動工作積極性;有的認(rèn)為現(xiàn)行的激勵措施不能適應(yīng)新形勢要求，盲目跟從沒有創(chuàng)新,，比如在精神激勵方面只重視口頭表揚(yáng),，沒有實質(zhì)性的激勵動作和具體性的激勵措施,。

(四)末端落實大打折扣。

通過實地考察發(fā)現(xiàn),，有的同志認(rèn)為檢查評比教條機(jī)械,，擺花架子，做表面文章,，比如對一些工作的檢查評比,，過于偏重看材料、查檔案,、報數(shù)據(jù)等一些虛的東西,，缺少對實際效果和成績的考察，導(dǎo)致弄虛作假等問題層出不窮;有的同志認(rèn)為工作導(dǎo)向出現(xiàn)問題,，領(lǐng)導(dǎo)片面強(qiáng)調(diào)完成任務(wù),，不能夠做到壓擔(dān)子、煉人才,，逐漸造成“能干事的人往死干,，不能干事的人靠邊看”等問題出現(xiàn);有的同志認(rèn)為容錯機(jī)制不夠健全，凡是出現(xiàn)問題不問青紅皂白,，一味追責(zé)問責(zé),，導(dǎo)致干事的人變成毛病最多的人，不干事的人反倒變成專給人治病的人;有的同志認(rèn)為賞罰還不夠分明,，存在照顧老同志、照顧沒有獲得獎勵的,、照顧有特殊情況等現(xiàn)象,，平均主義和老好人思想還一定程度存在。

二,、基層派出所激勵公安干警擔(dān)當(dāng)作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍欠缺的原因分析

“能力是干事的基礎(chǔ),，動力是干事的條件，定力是干事的保證”,，公安干警只有堅決做到“能力,、動力、定力,，三足鼎立”才能夠站得穩(wěn),、立得住、干得好,、走得遠(yuǎn),，但從調(diào)查研究情況不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前基層派出所激勵公安干警擔(dān)當(dāng)作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍存在的問題和短板,，不僅僅是個人的原因,，更多的是基層派出所教育不夠有效,、管理不夠科學(xué)、制度不夠健全,、落實不夠徹底等深層次原因,，具體可以概括為以下三點：

(一)基層公安干警“想干事”的動力略顯不足。

主要包括以下三方面原因：

一是利益觀念“沖擊”進(jìn)取精神,。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，傳統(tǒng)的“重義輕利”、“君子言義不嚴(yán)利”的儒家義利觀受到?jīng)_擊,，有的開始用經(jīng)濟(jì)眼光觀察,、思考問題，注重算“經(jīng)濟(jì)賬”;還有的受拜金主義的影響,，奉獻(xiàn)意識淡化;更有極個別同志經(jīng)常攀比地方老板奢華生活,，價值觀念淡化。比如,，在平時工作中取得了一些成績或在重大任務(wù)中有突出表現(xiàn),，大多希望能夠得到物質(zhì)利益回報，如放幾天假休息休息,，發(fā)一些獎金等,，而對于口頭表揚(yáng)、通報表彰等精神獎勵興趣不高,。

二是物質(zhì)享受“沖擊”進(jìn)取精神,。隨著各種福利待遇的不斷提高，工資漲了,，手頭寬松了,，有的就擺闊氣、圖享受,，吃喝風(fēng)漸長,，進(jìn)取意識淡化;有的在生活消費上形成攀比之風(fēng)，為了滿足虛榮心,，尋求心理上的平衡,，出現(xiàn)了通過借錢、賒賬來“武裝自己”的情況;還有的對基層派出所生活有厭倦情緒,，怕苦怕累,，突出表現(xiàn)為值班備勤怕警情，問題線索怕深挖,，直至領(lǐng)導(dǎo)盯著的事才肯動一動,。

三是后顧之憂“沖擊”進(jìn)取精神。受體制限制,，有的盡管表現(xiàn)突出,，甚至已經(jīng)成為基層派出所工作的業(yè)務(wù)骨干或中堅力量,，但由于發(fā)展空間有限，在個人進(jìn)步暗淡的情況下,，缺乏工作動力;還有的缺乏對職業(yè)的熱愛,，工作沒有熱情，僅僅將公安工作作為跳板,，一些素質(zhì)較好,、業(yè)務(wù)精通、工作認(rèn)真的基層公安干警,，往往通過各種渠道,，另謀出路，這使得人員頻繁進(jìn)出,，不斷流失,，隊伍缺乏整體穩(wěn)定性。

(二)基層公安干警“多干事”的定力基礎(chǔ)薄弱,。

主要包括以下三方面原因：

一是缺乏有效的教育引導(dǎo),。高度的擔(dān)當(dāng)作為定力不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是靠不間斷的有效的教育,、引導(dǎo),、灌輸來形成，但從實際情況看,，當(dāng)前,，受警力嚴(yán)重不足，非警務(wù)工作日益增多,，執(zhí)法要求更加規(guī)范嚴(yán)格等因素影響和條件制約,，基層派出所平時重使用輕管理、重工作輕培養(yǎng),、重說教輕實效等問題不同程度存在，一些單位對基層公安干警的教育培養(yǎng)不夠重視,，日常跟蹤管理跟不上,，導(dǎo)致難以形成集中、穩(wěn)定的思想導(dǎo)向和集體底蘊(yùn)內(nèi)涵,，基層單位集體內(nèi)部的原始力和推進(jìn)力明顯不足;隨著基層公安干警思想意識的獨立性,、選擇性、差異性的顯著增強(qiáng),，以及自主意識,、理性意識和權(quán)利意識不斷強(qiáng)化，如果缺乏正確,、及時,、科學(xué),、有效的教育引導(dǎo)，出現(xiàn)教育引導(dǎo)針對性不強(qiáng),、形式比較單一,、效果不夠明顯，極易造成部分同志分心走神,，導(dǎo)致對自己的工作得過且過,，事關(guān)集體利益工作參與積極性不高等問題。

二是缺乏良好的條件基礎(chǔ),。公安機(jī)關(guān)對社會承諾的兌現(xiàn),，層層傳導(dǎo)至基層派出所，再加上本職工作,，基層公安干警長期面臨著高強(qiáng)度,、高要求、高危險的工作壓力,，下達(dá)的工作任務(wù)不完成怕上級倒查,，弄虛作假完成指標(biāo)考核怕出問題受處理，種種壓力之下導(dǎo)致“多干事”的想法敬而遠(yuǎn)之;雖然各級公安機(jī)關(guān)都在為基層減負(fù)運(yùn)籌謀劃,，但仍難扭轉(zhuǎn)基層派出所面臨的現(xiàn)有的工作局面,，長期超負(fù)荷工作與基層有限的警力資源矛盾比較突出，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層公安干警的身心壓力,，使得“多干事”的想法難以付諸有效行動,。

三是缺乏科學(xué)的激勵機(jī)制。良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍需要具備三個條件,，即具有競爭力的激勵機(jī)制,、良好的職業(yè)發(fā)展通道和以人為本的文化氛圍。然而從調(diào)研的實際情況看,，部分考評評價體系還不夠科學(xué),，競爭激勵機(jī)制不夠健全，與充滿活力的地方企業(yè)相比,，顯著區(qū)別是不能夠形成一個人員能進(jìn)能出,、職務(wù)能上能下、收入能高能低得充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制;評價體系有效程度不高,，現(xiàn)行考評體系雖然旨在將執(zhí)行率和執(zhí)行結(jié)果作為對個人,、集體的考核評價及將獎懲的主要依據(jù)，但考評過程操作起來偏重于查檔案,、報數(shù)據(jù),、看回復(fù)，考評手段比較單一,，量化結(jié)果難以與真實成績相匹配,。

(三)基層公安干警“干成事”的能力有所欠缺,。

主要包括以下兩個方面原因：

一方面是個人能力素質(zhì)參差不齊。能力是干事的基礎(chǔ),，能力不夠干不了事,，對照“一警多能、一警多用”目標(biāo)要求,，許多基層公安干警還存在不小的差距,，主要原因從總體情況看，當(dāng)前基層派出所大多數(shù)民警年齡在30歲以下新警和45歲以上老警占比較大,，兩極分化較為嚴(yán)重,，中堅力量普遍薄弱;從從警動機(jī)來看，有的是想追求個人進(jìn)步,，有的是為了考取公務(wù)員,，有的是為了解決就業(yè)，有的是圖個好名聲,，等等;從隊伍成分來看,，有的是考入警校錄取的，有的是通過公務(wù)員考試招考的,，有的是從部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部中遴選的,，有的是以前國企改制轉(zhuǎn)任的，等等,。

另一方面是現(xiàn)行培養(yǎng)機(jī)制不夠健全,。根據(jù)《公安機(jī)關(guān)人民警察培訓(xùn)暫行規(guī)定》，公安干警上崗,、授銜,、晉升警銜和晉升職務(wù)必須經(jīng)過培訓(xùn)，但從實際運(yùn)行情況看,，新錄用人民警察初任培訓(xùn),，警銜晉升和職務(wù)晉升培訓(xùn)堅持較好，但專門業(yè)務(wù)與崗位培訓(xùn),，知識技能更新培訓(xùn)等落實上還存在很大差距,，基層公安干警的成長沉淀往往通過向老同志學(xué)習(xí)來實現(xiàn)，一方面容易出現(xiàn)“一個錯,、一直錯”的問題導(dǎo)向，另一方面學(xué)到的知識不夠科學(xué)不夠全面,，能力和素質(zhì)也難以提高,。同時，與一些發(fā)達(dá)國家及先進(jìn)地區(qū)相比,，我國的警察教育培訓(xùn)機(jī)制也有許多亟待改進(jìn)的地方,，比如在增強(qiáng)政治,、業(yè)務(wù)、體能,、心理素質(zhì)和實戰(zhàn)本領(lǐng)方面還存在不少問題和短板,。

三、基層派出所激勵公安干警擔(dān)當(dāng)作為營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍的對策與建議

良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍是激發(fā)基層公安干警積極性,、主動性和創(chuàng)造性的強(qiáng)勁動力,，是加強(qiáng)政治生態(tài)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，也是促進(jìn)單位建設(shè)全面發(fā)展的可靠保障,，必須要強(qiáng)化高度統(tǒng)一的思想認(rèn)識,，樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向，建立完善科學(xué)的考評制度,，實行合理容錯的工作機(jī)制,。

(一)統(tǒng)一思想，在管理教育上下功夫,。

激勵基層公安干警擔(dān)當(dāng)作為,，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,，強(qiáng)化“四個意識”，堅定“四個自信”,，努力培養(yǎng)對黨忠誠老實,、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的公安干警;要統(tǒng)一思想認(rèn)識，牢固樹立“發(fā)現(xiàn)問題是能力,、正視問題是膽魄,、揭露問題是黨性、解決問題是政績”的問題觀,，對激勵公安干警擔(dān)當(dāng)作為,，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍中存在的問題，必須勇于直面現(xiàn)實,，敢于解決問題;要抓實管理教育,，根據(jù)公安干警崗位、能力,、特點等不同,，管理教育的方法和手段也應(yīng)有差異性和層次性，同時充分考慮公安干警認(rèn)知發(fā)展的漸進(jìn)性,，循序漸進(jìn)地實施管理教育,。

(二)集思廣益，在探索規(guī)律上下功夫。

激勵基層公安干警擔(dān)當(dāng)作為,，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍,，要加強(qiáng)研究探索，積極適應(yīng)新形勢新變化,，把研究普遍規(guī)律與研究本單位特殊規(guī)律有機(jī)結(jié)合起來,，堅持從實際出發(fā)，切實把功夫真正下到研究和解決問題上;要暢通民主渠道,，從當(dāng)前基層公安干警隊伍反響最迫切,、最棘手的問題入手，認(rèn)真聽取廣大公安干警對營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍的意見建議,，及時糾治存在問題;要建立科學(xué)合理的考評辦法,，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對性和可操作性,，堅決杜絕形式主義和官僚主義,，切實讓每位公安干警的實績通過考核展現(xiàn)出來，努力營造“想干事者有機(jī)會,、能干事者有舞臺,、干成事者受重用”的良好氛圍。

(三)賞罰分明,，在正風(fēng)肅紀(jì)上下功夫,。

激勵基層公安干警擔(dān)當(dāng)作為，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍,，要緊抓制度建設(shè),，建立完善獎懲機(jī)制，從嚴(yán)教育,，從嚴(yán)治法,，從嚴(yán)整紀(jì)，切實為真正干事的人撐腰鼓勁;要強(qiáng)化正面激勵,，把履職情況,、工作實績、群眾評價與政治待遇掛鉤,，大力褒獎作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于作為的公安干警,，切實解決干與不干,、干多干少、干好干壞一個樣的問題,，最大限度激發(fā)公安干警的干事創(chuàng)業(yè)熱情;要加大執(zhí)紀(jì)力度,，不僅要對作風(fēng)松散、推諉拖沓、素餐尸位等行為,，還要對渙散集體斗志、污染集體空氣等問題一查到底,，絕不能息事寧人,。

(四)多措并舉，在形成合力上下功夫,。

激勵基層公安干警擔(dān)當(dāng)作為,，營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，要始終保持黨支部的強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo),，嚴(yán)格落實一把手負(fù)總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)專責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，切實把該項工作從日常工作中突出出來,，常抓不松,，狠抓不懈;要積極營造爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，教育引導(dǎo)廣大公安干警立足本職工作,，埋頭苦干,，狠抓落實，做到每項工作不說則已,、說了就干,，不抓則已、抓就抓成,，不干則已,、干就干好，努力形成重實際,、講實話,、干實事、求實效的良好風(fēng)氣;要科學(xué)建立容錯機(jī)制,，嚴(yán)格區(qū)分是先行先試,、工作創(chuàng)新、無意過失,，還是明知故犯,、有法不依、以權(quán)謀私,，鼓勵公安干警擔(dān)大任,、敢作為、勇創(chuàng)新,，最大限度激發(fā)基層公安干警干事創(chuàng)業(yè)熱情,，努力形成人心思干、人心思進(jìn)的濃厚氛圍。

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