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辦公室考勤制度及流程篇一

第二條 公司工作時間：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條 辦公室考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實行簽到考勤制度,。

2、因公外出不能按時簽到的,，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員,，并在考勤表中注明事由。

3,、遲到,、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退,。

4,、曠工規(guī)定

在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領導請假者一律按曠工處理。

第四條 員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己,，按時上下班,，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1,、無故遲到30分鐘以內(nèi)者,，每次罰款20元，遲到一小時以

上者扣罰當月半天工資,。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外,，取消各類嘉獎、先進資格評選,。

2,、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資,。

3,、曠工半天扣罰當月一天工資,，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理,。

4,、員工如遇特殊情況，如大雨,、大雪等惡劣天氣,，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員,，否則按遲到處理,。

第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。

二零xx年二月十日

辦公室考勤制度及流程篇二

一,、為加強考勤管理,，維護工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班,，不遲到，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三,、周一至周六為工作日，周日為休息日,。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部、項目技術部,、投資發(fā)展部,、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。 六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條處理。

十,、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假、產(chǎn)育假,、結育手術假時,，必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者,，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。

辦公室考勤制度及流程篇三

為了規(guī)范公司考勤管理,，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率,，現(xiàn)結合公司實際情況,，制定本規(guī)定。

一. 正常工作時間：

正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制,。

1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天7小時.

時間為：上午8:30 ~12:00

下午14:00 ~17:30

1.2. 周末輪值制:

周末輪值制是指每個周六日至少需有一人輪值. 主要負責接聽及處理總機來電情況, 登記車輛調(diào)度表及處理臨時性工作任務.

1.2.1.值班時間為每天正常上班時間.

1.2.2.輪值人員按>執(zhí)行,。

1.2.3.每人每月至多輪值一天, 如超出一天的按加班計算.

二. 考勤規(guī)定

2.1.公司全體員工現(xiàn)實行簽到考勤, 任何人不能代理簽到.

2.2.特殊原因不能按時簽到的, 應提前通知或知會辦公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然災害等.

2.3.遲到&早退規(guī)定

2.3.1.遲到&早退: 凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的, 均視為遲到或早退.

2.3.2. 每月遲到或早退累計超過2個小時的, 按工資小時百分比扣錢.

2.3.3. 在正常工作時間內(nèi)未經(jīng)批準, 不能擅離職守.

2.4.曠工規(guī)定

曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,均為曠工.曠工扣除當天工資.

2.5.加班規(guī)定

凡因工作需要加班者,，應提前填寫加班申請表(經(jīng)領導批準后)并在考勤表中注明,，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假,、病假或調(diào)休;若未按上述方法處理,，按照個人工資額為基數(shù)以1.5倍計算加班費(包括超時加班、周末加班,、法定節(jié)假日加班),。

三、請假規(guī)定

3.1員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》,，并經(jīng)領導批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),，應向領導說明,，事后及時補回請假條。

3.2員工請假在三天以內(nèi)的,，由部門主管批準;三天以上的應由部門主管審核,，公司領導簽字批準,。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者,，三天以內(nèi)按曠工處理,，三天以上按自動離職處理。

四,、節(jié)假日規(guī)定

4.1除需輪值班,，公司辦公室人員每周休息兩天。

4.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。

4.3法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假、婚假,、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假,。

五、本規(guī)定自制定之日起實行,，公司保留最終修改和解釋權,。

廣州市鴻鑫物業(yè)管理有限公司

二○xx年三月二十八日

辦公室考勤制度及流程篇四

一、為嚴格工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、工作紀律

(一)按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到、早退,。

(二)服從上級的工作安排,，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行,。

三,、工作時間與休息

公司行政職能部門員工實行每周5天工作制(包括公司總工辦、綜合部,、財務部,、經(jīng)營部、副總經(jīng)理,、總經(jīng)理),。行政職能部門周六、周日為正常公休時間,。

(一)公司作息時間：夏季：上午8：30—12：00,，下午13：00—17：30。

冬季：上午9：00-12：00，下午13：00-17：30,。

四,、考勤規(guī)定：

1、公司辦公室員工實行打卡考勤,，打卡有效時間為：上午：9:00以前(夏季8：30前),，午休：12：00，下班：17:30以后,。

2,、公司總工辦兩位負責人每周務必在辦公室出勤三天半;副總經(jīng)理與總經(jīng)理務必在辦公室出勤五天半，否則視作曠工處理,，曠工半天從工資扣除100元,，曠工一天扣除200元

3、遲到,、規(guī)定：員工上班時,，凡超過規(guī)定上班時間均屬遲到。遲到10分鐘以內(nèi)扣10元(總工辦,、副總/總經(jīng)理扣20元),，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)扣30元(總工辦、副總/總經(jīng)理扣60元),，一個月內(nèi)遲到2次以內(nèi)(累計時間不超過30分鐘)的可免于經(jīng)濟處罰,。

4、曠工,、早退規(guī)定：在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗的即為曠工，凡未經(jīng)許可,，在規(guī)定下班時間之前私自脫離工作崗位的視為早退,，遲到(早退)30分鐘以上計曠工一天，漏打1次卡計曠工半天,，漏打2次卡計曠工一天,，曠工一天從工資中計扣100元半天從工資中計扣50元。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要需加班者,，加班時間從18:30以后開始計算，凡加班者次日上班時間可相對往后延遲,，延遲時限為加班時限的百分之五十(加班2小時次日上班時間延后1小時)當日加班時長超過6小時,，次日上班時間為13：00。凡加班者次日來上班時均需要到綜合部簽字備檔,。

五,、請假程序和種類：

(一)員工請(休)假應先依規(guī)定填寫《請(休)假申請單》，并經(jīng)審核完畢后將請假單上報考勤部門備案方可休假(休假前離崗、休假后到崗均需打卡),，若遇特殊狀況未能及時辦理請假手續(xù),，應事先向分管領導說明。

(二)員工如遇特許狀況(交通阻塞除外)不能按時到崗,，因公務在外不能回公司打卡,，應于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理,，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、早退處理,。

(三)員工請(休)假時間在一天以內(nèi)(含一天),，由部門主管批準，三天以內(nèi),，部門經(jīng)理審核,，分管領導批準。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領導審核,，公司領導(董事長)簽字批準,。

(四)凡因故請假者，無論事假,、病假均應填寫“請假條”,，請假應按實際天數(shù)計扣基本工資。經(jīng)有關領導簽批后送綜合部備案,，綜合部依據(jù)請假條核計考勤,。無假條又未打卡者，一律按曠工論處,。所有請(休)假單據(jù)均由綜合部存檔備查,。

(五)部分負有外勤任務的工作人員，如確有公務外出,，不能及時趕回打卡,，應提前打電話向部門負責人匯報，再由部門負責人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認,。

六,、休假種類

(一)病假：員工休病假一天的，務必帶給醫(yī)院開具的處方簽,，超過一天的務必帶給三級(或以上)醫(yī)院開具的病休條方算病假,，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，務必由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定報告提來源理推薦報總經(jīng)理審批后執(zhí)行：

(二)事假;員工因私事須本人親自辦理,，可申請事假：

(三)婚假;員工在公司工作期間注冊結婚的,，可享受七天婚假,，婚假務必提前一周向主管領導申請并附上結婚證復印件;貼合晚婚條件的員工(女性25歲，男性27歲),，可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假：

(四)喪假：若員工的直系親屬(指父母,、岳父母、公婆,、配偶,、子女)去世，可享受五天喪假,，若員工需要到外地奔喪的(重慶市以外地區(qū)),，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理：

(五)產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為80天,，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假100天,，產(chǎn)前休息15天，女員工可享受晚育假20天;男員工可享受晚育假7天;已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假,，懷孕不滿四個月流產(chǎn),，根據(jù)市級醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn),，給予四十天產(chǎn)假,。以上假日均連續(xù)計算(含法定節(jié)假日)

(六)工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告,，休息時間按工傷假處理;

(七)生日假：公司員工可在生日當月憑生日假條休假一天;

七,、假期盼遇

(一)說明

1、病假,、事假逢周日,、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除;

2,、婚,、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù),，即遇節(jié)假日不順延;

3、婚,、喪,、生日假請休假時首先應滿足項目需要，如遇項目不準許休假時員工可換時間補休,。

(二)待遇

1,、員工在法定休定假、婚,、喪,、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標準執(zhí)行;

2,、員工病假期間,，基本工資按50%發(fā)放，

3,、員工在事假期間,，基本工資100%發(fā)放，

4,、員工在工傷假期間,，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個月的,。只支付50%的基本工資及100%的工齡工資,，

八、考勤員應嚴格依照上述規(guī)定統(tǒng)計考勤,，不得徇私舞弊,，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應及時請示部門負責人之后再行處理,，重大問題應請示公司領導裁定,。

本規(guī)定自二一四年五月二十七日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸的,，以此為準,。

辦公室考勤制度及流程篇五

企業(yè)員工考勤管理制度

第一條為加強公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的執(zhí)行,，特制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時,，下午1時30分至5時,，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度,。

第五條所有員工上下班均須親自打卡,，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分,。

第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,，并負責將員工出勤狀況報告值班領導，由值班領導報至勞資部,，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表,。

第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務,。特殊狀況須經(jīng)主管領導簽卡批準;不辦理批準手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。

第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,，超過30分鐘者按曠工半天論處。

第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及回到公司時間,，否則按外出辦私事處理,。

第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即扣除當月全勤獎,，并給予警告一次的處分。

第十一條員工一個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,，達5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分,。

第十二條員工無故曠工半日者,，應扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者,，扣除當月工資,，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理,。

第十三條職工因公出差,，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領導批準,，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準,，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案,，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系,。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎,，不予報銷出差費用;特殊狀況須報總經(jīng)理審批,。

第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元,。

辦公室考勤制度及流程篇六

一,、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的工作效率，結合我公司實際狀況,，特制定本規(guī)定,。

二,、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30——12：00

下午14：30——18：30

三,、考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前,。

2,、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準,，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上,、一個小時以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時間能夠調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病

假等。

6,、員工如遇特殊狀況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應提前打電話通知辦公室,，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到、曠工處理,。

四,、請假規(guī)定

1、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》,，并經(jīng)經(jīng)理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊狀況未能即使辦理請假手續(xù),，應向領導說明,。

2,、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準,。休假時間結束后，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理,。

五、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天,。

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實行,。

辦公室考勤制度及流程篇七

一、目的

為持續(xù)良好的工作秩序,、加強考勤管理,，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結合公司管理的實際狀況,，特定考勤管理制度,。旨在幫忙員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員,、合理配置資源及員工獎懲,、晉升等帶給科學依據(jù)。

二,、適用范圍

新疆多路建設工程有限公司全體員工

三,、工作時間

1.夏令時，上班時間為10：00,，10：10晨會,，下班時間為20：00

2.冬令時，上班時間為10：00,，10：05晨會,，下班時間為19：30

考勤與早會10分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài),，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關的事情者,，按遲到進行扣分。

四,、程序資料

1.,、員工每一天上下班時需先指紋簽到，簽到時應按考勤機提示進行考勤，聽到“謝謝”后打卡成功：若聽到請重新按手指“時,，應重新刷指紋,。

2、未參加早會者應填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準,，交辦公室備案，否則按缺勤處理,。

3,、因外出任務不能按時打卡早會者，因提前告知領導做好考勤記錄,，否則按缺勤處理,。

4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。

5,、員工正常休息時間為每月4天,。以先后順序為準，如超過2人,，或需要調(diào)換休息時間,，由員工自行協(xié)商并上報領導。

6,、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者,，狀況特殊可不記遲到。

7,、全勤獎：一個月無遲到,，早退，請假,，每人每月獎勵50元,，以簽到和宣誓為準。

8,、員工連續(xù)三天缺勤,，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者,，視為員工自行離職,。

五、遲到細則：

1,、遲到一次扣1分即10元(10：00打卡,，10：10早會);

2、遲到30分鐘以上,，以早合時間為準,，扣除2分即20元;遲到超過一小時以上的扣3分即30元;11：00點以后到崗的,，扣5分即50元;單月累計遲到超3次(含)以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣5分紀律分即50元。

3,、單月累計遲到超六6次(含)以上,，除按以上方式正常考核后,，同時額外扣10分紀律分即100元,。

4、單月累計遲到超9次(含)以上,，除按以上方式正?？己撕螅瑫r屬嚴重違反公司規(guī)章制度,。

六,、曠工處罰制度：

1、未經(jīng)請假,，并未電話通知或轉告公司領導原因,，缺勤半天以上即視為

曠工。

2,、員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務或作業(yè)時,，應辦理外出手

續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者,，按曠工處理,。

3、以上曠工行為按職責人當月日雙倍工資處罰,。

七,、請假的相關規(guī)定制度：

1、事假須提前一天辦妥請假手續(xù),，由部門主管胡立明憑本人在事假單說

明的實際狀況進行批準,，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務和正常運營者，公司有權不準假或縮短,、暫緩請假,。

2、員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15天,，月累計不得超過2天,。如

特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工,。員工事假期間按事假時間扣除薪資,，以本人當月工資為準。

八,、病假的相關的規(guī)定制度：

病假個人須帶給病假單日的門診病例或醫(yī)療證明,，病假前均需報部門主管批準。相關病例證明須在病假結束后2個工作日后移交考勤主管,。

九,、其他：

1、本制度解釋權歸公司人事行政部,。

2、本制度未盡事宜按上級有關規(guī)定執(zhí)行,。

3,、本制度自簽發(fā)之日起嚴格執(zhí)行，望作為企業(yè)員工認真遵守,。

新疆多路建設工程有限公司人事部制(執(zhí)行)

辦公室考勤制度及流程篇八

考勤管理制度

第一條

請銷假

1,、請假一天的由主管領導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,，并在行政部備案,。本規(guī)定適用于全體員工。

2,、請假手續(xù)以書面為準,，如遇特殊狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應電話請假,，書面手續(xù)后補,。信息請假無效。

3,、員工因公外出不能按時記錄考勤的,，應在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領導簽字確認,。

第二條

病假

1,、員工本人確實因病，不能正常上班者,，須主管領導批準,，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,，務必取得醫(yī)院開具的休假證明,。

2、患病員工請假應于當日九點前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假,。

3,、員工須在病愈上班當日將病假條交給行政部核查存檔。

4,、病假工資發(fā)放,，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1,、員工因合理原因需要請事假的,，須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急狀況，務必由本人在早晨九點以前請示公司領導),，如實說明原因,，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理,。

2,、事假按照日標準工資100%扣除。

3,、工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理,，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰,。

第四條

年假

1,、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

2,、年假應提前向公司提出申請,、審批方可進行休假。

3,、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊狀況除外),。

第五條

婚假

1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,，員工請婚假時,，務必本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領導批準,，交行政部備案,。假后須拿結婚證及證明銷假,。婚假時間:

按法定結婚年齡(女20周歲,，男22周歲)結婚的,，可享受3

天婚假;貼合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的,，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假),。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間,，工資照發(fā),。不影響工齡計算、晉升,、調(diào)級,。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠近，另給予路程假,。

第六條

產(chǎn)假

1,、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,，難產(chǎn)可增加15天,。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假,。

2,、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,，由所在單位根據(jù)實際狀況具體規(guī)定,。

)

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4,、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,，經(jīng)主管領導同意后，報行政部備案,，方可休假,。

5,、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),，則再延長7天,，共計10天帶薪假期。

6,、女職工享有90天有薪分娩假,，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,，不計發(fā)相應補貼及獎金,。

第七條

喪假

1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母,、父母,、公婆、岳父母,、夫妻及滿周歲的子女)死亡,，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世,，可休假3天;員工的子女以及在一齊居住的祖父母,、岳父母、公婆去世可休假2天,。在外地的父母,、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的,，可根據(jù)路程遠近另給路程假,。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領導簽字后,，報行政部備案,。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關規(guī)定發(fā)放,。

第八條

曠工

1,、未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假,，或違反病,、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為,，均視為曠工,。

2、曠工一日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者,，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況給予處理,。

第九條

遲到,、早退

1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,，結合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日,，即周一至周五(有特殊狀況者可調(diào)休),。

輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

2,、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達,，視為遲到，18:00以前離開,，視為早退,。(每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。

3,、遲到,、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到,、早退60分鐘到120分鐘,，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天,。(公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示,。)

4,、遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評,、扣除績效工資,、直至解除勞動合同等方式處理。

5,、遇到惡劣天氣,、交通事故等特殊狀況屬實的，經(jīng)主管領導批準后酌情處理,。

第十條:打卡

1,、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上,、下班各打卡一次,。對沒有打卡條件的,，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認,。在工作期間,，離開公司的狀況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。

2,、若員工上,、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元,。對于無法查證的，公司一律按請假計算,。

3,、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者,，須在工作日志上明確寫明原因,，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4,、因設備故障,，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的,，由行政部統(tǒng)一記錄,。

第十一條

加班、調(diào)休

1,、公司不提倡加班,，若因自身原因(包括工作潛力欠缺、工作效率低下),，無法完成基本工作量而需加班完成的,，不按加班計算。

2,、若因額外工作量公司安排加班的,，由行政部記錄加班時間。按月總結核算,，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn),。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,，由主管領導根據(jù)實際狀況統(tǒng)籌安排,。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù),。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資,。

3,、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點,，加班至凌晨可調(diào)休半天(領導提前批準的狀況下進行)但到崗后應主動向行政部說明狀況,，并進行登記。

4,、公司安排加班的員工,，地鐵、公交停運之后,，可乘坐出租車,，車費據(jù)實報銷。

5,、除公司安排加班外,，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤,。

6,、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐,。

7,、享受業(yè)務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇,。

辦公室考勤制度及流程篇九

企業(yè)員工考勤制度范本

一,、為加強考勤管理，維護工作秩序,，提高工作效率,，特制定本制度。

二,、公司員工務必自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)本部門負責人同意。

三,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場營銷部,、項目技術部,、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,，報分管領導批準后執(zhí)行,。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表,，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四,、嚴格請、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負責人批準;3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準;3天以上的,，報總經(jīng)理批準,。副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準,。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。員工考勤管理制度,。

五,、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，第二個月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理,。

九,、參加公司組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團隊活動，如有事請假的,，務必提前向組織者或帶隊者請假,。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結育手術假時,，務必憑有關證明資料報總經(jīng)理批準;未經(jīng)批準者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準,，決定假日加班工作或值班的每一天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每一天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理,。

十二、員工的考勤狀況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條、第六條,、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度,，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理,。

一、作息時間

1,、公司實行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2,、部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保潔員:7:30

5,、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員務必在約定時間的前五分鐘到達指定地點,，招集人務必提前15分鐘到達指定地點。

三,、違紀界定

員工違紀分為:遲到,、早退、曠工,、脫崗和睡崗等五種,，管理程序如下:

1、遲到:指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

2,、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理,。

3,、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

4,、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元,。

5,、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,，由職責人自行承擔,。

四、請假制度

1,、假別分為:病假,、事假、婚假,、產(chǎn)假,、年假、工傷假,、喪假等七種,。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2,、病假:指員工生病務必進行治療而請的假別;病假務必持縣級以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

3,、事假:指員工因事務必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假:指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

5,、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,，可逐年遞增，但最多不得超過7天,，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務必提前申報當年使用。

6,、工傷假:按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行,。

7、喪假:指員工父母,、配偶父母,、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),，準假天數(shù)如下:

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權限

1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準;三天以上總經(jīng)理批準,。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案,。

2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都務必由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務必來電,、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工,。

六,、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每一天上班,、下班需簽字(共計每日2次),。

七、外出

1,、員工上班直接在外公干的,，回到公司時務必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工,。

八、加班

1,、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務,，不提倡加班,。特殊狀況非加班不可的，務必填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領導批準,。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班,。

2,、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算,。所有加班首先務必抵沖病,、事假，有一天抵沖一天,，剩余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

九,、出差

1,、員工出差，應事先填寫《出差申請表》,，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準,，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡,?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十,、員工因違紀的扣款,，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工群眾活動的補充費用,。

十一,、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十二,、本制度解釋權歸行政部,。

辦公室考勤制度及流程篇十

1,、主題資料及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序,，特制定本制度,。

1.2本制度適用于公司各個部門及分公司。

2,、考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制,，務必為本人親筆簽名。

3,、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4,、簽到管理

4.1簽到時間為每一天早晨實際到崗時間，需為本人親筆簽名,，不得代簽,。

4.2因公外出若會影響正常簽到,，須向辦公室負責人做以解釋,，經(jīng)部門主管確定，登記后方可,。

4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋,，經(jīng)公司負責人確定,，登記后方可,，工資考勤以實際扣除,。

5、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請,，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假,。否則按曠工處理。

6,、請假流程

6.1員工請假務必填寫《請假申請單》，經(jīng)相關領導批準后，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效,，強行請假按曠工處理。

6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準,，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

7,、缺勤處理

7.1遲到,、早退者，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元,，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元,。

7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的，按曠工處理,。

7.3曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪400元，依此類推,。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同，不計發(fā)當月工資,，不做任何經(jīng)濟補償。

8,、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準。

辦公室考勤制度及流程篇十一

員工考勤管理制度范本

1,、目的:加強公司勞動紀律的管理,，維護企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

2、考勤范圍:

2,、1公司在冊員工,。

2,、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準,。

3,、考勤方法:

3,、1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤辦法;

3,、2考勤工作由辦公室專人負責,，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,，同時由門衛(wèi)承擔員工出入門,、請假等狀況的記錄,、上報等工作。

4,、考勤打卡時間:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30,，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有關規(guī)定:

5、1考勤規(guī)定

5,、1,、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每一天上下班應依次排隊進行刷卡,，每個人只能刷本人的考勤卡才有效,，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時，均給予雙方各50元的處罰,。一次不打卡者罰款10元,。

5、1,、2因公外出辦事無法回到或忘打卡者,，次日務必填寫出門單說明原因，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi),。次日不填寫出門單視同沒打卡處理,。

5、1,、3員工務必自覺遵守勞動紀律,，不遲到、不早退,。遲到,、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元,，以此類推;遲到,、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退,、下午上班遲到,、中途離崗，視同遲到,、早退處理,。

5、1,、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天,，給予除名處理;

5、1,、5曠工半天以上者,，取消當月獎金;

5、1,、6曠工的扣罰標準

曠工天數(shù)0,、5天1天1,、5天2天2、5天3天

扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

5,、1,、7持卡的員工務必保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,，應立刻向辦公室人員申請補領考勤卡,，并支付工本費10元。若丟失后不及時補領,，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5,、1、8辦公室應對考勤工作進行全方位的監(jiān)督與檢查,、落實,，及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對嚴重違反制度及時處理,。

5,、1、9上班時間不許串崗閑聊,、就餐吃零食,，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴禁吸煙,，違者一次罰款10元,，(休息時間食堂可吸煙)。

5,、2請假,、外出手續(xù)

5、2,、1員工因公外出,、或請病、事假,、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù),。特殊狀況口頭請假事后補辦。5,、2,、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批,。超過二天的,，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批,，其他行政管理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批,。技術人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,，總經(jīng)理審批,。

5,、2、3請假同意后《請假單》一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司,，請假一天扣減一天工資,。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進行累計扣工資,。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理,。

5、2,、4上班時間內(nèi),，若員工需外出辦事，務必憑經(jīng)部門主管簽具的《出門單》方可出門,，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理,。當班門衛(wèi)務必如實記錄員工進出,、請假、各項記錄,，報辦公室核實若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象,，予以50–200元的罰款處理;

5、2,、5因工作需要經(jīng)常出入的人員(如銷售外勤,、司機、采購人員等),，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入,，不必另行簽具《出門單》。

5,、3探親假,、春假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假、工資,、路費,、報銷制度

5、3,、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年,、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術人員(中級職稱),，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假,，路費報銷1次來回(溫州至配偶地),。探親假期工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、3,、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假,，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行,。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當年6月30日前進廠上班)的外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親,，可報銷路費1趟。中干,、專業(yè)技術,、本科以上學歷可報路費來回。

5,、3,、3探親路費報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣,?？h、市內(nèi)交通費自負,。報銷標準以火車硬座,、普通客車、輪船三等艙為限,，不包括市內(nèi)交通費,，超支部份自負;副總、總工可報機票,。

5,、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核,、登記,，報總經(jīng)理審批。

5,、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲,，女滿20周歲)員工，憑合法結婚證,，婚假3天,，晚婚假期6天,。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、5喪假:

員工的配偶,、父母,、子女逝世,，可申請喪假三天,。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行,，不影響效益工資,。

5、6產(chǎn)假:

女員工貼合計劃生育條例,，產(chǎn)假為90天,。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā),。

5,、7銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補休制度,。

5,、7、1銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補休,，但如學汽車駕駛,、結婚、病假能夠補休,，補休務必辦理有關手續(xù),，先打補休單，經(jīng)部門負責人批準,，累計補休超過12天的,，由部門負責人報公司總經(jīng)理批準;超出天數(shù)按事假處理;

5、7,、2補休期間工資照發(fā),，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處;

5,、7,、3具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督,，公司辦公室執(zhí)行,。

5,、8其他售后服務和技術人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費(年薪制除外)委外培訓不按上述規(guī)定,。

5,、9本制度20__年2月9日修訂，20__年2月13日開始執(zhí)行,。

辦公室考勤制度及流程篇十二

一,、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,，有效提升員工的工作效率,，結合我公司實際情況，特制定本規(guī)定,。

二,、工作時間

周一至周六上班。

作息時間為：上午08：30 —— 12：00

下午14：30 —— 18：30

三,、考勤規(guī)定

1,、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前,。

2,、因公外出不能按時報道簽到的，應提前通知或打電話通知辦公室,，并在考勤表中注明事由,。

3、遲到/早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準,，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退,。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元，遲到/早退半個小時以上,、一個小時以內(nèi)者扣5元,，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

4,、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工,。曠工一天從工資中扣20元。

5,、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者,，應在考勤表中注明，未注明不按加班處理,。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假,、病假等。

6、員工如遇特殊情況(如大雨,、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的,，應提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤,，否則按遲到,、曠工處理。

四,、請假規(guī)定

1,、員工請假應按規(guī)定填寫《請假條》，并經(jīng)經(jīng)理批準后,，將請假條上報考勤備案方可休假,。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應向領導說明,。

2,、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準;二天以上的應由經(jīng)理審核,，總經(jīng)理簽字批準。休假時間結束后,，無故未上班也未續(xù)假者,，按曠工處理。

五,、節(jié)假日規(guī)定

1,、公司辦公室人員每周日休息一天。

2,、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進行調(diào)休,。

本規(guī)定自制定之日起實行。

辦公室考勤制度及流程篇十三

1,、主題內(nèi)容及適用范圍

1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2 本制度適用于公司各個部門及分公司,。

2,、 考勤方式及對象

公司考勤實行簽到制，必須為本人親筆簽名,。

3,、工作時間

上班時間為：上午8：30—12：00下午13：30—18：00

4、簽到管理

4.1簽到時間為每天早晨實際到崗時間,，需為本人親筆簽名,，不得代簽。

4.2 因公外出若會影響正常簽到，須向辦公室負責人做以解釋,，經(jīng)部門主管確定,，登記后方可。

4.3因私外出需須向辦公室負責人做以解釋,，經(jīng)公司負責人確定,，登記后方可，工資考勤以實際扣除,。

5,、休假管理

員工休假需提前一天向本部門主管申請，經(jīng)本部門主管協(xié)調(diào)批準后方可休假,。否則按曠工處理,。

6、請假流程

6.1員工請假必須填寫《請假申請單》,，經(jīng)相關領導批準后,，交考勤人員備案，未在考勤人員處備案的請假無效,，強行請假按曠工處理,。

6.2辦公室人員請假須經(jīng)公司總經(jīng)理批準，各部門員工請假一天經(jīng)部門主管批準,，請假兩天以上(含兩天)須經(jīng)公司總經(jīng)理批準,。

7、缺勤處理

7.1 遲到,、早退者,， 15分鐘以內(nèi)的每次扣薪10元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪20元,。

7.2遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,，按曠工處理。

7.3曠工一天扣薪100元,，曠工二天扣薪400元,，依此類推。連續(xù)曠工三天以上者作自動離職處理,，將予以解除勞動合同,，不計發(fā)當月工資，不做任何經(jīng)濟補償,。

8,、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者,，以此為準,。

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