在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多,，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。怎樣寫(xiě)報(bào)告才更能起到其作用呢？報(bào)告應(yīng)該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報(bào)告文章怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇一
為了使自己更好的走向社會(huì)我參見(jiàn)了這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。通過(guò)親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn),。想通過(guò)社會(huì)實(shí)踐,，找出自己的不足和差距所在。
首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司天津營(yíng)業(yè)部能給我這個(gè)機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧。
北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,，是由中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊(cè)，從事商品期貨經(jīng)紀(jì),、金融期貨經(jīng)紀(jì)的大型專(zhuān)業(yè)期貨公司,，注冊(cè)資金1.5億元人民幣。
首創(chuàng)期貨是目前國(guó)內(nèi)管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運(yùn)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風(fēng)險(xiǎn)控制體系,，專(zhuān)業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的研發(fā)成果，以專(zhuān)業(yè)化的期貨從業(yè)人員團(tuán)隊(duì),、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ),，為客戶(hù)提供長(zhǎng)期的、細(xì)致的,、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的、多元化的服務(wù),，全力打造國(guó)際一流的期貨公司,。
首創(chuàng)期貨經(jīng)過(guò)多年努力，業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng),。研發(fā)團(tuán)隊(duì)傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值、套利交易,、程序化交易4個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺(tái)已全新出爐;業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以獨(dú)特的交易理念,、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)贏得客戶(hù)的信賴(lài)與支持，尤其黃金,、棉花,、鋼材等品種成績(jī)顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今，受到各大金融機(jī)構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注,，榮獲了眾多獎(jiǎng)項(xiàng),。市場(chǎng)認(rèn)可了首創(chuàng)，首創(chuàng)贏得了客戶(hù),。
首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格，是上海期貨交易所,、大連商品交易所,、鄭州商品交易所、中國(guó)金融期貨交易所的會(huì)員單位,，是中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員,、北京期貨商會(huì)理事單位，是北京地區(qū)首家開(kāi)通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司,，在中國(guó)建設(shè)銀行,、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行,、中國(guó)工商銀行和中國(guó)銀行開(kāi)通了全國(guó)集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。
我所在的實(shí)習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營(yíng)業(yè)部，首創(chuàng)期貨天津營(yíng)業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營(yíng)業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營(yíng)天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù)。營(yíng)業(yè)部坐落在天津開(kāi)發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營(yíng)業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專(zhuān)家，營(yíng)業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng),，是一個(gè)市場(chǎng)形象好、運(yùn)作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營(yíng)業(yè)部,。
這次的實(shí)習(xí)中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨，進(jìn)行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過(guò)模擬的形式認(rèn)識(shí)這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn)。從這次的操作中,，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
1.對(duì)于期貨投資,，要知道一個(gè)與股票投資不同的理念在于：股票投資買(mǎi)的是上市公司的未來(lái),，可以預(yù)先買(mǎi)入;而期貨交易必須順勢(shì)而為。
2.操作時(shí),，須對(duì)大勢(shì)作一個(gè)初步的判斷,，以確定主要的建倉(cāng)方向。大勢(shì)向上時(shí)先建多倉(cāng)后平倉(cāng),，向下則建空倉(cāng),。
3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買(mǎi)入后一味放著,，應(yīng)按照指數(shù)的波動(dòng)進(jìn)行短線操作,，但不能一次性滿(mǎn)倉(cāng)，除非指數(shù)瞬間波動(dòng)大幅偏離振蕩區(qū)域,。
4.一旦建倉(cāng)方向錯(cuò)誤,，應(yīng)及時(shí)平倉(cāng)，并反向開(kāi)倉(cāng)或等待更好的時(shí)機(jī),。5.每天收盤(pán)盡量避免重倉(cāng)過(guò)夜,，尤其是行情看漲時(shí)，不留空單,，反之依然,。6.如果是逐步開(kāi)倉(cāng)，應(yīng)管理好資金,，當(dāng)趨勢(shì)要出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)出手,。
股指期貨給我?guī)?lái)最大的感受就是，做空也能掙錢(qián),，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快,。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定。但不管怎么波動(dòng),，一天中總有最高點(diǎn)和最低點(diǎn),，只要把握住這兩個(gè)點(diǎn)，基本上在如此劇烈波動(dòng)的前提下也不會(huì)爆倉(cāng),。雖然可能做錯(cuò)方向,，但堅(jiān)定持有就會(huì)有機(jī)會(huì)平倉(cāng)。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點(diǎn)介入,，這可能需要一些經(jīng)驗(yàn)了,。
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！痹诙虝旱膶?shí)習(xí)過(guò)程中,，我深深的感覺(jué)到自己所學(xué)知識(shí)的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的匱乏，剛開(kāi)始的一段時(shí)間里,，對(duì)一些工作感到無(wú)從下手,，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過(guò),。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無(wú)止境”的含義,。這也許是我一個(gè)人的感覺(jué),。
不過(guò)有一點(diǎn)是明確的，就是我們的會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐的確是有一段距離的,。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，會(huì)計(jì)需要理論的指導(dǎo)，但是會(huì)計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來(lái)完成的,。所以,，我們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。做到從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),。采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說(shuō)就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系，以課堂為主題,，通過(guò)實(shí)踐將理論深化;暑期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系,，以暑期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展,。
“千里之行,，始于足下”，這近一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí),，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用,，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個(gè)重要步驟,，對(duì)將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助。通過(guò)這次的實(shí)習(xí),，我通過(guò)親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用,，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)，找出自己的不足和差距所在,。 這個(gè)社會(huì)實(shí)踐我的心得體會(huì)我總結(jié)了四點(diǎn)：一,，實(shí)務(wù)工作與書(shū)本中的最大不同點(diǎn)是，實(shí)務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過(guò)自己的判斷和計(jì)算得到,，書(shū)中基本上的都以條件的形式給出,。實(shí)物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度。二,，以前依照書(shū)本,，未能接觸到現(xiàn)實(shí)的實(shí)務(wù)，通過(guò)這次學(xué)習(xí)使我對(duì)會(huì)計(jì)的感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),。為我為將來(lái)步入社會(huì)打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，理論水平和實(shí)際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三,，我覺(jué)得學(xué)習(xí)工作以后，不僅學(xué)歷重要,，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時(shí)間久了都是會(huì)做的，在實(shí)際工作中動(dòng)手能力更重要,，因此,，我認(rèn)為我們?cè)诖髮W(xué)里所學(xué)的知識(shí)，與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起,，用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)真理,，使一個(gè)本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力，與比較系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，這才是我們實(shí)習(xí)的真正目的,。四，實(shí)際工作中必須處理好,，公司內(nèi)部的關(guān)系,，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系，這樣在遇到難題時(shí),，同事往往主動(dòng)詳細(xì)的提供幫助,，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系，與業(yè)務(wù)人員及時(shí)溝通,，以保證進(jìn)行有的放矢,，及時(shí)得到需要的信息，處理好公司業(yè)務(wù)部門(mén)同事的關(guān)系，往往能提高公司效率,。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇二
我們眼下的社會(huì),，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén),。你知道怎樣寫(xiě)報(bào)告才能寫(xiě)的好嗎,？以下是小編為大家收集的大學(xué)財(cái)會(huì)畢業(yè)生實(shí)踐報(bào)告，歡迎大家分享,。
既然不能先去找工作,，我想還是先實(shí)習(xí)一下吧！說(shuō)不定工作就此而有了著落了呢,！
改革開(kāi)放給我的家鄉(xiāng)帶來(lái)了翻天覆地的變化,，尤其是這兩年建立了一系列的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，帶動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，得知這一消息，在一位朋友的引薦下,，我找到了離我們家比較近的固鎮(zhèn)縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，想在這里施展一下我的專(zhuān)業(yè)手腳,，開(kāi)發(fā)一下我的專(zhuān)業(yè)頭腦,。
在去開(kāi)發(fā)區(qū)的路上，我感慨萬(wàn)千,，想起以前這里的景象：沒(méi)有樓房,，沒(méi)有公路。而如今,，一條條筆直的水泥路從開(kāi)發(fā)區(qū)穿過(guò),，路的兩邊一幢幢高樓拔地而起，遠(yuǎn)望去,，和農(nóng)村的土景形成極大的反差,，恍如世外桃源一般。
懷著一種美好的憧憬,，我來(lái)到了蚌埠市鴻源紙業(yè)有限責(zé)任公司,，這是一家生產(chǎn)育果袋紙的專(zhuān)業(yè)廠家。公司成立于xx年02月,，雖然成立不久,，但已經(jīng)初具規(guī)模。公司占地面積27559,。3平方米,，現(xiàn)有員工100余人，固定資產(chǎn)1000多萬(wàn)元，年綜合生產(chǎn)能力3萬(wàn)噸,，年產(chǎn)值6000萬(wàn)元,。主要生產(chǎn)育果袋紙、木漿掛面紙等產(chǎn)品,。
公司推行全面的質(zhì)量管理,，采用先進(jìn)的生產(chǎn)工藝、齊全的測(cè)控手段,。設(shè)備先進(jìn),，技術(shù)力量雄厚，具有生產(chǎn)和開(kāi)發(fā)各種育果袋及其他產(chǎn)品的能力,，該公司生產(chǎn)的“鴻源”牌育果袋紙具有拉力強(qiáng)度大,，防水性能好，透氣度適中,，且復(fù)卷整齊,，出袋率高的特點(diǎn)。水果套袋的優(yōu)點(diǎn)主要有1,、可以有效減少農(nóng)藥毒化,，防止病蟲(chóng)害；2,、能有效改善水果外觀質(zhì)量,，使水果果型好，色澤鮮亮,；3,、促進(jìn)水果生產(chǎn)；4,、提高水果價(jià)格,，增加農(nóng)民收入，為果農(nóng)致富開(kāi)辟了一條新路,。
該公司生產(chǎn)的“鴻源”牌系列產(chǎn)品,，憑著過(guò)硬的質(zhì)量、良好的使用效果,、完善的服務(wù)受到廣大客戶(hù)的歡迎,，在省內(nèi)外已經(jīng)占有一定的市場(chǎng)。
公司承諾：在二十一世紀(jì)的今天,，公司將充分利用優(yōu)越的地理位置和自身的條件,，建成一個(gè)產(chǎn)、供,、銷(xiāo)一條龍,，服務(wù)一流的企業(yè),，并且遵循“取之自然，服務(wù)自然”的原則,，最大限度地實(shí)現(xiàn)無(wú)污染造紙,，為公司成為真正的“綠色”造紙企業(yè)而不懈努力！
會(huì)計(jì)是對(duì)會(huì)計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量?jī)蓚€(gè)方面進(jìn)行計(jì)量,、記錄,、計(jì)算、分析,、檢查,、預(yù)測(cè)、參與決策,、實(shí)行監(jiān)督,，旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的重要組成部分,。會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門(mén)學(xué)科,、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作，是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,，經(jīng)濟(jì)管理離不開(kāi)會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會(huì)計(jì)工作就顯得越重要,。
針對(duì)于此,，在進(jìn)行了四年的大學(xué)學(xué)習(xí)生活之后，通過(guò)對(duì)《會(huì)計(jì)學(xué)原理》,、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》,、《管理會(huì)計(jì)》,、《成本會(huì)計(jì)》及《會(huì)計(jì)理論》的學(xué)習(xí)，可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,，所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我都基本掌握了,，但這些似乎只是紙上談兵，倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,，那我想我肯定會(huì)是無(wú)從下手,，一竅不通。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了一定的會(huì)計(jì)理論知識(shí)在這里只能成為空談,。于是在堅(jiān)信“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”下,，認(rèn)為只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,，才能真正掌握這門(mén)知識(shí)。因此,，我作為一名會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,，在xx年的寒假，有幸參加了為期近一個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí),。
初來(lái)乍到,，我這一介書(shū)生頓顯窘迫，緊張地有點(diǎn)說(shuō)不出話來(lái),，含糊其詞地把自己的大學(xué)生活,、學(xué)習(xí)情況作了一個(gè)匯報(bào)，然后就是沉默不語(yǔ),。
公司經(jīng)理看出我的局促感,，于是打破僵局說(shuō)：“小伙子，長(zhǎng)得蠻帥氣的嘛,！”一句不經(jīng)意的夸贊頓時(shí)消除了我心中的緊張情緒,，我笑了笑說(shuō)：“多謝經(jīng)理夸獎(jiǎng)！以后有許多向經(jīng)理您學(xué)習(xí)的地方,，還請(qǐng)賜教,。”
看似平淡,，像拉家常一樣,，我和經(jīng)理就這樣認(rèn)識(shí)了，經(jīng)理也姓張,。這時(shí)候張經(jīng)理打了一個(gè)電話,，讓財(cái)務(wù)科的一位負(fù)責(zé)人過(guò)來(lái)，我坐在經(jīng)理的辦公室等著,。
一會(huì)兒,，來(lái)了一位中年人，經(jīng)理介紹說(shuō)這是公司財(cái)務(wù)部的王會(huì)計(jì),，你以后就跟著他學(xué)習(xí)吧,。我連忙起身，與他握手致意,，并把自己此次的一些實(shí)習(xí)情況又說(shuō)了一下,。王會(huì)計(jì)點(diǎn)點(diǎn)頭，笑著說(shuō)：“好好干,！”就這樣,，我的實(shí)習(xí)開(kāi)始了。
（一）xx年1月25日,，第一天上班,，心里沒(méi)底,，感到既新鮮又緊張。新鮮的是能夠接觸很多在學(xué)?？床坏?、學(xué)不到的東西，緊張的則是萬(wàn)一做不好工作而受到批評(píng),。
也許是公司成立的時(shí)間不長(zhǎng),，造紙廠的會(huì)計(jì)部并沒(méi)有太多人，只設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng),，一個(gè)出納,，兩個(gè)會(huì)計(jì)員，而我所見(jiàn)到的`王會(huì)計(jì)就是其中一個(gè),。
也許同是家鄉(xiāng)人的緣故吧,，王會(huì)計(jì)對(duì)我非常和氣。他首先耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù),、會(huì)計(jì)科目的設(shè)置以及各類(lèi)科目的具體核算內(nèi)容,，然后又向我講解了作為會(huì)計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知識(shí)要領(lǐng)，對(duì)我所提出的疑難困惑,，他有問(wèn)必答,，尤其是會(huì)計(jì)的一些基本操作，他都給予了細(xì)心的指導(dǎo),，說(shuō)句心里話,，我真的非常感激他對(duì)我的教導(dǎo)。在剛剛接觸社會(huì)的時(shí)候,，能遇上這樣的師傅真是我的幸運(yùn),。雖然實(shí)習(xí)不像正式工作那樣忙，那樣累,，但我真正把自己融入到工作中了,，因而我覺(jué)得自己過(guò)得很充實(shí)，覺(jué)得收獲也不小,。在他的幫助下，我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,，并開(kāi)始嘗試獨(dú)立做一些事情,。
（二）第一天算是熟悉了一下公司的基本情況，第二天,，我按照上班的時(shí)間早早地來(lái)到單位,，先把辦公室的地板、桌椅打掃干凈,，然后又把玻璃擦了擦,，第一項(xiàng)工作完成了,，我滿(mǎn)意的給了自己一個(gè)微笑。
王會(huì)計(jì)也準(zhǔn)時(shí)來(lái)到辦公室,，他對(duì)我說(shuō),，今天主要讓我瀏覽一下公司以前所制的憑證。
做過(guò)會(huì)計(jì)模擬實(shí)習(xí)的人都知道,，填制好憑證之后就進(jìn)入記帳程序了,。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，不像在學(xué)校，錯(cuò)了還可以用刀片把它刮掉,，在公司里,，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。比如說(shuō)：
1,、寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,，再蓋上責(zé)任人的章子，這樣才能作廢,。而我們以前在學(xué)校模擬實(shí)習(xí)時(shí),，只要用紅筆劃掉，在寫(xiě)上“作廢”兩字就可以了,。
3,、對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格的要求，字跡一定要清晰清秀,，按格填寫(xiě),，不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱(chēng),，而不能亂寫(xiě),，否則總帳的借貸雙方就不能結(jié)平了。
如此繁瑣的程序讓我不敢有一丁點(diǎn)兒馬虎,，這并不是做作業(yè)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已,，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù),。所有的帳都記好了,，接下來(lái)就結(jié)帳，每一帳頁(yè)要結(jié)一次,，每個(gè)月也要結(jié)一次,，所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了,，按計(jì)算機(jī)都按到手酸,，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò),，要復(fù)查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了,，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù),，好在王會(huì)計(jì)教我先用鉛筆寫(xiě)數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子,。這真是應(yīng)了一句話：不試不知道,，一試嚇一跳！
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇三
本實(shí)習(xí)報(bào)告是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個(gè)月所得,。全文根據(jù)我在實(shí)習(xí)過(guò)程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)，和發(fā)展過(guò)程中在人力資源管理方面存在的許多問(wèn)題與困難,，并針對(duì)這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)與見(jiàn)解,。
1 企業(yè)簡(jiǎn)介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷
1.1企業(yè)簡(jiǎn)介
xx有限公司位于長(zhǎng)江三角洲，臨近國(guó)際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽(yáng)能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造,、銷(xiāo)售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類(lèi)產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽(yáng)能熱水器,，空氣源，油煙機(jī),、消毒柜,，燃?xì)庠罹撸w櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國(guó)各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國(guó)各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營(yíng)方式正從一個(gè)家族式管理向企業(yè)式管理過(guò)渡,。
1.2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷
為了更好的適應(yīng)社會(huì)，步入喜愛(ài)的工作崗位,，我需要從社會(huì)企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，來(lái)豐富我的企業(yè)管理能力,，達(dá)到學(xué)以致用,。因此,，我走進(jìn)了x有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽(tīng)電話,、傳真,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生，負(fù)責(zé)接待客戶(hù),，開(kāi)業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售單,，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨，負(fù)責(zé)招聘,、考勤記錄,、結(jié)算工資、庫(kù)存記錄,、核算,，公司賬目核算，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息,。
通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷,，總離不開(kāi)人力資源管理的問(wèn)題,。對(duì)此結(jié)合我個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，提出一些問(wèn)題和相應(yīng)的解決方法,。
2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問(wèn)題
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰
2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)
公司沒(méi)有一個(gè)清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，只有一個(gè)粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來(lái)沒(méi)有具體的方向,，對(duì)企業(yè)未來(lái)究竟需要什么樣的核心人才沒(méi)有定一個(gè)可行的目標(biāo);也沒(méi)有制定一個(gè)完善的招聘人才的規(guī)劃，對(duì)于招聘的人才的要求,，如對(duì)素質(zhì),、技能、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒(méi)有充分意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題,，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X(jué)得自身能力不足,，不能勝任而主動(dòng)放棄這些職位。在人力資源管理上大多是走一步,、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。
2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專(zhuān)業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃,、薪酬與激勵(lì)計(jì)劃、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來(lái)思考人力資源管理工作,，只是簡(jiǎn)單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計(jì)劃和目標(biāo),，導(dǎo)致管理不善。所以造成大多未過(guò)試用期的員工都主動(dòng)辭職的尷尬情況,。其次,，招聘一些文員、出納,、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手,，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)必要培訓(xùn)就直接上崗，沒(méi)有對(duì)新員工做一個(gè)具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會(huì)有一種由于對(duì)工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺(jué)自己的工作缺乏上級(jí)的指導(dǎo),，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職。此外,，在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時(shí)容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒(méi)有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)規(guī)劃人力資源工作,。
2.2 薪酬水平不具競(jìng)爭(zhēng)力，不公平
2.2.1 缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.2.2公司決策層對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)不夠全面
薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來(lái)看,，是對(duì)員工的付出給予一個(gè)認(rèn)可尺度，同時(shí)還可反映員工的專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會(huì)覺(jué)得沒(méi)有動(dòng)力，就會(huì)導(dǎo)致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來(lái)看,，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值,。所以，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長(zhǎng)的角度來(lái)看問(wèn)題,。
2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正
薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個(gè)員工，做銷(xiāo)售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷(xiāo)售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷(xiāo)售員抱著以增加銷(xiāo)售量再來(lái)與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場(chǎng)拓展有些問(wèn)題,，即產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能，最終只能離職,，這一舉動(dòng)影響其他銷(xiāo)售員的積極性;另一個(gè)員工福利問(wèn)題,，如《勞動(dòng)法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”，沒(méi)有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn),，造成員工的基本勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法保障,，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個(gè)因素。
2.3 績(jī)效考核不到位
績(jī)效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問(wèn)題體現(xiàn)在：
2.3.1 考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜,、不合理
對(duì)績(jī)效考核的定位模糊，缺乏清醒認(rèn)識(shí),，而達(dá)不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān)，使員工對(duì)考核產(chǎn)生逆反心理,。比如,，銷(xiāo)售員在外出差，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷(xiāo)售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為,，每周六來(lái)公司報(bào)到，開(kāi)會(huì)和匯報(bào)情況。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個(gè)銷(xiāo)售員對(duì)其厭煩，認(rèn)為公司對(duì)其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷(xiāo),，從而失去信心，最終離職,。
2.3.2 績(jī)效考評(píng)模式單一,，考核周期設(shè)置不合理
公司采用簡(jiǎn)單的考評(píng)，即基本考勤和銷(xiāo)售額的多少,，未對(duì)員工作出其他業(yè)務(wù)能力評(píng)定,，影響了考核結(jié)果的公正性，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對(duì)員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性,。考核周期的設(shè)置也不合理,，沒(méi)有一個(gè)固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開(kāi)始安排每月固定時(shí)間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實(shí)行。
2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋
考核一般是兩種作用：一是鼓勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn),，二是員工意識(shí)到自己的不足,，加以思考改進(jìn)。此時(shí)最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實(shí)際考核出來(lái)的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果，而對(duì)于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒(méi)有去反思,，沒(méi)有去改進(jìn),，更沒(méi)有重新制定一個(gè)可行性目標(biāo)，使得下次還會(huì)發(fā)生類(lèi)似錯(cuò)誤,，形成惡性循環(huán),。
3 意見(jiàn)與建議
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，其重要性對(duì)于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對(duì)xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問(wèn)題,，本人提出以下意見(jiàn)和建議：
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略
針對(duì)xx人力資源管理存在的根本問(wèn)題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略
對(duì)于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對(duì)員工素質(zhì)、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況,，人力資源部門(mén)須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn),，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考。人力資源部門(mén)還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計(jì)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略，要充分結(jié)合人才市場(chǎng),、就業(yè)趨勢(shì)等情況,，來(lái)不斷完善戰(zhàn)略。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上
除招聘,、試用和考核外，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進(jìn)計(jì)劃,、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面，對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)性,、忠誠(chéng)度等進(jìn)行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時(shí)，也切實(shí)感受到紅葉對(duì)每個(gè)員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。
3.2建立富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒(méi)有好的薪酬制度，就不能長(zhǎng)讓人才長(zhǎng)期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現(xiàn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)手段單一：只有物質(zhì)上的激勵(lì)手段，且物質(zhì)上的激勵(lì)手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場(chǎng)比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問(wèn)題,，主要可采取以下補(bǔ)充措施：
3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，增加薪酬回報(bào)
如實(shí)行基本薪酬,、績(jī)效薪酬,、策劃薪酬等包含多個(gè)方面薪酬制，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬,、與績(jī)效工資制相結(jié)合等。
3.2.2 加強(qiáng)管理部門(mén)對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)
公司管理部和企劃部要樹(shù)立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識(shí)到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個(gè)相對(duì)的比例的，要盡量在公平,、公正的前提下,，滿(mǎn)足員工的要求,，同時(shí)也要使這個(gè)比例盡可能協(xié)調(diào)，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行,。
3.2.3 推進(jìn)薪酬制度改革
針對(duì)薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較，隨時(shí)推進(jìn)薪酬制度改革,，逐步拉近與社會(huì)平均薪酬水平的差距,，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解。
3.3完善績(jī)效管理
制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度,，包括對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力,、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升,、接受獎(jiǎng)懲、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等,，這也是激勵(lì)員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠(chéng)度的一個(gè)有效手段,，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進(jìn)人力資源管理工作。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，對(duì)策如下：
3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理
考核指標(biāo)不要過(guò)于約束員工的日常行為，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期,，對(duì)于在外跑業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售員，可以對(duì)其放寬條件,，如一星期或半個(gè)月制定一份詳細(xì)計(jì)劃,，并且定期做好反饋，讓員工有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備;另外,，對(duì)于反饋的結(jié)果,，要尊重客觀事實(shí)，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒,。同時(shí)，也必須對(duì)考核指標(biāo)的合理性展開(kāi)全方位反思,，有些確實(shí)拘泥于形式,、可有可無(wú)的考核指標(biāo)，要堅(jiān)決摒棄;而對(duì)有些不夠完善的指標(biāo),，要予以補(bǔ)充,。
3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化
考評(píng)內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠(chéng)度的考核,，并由人力資源部門(mén)制定具體的相關(guān)考核方案，并且要建立公正的獎(jiǎng)罰制度,，以靈活的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，制定出如工作績(jī)效考評(píng)、人際關(guān)系績(jī)效考評(píng),、情緒調(diào)節(jié)力績(jī)效考評(píng)等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級(jí)對(duì)下級(jí)考評(píng),，同級(jí)之間的互評(píng),，也可以采取同級(jí)之間的互評(píng)，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督,、互相促進(jìn)的目的,。
3.3.3對(duì)績(jī)效考核建立完善的反饋手段
完善的反饋手段，不僅包括溝通,，還應(yīng)包括心理暗示,、書(shū)面報(bào)告等其它類(lèi)型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強(qiáng)對(duì)員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對(duì)于書(shū)面報(bào)告這類(lèi)已有的反饋手段,，要進(jìn)行改善，對(duì)員工的書(shū)面報(bào)告,，盡可能隨時(shí)改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對(duì)考核反饋的積極性大大提高,。
4 總結(jié)
經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過(guò)程后,，我獲益良多，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),、知識(shí)、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會(huì)對(duì)人才的需求，所學(xué)的知識(shí)終身受益,，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證,、改進(jìn),，不斷學(xué)習(xí)，準(zhǔn)備正式步入社會(huì),，爭(zhēng)取在社會(huì)上立足于不敗之地,。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇四
法院是中國(guó)司法活動(dòng)的核心機(jī)構(gòu)，它有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪\(yùn)作體系和程序,，是掌握司法裁判的神圣所在,。大三暑假利用放假的時(shí)間，我去了法院進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,，這次很認(rèn)真的踏踏實(shí)實(shí)在法院實(shí)踐,，一來(lái)是為了豐富自己的人生經(jīng)驗(yàn)，多一些閱歷;二來(lái)是為了將在學(xué)校學(xué)習(xí)的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐,，看看理論在將來(lái)我們步入社會(huì)之后到底能有多大用處;三來(lái)也是為了更加深入了解法院,，因?yàn)槲覀儗?zhuān)業(yè)將來(lái)必定跟法院打交道;最后也是希望提高自己的人際交往能力，提高自己對(duì)社會(huì)的認(rèn)知能力,。我們通過(guò)法律實(shí)踐,，了解社會(huì)，接觸實(shí)際,，鞏固專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和提高實(shí)際操作技能,，達(dá)到教育與實(shí)踐相結(jié)合的目的，通過(guò)實(shí)踐的檢驗(yàn)和錘煉,，進(jìn)一步提高自己的法律素養(yǎng),。
這次實(shí)踐要求我們熟悉立案受理前的工作，掌握庭審前的準(zhǔn)備工作,，旁聽(tīng)民事訴訟的審理,，并在法院相關(guān)人員的安排指導(dǎo)下，參與庭審的準(zhǔn)備,、組織,、庭審筆錄的制作等方面的工作;熟悉開(kāi)庭、庭審調(diào)查,、法庭辯論,、評(píng)議、宣判等程序階段中的具體工作;熟悉執(zhí)行程序中的具體工作,，實(shí)際體會(huì)“執(zhí)行難”,，思考“執(zhí)行難”的癥結(jié);看看法院實(shí)際工作中所使用的各類(lèi)法律文書(shū)的寫(xiě)作格式、要求和寫(xiě)作技巧,。
本次實(shí)踐的場(chǎng)所是同學(xué)幫我找的xx區(qū)法院民一廳,，從7月15日到8月11日，我們進(jìn)行了為期一個(gè)月整二十個(gè)工作日的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐,。幫了書(shū)記員的忙,，完成了學(xué)院交給的任務(wù),，同時(shí)自己也從中學(xué)到了很多。
北京市xx區(qū)人民法院成立于1952年,，屬基層人民法院,，現(xiàn)位于中關(guān)村科技園區(qū)園欣苑一號(hào)。目前,，在院工作法官及其他工作人員約352人,，每年審理刑事、民商事,、行政以及執(zhí)行案件約三萬(wàn)余件,。為公正而高效的開(kāi)展審判和執(zhí)行工作，切實(shí)履行好憲法和法律賦予的職責(zé),，法院一直從法院隊(duì)伍建設(shè),、法院文化建設(shè)以及法院辦公環(huán)境建設(shè)等方面不懈努力。20xx年底,，充分體現(xiàn)著“法治化,、人性化、智能化,、社會(huì)化”的新審判辦公大樓的落成并交付使用,，標(biāo)志著：在經(jīng)歷了五十年不懈奮斗，并取得了輝煌成就后,，法院又將從一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上起步,，為下一個(gè)五十年的輝煌而努力奮斗。
我們實(shí)踐的所在法庭是民一廳42法庭書(shū)記員辦公室,，42法庭有兩個(gè)書(shū)記員兩個(gè)法官,。書(shū)記員主要在法官的指導(dǎo),、指揮下,，負(fù)責(zé)完成審判和執(zhí)行中的輔助性工作，具體工作如下：
1,、負(fù)責(zé)到立案庭領(lǐng)取新立案件,，在本庭立結(jié)案臺(tái)帳上進(jìn)行登記;
3、負(fù)責(zé)打印,、校對(duì)法律文書(shū);
4,、負(fù)責(zé)送達(dá)各種法律文書(shū);
5、在訴訟保全,、先予執(zhí)行和執(zhí)行中協(xié)助法官開(kāi)展工作;
6,、對(duì)中止、延期及其它法定事由應(yīng)扣除審限的案件,，及時(shí)報(bào)送立案庭登記;
7,、負(fù)責(zé)整理,、裝訂案卷;
9、負(fù)責(zé)審判庭衛(wèi)生清理;
10,、完成調(diào)研信息宣傳任務(wù);
11,、庭長(zhǎng)、法官交辦的其它工作;
指導(dǎo)我們的書(shū)記員教給了我們很多法院有關(guān)的工作,，例如卷宗的整理,、送達(dá)法律文書(shū)、協(xié)助法院工作人員進(jìn)行卷宗的歸檔工作,，對(duì)民事訴訟程序作了較深入及系統(tǒng)的了解,。同時(shí)指導(dǎo)我們的書(shū)記員也對(duì)我們提出了一些要求：制作筆錄應(yīng)格式規(guī)范、內(nèi)容完整,、字跡清楚,、文理通順、段落分明,、核對(duì)準(zhǔn)確無(wú)誤;整理,、裝訂案卷應(yīng)材料齊全、順序規(guī)范,、裝訂牢固,、干凈整齊;保持審判庭環(huán)境清潔，做到無(wú)灰塵,、紙屑,、煙蒂及其它雜物;庭審前閱讀案卷，了解案情,，布置好法庭,，宣布法庭紀(jì)律，核對(duì)當(dāng)事人并向?qū)徟虚L(zhǎng)報(bào)告;辦理的其他有關(guān)事項(xiàng)符合要求等等,。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇五
在人們?cè)絹?lái)越注重自身素養(yǎng)的今天,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告包含標(biāo)題,、正文,、結(jié)尾等。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢,？下面是小編收集整理的大學(xué)生畢業(yè)綜合實(shí)踐報(bào)告,，歡迎閱讀與收藏。
隨著社會(huì)的快速發(fā)展,，當(dāng)代社會(huì)對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生的要求越來(lái)越高,，對(duì)于即將畢業(yè)的我們而言，為了能更好的適應(yīng)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會(huì),，同時(shí)能夠?yàn)樽约翰饺肷鐣?huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，作為即將畢業(yè)的一名學(xué)生，應(yīng)該親身體驗(yàn),，進(jìn)行一次頂崗實(shí)習(xí),，找出自己的不足和差距所在，讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)習(xí)中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用,，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)。頂崗實(shí)習(xí)不僅我們大學(xué)期間的最后一門(mén)課程而且也是專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃的重要組成部分,，是校內(nèi)實(shí)訓(xùn)向校外的延伸,，是專(zhuān)業(yè)教學(xué)計(jì)劃中綜合性最強(qiáng)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)，它對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)道德,、熟練的專(zhuān)業(yè)技能,、較強(qiáng)的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義。此次實(shí)習(xí),，我是河北大渤海管件有限公司的總經(jīng)理助理,，此次實(shí)習(xí)讓我學(xué)到了許多知識(shí)，體會(huì)到很多,，相信此次經(jīng)歷對(duì)我而言是一筆寶貴的財(cái)富,。
20xx年10月到20xx年5月一個(gè)短暫的實(shí)習(xí)期，我在河xxx崗位實(shí)習(xí),。這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位,，開(kāi)始與以往完全不一樣的生活。xxx公司是一家民營(yíng)企業(yè),。公司有自己的規(guī)章制度,，每天服從公司安排，在做人做事方面嚴(yán)格要求自己已經(jīng)成為我剛進(jìn)入公司的首要任務(wù),。每天在規(guī)定的時(shí)間上下班,，我的工作范圍是直接面對(duì)總經(jīng)理,，因此不像銷(xiāo)售人員和行政部門(mén)有團(tuán)隊(duì)的合作,，畢竟總經(jīng)理主力不需要人手很多，目前總經(jīng)辦除了我以外還有一位女同事,，比我早到這家公司很多年,，業(yè)務(wù)方面和公司的各個(gè)細(xì)節(jié)都十分了解，我作為一個(gè)新人，剛剛工作就被安排在總經(jīng)辦從事總經(jīng)理助理這個(gè)職務(wù)起初自己也著實(shí)沒(méi)有想到,。
剛來(lái)這里的第一個(gè)月很是不習(xí)慣,，每天庸庸碌碌的過(guò)著，重復(fù)著上班,、下班,，感覺(jué)自己什么時(shí)候才能融入到著這個(gè)大家庭。就是同事,、領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)個(gè)微笑,、一句句簡(jiǎn)單的問(wèn)候，給了我這個(gè)剛邁入社會(huì)的學(xué)生信心和動(dòng)力,，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會(huì),，適應(yīng)了企業(yè)，找到了自己的位置,，并將領(lǐng)導(dǎo)指定的工作順利完成,，通過(guò)自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史、歷程,，更學(xué)會(huì)了與同事,、領(lǐng)導(dǎo)融洽相處，做好自己的本職工作,。
實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的真理,，在這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中，首先我鞏固了在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，闊大了知識(shí)面,，為我即將踏入社會(huì)奠定了很好的基礎(chǔ)。其次自身各方面的素養(yǎng)有所提高,，如學(xué)會(huì)了如何與別融洽相處,，與別人一起努力共同完成任務(wù)。工作不是一個(gè)人的事,，在單位要發(fā)集為中心,，不能靠個(gè)人單干。對(duì)侍各類(lèi)事物的看法不再以點(diǎn)蓋全,。性格也變得更成成熟,，不再那么固執(zhí)。對(duì)自己的末來(lái)不再迷茫,，面對(duì)困難不再退縮,。在實(shí)習(xí)過(guò)程另一重在收獲在于對(duì)自己的認(rèn)識(shí)上。知道要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作;要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通;要學(xué)會(huì)虛心,，因?yàn)橹挥刑撔恼?qǐng)教才能真正學(xué)到東西,。
在工作和與人交往中，慢慢發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，并且不斷的自我總結(jié),，自我改變,，闊大了知識(shí)面，也豐富了社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷,，為我即將踏入社會(huì)奠定了很好的基礎(chǔ),。
在這段實(shí)習(xí)期間,我完成了從學(xué)生到工作人員的身份轉(zhuǎn)化,從學(xué)校到社會(huì)的環(huán)境轉(zhuǎn)化,從理論到實(shí)踐的本質(zhì)轉(zhuǎn)化,我在忙碌工作中充實(shí)著，在機(jī)械行業(yè)中進(jìn)步著.角色的轉(zhuǎn)變,職責(zé)的轉(zhuǎn)化,環(huán)境的轉(zhuǎn)移,我在逐步的成熟和成長(zhǎng),并且取得了同事們的一致認(rèn)可,無(wú)論是在工作上還是在生活中,我都已經(jīng)融入了這個(gè)大家庭,。
上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù),，不能草率敷衍了事。我們的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任,，凡事得謹(jǐn)慎小心,，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書(shū)所能解決,。
“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催?！?從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)鏡也完全換了角色,，老師成老板，同學(xué)變成同事,，相處之道完全不同,。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我可能彷徨,，迷茫,，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng),無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ),。做不出成績(jī)時(shí),，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力。而在學(xué)校,，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū),。實(shí)習(xí)時(shí)間雖然過(guò)得很快，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí),，關(guān)于做人,，做事，做學(xué)問(wèn),。
在做人方面：
誠(chéng)信,，對(duì)于一個(gè)人,，一個(gè)企業(yè)甚至一個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)都是其立于不敗之地的重要條件,，這一點(diǎn)我有著深刻的體會(huì),。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我遇見(jiàn)了很多這樣的事情,，這讓我更加深刻地體會(huì)到誠(chéng)信在人們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾饔?，一個(gè)人只有誠(chéng)信做人，才能在自己有困難的時(shí)候得到別人的幫助,，從而順利地完成自己想要做的事情; 一個(gè)企業(yè)只有誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，才能使自己的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)更加順利的展開(kāi)，即使企業(yè)遇到了一時(shí)的困難,，其他企業(yè)也會(huì)因?yàn)槠湟酝恼\(chéng)信經(jīng)營(yíng),，而給予力所能及的幫助，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān),，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做大,、做強(qiáng);一個(gè)國(guó)家也只有具備了誠(chéng)信的民族品質(zhì)，才能在激烈的全球競(jìng)爭(zhēng)中取信于其他國(guó)家,，為其國(guó)家的發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)良好的周邊環(huán)境,，讓我們整個(gè)國(guó)家在一個(gè)更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內(nèi)涵和歷史底蘊(yùn)。在學(xué)校的時(shí)候我很少去認(rèn)真嚴(yán)肅的對(duì)待這個(gè)問(wèn)題,，自己沒(méi)有一個(gè)很好的原則,，因此在以后的生活中做人要以誠(chéng)信為本，因?yàn)樗呀?jīng)成為我現(xiàn)在乃至以后所堅(jiān)守的原則了,。
另外具備強(qiáng)烈的責(zé)任感也是非常重要的,，熱愛(ài)實(shí)習(xí)崗位，積極承擔(dān)崗位職責(zé),，才能不斷提升實(shí)習(xí)效率,。“愛(ài)崗才能敬業(yè)”,，熱愛(ài)實(shí)習(xí)崗位才能完成好實(shí)習(xí)任務(wù),。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我努力培養(yǎng)自己對(duì)實(shí)習(xí)崗位的熱情,，珍惜在崗上的每一分鐘,，努力學(xué)習(xí)崗位上的相關(guān)知識(shí)，積極承擔(dān)崗位上的責(zé)任義務(wù),，努力做到能夠獨(dú)立頂崗,，能夠獨(dú)立完成崗位上的相關(guān)操作，對(duì)崗位技能知識(shí)做到“懂,，會(huì),，做”,。 一份勞作，一份收獲,，有付出才有收獲,，我堅(jiān)信自己的努力一定會(huì)有回報(bào)，而我將會(huì)仍然繼續(xù)努力,。
在做事方面：
在人生的道路上,，必須要有一個(gè)強(qiáng)烈的目標(biāo)，朝著自己的目標(biāo)不停的奮斗,，鼓起勇氣用堅(jiān)定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險(xiǎn)灘，到達(dá)成功的彼岸,。當(dāng)然一個(gè)很好的心態(tài)也是決定成功的關(guān)鍵,，消極的人用消極的心態(tài)去做事，積極的人用積極的心態(tài)去做事,，反而成功的機(jī)率會(huì)更大,。
在以后的生活當(dāng)中無(wú)論是做人做事，我們都應(yīng)該做到德才兼?zhèn)?，人生之舟,，必須用高尚的品德做舵，用豐富的知識(shí)做帆,，用堅(jiān)定的信念做航線,，才能戰(zhàn)勝急流險(xiǎn)灘，到達(dá)成功的彼岸,。
在做學(xué)問(wèn)方面：
在實(shí)習(xí)過(guò)程中,，實(shí)踐與理論相結(jié)合就是一門(mén)大的學(xué)問(wèn)，需要我們自己去親身體會(huì),。在學(xué)校的時(shí)候我們總是一味的去學(xué)習(xí)理論知識(shí),，很少將其運(yùn)用到實(shí)踐中去，因此過(guò)多的缺乏實(shí)踐,，導(dǎo)致我們實(shí)踐能力不強(qiáng),，很難真正的融入到社會(huì)當(dāng)中。通過(guò)一個(gè)月的實(shí)習(xí),，我明確認(rèn)識(shí)到實(shí)踐的重要性,。實(shí)踐中蘊(yùn)涵著無(wú)窮無(wú)盡的知識(shí)，這些知識(shí)需要我們?cè)趯?shí)踐中去發(fā)現(xiàn),、去總結(jié),。在實(shí)習(xí)單位中有許多同事，他們沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的大學(xué)教育,，但是他們?nèi)匀蛔鞒隽肆己玫臉I(yè)績(jī),，在公司占據(jù)了一席之地,，為公司和個(gè)人都帶來(lái)了良好的效益。這一切證明了實(shí)踐出真知,，實(shí)踐是認(rèn)識(shí)發(fā)展的動(dòng)力和源泉,。其實(shí)“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力”,。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義,。我必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨,，不斷學(xué)習(xí)不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設(shè)法解決,，實(shí)在不行可以虛心請(qǐng)教他人,，而沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì)所淘汰。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，吾將上下而求索”通過(guò)一個(gè)月的實(shí)踐學(xué)習(xí),，我學(xué)到了許多在校園內(nèi)無(wú)法學(xué)到的知識(shí)，更加堅(jiān)定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想,。這些寶貴的人生經(jīng)歷將激勵(lì)我在以后的人生路上勇于實(shí)踐,，開(kāi)拓創(chuàng)新，為人生的下一次輝煌奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，成為我受益終生的.寶貴財(cái)富,。在兩個(gè)多月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我對(duì)整個(gè)銷(xiāo)售行業(yè)的運(yùn)作模式和日常操作程序都有了一定的了解,。在此過(guò)程中,，我不僅在我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)領(lǐng)域有了新的突破和進(jìn)展，同時(shí),，也在我的人生經(jīng)歷中增添了非常重要的一節(jié),，這將是我一生中珍貴的財(cái)富。
畢業(yè)實(shí)習(xí),，是學(xué)生從學(xué)校步入社會(huì)的過(guò)渡階段,，是讓學(xué)生在真正出社會(huì)之前，對(duì)社會(huì)的提前適應(yīng)階段,。三年的大學(xué)生活雖然不能說(shuō)是完全的與社會(huì)脫節(jié),，畢竟還是離現(xiàn)實(shí)有一段距離。通過(guò)畢業(yè)實(shí)習(xí),，讓我切實(shí)的體會(huì)到了工作的艱難與不易,。它教會(huì)了我運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，更教會(huì)了我怎么去與人溝通交流,，怎么樣做一個(gè)合格的總經(jīng)理助理,。這次實(shí)習(xí)不僅使我更加了解了這一行業(yè),，從中學(xué)到的知識(shí)也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用。
通過(guò)這次實(shí)習(xí),，我深切的了解到,，獨(dú)立和好學(xué)是一個(gè)實(shí)習(xí)生首先應(yīng)該具備的。只有培養(yǎng)自身的獨(dú)立能力,，不過(guò)分的依賴(lài),，自己主動(dòng)的去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，這樣我們才能真正的提高自己處理問(wèn)題的能力,，才能在工作上得到進(jìn)步,。另外，在工作上,，有問(wèn)題,，有不懂應(yīng)該大膽請(qǐng)教，而不是不懂裝懂,?！叭诵校赜形?guī)煛?，我該學(xué)該問(wèn)的不僅僅限于我的同事,，前輩，各種形形色色的人,，每個(gè)領(lǐng)域,，都有我要學(xué)該懂的東西。通過(guò)學(xué)習(xí),，才能獨(dú)立工作,，積累經(jīng)驗(yàn)，最后得到的才是最適合自己的東西,。另外如何與人和睦相處,，良好的進(jìn)行溝通，是一名實(shí)習(xí)生必須要學(xué)會(huì)的,。努力把自己培養(yǎng)成為一個(gè)德才兼?zhèn)?，更好的去適應(yīng)社會(huì)環(huán)境的人而努力! 以上是我的工作總結(jié)，這是一段充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和收獲的經(jīng)歷,，這是一段充滿(mǎn)幸福和快樂(lè)的旅程,，這是一段充滿(mǎn)挫折與反思的人生，這是一件我們一生用心珍藏的禮物,，這是一個(gè)不老的故事,，是我們這一個(gè)大家庭用情感書(shū)寫(xiě)的傳奇，這一切必將是我生命中不朽的記憶,，必將給我們以后的人生打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財(cái)富,。
本實(shí)習(xí)報(bào)告是我在xx公司實(shí)習(xí)了幾個(gè)月所得。全文根據(jù)我在xx實(shí)習(xí)過(guò)程中的經(jīng)歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經(jīng)營(yíng),，和發(fā)展過(guò)程中在人力資源管理方面存在的許多問(wèn)題與困難，并針對(duì)這些導(dǎo)致發(fā)展受阻的問(wèn)題提出一些意見(jiàn)與見(jiàn)解,。
1 企業(yè)簡(jiǎn)介與實(shí)習(xí)經(jīng)歷
1.1企業(yè)簡(jiǎn)介
xx有限公司位于長(zhǎng)江三角洲,，臨近國(guó)際大都市——上海30公里，是一家從事太陽(yáng)能應(yīng)用技術(shù),、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產(chǎn)加工制造、銷(xiāo)售的新型多元化企業(yè),，現(xiàn)有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產(chǎn)由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類(lèi)產(chǎn)品,，主要產(chǎn)品有太陽(yáng)能熱水器,，空氣源，油煙機(jī),、消毒柜,，燃?xì)庠罹撸w櫥柜,、衣柜等,。產(chǎn)品面向全國(guó)各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國(guó)各地生產(chǎn)廠家加盟合作,，經(jīng)營(yíng)方式正從一個(gè)家族式管理向企業(yè)式管理過(guò)渡,。
1.2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷
為了更好的適應(yīng)社會(huì)，步入喜愛(ài)的工作崗位,，我需要從社會(huì)企業(yè)中獲得更多的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和閱歷,，來(lái)豐富我的企業(yè)管理能力，達(dá)到學(xué)以致用,。因此,，我走進(jìn)了xxxxxxxxxx有限公司。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜,，涉及很多崗位。如辦公室接聽(tīng)電話,、傳真,，負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生,，負(fù)責(zé)接待客戶(hù)，開(kāi)業(yè)務(wù)員銷(xiāo)售單,，并送達(dá)售后服務(wù)部安排運(yùn)貨,，負(fù)責(zé)招聘、考勤記錄,、結(jié)算工資,、庫(kù)存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務(wù)網(wǎng)站發(fā)布消息。
通過(guò)這幾個(gè)月的實(shí)習(xí),，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現(xiàn)在的一些成功與失敗經(jīng)歷，總離不開(kāi)人力資源管理的問(wèn)題,。對(duì)此結(jié)合我個(gè)人的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,，提出一些問(wèn)題和相應(yīng)的解決方法。
2 公司現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問(wèn)題
2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰
2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)
公司沒(méi)有一個(gè)清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標(biāo),，只有一個(gè)粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實(shí)施起來(lái)沒(méi)有具體的方向,，對(duì)企業(yè)未來(lái)究竟需要什么樣的核心人才沒(méi)有定一個(gè)可行的目標(biāo);也沒(méi)有制定一個(gè)完善的招聘人才的規(guī)劃,，對(duì)于招聘的人才的要求，如對(duì)素質(zhì),、技能,、學(xué)歷的要求不明確;紅葉沒(méi)有充分意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，反而認(rèn)為辭職的員工是因?yàn)橛X(jué)得自身能力不足,，不能勝任而主動(dòng)放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標(biāo)不明確，導(dǎo)致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。
2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰
人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內(nèi)容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專(zhuān)業(yè)人員補(bǔ)充計(jì)劃,、薪酬與激勵(lì)計(jì)劃、崗位晉升計(jì)劃等提供了指導(dǎo);xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來(lái)思考人力資源管理工作，只是簡(jiǎn)單認(rèn)為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計(jì)劃和目標(biāo),，導(dǎo)致管理不善,。所以造成大多未過(guò)試用期的員工都主動(dòng)辭職的尷尬情況。其次,，xx招聘一些文員,、出納、業(yè)務(wù)員,，就需要招聘一些有工作經(jīng)驗(yàn),、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的人才;但是由于公司內(nèi)部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手,，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)必要培訓(xùn)就直接上崗,，沒(méi)有對(duì)新員工做一個(gè)具體規(guī)劃安排。如此,，新員工就會(huì)有一種由于對(duì)工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺(jué)自己的工作缺乏上級(jí)的指導(dǎo)，由此失去積極性,，導(dǎo)致最終離職,。此外，xx在具體制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃時(shí)容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒(méi)有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)規(guī)劃人力資源工作,。
2.2 薪酬水平不具競(jìng)爭(zhēng)力，不公平
2.2.1 缺乏客觀的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.2.2公司決策層對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)不夠全面
薪酬是勞動(dòng)力價(jià)值的一種有效反應(yīng),，站在員工的角度來(lái)看,，是對(duì)員工的付出給予一個(gè)認(rèn)可尺度，同時(shí)還可反映員工的專(zhuān)業(yè)水平和創(chuàng)造價(jià)值的多少,，薪酬低于員工的期望,，員工就會(huì)覺(jué)得沒(méi)有動(dòng)力，就會(huì)導(dǎo)致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來(lái)看，薪酬是企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價(jià)值。所以,，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長(zhǎng)的角度來(lái)看問(wèn)題,。
2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正
xx的薪酬標(biāo)準(zhǔn)低于一般公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，平均大約低300元/月,。例如，公司以前的一個(gè)員工,，做銷(xiāo)售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷(xiāo)售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標(biāo)準(zhǔn),。這位銷(xiāo)售員抱著以增加銷(xiāo)售量再來(lái)與公司洽談增加提成的想法，而在努力奮斗,，但是因?yàn)楫a(chǎn)品本身的市場(chǎng)拓展有些問(wèn)題,，即產(chǎn)品缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動(dòng)影響其他銷(xiāo)售員的積極性;另一個(gè)員工福利問(wèn)題，如《勞動(dòng)法》規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”,，xx沒(méi)有設(shè)置這一基本標(biāo)準(zhǔn),，造成員工的基本勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法保障，這也是導(dǎo)致紅葉人才流失的其中一個(gè)因素,。
2.3 績(jī)效考核不到位
績(jī)效考核是人力資源管理中最復(fù)雜的事情之一,。問(wèn)題體現(xiàn)在：
2.3.1 考核的指標(biāo)制定內(nèi)容復(fù)雜、不合理
xx對(duì)績(jī)效考核的定位模糊,，缺乏清醒認(rèn)識(shí),，而達(dá)不到良好效果。因此加大了員工心理上的負(fù)擔(dān),，使員工對(duì)考核產(chǎn)生逆反心理,。比如，銷(xiāo)售員在外出差,，公司正確的做法應(yīng)該是適當(dāng)授權(quán)和放松某些限制,，而紅葉要求銷(xiāo)售員每天早上8點(diǎn)和下午4點(diǎn)半以短信的方式向公司匯報(bào)一天的計(jì)劃及實(shí)際作為，每周六來(lái)公司報(bào)到,，開(kāi)會(huì)和匯報(bào)情況,。如未能做到，將以曠工論處,。造成其中兩個(gè)銷(xiāo)售員對(duì)其厭煩,，認(rèn)為公司對(duì)其不夠信任，再者發(fā)信息的手機(jī)話費(fèi)不能報(bào)銷(xiāo),，從而失去信心,，最終離職,。
2.3.2 績(jī)效考評(píng)模式單一，考核周期設(shè)置不合理
公司采用簡(jiǎn)單的考評(píng),，即基本考勤和銷(xiāo)售額的多少,，未對(duì)員工作出其他業(yè)務(wù)能力評(píng)定，影響了考核結(jié)果的公正性,，體現(xiàn)不出員工真實(shí)的業(yè)務(wù)能力;容易對(duì)員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O(shè)置也不合理,，沒(méi)有一個(gè)固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開(kāi)始安排每月固定時(shí)間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實(shí)行,。
2.3.3 考核的結(jié)果不能得到有效反饋
考核一般是兩種作用：一是鼓勵(lì)員工奮發(fā)上進(jìn),，二是員工意識(shí)到自己的不足，加以思考改進(jìn),。此時(shí)最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實(shí)際考核出來(lái)的結(jié)果只是員工未能達(dá)到公司想要的結(jié)果,，而對(duì)于導(dǎo)致這種結(jié)果的原因沒(méi)有去反思,，沒(méi)有去改進(jìn)，更沒(méi)有重新制定一個(gè)可行性目標(biāo),，使得下次還會(huì)發(fā)生類(lèi)似錯(cuò)誤,，形成惡性循環(huán)。
3 意見(jiàn)與建議
人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對(duì)于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對(duì)xx人力資源管理的現(xiàn)狀和普遍存在的問(wèn)題，本人提出以下意見(jiàn)和建議：
3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略
針對(duì)xx人力資源管理存在的根本問(wèn)題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰，本人結(jié)合實(shí)踐經(jīng)歷,，提出以下解決方案：
3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略
對(duì)于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據(jù)紅葉對(duì)員工素質(zhì)、技能等要求的方向性不夠嚴(yán)格的情況,，人力資源部門(mén)須給出比較明確可行的招聘標(biāo)準(zhǔn),，供應(yīng)聘者詳細(xì)參考。人力資源部門(mén)還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計(jì)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合的人力資源管理戰(zhàn)略，要充分結(jié)合人才市場(chǎng)、就業(yè)趨勢(shì)等情況,，來(lái)不斷完善戰(zhàn)略,。
3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上
除招聘、試用和考核外,，還應(yīng)該包括薪酬體制改革,、人才引進(jìn)計(jì)劃、工作流程執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)等多個(gè)方面,，對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)性,、忠誠(chéng)度等進(jìn)行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質(zhì)提高的同時(shí),，也切實(shí)感受到紅葉對(duì)每個(gè)員工的具體指導(dǎo)和深切關(guān)注,。
3.2建立富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系
薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素，沒(méi)有好的薪酬制度,，就不能長(zhǎng)讓人才長(zhǎng)期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現(xiàn)為薪酬標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)手段單一：只有物質(zhì)上的激勵(lì)手段,，且物質(zhì)上的激勵(lì)手段也不甚完善;公司領(lǐng)導(dǎo)人思想觀念狹隘;市場(chǎng)比較不平衡,。根據(jù)公司在薪酬方面表現(xiàn)的問(wèn)題，主要可采取以下補(bǔ)充措施：
3.2.1制定靈活的薪酬標(biāo)準(zhǔn),，增加薪酬回報(bào)
如實(shí)行基本薪酬,、績(jī)效薪酬、策劃薪酬等包含多個(gè)方面薪酬制,，還可以另外實(shí)行一些大公司常用的方法,，如股權(quán)(期權(quán))紅利薪酬、與績(jī)效工資制相結(jié)合等,。
3.2.2 加強(qiáng)管理部門(mén)對(duì)薪酬的認(rèn)識(shí)
公司管理部和企劃部要樹(shù)立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識(shí)到付出的成本和回報(bào)的收益是有一個(gè)相對(duì)的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿(mǎn)足員工的要求,，同時(shí)也要使這個(gè)比例盡可能協(xié)調(diào),，保證不損害公司利益的情況下實(shí)行。
3.2.3 推進(jìn)薪酬制度改革
針對(duì)薪酬不能給予員工心理平衡的現(xiàn)狀,，公司應(yīng)與同行業(yè)公司相比較,，隨時(shí)推進(jìn)薪酬制度改革，逐步拉近與社會(huì)平均薪酬水平的差距,，進(jìn)而使員工的不平衡心理得到緩解,。
3.3完善績(jī)效管理
制定適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)罰制度,，包括對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià),，并給予量化處理,，考核結(jié)果是員工晉升、接受獎(jiǎng)懲,、發(fā)放工資,、接受培訓(xùn)等，這也是激勵(lì)員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠(chéng)度的一個(gè)有效手段,，它有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，改進(jìn)人力資源管理工作,。
根據(jù)紅葉公司員工積極性不高的現(xiàn)狀,，結(jié)合本人實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)策如下：
3.3.1考核指標(biāo)應(yīng)盡可能做到合情合理
考核指標(biāo)不要過(guò)于約束員工的日常行為,，應(yīng)適當(dāng)放寬條件,。如考核指標(biāo)中的反饋周期，對(duì)于在外跑業(yè)務(wù)的銷(xiāo)售員,，可以對(duì)其放寬條件,，如一星期或半個(gè)月制定一份詳細(xì)計(jì)劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時(shí)間準(zhǔn)備;另外,，對(duì)于反饋的結(jié)果，要尊重客觀事實(shí),，不要一味拘泥于形式,，使員工產(chǎn)生不滿(mǎn)情緒。同時(shí),，也必須對(duì)考核指標(biāo)的合理性展開(kāi)全方位反思,，有些確實(shí)拘泥于形式、可有可無(wú)的考核指標(biāo),，要堅(jiān)決摒棄;而對(duì)有些不夠完善的指標(biāo),，要予以補(bǔ)充。
3.3.2考核內(nèi)容和方式多樣化
考評(píng)內(nèi)容應(yīng)包括積極性和忠誠(chéng)度的考核,，并由人力資源部門(mén)制定具體的相關(guān)考核方案,，并且要建立公正的獎(jiǎng)罰制度，以靈活的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ),，制定出如工作績(jī)效考評(píng)、人際關(guān)系績(jī)效考評(píng),、情緒調(diào)節(jié)力績(jī)效考評(píng)等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級(jí)對(duì)下級(jí)考評(píng)，同級(jí)之間的互評(píng),，也可以采取同級(jí)之間的互評(píng),，以達(dá)公司上下互相監(jiān)督、互相促進(jìn)的目的,。
3.3.3對(duì)績(jī)效考核建立完善的反饋手段
完善的反饋手段,，不僅包括溝通，還應(yīng)包括心理暗示,、書(shū)面報(bào)告等其它類(lèi)型的手段,。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強(qiáng)對(duì)員工心理變化的觀察力度，從而找到造成這種考核結(jié)果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎(chǔ)上反思考核結(jié)果;另外,，對(duì)于書(shū)面報(bào)告這類(lèi)已有的反饋手段，要進(jìn)行改善,，對(duì)員工的書(shū)面報(bào)告,，盡可能隨時(shí)改變形式，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對(duì)考核反饋的積極性大大提高,。
4 總結(jié)
經(jīng)歷了實(shí)習(xí)的這一過(guò)程后，我獲益良多,，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的,，如實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí),、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會(huì)對(duì)人才的需求,，所學(xué)的知識(shí)終身受益,，并且在實(shí)踐中不斷地驗(yàn)證、改進(jìn),，不斷學(xué)習(xí),，準(zhǔn)備正式步入社會(huì)，爭(zhēng)取在社會(huì)上立足于不敗之地,。
為了使自己更好的走向社會(huì)我參見(jiàn)了這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),。通過(guò)親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn),。想通過(guò)社會(huì)實(shí)踐,，找出自己的不足和差距所在。
首先,，感謝首創(chuàng)期貨經(jīng)紀(jì)有限公司天津營(yíng)業(yè)部能給我這個(gè)機(jī)會(huì)在這里實(shí)習(xí),，我先介紹一下貴公司的情況吧。
北京首創(chuàng)期貨有限責(zé)任公司(beijing capital futures co., ltd)成立于1996年1月,，是由中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn),、經(jīng)北京工商行政管理局登記注冊(cè)，從事商品期貨經(jīng)紀(jì),、金融期貨經(jīng)紀(jì)的大型專(zhuān)業(yè)期貨公司,，注冊(cè)資金1.5億元人民幣。
首創(chuàng)期貨是目前國(guó)內(nèi)管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運(yùn)作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風(fēng)險(xiǎn)控制體系,，專(zhuān)業(yè)的商品期貨,、金融期貨研發(fā)團(tuán)隊(duì)和領(lǐng)先的研發(fā)成果，以專(zhuān)業(yè)化的期貨從業(yè)人員團(tuán)隊(duì),、雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力為基礎(chǔ),，為客戶(hù)提供長(zhǎng)期的、細(xì)致的,、可操作性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和卓越的,、完善的、多元化的服務(wù),，全力打造國(guó)際一流的期貨公司,。
首創(chuàng)期貨經(jīng)過(guò)多年努力，業(yè)績(jī)不斷增長(zhǎng),。研發(fā)團(tuán)隊(duì)傾力打造的數(shù)據(jù)資訊,、套期保值、套利交易,、程序化交易4個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)平臺(tái)已全新出爐;業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以獨(dú)特的交易理念,、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)贏得客戶(hù)的信賴(lài)與支持，尤其黃金,、棉花,、鋼材等品種成績(jī)顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現(xiàn)套利系統(tǒng)”、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今,，受到各大金融機(jī)構(gòu)及媒體的支持與關(guān)注，榮獲了眾多獎(jiǎng)項(xiàng),。市場(chǎng)認(rèn)可了首創(chuàng)，首創(chuàng)贏得了客戶(hù),。
首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)資格,、金融期貨交易結(jié)算業(yè)務(wù)資格，是上海期貨交易所,、大連商品交易所,、鄭州商品交易所、中國(guó)金融期貨交易所的會(huì)員單位,，是中國(guó)期貨業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員,、北京期貨商會(huì)理事單位，是北京地區(qū)首家開(kāi)通銀期轉(zhuǎn)帳的期貨公司,，在中國(guó)建設(shè)銀行,、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行,、中國(guó)工商銀行和中國(guó)銀行開(kāi)通了全國(guó)集中式銀期轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù),。
我所在的實(shí)習(xí)單位是首創(chuàng)期貨天津營(yíng)業(yè)部，首創(chuàng)期貨天津營(yíng)業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營(yíng)業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日,，主要經(jīng)營(yíng)天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務(wù)。營(yíng)業(yè)部坐落在天津開(kāi)發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營(yíng)業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷的期貨專(zhuān)家，營(yíng)業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng),，是一個(gè)市場(chǎng)形象好、運(yùn)作規(guī)范的優(yōu)質(zhì)營(yíng)業(yè)部,。
這次的實(shí)習(xí)中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨，進(jìn)行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過(guò)模擬的形式認(rèn)識(shí)這一產(chǎn)品的規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn)。從這次的操作中,，我總結(jié)了以下幾點(diǎn)：
1.對(duì)于期貨投資,，要知道一個(gè)與股票投資不同的理念在于：股票投資買(mǎi)的是上市公司的未來(lái)，可以預(yù)先買(mǎi)入;而期貨交易必須順勢(shì)而為,。
2.操作時(shí),，須對(duì)大勢(shì)作一個(gè)初步的判斷,，以確定主要的建倉(cāng)方向。大勢(shì)向上時(shí)先建多倉(cāng)后平倉(cāng),，向下則建空倉(cāng),。
3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買(mǎi)入后一味放著,，應(yīng)按照指數(shù)的波動(dòng)進(jìn)行短線操作,，但不能一次性滿(mǎn)倉(cāng)，除非指數(shù)瞬間波動(dòng)大幅偏離振蕩區(qū)域,。
4.一旦建倉(cāng)方向錯(cuò)誤,，應(yīng)及時(shí)平倉(cāng)，并反向開(kāi)倉(cāng)或等待更好的時(shí)機(jī),。5.每天收盤(pán)盡量避免重倉(cāng)過(guò)夜,，尤其是行情看漲時(shí)，不留空單,，反之依然,。6.如果是逐步開(kāi)倉(cāng)，應(yīng)管理好資金,，當(dāng)趨勢(shì)要出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)出手,。
股指期貨給我?guī)?lái)最大的感受就是，做空也能掙錢(qián),，而且我發(fā)現(xiàn),，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快,。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{(diào)所決定。但不管怎么波動(dòng),，一天中總有最高點(diǎn)和最低點(diǎn),，只要把握住這兩個(gè)點(diǎn)，基本上在如此劇烈波動(dòng)的前提下也不會(huì)爆倉(cāng),。雖然可能做錯(cuò)方向,，但堅(jiān)定持有就會(huì)有機(jī)會(huì)平倉(cāng)。至于如何選擇一天當(dāng)中的最高和最低點(diǎn)介入,，這可能需要一些經(jīng)驗(yàn)了,。
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行,?！痹诙虝旱膶?shí)習(xí)過(guò)程中，我深深的感覺(jué)到自己所學(xué)知識(shí)的膚淺和在實(shí)際運(yùn)用中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的匱乏，剛開(kāi)始的一段時(shí)間里,，對(duì)一些工作感到無(wú)從下手,，茫然不知所措，這讓我感到非常的難過(guò),。在學(xué)?？傄詾樽约簩W(xué)的不錯(cuò)，一旦接觸到實(shí)際,，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少,，這時(shí)才真正領(lǐng)悟到“學(xué)無(wú)止境”的含義。這也許是我一個(gè)人的感覺(jué),。
不過(guò)有一點(diǎn)是明確的，就是我們的會(huì)計(jì)教育和實(shí)踐的確是有一段距離的,。會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科,，會(huì)計(jì)需要理論的指導(dǎo)，但是會(huì)計(jì)的發(fā)展是在實(shí)踐中來(lái)完成的,。所以,，我們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)。做到從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),。采用理論與實(shí)際相結(jié)合的辦學(xué)模式,，具體說(shuō)就是要處理好“三個(gè)關(guān)系”：即課堂教育與社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系，以課堂為主題,，通過(guò)實(shí)踐將理論深化;暑期實(shí)踐與平時(shí)實(shí)踐的關(guān)系,，以暑期實(shí)踐為主要時(shí)間段;社會(huì)實(shí)踐廣度與深度的關(guān)系，力求實(shí)踐內(nèi)容與實(shí)踐規(guī)模同步調(diào)進(jìn)展,。
“千里之行,，始于足下”，這近一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí),，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用,，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷,，也是一個(gè)重要步驟,，對(duì)將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助。通過(guò)這次的實(shí)習(xí),，我通過(guò)親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自己更進(jìn)一步了解社會(huì),，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學(xué)的東西能否被社會(huì)所用，自己的能力能否被社會(huì)所承認(rèn)，找出自己的不足和差距所在,。 這個(gè)社會(huì)實(shí)踐我的心得體會(huì)我總結(jié)了四點(diǎn)：一,，實(shí)務(wù)工作與書(shū)本中的最大不同點(diǎn)是，實(shí)務(wù)中的一些原始數(shù)據(jù)需要經(jīng)過(guò)自己的判斷和計(jì)算得到,，書(shū)中基本上的都以條件的形式給出,。實(shí)物中原始數(shù)據(jù)得到的難易程度關(guān)系到工作的復(fù)雜程度。二,，以前依照書(shū)本,，未能接觸到現(xiàn)實(shí)的實(shí)務(wù)，通過(guò)這次學(xué)習(xí)使我對(duì)會(huì)計(jì)的感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí),。為我為將來(lái)步入社會(huì)打下良好的基礎(chǔ),，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)并較好的掌握了本單位的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，理論水平和實(shí)際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三,，我覺(jué)得學(xué)習(xí)工作以后，不僅學(xué)歷重要,，個(gè)人的業(yè)務(wù)能力和實(shí)際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時(shí)間久了都是會(huì)做的，在實(shí)際工作中動(dòng)手能力更重要,，因此,，我認(rèn)為我們?cè)诖髮W(xué)里所學(xué)的知識(shí)，與更多的實(shí)踐結(jié)合在一起,，用實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)真理,，使一個(gè)本科生具備較強(qiáng)的處理基本實(shí)務(wù)的能力，與比較系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，這才是我們實(shí)習(xí)的真正目的,。四，實(shí)際工作中必須處理好,，公司內(nèi)部的關(guān)系,，處理好公司內(nèi)部同事的關(guān)系，這樣在遇到難題時(shí),，同事往往主動(dòng)詳細(xì)的提供幫助,，處理好與業(yè)務(wù)同事的關(guān)系，與業(yè)務(wù)人員及時(shí)溝通,，以保證進(jìn)行有的放矢,，及時(shí)得到需要的信息，處理好公司業(yè)務(wù)部門(mén)同事的關(guān)系,，往往能提高公司效率,。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇六
在武漢工程大學(xué)政法學(xué)院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和武漢市武昌區(qū)人民法院的共同安排下,，我們于今年6月16日起到7月18日止，進(jìn)行了為期35天的系統(tǒng)的業(yè)務(wù)實(shí)踐,。對(duì)于我們中的大多數(shù)人來(lái)說(shuō),，這都是一個(gè)全新的經(jīng)歷。業(yè)務(wù)實(shí)踐意味著我們從今天起就要面對(duì)別樣的人和事,，這些人可能是法官,、是書(shū)記員、是當(dāng)事人,、是代理人,、是同事，但就是不可能是老師,、是同學(xué),，也就是說(shuō)我們必須精神抖擻，爭(zhēng)取在最短的時(shí)間里,，限度的學(xué)到課本之外的知識(shí),。如與人交往，一個(gè)個(gè)未必單純的社會(huì)人;同事相處,、上下級(jí)關(guān)系;還有我們要把所學(xué)的知識(shí)融會(huì)貫通，真正做到時(shí)常掛在嘴邊的理論聯(lián)系實(shí)際,。我對(duì)這些事情,，既新奇又期待，充滿(mǎn)憧憬,。
接受我的實(shí)踐單位是武昌區(qū)人民法院,。這是一所機(jī)構(gòu)完備的基層法院，內(nèi)設(shè)刑事審判庭,、民事審判庭,、行政審判庭、執(zhí)行局,、立案庭,、審判監(jiān)督庭等8個(gè)專(zhuān)業(yè)審判庭和辦公室，政治處,、研究室,、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察室,、司法行政科,、法警大隊(duì)、人民群眾來(lái)信來(lái)訪工作辦公室等8個(gè)綜合部門(mén);另設(shè)水果湖人民法庭,、中華路人民法庭,、楊園人民法庭,、中南路人民法院、白沙洲人民法庭等5個(gè)法庭,。據(jù)xx年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，全院編制總數(shù)192人，實(shí)有法官及工作人員183人,。法院設(shè)院長(zhǎng)1人,，副院長(zhǎng)4人、執(zhí)行局局長(zhǎng)1人,、副局長(zhǎng)3人,。具有審判職稱(chēng)的庭長(zhǎng)、副庭長(zhǎng),、審判員,、助理審判員115人，書(shū)記員14人,。在職干部中具有法學(xué)碩士學(xué)歷學(xué)位的16人,，法律專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷的138人，大專(zhuān)及以下學(xué)歷29人,。
事實(shí)上,，第一天學(xué)院老師領(lǐng)導(dǎo)把我們送到武昌區(qū)法院的時(shí)候，很多同學(xué)對(duì)它的第一印象是簡(jiǎn)陋,。我們看到了兩座陳舊的主樓屹立著,，其中一座正在進(jìn)行裝修改造，內(nèi)含立案庭,、審判監(jiān)督庭,、檔案室等。另一座不起眼的白色矮樓,，竟然內(nèi)含刑庭,、民庭、行政庭,、辦公室,、政治處等機(jī)構(gòu)。我們首次分配實(shí)踐具體辦公室也是在這里進(jìn)行的,，那時(shí)發(fā)現(xiàn)它竟有11層,。指導(dǎo)老師、法院工作人員和同學(xué)們商議討論后,，分派任務(wù),，我被分到了另起一棟的三層小樓的執(zhí)行局。
自此我就開(kāi)始了真正意義上的實(shí)踐生活,。在六七月的武漢陽(yáng)光下,，我們很早起床,，追逐公交汽車(chē)，被黑壓壓的人群中推來(lái)搡去,，很少能占到座位,，轉(zhuǎn)車(chē)在內(nèi)的近兩個(gè)小時(shí)里，穿越將近半個(gè)城市,，不顧一切,，奔到實(shí)踐地點(diǎn)。汗流浹背,，身心俱碎,。個(gè)中滋味，非求學(xué)人不能體會(huì),。我想：學(xué)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還真是不容易,，怎么說(shuō)也得好好鉆研，至少得對(duì)得起這么辛苦的途中跑啊,。
下面讓我結(jié)合實(shí)際,，談一下在執(zhí)行局實(shí)踐的體會(huì)：
二、兩位老師
在這里我一共遇到過(guò)兩位老師,，首先是郭書(shū)記員,。不知道是不是案件分配的原因，我只在他的教導(dǎo)下學(xué)寫(xiě)過(guò)民事裁定書(shū)和執(zhí)行通知書(shū),，制作過(guò)一份筆錄和一份合議庭討論記錄,。這些東西對(duì)于沒(méi)接觸過(guò)的人來(lái)或許很玄奧，實(shí)際上并不難做,。制作法律文書(shū)只需要依照相應(yīng)的格式，充實(shí)具體的案情就行了,。你需要的品質(zhì)是細(xì)心和勤奮,。在這里實(shí)踐的學(xué)生和法院工作人員地位是一樣的，都要對(duì)當(dāng)事人負(fù)責(zé),。比如在打印民事裁定書(shū)時(shí),，就得認(rèn)真核對(duì)雙方當(dāng)事人基本信息，尤其是身份信息不能出任何差錯(cuò),。
印象最深的是郭書(shū)記員的口才,，那一次在他巧妙的調(diào)解了一起執(zhí)行糾紛，雙方當(dāng)事人心服口服,，最后該案以自動(dòng)履行的方式了結(jié),。他告訴我，以什么樣的姿態(tài)或語(yǔ)調(diào)面對(duì)不同的當(dāng)事人,，都大有講究,，我深有同感,。想來(lái)也是，有時(shí)候一句話可以激怒一個(gè)人,，讓矛盾一發(fā)不可收拾;有時(shí)候一句話可以平息一個(gè)人,，使干戈頃刻化玉帛。就看你怎么說(shuō),。其余時(shí)間里執(zhí)行局是很閑的,，終日只是看報(bào)上網(wǎng)，于公務(wù)上卻不十分打緊,。
第二位老師是王曉明庭長(zhǎng),，他大約五十歲上下，顧盼之間,，神采飛揚(yáng),。堂堂一張國(guó)字臉,不怒自威，舉止風(fēng)度,，十分不凡,。一看就知道他是辦事老練，為人爽朗的好老師,。后來(lái)的接觸證明了我的看法,。我每天在他到來(lái)之前開(kāi)門(mén)，打掃房間之后燒水泡茶,，然后打開(kāi)電腦查詢(xún)法院信息系統(tǒng),，再就是翻閱今天要辦的案件的卷宗。王老師來(lái)的時(shí)候我總是主動(dòng)問(wèn)好,，或是找要做的事情,，或是詢(xún)問(wèn)下一步的任務(wù)，沒(méi)事時(shí)就讀書(shū)看報(bào),。而經(jīng)驗(yàn)豐富的老師對(duì)我也十分不錯(cuò),，禮貌的同時(shí)知無(wú)不言、言無(wú)不盡,，傾囊相授,，使我學(xué)到了不少知識(shí)。
三,、制作法律文書(shū)
其間我制作過(guò)民事裁定書(shū),、執(zhí)行通知書(shū)、協(xié)助執(zhí)行通知書(shū),、詢(xún)問(wèn)筆錄,、案件上網(wǎng)信息通報(bào)表、合議庭評(píng)議意見(jiàn),、執(zhí)結(jié)報(bào)告,、代為拘留書(shū),、查詢(xún)凍結(jié)扣押劃撥存款通知書(shū)等法律文書(shū)。每一份文書(shū)老師都要親自過(guò)目,，檢查無(wú)誤后才讓我提交打印,。
(一)詢(xún)問(wèn)筆錄
以上文件我都逐漸掌握了大致情況，其中制作筆錄對(duì)我來(lái)說(shuō)很困難,。因?yàn)槲沂前不杖?，?duì)武漢話很不敏感，而當(dāng)事人幾乎全是流利的武漢話,。我只好聽(tīng)懂一點(diǎn)就問(wèn)一下當(dāng)事人,，不懂的讓法官解釋?zhuān)缓螽?dāng)事人確認(rèn)無(wú)誤之后才予以記錄。有一次申請(qǐng)人說(shuō)他被開(kāi)麻目的撞了,，要求賠償,，我就很迷惑，這“麻目”為何物?后來(lái)才知道他說(shuō)的是機(jī)動(dòng)三輪車(chē)……這使我認(rèn)識(shí)到記筆錄也不簡(jiǎn)單,。需要有很強(qiáng)的應(yīng)變能力,、手腦耳的協(xié)調(diào)能力、敏銳的洞察力和高度的概括力,。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇七
本人郭小傲,，在奎奎生物（中國(guó)）有限公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)，并兼處理采購(gòu)部的有關(guān)工作,。
在財(cái)務(wù)部,，主要負(fù)責(zé)帳單和憑證的核對(duì)，對(duì)金碟k3財(cái)務(wù)系統(tǒng)也有一定的接觸,。采購(gòu)部方面,，負(fù)責(zé)iso環(huán)境認(rèn)證體系的建立。主要跟公司的供應(yīng)商進(jìn)行溝通,，調(diào)查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),，并負(fù)責(zé)環(huán)保協(xié)議的簽訂。
在實(shí)習(xí)期間,，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，積極投入到工作中,，做到了自覺(jué),、自律、自學(xué),、自新,。自己雖是實(shí)習(xí)，但我以對(duì)正式員工的要求來(lái)要求自己,。自覺(jué)遵守考勤,、辦公管理等規(guī)定,。堅(jiān)守奎奎人守則，從小事做起,，從身邊的事情做起,，嚴(yán)于律己。
我不是學(xué)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的,，在財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)有一定的困難,。但我做到了“心態(tài)歸零”，通過(guò)自學(xué),、請(qǐng)教等方式努力學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí),，提高了自己的工作能力和服務(wù)水平，養(yǎng)成了持續(xù)“工作+學(xué)習(xí)”的意識(shí),。
在奎奎的最大收獲在于體驗(yàn)到了其獨(dú)特的企業(yè)文化,。奎奎那種“創(chuàng)造顧客,、貼近顧客,、服務(wù)顧客、感動(dòng)顧客”的經(jīng)營(yíng)思想,，那種“先學(xué)做人,，后學(xué)做事”的理念，使我深深認(rèn)識(shí)到企業(yè)管理不僅是一門(mén)科學(xué),，更是一種文化,。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所在,。
第一 自己的財(cái)務(wù)知識(shí)有限,，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請(qǐng)教他們,，以至很難對(duì)公司作出較大的貢獻(xiàn),。
第二 自己身兼兩職，隸屬于兩個(gè)部門(mén),。有時(shí)不能很好的區(qū)分工作的主次輕重,，工作效率不是特別高。
第三 缺乏協(xié)調(diào)的技巧,。因?yàn)樯硎堋半p重領(lǐng)導(dǎo)”,，財(cái)務(wù)部與采購(gòu)部同時(shí)需要我的情況時(shí)有發(fā)生。而我未能提出解決問(wèn)題的方法,，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調(diào)后才開(kāi)展工作,。
第四 未能積極地與公司高層溝通。常務(wù)副總曾對(duì)我----一個(gè)行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生到財(cái)務(wù)部工作表示關(guān)注，“雙重領(lǐng)導(dǎo)”也不時(shí)發(fā)生小矛盾,。但自己沒(méi)有主動(dòng)地與公司高層接觸溝通,，解決存在的實(shí)際問(wèn)題。
除了收獲,、看見(jiàn)自身不足外,，也憑借較扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)了公司存在的一些不足：
第一 招聘錄用不是非常規(guī)范,。在體育中心的招聘現(xiàn)場(chǎng),，我遞交簡(jiǎn)歷說(shuō)明應(yīng)聘人力資源職位后，招聘人員互相交流“素質(zhì)不錯(cuò),，不能做人力資源管理,，其他職位也行?！倍磫?wèn)我是否愿意服從調(diào)配,，感覺(jué)自己沒(méi)受到尊重。一百多人參加了復(fù)試,，復(fù)試很簡(jiǎn)單就是“一分鐘自我介紹”,，然后追問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題。這樣很可能導(dǎo)致能力強(qiáng)但缺乏面試技巧者被篩選出去,，或沒(méi)能力但熟練掌握面試技巧者進(jìn)入公司,。不管出現(xiàn)哪種情況，對(duì)公司來(lái)說(shuō)都是個(gè)損失,。我曾參加過(guò)國(guó)家公務(wù)員面試,，雖未能成功，但我比較心服,，我覺(jué)的結(jié)構(gòu)化面試是比較公平有效的,。
第二 培訓(xùn)機(jī)制有待完善。為期一個(gè)星期的封閉式培訓(xùn),，感覺(jué)就像是在渡假,。培訓(xùn)講師大多是市場(chǎng)上很出色的人員，但上起課來(lái)明顯力不從心,。紀(jì)律比較松散,，缺少激勵(lì)士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓(xùn)體系,。我曾經(jīng)在某保險(xiǎn)公司接受兩個(gè)月的培訓(xùn),，覺(jué)得保險(xiǎn)公司培訓(xùn)課程的設(shè)置，培訓(xùn)的方法都值得其他公司（尤其是銷(xiāo)售服務(wù)型的公司）效仿,。
第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念?？總€(gè)月都開(kāi)一個(gè)培訓(xùn)班,，招聘大量的人員,。與此同時(shí)，每個(gè)月都有大量的員工流失,。我深信留住一個(gè)老員工的成本要比招聘一個(gè)新員工的成本低的多,。企業(yè)應(yīng)該想辦法留住人才，而不是不斷地補(bǔ)充人員,。
第四 對(duì)新進(jìn)員工的分配不盡合理,。就拿我自身來(lái)說(shuō)。我是學(xué)行政管理的,，應(yīng)聘時(shí)也說(shuō)明了我的職業(yè)取向但卻叫我從事財(cái)務(wù)工作,。對(duì)公司而言，是人力資源的浪費(fèi),；對(duì)我而言,，是自己的選擇得不到尊重。我首先接受了公司的安排,，并在財(cái)務(wù)部努力工作,、勤奮學(xué)習(xí)。但財(cái)務(wù)畢竟不是自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng),、興趣所在,。在跟人力資源總監(jiān)溝通幾次未果后，最終選擇了跳槽,。去一家小公司做行政人事助理,，結(jié)束了我在奎奎的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
在奎奎的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,。不管是正面,，還是負(fù)面的感受，對(duì)自身而言都是極大的收獲 ,?？俏姨と肷鐣?huì)的第一所學(xué)校，從中我學(xué)到了很多,，也更加清楚地了解到自己的優(yōu)勢(shì)和不足,。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇八
實(shí)習(xí)目的：
1、增加實(shí)際認(rèn)識(shí),，提高實(shí)踐能力;
3,、熟悉安全工程技術(shù)人員的工作職責(zé)和工作程序，獲得組織和管理生產(chǎn)的初步知識(shí);
4,、虛心向工人和技術(shù)人員學(xué)習(xí),，培養(yǎng)熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)、熱愛(ài)勞動(dòng)、熱愛(ài)工農(nóng)的品德,。
實(shí)習(xí)任務(wù)：
1,、聽(tīng)安全報(bào)告。主要內(nèi)容有：工廠安全管理的體制,、安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及人員的配備,、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全教育及培訓(xùn),、安全生產(chǎn)投入及安全技術(shù)措施計(jì)劃,、傷亡事故和職業(yè)病的報(bào)告登記調(diào)查處理與統(tǒng)計(jì)分析等。
2,、聽(tīng)生產(chǎn)工藝報(bào)告,，并參觀了解工廠的主要生產(chǎn)工藝流程(包括燒結(jié)工藝、焦化工藝,、煉鐵工藝,、煉鋼工藝、軋鋼工藝等),。
實(shí)習(xí)要求：
1,、參觀中必須聽(tīng)從引導(dǎo)人員的指揮，嚴(yán)格遵守工廠的安全規(guī)章制度,，牢樹(shù)安全第一的思想,，切實(shí)注意安全。一旦發(fā)現(xiàn)有違反紀(jì)律者,，實(shí)習(xí)成績(jī)一不及格處理,。
2、實(shí)習(xí)時(shí)必須認(rèn)真聽(tīng)報(bào)告,、做好筆記,。實(shí)習(xí)參觀過(guò)程中主動(dòng)向工程技術(shù)人員請(qǐng)教有關(guān)生產(chǎn)和安全管理方面的問(wèn)題。
實(shí)習(xí)內(nèi)容
作為安全工程二年級(jí)的學(xué)生,，根據(jù)學(xué)校的安排,，我們于_月3日至_月13日在武鋼進(jìn)行了為期近兩周的認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)。與上學(xué)期金工實(shí)習(xí)不同的是這次實(shí)習(xí)以聽(tīng)報(bào)告和參觀為主,，在老師的帶領(lǐng)下,，我們從_月3日開(kāi)始先后參觀了武鋼焦化廠，燒結(jié)廠,，煉鐵廠,，煉鋼廠和熱軋廠五個(gè)廠。
第一站——_焦化廠
焦化廠由備煤,、煉焦,、回收,、精苯、焦油,、其他化學(xué)精制,、化驗(yàn)和修理等車(chē)間組成。其中化驗(yàn)和修理車(chē)間為輔助生產(chǎn)車(chē)間,。備煤車(chē)間的任務(wù)是為煉焦車(chē)間及時(shí)供應(yīng)合乎質(zhì)量要求的配合煤。煉焦車(chē)間是焦化廠的主體車(chē)間,。煉焦車(chē)間的生產(chǎn)流程是：裝煤車(chē)從貯煤塔取煤后,，運(yùn)送到已推空的碳化室上部將煤裝入碳化室，煤經(jīng)高溫干餾變成焦炭,，并放出荒煤氣由管道輸往回收車(chē)間;用推焦機(jī)將焦炭從碳化室推出,，經(jīng)過(guò)攔焦車(chē)后落入熄焦車(chē)內(nèi)送往熄焦塔熄焦;之后，從熄焦車(chē)卸入涼焦臺(tái),，蒸發(fā)掉多余的水分和進(jìn)一步降溫,，再經(jīng)輸送帶送往篩焦?fàn)t分成各級(jí)焦炭?；厥哲?chē)間負(fù)責(zé)抽吸,、冷卻及吸收回收煉焦?fàn)t發(fā)生的荒煤氣中的各種初級(jí)產(chǎn)品。
焦化主產(chǎn)過(guò)程中存在的主要危險(xiǎn)源有：粉塵危害,、有毒有害及易燃易爆氣體和物質(zhì)流傷害,、火災(zāi)爆炸傷害、高溫和噪聲危害等,。事故的類(lèi)別為：火災(zāi),、爆炸、機(jī)械傷害,、中毒,、灼燙事故等。根據(jù)冶金行業(yè)焦化廠事故原因分析可知,，導(dǎo)致事故發(fā)生的王要原因分別是：違章作業(yè)和操作失誤,，安全技術(shù)知識(shí)缺乏和安全操作技術(shù)不熟練，技術(shù)和設(shè)計(jì)缺陷,，設(shè)備設(shè)施和工具缺陷,。
基于這些危險(xiǎn)因素，焦化廠在安全方面有很?chē)?yán)格的管理體系,。概括起來(lái)有以下幾點(diǎn)基本要求：
1焦化設(shè)施的設(shè)計(jì)應(yīng)保證安全可靠,，對(duì)于危險(xiǎn)作業(yè)、惡劣勞動(dòng)條件作業(yè)及笨重體力勞動(dòng)作業(yè),，應(yīng)優(yōu)先采取機(jī)械化,、自動(dòng)化措施,。
2散發(fā)有害物質(zhì)的設(shè)備應(yīng)進(jìn)行密閉，避免直接操作,。
3焦化主體設(shè)施的設(shè)計(jì)和制造應(yīng)有完整的技術(shù)文件,，設(shè)計(jì)審查應(yīng)有使用單位的安全部門(mén)參加。
4施工必須按設(shè)計(jì)進(jìn)行,，如有修改應(yīng)經(jīng)設(shè)計(jì)單位書(shū)面同意,。隱蔽工程，應(yīng)經(jīng)使用單位與施工單位共同檢查合格,，才能封閉,。施工完畢，應(yīng)由施工單位編制竣工說(shuō)明書(shū)及竣工圖,，交付使用單位存檔,。
5新建、擴(kuò)建,、改造和大修的焦化設(shè)計(jì),，必須經(jīng)過(guò)檢查驗(yàn)收合格，并有完整的安全操作規(guī)程,，才能投入運(yùn)行,。焦化設(shè)施的驗(yàn)收，應(yīng)有使用單位的安全部門(mén)參加,。
6對(duì)焦化作業(yè)人員必須進(jìn)行安全技術(shù)教育和操作培訓(xùn),，經(jīng)考試合格，方可獨(dú)立工作,。
7存在危險(xiǎn)物質(zhì)的場(chǎng)地,，應(yīng)設(shè)醒目的安全標(biāo)志。
8可能泄漏或滯留有毒,、有害氣體而造成危險(xiǎn)的地方,，應(yīng)設(shè)自動(dòng)監(jiān)測(cè)報(bào)警裝置。
9較高的通行,、操作和檢修場(chǎng)所,，應(yīng)設(shè)平臺(tái)或防護(hù)欄桿。
10在易燃,、易爆場(chǎng)所,，禁止使用易產(chǎn)生火花的工具。
第二站——燒結(jié)廠
燒結(jié)廠于1959年8月29日投產(chǎn),，建有4臺(tái)75平方米燒結(jié)機(jī),。20世紀(jì)60年代末期興建了二燒車(chē)間，70年代興建了三燒車(chē)間,，在80年代進(jìn)行了二燒改造,，90年代興建了現(xiàn)代化的四燒車(chē)間,，又先后于20__年、20__年和20__年對(duì)一燒,、三燒,、二燒進(jìn)行了技術(shù)改造，新建了新三燒,、新二燒,。燒結(jié)廠通過(guò)開(kāi)發(fā)新工藝、新技術(shù),，引進(jìn)與消化移植當(dāng)今世界燒結(jié)行業(yè)先進(jìn)工藝設(shè)備,，模糊控制技術(shù)，從而使燒結(jié)工藝,、技術(shù)裝備水平、產(chǎn)品質(zhì)量,、能源消耗水平、環(huán)保質(zhì)量等得到不斷完善與提高，躍居全國(guó)同行業(yè)水平,，成為全國(guó)最大的現(xiàn)代化燒結(jié)廠,。
燒結(jié)是把含鐵廢棄物與精礦粉燒結(jié)成塊用作煉鐵的原料。其工藝過(guò)程是按煉鐵的要求,，將細(xì)粒含鐵原料與熔劑和燃料進(jìn)行配料,，經(jīng)造球、點(diǎn)火,、燃燒,，所得成品在經(jīng)過(guò)破碎、篩分,、冷卻,、整粒后運(yùn)往煉鐵廠。
通過(guò)聽(tīng)報(bào)告我們了解到燒結(jié)生產(chǎn)在安全環(huán)保方面主要要注意以下幾點(diǎn)：
1鐵精礦運(yùn)輸,。鐵精礦是燒結(jié)生產(chǎn)的主要原料,，在選礦廠生產(chǎn)過(guò)程中，常夾雜著大塊和其他雜物,，在膠帶運(yùn)輸中經(jīng)常發(fā)生堵塞,、撕裂皮帶，甚至進(jìn)入配料圓盤(pán)使排料口堵塞事故,。處理時(shí)易發(fā)生人身傷害事故,。
為避免以上事故，膠帶機(jī)的各種安全設(shè)施要齊全,，保證靈活,、可靠,，并應(yīng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化控制。
2主體設(shè)備存在的不安全因素,。例如帶式燒結(jié)機(jī),。其存在的不安全因素是燒結(jié)機(jī)的機(jī)體又大、又長(zhǎng),，生產(chǎn)與檢修工人會(huì)因聯(lián)系失誤而造成事故,。隨著燒結(jié)機(jī)長(zhǎng)度的增加，臺(tái)車(chē)跑偏現(xiàn)象也很?chē)?yán)重;受高溫的變化,，易產(chǎn)生過(guò)熱“塌腰”現(xiàn)象,。所以應(yīng)當(dāng)為燒結(jié)機(jī)的開(kāi)、停,，設(shè)置必要的聯(lián)系信號(hào),，并設(shè)立一定的保護(hù)裝置。
3要注意除塵與噪聲防治,。一是燒結(jié)廠防塵：燒結(jié)過(guò)程中,，產(chǎn)生大量的粉塵、廢氣,、廢水,，含有硫、鋁,、鋅,、氟、釩,、鈦,、一氧化碳、二氧化硅等有害成分,，嚴(yán)重地污染了環(huán)境,。因此應(yīng)抽風(fēng)除塵。燒結(jié)機(jī)抽風(fēng)一般采用兩級(jí)除塵：第一級(jí)集塵管集塵和第二級(jí)除塵器除塵,。大型燒結(jié)廠多用多管式,，而中小型燒結(jié)廠除了用多管式外還常用旋風(fēng)式除塵器。二是燒結(jié)廠的噪聲防治：燒結(jié)廠的噪聲主要來(lái)源于高速運(yùn)轉(zhuǎn)的設(shè)備,。這些設(shè)備主要有主風(fēng)機(jī),、冷風(fēng)機(jī)、通風(fēng)除塵機(jī),、振動(dòng)篩,、錘式破碎機(jī)、四輥破碎機(jī)等,。對(duì)噪聲的防治,，應(yīng)當(dāng)采用改善和控制設(shè)備本身產(chǎn)生噪聲的做法,，即采用合乎聲學(xué)要求的吸、隔聲與抗震結(jié)構(gòu)的最佳設(shè)備設(shè)計(jì),，選用優(yōu)質(zhì)的材料,，提高制造質(zhì)量，對(duì)于超過(guò)單機(jī)噪聲允許標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備則需要進(jìn)行綜合治理,。
實(shí)習(xí)體會(huì)
通過(guò)這次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí),，我對(duì)我們的專(zhuān)業(yè)有了更加深入的了解，熟悉了安全工程技術(shù)人員的工作職責(zé)和工作程序,，獲得了組織和管理生產(chǎn)的初步知識(shí);也更加明確了未來(lái)工作的方向和工作任務(wù),。這樣也便于我在以后的學(xué)習(xí)中更容易抓住重點(diǎn)，學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),。安全為天,，警鐘長(zhǎng)鳴!
作為安全專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我們的任務(wù)是艱巨的,。雖然現(xiàn)在科技發(fā)展快,，各行各業(yè)都引進(jìn)了一些高科技的機(jī)械設(shè)備，但安全隱患并未隨之減少,，相反且很有可能帶來(lái)新的問(wèn)題。這就需要我們努力學(xué)好科學(xué)文化知識(shí),，刻苦鉆研,，爭(zhēng)取研究出更加安全環(huán)保的設(shè)備或者是科學(xué)的安全環(huán)保措施!最后感謝學(xué)校給我們安排了這次實(shí)習(xí)，也感謝武鋼各廠給我們提供了這樣的機(jī)會(huì)以及各廠相關(guān)人員對(duì)我們的指導(dǎo),，更感謝兩位專(zhuān)業(yè)老師兩周以來(lái),，頂著炎熱的的太陽(yáng)帶領(lǐng)我們參觀，并耐心的幫我們解決各種疑難困惑,。以后我會(huì)努力學(xué)好安全專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識(shí),，將這次實(shí)習(xí)的收獲體現(xiàn)到我的行動(dòng)中去。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇九
與我一同高中畢業(yè),，到全國(guó)各地的大學(xué)深造的高中同學(xué)和我一樣已經(jīng)進(jìn)入到大學(xué)的最后時(shí)光,，即將踏上就業(yè)、讀研異或其它道路上去,。這就面臨著選擇,。對(duì)于這種選擇，我們能做的決定只能有一個(gè),，而且是幾乎不能夠再有后悔和改變的余地的,。無(wú)論是選擇就業(yè)、選擇考研,、選擇考公務(wù)員或者自主創(chuàng)業(yè)等等,，不管怎樣,，我們這08級(jí)的大學(xué)生都做出了最適合自己的選擇，做好了準(zhǔn)備,，為了目標(biāo)開(kāi)始做最終的奮斗,。
而趁著難得的假期，我與高中的老同學(xué)又可以很好的聚在一起,，這樣方便了我對(duì)于他們做出的選擇,、為什么做出這樣的選擇的了解，使我可以很好的完成這樣的調(diào)查,。而對(duì)于沒(méi)有聚在一起的同學(xué),，我做了電子版的問(wèn)卷，發(fā)到他們郵箱,。電子版的問(wèn)卷調(diào)查見(jiàn)附頁(yè),，對(duì)于本次實(shí)踐的總結(jié)如下：
本次總共調(diào)查了56位同學(xué)，其中面對(duì)面調(diào)查11名,，其中有效調(diào)查11名,，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查45名，其中回收有效問(wèn)卷32份,?？偣灿行д{(diào)查43人。這43人中準(zhǔn)備考研的21人,，準(zhǔn)備找工作就業(yè)的19人,，而還有3人準(zhǔn)備做其它事情。
一,、首先,，選擇就業(yè)還是找工作，最主要的依據(jù)就是怎樣才能找到適合自己的工作,。選擇就業(yè)的同學(xué)雖然知道面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，但是他們大多數(shù)因?yàn)樽约簩?duì)于考研沒(méi)有信心，而對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)還是比較看好,。當(dāng)然有一些同學(xué)也是因?yàn)榧彝ヒ呀?jīng)為他們安排好了工作,，還有出國(guó)留學(xué)的，因此現(xiàn)在還沒(méi)有什么找工作的壓力,。而選擇考研的同學(xué),，大多數(shù)是因?yàn)楦杏X(jué)就業(yè)壓力太大，本科畢業(yè)找不到適合自己的工作,，或者認(rèn)為自己專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景不好,，想轉(zhuǎn)到其他專(zhuān)業(yè)。這些同學(xué)大多數(shù)都是想通過(guò)考研來(lái)提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和以后的崗位層次，而想立志于科學(xué)研究的人是很少的,。當(dāng)然,，有個(gè)別同學(xué)也不需要考慮考研還是找工作，他們可以回家繼承家庭產(chǎn)業(yè),，做個(gè)體生意,。
二、考研的21人中,，不存在男女區(qū)別的問(wèn)題,，男生有13人考研，女生有9人,，這與我們班的男女比例近似,。從此也可以看出，就業(yè)與考研的壓力對(duì)于男女生是同樣重的,。
三,、對(duì)于因?qū)I(yè)不同選擇考研的差別是比較明顯的，首先文科生考研率最高,，達(dá)到5人次,；其次是理科生和農(nóng)科生，而師范生的考研率是最低的,，沒(méi)有人打算考研,。但是考研的學(xué)生中不管是不是985或者211工程院校還是普通高校，都對(duì)于考研就業(yè)的態(tài)度沒(méi)什么差別,。而找工作對(duì)于大家的壓力對(duì)于普通高校的學(xué)生來(lái)說(shuō)壓力更大,，因?yàn)樗麄兤瘘c(diǎn)低，這也是無(wú)法改變的事實(shí),。
四,、對(duì)于考研的同學(xué),，他們也有很多人背負(fù)了親友很大的期望,，但是其中一些人感覺(jué)自己沒(méi)有信心，自己學(xué)習(xí)底子薄,，至少需要報(bào)考輔導(dǎo)班,，而目標(biāo)也不是很高。這些人存在一些依耐性和自主判斷的能力,。
五,、考研的同學(xué)對(duì)自己以后的工資期望普遍比較高，都在每月3000元以上,。而畢業(yè)之后就找工作的對(duì)于薪資的要求不是那么高,，平均在20xx左右。而對(duì)于工作的單位，女生更多的愿意選擇相對(duì)更加穩(wěn)定的政府機(jī)關(guān),、國(guó)有企業(yè),、大中型企業(yè)等，而男生在傾向于這些工作單位的同時(shí)還同時(shí)希望在有更多發(fā)展前途的私營(yíng)企業(yè)或者外資企業(yè)等,?？梢钥闯觯蠓€(wěn),，男生不僅求穩(wěn)還求更多的發(fā)展空間,。還有大多數(shù)同學(xué)都愿意回到四川本地工作，他們更適應(yīng)本地的文化生活習(xí)慣,，并且大多數(shù)親友都在這里,。當(dāng)然，也有想要到北京,、上海廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海大城市去拼搏的,。還有少部分同學(xué)認(rèn)為工作地點(diǎn)無(wú)所謂，只求工作合適,。
六,、每位同學(xué)都認(rèn)清了當(dāng)今就業(yè)以及以讀研之后再就業(yè)的形勢(shì)是十分嚴(yán)峻的，因此認(rèn)為自己還是欠缺一些競(jìng)爭(zhēng)力,，這些包括溝通能力,、面試技巧、運(yùn)用計(jì)算機(jī),、外語(yǔ)的能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等,，這些都是招聘的企業(yè)很看重的。
七,、此外,，雖然工作不好找，哪怕讀研之后也是,，但是很多同學(xué)還是對(duì)自己的未來(lái)很樂(lè)觀,，大家都認(rèn)為只要自己奮斗就會(huì)有好的.收獲，將來(lái)也一定會(huì)得到滿(mǎn)意的工作,，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù),。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十
實(shí)踐目的：圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要問(wèn)題，對(duì)革命老區(qū)沂蒙山地區(qū)農(nóng)村開(kāi)展調(diào)查研究,，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議,，形成調(diào)研成果;走訪慰問(wèn)抗日老軍人、孤寡老人,，送溫暖;深入基層,，利用電影、文藝演出、座談會(huì)等形式,，在農(nóng)村基層干部和群眾中進(jìn)行文化宣傳,，使其在促進(jìn)農(nóng)村特別是經(jīng)濟(jì)較落后地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中提高自身素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展;支援教育,，組織安排豐富多彩的文化及動(dòng)手課程,，豐富小學(xué)生的寒假生活，為農(nóng)村小學(xué)實(shí)施素質(zhì)教育服務(wù),，與當(dāng)?shù)匦W(xué)加強(qiáng)交流,，促進(jìn)共同提高。
實(shí)踐時(shí)間：xx年月9號(hào)下午4點(diǎn)整,，大家整理好行李,，在校園集合，我們的實(shí)踐隊(duì)出發(fā)了……換乘公交,、地鐵,，暮色四合時(shí)我們到達(dá)了北京站，在擁擠的候車(chē)廳經(jīng)過(guò)漫長(zhǎng)的等待,，晚上9點(diǎn),，我們登上了開(kāi)往山東淄博的25 7次列車(chē)。
xx年11月xx年11月2 號(hào)清晨,，大家到達(dá)淄川汽車(chē)分站,，希望能順利乘上進(jìn)山汽車(chē)。等待期間,，天空又飄起了雪花,這不禁使大家又擔(dān)心起來(lái),。進(jìn)山的車(chē)還是停運(yùn)，經(jīng)過(guò)車(chē)站管理員的幫助,，最終找到了一輛愿意單獨(dú)送我們進(jìn)山的車(chē),，問(wèn)題終于得到了解決。上午9點(diǎn)半左右,，我們又一次出發(fā)了,。
經(jīng)過(guò)4個(gè)多小時(shí)的顛簸，我們?cè)谙挛鐑牲c(diǎn)鐘左右抵達(dá)目的地董家莊,。這天正好是農(nóng)村的集市,，我們帶著大大小小的行李穿過(guò)人群,，來(lái)到了學(xué)校,。校長(zhǎng)和老師們很熱情地招待我們，為我們騰出一間教室,，以后的的幾天我們將住在這里,。晚上大家整頓安置好東西，計(jì)劃了未來(lái)幾天的事情，帶著旅途的疲憊休息了,。
xx年11月22號(hào)至xx年11月27號(hào)我們?cè)谶@里開(kāi)展了為期六天的實(shí)踐活動(dòng),。
(一) 進(jìn)行經(jīng)濟(jì)情況調(diào)研
我們走訪了村委會(huì)，與村里的基層干部進(jìn)行交流,。交流得知董家莊村當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)來(lái)源主要靠花生等經(jīng)濟(jì)作物的銷(xiāo)售收入,，其余來(lái)源為青壯年勞力的外出打工收入。村長(zhǎng)為我們介紹了董家莊近年的發(fā)展情況,，為了解決靠天吃飯的情況,，董家莊近年大量修建了水井，將山上的泉水引到村民家中飲用,，進(jìn)行了道路鋪建,，使外地車(chē)輛進(jìn)村成為了可能，促進(jìn)了本村與外界的物資交流,。
本村經(jīng)濟(jì)情況也存在一定的缺陷,。村中農(nóng)作物方面的收入主要靠原始售出，價(jià)格低,，不能給村民帶來(lái)較大收入,，且售出量小，村民大多自給自足,，經(jīng)濟(jì)效益低下,。我們針對(duì)情況與村長(zhǎng)討論，向村委會(huì)提出了發(fā)展農(nóng)作物加工產(chǎn)業(yè)以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，增加農(nóng)民收入等建設(shè)性意見(jiàn),，村委會(huì)表示認(rèn)可。
村委會(huì)也向我們介紹了村里的人員情況,，留村人員多為老人,、婦女及兒童，男勞力大多外出打工,。村委會(huì)也向我們介紹了村里孤寡老人,、困難家庭的情況，我們認(rèn)真聽(tīng)取了介紹,。
(二) 走訪慰問(wèn)抗日老軍人,、老黨員干部及孤寡老人
通過(guò)村委會(huì)的介紹，我們實(shí)踐隊(duì)決定對(duì)一部分抗日老軍人,、老黨員干部及孤寡老人進(jìn)行慰問(wèn)走訪,。
我們到抗日老軍人家里，與老爺爺聊天交流,，聽(tīng)老爺爺講抗日時(shí)期發(fā)生在山東大地上的故事,，老爺爺負(fù)過(guò)槍傷,，打過(guò)日本鬼子，我們很認(rèn)真地聽(tīng)老爺爺講,，老爺爺也很高興看到我們?nèi)グ菰L他,。
我們也到老黨員干部家里，聽(tīng)老人講新中國(guó)的發(fā)展,，老人的話里透露出對(duì)看到祖國(guó)大好發(fā)展的欣喜與熱情,。
我們探望孤寡老人，了解其生活現(xiàn)狀,，與老人聊天,，為老人帶去新年的祝福。
我們?yōu)榘菰L過(guò)的老人均送去一袋面粉,，雖是千里送鵝毛,，也是大家的一番心意?？斓侥甑?，大家都抽時(shí)間分組再次拜訪老人們，幫老人們置辦年貨,、整理房屋,，老人對(duì)此很高興。
(三) 深入基層,，文化宣傳
冬天正處農(nóng)閑時(shí)節(jié),，村里老老少少正準(zhǔn)備歡歡喜喜過(guò)大年，為了豐富村民生活,，向村民進(jìn)行一定的文化宣傳,，實(shí)踐隊(duì)決定在晚上利用大家的空閑時(shí)間以放電影的方式進(jìn)行。
隊(duì)員們分別前往沂南縣城等地籌借需用設(shè)備,，使得向村民們放電影的計(jì)劃順利進(jìn)行,。豐富多彩的電影吸引了村里的老老少少前來(lái)觀看，在熱鬧之余,，一定也給村民們帶來(lái)了一定的文化收獲,。
(四) 走進(jìn)小學(xué)，支援教育
支援教育活動(dòng)是我們此次實(shí)踐活動(dòng)的重要內(nèi)容之一,，通過(guò)與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)的積極聯(lián)系,，我們決定在董家莊聯(lián)合小學(xué)進(jìn)行。通過(guò)與學(xué)校的協(xié)調(diào),，我們決定在孩子們進(jìn)行完期末考試之后,，給孩子們編排臨時(shí)課表，給孩子們上課,，為他們講一些平時(shí)接觸不到的東西,，豐富農(nóng)村孩子的知識(shí)面，開(kāi)闊孩子們的視野,，同時(shí),，我們?cè)诤⒆觽冎虚g進(jìn)行奧運(yùn)常識(shí)的宣傳，為北京奧運(yùn)會(huì)貢獻(xiàn)一份微薄的力量,。
支援教育期間,，我們?yōu)楹⒆觽冮_(kāi)設(shè)了多門(mén)課程，其中音樂(lè),、美術(shù),、體育、信息技術(shù)為孩子們平時(shí)基本接觸不到的內(nèi)容,，針對(duì)情況,，我們酌情為這些科目增加了課時(shí)，而英語(yǔ),、語(yǔ)文 等科目,，由于受當(dāng)?shù)胤窖缘?影響，普遍存在發(fā)音等方面的問(wèn)題,，我們側(cè)重對(duì)其糾正,。
我們?cè)诔霭l(fā)之前就精心計(jì)劃準(zhǔn)備了有關(guān)支援教育的事項(xiàng)。我們實(shí)踐隊(duì)每位隊(duì)員都針對(duì)自己負(fù)責(zé)的課程認(rèn)真準(zhǔn)備了有關(guān)電子課件,，積極豐富課堂內(nèi)容;我們還準(zhǔn)備了籃球,、足球、羽毛球,、跳繩,、花毽等多種體育器材，豐富孩子的活動(dòng)內(nèi)容;此外,，我們還為孩子們準(zhǔn)備了畫(huà)冊(cè),、卡通筆記本、鉛筆等文具,，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀,，鼓勵(lì)孩子們積極參與、好好學(xué)習(xí),。
通過(guò)一段時(shí)間的實(shí)際課堂經(jīng)歷,，孩子們反映良好，我們向孩子們介紹電腦等他們沒(méi)有接觸過(guò)的事物,，教孩子們畫(huà)畫(huà),、認(rèn)識(shí)有關(guān)奧運(yùn)會(huì)的知識(shí)圖片，教他們唱兒童歌曲,，以多媒體形式教授語(yǔ)文 等課程,，引起孩子們的廣泛興趣,，引導(dǎo)學(xué)生積極投入學(xué)習(xí)中。同時(shí),，實(shí)踐隊(duì)隊(duì)員注重向孩子傳達(dá)外界信息,，為孩子講述山區(qū)之外的世界，引導(dǎo)孩子們產(chǎn)生對(duì)大學(xué)的向往,，認(rèn)識(shí)到知識(shí)能夠改變命運(yùn),，促進(jìn)孩子們產(chǎn)生積極學(xué)習(xí)的熱情，認(rèn)識(shí)到改變命運(yùn),、創(chuàng)造未來(lái)美好生活的必要性,，從根本改變孩子對(duì)知識(shí)的態(tài)度，使支援教育活動(dòng)產(chǎn)生更好的效果,。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十一
與我一同高中畢業(yè),，到全國(guó)各地的大學(xué)深造的高中同學(xué)和我一樣已經(jīng)進(jìn)入到大學(xué)的最后時(shí)光，即將踏上就業(yè),、讀研異或其它道路上去,。這就面臨著選擇。對(duì)于這種選擇,，我們能做的決定只能有一個(gè),，而且是幾乎不能夠再有后悔和改變的余地的。無(wú)論是選擇就業(yè),、選擇考研,、選擇考公務(wù)員或者自主創(chuàng)業(yè)等等，不管怎樣,，我們這08級(jí)的大學(xué)生都做出了最適合自己的選擇,，做好了準(zhǔn)備，為了目標(biāo)開(kāi)始做最終的奮斗,。
而趁著難得的假期,，我與高中的老同學(xué)又可以很好的聚在一起，這樣方便了我對(duì)于他們做出的選擇,、為什么做出這樣的選擇的了解,，使我可以很好的完成這樣的調(diào)查。而對(duì)于沒(méi)有聚在一起的同學(xué),，我做了電子版的問(wèn)卷,，發(fā)到他們郵箱。電子版的問(wèn)卷調(diào)查見(jiàn)附頁(yè),，對(duì)于本次實(shí)踐的總結(jié)如下：
本次總共調(diào)查了56位同學(xué),，其中面對(duì)面調(diào)查11名，其中有效調(diào)查11名，網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查45名,，其中回收有效問(wèn)卷32份,。總共有效調(diào)查43人,。這43人中準(zhǔn)備考研的21人,，準(zhǔn)備找工作就業(yè)的19人，而還有3人準(zhǔn)備做其它事情,。
一,、首先,，選擇就業(yè)還是找工作,，最主要的依據(jù)就是怎樣才能找到適合自己的工作。選擇就業(yè)的同學(xué)雖然知道面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),，但是他們大多數(shù)因?yàn)樽约簩?duì)于考研沒(méi)有信心,，而對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)還是比較看好。當(dāng)然有一些同學(xué)也是因?yàn)榧彝ヒ呀?jīng)為他們安排好了工作,，還有出國(guó)留學(xué)的,，因此現(xiàn)在還沒(méi)有什么找工作的壓力。而選擇考研的同學(xué),，大多數(shù)是因?yàn)楦杏X(jué)就業(yè)壓力太大,，本科畢業(yè)找不到適合自己的工作，或者認(rèn)為自己專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景不好,，想轉(zhuǎn)到其他專(zhuān)業(yè),。這些同學(xué)大多數(shù)都是想通過(guò)考研來(lái)提高自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和以后的崗位層次，而想立志于科學(xué)研究的人是很少的,。當(dāng)然,，有個(gè)別同學(xué)也不需要考慮考研還是找工作，他們可以回家繼承家庭產(chǎn)業(yè),，做個(gè)體生意,。
二、考研的21人中,，不存在男女區(qū)別的問(wèn)題,，男生有13人考研，女生有9人,，這與我們班的男女比例近似,。從此也可以看出，就業(yè)與考研的壓力對(duì)于男女生是同樣重的,。
三,、對(duì)于因?qū)I(yè)不同選擇考研的差別是比較明顯的，首先文科生考研率最高,，達(dá)到5人次,；其次是理科生和農(nóng)科生,，而師范生的考研率是最低的，沒(méi)有人打算考研,。但是考研的學(xué)生中不管是不是985或者211工程院校還是普通高校,，都對(duì)于考研就業(yè)的態(tài)度沒(méi)什么差別。而找工作對(duì)于大家的壓力對(duì)于普通高校的學(xué)生來(lái)說(shuō)壓力更大,，因?yàn)樗麄兤瘘c(diǎn)低,，這也是無(wú)法改變的事實(shí)。
四,、對(duì)于考研的同學(xué),，他們也有很多人背負(fù)了親友很大的期望，但是其中一些人感覺(jué)自己沒(méi)有信心,，自己學(xué)習(xí)底子薄,，至少需要報(bào)考輔導(dǎo)班，而目標(biāo)也不是很高,。這些人存在一些依耐性和自主判斷的能力,。
五、考研的同學(xué)對(duì)自己以后的工資期望普遍比較高,，都在每月3000元以上,。而畢業(yè)之后就找工作的對(duì)于薪資的要求不是那么高，平均在20xx左右,。而對(duì)于工作的單位,，女生更多的愿意選擇相對(duì)更加穩(wěn)定的政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè),、大中型企業(yè)等,，而男生在傾向于這些工作單位的同時(shí)還同時(shí)希望在有更多發(fā)展前途的私營(yíng)企業(yè)或者外資企業(yè)等?？梢钥闯?，女生求穩(wěn)，男生不僅求穩(wěn)還求更多的發(fā)展空間,。還有大多數(shù)同學(xué)都愿意回到四川本地工作,，他們更適應(yīng)本地的文化生活習(xí)慣，并且大多數(shù)親友都在這里,。當(dāng)然,，也有想要到北京、上海廣州等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海大城市去拼搏的,。還有少部分同學(xué)認(rèn)為工作地點(diǎn)無(wú)所謂,，只求工作合適。
六、每位同學(xué)都認(rèn)清了當(dāng)今就業(yè)以及以讀研之后再就業(yè)的形勢(shì)是十分嚴(yán)峻的,，因此認(rèn)為自己還是欠缺一些競(jìng)爭(zhēng)力,，這些包括溝通能力、面試技巧,、運(yùn)用計(jì)算機(jī),、外語(yǔ)的能力以及工作經(jīng)驗(yàn)等，這些都是招聘的企業(yè)很看重的,。
七,、此外，雖然工作不好找,，哪怕讀研之后也是,，但是很多同學(xué)還是對(duì)自己的未來(lái)很樂(lè)觀，大家都認(rèn)為只要自己奮斗就會(huì)有好的收獲,，將來(lái)也一定會(huì)得到滿(mǎn)意的工作,，實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù),。
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十二
1：案件由來(lái)
73個(gè)原告認(rèn)為市規(guī)劃局規(guī)劃的“亞大港”從占地面積到與居民住房間距都嚴(yán)重違反了gb50180-93強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),，違反〈〈長(zhǎng)沙市城市規(guī)劃管理辦法〉〉的具體技術(shù)規(guī)定即〈〈長(zhǎng)沙市城市規(guī)劃管理技術(shù)規(guī)定〉〉，并且其通道與防火安全均存在重大安全隱患,，在多次請(qǐng)求政府協(xié)調(diào)未果后,向法院起訴,要求撤銷(xiāo)行政許可,賠償用戶(hù)損失,。
2：案件主要辯論焦點(diǎn)
被告長(zhǎng)沙市規(guī)劃管理認(rèn)為“亞大港”規(guī)劃許可的審查核發(fā)經(jīng)過(guò)了嚴(yán)格的規(guī)劃誰(shuí)廣泛征求相關(guān)職能部門(mén)的意見(jiàn)，并嚴(yán)格遵照規(guī)定的程序核發(fā)的,，亞大港與其北側(cè)的居民所住建筑的間距符合被告所提的gb50180-93強(qiáng)制性國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)原告的合法權(quán)益并不構(gòu)成損害。
3：原判結(jié)果
合議庭經(jīng)過(guò)多次合議討論,，做出判決：判定規(guī)劃許可,，駁回訴訟請(qǐng)求。本案是一個(gè)行政案件,，通俗點(diǎn)就是民告官,。通過(guò)對(duì)本案的審理，我認(rèn)為在現(xiàn)階段中國(guó)的行政訴訟原先要?jiǎng)僭V很難,。如果有民告官的行政案件原告勝訴了,，媒體都會(huì)以大力度報(bào)道，以此為典范,。其實(shí)這是個(gè)很大的誤區(qū),，一個(gè)法治的社會(huì)不應(yīng)當(dāng)存在這樣的現(xiàn)象。如果行政機(jī)關(guān)的具體行為違法了,，它就應(yīng)該承擔(dān)相關(guān)責(zé)任,。中國(guó)的行政訴訟之所以原告難以勝訴，主要還是司法與行政還沒(méi)有完全區(qū)別開(kāi)來(lái)，相互制約,，相互牽扯,。權(quán)比法大，政策高于法律,。所以才會(huì)有這種狀況的出現(xiàn),。在本案中，我覺(jué)得法院或多或少受到行政的影響：法院雖為司法機(jī)關(guān),，可其辦公建筑用地,、宿舍用地都得經(jīng)規(guī)劃局批準(zhǔn)。
二：幾起用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼男淌掳?/p>
這是我第一次看見(jiàn)簡(jiǎn)易程序在審理案件中的具體運(yùn)用,。這些案件案情清晰,、事實(shí)清楚、證據(jù)充分,、爭(zhēng)議不大,，岳麓區(qū)法院也屬基層法院，符合簡(jiǎn)易程序的條件,。在整個(gè)審理過(guò)程中,，審理時(shí)限很短，而且感覺(jué)開(kāi)庭審理只是走下過(guò)場(chǎng),，法官對(duì)于此案如何判早有結(jié)論,。
通過(guò)這幾起適用簡(jiǎn)易程序的刑事案的審理，我看到雖然審理時(shí)限很短,，必備的程序卻很完備的,，法院在這方面控制得很好。但是,，另一方面了我認(rèn)為法院在庭審制度方面還是存在一些缺陷的,，而且審理的環(huán)境還可以改進(jìn)。
三：一收廢品公民訴長(zhǎng)沙市公安局岳麓區(qū)分局行政不作為案
本案案件由來(lái)：xx年,，本案的原告在清理從中南大學(xué)收購(gòu)到的廢品時(shí)被廢品中摻雜的雷管炸掉右手掌,，且右腿、右胸均因此雷管受傷,，經(jīng)簽定為四級(jí)殘疾,。事發(fā)報(bào)案后他將余下雷管交給被告長(zhǎng)沙市公安局岳麓區(qū)分局，要求其查出該雷管出處,，而被告稱(chēng)無(wú)法查出雷管出處,。原告遂向法院提出訴訟，訴訟請(qǐng)求為要求被告給予原告一個(gè)關(guān)于雷管出處的明確的書(shū)面結(jié)論,。
民的法律意識(shí)在不斷地加強(qiáng),，法治的思想已經(jīng)逐漸深入人心,。然而從深層次來(lái)看：一方面也正是因?yàn)樵娴奈幕讲桓撸沟盟荒芨玫剡\(yùn)用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益———他不知道委托代理人,，不知道收集對(duì)自己有利的證據(jù)呈給合議庭,，他甚至不知道公安局的行為在法律上叫“行政不作為”;另一方面，公安分局的行為明顯已經(jīng)構(gòu)成行政不作為,，因?yàn)楸Ｐl(wèi)地方公共安全是公安系統(tǒng)的最基本行政職能,，對(duì)于雷管這類(lèi)嚴(yán)重危害到公民人身安全的危險(xiǎn)物品，原告即使不提出請(qǐng)求,，被告也應(yīng)本著盡職盡責(zé)的態(tài)度查明其來(lái)源,，消除安全隱患。由此案我看到了我國(guó)普法工作的任重而道遠(yuǎn),，同時(shí)也深切地感受到在xx大報(bào)告政府職能中強(qiáng)調(diào)服務(wù)功能的重要性,。
四：一起重婚案
本案中被告在已經(jīng)結(jié)婚的情況下，通過(guò)欺詐騙婚與另一女性結(jié)婚,。原告自訴其重婚,。通過(guò)此案不由得聯(lián)想起新實(shí)行的《婚姻登記條例》。新《婚姻登記條例》在簡(jiǎn)化婚姻登記程序,，給人們帶來(lái)方便的同時(shí),，又在一定程度上增加了婚姻的風(fēng)險(xiǎn)，一系列的問(wèn)題也將隨之而來(lái),。政府和個(gè)人誰(shuí)該承擔(dān)婚姻風(fēng)險(xiǎn)?個(gè)人在婚姻風(fēng)險(xiǎn)中如何自我保護(hù)?政府又如何加強(qiáng)管理降低婚姻風(fēng)險(xiǎn)?我想,，這些問(wèn)題應(yīng)該是新條例所做的改革出臺(tái)后,，作為法律工作者和行政工作者應(yīng)該考慮的問(wèn)題,。
在實(shí)踐過(guò)程中還有些其它的案件也讓我學(xué)到了很多東西。在近一個(gè)月的實(shí)踐時(shí)間里,，我基本上掌握了案卷的整理,、清卷、訂卷,、貼封條等工作具體操作細(xì)節(jié);在實(shí)踐鞏固了一些司法文書(shū)如執(zhí)行通知書(shū),、結(jié)案登記表、換押證,、上訴函,、開(kāi)庭公告、提押票,、傳票等的書(shū)寫(xiě);進(jìn)一步鞏固了一些具體的司法程序知識(shí)如：刑事案件和行政案件庭審的簡(jiǎn)易程序,、普通程序。
再一次向?yàn)槲业膶?shí)踐提供幫助和指導(dǎo)的岳麓區(qū)人民法院的工作人員及我的老師,，在實(shí)踐過(guò)程中幫助我的朋友,、我的同學(xué)致以衷心的感謝!
大學(xué)畢業(yè)實(shí)踐報(bào)告篇十三
社會(huì)實(shí)踐是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷,，他是我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí);社會(huì)實(shí)踐又是對(duì)每一位大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn),，他讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，既開(kāi)闊了視野，有增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),，也是我們走向工作崗位的第一步。然而,，我現(xiàn)在雖只是一名大二學(xué)生,，也經(jīng)歷了為期兩周的會(huì)計(jì)社會(huì)實(shí)踐，雖然是在學(xué)校的教室里,，卻也令我受益頗多,。
企業(yè)概況是從老師發(fā)給我們的《企業(yè)會(huì)計(jì)社會(huì)實(shí)踐指導(dǎo)書(shū)》上了解到的，是一家股份制企業(yè),。首先會(huì)計(jì)分錄要先做出來(lái),，為以后其他工作打下基礎(chǔ)。在做會(huì)計(jì)分錄的過(guò)程中,，可以說(shuō)是遇到了很多困難,，有時(shí)漏寫(xiě)，有時(shí)又寫(xiě)不明白,，弄得迷迷糊糊的,，此刻，我才發(fā)現(xiàn)自己還有許多欠缺的地方,，還有很多要去學(xué)習(xí),。雖然過(guò)程有點(diǎn)迷糊，但還是成功的完成了,。其實(shí)只要做好基礎(chǔ)工作,，填好會(huì)計(jì)憑證，剩下的就很容易了,。尤其是當(dāng)資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表全平時(shí),，心里說(shuō)不出有多高興了，原來(lái)完成一件事情可以這么有成就感,。
在手工模擬中,，由于我們是第一次接觸會(huì)計(jì)賬簿和報(bào)表，出現(xiàn)了許多錯(cuò)誤,，也浪費(fèi)了一些賬簿和報(bào)表,，但我們知道了如何去填寫(xiě)以及在填寫(xiě)過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題，在上機(jī)中也深有體會(huì),，稍有錯(cuò)誤,，就會(huì)產(chǎn)生很大的誤差,，報(bào)表很難平衡。同時(shí)我也體會(huì)到細(xì)心謹(jǐn)慎的重要性,，從事會(huì)計(jì)工作,，真是半點(diǎn)都馬虎不得，尤其是自己真正從事這份工作時(shí),，雖說(shuō)會(huì)計(jì)實(shí)際上就是記賬,，看上去有點(diǎn)像小學(xué)生都會(huì)做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的,，因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮擦涂了就算的,，不像在學(xué)校，錯(cuò)了還可以用刀片把它刮掉,，在企業(yè)里,，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格要求的，例如說(shuō)：寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線,，再蓋上責(zé)任人的章,，這樣才能作廢;寫(xiě)錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆畫(huà)橫線并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,，而且摘要一定要靠左寫(xiě)起不能空格,，以防止摘要欄被人任意篡改;對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格的要求，自己一定要清晰端正,，按格填寫(xiě),，不能東倒西歪，并且記賬時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總賬名稱(chēng),，不能亂寫(xiě),，否則總帳的借貸雙方就不能持平。如此繁瑣的程序不該有一丁點(diǎn)兒馬虎,，畢竟不是做作業(yè)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已,，也不是社會(huì)實(shí)踐時(shí)只是表面的數(shù)據(jù)，而是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的賬務(wù),，也關(guān)乎自己所承擔(dān)的責(zé)任。
上機(jī)操作也是很重要的一部分,，由于時(shí)代的發(fā)展,，社會(huì)的進(jìn)步，計(jì)算機(jī)已經(jīng)是會(huì)計(jì)工作中不可缺少的工具,，使用計(jì)算機(jī)可以快速的完成算賬的工作,，使用軟件也可以省很多事情。然而,，不論是手工還是上機(jī),，都要全神貫注,，處處要小心，要謹(jǐn)慎,。
會(huì)計(jì)社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐，使我了解到會(huì)計(jì)在社會(huì)實(shí)踐的運(yùn)用,。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐培養(yǎng)和鍛煉了我綜合運(yùn)用所學(xué)的基礎(chǔ)理論,、基本技能和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，去分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,，把理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái),，更好的運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)。在運(yùn)用會(huì)計(jì)的過(guò)程中要懂得去避免一些不好的因素,，在能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的前提下要把握好自身的標(biāo)準(zhǔn)尺度,。
通過(guò)社會(huì)實(shí)踐，使我在會(huì)計(jì)方面提高了很多,，同時(shí)也體會(huì)到團(tuán)隊(duì)精神的重要性,。此次社會(huì)實(shí)踐是一次美好的經(jīng)歷，對(duì)我以后的工作也將會(huì)有很大的幫助,。在這次的社會(huì)實(shí)踐中,，我明白了很多事情，也改掉了很多毛病,。我知道掙錢(qián)的不容易,，工作的辛苦，與社會(huì)的復(fù)雜多變,，畢竟學(xué)校太單純了,。為了適應(yīng)社會(huì)，我們要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己,，在實(shí)踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地!
