心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個人更好地理解和領(lǐng)悟所經(jīng)歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,，提高實(shí)踐能力和解決問題的能力，促進(jìn)與他人的交流和分享,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧,。

員工行為守則心得體會篇一

第一段：引言（120字）

后廚員工行為守則是保證餐廳順利運(yùn)營的重要規(guī)范之一。作為一名后廚員工,，我深切體會到守則的重要性,，也意識到自己在遵守守則中的不足。通過不斷努力,，我積累了一些經(jīng)驗(yàn)與心得,，并且發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)驗(yàn)對于提升個人職業(yè)素質(zhì)和推動餐廳發(fā)展起到了積極的作用。

第二段：遵守規(guī)章制度的重要性（230字）

餐廳后廚員工行為守則既包括職業(yè)道德操守,，也包括崗位責(zé)任和工作流程等具體要求,。嚴(yán)格遵守規(guī)章制度是我們作為員工的義務(wù)和責(zé)任。首先,，守則促使我們保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和高效的工作習(xí)慣,，提升工作效率和質(zhì)量；其次,，守則規(guī)范我們的行為舉止,，維護(hù)良好的內(nèi)部秩序和形象；最后,，守則保障了食品安全和衛(wèi)生,，提供了消費(fèi)者的食品安全保障。

第三段：努力改進(jìn)個人素質(zhì)（250字）

在履行行為守則的同時,，我發(fā)現(xiàn)不斷提升個人素質(zhì)和技能是實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展的必要條件。作為員工,，我們應(yīng)該持續(xù)學(xué)習(xí),，提高自己的專業(yè)知識和技能水平。定期參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)匯報(bào),，關(guān)注行業(yè)新動態(tài)和技術(shù)進(jìn)展,，廣泛閱讀與工作相關(guān)的書籍與雜志。此外,，通過良好的溝通和合作能力,，我們能更好地與同事和上級溝通協(xié)調(diào)，提供高效的團(tuán)隊(duì)服務(wù),。

第四段：營造積極的工作氛圍（250字）

努力改進(jìn)個人素質(zhì)只是提升后廚員工整體水平的一部分,，更重要的是我們要營造積極的工作氛圍和良好的團(tuán)隊(duì)合作。作為一支團(tuán)隊(duì),，我們應(yīng)該相互尊重,，接受和包容各種不同的意見和觀點(diǎn)。同時,，積極參與協(xié)作,，互幫互助,，形成良好的密切合作關(guān)系。只有一個團(tuán)結(jié),、和諧的團(tuán)隊(duì),，才能在工作中真正發(fā)揮出協(xié)同效應(yīng)，提供更出色的服務(wù),。

第五段：總結(jié)與展望（150字）

作為后廚員工,，遵守行為守則是我們的基本職責(zé)，而提升個人素質(zhì)和營造積極工作氛圍則是我們追求的更高目標(biāo),。通過不斷的學(xué)習(xí)和努力,，我在實(shí)踐中逐漸理解并踐行這些原則，提高了自己的工作效率和質(zhì)量,。然而,，我仍然意識到自己在某些方面有待改進(jìn)，比如溝通技巧和協(xié)作能力等,。因此,，我將繼續(xù)努力，不斷完善自己,，為餐廳的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。同時，我也希望能夠影響他人,，共同營造一個更加和諧,、高效的后廚團(tuán)隊(duì)。

員工行為守則心得體會篇二

拿到《員工手冊》,，我?guī)缀跏且豢跉庾x完,，它所編寫的內(nèi)容正好是我所想要了解的，于是我反復(fù)地看了一遍又一遍,，從中感受到作為一名熱電人的驕傲和滿滿的幸福感,。

學(xué)習(xí)《員工手冊》，我有自豪感,?；蛟S你會覺得《員工手冊》都是些條條框框，我卻有一種自豪感油然而生,。通過學(xué)習(xí)手冊,，我全新、全面地了解了熱電的企業(yè)文化,，尤其是熱電三十多年的成長歷程,。期間，熱電不斷地做大做強(qiáng),，北至瓦房店,，東到莊河,，成為大連供熱行業(yè)的領(lǐng)軍者。這些年在熱電的培養(yǎng)下,，先后有18個先進(jìn)集體,、32先進(jìn)個人榮獲大連市級以上榮譽(yù)。但是熱電并不止步于此,，員工手冊讓我們看到熱電將塑造一流的熱電人作為企業(yè)的總體目標(biāo)之一,，放到第一要位，可見熱電對我們員工發(fā)展的重視程度非同一般,。作為熱電人我們都渴望成為一名優(yōu)秀的員工,，渴望得到支持和贊賞，《員工手冊》正好為我們指明了努力的方向,。

學(xué)習(xí)《員工手冊》,，我有幸福感。以人為本,、深得人心的福利政策如薪酬,、帶薪年休假、勞動防護(hù)用品的管理,、對女職工的勞動保護(hù)等,，讓我們幸福感不斷攀升的同時，還能更加有效地激勵大家的工作積極性,。

學(xué)習(xí)《員工手冊》,，我有認(rèn)同感。熱電的企業(yè)文化,，就把散在各處的員工串聯(lián)在一起,、凝聚在一起，正如集團(tuán)公司及下屬單位八大生活圈一樣,，通過詳細(xì)的交通指引連接起來簡直就是一份全新的大連旅游觀光圖。

回顧昨天,，珍惜當(dāng)下,，讓我們帶著滿滿的幸福感，努力拼搏,，共同推動熱電這艘巨輪揚(yáng)帆遠(yuǎn)行,，奔向熱電更加美好的明天!

員工行為守則心得體會篇三

中國農(nóng)業(yè)銀行為了規(guī)范員工的行為，提高員工的素質(zhì),，塑造農(nóng)業(yè)銀行的優(yōu)良形象,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展，根據(jù)國家的法律,、法規(guī)和社會道德規(guī)范,，結(jié)合農(nóng)業(yè)銀行的實(shí)際情況,，制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則》。要求員工必須認(rèn)真履行公民的義務(wù)和行員工作職責(zé),，切實(shí)維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行的信譽(yù)和整體利益,，自覺做到思想進(jìn)步、道德高尚,、業(yè)務(wù)精良,、服務(wù)規(guī)范、紀(jì)律嚴(yán)明,。同時為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)正常的經(jīng)營管理秩序,，保障農(nóng)業(yè)銀行資產(chǎn)安全和穩(wěn)妥經(jīng)營,，做到有章可循、執(zhí)法嚴(yán)明,。進(jìn)一步規(guī)范經(jīng)營管理行為,，提高經(jīng)營管理的制度化、規(guī)范化水平,，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行的改革發(fā)展的順利進(jìn)行,，依據(jù)國家現(xiàn)行法律、法規(guī),、金融規(guī)章以及農(nóng)行現(xiàn)行的各項(xiàng)規(guī)章制度,，并總結(jié)多年來違規(guī)行為處罰的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也制定了《中國農(nóng)業(yè)銀行同工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》,，用來制約員工行為,。

員工行為守則是單位對員工行為的規(guī)范和要求。在一個單位上工作,，不僅有向他人和單位索取的權(quán)利,，還有向他人和單位付出的義務(wù)。事實(shí)上,，權(quán)利和義務(wù)是相互依存的,。當(dāng)你得到某種權(quán)利的時候，就必須承擔(dān)某種義務(wù)和責(zé)任,。責(zé)任心不僅對企業(yè)很重要,，同樣地，對于一個國家則更為重要,。如果一個國家的國民,，連最起碼的對自己行為負(fù)責(zé)的責(zé)任心都沒有，那就更談不上什么文明了,。責(zé)任心有著重要的意義：它不僅會影響個人,，也會影響國家,。

是每一個員工對自己從事的工作、相處的他人的一種情感體驗(yàn),。一個富有責(zé)任心的員工能以主動的態(tài)度處理權(quán)利與義務(wù),、索取與奉獻(xiàn)、個人與他人的關(guān)系,。他能始終保持主動的進(jìn)取精神,，對工作、對自己的工作具有激情和熱忱,，總是朝氣蓬勃,，不斷向上。表現(xiàn)出主動主動的態(tài)度處處體現(xiàn)出主人翁的責(zé)任感,，把責(zé)任心變成自己寶貴的精神財(cái)富,。

正由于員工行為守則對所有員工的基本要求，無論你是否愿意,，也無論你是否認(rèn)識到,，責(zé)任心無時無刻都伴隨著你，表現(xiàn)著你,。我是農(nóng)業(yè)銀行平凡的一分子,，我要求自己熱愛本職工作，認(rèn)真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，深思慎行,，將責(zé)任心融化于血液,，蕩漾于情感，體現(xiàn)于行動,，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,。在自己的任務(wù)里,，竭盡心力，做一個實(shí)實(shí)在在的農(nóng)行人,。

“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥,，爭做文明員工,。忠誠企業(yè)，奉獻(xiàn)社會,。熱愛本職工作,，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé)。團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮學(xué)習(xí),，勇于開拓創(chuàng)新。以人為本,，落實(shí)責(zé)任,，弘揚(yáng)宗旨，信守承諾,，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),。勤儉節(jié)約，精細(xì)管理,，提高效率效益,。

“遵紀(jì)守法，尊榮棄恥,，爭做文明員工”就是要樹立和不斷提高的自覺性,，也是作為社會公民和國有企業(yè)員工的基本道德和素質(zhì)要求，在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會到一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神,；“熱愛本職工作，令行禁止,，切實(shí)履行職責(zé)”是一個企業(yè)文化的執(zhí)行力,。如何強(qiáng)化執(zhí)行力，最根本的是要強(qiáng)化求真務(wù)實(shí),，熱愛本職工作,，令行禁止，切實(shí)履行職責(zé)的觀念和認(rèn)識,，提高各級職工的整體素質(zhì),，形成從上到下，貫穿于自上而下的執(zhí)行力文化,；作為農(nóng)行員工必須要做到“團(tuán)結(jié)協(xié)作,，勤奮學(xué)習(xí)，勇于開拓創(chuàng)新”的團(tuán)隊(duì)精神,。強(qiáng)調(diào)一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋，體現(xiàn)著員工的學(xué)習(xí)精神,、創(chuàng)新精神,，是一種看得見、感知得到的精神氣息，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員潛在的開拓創(chuàng)新能力和技巧,；與時俱進(jìn),，改進(jìn)服務(wù)方法和服務(wù)手段，堅(jiān)持真誠服務(wù),、規(guī)范服務(wù),、高效服務(wù)、誠信服務(wù),，把客戶的需求作為我們永恒的追求,，持續(xù)為客戶創(chuàng)造價值推動可待續(xù)健康發(fā)展；《員工守則》的頒布實(shí)施,，為每一個員工提供了基本行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范,，讓我們都來學(xué)習(xí)守則，爭做文明員工,，切實(shí)履行職責(zé),，勇于開拓創(chuàng)新，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù),，提高效率效益,，為建設(shè)一流企業(yè)而同舟共濟(jì)，努力奮斗,！

員工行為守則心得體會篇四

最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對“員工從業(yè)行為規(guī)范”進(jìn)行了學(xué)習(xí)和探討,，我談一下自己的一點(diǎn)看法，不一定正確,，還望各位領(lǐng)導(dǎo)斧正,。

一個企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想,，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,、塑造人、鼓舞人,，只有良好的員工隊(duì)伍,，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績。正所謂：古人欲明明德于天下者,，先治其國,，欲治其國者，先齊其家,，欲齊其家者,，先修其身，欲修其身者,，先正其心,，欲正其心者,，先誠其意，先致其知,，致知在格物。

規(guī)范提出了一個明確的理論——為進(jìn)一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì),，塑造良好的企業(yè)形象,，建設(shè)一支“懂制度、通業(yè)務(wù),、明流程,、精技能、高效率,、守紀(jì)律,、顧大局、講團(tuán)結(jié),、求進(jìn)取,、創(chuàng)一流”的員工隊(duì)伍，這正符合了這一理論,。

隨著轟隆隆的車輪聲音,，把我們帶到了一個嶄新的時代，我作為一名老職工,，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強(qiáng)的整個過程,，對我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情，從機(jī)車車輛到鐵道車輛,、軌道交通車輛的專業(yè)化變革,，使我們深深體會到職工行為規(guī)范的重要性。

今年200公里動車組的安全順利運(yùn)營,，標(biāo)志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌,，鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn)。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進(jìn)行回報(bào),。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn),。諦聽火車通過的聲音，感覺祖國加快了建設(shè)的步伐,，作為新時期的從業(yè)者,，我們要為祖國增光添彩，為公司的建設(shè)添磚加瓦,。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母,，而員工又是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者。

我們每一個員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn),?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對這一方面作出了明確的規(guī)定,，我認(rèn)為是我們每一個熱愛公司的員工都應(yīng)該做到的。

紀(jì)律是關(guān)鍵,，常言道：沒有好的紀(jì)律就不會有好的成績,。“員工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些,，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅(jiān)持的原則,，我們作為企業(yè)的中堅(jiān)力量就應(yīng)該學(xué)習(xí)老一輩員工的紀(jì)律觀念。

勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng),，歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們：一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的；一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的,；一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的,；同樣,，一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的,。因此,，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約,，從我做起,！”

“勤儉節(jié)約，從我做起,！”就是要從思想上崇尚簡樸,，以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥,，拋棄“家大業(yè)大,，浪費(fèi)點(diǎn)沒啥”的思想?！扒趦€節(jié)約,，從我做起！”就是要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng)業(yè),，要舍得吃大苦,、耐大勞，把艱苦奮斗當(dāng)成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器,，把勤儉節(jié)約當(dāng)成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶,。

“員工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細(xì)的規(guī)定，很受我們的歡迎,，本人認(rèn)為,，公司的錢應(yīng)該花在“刀刃”上,，一些另部件只要是按照技術(shù)要求對其進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節(jié)約不必要的開支,。因此我認(rèn)為作為售后服務(wù)工作者,，不但要完成車輛故障的及時處理，還應(yīng)該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,，只有保養(yǎng)工作到位了,，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結(jié)果,。

總之：通過學(xué)習(xí)“員工從業(yè)行為規(guī)范”，我作為一名基層的管理人員,，不但自己要以身作則,，而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己，共同學(xué)習(xí),，共同發(fā)展,，共同進(jìn)步，為公司的未來,，為我們自己的未來而努力,。

員工行為守則心得體會篇五

作意識等方面有了更深一層的認(rèn)識。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)幾點(diǎn)體會,，也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的認(rèn)識,。

愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡,，實(shí)則偉大,。從大的方面來說，一份職業(yè),，一個工作崗位,，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障；從小的方面講,，在我們農(nóng)行,，每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需,。農(nóng)行要發(fā)展,，要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地,，沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)是不行的,。作為農(nóng)行人，為了農(nóng)行的前途,，為了農(nóng)行的榮譽(yù),，我們都要做一名愛崗敬業(yè)的人,。金融行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，在工作中,，如果路走得不對就會犯錯誤,，就會迷失方向;如果沒有德，就難于為人民服務(wù),，也就沒有單位事業(yè)的興旺,，更沒有個人事業(yè)的發(fā)展，從此也就失去了人身存在的社會價值,。我現(xiàn)在正在從事農(nóng)行工作,，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè),，自從我參加工作以來,，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)，雖然只有五年的時間,，但我對農(nóng)行工作已經(jīng)有了濃厚的興趣和深厚的感情,，所以我一直是愛崗敬業(yè)的。

講求職業(yè)道德還必須誠實(shí)守信,，所謂誠實(shí)就是忠心耿耿,，忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),，講信譽(yù)重信用,，履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。員工的誠信是農(nóng)業(yè)銀行聲譽(yù)的基石,，因此,，我們無論何時何地，都應(yīng)恪守誠實(shí)信用的原則,，保持個人品行正直,。

銀行號稱“三鐵”：鐵制度、鐵算盤,、鐵帳本,。正因?yàn)橛辛算y行的“三鐵”，銀行在百姓心中才是可以信賴的,。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,，取決于廣大員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒認(rèn)識與熟練掌握程度，有規(guī)不遵,，有章不遁是各行業(yè)之大忌,，車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行,，就一線柜員而言,，從內(nèi)部講要做到從我做起,，正確辦理每一筆業(yè)務(wù)，認(rèn)真審核每張票據(jù),，監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),，嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)安全防范，抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,，做好相互制約,，相互監(jiān)督，不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧,。如此以來,，我們的制度才得于實(shí)施，我們的安全防范才有保障,。再好的制度,，如果不能得到好的執(zhí)行，也將走向它的反面,。

加強(qiáng)合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話,?！皼]有規(guī)矩何成方圓”，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,，不是憑空想象出來產(chǎn)物,，而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,，我們才有維護(hù)自已和廣大客戶權(quán)益的能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,，每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件,，如果我們不按程序去操作維護(hù)它，哪怕是少了一顆鑼絲釘,，也會造成不可估量的損失,。規(guī)章制度的執(zhí)行，不是靠某一人來執(zhí)行的,，而是要靠一個集體相互制約,、監(jiān)督來實(shí)施的。

切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險防范能力,，全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺服務(wù),，是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員,，我深知臨柜工作的重要性,，因?yàn)樗穷櫩椭苯恿私馕倚械拇翱?，起著溝通顧客與銀行的`橋梁作用。因此,，在臨柜工作中,，我始終堅(jiān)持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，用心鍛煉技能,，耐心辦理業(yè)務(wù)，熱心對待客戶,。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,，我們都很清楚地意識到：只有更耐心、周到,、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,，贏得更好的社會形象。我們每天面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟,。

通過此次活動，我找到了正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),，找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),，增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),，對提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,，為識別和控制業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強(qiáng)能力，積極規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患,，樹立對農(nóng)行改革的信心,，增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。

員工行為守則心得體會篇六

縣局,、營銷部從四月份開始為規(guī)范員工行為采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法,，對《員工行為規(guī)范手冊》進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并在10,、11月份進(jìn)行了閉卷測試,，通過學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范》使我受益非淺，一個優(yōu)秀的企業(yè),，體現(xiàn)它的良好精神面貌是從員工的言行,、舉止、衣著上來判斷的,。員工是企業(yè)的主人翁,，員工是企業(yè)的靈魂，員工行為規(guī)范的好壞，直接體現(xiàn)著一個企業(yè)的面貌,。

就我們現(xiàn)在的《員工行為規(guī)范》中“愛崗敬業(yè),，精益求精”。這對我們來說很重要!我們的職業(yè)就是服務(wù),，愛崗敬業(yè),，就是把企業(yè)的榮辱，看成自己的榮辱,。企業(yè)的興衰,，關(guān)乎著我們每位員工的命運(yùn)。我們只求熱愛煙草事業(yè)和我們的企業(yè),，熱愛崗位,，全心全意，盡職盡責(zé),，不僅要做好我們自己的本職工作,，還要勇于進(jìn)取創(chuàng)新，才能做得更好,。

做這一名普通的煙草送貨員,，以“安全、規(guī)范,、準(zhǔn)確,、高效”為標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全管理規(guī)定,，確保人、貨,、煙款的安全,。按指定時間、路線送貨,，不向無煙草專賣零售許可證的經(jīng)營戶送煙,，輕拿輕放卷煙，保證卷煙的完好無損的交到客戶的手中,。對待客戶熱情,、耐心、細(xì)致,，按各項(xiàng)工作要求,，如實(shí)填寫相關(guān)表單。

員工的形象,，代表公司的形象,。外表即自員工的儀容儀態(tài)。它就要求我們員工著裝整潔、得體;儀容自然,、大方,、端莊;舉止文雅,、禮貌,、精神。一句“你好”!能表現(xiàn)出你對別人的友好和關(guān)愛;一句“對不起”!能體現(xiàn)出你的寬宏博大的心胸,。也許它就是“增強(qiáng)文明意識,，提升行為素養(yǎng),。”的最為普通的一種方式!努力提高自身綜合素質(zhì),，包括不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，來實(shí)現(xiàn)我們“客戶滿意是我們永恒的追求”服務(wù)理念。

在很多人看來,，送貨員每天的工作流程都是一樣的,，但在我看來，每天的工作都是一個新的起點(diǎn),、新的挑戰(zhàn),。我要利用好每一天，服務(wù)好自己的客戶,，對他們負(fù)責(zé),。”

送貨員是煙草服務(wù)的窗口,，聯(lián)系客戶和公司的紐帶,，認(rèn)真執(zhí)行《員工行為規(guī)范》樹立良好的企業(yè)形象，用我們優(yōu)質(zhì)服務(wù),，為促進(jìn)煙草的發(fā)展,，為共創(chuàng)成功，為每個消費(fèi)者的笑臉,，我將用辛勤和汗水,，迎接每一個明天。

員工行為守則心得體會范文5

最近我和服務(wù)站的全體服務(wù)人員對“員工從業(yè)行為規(guī)范”進(jìn)行了學(xué)習(xí)和探討,，我談一下自己的一點(diǎn)看法,，不一定正確，還望各位領(lǐng)導(dǎo)斧正,。

一個企業(yè)的經(jīng)營,，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人,、塑造人,、鼓舞人，只有良好的員工隊(duì)伍，才能創(chuàng)造出良好的業(yè)績,。正所謂：古人欲明明德于天下者,，先治其國，欲治其國者,，先齊其家,，欲齊其家者，先修其身,，欲修其身者,，先正其心，欲正其心者,，先誠其意,，先致其知，致知在格物,。

規(guī)范提出了一個明確的理論——為進(jìn)一步提高公司員工的文明行為和綜合素質(zhì),，塑造良好的企業(yè)形象，建設(shè)一支“懂制度,、通業(yè)務(wù),、明流程、精技能,、高效率,、守紀(jì)律、顧大局,、講團(tuán)結(jié),、求進(jìn)取、創(chuàng)一流”的員工隊(duì)伍,，這正符合了這一理論,。

隨著轟隆隆的車輪聲音，把我們帶到了一個嶄新的時代,，我作為一名老職工，經(jīng)歷了企業(yè)由衰變強(qiáng)的整個過程,，對我現(xiàn)在從事的工作有著特殊的感情,，從機(jī)車車輛到鐵道車輛、軌道交通車輛的專業(yè)化變革,，使我們深深體會到職工行為規(guī)范的重要性,。

今年200公里動車組的安全順利運(yùn)營，標(biāo)志著我們公司已經(jīng)全面步入正軌,，鐵道車輛技術(shù)的發(fā)展也在這里得到了完美的體現(xiàn),。這也是我們南車四方股份人在向祖國人民進(jìn)行回報(bào)。同時也是我們這些從事鐵道車輛人員業(yè)績的輝煌體現(xiàn)。諦聽火車通過的聲音,，感覺祖國加快了建設(shè)的步伐,，作為新時期的從業(yè)者，我們要為祖國增光添彩,，為公司的建設(shè)添磚加瓦,。我們深知企業(yè)是員工的衣食父母，而員工又是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者,。

我們每一個員工的一言一行都是企業(yè)形象的具體體現(xiàn),。“員工從業(yè)行為規(guī)范”的三至五條對這一方面作出了明確的規(guī)定,，我認(rèn)為是我們每一個熱愛公司的員工都應(yīng)該做到的,。

紀(jì)律是關(guān)鍵，常言道：沒有好的紀(jì)律就不會有好的成績,?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”中的六至八條正說明了這些，也是我們公司老員工幾十年如一日一直堅(jiān)持的原則,，我們作為企業(yè)的中堅(jiān)力量就應(yīng)該學(xué)習(xí)老一輩員工的紀(jì)律觀念,。

勤儉節(jié)約是我們的光榮傳統(tǒng)，歷史和現(xiàn)實(shí)告訴我們：一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以繁榮昌盛的;一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的社會是難以長治久安的;一個沒有勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神作支撐的民族是難以自立自強(qiáng)的;同樣,，一個沒有勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗精神作支撐的企業(yè)是難以持續(xù)發(fā)展的。因此,，在我們南車四方股份蓬勃發(fā)展的今天,，我們?nèi)匀灰斡洠骸扒趦€節(jié)約，從我做起!”

“勤儉節(jié)約,，從我做起!”就是要從思想上崇尚簡樸,，以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費(fèi)為恥,，拋棄“家大業(yè)大,，浪費(fèi)點(diǎn)沒啥”的思想?！扒趦€節(jié)約,，從我做起!”就是要在作風(fēng)上艱苦創(chuàng)業(yè)，要舍得吃大苦,、耐大勞,，把艱苦奮斗當(dāng)成是持續(xù)有效發(fā)展的助推器,，把勤儉節(jié)約當(dāng)成是戰(zhàn)勝困難的傳家寶?！皢T工從業(yè)行為規(guī)范”作出了詳細(xì)的規(guī)定,，很受我們的歡迎，本人認(rèn)為,，公司的錢應(yīng)該花在“刀刃”上,，一些另部件只要是按照技術(shù)要求對其進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)就有可能延長它的使用壽命，就能為公司節(jié)約不必要的開支,。因此我認(rèn)為作為售后服務(wù)工作者,，不但要完成車輛故障的及時處理，還應(yīng)該積極主動配合用戶做好車輛的日常維護(hù)保養(yǎng)工作,，只有保養(yǎng)工作到位了,，車輛故障自然而然就下降了，這是公司與用戶雙贏的結(jié)果,。

總之：通過學(xué)習(xí)“員工從業(yè)行為規(guī)范”,，我作為一名基層的管理人員，不但自己要以身作則,，而且要帶領(lǐng)身邊的每一名員工都能按照“規(guī)范”來約束自己,，共同學(xué)習(xí)，共同發(fā)展,，共同進(jìn)步,，為公司的未來，為我們自己的未來而努力,。

員工行為守則心得體會范文

員工行為守則心得體會篇七

從工商銀行陸續(xù)發(fā)布《員工行為守則》《員工行為禁止性規(guī)定》《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》以來,，構(gòu)成了“正面有規(guī)范、反面有禁止,、違反有處罰”“三位一體”的員工行為從業(yè)規(guī)范和指引體系,。做為工行員工，對職業(yè)道德,、職業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)安全等必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范及禁止性規(guī)定有了更進(jìn)一步的提升認(rèn)識和深刻感悟,，表現(xiàn)在：

一是員工行為規(guī)范作為企業(yè)文化的組成部分深入人心,。文化是人類社會歷史實(shí)踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和，是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度,。員工行為規(guī)范文化是工行在長期的生產(chǎn)經(jīng)營中積累并形成的優(yōu)良作風(fēng)、行為方式及價值觀念,，它提高工行的凝聚力和職工的歸屬感,，為工行的發(fā)展壯大提供可靠有力的激勵機(jī)制和精神動力,。

二是員工行為規(guī)范內(nèi)涵厚重。突出的特點(diǎn)是立體的,，包括員工思想教育,、理念培育、制度建設(shè),、系統(tǒng)硬控制,。員工思想教育、理念培育是橫坐標(biāo),，涵蓋“誠信,、人本、穩(wěn)健,、創(chuàng)新,、卓越”的價值取向,，概括了員工工作做事為人的基本準(zhǔn)則,。職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng),、職業(yè)紀(jì)律,、職業(yè)安全是縱坐標(biāo)，側(cè)重對員工個體的要求,，是規(guī)范員工言行的依據(jù),，是員工從業(yè)規(guī)范的指引，也是評價員工行為的標(biāo)準(zhǔn),。員工行為規(guī)范制度建設(shè)是立坐標(biāo),，工行具有相對完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范的體系,。

三是員工行為規(guī)范注重發(fā)展,。發(fā)展是硬道理，發(fā)展的內(nèi)在動力,，在于咱們工行堅(jiān)持與時俱進(jìn),、開拓創(chuàng)新的發(fā)展方向，從前幾年建立規(guī)范的現(xiàn)代企業(yè)制度,，到開辟國內(nèi)香港兩個資本市場成功上市成為上市公司,，工行跨越式發(fā)展令世界矚目。工行按照國際化的標(biāo)準(zhǔn)謀事做事,，追求業(yè)績高速成長始終是發(fā)展的基本目標(biāo),，作為社會的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞，業(yè)績既是工行即時發(fā)展所追求的目標(biāo),，又是工行長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ),，離開業(yè)績,，發(fā)展就成了一句空話。

四是員工行為規(guī)范“上下同欲”,。首先以事業(yè)的成就感提升人,，把人的發(fā)展和事業(yè)的發(fā)展緊密結(jié)合，重在實(shí)現(xiàn)人的自身價值,。其次用感情來凝聚人,，造就出一支有戰(zhàn)斗力的德技雙馨的員工隊(duì)伍。第三用精神和物質(zhì)利益的機(jī)制激勵人,，使員工的積極性提高,，發(fā)揮創(chuàng)造性。員工行為規(guī)范教育正煥發(fā)著生命力,、凝聚力和核心競爭力,，不斷驗(yàn)證著工行整體企業(yè)文化的影響力和品牌效應(yīng)。

五是員工認(rèn)同自覺遵守自我約束自我保護(hù),。遵守法律法紀(jì)規(guī)章制度會讓我們工作生活的自由而高貴,，良好的職業(yè)道德是員工扮演社會角色時對社會所負(fù)的道德責(zé)任和義務(wù)；良好的職業(yè)素養(yǎng)是員工個人綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)內(nèi)涵的綜合反映,；良好的職業(yè)紀(jì)律是員工個人職業(yè)生涯的重要保障,；良好的職業(yè)安全意識是既保護(hù)自己也關(guān)愛他人，防范風(fēng)險隱患,。

六是員工行為規(guī)范體系就是要求員工人人知曉并嚴(yán)格執(zhí)行,。在日常工作中用行為規(guī)范來嚴(yán)格自律，約束自我行為,，真正將行為規(guī)范,。

作為一種意識來培養(yǎng)和執(zhí)行，清醒認(rèn)識自已在各項(xiàng)經(jīng)營管理活動中應(yīng)該做什么,，和必須嚴(yán)格禁止做的規(guī)定事項(xiàng),，從而形成審慎嚴(yán)謹(jǐn)良好的工作習(xí)慣和作風(fēng)，讓每一個員工的職業(yè)生命之樹常青,，為建設(shè)“最盈利,、秀、尊重的國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)”再立新功,。

員工行為守則心得體會篇八

《員工守則》從做人的品質(zhì)和素質(zhì)出發(fā),，對員工的道德規(guī)范、行為規(guī)范,、工作禮儀等方面提出要求,，員工只有具備了這些品質(zhì)和素質(zhì)，才能把工作做好,。

沒有規(guī)矩不成方圓,，最具戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍,，一定是紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)伍。戰(zhàn)爭是這樣,，一個優(yōu)秀的企業(yè)也是這樣。軍法嚴(yán)明利于作戰(zhàn),，企業(yè)守則助于發(fā)展,。中國石化集團(tuán)公司下發(fā)的《員工守則》和我們每個人息息相關(guān)?！妒貏t》要求員工忠誠企業(yè),，好的員工就是資產(chǎn)，就是創(chuàng)造利潤的主體,，就是寶貴的人力資源,。同樣企業(yè)利潤的增值也會給自己的員工以回報(bào)。在學(xué)習(xí)《員工守則》過程中我深刻體會到了“忠誠”的意義,，忠誠是一種職業(yè)的責(zé)任感,，是承擔(dān)某一種責(zé)任或從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神，強(qiáng)調(diào)的是一種組織內(nèi)部的合作態(tài)度,，其本質(zhì)上就是一種組織內(nèi)部信息的傳遞與詮釋,，是一種看得見、感知得到的精神氣息,，是能夠在企業(yè)中不斷釋放團(tuán)隊(duì)成員能力和技巧的專業(yè)精神,，《物業(yè)公司《員工手冊》學(xué)習(xí)體會》?！爸艺\”的`誠也可以解釋為在工作中誠實(shí)守信,，誠實(shí)守信是做人的根本，也是我們從業(yè)的根基,。一個誠實(shí)的人,，才是值得信任并可以托以重任的人。

一個員工是否優(yōu)秀,，關(guān)鍵在于是否對企業(yè)忠誠,。對企業(yè)忠誠要落實(shí)在行動中，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，優(yōu)質(zhì)完成本職工作,，不折不扣完成交辦任務(wù)；對忠誠企業(yè)要落實(shí)在熱愛企業(yè)上,，自覺把企業(yè)目標(biāo)作為自己的奮斗目標(biāo),；對忠誠企業(yè)要任勞任怨、積極作為,，想企業(yè)之所想,，謀企業(yè)之所謀,，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身的價值,。

《員工守則》除了在：道德規(guī)范,、行為規(guī)范、工作禮儀,、hse要求,、保密須知等方面對員工提出具體要求外，在“員工守則問答”中,，還詳盡的列舉了很多同事間相處的例子,，通過閱讀這些事例我體會到，人與人的關(guān)系問題在現(xiàn)在企業(yè)中尤為重要,。每位員工都是團(tuán)隊(duì)中的一員,，都應(yīng)該受到尊重。彼此信任,，平等溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，這不僅是企業(yè)發(fā)展過程中不可忽視的細(xì)節(jié),，同樣也體現(xiàn)了以人為本的社會價值觀,。

《員工守則》是保障企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障,。我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工守則》作為今后工作的行動指南,，認(rèn)真遵守。近期,，公司組織各單位針對《員工守則》進(jìn)行學(xué)習(xí),。該《員工守則》共分為八部分：總經(jīng)理致辭；關(guān)于員工守則,；道德規(guī)范,；行為規(guī)范；工作禮儀,；hse要求,；保密須知；附則,。

細(xì)讀《員工守則》里面的每一項(xiàng)內(nèi)容,，都是從實(shí)際出發(fā)，讓我們深切體會到《員工守則》雖然道理簡單但蘊(yùn)含的實(shí)際意義卻并不簡單,。小到員工的著裝舉止,，大到國際通行的hse體系，都實(shí)實(shí)在在的體現(xiàn)了中國石化的企業(yè)文化。

通過此次學(xué)習(xí),，使我深刻地認(rèn)識到：“沒有規(guī)矩不成方圓”,，建立一套行之有效的約束機(jī)制是任何單位和部門長久不衰的根本。各企業(yè)《員工手冊》的制定與學(xué)習(xí),，是我們嚴(yán)肅紀(jì)律,、強(qiáng)化監(jiān)督制約體制的需要。企業(yè)隊(duì)伍的建設(shè),，需要提高全體員工的整體素質(zhì),、規(guī)范全體員工的工作行為。好的約束,，就是一種促進(jìn)，企業(yè)的守則有助于發(fā)展,，只有企業(yè)發(fā)展了,，員工才能夠發(fā)展，兩者是相輔相成,、互惠互利的,。

當(dāng)然，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而蹴,，要力求在理解和用運(yùn)上下功夫,，只有思想上認(rèn)識到它的重要性，才能真正在實(shí)踐中去學(xué)習(xí),，并自覺做一名遵紀(jì)守法,、遵章守紀(jì)的合格員工。作為公司的一員,，如果不熟悉企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守。因此,，學(xué)好內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。尤其作為服務(wù)行業(yè),，能否規(guī)范自己的行為從而在為客戶服務(wù)的同時塑造良好的企業(yè)形象是一項(xiàng)非常值得學(xué)習(xí)的重要工作?，F(xiàn)今社會，只有提高服務(wù)質(zhì)量,，為客戶提供高效,、優(yōu)質(zhì)、充滿真情的服務(wù),，才能贏得客戶的信任,。

因此，我決定從我做起，從現(xiàn)在做起,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司規(guī)章制度的逐項(xiàng)逐條,，向領(lǐng)導(dǎo)和其他員工虛心學(xué)習(xí)，規(guī)范自身行為,，糾正存在問題,，嚴(yán)格按制度辦事，在做好本職工作的同時努力塑造良好的企業(yè)形象,，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展錦上添花繼續(xù)做貢獻(xiàn),。

《員工手冊》是保障我們企業(yè)整體協(xié)調(diào)運(yùn)作的必要條件，也是維護(hù)我們員工自身權(quán)益的保障,。我們每個人都應(yīng)當(dāng)把《員工手冊》作為今后工作的行動指南,，認(rèn)真遵守。

好的管理,，成就好的企業(yè),，公司的目標(biāo)越來越近，祝福公司明天會更好,！