每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇一

句子是語言使用的基本單位,。它由單詞和短語短語組成,。它可以表達一個完整的意思，比如告訴別人一些事情,，問一個問題,，問或停，表達一些情緒,，表達段落的延續(xù)或省略,。句子之間有一個很大的停頓。它應該以句號,、問號、省略號或感嘆號結(jié)尾,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

第一篇:評價領(lǐng)導優(yōu)缺點句子

1,、謝謝您，領(lǐng)導,！對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心,！踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天。

2,、我也許不是您最出色的員工,，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導！

3,、人生旅程上,，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒,。謝謝您，領(lǐng)導,！對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心,！

4,、領(lǐng)導，你的關(guān)懷,，在我生活里就像一盞燈,，照亮了我的心靈，使我的生命有了光彩,！

5,、領(lǐng)導，你是我見過最美麗的樹葉,，讓我的森林為你凋謝,；你像一首旋律讓我的生命多和諧，我只能用小小聲音說感謝,，小到只有你能了解,！

6、老大,，多謝你給我這樣的合作機會,，這個小組因為有你所以空前的團結(jié),，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。謝謝你,！

7,、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領(lǐng)導。

第二篇:評價領(lǐng)導優(yōu)缺點句子

第三篇:評價領(lǐng)導優(yōu)缺點句子

1,、領(lǐng)導,，你豐富的人生經(jīng)歷和閱歷，是我學習的重要經(jīng)驗,。

2,、與您這樣的領(lǐng)導共事，我總是信心滿滿,。

3,、聽領(lǐng)導一席話，勝讀十年書,。

4,、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領(lǐng)導。

5,、對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心,！踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意,。

6,、你笑起來的樣子最為動人，兩片薄薄的嘴唇在笑，長長的眼睛在笑,，腮上兩個陷得很舉動的酒窩也在笑,。

7、你像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去,，你清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容。

8,、遇見你之后,，再看別的女人，就好象在侮辱自己的眼睛,！

9,、x經(jīng)理，像您這么穩(wěn)重成熟,、思考周密,，一般人在這個年齡很難做到啊,！

10,、真不愧是總經(jīng)理，這么大的辦公室本身就是代表一種成就??！

11、張羅這么大的事兒,，沒兩下子可真不行,，我真佩服您。

12,、您最不喜歡聽奉承的話,，您可是一位正直的人啊,！

13,、您這么有名氣，來拜見您,，我真的有些惶恐不安,。

14、這可不是膽大膽小的問題,，沒您這能力根本干不好,。

15、經(jīng)常聽人提起,，貴公司有今天的發(fā)展,，與您不凡的管理才能是密不可分的。

16、從您這兒,，我算知道什么是聰明了,，以后有機會教教我。

17,、不跟您暢談不知道,，您真是眼光獨到，志向遠大呀,！

18,、您是個愛憎分明的人。

19,、您對生活的樂觀態(tài)度使我很感動,。笑迎競爭是新時期生活中不可缺少的品格。

20,、您脾氣不好,，但您絕對是個好人，因為您心地善良,。

21,、看您多好，性格溫和,，舉止得體,，到處受歡迎。

22,、您可真風趣,，什么愁事讓您一說全沒了

23、您的身材可真好,，有什么秘訣嗎,？

24、聽說您的口才不俗,，今天得見果然名不虛傳,。

25、您襯衣扣子真別致,。

第四篇:評價領(lǐng)導優(yōu)缺點句子

第五篇:評價領(lǐng)導優(yōu)缺點句子

1,、群眾基礎好，做事很公平

2,、做事能力強,，下屬在工作中遇到困難的問題。領(lǐng)導給予多方面的幫助

3,、平時在工作細節(jié)上非常注重

4,、領(lǐng)導為人隨和

5、政治學習全面系統(tǒng)，做事有條有序

6,、工作中很有計劃性,，全方面發(fā)展，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量

7,、組織協(xié)調(diào)能力較強,，團結(jié)同志有凝聚力。公私分明,，廉潔自律

8,、思維敏捷、判斷力強,、建設目標準確

9、領(lǐng)導個人素質(zhì)高,，理性思考和工作能力相匹配,，為大家樹立了學習的榜樣

領(lǐng)導缺點：

1、領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄,，難以體現(xiàn)其才能

2,、領(lǐng)導態(tài)度不夠嚴厲，下屬都不怕他

3,、說話聲音不夠響亮,，太溫柔

4、領(lǐng)導自身休息時間安排不合理

5,、多于下屬溝通,，多多了解下屬的想法

6、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入,，工作上偏向工藝部分

7,、多注意身體，少抽煙

8,、對于qc項目還需要多學習

9,、太過謙虛

10、領(lǐng)導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量,，忘記休息喝水

第六篇:評價領(lǐng)導優(yōu)缺點句子

1,、領(lǐng)導思路清晰，職責到人,，部署到位,，駕馭全局的能力較強。
2,、領(lǐng)導個人素質(zhì)高,，理性思考和工作能力相匹配，為大家樹立了學習的榜樣。
3,、領(lǐng)導為人隨和,，團結(jié)同事，關(guān)心同志,，能充分調(diào)動大家的積極性,，具有很強的親和力。
4,、在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，大家各司其職，互相配合,，充分發(fā)揮了合力,，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力。
5,、領(lǐng)導經(jīng)常吃住在基層,，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲,。
6.領(lǐng)導的不足在處,，領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能,。
7.下屬的心愿：希望給領(lǐng)導一個更大的發(fā)展空間,，可以充分發(fā)揮領(lǐng)導更大的潛能。

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇二

我是出生在**縣并受**人民長期培養(yǎng)的一名基層干部,，參加工作三十多年來,，在黨和人民的關(guān)懷和培養(yǎng)下，我在職務不斷提升的同時,，自認為更多的是鍛煉了黨性,，加強了修養(yǎng)，增長了知識,，提高了能力,，積累了經(jīng)驗，形成了良好的工作作風,。

主要表現(xiàn)在以下五個方面：

一,、具有較強的領(lǐng)導能力和分析判斷能力。

多年的基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷使我深切感到,，自己的黨性修養(yǎng)得到了不斷的鍛煉和提高,，在思想上,、政治上,、行動上能始終同縣委、政府保持高度的一致,，想問題、辦事情,、作決策始終能以大局為重,，以群眾的利益為根本，冷靜全面地分析問題,、解決問題,。

在事關(guān)全局的重大問題上，是非分明,，立場堅定,。

近年來，圍繞發(fā)展和穩(wěn)定這一主題,，我曾反復分析了**的縣情現(xiàn)狀,，積極向縣委、政府諫言獻策,，為**經(jīng)濟社會的持續(xù)快速健康發(fā)展,，盡到了自己的職責和義務。

二,、具有較強的綜合協(xié)調(diào)能力。

我曾擔任過縣委,、政府兩辦主任,，一直十分注重協(xié)調(diào)縣委、政府與幾大班子,、縣直各單位,、各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各農(nóng)場的關(guān)系,，保持各級班子之間的協(xié)調(diào)配合和政令暢通,，保證了縣委、政府工作的高效運行,。

近幾年全縣的*節(jié),、*奠基、接待上級領(lǐng)導視察等重大活動都籌辦的井然有序,、獨具特色,，給外界留下十分好的印象。

同時,，注重協(xié)調(diào)各分管協(xié)調(diào)部門與部門之間,、部門與上級部門之間的關(guān)系，形成合力,，共促**經(jīng)濟社會快速發(fā)展,。

根據(jù)**“一大”(資源豐富,、潛力巨大)一“小”(經(jīng)濟總量小、財政收入少)的縣情,，我積極協(xié)調(diào)市,、縣兩級財政、國稅,、地稅部門的關(guān)系,，努力爭取上級部門在政策、資金上的支持,，切實解決財政運行中的困難,。

積極協(xié)調(diào)區(qū)、市,、縣三級國土資源部門,，及時開展了*土地清理工作，進一步規(guī)范了土地管理秩序,，實現(xiàn)了**土地的合理,、規(guī)范、科學使用,，并順利通過了*地質(zhì)公園的驗收,。

積極協(xié)調(diào)區(qū)、市,、縣三級信訪部門之間的關(guān)系,，統(tǒng)一答復口徑，變?nèi)罕娚显L為干部下訪,，群體訪為干部領(lǐng)訪,，實現(xiàn)了由無序上訪向有序、規(guī)范上訪的轉(zhuǎn)變,。

三,、具有較強的管理經(jīng)濟的能力。

多年分管經(jīng)濟工作的實踐使我深深感到,，必須掌握一定的政策理論知識和經(jīng)濟管理知識,，才能切實做好經(jīng)濟工作。

**年分管**工作以來,，我認真研究國家的大政方針政策,、產(chǎn)業(yè)政策和入世后中國的經(jīng)濟發(fā)展政策，努力學習各類經(jīng)濟管理知識,，不斷提高了自己的政策理論水平和經(jīng)濟管理水平,，為管理經(jīng)濟工作打下了其實的基礎。

***年初,，在引進**時,，面對眾多的競爭對手,，我和縣委、政府主要領(lǐng)導進行了認真分析,，認為引進**利大于弊,，使縣委、政府最終下定決心,，承諾投資**萬元,，終使**落戶**。

現(xiàn)在看來,，**分公司已成為全縣產(chǎn)值第一,、稅收第二的支柱企業(yè)，預計到***年底,，**分公司將累計向**縣繳納稅金近***萬元,。

同時，在分管經(jīng)濟工作時,，我從**經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀出發(fā),，認真摸清了全縣企業(yè)的家底和所有的稅源，分析研究了制約**財政增收的難點突破口,，內(nèi)挖潛力,、外引稅源，年爭取財政部貧困旗縣補貼款***萬元,，主持修改完善了《**縣人民政府工作規(guī)則》,，推行了財政包干制度，使財政收入總量,、質(zhì)量和經(jīng)濟總量有了大幅度提高。

四,、具有求真務實的工作作風,。

多年的工作實踐，使我養(yǎng)成了辦事注重效率,、求真務實的工作作風,。

一是言必行、行必果,。

**年初,，按照縣委、政府的要求,，我組織政府辦公室,、財政局、招商局,、國土資源分局等部門,，開始修編《**縣招商引資優(yōu)惠政策和獎勵辦法》,，歷時半年多，多次討論,，幾易其稿,，終于形成了一個可操作性強的優(yōu)惠政策，為加速推進全縣招商引資工作奠定了基礎,。

**二期精煉油項目,，***年就提到了議事日程上，經(jīng)過三年多的數(shù)次協(xié)調(diào),，***最終決定實施,，并建立***基地。

二是調(diào)查研究注重實際,。

在財稅工作調(diào)研中,，我根據(jù)各蘇木鎮(zhèn)財稅工作的實際情況，該表揚的表揚,、該批評的批評,、該懲罰的懲罰。

對確實因客觀原因不能完成既定任務的,，及時進行調(diào)整,，力爭符合實際。

三是以人為本,，真心辦事,。

分管信訪工作期間，對歷年積案,，分門別類,、區(qū)別對待，及時化解,。

對縣里面能夠解決的,，按照“屬地管理、歸口辦理”的原則,，責成相關(guān)部門,，予以及時解決，一些群體訪,、陳年訪,、越級訪、疑難訪得到了有效解決,。

對縣里面不能解決的,，積極創(chuàng)造條件，予以解決;實在解決不了的,，在講清政策的同時,，采取領(lǐng)訪的方式,，逐級向上反映，力爭早日解決,。

五,、具有較強的.勤政廉潔的宗旨意識。

作為受黨和人民培養(yǎng)的基層領(lǐng)導干部,，我始終把為群眾服務作為永恒的追求,，時時用《廉政準則》和黨的各項紀律法規(guī)嚴格要求自己，扎扎實實為人民辦實事,、做好事,。

者，不宣傳報道自己;特別是在分管財政,、計劃,、招商、國土資源工作時,，接觸的項目和工程比較多,，但在工程和項目建設中，能堅持執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，從不插手建設工程的招投標,，也不介紹任何單位和施工隊伍。

在公務接待上,，能省則省,，不講排場。

在生活上,，認真管好自己的親屬和身邊的工作人員,，經(jīng)常教育他們遵紀守法，自重,、自警,、自省、自勵,。

幾年來,，我還積極參與了向非典康復患者捐款,、向縣人民教育基金會捐資,、向印度洋地區(qū)海嘯地震災民捐款捐物及向縣內(nèi)貧困人員和弱勢群體等捐款等獻愛心活動。

人無完人,、金無足赤,。

盡管在多年的工作中，我得到了各方面的鍛煉和提高,，自身綜合素質(zhì)得到了加強,。

但我也清楚的認識到,，自身還存在許多缺點和不足。

特別是距離黨和人民的期望和要求還有一定的差距,。

主要表現(xiàn)在以下幾個方面：共2頁,當前第1頁12一是在解放思想和開拓創(chuàng)新方面做得不夠,，應進一步加大解放思想、開拓創(chuàng)新的勇氣和力度,，力爭把工作做的更具超前性,，更具創(chuàng)造性。

二是理論學習還不夠深入,，理論思考和科學實踐水平,、知識積累有待進一步提高。

三是在深入基層,，聯(lián)系群眾方面做得很不夠,。

由于近幾年工作繁雜，到基層和群眾中調(diào)查研究的次數(shù)少了,，有時決策某些問題時,，與基層和群眾的要求有一定的差距。

今后將多深入基層,，及時傾聽群眾的呼聲,，努力為群眾辦實事、解難事,、做好事,。

總之，作為一名黨員領(lǐng)導干部,，我將倍加珍惜黨和人民賦予的權(quán)利,，不斷提高領(lǐng)導水平和工作能力，全心全意為人民服務,，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的一切力量,。

具有較強的領(lǐng)導能力和分析判斷能力。

多年的基層領(lǐng)導工作經(jīng)歷使我深切感到,，自己的黨性修養(yǎng)得到了不斷的鍛煉和提高,，在思想上、政治上,、行動上能始終同縣委,、政府保持高度的一致，想問題,、辦事情,、作決策始終能以大局為重，以群眾的利益為根本，冷靜全面地分析問題,、解決問題,。

在事關(guān)全局的重大問題上，是非分明,，立場堅定,。

近年來，圍繞發(fā)展和穩(wěn)定這一主題,，我曾反復分析了我縣情現(xiàn)狀,，積極向縣委、政府諫言獻策,，為經(jīng)濟社會的持續(xù)快速健康發(fā)展,，盡到了自己的職責和義務。

具有較強的勤政廉潔的宗旨意識,。

作為受黨和人民培養(yǎng)的基層領(lǐng)導干部,，我始終把為群眾服務作為永恒的追求，時時用《廉政準則》和黨的各項紀律法規(guī)嚴格要求自己,，扎扎實實為人民辦實事,、做好事。

在工作上,，講求實效,，力求儉樸，輕車簡從,，下基層調(diào)研或落實工作時盡量不帶或少帶人,，不安排記者，不宣傳報道自己;特別是在分管財政,、計劃,、招商、國土資源工作時,，接觸的項目和工程比較多,，但在工程和項目建設中，能堅持執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,，從不插手建設工程的招投標,，也不介紹任何單位和施工隊伍。

在公務接待上,，能省則省,，不講排場。

在生活上,，認真管好自己的親屬和身邊的工作人員,，經(jīng)常教育他們遵紀守法，自重,、自警,、自省、自勵,。

幾年來,，我還積極參與了向非典康復患者捐款、向縣人民教育基金會捐資,、向印度洋地區(qū)海嘯地震災民捐款捐物及向縣內(nèi)貧困人員和弱勢群體等捐款等獻愛心活動,。

人無完人、金無足赤,。

盡管在多年的工作中,，我得到了各方面的鍛煉和提高，自身綜合素質(zhì)得到了加強,。

但我也清楚的認識到,，自身還存在許多缺點和不足。

特別是距離黨和人民的期望和要求還有一定的差距,。

主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是理論學習還不夠深入,，理論思考和科學實踐水平、知識積累有待進一步提高,。

二是在解放思想和開拓創(chuàng)新方面做得不夠,，應進一步加大解放思想、開拓創(chuàng)新的勇氣和力度,，力爭把工作做的更具超前性,，更具創(chuàng)造性。

三是在深入基層,，聯(lián)系群眾方面做得很不夠,。

由于近幾年工作繁雜，到基層和群眾中調(diào)查研究的次數(shù)少了,，有時決策某些問題時,，與基層和群眾的要求有一定的差距。

今后將多深入基層,，及時傾聽群眾的呼聲,，努力為群眾辦實事、解難事,、做好事,。

總之，作為一名黨員領(lǐng)導干部,，我將倍加珍惜黨和人民賦予的權(quán)利,，不斷提高領(lǐng)導水平和工作能力，全心全意為人民服務，為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的一切力量,。

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇三

1,、謝謝您，領(lǐng)導,！對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心,！踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天。

2,、我也許不是您最出色的員工,，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導！

3,、人生旅程上,，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒,。謝謝您，領(lǐng)導,！對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心,！

4,、領(lǐng)導，你的關(guān)懷,，在我生活里就像一盞燈,，照亮了我的心靈，使我的生命有了光彩,！

5,、領(lǐng)導，你是我見過最美麗的樹葉,，讓我的森林為你凋謝,；你像一首旋律讓我的生命多和諧，我只能用小小聲音說感謝,，小到只有你能了解,！

6,、老大，多謝你給我這樣的合作機會,，這個小組因為有你所以空前的團結(jié),，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。謝謝你,！

7、踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導,。

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》的通知考核評價辦法（試行）》的通知）》中組發(fā)〔2009〕17號各省,、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和國資委黨委,，各副省級城市黨委組織部和國資委黨委,，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部和國資委黨委，各中央企業(yè)黨委（黨組）：現(xiàn)將《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》印發(fā)給你們,，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行,。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部,、國務院國資委黨委,。中共中央組織部國務院國資委黨委中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）綜合考核評價辦法（試行）第一章總則第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面,、科學地考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員,，進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員管理監(jiān)督，深化人事制度改革,，完善激勵約束機制,，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，制定本辦法。第二條綜合考核評價要堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,，把出資人認可、職工群眾認可和市場認可結(jié)合起來,，做到客觀公正,、注重實績,、簡便易行。第三條緊密結(jié)合企業(yè)實際,，運用多維度測評,、定量考核與定性評價相結(jié)合等辦法，對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的政治素質(zhì),、業(yè)務能力,、工作實績、勤勉盡責和廉潔自律等情況進行綜合考核評價,。第四條綜合考核評價以年度考核評價為基礎,，任期考核評價為重點，任期考核評價周期為三年,；年度考核評價方式適當簡化,。第五條本辦法適用于中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核評價。領(lǐng)導班子指由中央或者中共國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會（以下簡稱國務院國資委黨委）管理的中央企業(yè)領(lǐng)導人員組成的團隊,。領(lǐng)導人員包括：（一）設立董事會企業(yè)的董事長,、副董事長、董事（不含外部董事,、職工董事,，下同），總經(jīng)理（總裁,，下同）,、副總經(jīng)理（副總裁）、總會計師,；（二）未設立董事會企業(yè)的總經(jīng)理（總裁,、院長、所長,、局長,、主任，下同）,、副總經(jīng)理（副總裁,、副院長、副所長,、副局長,、副主任）、總會計師,；（三）企業(yè)黨組（黨委）書記,、副書記、黨委常委（黨組成員）,，紀委書記（紀檢組組長）,。第六條綜合考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導班子調(diào)整和領(lǐng)導人員培養(yǎng),、使用、獎懲的重要依據(jù),。第二章綜合考核評價內(nèi)容第七條領(lǐng)導班子考核評價內(nèi)容為：政治素質(zhì),、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風形象,，共11項指標：政治素質(zhì)包括政治方向,、社會責任、企業(yè)黨建,；經(jīng)營業(yè)績包括業(yè)績成果,、財務績效、科學發(fā)展,；團結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚民主,、整體合力,；作風形象包括誠信務實,、聯(lián)系群眾、廉潔自律（見附件一）,。各項綜合考核評價指標,，依據(jù)所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件二）。第八條領(lǐng)導班子的考核評價內(nèi)容,，經(jīng)營業(yè)績占50%,，政治素質(zhì)、團結(jié)協(xié)作,、作風形象共占50%（所含8項指標權(quán)重相同）,。經(jīng)營業(yè)績中，業(yè)績成果,、財務績效分別占50%和25%,，直接采用國務院國資委對中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和財務績效評價的結(jié)果，科學管理占25%見（附件三）,。第九條領(lǐng)導人員考核評價內(nèi)容為：素質(zhì),、能力和業(yè)績，共8項指標,。素質(zhì)包括政治素質(zhì),、職業(yè)素養(yǎng)、廉潔從業(yè),；能力包括決策能力,、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力,；業(yè)績包括班子實績,、個人貢獻（見附件四）,。各項綜合考核評價指標，依據(jù)所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件五）,。第十條領(lǐng)導人員綜合考核評價,，業(yè)績占50%，素質(zhì)和能力共占50%（所含6項指標區(qū)權(quán)重相同）,。業(yè)績中,，班子業(yè)績占70%，直接采用領(lǐng)導班子經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果,；個人貢獻占30%（見附件六）,。第十一條根據(jù)崗位職責要求，對領(lǐng)導人員的個人貢獻實行分類評價：（一）對董事會成員重點評價制定戰(zhàn)略規(guī)劃,、科學民主決策,、實施風險管控、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預算,、完善選人用人機制和推動可持續(xù)發(fā)展等方面的情況,。（二）對經(jīng)理班子成員重點評價執(zhí)行董事會決議、組織生產(chǎn)經(jīng)營,、自主創(chuàng)新,、管理效能、財務管理,、人力資源管理,、安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營效益目標等方面的情況,。對未設立董事會企業(yè)的經(jīng)理班子成員,，還應當評價本條第一款所列內(nèi)容。（三）對黨委（黨組）成員重點評價保證監(jiān)督黨的路線方針政策和法律法規(guī)貫徹執(zhí)行,、參與重大問題決策,、選人用人和人才隊伍建設、黨組織建設,、思想政治工作,、黨風廉政和反腐倡廉工作、精神文明和企業(yè)文化建設,、維護職工合法權(quán)益及企業(yè)穩(wěn)定等方面的情況,。第三章綜合考核評價方式第十二條中共中央中組部（以下簡稱中央組織部）和國務院國資委黨委成立考核評價組具體實施綜合考核評價工作?？己嗽u價組成員由中央組織部,、國務院國資委及有關(guān)部門和單位人員組成。第十三條準備工作,。由考核評價組制訂實施方案,，收集整理被考核評價企業(yè)的相關(guān)信息,，與被考核評價企業(yè)黨委（黨組）溝通協(xié)調(diào)考核評價相關(guān)事宜，發(fā)布考核評價工作預告等,。被考核評價企業(yè)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員根據(jù)要求分別撰寫述職報告,，并配合做好綜合考核評價的各項準備工作。述職報告內(nèi)容包括履行職責情況,、廉潔自律情況,、取得成績和存在不足以及改進措施等。第十四條多維度測評,。（一）企業(yè)內(nèi)部民主測評,。召開由領(lǐng)導班子成員、中層管理人員（職能部門負責人和二級單位負責人）,、部分職工代表參加的測評工作會議,，企業(yè)主要負責人代表領(lǐng)導班子述職，領(lǐng)導人員提交書面述職報告,。與會人員分別對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行民主測評,。職工代表主要包括先進模范、黨代表,、人大代表,、政協(xié)委員,、專業(yè)技術(shù)骨干等有代表性的人員,，人數(shù)不少于參加測評會議總?cè)藬?shù)的10%。成立職工代表大會的企業(yè),，考核評價期間,，由企業(yè)工會按照《中華人民共和國工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》組織召開職工代表大會，職工代表對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行測評,。已召開職工代表大會進行測評的,，職工代表不再參加測評工作會議。（二）上級管理部門評價,。企業(yè)領(lǐng)導人員管理機構(gòu)代表上級管理部門對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行評價,。（三）監(jiān)事會評價。國務院派駐企業(yè)監(jiān)事會（以下簡稱監(jiān)事會）根據(jù)監(jiān)督檢查了解的情況,，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行評價,。任期屆滿當年只進行任期民主測評，不再進行年度民主測評,。第十五條將多維度測評的結(jié)果,，通過加權(quán)匯總的方式計算出得分，作為確定年度考核評價結(jié)果和任期考核評價等級的重要依據(jù),。領(lǐng)導班子多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導班子成員占25%,、中層管理人員占25%,、職工代表占10%、上級管理部門占25%,、監(jiān)事會占15%,。（見附件七）領(lǐng)導班子正職多維度測評主體的權(quán)重與領(lǐng)導班子多維度測評主體的權(quán)重相同。領(lǐng)導班子副職多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導班子正職占20%,、領(lǐng)導班子副職占15%,、中層管理人員占25%、職工代表測評得分占10%,、上級管理部門評價得分占20%,、監(jiān)事會評價得分占10%。（見附件七）第十六條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員任期考核評價民主測評最終得分,，分別由前兩個年度民主測評得分和任期民主測評得分加權(quán)匯總確定,，三次測評得分的權(quán)重分別是30%、30%,、40%,。第十七條個別談話。主要了解領(lǐng)導班子建設狀況和領(lǐng)導人員素質(zhì)能力,、履職職責,、廉潔自律等方面情況。參加個別談話的人員主要包括：領(lǐng)導班子成員,、職能部門和二級單位主要負責人,、部分職工代表及退休不超過兩年的原領(lǐng)導班子成員。第十八條聽取意見,。聽取監(jiān)事會主席對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員履職情況的意見,；聽取紀檢監(jiān)察部門對領(lǐng)導人員廉潔自律情況的意見。根據(jù)需要,，就落實國家產(chǎn)業(yè)政策,、節(jié)能減排、環(huán)境保護,、安全生產(chǎn)等方面的情況聽取國家相關(guān)部門意見,。第十九條調(diào)查核實。根據(jù)需要,，可采取以下方式調(diào)查核實領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的有關(guān)情況：（一）走訪相關(guān)部門,、機構(gòu)；（二）查閱相關(guān)資料,，核實有關(guān)數(shù)據(jù),；（三）專項調(diào)查；（四）實地考察。第二十條提出綜合考核評價結(jié)果建議,?？己嗽u價組根據(jù)考核評價總體情況，結(jié)合行業(yè)特點,、企業(yè)實際和崗位職責,，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行綜合分析，提出綜合考核評價結(jié)果建議,，撰寫領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價報告,，報中央組織部、國務院國資委黨委,。領(lǐng)導班子綜合考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導班子總體評價,、綜合考核評價等級、加強領(lǐng)導班子建設的建議等,。領(lǐng)導人員考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導人員總體評價,、優(yōu)缺點分析、綜合考核評價等級,、提高能力素質(zhì)和改善業(yè)績的建議等,。第二十一條審定與反饋?？己嗽u價結(jié)果經(jīng)中央組織部,、國務院國資委黨委審定后，由企業(yè)領(lǐng)導人員管理機構(gòu)進行反饋,。其中,，年度考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負責人反饋；領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果向領(lǐng)導班子成員反饋,，領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負責人和本人反饋,。第二十二條歸檔,。建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價檔案,，將綜合考核評價結(jié)果和相關(guān)考核評價材料歸檔。第二十三條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價采取民主測評和個別談話的方式進行,，參加民主測評和個別談話的人員范圍可以根據(jù)需要適當縮小,。第四章綜合考核評價結(jié)果及運用第二十四條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價，根據(jù)民主測評結(jié)果和個別談話情況形成考核評價意見,。第二十五條根據(jù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價結(jié)果,，提出改進意見建議。其中,，得分較低,、問題突出的，提出明確整改要求并限期落實整改措施；問題嚴重的,，對領(lǐng)導班子進行組織調(diào)整,。第二十六條領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差四個等級，領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個等級。第二十七條領(lǐng)導班子任期內(nèi)貫徹落實執(zhí)行黨的路線方針政策不得力的,、未完成經(jīng)營業(yè)績考核目標的,、財務績效評價結(jié)果較差的、班子成員發(fā)生違法違紀案件的,、對因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的,、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責任事故和嚴重影響社會穩(wěn)定事件的，不得評為“優(yōu)秀”和“良好”等級,。第二十八條領(lǐng)導人員任期內(nèi)除因不可抗力未完成主要工作目標的,、對重大決策失誤或重大事故負有責任的、給企業(yè)造成重大損失的,、受到監(jiān)管部門通報批評的,，不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等級。第二十九條領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”授予的,，“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動先進集體榮譽稱號,。領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“良好”的，進行勉勵,，并指出不足,，分析原因，促其進一步改進,。領(lǐng)導班子任期綜合考核評價結(jié)果為“一般”的,，限期整改，并進行適當調(diào)整,。領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“較差”的,，進行改組。第三十條領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的,，在一定范圍進行通報表揚,。領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“稱職”的，進行勉勵,，并指出不足,，分析原因,，促其進一步改進。領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“基本稱職”的,，進行誡勉談話,，指出問題和不足，限期改進,，視具體情況進行崗位調(diào)整,。領(lǐng)導人員任期綜合考核評價結(jié)果為“不稱職”的，不再繼續(xù)聘任或免職,。第五章附則第三十一條地方國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的綜合考核評價,，可以參照本辦法根據(jù)當?shù)厍闆r另行制定有關(guān)辦法。第三十二條董事會試點中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核評價,，結(jié)合中央組織部,、國務院國資委關(guān)于開展董事會試點工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本辦法由中央組織部,、國務院國資委黨委負責解釋,。三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

1,、群眾基礎好,，做事很公平

2、做事能力強,，下屬在工作中遇到困難的問題,。領(lǐng)導給予多方面的幫助

3、平時在工作細節(jié)上非常注重

4,、領(lǐng)導為人隨和

5,、政治學習全面系統(tǒng)，做事有條有序

6,、工作中很有計劃性,，全方面發(fā)展，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量

7,、組織協(xié)調(diào)能力較強,，團結(jié)同志有凝聚力。公私分明,，廉潔自律

8,、思維敏捷、判斷力強,、建設目標準確

9、領(lǐng)導個人素質(zhì)高,，理性思考和工作能力相匹配,，為大家樹立了學習的榜樣

領(lǐng)導缺點：

1、領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能

2,、領(lǐng)導態(tài)度不夠嚴厲,，下屬都不怕他

3、說話聲音不夠響亮,，太溫柔

4,、領(lǐng)導自身休息時間安排不合理

5、多于下屬溝通,，多多了解下屬的想法

6,、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分

7,、多注意身體,，少抽煙

8,、對于qc項目還需要多學習

9,、太過謙虛

10、領(lǐng)導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量,，忘記休息喝水

1,、領(lǐng)導,，你豐富的人生經(jīng)歷和閱歷，是我學習的重要經(jīng)驗,。

2,、與您這樣的領(lǐng)導共事，我總是信心滿滿,。

3,、聽領(lǐng)導一席話，勝讀十年書,。

4,、踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領(lǐng)導。

5,、對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心,！踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。

6,、你笑起來的樣子最為動人,，兩片薄薄的嘴唇在笑，長長的眼睛在笑,，腮上兩個陷得很舉動的酒窩也在笑,。

7、你像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去,，你清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容,。

8、遇見你之后,，再看別的女人,，就好象在侮辱自己的眼睛！

9,、x經(jīng)理,，像您這么穩(wěn)重成熟、思考周密,，一般人在這個年齡很難做到?。?/p>

10,、真不愧是總經(jīng)理,，這么大的辦公室本身就是代表一種成就啊,！

11,、張羅這么大的事兒，沒兩下子可真不行,，我真佩服您,。

12、您最不喜歡聽奉承的話,，您可是一位正直的人?。?/p>

13,、您這么有名氣,，來拜見您，我真的有些惶恐不安,。

14,、這可不是膽大膽小的問題，沒您這能力根本干不好,。

15,、經(jīng)常聽人提起,，貴公司有今天的發(fā)展,，與您不凡的管理才能是密不可分的,。

16、從您這兒,，我算知道什么是聰明了,，以后有機會教教我。

17,、不跟您暢談不知道,，您真是眼光獨到，志向遠大呀,！

18,、您是個愛憎分明的人。

19,、您對生活的樂觀態(tài)度使我很感動,。笑迎競爭是新時期生活中不可缺少的品格。

20,、您脾氣不好,，但您絕對是個好人，因為您心地善良,。

21,、看您多好，性格溫和,，舉止得體,，到處受歡迎。

22,、您可真風趣,，什么愁事讓您一說全沒了

23、您的身材可真好,，有什么秘訣嗎,？

24、聽說您的口才不俗,，今天得見果然名不虛傳,。

25、您襯衣扣子真別致,。

為加強科級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設,，進一步深化干部人事制度改革，該縣在干部考核的目標體系設置,、方法措施完善,、考核結(jié)果運用等方面進行了積極探索,，逐步建立了一套“以德才素質(zhì)為基礎、以工作實績?yōu)楹诵?、以量化考核為手段”的干部考核機制,，推動了干部考核工作的深入開展。

一,、突出重點,、力求精簡，增強考核目標設置的合理性,。該縣在考核班子,、評價干部時，始終把發(fā)展作為重要的衡量標準,，把工作實績作為突出的考核指標,，堅持“圍繞中心、突出重點,、盡量精簡,、力求考實”的原則，合理設置考核目標,。今年,，根據(jù)全縣“三線富民、八業(yè)強縣”的總體目標和經(jīng)濟建設,、社會發(fā)展,、精神文明建設、黨的建設等方面的實際情況重新修定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考核目標,，由原來的20項精簡為11項,，包括財政收入、三線農(nóng)業(yè),、項目建設,、基層組織建設、黨風廉政建設,、精神文明建設,、計劃生育工作、信訪工作,、社會治安綜合治理工作,、反邪教工作、安全生產(chǎn)工作,，其中財政收入,、三線農(nóng)業(yè)、項目建設為重點考核目標，占考核目標總分值的三分之二,。通過合理設置考核目標,、加大重點目標考核力度，樹立了干部考核的正確導向,，營造了一種“重實干,、創(chuàng)實績、爭一流”的競爭氛圍,。

二,、量化計分,、位次管理,，增強干部考核的科學性。針對以往實績考核剛性不強,、標準不細的現(xiàn)象,，制定了一套可操作性強、準確性高的實績考核評價體系和實用有效的量化,、細化標準,。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考核賦分內(nèi)容分為兩大類，17項,，總分150分,，包括考核目標90分、綜合評價60分,。其中考核目標分為重點目標(財政收入,、三線農(nóng)業(yè)、項目建設)60分,、常規(guī)目標(基層組織建設,、黨風廉政建設、精神文明建設)14分,、否決目標(計劃生育工作,、信訪工作、社會治安綜合治理工作,、反邪教工作,、安全生產(chǎn)工作)16分；綜合評價分為民主測評15分,、縣直單位評價15分,、縣級領(lǐng)導評價10分、考核組評價20分,。領(lǐng)導干部考核賦分內(nèi)容分為4項,，總分100分，包括民主測評20分,、工作實績40分,、領(lǐng)導評價20分,、考核組評價20分?？己嗽u價結(jié)束后,，根據(jù)既定的計分辦法（考核目標按排位折分，綜合評價按檔次比例折分）和評價標準進行綜合計分排位和檔次評定,?？己私Y(jié)果實行位次管理法，領(lǐng)導干部的位次分為三種,，分別是同級位次,，將同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職領(lǐng)導干部進行排序，看其在本單位的位次情況,；同職位次,，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職務領(lǐng)導干部進行排序，看其在同職中的位次情況,；綜合位次,，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部進行總體排序，看其在全縣的位次情況,。通過位次管理法,，可以比較任何兩名領(lǐng)導干部位次高低，由此也形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部考核數(shù)據(jù)庫,，增強了考核結(jié)果的連續(xù)性和可比性,。

三、擴大民主,、注重公論,，增強干部考核的準確性。一是擴大民主測評范圍,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)包括機關(guān)全體工作人員,，所屬企、事業(yè)單位和派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工商,、稅務,、法庭、派出所等機關(guān),、事業(yè)單位負責人,，部分老干部，縣級以上人大代表,、政協(xié)委員,，村書記、村主任?？h直單位包括本單位全體干部職工,，部分老干部，縣級以上人大代表,、政協(xié)委員和直屬單位主要負責人,。二是擴大個別談話范圍。做到“三個必須,、兩個不少”,，即必須與領(lǐng)導班子所有成員進行座談，必須與上級主管領(lǐng)導進行座談,，必須與考核單位所屬的縣級以上黨代表,、人大代表、政協(xié)委員進行座談,；中層干部座談面不少于80%,，一般干部不少于20%。三是擴大征求意見范圍,。變單一評價為多點評價，充分發(fā)揮人大代表,、政協(xié)委員,、老干部、行風監(jiān)督員等各方面的作用,；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣直部門的服務質(zhì)量,、執(zhí)法水平、辦事效率滿意程度進行評價,，組織縣直部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的對口業(yè)務工作完成情況進行評價,；在此基礎上，廣泛征求縣委,、縣政府分管領(lǐng)導,、上一級對口部門、主管部門的評價意見,，建立了“上評下,、下評上、橫向評,、縱向評”的全方位,、立體式、多視角評價體系,，使考核結(jié)果的群眾公認程度得到了較大的提高,。

四、完善配套、注重方法,，增強干部考核的全面性,。一是實行考核預告制度。在實地考核前將考核目的,、考核時間,、考核對象、考核組成員以及聯(lián)系方式等予以公布,，增強了干部考核工作的公開性和透明度,。二是實行考核責任制度。按照權(quán)責一致的原則,，堅持誰考核誰負責,，強化考核人員責任觀念和紀律意識，明確職責,，規(guī)范程序,，嚴肅紀律，加大對考核失誤責任的追究力度,。三是實行考核結(jié)果反饋制度,。即通過媒體通報、領(lǐng)導談話,、集體講評等形式,，及時反饋考核結(jié)果，使考核對象及時了解組織對自己工作優(yōu)缺點,、成績及問題的評價,，便于總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓,，改進工作,。四是改進民主測評方法。實行“集中講解,、分散填寫,、統(tǒng)一收回”的填表投票方式，確保了測評結(jié)果的真實性,。在民主測評的基礎上增加民主評議內(nèi)容,，作為個別談話的重要補充形式，讓參評人員充分表達個人意愿,。五是年度與平時相結(jié)合,。通過日常工作調(diào)研、隨時檢查,、個別談話等方式,，及時掌握和分析領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的思想動向及傾向性問題,，做到常提醒、常教育,、常監(jiān)督,、常考核,，并將平時考核作為年度考核結(jié)果評定的重要補充,。

五、獎罰分明,、促進工作,，增強干部考核的實效性。在干部考核結(jié)果的運用上重點抓好“四個銜接”,。一是與干部使用相銜接,。縣委規(guī)定,，凡提拔使用的干部必須提供近三年的年度考核結(jié)果,，其中有一個年度被評定為基本稱職或不稱職的，不得提拔使用,；同等條件下優(yōu)先從考核為優(yōu)秀的干部中遴選,。對考核為基本稱職的領(lǐng)導干部提出誡勉，限期改進,，或視其具體情況,，調(diào)整領(lǐng)導職務，對考核為不稱職的領(lǐng)導干部給予黃牌警告,，連續(xù)兩年考核為不稱職的，視具體情況責令辭職,、降職或免去領(lǐng)導職務,。二是與班子調(diào)整相銜接。對考核為實績一般,、實績較差的領(lǐng)導班子由縣委有關(guān)領(lǐng)導進行集體談話,，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整,。三是與干部教育管理相銜接,。實行年度考核集體談話制度，在年度考核結(jié)果公布后,，縣委主要領(lǐng)導根據(jù)考核情況逐班子進行集體談話,。特別對考核結(jié)果不理想的領(lǐng)導班子，都具體指明問題,，提出整改意見,，對存在一定問題的干部,，實行警示教育和誡勉談話。四是與獎懲相銜接,。對考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導干部除采取嘉獎,、記功、授予榮譽稱號,、晉升工資等形式進行獎勵外,，必要時還要給予重獎，今年,，縣委將拿出25萬元對實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部予以重獎,，規(guī)定考核為第一名的給予獎金5萬元，其他考核為實績突出的領(lǐng)導班子按排位依次遞減5000元,，在領(lǐng)導班子所獲獎金中,，黨政正職各獲20%，其他副職領(lǐng)導干部平均分配剩余的60%,，對考核為基本稱職和不稱職的領(lǐng)導干部免發(fā)獎金,。

根據(jù)領(lǐng)導工作特點正面評價領(lǐng)導的長處，如工作敬業(yè),、勇于創(chuàng)新,、善于組織領(lǐng)導團隊完成目標，有激勵養(yǎng)那個的領(lǐng)導藝術(shù)等,。

提出對領(lǐng)導的期望或建設性意見,，以便領(lǐng)導調(diào)整方向有利于未來的進一步合作。

干部考核的談話環(huán)節(jié)是很重要的,，它既能考查出被考察對象的能力和水平,，也能折射出談話對象的覺悟和人品。個人認為：不管對人還是對己客觀冷靜,，實事求是才是應該遵循的原則,。要懷著公道正派的心談別人，充分肯定他的成績和作為,，以談成績?yōu)橹?，同時也不要無中生有，不知道的不要編造,，比如廉潔方面,，你沒有看到他拒收禮品等，就不要順口說什么拒腐蝕之類的空話,。講話要負責任,，要用事實說話。

對于他們的不足用相對模糊的說法比較好,，不要太肯定,，免得我們認識上的偏差,，對別人的升遷造成阻礙。但是我們看準了的問題,，也不要藏著掖著,，坦坦蕩蕩地說出來。

切記不要在這樣的場合炫耀自己,，實際上組織上派下來的人會從你的談話中了解你的水平和人品,，不要自己注解。俗話說會說的不如會聽得,，在這樣的問題上一定要老實做人,，與人為善，一身正氣,。

一談政治堅定緊跟組織,，二談任職意愿和大概思路，三談團結(jié)同志感謝信任

一談政治堅定緊跟組織,，二談任職意愿和大概思路,，三談團結(jié)同志感謝信任

總體看法；2.黨委班子和單位建設取得的突出實績,；3.黨委班子和單位建設存在的突出問題,；4.根據(jù)下步的形勢任務，黨委和單位建設工作指導上需要把握的問題,；5.對上級黨委和機關(guān)有什么意見建議,。

1.考評對象的主要優(yōu)缺點及具體表現(xiàn)；2.考評對象在班子和部隊建設中發(fā)揮作用情況,；3.對考評對象的總體評價意見：優(yōu)秀,、稱職、不稱職,；4.對考評對象的培養(yǎng)使用建議,；5.推薦本單位有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀基層干部。

這些作秀表面上要重視私下不要理他們

這些作秀

表面上要重視

私下不要理他們

領(lǐng)導征求你的意見,很大方面表示他心里已經(jīng)有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最后拍扳還是他.2.征求你的意見是對你的一個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領(lǐng)導步伐.支持領(lǐng)導工作.3.和你商量很可能你以后會變得重要.

你只需要幫領(lǐng)導分析一下就行,把這幾個后選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什么,然后領(lǐng)導會接話的,他會說這個人不錯,但是什么什么的,他有心里的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.

1,、要肯定領(lǐng)導的能力，成績和品行,；要有具體例子,！2、領(lǐng)導的不足之處就是給下屬工作壓力大,，關(guān)心下屬生活還不夠,。

3、領(lǐng)導勞逸結(jié)合不夠（拍馬屁痕跡太顯?。?/p>

一談政治堅定緊跟組織,，二談任職意愿和大概思路,，三談團結(jié)同志感謝信任

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇四

1、謝謝您,，領(lǐng)導,！對于您教誨的苦心，我無比感激,，并將銘記于心,！踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。

2,、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導,！

3,、人生旅程上，您豐富我的心靈,，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒。謝謝您,，領(lǐng)導,！對于您教誨的苦心，我無比感激,，并將銘記于心,！

4、領(lǐng)導,，你的關(guān)懷,，在我生活里就像一盞燈，照亮了我的心靈,，使我的生命有了光彩,！

5、領(lǐng)導,，你是我見過最美麗的樹葉,，讓我的森林為你凋謝；你像一首旋律讓我的生命多和諧,，我只能用小小聲音說感謝,，小到只有你能了解！

6,、老大,，多謝你給我這樣的合作機會,，這個小組因為有你所以空前的團結(jié)，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持,。謝謝你,！

7、踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導,。

從五個方面評價領(lǐng)導

高情商說領(lǐng)導的缺點

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇五

1)在公司當領(lǐng)導,，我想您不但頭腦好，人緣也一定很好,。

2)你在這里有著不可取代的位置,。

3)人生旅程上，您豐富我的心靈,，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒。謝謝您,，領(lǐng)導!對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心!

4)有機會一定要多向您請教,，您講的每一句話,，都叫我終身受用無窮。在我的印象當中,，您是一個富有活力且極富魅力的人,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領(lǐng)導。

5)領(lǐng)導,，你如我的再生父母,，滋養(yǎng)著我們，給我們最大的支持以及鼓勵!

6)youhaveagoodtaste(你很有品位,。)

7)youhaveaverysuccessfulbusines

8)對于您教誨的苦心，我無比感激,，并將銘記于心!

9)踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。

10)你的公司給我留下深刻印象,。

表揚領(lǐng)導能力的話最新：

1)運籌帷幄

2)料事如神

3)德高望重

4)平易近人

5)堅持原則

6)你的領(lǐng)導能力絕不常見,。

7)你太有智慧了。

8)你很有品位,。

9)我們十分為你驕傲,。

10)聽領(lǐng)導一席話，勝讀十年書,。

11)與您這樣的領(lǐng)導共事,，我總是信心滿滿。

12)領(lǐng)導你看上去真精神,。

13)保險業(yè)中像你這樣有能力的人確實不多見聽說王經(jīng)理今天很忙,，想不到還能抽空一見，真不勝感激,。

14)沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您,，敬愛的領(lǐng)導,。

15)領(lǐng)導，你如我的再生父母,，滋養(yǎng)著我們,，給我們最大的支持以及鼓勵!

16)太美的文字，無不流露著真誠與祝福;欣賞你的文字,，賞你內(nèi)心的美與善良,，你的品味與個性值得我借鑒和學習，感恩生活,，感謝有你的相知!

17)時間過得好快!一天又一天,，一月又一月，一年又一年,，轉(zhuǎn)眼之間自己都長這么大了,，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你!

18)踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導。

19)您是一個特別平易近人,，特別有親和力的人,。您在這方面真是非常優(yōu)秀，您能不能教教我,。

20)如果誰能在你的手下工作,，天天得到這么多鼓勵和贊美，流再多的汗也無怨無悔,。

21)你的領(lǐng)導能力絕不常見,。

22)你太有智慧了。

23)如果用一個詞來形容我對您的感受的話,，我覺得那就是真誠,。

24)聽說王經(jīng)理今天很忙，想不到還能抽空一見,，真不勝感激,。

25)保險業(yè)中像你這樣有能力的人確實不多見。

26)象你這樣有能力的人確實不多見,。

27)人生旅程上,，您豐富我的心靈，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒,。謝謝您，領(lǐng)導!對于您教誨的苦心,，我無比感激,，并將銘記于心!踏遍心田的每一角，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您,，敬愛的領(lǐng)導。

28)踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天,。十二萬分地感謝您，敬愛的領(lǐng)導,。

29你豐富的人生經(jīng)歷和閱歷,，是我學習的重要經(jīng)驗。象你這樣有能力的人確實不多見。

30)在公司當領(lǐng)導,，我想您不但頭腦好,，人緣也一定很好。

31)你在這里有著不可取代的位置,。

32)人生旅程上，您豐富我的心靈,，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒。謝謝您,，領(lǐng)導!對于您教誨的苦心,，我無比感激，并將銘記于心!

33)有機會一定要多向您請教,，您講的每一句話,，都叫我終身受用無窮。在我的印象當中,，您是一個富有活力且極富魅力的人,。

34)如果誰能在你的手下工作，天天得到這么多鼓勵和贊美,，流再多的汗也無怨無悔,。

35)如果用一個詞來形容我對您的感受的話，我覺得那就是真誠,。

從五個方面評價領(lǐng)導

高情商說領(lǐng)導的缺點

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇六

中秋節(jié),，又稱中秋節(jié)、月明生日,、月夜,、中秋節(jié)、中秋節(jié),、拜月節(jié),、月娘節(jié)、中秋節(jié),、團圓節(jié),，是中國人的傳統(tǒng)節(jié)日。中秋節(jié)起源于對天象的崇拜,，由古代的秋夜拜月演變而來,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒！

為加強科級領(lǐng)導班子和干部隊伍建設,，進一步深化干部人事制度改革,，該縣在干部考核的目標體系設置、方法措施完善、考核結(jié)果運用等方面進行了積極探索,，逐步建立了一套“以德才素質(zhì)為基礎,、以工作實績?yōu)楹诵摹⒁粤炕己藶槭侄巍钡母刹靠己藱C制,，推動了干部考核工作的深入開展,。

一、突出重點,、力求精簡,，增強考核目標設置的合理性。該縣在考核班子,、評價干部時,，始終把發(fā)展作為重要的衡量標準，把工作實績作為突出的考核指標,，堅持“圍繞中心,、突出重點、盡量精簡,、力求考實”的原則,，合理設置考核目標。今年,，根據(jù)全縣“三線富民,、八業(yè)強縣”的總體目標和經(jīng)濟建設、社會發(fā)展,、精神文明建設,、黨的建設等方面的實際情況重新修定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考核目標，由原來的20項精簡為11項,，包括財政收入,、三線農(nóng)業(yè)、項目建設,、基層組織建設,、黨風廉政建設、精神文明建設,、計劃生育工作,、信訪工作、社會治安綜合治理工作,、反邪教工作,、安全生產(chǎn)工作，其中財政收入,、三線農(nóng)業(yè),、項目建設為重點考核目標,，占考核目標總分值的三分之二。通過合理設置考核目標,、加大重點目標考核力度,，樹立了干部考核的正確導向，營造了一種“重實干,、創(chuàng)實績,、爭一流”的競爭氛圍。

二,、量化計分,、位次管理，增強干部考核的科學性,。針對以往實績考核剛性不強、標準不細的現(xiàn)象,，制定了一套可操作性強,、準確性高的實績考核評價體系和實用有效的量化、細化標準,。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考核賦分內(nèi)容分為兩大類,，17項，總分150分,，包括考核目標90分,、綜合評價60分。其中考核目標分為重點目標(財政收入,、三線農(nóng)業(yè),、項目建設)60分、常規(guī)目標(基層組織建設,、黨風廉政建設,、精神文明建設)14分、否決目標(計劃生育工作,、信訪工作,、社會治安綜合治理工作、反邪教工作,、安全生產(chǎn)工作)16分,；綜合評價分為民主測評15分、縣直單位評價15分,、縣級領(lǐng)導評價10分,、考核組評價20分。領(lǐng)導干部考核賦分內(nèi)容分為4項,，總分100分,，包括民主測評20分,、工作實績40分、領(lǐng)導評價20分,、考核組評價20分,。考核評價結(jié)束后,，根據(jù)既定的計分辦法（考核目標按排位折分,，綜合評價按檔次比例折分）和評價標準進行綜合計分排位和檔次評定?？己私Y(jié)果實行位次管理法,，領(lǐng)導干部的位次分為三種，分別是同級位次,，將同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副職領(lǐng)導干部進行排序,，看其在本單位的位次情況；同職位次,，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職務領(lǐng)導干部進行排序,，看其在同職中的位次情況；綜合位次,，將所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部進行總體排序,，看其在全縣的位次情況。通過位次管理法,，可以比較任何兩名領(lǐng)導干部位次高低,，由此也形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部考核數(shù)據(jù)庫，增強了考核結(jié)果的連續(xù)性和可比性,。

三,、擴大民主、注重公論,，增強干部考核的準確性,。一是擴大民主測評范圍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)包括機關(guān)全體工作人員,，所屬企,、事業(yè)單位和派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工商、稅務,、法庭,、派出所等機關(guān)、事業(yè)單位負責人,，部分老干部,，縣級以上人大代表、政協(xié)委員,，村書記,、村主任,。縣直單位包括本單位全體干部職工,，部分老干部,，縣級以上人大代表、政協(xié)委員和直屬單位主要負責人,。二是擴大個別談話范圍,。做到“三個必須、兩個不少”,，即必須與領(lǐng)導班子所有成員進行座談,，必須與上級主管領(lǐng)導進行座談，必須與考核單位所屬的縣級以上黨代表,、人大代表,、政協(xié)委員進行座談；中層干部座談面不少于80%,，一般干部不少于20%,。三是擴大征求意見范圍。變單一評價為多點評價,，充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員,、老干部,、行風監(jiān)督員等各方面的作用；組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)對縣直部門的服務質(zhì)量,、執(zhí)法水平,、辦事效率滿意程度進行評價，組織縣直部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的對口業(yè)務工作完成情況進行評價,；在此基礎上,，廣泛征求縣委、縣政府分管領(lǐng)導,、上一級對口部門,、主管部門的評價意見，建立了“上評下,、下評上,、橫向評、縱向評”的全方位,、立體式,、多視角評價體系，使考核結(jié)果的群眾公認程度得到了較大的提高,。

四,、完善配套,、注重方法，增強干部考核的全面性,。一是實行考核預告制度,。在實地考核前將考核目的、考核時間,、考核對象,、考核組成員以及聯(lián)系方式等予以公布，增強了干部考核工作的公開性和透明度,。二是實行考核責任制度,。按照權(quán)責一致的原則，堅持誰考核誰負責,，強化考核人員責任觀念和紀律意識,，明確職責，規(guī)范程序,，嚴肅紀律,，加大對考核失誤責任的追究力度。三是實行考核結(jié)果反饋制度,。即通過媒體通報,、領(lǐng)導談話、集體講評等形式,，及時反饋考核結(jié)果,，使考核對象及時了解組織對自己工作優(yōu)缺點、成績及問題的評價,，便于總結(jié)經(jīng)驗,，吸取教訓，改進工作,。四是改進民主測評方法,。實行“集中講解、分散填寫,、統(tǒng)一收回”的填表投票方式,，確保了測評結(jié)果的真實性。在民主測評的基礎上增加民主評議內(nèi)容,，作為個別談話的重要補充形式,，讓參評人員充分表達個人意愿。五是年度與平時相結(jié)合,。通過日常工作調(diào)研,、隨時檢查、個別談話等方式,，及時掌握和分析領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的思想動向及傾向性問題,，做到常提醒,、常教育、常監(jiān)督,、?？己耍⑵綍r考核作為年度考核結(jié)果評定的重要補充,。

五,、獎罰分明、促進工作,，增強干部考核的實效性,。在干部考核結(jié)果的運用上重點抓好“四個銜接”。一是與干部使用相銜接,?？h委規(guī)定，凡提拔使用的干部必須提供近三年的年度考核結(jié)果,，其中有一個年度被評定為基本稱職或不稱職的,，不得提拔使用；同等條件下優(yōu)先從考核為優(yōu)秀的干部中遴選,。對考核為基本稱職的領(lǐng)導干部提出誡勉,，限期改進，或視其具體情況,，調(diào)整領(lǐng)導職務,，對考核為不稱職的領(lǐng)導干部給予黃牌警告，連續(xù)兩年考核為不稱職的,，視具體情況責令辭職、降職或免去領(lǐng)導職務,。二是與班子調(diào)整相銜接,。對考核為實績一般、實績較差的領(lǐng)導班子由縣委有關(guān)領(lǐng)導進行集體談話,，限期改進,，必要時采取組織措施予以調(diào)整。三是與干部教育管理相銜接,。實行年度考核集體談話制度,，在年度考核結(jié)果公布后，縣委主要領(lǐng)導根據(jù)考核情況逐班子進行集體談話,。特別對考核結(jié)果不理想的領(lǐng)導班子,，都具體指明問題，提出整改意見,，對存在一定問題的干部,，實行警示教育和誡勉談話,。四是與獎懲相銜接。對考核為優(yōu)秀的領(lǐng)導干部除采取嘉獎,、記功,、授予榮譽稱號、晉升工資等形式進行獎勵外,，必要時還要給予重獎,，今年，縣委將拿出25萬元對實績突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部予以重獎,，規(guī)定考核為第一名的給予獎金5萬元,，其他考核為實績突出的領(lǐng)導班子按排位依次遞減5000元，在領(lǐng)導班子所獲獎金中,，黨政正職各獲20%,，其他副職領(lǐng)導干部平均分配剩余的60%，對考核為基本稱職和不稱職的領(lǐng)導干部免發(fā)獎金,。

根據(jù)領(lǐng)導工作特點正面評價領(lǐng)導的長處,，如工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新,、善于組織領(lǐng)導團隊完成目標,，有激勵養(yǎng)那個的領(lǐng)導藝術(shù)等。

提出對領(lǐng)導的期望或建設性意見,，以便領(lǐng)導調(diào)整方向有利于未來的進一步合作,。

干部考核的談話環(huán)節(jié)是很重要的，它既能考查出被考察對象的能力和水平,，也能折射出談話對象的覺悟和人品,。個人認為：不管對人還是對己客觀冷靜，實事求是才是應該遵循的原則,。要懷著公道正派的心談別人,，充分肯定他的成績和作為，以談成績?yōu)橹?，同時也不要無中生有,，不知道的不要編造，比如廉潔方面,，你沒有看到他拒收禮品等,，就不要順口說什么拒腐蝕之類的空話。講話要負責任,，要用事實說話,。

對于他們的不足用相對模糊的說法比較好，不要太肯定，免得我們認識上的偏差,，對別人的升遷造成阻礙,。但是我們看準了的問題，也不要藏著掖著,，坦坦蕩蕩地說出來,。

切記不要在這樣的場合炫耀自己，實際上組織上派下來的人會從你的談話中了解你的水平和人品,，不要自己注解,。俗話說會說的不如會聽得，在這樣的問題上一定要老實做人,，與人為善,，一身正氣。

一談政治堅定緊跟組織,，二談任職意愿和大概思路,，三談團結(jié)同志感謝信任

一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路,，三談團結(jié)同志感謝信任

總體看法,；2.黨委班子和單位建設取得的突出實績；3.黨委班子和單位建設存在的突出問題,；4.根據(jù)下步的形勢任務,，黨委和單位建設工作指導上需要把握的問題；5.對上級黨委和機關(guān)有什么意見建議,。

1.考評對象的主要優(yōu)缺點及具體表現(xiàn),；2.考評對象在班子和部隊建設中發(fā)揮作用情況；3.對考評對象的總體評價意見：優(yōu)秀,、稱職,、不稱職；4.對考評對象的培養(yǎng)使用建議,；5.推薦本單位有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀基層干部,。

這些作秀表面上要重視私下不要理他們

這些作秀

表面上要重視

私下不要理他們

領(lǐng)導征求你的意見,很大方面表示他心里已經(jīng)有想提拔的人了,看看你如何推薦而已1.看你推薦的人選是否如他意思,最后拍扳還是他.2.征求你的意見是對你的一個尊重,看你站隊是否正確,是否緊跟領(lǐng)導步伐.支持領(lǐng)導工作.3.和你商量很可能你以后會變得重要.

你只需要幫領(lǐng)導分析一下就行,把這幾個后選人各自的性格說一下,或者初步的說不了解但是從交往的過程中覺得某人給自己的影響是什么,然后領(lǐng)導會接話的,他會說這個人不錯,但是什么什么的,他有心里的人會間接傳到你耳朵但是會由你的嘴巴來推薦的.

1、要肯定領(lǐng)導的能力,，成績和品行；要有具體例子,！2,、領(lǐng)導的不足之處就是給下屬工作壓力大，關(guān)心下屬生活還不夠,。

3,、領(lǐng)導勞逸結(jié)合不夠（拍馬屁痕跡太顯！）

一談政治堅定緊跟組織，二談任職意愿和大概思路,，三談團結(jié)同志感謝信任

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于印發(fā)《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》的通知考核評價辦法（試行）》的通知）》中組發(fā)〔2009〕17號各省,、自治區(qū)、直轄市黨委組織部和國資委黨委,，各副省級城市黨委組織部和國資委黨委,，新疆生產(chǎn)建設兵團黨委組織部和國資委黨委，各中央企業(yè)黨委（黨組）：現(xiàn)將《中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）》印發(fā)給你們,，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行,。在實施中有何問題和建議，請及時報告中央組織部,、國務院國資委黨委,。中共中央組織部國務院國資委黨委中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價辦法（試行）綜合考核評價辦法（試行）第一章總則第一條為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面,、科學地考核評價中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員,，進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設和領(lǐng)導人員管理監(jiān)督，深化人事制度改革,，完善激勵約束機制,，促進國有資產(chǎn)保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展,，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),，制定本辦法。第二條綜合考核評價要堅持黨管干部原則和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準,，把出資人認可,、職工群眾認可和市場認可結(jié)合起來，做到客觀公正、注重實績,、簡便易行。第三條緊密結(jié)合企業(yè)實際,，運用多維度測評,、定量考核與定性評價相結(jié)合等辦法，對中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的政治素質(zhì),、業(yè)務能力,、工作實績、勤勉盡責和廉潔自律等情況進行綜合考核評價,。第四條綜合考核評價以年度考核評價為基礎,，任期考核評價為重點，任期考核評價周期為三年,；年度考核評價方式適當簡化,。第五條本辦法適用于中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核評價。領(lǐng)導班子指由中央或者中共國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會委員會（以下簡稱國務院國資委黨委）管理的中央企業(yè)領(lǐng)導人員組成的團隊。領(lǐng)導人員包括：（一）設立董事會企業(yè)的董事長,、副董事長,、董事（不含外部董事、職工董事,，下同）,，總經(jīng)理（總裁，下同）,、副總經(jīng)理（副總裁）,、總會計師；（二）未設立董事會企業(yè)的總經(jīng)理（總裁,、院長,、所長、局長,、主任,，下同）、副總經(jīng)理（副總裁,、副院長,、副所長、副局長,、副主任）,、總會計師；（三）企業(yè)黨組（黨委）書記,、副書記,、黨委常委（黨組成員），紀委書記（紀檢組組長）,。第六條綜合考核評價結(jié)果作為領(lǐng)導班子調(diào)整和領(lǐng)導人員培養(yǎng),、使用、獎懲的重要依據(jù),。第二章綜合考核評價內(nèi)容第七條領(lǐng)導班子考核評價內(nèi)容為：政治素質(zhì),、經(jīng)營業(yè)績、團結(jié)協(xié)作和作風形象,，共11項指標：政治素質(zhì)包括政治方向,、社會責任、企業(yè)黨建,；經(jīng)營業(yè)績包括業(yè)績成果,、財務績效、科學發(fā)展,；團結(jié)協(xié)作包括發(fā)揚民主,、整體合力；作風形象包括誠信務實,、聯(lián)系群眾,、廉潔自律（見附件一）。各項綜合考核評價指標,，依據(jù)所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件二）,。第八條領(lǐng)導班子的考核評價內(nèi)容，經(jīng)營業(yè)績占50%,，政治素質(zhì),、團結(jié)協(xié)作、作風形象共占50%（所含8項指標權(quán)重相同）,。經(jīng)營業(yè)績中,，業(yè)績成果、財務績效分別占50%和25%,，直接采用國務院國資委對中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核和財務績效評價的結(jié)果,，科學管理占25%見（附件三）。第九條領(lǐng)導人員考核評價內(nèi)容為：素質(zhì),、能力和業(yè)績,，共8項指標。素質(zhì)包括政治素質(zhì),、職業(yè)素養(yǎng),、廉潔從業(yè)；能力包括決策能力,、執(zhí)行能力,、創(chuàng)新能力；業(yè)績包括班子實績,、個人貢獻（見附件四）,。各項綜合考核評價指標，依據(jù)所設置的考核評價要點和標準進行考評（見附件五）,。第十條領(lǐng)導人員綜合考核評價,，業(yè)績占50%，素質(zhì)和能力共占50%（所含6項指標區(qū)權(quán)重相同）,。業(yè)績中,，班子業(yè)績占70%，直接采用領(lǐng)導班子經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果,；個人貢獻占30%（見附件六）,。第十一條根據(jù)崗位職責要求，對領(lǐng)導人員的個人貢獻實行分類評價：（一）對董事會成員重點評價制定戰(zhàn)略規(guī)劃,、科學民主決策,、實施風險管控,、執(zhí)行國有資本經(jīng)營預算、完善選人用人機制和推動可持續(xù)發(fā)展等方面的情況,。（二）對經(jīng)理班子成員重點評價執(zhí)行董事會決議,、組織生產(chǎn)經(jīng)營、自主創(chuàng)新,、管理效能,、財務管理、人力資源管理,、安全生產(chǎn),、完成經(jīng)營效益目標等方面的情況。對未設立董事會企業(yè)的經(jīng)理班子成員,，還應當評價本條第一款所列內(nèi)容,。（三）對黨委（黨組）成員重點評價保證監(jiān)督黨的路線方針政策和法律法規(guī)貫徹執(zhí)行、參與重大問題決策,、選人用人和人才隊伍建設,、黨組織建設、思想政治工作,、黨風廉政和反腐倡廉工作,、精神文明和企業(yè)文化建設、維護職工合法權(quán)益及企業(yè)穩(wěn)定等方面的情況,。第三章綜合考核評價方式第十二條中共中央中組部（以下簡稱中央組織部）和國務院國資委黨委成立考核評價組具體實施綜合考核評價工作,。考核評價組成員由中央組織部,、國務院國資委及有關(guān)部門和單位人員組成,。第十三條準備工作。由考核評價組制訂實施方案,，收集整理被考核評價企業(yè)的相關(guān)信息,，與被考核評價企業(yè)黨委（黨組）溝通協(xié)調(diào)考核評價相關(guān)事宜，發(fā)布考核評價工作預告等,。被考核評價企業(yè)的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員根據(jù)要求分別撰寫述職報告,，并配合做好綜合考核評價的各項準備工作。述職報告內(nèi)容包括履行職責情況,、廉潔自律情況,、取得成績和存在不足以及改進措施等。第十四條多維度測評,。（一）企業(yè)內(nèi)部民主測評,。召開由領(lǐng)導班子成員、中層管理人員（職能部門負責人和二級單位負責人）,、部分職工代表參加的測評工作會議,，企業(yè)主要負責人代表領(lǐng)導班子述職,，領(lǐng)導人員提交書面述職報告。與會人員分別對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行民主測評,。職工代表主要包括先進模范,、黨代表、人大代表,、政協(xié)委員、專業(yè)技術(shù)骨干等有代表性的人員,，人數(shù)不少于參加測評會議總?cè)藬?shù)的10%,。成立職工代表大會的企業(yè)，考核評價期間,，由企業(yè)工會按照《中華人民共和國工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》組織召開職工代表大會,，職工代表對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行測評。已召開職工代表大會進行測評的,，職工代表不再參加測評工作會議,。（二）上級管理部門評價。企業(yè)領(lǐng)導人員管理機構(gòu)代表上級管理部門對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行評價,。（三）監(jiān)事會評價,。國務院派駐企業(yè)監(jiān)事會（以下簡稱監(jiān)事會）根據(jù)監(jiān)督檢查了解的情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行評價,。任期屆滿當年只進行任期民主測評,，不再進行年度民主測評。第十五條將多維度測評的結(jié)果,，通過加權(quán)匯總的方式計算出得分,，作為確定年度考核評價結(jié)果和任期考核評價等級的重要依據(jù)。領(lǐng)導班子多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導班子成員占25%,、中層管理人員占25%,、職工代表占10%、上級管理部門占25%,、監(jiān)事會占15%,。（見附件七）領(lǐng)導班子正職多維度測評主體的權(quán)重與領(lǐng)導班子多維度測評主體的權(quán)重相同。領(lǐng)導班子副職多維度測評主體的權(quán)重：領(lǐng)導班子正職占20%,、領(lǐng)導班子副職占15%,、中層管理人員占25%、職工代表測評得分占10%,、上級管理部門評價得分占20%,、監(jiān)事會評價得分占10%。（見附件七）第十六條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員任期考核評價民主測評最終得分,，分別由前兩個年度民主測評得分和任期民主測評得分加權(quán)匯總確定,，三次測評得分的權(quán)重分別是30%,、30%、40%,。第十七條個別談話,。主要了解領(lǐng)導班子建設狀況和領(lǐng)導人員素質(zhì)能力、履職職責,、廉潔自律等方面情況,。參加個別談話的人員主要包括：領(lǐng)導班子成員、職能部門和二級單位主要負責人,、部分職工代表及退休不超過兩年的原領(lǐng)導班子成員,。第十八條聽取意見。聽取監(jiān)事會主席對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員履職情況的意見,；聽取紀檢監(jiān)察部門對領(lǐng)導人員廉潔自律情況的意見,。根據(jù)需要，就落實國家產(chǎn)業(yè)政策,、節(jié)能減排,、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)等方面的情況聽取國家相關(guān)部門意見,。第十九條調(diào)查核實,。根據(jù)需要，可采取以下方式調(diào)查核實領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的有關(guān)情況：（一）走訪相關(guān)部門,、機構(gòu),；（二）查閱相關(guān)資料，核實有關(guān)數(shù)據(jù),；（三）專項調(diào)查,；（四）實地考察。第二十條提出綜合考核評價結(jié)果建議,?？己嗽u價組根據(jù)考核評價總體情況，結(jié)合行業(yè)特點,、企業(yè)實際和崗位職責,，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員進行綜合分析，提出綜合考核評價結(jié)果建議,，撰寫領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價報告,，報中央組織部、國務院國資委黨委,。領(lǐng)導班子綜合考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導班子總體評價,、綜合考核評價等級、加強領(lǐng)導班子建設的建議等,。領(lǐng)導人員考核評價報告的內(nèi)容主要包括：領(lǐng)導人員總體評價,、優(yōu)缺點分析,、綜合考核評價等級、提高能力素質(zhì)和改善業(yè)績的建議等,。第二十一條審定與反饋,。考核評價結(jié)果經(jīng)中央組織部,、國務院國資委黨委審定后,，由企業(yè)領(lǐng)導人員管理機構(gòu)進行反饋。其中,，年度考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負責人反饋,；領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果向領(lǐng)導班子成員反饋，領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果向企業(yè)主要負責人和本人反饋,。第二十二條歸檔。建立領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員綜合考核評價檔案,，將綜合考核評價結(jié)果和相關(guān)考核評價材料歸檔,。第二十三條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價采取民主測評和個別談話的方式進行，參加民主測評和個別談話的人員范圍可以根據(jù)需要適當縮小,。第四章綜合考核評價結(jié)果及運用第二十四條領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價,，根據(jù)民主測評結(jié)果和個別談話情況形成考核評價意見。第二十五條根據(jù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員年度考核評價結(jié)果,，提出改進意見建議,。其中，得分較低,、問題突出的,，提出明確整改要求并限期落實整改措施；問題嚴重的,，對領(lǐng)導班子進行組織調(diào)整,。第二十六條領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差四個等級，領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職和不稱職四個等級。第二十七條領(lǐng)導班子任期內(nèi)貫徹落實執(zhí)行黨的路線方針政策不得力的,、未完成經(jīng)營業(yè)績考核目標的,、財務績效評價結(jié)果較差的、班子成員發(fā)生違法違紀案件的,、對因決策失誤給企業(yè)造成重大損失的,、出現(xiàn)重大安全生產(chǎn)責任事故和嚴重影響社會穩(wěn)定事件的,，不得評為“優(yōu)秀”和“良好”等級。第二十八條領(lǐng)導人員任期內(nèi)除因不可抗力未完成主要工作目標的,、對重大決策失誤或重大事故負有責任的,、給企業(yè)造成重大損失的、受到監(jiān)管部門通報批評的,，不得評為“優(yōu)秀”和“稱職”等級,。第二十九條領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”授予的，“四好”領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動先進集體榮譽稱號,。領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“良好”的,，進行勉勵，并指出不足,，分析原因,，促其進一步改進。領(lǐng)導班子任期綜合考核評價結(jié)果為“一般”的,，限期整改,，并進行適當調(diào)整。領(lǐng)導班子任期考核評價結(jié)果為“較差”的,，進行改組,。第三十條領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“優(yōu)秀”的，在一定范圍進行通報表揚,。領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“稱職”的,，進行勉勵，并指出不足,，分析原因,，促其進一步改進。領(lǐng)導人員任期考核評價結(jié)果為“基本稱職”的,，進行誡勉談話,，指出問題和不足，限期改進,，視具體情況進行崗位調(diào)整,。領(lǐng)導人員任期綜合考核評價結(jié)果為“不稱職”的，不再繼續(xù)聘任或免職,。第五章附則第三十一條地方國有企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的綜合考核評價,，可以參照本辦法根據(jù)當?shù)厍闆r另行制定有關(guān)辦法。第三十二條董事會試點中央企業(yè)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員的考核評價,，結(jié)合中央組織部,、國務院國資委關(guān)于開展董事會試點工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條本辦法由中央組織部、國務院國資委黨委負責解釋,。三十四條本辦法自發(fā)布之日起施行,。

1、群眾基礎好,，做事很公平

2,、做事能力強，下屬在工作中遇到困難的問題,。領(lǐng)導給予多方面的幫助

3,、平時在工作細節(jié)上非常注重

4、領(lǐng)導為人隨和

5,、政治學習全面系統(tǒng),，做事有條有序

6、工作中很有計劃性,，全方面發(fā)展,，經(jīng)常在車間巡查工藝質(zhì)量

7、組織協(xié)調(diào)能力較強,，團結(jié)同志有凝聚力,。公私分明，廉潔自律

8,、思維敏捷,、判斷力強,、建設目標準確

9,、領(lǐng)導個人素質(zhì)高，理性思考和工作能力相匹配,，為大家樹立了學習的榜樣

領(lǐng)導缺點：

1,、領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能

2,、領(lǐng)導態(tài)度不夠嚴厲,，下屬都不怕他

3、說話聲音不夠響亮,，太溫柔

4,、領(lǐng)導自身休息時間安排不合理

5、多于下屬溝通,，多多了解下屬的想法

6,、對品質(zhì)跟工藝的結(jié)合還未完全融入，工作上偏向工藝部分

7,、多注意身體,，少抽煙

8、對于qc項目還需要多學習

9、太過謙虛

10,、領(lǐng)導經(jīng)常去現(xiàn)場查看工藝質(zhì)量,，忘記休息喝水

1、領(lǐng)導,，你豐富的人生經(jīng)歷和閱歷,，是我學習的重要經(jīng)驗。

2,、與您這樣的領(lǐng)導共事,，我總是信心滿滿。

3,、聽領(lǐng)導一席話,，勝讀十年書。

4,、踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您,，敬愛的領(lǐng)導,。

5、對于您教誨的苦心,，我無比感激,，并將銘記于心！踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。

6,、你笑起來的樣子最為動人,，兩片薄薄的嘴唇在笑，長長的眼睛在笑,，腮上兩個陷得很舉動的酒窩也在笑,。

7、你像一片輕柔的云在我眼前飄來飄去,，你清麗秀雅的臉上蕩漾著春天般美麗的笑容,。

8、遇見你之后,，再看別的女人,，就好象在侮辱自己的眼睛,！

9、x經(jīng)理,，像您這么穩(wěn)重成熟,、思考周密，一般人在這個年齡很難做到??！

10、真不愧是總經(jīng)理,，這么大的辦公室本身就是代表一種成就?。?/p>

11,、張羅這么大的事兒,，沒兩下子可真不行，我真佩服您,。

12,、您最不喜歡聽奉承的話，您可是一位正直的人??！

13、您這么有名氣,，來拜見您,，我真的有些惶恐不安。

14,、這可不是膽大膽小的問題,，沒您這能力根本干不好。

15,、經(jīng)常聽人提起,，貴公司有今天的發(fā)展,，與您不凡的管理才能是密不可分的,。

16、從您這兒,，我算知道什么是聰明了,，以后有機會教教我。

17,、不跟您暢談不知道,，您真是眼光獨到，志向遠大呀,！

18,、您是個愛憎分明的人。

19、您對生活的樂觀態(tài)度使我很感動,。笑迎競爭是新時期生活中不可缺少的品格,。

20、您脾氣不好,，但您絕對是個好人,，因為您心地善良。

21,、看您多好,，性格溫和，舉止得體,，到處受歡迎,。

22、您可真風趣,，什么愁事讓您一說全沒了

23,、您的身材可真好，有什么秘訣嗎,？

24,、聽說您的口才不俗，今天得見果然名不虛傳,。

25,、您襯衣扣子真別致。

1,、謝謝您,，領(lǐng)導！對于您教誨的苦心,，我無比感激,，并將銘記于心！踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸,，滿是對您的敬意。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天,。

2、我也許不是您最出色的員工,，而您卻是我最崇敬的領(lǐng)導,！

3、人生旅程上,，您豐富我的心靈,，開發(fā)我的智力,，為我點燃了希望的光芒。謝謝您,，領(lǐng)導,！對于您教誨的苦心，我無比感激,，并將銘記于心,！

4、領(lǐng)導,，你的關(guān)懷,，在我生活里就像一盞燈，照亮了我的心靈,，使我的生命有了光彩,！

5、領(lǐng)導,，你是我見過最美麗的樹葉,，讓我的森林為你凋謝；你像一首旋律讓我的生命多和諧,，我只能用小小聲音說感謝,，小到只有你能了解！

6,、老大,，多謝你給我這樣的合作機會，這個小組因為有你所以空前的團結(jié),，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持,。謝謝你！

7,、踏遍心田的每一角,，踩透心靈的每一寸，滿是對您的敬意,。沒有您的慷慨奉獻,，哪有我收獲的今天。十二萬分地感謝您,，敬愛的領(lǐng)導,。

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇七

1,、×××同志政治上成熟,、政策理論水平高、領(lǐng)導經(jīng)驗豐富,，組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強,、作風民主務實,、公道正派、清正廉潔,，在干部群眾中威信高,，對領(lǐng)導的評價。

?2,、×××同志政治上成熟,，黨性原則、大局觀念強,，自覺同黨中央保持高度一致,，對事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定的重大原則問題，立場堅定,，旗幟鮮明,。政策理論水平高，注意從政治上,、全局上思考和把握問題,，善于抓大事、謀長遠,。領(lǐng)導經(jīng)驗豐富,，熟悉××和××工作。擔任過××××和××××的一把手,，組織協(xié)調(diào)和駕馭全局能力強,，決策果斷，推動工作力度大,。思維敏捷,，思路清晰，有開拓創(chuàng)新精神,。堅持黨的民主集中制原則,，能夠聽取不同意見，善于團結(jié)同志一道工作,。事業(yè)心,、責任感強，作風深入扎實,，重視調(diào)查研究,，關(guān)心群眾生活。公道正派,，敢于堅持原則,，自我要求嚴格，在干部群眾中威信高,。

?3,、×××同志政治上強,，有較高的思想政策水平;熟悉××和××工作，宏觀決策能力比較強,，領(lǐng)導經(jīng)驗豐富,，組織領(lǐng)導和駕馭全局能力強;注重抓班子、帶隊伍,，堅持民主集中制原則,，講究領(lǐng)導藝術(shù)和工作方法;作風深入務實，關(guān)心群眾;處事穩(wěn)重,，公道正派,，善于團結(jié)人，要求自己嚴格,。

?4,、×××同志政治上強，注重學習,，有較高的思想理論水平;思想解放,，視野開闊，改革開放意識和開拓創(chuàng)新精神強;組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力強,，工作有魄力,，敢抓敢管，雷厲風行;作風務實,，工作投入,，帶頭講實話、辦實事;堅持原則,，不回避矛盾,，公道正派，對自己要求比較嚴格,。

?5,、×××同志政治堅定，黨性觀念強;較長時間在×××擔任領(lǐng)導職務,，經(jīng)歷多崗位鍛煉,，領(lǐng)導經(jīng)驗豐富，組織領(lǐng)導和綜合協(xié)調(diào)能力強;工作思路清晰,，重點突出,，有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責任感強，工作認真負責;善于學習,，知識面比較寬;顧全大局,，自覺服從組織安排;為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和,，團結(jié)同志,，關(guān)心群眾生活,，對自己要求比較嚴格,。

?6、×××同志自覺同黨中央保持高度一致,，堅決貫徹中央的方針政策和××的決定,，政治堅定，黨性強,，有大局觀念;認真學習并努力實踐***理論和“xxxx”重要思想,，有較高的思想政策水平?！痢痢镣臼煜ぁ痢凉ぷ?。善于學習，勤于思考,，知識面寬,，注意把中央的路線方針政策同××的實際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地開展工作;×××同志組織領(lǐng)導和協(xié)調(diào)能力較強,。堅持民主集中制原則,，注意聽取不同意見，講究工作方法,，善于團結(jié)同志,，調(diào)動班子成員的工作積極性，發(fā)揮了班子的整體作用,?！痢痢镣舅枷虢夥牛悸非逦?，不驕不躁,，慮事周全，有開拓進取精神;工作熱情高,，干勁大,，敢抓敢管，敢于負責;作風深入扎實,，注意調(diào)查研究,，關(guān)心群眾生活。為人正派,，謙虛謹慎,，平易近人，尊重老同志，生活儉樸,，對自己要求嚴格,，在干部群眾中威信較高。

?7,、××××同志政治上強,，有大局觀念。認真學習并努力實踐***理論和“xxxx”重要思想,，具有較高的政策理論水平,。政治敏銳性和政治鑒別力強，思維敏捷,，開拓創(chuàng)新意識強,。×××同志領(lǐng)導工作經(jīng)驗豐富,，處事果斷,，駕馭全局和處理復雜問題的能力較強。善于團結(jié)同志,，注意調(diào)動干部的積極性,。作風民主，注意廣泛聽取意見,?！痢痢镣臼聵I(yè)心、責任感強,，敢抓敢管,，敢于負責，工作務實,，作風深入,。堅持執(zhí)政為民，聯(lián)系群眾,。他為人正派,，謙虛謹慎，平易近人,，尊重老同志,，生活儉樸。對自己要求嚴格,，在干部群眾中威信高,。

?8、×××同志政治上堅定,，政治意識,、大局意識和責任意識強，有比較豐富的領(lǐng)導工作經(jīng)驗，組織領(lǐng)導能力和宏觀決策能力較強,，工作思路清晰,，注意抓重點、帶全局,。他抓班子,、帶隊伍能力強，重視領(lǐng)導班子思想政治建設和執(zhí)政能力建設,，貫徹執(zhí)行民主集中制原則,，重大問題堅持集體研究決定,，注意調(diào)動各方面積極性,。×××同志有較高的理論政策水平,，改革創(chuàng)新意識強,。對中央關(guān)于××××工作的各項方針政策領(lǐng)會較深，并結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行,?！痢痢镣臼聵I(yè)心、責任感強,，工作務實,，重視和關(guān)心群眾工作、生活中遇到的實際問題和困難,。待人熱情,，平易近人，嚴格要求自己,。

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇八

1,、避重就輕地寫一寫要記住了，寫意見不如巧妙地寫成建議,，這樣對方接受起來容易,，要是寫得有思想有個性，對方還能對有好感,。

2,、根據(jù)真實情況“縮水”點寫就要根據(jù)真實的情況，然后“縮水”一些的寫出來,，就是委婉的用詞,，不要傻乎乎的寫得那么真實，讓領(lǐng)導沒面子,。

雖然人無完人,，但要知道誰也不愿意看到別人把自己的缺點說的那么真實甚至夸大，那就等著挨收拾。

3,、寫無關(guān)緊要無傷大雅的真的寫的領(lǐng)導的不足,，那樣領(lǐng)導可能會覺得對他平日意見很大。

實在是要寫的話,，就寫一寫領(lǐng)導們都知道,，員工們也都知道，甚至平日里都當著領(lǐng)導面說出來的那樣寫,。

4,、根據(jù)領(lǐng)導的性格以及喜好寫不管想寫什么，想真實一點的寫,，還是避重就輕的寫,，都要確定自己能夠大概的了解領(lǐng)導的基本性格，以及領(lǐng)導的喜好,，比如領(lǐng)導喜歡的講話方式,，以及領(lǐng)導能夠接受的提意見方式。

2.怎么評價領(lǐng)導的缺點

對領(lǐng)導升遷時的評價

1,、領(lǐng)導班子成績方面

（1）,、領(lǐng)導班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象,。

（2）,、領(lǐng)導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上，是通過黨委,、董事會,、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的.團結(jié)統(tǒng)一。

（3）,、領(lǐng)導班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,，我們今天的不斷發(fā)展壯大,，跟領(lǐng)導班子的努力分不開。

（4）,、領(lǐng)導班子敬業(yè)心,、責任心強,，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,，不計個人得失,。

（5）、領(lǐng)導班子改革創(chuàng)新意識強,，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農(nóng)貸款,，努力尋找新的利潤增長點,，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展,。

（6）,、領(lǐng)導班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴格要求,，自覺貫徹黨風廉正建設責任制,，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,，口碑良好?？傮w評價,。領(lǐng)導班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強,，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,，能嚴于律己,、廉潔奉公。

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇九

1月8日下午市審計局召開2020年度市管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核大會,。會議由黨組書記,、局長劉建民主持，市委組織部政工科科長張丹,、市紀委監(jiān)委派駐市財政局紀檢組組長何雄出席,，全局干部職工參加會議。

會上,，張丹闡述了干部考核工作的重要意義,，強調(diào)考核干部是加強黨的領(lǐng)導的重要舉措，要求參評人員本著對組織,、對領(lǐng)導和對個人負責的態(tài)度,，實事求是的對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員作出全面,、客觀的評價，為進一步改進工作方法,、理清工作思路和干部的使用提供依據(jù),。

劉建民代表局領(lǐng)導班子從“加強政治建設，彰顯新?lián)敗?、“加強業(yè)務工作,，展示新作為”、“加強內(nèi)部管理,，樹立新形象”三個方面全面總結(jié)了市審計局2020年度工作,，為籌劃來年工作，下好先手棋提供了抓手,。

劉建民強調(diào),，2021年是十四五規(guī)劃的開局之年，也是***總書記對湖南考察重要指示后的布局之年,，審計工作必須緊跟黨中央,、省委省政府和市委市政府的步調(diào)，長眼光籌劃,，高標準落實,，以政治建設年為契機，推動政治機關(guān)建設,，抓好審計全覆蓋,、大數(shù)據(jù)聯(lián)審工作，用優(yōu)異的成績向黨的100周年華誕獻禮,。

會后考核組組織了民主測評,，還通過與領(lǐng)導班子成員個別座談、查閱文件資料等方式全面考核局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部政治建設,、績效目標任務完成和年度工作完成情況,。

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇十

領(lǐng)導干部指在各級黨政機關(guān)、人民團體和軍隊中擔負領(lǐng)導職責的干部和國有企事業(yè)單位的領(lǐng)導人員,。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎大家前來參考查閱,！

2.優(yōu)點：尊敬師長，團結(jié)同學,，樂于助人,，是老師的好幫手，同學的好朋友,，學習勤奮,，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題,，積極參加班級學校組織的各種課內(nèi)外活動,。缺點：思想不夠成熟,，理論聯(lián)系實際能力較弱。

3.優(yōu)點：心地善良,，為人誠實,，一心一意，精明能干,，個性穩(wěn)重,，積極主動。缺點：平時做事太注重于細節(jié),，有可能忽視了對整體的把握,。

4.優(yōu)點：關(guān)心他人，積極主動,、獨立工作能力強,，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作,，并具領(lǐng)導素質(zhì),。缺點：在為人處事方面經(jīng)驗不夠。

5.優(yōu)點：做事有恒心,、有毅力,，處事有自己的見解，而不人云己云,。缺點：理論學習需要進一步深化,。

6.優(yōu)點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高,，學習新的技能上手快。缺點：工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉,。

7.優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度,，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明,，上進心強,，有良好的交際技能。缺點：有時對有的事情想得過多,。

最好不要去碰,，如果非要，那你可以說的委婉點,，給領(lǐng)導留面子

這個簡單

1,、領(lǐng)導思路清晰，職責到人,，部署到位,，駕馭全局的能力較強,。

2、領(lǐng)導個人素質(zhì)高,，理性思考和工作能力相匹配,，為大家樹立了學習的榜樣。

3,、領(lǐng)導為人隨和,，團結(jié)同事，關(guān)心同志,，能充分調(diào)動大家的積極性,，具有很強的親和力。

4,、在領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,，大家各司其職，互相配合,，充分發(fā)揮了合力,，體現(xiàn)了較強的戰(zhàn)斗力。

5,、領(lǐng)導經(jīng)常吃住在基層,，公而忘私，其家庭作出了很大的犧牲,。

領(lǐng)導的不足在處,，領(lǐng)導工作的平臺過于狹窄，難以體現(xiàn)其才能,。

下屬的心愿：希望給領(lǐng)導一個更大的發(fā)展空間,，可以充分發(fā)揮領(lǐng)導更大的潛能。

談優(yōu)點講不足人人都需要面對自己漫無邊際的人生,，路漫漫其修遠兮,，如果要腳踏實地走完這一遭，恐怕也已經(jīng)發(fā)如雪了,，不過不必遺憾,，人生因此才會精彩。而走過這一遭來,，需要帶上優(yōu)點與缺點這般裝備,。人人都喜歡優(yōu)點，優(yōu)點總能讓人們愛你如珍寶...

笨且傻的笨傻瓜：你好!

基層提拔上去的領(lǐng)導,，按照大部分正常晉升狀況來說,。不排除有個別情況。

基層提拔上去的領(lǐng)導,，特點如下：

1.人緣好,。

2.技術(shù)基本功扎實,。

3.肯吃苦耐勞。

4.資格比較老,。

這是以上四大特點,。

缺點如下：

1.管理的理論知識不足。

2.實踐管理能力欠缺,。

3.思維轉(zhuǎn)換過程比較長,。

我就列出這些了，這個問題只是主要看本人的具體情況來討論了,。

希望對你偶幫助吧,。

這還有什么好問的?好處一大堆。

首先是因為村是最低一級的政府組織,，一般上級沒人來監(jiān)督檢查,，領(lǐng)導的又是些目不識丁的群眾，所以可以為所作為,。

再就是,，村干部一般都是些酒色財氣指徒，一天到晚吃喝玩樂,，不亦樂乎?

還有,，貪污挪用，幾乎是所有村干部的德性,，你也可以沾點光哦,。

領(lǐng)導干部必須具備三種能力，即發(fā)現(xiàn)問題的能力,，溝通協(xié)調(diào)的能力,，克服困難、完成任務的能力,。細細品味,，這三種能力既是對領(lǐng)導干部能力的考驗，更是對其工作責任心和整體素質(zhì)的檢驗,。

發(fā)現(xiàn)問題的能力。一個領(lǐng)導干部,，在自己的崗位上連發(fā)現(xiàn)問題的能力都沒有,，那就不稱職、不合格,。發(fā)現(xiàn)問題是一個領(lǐng)導干部最基本的能力,。而要練就這樣的能力并不是一件簡單的事，除了自身的悟性,，更多的來源于日常的工作中,。如果部門業(yè)務不精通,，就不具備發(fā)現(xiàn)問題的資本，更不用說在工作中總結(jié)經(jīng)驗,，查找不足,。只有熟練掌握業(yè)務流程，用心觀察工作中存在的問題,，在干中學,，在學中改，在改中創(chuàng)新,，在創(chuàng)新中不斷進步和完善,。

溝通協(xié)調(diào)的能力。單絲不成線,，獨木不成林,。任何一個人，不管能力再強,，都不可能單打獨斗完成各項工作任務,，同事之間、上下級之間必須加強溝通協(xié)調(diào),，充分發(fā)揮每個人的優(yōu)點和長處,，干工作才能事半功倍。特別是領(lǐng)導干部,，除了要協(xié)調(diào)好本部門,、本區(qū)隊繁瑣的事務性工作外，更要注重與領(lǐng)導,、與各業(yè)務科室,、與兄弟單位之間的溝通和聯(lián)系，溝通好了,，業(yè)務順了,，一些問題也就迎刃而解了，工作也就進入了良性循環(huán)的狀態(tài),。發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)處理,，不積壓問題，就不會留下問題死角,。沒有問題死角,，就不存在推諉扯皮的現(xiàn)象。一個溝通和協(xié)調(diào)能力強的領(lǐng)導,，才能帶領(lǐng)全部門人員圓滿完成一項項工作任務,，才能為大家創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓大家將自己全部的精力用在努力工作上。

克服困難,，完成任務的能力,。如果說發(fā)現(xiàn)問題是領(lǐng)導干部的基本素質(zhì)，那么解決問題就是領(lǐng)導干部自身能力的最大體現(xiàn),。只發(fā)現(xiàn)問題,，不去想辦法解決問題就相當于紙上談兵，想法再多,，內(nèi)容再好,，起不到實際的效果還是一切都等于零。很多領(lǐng)導干部在檢查工作中也會發(fā)現(xiàn)這樣那樣的問題,，但在處理問題時卻畏首畏尾,，遇到困難躲著走，遇到得罪人的事情繞著走,，處理問題不是以企業(yè)利益,、以大局利益為重，而是小心過度,，生怕得罪人,，牽扯到自己的利益。這與孟董事長提出的干部四不用原則中不敢負責,，不敢碰硬,，遇到矛盾繞著走的干部不用原則背道而弛。所以,，領(lǐng)導干部除了具備發(fā)現(xiàn)問題的能力,、溝通協(xié)調(diào)的能力之外，更重要的是要敢于挑戰(zhàn),，敢于創(chuàng)新,，敢于在困難與挫折面前承擔責任，圓滿完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務,。

作為一名領(lǐng)導干部,，一定要做到在其位、謀其政,。如果心猿意馬,，作風浮漂，就一定不會有所作為;如果不具備上述三種能力,，就不是一名合格的,、稱職的領(lǐng)導干部。

組織決策能力,。一個好的領(lǐng)導者不僅要會組織，發(fā)揮組織管理功能，更要善于把各種不同才能的人聚集起來,，合理安排人力資源,，形成步調(diào)一致、團結(jié)上進的集體,。領(lǐng)導者的組織尤如一個交響樂團的指揮,，必須把各種樂器的演奏巧妙地組織協(xié)調(diào)起來，才能演奏出和諧美妙的樂曲,。

創(chuàng)新應變能力,。領(lǐng)導干部只有具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力進行理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新,，才能把改革和建設事業(yè)不斷推向前進,。因此領(lǐng)導者要有高超的應變能力，有敏銳的洞察力與反應力,，要有系統(tǒng)地分析,、科學地預測和民主決策的能力。頭腦要冷靜,，經(jīng)驗要豐富,，對突發(fā)性事件要沉著冷靜，果斷處置,。

依法行政能力,。新時期的領(lǐng)導干部，要轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念,，從重管理輕服務向強化服務轉(zhuǎn)變,，從注重權(quán)力向強化責任轉(zhuǎn)變。要增強法制觀念,，確立法律的絕對權(quán)威,，嚴格按照法定權(quán)限和程序行使職權(quán)、履行職責,，既不能失職,，又不能越權(quán)，要防止和克服以言代法,、以權(quán)壓法的現(xiàn)象發(fā)生,。自覺地把自己置于黨組織、人民群眾和法律的監(jiān)督之下,，增強權(quán)力運作過程中的透明度,，最大限度地擴大群眾對公務活動的知情權(quán)、參與權(quán),、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),。

交際協(xié)調(diào)能力。一個單位、一個部門是由各種各樣的人組成的,，在工作中不可避免地會產(chǎn)生這樣那樣的矛盾和沖突,。領(lǐng)導者在工作中也會與上級、下屬,、同事和其他單位發(fā)生一些矛盾,。

缺點：做事不給情面，狠,，很少講究關(guān)系人情,。有時候帶點死板。

優(yōu)點：比較關(guān)心下屬,，凡是考慮的多些,，特別是生活方面，不會太強求或者帶逼迫性質(zhì),。

1.優(yōu)點：樂于助人,，善于團結(jié)，吃苦耐勞,，平易近人,。缺點：工作作風過于拘謹不夠大膽
2.優(yōu)點：尊敬師長，團結(jié)同學,，樂于助人,，是老師的好幫手，同學的好朋友,，學習勤奮,，積極向上，喜歡和同學討論并解決問題,，積極參加班級學校組織的各種課內(nèi)外活動,。缺點：思想不夠成熟,，理論聯(lián)系實際能力較弱,。
3.優(yōu)點：心地善良，為人誠實,，一心一意,，精明能干,，個性穩(wěn)重，積極主動,。缺點：平時做事太注重于細節(jié),，有可能忽視了對整體的把握。
4.優(yōu)點：關(guān)心他人,，積極主動,、獨立工作能力強,，并有良好的交際技能，愿意在壓力下工作,，并具領(lǐng)導素質(zhì),。缺點：在為人處事方面經(jīng)驗不夠。
5.優(yōu)點：做事有恒心,、有毅力，處事有自己的見解,，而不人云己云,。缺點：理論學習需要進一步深化。
6.優(yōu)點：學習上有自己的方法,，學習新的的東西效率高,，學習新的技能上手快。缺點：工作經(jīng)驗較少還需要進一步鍛煉,。
7.優(yōu)點：有積極的工作態(tài)度,，勇于挑重擔，愿意和能夠在沒有監(jiān)督的情況下勤奮地工作;公正嚴明,，上進心強,，有良好的交際技能。缺點：有時對有的事情想得過多,。

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇十一

優(yōu)點你可以分為學習生活工作三大塊,，分別闡述。一般都是樂于助人啊,，勤勞踏實啊,，認真刻苦啊之類的。缺點就是要客觀的寫你自己存在的問題,，當然要找典型的,，不要太多，但是也要修飾一下語言,，比如做事不夠仔細等,。

優(yōu)點：

1.智逆商高適當壓力下會奮力前進果斷勇敢思路反而更清晰愈挫愈勇

2.總體來說相信很多事情通過努力就能達成有一種樂觀心態(tài)

3.能替他人著想有時甚至愿意犧牲自己的利益

4.喜歡看各種很雜的東西接受新事物拓寬知識面善于學習

5.執(zhí)行任務時很專心很投入有干勁學習工作上勁的會達到忘我的境界

9.對任務細心總是盡量周全地考慮事情

6.對社會,家庭有責任感

8.大道理上懂得很多小道理不行

9.有的時候思路很清晰

缺點：

1.順境下不求上進容易萎靡不振迷茫不知走什么方向

太愛順其自然隨波逐流沒有執(zhí)行前進的魄力

6.有婦人之仁容易被感動被激怒情緒容易受外界影響很容易被人利用不夠鎮(zhèn)定冷靜

對領(lǐng)導的評價優(yōu)缺點篇十二

對班子評價概括為“三個好”、“三個清”,。

“三個好”即：大局觀念好,、民主作風好、團結(jié)協(xié)作好,?！叭齻€清”即：政治上清醒、工作上清晰,、作風上清廉,。具體表現(xiàn)：

大局觀念好,。主要是圍繞全縣中心大局去思考謀劃工作。民主作風好,。主要是發(fā)揚民主,、健全制度，做到大事講原則,、小事講風格,、相互包容。

團結(jié)協(xié)作好,。主要是分工不分家,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作，達到目標同向,、工作同步,。

政治上清醒。主要是積極宣傳黨的方針政策,，執(zhí)行黨的決議決定,，與上級黨組織在思想上、政治上行動上保持一致,。

工作上清晰。做到黨建工作有思路,、有計劃,、有重點、有專題布置檢查,、有總結(jié)匯報,，有選樹典型。

作風上清廉,。從客觀上講,，工委屬非資源部門,；從主觀上講在職黨員干部都受過黨組織的多年教育培養(yǎng)，能自覺做到用廉政紀律制度約束自己,。

在肯定好的同時也應該清醒地認識到存在的不足,。主要表現(xiàn)在思想上求穩(wěn)不求進,，習慣過去的方式方法,，不敢創(chuàng)新工作,，缺乏強烈的事業(yè)心,、責任感，工作沖勁不足,，存在船到碼頭車到站的思想。

上述不足方面需要我們加強學習,，提高認識,，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率,。主要從三個方面：一是學習領(lǐng)會好《條例》精神,，貫徹好、落實好《條例》內(nèi)容要求,；二是履行好職責，切實增強工作事業(yè)心和責任感,；三是踐行好“有為,、和諧、平安”人生主題,，為建設幸福廣東作出應有貢獻,。