總結(jié)是寫給人看的,，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的總結(jié)范文,，希望對大家能夠有所幫助。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇一

在今天的社會中,，企業(yè)的責(zé)任不僅僅是盈利,，更要注重員工的全面發(fā)展和企業(yè)社會責(zé)任。作為一位員工,，積極參與企業(yè)愛心培訓(xùn)是非常必要的,，這不僅有助于提高自身素質(zhì)，還能通過愛心行動回饋社會,，用行動詮釋企業(yè)的社會責(zé)任,。本文將結(jié)合自身工作經(jīng)歷，總結(jié)一下員工愛心培訓(xùn)帶給我哪些心得與體會,。

第二段：愛心培訓(xùn)的意義

在今天的社會中,，企業(yè)的社會責(zé)任意識越來越強，愛心培訓(xùn)作為一項重要的企業(yè)社會責(zé)任活動之一,，對于促進(jìn)員工的人文關(guān)懷和企業(yè)形象的提升有非常積極的作用,。通過員工愛心培訓(xùn)，能夠讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷和企業(yè)文化,，同時也提高了員工的社會責(zé)任感和愛心,，培養(yǎng)起了員工的公益意識和社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，這對于員工的職業(yè)發(fā)展和社會形象都有著非常積極的意義,。

第三段：愛心培訓(xùn)中的收獲

作為一名參加員工愛心培訓(xùn)的員工,，我深刻認(rèn)識到了企業(yè)的社會責(zé)任和愛心力量。通過參加一系列的公益活動,，不僅豐富了我的生活經(jīng)驗,，更加深了我對于公益事業(yè)的認(rèn)識和了解。同時,，在愛心培訓(xùn)的過程中,，我也收獲到了很多積極心態(tài)和增強了自我修養(yǎng)，例如增強了自我控制力和情緒調(diào)節(jié)能力,，增強了對于團隊合作和溝通能力的重視等等,，這些都是在平時的工作中會起到非常積極的作用,。

第四段：愛心培訓(xùn)中的難點

雖然愛心培訓(xùn)有很多積極的因素，但是在具體操作過程中,，也會出現(xiàn)很多的困難與問題,。例如，一些公益事業(yè)可能會面臨一些細(xì)節(jié)問題,，需要員工具備很高的細(xì)致和耐心,；有些公益事業(yè)難度較大，需要要求員工具備高度的團隊協(xié)作精神,；還有一些公益事業(yè)需要員工體力,、精力等方面的支持，在這些方面要求都比較高,。針對這些問題,，我們需要不斷的提高自身素質(zhì)和擔(dān)當(dāng)，甘愿發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢和所擁有的資源,，做好研究和方案制定等等,，從而切實有效的完成任務(wù)。

第五段：結(jié)語

通過本次的員工愛心培訓(xùn),，我認(rèn)為除了在挑戰(zhàn)自我上有所成就之外,，更重要的是體會到了公益事業(yè)的價值和意義，在這些事業(yè)中有些比我們本身所做的工作對社會產(chǎn)生了更積極的影響,，我們應(yīng)該抱著感恩和贊賞的心態(tài)去做好這些工作,，并把這些經(jīng)驗帶回我們的工作崗位，為企業(yè)和社會做出更好的貢獻(xiàn),。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇二

作為一名公司員工,，在職業(yè)發(fā)展和個人成長過程中，接受各種培訓(xùn)是非常必要的,。因此,，很多公司都會提供培訓(xùn)計劃，以確保員工具備所需的技能和知識,。本文將從個人角度總結(jié)我參加的公司員工培訓(xùn)，分享自己的體會和經(jīng)驗,。

第二段：培訓(xùn)主題和內(nèi)容的概述

我所參加的公司員工培訓(xùn)主題涵蓋了很多方面,，例如溝通技巧、團隊管理,、業(yè)務(wù)知識,、領(lǐng)導(dǎo)力等。其中,，我最欣賞的是關(guān)于人際關(guān)系和溝通的培訓(xùn),。在這方面的的課程中,，我學(xué)到了很多有用的技巧，例如如何正確表達(dá)自己,、如何聆聽和理解他人,。這些技能對我的工作和個人生活都有很大的幫助。

第三段：培訓(xùn)體驗和效果的總結(jié)

在參加這些培訓(xùn)課程的過程中,，我體驗到了學(xué)習(xí)的歡樂,。我覺得我在不斷進(jìn)步，學(xué)到新的知識和技能,；同時也很享受和其他同事互動的過程,。作為一個小組，我們一起探討和解決問題,，不斷提升符合公司價值觀的團隊意識,。這些培訓(xùn)的效果非常顯著，不僅提高了我們的工作效率,，也增強了我們的團隊凝聚力,。

第四段：個人的收獲和成長

參加這些培訓(xùn)，對我的個人成長帶來了很大的正面影響,。我學(xué)到了很多新東西,，如何有效地與人交流，怎樣在工作中更好地管理時間和資源,。我也發(fā)現(xiàn),，自己逐漸成長為一個更加自信、能夠積極參與公司活動,、獨立思考,、主動承擔(dān)責(zé)任的人。我相信這樣的成長將對我未來的職業(yè)發(fā)展帶來直接的提升,。

第五段：總結(jié)和建議

總結(jié)而言,，公司員工培訓(xùn)是非常有必要和重要的。它可以幫助員工學(xué)習(xí)新的技能,、掌握新的知識和思維模式,，同時也可以增強員工的自信心和團隊協(xié)作能力。參加公司培訓(xùn)的員工,，可以更好的為公司創(chuàng)造更高的價值,，也可以在未來的職業(yè)發(fā)展中占有更好的競爭優(yōu)勢。建議公司在日常管理中更加重視員工教育培訓(xùn),，為員工提供更多的學(xué)習(xí)機會和資源,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇三

經(jīng)過前期的緊張準(zhǔn)備，5月17日*****酒店期待已久的新員工入職培訓(xùn)正式開始了,。當(dāng)日酒店管理層非常正式的與新員工召開了見面會,，**的規(guī)范管理可見一斑,，整個新員工隊伍對酒店以及整個管理團隊充滿了期待和信心。

讓人“害怕”的軍訓(xùn)

5月18日新員工最“害怕”的軍訓(xùn)開始了,。當(dāng)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人到達(dá)訓(xùn)練場地時就遠(yuǎn)遠(yuǎn)的看到有名員工蹲在地上,，就急忙走過去詢問。她告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人她有些暈,，害怕暈倒就出來休息下,，但稍作休息后她就又回到了隊伍中。通過幾天的觀察負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)還有幾個與她情況相似的同事,。

這主要與訓(xùn)練場地相對封閉,，空氣不流通，加之自身身體素質(zhì)不是很好造成的,。不論何種原因,，不論條件如何艱苦，員工們依然訓(xùn)練的那么認(rèn)真,、刻苦,。為了幫助他們更好的適應(yīng)環(huán)境，克服困難,，行政人力資源部特意為他們準(zhǔn)備了紅糖水和綠豆茶,，事情雖小，但這種關(guān)懷卻深深的感動了每位員工,。

為了把軍訓(xùn)的成果運用到實際的工作和生活中去,，無論這批員工走到哪里，大家都主動的排著整齊的隊伍,，邁著統(tǒng)一的步伐,，這已成為五樓辦公區(qū)域一道靚麗的風(fēng)景線。宏程集團共有五家子公司在五樓辦公,，每每提起*****的這批新員工,，他們都贊嘆不已。

最“給力”的隊伍

為了培養(yǎng)員工的主動意識,，增強培訓(xùn)的趣味性,，陳總監(jiān)從培訓(xùn)啟始就將分組競賽的培訓(xùn)模式引入其中。培訓(xùn)首日就將新員工分成四個隊,，由各隊自行起隊名和口號,。來看看大家智慧的結(jié)晶：動力團隊——“動力團隊，動力無限”;ak47團隊——“ak47,，所向無敵”;給力2011團隊——“給力2011，給力給力最給力”;活力團隊——“激情工作,，快樂無限”,。這些口號正反映了員工們的追求和心聲,，而他們也通過實際行動予以了響應(yīng)。

通過后期的評估,，可以肯定此種培訓(xùn)模式是簡單而有效的,，尤其對提升團隊凝聚力、提高員工主動意識,、增強培訓(xùn)趣味性,、改善培訓(xùn)整體效果起到了積極而顯著的作用。

為獎勵在培訓(xùn)過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊,，激勵員工們以更加積極和飽滿的狀態(tài)投入到下一階段的培訓(xùn),，行政人力資源部特獎勵總分第一名的團隊由陳總監(jiān)帶隊到青島著名旅游景點金沙灘游玩，其他團隊的成員每人獎勵生活日用品一套,。

“魔鬼式”訓(xùn)練

軍訓(xùn)過后是公共課程的培訓(xùn),，其中包括每天1小時的形體訓(xùn)練。為了把形體練好,，他們可是煞費苦心,。女員工練習(xí)站姿和蹲姿的時候，要頭頂一本書,，兩膝之間夾一張紙,，站一會倒沒什么感覺，如果這樣一動不動的站15分鐘,，相信一般人腿都會酸的,，而她們卻每天堅持訓(xùn)練1小時。練習(xí)走姿和坐姿的時候也要頭頂一本書,，開始練習(xí)走姿的時候,，大部分人都會有中途掉書的現(xiàn)象，但是漸漸的他們都練成了長時間頭頂書本走路而不掉的“雜技”,。

5月23日陳總監(jiān)告訴培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,，青島實訓(xùn)基地粵海酒店5月25日有個重要的接待任務(wù)需要他們支援。當(dāng)負(fù)責(zé)人把這個消息告訴他們時,，他們都非常的踴躍,，一會功夫就有20多位同事報名參加，但支援名額只有10名,。鑒于此次接待的重要性,，優(yōu)先選擇了有酒店工作經(jīng)驗的同事參加。當(dāng)負(fù)責(zé)人公布名單時,，被選上的同事非常高興,，他們雖然是在犧牲休息時間去幫忙，但卻把這次支援當(dāng)作一次增長見識、增加實戰(zhàn)經(jīng)驗的機會,。而那些沒被選上的員工似乎有些失落,，要求負(fù)責(zé)人向他們承諾，如果下次再有這樣的機會,，一定要讓他們?nèi)ァ?/p>

經(jīng)過兩天的辛苦工作,，這十名員工于5月26日下午返回酒店，當(dāng)日酒店就收到了來自青島實訓(xùn)基地粵海酒店的的感謝信,。感謝宏程粵海酒店給予的支持與幫助,，表揚參加支援的同事在重要接待活動中優(yōu)秀的表現(xiàn)，希望以后加強聯(lián)系,，進(jìn)行更加廣泛,、更加友好的合作與交流。

豐富多彩的員工活動

為豐富員工的業(yè)余生活,，增添培訓(xùn)的趣味性,，加強團隊合作意識，行政人力資源部還特意組織了一些員工活動,。如沙灘排球賽,、沙灘拾垃圾公益活動、端午節(jié)沙灘燒烤,、趣味運動會等,。

5月30日下午行政人力資源部組織新員工到沙灘做公益活動，得知很多當(dāng)?shù)氐膯T工有汽車,、電動車,、摩托車等交通工具，但他們還是決定一起采用低碳環(huán)保的方式——步行到海邊,。盡管不是很遠(yuǎn),，但頭頂著炎炎烈日很多同事都已開始流汗。他們一到達(dá)沙灘就以隊為單位開始撿拾沙灘上的垃圾,。短短兩個小時的時間他們足足揀了四大袋子垃圾,，并且還進(jìn)行了分類存放。其中有位員工看到遠(yuǎn)處有位拾荒的老人,，就將拾到的塑料瓶送給他了,。老人主動要求幫他們把剩余的垃圾處理掉，被他們婉言謝絕了,。剩下的垃圾被他們這些可愛的員工送到離沙灘不遠(yuǎn)的一個垃圾存放處,。雖然活動的時間非常短暫，但他們相信通過這次公益活動,，大家的環(huán)保意識會得到提高的,。

在培訓(xùn)接近尾聲的時候酒店舉辦了首屆趣味運動會,。為了在此次運動會上取得優(yōu)異成績,，也為了給這次培訓(xùn)畫上一個完美的句號,，這些可愛的員工們真是摩拳擦掌,、躍躍欲試、刻苦訓(xùn)練,，無論成績?nèi)绾危麄冞@種對待事情的態(tài)度真的非常值得敬佩和贊揚,。其中有個集體賽項目叫齊心協(xié)力(每隊10人綁住相鄰的兩條腿,，一起行走繞過障礙物)，這個項目真的很難,，如果不事先練習(xí)的話很容易摔倒,，別說比賽成績了。意識到這一點,，各隊隊員齊心協(xié)力尋找方法練習(xí),。差不多每隊都曾摔倒過，但是摔倒了再爬起來繼續(xù)練,，沒有人退縮,。在比賽當(dāng)天大他們都成功的繞過了障礙物到達(dá)了終點，沒有一隊摔倒,，當(dāng)?shù)竭_(dá)終點時他們都高興的跳起來了,。

為獎勵在趣味運動會表現(xiàn)優(yōu)異的團隊和個人，由酒店總經(jīng)理張翔及資產(chǎn)營運副總經(jīng)理趙慧君給員工們頒發(fā)榮譽證書和獎品并合影留念,。不論是團體獎還是個人獎或是沒有得獎,，大家都收獲了，收獲的不僅僅是榮譽,，還有自己的汗水換來的認(rèn)可,。

多樣化的考核方式

培訓(xùn)的最后一項是考核，考核主要包括實操和筆試,。實操主要考核形體訓(xùn)練的成果,。單是實操就包含了儀容儀表、站姿,、坐姿,、行姿、蹲姿,、握手,、問候、引領(lǐng),、遞送物品,、電話接聽等十項內(nèi)容，有些內(nèi)容是自己獨立完成的，而有些是需要兩個人合作才能完成,。有付出就有回報,，所有員工都成功的通過了實操考試。筆試的考核內(nèi)容主要是與日常所授課程相結(jié)合,，分為選擇題,、填空題、判斷題,、歸納題,、問答題、英漢互譯題等多種題型,。這種新穎的考核模式讓新員工耳目一新,。

“離別”的痛

考試結(jié)束后首批員工面臨著分部門，也就意識著他們要分開到各自的部門接受培訓(xùn),。經(jīng)過一個月的相處,，他們已經(jīng)彼此間建立了深厚的感情，提到要分開他們真有些不舍,。他們那種積極向上的態(tài)度,，對待生活的熱情，遇到困難從不低頭勇往直前的激情時常感染著周圍的同事,，相信我們的新員工會以更加飽滿的熱情迎接新的機遇和挑戰(zhàn),，同時希望他們在工作中能夠創(chuàng)造出屬于自己的一片藍(lán)天。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇四

十六天可能很短暫,，普通的十六天可能只是我們生命長河中一朵不起眼的小浪花,，我們轉(zhuǎn)眼間就會忘記?？墒?，在上海起航培訓(xùn)的十六天卻可能令我們終身難忘。在省聯(lián)社的關(guān)心指導(dǎo)和上海起航的具體實施下,，我們度過了一個豐富多彩而又緊張有序的培訓(xùn)生活,。在此期間，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了金融基礎(chǔ)知識,、會計操作規(guī)范,、柜臺出納業(yè)務(wù)等理論知識，我們扎實刻苦的練習(xí)了點鈔,、傳票算,、數(shù)字錄入、珠算等實踐技能,，我們還積極的參加起航培訓(xùn)的各種活動,，使自己在各方面都有很大收獲,，具體來說，主要有以下幾點：

首先,，在技能方面,，我們系統(tǒng)的、全面的學(xué)習(xí)了標(biāo)準(zhǔn)的點鈔和數(shù)字錄入方法,，糾正了我們很多壞毛病,，養(yǎng)成了標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)的技能手法,。經(jīng)過培訓(xùn),，我的點鈔的速度和準(zhǔn)確率都有了很大的提高。我還參加了起航培訓(xùn)的數(shù)字錄入和傳票錄入比賽,，雖然沒有拿到名次，但是卻讓我找到了與優(yōu)秀同事們之間的差距,，我想這種差距一定會促使我發(fā)奮進(jìn)取,、不斷進(jìn)步。在業(yè)務(wù)方面,，我們系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)辦理方法,，積累了一定的金融基礎(chǔ)知識，對農(nóng)信社的操作規(guī)范有了更深一步的了解,，具備了辦理農(nóng)信日常業(yè)務(wù)的基本素養(yǎng),，促使我們完成了從初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生到合格農(nóng)信員工的轉(zhuǎn)變。

其次,，這次培訓(xùn)安排了各種形式的'學(xué)習(xí)教學(xué)互動,，這促使我們在輕松的教學(xué)環(huán)境中逐漸認(rèn)識到了銀行服務(wù)的規(guī)范，深入了解了銀行服務(wù)理念,。在應(yīng)對突發(fā)事件時,，作為農(nóng)信柜員我們應(yīng)該如何既堅持原則又靈活多變的解決問題，如何不卑不亢有理有節(jié)而又不失尊敬的與客戶交流,，如何站在客戶角度從客戶出發(fā)維護客戶利益解決客戶問題......這培養(yǎng)了我們善于解決棘手問題的能力,，為我們提供了從合格農(nóng)信員工邁向優(yōu)秀農(nóng)信員工的臺階。

其次,，這次培訓(xùn)把我們山東農(nóng)信各個地區(qū)的新員工融合在了一起,，我們與不同地區(qū)、不同年齡的新員工共同探討,、學(xué)習(xí)與生活,，在收獲深厚的友誼的同時，我也找到了與優(yōu)秀同事的差距,。學(xué)習(xí)他們吃苦實干的努力拼搏,，學(xué)習(xí)他們要做事先做人的生活工作態(tài)度,，學(xué)習(xí)他們善于學(xué)習(xí)、善于開拓的精神和方法,。我想,，我們每一位新員工在遵守一日三碰庫一日一結(jié)制度的同時，也應(yīng)該養(yǎng)成一日一反省的習(xí)慣,，只有在點滴中積累,、反省、總結(jié),，我們才可以不斷發(fā)展不斷進(jìn)步,。

最后，這次培訓(xùn)半軍事化的管理讓我們受益頗豐,。嚴(yán)格的軍訓(xùn),、嚴(yán)明的紀(jì)律培養(yǎng)了我們的紀(jì)律意識、團結(jié)意識,，磨練了我們吃苦耐勞的品質(zhì),，使我們養(yǎng)成了自覺遵守銀行鐵律的習(xí)慣，增強了我們對農(nóng)信大家庭的歸屬感和認(rèn)同感,。我們每一位新同事都非常珍惜那種半大學(xué)狀態(tài)的培訓(xùn)生活,，我們也對今后的農(nóng)信生活充滿憧憬。在結(jié)業(yè)典禮莊嚴(yán)的對農(nóng)信宣誓“為農(nóng)信事業(yè)奮斗終生”時,，我們每一位新員工的個人事業(yè)與農(nóng)信事業(yè),、個人輝煌與農(nóng)信輝煌便緊密的融合在了一起，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)實干,、開拓創(chuàng)新,，我們才可以真正融入農(nóng)信大家庭，為農(nóng)信爭光添彩!

年關(guān)將近,，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時候,，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來,，希望能給各位同仁以啟迪,。

要點一:篇幅要夠長

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外,，還有一個捷徑可走——字大行稀,。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距,，但不可太過,，否則會給人一種“注水肉”的感覺。

要點二:套話不可少

如開頭必是“時光荏苒,，2004年很快就要過去了,，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲,，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”,。

要點三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時代，故數(shù)據(jù)是多多益善,，如“業(yè)務(wù)增長率”,、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”,、“節(jié)約了多少開支”,、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個”,、“平均每年有多少天在外出差”,、“累計寫材料多少頁”等等。

要點四:用好序列號

序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說,，還能幾個字或半句當(dāng)一句,，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時,，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是,，一定要層層排序,，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工培訓(xùn)總結(jié),。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇五

在貝殼員工培訓(xùn)中，我受益匪淺,。通過這次培訓(xùn),，我不僅學(xué)到了更加專業(yè)的知識和技能，還收獲了許多實用的心得體會,。

首先,，培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富。教練們詳細(xì)講解了各個環(huán)節(jié)的操作流程和注意事項,，并結(jié)合案例進(jìn)行分析,，讓我們更加深入地理解貝殼的業(yè)務(wù)模式和理念。在這個過程中,，我認(rèn)識到貝殼的服務(wù)宗旨是“B端賦能”,，即致力于為中介行業(yè)提供更加便捷和高效的服務(wù)。這也啟示我將來要在孜孜不倦地努力之余,，始終堅持客戶至上的原則,，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì),，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

其次,，培訓(xùn)方式及其實用,。教練們采用互動式授課，將理論知識和實踐操作相結(jié)合,，讓我們在感性認(rèn)識的基礎(chǔ)上進(jìn)一步理解知識點,。此外，教練還耐心解答我們的問題,，并給我們提供實用的技巧和方法,。例如，在面對客戶時,，我們可以采用積極主動的溝通方式,，全面了解客戶需求，從而為客戶提供合適的房源,。此類技巧在實際工作中非常實用,，讓我感到受益匪淺。

最后,，培訓(xùn)體驗也很棒,。除了知識的傳授，教練們還將培訓(xùn)貫穿于各種有趣的活動之中,。例如,，我們一起參觀了一些貝殼所代理的房源，深入了解了房源信息,，并實際操作了相關(guān)業(yè)務(wù),。同時，教練還組織了一些小游戲和活動,，營造出了輕松愉悅的學(xué)習(xí)氣氛,。這些活動不僅在增強了我們的團隊意識，同時也讓培訓(xùn)過程更加歡樂和充滿樂趣,。

綜上所述,，這次貝殼員工培訓(xùn)讓我受益匪淺。不僅增強了我的專業(yè)技能和認(rèn)知水平,，還讓我感受到了真正的團隊合作和工作氛圍,。在以后的工作生涯中，我將繼續(xù)踐行“B端賦能”的宗旨,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，成為一個優(yōu)秀的貝殼員工。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇六

伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市,，工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化：管理科學(xué)化,、業(yè)務(wù)多樣化,、服務(wù)正規(guī)化、技術(shù)革命化,、改革國際化…同時機遇與挑戰(zhàn)是并存的,，我們還應(yīng)看到各大商業(yè)銀行紛紛改制，國外銀行相繼加入,，也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化,。在這樣一種大環(huán)境下，工行業(yè)務(wù)的不斷增多,，對人才的需求量的增大,，全國各省都大量的吸納人才來實現(xiàn)自身的高速發(fā)展。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工,。

作為一名大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)環(huán)節(jié)是不可缺少的,，為了能盡快適應(yīng)工作，省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓(xùn),，作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓(xùn),，我順利的完成了。下面我將這次培訓(xùn)的收獲和感受總結(jié)如下：

該次培訓(xùn)在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的,，雖然培訓(xùn)時間不長,，但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識，如：個金業(yè)務(wù),、銀行卡業(yè)務(wù),、信貸業(yè)務(wù)、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理條例等相關(guān)知識技能,，可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理、知識和技能準(zhǔn)備,。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉,，從了解到熟悉，從知道到懂得,。領(lǐng)導(dǎo)們有的嚴(yán)肅,，有的幽默，有的穩(wěn)重,，有的激情,，許多領(lǐng)導(dǎo)給我留下了深刻的印象，他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗之談也將使我受用終生,。

在培訓(xùn)中,，輕松、友好,、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽,，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提,，培訓(xùn)中我和許多人從相識走到相知，從陌生走到熟悉,，可以說是工行將我們聯(lián)系在一起,，共同的信念和追求讓我們成為朋友。

第一課,，我認(rèn)為也是培訓(xùn)中最重要的一課,，由校長為我講授的樂業(yè)教育。偉大的.思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者,，樂之者不如好之者,。戴校長告訴我們：樂業(yè)要作為理想去追求，要作為信念去堅持,。他很新穎的提出了"樂商"

這個概念,，即能夠使自己愉悅的能力。最后,，戴校長的結(jié)語我想和大家分享：人有感通萬事萬物性理的能力,，與萬事萬物有相知、相近,、相親,、相協(xié)的靈性，個人遭際命運相同含有教化人生的機緣,。

八天的時間是短暫的,，也是快樂的。我收獲了知識和喜悅,，重要的是我的職業(yè)目標(biāo)更加明確,，我會朝著哪個方向努力，擺正心態(tài),，抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,，在工作中讓自己的價值不斷的體現(xiàn)。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇七

首先要感謝 michael 一直邀請我參加再成長的工作,，并給我一個這么好的機會,。

參加到工作中第一時的感受就發(fā)現(xiàn)和 3 年前的感覺完全不同，走進(jìn)我和同事們住的房間里的第一眼看的不再是房間環(huán)境怎么樣,，床鋪怎么樣,，通信怎么樣，而是我的同事們是怎么樣的人,?？吹剿奚嵊锌照{(diào)和電視，先想到的是學(xué)員的宿舍里有沒有空調(diào)和電視;宿舍的環(huán)境怎么樣。不同的年齡段看到的東西和看東西的角度真的是不一樣的,，剛參加工作就讓我認(rèn)識到了自己,。

隨后幾天的軍訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn)到,，原來看似沒什么事情做的'工作,，通過自己尋找和發(fā)現(xiàn)，也是可以充實忙碌的,。軍訓(xùn)時幫文杰攝影,，整理和管理醫(yī)藥包，幫助女學(xué)員搬水,，雖然是小事情,，做了即有充實感，又不致無所事事,。這也許就是所謂的細(xì)節(jié)吧,，關(guān)鍵就在于自己主動去找事情做。

到了泰榮度假村之后,，工作慢慢多了起來,。雖然我充當(dāng)?shù)亩际且恍┲值慕巧俏曳浅ＵJ(rèn)真地參與進(jìn)工作中去,，因為我很清楚也曾體會到,，簡單的工作也有做得更好的空間，以幫助自己更好地開展工作,。

我們的工作面對的是一群新員工,，是人，所以要用人性化的方式去管理他們,，在這一方面我也學(xué)會和領(lǐng)悟了許多管理的技巧,。在規(guī)范學(xué)員們活動中的違規(guī)動作時，讓學(xué)員感受到我信任他們不會這樣做的效果優(yōu)于單純的不允許他們這樣做,。在查房時稍微地提早一點點不僅給予了學(xué)員們更多的休息空間,，還能樹立一個看似工作認(rèn)真地形象便于管理。上課時時刻在課室可以在學(xué)員面前樹立威信,。在學(xué)員們很投入活動違規(guī)時，讓他們自己反省比去打斷他們更有效果,。

通過觀察各個學(xué)員在培訓(xùn)中的表現(xiàn)和日常的表現(xiàn)的對比,，我也對培訓(xùn)有了一些更深刻的認(rèn)識。我認(rèn)為,，學(xué)員的投入是他們在參與培訓(xùn)時最重要的一點,，因為這樣他們才會真正的深入地去思考，這樣收獲才最多。然而,，當(dāng)學(xué)員積極性不足時,，單單依賴幾名教官的督促是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，調(diào)動起班委來提醒他們是非常好的方法,，而通過他們身邊的人來帶動起他們也不失為一個好方法,。

當(dāng)然，我也發(fā)現(xiàn)了自身的一些優(yōu)點和不足,。在錄入《我是一個兵》作文時,，我的高速打字確實是一個優(yōu)點。我發(fā)現(xiàn)我自己的邏輯思維也能充分地運用到工作中,，看人看事就能更加全面,。然而我缺乏的，正好是與這些理性的東西相對的,。在理解和感受的表達(dá)上往往不夠清晰和全面,，往往事后才想起漏了事情。在管理學(xué)員時可以更加酌情處理事情,，并不是什么都有非常嚴(yán)格的尺度的,。

這次參加這個社會實踐確實受益匪淺，確實是一個非常難得的機會,，再次感謝 michael,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇八

這是我第一次接受入職培訓(xùn)，不斷地塑造自我完善自我對每個人來說都是一個重要的課程,，懷著新鮮好奇也是期待的心情,，我參加了職業(yè)生涯的又一個重要的培訓(xùn)。dave老師能言善辯,，培訓(xùn)準(zhǔn)備充分,，思路明晰語言流暢，課程中間穿插有趣的小游戲來進(jìn)行氣氛調(diào)節(jié)和事例說明,，讓短暫的培訓(xùn)記憶富有意義并且活潑生動,。有了目標(biāo)才有道路，也才有美好的前景,。

從培訓(xùn)的開始,，我就感觸到了公司對入職培訓(xùn)的重視：三位董事親蒞現(xiàn)場發(fā)表了語重心長講話，不僅對新員工表示了歡迎也表示了期待和鼓勵,，而李總和夏總也在整個會議期間為新員工照相攝影,，“留住柯達(dá)一刻”讓人非常感動也讓每個新入職的學(xué)生感到了一份厚重的溫暖的歸屬感。

課程的構(gòu)成由公司概況介紹,、團隊建設(shè)禮儀和溝通技巧組成,。通過對公司構(gòu)架和發(fā)展歷程的了解,，我了解本公司是一個年輕的企業(yè)也是一個不斷奮斗不斷發(fā)展壯大的企業(yè)，我深深地為成為xx人感到自豪和榮耀!下午去設(shè)計院沒能參加團隊建設(shè)的課程,，有些遺憾,。團隊建設(shè)對企業(yè)是非常重要的，大家通過良好的溝通協(xié)調(diào)配合,，激發(fā)工作的積極性,，提高工作效率，產(chǎn)生1+1遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于2的效應(yīng),。而xxx就正是本公司企業(yè)文化和管理制度的體現(xiàn),，是企業(yè)的靈魂;當(dāng)成為xx公司的正式員工，就要按照公司規(guī)章要求規(guī)范自己的行為,，先做人后做事!管理是嚴(yán)肅的愛,，不以規(guī)矩不成方圓，我會按照公司的章程要求自己,，在工作中做人做事,，為公司的發(fā)展，公司品牌化建設(shè)盡自己的一份心力!最后的課程談到禮儀和溝通技巧,，因為是技術(shù)人員出身,，我溝通的方式有過于技術(shù)的特點，有時候比較簡單地認(rèn)為就是解決問題,，同事之間呆在一起的時間比家人還長,，和睦的人際關(guān)系對工作是非常重要的，我希望自己能加強這方面的鍛煉和修養(yǎng),，以積極的心態(tài)面對,、有所改善和提高，得到同事的認(rèn)同和肯定,。

培訓(xùn)所給予我的,，原不止這些，路漫漫而修遠(yuǎn),，吾將上下而求索!來到通瑞這個大家庭,，我將以一顆赤誠之心，先做通瑞人再做通瑞事,，在工作中不斷完善自我,，超越自我，去迎接新的`每一天,。

前三天的培訓(xùn)中,，省局公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自前來授課，使我對煙草行業(yè)的組織體制和人事勞資管理制度,，電力企業(yè)文化，專和專賣管理制度，電力管理,、網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、物流管理情況和相關(guān)規(guī)定以及電力生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)規(guī)定等都有了基本的了解和深刻的認(rèn)識，同時對整個電力行業(yè)的認(rèn)識有了一個清晰的脈絡(luò),。文化,，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠傲立商海的根本所在,，離開了文化的澆灌,，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的,。企業(yè)文化發(fā)展到今天,，大家已普遍認(rèn)識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣,。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人,、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團,、邯鄲鋼鐵公司,、美國微軟公司、日本松下公司等等,，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱,，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神,，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感,，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導(dǎo)向,，從而提高企業(yè)的整體效益,。隨著進(jìn)入wto后過渡期，外貿(mào)巨頭開始向華迅猛發(fā)展,，力圖獲得最大的利潤空間,。“狼來了”,、“與狼共舞”的新時代會進(jìn)一步將中國電力往“深水”中逼進(jìn),，競爭將是企業(yè)發(fā)展的沖擊力和生命力。作為新一代的電力人,，我們一定要掌握過硬的工作技能,，要用發(fā)展的眼光看問題。企業(yè)發(fā)展,，是關(guān)系到每個人切身利益的事,，我們不能被困難所嚇倒,，一定要站穩(wěn)自己的腳跟，更要多為企業(yè)考慮,，推動中國電力跨時代的發(fā)展,。這樣，即使失去了壟斷的光環(huán),，也能保證企業(yè)的常青不老,。

除非親身經(jīng)歷，你決不會相信群體合作的精神和力量有多大,。一個人,，生活在世界上，必須融入一個群體中才能生存和發(fā)展,。如果離開了群體,，很難想象那是怎樣的一種生活。孤獨,、寂寞還是黑暗,，或者都可以用這種詞語來形容一個人離開團隊時的感受。

經(jīng)過了一天的拓展訓(xùn)練,，我真的深刻理解到了這一含義,，在做每一個項目的時候，都離不開團隊的支持,，即使是看起來由個人獨立完成的高空抓桿,，如果沒有整個團隊的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步,。如果沒有對隊友的信任,，也不可能在盲人方陣這個項目中出色的完成任務(wù)。

清楚地記得,，輸了比賽,，不是隊長一個人受懲罰，也不是某一個人受懲罰,，而是全體隊員一起為自己這個團隊所做的事?lián)鹭?zé)任,，任何事情的成功，必須依靠團隊的力量,，同時也必須有堅持到底的精神,。

是逃避還是勇于承擔(dān)責(zé)任?我覺得每個人對自己所做的每一件事，必須持完全負(fù)責(zé)的態(tài)度,。敢于承擔(dān)錯誤和責(zé)任是我們需要做的,，而不是選擇逃避或者把責(zé)任推卸到別人身上。我們每個人通過多年努力進(jìn)入工作崗位,，在人生的角度中自己開始努力并依附與團隊打出一片天地,，是一個新的起點,。對企業(yè)負(fù)責(zé)，企業(yè)希望大家注入高質(zhì)量的新鮮血液,，為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn),，所以每個人要對企業(yè)負(fù)責(zé)，對自己的選擇負(fù)責(zé),。對家庭負(fù)責(zé)，父母,、家庭為我們付出了很多,，要把自己做的更好來回報父母，從而回報社會,。對自己負(fù)責(zé),，每個大學(xué)生都經(jīng)歷了十年寒窗苦讀，而走進(jìn)了工作崗位每個人都會有差距,，這有主觀因素,，也有客觀因素，更重要的是主觀因素,，作為一名已經(jīng)踏上工作崗位的大學(xué)生,，一定要有愛崗、敬業(yè)的精神,，要對自己負(fù)責(zé),。我記得著名企業(yè)家余世維先生是這樣管理他們員工的，當(dāng)客戶對他們公司的產(chǎn)品或其它事情不滿意時,，余世維先生首先檢討的是自己,，而不是客戶?？偸菑淖约荷砩险以?。我想，這就是余世維成功的一個原因,。這也是我們值得學(xué)習(xí)的地方,。

。為什么在這個世界上,，只有3%的人能夠成功,，而97%的人只是普通者?成功者與普通者的差異在哪里?我想，答案是不言而喻的,，成功的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是一次機遇,，一次挑戰(zhàn)自己的機會;而普通的人總會把每一次困難或挫折當(dāng)作是絆腳石，從而半途而廢,，一事無成,。更重要的是,，成功的人總是時刻保持危機意識，居安思危,，把每一次的壓力當(dāng)作自己前進(jìn)的動力,。同樣，在一個團隊中,，時刻保持危機意識,，化壓力為動力，這個顯得更為重要,。

參觀了我們的電力廠廠,，我深刻感受到了我們企業(yè)的強大，我為電力能取的今天的成績而驕傲,?？粗切└咚龠\轉(zhuǎn)的設(shè)備，我仿佛看到了我們電力企業(yè)的青春活力,。

通過這次培訓(xùn),，為我今后的職業(yè)生涯指明了方向，讓我更加了解到了電力行業(yè)這個大家庭的溫暖和對自己前途的憧憬,，也讓我感受到了作為電力的一滴新鮮血液,，肩負(fù)著多么重要的使命，那就是為了電力行業(yè)的蓬勃發(fā)展和欣欣向榮,，我一定勇往直前,，超越自我，挑戰(zhàn)自我,，向組織交上一份滿意的答卷,。

這幾天，在工作的過程中我也感覺自己要學(xué)習(xí)的東西還很多,，要走的路還很長,，必須在工作中不斷的努力來提高能力、彌補不足,，做好準(zhǔn)備迎接更高的挑戰(zhàn),，我會虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,，盡最大的努力把技能和業(yè)務(wù)弄的更扎實,。在和同事的相處過程中，我了解到我們是一個有機的整體,，每個人在工作中都扮演著重要的角色,，只有通過團隊的努力才能使工作順利完成，隨著公司的發(fā)展，我也會正在向著更高的目標(biāo)奮斗,，我會努力成為這個團隊中合格的一員,，為公司的發(fā)展壯大錦上添花，我相信通過我們這群人的努力,，公司的明天一定會更加輝煌!

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇九

20xx年,，職工教育培訓(xùn)工作按照《貴州電力職工教育培訓(xùn)中心（學(xué)院）20xx年職工教育培訓(xùn)計劃》的要求，在中心（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的全力配合下,，全面抓好教師隊伍建設(shè)，提高管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平,，抓好專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)培訓(xùn),，抓好“雙師型”教師隊伍的建設(shè)，作好“教師轉(zhuǎn)型”培訓(xùn)工作,，提高專業(yè)技術(shù)人員的崗位適應(yīng)能力，立足崗位全面推行全員培訓(xùn)工作,，取得了良好的效果,。以“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機,，以推行學(xué)時,、學(xué)分管理辦法為手段，加快了中心（學(xué)院）向?qū)W習(xí)型企業(yè)邁進(jìn)的步伐,。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：

（一）管理人員培訓(xùn)

1,、a級管理人員

全年培訓(xùn)人數(shù)7人，培訓(xùn)合格率達(dá)100%,。

2,、b級管理人員

全年培訓(xùn)人數(shù)36人，培訓(xùn)合格率達(dá)100%,。

3,、c級管理人員

全年應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)為18人，16人完成c級管理人員公共必修課程培訓(xùn),，完成率為89%,。

全年培訓(xùn)人數(shù)30人，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%,。

（三）一線員工全年培訓(xùn)人數(shù)88人,，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。

（一）一線員工88人,，其中81人持有技術(shù)技能等級資格證書,，新進(jìn)崗人數(shù)7人，7名員工崗前培訓(xùn)100%,。

（二）教師轉(zhuǎn)型培訓(xùn)

1,、為加強中心（學(xué)院）“轉(zhuǎn)型”師資隊伍建設(shè),，提高教師技能訓(xùn)練和教學(xué)指導(dǎo)能力，一線教師88人,，參加轉(zhuǎn)型培訓(xùn)人數(shù)為50人,，占一線員工教師的57%。其中20xx年4月和10月選派18名一線教師到寧波職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行教師教學(xué)能力培訓(xùn),，培訓(xùn)結(jié)束后,，18名老師均取得結(jié)業(yè)證書。7月15日-20日3名一線教師到西安參加高職高專精品課建設(shè)培訓(xùn)研討班,。5月和6月選派6名一線教師到六盤水供電局,、貴陽供電局、安順供電局,、貴陽發(fā)電廠進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場掛職實習(xí),。實習(xí)結(jié)束后各單位對其工作表現(xiàn)和專業(yè)能力做出綜合考核評議，回單位上公開課,。

2,、為了充分發(fā)揮仿真部變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運行的能力，20xx年7月13日至25日19位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓(xùn),，成績合格,。

3、為了提高教師的業(yè)務(wù)水平與多元化發(fā)展需要,，20xx年7月13日-30日動力系4名一線教師到新華電腦學(xué)校進(jìn)行軟件autocad應(yīng)用培訓(xùn),。

（三）教師到生產(chǎn)單位實習(xí)

更進(jìn)一步的認(rèn)識和了解，受益匪淺,，對他們今后的教學(xué)工作幫助很大,。

（一）為對公司高層次專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行有效管理，進(jìn)一步加強公司專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，按照《貴州電網(wǎng)公司技術(shù)專家選聘管理辦法（試行）》（黔電人【20xx】528號）的要求,，擬對我單位已聘3名技術(shù)專家進(jìn)行期滿考核，考核結(jié)果均為良好,。

（二）為進(jìn)一步加強公司評標(biāo)專家管理,，充實完善評標(biāo)專家?guī)欤鶕?jù)《貴州電網(wǎng)公司招標(biāo)管理辦法（試行）》（黔電辦【xx】67號）和《貴州電網(wǎng)公司評標(biāo)專家管理暫行辦法》黔電辦【20xx】324號）等有關(guān)規(guī)定,，我單位9名同志經(jīng)過嚴(yán)格考核,，成為貴州電網(wǎng)公司新增補評標(biāo)專家。

（三）根據(jù)中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司人才評價中心《關(guān)于20xx年度專業(yè)技術(shù)資格評定工作安排的通知》（人評[20xx]22號）和《中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》（南方電網(wǎng)【xx】54號）的文件精神,，我單位擬報高級職稱4名已批1人,，待批3人，認(rèn)定初級職稱9名，員級5名,。

(一)根據(jù)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，爭做學(xué)習(xí)型職工”要求和活動方案，抓好中心（學(xué)院）的`“創(chuàng)爭”活動,，開展好職工培訓(xùn)工作,。

（二）為確保全年職工教育培訓(xùn)工作的順利完成，加大培訓(xùn)管理及監(jiān)督力度,，年初召開了中心（學(xué)院）職工教育培訓(xùn)工作會,，明確了20xx年的職工教育培訓(xùn)工作目標(biāo)。

（三）加強培訓(xùn)班管理和獎罰力度,。為保證培訓(xùn)效果,，不使培訓(xùn)流于形式，對培訓(xùn)班嚴(yán)格管理,，從嚴(yán)考核,。中心（學(xué)院）鼓勵教師參加更高層次的學(xué)歷及進(jìn)修培訓(xùn)，對教師參加高層次學(xué)歷培訓(xùn)取得證書的職工,，給予報銷學(xué)費的獎勵,。

在今后的工作中我們要堅持科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)以南方電網(wǎng)公司戰(zhàn)略總體目標(biāo)和大政方針為指導(dǎo),，抓好人才的“培養(yǎng)、吸引和使用”工作,，著力建立高級經(jīng)營管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才隊伍，繼續(xù)探索教育培訓(xùn)與上崗準(zhǔn)入,、人才評價與使用,、待遇等掛鉤的方式、方法,，進(jìn)一步提高中心（學(xué)院）職工教育培訓(xùn)管理水平,，不斷創(chuàng)新職工教育培訓(xùn)管理體制，明年主要圍繞以下幾方面開展工作,。

1,、按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動要求和目標(biāo),，加大“創(chuàng)爭”活動的宣傳力度,，搞好“創(chuàng)爭”活動的組織協(xié)調(diào)工作。參與督促各部門擬訂“創(chuàng)爭”活動實施計劃,，按照活動要求組織開展好各項活動及培訓(xùn)工作,。

2、以全年職工教育培訓(xùn)思路為指導(dǎo)，根據(jù)崗位需求和教師隊伍建設(shè)的工作實際,，開展好全員培訓(xùn)工作,，全面提高干部的管理水平及職工的專業(yè)技術(shù)水平。

3,、進(jìn)一步實踐和探索職工教育培訓(xùn)管理方法,，按照《貴州電網(wǎng)公司全員培訓(xùn)集分制管理辦法》，抓好職工的學(xué)時學(xué)分管理,，深入推行雙師隊伍建設(shè)的機制,，創(chuàng)出自己的特色培訓(xùn)。

4,、在做好中心（學(xué)院）職工持證上崗工作的同時繼續(xù)配合省電網(wǎng)公司開展好全局職工的崗位培訓(xùn)和持上崗證培訓(xùn)考試工作,，為貴州電力事業(yè)的發(fā)展，做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十

培訓(xùn)概況：8月新員工入職培訓(xùn)于8月x日,，30日在北京天源第一會議室完成，共有5名新員工,，1名實習(xí)生參加此次培訓(xùn),。本次培訓(xùn)改進(jìn)點：

司新錄制宣傳片，新員工看完視頻后申請將視頻拷貝,；

很強的學(xué)習(xí)意愿,；

合理，第一,，在抽取卡片時,，因人數(shù)太少，每次都會有學(xué)員抽到自己的卡片,，所以開場不順利,。第二，參訓(xùn)的學(xué)員全部都是男生,，而且相互之間的熟悉度不高,，對這種比較感性的游戲似乎不知道該怎么做。

調(diào)查說明：

參與培訓(xùn)效果評估學(xué)員5人,，其中1位學(xué)員因有事提前離開未能參與評估,。如下表：

以下為本次調(diào)查問卷數(shù)據(jù)分析詳圖：

非常滿意

滿意一般不滿意

圖表一：學(xué)員對培訓(xùn)內(nèi)容的評估

1課程適合我的工作和個人發(fā)展需要

2課程內(nèi)容深度適中、易于理解

3課程內(nèi)容切合實際,、便于應(yīng)用

4課程內(nèi)容安排條理清楚,、層次分明（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低）

5課程內(nèi)容總體是否滿意

圖表二：學(xué)員對培訓(xùn)講師的評估

1培訓(xùn)師有充分的準(zhǔn)備

2培訓(xùn)師表達(dá)清楚、態(tài)度友善

3培訓(xùn)師的講解緊湊,、切題,、清晰

4培訓(xùn)師對培訓(xùn)內(nèi)容有獨特精辟見解（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低）

5培訓(xùn)師對進(jìn)度與現(xiàn)場氣氛把握很好（該項的分?jǐn)?shù)整體講師都偏低）

6培訓(xùn)師對學(xué)員問題的解答快速,、有效

7培訓(xùn)師具有較好的儀容和精神面貌

8培訓(xùn)師能完成規(guī)定授課課時

學(xué)員：

(1)培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)習(xí)積極性很高，能保證按時保質(zhì)保量參加培訓(xùn),；

(2)培訓(xùn)學(xué)員對游戲的.興趣度很高,，但由于參加游戲的機會比較有限，所以在參與游戲時有些放不開,；課程設(shè)計：

(1)課程內(nèi)容較之前的版本有更新和補充,，更具體的人事制度解讀受到好評；

(2)專業(yè)性比較高的課程興趣度比較缺乏,，比如風(fēng)機的整體介紹,；培訓(xùn)講師：

(1)經(jīng)過一次的講師研討后培訓(xùn)講師開始注意自己的臺風(fēng)，有很大的改進(jìn),；

(2)講師缺乏專業(yè)的培訓(xùn)技巧,；

(3)在調(diào)動課堂氣氛上比較欠缺；

(4)培訓(xùn)過程中沒有適當(dāng)?shù)脑O(shè)問環(huán)節(jié),。下一步行動計劃：

(1)設(shè)計參與性高的游戲,；

(2)幫助講師在專業(yè)性高的課程中設(shè)計多種授課方式，不僅僅是枯燥的講授,。

只要我們播下思想的種子,，-------就會得到行動的果實；只要我們播下行動的種子,，-------就會得到習(xí)慣的果實,；只要我們播下習(xí)慣的種子，-------就會得到性格的果實,；只要我們播下性格的種子,，-------就會得到命運的果實！

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十一

有機會參加金玉普惠公司組織的兩天一夜的培訓(xùn),，通過幾個看似簡單的“游戲”,，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程,。整個培訓(xùn)過程給我感動很多,、感觸很多、感悟也很多,。

一,、沒有完美的個人，只有完美的團隊,。

個人再強大,，能力都有限，只有融入到團隊里面來力量才是無窮的,。要形成優(yōu)秀的團隊,，團隊內(nèi)首先必須團結(jié),，因為大家是“一家人”，正如金玉普惠公司,，金玉普惠公司就是一個大家庭,，就是一個團隊，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子,，哪怕卑微也值得驕傲,，因為無數(shù)卑微的目標(biāo)積累起來就是偉大的成就；其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí),，學(xué)會包容,、諒解。金玉普惠團隊成員間要多為對方改變,，不能包容,，就兼容，不能理解就諒解,，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)現(xiàn)每個人原來可以做得更好。事實上,，每個人一點點的進(jìn)步帶來的都是整個團隊的飛躍,，反之，如果大家都漫不經(jīng)心,，換來的則可能是整個團隊的消亡,。

二、生命需要激情,，態(tài)度決定一切,。

每個人都應(yīng)該擁有積極主動的心態(tài)，做人,、做事都要全力以赴,。生活中，每個人要面對的人,、事都太多太多,，也許你的激情不在，也許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光,，要多站在對方角度考慮，少對別人出“紅牌”,。另外一定要明白自己的責(zé)任,，勇于肩負(fù)責(zé)任，主動積極投入并全力以赴,，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果,，金玉普惠公司培訓(xùn)結(jié)束的時候，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

三、生命需要愛,，心要永存愛,，要學(xué)會珍惜與感恩。

光陰如白駒過隙,，也許你已錯過了很多,，虛度了太多青春年華，但一定要懂得珍惜剩下的日子,，珍惜現(xiàn)在和未來,，珍惜身邊的人和事，珍惜金玉普惠給我們的工作機會和展示平臺,。用愛心去對待身邊的人,，其實我們的生命里并不缺乏愛，只是沒有被喚醒,。當(dāng)你真心付出,、傳遞愛的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己是那樣的快樂,。要學(xué)會感恩,，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè),、社會,。感恩我的父母給了我生命，感恩我的老師給了我知識,，感恩我的朋友給了成長的經(jīng)歷,，感恩金玉普惠的領(lǐng)導(dǎo)給了我工作的支持與信任，感恩金玉普惠的同事給了我?guī)椭?，感恩我的競爭對手讓我認(rèn)識了自我,，也讓我知道了如何去面對人生的坎坷，感恩金玉普惠給了我工作的機會與展示平臺,，感恩那些陌生的行人和所有與我擦肩而過的人,，是他們讓我覺得我不孤單,，讓我必須走得更快,。

我知道我的感悟也許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去,，我相信我的生命會有更新的,、更高的開始，我會走得更加從容,、更加快樂,！同時，我也會在金玉普惠公司好好奮斗的,。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十二

隨著我國近幾年經(jīng)濟的快速發(fā)展,，市場經(jīng)濟體制的逐步完善，我國銀行業(yè)的競爭也日益激烈,，在這樣一個高強度競爭和快節(jié)奏發(fā)展的大背景下,，我行自身也正在經(jīng)歷著組建以來最為關(guān)鍵的轉(zhuǎn)型期。

如何能夠在此關(guān)鍵時期實現(xiàn)自身突破,，并且保持強有力的競爭力,，已經(jīng)成為全行上下的一個重要議題。從人力資源的角度上講,，企業(yè)的發(fā)展終究是人才的發(fā)展,，企業(yè)間的競爭歸根到底也是人才的競爭。因此,，一直以來,，重視人才、發(fā)展人才向來都是我行的優(yōu)良傳統(tǒng),。

20xx年10月9日,，隨著新員工崗前培訓(xùn)結(jié)訓(xùn)考核的結(jié)束，本次培訓(xùn)也畫上了一個圓滿的句號,。與往年同類培訓(xùn)相比,，此次培訓(xùn)在培訓(xùn)規(guī)模、培訓(xùn)時間以及培訓(xùn)內(nèi)容和質(zhì)量等方面,，都達(dá)到了一個全新的高度,，當(dāng)然，在培訓(xùn)方案細(xì)節(jié)和培訓(xùn)工作具體實施方面,，我們?nèi)匀挥兄S多能夠提高的空間,。

為了為我行建立一套更為成熟完善的員工培訓(xùn)系統(tǒng)，我部門對此次的培訓(xùn)方案進(jìn)行了認(rèn)真系統(tǒng)的分析,，同時也對此次培訓(xùn)的具體實施過程進(jìn)行了全面的回顧,，并結(jié)合參訓(xùn)學(xué)員們的培訓(xùn)感受和建議，對本次培訓(xùn)進(jìn)行了全方位的剖析和總結(jié),。

本次總結(jié)旨在積累經(jīng)驗,，對好的方面進(jìn)行保護和發(fā)揚，對欠缺的方面,，要找出不足,，分析原因,，解決問題。為今后同類工作的開展,，提供經(jīng)驗上的支持,。

（一）培訓(xùn)目的：

提高新員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)素養(yǎng)，使新員工盡快融入集體,，盡早在工作崗位上發(fā)揮作用,。

（二）培訓(xùn)意義

為新員工提供一個較為良好的適應(yīng)性平臺，使新員工盡快轉(zhuǎn)變自身角色,，同時也為新員工提供了一定的展示自我的機會,，有助于單位為其進(jìn)行準(zhǔn)確定位。

業(yè)與銀行類專業(yè)并不對口,，因此,，在專業(yè)知識和職業(yè)技能等方面基礎(chǔ)較為薄弱，對我行的運行模式及各工作崗位的工作性質(zhì)了解不深,。

結(jié)合以上特點,，本次培訓(xùn)方案的制定較為側(cè)重于專業(yè)知識和職業(yè)技能方面的培訓(xùn)，比較有針對性,，與此同時,，我們也為學(xué)員們提供了如練功券、算盤等練習(xí)道具,，從而幫助他們從實踐當(dāng)中盡快掌握專業(yè)知識和相關(guān)技能,。

此外，本次培訓(xùn)還通過課程講解和戶外拓展訓(xùn)練強化參訓(xùn)人員對我行企業(yè)文化的了解和融入,，增強學(xué)員們的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感,。

（一）培訓(xùn)模式

本次培訓(xùn)主要采用了理論基礎(chǔ)知識講解、模擬實踐操作及團隊協(xié)作強化相結(jié)合的培訓(xùn)模式,。此模式的特點在于：

1. 通過理論基礎(chǔ)知識講解來強化學(xué)員專業(yè)知識理論基礎(chǔ),；

2. 通過模擬實踐操作來提高學(xué)員職業(yè)技能熟練度；

3. 通過團隊協(xié)作的強化培訓(xùn)來提升學(xué)員們的綜合素質(zhì)和團隊協(xié)作能力,。

（二）培訓(xùn)方式及內(nèi)容

基于上述的培訓(xùn)模式,，本次培訓(xùn)的具體實施方式主要包括：講師課堂講座、核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)上機模擬演練以及員工戶外拓展訓(xùn)練和團隊游戲等,。通過這些方式,，我們很好的實現(xiàn)了本次培訓(xùn)的目的和意義。但在具體的實施過程中,，我們也發(fā)現(xiàn)了很多可以提升的空間,，在今后的培訓(xùn)工作中，我們將針對這些提升空間做出調(diào)整與改進(jìn)。

1.課堂講座

講師的課堂講座是最傳統(tǒng)的理論基礎(chǔ)知識培訓(xùn)方式,，大部分的理論基礎(chǔ)知識內(nèi)容，比如企業(yè)文化,、專業(yè)基礎(chǔ)知識,、本職工作性質(zhì)以及職業(yè)技能等，都需要這種方式來傳授給學(xué)員,。由于多年來我行對員工培訓(xùn)的重視,，我行已經(jīng)建立了一支由內(nèi)部優(yōu)秀員工組成的講師團隊。根據(jù)學(xué)員們的反饋意見,，我們了解到,，此次培訓(xùn)中，所有講師都非常耐心認(rèn)真的為學(xué)員們傳授知識和技能,，為所有參訓(xùn)學(xué)員能夠快速地掌握理論知識,，提供了強有力的幫助。

成立自己的講師團隊,，不僅為我行節(jié)省了很多培訓(xùn)成本,，而且講師團隊當(dāng)中的每一位成員都能夠做到盡職盡責(zé)，他們不僅在課堂上為學(xué)員們認(rèn)真講解知識,，在課下也可以跟新人們進(jìn)行工作經(jīng)驗方面的交流，所以這種方式的培訓(xùn)，為我行的資源整合,，也提供了很多利好條件,。在今后的培訓(xùn)工作當(dāng)中，我們將堅持這種高效的培訓(xùn)方式,。

當(dāng)然,，這種培訓(xùn)方式還擁有一定的改善空間，就現(xiàn)階段而言,，在培訓(xùn)過程中,，講師們的授課還缺乏統(tǒng)一的教材及教務(wù)管理，更多為機動性,、零散性培訓(xùn),，在課程內(nèi)容的傳輸中，學(xué)員們很難得到較為系統(tǒng)的知識串聯(lián),，另外,，我們對培訓(xùn)講師的授課標(biāo)準(zhǔn)，也缺乏正規(guī)的驗收及要求,，因此在培訓(xùn)的系統(tǒng)化層面上,，包括教材編寫、授課要求等方面，我們及各部門的同事們還需要繼續(xù)深入和完善,。

2.核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機模擬演練

在本次培訓(xùn)的課程安排當(dāng)中,，核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的上機模擬演練占了很大的比重，這也是為了讓學(xué)員們能夠在盡可能接近真實的情況下熟悉對該系統(tǒng)的操作,。

通過模擬演練,，所有的參訓(xùn)人員對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)都有了一個基本的認(rèn)識，基本能夠熟練地操作該系統(tǒng),。與此同時,，本次培訓(xùn)還要求學(xué)員們在點鈔、珠算等基本技能方面不斷提高,，并制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn),，以此來強化參訓(xùn)人員的專業(yè)技能。

不過在學(xué)員們的反饋和建議中,，我們了解到,，在此培訓(xùn)過程里，學(xué)員們雖然得到了大量的時間進(jìn)行模擬演練,、并且擁有充分的接觸核心系統(tǒng)的機會,，但相對寬松和自由的培訓(xùn)環(huán)境，以及缺乏集中的系統(tǒng)培訓(xùn),，學(xué)員對核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的操作和熟悉度,，還停留在最基本的階段，缺乏較為系統(tǒng)的認(rèn)識,。這也是今后的培訓(xùn)工作需要重視的一環(huán)之一,，爭取在下一次培訓(xùn)中，建立起一個較為完善的核心系統(tǒng)培訓(xùn)模式,，以保證新員工在上崗前達(dá)到或者接近上崗要求,。

3.戶外拓展訓(xùn)練

在本次培訓(xùn)的最后階段，我行為所有學(xué)員們安排了一次別開生面的戶外拓展訓(xùn)練活動,，本項活動開展的目的就在于加強參訓(xùn)人員的團隊協(xié)作意識,，提高團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)和激發(fā)學(xué)員的集體榮譽感,。

通過反饋和調(diào)查,，我們了解到，本項活動很受學(xué)員們歡迎,，通過拓展訓(xùn)練,，學(xué)員們也普遍表示自己在團隊協(xié)作方面有了全新的認(rèn)識和提高。拓展訓(xùn)練的形式非常具有感染力,，內(nèi)容新穎并富有深意,，能夠?qū)⒂?xùn)的所有人員以最快的時間和方式凝聚在一起，讓大家盡快熟悉和信任彼此，從而提高團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。本項活動將是今后培訓(xùn)工作中堅持開展的項目之一,。

挖掘人才的目的。

本次培訓(xùn)效果的評估是通過談話,、結(jié)業(yè)考核以及培訓(xùn)過程分析等手段相結(jié)合的方式,，根據(jù)學(xué)員和講師的信息反饋以及結(jié)業(yè)考核成績等數(shù)據(jù)信息來體現(xiàn)的。我們將從滿意度,、學(xué)習(xí)度和應(yīng)用度三個指標(biāo)上來評估本次培訓(xùn),。

（一） 滿意度

滿意度,，是衡量培訓(xùn)成功與否的基本指標(biāo)之一,，參訓(xùn)人員對培訓(xùn)安排的滿意度直接影響到培訓(xùn)的效果。只有一個較高的滿意度,，才能支撐起一次成功的培訓(xùn),。

通過問卷調(diào)查、出勤率和平時交流,，我們了解到,，參訓(xùn)人員對本次培訓(xùn)的滿意度非常高，所有人都意識到了本次培訓(xùn)的重要性和必要性,。

在培訓(xùn)過程中,，幾乎所有學(xué)員都能夠做到準(zhǔn)時簽到，按時簽退,，高出勤率也客觀地反映了學(xué)員們較高的積極性,，高積極性當(dāng)然需要高滿意度來做保障，所以,，從出勤率上,，我們可以評定，學(xué)員們對本次培訓(xùn)的滿意度是很高的,。

此外,，很多參訓(xùn)人員都通過平時的交流和問卷調(diào)查的方式，非常誠懇并認(rèn)真地對此次培訓(xùn)給出了自己的見解和建議,。在為本次培訓(xùn)總結(jié)了很多寶貴經(jīng)驗的同時,，也反映出了大家對培訓(xùn)的積極態(tài)度。而這種積極的態(tài)度是需要非常高的滿意度來做支撐的,。

（二） 學(xué)習(xí)度

學(xué)習(xí)度,，是衡量培訓(xùn)質(zhì)量高低的關(guān)鍵指標(biāo)，對于這一指標(biāo)的評估,，通過問卷調(diào)查和談話,，我們從學(xué)員和講師兩個角度進(jìn)行了調(diào)查工作。

從學(xué)員角度講，大部分學(xué)員認(rèn)為,，本次培訓(xùn)課程安排緊湊,，培訓(xùn)內(nèi)容廣泛并具有一定的深度，課堂容量較大,。因此在培訓(xùn)過程中,，大家都感覺到非常充實，不過這其中很多的知識和內(nèi)容,，還需要在今后的工作當(dāng)中融會貫通,。

從講師的角度來看，講師們普遍感覺,，新員工的學(xué)習(xí)能力較強,，接受知識和技能速度都非常快,，不過關(guān)鍵是要看學(xué)員們課下對學(xué)到的東西的吸收和消化,。

因此，在今后的培訓(xùn)當(dāng)中,，我們將加強參訓(xùn)人員的復(fù)習(xí)和鞏固意識,，并開發(fā)一系列的知識鞏固措施，比如定期抽查學(xué)習(xí)成果,、安排模擬測試等,。通過這些努力來提高學(xué)員們對知識的吸收程度，從而提高培訓(xùn)的學(xué)習(xí)度,。

（三） 應(yīng)用度

應(yīng)用度,，是衡量培訓(xùn)效率高低的決定性指標(biāo)，對于這項指標(biāo)的評估,，我們主要是通過結(jié)

業(yè)考核的方式來進(jìn)行評定的,。

通過學(xué)員們對考核的態(tài)度和考核成績，我們對此次培訓(xùn)的應(yīng)用度有了一個初步的了解,，在今后的工作當(dāng)中,，我們將繼續(xù)跟蹤每一位參訓(xùn)人員的工作情況，來對本次培訓(xùn)的應(yīng)用度給出評價,。

就目前的考核成績來看,，本次培訓(xùn)的應(yīng)用度較為理想，參訓(xùn)學(xué)員基本上都達(dá)到了上崗要求,。

綜合以上因素,，我們對本次培訓(xùn)的評估是，基本上達(dá)到了培訓(xùn)要求,，滿足了參訓(xùn)人員的培訓(xùn)需求,，較為完整的實現(xiàn)了培訓(xùn)目的,，并為今后的培訓(xùn)工作提供了寶貴經(jīng)驗。

綜合以上幾個方面,，本次培訓(xùn)可以稱得上是一次高規(guī)格,、高標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)，無論從培訓(xùn)規(guī)模,、師資力量方面,，還是從培訓(xùn)模式和培訓(xùn)形式及內(nèi)容方面，本次培訓(xùn)都達(dá)到了一個新的高度,。與此同時,，此次培訓(xùn)也為我行今后的各類培訓(xùn)工作，提供了參考價值和寶貴的經(jīng)驗,。

不過我們?nèi)阅茉诖烁咚降幕A(chǔ)上做到更好,，在培訓(xùn)的細(xì)節(jié)和系統(tǒng)建設(shè)方面，我們依然有很大的開發(fā)潛力,。在行領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視和全行各部門的大力支持下,，我們相信,，這些有待改善方面也必將在今后的培訓(xùn)工作當(dāng)中取得長足的進(jìn)步,。

最后，我們要再次感謝全行上下對本次培訓(xùn)工作的配合與幫助,。在全體xx人的共同努力下,，我們相信，xx的明天,，將更加美好,，在這個廣闊的平臺上，將會有更多的人才釋放自己的能量,、綻放自己的光芒,，為自己的事業(yè)，更為xx的未來奉獻(xiàn)自己,，實現(xiàn)夢想,！

總結(jié)部門：人力資源部

20xx年x月xx日

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十三

在上崗之際感慨頗多，很多環(huán)境,、很多工作內(nèi)容還需要去熟悉適應(yīng),，我想這是一個學(xué)習(xí)的過程，一個歷練的過程,。工作后對自己的期許是,，利用平時空余的時間，經(jīng)過自己的努力,，盡快適應(yīng)環(huán)境和崗位,，主要是加強專業(yè)基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí),，熟練操作，認(rèn)真踏實地工作,，戒驕戒躁,。同時，用自己的知識和行動服務(wù)于病人,，急病人之所急,，想病人之所想，并虛心請教,，學(xué)習(xí)和借鑒老師們的臨床經(jīng)驗,，不斷充實自己。在醫(yī)院這樣一個良好,、和諧的大氛圍下,，我想我會很安心踏實地工作，并逐漸形成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度,。有計劃固然很好,，而現(xiàn)實是未知多變的，重要的是計劃能在具體實踐中完成,，希望自己能努力做好,。

我們此次進(jìn)行了為期三天的崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富,，精彩動人,，讓我受益匪淺。作為一名新護士,，經(jīng)過這次崗前培訓(xùn),，我更加深入了解我們醫(yī)院的工作環(huán)境、規(guī)章制度,、組織文化和員工使命,。這讓我更好更快地融入這個溫暖的大家庭，為今后的工作做了很好的鋪墊,。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對新員工的關(guān)懷,。崗前培訓(xùn)伊始，領(lǐng)導(dǎo)從管理層面給我們新職工描繪醫(yī)院發(fā)展的藍(lán)圖,。醫(yī)院是一個大家庭,，我們每個人都是其中的一份子。醫(yī)院能夠健康持續(xù)發(fā)展,，我們也會因此受益,。文化建設(shè)是組織的一個重要使命。組織文化是一種集體認(rèn)同感,，集體成員對組織的目標(biāo)達(dá)成共識,，團結(jié)奮斗,，實現(xiàn)醫(yī)院的又快又好的發(fā)展。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,，才能增強醫(yī)院的核心競爭力,，實現(xiàn)組織的目標(biāo)。優(yōu)秀的醫(yī)院文化,，能夠凝聚每個職工的力量,，提高自身的水平，從而提高醫(yī)院的整體醫(yī)療質(zhì)量,，為病人提供更好的醫(yī)療服務(wù),。

我還知道良好的醫(yī)患、護患溝通是緩解醫(yī)患矛盾最有效,、最根本的辦法,。尊重、關(guān)心和保護病人是我們每個醫(yī)護人員的基本守則,，一切醫(yī)療活動均應(yīng)以此為前提,。以我們護理工作為例，良好的護患溝通不僅減少了護患矛盾,，也是對護理效果的增進(jìn),。在日常工作中，或許是給予病人一個恰當(dāng)?shù)姆Q謂,，或是一句簡單的問候,，都能使他們心情愉快,，自尊心得到滿足,。認(rèn)真做好每一項操作，每一次護理,，取得他們的信任,，讓他們放心，有事有話,，都會樂于與我們交流了,。另外，在實際工作中,，我們自己就要保持樂觀的心理,，并以積極的情緒去渲染、帶動病人,，使之能平靜,、從容地面對每天的治療。

總而言之,，護理,，也是一門藝術(shù),，期望讓別人能理解我們的付出，首先,，每個人自己就要讀懂了它,。這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受到的啟迪和教育,，對我以后的工作起了很大作用,。學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉，我以主人翁的姿態(tài),，積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)當(dāng)中,，不斷學(xué)習(xí)實踐，不斷提高自己,。承載著我的夢想,，去當(dāng)一名光榮的白衣戰(zhàn)士。

員工的培訓(xùn)總結(jié)評價他篇十四

不覺來陜西信合已四年多了,，最近省聯(lián)社渭南辦事處的領(lǐng)導(dǎo)同志對我們?nèi)?0xx-20xx年新招錄員工進(jìn)行了一次為期十天左右的培訓(xùn),。雖然培訓(xùn)時間不是很長，可是感觸頗多,，對于我們這些剛從學(xué)校步入工作崗位上的學(xué)生來說,，簡直是一劑良藥。俗話說：“玉不琢,，不成器,。”剛從大學(xué)校門走出來的我們過慣了在大學(xué)中自由散漫的生活,，當(dāng)我們走上各自的工作崗位上時,，這一切都是那么地行不通。

此次培訓(xùn)主要資料為：國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢及其發(fā)展預(yù)測,、我國農(nóng)村信用社改革與業(yè)務(wù)發(fā)展,、會計及出納管理、金融寫作知識,、新聞寫作知識,、銀行信貸管理、信貸風(fēng)險防范,、銀行從業(yè)操守及職業(yè)道德,、銀行職務(wù)犯罪預(yù)防、銀行服務(wù)禮儀等,。

培訓(xùn)教師能夠抓住重點,，講得通俗易懂，輔導(dǎo)教師認(rèn)真負(fù)責(zé),，熱情耐心,，學(xué)員能夠認(rèn)真聽講,，進(jìn)取實踐，培訓(xùn)工作取得了良好效果,。經(jīng)過十天左右有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn),，不僅僅提高了新員工的業(yè)務(wù)技能，促使他們快速適應(yīng)工作崗位,，同時又充分讓新員工認(rèn)識了解信用社信息化建設(shè)這一核心競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀及速度,，激發(fā)新員工愛崗敬業(yè)的工作熱情。

好高騖遠(yuǎn)是我們這代人的通病,，總以為大學(xué)畢業(yè)應(yīng)當(dāng)找過好單位,，干一份體面的工作?？涩F(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了,。回頭看看我所經(jīng)歷的路,，才明白腳踏實干才是真,。腳踏實地，樹立實干作風(fēng),。天下大事必作于細(xì),，古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不一樣,，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠(yuǎn),、作風(fēng)漂浮，結(jié)果終究是一事無成,。

每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字，抓緊時機,、加快節(jié)奏、提高效率,。做任何事都要有效地進(jìn)行時間管理,，時刻把握工作進(jìn)度，做到爭分奪秒,，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣,。開拓創(chuàng)新,，改善工作方法,。僅有改革，才有活力,；僅有創(chuàng)新,，才有發(fā)展。應(yīng)對競爭日益激烈,、變化日趨迅猛的今日,，創(chuàng)新和應(yīng)變本事已成為推進(jìn)發(fā)展的核心要素。所以我們更應(yīng)當(dāng)隨著時代的前沿前進(jìn),，與時俱進(jìn),。

所以，真正靜下心來,，從小事做起,，從點滴做起。一件一件抓落實,，一項一項抓成效,，干一件成一件，積小勝為大勝,，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習(xí)慣。

這次培訓(xùn)讓我從中有很多體會,，農(nóng)村信用社的工作不僅僅要一絲不茍地對待,，更要突出重點，扭住關(guān)鍵,。從大處著眼,，從細(xì)處著力。做好這些更要盡心盡力,、盡職盡責(zé),，恪盡職守、嚴(yán)格要求,，主動適應(yīng)工作的需要,。

在今后的工作中，我同樣將一如既往地加強學(xué)習(xí),，不斷加強自身修養(yǎng),，嚴(yán)于律己，寬以待人,，克己奉公,，恪盡職守，與同志們一道為信合事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)做出自我應(yīng)有的貢獻(xiàn)！