無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

攝影助理轉(zhuǎn)正篇一

您好!我是攝影助理xx，已向人力資源部遞交了辭職報告,。

在臺里我最需要感謝的就是您了,。記得剛來臺里那會，您就安排一名臺里最優(yōu)秀的攝影師帶我,，使得我才能成長這么快,。其實我也很不想離開臺里，但是因為臺里經(jīng)常要出差,，這一點對我對家庭都不是很好,。我明白一個道理，既然你無法改變,，你就只能選擇沉默和離開,，我選擇了第二種。在我辦理辭職手續(xù)這段時間我會交出臺里的電腦和攝影器材,，也希望臺長給我安排一名交接工作人員,，以不至于在我離開后影響到臺里的工作。

最后,，還是希望臺里越辦好,，同事們事事順心。

此致

敬禮!

辭職人：出國留學(xué)網(wǎng)

20xx年xx月xx日

攝影助理辭職報告(二)

攝影助理轉(zhuǎn)正篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于以下幾點原因,，本人申請辭職,。希望批準。

一,，物質(zhì)原因,。

x 總您經(jīng)常說,，出來打工為的是就是錢。我覺的說的很對,。我來這里 也是為了賺錢,。希望養(yǎng)活自己的同時。能有少量的錢存下來,。因為家里有年歲已高的父母,。

因為我還希望娶妻生子。我還需要在這個社會上生活下去,。所以,，錢就是我最大的需要。

我記的我在資料上填寫的目標工資是 xxxx,。我的意思是底薪 xxxx,。不過很可愛的金總 您把他理解成薪水 xxxx。然后更遺憾的是上個月我還是沒拿到我心里期望的工資,，在不包 吃的情況下 這點薪水,。我實在無法安心工作。當然,，x 總您還是會說,。我們可以訂單?？梢宰龊笃?。很遺憾， 我對訂單一竅不通,。我承認那是我的不足,， 我也希望自己多多改變。然而,，其他更多的因素,，決定了我不想改變。更想換一個環(huán)境,。

至于后期,。我也很奇怪,。我在別的店里提成比例比這里低的多的業(yè)績卻比這里高,。我 想原因是多方面的。一個是攝影師的原因,，一個是看樣人員的原因,，一個是市場的原因， 一個是公司流程和體制,。以及市場定位的原因,。這些原因,，需要各個方面的人一起好好溝 通才能改變。而不是攝影師一個人的力量所能改變的,。對于我個人而言,，把自己的照片調(diào) 好調(diào)漂亮是我的本職工作。不管加班到幾點都是理所當然的,。當然,，這個前提是我的付出 有回報?；貓蠓謨煞矫?，一方面是后期的加片 ，另一方面,，是心理上的滿足,。

很遺憾， 這兩方面我都沒有滿足,。心理上的滿足,，為什么沒有得到呢。因為在我們公司,，從上到下,。沒有人在乎照片的質(zhì)量。大家都只想著訂單,。想著業(yè)績,。

二，觀念原因,。

如上所說,。我覺的我們公司把業(yè)績放在第一位的做法是對的。換作我 是老板,。我肯定也希望業(yè)績做的很好,。希望每個員工每個月都能完成我下達的業(yè)績指標。但 是,，在這個同時,。我看到是對技術(shù)的忽視，甚至是忽略,。

從我進入公司到現(xiàn)在,。兩個月的 時間。只開過一次技術(shù)部門之間的會議,。但是關(guān)于業(yè)績的會議開了多少次,。那是多么不想匹 配的一個對比。我覺的一家影樓,，或者是工作室,。要做好,。做強。要長期穩(wěn)定的可持續(xù)的 發(fā)展,。必須是技術(shù)和營銷的兩手抓,，兩手都要硬?；蛘咦⒅貭I銷不管照片質(zhì)量這就是我們 公司一直以來的價值,。

但是那不是我的價值，所以我覺的我不適合我們公司,。我更向往一 個重視技術(shù)的團隊,。我更向往以個不說空話大話。但是大家是真心誠意的為公司作貢獻的 團隊,。并且,。我個人的人生價值觀認為人活著。不應(yīng)該只追求金錢,。金錢是必須品,。但是不是 最高目標。在金錢以外,，還有很多有意義的值得我們?nèi)ヌ剿鞯臇|西,。

我最接受不了的是每天是思想上的灌輸，我想每一個人,，一個成熟的人,，他都應(yīng)該有自 己的人生觀價值觀世界觀。這些東西是一個人的生活,，閱歷,，知識所給予的。任何人都無 法憑借他的意愿和地位來要求我做出改變,。不管他是老板,，老爸 ，或者 xx,。他必須尊重我 的價值觀,。尊重我的人。我才能好好配合他做好其他工作,。我討厭被人當幼兒園的學(xué)生那 樣去對待,。當然。我可以去配合,。因為我在為公司工作,，我必須為大局著想。但是我想我的忍耐能 力還沒有到那個程度,。

不管誰付多少錢都無法買到我的人格,。我們每天喊忠誠正直。但是 很遺憾的是我們從未正直過,。我從未說過自己內(nèi)心真實的想法,。我從來都是在努力的說著 自己不真實的話語。這個配合只能在一定的限度以內(nèi),。至少不能違背一些基本的常識,。

三. 體制原因，我記得我剛來的時候,。你們問我有什么意見,，我基本上說沒意見，因 為我覺的一個員工最應(yīng)該做的是去適應(yīng)一個新的工作環(huán)境,， 而不是去把自己以前的經(jīng)驗帶過來,。因為改變環(huán)境需要改變一幫人。

改變自己只需要改變一個人,。但是后來,，每次別人問 我有什么意見。我還是說沒有,，那卻是因為我意識到所有的意見都是很難有所效果的,。我覺的當問題出現(xiàn)，最應(yīng)該做的就是溝通,，在商業(yè)社會里,，這種溝通應(yīng)該是高效的。是 溝通的各個方面坦誠的,，平等的,，交換意見，擺出立場,，然后大家找到最有利的方案去改變 去執(zhí)行,。我們從來不缺乏會議，但是卻缺乏真正意義上的溝通,，因為在我們公司,，我們的 會議從來都是從上往下的灌輸。這種對話是不平等的,。

當然,，因為一些新員工的不熟悉工 作。偶爾的教育是應(yīng)該的,，但是,，面對問題，面對癥狀的時候,，我們還是一如既往的缺乏自 己的語言和聲音,。我們不是缺乏獨立思考的能力,，只是我們對自己話語所能產(chǎn)生的效應(yīng)已 經(jīng)產(chǎn)生了深刻的懷疑。所以,，大部分人會選擇沉默,。

沉默有時候不代表認同， 只是代表 了一種暫時的妥協(xié),。我就是那沉默的大多數(shù),， 這個沉默會壓抑，會爆發(fā)的,。所以我選擇辭 職,。相信聽話照做的應(yīng)該是機器。而不是人,，不是有獨立思想的人,。

四，硬件原因,。我曾經(jīng)和你提過,，我們攝影部的電腦有問題。你說我們應(yīng)該先產(chǎn)生效應(yīng) 再來要求老板的再次投入,，我想,。這種講法是錯誤的。因為,，假設(shè),，我們不更新硬件。損失的最大方 依然是經(jīng)營者,。我們,，最多最多，我修照片的時候電腦卡一點,。有時候電腦 突然死機,，有時候丟幾套照片。罰款,。我曾經(jīng)就因為電腦的問題丟過一套照片,，我因此被 罰款。我因為公司硬件的落后而買單的時候,，我也在想,，我應(yīng)該換一個環(huán)境。

而作為經(jīng)營 者的您,，損失的是什么呢? 我想每個攝影師的工作效率的降低,，從而產(chǎn)生的低效率的公司 業(yè)績。長年累月的積累下來的話。

足夠買很多很多的點電腦了,。還有比如說引閃器啊,。沒 有助理啊。種種原因,，我們的大部分的時間和精力不是用來怎么好好拍照片,，而是用來尋 找相機引閃器,。等助理,，等影棚上面。這是多么大的悲哀,。

我覺的我個人來說,，我們現(xiàn)在的拍攝量真的不算很大。甚至算小,。但是,，為什么我們就 安排不了呢? 這是為什么?難道真的是我們不愿意拍，是我們拍的太慢的問題嗎? 我個人認為那不 是的,。

首先的流程的問題,，然后是硬件的問題，影棚的問題,。而是不是壓迫攝影師的拍攝 時間,，我們從準備器材，布置打光,。放背景,。都沒有助理的情況下，要拍好一套服裝,。所 需要的時間,。實在是太長。在這方面,，我覺的我們公司可以這樣做,。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日