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管理規(guī)章制度篇一

安全無小事,，從一點(diǎn)小小的疏忽大意,，就可能釀成慘痛的后果。在工作中,，保障自身安全和他人安全,，是每一個(gè)人都應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記的職責(zé)。而這種保障,，必須要依靠規(guī)章制度來落實(shí),。筆者在工作中，通過認(rèn)真遵守安全管理規(guī)章制度,，深深體會(huì)到規(guī)章制度對(duì)于工作安全的重要性,。下面就來分享一下我的心得體會(huì)。

第二段：規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化管理能夠提高工作安全

安全管理規(guī)章制度的最基本作用,，就是將安全管理標(biāo)準(zhǔn)化起來,，便于操作、便于檢查,、便于管理,。在公司或現(xiàn)場(chǎng)各種規(guī)章制度指引下，我們工作需要遵照規(guī)范進(jìn)行,，不會(huì)出現(xiàn)偏離,。例如，每個(gè)過程必須有規(guī)定的工具和設(shè)備,，避免使用不當(dāng),；在操作現(xiàn)場(chǎng)，不得存在沒有接地或不符合要求的電器,。所有從業(yè)人員都明確知道其職業(yè)安全責(zé)任及安全規(guī)章制度,，自然就能有效增強(qiáng)自覺性和責(zé)任感,，減少事故風(fēng)險(xiǎn)。

第三段：規(guī)章制度規(guī)范操作能降低事故風(fēng)險(xiǎn)

機(jī)械設(shè)備,、化學(xué)品等生產(chǎn)物品可能隨時(shí)威脅工作安全,，而規(guī)章制度在規(guī)范操作方面發(fā)揮了重要的作用。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,，合理安排人員和任務(wù)等,，保障了工作安全，降低了事故風(fēng)險(xiǎn),。例如在企業(yè)中,，對(duì)于核心工藝設(shè)備的設(shè)備安全、“四違”及危險(xiǎn)化學(xué)品等方面,，一旦違反規(guī)章制度,，企業(yè)要承擔(dān)不可估量的風(fēng)險(xiǎn)。因此,，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程不僅保障了生產(chǎn)經(jīng)營,，也最大限度地降低生產(chǎn)隱患。

第四段：規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行提升了工作質(zhì)量

規(guī)章制度的存在不僅僅是為了保證工作安全,，同時(shí)還能夠提高工作的質(zhì)量,。職工必須在按照規(guī)定執(zhí)行作業(yè)的過程中，必須認(rèn)真負(fù)責(zé),，不偷懶,、不趕時(shí)間，這樣不僅能保證產(chǎn)品質(zhì)量,，還能增加工作效率,。例如，對(duì)食品加工廠的操作規(guī)程中規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，所有加工人員都必須自覺遵守,，保證所制食品符合生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。

第五段：結(jié)論

在規(guī)章制度的指引下,，我們盡可能避免了工作中出現(xiàn)的安全事故,。同時(shí)，認(rèn)真遵守規(guī)章制度可以提升工作質(zhì)量,，提高工作效率,。規(guī)章制度就像一個(gè)“約束者”和“指引者”，讓我們時(shí)刻處于安全檢查和規(guī)范操作狀態(tài),，使工作變得更加有條不紊,。因此，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí),、踐行和宣傳規(guī)章制度,，在工作中堅(jiān)持細(xì)節(jié)落實(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，同心同德,，堅(jiān)決維護(hù)工作安全,。

管理規(guī)章制度篇二

綜合部作為公司一個(gè)職能部門，主要負(fù)責(zé)公司行政管理,、人力資源管理及后勤事務(wù)管理,。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門職能,、組織結(jié)構(gòu),、崗位職責(zé)、管理規(guī)范,，用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的業(yè)務(wù)工作,，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員,。

2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,，包括制度管理、環(huán)境建設(shè),、辦公用品,、考勤紀(jì)律和對(duì)外接待等事宜。

2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,，包括員工招聘,、職位管理、人事調(diào)整,、績效考評(píng),、薪酬計(jì)核、員工檔案管理,、員工勞動(dòng)合同管理,、員工培訓(xùn)、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜,。

2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理,，如食堂管理、車輛管理,、保安管理,、保潔管理等。

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

管理規(guī)章制度篇三

安全管理規(guī)章制度是一家公司或組織用來保障員工安全,、避免生產(chǎn)事故以及維持生產(chǎn)環(huán)境的一套規(guī)范性措施,。對(duì)于一個(gè)新入職的員工來說，熟悉相關(guān)規(guī)章制度是工作的基礎(chǔ)之一,。在我工作初期,，對(duì)于這些規(guī)章制度有了一些認(rèn)識(shí)和理解,，感受頗深。下面是我對(duì)于安全管理規(guī)章制度的心得體會(huì),。

第二段：認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)工作的重要性

通過實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),，我逐漸認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)工作的重要性。首先,，規(guī)章制度是保障員工安全的有力措施,。在工作過程中，如果沒有相關(guān)規(guī)定和制度,，那么很容易出現(xiàn)各種安全問題,，造成不可估量的損失。其次,，規(guī)章制度有利于規(guī)范生產(chǎn)環(huán)境,，提高工作效率。在規(guī)范的生產(chǎn)環(huán)境下,，員工的工作效率會(huì)大幅提升,，而且會(huì)使得公司的工作流程更加流暢。

第三段：理解規(guī)章制度與改善自身素質(zhì)的關(guān)系

規(guī)章制度體現(xiàn)了一家公司或組織的規(guī)范性管理體系,，但是對(duì)于員工而言,，更是一次提高自我素質(zhì)的機(jī)會(huì)。遵守規(guī)章制度不但有利于員工的工作表現(xiàn),，還能夠提高員工在組織內(nèi)的職業(yè)地位,。在遵守規(guī)章制度的過程中，員工不斷提升自我素質(zhì),，相應(yīng)地也會(huì)更有可能得到公司的認(rèn)可,。

第四段：遇到問題要及時(shí)反饋

在遵守規(guī)章制度的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問題,。如果這些問題不及時(shí)反饋,，就會(huì)因?yàn)椴患皶r(shí)的處理而引發(fā)更大的問題。相反,，如果能夠及時(shí)反饋,，那么就有可能防止或避免一些潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。在遇到問題時(shí),，提出自己的意見并積極參與后續(xù)解決方案的討論是員工必須具備的素養(yǎng),。

第五段：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能提高自身素質(zhì)

總之,，規(guī)章制度對(duì)于組織和個(gè)人而言都是非常重要的,，熟悉相關(guān)規(guī)定并堅(jiān)守規(guī)章制度才能真正地保障組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全。同時(shí)，員工在遵守規(guī)章制度的過程中也能夠不斷提升自我素質(zhì),，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注相關(guān)規(guī)章制度的更新變化,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，才能為公司和個(gè)人的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

管理規(guī)章制度篇四

1,、庫存商品要進(jìn)行定位管理,，其含義與商品配置圖表的設(shè)計(jì)相似，即將不同的商品分類,、分區(qū)管理的原則來存放,，并用貨架放置。倉庫內(nèi)至少要分為三個(gè)區(qū)域：

第一,，大量存儲(chǔ)區(qū),，即以整箱或棧板方式儲(chǔ)存,；

第二,，小量存儲(chǔ)區(qū)，即將拆零商品放置在陳列架上,；

第三,，退貨區(qū)，即將準(zhǔn)備退換的商品放置在專門的貨架上,。

2,、區(qū)位確定后應(yīng)制作一張配置圖，貼在倉庫入口處,，以便于存取,。小量儲(chǔ)存區(qū)應(yīng)盡量固定位置，整箱儲(chǔ)存區(qū)則可彈性運(yùn)用,。若儲(chǔ)存空間太小或?qū)倮鋬觯ú兀?，也可以不固定位置而彈性運(yùn)用。

3,、儲(chǔ)存商品不可直接與地面接觸,。

一是為了避免潮濕；

二是由于生鮮儀器吸規(guī)定,；

三是為了堆放整齊,。

4、要注意倉儲(chǔ)區(qū)的'溫濕度,，保持通風(fēng)良好，干燥、不潮濕,。

5,、倉庫內(nèi)要設(shè)有防水、防火,、防盜等設(shè)施,，以保證商品安全。

6,、商品儲(chǔ)存貨架應(yīng)設(shè)置存貨卡，商品進(jìn)出要注意先進(jìn)行出的原則,。也可采取色彩管理法,，如每周或每月不同顏色的標(biāo)簽，以明顯識(shí)別進(jìn)貨的日期,。

7、倉庫管理人員要與訂貨人員及時(shí)進(jìn)行溝通,，以便到貨的存放,。此外,，還要適時(shí)提出存貨不足的預(yù)警通知,，以防缺貨。

8,、倉儲(chǔ)存取貨原則上應(yīng)隨到隨存,、隨需隨取，但考慮到效率與安全,，有必要制訂作業(yè)時(shí)間規(guī)定。

9,、商品進(jìn)出庫要做好登記工作,，以便明確保管責(zé)任。但有些商品（如冷凍,、冷藏商品）為講究時(shí)效,，也采取賣場(chǎng)存貨與庫房存貨合一的做法。

10,、倉庫要注意門禁管理,，不得隨便入內(nèi)。

管理規(guī)章制度篇五

作為一名工程領(lǐng)域的從業(yè)者，我們都知道,，安全管理規(guī)章制度對(duì)于工程項(xiàng)目來說是非常重要的,。這些規(guī)章制度不僅對(duì)于我們的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)具有指導(dǎo)和控制作用，也對(duì)于保護(hù)我們的工作環(huán)境和生命財(cái)產(chǎn)安全起到至關(guān)重要的作用,。因此,，作為職場(chǎng)人士，我們需要充分認(rèn)識(shí)到安全管理規(guī)章制度的重要性,，嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定,。

第一段：認(rèn)識(shí)安全管理規(guī)章制度的重要性

安全管理規(guī)章制度是一系列的管理?xiàng)l例、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，是保障生命財(cái)產(chǎn)安全的基本途徑,。例如，企業(yè)要開展工程建設(shè),，在施工之前,，必須進(jìn)行嚴(yán)格的安全檢查，制定相應(yīng)的安全管理制度,，控制施工過程中可能發(fā)生的各種事故,。這種嚴(yán)格的工作方式不僅體現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，也為員工和社會(huì)提供了一個(gè)安全的環(huán)境,，保障生命財(cái)產(chǎn)安全,。

第二段：掌握安全管理規(guī)章制度的要求

我們作為職場(chǎng)人員，需要深入了解和掌握相應(yīng)的安全管理規(guī)章制度的要求,。例如，在施工現(xiàn)場(chǎng),，我們必須具備各種必要的安全保障措施,，包括手提鋼板夾、卸料防滑墊等,，同時(shí),，在運(yùn)輸過程中也需要嚴(yán)格保證車輛和道路安全。如果我們?cè)诠ぷ鬟^程中違反了規(guī)定,，導(dǎo)致事故的發(fā)生,，那么，我們必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,。

第三段：加強(qiáng)安全管理規(guī)章制度培訓(xùn)

為了讓工程從業(yè)者更好地了解和掌握安全管理規(guī)章制度的重要性以及相應(yīng)的要求,，我們需要加強(qiáng)培訓(xùn)和教育。例如,，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立安全培訓(xùn)中心,，讓員工了解和熟知安全知識(shí)和相關(guān)制度；同時(shí)，還要積極配合政府開展各種安全應(yīng)急演練,，評(píng)估和改進(jìn)我們的安全管理機(jī)制,，不斷提升企業(yè)安全保障能力。

第四段：落實(shí)安全管理規(guī)章制度工作

了解安全管理規(guī)章制度的重要性和要求并不足夠,，我們還要在工作中嚴(yán)格落實(shí)相應(yīng)的工作要求,。例如，在施工現(xiàn)場(chǎng),，我們需要嚴(yán)格落實(shí)紅線范圍,，注意安全防護(hù)措施，千萬不能因?yàn)橐粫r(shí)的疏忽和馬虎而導(dǎo)致事故的發(fā)生,。同時(shí),，我們還需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，增強(qiáng)安全意識(shí),，共同為企業(yè)的安全發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第五段：總結(jié)與展望

在實(shí)際工作中，我們需要認(rèn)識(shí)到安全管理規(guī)章制度的重要性,，并且從自身做起,，嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)要求，做到從源頭上遏制事故的發(fā)生,。除此之外,，我們還需要積極參與相關(guān)培訓(xùn)和演練，將相關(guān)內(nèi)容落實(shí)到實(shí)際工作中,，推動(dòng)企業(yè)的安全發(fā)展,。希望未來的每一位從業(yè)者能夠認(rèn)真對(duì)待安全要求，為企業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

管理規(guī)章制度篇六

一,、建立留守兒童跟蹤管理檔案。學(xué)校對(duì)留守兒童登記備案,，分類區(qū)別對(duì)待,，進(jìn)行有針對(duì)性的教育和管理。各班主任和教師及時(shí)了解留守兒童的學(xué)習(xí),、生活狀況和思想動(dòng)態(tài)等,，有針對(duì)地對(duì)他們進(jìn)行幫助和引導(dǎo)。

二,、根據(jù)學(xué)校實(shí)際,，利用課余時(shí)間定期開展活動(dòng)。每周安排一定時(shí)間讓學(xué)生看看電視,，了解國內(nèi)外大事,，增長知識(shí)和見聞,。開放圖書室、閱覽室,，經(jīng)常組織留守兒童參與文體娛樂活動(dòng),，充實(shí)業(yè)余生活，多與他們溝通交流,，具體由各活動(dòng)負(fù)責(zé)人組織開展,。

四、關(guān)注留守兒童的身心健康發(fā)展,，建立心理健康咨詢室,，開設(shè)針對(duì)青少年身心發(fā)展規(guī)律的心理課程，組織心理咨詢教育教師對(duì)兒童的顯性和隱性的心理壓力進(jìn)行疏導(dǎo),，為留守兒童排憂解難,，引導(dǎo)兒童走過人生發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，幫助兒童健康,、快樂發(fā)展,。

五、辦好家長學(xué)校,，對(duì)家長開展家庭教育培訓(xùn),，教給他們正確的教育孩子的方法，并注意與學(xué)校和老師保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時(shí)了解孩子的發(fā)展?fàn)顩r,，使留守兒童受到更多的監(jiān)督、照顧與關(guān)愛,，減少留守兒童受教育的斷層與真空,。

六、充分利用假期或春節(jié)家長回家的時(shí)機(jī),，召開留守兒童家長會(huì),，與家長交流，使學(xué)校內(nèi)外對(duì)兒童的影響產(chǎn)生合力效應(yīng),。開通家長（監(jiān)護(hù)人）熱線,，經(jīng)常與家長（監(jiān)護(hù)人）聯(lián)系,，了解孩子在家的情況，以便及時(shí)幫助留守學(xué)生,。

七,、每學(xué)期組織留守兒童給在外打工的父母寫封信,，匯報(bào)自己在學(xué)校及家中的學(xué)習(xí)生活情況，及自己要想向父母傾訴自己的情感,。

管理規(guī)章制度篇七

當(dāng)今社會(huì),，工廠是生產(chǎn)力的重要基石,，因此，工廠的管理和規(guī)范非常重要,。工廠管理規(guī)章制度體現(xiàn)了管理的標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化、科學(xué)化,，是提高生產(chǎn)力和管理效率的重要手段,。通過對(duì)工廠管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)，我深刻理解了規(guī)章制度的重要性,，也通過實(shí)踐中的體會(huì)和總結(jié),，不斷完善和提升了自己的管理水平。

第二段：規(guī)章制度的重要性

規(guī)章制度是一項(xiàng)企業(yè)管理和組織文化的基石,，它能夠保證員工行為的規(guī)范和合理,，是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營安全的前提。更重要的是,，規(guī)章制度可以標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范,，提高管理效率，有效地保障企業(yè)的利益,，提升充分競(jìng)爭(zhēng)力,。

第三段：規(guī)章制度對(duì)于員工的意義

規(guī)章制度對(duì)員工而言的意義是顯而易見的。首先,，規(guī)章制度能夠?qū)T工行為進(jìn)行明確的約束和規(guī)范,，保障員工的權(quán)益和了解工作職責(zé)和紀(jì)律。其次,，規(guī)章制度還能夠?qū)T工的表現(xiàn)和能力進(jìn)行晉升和評(píng)定,，讓員工意識(shí)到自己的工作價(jià)值，在工作中做到主動(dòng)積極,，并引導(dǎo)員工從接受到理解,、從理解到支持、從支持到自覺遵守規(guī)章制度,。

第四段：填補(bǔ)規(guī)章制度存在的漏洞

規(guī)章制度在實(shí)踐中難免存在著某些漏洞,，企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)調(diào)整與完善。首先是規(guī)章制度本身的缺陷,，需要管理者不斷優(yōu)化和完善,。其次，是員工素質(zhì)和意識(shí)問題,，需要不斷引導(dǎo)和培養(yǎng)員工的自我責(zé)任意識(shí)和從眾意識(shí),。此外，還有一部分員工可能會(huì)有繞開規(guī)章制度的行為,，這需要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度,，采取一系列相應(yīng)的措施,，保證規(guī)章制度的有效落實(shí)。

第五段：總結(jié)

規(guī)章制度是企業(yè)管理和生產(chǎn)活動(dòng)中一項(xiàng)非常重要的管理手段,，對(duì)于保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營和員工利益的積極意義非常大,。企業(yè)管理者和員工應(yīng)該在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)、完善和落實(shí)規(guī)章制度,，以此提高企業(yè)管理水平,，創(chuàng)造一個(gè)和諧、有序的工作環(huán)境,。

管理規(guī)章制度篇八

為了規(guī)范工地財(cái)務(wù)管理制度,，節(jié)約成本、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益,，現(xiàn)制定以下管理辦法：

一,、項(xiàng)目工地主要材料管理制度

建立和健全材料收發(fā)及保管制度，嚴(yán)格控制材料成本,。

材料購買

在購料時(shí)務(wù)必索取票據(jù),，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)有日期、發(fā)貨單位,、材料名稱,、規(guī)格、單價(jià),、數(shù)量,、金額、收款人簽字并加蓋收款專用章,。

3直撥現(xiàn)場(chǎng)

4材料入庫

在購回材料后,，由施工方和甲方（工程質(zhì)檢員）檢驗(yàn)質(zhì)量后入庫，由保管員清點(diǎn)數(shù)量并開入庫單,。入庫單一式三聯(lián)分別由保管員,、財(cái)務(wù)部、材料部門（供應(yīng)部門）留存,。5入庫單據(jù)內(nèi)容：名稱,、規(guī)格、單價(jià),、數(shù)量,、金額、發(fā)貨單位,、日期，并由工程總監(jiān),、保管員,、采購員分別簽字,。3材料入庫后，保管員根據(jù)入庫單準(zhǔn)確及時(shí)的登記入帳,。財(cái)務(wù)部門與倉庫要定期盤點(diǎn),，以達(dá)到帳實(shí)相符的要求。

4采購員拿著附有入庫單的票據(jù)到經(jīng)理處簽字,，然后到財(cái)務(wù)部報(bào)帳,。材料出庫 1材料領(lǐng)用時(shí)，領(lǐng)料部門首先填寫領(lǐng)料申請(qǐng)單,，由項(xiàng)目經(jīng)理審批,。申請(qǐng)單應(yīng)寫明材料名稱、規(guī)格,、型號(hào),、數(shù)量、經(jīng)手人,。領(lǐng)料部門持簽字申請(qǐng)到保管處領(lǐng)料,。2實(shí)際發(fā)生的材料用量不得超過預(yù)算用量，如有超過現(xiàn)象應(yīng)查明原因,。

管理規(guī)章制度篇九

作為一名新進(jìn)的工廠員工,，著手工作前我首先要了解公司的管理規(guī)章制度。此次透過學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我深深認(rèn)識(shí)到了管理規(guī)章制度的重要性,。以下是我對(duì)工廠管理規(guī)章制度的心得體會(huì)，希望能夠分享給大家,。

一,、建立規(guī)章制度

一個(gè)好的企業(yè)必須要有完善的規(guī)章制度，完善的規(guī)章制度可以為企業(yè)順利運(yùn)營提供保障,。因此,，在工廠管理中建立規(guī)章制度是非常重要的。規(guī)章制度是企業(yè)文明管理的體現(xiàn),，它對(duì)于工廠的管理和生產(chǎn)至關(guān)重要,。只有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，我們才能夠讓企業(yè)變得更加有序和規(guī)范,。

二,、執(zhí)行制度

在工作中，我們必須要切實(shí)執(zhí)行好制度,，不能因?yàn)橐粫r(shí)的心情或個(gè)人利益放棄規(guī)章制度,。將制度貫徹到位，實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督,?？茖W(xué)這一概念必須貫穿于整個(gè)管理制度之中,。 將科學(xué)作為企業(yè)文化的核心，加強(qiáng)對(duì)員工的教育,，以達(dá)到讓員工自覺遵守規(guī)章制度的目的,。從而形成了積極向上的企業(yè)文化。

三,、完善制度

制度是企業(yè)的靈魂,，但也不是一勞永逸的，我們應(yīng)該及時(shí)修正和完善制度,，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和公司對(duì)于技術(shù)和制度的打磨,。對(duì)于規(guī)章制度的修正、完善及優(yōu)化,，我們需要全員參與,，以形成企業(yè)共識(shí)和增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。

四,、實(shí)施考核制度

在企業(yè)管理中,，我們以結(jié)果為導(dǎo)向，設(shè)定合理,、科學(xué)和可行的目標(biāo),，發(fā)揮全員作用，杜絕逃避和不作為等現(xiàn)象,。在實(shí)施考核制度的過程中,，要注重對(duì)業(yè)績的分析和總結(jié)，及時(shí)進(jìn)行長效的完善,，使企業(yè)的管理制度更加科學(xué)合理,。

五、企業(yè)文化的培養(yǎng)

企業(yè)文化是一種信仰,、價(jià)值觀與精神意識(shí)的集合,。有了好的企業(yè)文化，才能更好的培養(yǎng)出獨(dú)具特色的組織,，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。在企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)中,，要引入企業(yè)文化建設(shè),，讓規(guī)章制度與企業(yè)文化相融合，從而更好地培養(yǎng)企業(yè)的氣氛,。

總之,，工廠管理規(guī)章制度的輔助功能在于激發(fā)、引導(dǎo)、約束并告知員工應(yīng)具備的工作職責(zé),、標(biāo)準(zhǔn)和行為,。制定出不走彎路的規(guī)章制度，促進(jìn)員工的工作生產(chǎn)能力的提升,，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中有前所未有的優(yōu)勢(shì)。更不可忽視的是,，規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更為健康和可持續(xù)的發(fā)展。

管理規(guī)章制度篇十

第二條本辦法適用于依照《宗教事務(wù)條例》和《宗教活動(dòng)場(chǎng)所設(shè)立審批和登記辦法》設(shè)立的藏傳佛教活動(dòng)場(chǎng)所（本辦法稱寺廟）,。

第三條寺廟,、藏傳佛教教職人員（以下簡稱教職人員）的合法權(quán)益受法律保護(hù)。

第四條寺廟,、教職人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法,、法律、法規(guī),、規(guī)章,，維護(hù)國家統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)和社會(huì)穩(wěn)定,，促進(jìn)藏傳佛教與社會(huì)主義社會(huì)相適應(yīng),。

第五條寺廟不得恢復(fù)已被廢除的宗教封建特權(quán)和壓迫剝削制度，不得恢復(fù)寺廟之間的隸屬關(guān)系,。

第六條藏傳佛教與其他宗教之間,、藏傳佛教內(nèi)部不同教派寺廟之間應(yīng)當(dāng)互相尊重、和睦相處,。

第七條任何組織和個(gè)人不得利用藏傳佛教進(jìn)行破壞社會(huì)秩序,、損害公民身體健康、妨礙國家教育制度,，以及其他損害國家利益,、社會(huì)公共利益和公民合法權(quán)益的活動(dòng)。

寺廟事務(wù)不受境外任何組織和個(gè)人的干涉和支配,。

第八條寺廟應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商成立民主管理組織,。管理組織的成員一般由本寺廟的教職人員組成，也可以吸收所在地信教公民代表和當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)（居委會(huì)）代表參加,。

寺廟管理組織成員實(shí)行任期制,，每屆任期3至5年，可連選連任,。

第九條寺廟管理組織成員人選確定后,，由寺廟管理組織報(bào)所在地縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門備案。縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門在審核備案材料時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求寺廟所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）意見,。

寺廟管理組織成員在任期內(nèi)如有變更，按前款規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行變更備案,。

第十條寺廟管理組織成員應(yīng)具備以下條件：

（二）品德良好,，在信教公民中有一定威望；

（三）有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和管理能力,，能熱心為信教公民服務(wù),。

第十一條寺廟管理組織履行以下職責(zé)：

（一）制定并組織實(shí)施本寺廟的管理制度；

（二）組織本寺廟教務(wù)活動(dòng),，維護(hù)宗教活動(dòng)正常秩序,；

（四）教育引導(dǎo)信教公民遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī),、規(guī)章,；

（五）管理本寺廟財(cái)產(chǎn)和文物；

（六）組織開展寺廟自養(yǎng)產(chǎn)業(yè)和社會(huì)公益慈善事業(yè),；

（七）維護(hù)本寺廟治安秩序,、消防安全和環(huán)境衛(wèi)生；

（八）協(xié)調(diào)本寺廟與社會(huì)其他方面的關(guān)系,，維護(hù)本寺廟和教職人員的合法權(quán)益,；

（九）處理本寺廟的其他事務(wù)。

寺廟管理組織可以下設(shè)相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)履行上述職能,。

第十二條寺廟事務(wù)由寺廟管理組織民主管理,。重大事項(xiàng)由寺廟管理組織成員集體討論、民主協(xié)商確定,。

第十三條寺廟應(yīng)當(dāng)建立寺廟管理組織成員考核制度,，對(duì)不稱職的成員應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十四條寺廟應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部管理,，依照有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章及藏傳佛教教義教規(guī),，建立健全教務(wù)活動(dòng),、人員、財(cái)務(wù),、會(huì)計(jì),、治安、消防,、文物,、環(huán)境保護(hù),、衛(wèi)生防疫等管理制度。

第十五條寺廟根據(jù)容納能力,、自養(yǎng)能力,、自我管理能力、當(dāng)?shù)匦沤坦竦墓B(yǎng)能力確定定員數(shù)額,。

第十六條寺廟定員數(shù)額由該寺廟管理組織向所在地佛教協(xié)會(huì)提出申請(qǐng),，并提交該寺廟具備本辦法第十五條規(guī)定的相應(yīng)能力的說明材料。所在地佛教協(xié)會(huì)審核同意后,，報(bào)所在地縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門,，由縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門逐級(jí)報(bào)省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案。

第十七條寺廟住寺教職人員人數(shù)不得超過該寺廟的定員數(shù)額,。

寺廟管理組織應(yīng)當(dāng)將住寺教職人員登記造冊(cè)，分別于每年的1月底和7月底前報(bào)所在地縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第十八條寺廟接受住寺教職人員,，須經(jīng)該寺廟管理組織成員會(huì)議通過后，報(bào)縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

寺廟住寺教職人員的戶籍實(shí)行集體管理,。

第十九條住寺教職人員須符合《藏傳佛教教職人員資格認(rèn)定辦法》的有關(guān)規(guī)定。

寺廟不得強(qiáng)迫未成年人住寺,。

第二十條活佛一般應(yīng)當(dāng)住寺,，并服從所在寺廟管理組織的管理。

第二十一條寺廟中的赤巴,、堪布,、經(jīng)師、翁則,、格貴等傳統(tǒng)僧職人員,，由寺廟管理組織成員會(huì)議提出人選，經(jīng)所在地佛教協(xié)會(huì)同意后,，報(bào)所在地縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第二十二條寺廟教職人員異地從事教務(wù)活動(dòng)，須經(jīng)本寺廟管理組織和所在地佛教協(xié)會(huì)同意,，并征得目的地佛教協(xié)會(huì)和寺廟管理組織同意后,，由本人所在地佛教協(xié)會(huì)和目的地佛教協(xié)會(huì)分別報(bào)當(dāng)?shù)厝嗣裾诮淌聞?wù)部門備案。其中,，跨縣（市,、區(qū)、旗）從事教務(wù)活動(dòng)的`,，分別報(bào)縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案后,，由本人所在地縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門報(bào)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案,。跨設(shè)區(qū)的市（地,、州,、盟）從事教務(wù)活動(dòng)的，分別報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案后,，由本人所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門報(bào)所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案,。跨省,、自治區(qū),、直轄市從事教務(wù)活動(dòng)的，分別報(bào)省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第二十三條寺廟跨省,、自治區(qū)、直轄市舉行超過該寺廟容納規(guī)模的大型宗教活動(dòng),，或者在該寺廟外舉行大型宗教活動(dòng),，按照《宗教事務(wù)條例》等有關(guān)規(guī)定辦理。

寺廟跨設(shè)區(qū)的市（地,、州,、盟）、縣（市,、區(qū),、旗）舉行大型宗教活動(dòng)，其管理辦法由有關(guān)省,、自治區(qū)制定,。

第二十四條寺廟舉辦學(xué)經(jīng)班須符合下列條件：

（一）有舉辦學(xué)經(jīng)班的傳統(tǒng)和明確的辦學(xué)宗旨；

（二）有固定的學(xué)經(jīng)場(chǎng)所和其他基礎(chǔ)設(shè)施,；

（三）有具備資格的經(jīng)師,；

（四）有完備的學(xué)經(jīng)管理制度及合法的經(jīng)費(fèi)來源。

第二十五條寺廟需要舉辦學(xué)經(jīng)班的,，由寺廟管理組織提出意見,，經(jīng)所在地佛教協(xié)會(huì)審核同意后，報(bào)所在地縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門,，縣級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門逐級(jí)報(bào)省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第二十六條學(xué)經(jīng)班經(jīng)師必須持有經(jīng)師資格證，并由寺廟管理組織聘任,。

經(jīng)師資格認(rèn)定和聘任辦法由中國佛教協(xié)會(huì)制定,，報(bào)國家宗教事務(wù)局備案。

第二十七條寺廟學(xué)經(jīng)班招收的學(xué)員,，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

（一）年齡一般應(yīng)當(dāng)在18周歲以上,；

（二）愛國愛教,，遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章,；

（三）受過沙彌、沙彌尼以上戒,。

第二十八條舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟接受其他寺廟教職人員學(xué)習(xí),，應(yīng)當(dāng)履行以下程序：

（一）本人向所在寺廟管理組織提出書面申請(qǐng)；

（二）寺廟管理組織同意后報(bào)所在地佛教協(xié)會(huì),；

（五）舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟管理組織組織統(tǒng)一考試,，按照考試成績確定擬錄取人員名單；

（七）申請(qǐng)人所在寺廟管理組織與舉辦學(xué)經(jīng)班的寺廟管理組織簽訂協(xié)議,，明確相關(guān)事宜,；

（八）學(xué)經(jīng)班學(xué)員學(xué)習(xí)期滿后，及時(shí)返回本人所在寺廟,。

第二十九條寺廟教職人員跨省,、自治區(qū)、直轄市學(xué)經(jīng),，除符合本辦法第二十七條規(guī)定的條件以及履行第二十八條規(guī)定的程序外，還須分別報(bào)本人所在地及學(xué)經(jīng)班所在地省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案,。

第三十條寺廟印刷宗教內(nèi)部資料性出版物,，須遵守《宗教事務(wù)條例》和國家有關(guān)出版、印刷方面的規(guī)定,。

寺廟設(shè)立印經(jīng)院,，須逐級(jí)報(bào)省級(jí)人民政府宗教事務(wù)部門備案。

第三十一條寺廟的財(cái)務(wù)管理應(yīng)當(dāng)遵守《宗教事務(wù)條例》,、《宗教活動(dòng)場(chǎng)所財(cái)務(wù)監(jiān)督管理辦法（試行）》,。

寺廟可以按照國家有關(guān)規(guī)定接受境內(nèi)外組織和個(gè)人的捐贈(zèng)，所接受的捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)納入寺廟的財(cái)務(wù)管理,，用于與該寺廟宗旨相符的活動(dòng),。

寺廟可以按照國家有關(guān)規(guī)定舉辦社會(huì)公益慈善等事業(yè)，所獲收益應(yīng)當(dāng)納入寺廟財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理,，用于與該寺廟宗旨相符的活動(dòng),。

第三十二條寺廟應(yīng)當(dāng)建立安全責(zé)任制度，明確相關(guān)責(zé)任人,，對(duì)寺廟的安全情況加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決，防止因寺廟安全問題危害人員生命財(cái)產(chǎn),。

第三十三條寺廟應(yīng)當(dāng)防范本寺廟內(nèi)發(fā)生重大事故或者發(fā)生違犯宗教禁忌等傷害信教公民宗教感情,、破壞民族團(tuán)結(jié)和祖國統(tǒng)一,、影響社會(huì)穩(wěn)定的事件。

發(fā)生前款所列事故或者事件時(shí),，該寺廟管理組織應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告所在地縣級(jí)以上人民政府宗教事務(wù)部門,。

第三十四條寺廟邀請(qǐng)境外人員來訪或者進(jìn)行宗教學(xué)術(shù)交流、講經(jīng)傳法,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理,。未經(jīng)允許，境外人員不得在寺廟授戒,、灌頂,、講經(jīng)、傳法,、主持宗教活動(dòng),。

第三十五條寺廟應(yīng)當(dāng)接受人民政府宗教、公安,、文物,、建設(shè)、衛(wèi)生等有關(guān)部門依法實(shí)施的監(jiān)督檢查,。

第三十六條寺廟所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）,、村（社區(qū)）可根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立寺廟評(píng)議委員會(huì)，對(duì)寺廟管理組織的工作進(jìn)行評(píng)議,。

第三十七條人民政府宗教事務(wù)部門工作人員在宗教事務(wù)管理工作中濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的,，依法給予行政處分,。

侵犯寺廟、教職人員合法權(quán)益的,，依法承擔(dān)民事責(zé)任,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第三十八條寺廟有下列行為之一的,，由登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的,，由登記管理機(jī)關(guān)責(zé)令該寺廟撤換直接負(fù)責(zé)的主管人員：

（一）違反本辦法第八條,、第九條有關(guān)成立寺廟管理組織規(guī)定的；

（二）寺廟管理組織未履行本辦法第十一條,、第十三條,、第十四條規(guī)定的職責(zé)的,；

（三）寺廟管理組織違反本辦法第十二條規(guī)定未實(shí)行民主管理的；

（四）違反本辦法第十六條,、第十七條有關(guān)寺廟定員的規(guī)定的,；

（五）違反本辦法第十八條、第十九條規(guī)定接受住寺教職人員的,；

（六）違反本辦法第二十四條至第二十八條規(guī)定舉辦學(xué)經(jīng)班的,；

（七）違反本辦法第五條、第三十條,、第三十一條,、第三十四條規(guī)定的。

第三十九條寺廟教職人員違反《宗教事務(wù)條例》和本辦法第二十條,、第二十二條,、第二十九條規(guī)定的，依照《宗教事務(wù)條例》第四十五條的規(guī)定予以處罰,。

寺廟教職人員被佛教協(xié)會(huì)取消教職人員身份的,，所在寺廟應(yīng)當(dāng)將其除名。

第四十條佛教協(xié)會(huì)未履行本辦法規(guī)定的職責(zé)的,，由人民政府宗教事務(wù)部門責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的，由人民政府宗教事務(wù)部門責(zé)令該佛教協(xié)會(huì)撤換相關(guān)負(fù)責(zé)人,。

第四十一條寺廟,、教職人員違反本辦法規(guī)定，《宗教事務(wù)條例》等法律法規(guī)有相關(guān)處罰規(guī)定的,，從其規(guī)定。

第四十二條有關(guān)省,、自治區(qū)人民政府宗教事務(wù)部門可以依照本辦法制定實(shí)施細(xì)則,。

第四十三條本辦法自20xx年11月1日起施行。

管理規(guī)章制度篇十一

工廠管理規(guī)章制度是保證企業(yè)正常經(jīng)營和員工身心健康的重要手段,，它是企業(yè)管理的基石之一,。作為一名職場(chǎng)新人，我在工作中親身感受到了這些規(guī)章制度的作用,。今天,，我想分享一下我對(duì)于工廠管理規(guī)章制度的心得體會(huì)。

段落二：規(guī)章制度的普及與執(zhí)行

工廠管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)普及到每一位員工,，管理人員需要通過多種形式向員工傳達(dá)規(guī)章制度,，例如公告欄、會(huì)議,、文件等,。同時(shí),，要加強(qiáng)對(duì)員工的管理和執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違反規(guī)章制度的行為,。我發(fā)現(xiàn)在我們的企業(yè)中,，管理人員將規(guī)章制度普及得十分到位，每隔一段時(shí)間還會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考試,，加深員工對(duì)規(guī)章制度的認(rèn)識(shí),，使得更多人遵紀(jì)守法、按章辦事,。

段落三：規(guī)章制度的作用

工廠管理規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用舉足輕重,。首先，規(guī)章制度規(guī)范了企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的方方面面,，使得企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作更有序,，更加高效。其次,，規(guī)章制度可以保證員工及其家屬的權(quán)益不被侵犯,，確保員工人身安全和生命健康，并保護(hù)員工合法權(quán)益,。最后,，規(guī)章制度還可以保護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益，防止企業(yè)因?yàn)閱T工不遵守制度而出現(xiàn)安全,、法律糾紛,。

段落四：遵守規(guī)章制度的重要性

正如前面所說，遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工的義務(wù),，也是每個(gè)員工對(duì)自己和企業(yè)負(fù)責(zé)的表現(xiàn),。員工遵守規(guī)章制度，可以保障自身權(quán)益,，有利于個(gè)人成長,、事業(yè)發(fā)展；同時(shí),，員工遵守規(guī)章制度,，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，有助于企業(yè)在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)取勝,。

段落五：總結(jié)

總之,，工廠管理規(guī)章制度是企業(yè)管理中非常重要的一部分，是企業(yè)管理的法律基礎(chǔ),，它保障了企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行的有序性和穩(wěn)定性,，也保護(hù)了員工的權(quán)益和企業(yè)自身的合法權(quán)益。遵守規(guī)章制度是每個(gè)員工的責(zé)任，在工作中我們一定要認(rèn)真遵守,，并且積極參與其中,，努力把自己培養(yǎng)成為優(yōu)秀的職工。

管理規(guī)章制度篇十二

為貫徹實(shí)施《南華大學(xué)全日制普通高等教育本科學(xué)生學(xué)分制學(xué)籍管理規(guī)定》（校政發(fā)153號(hào)）,，切實(shí)保證教育教學(xué)質(zhì)量,，根據(jù)中華人民共和國教育部令第21號(hào)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等文件之精神，特補(bǔ)充制訂以下實(shí)施細(xì)則,。

第一條學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，每學(xué)期所選/修課程總學(xué)分不得高于40學(xué)分；一學(xué)年合計(jì)取得的學(xué)分低于15學(xué)分者,，建議編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第二條學(xué)生應(yīng)先取得公共基礎(chǔ)課、學(xué)科門類基礎(chǔ)課等先修課程的至少80%學(xué)分后,，才能進(jìn)入專業(yè)課程階段學(xué)習(xí),。在第三學(xué)年上學(xué)期（五年制學(xué)生第三學(xué)年下學(xué)期）開學(xué)補(bǔ)考后仍未取得應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分的80%者，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第三條理工,、經(jīng)管、文法,、教育學(xué)等門類專業(yè)學(xué)生參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）之前必須先進(jìn)行資格審查,。資格審查未通過者，不得參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）,。上述專業(yè)四年制學(xué)生第四學(xué)年開學(xué)初補(bǔ)考后（五年制學(xué)生第五學(xué)年開學(xué)初補(bǔ)考后）所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分,，比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的,，或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資格審查其它要求的,，不能獲得畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資格，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第四條醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生參加臨床實(shí)習(xí)之前必須先進(jìn)行資格審查,。資格審查未通過者，不得參加臨床實(shí)習(xí),。醫(yī)學(xué)類學(xué)生在臨床實(shí)習(xí)下點(diǎn)前，經(jīng)補(bǔ)考后所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分,，比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的,，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的，或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的臨床實(shí)習(xí)資格審查其它要求的,，不能獲得臨床實(shí)習(xí)資格,，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí)。

第五條各學(xué)院應(yīng)制定本學(xué)院的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）,、臨床實(shí)習(xí)資格審查合格標(biāo)準(zhǔn),，及時(shí)向?qū)W生公布,，并報(bào)教務(wù)處備案。

第六條本實(shí)施細(xì)則自20xx級(jí)學(xué)生起執(zhí)行,。xx級(jí)和xx級(jí)學(xué)生留級(jí)到20xx級(jí)的,，同20xx級(jí)依學(xué)分制進(jìn)行管理。原學(xué)年制下的學(xué)籍處理視同學(xué)分制下的學(xué)業(yè)警告,。

第七條本實(shí)施細(xì)則由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,，以往規(guī)定與上述相沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn),。