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規(guī)章制度管理制度篇一

安全管理規(guī)章制度是一家公司或組織用來(lái)保障員工安全、避免生產(chǎn)事故以及維持生產(chǎn)環(huán)境的一套規(guī)范性措施,。對(duì)于一個(gè)新入職的員工來(lái)說(shuō),，熟悉相關(guān)規(guī)章制度是工作的基礎(chǔ)之一。在我工作初期,，對(duì)于這些規(guī)章制度有了一些認(rèn)識(shí)和理解,，感受頗深。下面是我對(duì)于安全管理規(guī)章制度的心得體會(huì),。

第二段：認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)工作的重要性

通過(guò)實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),，我逐漸認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)工作的重要性。首先,，規(guī)章制度是保障員工安全的有力措施,。在工作過(guò)程中，如果沒有相關(guān)規(guī)定和制度,，那么很容易出現(xiàn)各種安全問(wèn)題,，造成不可估量的損失。其次,，規(guī)章制度有利于規(guī)范生產(chǎn)環(huán)境,，提高工作效率。在規(guī)范的生產(chǎn)環(huán)境下，員工的工作效率會(huì)大幅提升,，而且會(huì)使得公司的工作流程更加流暢,。

第三段：理解規(guī)章制度與改善自身素質(zhì)的關(guān)系

規(guī)章制度體現(xiàn)了一家公司或組織的規(guī)范性管理體系，但是對(duì)于員工而言,，更是一次提高自我素質(zhì)的機(jī)會(huì),。遵守規(guī)章制度不但有利于員工的工作表現(xiàn)，還能夠提高員工在組織內(nèi)的職業(yè)地位,。在遵守規(guī)章制度的過(guò)程中,，員工不斷提升自我素質(zhì)，相應(yīng)地也會(huì)更有可能得到公司的認(rèn)可,。

第四段：遇到問(wèn)題要及時(shí)反饋

在遵守規(guī)章制度的時(shí)候,，有時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)一些問(wèn)題,。如果這些問(wèn)題不及時(shí)反饋,，就會(huì)因?yàn)椴患皶r(shí)的處理而引發(fā)更大的問(wèn)題。相反,，如果能夠及時(shí)反饋,，那么就有可能防止或避免一些潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)。在遇到問(wèn)題時(shí),，提出自己的意見并積極參與后續(xù)解決方案的討論是員工必須具備的素養(yǎng),。

第五段：嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能提高自身素質(zhì)

總之,，規(guī)章制度對(duì)于組織和個(gè)人而言都是非常重要的,，熟悉相關(guān)規(guī)定并堅(jiān)守規(guī)章制度才能真正地保障組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全。同時(shí),，員工在遵守規(guī)章制度的過(guò)程中也能夠不斷提升自我素質(zhì),，提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。因此,，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注相關(guān)規(guī)章制度的更新變化,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能為公司和個(gè)人的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ),。

規(guī)章制度管理制度篇二

第一章管理總則

第一條為了加強(qiáng)管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律,。

第三條禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,。

第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極向上,。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗，增加收入,，提高效益,。第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究,。

第二章人事管理制度

第一節(jié)總則

第十八條為進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度,。

第十九條公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度,。

第二十條公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同,。

第二十一條公司勞動(dòng)人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職、辭退,、除名,、開除等各項(xiàng)手續(xù)。

第三節(jié)假期及待遇

第二十二條員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休,。

第二十三條員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天,，假期內(nèi)工資照發(fā),。

第二十四條產(chǎn)育假：

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天,；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí),。

5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇,。

第二十五條員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天,；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

第二十六條員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假,，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資,。

第六節(jié)辭職、辭退、開除

第二十七條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二十八條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告,，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。

用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),。

第二十九條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工,。

第三十條合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告,，由用人單位簽署意見，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。

第三十一條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十二條員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第三十三條公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí),，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。

第三十四條辭退員工,，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。

第三十五條聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù)。

第三十六條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

第三十七條員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三十八條公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資,。不滿1年的按1年計(jì)。

第五章行政管理制度

第一節(jié)總則

第三十九條為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事，制定制度,。

第二節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第四十條公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第四十一條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污，努力降低消耗,、費(fèi)用。

第四十二條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由辦公室主任審批,，購(gòu)置大宗、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。

第七章考勤制度

第四十三條為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，制訂本制度。第四十四條員工必須按時(shí)上下班,，不遲到,、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意,。

第四十五條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核,。

第四十六條嚴(yán)格請(qǐng),、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天）,，由主

管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

第四十七條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工11天至14天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金,。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分,。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分,。

第四十八條上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事,、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按曠工處理,。

第四十九條遲到、早退按月累計(jì),，每達(dá)3次按曠工1天處理,。

第五十條員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、婚假,、產(chǎn)育假時(shí),，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

規(guī)章制度管理制度篇三

一,、學(xué)籍檔案是學(xué)生取得學(xué)籍的憑證,是學(xué)生在校期間,，德、智,、體,、美、勞等情況的真實(shí)記錄,。因此,，新生入學(xué)，首先按照有關(guān)規(guī)定建立學(xué)籍檔案,。有關(guān)表冊(cè)填寫要認(rèn)真、完整,，不得缺項(xiàng),。小學(xué)學(xué)籍檔案照片加蓋上級(jí)主管部門印章。

二,、學(xué)籍檔案按學(xué)生年度統(tǒng)一編號(hào)后立卷歸檔,，做到排列合理有序，裝訂整齊規(guī)范,。

三,、每學(xué)期結(jié)束，班主任要如實(shí)把學(xué)生在校的思想表現(xiàn),，學(xué)習(xí)和獎(jiǎng)懲情況及時(shí)填入學(xué)籍檔案,。

四、學(xué)生退學(xué),、休學(xué),、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)入時(shí)要及時(shí)按規(guī)定辦好有關(guān)手續(xù),，做好登記和有關(guān)材料的歸檔工作,。

五、學(xué)生升學(xué),、轉(zhuǎn)出,；需要提取檔案時(shí)，由學(xué)校統(tǒng)一辦理,，學(xué)生個(gè)人和家長(zhǎng)不得私自提取,。

規(guī)章制度管理制度篇四

安全無(wú)小事，從一點(diǎn)小小的疏忽大意,，就可能釀成慘痛的后果,。在工作中，保障自身安全和他人安全,，是每一個(gè)人都應(yīng)該時(shí)刻謹(jǐn)記的職責(zé),。而這種保障,，必須要依靠規(guī)章制度來(lái)落實(shí)。筆者在工作中,，通過(guò)認(rèn)真遵守安全管理規(guī)章制度,，深深體會(huì)到規(guī)章制度對(duì)于工作安全的重要性。下面就來(lái)分享一下我的心得體會(huì),。

第二段：規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)化管理能夠提高工作安全

安全管理規(guī)章制度的最基本作用,，就是將安全管理標(biāo)準(zhǔn)化起來(lái)，便于操作,、便于檢查,、便于管理。在公司或現(xiàn)場(chǎng)各種規(guī)章制度指引下,，我們工作需要遵照規(guī)范進(jìn)行,，不會(huì)出現(xiàn)偏離。例如,，每個(gè)過(guò)程必須有規(guī)定的工具和設(shè)備,，避免使用不當(dāng)；在操作現(xiàn)場(chǎng),，不得存在沒有接地或不符合要求的電器,。所有從業(yè)人員都明確知道其職業(yè)安全責(zé)任及安全規(guī)章制度，自然就能有效增強(qiáng)自覺性和責(zé)任感,，減少事故風(fēng)險(xiǎn),。

第三段：規(guī)章制度規(guī)范操作能降低事故風(fēng)險(xiǎn)

機(jī)械設(shè)備、化學(xué)品等生產(chǎn)物品可能隨時(shí)威脅工作安全,，而規(guī)章制度在規(guī)范操作方面發(fā)揮了重要的作用,。嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，合理安排人員和任務(wù)等,，保障了工作安全,，降低了事故風(fēng)險(xiǎn)。例如在企業(yè)中,，對(duì)于核心工藝設(shè)備的設(shè)備安全,、“四違”及危險(xiǎn)化學(xué)品等方面，一旦違反規(guī)章制度,，企業(yè)要承擔(dān)不可估量的風(fēng)險(xiǎn),。因此，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程不僅保障了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，也最大限度地降低生產(chǎn)隱患,。

第四段：規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行提升了工作質(zhì)量

規(guī)章制度的存在不僅僅是為了保證工作安全，同時(shí)還能夠提高工作的質(zhì)量,。職工必須在按照規(guī)定執(zhí)行作業(yè)的過(guò)程中,，必須認(rèn)真負(fù)責(zé),，不偷懶、不趕時(shí)間,，這樣不僅能保證產(chǎn)品質(zhì)量,，還能增加工作效率。例如,，對(duì)食品加工廠的操作規(guī)程中規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),，所有加工人員都必須自覺遵守，保證所制食品符合生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),。

第五段：結(jié)論

在規(guī)章制度的指引下,，我們盡可能避免了工作中出現(xiàn)的安全事故。同時(shí),，認(rèn)真遵守規(guī)章制度可以提升工作質(zhì)量,，提高工作效率。規(guī)章制度就像一個(gè)“約束者”和“指引者”,，讓我們時(shí)刻處于安全檢查和規(guī)范操作狀態(tài)，使工作變得更加有條不紊,。因此,，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、踐行和宣傳規(guī)章制度,，在工作中堅(jiān)持細(xì)節(jié)落實(shí),，嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律，同心同德,，堅(jiān)決維護(hù)工作安全,。

規(guī)章制度管理制度篇五

當(dāng)今社會(huì)，工廠是生產(chǎn)力的重要基石,，因此,，工廠的管理和規(guī)范非常重要。工廠管理規(guī)章制度體現(xiàn)了管理的標(biāo)準(zhǔn)化,、程序化,、科學(xué)化，是提高生產(chǎn)力和管理效率的重要手段,。通過(guò)對(duì)工廠管理規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì),，我深刻理解了規(guī)章制度的重要性，也通過(guò)實(shí)踐中的體會(huì)和總結(jié),，不斷完善和提升了自己的管理水平,。

第二段：規(guī)章制度的重要性

規(guī)章制度是一項(xiàng)企業(yè)管理和組織文化的基石，它能夠保證員工行為的規(guī)范和合理,，是保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)安全的前提,。更重要的是,，規(guī)章制度可以標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)生產(chǎn)管理規(guī)范，提高管理效率,，有效地保障企業(yè)的利益,，提升充分競(jìng)爭(zhēng)力。

第三段：規(guī)章制度對(duì)于員工的意義

規(guī)章制度對(duì)員工而言的意義是顯而易見的,。首先,，規(guī)章制度能夠?qū)T工行為進(jìn)行明確的約束和規(guī)范，保障員工的權(quán)益和了解工作職責(zé)和紀(jì)律,。其次,，規(guī)章制度還能夠?qū)T工的表現(xiàn)和能力進(jìn)行晉升和評(píng)定，讓員工意識(shí)到自己的工作價(jià)值,，在工作中做到主動(dòng)積極,，并引導(dǎo)員工從接受到理解、從理解到支持,、從支持到自覺遵守規(guī)章制度,。

第四段：填補(bǔ)規(guī)章制度存在的漏洞

規(guī)章制度在實(shí)踐中難免存在著某些漏洞，企業(yè)管理者應(yīng)及時(shí)調(diào)整與完善,。首先是規(guī)章制度本身的缺陷,，需要管理者不斷優(yōu)化和完善。其次,，是員工素質(zhì)和意識(shí)問(wèn)題,，需要不斷引導(dǎo)和培養(yǎng)員工的自我責(zé)任意識(shí)和從眾意識(shí)。此外,，還有一部分員工可能會(huì)有繞開規(guī)章制度的行為,，這需要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，采取一系列相應(yīng)的措施,，保證規(guī)章制度的有效落實(shí),。

第五段：總結(jié)

規(guī)章制度是企業(yè)管理和生產(chǎn)活動(dòng)中一項(xiàng)非常重要的管理手段，對(duì)于保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和員工利益的積極意義非常大,。企業(yè)管理者和員工應(yīng)該在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí),、完善和落實(shí)規(guī)章制度，以此提高企業(yè)管理水平,，創(chuàng)造一個(gè)和諧,、有序的工作環(huán)境。

規(guī)章制度管理制度篇六

1,、庫(kù)存商品要進(jìn)行定位管理,，其含義與商品配置圖表的設(shè)計(jì)相似，即將不同的商品分類,、分區(qū)管理的原則來(lái)存放,，并用貨架放置,。倉(cāng)庫(kù)內(nèi)至少要分為三個(gè)區(qū)域：

第一，大量存儲(chǔ)區(qū),，即以整箱或棧板方式儲(chǔ)存,；

第二，小量存儲(chǔ)區(qū),，即將拆零商品放置在陳列架上,；

第三，退貨區(qū),，即將準(zhǔn)備退換的商品放置在專門的貨架上,。

2、區(qū)位確定后應(yīng)制作一張配置圖,，貼在倉(cāng)庫(kù)入口處,，以便于存取。小量?jī)?chǔ)存區(qū)應(yīng)盡量固定位置,，整箱儲(chǔ)存區(qū)則可彈性運(yùn)用,。若儲(chǔ)存空間太小或?qū)倮鋬觯ú兀?kù)，也可以不固定位置而彈性運(yùn)用,。

3,、儲(chǔ)存商品不可直接與地面接觸。

一是為了避免潮濕,；

二是由于生鮮儀器吸規(guī)定；

三是為了堆放整齊,。

4,、要注意倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)的'溫濕度，保持通風(fēng)良好,，干燥,、不潮濕。

5,、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)要設(shè)有防水,、防火、防盜等設(shè)施,，以保證商品安全,。

6、商品儲(chǔ)存貨架應(yīng)設(shè)置存貨卡,，商品進(jìn)出要注意先進(jìn)行出的原則,。也可采取色彩管理法，如每周或每月不同顏色的標(biāo)簽,，以明顯識(shí)別進(jìn)貨的日期,。

7,、倉(cāng)庫(kù)管理人員要與訂貨人員及時(shí)進(jìn)行溝通，以便到貨的存放,。此外,，還要適時(shí)提出存貨不足的預(yù)警通知，以防缺貨,。

8,、倉(cāng)儲(chǔ)存取貨原則上應(yīng)隨到隨存、隨需隨取,，但考慮到效率與安全,，有必要制訂作業(yè)時(shí)間規(guī)定。

9,、商品進(jìn)出庫(kù)要做好登記工作,，以便明確保管責(zé)任。但有些商品（如冷凍,、冷藏商品）為講究時(shí)效,，也采取賣場(chǎng)存貨與庫(kù)房存貨合一的做法。

10,、倉(cāng)庫(kù)要注意門禁管理,，不得隨便入內(nèi)。

規(guī)章制度管理制度篇七

綜合部作為公司一個(gè)職能部門,，主要負(fù)責(zé)公司行政管理,、人力資源管理及后勤事務(wù)管理。本制度詳細(xì)描述了綜合部的部門職能,、組織結(jié)構(gòu),、崗位職責(zé)、管理規(guī)范,，用于規(guī)范與指導(dǎo)綜合部的業(yè)務(wù)工作,，是綜合部的基礎(chǔ)管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員,。

2.1負(fù)責(zé)公司的行政管理工作,，包括制度管理、環(huán)境建設(shè),、辦公用品,、考勤紀(jì)律和對(duì)外接待等事宜。

2.2負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作,，包括員工招聘,、職位管理、人事調(diào)整、績(jī)效考評(píng),、薪酬計(jì)核,、員工檔案管理、員工勞動(dòng)合同管理,、員工培訓(xùn),、員工福利和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等事宜。

2.3負(fù)責(zé)公司的后勤事務(wù)管理,，如食堂管理,、車輛管理、保安管理,、保潔管理等,。

3.1綜合部經(jīng)理崗位職責(zé)

規(guī)章制度管理制度篇八

第一條主管人員職責(zé)

1、全面管理電梯設(shè)備投入使用后的日常工作,。

2,、組織制定電梯管理規(guī)章制度。

3,、按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,，對(duì)電梯進(jìn)行嚴(yán)格管理。

4,、監(jiān)督電梯管理人員和維保人員對(duì)電梯管理制度的實(shí)施,。

5、組織電梯維修保養(yǎng)工程的施工方案,。

6,、定期組織作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

7,、嚴(yán)格執(zhí)行電梯定期報(bào)檢制度,。

第二條電梯管理人員職責(zé)

1、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)管理電梯使用的日常工作,。

2、組織落實(shí)電梯管理各項(xiàng)制度實(shí)施的方案,。

3,、嚴(yán)格按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范，對(duì)電梯進(jìn)行定期和不定期檢查,。

4,、負(fù)責(zé)組織電梯維修保養(yǎng)人員完成維保任務(wù)。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，及時(shí)糾正違規(guī)行為和不良隱患,。

6,、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)申請(qǐng)電梯定期年檢,。

第三條維修保養(yǎng)人員職責(zé)

1、維修保養(yǎng)人員必須經(jīng)過(guò)維修,、安全技術(shù)培訓(xùn)并考試合格，取得有關(guān)部門核發(fā)的特種操作證后方可上崗。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行電梯維修保養(yǎng)制度。

3,、按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,，對(duì)電梯進(jìn)行維修保養(yǎng)，確保電梯正常安全進(jìn)行,。

4,、負(fù)責(zé)完成電梯的維修保養(yǎng)及急修、零修,、大修,、值班的任務(wù)。

5,、嚴(yán)格執(zhí)行正常檢查制度,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反饋并能及時(shí)解決。

6,、實(shí)事求是填寫好維修保養(yǎng)報(bào)表,，做好記錄及時(shí)呈報(bào)歸檔。

第四條操作人員職責(zé)

1,、操作人員必須經(jīng)過(guò)安全技術(shù)培訓(xùn)并考試及格,，取得國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門核發(fā)的“特種作業(yè)操作證”方可上崗。嚴(yán)禁擅自離崗,、請(qǐng)無(wú)證人員頂崗駕駛,。

2、操作人員必須熟知電梯的使用特性,，嚴(yán)格按操作程序使用,。維持電梯運(yùn)行秩序，引導(dǎo)乘客遵守安全乘梯規(guī)定,，有序上下電梯,。

3、嚴(yán)禁超載運(yùn)行,，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆強(qiáng)腐蝕等危險(xiǎn)品乘坐電梯,。

4、熟悉掌握和處理電梯緊急情況的技能,。電梯如發(fā)生電源失控,、停電等異常情況，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，同時(shí)采取應(yīng)急措施施救,。

5,、愛護(hù)設(shè)備、保持電梯的整潔,，配合大廳層面清潔工做好保潔工作,。防止人為造成設(shè)備損壞事故。

6,、填寫電梯運(yùn)行維修情況記錄,，做好電梯運(yùn)行的交接班工作及記錄。

第五條安全管理人員職責(zé)

1,、組織制定工作計(jì)劃和各項(xiàng)安全管理制度,。

2、組織落實(shí)安全制度的實(shí)施方案,，檢查實(shí)施情況,。

3、負(fù)責(zé)對(duì)全體作業(yè)人員進(jìn)行安全管理體制,、作業(yè)程序,、安全操作規(guī)程等方面的安全教育。

4,、有計(jì)劃地進(jìn)行巡回安全檢查,，嚴(yán)格遵守安全規(guī)程進(jìn)行電梯作業(yè)，杜絕不安全行為和消除不安全狀態(tài),；防止事故的發(fā)生,；確保作業(yè)者和第三者的安全。

5,、積極組織緊急求援演習(xí),。

第六條檔案管理人員職責(zé)

收集電梯設(shè)備的有關(guān)資料，對(duì)電梯設(shè)備相關(guān)資料進(jìn)行分類,、整理,、存檔。

第七條電梯維修保養(yǎng)人員安全操作規(guī)程

1,、電梯維修保養(yǎng)人員必須持有國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督部門頒發(fā)的“電工操作證”和“電梯維修工操作證”,。

2、電梯維修保養(yǎng)時(shí),，不得少于兩人；工作時(shí)必須嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程去做,，嚴(yán)禁酒后操作,；工作中不準(zhǔn)閑談打鬧；不準(zhǔn)用導(dǎo)線直接已壞的層門門鎖開關(guān)。

3,、工作前,，應(yīng)先查自己勞保用品及攜帶工具有無(wú)問(wèn)題，無(wú)問(wèn)題后,，才可穿戴及攜帶,。

4、電梯維修保養(yǎng)時(shí),，一般不準(zhǔn)帶電作業(yè),，若必須帶電作業(yè)時(shí)，應(yīng)有監(jiān)護(hù)人,，并有可靠的安全措施,。

5、電梯在維修保養(yǎng)時(shí),，絕不允許載客或裝貨,。

6、熟練掌握正確安全使用本工種常用的機(jī)具,，以及吊裝,、拆卸安全規(guī)定。

7,、必須熟練掌握觸電急救方法,，掌握防火知識(shí)和滅火知識(shí)，掌握電梯發(fā)生故障而停梯時(shí)援救被困乘客的方法,。

8,、必須掌握事故發(fā)生后的處理程序。

第八條電梯司機(jī)安全操作規(guī)程

1,、電梯司機(jī)須經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn),，并考試合格，持有國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督部門頒發(fā)的“特種作業(yè)操作證”,，方可上崗,。

2、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，熱情為乘客服務(wù),，上班前不喝酒，有充足睡眠,。

3,、熟悉所駕駛電梯的原理、性能,、熟悉掌握駕駛電梯和處理緊急情況的技能,。

4,、做好轎廂、廳門門踏滑動(dòng)槽和其它負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的清潔工作,。愛護(hù)電梯設(shè)備,，防止人為造成設(shè)備損壞事故，當(dāng)發(fā)生事故和故障時(shí),，不亂動(dòng)設(shè)備,，及時(shí)通知維修人員。

5,、配合維修人員修理電梯時(shí),，精神集中，接受維修負(fù)責(zé)人的統(tǒng)一指揮,，指揮人員下達(dá)的操作指令,，必須應(yīng)答并復(fù)述后再操縱電梯。

第九條乘客安全操作規(guī)程

1,、乘客每次開啟廳門進(jìn)入轎廂之前,，必須看清轎廂位置，然后才能進(jìn)入轎廂,，切勿一開廳門就進(jìn)去,，以防墜落事故。

2,、當(dāng)轎廂停站開門時(shí),，任何人都不能停留在轎廂與廳門之間,，以免電梯突然起動(dòng)而發(fā)生危險(xiǎn),。

3、禁止在轎廂內(nèi)吸煙,、吐啖,、亂丟雜物,，保持轎廂清潔,。

4,、不準(zhǔn)運(yùn)載大件超重超高物品，嚴(yán)禁超載,。

5,、乘客在轎廂內(nèi)嚴(yán)禁帶進(jìn)易燃、易爆,、潮濕和有毒危險(xiǎn)物品。

6,、電梯在使用過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)異常響聲、不平層,、不關(guān)門起動(dòng)和其他故障時(shí)，應(yīng)立即停止使用,，通知檢修人員,。

第十條電梯鎖匙管理

1、電梯鎖匙須由電梯管理員或電梯司機(jī)持有和使用,。

2,、使用電梯鎖匙必須熟悉電梯的運(yùn)行原理，確保電梯安全運(yùn)行,。

3,、開啟電梯廳門必需使用專用鎖匙，不許強(qiáng)行打開廳門,。

4,、開啟電梯廳門前必須確認(rèn)電梯已經(jīng)停止運(yùn)行，并且確保因轎廂不在該樓層時(shí)不墜落井道,。

5,、電梯機(jī)房必須上鎖，鎖匙由當(dāng)班電梯司機(jī)或管理員管理,，不許無(wú)關(guān)人員進(jìn)入機(jī)房,。

6,、電梯司機(jī)在交接班是應(yīng)做好鎖匙交接并書面記錄，防止電梯鎖匙遺失,。

第十一條嚴(yán)格按照國(guó)家電梯技術(shù)規(guī)范,，對(duì)電梯運(yùn)行情況、維修保養(yǎng)情況,、設(shè)備發(fā)生什么故障,，處理過(guò)程，有無(wú)隱患故障,，逐條填寫作業(yè)單,，電梯維修管理人員實(shí)行定期和不定期檢查。

第十二條電梯日常檢查主要有巡檢,、日檢,、周檢、月檢,、季檢,、年檢。

1,、巡檢：在電梯運(yùn)行前后及交接班時(shí),，電梯維修工采用詢問(wèn)、手摸,、耳聽,、目視等方法，檢查電梯運(yùn)行情況,，來(lái)判斷電梯工作狀態(tài),。制動(dòng)器系統(tǒng)是否正常工作；曳引機(jī)工作溫度是否正常,、有無(wú)異聲,；控制柜上指示儀表是否正常；電氣線路及電器元件工作是否正常,，有無(wú)脫線或電器件損壞問(wèn)題,；整個(gè)電梯在運(yùn)行時(shí)，有無(wú)不正常的現(xiàn)象出現(xiàn),，將巡檢情況填入電梯維修工作日志內(nèi),，同時(shí)也將情況記入交接班記錄本內(nèi)，重大問(wèn)題應(yīng)及時(shí)上報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo),。

2,、日檢：由電梯維護(hù)人員查易損易松動(dòng)的零件，查安全裝置運(yùn)行情況，查電氣柜,、層,、轎門、開門機(jī)構(gòu)等,。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能修理,，理應(yīng)及時(shí)停機(jī)修理，并將維修情況記入電梯維修日志中,，并設(shè)法處理,。檢查機(jī)械裝置各部分的連接件，有無(wú)松動(dòng),，傷裂等問(wèn)題,；查曳引機(jī)工作情況，減速箱內(nèi)蝸輪蝸桿嚙合情況,，制動(dòng)器工作情況,，整個(gè)曳引機(jī)溫度、噪音情況,，及有無(wú)漏油或油質(zhì)、油量不合乎要求的問(wèn)題,；查曳引機(jī)工作的穩(wěn)定性是否良好,；查各種輪工作情況；查門機(jī)構(gòu)部分工作情況,；查曳引機(jī)繩有無(wú)斷股滑運(yùn)情況,；查各種安全裝置是否工作正常，有無(wú)隱患,；轎層門聯(lián)鎖裝置是否工作正常,。

3、周檢：由電梯維修工進(jìn)行,，每周半天停梯檢查（雙梯）,。單梯依據(jù)具體情況制訂停梯檢修時(shí)間，目的是解決巡,、日檢無(wú)法解決的問(wèn)題,，保證電梯正常運(yùn)行。檢查制動(dòng)器的主彈簧,、制動(dòng)臂有無(wú)裂紋,；制動(dòng)瓦與輪間隙不符合要求時(shí)，要調(diào)整,；緊固電梯各緊固件,，檢查各種安全裝置，不符合要求時(shí)，要更換,，或修理調(diào)整,；檢查曳引機(jī)繩在其槽內(nèi)臥入情況，繩頭組合裝置是否牢固,，平衡繩或鏈工作情況及安全情況,；電氣線路更換或電氣元器件修理、更換,、檢查電氣線路,、接地裝置、緩沖器在無(wú)問(wèn)題,，限速器繩,、極限開關(guān)繩連接及工作情況；轎廳門檢修,，調(diào)整電梯平層準(zhǔn)確度和舒適感,。

4、月檢：由電梯維修工進(jìn)行,，目的是根據(jù)一月電梯運(yùn)行,、維修情況，針對(duì)性的解決巡,、日,、周檢無(wú)法處理的問(wèn)題。周檢中無(wú)法解決的,，而又不影響電梯正常運(yùn)行的問(wèn)題,，如對(duì)曳引機(jī)、安全裝置,、井道設(shè)施,、自動(dòng)門機(jī)構(gòu)等全面檢查。

5,、季檢：由專業(yè)技術(shù)人員與電梯維修工共同檢查,，綜合一個(gè)季度電梯運(yùn)行、維修情況,，解決月檢中無(wú)法處理的問(wèn)題,。如重新擰緊全部緊固件；曳引機(jī)漏油,，油量,、油質(zhì)不合格要求解決；對(duì)曳引機(jī)張力不均要解決,；查或調(diào)整導(dǎo)靴間隔,，發(fā)現(xiàn)靴襯磨損嚴(yán)重時(shí)，要更換；查曳引機(jī)的同心度,；查電氣裝置工作情況,、安全裝置工作情況等。

6,、年檢：由專業(yè)技術(shù)人員,、主管領(lǐng)導(dǎo)及電梯維修工共同檢查。一年來(lái),，電梯運(yùn)行,、維修情況，寫出對(duì)本電梯綜合評(píng)定意見,，以確定電梯檢修日期及內(nèi)容,。對(duì)電梯整體做詳細(xì)檢查，特別對(duì)易損件要仔細(xì)檢查,，根據(jù)檢查結(jié)果來(lái)判斷,，電梯是否需更換主要零部件，是否要進(jìn)行大修或?qū)ｍ?xiàng)修理或需停機(jī)進(jìn)一步檢查,。

第十三條定期檢查電梯各主要機(jī)件,、部位潤(rùn)滑及清潔換油情況。

1,、機(jī)房?jī)?nèi)有關(guān)設(shè)備定期檢查,、維修保養(yǎng)。

2,、轎廂內(nèi)有關(guān)設(shè)備定期檢查、維修保養(yǎng),。

3,、轎廂頂部有關(guān)裝置定期檢查、維修保養(yǎng),。

4,、層站有關(guān)裝置的定期檢查、維修保養(yǎng),。

5,、井道底坑有關(guān)裝置的定期檢查、維修保養(yǎng),。

第十四條嚴(yán)格按照維修保養(yǎng)技術(shù)規(guī)范

1,、保養(yǎng)維修人員進(jìn)行工作時(shí)，應(yīng)通知使用單位或上級(jí)管理人員,，不得載客或載貨,，并在層門處懸掛檢修停用指示牌。

2、斷開相應(yīng)的安全開關(guān)

（1）在機(jī)房時(shí),，將電源總開關(guān)斷開,。

（2）在轎頂時(shí)，將安全鉗聯(lián)運(yùn)開關(guān)斷開,。

（3）在底坑時(shí),，將檢修按鈕箱急停開關(guān)斷開或再將限速器漲緊裝置安全開關(guān)斷開。

3,、使用移動(dòng)燈具需用不高于36v低壓燈,，并帶防護(hù)罩。

4,、維修保養(yǎng)操作時(shí)需由兩人以上相互密切配合進(jìn)行,，如有司機(jī)配合，司機(jī)須按維修保養(yǎng)人員命令,，進(jìn)行操作,。

5、嚴(yán)禁維修人員站在井道外或探身井道內(nèi)地坎處做保養(yǎng)維護(hù)工作,。

第十五條建立日常檢查與保養(yǎng)制度

1,、每月對(duì)各種安全裝置進(jìn)行檢查。電氣控制系統(tǒng)中的各種接觸器,、繼電器,、保險(xiǎn)器、電抗元件等進(jìn)行檢查,，各接線端接觸是否良好,，各觸點(diǎn)工作是否正常。遇到故障及損件發(fā)生后,，馬上加以調(diào)整和修理,。

2、每年進(jìn)行一次技術(shù)檢驗(yàn),，詳細(xì)檢查機(jī),、電、安全設(shè)備和主要零件磨損程度,，以及修理更換損壞或超過(guò)允許值的零部件,。

3、做好保養(yǎng)和維修記錄,，是保證電梯正常運(yùn)行極為重要的基本資料,。保養(yǎng)人員必須要有熟練排故障的技能，還必須要有有效的方法,，但必須在準(zhǔn)確判斷故障以后再進(jìn)行維修,。

第十六條建立電梯維修保養(yǎng)工作考核制度

根據(jù)電梯日常運(yùn)行狀態(tài),，零部件磨損程度、運(yùn)行年限,、頻率,、特殊故障等，日常維修保養(yǎng)已無(wú)法解決時(shí),，為保證電梯繼續(xù)安全運(yùn)行,，把電梯存在問(wèn)題及解決的辦法，向上級(jí)主管部門報(bào)告,。一般情況下,，電梯運(yùn)行2年后應(yīng)中修，運(yùn)行5年后應(yīng)大修,。

第十七條電梯設(shè)備事故處理方法

根據(jù)電梯設(shè)備事故（損壞,、損失）所造成的影響程度，劃分類別及處理方法,，填寫事故報(bào)告單,，內(nèi)容主要有：填寫單位、設(shè)備編號(hào),、名稱,、型號(hào)規(guī)格、事故發(fā)生時(shí)間,、地點(diǎn),、責(zé)任者、工種,、等級(jí),，以及損壞、損失程度,，事故經(jīng)過(guò)和原因,。本單位處理意見，防止措施,，事故分析人員和上級(jí)主管部門意見等,。

第十八條定期報(bào)檢制度

1,、電梯交付使用前,，工程部將全部安裝、調(diào)整資料文件整理歸檔,，并報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申請(qǐng)驗(yàn)收,，取得安全檢驗(yàn)合格證后方可使用。

2,、電梯投入使用后,，維修保養(yǎng)部負(fù)責(zé)一年以上的保修工作,，建立保養(yǎng)、維修檔案,。

3,、維修保養(yǎng)人員認(rèn)真對(duì)電梯整體設(shè)備運(yùn)行全面檢查，并做好運(yùn)行記錄表,，如在保養(yǎng)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，維保人員負(fù)責(zé)及時(shí)處理。

4,、電梯使用一個(gè)月后,，維保人員對(duì)電梯主要安全設(shè)施進(jìn)行檢查。

5,、電梯使用兩個(gè)月后,，維保人員對(duì)機(jī)械、電氣設(shè)備進(jìn)行認(rèn)真檢查,、調(diào)整和維修保養(yǎng)工作,。

6、電梯使用一年后,，維保部組織維保人員進(jìn)行技術(shù)檢驗(yàn),，詳細(xì)檢查機(jī)械、電氣部分,，根據(jù)堆部件磨損程度,，及時(shí)更換損壞的零部件，確保電梯安全正常運(yùn)行,。

7,、維修保養(yǎng)人員必須堅(jiān)持“工作單“回簽制度”。

8,、若電梯停止使用后,，要求恢復(fù)電梯使用，必須由維保人員進(jìn)行仔細(xì)檢查,、維護(hù)和試運(yùn)行后,，并報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門申請(qǐng)驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后方可使用,。

9,、若電梯發(fā)生事故，及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門,，經(jīng)維修人員修復(fù)和做好記錄,，報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)合格后方可使用。

10,、電梯使用單位對(duì)電梯進(jìn)行大修,、整改,、升級(jí)改造的，經(jīng)維修人員檢修,、更換主要配件,、試運(yùn)行及做好檢修記錄后，報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門檢驗(yàn)合格后方可使用,。

11,、對(duì)電梯使用期限到期的電梯，經(jīng)維修人員檢修后,，報(bào)國(guó)家電梯質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門進(jìn)行年檢,。

第十九條電梯技術(shù)檔案管理

1、檔案管理人員負(fù)責(zé)組織建立電梯技術(shù)檔案和原始記錄,，并進(jìn)行分類,、整理、存檔,。

2,、電梯技術(shù)檔案資料應(yīng)包括的內(nèi)容：

（1）電梯制造廠提供的資料和技術(shù)文件；a,、裝箱單,；b、產(chǎn)品出產(chǎn)合格證,；c,、機(jī)房井道布置圖；d,、使用維護(hù)說(shuō)明書,；e、動(dòng)力電路和安全電路的電氣示意圖及符號(hào)說(shuō)明,；f,、電氣敷線圖；g,、門鎖裝置,、限速器、安全鉗及緩沖器形式報(bào)告結(jié)論副本等,。

（2）電梯安裝,、調(diào)試、驗(yàn)收資料和文件,；

（3）電梯機(jī)房,、井道的土建圖結(jié)構(gòu)及建筑圖,；

（4）國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的起重機(jī)械準(zhǔn)用證,；

（5）其它文件資料,，包括工作記錄、往來(lái)文件,、業(yè)務(wù)通知,、信函、技術(shù)資料的分類,、整理,、存檔。

3,、電梯原始記錄應(yīng)包括

（1）設(shè)備登記記錄,；

（2）電梯運(yùn)行情況記錄；

（3）保養(yǎng)記錄（保養(yǎng)報(bào)告書,、定期保養(yǎng)作業(yè)計(jì)劃）,；

（4）維修記錄（維修材料消耗記錄）；

（5）故障記錄（故障運(yùn)行異常情況記錄）,；

（6）日,、月、年檢記錄,；

（7）日運(yùn)行記錄,；

（8）其它原始記錄（驗(yàn)收記錄）；

4,、安裝,、大修、急修,、零修,、改造的記錄保管。

5,、電梯的技術(shù)資料是使用,、維護(hù)電梯的依據(jù)，只能提供相關(guān)人員閱讀參考,。

6,、相關(guān)人員借閱有關(guān)電梯技術(shù)資料時(shí)，須進(jìn)行登記簽名,，不得損壞有關(guān)資料,。

7、檔案管理人員必須收集齊全電梯技術(shù)資料,，妥善保管,，不外傳、不丟失,。

第二十條意外事故應(yīng)急處置

1,、當(dāng)電梯在運(yùn)行中,，突然發(fā)生停駛或失控時(shí)，應(yīng)立即撳按急停,、警鈴按鈕,，并嚴(yán)肅勸阻乘客切勿亂動(dòng)，及時(shí)通知維修人員,，設(shè)法使乘客安全撤出轎廂,。

2、運(yùn)行中的轎廂突然停在兩層樓之間,，首先切斷轎廂內(nèi)控制電源,，通知維修人員找出原因，故障排除后方可再投入運(yùn)行,。

3,、限速器、安全鉗動(dòng)作,，將轎廂夾持在導(dǎo)軌上時(shí),，應(yīng)切斷控制電源，通知維修人員找出原因,，故障排除后,，方可再投入運(yùn)行。

4,、發(fā)生火災(zāi)或地震時(shí),，應(yīng)保持鎮(zhèn)靜，盡快將乘客送至安全層站離去,。關(guān)閉廳門,、轎門、切斷電源停止使用或交消防人員使用,。

5,、電梯的電氣設(shè)備發(fā)生燃燒時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告有關(guān)部門并及時(shí)切斷電源,，使用干粉,、1211、二氧化碳等滅火器滅火,。

6,、發(fā)生人身或設(shè)備事故時(shí)，應(yīng)立即停梯并切斷電源,，報(bào)告有關(guān)部門,，協(xié)助搶救受傷人員，保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)。

第二十一條救援演習(xí)

1,、每年組織1至2次摸擬緊急救援演習(xí),。

2、演習(xí)人員必須熟知各種意外事件和事故的應(yīng)急處置方法,。

3、演習(xí)中嚴(yán)格按照有關(guān)電梯的意外事件和事故緊急救援方法進(jìn)行,。

4,、演習(xí)結(jié)束后進(jìn)行全面總結(jié)，作好下一次演習(xí)準(zhǔn)備,。

規(guī)章制度管理制度篇九

作為一名新進(jìn)的工廠員工,，著手工作前我首先要了解公司的管理規(guī)章制度。此次透過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，我深深認(rèn)識(shí)到了管理規(guī)章制度的重要性,。以下是我對(duì)工廠管理規(guī)章制度的心得體會(huì)，希望能夠分享給大家,。

一,、建立規(guī)章制度

一個(gè)好的企業(yè)必須要有完善的規(guī)章制度，完善的規(guī)章制度可以為企業(yè)順利運(yùn)營(yíng)提供保障,。因此,，在工廠管理中建立規(guī)章制度是非常重要的。規(guī)章制度是企業(yè)文明管理的體現(xiàn),，它對(duì)于工廠的管理和生產(chǎn)至關(guān)重要,。只有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，我們才能夠讓企業(yè)變得更加有序和規(guī)范,。

二,、執(zhí)行制度

在工作中，我們必須要切實(shí)執(zhí)行好制度,，不能因?yàn)橐粫r(shí)的心情或個(gè)人利益放棄規(guī)章制度,。將制度貫徹到位，實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)督,?？茖W(xué)這一概念必須貫穿于整個(gè)管理制度之中。 將科學(xué)作為企業(yè)文化的核心,，加強(qiáng)對(duì)員工的教育,，以達(dá)到讓員工自覺遵守規(guī)章制度的目的。從而形成了積極向上的企業(yè)文化,。

三,、完善制度

制度是企業(yè)的靈魂，但也不是一勞永逸的，我們應(yīng)該及時(shí)修正和完善制度,，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化和公司對(duì)于技術(shù)和制度的打磨,。對(duì)于規(guī)章制度的修正、完善及優(yōu)化,，我們需要全員參與,，以形成企業(yè)共識(shí)和增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)。

四,、實(shí)施考核制度

在企業(yè)管理中,，我們以結(jié)果為導(dǎo)向，設(shè)定合理,、科學(xué)和可行的目標(biāo),，發(fā)揮全員作用，杜絕逃避和不作為等現(xiàn)象,。在實(shí)施考核制度的過(guò)程中,，要注重對(duì)業(yè)績(jī)的分析和總結(jié)，及時(shí)進(jìn)行長(zhǎng)效的完善,，使企業(yè)的管理制度更加科學(xué)合理,。

五、企業(yè)文化的培養(yǎng)

企業(yè)文化是一種信仰,、價(jià)值觀與精神意識(shí)的集合,。有了好的企業(yè)文化，才能更好的培養(yǎng)出獨(dú)具特色的組織,，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性,，推動(dòng)企業(yè)良性發(fā)展。在企業(yè)的規(guī)章制度建設(shè)中,，要引入企業(yè)文化建設(shè),，讓規(guī)章制度與企業(yè)文化相融合，從而更好地培養(yǎng)企業(yè)的氣氛,。

總之,，工廠管理規(guī)章制度的輔助功能在于激發(fā)、引導(dǎo),、約束并告知員工應(yīng)具備的工作職責(zé),、標(biāo)準(zhǔn)和行為。制定出不走彎路的規(guī)章制度,，促進(jìn)員工的工作生產(chǎn)能力的提升,，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中有前所未有的優(yōu)勢(shì)。更不可忽視的是,，規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更為健康和可持續(xù)的發(fā)展,。

規(guī)章制度管理制度篇十

一、建立留守兒童跟蹤管理檔案,。學(xué)校對(duì)留守兒童登記備案,，分類區(qū)別對(duì)待，進(jìn)行有針對(duì)性的教育和管理,。各班主任和教師及時(shí)了解留守兒童的學(xué)習(xí),、生活狀況和思想動(dòng)態(tài)等，有針對(duì)地對(duì)他們進(jìn)行幫助和引導(dǎo),。

二,、根據(jù)學(xué)校實(shí)際，利用課余時(shí)間定期開展活動(dòng),。每周安排一定時(shí)間讓學(xué)生看看電視,，了解國(guó)內(nèi)外大事,，增長(zhǎng)知識(shí)和見聞,。開放圖書室、閱覽室,，經(jīng)常組織留守兒童參與文體娛樂(lè)活動(dòng),，充實(shí)業(yè)余生活，多與他們溝通交流,，具體由各活動(dòng)負(fù)責(zé)人組織開展,。

四、關(guān)注留守兒童的身心健康發(fā)展,，建立心理健康咨詢室,，開設(shè)針對(duì)青少年身心發(fā)展規(guī)律的心理課程，組織心理咨詢教育教師對(duì)兒童的顯性和隱性的心理壓力進(jìn)行疏導(dǎo),，為留守兒童排憂解難,，引導(dǎo)兒童走過(guò)人生發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，幫助兒童健康,、快樂(lè)發(fā)展,。

五、辦好家長(zhǎng)學(xué)校,，對(duì)家長(zhǎng)開展家庭教育培訓(xùn),，教給他們正確的教育孩子的方法，并注意與學(xué)校和老師保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時(shí)了解孩子的發(fā)展?fàn)顩r,，使留守兒童受到更多的監(jiān)督、照顧與關(guān)愛,，減少留守兒童受教育的斷層與真空,。

六、充分利用假期或春節(jié)家長(zhǎng)回家的時(shí)機(jī)，召開留守兒童家長(zhǎng)會(huì),，與家長(zhǎng)交流,，使學(xué)校內(nèi)外對(duì)兒童的影響產(chǎn)生合力效應(yīng)。開通家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）熱線,，經(jīng)常與家長(zhǎng)（監(jiān)護(hù)人）聯(lián)系,，了解孩子在家的情況，以便及時(shí)幫助留守學(xué)生,。

七,、每學(xué)期組織留守兒童給在外打工的父母寫封信，匯報(bào)自己在學(xué)校及家中的學(xué)習(xí)生活情況,，及自己要想向父母傾訴自己的情感,。

規(guī)章制度管理制度篇十一

為加強(qiáng)教練員隊(duì)伍建設(shè)，提高全體教練員的素質(zhì),，充分調(diào)動(dòng)教練員的積極性,，提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)交通部機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)規(guī)定,，結(jié)合我校實(shí)際,，制定本制度。

1.學(xué)校聘用的教練員必須符合交通部頒布的《機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格條件》有關(guān)教練員的要求,。

2.學(xué)校聘用新教員采取社會(huì)招聘,、民主推薦和定向培養(yǎng)等形式，由教務(wù)科理論負(fù)責(zé)人和實(shí)操負(fù)責(zé)人進(jìn)行理論面試和實(shí)操測(cè)試,。

3.聘用的教練員必須參加全省統(tǒng)一的教練員考試,。

4.申請(qǐng)人合格后由辦公室負(fù)責(zé)辦理聘用勞動(dòng)合同、安全責(zé)任書及填寫員工登記表,。

5.聘用合同期限一般為六年,。聘用合同期的前三個(gè)月為試用期。

6.在聘用期內(nèi)對(duì)違反有關(guān)規(guī)定,，無(wú)法遵守公司規(guī)章制度的,，根據(jù)合同規(guī)定，終止聘用合同,，解除聘用關(guān)系,。情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的教練員,，予以開除,。

7.在聘用合同期內(nèi)雙方不得無(wú)故終止聘用合同，因特種原因終止聘用合同,，教員應(yīng)以書面形式并提前40天通知對(duì)方,。教員辭聘應(yīng)按聘用合同規(guī)定承擔(dān)責(zé)任,。

8.必須按訓(xùn)練規(guī)程認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)大綱教學(xué)。

9.考試前向?qū)W員說(shuō)明考試目的,、程序,、內(nèi)容、紀(jì)律及補(bǔ)考相關(guān)事宜,。

10.認(rèn)真協(xié)助駕管中心組織的結(jié)業(yè)或報(bào)考駕駛證考試工作,。

11.及時(shí)通知和組織學(xué)員按時(shí)參加各種考試，保證到考率,。

12.考試前檢驗(yàn)學(xué)員身份證,、學(xué)員證和學(xué)習(xí)駕駛證，說(shuō)明注意事項(xiàng)并提前將學(xué)員帶到指定的考點(diǎn)列隊(duì)待考,。

13.尊重考官,，服從指揮，不以自我感覺背后議論,，更不得當(dāng)面頂撞考官,。

14.學(xué)員補(bǔ)考由報(bào)考員向考試部門約考，約考后并將考試的具體日期及時(shí)通知教練員,，由教練員通知學(xué)員,。

15.停訓(xùn)待班時(shí)要對(duì)車輛全面檢修和停駛維護(hù),，保證隨時(shí)參加訓(xùn)

16.訓(xùn)練期間發(fā)現(xiàn)車輛故障,，不準(zhǔn)繼續(xù)使用，能排除的應(yīng)排除,，不能排除的應(yīng)立即送修,。

17.對(duì)提出調(diào)車、調(diào)教練的學(xué)員,，要積極協(xié)助學(xué)校做好調(diào)整或調(diào)解工作,，不得打擊報(bào)復(fù)。

18.服務(wù)要熱情,，學(xué)員有呼必應(yīng),，有問(wèn)必答，有事必辦,，有難必幫,。努力實(shí)踐零缺點(diǎn)、零延遲,、零煩惱,。

19.學(xué)校建立教練員考核制度。對(duì)教練員實(shí)行年終考核,。

(1)教練員任教能力

(2)教學(xué)質(zhì)量

(3)職業(yè)道德

(4)廉潔自律情況

(1)教練員考核由學(xué)?？己诵〗M負(fù)責(zé),。

(2)教練員考核實(shí)行逐人考核。

(3)考核采取三種形式,，向?qū)W員發(fā)放教練員年終考核問(wèn)卷,、操作和筆試等。

(4)年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合,。

(5)考核成績(jī)作為年底評(píng)優(yōu)依據(jù),，存入教練員檔案。

規(guī)章制度管理制度篇十二

為貫徹實(shí)施《南華大學(xué)全日制普通高等教育本科學(xué)生學(xué)分制學(xué)籍管理規(guī)定》（校政發(fā)153號(hào)）,，切實(shí)保證教育教學(xué)質(zhì)量,，根據(jù)中華人民共和國(guó)教育部令第21號(hào)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》等文件之精神，特補(bǔ)充制訂以下實(shí)施細(xì)則,。

第一條學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,，每學(xué)期所選/修課程總學(xué)分不得高于40學(xué)分；一學(xué)年合計(jì)取得的學(xué)分低于15學(xué)分者,，建議編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第二條學(xué)生應(yīng)先取得公共基礎(chǔ)課、學(xué)科門類基礎(chǔ)課等先修課程的至少80%學(xué)分后,，才能進(jìn)入專業(yè)課程階段學(xué)習(xí),。在第三學(xué)年上學(xué)期（五年制學(xué)生第三學(xué)年下學(xué)期）開學(xué)補(bǔ)考后仍未取得應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分的80%者，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第三條理工,、經(jīng)管、文法,、教育學(xué)等門類專業(yè)學(xué)生參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）之前必須先進(jìn)行資格審查,。資格審查未通過(guò)者，不得參加畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）,。上述專業(yè)四年制學(xué)生第四學(xué)年開學(xué)初補(bǔ)考后（五年制學(xué)生第五學(xué)年開學(xué)初補(bǔ)考后）所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分,，比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的,，或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資格審查其它要求的,，不能獲得畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）資格，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第四條醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生參加臨床實(shí)習(xí)之前必須先進(jìn)行資格審查,。資格審查未通過(guò)者，不得參加臨床實(shí)習(xí),。醫(yī)學(xué)類學(xué)生在臨床實(shí)習(xí)下點(diǎn)前,，經(jīng)補(bǔ)考后所取得的總學(xué)業(yè)學(xué)分，比應(yīng)修學(xué)業(yè)學(xué)分少25學(xué)分及以上的,，或應(yīng)修課程中有10門及以上考核不及格的,，或未達(dá)到所在學(xué)院規(guī)定的臨床實(shí)習(xí)資格審查其它要求的,，不能獲得臨床實(shí)習(xí)資格，必須編入下一年級(jí)學(xué)習(xí),。

第五條各學(xué)院應(yīng)制定本學(xué)院的畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）,、臨床實(shí)習(xí)資格審查合格標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)向?qū)W生公布,，并報(bào)教務(wù)處備案,。

第六條本實(shí)施細(xì)則自20xx級(jí)學(xué)生起執(zhí)行。xx級(jí)和xx級(jí)學(xué)生留級(jí)到20xx級(jí)的,，同20xx級(jí)依學(xué)分制進(jìn)行管理,。原學(xué)年制下的學(xué)籍處理視同學(xué)分制下的學(xué)業(yè)警告。

第七條本實(shí)施細(xì)則由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋,，以往規(guī)定與上述相沖突的,，以本細(xì)則為準(zhǔn)。

規(guī)章制度管理制度篇十三

為了規(guī)范工地財(cái)務(wù)管理制度,，節(jié)約成本,、創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)制定以下管理辦法：

一,、項(xiàng)目工地主要材料管理制度

建立和健全材料收發(fā)及保管制度,，嚴(yán)格控制材料成本。

材料購(gòu)買

在購(gòu)料時(shí)務(wù)必索取票據(jù),，票據(jù)內(nèi)容應(yīng)有日期,、發(fā)貨單位、材料名稱,、規(guī)格,、單價(jià),、數(shù)量,、金額、收款人簽字并加蓋收款專用章,。

3直撥現(xiàn)場(chǎng)

4材料入庫(kù)

在購(gòu)回材料后,，由施工方和甲方（工程質(zhì)檢員）檢驗(yàn)質(zhì)量后入庫(kù)，由保管員清點(diǎn)數(shù)量并開入庫(kù)單,。入庫(kù)單一式三聯(lián)分別由保管員,、財(cái)務(wù)部、材料部門（供應(yīng)部門）留存,。5入庫(kù)單據(jù)內(nèi)容：名稱,、規(guī)格、單價(jià),、數(shù)量,、金額,、發(fā)貨單位、日期,，并由工程總監(jiān),、保管員、采購(gòu)員分別簽字,。3材料入庫(kù)后,，保管員根據(jù)入庫(kù)單準(zhǔn)確及時(shí)的登記入帳。財(cái)務(wù)部門與倉(cāng)庫(kù)要定期盤點(diǎn),，以達(dá)到帳實(shí)相符的要求,。

4采購(gòu)員拿著附有入庫(kù)單的票據(jù)到經(jīng)理處簽字，然后到財(cái)務(wù)部報(bào)帳,。材料出庫(kù) 1材料領(lǐng)用時(shí),，領(lǐng)料部門首先填寫領(lǐng)料申請(qǐng)單，由項(xiàng)目經(jīng)理審批,。申請(qǐng)單應(yīng)寫明材料名稱,、規(guī)格、型號(hào),、數(shù)量,、經(jīng)手人。領(lǐng)料部門持簽字申請(qǐng)到保管處領(lǐng)料,。2實(shí)際發(fā)生的材料用量不得超過(guò)預(yù)算用量,，如有超過(guò)現(xiàn)象應(yīng)查明原因。