每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

林長制考核指標篇一

第一，由于長期處于高度緊張的工作狀態(tài),，自己放松了對服務(wù)的要求

遇到業(yè)務(wù)高峰期,，容易引起煩躁心理，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量下降,。對于標準化服務(wù)中要求的站立服務(wù),、微笑服務(wù)以及唱收唱付標準服務(wù)用語的使用都做的不夠。通過自查,，我決定從提高自己的思想認識入手,，進一步提高自我的服務(wù)規(guī)范化意識，嚴格要求自己從即日起按規(guī)范化服務(wù)的標準為客戶服務(wù),，爭做服務(wù)之星,。

第二，創(chuàng)新意識不足

通過自查以及與同事們的互查后,，我深刻的感覺到自己在平日的工作中只專注于自身工作,，而對營業(yè)部整體的規(guī)劃以及其他員工的關(guān)心和幫助做的還有所欠佳。作為一名老員工,，在工作中不僅要做好自己的本職工作,，更重要的是要有能組織整個機構(gòu)條理工作的能力,，以及做好本機構(gòu)與其他部門的協(xié)調(diào)能力。特別是自己做為一名黨員,，在工作中一定要起到模范帶頭作用,，成為領(lǐng)導(dǎo)工作中的好助手、部門工作中的業(yè)務(wù)骨干,、同事工作中的好榜樣,。

第三，思想有所松懈,，學(xué)習(xí)意識不強

首先是學(xué)習(xí)理論不夠,，不能真正做到在干中學(xué)，在學(xué)中干,。其次是學(xué)習(xí)的自覺性不高,。雖然平時比較注重學(xué)習(xí)，集體組織的各項活動和學(xué)習(xí)都能積極參加,，但平時自己學(xué)習(xí)的自覺性不高,，鉆不進去，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),、不全面,，對很多新事物、新知識的學(xué)習(xí)不深不透,，不能精益求精,。工作一忙就對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練有所放松，導(dǎo)致近來自己的業(yè)務(wù)技能水平?jīng)]有顯著進步,。

第四,，獨立解決問題的能力欠佳

遇到問題習(xí)慣于求助別人而不愿自己鉆研。這就需要我在今后端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，嚴肅對待自己思維方式的拓展,。在問題前面先要求自己對其有個認知和思考，并在有必要時將其記錄下來,，在不影響工作的前提下,，盡量嘗試自身解決問題，一回生兩回熟,，現(xiàn)在面對的各種問題就是將來提升自身能力的種種財富,。更可以以自身的轉(zhuǎn)變?yōu)樾聠T工樹立榜樣，為他們解決同樣的困難,，成為他們的好老師,。

第五，工作積極性下降

長期而枯燥的會計工作導(dǎo)致自己工作積極性的下降,。對于工作中的壓力,，有時容易產(chǎn)生抱怨心理,，而不能很好的想辦法解決問題。這主要是自身精神方面的主觀認識依然存在缺陷,，雖然有客觀因素的存在,，但作為一名合格的員工，應(yīng)在自己出現(xiàn)此種狀況的情形下,，清醒把握尺寸,。我個人認為應(yīng)該建立一種工作的節(jié)奏和安排，在狀態(tài)好壞的不同中,，處理不同的工作,，學(xué)會勞逸結(jié)合。更應(yīng)該在情緒不高的時候,，主動尋找領(lǐng)導(dǎo)交流,，接受精神上的教育和洗禮，拓寬自己的眼界和思路,，明白問題出現(xiàn)的價值,。

當(dāng)然，我們依然值得改進目前業(yè)已出現(xiàn)的問題,，更依然有尚未發(fā)現(xiàn)的問題存在,，這就需要我們懷著良好的職業(yè)操守，本著實事求是的職業(yè)作風(fēng),，在困難面前不要害怕,，在問題前面不能退縮，樹立四多(多看,，多想，多學(xué),，多做)精神,，扎實自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力通過一系列類似與此的"自查,、互查活動完善自身,。

我個人相信，這就好像一種人生的個貸等比還款,，問題和代價好比本金和利息,，一開始可能我需要付出足夠的本金和相應(yīng)的利息，而隨著歲月的過往,，需要償還的負債會越來越少,。是的，適當(dāng)給自己一些壓力,，才能創(chuàng)造動力;及時發(fā)現(xiàn)問題,，才能解決問題,。也許我現(xiàn)在還無法走在問題的前面，可我已經(jīng)產(chǎn)生這種意識,，這就是一種進步,，相信這也是此次自查的目的所在。如果每個民生人都能產(chǎn)生這種轉(zhuǎn)變的意識,，原本強大的我們便在未來更加值得期待,。

林長制考核指標篇二

為進一步加強林業(yè)資源管理，推進林業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化,，多措并舉,，狠抓落實，全力推進林長制工作,，現(xiàn)將xxxx年第一季度xx鎮(zhèn)林長制工作自查總結(jié)如下：

xxxx年第一季度我鎮(zhèn)把植樹造林作為首要工作,，共完成綠化造林任務(wù)xxx畝。同時開展各年度的長江防護林及退耕還林的核查,、補植補造工作,。

以嚴管林思想為指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行林木采伐制度,，進一步規(guī)范辦事程序和提高辦事效率,，加強生態(tài)安全教育和宣傳，加強重點林區(qū)采伐管理,；加強宣傳森林防火理念,，切實提高森林防火水平，確保我鎮(zhèn)xxxx年第一季度無森林火災(zāi)發(fā)生,；為防控美國白蛾,，我鎮(zhèn)加強宣傳工作，提前做好蠶蝦等特色種養(yǎng)殖戶的摸排,，做好避讓和告知工作,，避免養(yǎng)殖戶發(fā)生不必要的損失，并配合縣局飛機施藥防控,，踏查防控效果,，確保防控效果顯著。

xx鎮(zhèn)高度重視林長制工作,，成立了以鎮(zhèn)黨委副書記為總林長的林長制領(lǐng)導(dǎo)組織,。認真開展林長制工作自查自糾工作，對xx路x個林長制公示牌,、xx個村級林長制公示牌進行全面排查,，對破損的林長制公示牌進行修護和內(nèi)容更新，并明確x名鎮(zhèn)級林長和xx名村級林長和xx名護林員工作職責(zé)，進一步壓實責(zé)任,，切實履職到位,。按照林長制會議制定要求，定期召開林長例會,、林長專題會和林長辦公會,，研究部署落實我鎮(zhèn)各項林長制工作。

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo),。把建立林長制工作做為加強森林資源保護發(fā)展和推進生態(tài)文明建設(shè)的重要舉措,，狠抓責(zé)任落實，明確責(zé)任分工,，推進林長制相關(guān)工作,。

（二）確保資金保障。建立其支持林長制實施的財政保障機制,，將林長制工作經(jīng)費納入預(yù)算,。

（三）加強社會監(jiān)督。重點區(qū)域設(shè)立的林長制公示牌,，標明了林長,、護林員建設(shè)與管護目標和監(jiān)督電話等內(nèi)容，接受社會監(jiān)督,。進一步做好宣傳輿論引導(dǎo),，提高全社會對生態(tài)建設(shè)和保護工作的責(zé)任意識和參與意識。

林長制考核指標篇三

1,、20xx年林長制年度目標：20xx年在全市推開,，建立市、鄉(xiāng),、三級林長制體系,，出臺林長制工作制度，構(gòu)建責(zé)任明確,、協(xié)調(diào)有序,、監(jiān)管嚴格、運行高效的森林資源保護發(fā)展機制,，為實現(xiàn)森林資源有序利用、建設(shè)綠色xx美好家園提供制度保障,。

2,、年度目標完成情況：市、鄉(xiāng),、三級林長制體系已建立,，全市共設(shè)立總林長（含副總林長）x人、市級林長9人,、鄉(xiāng)級林長x人,、村級林長x人,，生態(tài)護林員x名；出臺了《xx市林長制會議制度》等7項制度,，為順利推進林長制提供保障,。xx唯一一家制定了《xx市林長制公示牌管理辦法（暫行）》，明確了公示牌制作規(guī)格,、管理主體,、公示內(nèi)容和更新要求，有效維護了公示牌的嚴肅性和時效性,。,，建立了三級林長“123”巡查機制，即市級林長每月巡查不少于1次,、鄉(xiāng)級林長不少于2次,、村級林長不少于3次的。堅持各級林長抓“三大”,，高效推進林長制改革,，各級林長抓“大事”，優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境,，各級林長幫“大戶”,，助力林業(yè)經(jīng)營主體快速發(fā)展，各級林長護“大樹”,，增強保護生態(tài)環(huán)境意識,。

1、部門協(xié)調(diào)力度不夠,。對林長制會議成員單位配合林長制改革工作上,，協(xié)調(diào)不夠、方法不多,、工作聯(lián)動性不強,。

2、與美麗鄉(xiāng)村建設(shè),、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革等結(jié)合不足。優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境措施不多,。

3,、圍繞森林生態(tài)效益補償機制、林地經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn),、林區(qū)道路建設(shè),、林業(yè)投融資服務(wù)、鼓勵社會資本投入林業(yè)建設(shè)方面還沒有出臺相關(guān)政策和措施。

1,、壓緊壓實責(zé)任,。林長制的核心就是責(zé)任制。各級林長,、林長會議成員單位和林長辦都要找準工作坐標,，做到當(dāng)一方林長、保一方生態(tài),、富一方百姓,。各級黨政主要負責(zé)同志是推進林長制的第一責(zé)任人，要做到重要工作親自部署,、重要問題親自研究,、重要事項親自督辦，層層傳導(dǎo)壓力,、級級壓實責(zé)任,，確保林有人管、事有人做,、責(zé)有人擔(dān),，推動林長制改革不斷取得新成效。林長會議成員單位要各司其職,、各盡其責(zé),，密切配合、協(xié)調(diào)推進,，切實凝聚起工作合力,。林長制辦公室要抓好市委、市政府決策部署的"具體落實,，認真做好調(diào)查研究,、問題反饋，督察指導(dǎo),、經(jīng)驗總結(jié)等工作,，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊跟一步,，確保林長制改革扎實有效推進,。

2、嚴格督察考核,。加大對林長制改革的督促檢查,，對改革重視不夠、措施不力,、工作不實的，要抓住典型，嚴肅處理,。同時,，市林長辦要認真研究省、市考核細則,，有針對性地補缺補差,、固強補弱，確保既定的目標任務(wù)順利實現(xiàn),。

3,、出臺《xx市關(guān)于推深做實林長制改革優(yōu)化林業(yè)發(fā)展環(huán)境的意見》。

4,、精準聚焦“七個一批”,。要在全市建設(shè)一批好林場、打造一批好基地,、培育一批好企業(yè),、發(fā)展一批好品種、創(chuàng)新一批好模式,、總結(jié)一批好經(jīng)驗上做實做細,，涌現(xiàn)一批好的典型，帶動提升全市林業(yè)改革發(fā)展整體水平,。

林長制考核指標篇四

2020年是林長制改革的攻堅之年,，堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九屆四中全會精神,，按照省,、市決策部署，推深做實林長制改革,，聚焦“五綠”任務(wù),，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進，細化任務(wù)分工,，狠抓責(zé)任落實,，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略目標提供林業(yè)生態(tài)保障。

1,、根據(jù)人員變動情況,，及時調(diào)整林長及責(zé)任區(qū)域“三員”（技術(shù)員、警員,、護林員）名單,，及時更新林長制公示牌，及時上報“一林一檔”基本信息表,。

2,、落實林長會議,、督查、考核,、信息公開等制度,。做到鎮(zhèn)村林長協(xié)同抓落實。

3,、深入開展林長制宣傳,，計劃發(fā)放《市林長制宣傳冊》100份，促進鎮(zhèn)村林長了解和掌握林長制工作概況和工作任務(wù),。

4,、建立健全鎮(zhèn)村林長為安全巡林第一責(zé)任人制度，實行鎮(zhèn)級林長月巡林,、村級林長周巡林,、護林員日常巡林制度，做到及時發(fā)現(xiàn)異常,，及時處置問題,。

5、加強鎮(zhèn)村林長責(zé)任區(qū)建設(shè),，落實《市建立林長制“五個一”服務(wù)平臺的實施意見》,，建好“一林一檔”，編好“一林一策”,，完善“一林一技”,，做到“一林一警”，落實“一林一員”

（一）嚴守紅線抓“護綠”

6,、認真開展國家級自然保護區(qū)排查問題整改工作,，落實自然保護地整合優(yōu)化，完成自然保護區(qū)和自然保護地勘界立標,，完善本鎮(zhèn)2棵已掛牌古樹建檔立卡以及相關(guān)管護工作體系,。

7、嚴格執(zhí)行建設(shè)項目使用林地審核審批制度,，嚴格規(guī)范建設(shè)項目使用林地監(jiān)督管理,。

8、全面落實公益林和天然林保護政策,，嚴禁天然林皆伐改造和商業(yè)性采伐,，嚴禁任何形式的毀林開墾或毀林造林。

（二）擴面提質(zhì)抓“增綠”

9,、認真實施“四旁四邊四創(chuàng)”綠化提升行動,，確保全鎮(zhèn)完成人工造林1500畝，其中：長江岸線“建新綠”470畝,，長防林工程130畝,，其他造林900畝,。

10、推進城市綠化提升行動,，加快集鎮(zhèn)和中心村周邊綠地建設(shè),，創(chuàng)建吳大村省級森林村莊1個。

11,、組織實施鎮(zhèn)保障性苗圃基地建設(shè)，加快推進林木良種培育,。

（三）持續(xù)深入抓“管綠”

12,、認真抓好松材線蟲病防控工作，確保松材線蟲病監(jiān)測率達到100%,，枯（?。┧浪蓸淝宄蔬_到100%，就地除害率達到100%,，林業(yè)有害生物控制率在4%以內(nèi),。

13、大力開展《市森林防火禁火令》宣傳教育,，切實做好火源管理,，深入開展隱患排查和問題整改，強化防火滅火器具裝備和隊伍建設(shè),，全力做好應(yīng)急工作,，確保全鎮(zhèn)森林火災(zāi)受害率不超過0.4%。

14,、積極配合森林公安,，認真組織開展林業(yè)執(zhí)法行動、松材線蟲病疫木執(zhí)法專項行動和2020年森林督查,，嚴厲打擊各類破壞森林資源,、捕殺野生動物等違法犯罪行為。

（四）聚焦產(chǎn)業(yè)抓“用綠”

15,、鼓勵扶持省,、市級產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，重點發(fā)展薄殼山核桃,、藍莓,、茶葉、特色經(jīng)果林等林業(yè)特色產(chǎn)業(yè),，新建特色產(chǎn)業(yè)基地500畝,。

16、優(yōu)先聘用貧困人口為林業(yè)生態(tài)護林員,，積極推動貧困村,、貧困戶林權(quán)流轉(zhuǎn),，促進貧苦地區(qū)林業(yè)增效、貧困人口增收,。

（五）深化改革抓“活綠”

17,、積極落實中央和省公益林生態(tài)補償政策，按照《市創(chuàng)建林長制改革示范區(qū)實施方案》（蕪市辦[2019]26號）,，將長江岸線1公里以內(nèi)森林區(qū)劃界定為市級公益林,。

18、認真做好林權(quán)管理工作,，實現(xiàn)林權(quán)流轉(zhuǎn)管理服務(wù)體系全覆蓋,，開展林權(quán)抵押貸款和林業(yè)貼息貸款服務(wù)，做好森林保險工作,。

19,、圍繞“五綠”任務(wù)，建設(shè)鎮(zhèn)級林長制改革示范點,，打造林長制改革示范區(qū)“樣板”,。

20、積極響應(yīng)省委,、省政府創(chuàng)建“全國林長制改革示范區(qū)”號召,，持續(xù)推進長江岸線“建新綠”，全力打造沿江“綠色生態(tài)長廊”,。

21,、持續(xù)推進林下經(jīng)濟示范點建設(shè)，大力發(fā)展鎮(zhèn)級林下經(jīng)濟示范點,。

22,、嚴格執(zhí)行森林資源限額采伐，推進森林采伐分類管理,。

23,、協(xié)助市級總林長開展林長制改革調(diào)研工作，為市委,、市政府提供科學(xué)決策依據(jù),。

林長制考核指標篇五

為全面貫徹落實黨的十九大關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)和建設(shè)美麗中國的總體部署,按照進賢縣委、縣政府要求,現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實際,制定本方案,。

全面深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，從更高層次貫徹落實習(xí)近平總書記對江西工作的重要要求，全面推行林長制,，著力健全組織體系,、加強森林資源管理、提升森林資源質(zhì)量,，以“林長制”實現(xiàn)“林長治”,，讓綠水青山變成金山銀山,，為建設(shè)富裕美麗幸福現(xiàn)代化江西,，共繪新時代江西物華天寶,、人杰地靈新畫卷提供生態(tài)保障。

（一）堅持黨政同責(zé),、分級負責(zé),；

（二）堅持保護優(yōu)先、合理利用,；

（三）堅持因地制宜,、精準實施；

（四）堅持依法治林,、完善機制；

（五）堅持嚴格考核,、兌現(xiàn)獎懲,。

按照“明確目標、落實責(zé)任,、長效監(jiān)管,、嚴格考核”的要求，建立健全林長制管理制度,，強化森林資源管理,，提升森林資源質(zhì)量，提高科學(xué)利用水平,，實現(xiàn)森林資源“三保,、三增、三防”目標,，實現(xiàn)全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會與生態(tài)環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展,。

到2018年12月底，完成建立鄉(xiāng),、村兩級“林長制”工作體制和以林長負責(zé)制為基礎(chǔ)的林長制網(wǎng)格化管理體系,。

2020年，全鄉(xiāng)森林覆蓋率達到41.91%以上,，森林蓄積量達到10.5893萬立方米以上,，林地保有量達到3764.6公頃，森林保有量達到2823.4公頃,，境內(nèi)濕地面積有增無減,，全鄉(xiāng)重點區(qū)域森林綠化、美化建設(shè)初見成效,，生態(tài)脆弱區(qū)域得到有效治理,，森林（濕地）及野生動植物資源得到有效保護,。

到2035年，全鄉(xiāng)林地（濕地）保有量,、森林面積,、森林覆蓋率等保持穩(wěn)定狀態(tài)，森林質(zhì)量顯著提升,，森林功能更加完善,，生態(tài)效益更加顯現(xiàn)，生態(tài)環(huán)境更加宜居,，實現(xiàn)“山更青,、權(quán)更活、民更富”的目標,。

林長制責(zé)任區(qū)域劃分實行行政區(qū)域管理和權(quán)屬管理相結(jié)合,。鄉(xiāng)級林長責(zé)任區(qū)域為本鄉(xiāng)轄區(qū)，村級林長責(zé)任區(qū)域為本村轄區(qū),，落實到山頭地塊,。流轉(zhuǎn)山場以林地經(jīng)營者管理為主，屬地管理為輔,。

按照“屬地管理,，分級負責(zé)”原則，構(gòu)建鄉(xiāng),、村兩級林長體系,。

鄉(xiāng)設(shè)立林長和副林長，由鄉(xiāng)黨委書記擔(dān)任林長,，鄉(xiāng)長擔(dān)任第一副林長,，其他班子成員擔(dān)任副林長。

鄉(xiāng)設(shè)立林長辦公室,，辦公室主任由鄉(xiāng)分管負責(zé)人兼任,，辦公室配備若干工作人員，負責(zé)林長制具體工作,。

鄉(xiāng)級林長對鄉(xiāng)責(zé)任區(qū)域森林資源保護發(fā)展負總責(zé),。

鄉(xiāng)級林長負責(zé)制定轄區(qū)內(nèi)森林資源保護發(fā)展方向和年度工作計劃，對涉林開發(fā)項目進行初審,；組織實施森林資源源頭管理,，及時發(fā)現(xiàn)、制止并協(xié)調(diào)處理各類破壞森林資源違法行為,；協(xié)調(diào)推進“增綠,、護綠、用綠”三大工程，落實上級部署交辦的各項工作任務(wù),；負責(zé)村級林長,、監(jiān)管員、護林員隊伍管理和考核,。

村級林長負責(zé)本村行政范圍內(nèi)負責(zé)責(zé)任區(qū)森林資源保護發(fā)展工作,，落實森林資源保護發(fā)展管理的各項措施；及時發(fā)現(xiàn),、制止并協(xié)調(diào)處理各類破壞森林資源的違法行為,，并定期向上級林長報告森林資源保護工作進展情況；加強對責(zé)任區(qū)生態(tài)護林員的管理,，落實上級林長部署交辦的各項工作,。

通過實施增綠、增效,、增收等“三增工程”,，進一步提高森林覆蓋率，提升森林（濕地）綜合效益,，帶動本鄉(xiāng)農(nóng)民增收致富,，努力實現(xiàn)“綠水青山就是金山銀山”。

（一）全面加強森林資源保護,。建立和完善發(fā)展保護森林資源目標責(zé)任制考核體系，認真落實發(fā)展保護森林資源目標責(zé)任制,，完善考核機制,。嚴守林業(yè)生態(tài)保護紅線，建立最嚴格的森林,、濕地,、物種資源保護制度和與之相適應(yīng)的效益補償制度；確保各級各類自然保護區(qū)嚴禁開發(fā),，確保瀕危野生動植物種類不再增加,，瀕危野生動植物全部得到保護，嚴防“青山白化”現(xiàn)象發(fā)生,。嚴格實行采伐限額管理,，繼續(xù)在“五不準”地區(qū)實施“零采伐”。實施好防火防蟲工程,，全面落實森林防火黨委書記負責(zé)制和“三級包?！必?zé)任制，完善森林防火責(zé)任,、信息,、預(yù)防、撲救四大體系。全面加強林業(yè)有害生物防治,，突出抓好松材線蟲病防控和松毛蟲防治工作,。加強對野生映山紅、蘭草花,、都支杜鵑等資源的保護,，嚴禁采挖、移栽和販賣,。

（二）持續(xù)推進國土綠化進程,。堅持人工造林、封山育林并舉,，宜造則造,、宜封則封，宜林則林,、宜灌則灌,。統(tǒng)籌實施退耕還林、長防林,、公益林保護等國家林業(yè)重點工程,，扎實推進增綠增效行動，努力創(chuàng)建森林城鎮(zhèn),、森林村莊,。深入開展全民義務(wù)植樹活動，努力拓展造林綠化空間,，積極開展重點生態(tài)功能區(qū),、生態(tài)脆弱區(qū)的生態(tài)系統(tǒng)修復(fù)。穩(wěn)步推進茅草山造林,。

（三）發(fā)展特色林業(yè),，促進林農(nóng)增收。按照因地制宜,、分類施策的原則,，開展森林分類經(jīng)營。推進低產(chǎn)低效林和退化林修復(fù),，優(yōu)化林分樹種結(jié)構(gòu),，發(fā)展特色林業(yè)。力爭到2020年,，特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)在現(xiàn)有符合產(chǎn)業(yè)脫貧條件的建檔立卡貧困村,、貧困戶實現(xiàn)全覆蓋，其中有勞動能力的貧困戶有一項以上增收致富的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，有一至兩種相關(guān)林下經(jīng)濟發(fā)展和“短,、平、快”增收項目。主要包括新建油茶,、發(fā)展養(yǎng)殖和種植中藥材等林下經(jīng)濟,。同時對低產(chǎn)低效林進行改造提升。

（四）切實加強依法治林,。嚴格依法保護林地資源,，實行最嚴格的森林資源管理制度。全面加強林木采伐管理,，加強林地征占用審批,。突出做好松材線蟲病、馬尾松毛蟲和思茅松毛蟲等林業(yè)有害生物的防控,。

健全林業(yè)普法體系,，在全社會深入開展林業(yè)普法宣傳教育活動，加強森林防火以及毀林案件的偵破和打擊力度,。

（一）強化領(lǐng)導(dǎo),，落實責(zé)任。各“林長”要堅持守林有責(zé),、守林盡責(zé),，全面落實管理責(zé)任和管理人員。林長會議要定期研究解決重點難點和突出問題,。各職能部門各司其職,，積極配合，形成齊抓共管的強大合力,。

（二）明確目標,，細化任務(wù)。深入開展調(diào)查研究,，掌握森林資源情況,，學(xué)習(xí)借鑒好的經(jīng)驗做法,，多方聽取意見建議,，擬定工作目標，細化工作任務(wù),，明確時間節(jié)點,，落實具體措施。圍繞森林的保護,、建設(shè),、發(fā)展，突出項目化,、責(zé)任化,、具體化，使林長制落地生根，發(fā)揮預(yù)期效益,。

（三）加強督查,，嚴格考核。建立健全林長制考核評價體系,，推行林長制工作情況納入各村考核內(nèi)容,。加強對林長制工作的督查檢查，督查結(jié)果及時通報,，發(fā)現(xiàn)問題立即整改,。對工作突出、成效明顯的予以通報表揚,；對工作不力的予以通報批評,，情節(jié)嚴重造成后果的，嚴肅問責(zé)嚴厲查處,。

（四）廣泛宣傳,，全民參與。充分利用廣播電視,、報刊雜志,、門戶網(wǎng)站、微信,、微博網(wǎng)絡(luò)等新媒體,，大力宣傳習(xí)近平總書記關(guān)于生態(tài)文明建設(shè)的重要論述，不斷增強社會各界和廣大公眾尊重自然,、順應(yīng)自然,、保護自然的自覺性。大力開展全民義務(wù)植樹和認建認養(yǎng),，讓市民參與生態(tài)建設(shè)變被動接受為主動參與,。組織開展攝影大賽、森林防火知識競賽及“愛鳥周”等形式多樣的專題宣傳活動,，發(fā)放通俗易懂,、群眾喜聞樂見的科普宣傳資料，提高宣傳成效,。采取正面引導(dǎo),、反面警示的方式提高森林防火和林業(yè)執(zhí)法成效。建立生態(tài)文化和林業(yè)產(chǎn)業(yè)示范基地,，發(fā)揮示范帶動與輻射效應(yīng),，通過招商、租賃,、承包,、轉(zhuǎn)讓等形式,，全方位、多渠道吸納民間資金,，形成生態(tài)建設(shè)和林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展多層次,、多元化投資格局。???

（五）部門聯(lián)動,，加強監(jiān)督,。加強森林、濕地及野生動植物資源保護,，是全社會的共同職責(zé)和光榮義務(wù),。各相關(guān)部門要在林長和林長制會議的組織領(lǐng)導(dǎo)下，各司其職,、各負其責(zé),、密切配合、協(xié)調(diào)一致,，依法履行森林濕地資源保護和發(fā)展的相關(guān)職責(zé),，建立健全部門聯(lián)合執(zhí)法機制，嚴厲打擊破壞森林,、濕地及野生動植物的行為,。

充分發(fā)揮人大監(jiān)督作用，形成社會合力,。建立森林管理保護信息發(fā)布平臺,，通過媒體向社會公告林長名單，在林區(qū)主要路口或顯著位置豎立林長公示牌,，標明林長職責(zé),、森林林地概況、監(jiān)督電話等內(nèi)容,，接受社會監(jiān)督,。

林長制考核指標篇六

四合鄉(xiāng)牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”發(fā)展理念，始終堅持“生態(tài)立鄉(xiāng),、旅游興鄉(xiāng),、文化和鄉(xiāng)、和諧建鄉(xiāng)”發(fā)展戰(zhàn)略,，推深做實林長制工作,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

健全鄉(xiāng),、村兩級林長制組織體系,，建立以黨政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制為核心的責(zé)任體系，設(shè)立鄉(xiāng)級林長10人,，村級林長33人,，進一步明確鄉(xiāng),、村兩級林長責(zé)任；全年召開林長制專題會議2次,，根據(jù)《四合鄉(xiāng)2020年林長制工作考核辦法》,，組織開展林長制考核工作，深入宣傳《林長工作守則》,，聘請市級功能區(qū)社會監(jiān)督員2人,；規(guī)范設(shè)置林長制宣傳欄1塊、鄉(xiāng)村林長公示牌12塊,、公開欄7塊,，并及時更新相關(guān)內(nèi)容。

對全鄉(xiāng)6個行政村（社區(qū)）及重點生態(tài)功能區(qū)建立“一林一檔”,，制定“一林一策”,，林業(yè)技術(shù)人服務(wù)人員不定期開展技術(shù)服務(wù)，組織生態(tài)護林員進行培訓(xùn),，每月對護林員巡林情況進行檢查,，對不能正常履職的2名護林員進行更換，及時足額兌現(xiàn)護林員工資,，每季度按時發(fā)布“五個一平臺”工作簡報,。

積極申報建設(shè)林長制“五大工程”項目，并按時完成建設(shè)任務(wù),，建立“五綠”示范點6處,，按要求報送改革典型材料，宏霞村,、水塘村建成市級林長制改革示范點,，在全市率先開展鄉(xiāng)、村林長履職公示公開試點工作,。

建立保護發(fā)展森林資源目標管理責(zé)任制,，實行最嚴格的森林保護制度，嚴守林地和森林紅線,，全年共采伐活立木蓄積量62立方米,，20個森林督查圖斑未發(fā)生違法占用林地、亂砍濫伐林木行為,，完成生態(tài)公益林和天然林區(qū)劃核實工作,，及時發(fā)放生態(tài)補償資金；開展野生動物禁食及疫源疫病監(jiān)測工作,，及時發(fā)現(xiàn)并報告動物異常情況,；加強泰山省級自然保護區(qū)日常管理，完成保護區(qū)整合優(yōu)化工作,，將部分村莊和永久基本農(nóng)田調(diào)出保護區(qū)范圍,；全鄉(xiāng)79株古樹得到掛牌保護,，各村（社區(qū)）對護林員每月巡林情況進行考評，鄉(xiāng)林長辦組織年度考核,。

繼續(xù)實施增綠增效行動,，全年完成更新造林270畝，森林撫育21480畝,，省級封山育林500畝,，退化林修復(fù)500畝；水塘村成功創(chuàng)成省級森林村莊,。

嚴格落實森林防火行政首長負責(zé)制,，鄉(xiāng)財政撥出專門經(jīng)費用于防火隊伍建設(shè)，購置防火器材,，發(fā)放《致學(xué)生家長的一封信》1200多份,，張貼《禁火令》200余份，制作懸掛宣傳橫幅60余條,，全年沒有發(fā)生森林火災(zāi),；積極開展松材線蟲病除治工作，組織專業(yè)隊清理枯死松樹2010株,，對自然保護區(qū)等重點區(qū)域的1100多株馬尾松進行化學(xué)防治,；推進平安林區(qū)建設(shè)，查處林業(yè)行政案件1起,，調(diào)解涉林矛盾糾紛8起,，未發(fā)生重大林業(yè)安全生產(chǎn)事故和到縣以上涉林群體性上訪事件；配合相關(guān)部門開展苗木質(zhì)量檢查和林業(yè)“雙打”行動,，保護林業(yè)植物新品種,。

積極引導(dǎo)和促進竹產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展，筍干,、竹工藝品等生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大,；山核桃產(chǎn)量逐年增加，年產(chǎn)值達700萬元,；多方籌集資金,，修建竹林道路5.2公里；森林旅游業(yè)發(fā)展形勢良好,，全年旅游人數(shù)達20萬人次,，實現(xiàn)旅游綜合收入2000萬元。

深化集體林權(quán)制度改革,，培育各類新型林業(yè)主體14個,，社會總投資8億余元，其中,，安徽德馨水墨山莊有限公司投資2000多萬元建設(shè)游客接待中心,，廣德清水慢享旅游開發(fā)有限公司投資500萬建成玻璃滑道項目；林業(yè)技術(shù)人員開展形式多樣的科技服務(wù)活動,，繼續(xù)扎實推進國家紅殼竹標準化示范區(qū)建設(shè),。

按要求及時報送林長制有關(guān)材料，結(jié)合“植樹節(jié)”,、“愛鳥周”,、“送科技下鄉(xiāng)”等，開展林長制宣傳教育活動,，在市級媒體上發(fā)表宣傳報道6篇,。

林長制考核指標篇七

11月2日下午，中央全面深化改革委員會第十六次會議正式召開,?！笆濉币詠恚嫔罨母锶〉弥卮笸黄??！笆奈濉睍r期我國將進入新發(fā)展階段，改革又到了一個新的關(guān)頭,。貫徹黨的十九屆五中全會精神,，要繼續(xù)把握好改革和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，深刻認識我國社會主要矛盾變化帶來的新特征新要求,，深刻認識錯綜復(fù)雜國際環(huán)境帶來的新矛盾新挑戰(zhàn),，深刻認識全面深化改革的階段性新特點新任務(wù)，緊扣貫徹新發(fā)展理念,、推進高質(zhì)量發(fā)展,、構(gòu)建新發(fā)展格局，緊盯解決突出問題,，提高改革的戰(zhàn)略性,、前瞻性、針對性,，使改革更好對接發(fā)展所需,、基層所盼、民心所向,，推動改革和發(fā)展深度融合,、高效聯(lián)動。

本次會議指出：森林和草原是重要的自然生態(tài)系統(tǒng),，對維護國家生態(tài)安全,、推進生態(tài)文明建設(shè)具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用,。全面推行林長制,，要按照山水林田湖草系統(tǒng)治理的要求,，堅持生態(tài)優(yōu)先、保護為主,，堅持綠色發(fā)展,、生態(tài)惠民，堅持問題導(dǎo)向,、因地制宜,，建立健全黨政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，明確各級林長的森林草原保護發(fā)展責(zé)任,。

什么是林長制,？

“林長制”是林業(yè)發(fā)展的一個整體概念，細化到政府工作中就是：一要大力發(fā)展特色高效林業(yè),，加強生態(tài)保護與修復(fù),，維護生物多樣性，增強林業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定,；二要深化各項林業(yè)改革,，創(chuàng)新體制機制，進一步調(diào)動全社會發(fā)展林業(yè)的積極性,；三要建立健全以黨政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制為核心的責(zé)任體系,，層層壓實責(zé)任，協(xié)調(diào)各方力量,，確保一山一坡,、一園一林都有專員專管、責(zé)任到人,；四要拓展公眾參與渠道,，營造全社會尊重自然、愛林護綠的良好氛圍,，全面提升林業(yè)生態(tài),、經(jīng)濟、社會三大效益,。

推出目標：

以安徽省安慶市為例,，安慶市以林長制為抓手，全力全域推進,，大力推動林業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,，實現(xiàn)了森林的生態(tài)、經(jīng)濟和社會三大效益協(xié)同發(fā)展,。如今,，綠色森林正帶來實實在在的真金白銀。數(shù)據(jù)顯示，2017年全市林業(yè)產(chǎn)值363.5億元,，與上年相比增長12.7%,。實施林長制以來，安慶市壓實各級林長職責(zé)到鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村并落實到山頭地塊,，實現(xiàn)林長責(zé)任網(wǎng)格化管理。各地結(jié)合實際建立健全制度體系及工作機制,，在增綠,、護綠,、用綠方面大膽探索,，強化機制與舉措創(chuàng)新，探索并固化林長制成果,。

安徽省安慶市林業(yè)局黨組書記,、局長、安慶市林長辦主任羅敏介紹說,，安慶市已在全國率先啟動林長制實施規(guī)劃編制工作,，聚焦“護綠、增綠,、管綠,、用綠、活綠”五項任務(wù),，堅持“問題導(dǎo)向,、示范試點、全程管控”原則,，建立可分解,、可實施、可監(jiān)測,、可考核的指標體系,，確保林長制落地生根、開花結(jié)果,。

為深入推進國家生態(tài)文明試驗區(qū)建設(shè),，江西省將實行最嚴格的森林資源保護管理制度，全面推行林長制,，力爭到2018年年底建立覆蓋省市縣鄉(xiāng)村五級的林長制管理體系,。

實施動態(tài)

2019年4月，國家林草局同意支持安徽省創(chuàng)建全國林長制改革示范區(qū),。根據(jù)《安徽省創(chuàng)建全國林長制改革示范區(qū)實施方案》,，安徽省提出五大任務(wù)17項具體舉措，其中包括強化護綠，切實保障林業(yè)生態(tài)安全,，加強自然保護地統(tǒng)一監(jiān)管,、林業(yè)資源安全巡護、生物多樣性保護,；加快增綠,，推進森林資源高質(zhì)量發(fā)展，動員社會力量參與國土綠化,，推進城鄉(xiāng)綠化融合發(fā)展,，推行森林可持續(xù)經(jīng)營，推動區(qū)域林業(yè)生態(tài)整體提升,。

2019年12月13日,，從安徽省安慶市林業(yè)局獲悉，安慶市出臺《安慶市實施林長制條例》,，并將于2020年1月1日起施行,，將行之有效的政策、制度和有益經(jīng)驗上升到地方性法規(guī)的高度,，讓保護林業(yè)資源從“有章可循”到“有法可依”,。

截至2019年底，全國有安徽,、江蘇等21個省,、自治區(qū)、直轄市全面或在部分地區(qū)試點實施林長制,。

2020年1月19日消息,，北京研正在究建立具有首都特點的“林長制”，平谷區(qū)是首個試點區(qū),。

2020年4月17日消息,，江西省林長辦印發(fā)《2020年林長制工作要點》和《“護綠提質(zhì)2020行動”實施方案》，明確了2020年林長制工作的重點