時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧！計劃怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助,。

年度計劃培訓表范例篇一

為不斷提高我院護理人員業(yè)務素質(zhì),，進一步提高護理質(zhì)量，根據(jù)我院實際情況,，特制定此培訓計劃：

一,、三基培訓及考核：

總目標：護理基本理論、基本技能操作合格率達100%,。

1,、培訓和考核對象：45歲以下護理人員

2、三基理論基礎知識培訓及考核

由科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講,。內(nèi)容以護理基礎知識為主,，具體安排如下：

（1）時間：每周安排一次科內(nèi)業(yè)務學習

（2）主講人：各科護士長或有講課能力的護士,。

（3）內(nèi)容：繼續(xù)教育計劃

（4）地點：各科室

（5）參加人員：全體科內(nèi)護理人員

（6）考核方法：每月進行一次三基理論考試

3、三基技能培訓及考核

時間：每季度進行考核,，根據(jù)護理部統(tǒng)一安排

方法：首先組織科內(nèi)護理骨干進行培訓,，合格后對本科護理人員進行技術指導然后由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考核。

二,、各級護理人員培訓計劃：

對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的目標及要求

（一）第1年新護士的培訓

1,、培訓目標：

（1）做好崗前教育，教導愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎理論,、基本知識,、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合。

（3）工作中要求掌握核心制度,，各班職責,，熟練掌握基礎護理操作技術。

（4）了解?？谱o理理論與技能,。

2、具體要求：

安排各科室輪轉(zhuǎn),。護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會,，了解其工作情況及有何困難，并對其工作進行評議,，以求不斷克服缺點,，盡快成長。

（1）新入院護士進入工作崗位前,，必須接受護理部組織的“崗前培訓”和服務規(guī)范訓練,。各科室由護士長做好環(huán)境、規(guī)章制度與各類工作職責的培訓,。

（2）護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃,。

（3）須加強臨床護理實踐，以臨床護理工作為主,，三個月后再參加夜班輔班工作,。

（4）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習。

（5）新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)）,。工作時，要儀表端莊,、態(tài)度和藹,、工作認真、遵守勞動紀律,、服從領導指揮,、尊敬教學老師,、勤奮好學、搞好團結(jié),。

（6）3個月必須勝任護士工作

（二）工作后1-5年護士的培訓

1,、培訓目標：

（1）具有熟練的基礎護理技能。

（2）掌握護理基礎理論及護理專業(yè)知識,。

（3）掌握各?？浦委焹x器（如心電監(jiān)護儀、除顫器,、人工呼吸機,、輸液泵等）的操作方法。

（4）掌握各?？谱o理常規(guī)及護理技術

（5）能規(guī)范化書寫護理文書.

2,、培訓方法:

（1）護理部結(jié)合醫(yī)院情況定出輪轉(zhuǎn)計劃和培訓內(nèi)容

（3）書寫護理病歷，不定期由護士長檢查審核,。

（4）由護理部培訓基礎護理操作：如晨,、晚間護理、口腔護理,、表格書寫等操作,。

（5）組織考試：每季度按護理部的部署，組織基礎護理操作考試,、?？评碚撝R與技能考試、護理學基礎知識等,。

（三）工作5年以上護士的培訓

1,、培訓目標

（1）熟練掌握護理基礎理論知識及基礎護理操作技能，能制定完整的護理計劃,。

（2）掌握?？剖中g護理常規(guī)、技能及疾病健康教育知識,。

（3）熟練地配合大手術及危重患者的搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則,。

（4）達到護師任職條件者能有效指導護生的臨床實習。

2,、培訓方法:

（1）科內(nèi)根據(jù)個人特長,，結(jié)合工作需要，分組進行護理工作

（2）科室應有計劃.有步驟地安排業(yè)務學習,、小講課及組間輪轉(zhuǎn).

（3）鼓勵自學或參加本科及大專的深造，也可以脫產(chǎn)學習等方法進修,，以達到護理大專水平,。

（4）每半年組織考試考核一次

（四）對護師的培訓

1,、培訓目標：

具有綜合護理能力和專科護理技能（如監(jiān)護,、康復等）,，屬于定向培養(yǎng)?？山Y(jié)合工作需要與個人特長,，使之發(fā)揮教學、科研或管理才干,，達到主管護師的任職水平,。

（1）具有較堅實的護理基礎理論和專科理論知識及熟練的護理技能,。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法,，并掌握急救技能。

（3）掌握本專業(yè)新知識,、新技術,，能運用護理理論、技術和護理程序,，對病人進行身心整體護理,。

（4）具有一定的護理管理、預防保健及教學的能力,。

2,、培養(yǎng)方法：

多以科內(nèi)培訓為主。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作,，做好搶救記錄,，并不斷總結(jié)搶

救經(jīng)驗。

（2）擔任護生及進修護士的帶教工作,。

（3）每半年進行一次考試考核,。

（五）對主管護師的培訓

1、培養(yǎng)目標

（1）具有堅實的基礎醫(yī)學理論并精通?？谱o理理論及技術.

（2）能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題,，指導重危、疑難病人護理計劃的制訂與實施,，不斷更新知識,，能在管理、教學,、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領導工作）,。

（3）具有課堂教學、臨床帶教能力,，能組織本科各病房護理會診,、護理查房及參加全院性護理會診,。

（4）具有科研能力,能寫出一定水平的論文。

（5）逐步達到副主任護師的任職條件,。

2,、培養(yǎng)方法

（1）護理部組織、聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務,、新技術及各科新進展,。并有計劃地安排講授各科常見病預防、治療,、康復,、護理等知識。

（2）有計劃地選送到院外短期學習,。

（3）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試,。

護理部

20__.1

年度計劃培訓表范例篇二

1.通過學習，提高自身的師德修養(yǎng),。

2.通過學習,，提高自身的業(yè)務水平。

3.通過學習,，提高自身的科研水平,。

4.通過學習，促進自己對整合課程的理解,。

5.樹立終身學習的理念,，為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。

(一)多讀對自己有用的書,，進行讀書研習,。

廣泛閱讀各類書目，不斷充實,、更新自己的專業(yè)知識,，領悟生活化、情境化課堂教學的真諦,，提高自己的教學水平,。同時，注意多鉆研,、勤思考,，將自己的教育教學實踐與理論結(jié)合起來，在總結(jié)和反思中來形成自己的教學風格,。在近期內(nèi),，我計劃精讀《幼兒園教學活動設計》、《幼兒園聽課、評課,、說課》書刊,，及時更新教育理念,。工作之余,，讀一些有關教育文學書籍，寫好讀書感想,，從而不斷充實自己,。

(二)在實踐中進行教學研討。

目前進行的整合課程對我來說是一種挑戰(zhàn),，同時也是一次難得的鍛煉機會,。我將繼續(xù)積極參加校內(nèi)校外的教研活動，平時就當天發(fā)生的教學突發(fā)事件,，教學感悟反思,，幼兒的思想問題及解決方法等與同組教師交流學習。

(三)加強教育教學研究,，做創(chuàng)新型的教師,。

在今后的教學中我將嘗試運用多種靈活的教學方法，來激發(fā)幼兒的學習興趣,。及時對每節(jié)課進行反思,，爭取每學期都能有一篇質(zhì)量較高的反思和教學設計。同時,，還要堅持每天都有點滴收獲,，及時歸納、及時總結(jié),，寫出教育教學研討論文,。并一如既往地準時參加校內(nèi)外教科研培訓活動，提升教學研究能力,。

1.勤于學習,，樹立終身學習的觀念。

(1)堅持不懈地學,?；畹嚼希瑢W到老,，樹立終身學習的觀念,。

(2)多渠道地學。做學習的有心人,，在書本中學習,，學習政治思想理論、教育教學理論和各種專業(yè)知識，增強自己的理論積淀;也要在“無字處”學習,，豐富的教學經(jīng)驗,，以達到取長補短的目的。通過網(wǎng)絡學習新課標,，在教學中理解應用新課標,。

2.多聽課，堅持做到聽好每一堂教研課,，做好教研筆記,。取長補短，努力地提高自己的教學水平,。

3.勤于動筆,，提高教育科研水平。

(1)及時積累專題研究的第一手資料,。

(2)嘗試進行教學案例的分析,，把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面。在實踐中不斷積累經(jīng)驗,，走進幼兒心靈,，創(chuàng)造多彩人生，學習,，再學習,，在學習中不斷超越自己。

預期成果樹立終身學習的觀念,。通過網(wǎng)絡學習新課標,，在教學中理解應用新課標。努力地提高自己的教學水平和教育科研水平在實踐中不斷積累經(jīng)驗,，走進幼兒心靈,，創(chuàng)造多彩人生，學習,，再學習,，在學習中不斷超越自己。

年度計劃培訓表范例篇三

一,、指導思想：

在區(qū)教育局的領導下,，以“三個代表”、“三個面向”為指導思想,，以創(chuàng)“一流學?！睘槟繕耍詫W生的發(fā)展為本,，辦老百姓滿意的學校,。

力爭做到“學校管理規(guī)范化、教學技術現(xiàn)代化、學校環(huán)境生態(tài)化,、學生管理自主化”,。

二、學校定位：普及青少年基礎教育培訓,。

三,、辦學理念：確立創(chuàng)辦特色培訓學校的工作思路，拓展非義務教育,，發(fā)揮規(guī)模和精品優(yōu)勢,，確立質(zhì)量品牌戰(zhàn)略,，實行獨立辦學模式,。

堅持以“以人為本，科研興校,，幼教,、小教、特教和諧發(fā)展”的辦學理念和“讓少兒成才,，讓家長放心,，讓人民滿意，樹文明新風,，培養(yǎng)現(xiàn)代型,、創(chuàng)造型人才”的工作目標，辦成一所以管理規(guī)范科學,，教學手段先進,，專業(yè)特色鮮明、文化氛圍濃厚,、引領區(qū)域教育的現(xiàn)代化培訓學校,。

四、奮斗目標：

依托本地區(qū)教學資源和社區(qū)教學資源,，一年內(nèi)力爭取在學校常規(guī)管理,、教育教學質(zhì)量、師資隊伍結(jié)構(gòu),、招生宣傳,、和諧校園建設、學校規(guī)劃發(fā)展等方面有重大突破,。

招生方面一年內(nèi)100人,、兩年內(nèi)生源達到150人，3年內(nèi)200人的招生規(guī)模,。

五,、主要措施：

(一)完善管理機制，提高管理效能。

培訓學校,，各項制度必須經(jīng)過“制訂--試行--修訂--完善”的過程,，才能形成可行性的制度。

因此,，要逐步完善各項制度,、規(guī)范學校管理、實現(xiàn)制度與人文雙重管理,，使我校工作走上科學化,、規(guī)范化的管理軌道。

1,、努力完善和推行分層管理,，形成“理事長(法人、校長)--副校長--校辦--校務辦--教研組--招生辦”的“金字塔”形的管理結(jié)構(gòu),，促進我校常規(guī)管理的規(guī)范化,、系統(tǒng)化和科學化。

2,、在實施校長負責制的基礎上,，推進教師全員聘用制、崗位責任制,、結(jié)構(gòu)工資制為主要內(nèi)容的學校內(nèi)部管理體制,，建立多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬,、重能力,、淡文憑的競爭激勵機制，努力做到管理機制運行良好,，領導職責明確,，各項考核、評價和獎懲制度科學合理,。

(二)加強學校領導班子建設,，構(gòu)建一個“思想素質(zhì)高、管理能力強的”領導集體

1,、班子成員要加強學習,，同時要學會信息網(wǎng)絡的使用，不斷學習各地兄弟學校的教育管理經(jīng)驗,，提高管理效率,。

要形成“廉潔勤政、秉公辦事,、團結(jié)高效,、開拓創(chuàng)新”的作風,，確保培訓中心各項工作的高效進行。

2,、強化“三項”學習制度,，即政治學習、理論學習和業(yè)務學習制度,。

努力做到“四個結(jié)合”：即政治學習與業(yè)務學習相結(jié)合;理論學習與教育實踐相結(jié)合;團隊學習與個人學習相結(jié)合;集中學習與平時學習相結(jié)合,。

多管齊下，全面提高領導班子的綜合素質(zhì),。

3,、管理過程要以人為本，做到人性化管理與制度化管理相結(jié)合;規(guī)范化管理與道德自律相結(jié)合;集中管理與分層管理相結(jié)合,。

做到職,、責、權(quán)分明,，充分調(diào)動教職員工的積極性和創(chuàng)造性,。

4、根據(jù)新形勢,、新發(fā)展、新要求,，逐步對各項規(guī)章制度進行評定,、修訂和增補，既保持連續(xù)性又要與時俱進,。

(三),、加強師資隊伍建設。

構(gòu)建一支“結(jié)構(gòu)合理,、愛崗敬業(yè),、業(yè)務精湛”的教師隊伍

1、師德建設,。

教學周期教師完成一篇教學論文,、寫一篇教學反思、寫一本教學筆記,、同時,，引導教師結(jié)合教學中的問題形成課題，進行研究,，撰寫論文,。

3、鼓勵繼續(xù)教育,。

全體教師要有超前意識,，站在社會發(fā)展的高度充分評估自己,，不斷地給自己充電，積極參加各種培訓,，遠程教育研修和函授學習,，既提高學歷又拓寬知識面。

(四)教學管理

教學管理是培訓學校管理的重要內(nèi)容,不僅是教學工作運行的基礎和保證,，而且在教師成長,、教育改革等諸多方面均發(fā)揮著十分重要的作用。

教學管理工作是一項非常復雜的工作,，同時又是培訓學校的中心工作,，因此必須集中主要精力抓好教學管理工作。

1,、抓備課：認真?zhèn)湔n是上好課,，提高課堂教學質(zhì)量的前提，也是提高教師教學水平的有效方式,。

校長要加強對備課工作的管理,。

首先應向全體教師提出備課的要求;其次要健全備課制度，做到個人備課與集體備課相結(jié)合;第三,，適時抽查教師的備課情況,，杜絕教師無教案上課的行為。

2,、抓上課：上課是教學的中心環(huán)節(jié),，是獲取教學質(zhì)量的主渠道，校長要用主要力量去管理上課,。

首先要向全體教師提出上好課的基本要求;第二要切實保證上課有計劃正常進行,，認真落實課程計劃和教學進度;第三，校長要經(jīng)常性進行巡課或深入課堂聽課,，及時發(fā)現(xiàn)課堂教學問題并加予解決,。

3、抓聽課：深入課堂聽課是校長了解和指導教學工作的主渠道,。

因此校長要抓各班教學的課,，聽不同對象的課，聽了課還要及時與教師交換聽課意見,，正確,、科學地評價教師的教學工作。

3,、抓評課： 校長要定期會同校務處進行教學工作的檢查抽測,，并及時做好反饋工作,，從而對教師的教學水平,、教學成績了如指掌,，對優(yōu)秀教師進行表揚激勵,，對較差教師，屬于水平問題的進行指導幫助,，屬于工作態(tài)度問題的則批評教育,。

4、?？偨Y(jié)：校長要善于動筆,，總結(jié)教學經(jīng)驗，使點滴的經(jīng)驗變?yōu)橄到y(tǒng)的經(jīng)驗,，盲目的東西變?yōu)樽杂X的東西,，經(jīng)驗上升到理論，個人的成績匯入學校集體中,。

這一點,，校長要起帶頭作用，從教學第一線得來的資料加予研究,，親自動腦動手,，撰寫教學經(jīng)驗總結(jié)文章。

這樣有利于給教師作理論與實踐的指導,，又不斷地提高自己,，同時也給教師以示范和力量，把自己鍛煉成為一個精通教學工作的行家里手,。

(五)社區(qū)文明共建：通過開展共建文明學校和文明社區(qū)活動,，實現(xiàn)學校教育資源與社區(qū)文化資源共享，可以進一步提升社區(qū)文化品味,，為社區(qū)的文明建設注入一股新的氣息。

設應有的作用,。

(六)家長服務

2,、征求家長對培訓中心工作的意見和建議，為家長提供參與和監(jiān)督培訓學校管理的機會與途徑,。

3,、受理家長投訴，對家長投訴進行認真的調(diào)查處理并及時向家長進行反饋,，以取得家長的理解,、認同、信任與支持,。

4,、為家長提供家庭教育咨詢與培訓服務，提高家長的家庭教育水平,，以形成家庭和學校教育的合力,。

(七)招生宣傳

效益是硬道理,，培訓學校發(fā)展是最大的主題 。

沒有生源的學校,，什么教育都是一句空話,，因此，要想辦法擴大生源,，加大招生宣傳的力度,，咸嘉分校的招生宣傳工作將從以下幾個方面入手：

3、在主要路口申請設立培訓學校燈箱或廣告牌;

4,、定期舉辦學校與家長學員交流會,，加強學校與家長的互動

聯(lián)系;

5、預報名的學員繼續(xù)開辦免費體驗課

6,、積極組織學員參加社區(qū)文化活動和其他公益活動,，逐步樹立學校文化品牌;

(八)安全保衛(wèi)：安全工作，責任重于泰山,。

培訓中心的安全管理重在預防,，加強常規(guī)安全檢查，嚴格保衛(wèi)制度,，禁止閑雜人員進出,，經(jīng)常檢查消防設施，下課后及時檢查教室電源是否斷電,、各種電器插頭是否及時拔除,，加強與公安、消防等部門的聯(lián)系,，配合有關部門,，積極參與并開展社會治安綜合防治。

(九)成本控制：強化成本控制首先要從制度入手,，提高管理工作的透明度,。

加強教育教學設備、門窗,、桌椅,、電視電腦、文體器材等的管理,，盡可能延長設備設施的使用年限,。

加強預算管理，對于大宗物品和貴重物品采購,，應該堅持先詢價,、再采購的原則。

在資產(chǎn)及各種消耗性物資的使用管理上,，要嚴格出入庫手續(xù)和使用回收制度,，盡可能提高物品的使用效率,。

同時，狠抓節(jié)能降耗,，從細微入手,、號召師生節(jié)約一張紙、節(jié)約一度電,、節(jié)約一滴水 ,，樹立勤儉辦學意識。

(十)校址規(guī)劃：

培訓學校選址非常重要,，目前培訓學校在×××鎮(zhèn)中心小學附近,，屬于周圍村、鎮(zhèn)人口比較集中的地方,，教室分設在一,、二樓，為節(jié)約辦學成本,，學校規(guī)?？膳c學校的發(fā)展同步，且周圍要可預見到有發(fā)展的空間,，目前培訓學校選址較為理想,。

一、本年基礎工作：

1,、廣告的設計,、制作以及投放;

2、網(wǎng)站的設計,、制作,、維護和宣傳;

3、樂園動態(tài)的編寫和網(wǎng)站的更新;

4,、利于樂園發(fā)展的各類機構(gòu)的協(xié)商合作;

5,、樂園各類張?zhí)麄髻Y料的投放計劃和更新;

6、講座的多樣性和專業(yè)性;

7,、全年招生和各月招生計劃的制定。

二,、本年主要工作內(nèi)容：

2,、 建立有活力、有創(chuàng)新的市場營銷隊伍,，工作要求務實,、創(chuàng)新、高效,，明確各自職責和具體工作任務,。

建立完善的網(wǎng)絡營銷策略,，市場條件成熟可專門成立網(wǎng)絡營銷部。

3,、 建立樂園內(nèi)部市場客服體系,，包括新拿名單的客戶資料檔案、回訪處理,，對潛在客戶的開發(fā),，對不滿意客戶的跟蹤、解釋,。

4,、 建立標準規(guī)范的市場業(yè)務體系，包括市場調(diào)研(工作出發(fā)點),、競爭對手(工作參照點),、合作機構(gòu)(互利合作)，市場定位,，產(chǎn)品,，價格，促銷類活動,。

對外(商業(yè)媒體合作機構(gòu))的接待服務標準,、話術應對技巧。

5,、 新樂園網(wǎng)站開通,，及時更新最新內(nèi)容;

6、 拓展一些新區(qū)街道路口的宣傳,、開發(fā),。

7、 加強社區(qū)宣傳,，在一些社區(qū)內(nèi)建立宣傳櫥窗,，并定期更新內(nèi)容。

8,、 市場條件允許的情況下加大和電視,、報紙及媒體的合作，拓展樂園宣傳平臺,。

9,、 前半年策劃1--2場大型公益性講座。

后半年配合新園建立,，策劃一次新園慶祝晚會并邀請一些在讀會員,，商業(yè)合作機構(gòu)，中小學校負責人，媒體等 增加社會曝光度,，為后期合作建立基礎,。

10、 聯(lián)系總部創(chuàng)建類似于eq家庭技巧類的dbm投放性雜志,。

三,、市場部存在的主要問題：

1、 市場部客戶建立維護流程還未成熟,，還缺至少1人,，專門從事文字編輯，客戶歸檔及信息維護,。

4,、 各類客戶數(shù)據(jù)庫還未建立完善，無法未充分利用已有客戶資料,。

6,、 市場部整體工作效率暫時未看出太大成效，亟需改進提升!

四,、2011年各項活動數(shù)據(jù)：

發(fā)放宣傳資料10萬份左右,，印制宣傳卡片5萬分左右。

與至少8家商業(yè)機構(gòu)建立長期合作關系,。

市場部新進人員1-2名,，新增訓練師8-10名(包括新園)。

年度計劃培訓表范例篇四

計劃決定目標,，目標決定行為方式,，行為方式?jīng)Q定結(jié)果。為了使酒店培訓體系更加完善,、切實可行,，更為了使酒店培訓工作能夠為酒店良好的聲譽添磚加瓦，本人特制定二0一一年度培訓計劃如下：

一,、?????培訓指導思想

以“賓客至上,，服務第一”的服務意識為宗旨，以酒店經(jīng)營目標為主導方向;以貫徹,、落實人力資源部經(jīng)理的各項指示和規(guī)章制度為總體思想;以提高員工素質(zhì),、滿足廣大員工積極向上、自我完善的個人發(fā)展愿景為主要目標;以實現(xiàn)和達到酒店,、員工雙贏績效為最終目的,。

二、?????培訓體系及類型

1,、??????????新員工入職培訓

針對酒店業(yè)人員流動量大、新員工上手慢、培訓需及時的特點,，計劃至少每月進行一次新員工入職培訓,，使其盡快進入角色，發(fā)揮作用,。

新員工培訓內(nèi)容以《酒店基本知識》,、《儀表儀態(tài)》、《禮貌服務》,、《酒店概況與員工手冊》,、《服務意識與優(yōu)質(zhì)服務》、《消防培訓》,、《職業(yè)道德》,、《酒店基本禮貌英語》等為主，再根據(jù)酒店發(fā)展及各部門需要,，相應增刪內(nèi)容,。

2、??????????一線部門英語培訓

酒店優(yōu)越的地理位置,，標準配套的設施設備,、優(yōu)質(zhì)的服務、良好的口碑,，吸引了大量賓客,，常使酒店出現(xiàn)賓客盈門、高朋滿座的盛況;而其中外賓更是常來常往,、絡繹不絕,。為了更好地贏得客人、服務客人,，我們除了給客人提供一個溫馨,、優(yōu)雅的外在環(huán)境外，細致,、周到的優(yōu)質(zhì)服務也必不可少,。西餐廳、管家部,、前廳部,、財務收銀等是酒店的一線對客部門，為了更好地與客人溝通,，提升酒店服務人員自身素質(zhì),，一線部門的培訓主要以酒店日常英語的聽、說為主,，分部門進行長期,、持續(xù)培訓和階段性考核，并定期對培訓內(nèi)容進行跟蹤服務檢查。

3,、??????????領班,、主管級人員的層級培訓

領班、主管級人員是酒店第一線的管理者,，也是酒店的中堅力量和骨干力量,，在酒店經(jīng)營中起監(jiān)督、指導作用,，是基層員工的技能傳授者和能力開發(fā)者,，也是各部門經(jīng)理的助手。由于這一層級人員的水平,，直接決定和體現(xiàn)了酒店服務的質(zhì)量,，在培訓內(nèi)容的選擇上，主要強調(diào)以下內(nèi)容：

---管理知識：包括部門總體經(jīng)營規(guī)劃,，管理人員的任務,、責任和權(quán)限，人際關系的處理及工作方法,，會議組織與控制,，合理化建議的組織和實施方法，酒店各類規(guī)章制度,。

---管理工作的實施：包括了解酒店經(jīng)營中存在的問題,、酒店同行的信息、部門人員調(diào)配,、成本管理,、勞動管理以及對部下的評價和獎懲等。

---及時解決問題的訓練：包括問題的選定,、準備解決方法,、實施解決、檢查結(jié)果等,。

4,、??????????管理者、經(jīng)營者的專題培訓

主要是酒店高層管理人員的培訓,。因部門經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員是酒店的掌舵人,，他們具備廣闊的視野，能系統(tǒng)地把握社會,、政治,、經(jīng)濟形式，具有從全局觀點對酒店業(yè)務方針及活動進行決策的能力,，能夠提高組織活力和效率,，并有良好的統(tǒng)率力,。

對這一層級的`培訓主要內(nèi)容有：酒店環(huán)境(國內(nèi)外形式)研究，經(jīng)營的基本構(gòu)想(經(jīng)營哲學,、基本方針和目標),，對策研究、決策及執(zhí)行,，人際關系(勞資關系、職工能力開發(fā),、部署培養(yǎng),、組織的人性化)等。

三,、?????培訓方式

遵循“走出去,，請進來”的原則，進行酒店內(nèi)外的多種形式的培訓,。

首先,，我們必須明確：培訓是一項對酒店長期有效的投資，其受益者不僅僅是受訓者個人,，也是酒店長期發(fā)展的無形資本,。人人都有可塑性，培訓不僅可以使人發(fā)生變化,，同時,，人的變化也可使酒店整體環(huán)境發(fā)生質(zhì)的變化，促進酒店內(nèi)部的良性發(fā)展,。

其次,，酒店業(yè)的激烈競爭同時推動了酒店培訓業(yè)日新月異的發(fā)展，“閉門造車”只會使我們“固步自封”,、停止不前,，要使酒店的培訓工作與時俱進，我們除了要加強自有資源的利用外,，聘請酒店服務領域的專家,、學者來我酒店“傳經(jīng)”，也顯得尤為必要,。

四,、?????培訓活動具體安排

1、語言培訓

英語培訓：3課時/周×4周/月×12月/年=144課時/年

即,，周一：18：00pm—19：00pm(管家部)

周二：14：00pm—15：00pm(前廳部及財務收銀)

周四：15：30pm—16：30pm(西餐廳)

2,、入職培訓

1次/月×12月/年=12次/年

3、酒店各月主題培訓

禮貌禮儀專題培訓：1次/年(擬三月進行,，酒店各部門循環(huán)參加)

職業(yè)道德專題培訓：1次/年(擬五月進行,，酒店各部門循環(huán)參加)

優(yōu)質(zhì)服務專題培訓：1次/年(擬六月進行,，一線部門循環(huán)參加)

優(yōu)質(zhì)服務技能競賽：1次/年(擬七月進行，一線部門循環(huán)參加)

賓客投訴處理專題培訓：1次/年(擬九月進行,，一線部門循環(huán)參加)

管理心理學專題培訓：1次/年(擬十一月進行,，各部門循環(huán)參加)

外請專家管理知識培訓：1次/年(擬定于十二月，各部門派員參加)

五,、?????其他項目安排

1,、生日會：1次/2月=6次/年

2、宿舍質(zhì)檢：1次/月×12月/年=12次/年

3,、電話質(zhì)檢：1次/周×4周/月×12月/年=48次/年

4,、酒店服務質(zhì)檢： 2次/周×4周/月×12月/年=96次/年

5、部門培訓跟聽抽查：4次/月×12月/年=48次/年

6,、戶外聯(lián)誼活動：2次/年

7,、宣傳欄制作：1期/2月，共計6期/年

六,、?????結(jié)束語

“不積跬步,，無以至千里，不積小流,，無以成江?！保频攴召|(zhì)量的提高和維護,，離不開酒店培訓;酒店培訓的發(fā)展離不開酒店領導的大力支持和倡導,，更離不開酒店全體人員的配合和堅持，相信只要大家同心同德,，步調(diào)一致,，酒店培訓工作來年必將“百尺竿頭，更進一步”!

人力資源部

二0一一年一月,。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓部門員工年度計劃,。

年度計劃培訓表范例篇五

根據(jù)《__公司20__年員工培訓工作規(guī)劃》及集團和公司年度兩級職代會精神和重要工作安排，按照企業(yè)改革和發(fā)展的需要,，制定本培訓工作計劃,。

一、指導思想

承接公司人力資源及培訓工作規(guī)劃,，全面開展內(nèi)部培訓,，按照卓越績效管理模式的工作標準，強化培訓過程管控和培訓評估,，圍繞精細管理,、降本增效、改革轉(zhuǎn)型等方面開展有針對性的員工培訓,，進一步提高全員素質(zhì)和技能,。

二,、培訓項目實施重點

(一)全員職業(yè)品格輪訓。

結(jié)合“發(fā)力改革勇?lián)?、降本增效做表率”主題實踐活動,，繼續(xù)組織開展全員職業(yè)品格輪訓，培訓形式和內(nèi)容將按照集團相關要求,，結(jié)合公司實際確定,，本年度計劃240人參訓。各單位要解決好工學矛盾,，按計劃組織人員參訓;政工部與人力資源部統(tǒng)籌協(xié)調(diào),、精心組織，確保輪訓活動順利開展并獲得理想效果,。

(二)深入開展內(nèi)部培訓。

多樣的內(nèi)部培訓,，進一步提升員工的操作技能,、安全意識和職業(yè)精神等。

(三)重點崗位人員培訓,。

繼續(xù)以專業(yè)院校為培訓基地,，派出一線管理、安全環(huán)保,、設備管理,、技術維修等崗位人員參加專題培訓，逐步實現(xiàn)重點崗位人員專業(yè)知識的全員輪訓;組織部分人員進行港口業(yè)界同行的考察對標學習,，獲取先進生產(chǎn)工藝,、管理模式等;繼續(xù)依托設備生產(chǎn)廠家和相關專業(yè)機構(gòu)，采取“請專家”,、“進廠家”等方式,，加大自主維修隊伍的培育和整體能力提升。

(四)管理類專項培訓,。

緊緊圍繞公司改革發(fā)展的需要,，外聘專家學者來公司，在宏觀形勢,、管理思維,、能力素養(yǎng)以及專業(yè)管理等方面組織專項培訓;組織部分重點崗位管理人員參加專業(yè)管理培訓和業(yè)務考察，切實做好培訓成果分享和效果轉(zhuǎn)化,。

(五)職業(yè)技能鑒定培訓,。

按照《__公司20__年職業(yè)技能培訓與考核鑒定計劃》，組織相應崗位員工參加電動裝卸機械司機和內(nèi)燃裝卸機械司機高級班,、電動裝卸機械修理工中級班和高級班職業(yè)技能鑒定培訓,。相關單位要高度重視,，加強思想宣傳發(fā)動，嚴格過程管控,，創(chuàng)新激勵方式,，切實提高人員自主學習的積極性，保證參訓人員在80%以上,。

三,、培訓管理工作重點

(一)強化培訓計劃兌現(xiàn)的管控力度，確保培訓項目如期完成,。

場,，督導檢查培訓項目組織準備、過程管理和實施效果等情況,，不斷強化對年度培訓計劃兌現(xiàn)率管理考核,。

(二)加強兼職培訓師隊伍建設，保證內(nèi)部培訓的有效開展,。

一是借助“我是管理者,，我是好講師”活動，鼓勵兼職培訓師走上講臺,，發(fā)揮專業(yè)特長,，不斷提高授課能力;公司組織對授課情況進行現(xiàn)場評價，年終根據(jù)評價結(jié)果進行等級評定劃分,，實施講課酬金獎勵和外培考察激勵,，調(diào)動內(nèi)部兼職培訓師鉆研業(yè)務、自我提升的積極性;同時做好培訓課程資料的匯總整理,，形成兼職培訓師培訓資料庫,，便于資源共享，充分利用,。二是繼續(xù)完善公司培訓課程體系,，組織相關培訓師完善教案、制作ppt課件,，并在培訓授課中不斷修訂完善,，形成涵蓋公司主要崗位、工種和主要培訓項目的較為完備的基礎教材體系;在此基礎上,，各單位要根據(jù)實際需要,，開發(fā)更高層次或者專項管理、技能提升的培訓教材,，形成適應不同層次,、系統(tǒng)完整的培訓教材體系。

(三)嚴格培訓費用審批管理，確保使用規(guī)范有效,。

__公司20__年度培訓費較往年降幅較大,，要嚴格進行培訓費用審批管控，確保公司重點培訓項目,、培訓師資的經(jīng)費投入,，合理進行培訓學習書籍、資料購置,，適度邀請高層次專家學者上門授課,。此專項費用由人力資源部統(tǒng)一管控，嚴控針對性不強,、實效性不高,、綜合花費較大培訓項目和經(jīng)費投入，各單位要嚴格按規(guī)定程序進行審批使用,。

年度計劃培訓表范例篇六

為了進一步推動消防安全知識的普及和宣傳,，增強全公司的消防安全意識，認識防火的重要性,，現(xiàn)就公司員工的消防培訓做以下計劃：

一,、培訓主題——“一暢兩會”

一暢只社會各人員要保持消防通道的暢通和安全出口的暢通，二會指一會撲救初起火災,，二會逃生自救。

二,、培訓方式：

由工程部專業(yè)人員通過講座的形式進行培訓,，并輔以相關演習，如滅火演習,、應急疏散逃生演習,、常規(guī)消防器材使用操作。

三,、培訓內(nèi)容:

1,、 撲救初起火災常識。(每月1號培訓) 主講師：,。

主要講述：

起火原因有以下幾點：

1,、客人在房間吸煙，特別在酒后亂丟煙頭和火柴梗;

2,、廚房用火不慎和油鍋過熱起火;

3,、在維修管道設備時，違章動火引起火災;

4,、電氣線路接觸不亮,，電熱器使用不當，照明燈具溫度過高燒著可燃物,，容易引起火災的可燃物主要有,，液體或氣體燃料,、油漆、家具,、棉織品等,，最有可能發(fā)生火災的部位是客房、廚房以及各種機房等,。

火災雖然危害很大,，但只要我們從自我做起，嚴格按要求去做,，加強防火意識,，徹底消除火災隱患，火災就是可以預防的,。我們要求每位員工都熟悉場內(nèi)的消防設施情況,，熟悉掌握防火，滅火常識,。

初起火災時,，在消防車到達現(xiàn)場前，應設法補救,。不要盲目打開門窗,，以免空氣對流，造成火勢擴大蔓延,。幾種火災的撲救：

a,、如紙張、木材,、棉織品,、塑料、垃圾起火,，可用水,、干粉滅火器;

c、如可燃液體,、酒精,、油漆、稀料起火,，可用干粉滅火;

d,、如煤氣、天然氣,、液化氣等可燃氣體著火,，首先關閉閥門，再用干粉滅火器滅火;

e、如果發(fā)生電氣火災,，首先要切斷電源,，用二氧化碳滅火器滅火，注意使用二氧化碳滅火器時,，使用后一定要保持空氣流通以免濃度過高的二氧化碳讓人窒息;如沒有二氧化碳滅火器,，可用干粉滅火器滅火。

2,、 常規(guī)消防器材使用：滅火器,、防毒面罩、消防栓的使用,。(每月2號培訓)

主講師：

主要講述：

滅火器的使用方法：距火源0.5-1米處,，揪掉鉛封，拔出保險銷,，噴嘴對準火源根部按下壓把,。

消火栓的使用方法：打開消火栓門，扳出輪盤,，將膠管拉出,，握緊水槍，打開閥們出水滅火,。需要時,，先摘下槍頭裝在水帶上，將水帶全部拉出(不要擰花),，并與消火栓內(nèi)卡口接好,，握緊水槍，打開閥門出水,、滅火。

防毒面罩的使用方法：打開盒蓋,，取出真空包裝袋;撕開真空包裝袋,，拔掉前后二個罐塞;戴上頭罩，拉緊頭帶;選擇路徑,，果斷逃生,。

3、 應急疏散逃生演習 (每月3號培訓) 主講師：

主要講述：

如果發(fā)生火災,，首先不要驚慌,，可走安全通道。禁止使用電梯,，如火情較大,，煙霧彌漫，在逃離時，要俯下身體或匍匐前進,，必要時,，可用濕毛巾捂住鼻子，防止被煙霧熏昏,。

廚房并關閉煤氣總閥門和廚房電器設備開關;

門衛(wèi)到一層緊急出口疏導客人到樓外集合地點,，看守電梯，導門前車輛,，保障車道暢通,，并將保險柜鎖好。

咨客帶上所有客人名單,，到達疏散指定地點進行核查;

人事部所好辦公室保險柜并要把重要資料帶出場外,。

財務部要鎖好保險柜，關閉所有電器設備,，將重要物品帶出場外,。

四、培訓時間:每月1號上午培訓15號

五,、培訓地點:

年度計劃培訓表范例篇七

1,、讓新員工了解公司公司歷史、政策,、工作崗位信息,、企業(yè)文化及愿景及，鼓勵新員工的士氣,。

2,、幫忙新員工更快適應公司，使其有歸屬感,。

3,、讓使新員工明確自我的職責，并加強同事之間的關系,。

4,、培訓新員工解決問題的本事及供給尋求幫忙的方法。

二,、培訓資料

1,、職前培訓(部門經(jīng)理負責)。

(1)人力資源部負責致新員工歡迎信,。

(2)讓本部門其他員工明白新員工的到來,。

(3)準備好新員工辦公場所、辦公用品及部門內(nèi)訓資料,。

2,、部門崗位培訓(部門經(jīng)理負責),。

(1)到職后第一天。

a,、向人力資源部報到,，進行新員工須知培訓(人力資源部負責)。

b,、部門經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來,。

c、新員老員工相互認識,，參觀公司,。

d、了解部門結(jié)構(gòu)與功能,，以及部門內(nèi)的特殊規(guī)定,。

(2)到職后第五天。

a,、評估新員工一周的表現(xiàn),，并明確一些短期的績效目標。

b,、明確下次績效考核的時間,。

(3)到職后一個月。

部門經(jīng)理與新員工面談,，討論一個月來的表現(xiàn),，并填寫評價表。

(4)到職后三個月,。

人力資源部經(jīng)理與部門經(jīng)理一齊討論新員工表現(xiàn),，判別其是否適合此刻崗位，填寫試用期考核表,，并與新員工就試用期考核表現(xiàn)談話,，告知新員工公司績效考核要求與體系。

(3)公司整體培訓：(人力資源部負責——不定期),。

a,、對公司組織架構(gòu)、主要業(yè)務,、各部門職能、歷史與愿景,、政策與福利,、績效考核制度等進行講解。

b,、發(fā)放整體培訓資料,，回答新員工提出的問題,。

3、培訓反饋與考核,。

(1)公司整體培訓當場評估表(培訓當天),。

(2)公司整體培訓考核表(培訓當天)。

(3)崗位培訓反饋表(到職后一周內(nèi)),。

(4)試用期內(nèi)表現(xiàn)評估表(到職后一個月),。

(5)試用期績效考核表(到職后三個月)。

4,、新員工培訓教材,。

(1)新員工培訓須知。

(2)公司整體培訓教材,。

(3)各部門內(nèi)訓教材,。

年度計劃培訓表范例篇八

深入貫徹落實_________，牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識,，堅持依法培訓,、按需施教的理念，以落實持證上崗和先培訓后上崗制定為核心,，以落實企業(yè)安全培訓主體責任,、提高企業(yè)安全培訓質(zhì)量為著力點，進一步加強安全培訓基礎建設,，完善安全培訓體系,，嚴格安全培訓執(zhí)法和責任追究，推進安全培訓工作規(guī)范化,、科學化,，努力實施全覆蓋、多手段,、高質(zhì)量的安全培訓,，切實提高各級安全監(jiān)管監(jiān)察人員和企業(yè)從業(yè)人員的安全意識、管理能力和技術水平,。

二,、安全培訓目標和任務

以《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)為依據(jù),，對中心境內(nèi)網(wǎng)格管理員進行安全知識及日常安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容培訓;對中心境內(nèi)所有企業(yè)“三項崗位”人員安全培訓,，確保特種作業(yè)人員和高危行業(yè)企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員全部經(jīng)過安全培訓,，做到100%持證上崗,，從業(yè)人員受訓率達100%。

三,、培訓范圍

中心境內(nèi)社區(qū),、學校,、幼兒園、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員必須參加中心組織的安全管理培訓工作,，并做好培訓記錄,，提高安全生產(chǎn)意識發(fā)揮安全監(jiān)督作用。

四,、工作措施和工作要求

(一)加強領導,，認真組織。各社區(qū)居委會,、各有關部門要高度重視,，嚴格履行安全生產(chǎn)“一崗雙責”規(guī)定，將安全教育培訓工作作為一項重要的基礎性工作來抓,，認真結(jié)合本單位工作實際,，進一步細化工作計劃，明確職責分工,，確保安全培訓工作取得實效,。

(二)共聚合力，廣造氛圍,。為廣泛營造濃厚的安全生產(chǎn)培訓氛圍,，各單位要注重總結(jié)和提煉培訓工作開展過程中好的經(jīng)驗、好的做法,，及時向中心安辦報送工作信息,，及時反饋、協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題,，進一步凝聚工作合力,，確保安全生產(chǎn)培訓工作有序推進。同時,，要充分運用各種媒介手段,，加強宣傳造勢，有效調(diào)動和提高廣大人民群眾的積極參與性,。

(三)強化督查,，健全檔案。各社區(qū),、各有關部門,，要把企業(yè)開展從業(yè)人員安全培訓情況作為日常安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的必查內(nèi)容，經(jīng)常性開展以“三項崗位”人員持證上崗,、高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員準入,、班組長、新工人和農(nóng)民工培訓上崗為重點的安全培訓專項檢查,。注意收集培訓相關圖片,、資料，主動健全和完善培訓檔案管理工作,，年度培訓工作總體情況將納入2015年安全生產(chǎn)目標責任制考評的一項重要內(nèi)容,。

年度計劃培訓表范例篇九

為了適應行業(yè)發(fā)展需要，提升員工隊伍整體素質(zhì),，推進員工培訓管理工作邁上科學化,、制度化、規(guī)范化軌道,，根據(jù)《廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)員工培訓管理暫行辦法》的有關規(guī)定及要求,，結(jié)合我局（分公司）工作實際，特制定20xx年培訓工作計劃,。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx大和全省煙草商業(yè)系統(tǒng)工作會議精神，樹立和落實科學發(fā)展觀,，圍繞建設煙草流通強省和以人為本,，重視干部隊伍和人才隊伍建設，堅持員工教育培訓,，構(gòu)建和諧煙草,，為煙草企業(yè)改革發(fā)展提供智力支持和人才保障。

堅持“規(guī)范,、改革,、創(chuàng)新”的原則，加大教育培訓力度,，以企業(yè)經(jīng)營管理人才和“三員”培訓為重點,，積極開展營銷、專賣,、信息,、安全、管理等專業(yè)培訓工作,，全面提高員工隊伍的整體水平,，努力建設一支知識結(jié)構(gòu)合理、能夠滿足建設煙草流通強省需要的高素質(zhì)的員工隊伍,。

20xx年,，我局（分公司）將通過集中培訓、觀看教育光碟,、實務培訓,、互動交流、“請進來,、走出去”等方式,，根據(jù)本單位的實際需求積極開展各類員工培訓,，努力培養(yǎng)具有履行崗位職責能力、管理水平,、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力都適應煙草發(fā)展要求的員工隊伍,。具體的培訓時間、培訓內(nèi)容,、培訓對象,、培訓課時等詳見附件《廣東省清新縣煙草專賣局（分公司...

年度計劃培訓表范例篇十

工作計劃

為全面實施消防“大排查,、大整治、大宣傳,、大培訓,、大練兵”活動”工程，著力提高全民消防安全素質(zhì),，增強社會防控火災能力,，確保火災形勢的穩(wěn)定,，依據(jù)《中華人民共和國消防法》,、國家九部委《社會消防安全教育培訓規(guī)定》(公安部109號令)等規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)消防宣傳工作實際,，現(xiàn)提出以下意見：

一,、指導思想

以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，努力踐行“三句話”總要求,，圍繞“全民消防,，生命至上”主題，深化“防火墻”工程和“六進”消防宣傳,，構(gòu)建立體化的宣傳格局,，推動社會消防安全宣傳教育職責落實，提高全民消防安全素質(zhì)和自防自救能力，全面實施“五大”活動工程,、牢固樹立“消防宣傳是消防工作治本之策的指導思想,，強化公民消防安全素質(zhì)是消防工作軟實力”的理念，堅持“簡單,、實用,、高效”的消防宣傳工作基本原則，深入開展全民消防宣傳教育工作,，不斷提高全民消防安全素質(zhì)，增強社會防控火災能力,，為服務海西建設營造良好的消防安全氛圍,。

二、工作目標

建立健全消防宣傳工作領導機制,、聯(lián)動機制,、保障機制，創(chuàng)新形式,、改進方法,、拓展渠道，實現(xiàn)消防宣傳工作對象分眾化,、形式多樣化,、工作常態(tài)化、教育通俗化,、覆蓋全員化,，逐步建立“政府統(tǒng)一領導、部門依法監(jiān)督,、單位全面落實,、群眾積極參與”的宣傳教育保障機制和長期有效的全民消防宣傳教育管理制度。

三,、組織領導

為確保消防安全宣傳教育培訓活動順利開展,，決定成立梧塘鎮(zhèn)消防安全宣傳教育培訓工作領導小組，由分管消防領導黃天彬任組長,，鎮(zhèn)消防工作聯(lián)席會議各成員單位(紀檢監(jiān)察室,、梧塘派出所、梧塘國土資源所,、梧塘司法所,、綜治辦、安監(jiān)站,、梧塘工商所)以及各村(居)主干為成員,。領導小組辦公室設在安監(jiān)站，辦公室主任由安監(jiān)站站長方聲海，負責日常工作的開展,。

四,、重點內(nèi)容

(二)建筑防火基本知識;

(三)中、小學校,、幼兒園及消防安全重點單位的集中疏散演練;

(四)初期火災處置及人員疏散逃生;

(五)“119”消防宣傳活動月系列活動;

(六)消防志愿者等系列行動,。

五、職責分工

(一)鎮(zhèn)消防安全宣傳教育培訓工作領導小組辦公室職責

2,、通過板報,、廣播、宣傳車等開展形式多樣的宣傳活動,，全面鞏固消防安全宣傳陣地;

7,、指導村(居)按照火災隱患重點地區(qū)的整治要求開展宣傳培訓工作;

8、由鎮(zhèn)安委會辦公室會同鎮(zhèn)團委對全鎮(zhèn)消防宣教培訓活動的開展情況進行調(diào)研評測,。

(二)各社區(qū)職責

1,、各村(居)要制定

工作方案

2,、建立村(居)消防宣傳工作機制，將消防宣傳納入綜治平安創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容,。

3,、全面開展消防安全“防火墻”工作;

4、明確一名消防宣教培訓管理員和宣傳員,，按照宣教計劃,，分批次組織本社區(qū)居民參加消防安全培訓、逃生自救演習,。

5,、在消防安全巡查服務隊的工作事項中，增加巡查和夜間提醒制度,，提醒居民注意消防安全,，教育居民不要圈占、埋壓,、損壞消火栓,，不占用消防車道，不堵塞安全出口和疏散通道,。

六,、工作要求

(一)加強領導，提高認識。各村(居),、各單位要充分認識消防安全宣傳教育培訓工作的必要性和長期性,，理清思路，明確職責,，把宣傳培訓納入績效考評內(nèi)容,，并結(jié)合《消防法》的宣貫活動，迅速開展各項工作,。

(二)加大投入,，科學組織。各村(居),、各單位要結(jié)合本村(居),、本單位實際，抓好火災隱患整治重點地區(qū)或行業(yè)的試點工作,，可借鑒以往的有益做法，探索出符合實際的工作方法與模式,，廣泛發(fā)動社會資源和社會力量,，加大投入，科學安排,，周密部署,，形成合力，確保各項工作順利鋪開,。

(三)拓寬渠道,，突出成效。各村(居),、各單位要結(jié)合行業(yè)分布,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等特點，因材施教,，不斷創(chuàng)新宣傳培訓模式,，拓展宣傳培訓渠道，務求取得實效,，圓滿完成消防安全宣傳教育培訓各項工作任務,。

為了進一步推動消防安全知識的普及和宣傳，增強全公司的消防安全意識,，認識防火的重要性,，現(xiàn)就公司員工的消防培訓做以下計劃：

一、培訓主題——“一暢兩會”

一暢只社會各人員要保持消防通道的暢通和安全出口的暢通,，二會指一會撲救初起火災,，二會逃生自救。

二、培訓方式：

由工程部專業(yè)人員通過講座的形式進行培訓,，并輔以相關演習,，如滅火演習、應急疏散逃生演習,、常規(guī)消防器材使用操作,。

三、培訓內(nèi)容:

1,、 撲救初起火災常識,。(每月1號培訓) 主講師：。

主要講述：

起火原因有以下幾點：

1,、客人在房間吸煙,，特別在酒后亂丟煙頭和火柴梗;

2、廚房用火不慎和油鍋過熱起火;

3,、在維修管道設備時,，違章動火引起火災;

4、電氣線路接觸不亮,，電熱器使用不當,，照明燈具溫度過高燒著可燃物，容易引起火災的可燃物主要有,，液體或氣體燃料,、油漆、家具,、棉織品等,，最有可能發(fā)生火災的部位是客房、廚房以及各種機房等,。

火災雖然危害很大,，但只要我們從自我做起，嚴格按要求去做,，加強防火意識,，徹底消除火災隱患，火災就是可以預防的,。我們要求每位員工都熟悉場內(nèi)的消防設施情況,，熟悉掌握防火，滅火常識,。

初起火災時,，在消防車到達現(xiàn)場前，應設法補救,。不要盲目打開門窗,，以免空氣對流,，造成火勢擴大蔓延。幾種火災的撲救：

a,、如紙張,、木材、棉織品,、塑料,、垃圾起火，可用水,、干粉滅火器;

c,、如可燃液體、酒精,、油漆,、稀料起火，可用干粉滅火;

d,、如煤氣,、天然氣、液化氣等可燃氣體著火,，首先關閉閥門,，再用干粉滅火器滅火;

e、如果發(fā)生電氣火災,，首先要切斷電源,，用二氧化碳滅火器滅火,，注意使用二氧化碳滅火器時,，使用后一定要保持空氣流通以免濃度過高的二氧化碳讓人窒息;如沒有二氧化碳滅火器，可用干粉滅火器滅火,。

2,、 常規(guī)消防器材使用：滅火器、防毒面罩,、消防栓的使用,。(每月2號培訓)

主講師：

主要講述：

滅火器的使用方法：距火源0.5-1米處，揪掉鉛封,，拔出保險銷,，噴嘴對準火源根部按下壓把。

消火栓的使用方法：打開消火栓門,，扳出輪盤,，將膠管拉出，握緊水槍,，打開閥們出水滅火,。需要時,，先摘下槍頭裝在水帶上，將水帶全部拉出(不要擰花),，并與消火栓內(nèi)卡口接好,，握緊水槍，打開閥門出水,、滅火,。

防毒面罩的使用方法：打開盒蓋，取出真空包裝袋;撕開真空包裝袋,，拔掉前后二個罐塞;戴上頭罩,，拉緊頭帶;選擇路徑，果斷逃生,。

3,、 應急疏散逃生演習 (每月3號培訓) 主講師：

主要講述：

如果發(fā)生火災，首先不要驚慌,，可走安全通道,。禁止使用電梯，如火情較大,，煙霧彌漫,，在逃離時，要俯下身體或匍匐前進,，必要時,，可用濕毛巾捂住鼻子，防止被煙霧熏昏,。

廚房并關閉煤氣總閥門和廚房電器設備開關;

門衛(wèi)到一層緊急出口疏導客人到樓外集合地點,，看守電梯，導門前車輛,，保障車道暢通,，并將保險柜鎖好。

咨客帶上所有客人名單,，到達疏散指定地點進行核查;

人事部所好辦公室保險柜并要把重要資料帶出場外,。

財務部要鎖好保險柜，關閉所有電器設備,，將重要物品帶出場外,。

四、培訓時間:每月1號上午培訓15號

五,、培訓地點:

根據(jù)《中華人民共和國消防法》,、《國務院關于進一步加強消防工作意見》(國發(fā)〔20xx〕15號)要求，為進一步貫徹落實《成都市消防安全網(wǎng)格化管理實施意見》,，認真做好防火工作,，預防和減少火災發(fā)生,，結(jié)合我區(qū)實際，特制定以下工作方案：

一,、指導思想

認真貫徹落實《消防法》,、公安部《機關、團體,、企業(yè),、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《成都市消防安全網(wǎng)格化管理實施意見》等法律法規(guī)和文件精神,，將消防安全宣傳,、教育、培訓作為提高全民消防安全素質(zhì)和全社會抗御火災能力的重要基礎工作,，建立健全消防安全宣傳教育培訓工作長效機制,，構(gòu)建我區(qū)消防宣傳教育培訓工作新格局。

二,、組織機構(gòu)

為確保消防安全宣傳教育培訓活動順利開展,，決定成立錦江區(qū)消防安全宣傳教育工作領導小組，由區(qū)政府副區(qū)長,、區(qū)公安分局局長楊崇友同志任組長,，區(qū)應急辦副主任劉家根、區(qū)公安消防大隊大隊長楊剛?cè)胃苯M長,，區(qū)防火委各成員單位以及各街道辦事處負責人為成員,。領導小組辦公室設在區(qū)公安消防大隊,，辦公室主任由楊剛兼任,，負責日常工作的開展,。

三,、工作任務

(一)區(qū)教育局要落實消防宣傳教育培訓進學校工作。

1,、督促學校制定消防宣傳教育培訓制度，將消防安全教育納入學生素質(zhì)教育內(nèi)容;

2、做好學校教職員工的消防教育培訓工作,，把消防知識納入教職員工教育培訓內(nèi)容;

3、組織學校每年要開展一次不少于1個學時的培訓或消防演練,，提高師生防火自救能力,。

(二)區(qū)民政局要將消防宣傳教育培訓工作納入社區(qū)建設內(nèi)容。

1,、加強指導和協(xié)調(diào),，將消防知識宣傳教育納入社區(qū)工作者培訓計劃;

2、指導社區(qū)建立健全并落實社區(qū)消防宣傳教育培訓制度,，建立義務消防宣傳組織,，設置固定的消防宣傳陣地,，定期組織開展宣傳教育培訓活動，做到有志愿消防宣傳隊伍,、有防火公約,、有固定消防宣傳欄、有宣傳教育活動,、有滅火逃生演習,。

(三)區(qū)新聞中心要認真履行消防宣傳的職責和義務。

2,、協(xié)助有關部門組織開展有影響,、有力度、有深度的消防宣傳專題報道,，營造濃厚的宣傳教育氛圍,。

(四)相關職能部門要認真履行法定職責。

5,、各行業(yè)主管部門要認真履行消防宣傳教育培訓工作職責,，研究制定本系統(tǒng)的消防宣傳教育培訓工作標準，完善保障措施,，督促指導各單位開展消防宣傳教育培訓活動,。

(五)區(qū)公安分局、錦江工商局,、區(qū)文廣局,、區(qū)服務委、區(qū)旅游局,、區(qū)衛(wèi)生局,、區(qū)體育局、區(qū)民宗局等部門要加強對人員密集場所消防宣傳教育培訓活動的監(jiān)督指導,。

1,、監(jiān)督指導人員密集場所嚴格執(zhí)行消防安全管理規(guī)定，開展消防宣傳教育培訓活動;

3,、監(jiān)督指導人員密集場所的工作人員參加消防安全專業(yè)培訓,，熟練掌握報警、組織滅火和引導群眾疏散的知識后方可上崗,。

四,、工作要求

(一)各街道辦事處、區(qū)政府有關部門要從實踐“三個代表”重要思想,，全面貫徹落實科學發(fā)展觀,，維護廣大人民群眾生命財產(chǎn)安全、維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā),，充分認識消防安全宣傳工作的重要性和迫切性,，把消防安全宣傳工作作為一項長期的工作任務,，扎實深入開展，抓出成效,。

(二)各街道辦事處,、區(qū)政府有關部門要嚴格按照《成都市人民政府辦公廳〈轉(zhuǎn)發(fā)市安監(jiān)局關于成都市消防安全網(wǎng)絡化管理實施意見〉的通知》，進一步落實消防安全管理工作責任制和工作內(nèi)容,，加強消防安全宣傳教育培訓,，提高員工的消防安全意識和自防自救能力，做到會報火警,，會撲救初期火災,，會自救逃生。

(三)各街道辦事處,、區(qū)政府有關部門要建立推動消防安全宣傳工作機構(gòu)和長效機制,，制訂實施方法和考評標準。對于未能履行消防安全宣傳,、教育和培訓職責的單位和個人,，要給予通報批評。

(四)各街道辦事處,、區(qū)政府有關部門要從實際出發(fā),，做到消防安全宣傳形式、內(nèi)容和效果的有機統(tǒng)一,、因地制宜,，敢于創(chuàng)新，采用多種形式開展宣傳,。在全社會大力普及消防知識,，培養(yǎng)樹立全民消防安全意識，提高全社會抗御火災的能力,，最大限度減少火災造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失,。

年度計劃培訓表范例篇十一

為進一步規(guī)范全體教職員工的教育教學行為，加強教工隊伍的師德師風建設,，根據(jù)瑞安市教育局關于xx年暑期師德專題培訓的總體部署,，結(jié)合學校實際情況，經(jīng)過學校委員會研究本次專題培訓活動,，制訂專題培訓計劃,。

堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞全面推進素質(zhì)教育的要求,，以“學為人師，行為世范” 為準則,，以提高教師思想政治素質(zhì),、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點,，積極弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范,，強化師德教育,，造就一支讓人民滿意的教師隊伍。

全校在職教師

為圓滿完成本期師德專題培訓任務,，堅持管理育人,，制度管人，特成立暑期師德專題培訓領導小組：

組 長：

副組長：

組 員：

（一）結(jié)合深入開展“育人成才先鋒” 創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建學習型黨組織活動,，大力弘揚“敬業(yè),、愛生、奉獻”精神,，不斷增強教書育人,、以身立教的社會責任感。

（二）學習教育部《關于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》,，并結(jié)合實際從身邊的人,、身邊的事中挖掘典型事跡，身體力行,，不斷提高職業(yè)道德水平,。

（三）學習《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》、《浙江省義務教育條例》等教育法律法規(guī),，努力提高教職工思想政治和政策理論水平,。

（四）結(jié)合“轉(zhuǎn)作風、優(yōu)環(huán)境” 工作主題,，弘揚新風正氣,、抵制歪風邪氣，打造志存高遠無私奉獻的優(yōu)秀教師隊伍,。

xx年暑期師德培訓采取理論學習與交流研討相結(jié)合,，榜樣示范與問題整改相結(jié)合，集中學習與分散自學相結(jié)合等形式,，務求取得實效,。

1、建立領導小組,，統(tǒng)一要求,。建立以尹學達校長為組長的師德培訓領導小組。全體在職在編教職工都必須參加師德專題培訓,。通過培訓,，進一步提高思想認識，端正學習，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合,，提高教師師德修養(yǎng)與教育教學水平,。

2、合理安排,，保證質(zhì)量,。在組織師德集中教育過程中，根據(jù)教育局要求并結(jié)合我校教師師德實際,，創(chuàng)造性地開展工作,，既有針對性，又有理論性,，更有現(xiàn)實的指導性,。嚴格做到保質(zhì)保量，合理安排,，妥善組織集中輔導與教師自學,，確保培訓工作的時間與質(zhì)量。

3,、嚴格培訓的考勤制度,。每位教師必須按時參加師德培訓，嚴格遵守培訓制度,，認真做好學習筆記,，完成師德剖析等培訓要求。嚴格做好考勤工作,，確實不能參加培訓的教師要辦好請假手續(xù),。

4、根據(jù)教育局文件要求,，教師的師德培訓學習情況,，將作為今后學校續(xù)聘、解聘,、考核獎懲,、教師個人職稱評審、晉升職務的依據(jù)之一,；師德考核不合格的,，一票否決。

5,、師德學習培訓結(jié)束后,，撰寫學習心得。

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年度計劃培訓表范例篇十二

為提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),從各個方面不斷完善自己,，如何制定校本培訓個人年度計劃?下面是本站小編收集整理的校本培訓個人年度計劃,，歡迎閱讀,。

為使自己不斷提高教育理論和學術水平，增強知識,，更新教育教學理念,，從各方面不斷完善自己,，提高自身綜合素質(zhì),，不斷適應新時期教師培訓和教研的需要，跟上時代的步伐,，使自己盡快成長起來,，特制定個人校本研修計劃：

【研修時間】20xx年度

【研修形式】自主學習 教研組內(nèi)研討 網(wǎng)上學習 學科群內(nèi)交流研討

【研修主題】思品課堂教學的有效性策略研究

【基本情況】

本人1991年參加工作，所學專業(yè)為政史教育,，多年以來,，一直從事思品教學及班主任工作，學生思想工作扎實,，班級凝集力強,。在思品教學方面，善于鉆研獨特的教學方法和學生的學習方法;勤于思索拓展學生思維途徑,，著力打造高效,、特色課堂模式。

【研修目標】

1,、樹立良好的師德觀念,，提高個人職業(yè)道德水平。學習相關資料,，以參與案例教學,、聆聽報告為載體，樹立良好的師德風尚,。

2,、積極參與“互助導學”的課堂教學模式探索與推進，打造特色,、高效課堂,，形成自己的品牌。

3,、以課改研究為主要形式,，提升個人的教育科研水平，培養(yǎng)自身的可持續(xù)發(fā)展能力,。通過研讀課標,，課堂實踐、自我反思,、同伴互助,，請教教學能手等形式，提高自己的教學水平。

4,、積極做好課題研究工作,，做一名研究型的教師。

【研修內(nèi)容】

(一)學校規(guī)定的研修內(nèi)容

1,、師德研修,。積極參與讀書活動，學習貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范(修訂版)》,，學習《新義務教育法》,、《教師法》、《未成年人保護法》等教育法律法規(guī),，進一步提高自己的職業(yè)道德素質(zhì),，提高自己依法從教的水平。

2,、新課程標準研修,。學習《初中思品學科新課程標準及解讀》，更新教育教學理念,，促進自己將先進的理念內(nèi)化為教學行為,。

3、教學教研能力研究,。積極參與組內(nèi)教研活動,，參與課題研究研討課活動、聽評課活動,。積極研討,，在互助學習中更新理念，改進不足,，努力提高自身教學教研能力,。

4、教育科研能力研修,。要樹立教研科研意識,，把研修和教育科研緊密結(jié)合，圍繞新課程的實施,，結(jié)合課堂教學,，進行教學方法和教育科研基本方法的研修。做到教學即研究,，不畏懼科研,，懂得教科研就在反思中，教學中,。

5,、現(xiàn)代信息技術應用能力研修,。樹立應用信息技術推進教學改革的意識，熟練掌握信息技術應用的基礎知識和技能,，提高信息技術與學科整合能力,。

(二)個人自主選擇的研修內(nèi)容

1、從實際出發(fā),，積極參加學校和教研組的研討,、互助，做到有問題及時解決,，有經(jīng)驗及時學習,，使校本教研服務于教學,，提高自己的專業(yè)水平,。

2.、三點一線活動,。始終將個人反思,、同伴互助、專業(yè)引領,，三點連成一線,，層層推進，螺旋上升,。以教學反思,、交流研討、課堂評析,、教材分析設計等為教研的基本形式,，通過教學觀摩、教學示范,、案例分析,、談

心得體會

【活動與實施】

1,、每周參加教研組的校本教研活動,。通過聽評課進行教學反思與交流，促進專業(yè)化成長 ,。一人講課,，眾人評論，不僅益于講課教師查找自己的不足,，也可以將好的觀念與具體做法較為形象,、具體的傳達給其他 人。

2,、參加豐富的活動,，展示自己,，增強品牌意識。積極做好人人一節(jié)最佳課活動,。號召教師樹立品牌意識,，形成自己的教學風格，勇于展示自己,。展示備課本,、業(yè)務本，促進教師業(yè)務學習的深度,、廣度,。

3、利用網(wǎng)絡資源開拓眼界,，組織上網(wǎng)培訓,，鼓勵上傳下載，與高端對話,。

4,、把握機會參加外出學習，提高業(yè)務能力,。

在今后的教學生涯中,，我會把撰寫教學日志、教學反思作為一項重要的日程工作來做,。認真制定行動研究計劃,，搞好校本教研，使自己的科研水平更上一個臺階,。

一,、指導思想：

以建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,，以“扎實推進，科學發(fā)展”為指針,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局，造就一支適應現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型,、學習型,、研究型高素質(zhì)的新型教師隊伍。

二,、工作目標：

1,、加強師德建設,，加強行風建設，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè),，樂于奉獻的教師隊伍,。

2、努力打造名師,、學科帶頭人,、骨干教師優(yōu)秀教師群體。

3,、建設教師,、家長、學生一體化的“新課標學堂”,，加強對課改教師的培訓,，深入進行課改實驗的研究。

三,、工作要點：

1,、理清工作思路,，避免工作盲目性,。認真組織教師學習市、區(qū)級繼續(xù)教育的有關文件并深刻領會精神,，明確工作任務和要求,。

2、以實施新課程教材為契機,，深入學習新課標,，更新教師教學理念，把“自主學習,、探究學習”作為課堂教學模式的突破口,，倡導自主、合作,、探究的學習方式,，體現(xiàn)教學民主，鼓勵多元化的教學方式,，建立“民主,、平等”的新型師生關系，倡導教學創(chuàng)新,，挖掘,、推廣創(chuàng)新教育的典型。

共

2

1

1

2

年度計劃培訓表范例篇十三

為全面實施消防“大排查,、大整治,、大宣傳、大培訓,、大練兵”活動”工程,，著力提高全民消防安全素質(zhì)，增強社會防控火災能力,，確?；馂男蝿莸姆€(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國消防法》,、國家九部委《社會消防安全教育培訓規(guī)定》(公安部109號令)等規(guī)定,，結(jié)合我鎮(zhèn)消防宣傳工作實際，現(xiàn)提出以下意見：

一,、指導思想

以落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,，努力踐行“三句話”總要求，圍繞“全民消防,，生命至上”主題,，深化“防火墻”工程和“六進”消防宣傳，構(gòu)建立體化的宣傳格局,，推動社會消防安全宣傳教育職責落實,，提高全民消防安全素質(zhì)和自防自救能力，全面實施“五大”活動工程,、牢固樹立“消防宣傳是消防工作治本之策的指導思想,，強化公民消防安全素質(zhì)是消防工作軟實力”的理念，堅持“簡單,、實用,、高效”的消防宣傳工作基本原則，深入開展全民消防宣傳教育工作,，不斷提高全民消防安全素質(zhì),，增強社會防控火災能力，為服務海西建設營造良好的消防安全氛圍,。

二,、工作目標

建立健全消防宣傳工作領導機制、聯(lián)動機制,、保障機制,，創(chuàng)新形式、改進方法,、拓展渠道,，實現(xiàn)消防宣傳工作對象分眾化、形式多樣化,、工作常態(tài)化,、教育通俗化,、覆蓋全員化，逐步建立“政府統(tǒng)一領導,、部門依法監(jiān)督,、單位全面落實、群眾積極參與”的宣傳教育保障機制和長期有效的全民消防宣傳教育管理制度,。

三,、組織領導

為確保消防安全宣傳教育培訓活動順利開展，決定成立梧塘鎮(zhèn)消防安全宣傳教育培訓工作領導小組,，由分管消防領導黃天彬任組長,，鎮(zhèn)消防工作聯(lián)席會議各成員單位(紀檢監(jiān)察室、梧塘派出所,、梧塘國土資源所,、梧塘司法所、綜治辦,、安監(jiān)站,、梧塘工商所)以及各村(居)主干為成員。領導小組辦公室設在安監(jiān)站,，辦公室主任由安監(jiān)站站長方聲海,，負責日常工作的開展。

四,、重點內(nèi)容

(二)建筑防火基本知識;

(三)中,、小學校、幼兒園及消防安全重點單位的集中疏散演練;

(四)初期火災處置及人員疏散逃生;

(五)“119”消防宣傳活動月系列活動;

(六)消防志愿者等系列行動,。

五、職責分工

(一)鎮(zhèn)消防安全宣傳教育培訓工作領導小組辦公室職責

7,、指導村(居)按照火災隱患重點地區(qū)的整治要求開展宣傳培訓工作;

8,、由鎮(zhèn)安委會辦公室會同鎮(zhèn)團委對全鎮(zhèn)消防宣教培訓活動的開展情況進行調(diào)研評測。

(二)各社區(qū)職責

1,、各村(居)要制定工作方案,，籌建消防宣傳欄，全面推廣符合實際,、行之有效的工作模式,，開展消防安全宣傳培訓工作。

2,、建立村(居)消防宣傳工作機制,，將消防宣傳納入綜治平安創(chuàng)建工作的重要內(nèi)容。

3,、全面開展消防安全“防火墻”工作;

4,、明確一名消防宣教培訓管理員和宣傳員,，按照宣教計劃，分批次組織本社區(qū)居民參加消防安全培訓,、逃生自救演習,。

5、在消防安全巡查服務隊的工作事項中,，增加巡查和夜間提醒制度,，提醒居民注意消防安全，教育居民不要圈占,、埋壓,、損壞消火栓，不占用消防車道,，不堵塞安全出口和疏散通道,。

六、工作要求

(一)加強領導,，提高認識,。各村(居)、各單位要充分認識消防安全宣傳教育培訓工作的必要性和長期性,，理清思路,，明確職責，把宣傳培訓納入績效考評內(nèi)容,，并結(jié)合《消防法》的宣貫活動,，迅速開展各項工作。

(二)加大投入,，科學組織,。各村(居)、各單位要結(jié)合本村(居),、本單位實際,，抓好火災隱患整治重點地區(qū)或行業(yè)的試點工作，可借鑒以往的有益做法,，探索出符合實際的工作方法與模式,，廣泛發(fā)動社會資源和社會力量，加大投入,，科學安排,，周密部署，形成合力,，確保各項工作順利鋪開,。

(三)拓寬渠道，突出成效。各村(居),、各單位要結(jié)合行業(yè)分布,、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等特點，因材施教,，不斷創(chuàng)新宣傳培訓模式,，拓展宣傳培訓渠道，務求取得實效,，圓滿完成消防安全宣傳教育培訓各項工作任務,。

年度計劃培訓表范例篇十四

1、完善培訓制度:

2,、明確培訓流程,，從計劃的擬定、培訓前的準備,、培訓過程的控制,、培訓效果的評估都進行流程化操作。

3,、加強培訓考核,，對培訓考勤、培訓評估進行量化的考核,，直接與績效分數(shù)掛鉤,。

4、加強對外派學習的管理,，簽訂《培訓服務協(xié)議》,，約定服務期及違約責任。

5,、為了加強培訓的計劃性,，人力資源部每月制訂月度培訓計劃。

6,、完善員工培訓檔案,，作為員工晉升的重要依據(jù)

2、加強中層干部培訓:

1,、中層干部作為公司重要的骨干力量，20__年主要針對中層干部的領導力,、影響力,、個人魅力方面加大培訓力度。

3,、加強培訓考核,，對培訓考勤、培訓評估進行量化的考核，直接與績效分數(shù)掛鉤,。

4,、中層干部每月參加培訓時間不得少于2小時

5、對中層干部培訓加強培訓反饋,，每次觀看光盤結(jié)束后,，每位中層干部必須寫出心得體會，由人力資源部整理發(fā)至各位領導,，以便互相學習交流,。

3、加強崗位說明書的編寫:

1,、向各部門下發(fā)《崗位說明書》(草案),，由各部門經(jīng)理組織本部門人員對崗位職責進行分析說明，將《崗位說明書》的有關內(nèi)容填寫完全,。

2,、人力資源部根據(jù)各部門匯總的《崗位說明書》進行各崗位職責整理，并與各部門經(jīng)理進行溝通協(xié)商,，將崗位各部門崗位職責編制成冊,。

3、將《崗位說明書》報公司領導批準,，并據(jù)此作為招聘,、培訓及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

4,、建立公司培訓課程體系:

1,、各部門經(jīng)理每季度至少要為本部門員工培訓一次，人力資源部負責將培訓內(nèi)容編入__公司培訓課程庫,。

2,、通過對課程庫課程的不斷完善和豐富，最終形成一套__公司的精品課程,。

5,、培訓的過程控制:

1、每月月底前人力資源部制定出下月培訓計劃,，并通過oa將培訓計劃發(fā)至各部門經(jīng)理及員工,。

2、根據(jù)月度培訓計劃,，每次培訓實施前均與參訓部門經(jīng)理進行溝通,，由各部門經(jīng)理組織本部門員工按時參加。

3,、每次培訓結(jié)束后,，每位參訓人員必須寫出培訓心得體會,，人力資源負責整理并以某種形式與公司員工分享。

6,、加強培訓紀律考核:

1,、每個部門安排參加培訓的人員不得以任何理由逃避培訓，培訓是個人提高的途徑,，要在公司營造一個學習的氛圍,。

2、培訓遲到,、早退等均視情況給予1~5分的績效扣分,。

3、培訓心得體會每位參訓人員必須寫,，字數(shù)不限,，目的是為了把你學到的東西與其他人進行分享。

7,、加強新員工培訓:

1,、新員工培訓第一天公司領導致歡迎辭，并同時下發(fā)公司編制的《致新員工的一封信》,，體現(xiàn)公司人性化的管理風格,。

2、由人力資源部負責引領新員工參觀公司,，熟悉公司的各個部門并了解經(jīng)常用到的場所的所在地以及應該注意的事項,。

5、新員工在入職培訓結(jié)束后,，由部門選派一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新員工的指導老師,，關系并指導新員工的工作以及生活方面由于不適應所帶來的問題，人力資源部負責組織師徒見面會,。

6,、新員工試用期考核以人力資源部、部門經(jīng)理,、帶徒師傅共同考核的方式,。

8、后勤員工的培訓:

1,、鼓勵各崗位優(yōu)秀員工上臺講課,，作崗位輪訓，以各部門推薦的內(nèi)部講師為主,。

2,、開展崗位技能比武活動，寓教于樂,，評選公司各崗位的技能冠軍。

9、加強外派培訓的管理:

1,、外派培訓需由公司領導批準方可執(zhí)行,。

2、外派培訓者必須簽訂《培訓服務協(xié)議》,，約定服務期與違約責任

3,、培訓服務期自參訓結(jié)束后第一個工作日開始算起。

10,、加強人力資源部內(nèi)部培訓:

1,、崗位技能、職業(yè)化訓練,、一專多能,，加強外部培訓的力度，加強對各個模塊的培訓,。

11,、學習氛圍的營造:

建立__公司人才梯隊，合理設置員工晉升空間,。制訂《__公司內(nèi)部學習獎勵機制》,，形成全員學習的氣氛。

年度計劃培訓表范例篇十五

為進一步加強中小學教師培訓工作,，提高全縣教育干部,、教師隊伍的整體素質(zhì)，促進我縣教育事業(yè)的健康,、和諧,、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我縣實際,，特制定本計劃,。

堅持以科學發(fā)展觀為指導，按照“實際,、實用,、實效”的原則，結(jié)合教師培訓總體要求,，以外出培訓,、本縣集中培訓、送教下鄉(xiāng),、遠程網(wǎng)絡培訓,、校本研修等多種形式為抓手，切實加強教師職業(yè)道德,、教育思想,、專業(yè)功底和教育科研能力培訓,，著力培養(yǎng)一批全縣乃至全市、全省知名的中青年骨干教師,、名師和名校長,，不斷提高教育質(zhì)量和辦學水平，努力實現(xiàn)教育事業(yè)跨越式發(fā)展,。

（一）扎實開展中小學教師全員培訓和遠程教育培訓

1,、教師全員培訓工作。

培訓內(nèi)容主要是師德教育,、新知識,、新技術和新技能。培訓形式以校本培訓為主,，縣內(nèi)集中培訓和縣外培訓為輔,。圍繞各學段、各學科和不同年齡段教師,、不同層次學校的不同要求,，以“教育思想大討論，專業(yè)知識大學習,，教學技能大練兵”等活動為載體,，通過理論學習和實踐研修，不斷提高教師專業(yè)化發(fā)展水平和教育實踐能力,。校本培訓主要安排在教學期間和暑假期間,，由學校組織；縣內(nèi)集中培訓主要安排繼續(xù)教育培訓,，放在暑假期間,，由進修學校負責組織；縣外培訓（含繼續(xù)教育）由教育局人事股和教研室按上級要求組織,。全員培訓每年要達到2200人次以上,。

2、中小學教師遠程培訓工作

按照河北省教育廳“關于開展全員培訓工作的通知”要求,，充分利用網(wǎng)上優(yōu)質(zhì)教學資源,，依托全國教師繼續(xù)教育網(wǎng)組織開展中小學幼兒園教師全員遠程培訓，根據(jù)要求,，搭建縣,、鄉(xiāng)、校三級管理平臺,，每個平臺均設管理員和不同層次的輔導教師,，做到層層有管理，件件能落實,。計劃xx-xx年,，三年累計培訓超過6000人次,，力爭使全縣中小學教師教育教學能力有一個長足進步。此項培訓工作由教師進修學校負責組織,。

（二）精心組織骨干教師成長培訓

骨干教師培訓分三個層次,。一是培訓校級骨干教師。學校以提高課堂效益為重點,，通過主題性校本教研活動、課堂教學研討,、專業(yè)發(fā)展研修,、同伴互助、網(wǎng)絡平臺等培訓形式,，定向培養(yǎng)學校學科骨干教師,。計劃每年培訓校級骨干教師200人。各學校力爭每個學科都要有骨干教師,。此項培訓工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校負責組織,。二是培訓縣級骨干教師。由縣進修學校和教研室負責統(tǒng)一組織,，通過專家指導,、校際合作、集中培訓,、課堂跟蹤等培訓形式對學校培養(yǎng)的骨干教師進行重點培養(yǎng)和指導,，培養(yǎng)縣級骨干教師，并建立中小學學科骨干教師庫,。每年培訓縣級骨干教師120人,。三是組織骨干教師提高培訓。在縣級中小學骨干教師中,，認真遴選師德高尚,、專業(yè)功底扎實、科研能力突出,、教學風格鮮明,、發(fā)展?jié)摿^大的教師，圍繞政治素質(zhì),、專業(yè)水平,、科研引領等方面，通過參加省市級骨干教師培訓,、到省市內(nèi)外名校集中學習,、知名中小學掛職鍛煉等形式進行骨干教師提高培訓，力爭將一部分縣級骨干教師培養(yǎng)成省,、市級骨干教師,。在此基礎上,，培養(yǎng)和打造名師。三年內(nèi),，培養(yǎng)縣級名師60人,。此項工作由人事股和教研室協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)一安排,。

（三）切實加強校（園）長培訓工作123下一頁