隨著社會一步步向前發(fā)展,，報(bào)告不再是罕見的東西,，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。那么,，報(bào)告到底怎么寫才合適呢,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇一

1,、帶頭宣傳落實(shí)計(jì)劃生育政策,，推動了農(nóng)村計(jì)劃生育村民自治。計(jì)生協(xié)會會員既有思想境界高,、奉獻(xiàn)精神強(qiáng),、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志，更多的則是育齡群眾骨干,，他們除帶頭要求子女,、親屬遵守計(jì)劃生育政策外還發(fā)揮人員多、分布廣,、和群眾關(guān)系密切的優(yōu)勢,，通過言傳教育，轉(zhuǎn)變當(dāng)?shù)厝罕姷纳^念,，加強(qiáng)對群眾的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，推動計(jì)劃生育政策的落實(shí)。據(jù)調(diào)查,，全縣98%的會員戶無計(jì)劃外生育,，成為穩(wěn)定我縣計(jì)劃生育工作水平指標(biāo)的重要基礎(chǔ)。肖家鄉(xiāng)東岳村共有一孩戶156戶,，其中一個(gè)男孩的108戶主動領(lǐng)取了,？獨(dú)生子女證,？，2戶一女戶表示終身只生育一個(gè)孩子,，這110戶獨(dú)生子女戶中,，會員就占了106戶，該村已連續(xù)5年無計(jì)劃外生育和大月份引產(chǎn),。正是有廣大會員帶頭,，我縣計(jì)劃生育工作已連續(xù)多年名列全省一類行列，獨(dú)具特色的計(jì)生協(xié)會荼多次得到省市的表揚(yáng),。9月上旬,，省計(jì)生協(xié)董志文會長在會同考察后，對我縣的計(jì)生協(xié)工作給予了充分肯定,。

2,、帶頭發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)了農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,。計(jì)生協(xié)通過加強(qiáng)實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)普及,，讓大部分會員掌握了1-2門實(shí)用技術(shù)，從而率先實(shí)現(xiàn)脫貧致富,。廣大會員采取辦點(diǎn)示范,、結(jié)對幫扶等方式，幫助群眾勤勞致富,，通過“一人帶一戶,，一戶帶一片,，一片帶一村”的方式,，有力地推動了全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,。全縣各基層協(xié)會已圍繞竹木,、柑桔、山羊等支柱產(chǎn)業(yè),，創(chuàng)辦各類農(nóng)業(yè)開發(fā)示范基地300多個(gè),。坪村鎮(zhèn)巖比村計(jì)生協(xié),，積極組織會員和計(jì)生戶種植甘蔗近400畝,，培植葡萄,、楊梅等名優(yōu)特水果近100畝，使全村85%以上的計(jì)劃生育戶走上了富裕路,。肖家鄉(xiāng)東岳村會員尹翠娥,，在村計(jì)生協(xié)的幫助下，租用村里的空地辦起了一個(gè)竹簾加工廠,，投產(chǎn)幾個(gè)月就獲純得2萬多元，上交稅收6000余元,，交村里租金xx萬元,，解決了育齡群眾就業(yè)20多個(gè)。

3、帶頭化解農(nóng)村矛盾,，維護(hù)了農(nóng)村社會穩(wěn)定,。一方面，計(jì)生協(xié)會通過落實(shí)聯(lián)系戶制度,，加強(qiáng)思想政治工作,，幫助群眾富，幫排群眾憂,，引導(dǎo)群眾一心一意奔富路,，凈化了社會風(fēng)氣，消除農(nóng)村隱患,。另一方面,，廣大會員發(fā)揮信息員和調(diào)解員的作用，及時(shí)掌握農(nóng)村動態(tài),，積極化解農(nóng)村矛盾,，農(nóng)村基層基本做到了小事不出村，大事不出鄉(xiāng),，有力地維護(hù)了農(nóng)村社會穩(wěn)定,。廣坪鎮(zhèn)牛皮沖村在1995年前還是一個(gè)班子渙散、盛行,、亂砍亂伐嚴(yán)重,、計(jì)劃生育落后的散、亂,、差村,。該村黨支部、村委會發(fā)揮計(jì)生協(xié)會作用,，組織廣大育齡群眾少生快富奔小康,，不僅計(jì)劃生育工作保持了連續(xù)年無計(jì)劃外生育的好成績，而且使集體經(jīng)濟(jì)不斷壯大,，農(nóng)民收入不斷上升,，社會風(fēng)氣日漸好轉(zhuǎn)，全村徹底從亂到治,，被省普法依法領(lǐng)導(dǎo)小組評為“依法治村示范村”,。

4、帶頭弘揚(yáng)時(shí)代新風(fēng),，促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè),。計(jì)生協(xié)會通過開展“婚育新風(fēng)進(jìn)萬家”、“兩為兩爭”,、評選“少生快富示范戶”,、“文明小家庭”,、“五星級會員”等活動，大力弘揚(yáng)先進(jìn)的婚育文化和時(shí)代精神,，轉(zhuǎn)變了群眾的思想觀念,，提高了農(nóng)民的文明素質(zhì)，在全縣上下形成了和睦,、文明,、健康的農(nóng)村新風(fēng)，促進(jìn)了農(nóng)村精神文明建設(shè),。若水等基層計(jì)生協(xié)還組織了業(yè)余文藝宣傳隊(duì),，配合黨委、政府的中心工作,，把黨的政策編成膾炙人口的小節(jié)目進(jìn)行業(yè)余演出,，寓教于樂，使群眾在愉悅的享受之中受到啟發(fā)和教育,。

農(nóng)村計(jì)生協(xié)會之所以能不斷適應(yīng)新時(shí)期農(nóng)村工作新變化的需要,，發(fā)展成農(nóng)村舉足輕重的群眾組織，在農(nóng)村兩個(gè)文明建設(shè)中發(fā)揮重要作用,，關(guān)鍵是各級黨委政府高度重視和精心培育的結(jié)果,。總結(jié)起來,，我們主要抓了以下三個(gè)方面的工作:

一是抓領(lǐng)導(dǎo),，為計(jì)生協(xié)會營造良好的外部環(huán)境。,。在實(shí)踐中,，我們始終把群眾參與計(jì)劃生育工作的程度作為衡量計(jì)劃生育工作水平的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，提出了“四個(gè)優(yōu)先”的政策,，即計(jì)生協(xié)經(jīng)費(fèi)優(yōu)先到位,、矛盾優(yōu)先化解、場地優(yōu)先解決,，人員優(yōu)先使用,，為計(jì)生協(xié)正常開展工作營造了一個(gè)較好的外部環(huán)境。一是給足位子,，解決好有人想事的問題,。把計(jì)行協(xié)會工作當(dāng)作加強(qiáng)農(nóng)村組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容來抓，把協(xié)會工作真正擺上黨委,、政府的議事日程,，與計(jì)劃生育工作一道，做到同布置,、同督促,、同考核,、同獎懲。二是配好班子,，解決好有人干事的問題。鄉(xiāng),、村計(jì)生協(xié)會會長大都由黨政一把手兼任,，副會長和秘書長按照優(yōu)中選優(yōu)、強(qiáng)中選強(qiáng)的原則配備,，既解決了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任到位問題,，又保證了班子的整體素質(zhì)。今年,，縣委組織部又任命了一批副科級以上的干部擔(dān)任計(jì)生協(xié)常務(wù)副會長,，使協(xié)會班子得到進(jìn)一步優(yōu)化。三是撥足票子,，解決好有錢辦事的問題,。把為協(xié)會提供必要的經(jīng)費(fèi)保障作為衡量黨委、政府是否重視協(xié)會工作的一條標(biāo)準(zhǔn),，每年均要為計(jì)生協(xié)安排一定的專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi),，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在財(cái)政十分困難的情況下，也提出了“再窮不能窮協(xié)會”的口號,，按照縣里規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，及時(shí)到位。

二是抓活動,，充分調(diào)動會員參與的積極性,。農(nóng)村基層計(jì)生協(xié)會集中了各方面的人才，有專業(yè)技術(shù)人員,、生產(chǎn)骨干,、致富能手、育齡群眾中的積極分子,，蘊(yùn)積著巨大的潛力,，廣泛動員會員參與開展各種服務(wù)活動，可以使協(xié)會顯現(xiàn)出巨大的生命力和凝聚力,。為了調(diào)動廣大會員的積極性,，要求協(xié)會每月活動1次，會員小組每月活動1-2次,，或組織學(xué)習(xí),，或交流經(jīng)驗(yàn)，或研究工作,，或請專家講課,，每次活動都讓會員有所收獲,。緊緊圍繞少生、優(yōu)生,、增收致富這些主題,，先后開展了“三三金橋工程”、少生快富奔小康,、“兩為兩爭”等活動,。把計(jì)劃生育與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、維護(hù)社會穩(wěn)定緊緊融為一體,，讓會員在活動中得到實(shí)惠,，讓群眾在活動中享受到服務(wù)。

三是抓服務(wù),，切實(shí)增強(qiáng)協(xié)會的凝聚力,。為育齡群眾服好務(wù)，是協(xié)會的根本宗旨,，也是增強(qiáng)協(xié)會凝聚力,、推動兩個(gè)文明建設(shè)的關(guān)鍵。我們始終把為群眾服務(wù)作為協(xié)會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)持群眾需要什么服務(wù)就開展什么服務(wù),，真正做到想群眾所想，急群眾所急,，幫群眾所需,，解群眾之憂。重點(diǎn)圍繞群眾的生產(chǎn),、生活,、生育等熱點(diǎn)問題，實(shí)施農(nóng)民增收工程,，通過搞開發(fā)項(xiàng)目,、結(jié)對幫扶等形式，幫助農(nóng)民增收致富,，達(dá)到了一個(gè)項(xiàng)目帶動一批農(nóng)戶,，一批項(xiàng)目帶動一個(gè)地方的目的，有效地帶動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，促進(jìn)了農(nóng)民增收,。

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇二

自尊也稱自尊心或自尊感，是社會評價(jià)與個(gè)人自尊需要關(guān)系的反映,。個(gè)人生活在群體中總希望在其中占有一定的地位,。當(dāng)社會評價(jià)滿足個(gè)人的自我需要時(shí)便產(chǎn)生肯定的自尊感，它促使人積極向上，相反,，缺乏自尊心的兒童往往自暴自棄,，產(chǎn)生自卑心理。在小學(xué)階段,，自尊心強(qiáng)與自卑感強(qiáng)的兒童都很常見,。為什么要把自尊看作是小學(xué)生心理健康發(fā)展的一個(gè)非常關(guān)鍵的因素呢？

（1）自尊對兒童行為起著重要的動機(jī)作用,。缺乏自尊心的兒童在與他人交往時(shí)常發(fā)生困難,，喪失向上的勇氣，變得意志消沉,，遇到挫折就會淪喪。

（2）自尊對小學(xué)生健康人格形成有著重要影響,。性格特征是個(gè)性結(jié)構(gòu)的重要組成部分,，許多性格特征，如：開朗,、活潑,、憂郁、粗暴等都和自尊有著密切的關(guān)系,。

（3）自尊對小學(xué)生的生長發(fā)育也有較大的影響,。失去自尊的孩子不會積極地參與社會活動，長期自卑的兒童,，由于情緒的壓抑,，會使得內(nèi)分泌機(jī)能、神經(jīng)系統(tǒng)的功能發(fā)生紊亂,。因此,，小學(xué)生健康人格的塑造自始自終離不開自尊心的培養(yǎng)。

但如何遵照這一尺度來做一個(gè)真正自尊的人,，孩子們心中卻是迷惘的,。曾經(jīng)看過這樣一篇紀(jì)實(shí)報(bào)導(dǎo)：十幾歲的孩子，因?yàn)椴荒苋淌芾蠋煹呢?zé)備,、父母的打罵離家出走了,。來到社會，他結(jié)識了一伙流浪兒,，他們教他偷,、搶、享樂,，讓他覺得有面子,，有自尊。乃至被解送回家后繼續(xù)外逃,，渴望這樣的生活,。在這其中,，自尊感過弱，覺得被老師責(zé)備很沒面子,，很羞恥,，使他走向了犯罪之路。而錯(cuò)誤的自尊（喜歡伙伴們的吹捧）又使他一步步走向犯罪深淵,。這其中,，自然存在孩子如何正確認(rèn)識人的自尊感的問題。這與家長的引導(dǎo),、老師的教育方式方法也有一定關(guān)系,。

現(xiàn)在的孩子大多是獨(dú)生子女。家庭的溺愛放縱和學(xué)校教育存在的某些不足,，很容易使學(xué)生的自尊感偏離適當(dāng)?shù)亩?，對孩子們今后健康人格大形成產(chǎn)生不小的影響。為了正確了解當(dāng)前學(xué)生的自尊感情況以及學(xué)校教育,、家庭教育的不足,，以便從原因入手，在今后的教育工作中能夠更好地引導(dǎo)學(xué)生,，使他們的心理健康成長,，我進(jìn)行了本次調(diào)查。

本次調(diào)查以在xx市新區(qū)為主,，從中我抽取了一所中心校,、三所村校計(jì)600多名學(xué)生參加。從學(xué)生的涉及面來說,，面是比較廣的,，同時(shí)也注意選取社會各個(gè)階層的孩子作為自己的調(diào)查對象。從調(diào)查試題來說,，具體從學(xué)生自身的發(fā)問入手,，尋求影響學(xué)生自尊感形成的因素。

首先,，從學(xué)生自尊感強(qiáng)弱的問題來看,，學(xué)生對于如何解決作業(yè)難題、上課答題的態(tài)度等有關(guān)正確處世觀的題目中,，中年級學(xué)生的自尊感強(qiáng)度比高年級學(xué)生強(qiáng),。100％的中年級學(xué)生的答案與教師平常的要求相符，但是在高年級學(xué)生中卻出現(xiàn)了偏差,，有9％-30％的學(xué)生在不同的試題中承認(rèn)自己平時(shí)有抄襲現(xiàn)象或其他錯(cuò)誤,。由此看來，對于年齡較小的學(xué)生，教師灌輸?shù)乃枷胨a(chǎn)生的影響很大,；但對于高年級學(xué)生影響較弱,，原因在于他嘗到了一些違背原則的甜頭，很容易產(chǎn)生種種錯(cuò)誤思想,，進(jìn)而形成不正確的處世態(tài)度,。由此可見，四,、五年級是學(xué)生自尊感在思想上向行為過度的關(guān)鍵期,。這時(shí)期的學(xué)生思想容易反復(fù)要特別注重培養(yǎng)學(xué)生正確的道德判斷能力，以培養(yǎng)正確的自尊感,。

在有關(guān)學(xué)生處理同學(xué)之間人際關(guān)系問題中,，我們能看到一些普遍問題。有21％的學(xué)生不愿在與人吵架后主動與別人和好,，而與人主動和好的學(xué)生大多為中等生和差生,。有案可27％和23％的學(xué)生不愿意或無所謂與差生交朋友。由此可見,，獨(dú)生子女的優(yōu)越感在這一代孩子們的身上表現(xiàn)比較明顯。這其中,，優(yōu)等生的優(yōu)越感尤為突出,，這與家長的寵愛和老師的偏愛不關(guān)系。這對學(xué)生也容易形成成績好就是好學(xué)生的“一俊遮百丑”的思想,，對孩子們思想的健康發(fā)展會產(chǎn)生錯(cuò)誤導(dǎo)向,。

教師如何正確對待學(xué)生一系列問題中1，我們可以看到有88％的教師在學(xué)生答題錯(cuò)誤后讓學(xué)生站著,。100％的學(xué)生不愿意在這種情況下被罰站,，這令他感到羞恥，久而久之就出現(xiàn)了有14％的學(xué)生對教師的批評抱有無所謂態(tài)度,。由此可見,，過分激發(fā)學(xué)生的羞恥感，產(chǎn)生的危害也很大,。同時(shí),，我們還可發(fā)現(xiàn)24％的學(xué)生大多為差生或中等生。這部分學(xué)生只要一犯錯(cuò)誤,，教師就會請家長來學(xué)校,，調(diào)查顯示98％的學(xué)生不希望父母到學(xué)校去，因?yàn)檫@會在同學(xué)面前丟臉,，對他的自尊心傷害極大,。他更愿意與老師交流。我并不完全反對請家長來校，但次數(shù)多了,，學(xué)生討厭,，家長也煩，其存在的教育意義也失去了,。試想我們成年人,，在犯了錯(cuò)誤后也喜歡聽到他人的直接忠告而不是轉(zhuǎn)告。

從家長的態(tài)度來看,，有30％的家長,，在孩子犯錯(cuò)誤后隨自己的情緒來處理問題，而無一定的原則方法,。15％的家長是打一頓草草了事,。實(shí)際上，僅6％的學(xué)生認(rèn)為犯錯(cuò)題誤后應(yīng)受懲罰,，而82％的學(xué)生愿意家長和他一起 原因,。可見,，孩子產(chǎn)生的自豪感/,，有時(shí)就 讓家長不恰當(dāng)?shù)姆绞皆跓o形中扼殺了。

由上可知,，學(xué)生自尊感的形成,、發(fā)展應(yīng)從小抓起，根據(jù)不同年齡的要求,，協(xié)調(diào)學(xué)校,、家庭、學(xué)生之間的關(guān)系,，進(jìn)而取得綜合成效,。

學(xué)會生存，學(xué)會做人,，是每個(gè)公民生存之必須,。面對復(fù)雜激烈的社會，如何做人已成為最高學(xué)問,。為人之道,，以德為本，首先要讓學(xué)生有明確的為人準(zhǔn)則和正確的處理原則,，讓學(xué)生以良好的思想,、道德來要求自己，產(chǎn)生正確的自尊感,。這其中要注意抓好中年級的思想教育和高年級行為習(xí)慣的養(yǎng)成,。中年級的思想教育并不難辦到,，關(guān)鍵在于高年級形為習(xí)慣的養(yǎng)成，可通過學(xué)生自我的教育及集體教育兩方面進(jìn)行,。從學(xué)生自身出發(fā),，指導(dǎo)學(xué)生以日常行為規(guī)范的養(yǎng)成為目標(biāo)，提高學(xué)生的道德判斷力,，通過學(xué)生的自我對比,，學(xué)生的道德自省力，用這一方法來發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，并用“犯了錯(cuò)誤,，改正”、“犯了錯(cuò)誤,，做好事”等途徑教育學(xué)生正確認(rèn)識錯(cuò)誤,，指導(dǎo)學(xué)生自我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，正視錯(cuò)誤,，改正錯(cuò)誤,，來樹立正確的自尊感。這其中要處理好優(yōu)等生與其他學(xué)生之間的關(guān)系,，教師對待學(xué)生要注意做到一視同仁,。在四、五年級這一階段,，還應(yīng)注意學(xué)生行為上的反復(fù),，注意常抓不懈，六年級應(yīng)重點(diǎn)做好各種行為準(zhǔn)則在思想和行為上的鞏固,。

對全體學(xué)生一視同仁并充分尊重和信任是教師的必備素質(zhì)，對于學(xué)生所犯錯(cuò)誤,，教師應(yīng)及時(shí)指出,，讓學(xué)生產(chǎn)生羞恥感。但不可過于強(qiáng)調(diào)羞恥感,，因?yàn)橐桩a(chǎn)生負(fù)效應(yīng),，使學(xué)生自暴自棄或無所謂，應(yīng)在指出的基礎(chǔ)上幫助他改正,。還應(yīng)注意不要偏愛,、歧視學(xué)生、體罰學(xué)生,。這些現(xiàn)象是孩子們不愿接受的,，容易把學(xué)生分成三六九等，影響學(xué)生人際關(guān)系,，容易激發(fā)學(xué)生的逆反心理,，影響學(xué)生建立健康的自尊感,。信任自己的學(xué)生，放心與他交談,，用朋友的態(tài)度指出他的錯(cuò)誤,，督促他改正錯(cuò)誤，及時(shí)地鼓勵(lì)他,，盡力消除師生之間的隔閡,。

父母是孩子的第一任老師，他們時(shí)時(shí)刻刻都在以自己的思想,、行為影響學(xué)生,，作為老師應(yīng)放下架子，走進(jìn)每個(gè)孩子的家庭,，多與家長交流,，與他們共同溝通教育孩子的方向，讓家長在家庭教育中也有發(fā)可依,，而不是用武力解決問題,。告訴家長不要傷害孩子的自尊心，打罵并不解決問題,，要跟孩子講道理,，別怕麻煩，孩子自然會在無形中用一定的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己的錯(cuò)誤,，注意保護(hù)自己的自尊心,。

孩子的自尊感是一種渴望得到社會、集體,、教師,、父母尊重的情感我們應(yīng)當(dāng)教會孩子知道真善美、假丑惡,，讓他們自己學(xué)會衡量自己的行為,，產(chǎn)生正確的自尊感，使他們獲得今后人生道路上前進(jìn)的動力,，激勵(lì)他們奮發(fā)圖強(qiáng),，不斷進(jìn)取。培養(yǎng),，保護(hù)孩子的自尊感是我們學(xué)校,、教師、家庭乃至整個(gè)社會的責(zé)任,。

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇三

去年,，**開發(fā)區(qū)為了提高一線職工的待遇，開展了一系列卓有成效的工作,。開發(fā)區(qū)管委會先后向區(qū)內(nèi)企業(yè)下發(fā)了《關(guān)于積極開展工資集體協(xié)商工作的通知》和《關(guān)于成立開發(fā)區(qū)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》,；工委發(fā)布實(shí)施了《開發(fā)區(qū)優(yōu)化分配機(jī)制,，提高職工收入，構(gòu)建和諧社會的指導(dǎo)意見》,，其中包括引導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商,、建立科學(xué)合理的工資分配制度、健全開發(fā)區(qū)社會保障體系,、提升職工素質(zhì),、改善外來務(wù)工人員生活條件等七個(gè)配套文件。開發(fā)區(qū)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作正在如期展開,。

但是,，在我們深入非公企業(yè)，與基層工會主席交流過程中也逐漸了解到,，一些非公企業(yè)在開展工資集體協(xié)商過程中還存在著這樣和那樣的問題,，需要我們上級部門了解和掌握，并采取相對應(yīng)的措施加以解決,。

一,、現(xiàn)狀

（一）企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不談

盡管兩區(qū)工委和開發(fā)區(qū)管委會出臺了鼓勵(lì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商的優(yōu)惠措施，但是,，有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)就是不愿意與工會談這個(gè)問題,。他們也不與工會說明不談的原因。

（二）工會不敢談,、不會談

工會干部大多是企業(yè)兼職人員,，在企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不愿意談的情況下，工會干部一般表現(xiàn)為不敢談,。害怕這種談判會招來行政領(lǐng)導(dǎo)的不快而對自己不利,。還有一種情況是工會干部不會談，不會談的原因是工會干部沒有充分地掌握談判技巧和工資集體協(xié)商的內(nèi)涵,，自己心里沒底,。

（三）工會即使談也是泥牛入海沒有消息

有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聽取工會對工資集體協(xié)商工作的談判，但是談判以后沒有答復(fù),，表現(xiàn)為泥牛入海沒有消息,。工會干部也不敢多問,。

（四）行政領(lǐng)導(dǎo)同意給工人長工資,，但就不簽工資集體協(xié)議

有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)同意根據(jù)公司效益情況每年給工人長工資，但是不能與工會簽定工資集體協(xié)議,。

二,、原因

（一）行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚政府的優(yōu)惠政策

在與工會干部交流過程中，他們反映,，許多公司行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚開發(fā)區(qū)對于簽定工資集體協(xié)議企業(yè)的優(yōu)惠政策,。即使文件放到他們的桌子上,，因?yàn)楣窘?jīng)營工作的繁忙，他們也不一定仔細(xì)閱讀和理解,。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)只認(rèn)為簽定工資集體協(xié)議以后必須每年給工人長工資,，而沒有看到一個(gè)關(guān)鍵的地方：根據(jù)公司效益情況。也就是說,，如果公司效益不好還可以降低工資,。

（二）行政領(lǐng)導(dǎo)不想讓協(xié)議管住手腳

有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)也知道工人為公司發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，愿意給工人長工資,，但是就是不愿意簽定工資集體協(xié)議,，認(rèn)為這樣的協(xié)議一簽定就被管住了手腳。如果說原來給工人長工資可以按照自己的心氣進(jìn)行,，高興了就長,，不高興不長，那么簽定協(xié)議以后,，即使不高興也要長,。這是他們所不愿意的地方。

（三）有的企業(yè)人少,，優(yōu)惠的數(shù)額對他們沒有多大意義

有的企業(yè)統(tǒng)共一百多人甚至幾十個(gè)人,，如果按照工資增長幅度的15給予補(bǔ)貼，數(shù)額非常小,，有的就幾千元錢,。企業(yè)對這么小的補(bǔ)貼數(shù)目不感興趣，所以也不愿意被協(xié)議捆住手腳,。

（四）有的企業(yè)只是總公司的一個(gè)分部,，行政領(lǐng)導(dǎo)沒有長工資的權(quán)利

有的企業(yè)在開發(fā)區(qū)的公司只是他們企業(yè)的一個(gè)分公司，這里的行政領(lǐng)導(dǎo)只有經(jīng)營管理的權(quán)利,，沒有給工人長的權(quán)利,，是否給工人長工資、增長幅度多少,，都由總部每年或者多長時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)一研究和部署,。因此，這些企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo)沒有與工會簽定工資集體協(xié)議的權(quán)利,。

（五）工會沒有將工作做實(shí)

我們的企業(yè)工會干部絕大部分是兼職,，其中的重點(diǎn)工作是在公司行政領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行的。所以有的工會干部看行政領(lǐng)導(dǎo)的臉色行事,，當(dāng)看到行政領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工資集體協(xié)商的時(shí)候,，根本就不敢談，更別提說明白了,。這樣的結(jié)果就是不能將工資集體協(xié)商工作做實(shí),。

三,、應(yīng)對的措施

（一）政府下發(fā)紅頭文件

基層工會干部在與我們交流的過程中，始終透露一個(gè)觀點(diǎn)：非公企業(yè)特別是外資企業(yè)的行政領(lǐng)導(dǎo),，他們有一個(gè)共同的特點(diǎn),，就是遵守我國法律和政策。其中一個(gè)表現(xiàn)就是尊重政府下發(fā)的紅頭文件,。所以,，面對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)不清楚或不重視工資集體協(xié)商的問題，政府有必要為此下發(fā)紅頭文件,，強(qiáng)調(diào)開展工資集體協(xié)商工作的重要意義,。

（二）政府與工會給行政領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)

一些工會主席提議，政府和工會聯(lián)合會應(yīng)該召集企業(yè)行政主要領(lǐng)導(dǎo),，給他們進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的專題培訓(xùn),。讓他們真正明白工資集體協(xié)商的真正內(nèi)涵，不是僅僅為工人長工資,，而是在企業(yè)效益好的時(shí)候長工資,，企業(yè)效益不好的時(shí)候也可以降工資。這種做法還可以穩(wěn)定職工隊(duì)伍,，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,。

（三）將簽定集體協(xié)議作為評優(yōu)的硬性標(biāo)準(zhǔn)，一票否決

大部分企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心公司經(jīng)營的同時(shí),，也非常關(guān)心公司在社會中的形象,，關(guān)心政府對自己的信任程度，所以,，他們也非常愿意參與政府和工會聯(lián)合會每年開展的評優(yōu),、評先活動。政府可以將是否簽定工資集體協(xié)議作為評優(yōu),、評先的一項(xiàng)重要指標(biāo),，具有一票否決權(quán)。

（四）工會要做細(xì)致入微的工作

工會在開展工資集體協(xié)議工作中大有可為,。但是工會工作要講究方式方法,，在工會干部兼職比較多的情況下，要首先搞好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步交流工資集體協(xié)議簽定工作對于企業(yè)發(fā)展的好處,，對于穩(wěn)定職工隊(duì)伍的好處，讓這一惠及廣大一線職工的好政策確實(shí)發(fā)揮作用,，為構(gòu)建和諧社會做一份貢獻(xiàn),。

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇四

高校學(xué)生社團(tuán)是校園文化建設(shè)的生力軍,，社團(tuán)活動一方面豐富了學(xué)生的課余文化生活,，另一方面也為學(xué)生提供了展現(xiàn)自我才能的舞臺,。通過對高校學(xué)生社團(tuán)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研，總結(jié)有效的管理方法,，使社團(tuán)更好地發(fā)展與合作,，為繁榮校園文化、提高大學(xué)生的綜合能力作貢獻(xiàn),。

本次調(diào)查主要針對學(xué)生群體的不同特征,，歸納了13個(gè)方向（各院系以及協(xié)會）2個(gè)類別的學(xué)生群體進(jìn)行調(diào)查。涵蓋了協(xié)會定位,、活動時(shí)間頻率,、講座、公益活動,、媒體,、晚會活動等與大學(xué)生息息相關(guān)的課題，從細(xì)節(jié)著手,，系統(tǒng)歸納,，進(jìn)而科學(xué)的指導(dǎo)校園活動的開展。

本次調(diào)查我們選擇了12個(gè)院系和一個(gè)協(xié)會中的大一學(xué)生作為主要的調(diào)查對象,，其中涵蓋了生活在各個(gè)層次的文科類,，理科類學(xué)生。在調(diào)查中我們采用筆試的調(diào)查方式,，對學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,。本次實(shí)發(fā)156份有效146份，具體情況如下表所示：

社團(tuán),。而學(xué)生參與社團(tuán)的目的主要有以下三種：

第一是出于對社團(tuán)活動的興趣,。大學(xué)是學(xué)生發(fā)展興趣的最好時(shí)機(jī)，大多數(shù)學(xué)生都有一兩種自己的興趣愛好,，各校豐富多彩的社團(tuán)為學(xué)生提供了廣闊的發(fā)展空間,。第二、增長知識,，鍛煉能力,。第三、豐富課余生活,，結(jié)識更多朋友,。66%左右的同學(xué)加入社團(tuán)的目的是發(fā)展愛好，提高能力,，35%的同學(xué)則是為了擴(kuò)大交際,，結(jié)識新朋友，10%的同學(xué)是處于從眾心理，只有8%左右的同學(xué)是為了以后的工作作準(zhǔn)備,。

2,、社團(tuán)對學(xué)生的作用和影響。社團(tuán)是否真正的起到對學(xué)生的啟發(fā)鍛煉作用,，我們從兩個(gè)方面來分析：第一,，從學(xué)生參與社團(tuán)時(shí)間的長短。參加社團(tuán)的同學(xué)當(dāng)中,，能堅(jiān)持參加社團(tuán)兩年以上的同學(xué)只有3%左右,，甚至有12.5%的同學(xué)在參加社團(tuán)不到半學(xué)期就退出，剩下的同學(xué)均因?yàn)楦鞣N各樣的原因而選擇退出,，31%左右的同學(xué)是因?yàn)樘α耍?3%左右的同學(xué)發(fā)現(xiàn)自己不感興趣,， 20%的同學(xué)認(rèn)為社團(tuán)氛圍不好；第二,，是否做到人盡其才成員都會在社團(tuán)中得到有效的鍛煉,。一般來說每一個(gè)社團(tuán)都有自己獨(dú)立的管理體系，除社長外還設(shè)有專人負(fù)責(zé)對外宣傳,、組織活動等,。管理層的社員往往會得到更多的鍛煉機(jī)會，通過組織活動他們可以很快了解社團(tuán)運(yùn)作的過程,，組織協(xié)調(diào)能力得到發(fā)展,，同時(shí)也有機(jī)會受到社團(tuán)上級管理組織的嘉獎。而普通社員得到鍛煉的機(jī)會相對較少,，有些社團(tuán)活動缺乏競技性,，社團(tuán)成員的個(gè)人興趣或特長就得不到很好的發(fā)展。有的社團(tuán)活動缺乏知識性,，僅僅以集體游藝或觀賞為出發(fā)點(diǎn),，對社員的成長幫助不大。還有的活動互動性不強(qiáng),，不能制造更多的機(jī)會給社員溝通和交流,，不能有效擴(kuò)大社員交往面。調(diào)查顯示,，有21%的同學(xué)因?yàn)楦杏X學(xué)不到東西而退出社團(tuán),。

3、社團(tuán)活動的弊端,。在調(diào)查中,，我們了解到了幾個(gè)問題。首先是活動流于表面,，有的社團(tuán)為了追求場面上的效果而做樣子給人看,，拉觀眾等現(xiàn)象不時(shí)發(fā)生，違背了辦活動的初衷；其次,，功利性太強(qiáng),，有的人參加社團(tuán)已經(jīng)不再是為了鍛煉自己，提高自己,，而只是為了能在簡歷上寫上自己是某某社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，為了比別人出風(fēng)頭,，這都不是一個(gè)社團(tuán)人應(yīng)該有的思想,。最后，礦大有很多種類繁多的社團(tuán),，但是一些社團(tuán)存在嚴(yán)重重復(fù)的現(xiàn)象,，造成了資源的浪費(fèi)和重復(fù)使用，同時(shí)社團(tuán)活動的單一無創(chuàng)意也是重要問題之一,。

1 從培養(yǎng)社員能力角度出發(fā),，組織更多內(nèi)容豐富的社團(tuán)活動，吸引更多的社員有效參與,。首先,，社團(tuán)活動要切實(shí)從社員的興趣出發(fā)，增強(qiáng)活動的知識性,。大學(xué)生群體對于知識和新鮮事物的需求十分強(qiáng)烈,，增加活動的知識性可以滿足更多大學(xué)生的求知愿望。其次,，增強(qiáng)活動的競技性,。競技型活動有利于社員提高能力、發(fā)展興趣,，能更大程度地調(diào)動社員的積極性,。而且競技類活動可觀賞性強(qiáng)，可以吸引更多本社團(tuán)以外的成員,，對于增強(qiáng)社團(tuán)知名度,、壯大社團(tuán)規(guī)模都有十分顯著的效果。第三,，在活動設(shè)計(jì)上注意創(chuàng)新,，提高活動的質(zhì)量，增強(qiáng)活動的吸引力,，進(jìn)一步提高社團(tuán)活動的參與度,，使社員更加了解自己所在的社團(tuán)。

2,、以公平公正為原則,，使社員的能力得到更加充分的發(fā)展。第一，針對社團(tuán)管理成員和普通社員鍛煉機(jī)會上的巨大差異,，增加民主選舉在社團(tuán)管理成員選拔中的力度,。第二，考核社員日常出勤率和活躍程度,，對積極分子給予提拔或組織和參與活動的機(jī)會,。第三，對于社團(tuán)的活動場所,、言論空間,、表現(xiàn)機(jī)會，每一位社員都應(yīng)享有平等的權(quán)利,。例如文學(xué)社的刊物必須保證新老會員都有同等的發(fā)表權(quán)利,，防止刊物成為幾位管理成員的言論紀(jì)念冊，避免社團(tuán)成為幾個(gè)管理成員的小團(tuán)體而失去其社團(tuán)本身的意義和作用,。

3 有效利用社團(tuán)資源,，加強(qiáng)社團(tuán)的內(nèi)部管理和外部協(xié)調(diào)與監(jiān)督，使社團(tuán)活動更有序地開展,。社團(tuán)在保證活動性質(zhì)積極向上,、服務(wù)同學(xué)的前提下可以充分聯(lián)絡(luò)學(xué)校周圍的商家，爭取資金贊助,。目前雖然各個(gè)社團(tuán)都在上一級管理組織的要求下制定有自己的章程和管理制度,，但是具體施行的力度不夠，應(yīng)此必須進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,。雖然社團(tuán)成立和活動以自愿為基礎(chǔ),，但社團(tuán)的性質(zhì)和活動的影響必須符合國家相關(guān)規(guī)定，而社團(tuán)外部管理體系在監(jiān)督社團(tuán)發(fā)展方向上負(fù)有重要責(zé)任,，必須保證社團(tuán)活動積極向上,，有助于大學(xué)生身心成長！

關(guān)于大學(xué)生熬夜的調(diào)查報(bào)告篇五

中國城市男性平均每月*愛5.2次,，女性3.9次,，但僅有25%的男性和21%的女性對性生活感到“絕對滿意”和“很滿意”。一項(xiàng)針對亞洲男性性健康的開放研究———“亞太性健康和整體健康調(diào)查”（也稱“apshow”）,，近日在北京首次公布其在中國內(nèi)地的調(diào)查結(jié)果,。

這項(xiàng)研究由輝瑞公司資助，作為該研究項(xiàng)目的主持人之一,，澳大利亞著名男性健康專家蘿西·金教授向記者介紹,，“apshow”的醫(yī)學(xué)研究，旨在使專業(yè)人士及廣大公眾能深入了解當(dāng)前男性健康的真實(shí)狀況,，喚起人們對ed（勃起功能障礙）問題的高度重視,。教授表示：“此次研究結(jié)果表明,，ed以及不滿意的硬度，不僅是影響性生活,、婚姻和家庭的重要因素,，同時(shí)對患者的生活質(zhì)量乃至生活整體狀況，都將產(chǎn)生相當(dāng)廣泛的負(fù)面作用,?！?/p>

據(jù)了解，來自亞太的13個(gè)國家和地區(qū)的3957名男性和女性參與了調(diào)查,，其中年齡跨越25-74歲,，在過去12個(gè)月內(nèi)均有過性交，采取調(diào)查的方式包括網(wǎng)上在線自我評分和面對面訪談兩種方式,。參與此項(xiàng)調(diào)查的北京大學(xué)泌尿外科研究所*凱教授稱,，中國內(nèi)地的調(diào)查于去年5月至7月在北京,、上海,、廣州、成都,、沈陽,、杭州等六城市開展，采取在街頭隨機(jī)抽樣的問卷形式,，共采集男女各三百例,。

據(jù)蘿西·金教授介紹，“apshow”的研究發(fā)現(xiàn)與國際其他ed流行病學(xué)的研究的最大區(qū)別在于———不能獲得滿意的勃起硬度,，同樣會嚴(yán)重影響夫妻和家庭生活質(zhì)量,。調(diào)查顯示，在亞太地區(qū),，57%的男性和64%的女性對性生活不很滿意,；可以說，性生活滿意度越高,，整體生活滿意度越強(qiáng),；男性和女性對勃起硬度的滿意度越高，對性生活的滿意度及對性體驗(yàn)的各個(gè)方面的滿意度也越高,，例如性生活,、愛和浪漫、家庭生活,、配偶/伴侶的角色的滿意度也隨之升高,。而勃起不夠理想的男性：性生活次數(shù)較少，對性生活的滿意度較低,，對性體驗(yàn)中其他要素的滿意度也較低,，對整體生活的積極性也較差,。

該研究在中國內(nèi)地進(jìn)行的調(diào)查表明，中國城市男性平均每月*愛5.2次,，女性3.9次,，但僅有25%的男性和21%的女性對性生活感到“絕對滿意”和“很滿意”，其滿意人群的比例低于亞太平均水平,。

不到一半的中國人認(rèn)為性生活給自己帶來充實(shí)感

有趣的是,，中國男性對自己勃起硬度的自我感覺與女性的感覺相當(dāng)，有55%的男性認(rèn)為自己的勃起達(dá)到4級勃起硬度,，同樣55%的女性也認(rèn)為自己的伴侶達(dá)到4級勃起硬度,，而在泰國30%的男性認(rèn)為自己達(dá)到4級勃起硬度，而只有10%的泰國女性認(rèn)為自己的*伴侶達(dá)到4級勃起硬度,。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),，理想的4級勃起硬度與3級勃起硬度相比，不僅使性生活頻率明顯提高,，而且性體驗(yàn)的各方面滿意度也更高,，女性對*伴侶的性表現(xiàn)滿意度更是明顯增加。41%的中國男性和35%的中國女性認(rèn)為性生活能給自己帶來充實(shí)感,，42%的男性和29%的女性認(rèn)為性生活對健康有益,。40%勃起硬度只達(dá)到3級的男性認(rèn)為不夠充分堅(jiān)挺的勃起是“大的問題”或“中等的問題”。