總結是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結的目的,。那么，我們該怎么寫總結呢,？下面是我給大家整理的總結范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

員工個人培訓總結篇一

結合公司實際情況,，由經驗豐富的楊暾總經理和各部門經理擔任本次培訓主講，分三個部分從公司發(fā)展戰(zhàn)略,、發(fā)展目標,、發(fā)展重點、業(yè)務專業(yè)知識,、行業(yè)認識,、企業(yè)文化,、價值觀、服務理念和規(guī)章制度等幾方面對新員工進行了系統(tǒng)培訓,，同時也將個人多年來的工作感受和體會與新員工進行了交流,。培訓分為以下三個部分：

公共基礎：主要對公司概況、制度,、行業(yè)背景知識,、公司標準軟件過程及實踐、配置管理,、測試和商務禮儀及溝通技巧等基礎知識進行培訓,。使新員工初步了解公司的基本情況，員工之間的團隊精神,，員工和客戶之間的溝通技巧等,。為新員工將來進入公司工作做好鋪墊。

專題課程：本部分內容是培訓的核心,。課程對uni-和java兩個專業(yè)基礎知識進行講解,，并根據(jù)公司某個具體項目進行實戰(zhàn)練習，對項目的需求理解,、需求分析,、詳細設計理解、編碼,、測試等過程進行了培訓,。通過案例教學，新員工能在學校所學知識的基礎上,，結合培訓過程中學到的知識點,，增強對專業(yè)知識的理解，提高在實際的計算機應用編程中的動手能力,。同時,，在對新員工的授課過程中，公司也能初步掌握各個新人的能力及專業(yè)傾向,，以便安排新員工以后的工作,。

分部門課程：公司的幾個開發(fā)部門都有各自的特色和側重點，本部分課程是有針對性地對各部門新員工進行培訓,。新員工按照自己的特長,，被分配到各自適合的部門。通過在各部進行部門課程學習和實戰(zhàn)練習后,，基本了解各自部門的工作方向,，進一步學習各部門的常用專業(yè)知識，為將來的工作做好更全面的準備。

在課程結束后的培訓考核中,，絕大部分新員工無論筆試還是機試都能取得比較優(yōu)異的成績,。公司及各部門分管領導也進一步掌握了各員工的實際能力，便于新員工以后的工作安排,。此外,，本次培訓也為以后的培訓收集了經驗。

考核結束,，公司還為新員工組織了兩次團隊活動：團隊拓展競賽及新老員工籃球賽,，讓新員工在游戲中感悟人生，增強了團隊意識和協(xié)作精神,。延伸到企業(yè)運行中,，就是個人無論職位高低、能力強弱都應以企業(yè)為本,、以公司為念,，部門內部、部門之間應講求補位意識,，尋求通力合作,，增進對集體的參與意識與責任心。

員工個人培訓總結篇二

四天緊張而又難忘的崗前培訓結束了,，留給我很多感觸,、感動和欣喜。感觸于石化的精神―艱苦創(chuàng)業(yè),、吃苦耐勞,、勇于奉獻的精神，常言道隔行如隔山,，沒有成為xx石化醫(yī)院的一員時,，只是對石化有一個模糊的認識,，當我真真切切的以石化醫(yī)院的一員認識,、了解石化時，我深深地被那些可親,、可敬的人們感動了,，他們無怨無悔地做著自己的本職工作，同時用完備的規(guī)章制度要求自己,，沒有規(guī)矩難成方圓,，他們以大慶精神激勵著自己，同樣也讓每一位新成員從中感受到作為一名石化人,，應該如何去做,。

感動于xx人的熱情，作為一名新員工，當我剛走進xx醫(yī)院的崗位上時,，受到了院領導,、科領導、同事們的熱情歡迎和無微不至的關懷,，得到了一些老年資醫(yī)師的諄諄教誨,，常言道“一日為師，終身為父”,，是他們給我們新員工樹立了典范,，讓我們在以后的成長中做得更好。欣喜于石化人的“以人為本的服務理念”,，尤其是在一所醫(yī)院,，能夠把服務上升到如此高度，讓每一位員工在掌握自己的理念和實踐能力的基礎上,，從各個環(huán)節(jié)上注重服務意識,，同時在服務的過程中提升和鍛煉自己，也是他們在身體力行地默默引導著每一位新員工,，使我們在工作的第一天就樹立正確的服務理念,，讓我們更快地進步，更好地為病人服務,。

欣喜于xx醫(yī)院給了我們展示自己的舞臺,，因為她是一個有著堅實軟硬件基礎的醫(yī)院，能夠在如此的環(huán)境中工作,，我很高興,，相信每一位員工都會為她的美好明天努力奮斗。

想用以下語言來表達對此次崗前培訓工作的總結：

1.沒有規(guī)矩難成方圓,。

2.沒有嚴明的勞動紀律,，就沒有嚴格要求的員工。

3.沒有嚴謹?shù)囊?guī)章制度,，就沒有有條不紊的工作流程,，醫(yī)院崗前培訓心得體會。

4.沒有大膽的創(chuàng)新思維,，就沒有前進中的動力,。

5.沒有對人才的重視，就沒有企業(yè)新鮮的血液和活力,。

員工個人培訓總結篇三

畢業(yè)以后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作,，而同時，我的很多同學還在東奔西跑地找工作,，在嚴峻的就業(yè)情勢下,，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜！

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作,，特為我們提供了培訓課程,，通過這次培訓和學習，我知道我們的公司是湖南廣播影視團體指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司,，我們能夠應用本身所具有的優(yōu)良媒體資源,，無縫植入王牌節(jié)目，結合線下活動推行,，憑仗強勁的整合營銷平臺,，幫助國內外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推行,。我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式,，能為廣告主提供全方位的整合服務。我們公司是一個充滿活力,、勇于創(chuàng)新的團隊,。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前,！

通過培訓,，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉變。我認為在學校,，我們的主要任務是學習,，是為獲得知識，提升自己,，是一個索取的進程,。走出學校，我們應當主動承擔起為服務社會的責任,！

所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的,？請舉手時，我反觀自己,，不是這類心態(tài),。不錯，工作是我們獲得生活來源的一種方式,，但更應當是我們回報社會,，感恩社會，并實現(xiàn)本身價值的一種方式,。我們應當以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當我們專心于自己的工作時,，我們會得到一種愉悅的享受,，這個境地離我們事業(yè)有成的人生目標也就不遠了。所以說是工作，還是事業(yè),，取決于我們的態(tài)度,，工作是謀生，事業(yè)是人生,，態(tài)度決定命運,！

這次培訓以后，我感到收獲到了一顆豐盈的心,，培訓課程結合了一系列的哲理故事,，讓我記憶猶新，收獲頗豐,。在這里順便說一聲：

真的很感謝公司及xx老師,！希望公司及xx老師能為我們提供更多這樣的共同學習成長的機會！

半年過去,，在部門同事的熱情幫助與支持下,，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的平常工作，也初步了解了廣告業(yè)務的工作流程,。作為客戶代表,，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠專業(yè),，才能夠給客戶留下良好的,，深入的印象。為了盡快將工作做好,，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍,，我深信努力就有機會成功！

作為一名xx團體,，xxxx航空有限責任公司的新員工,，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期6天的培訓中,，不但學習了公司發(fā)展現(xiàn)狀,、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展,、部門散布,、部門職責和新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓,。雖然6天的培訓結束了,，但是留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

員工個人培訓總結篇四

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為華北電網(wǎng)唐山供電公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司,、適應工作,，公司特地從8月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司電網(wǎng)架構及負荷情況,、公司績效管理、安全監(jiān)察部門培訓主管講授相關安全規(guī)章制度及觸電心肺復蘇專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及用電管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過幾天的培訓,，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓,，使我受益匪淺,、深有體會。

首先,，了解公司歷史沿革與公司電網(wǎng)結構,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，姬科長介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過從1936年來的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

姬科長為我們介紹了公司現(xiàn)在的電網(wǎng)建設及負荷情況,，使我們從宏觀上了解公司的各大供電區(qū)域和經濟組成結構,，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊,。姬科長還為我們詳細地介紹了公司的智能電網(wǎng)建設情況,。在我入職的幾天來，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的,，讓我感到無比的滿足。

第二,，培訓使我對公司的績效管理有了基本的感知與認識,。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少,，學到了很多新的知識。

經過馮書記專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要績效管理工作任務,，大概分為績效目標設定、績效實施與過程監(jiān)控,、績效評價與考核,、績效反饋與結果應用這幾大方面，并分別有對應的部分進行講解,。將績效考核結果逐步應用到崗位流動,、優(yōu)秀員工評選、職業(yè)生涯規(guī)劃,、干部選拔和培訓培養(yǎng)方面,。通過物質的刺激和精神的激勵相結合調動職工主動性和自覺性,，從而提高公司的整體績效水平。

一,、保證安全生產

二,、提高工作效率

三、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益最大化,。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的.工作中就注意,，比如安全,，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，特別是在變電或線路施工現(xiàn)場的一些安全操作,、人員安全等,。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范,。

最后，用電管理的營銷基礎培訓,。

在培訓中我學習到了電力營銷與營銷的四個方面,，華北電網(wǎng)大營銷戰(zhàn)略、電力相關法律法規(guī)和目前工作面臨的困難與難點,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是郭高工提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識,，還要了解其他專業(yè)的知識，這樣有利于我了解工作內容,，提高工作效率與質量,。

短短幾天的培訓結束了希望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者,。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本,、為公司創(chuàng)造利益。

員工個人培訓總結篇五

隨著社會經濟和生產技術的迅速發(fā)展和變化,，員工的培訓與開發(fā)已成為企業(yè)應對經濟與技術變化的第一道防線,，是企業(yè)經營管理系統(tǒng)中的重要組成部分,。培訓本身是一個系統(tǒng)，這一系統(tǒng)包括培訓開發(fā)需求的分析評價,，確定培訓目標,，選擇培訓方案，實施培訓,，最后對培訓效果進行總結,。培訓流程的合理性,、正規(guī)化程度及對培訓的重視程度是確保培訓效率和質量之根本,。

組織公司員工參加外部培訓72次，參加人數(shù)1371人,。組織參加天津市六大員崗位培訓259人,，已取得證書197個，其中施工員82人,，質量員39人,，實驗員26人，資料員21人,。新員工入職培訓,， 113人;天津市軌道交通地下工程質量安全風險控制指導書，26人;gb/t 50430-2022《工程建設施工企業(yè)質量管理規(guī)范》內審員培訓,，7人;《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范》宣貫培訓,，11人;在每次培訓前聯(lián)系培訓單位，提交培訓人員名單,，申請培訓費用,，準備報名材料，通知培訓人員,。培訓結束后收集培訓材料和培訓成果,，形成培訓檔案。

負責各類人員的考試報名,，以及繳費工作,。三類人員，48人,，一級建造師,，145人，二級建造師,，89人,，安全工程師，3人,，造價員,，13人,，造價工程師5人，注冊土木工程師,，3人;給所有報名的人員填寫個人信息,、開工作經驗和無違反職業(yè)道德證明，資格審查,、繳費和領取發(fā)票,。以及考試書籍的預定、發(fā)放,，考試合格后到規(guī)定地點領取考試合格證,。

到行政許可中心、建筑業(yè)協(xié)會及相應的辦事機構注冊各類資格證書,。目前參加的主要有一級建造師和二級建造師的注冊,。一級建造師8人;2級建造師6人。一二級建造師轉注冊6人,。同時配合經營處招投標工作進行證書的轉注冊,，并在天津建設教育培訓中心申請三類人員、造價員證書更換共96人,。

員工個人培訓總結篇六

進入公司的第一周,，公司組織了新員工入職前的統(tǒng)一培訓，來向我們介紹公司的公司概況,、文化體系,、發(fā)展歷史以及光榮使命。有以前所取得的成績,，也有如今所面對的挑戰(zhàn),。通過這次培訓，我對公司有了進一步的了解,，也有了新的認識,，同時對我自己也提出了新的要求。在此感謝公司安排的此次培訓,，感謝每一位授課老師的精彩授課,。在此次培訓中，我的收獲主要有以下三個方面,。

以前的我對公司的了解僅限于公司是航空工業(yè)旗下的國防重點單位,，對于公司的歷史、文化,、研究方向等基本沒有了解,。在培訓中我知道了咱們公司是我國第一套飛行自動控制系統(tǒng)的研發(fā)者與生產者，公司研發(fā)的設備在殲擊機、直升機,、轟炸機等機種中均有裝備,。公司是在1955年第一個“五年計劃”中由周總理特批建立的第二批蘇聯(lián)援建項目之一，是歷史非常悠久,，文化非常深厚的老牌軍工央企,。公司在“航空報國，強軍富民”的宗旨和“敬業(yè)誠信,，創(chuàng)新超越”的理念支撐下,，扎根祖國的大西北，在艱苦的條件下努力奮斗,，為祖國的國防事業(yè)繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱,，同時也實現(xiàn)自己的人生價值。

在了解到這些以后,，我的心中久久不能平靜,，我感到自己身上已經有了一顆航空報國的心，想讓自己的青春點燃航空報國的夢想,，讓自己能夠為祖國的國防事業(yè)盡上自己綿薄的力量。我深深感受到公司的文化,，感受到了歷代航空人那炙熱的血液,，想到自己馬上要成為其中的一員，我的心中還有一些驚慌,，我懷疑自己的能力是否能夠完成航空報國的夢想,，但是心中更多的還是為我即將加入航空工業(yè)，為祖國和人民做貢獻的驕傲和自豪,。如今大家都在建設新中國,，但是我們航空人，毫無疑問是站在人民前列的,，想到這兒,，心中的驚慌與不安漸漸消除，取而代之的是無比堅定的信念,。我相信這種信念將會陪我走過很長的一段路,，希望在生命的結束之時，我仍有今天這份赤子之心,。

正如奧斯特洛夫斯基在《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中所說：人最寶貴的是生命,，生命對每個人來說只有一次。人的一生應該這樣度過,，當他回首往事時,，不會因為碌碌無為，虛度年華而悔恨，也不會因為為人卑劣,，生活庸俗而愧疚,。我想，為了讓我的一生值得懷念,，加入航空工業(yè)是一個最好的選擇,，在這里的工作，讓我能夠實現(xiàn)自己的人生價值,，讓我能夠無愧為一個新時代的中國人,。

我們公司是一家自己研發(fā)，自己制造,，自己開拓市場的公司,。尤其是近幾年民品的制造，在無人機領域更是從研發(fā)到制造再到銷售,，全是自己獨立完成,。除去軍品的制造，我認為在民品領域的嘗試是非常具有戰(zhàn)略眼光的,，并且已經取得了初步的成果,，這是整個公司共同努力的結果，一個成功的企業(yè),，離不開各個部門的相互配合,，在公司中，沒有任何一個部門是可以被其它部門所代替的,，它們都是獨一無二的,。各個部門之間的員工都應該互相團結，不應該存在任何互相輕視的行為,。在培訓中,，有一位領導說的讓我印象非常深刻，他講到,；在我們公司,，幾十年來，無論是誰在進入公司大門時,，都會停下自己的自行車,，推著走進來，無論是誰,，都必須配合安保人員的檢查,。

聽到這兒的時候，我不禁想到了自己以前在生活中的'所見所聞,，好多人在有一點點成績時,，就對安保人員出言不遜,，這是一個人基本素養(yǎng)的體現(xiàn)。以前聽過一句話,，想要知道一個人素質如何,，就要看他對待服務人員的態(tài)度，假如一個人對服務人員都沒有基本的尊重,，又如何讓人相信他可以辦成什么大事,。我很贊同這句話，細節(jié)見真知,，公司幾十年如一日的堅持這些細節(jié),，所形成的這種文化，就可以反映公司的整體,，甚至可以反映出公司的全部,。在聽過這個小細節(jié)之后，我更加堅定了我的選擇,，公司可以平等的對待每一位員工,，就讓我相信公司的未來會更加美好。

還有一點,，培訓中來的領導都非常平易近人,，絲毫沒有架子，這讓我感受到了公司的人文關懷,。我想,，如果公司員工之間的相處，都能和家人一樣融洽,，那在這種公司工作真是非常的幸福。在培訓期間,，我還了解到了公司會定期舉辦一些活動,，來增加員工之間的感情。我曾經去現(xiàn)場觀看了比賽,，可以從他們的加油和吶喊聲中感受到他們親如一家的氛圍,。只有充滿活力的員工才能組成一家有活力的公司。沒有任何重大的成果是一個人完成的,，團結就是力量,，眾人拾柴火焰高。我想,，在這樣的氛圍之下,，公司的前景一定會越來越好，欣欣向榮,。

讓我了解了作為一個員工,，應該做什么，不該做什么。同時了解了自己享有的權利,，也知道了自己應盡的義務,。我感覺公司的制度是非常人性化的，公司提出的“1+4+x”績效管理體系,，我覺得更能調動員工的積極性,，而不是以往的平均主義。在幾十年的國企發(fā)展中,，確實形成了諸如“好人主義”,，“平均主義”這些不健康的文化。但是在公司提出了新的體系后,，我看到了公司為了更好地發(fā)展所做出的努力,，讓我感到公司確實是在向前走，而不是固步自封,，呆在原地,。這是非常寶貴的，只有走在改革前沿的人,，才不會在改革的浪潮中被擊倒,，才能始終屹立在此。除此之外,，公司還有很多人性化的規(guī)定,，比如即將到來的高溫假，我想,，在這些關懷的背后,，體現(xiàn)的正是公司的人性化，公司對每一個員工的呵護,。讓我覺得這不僅是一家公司,，更是一個大家庭，一個溫暖的家,。我想,，在這個大家庭中，每個人都會奉獻自己,，會為了更加美好的明天而奮斗,。

除了以上三點之外，還有很多我沒有在文中提到的,，比如公司的福利政策,，許多都是體現(xiàn)在日常生活中。因為我來公司的時間比較短,，還沒有接觸到更加具體的工作,，還有很多我還沒有了解得到,。不過就以我接觸的作為前提，我覺得公司是一個充滿人文關懷,、對每一位員工盡心盡責,、對所有人一視同仁的地方。付出就會有收獲,，在經過培訓后,，我更加堅定了這一點。海闊憑魚躍,，天高任鳥飛,。我相信，未來的公司會更加美好,，而我就要為實現(xiàn)這個目標更加努力,。腳踏實地，才能仰望星空,。正如西工大校風中說的,，做一個基礎扎實，工作踏實,，作風樸實的人,，繼而開拓創(chuàng)新。最后祝公司鵬程萬里,，大展宏圖,！

員工個人培訓總結篇七

轉眼間，接受新員工培訓學習已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓學習工作作了周密細致的培訓學習計劃,，再加上培訓學習期間領導們關心、責任培訓學習師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓學習工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

為了使培訓學習達到很好的效果，結合公司的實際情況,，我們分階段進行了相關的培訓學習工作，采取一對一的互幫互助,，在最短的時間內學到較多的知識,，為真正走上工作崗位打下堅實的基礎。

公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化,，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產品,，還有我們的服務）內涵；同時還進行安全教育,，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念,、安全素質和安全行為的重要性。

第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓學習,；通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局,；通過市場部工作流程的培訓學習，更輕松地明白我們工作做什么,？誰來做,？怎么做？如何保障從接訂單到訂單完成所經過的步驟及跟蹤方法都有清晰的了解,。為以后的工作奠定了基礎,。

第二階段專業(yè)理論培訓學習；責任培訓學習師制定了詳細的培訓學習內容,，并讓其提前預習培訓學習內容再接受培訓學習,。在每培訓學習完一個知識章節(jié)后，責任培訓學習師就會將學習的知識進行考試來考核培訓學習效果,，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現(xiàn)場知識,，積累現(xiàn)場寶貴經驗的培訓學習,；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序,，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1,、熱愛學習，能自覺學習密封資料,、營銷知識,；學習能力較強，對于不懂的地方,，能主動提出,，尋找答案。

2,、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等,，使談話內容多樣性,。

3,、能主動的完成日常工作。

4,、專業(yè)知識還不夠,，需要多學習。

5,、在同客戶溝通的過程中,，一些禮儀和細節(jié)還需要完善。

總體來說,，通過這次培訓學習達到了預期的效果,，那當然這與全體員工的努力是分不開的，相信各位再接再厲爭取最后為完成2010銷售目標完滿的成功,！

員工個人培訓總結篇八

此次培訓雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結合培訓談談我的工作情況。

總講解的有關公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關內容對我而言比較深刻,，主要是純技術的問題，讓我了解了公司精湛的技術,。與我崗位息息相關且印象深刻的內容主要是關于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標及計劃。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,，責任感,，危機感（憂患意識），競爭意識,，民主意識,，團隊精神和創(chuàng)新。

這些觀念中我最有體會的是關于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多,，雜且亂，經常工作只做了個表面,，比如預交各項行政費用。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,，先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。為此部門領導專門就此項工作內部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關,，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,，選擇并辦理相應的業(yè)務，以望在質上節(jié)省,。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,，形象生動，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導致工作越做越累,，努力了，卻總達不到預期理想的效果,。唐總培訓的做事方法及張經理的目標與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：第1，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事,；第2，是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作,；第3，怎么去做,，這就是做事的方式方法了,，做事之前要理出1條主線，多思考,，多問為什么,；第4，做完事后,，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標,，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關系?，F(xiàn)在每天1早上班，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,，如何完成,。做完1件事，標明完成記號,，總結經驗和教育,。

員工個人培訓總結篇九

離開了學校，滿懷信心的走進了社會,，來到了公司,，即將踏上了我的職業(yè)生活，在職業(yè)生活中不同于以前的學校生活,，因為我們更需要做事的能力以及做事的效率,，所以針對公司的對我們新員工進行的高效的七個習慣的培訓，我學到了很多以前不會注意的相關習慣的知識,，受益匪淺,。

高效人士的七個高效習慣，總的來說,，首先教會你個人成功必需的要養(yǎng)成的習慣,，然后教會你團隊成功必需要養(yǎng)成的習慣，最后是個人成功和團隊成功融會貫通的總括,。積極主動,、以終為始、要事第一是高效人士個人成功的好習慣,，雙贏思想,、知彼解己、統(tǒng)合綜效是高效人士團隊成功的好習慣,，而最后一個不斷更新的習慣不管是個人還是團體要想取得成功又是必不可少的,。

時間，在最佳的時間來做最需要做的事情,，這也是高效做事的精髓,。

不僅個人需要高效的做事習慣，當這個人處在一個團隊時,，特別是處理團隊的事物時,，他所具有的做事的習慣就是團隊的做事習慣了，也就是高效的全局的做事方式，并把這種方式培養(yǎng)成一種習慣,，這樣就使個人的成功轉化成團隊的成功了,。

在很多的規(guī)則中都有輸贏的思想，但是我們不可否認,，在現(xiàn)代社會生活中,，越來越多的規(guī)則中出現(xiàn)了雙贏的思想,，在相互的交流中，我們不在需要的是你死我亡,，而是相互合作,，互利共贏,，這其實是一種良性的循環(huán)，在這個循環(huán)中,，雙方都將受益,。除了雙贏思維，我們還要知彼解己,，這一思想出自《孫子兵法》的“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”，應用到當代的為人做事上,，我們就是要通過對方的語言文字以及行為表現(xiàn)這些細節(jié)來深化了解對方,，并分析自己的優(yōu)缺點，達到知己知彼,，這樣在處理事情的時候,，我們才能游刃有余。一件事情往往是很多矛盾的交織點,，不管雙贏思維還是知彼解己,，都有助于我們對全局事情的把握，統(tǒng)合綜效將讓我們更加高效的去看待全局事物,，個體中存在差異,，正是差異的存在也使事物更加的豐富多彩，如果換一個思維取長補短,，我們將會發(fā)現(xiàn)我們辦事的效率將會大大提高,。

所有的這些辦事方式或是方法都是在不斷的變化發(fā)展的，不管是個體還是團隊只有不斷更新,，不斷的深化,，在個人成功和團隊成功的循環(huán)中，把這些辦事的方式或是方法培養(yǎng)成習慣,，我們才能真正享受到高效習慣所帶來的豐碩成果,。

員工個人培訓總結篇十

經過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化,，發(fā)展目標,，和規(guī)劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產品知識,，在培訓老師講的幾個細節(jié),，以及列舉的案例，對我們幫助很大,，使我受益匪淺所以,，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長,。

首先公司為我們按排了兩天的軍訓,，體現(xiàn)了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重,，在這兩天里,，我體驗了從站軍姿，行軍禮,，到跑步,，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范,，隊列整齊,，口號響亮，特別是大集合時,，每一名隊員都要以最快迅速到位,，案經過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步,，做事有組織性,，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神,，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力,，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲,，不僅增加我們同事之間的團結友愛,，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務,。

其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓,，以及時間管理，工商法律相關知識,，潤華之歌的學習,，更重要的是董事長座談,，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史,，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標,，讓我們更明確了在潤華發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位,，在欒總座談會上給我更多的是感動和意外,，感動的是xx總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來,，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是欒總是那么的有激情,，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感,，在這期間欒總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題,，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識,，最后在xx總離開時，我們體人員為xx總演唱潤華之歌,，雖然只學了不到兩天,，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人,，我們得到了xx總的認可,。

員工個人培訓總結篇十一

工作總結

工作報告

工作計劃

一轉眼七天的培訓就過去了，回首這七天的工作,，通過學習和其他員工的相互溝通,，我已逐漸的融入到這個集體中，以下是我的培訓總結,。

雖然我到公司的時間很短,，培訓所講的內容還沒有完全掌握吸收、理解,，但通過這些,，我知道公司花了大量的人力物力進行這次的總結,，這也反應了公司的企業(yè)風貌，讓我看到了公司的良好面貌,。下面是具體的培訓總結：

一,、 培訓的自我收獲

從踏入公司的第一天起，我知道我已經要有進步了,，公司這次培訓,，給我們分發(fā)了培訓詳細計劃書，涵蓋的內容從公司的概況到公司禮儀,，從業(yè)務到營銷,，從腳手架構件等材料到的特點，實際用途等,，最后計劃書還安排了勞動實踐和現(xiàn)場學習,。隨后7天的培訓安排計劃開始了實事求是，這是公司創(chuàng)業(yè)者的優(yōu)秀品德,，這一點,，在培訓我們張總的身上我深深地感受到了這一點，并受到影響,，由于我是第一次踏入這個行業(yè),，對行業(yè)的情況一無所知，所以在在學習中不能很快的理解這些培訓內容,。經過這幾天的學習,，慢慢的了解了公司行業(yè)操作模式，學到了待客禮節(jié)：1.電話溝通技巧2.現(xiàn)場管理中關于值班3.關于材料的看管4.材料的清理及維修5.文明施工6.鼎為的整體租賃模式7看現(xiàn)場的技巧8.報價分析的組成因素9.怎樣去做廣告宣傳10鋼管,、扣件的型號及租賃應注意的事項11.腳手架業(yè)務部可忽略的細節(jié)12.影響腳手架整體租賃價格的因素13.報價單的要求14.文明施工相關的內容等,，除了這些以外，我還通過與公司其他員工的交流,，了解一些人際交往等方面的知識,，收獲了一些其他公司不能學到的知識。

二,、 培訓的

自我評價

通過這次培訓,，我初步適應了公司的氛圍，對自身工作的職責及相適應的部門工作溝通和業(yè)務的往來單位都有了一定的了解,，作為對公司負責的角度出發(fā),，我明確了自己工作崗位的職責，規(guī)劃了自身的長期職業(yè)計劃,，不僅要做好自身的工作崗位的工作,，還要多花精力在公司也無發(fā)展和工地的現(xiàn)場管理上，為自己負責,，把公司的利益放在第一位,，全心全意的為公司出謀劃策,，為公司出力?？偟膩碚f,，通過這次的培訓，我提升了自己對實際工作的掌控能力,，增強了工作經驗,，感想公司的栽培。

三,、 百尺竿頭,，更進一頭，對未來的計劃

由于初次進入公司,，學到的東西對我來說都沒有實際的演練,，理論與實際運用之間的差距到底是怎樣的，目前我還不知道,，但是這不是沒有辦法解決的,，我相信只要通過努力，只要動腦報謙虛的態(tài)度進行學習,，一切都會有進步的，總有一天,，我能成為一名有經驗有頭腦,，能為公司謀福利的人才。

員工個人培訓總結篇十二

剛走出大學校門,，我就很榮幸地成為南京巖土工程公司中的一員,，懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了自己人生的新征程,。為了讓我們更快地了解公司,、適應工作，公司特地從7月14日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓,。這次培訓的內容十分豐富,，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經驗的傳授、安全,、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習,。經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化,、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等,。通過這次培訓，使我受益非淺,、深有體會,。

開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細,，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨,，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛,。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。

在同一天,，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構,，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作,，提高工作效率做好鋪墊,。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,，我感覺公司的工作氛圍,、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧,，放松則是心理上的,，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足,。

我在公司的檔案室工作,，在學校學習的也是專業(yè)的檔案知識，可以說,，對于勘察測量這方面來說,，我完全是個門外漢。這一次培訓,，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,，真是受益不少，學到了很多新的知識,。

經過幾次專業(yè)知識的培訓,，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察,、測量,、巖土試驗,、測試這幾大方面,，并分別有對應的部門負責,。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作,，主要有勘察、設計、治理、檢驗,、監(jiān)測,；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等,。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣,，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了,。

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識,。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說,，還是比較陌生的知識,。我認為其目的就是：

一、保證安全生產,。

二,、提高工作效率。

三,、提升企業(yè)形象,。

最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度,，這還需要我們在平時的工作中就注意,，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,，比如人走斷電,、防火、防盜,，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全,、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,，并寫入制度,，是安全管理更加規(guī)范。

公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司,，并有符合公司實際情況的管理方針,。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式。這一循環(huán)也適用于我們生活各方面,，這其實也就是一個經驗積累的過程,，從不會到會，從不好到好,，從好到更好的一個過程,。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生,，成為我不斷進步的標尺,。

最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作,，并且已經進行過2個月的實習,，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用,，在別人需要資料的時候,，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全,，庫房分類明確,。在實習中，我就深深的體會到,，我沒有選錯單位,。有好的基本建設，有好的師傅,，真正的讓我能學以致用,，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規(guī)范與雜志的管理,，并有專門的閱覽室,，是專業(yè)技術人員能及時了解新規(guī)范掌握行業(yè)新動態(tài)。人事方面,，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇,、假期、職稱等問題,。我想這也應該是我們很關心的一個話題,。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況,，我也覺得越透明越公平,，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題,，檔案系列的職稱是要上社會去考的,，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓,。

這次培訓中我學到了很多知識,，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習,、學習,、在學習。一刻也不能放松,，不僅要轉研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識,，比如說我自己,，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識,，這樣有利于我了解檔案內容,，提高工作效率與質量。此外,，就是希望能盡快地進入工作狀態(tài),，做好思想意識的轉變,，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位,，畢竟已經經過了2個月的實習,，感覺現(xiàn)在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作,，養(yǎng)成良好的工作與生活習慣,，為自己積累資本、為公司創(chuàng)造利益,。

到現(xiàn)在為止我已經在公司工作了3個月了,，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標,，“水不流則腐，人不進則退”,，在今后的工作中,，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質,。在公司走“新,、特、精”強企之路之際,，我作為公司的一員,，也要有這樣的理念，發(fā)展自身的“新,、特,、精”，為適應公司不斷發(fā)展的需求完善自己,，爭取做到自己對公司利益的最大化,。

相信自己能行，證明自己真行,！

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員工個人培訓總結篇十三

人的一生就像城市中的公交車,，有許許許多多的驛站，每到一個驛站就意味著一個新的征程,。懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),，我加入了xxx天然氣x氣東送管道分公司這樣一個充滿生機活力的團隊中，開始了我的一個新的征程,，也是在這樣的一個全新的開始中,，迎來了維持兩個多月的新員工入職培訓。這次培訓的內容主要有軍訓、企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授、教授講座,、天然氣管道防腐知識等等,，雖然整個培訓的時間并不長，但在這短短的兩個多月經歷中,，我的知識得到了更新,、團隊精神得到了提高、情操得到了陶冶,，使我受益匪淺,、深有體會。

首先進行的是為期一周的軍訓,，軍訓――一種人生體驗：戰(zhàn)勝自我,、鍛煉意志的最佳良機。軍訓不但培養(yǎng)人的吃苦耐勞精神,，而且能鍛煉人的堅強意志,。通過軍訓，我學會了如何去面對挫折,，如何在以后的人生路上披荊斬棘,，如何去踏平坎坷，做到自制,、自愛,、自理、自強,，走出一條自己的陽光大道,，開創(chuàng)一片自己的天空。我會將這段軍訓生活永久地珍藏,，當作是人生的瑰寶,，讓它的精神貫穿我的整個一生。接下來就是企業(yè)文化介紹,、公司領導講座,、各部門負責人講授有關規(guī)章制度和自身經驗的傳授、教授講座等,，通過這些使我對xxx天然氣管道分公司有了更加深刻的認識,，而且感到自己能成為公司的一員而感到無比地自豪。最后就是對天然氣輸送方面的知識進行了全面的培訓,，這其中包括了天然氣基礎知識,、hse管理體系、scada系統(tǒng),、天然氣管道防腐技術等知識,，這些培訓拓展了我的知識面，是我對以后的工作和天然氣有了更加全面的認識,。

通過這短短的兩個月的培訓我不僅收獲了友誼,，而且還學到了很多的知識。通過對這次培訓,，使我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展,，必須做好以下幾個方面：

企業(yè)文化是一個公司發(fā)展壯大的根基。我們選擇一個公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,，必定不能長久的發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。

對剛剛踏上工作崗位的我們來說,，如何更快的完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題,。走上社會之后，環(huán)境,、生活習慣都會發(fā)生很大的變化,。如果不能盡快適應，仍然把自己當學生看待,，必定會被殘酷的社會所淘汰,。既然走上了社會，就要以一個公司員工的身份要求自己,，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,，而不能再像在學校時那樣自由散漫。

要做到忠于公司,，一心一意的為公司工作,，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度,。只要把自己放在主人的位置,，真正以公司為家，才能對公司絕對的忠誠,，也才會有最大的工作熱情,。而好的執(zhí)行力是一個團隊、公司成功的關鍵,。只有執(zhí)行力提升了,，才能提高工作效率,，創(chuàng)造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,，靈活處理”的態(tài)度,，在有好的執(zhí)行力的同時力爭更好更快的完成任務。

員工個人培訓總結篇十四

剛出校門踏入社會,，對外面的世界感到陌生,，對自己所從事的行業(yè)，也不是很清楚,。但是通過一下午的市場走訪,，我對地板市場有了一個初步的了解，我知道的地板的種類有哪些,，如：實木地板,、實木復合地板、強化地板等,。并知道其中的一些大品牌,，如：圣象、大自然,、菲林格爾等,。初出茅廬的我有著一定的理論知識，但面對如此激烈的市場環(huán)境是遠遠不夠的,，我需要更多的社會實踐,，來鍛煉自己，使自己的理論與實際結合起來,，利用好公司的這塊平臺,，為公司創(chuàng)造更多的價值！

沒有規(guī)矩不成方圓,，公司當然也有自己的規(guī)章制度,。作為公司的一員，我們只有遵循它,，貫徹它,，才能提高自己的工作效率，進而提高我們團隊的效率,。我們不能改變環(huán)境,，但我們能改變自己去適應它。公司是一個團隊,，團隊的密切配合,，才能為公司創(chuàng)造更多利益。我是一位新人,，在以后的工作中,，我會虛心請教努力學習,，以便盡快掌握更多的知識。

目前地板在鋪地市場中的銷售規(guī)模是最大的,，其次是陶瓷,，再者是石材和新型高分子，最后是織物地毯,。因而地板存在著巨大的商機，行業(yè)環(huán)境更帶來三大明顯的機會：三,、四市場提前介入的機會,、行業(yè)洗牌帶來機會性退出的機會、營銷精細化帶來的機會,。給我們壹佰分也帶來三點啟示：第一,、我們未來區(qū)域市場布局的重點應該是三、四級市場,；第二,、我們應該把解決網(wǎng)點的存活率作為當前工作的首要地位，而非一味的追求招商的數(shù)量,；第三,、我們應該強化我們經銷商主動營銷的能力。我們身處地板行業(yè),，豈能坐失良機,！

我們公司的商業(yè)模式：三四級市場突圍+管理輸出+二八法則，良好的商業(yè)模式是企業(yè)獲得成功的關鍵,。高層的統(tǒng)籌安排,，員工的各司其職，在未來的五年里公司有望成為中國中檔和中低檔大眾化地板的綜合領導者,。想到這,，我怎能不激情澎湃，我更加堅定自己的信心,，努力工作,，為理想不懈奮斗！

坦誠,、不抱怨,，告訴我做人要誠實守信，不怨天尤人,，在哪里跌倒在哪里爬起來,，不要做無謂的掙扎；自我否定,、欣賞,，時刻讓自己處于一張白紙的狀態(tài),，“心中無極，無極于天下”,，當然取得一些成果后,，可以給自己一點鼓勵；犧牲,、責任,，一個人在不同的環(huán)境中所扮演的角色是不一樣的，在公司我們以公司集體利益為重,，做事有責任心,；，前瞻,、冒險,，作為年輕人，要有創(chuàng)新和冒險精神,。公司的價值觀,，有助于我待人接物為人處事，將使我終生受益,！

“不積跬步無以至千里,，不積小流無以成江海”,，有“禮”走遍天下,，無禮寸步難行。干凈得體的衣著,，可以使自己的面貌煥然一新,，為自己同時為公司樹立良好的形象；而邋遢的儀容,、服飾,，將產生相反的效果。平時在與會見客戶時,，有許多細節(jié),，而將這些細節(jié)做好，會為公司帶來意想不到的效果,。

作為公司一員,，不僅代表自己，更代表公司,，一個人的舉止會影響到公司的形象,，因而必須注重自己的職業(yè)素養(yǎng)，包括個人修養(yǎng),，團隊精神,，溝通能力等,。我會通過自己的努力，用業(yè)績來爭取獲得更多發(fā)展的機會,。

感謝陶總,、程總、莉姐這幾天對我們的培訓,，從中我獲益匪淺,。我將把自己很好很快地轉變過來，把身上的稚嫩之氣丟掉,，盡快融入到集體中來,。公司有睿智的`高層領導，更為我們提供了一個良好的機遇平臺,，我會發(fā)揮自己的優(yōu)點，多向同事請教,，并將搭載公司這艘航船,，奮勇前行！