為確保事情或工作順利開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的方案嗎,？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

金秋招聘活動方案篇一

一,、招聘目的 通過招聘會的宣傳和跟各級政府,、機(jī)構(gòu)的合作，發(fā)布公司的用工需求,，擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,，促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn)，招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),，并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ),。

二、目標(biāo)

1,、普工100名,，性別不限，年齡16~36歲,，身體健康,，無不良嗜好 2、招聘專員1名,，性別不限,，高中畢業(yè)及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作,，在文安本地具有良好的社會關(guān)系,。

四、招聘會地點(diǎn)及時間

六,、招聘會實(shí)施細(xì)則

(一)前期宣傳 自行舉辦的現(xiàn)場招聘會,，吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵，鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,，求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,，考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,，本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息,。

1,、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章,、條幅,、廣告篇幅設(shè)計，宣傳信息設(shè)計應(yīng)真實(shí)懇切,，不宜過于高雅難懂,，交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。

2,、12月x日,，宣傳小組全體人員和招聘會總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負(fù)責(zé)人王林會同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,，由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,，促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報。

3,、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,，有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散，且不會弱化信息傳播,，達(dá)到最佳的宣傳效果,。

(二)現(xiàn)場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),，準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,，工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2,、招聘人員的接待用語需提前確定,，規(guī)范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發(fā)生溝通誤會,。 3,、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫，并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,，通知合格者報到時間地點(diǎn),。

4、后勤保障小組隨時支援現(xiàn)場,，維持秩序,，回收表格和填寫用筆。 七,、費(fèi)用預(yù)算

八,、招聘效果統(tǒng)計分析

1,、統(tǒng)計求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況

2、統(tǒng)計求職者信息,，包括住址,、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等 3,、匯總分析計算招聘成功率

4,、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析，認(rèn)識不足,，進(jìn)一步提高

篇3: 專場招聘會策劃方案 江蘇運(yùn)河文化城投資開發(fā)有限公司 專場招聘會策劃方案 第一部分: 公司概況 江蘇運(yùn)河文化城投資開發(fā)有限公司成立于201x年,，注冊資金五億元，規(guī)劃用地970.1公頃,。公司位于被清代乾隆皇帝盛贊的“第一江山春好處”、西楚霸王故里——江蘇宿遷,。公司以運(yùn)河文化為背景,，以文化產(chǎn)業(yè)作為載體、聯(lián)通多元化產(chǎn)業(yè)鏈條,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì),，打造集文化、旅游,、創(chuàng)意,、商務(wù)、宜居等與之相關(guān)的新型業(yè)態(tài)為主題的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，是一家將文化產(chǎn)業(yè)投資與產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營管理融一體的綜合型文化類投資企業(yè),。運(yùn)河文化城項(xiàng)目包括運(yùn)河新天地、中國運(yùn)河水城,、世界運(yùn)河博覽園,、運(yùn)河主題樂園、運(yùn)河水軸,、運(yùn)河生態(tài)公園,、歐陸運(yùn)河風(fēng)情小鎮(zhèn)、體育會展中心,、運(yùn)河國際會議中心及運(yùn)河文化公園等設(shè)施,，整個項(xiàng)目計劃5年時間完成，將使江蘇文化產(chǎn)業(yè)形成“南有無錫,、北有宿遷”的格局,，從而推動湖濱新城及我市旅游等相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。預(yù)計總投入200億元人民幣,。第二部分: 崗位需求表 第三部分: 專場招聘會策劃 專場招聘會主要分為前期宣傳和現(xiàn)場執(zhí)行兩個部分:

一,、前期宣傳 本次專場招聘會的宣傳方案會采取網(wǎng)絡(luò)廣告,、報紙廣告的方式，盡可能通過多種渠道告知求職者本次專場招聘會信息,，具體如下:

三,、現(xiàn)場執(zhí)行 現(xiàn)場執(zhí)行包括場地布置、人員分工,、以及關(guān)鍵事項(xiàng)等部分,。1、場地的布置可以根據(jù)該公司的組織機(jī)構(gòu)圖,、目前的崗位需求和應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖來決定: 應(yīng)聘者應(yīng)試流程圖 現(xiàn)場招聘流程平面圖(說明)1,、此平面圖比例尺可根據(jù)實(shí)際情況作變更;2、求職者可依據(jù)應(yīng)試流程完成應(yīng)聘過程;3,、墻體影像放映區(qū)設(shè)在正大廳的墻面,，十分醒目，讓求職者進(jìn)入現(xiàn)場時第一時間了解招聘公司的概況,。

2,、人員的分工根據(jù)工作展開的需要，務(wù)必成立會務(wù)組(包括聯(lián)絡(luò)小組和宣傳小組)招聘組和機(jī)動組(包括支援小組,、秩序維護(hù)小組和突發(fā)事件處理小組),。 結(jié)構(gòu)分部如下: 以下各個小組必須緊密協(xié)作。人 員分部結(jié)構(gòu)圖: 會務(wù)組:

1,、聯(lián)絡(luò)小組: 負(fù)責(zé)招聘會的后勤保障工作,，比如安排場地，提供招聘會需要的工具,，安排工作人員的餐飲等,。

2、宣傳小組: 負(fù)責(zé)招聘會的宣傳與報道工作,，做好會場的宣傳與講解,。招聘組: 負(fù)責(zé)具體的照片工作，包括收取應(yīng)聘者的的材料,、組織面試等,。機(jī)動組: 1、支援小組: 負(fù)責(zé)招聘現(xiàn)場招聘人員的排序,，食宿安排,，為現(xiàn)場招聘創(chuàng)造良好的秩序。2,、秩序維護(hù)小組:負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序及維護(hù)保證招聘會現(xiàn)場能夠按照有序開展進(jìn)行,。

一、活動主題 揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅,。二,、活動背景 在當(dāng)今飛速發(fā)展的社會，大學(xué)生們普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學(xué)生輸在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線上——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他 人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處,，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

三,、活動目的及意義 希望通過本次招聘會,，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流的平臺,。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園,，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作,。進(jìn)而為了鐵大學(xué)子一個鍛煉自我的機(jī)會，提高同學(xué)們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)和學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，激勵同學(xué)們在平日的學(xué)習(xí)中有針對的鍛煉自我,，特此我石家莊鐵道大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會舉行此次活動,。

四、活動時間及地點(diǎn) 時間: 201x年 x 月 x 日 地點(diǎn): 待定

(1)邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全校的大型聘會,，由數(shù)理系干部做好服務(wù)工作,。

(2)做好相關(guān)單位招聘信息的收集(崗位的需求，及其條件)2,、宣傳工作

(3)分階段對招聘會進(jìn)行宣傳,，讓學(xué)校的更多學(xué)生知道此次大型招聘會并能夠積極參加

1、招聘會結(jié)束請相關(guān)專家進(jìn)行點(diǎn)評應(yīng)聘者的表現(xiàn)不足之處; 2,、整理會場;十

一,、活動預(yù)測 如果遇到停電或下雨等原因?qū)е卤敬位顒硬荒茼樌M(jìn)行將延遲或另行處理。參加這次活動的報告組長應(yīng)做好人員調(diào)配,，以確?；顒拥捻樌M(jìn)行。附錄表一篇5: 大型招聘活動策劃書 百家民企進(jìn)校園大型招聘活動 策劃書 總策劃: x x x 審核人: x x x 負(fù)責(zé)人: x x x 201x.2.19 活動主題: 《在希望的田野上 / 春天,，我們在行動》 活動時間: 201x.4.8-201x.4.26 活動背景: 每年的春季都是一年當(dāng)中最火爆的找工作時期,，眾多企業(yè)在這個時期進(jìn)行大規(guī)模的人員招聘及儲備,，眾多的求職者也選擇在此時進(jìn)行擇業(yè)或者跳槽，在此期間,，大學(xué)生作為一支有文化,、高素質(zhì)的隊(duì)伍，構(gòu)成了一個不可忽視的群體,。但是,，許多即將走出校門的大學(xué)生在面對擇業(yè)的時候，往往會感到迷茫,，一方面由于缺乏一定的社會經(jīng)驗(yàn),，或者在即將步入社會時并沒有做好充分的準(zhǔn)備;另一方面是因?yàn)樵趽駱I(yè)時，面對成千上萬的用人單位無從選擇;再加之他們在面對即將步入的這一全新人生階段的恐懼,，往往會出現(xiàn)懷抱有一肚子墨水卻倒不出來的感覺,。而對于用人單位來說，尤其是廣大民營經(jīng)濟(jì)企業(yè),，由于他們大多規(guī)模較小,，很多企業(yè)并不像大型國有企業(yè)一樣自身擁有一套完整的人才選拔和錄用體質(zhì)。而社會招聘的中的信息不對稱很可能造成這些企業(yè)的招聘成本提高,，招聘質(zhì)量參差不齊,，由此提高了企業(yè)的運(yùn)營成本和長遠(yuǎn)發(fā)展，對于有些規(guī)模較小的民營企業(yè)來說,，招聘人才實(shí)際上就成了一場賭博,。開展百家民企進(jìn)校園的活動，一方面解決了大學(xué)生在擇業(yè)過程中在選擇單位上遇到的選擇困難,，我們?yōu)閺V大畢業(yè)生挑選一些有實(shí)力,、有信譽(yù)、有前途的民營企業(yè),，為廣大畢業(yè)生在擇業(yè)的道路上保駕護(hù)航,。另一方面解決了許多民營企業(yè)招聘過程中的信息不對稱問題，在學(xué)校內(nèi)部開展招聘活動,，提高人才信息的可靠性和全面性,。介于一系列因素所致，我公司本著為民營企業(yè)服務(wù)的職責(zé),，舉辦此次主題為《在希望的田野上/春天,，我們在行動》的大型招聘活動，以創(chuàng)新的思路,，全新的視角,，真誠的服務(wù)，幫助廣大大學(xué)畢業(yè)生尋找工作，為廣大民營企業(yè)儲備人才,，為全面建成小康社會貢獻(xiàn)力量,。活動目的:

1.前期調(diào)查(3月18-3月24日)通過洛陽民營經(jīng)濟(jì)網(wǎng)發(fā)布有關(guān)此次活動相關(guān)信息,，與潛在需求客戶取得聯(lián)系,，介紹實(shí)施方案，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況,，制定出適合企業(yè)自身的招聘方案,。

2.高校調(diào)查(3月18-3月24日)與校方取得聯(lián)系，通過學(xué)校招生就業(yè)辦和學(xué)生處,，通過問卷調(diào)查等形式了解不同專業(yè)不同領(lǐng)域的同學(xué)的就業(yè)意向和擇業(yè)要求,。

3.政府聯(lián)絡(luò)(3月18-3月24日)通過政府渠道，聘請有關(guān)部門做為此次活動的協(xié)辦方,，以提高參與者對此次活動的認(rèn)知度,，以此從側(cè)面提高我公司的品牌知名度和品牌信譽(yù)度。

4.信息組織(3月25日-3月29日)通過相關(guān)點(diǎn)調(diào)查匯總數(shù)據(jù),，得出企業(yè)崗位需求信息和畢業(yè)生擇業(yè)意向崗位信息,，在網(wǎng)站公布相關(guān)調(diào)查報告供用人單位和應(yīng)聘者查閱。

5.場地組織(3月25日-3月29日)(1)申請無課教室作為專場招聘會的場所;(2)與校教務(wù)協(xié)商申請操場進(jìn)行周末大型廣場招聘活動;(3)租用桌椅板凳等設(shè)備,，制定會場設(shè)施布置方案和配套應(yīng)急預(yù),。

金秋招聘活動方案篇二

學(xué)工處就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會一、活動背景

隨著全國高校的擴(kuò)招,，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我們廣西民族師范學(xué)院就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會特舉辦此次校園模擬招聘會,，給民師院學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會,，提高本校學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校,、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

二、活動主題模擬招聘真實(shí)競爭完善自我贏得未來三,、主辦單位

學(xué)工處,、就業(yè)指導(dǎo)中心

四、承辦單位就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會五,、活動對象

第一階段籌劃準(zhǔn)備階段11月13日到11月19日1,、尋找贊助商，確立招聘職位

1、設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項(xiàng),。2、加大宣傳力度,，對本次贊助商企業(yè)招聘文化作介紹,，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。

3,、在宣傳版上張貼模擬招聘會的評比標(biāo)準(zhǔn),、參賽規(guī)則等。4,、自由報名,，報名地點(diǎn)：辦公樓113室(就業(yè)咨詢室)。

獎”,。

*學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致辭

*由活動贊助商代表致辭一,。職場問答環(huán)節(jié)(10進(jìn)8):a.參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并說明應(yīng)聘職位及提出應(yīng)聘口號,；b.評委對選手隨機(jī)提問,，選手準(zhǔn)備2分鐘后對問題做出2分鐘以內(nèi)的回答問題詳見附錄二；c.職場案例分析,；d.由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評,。

二。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(將上一環(huán)節(jié)晉級的8名選手隨機(jī)分為兩組,，8進(jìn)6):一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時間,，可分為三個階段。1開始階段：主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目,，應(yīng)聘者認(rèn)真聽取,，獨(dú)立思考，準(zhǔn)備個人發(fā)言,。準(zhǔn)備時間為2分鐘,；2自由討論階段：個人發(fā)言后，小組進(jìn)入自由討論階段,。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),，而且要對別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見,。自由討論的時間為15分鐘,，此階段主考官不作任何干預(yù)；?(3)總結(jié)階段：由小組推選一名成員,，對剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,，發(fā)言不超過3分鐘,。

三。場景模擬實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)(產(chǎn)生前6強(qiáng)):1.賣場推銷

a.假定會場是某繁華商廈門口,，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定,，推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時間)b.評委對每個選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評2.客戶推銷a.由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡,、職位,、收入、性格,、愛好等基本信息,。

錯誤的詢問：“請問您想點(diǎn)些什么”??客人一般會推托或者“隨便”正確的詢問：“您看看菜單，有沒有您忌嘴的東西,？”正規(guī)的場合是詢問客人“不吃什么”,而不是“吃什么”

1,、海選(個人簡歷設(shè)計)a.外觀：使用標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)質(zhì)紙張，上下左右留白適當(dāng),，版面清晰整潔大方,，如果簡歷超過兩頁，一定要用訂書器裝訂,。

b.個人信息：需包括求職意向,、教育背景(學(xué)歷、成績,、外語水平,、計算機(jī)水平及其他)、工作經(jīng)歷(曾任職務(wù),、社團(tuán)活動,、義工活動、培訓(xùn),、社會實(shí)踐,、獲獎狀況)等。

c.自薦信：無錯別字及語法錯誤,，措辭得體,、禮儀到位，文風(fēng)平實(shí),、沉穩(wěn),、嚴(yán)肅,，以敘述,、說明為主，內(nèi)容中有重點(diǎn)的從業(yè)經(jīng)歷,、教育背景,，能反映自身技能與申請職位的關(guān)聯(lián),。

2、初賽(筆試)題目以與企業(yè)提供職位相關(guān)的專業(yè)知識為主,，每題均有明確分值,。

3、復(fù)賽(一對一面試)a.儀表：衣著簡單,、樸素,、莊重，舉止大方得體,。

b.應(yīng)試能力：能嚴(yán)謹(jǐn),、理智地分析問題，能精確,、簡練,、流暢、生動地回答問題,，回答問題時表現(xiàn)出良好的責(zé)任感,、進(jìn)取心及應(yīng)變能力。

4,、決賽

a.職場問答：評分標(biāo)準(zhǔn)與一對一面試相同,。b.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；受測者是否有隨時消除緊張氣氛,，說服別人,，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力,，并最終使眾人達(dá)成一致意見,；受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見,，并支持或肯定別人的意見,，在堅(jiān)持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

受測者能否傾聽他人意見,，并互相尊重,，在別人發(fā)言的時候不強(qiáng)行插嘴；受測者語言表達(dá),、分析問題,、概括或歸納總結(jié)不同方面意見的能力；受測者反應(yīng)的靈敏性,、概括的準(zhǔn)確性,、發(fā)言的主動性等,。

九,、獎項(xiàng)設(shè)置

彩色噴繪海報10*5張50元合計：420元(二)初賽(筆試)評審

傳單(初賽名單及項(xiàng)目)100份*0.330元筆試試卷100份*0.330元

1、對于本崗位,，你的幾點(diǎn)優(yōu)勢是什么？幾點(diǎn)劣勢是什么,？你最適合什么樣的工作,？你認(rèn)為自我認(rèn)知是不是一種能力？考察自我認(rèn)知能力,。

2,、在校期間你是一個什么樣的角色？有過什么社會活動,？談?wù)劯惺?。你認(rèn)為你在別人眼里是什么樣的人？考察人格類型,。

3,、中了福利彩票500萬大獎，你最想干什么,？談?wù)勚歇労笪迥陜?nèi)計劃,。??考察價值觀。

4,、當(dāng)攢了一堆臟衣服,，宿舍又很亂，還有很多事情要做,，你什么情緒,？什么行動？考察性格類型,、工作態(tài)度等,。5、你認(rèn)為什么叫責(zé)任感,？你本人有責(zé)任感嗎,？這是一種思維方式還是信仰？談?wù)剛€人想法,？舉幾個你生活中的例子,。??考察責(zé)任心。

6,、談?wù)勊鶎W(xué)專業(yè)與現(xiàn)聘崗位的關(guān)系,，“專業(yè)”對你個方面影響有多大？考察知識運(yùn)用,、理解能力,。

7、談?wù)勎迥陜?nèi)你的發(fā)展計劃,？設(shè)想十年后你是什么狀態(tài),？考察職業(yè)規(guī)劃能力、自信心,，分析應(yīng)聘者跳槽的可能性,。

8、上級對你下了一個不合理的命令,，比如會對工作帶來不利,，你會怎樣處理？考察應(yīng)變能力,、溝通能力,、執(zhí)行能力。

1,、我們認(rèn)為這次活動對企業(yè)的好處：(1)??可以提前進(jìn)入人才招聘程序,，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)成本,。

(2)??可以通過模擬招聘會的實(shí)習(xí)生計劃提前搶奪高校人才,，進(jìn)行人才儲備。(3)??可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過招聘大學(xué)生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值,。

(4)??還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,，也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的影響,。

2,、我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作：?(1)??海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下,，可以體現(xiàn)贊助商的利益,。

(2)??橫幅、傳單,？我們將懸掛橫幅及印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商,。(3)??報告會？企業(yè)可以在這次報告會上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化,。

(4)??后期宣傳活動后我們會在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動情況,，借以對企業(yè)宣傳，還專門做小冊子介紹本次活動,，企業(yè)可以在此做廣告,。

(5)??其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件。3,、我們希望企業(yè)為我們做的：(1)??招聘人員,？我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位。(2)?紀(jì)念品企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化,。

學(xué)工處就業(yè)與創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會二o一o年四月十日

金秋招聘活動方案篇三

為全面貫徹黨的十九大和十九屆二中,、三中,、四中、五中,、六中全會精神,，進(jìn)一步聚焦“六穩(wěn)”“六保”工作,，加強(qiáng)困難群眾就業(yè)幫扶力度,，促進(jìn)勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局定于20xx年1月26日至30日舉辦20xx年就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動村級招聘活動,，20xx年2月10日舉辦春風(fēng)行動暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場招聘活動,。為使招聘活動各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，制定方案如下：

就業(yè)幫扶,，真情相助,。

（一）有轉(zhuǎn)移就業(yè)意愿的各類勞動者，特別是脫貧人口（含監(jiān)測對象）,、農(nóng)村低收入人口,、困難家庭離校未就業(yè)畢業(yè)生、城鎮(zhèn)返鄉(xiāng)及失業(yè)婦女,、因重大疾病致困家庭成員,、退役士兵、失地人員,、計生困難戶,、戒毒康復(fù)人員、刑滿釋放人員等等重點(diǎn)幫扶援助對象,。

（二）有用工需求的用人單位,。

組織招聘單位80家，提供崗位30000個以上,。

招聘會由富川瑤族自治縣人力資源和社會保障局主辦,，由富川縣就業(yè)服務(wù)中心和百姓家園職業(yè)中介有限公司承辦。

（一）就業(yè)援助月暨春風(fēng)行動村級招聘活動

3.20xx年1月26日至30日,，每天9:00-12:00在白沙,、朝東、城北,、福利,、富陽、葛坡,、古城,、蓮山、柳家、麥嶺,、石家等11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各選擇1個村委村部樓舉行,。

（二）春風(fēng)行動暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場招聘活動

20xx年2月10日在縣城民族廣場舉辦20xx年春風(fēng)行動暨粵桂勞務(wù)協(xié)作專場招聘會活動。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，明確工作任務(wù),。做好招聘會的組織協(xié)調(diào)工作，結(jié)合本地實(shí)際,，廣泛收集企業(yè)崗位、城鎮(zhèn)公益性崗位,、鄉(xiāng)村公益性崗位及各類企業(yè)崗位信息,，圍繞“就業(yè)幫扶，真情相助”主題,，扎實(shí)開展現(xiàn)場招聘活動,；為勞動力提供就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策咨詢等各類公共就業(yè)服務(wù),，促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配,。

（二）廣泛開展宣傳，營造良好氛圍,。加強(qiáng)招聘活動宣傳,，擴(kuò)大宣傳范圍，提升群眾對招聘活動的知曉度及參與度,，切實(shí)營造良好就業(yè)氛圍,。可通過富川融媒體,、“富川微就業(yè)”公眾號,、“就業(yè)職通車”微信群等多種媒體宣傳招聘信息，并及時組織媒體進(jìn)行跟蹤報道,；要加強(qiáng)對新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的集中宣傳,，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，提升政策知曉度,，擴(kuò)大政策宣傳覆蓋面,。

（三）做好疫情防控，強(qiáng)化安全保障,。嚴(yán)格遵守疫情防控相關(guān)要求,，認(rèn)真做好活動前招聘活動場所的清潔消毒等疫情防控工作，做好活動現(xiàn)場出入通道,、消防器材,、電器及線路等檢測工作，并張貼“健康碼”，監(jiān)督進(jìn)場人員佩戴口罩,，由工作人員核驗(yàn)健康碼,、做好體溫檢測，確保招聘會安全有序,。在村委舉辦的村級招聘活動,，由村兩委干部按照疫情防控要求做好相關(guān)防疫工作。

（一）成立招聘會籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：

副組長：

廖文莊縣人社局副局長

韋鵬飛縣人社局副局長

成員：

義慶斌縣就業(yè)服務(wù)中心主任

陳仕江縣人才交流中心副主任

張永紅縣人社局人力資源開發(fā)和就業(yè)促進(jìn)股股長

夏玲縣人社局政策法規(guī)和勞動管理股股長

（二）設(shè)立活動工作小組

總協(xié)調(diào)：

副總協(xié)調(diào)：廖文莊

下設(shè)4個工作小組：

1.就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)小組

組長：冼斌行

成員：任麗君,、盧金潤,、陀曉慧

職責(zé)：

（2）負(fù)責(zé)求職人員入場簽到，并現(xiàn)場指導(dǎo)各類求職者進(jìn)場擇業(yè)應(yīng)聘,；

（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

2.招聘信息服務(wù)小組

組長：林芳強(qiáng)

成員：陳亮、唐翌涵,、唐春燕

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)組織企業(yè)參加招聘會活動,；

（2）招聘信息和宣傳啟事在電臺、報紙,、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體上發(fā)布,；

（3）招聘會招聘單位簽到指引及情況收集、統(tǒng)計,；

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

3.政策咨詢與維權(quán)服務(wù)小組

組長：陳仕江

成員：楊偉英、何雄偉,、林曉濃

職責(zé)：

（1）提供就業(yè)政策咨詢,、就業(yè)維權(quán)服務(wù)；

（2）提供技能培訓(xùn)信息,、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介服務(wù),；

（3）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

4.宣傳統(tǒng)計和后期保障小組

組長：李楓林

成員：陽滔,、鄧涵,、陳亮（兼）

職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)活動經(jīng)費(fèi)的管理及開展；

（2）負(fù)責(zé)做好招聘會后勤保障工作,。

（3）負(fù)責(zé)招聘活動信息宣傳,、統(tǒng)計報表。

（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

未盡事宜,，請與縣人社局聯(lián)系。聯(lián)系人：陳亮,，電話：7891233,，18077489188。

金秋招聘活動方案篇四

一、活動目的為加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作,，推進(jìn)學(xué)生能力本位的職業(yè)技術(shù)教育,，針對大學(xué)生成長過程中在為人處事、文明禮儀,、行為舉止,、習(xí)慣養(yǎng)成、專業(yè)技能等綜合素質(zhì)方面存在的問題,，以及往屆畢業(yè)生在推薦就業(yè),、頂崗實(shí)習(xí)過程中存在職業(yè)素養(yǎng)與崗位要求不適應(yīng)、不匹配的問題,，《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》教學(xué)團(tuán)隊(duì)擬定于5月下旬在2011級學(xué)生范圍內(nèi)舉辦“模擬職場招聘”實(shí)踐教學(xué)活動,，拓展《大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)》的教育空間和渠道，增強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)的針對性,、實(shí)效性,。

二,、活動主題：模擬職場招聘,，迎接社會挑選

三、活動準(zhǔn)備

1.以班級為單位,，專門成立活動小組機(jī)構(gòu),，明確責(zé)任，分工合作,，充分做好活動前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,。

2.各班在班委、團(tuán)支部的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下,，虛擬成立一個體現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度內(nèi)涵的公司制企業(yè),。設(shè)立企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營范圍是新聞出版產(chǎn)業(yè)，以設(shè)立出版,、印刷包裝企業(yè),、動漫產(chǎn)業(yè)、影視傳媒公司為主,。

3.設(shè)置好公司治理結(jié)構(gòu)即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和部門組織機(jī)構(gòu),。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)由股東會（權(quán)力機(jī)構(gòu)）、董事會（決策機(jī)構(gòu)）,、監(jiān)事會（監(jiān)督機(jī)構(gòu)）和經(jīng)理層組成,；部門組織機(jī)構(gòu)可以根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的項(xiàng)目、經(jīng)營范圍設(shè)定,，具體可以設(shè)人事部,、公關(guān)部、財務(wù)部、生產(chǎn)部,、技術(shù)部,、市場部、業(yè)務(wù)部,、后勤部等,。

4.原則上以寢室為單位組建部門組織機(jī)構(gòu)，一個寢室就是一個部門（人數(shù)少的可以合并,，但不超過6人）,，部門組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人由各寢室推薦一名同學(xué)擔(dān)任。負(fù)責(zé)安排寢室同學(xué)扮演面試者,、招聘單位工作人員,、面試嘉賓，輪流互換角色,。

5.寫好本企業(yè)相關(guān)的宣傳標(biāo)語,、企業(yè)簡介、人員招聘信息廣告,，有條件的可以設(shè)計企業(yè)標(biāo)志,。

6.確定好用人單位負(fù)責(zé)招聘的工作人員、招聘嘉賓,，擬定招聘職位以及相關(guān)職位應(yīng)聘者面試要回答的問題,。

7.就業(yè)指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)培訓(xùn)參加招聘的工作人員應(yīng)注意事項(xiàng)、工作方法,、工作程序（例如傾聽?wèi)?yīng)聘者自我介紹,、嘉賓提問、技能測試,、嘉賓點(diǎn)評等）,。

8.就業(yè)指導(dǎo)教師通過講授面試技巧，告知學(xué)生參與應(yīng)聘時應(yīng)注意的事項(xiàng)（如適當(dāng)?shù)淖藙?、表情,、眼神、儀表,、服飾,、細(xì)節(jié)、以及如何調(diào)適心理,、展示優(yōu)勢,、體現(xiàn)自信等）。

9.全班學(xué)生按求職信或自薦信的格式要求,，認(rèn)真撰寫好個人求職信和簡歷,，備份不少于兩份,，以供“模擬職場招聘”活動需要備用。

四,、會場布置

1.以班級為單位布置會場,，懸掛企業(yè)宣傳標(biāo)語橫幅。

2.人員招聘信息廣告,、企業(yè)簡介放置于招聘會場醒目處,。

3.有條件的班級可以設(shè)計、張貼企業(yè)標(biāo)志,。

五,、活動開展

1.時間：2013年5月19日-5月24日

2.地點(diǎn)：本班教室

3.要求

（1）人員招聘信息廣告及面試的問題由各寢室（部門）做好準(zhǔn)備。

（3）各寢室（部門）還需負(fù)責(zé)登記其他寢室（部門）的同學(xué)到本部門應(yīng)聘的職位,，由學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)收集各寢室（部門）的統(tǒng)計數(shù)據(jù),，最終統(tǒng)計出全班同學(xué)參加求職應(yīng)聘的職數(shù)（以上交的求職信和個人簡歷、嘉賓點(diǎn)評記錄為依據(jù)）,。

六,、活動評比

以班級為單位召開座談會，內(nèi)容有：學(xué)習(xí)委員將統(tǒng)計好的全班同學(xué)在活動中參加求職應(yīng)聘的職數(shù)予以公布,；交流參加活動的體會和感受（要求每位同學(xué)積極發(fā)言,，部門負(fù)責(zé)人必須發(fā)言），指定專人負(fù)責(zé)做好詳細(xì)會議記錄,；各寢室（部門）按人數(shù)的多少以及參與活動情況評選出活動積極分子一名,，在班級予以表彰,；最后由任課老師全面總結(jié)活動情況（注重提示學(xué)生要掌握一定的求職面試技巧,，做好職前綜合素質(zhì)和職業(yè)能力準(zhǔn)備，設(shè)計好自己的職業(yè)生涯等）,，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行教學(xué)反思,，形成書面材料。

七,、活動總結(jié)

各班將活動準(zhǔn)備材料（包括虛擬公司名稱,、機(jī)構(gòu)設(shè)置、公司簡介,、招聘信息,、宣傳標(biāo)語等）、學(xué)生參加求職應(yīng)聘職數(shù)統(tǒng)計資料,、學(xué)生座談會,、學(xué)生求職信、個人簡歷各一份整理好一并上交任課老師,。任課老師將在座談會上總結(jié),、通報整個活動開展的具體情況,，分析成敗得失，完善活動方案,，提高教學(xué)效果,。

八、活動預(yù)期效果

通過活動的開展,、情景的設(shè)置,、角色的扮演，讓同學(xué)們獲得求職前的模擬訓(xùn)練和親身體驗(yàn),，經(jīng)受鍛煉,，得到啟發(fā)，一方面看到自己的優(yōu)勢和長處,，增強(qiáng)自信心,；另一方面找到自身的不足和弱點(diǎn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和能動性,，進(jìn)一步提高自身綜合素質(zhì)和職業(yè)能力,，更好地適應(yīng)未來職業(yè)生涯發(fā)展的需要。通過活動的參與,，有利于提高自我認(rèn)識,、自我教育、自我鍛煉的意識,，也有利于形成正確的就業(yè)觀,、擇業(yè)觀，取得預(yù)期活動效果,。

金秋招聘活動方案篇五

一是新失去工作崗位后仍留在城市的農(nóng)民工能夠得到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的免費(fèi)就業(yè)服務(wù),；二是準(zhǔn)備進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工可以得到有效的就業(yè)信息和就業(yè)服務(wù)，并可以參加到有組織的勞務(wù)輸出活動中,；三是有培訓(xùn)意愿的農(nóng)民工可以參加享受政策補(bǔ)貼的職業(yè)培訓(xùn),；四是組織一批農(nóng)村富余勞動力在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)或公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

農(nóng)民工和農(nóng)村富余勞動力,，重點(diǎn)是其中新失去工作的農(nóng)民工和被征地農(nóng)民,。

20xx年1月12日―3月20日。

（一）增強(qiáng)服務(wù)意識,，開展免費(fèi)服務(wù),。所有公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)都要將農(nóng)民工特別是因失去工作而返鄉(xiāng)的農(nóng)民工和失地農(nóng)民納入公益性服務(wù)范圍，為其提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù),。在服務(wù)的過程中,，要樹立以人為本的理念，強(qiáng)化服務(wù)意識,，在服務(wù)內(nèi)容組織,、服務(wù)形式安排,、服務(wù)場所布置、服務(wù)信息提供等各個方面,，都要采取適合于農(nóng)民工的方式,，使服務(wù)見到實(shí)效。各地要根據(jù)有關(guān)要求,，落實(shí)為農(nóng)民工提供免費(fèi)服務(wù)的職介補(bǔ)貼和職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼,，及時向當(dāng)?shù)卣畢R報，并主動與財政等有關(guān)部門協(xié)調(diào),，建立有利于擴(kuò)大對農(nóng)民工免費(fèi)職業(yè)介紹和職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)范圍的補(bǔ)貼發(fā)放機(jī)制,。各公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要提前做好一切準(zhǔn)備工作，切實(shí)保證春節(jié)后對農(nóng)民工免費(fèi)提供職業(yè)介紹服務(wù),。

（二）建立返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)據(jù)庫和企業(yè)溝通機(jī)制,，為就業(yè)服務(wù)做好準(zhǔn)備工作。春節(jié)前,，各地要設(shè)立返鄉(xiāng)農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查點(diǎn),，對已返鄉(xiāng)農(nóng)民工進(jìn)行摸底調(diào)查，摸清返鄉(xiāng)原因,、今后外出務(wù)工或返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向,，建立動態(tài)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為節(jié)后有組織的開展勞務(wù)輸出,、培訓(xùn)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),。活動期間,，各地要積極開展與農(nóng)民工主要輸入地建立就業(yè)信息溝通機(jī)制,，同時要在春節(jié)前通過各種有效方式，摸清本地企業(yè)春節(jié)后一段時期的用工增減意向,、規(guī)模和崗位技能要求,，特別是要結(jié)合農(nóng)民工就業(yè)意向數(shù)據(jù)庫,，集中采集一批合適他們的就業(yè)崗位,，為春節(jié)后就業(yè)信息發(fā)布、開展有組織勞務(wù)輸出和集中招聘洽談活動做好充分準(zhǔn)備,。時要開展春季用工需求狀況抽樣調(diào)查,，及時向社會公布企業(yè)用工需求狀況，為農(nóng)民工提供信息引導(dǎo),。

（三）開展“誠信服務(wù)”活動,，推薦放心職介，引導(dǎo)農(nóng)民工到合法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)求職,。春節(jié)前,，在全市范圍內(nèi)開展民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)檢查評選活動。各地通過檢查評選活動,，選出一批工作較好,、經(jīng)各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查確認(rèn)無違規(guī)行為,、群眾較滿意的民辦職介機(jī)構(gòu)，由市勞動保障部門授予“20xx年度放心職介服務(wù)單位”標(biāo)牌。并充分發(fā)揮街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)面向基層,，深入群眾的優(yōu)勢，以在黑板報或宣傳欄上張貼的形式,，公布出“20xx年度放心職介服務(wù)單位”及公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)名單,。并于20xx年2月5日前將放心職介服務(wù)單位名單報省就業(yè)局備案,。

（四）集中開展“春風(fēng)送崗位”活動。在20xx年2月2日至3月25活動期間,，各縣,、區(qū)要集中舉辦2至3次適合農(nóng)民工的專場招聘洽談會，在此基礎(chǔ)上,，各縣,、區(qū)至少指定一處公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為農(nóng)民工免費(fèi)提供就業(yè)信息和職業(yè)介紹服務(wù)。2月16日至20日,，由人力資源和社會保障部,、全國總工會、共青團(tuán)中央,、全國婦聯(lián)4部門共同組織,，統(tǒng)一開展“春風(fēng)送崗位”活動周，請各縣,、區(qū)要認(rèn)真組織公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會團(tuán)體的基層組織,、服務(wù)機(jī)構(gòu)，提前收集適合的就業(yè)崗位信息,，建立溝通平臺，通過信息發(fā)布、召開專場招聘會,、組織送崗下鄉(xiāng)等方式,，集中幫助一批進(jìn)城務(wù)工婦女,、青年等各類農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè),。同時,，要根據(jù)用工需求信息,，開展有組織的勞務(wù)輸出,，重點(diǎn)強(qiáng)化有組織的就地就近就業(yè)工作，幫助農(nóng)村勞動者實(shí)現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè),。

（五）積極開展多種形式的農(nóng)民工培訓(xùn),，提高農(nóng)民工素質(zhì)?；顒悠陂g,，利用農(nóng)民工返鄉(xiāng)的時機(jī)，以“技能幫我找工作”為主題，有針對性的組織新失去工作的返鄉(xiāng)或流動農(nóng)民工就地參加職業(yè)技能培訓(xùn),，切實(shí)幫助一批農(nóng)民工提高職業(yè)技能,，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。對有創(chuàng)業(yè)意向的返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動農(nóng)民工,，要積極對其開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和宣傳創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,，鼓勵返鄉(xiāng)農(nóng)民工或流動農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。

（六）開展“勞動保障政策咨詢,、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益”周活動。20xx年2月9日至2月14日開展面向農(nóng)民工的勞動保障政策咨詢周活動,。各縣,、區(qū)要設(shè)立專門窗口，開展創(chuàng)業(yè)促就業(yè),、職業(yè)介紹和勞動保障政策咨詢,。活動期間,，各縣,、區(qū)要至少集中舉行1次以《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動合同法》為主的適合農(nóng)民工的政策宣傳活動,。各地要結(jié)合本地實(shí)際情況,，印制一些方便農(nóng)民工的各類宣傳資料（簡稱“春風(fēng)卡”）?！按猴L(fēng)卡”的內(nèi)容主要包括主要輸入地區(qū)用工需求形勢,、進(jìn)城務(wù)工基本常識、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和勞動保障部門授予的“20xx年度放心職介服務(wù)單位”名稱,、地址和聯(lián)系電話,、求職指南、勞動保障有關(guān)政策,、維權(quán)事項(xiàng),、舉報電話等。要在公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),、放心民辦()中介服務(wù)機(jī)構(gòu),、車站等地免費(fèi)向農(nóng)民工廣泛散發(fā)。同時在進(jìn)城求職務(wù)工集中的公共場所設(shè)置公益廣告牌,，引導(dǎo)農(nóng)民工到依法開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職擇業(yè),。各地要免費(fèi)對初次外出務(wù)工農(nóng)民工開展以基本權(quán)益保護(hù)、法律知識,、城市生活常識,、尋找就業(yè)崗位等方面為主要內(nèi)容的引導(dǎo)性培訓(xùn),。

（七）開展“清理整頓人力資源市場”活動。20xx年3月2日至3月8日

各縣,、區(qū)勞動保障部門會同有關(guān)部門,，聯(lián)合開展清理整頓人力資源市場秩序活動，對經(jīng)審批設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)或人力資源機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查,，并根據(jù)舉報投訴查處取締非法或違規(guī)中介機(jī)構(gòu),，嚴(yán)厲打擊假借中介實(shí)施詐騙的各類犯罪行為。

（八）開展“春風(fēng)行動在云南”系列宣傳活動,。各縣,、區(qū)要與新聞媒體聯(lián)合開展“春風(fēng)行動在云南”為主題的系列報道,，對“春風(fēng)行動”的內(nèi)容和成效進(jìn)行集中宣傳,。宣傳重點(diǎn)包括：各級政府關(guān)于改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施；政府給予返鄉(xiāng)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策,；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對農(nóng)民工提供免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的承諾和措施,；民辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)誠信服務(wù)的典型事例；公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和“20xx年度放心職介服務(wù)單位”的名稱,、地址,、聯(lián)系電話及勞動保障部門的投訴電話；對以職介為名的欺騙活動,、非法職業(yè)中介行為和違法違規(guī)等行為進(jìn)行曝光,。

本次行動分三個階段進(jìn)行：

（一）準(zhǔn)備階段：（20xx年1月12日－2月2日）

春節(jié)前重點(diǎn)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，制定工作方案,，進(jìn)行部署安排,。摸清返鄉(xiāng)農(nóng)民工基本情況和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)節(jié)后用工情況、加強(qiáng)民辦職介機(jī)構(gòu)檢查,、推薦放心職介服務(wù)單位,。

（二）實(shí)施階段：（20xx年2月2日－3月25日）

春節(jié)后重點(diǎn)進(jìn)行清理整頓人力資源市場、打擊一批侵害農(nóng)民工勞動權(quán)益的事件,、提供信息和服務(wù),、提供適合農(nóng)民工的崗位信息、召開專場職業(yè)供求交流會,、針對農(nóng)民工開展形式多樣的就業(yè)培訓(xùn),、發(fā)放“春風(fēng)卡”、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和勞動保障政策宣傳,、引導(dǎo)和全面推動此項(xiàng)工作的開展,。

（三）統(tǒng)一活動階段：（20xx年2月16日-2月20日)

依托由人力資源和社會保障部等四部門共同組織，統(tǒng)一開展的“春風(fēng)送崗位”周活動,，各縣,、區(qū)要高度重視此項(xiàng)工作,，提前做好各部門的協(xié)調(diào)工作，收集適合的就業(yè)崗位信息,，建立全國范圍的溝通平臺,，切實(shí)幫助一批農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。

（四）總結(jié)階段：（20xx年3月15日-3月20日)

總結(jié)本次行動的經(jīng)驗(yàn),，上報統(tǒng)計報表和總結(jié),。

（一）各縣、區(qū)勞動保障部門要高度重視此項(xiàng)工作,，要根據(jù)本地勞動力流動的實(shí)際情況,，以農(nóng)民工在活動期間切實(shí)得到服務(wù)為目標(biāo)，研究制定具體詳細(xì)工作計劃,，并將各項(xiàng)工作落實(shí)到人,，將“春風(fēng)行動”落到實(shí)處。

（二）各地要繼續(xù)加強(qiáng)和改善對民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理與服務(wù),，在春節(jié)前對民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面檢查,，并通過宣傳誠信服務(wù)理念和樹立誠信民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)典型等方式，在民辦職業(yè)中介機(jī)構(gòu)中倡導(dǎo)誠信服務(wù),。在春節(jié)后要聯(lián)合相關(guān)部門組織開展清理整頓人力資源市場秩序活動,，嚴(yán)厲打擊假借職介進(jìn)行詐騙的各類犯罪行為。

（三）在活動期間市勞動和社會保障局將協(xié)調(diào)有關(guān)部門組成聯(lián)合檢查組,，對各地開展情況進(jìn)行抽查,。各縣、區(qū)要在20xx年3月20日前將本次行動的`開展情況總結(jié)和《20xx年春風(fēng)行動系列統(tǒng)計報表》上報市勞動就業(yè)服務(wù)局,。

聯(lián)系人：

電話（傳真）：

電子信箱：

金秋招聘活動方案篇六

一,、為保障公司各部門的用人需求，優(yōu)化人員配置,，提高招聘效率,，保證招聘質(zhì)量，特制訂本方案,。

二,、崗位配置現(xiàn)狀與需求分析

以公司戰(zhàn)略部署及總體規(guī)劃為背景，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作計劃為前提,，結(jié)合組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況,，具體分析各部門目前崗位配置現(xiàn)狀，通過對各崗位人員工作內(nèi)容的飽和度,、重疊度等現(xiàn)狀進(jìn)行具體分析,，了解崗位設(shè)置的合理程度，是否需要對各崗位具體工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整及分配,，達(dá)到資源整合的效果,，再確定是否需要進(jìn)行人員招聘,。原則上因事設(shè)崗。

三,、需求提交及分析匯總：

1,、各部門根據(jù)本部門工作重點(diǎn)計劃及進(jìn)度需求，分析現(xiàn)有人員狀況,，并根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整部門崗位設(shè)置情況,，制定招聘計劃，并明確各招聘崗位人員的到崗時間,，提交招聘申請,，交由人力資源部門匯總整理。

2,、人力資源部根據(jù)用人部門對招聘人員的需求,，匯總招聘需求，結(jié)合各部門的現(xiàn)有崗位設(shè)置及人員配備情況,，制定公司招聘計劃,。

3、人力資源部門根據(jù)擬定的招聘計劃,，發(fā)布職位信息。四,、招聘方式：（一）內(nèi)部招聘1,、競爭上崗從公司內(nèi)部選拔快速提升自我業(yè)務(wù)與管理能力的人和具備發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，通過組織培養(yǎng)儲備人才,，并最終通過競爭上崗進(jìn)行內(nèi)部升遷（競爭上崗方案另行制定）,。

2、內(nèi)部平移調(diào)動或輪崗,；3,、自我推薦。（二）外部招聘：

外部招聘渠道主要包括：報紙廣告,、網(wǎng)絡(luò)、人才中介機(jī)構(gòu),、招聘會和人才市場,、校園招聘、內(nèi)部人員推薦,、直接應(yīng)聘等,。為提高招聘效率、盡量控制成本,，可根據(jù)招聘職位的特點(diǎn),，合理選擇渠道,，充分整合資源，采用一種或多種渠道相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘,。

1,、報紙廣告：選擇本地有較大發(fā)行量，或在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有權(quán)威性的報煤,，結(jié)合公司形象推廣宣傳,，發(fā)布招聘廣告。（費(fèi)用較高,，有利于宣傳企業(yè)形象,，但吸引的只是一般人才，中高層人才較為不易從報紙上找工作,。）

2,、網(wǎng)絡(luò)招聘：通過對各人才招聘網(wǎng)站的職位發(fā)布效果、簡歷投放數(shù)量,、質(zhì)量,、簡歷庫資料數(shù)量、質(zhì)量等進(jìn)行優(yōu)劣分析后選擇選擇2-3家專業(yè)招聘網(wǎng)站進(jìn)行合作（例如：中華英才網(wǎng),、智聯(lián)招聘網(wǎng),、前程無憂等）。

3,、參加現(xiàn)場招聘會：每年春,、秋兩季人才流動高峰期或根據(jù)實(shí)際情況，可參加人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或網(wǎng)站舉辦的大型招聘會或不定期現(xiàn)場招聘會,，適時補(bǔ)充人員,，儲備人才。在招聘會上招聘人員能直接的與應(yīng)聘者進(jìn)行初次面試溝通,，對求職者的基本情況及素質(zhì)能作出基礎(chǔ)的直觀判斷,。

4、委托第三方代理機(jī)構(gòu)：

（1）中高層管理人才可委托獵頭公司招聘：人力資源部門將招聘職位的信息告知獵頭公司,，委托其為該職位初步篩選應(yīng)聘者,，并安排給人力資源部門做進(jìn)一步篩選。

（2）低層崗位職員（如保安保潔等）可委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞務(wù)派遣,。公司可與本地2-3家人才中介機(jī)構(gòu)建立長期合作關(guān)系,，以保證基層崗位、專業(yè)崗位和需要特殊技能崗位的用人需求,。

5,、校園招聘：根據(jù)公司發(fā)展需要，每年可招聘應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生作為中高層管理人員培養(yǎng)對象,。（管理培訓(xùn)生具體方法另行制定）

6,、員工推薦：向公司員工發(fā)布招聘信息,，由員工推薦熟悉的人才前來應(yīng)聘。通過員工推薦熟悉的人才,，可降低招聘成本,，提高招聘成功率，員工流失率較低,，但劣勢是容易搞小團(tuán)體,。

五、實(shí)施招聘

1,、根據(jù)確定的招聘方式及招聘渠道（可多種招聘方式及渠道相結(jié)合）,，發(fā)布職位信息。

2,、簡歷收集：在發(fā)布招聘職位信息后,，將各種渠道投遞過來的各崗位應(yīng)聘者簡歷分類收集，以便進(jìn)行篩選,。

3,、簡歷篩選：結(jié)合招聘崗位的具體要求，對應(yīng)聘者性別,、年齡,、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn),、培訓(xùn)經(jīng)歷,、個人描述進(jìn)行初步審查后，篩選出符合要求的簡歷進(jìn)行面試,。4、初試：初試可包括筆試和面試,，根據(jù)不同崗位的具體特征,，確定應(yīng)聘者是否需要進(jìn)行筆試。

5,、復(fù)試：經(jīng)人資部門初試篩選后,，將通過初試篩選人員的簡歷遞交到相關(guān)用人部門，請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行復(fù)試,，將通過復(fù)試的人員簡歷送回到人資招聘部,，進(jìn)行背景調(diào)查，辦理后續(xù)手續(xù),。

6,、背景調(diào)查：對通過復(fù)試人員進(jìn)行背景調(diào)查。通過背景調(diào)查,，可以證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷,、個人品質(zhì),、交往能力、工作能力等信息,。背景調(diào)查可通過從求職者提供的證明人或以前工作單位那里搜集資料,，核實(shí)求職者的個人資料。

7,、錄用：對擬錄用人員進(jìn)行電話通知,，明確其到崗時間及需準(zhǔn)備的入職資料。

8,、試用期人員考核：由部門對新入職人員進(jìn)行試用期考核,，并及時將考核信息反饋至人資部，以便作為員工轉(zhuǎn)正或辭退的依據(jù),。

9,、招聘效果評估：人力資源部門根據(jù)招聘人員轉(zhuǎn)正情況進(jìn)行招聘效果評估。

六,、人才測評

1,、筆試：筆試分專業(yè)知識測試、能力測試和個性測試三類,。（1）專業(yè)知識測試：由人力資源部門牽頭,，各部門根據(jù)不同專業(yè)的要求，擬定筆試題目,，人力資源部門匯總后,，建立知識測試題庫。筆試題目可包括選擇,、問答,、判斷等題型。

（2）能力測試：一般是把在工作中可能會遇到的情景問題用書面問題的形式表達(dá)出來,，讓應(yīng)聘者根據(jù)自己的工作經(jīng)驗(yàn)或想像來回答,，將情景反應(yīng)書面化。

（3）個性測試：包括心理測試,、職業(yè)動機(jī)和興趣測試等,。能力測試和個性測試專業(yè)性太強(qiáng)，題目設(shè)計及分析難度較大,，如有關(guān)鍵崗位需進(jìn)行此類測試,，可委托專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

2,、面試

面試方法包括行為描述,、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試,、壓力面試,、情境模擬等多種方法，根據(jù)不同崗位的特性,，可采取一種或多種方式結(jié)合的面試方法進(jìn)行人才甄選,。

人力資源部門可對面試方法和題目進(jìn)行設(shè)計，并制定建立題庫及評判標(biāo)準(zhǔn),，并統(tǒng)一對有面試審核權(quán)的各部門面試官進(jìn)行培訓(xùn),，通過培訓(xùn)讓面試官掌握基本面試技巧及評判標(biāo)準(zhǔn)。

金秋招聘活動方案篇七

一,、活動目的

舉辦大型模擬招聘會是為我校同學(xué)提供就業(yè)資訊和增強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道,；通過本次活動，旨在讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”,，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛,，鍛煉自我推銷的'能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)備,，并讓新生提高就業(yè)意識、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感,、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性,；并通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我。同時,，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的老師及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo),，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生,。

二,、活動組織

主辦：工商管理系團(tuán)總支

承辦：系學(xué)生分會社會實(shí)踐部

三、參賽對象

1,、參加簡歷大賽獲獎?wù)呔蓞⒓哟舜伪荣?/p>

2、其他每個班級至少一個

四,、參賽流程

1,、方式：職場挑戰(zhàn)（采取淘汰制）

2、評委（待定）

3,、具體流程：

主持人宣布活動開始,，介紹到場嘉賓

由評委致辭

4、主要包括三個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答,、評委點(diǎn)評,。

自我展示環(huán)節(jié)

參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并說出對職位的認(rèn)識和今后的工作思路,。

職場問答環(huán)節(jié)：

評委現(xiàn)場提問

每一位選手現(xiàn)場抽出一道題（職場案例題）,，并作出回答（時間3分鐘）

評委點(diǎn)評：

由評委對選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評

點(diǎn)評方向：

評委作出評分，選出一,、二,、三等獎。

活動結(jié)束,，主持人做總結(jié),，宣布活動結(jié)束。

五,、活動時間

20**年4月25日——20**年5月5日

六,、獎項(xiàng)設(shè)立

一等獎、二等獎,、三等獎

工商管理系

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金秋招聘活動方案篇八

為貫徹人力資源和社會保障部的精神，為國慶73周年創(chuàng)造良好的社會環(huán)境,，在日常開展就業(yè)援助活動的基礎(chǔ)上,，決定在全市組織開展迎國慶就業(yè)援助進(jìn)家入戶專項(xiàng)活動。我社區(qū)現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：

20xx年9月10日——20xx年9月30日

援助進(jìn)家,，政策到人,，幫您就業(yè)。

幫助未就業(yè)的困難高校畢業(yè)生,、零就業(yè)家庭成員和其他就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè),。

幫助已經(jīng)就業(yè)的就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員穩(wěn)定就業(yè)。

社區(qū)勞動保障工作人員開展入戶家訪活動,，了解轄區(qū)內(nèi)所有援助對象的情況和困難,。

對全部未就業(yè)的援助對象，上門提供崗位信息和相關(guān)就業(yè)服務(wù),。凡是能落實(shí)就業(yè)崗位的,，在活動期間全力幫助實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

對已就業(yè)的援助對象,，凡應(yīng)享有扶持政策而未享受的,，要以社會保險補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼為重點(diǎn),，在活動期間切實(shí)將扶持政策落實(shí)到人,。

四組織相關(guān)宣傳工作,，和本次活動提供援助服務(wù)的具體措施，營造全社會幫助就業(yè)工作,，互幫互助,、共度難關(guān)的良好氛圍。

社區(qū)高度重視本次活動,，明確此次活動在保穩(wěn)定,、保就業(yè)方面的重要意義，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,。

社區(qū)要充分發(fā)揮貼近基層、貼近居民的優(yōu)勢,，在日常開展援助工作的基礎(chǔ)上,，緊緊圍繞此次活動重點(diǎn)，有針對性地對就業(yè)困難人員進(jìn)行一幫一,、面對面的服務(wù),，確保援助工作落到實(shí)處。

金秋招聘活動方案篇九

大班幼兒對動物的各種基本特征和

生活

愛

1、了解動物在大自然中的清潔作用,，知道動物可以保護(hù)環(huán)境,，有保護(hù)動物的意識。

2,、初步了解地球上存在的環(huán)保問題,，懂得要愛護(hù)環(huán)境，樂意嘗試解決環(huán)保問題的辦法,。

重點(diǎn)：了解動物在大自然中的清潔作用,，知道動物可以保護(hù)環(huán)境，有保護(hù)動物的意識,。

難點(diǎn)：初步了解地球上存在的環(huán)保問題,，懂得要愛護(hù)環(huán)境，樂意嘗試解決環(huán)保問題的辦法,。

地球公公一個,，動物圖片各一張。收集污染環(huán)境的圖片和一張環(huán)境優(yōu)美的圖片,。故事磁帶,。

2、出示污染環(huán)境的圖片,。

3,、請誰來幫忙清理這些臟東西呢?

1、地球公公今天就想招聘一些動物清潔工,。

2,、看看誰來

報名

3,、你們覺得他們適合做清潔工嗎?如果適合他們應(yīng)該在哪個地方做清潔工?

4,、幼兒分小組討論，說說自己的理由,。

5,、分享交流。

6,、聽故事驗(yàn)證結(jié)果(聽聽動物們是

怎樣

7,、師幼共同交流，了解海鷗,、鯽魚,、烏鴉,、禿鷲、蚯蚓是怎樣清潔地球的?(讓幼兒模仿動作)

8,、小朋友們,，你們喜歡這些小動物嗎?為什么呀?(幼兒表達(dá)喜愛之情)

9、小結(jié)：是啊!正是有了這些地球清潔工的幫忙,，我們的地球又回到了美麗的樣子(欣賞圖片：藍(lán)藍(lán)的海水,、綠綠的草地、清新的空氣)

我們生活中還有誰也會保護(hù)我們的環(huán)境呢?(環(huán)保工人,、花草樹木……)

1,、地球上有那么多的動

植物

2,、我們象小動物一樣,，學(xué)做一回地球清潔工，清理我們幼兒園的'垃圾,。

出示圖片,，引出活動，為下一步活動做好鋪墊,，激發(fā)幼兒參與活動的興趣,。

結(jié)合動物圖片，使幼兒在看看,、說說,、想想的過程中，了解各種動物,。

教師適時的提問,、引導(dǎo)，鼓勵幼兒大膽地進(jìn)行講述,，不僅給幼兒提供說的機(jī)會,，而且了解動物在大自然中的清潔作用。

在理解故事的基礎(chǔ)上為幼兒創(chuàng)設(shè)一個寬松的學(xué)習(xí)氛圍,，更好地了解地球上存在的環(huán)保問題,。

結(jié)合幼兒的生活經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行講述，從而提高他們的環(huán)保意識,。

金秋招聘活動方案篇十

一個精彩的活動已經(jīng)圓滿收官,，相信你一定有很多值得分享的經(jīng)驗(yàn)，為此需要認(rèn)真地寫活動總結(jié)了,。一起來參考活動總結(jié)是怎么寫的吧,，以下是小編為大家整理的民營企業(yè)招聘周活動總結(jié)范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

為貫徹落實(shí)國家人力資源和社會保障部四部門與xx省人力資源和社會保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部,、教育部、全國總工會文件精神,，發(fā)揮民營企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用,，做好當(dāng)前就業(yè)工作，20**年5月20日至26日,，xx市人力資源和社會保障局、xx市教育局,、xx市總工會與xx市工商聯(lián)在xx市人力資源市場聯(lián)合舉辦了“民營企業(yè)招聘周”活動?，F(xiàn)將此次活動情況總結(jié)如下。

一,、民營企業(yè)招聘周活動的基本情況

按照xx省人力資源和社會保障廳要求,，在xx市開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的“20**年xx省民營企業(yè)招聘周”活動,。招聘周期間,，xx市共組織了156家企業(yè)進(jìn)行招聘，提供就業(yè)崗位3790個,，包括裝備制造,、教育、建筑安裝,、批發(fā)零售,、餐飲服務(wù)等諸多專業(yè)工種，其中,，適合高校畢業(yè)生的`崗位1518個,。據(jù)統(tǒng)計，本次招聘周初步達(dá)成就業(yè)意向309人,，其中,，高校畢業(yè)生116人，進(jìn)城和返鄉(xiāng)農(nóng)民工124人,，下崗失業(yè)人員79人,。

二、主要工作措施

（一）四方協(xié)作,，認(rèn)真制定工作方案

xx市人力資源和社會保障局,、xx市教育局、xx市總工會與xx市工商聯(lián)通過溝通協(xié)調(diào),，密切配合,，在思想上充分認(rèn)識到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)工作的重要性和必要性。為了保證“民營企業(yè)招聘周”活動的有序開展和取得實(shí)效,，制定了詳實(shí)的實(shí)施方案,，對此次招聘周活動的時間,、地點(diǎn)、主要服務(wù)對象,、內(nèi)容形式,、會場布置等提出了明確的要求。并充分發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢,，開展了一系列切實(shí)有效的就業(yè)援助活動,。

（二）廣泛進(jìn)行宣傳，營造活動氛圍

為把本次招聘活動的信息傳播于社會,，市人力資源和社會保障局采取多種形式進(jìn)行大力宣傳,。一是通過xx市勞動保障網(wǎng)、短信,、涼都晚報等信息平臺對此次民營企業(yè)招聘周活動進(jìn)行宣傳,，擴(kuò)大社會影響力。二是企業(yè)密切互動,。主動聯(lián)系企業(yè),，及時準(zhǔn)確地采集有針對性的崗位信息，發(fā)動,、組織廣大企業(yè)積極參與,，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)民工就業(yè)。三是利用市人力資源市場主陣地進(jìn)行宣傳,。招聘周首日通過懸掛橫幅,、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式,，營造招聘活動的氛圍,。

（三）開展專場招聘，搭建供需平臺

在招聘周活動前期,，市就業(yè)局通過積極了解xx市高校畢業(yè)生和農(nóng)民工的基本情況和就業(yè)要求,，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育,、醫(yī)療,、設(shè)計、文秘等要求比較高的崗位,，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑,、家政、保潔,、保安等技術(shù)含量較低的崗位,，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術(shù)類崗位應(yīng)聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專業(yè)知識和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一,。

（四）設(shè)立專門服務(wù)窗口,，提供優(yōu)質(zhì)專業(yè)服務(wù)

在廣泛搜集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時，市人力資源市場設(shè)立專門服務(wù)窗口,，配備專人,，為高校畢業(yè)生和農(nóng)民工提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn),、優(yōu)惠政策,、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù),，積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)。此外,，還就當(dāng)前就業(yè)形勢、求職應(yīng)聘技巧等方面問題進(jìn)行了宣傳,、指導(dǎo),，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置,，樹立正確的擇業(yè)觀,。

三、存在的問題

（二）大中專畢業(yè)生,、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn),，也難以適應(yīng)民營企業(yè)提出的要求,。

為此，將進(jìn)一步加大工作力度,，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),，加大與教育部門、總工會,、工商聯(lián)等部門的合作和配合,，繼續(xù)發(fā)揮四部門的職能作用,，積極為民營企業(yè)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策；開展多層次,、多形式,、多渠道的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為民營企業(yè)提供急需的各類人才,；進(jìn)一步加大民營企業(yè)的招工環(huán)境,，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，使這項(xiàng)工作經(jīng)?；?、規(guī)范化、制度化,，把我市民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平,。