計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務(wù)時,，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導(dǎo)性工具,。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人才引進工作計劃篇一

20xx年科技局創(chuàng)先爭優(yōu)自查報告；自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來,我局黨支部高度重視,，精心組織,、周密部署，及時動員全體黨員干部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。在認(rèn)真學(xué)習(xí)文件,、全面領(lǐng)會精神的基礎(chǔ)上，精心設(shè)計載體,、創(chuàng)新活動形式,、豐富活動內(nèi)容,采取有力措施,扎扎實實的步步推進。目前,各項工作正扎實有序的開展?，F(xiàn)將活動開展情況自查報告如下:

一,、黨員基本情況

1、成立領(lǐng)導(dǎo)小組。為組織開展好本單位的創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子研究,，成立了由支部書記、局長饒勇同志任組長,，副局長鄭邦海為副組長,，其他本子成員為成員的科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室,。以加強對科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動組織和領(lǐng)導(dǎo),，確保本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動扎實有效開展。

2,、制定實施意見,。根據(jù)《^v^光山縣委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈縣委組織部、縣委宣傳部關(guān)于在全縣基層組織和^v^員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見〉的通知》文件精神,，結(jié)合我局實際,，在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上,經(jīng)過反復(fù)修改,制定了《科技局創(chuàng)建先進基層黨組織和爭做優(yōu)秀^v^員活動實施意見》，明確了創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作目標(biāo),、工作內(nèi)容,、方法步驟和具體要求。

3,、召開動員大會,。為了統(tǒng)一思想，營造創(chuàng)先爭優(yōu)活動氛圍,，我局于5月25日下午召開了由全體干部職工參加的創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會,，深入學(xué)習(xí)了縣委有關(guān)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動文件精神，對本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行動員部署,，在全局上下形成了人人了解活動,、人人參與活動的良好氛圍。

4,、加強督導(dǎo)落實,。為確保活動開展落到實處,我局不斷創(chuàng)新工作機制,，促進活動開展,。一是明確責(zé)任。即明確領(lǐng)導(dǎo)組組長支部書記,、局長饒勇同志對此次活動負(fù)總責(zé),，分管領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)組副組長鄭邦海同志具體負(fù)責(zé)此項工作的組織實施,，其他領(lǐng)導(dǎo)組成員各司其職,、各負(fù)其責(zé)。二是加強活動監(jiān)督，保證活動落到實處,。領(lǐng)導(dǎo)組定期對本系統(tǒng)活動開展情況進行督導(dǎo)檢查,以保證科技局黨支部按時保質(zhì)保量完成活動的工作安排,確保各項活動安排全面落實并取得實效,。

5、強化學(xué)習(xí)教育,。堅持每周五下午學(xué)習(xí)日的制度,采取集中學(xué)習(xí),、分組討論、個人自學(xué)等多種形式,認(rèn)真學(xué)習(xí)縣委下發(fā)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見以及其他有關(guān)創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面的文件精神,使全體黨員明確了活動主題,、總體要求和方法步驟,為下一步活動開展奠定了基礎(chǔ),。

6、創(chuàng)新活動載體,。為確?；顒尤〉脤嵭ВY(jié)合科技局工作實際,，我們不斷創(chuàng)新活動載體：一是組織黨員中業(yè)務(wù)能力強的骨干,，積極幫助企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金項目；二是利用先進的遠(yuǎn)程教育設(shè)備,，組織開展科技扶貧遠(yuǎn)程課堂活動,；三是圍繞我縣種植、養(yǎng)殖,、加工業(yè)情況,，組織邀請農(nóng)業(yè)專家開展科技培訓(xùn)和送科技下鄉(xiāng)活動；四是圍繞我縣農(nóng)村改革發(fā)展綜合實驗區(qū)建設(shè),，做好第二批科技^v^選派工作,；五是7月份，局長饒勇同志圍繞我局創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況,，結(jié)合出國考察的心得,，給支部黨員做了一堂精彩的輔導(dǎo)報告，入會黨員深感受益,。

三、主要問題

由于創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展周期長,、范圍廣,、任務(wù)重,從活動開始,我局就在領(lǐng)導(dǎo)、組織,、活動主題等方面逐步抓好落實,進一步提高黨員的思想認(rèn)識,要把活動開展和推進工作緊密結(jié)合起來,防止出現(xiàn)麻痹松動,、流于形式、走過場等問題,確?；顒禹樌_展,。

四、下步計劃

1、結(jié)合科技局活動《實施意見》和縣委文件精神,，對科技局創(chuàng)先爭優(yōu)活動方案進行細(xì)化,，《細(xì)化方案》進行公開評議和意見征詢后予以印發(fā)、落實,，并加強對階段活動開展情況的督導(dǎo)檢查,，保證本系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動階段任務(wù)按時按質(zhì)完成并取得實效。

2,、開展撰寫分析報告,、黨員評議等活動,召開黨員會議、不同層次的座談會,開展批評與自我批評,并深入基層,聽取群眾的意見,搞好調(diào)查研究,對存在的問題進行整改,。

3,、結(jié)合科技局當(dāng)前的重點工作,圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展，進一步做好科技管理,、科技服務(wù),、科技管理隊伍建設(shè)等工作，從而促進我局各項工作順利開展,。

人才引進工作計劃篇二

充分挖掘社區(qū)_資源,，積極發(fā)揮社區(qū)僑情優(yōu)勢，圍繞_工作進社區(qū),，突出僑務(wù)特色打_僑_牌,，不斷深化以_雙向服務(wù)_為主要內(nèi)容的新時期僑務(wù)工作，不斷豐富著社區(qū)黨建工作的內(nèi)容,。特制定僑務(wù)工作計劃,。

始終將僑務(wù)工作列為社區(qū)黨建的重點工作和特色工作，緊抓不放,。一是定期聽取并研究僑聯(lián)工作制度,；二是黨委成員與僑界人士結(jié)對交友制度；三是社區(qū)僑臺界聯(lián)誼會活動制度,；四是定期上門走訪慰問制度,；五是社區(qū)僑務(wù)信訪工作制度。對華人華僑和僑臺眷屬做到四個_必訪_,，即：逢年過節(jié)必訪,、生病住院必訪、家中有事必訪,、海外華人華僑來必訪,。

二是發(fā)揮社區(qū)醫(yī)療優(yōu)勢，建立健康_綠色通道_,。

三是在建立為僑服務(wù)站,，為僑界人士發(fā)放_愛心卡_,，不斷拓展服務(wù)內(nèi)容，為僑界人士解決諸如家政,、維修,、職介等許多實際困難。

四是在社區(qū)為僑服務(wù)的基礎(chǔ)上,，舉辦各類科普文化活動,。

加強志愿者隊伍建設(shè)，定期上門服務(wù),，定期為老年及體弱多病的歸僑僑眷開展法律援助,、醫(yī)療保健、敬老愛幼,、扶貧濟困等形式多樣的活動,，把為僑服務(wù)的內(nèi)容列入到便民家政服務(wù)、衛(wèi)生保健服務(wù),、文化健身娛樂服務(wù),、心理咨詢服務(wù)、法律咨詢服務(wù)等項目中,，為歸僑僑眷及港澳同胞排憂解難,。

堅持社區(qū)為僑服務(wù)與僑為社區(qū)服務(wù)相結(jié)合，不斷增強社區(qū)僑務(wù)工作活力,。使他們既是社區(qū)建設(shè)的受益者,，又是奉獻(xiàn)者。充分調(diào)動社區(qū)歸僑僑眷參與社區(qū)工作的積極性,，從而形成“社區(qū)為僑服務(wù)好,、僑為社會作貢獻(xiàn)”的雙向服務(wù)工作機制。樹立歸僑,、僑眷在社區(qū)的形象,，開展“歸僑僑眷奉獻(xiàn)在社區(qū)”的系列活動。

人才引進工作計劃篇三

（1285字）

一,、引進對象,。博士研究生或“985工程”院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業(yè)需求條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生,，共87名,，對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業(yè)和引進人數(shù)詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》,。

（一）對于取得博士學(xué)位證書的研究生,，且沒有享受政府提供免租住房的,，資助10萬元的安家補助,。

（880字）

廣州航海學(xué)院創(chuàng)辦于20xx年,，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區(qū)唯一一所獨立建制的航海高等院校,。20xx年經(jīng)國家教育部批準(zhǔn),，學(xué)院升格為普通本科院校。根據(jù)學(xué)院發(fā)展需要,，現(xiàn)面向海內(nèi)外招聘學(xué)科帶頭人,、專業(yè)教師及博士研究生共119名。

學(xué)院坐落在廣州珠江之濱,，毗鄰著名的黃埔港和廣州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū),，現(xiàn)有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學(xué)行政用房面積萬平方米,，教學(xué)科研儀器設(shè)備價值億元,，擁有世界先進的大型海船操縱模擬實訓(xùn)室，國內(nèi)先進的輪機模擬器實訓(xùn)室,、自動化機艙模擬實訓(xùn)室等專業(yè)實訓(xùn)室和專門訓(xùn)練設(shè)施,。

學(xué)院是以航海類專業(yè)為特色，以工科為主,，管理學(xué),、社會學(xué)科為輔，各學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的高等院校,。學(xué)院設(shè)有十個教學(xué)單位,；形成了以交通運輸類專業(yè)群為核心，以臨港工業(yè)制造類專業(yè)群,、港航工程類專業(yè)群和航運服務(wù)類專業(yè)群為支撐的協(xié)調(diào)發(fā)展的航運特色鮮明的專業(yè)體系,。學(xué)院立足廣東，依托行業(yè),，面向華南,，輻射海外，服務(wù)一線,，堅持“以專業(yè)為龍頭,，以學(xué)科為支撐，以行業(yè)為依托,，以應(yīng)用為導(dǎo)向,，以服務(wù)為宗旨，緊密結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展需要,，突出行業(yè)特色,，培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用性高級人才”的辦學(xué)思路，遵循航海教育國際性,、規(guī)范性和國防性的要求,，注重規(guī)模、結(jié)構(gòu),、質(zhì)量,、效益協(xié)調(diào)發(fā)展,。

根據(jù)國家和廣東經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略,，學(xué)院將按照教育部,、廣東省的要求，充分發(fā)揮自身的專業(yè)特色和學(xué)科優(yōu)勢,，搶抓機遇,，與時俱進,、科學(xué)發(fā)展,，把學(xué)院辦成一所規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理,、特色鮮明，在華南地區(qū)起龍頭作用,，在國內(nèi)有較大影響的應(yīng)用型海事本科院校。

二,、需求專業(yè)、人數(shù)及基本要求

見附件

三,、待遇

聘用人員直接納入事業(yè)編制，享受廣州航海學(xué)院人才引進相關(guān)待遇及國家,、廣東省相關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇,；到校后,，符合省高層次人才引進條件,，還可申請廣東省人才引進專項經(jīng)費,。特殊人才和學(xué)院緊缺人才待遇可面議,。

四,、聯(lián)系方式

地址：廣東省廣州市黃埔區(qū)紅山三路101號

電話：聯(lián)系人：陳老師

人才引進工作計劃篇四

xxx縣著力破解人才機制體制障礙，建立有效激勵與保障機制,，在人才引進培養(yǎng)、使用管理和服務(wù)等方面狠下功夫,，著力打造關(guān)北人才“洼地”，為把xxx縣建成關(guān)北區(qū)域經(jīng)濟中心提供有力人才支持,。主要做法如下：

一、柔性引才,，破解人才短缺難題,。

一是緊扣發(fā)展，聘請經(jīng)濟顧問,。

把人才工作納入縣委、縣政府工作重要議事日程,，在全國范圍內(nèi)聘請xx名知名經(jīng)濟學(xué),、城市建設(shè)、“三農(nóng)”問題專家,，擔(dān)任經(jīng)濟發(fā)展顧問,，為縣域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展問診把脈。

二是緊扣民生工程,，聯(lián)合辦醫(yī)辦學(xué),。

與省人民醫(yī)院，xx交大一附院聯(lián)合辦醫(yī),，引進醫(yī)務(wù)高端人才xxx人次,，實現(xiàn)資源共享與高端技術(shù)提升，有效解決群眾“看病難”問題;與xx交大聯(lián)合辦學(xué),，組織專業(yè)團隊,，托管xxx縣4所學(xué)校，引進先進教育理念和優(yōu)質(zhì)管理模式,，充分下放財務(wù)與人事管理權(quán)限,，為管理人才松綁助力。

三是緊扣文體活動,，提升城市影響力,。

邀請賈平凹等多位知名作家和藝術(shù)家來xxx，建立“xx省作家協(xié)會xxx縣創(chuàng)作基地”,，為xxx縣作家隊伍成長,，培育文藝新人，發(fā)揮重要作用;承辦大型國際國內(nèi)體育賽事，吸引一批國際國內(nèi)體育明星人才,，為提升xxx縣城市影響力發(fā)揮重要作用,。

四是緊扣農(nóng)業(yè)項目，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)技術(shù)人才,。

下大力氣爭取到海升集團來xxx投資“中國最大莓谷”等大型設(shè)施農(nóng)業(yè)項目，隨著項目落地,，帶來一批產(chǎn)業(yè)集團高端人才,，通過集團“專家指導(dǎo)+農(nóng)戶托管”方式，有效培養(yǎng)了一批農(nóng)民人才。

二,、建章立制，破解人才管理難題,。

一是公開選拔。

通過省市招聘會,、公開招考等形式，為教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)招錄研究生學(xué)歷人才xx名;先后公開評選出技術(shù)拔尖,、帶動力強、社會貢獻(xiàn)大的各類人才近xxx名,，享受縣政府人才津貼及相關(guān)人才待遇,。

二是精準(zhǔn)培養(yǎng)。

出臺《實施全員大培訓(xùn)為建成小康xxx縣提供人才支撐的意見》,，通過實施發(fā)展論壇“領(lǐng)”訓(xùn),、百強掛職“駐”訓(xùn)、考察學(xué)習(xí)“借”訓(xùn),、雙向交流“走”訓(xùn),、分批集中“輪”訓(xùn)“五大培訓(xùn)工程”，每年培訓(xùn)各類人才約x萬人次;在xx建立“xxxxx縣xx干部培訓(xùn)基地”,，目前已培訓(xùn)各類人才xxx人,。

三是動態(tài)評價。

修訂《xxx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才管理辦法》、《xxx縣農(nóng)村實用人才管理辦法》,。對縣管人才實行考,、評、獎動態(tài)評價,，對不合格者取消其人才稱號和津貼,，對優(yōu)秀者進行2-3倍的津貼獎勵，并在學(xué)習(xí)進修,、職稱晉升,、入黨、公務(wù)員招錄,、科研項目審批和科研經(jīng)費撥付等方面進行優(yōu)先考慮,。目前，已取消考核不合格人才xx名,，獎勵優(yōu)秀人才xx名,，發(fā)放獎勵資金x萬余元，充分發(fā)揮人才動態(tài)評價機制作用,。

三,、典型引領(lǐng)，破解人才示范難題,。

一是建立“1+5”幫帶機制,。

制定《xxx縣進一步推行農(nóng)村實用人才“1+5”幫帶機制實施方案》，進一步夯實幫帶任務(wù),。預(yù)計三年內(nèi),，全縣帶動科技示范戶xxx戶，一般農(nóng)戶xxx戶,，貧困或困難戶xxx戶,。

二是實施“雙培雙帶”工程。

在黨員中培養(yǎng)農(nóng)村實用人才xx名,，其中進入村“兩委”班子xx名,。從優(yōu)秀農(nóng)村實用人才中培養(yǎng)黨員x名;創(chuàng)建人才精品培育基地x個，涌現(xiàn)出xxx,、楊xx等一批農(nóng)村實用人才代表,，帶領(lǐng)群眾闖市場、學(xué)技術(shù),、育產(chǎn)業(yè),、增效益。

三是樹立人才典型,。

通過舉辦果品推介會和賽果大會,，20xx年和20xx年先后兩次評選出xxx和xxx兩代“果王”,，分別獎勵價值x萬余元的轎車一輛，借助宣傳,，擴大“果王”影響力,，凝聚一大批農(nóng)民目光投入果業(yè)生產(chǎn)。

四是發(fā)揮人才基地優(yōu)勢,。

通過“基地+農(nóng)戶”,、“公司+農(nóng)戶”模式，培養(yǎng)各類實用人才xxx余名,，培訓(xùn)農(nóng)民xxx人次,，成立花卉苗木、種植養(yǎng)殖等專業(yè)合作組織(協(xié)會)xxx個,，有效發(fā)揮了基地育才功能,。

五是專家組團服務(wù)。

選派xx名科技,、教育,、衛(wèi)生醫(yī)療、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家人才組成專家服務(wù)團,，定期開展專家人才下基層接地氣活動,，更好發(fā)揮人才示范作用,。

下一步,，我們將進一步認(rèn)真貫徹中省市人才工作部署要求，充分發(fā)揮黨管人才作用,，創(chuàng)新舉措,，讓人才更加給力縣域經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型發(fā)展，為把xxx縣建成“關(guān)中西北部六大中心”城市提供堅強的人才保證和智力支撐,。

人才引進工作計劃篇五

20__年區(qū)科技經(jīng)信局人才工作的思路是落實深化人才發(fā)展體制機制改革,，突出企業(yè)家和高層次人才隊伍建設(shè)，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展提供人才支撐和智力保障,。

一是認(rèn)真落實《屯溪區(qū)關(guān)于促進民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展實施意見》,，進一步調(diào)動廣大企業(yè)家積極性、主動性,、創(chuàng)造性,，深度挖掘一批先進典型，充分發(fā)揮示范帶動作用,，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家隊伍,。

二是探索人力資源協(xié)同發(fā)展新模式。繼續(xù)以融入杭州都市圈為契機,，主動與杭州市對接,，積極承接杭州人才、產(chǎn)業(yè)、技術(shù)溢出資源,，構(gòu)建人才智力共享模式,。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業(yè)家互動,，開展走訪懇談活動,，尋求合作機會。引進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體和平臺,，把優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)企業(yè),、創(chuàng)業(yè)團隊、高校畢業(yè)生引過來,、留下來,。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業(yè)人才能力提升工程,。繼續(xù)開展“走出去”活動,，以點對點“小班制”的培訓(xùn)模式，組織部分工業(yè)企業(yè)家和相關(guān)涉企部門負(fù)責(zé)人外出培訓(xùn),。

四是繼續(xù)鼓勵企業(yè)采取短期聘用,、合作開發(fā)、技術(shù)攻關(guān),、項目咨詢,、聘請顧問、業(yè)余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力,。

五是繼續(xù)落實區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)直部門聯(lián)系企業(yè)制度,。將區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與聯(lián)系企業(yè)的高層次人才結(jié)對，通過定期走訪,、召開座談會,、組織聯(lián)誼活動等形式，與人才交心交友,，幫助他們解決實際問題,，引導(dǎo)他們?yōu)橥拖?jīng)濟社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。

六是做好“四送一服”人才和產(chǎn)學(xué)研要素對接,。分層次支持企業(yè)與院校開展產(chǎn)學(xué)研合作,，引導(dǎo)人才和智力資源向產(chǎn)業(yè)一線集聚。對科技水平含量較高的項目,，需要選擇對口的院校合作,，如良業(yè)智能與浙江工業(yè)大學(xué)機械工程學(xué)院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作,，如國人通信博藍(lán)特等企業(yè)可以與職業(yè)技術(shù)院校合作,，既能滿足企業(yè)人才需求,，又能幫助大學(xué)生開展社會實踐活動，豐富工作經(jīng)驗,。

七是動態(tài)調(diào)整企業(yè)優(yōu)秀人才庫,。做好優(yōu)秀人才信息庫建設(shè)和管理工作，分析企業(yè)經(jīng)營管理人才現(xiàn)狀,，為制定企業(yè)經(jīng)營管理人才發(fā)展規(guī)劃和完善相關(guān)政策法規(guī)等提供數(shù)據(jù)支持,。廣泛搜集企業(yè)高層經(jīng)管管理人才、高級職業(yè)經(jīng)理人,、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才信息,，對各類企業(yè)經(jīng)營管理人才進行分層分類管理。

人才引進工作計劃篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

我在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在分管院領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事的幫助下,，使個人素質(zhì),、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高。今天我做為醫(yī)務(wù)科主任做這個述職報告,，在這個崗位上,，我既深感責(zé)任重大，有干好工作的強烈使命感,，又深知能力有限,，怕辜負(fù)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任，借此機會,，談幾點感性認(rèn)識和一些想法,，與大家共勉,，不當(dāng)之處,，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指正：

自覺學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識,，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦,，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強辨別是非的能力,，增強政治敏銳性和預(yù)見力,，增強干事創(chuàng)業(yè)的能力，努力做到信念上堅定,，工作上自覺,。強化科室文化建設(shè)，努力營造醫(yī)務(wù)科辦事高效,、反應(yīng)果斷,、協(xié)調(diào)得當(dāng)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),。

1、強化服務(wù)意識,，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，徹底改變坐等推靠壞習(xí)慣，拋棄生冷硬頂舊作風(fēng),，千方百計為臨床一線科室保駕護航,，為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，寧肯自己受委屈,，不要科室擔(dān)風(fēng)險,，寧肯自己有壓力，不要領(lǐng)導(dǎo)有不滿,。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房,，科室專題協(xié)調(diào)會10次，組織院內(nèi)危重病人搶救5人次,，組織院內(nèi)業(yè)務(wù)專題學(xué)術(shù)講座10次,，解決醫(yī)療糾紛5件。

2,、增強實干精神,，盡職盡責(zé)，恪盡職守,，愛崗敬業(yè),，無私奉獻(xiàn)。一年來經(jīng)常加班,，班外處理醫(yī)療問題20多件,，今年是三乙創(chuàng)建年，我負(fù)責(zé)三乙內(nèi)容占了559分,，我邊學(xué)習(xí)新標(biāo)準(zhǔn)新內(nèi)容,，邊請教其他友鄰醫(yī)院和我們醫(yī)院的醫(yī)療管理人員，組織科室學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)常督促相關(guān)科室準(zhǔn)備情況,。

3、正確處理各種關(guān)系,。對上級部門和各級領(lǐng)導(dǎo),，做到尊重而不崇拜，服從而不盲從,，到位而不越位;對同事,，團結(jié)協(xié)作，互助互愛;對科室,，做到嚴(yán)于律己,，寬以待人,，以身作則;對困難，做到坦蕩處事,，不避不推;對患者主動熱情,，做好各方面的解釋工作，注意用自已的一言一行,，維護醫(yī)院的信譽,，維護醫(yī)務(wù)科的整體形象，保證了醫(yī)院醫(yī)務(wù)工作的正常開展和有效運行醫(yī)院科主任述職報告5篇醫(yī)院科主任述職報告5篇,。

醫(yī)務(wù)科工作任務(wù)重,、壓力大、責(zé)任強,，是全院公認(rèn)的又忙又亂又必不可少的科室,，醫(yī)務(wù)科工作的效率和質(zhì)量直接影響著全院醫(yī)療質(zhì)量和聲譽。上任之初,，面對嶄新的工作環(huán)境,，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也曾經(jīng)彷徨過,、失落過,、氣餒過，但是組織的信任,，領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣,，充滿了信心,，義無反顧地投入到醫(yī)務(wù)科工作中。

醫(yī)療質(zhì)量管理和服務(wù)水平的提高是醫(yī)院管理永恒的主題,，更是醫(yī)務(wù)科工作的重中之重,。堅持“以患者為中心”的服務(wù)理念，狠抓“醫(yī)療質(zhì)量”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”兩個主題,，一年來重點開展以下工作：合理規(guī)范使用使用抗菌素,，加強醫(yī)療應(yīng)急管理建設(shè),，強化臨床應(yīng)急危重病人搶救意識;加強醫(yī)患溝通,，及時處理醫(yī)患糾紛，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系;推動醫(yī)院重點科室建設(shè),，積極協(xié)助開展新技術(shù)新項目,，全面提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量。

1,、完善醫(yī)療管理組織,，構(gòu)建流暢管理體系

人才引進工作計劃篇七

第十三條因員工辭職,、辭退、調(diào)動,、轉(zhuǎn)崗,、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補招聘計劃,。

第四章招聘方式

第十四條員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種,。

第十五條內(nèi)部招聘可解決人員富余問題，也可促進內(nèi)部人才流動與優(yōu)化配置,，使每一位員工獲得與其個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位,。出現(xiàn)職位空缺時，一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘,，內(nèi)部沒有合適人選時,，進行外部招聘。

第十六條外部招聘的目的是,，引進競爭機制,，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質(zhì)量,。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德,、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和技能,。

第五章招聘程序

第十七條招聘程序一般包括：招聘需求分析,、發(fā)布招聘信息、初選,、面試,、復(fù)試、錄取六個階段,，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施,。

第十八條對于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡化流程或直接聘用,。第十九條內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后,，方可應(yīng)聘公司空缺職位。

第二十條招聘過程應(yīng)公開,、公正,。應(yīng)聘者弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格,；招聘工作人員徇私的,，追究當(dāng)事人責(zé)任。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴,。

第六章試用與轉(zhuǎn)正

第二十一條經(jīng)過招聘程序被錄取的人員,，按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關(guān)手續(xù),，進入試用期,。

第二十二條試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化,、規(guī)章制度,、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識等,。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗,，對崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格,。

第二十三條試用人員的試用期為3--6個月,。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì),，包括個人品德,、工作態(tài)度、知識與技能等,。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結(jié),，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定,，報分公司人事培訓(xùn)部審核,，審核合格者報分公司總經(jīng)理審批?？己私Y(jié)果分為三種：聘用,、延長試用期、辭退,。

第二十四條特殊引進人才一般不需試用,。

第七章附則

第二十五條本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施,。

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料,？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候,，會提到人才引進這種方式,，認(rèn)為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯,，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道,，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策,，但并不是每個人都符合要求的,，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島,，這些年,，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格,。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策,，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀,，希望能幫到朋友們,。青島市人才引進備案提報材料明細(xì)及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

4,，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習(xí)^v^功,，單位蓋章）5,，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

人才引進工作計劃篇八

一年來,，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，科技局以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大,、十九屆三中、四中,、五中全會及黨委九屆九次,、十次全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹第三次中央工作座談會精神,，聚焦新時代黨的治疆方略,，緊緊圍繞1+3重點工作的部署和要求，全力做好疫情防控,、經(jīng)濟發(fā)展,、脫貧攻堅及社會穩(wěn)定工作常態(tài)化，嚴(yán)格履行部門職能職責(zé),，有序推進各類科技業(yè)務(wù)工作,，現(xiàn)將20xx年工作開展情況匯報如下：

一、在從嚴(yán)治黨上持續(xù)發(fā)力,，營造風(fēng)清氣正政治生態(tài)

圍繞學(xué)習(xí)黨的十九大精神,，把抓好黨建作為最大的政績，不斷強化四個意識,，積極開展雙爭活動,，深入實施黨風(fēng)廉政建設(shè)強責(zé)工程，黨組書記切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，班子成員切實落實一崗雙責(zé),。

一是強化思想政治教育,，筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設(shè)這個統(tǒng)領(lǐng),，不斷增強旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺,。推進兩學(xué)一做常態(tài)化制度化建設(shè)，局黨組認(rèn)真落實三會一課制度,，建立健全議事規(guī)則,、決策程序，召開支委會12次,，黨員大會4次,，參加黨務(wù)干部培訓(xùn)班6人次，召開主題黨日活動11次,，參加社區(qū)大黨建活動10次,，全額收繳黨費2238元。嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律,，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,，每月開展1次黨組中心組理論學(xué)習(xí)，今年共組織黨組理論中心組學(xué)習(xí)12次,，召開黨組會議和全體黨員干部大會,，學(xué)黨章黨規(guī)、新時代中國特色社會主義思想理論,、黨的方針政策以及時事政治等,，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭進行黨性分析，黨員干部認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記,，深入領(lǐng)會新時代黨的建設(shè)總要求的豐富內(nèi)涵,，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍政治覺悟和理論水平。

二是推進黨風(fēng)廉政建設(shè),，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,。定期召開專題會議，分析研判黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢,，研究制定規(guī)劃,，部署落實任務(wù)，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展,。開展糾四風(fēng)和作風(fēng)紀(jì)律專項整治活動和懶政怠政不作為不在狀態(tài)活動,，運用第一種形態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時進行談話提醒,，按時上報每月自糾自查臺賬及工作進展情況,。今年以來組織黨風(fēng)廉政專題黨課2次,，通過觀看警示教育片、學(xué)習(xí)紀(jì)委通報等活動,，努力將學(xué)習(xí)廉政教育常態(tài)化,，切實增強局領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員的紀(jì)律意識、規(guī)矩意識和擔(dān)當(dāng)意識,，真正做好敬法畏紀(jì),、遵規(guī)守矩,。

三是抓好巡視巡察整改,，自覺接受執(zhí)紀(jì)監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭執(zhí)行中央八項規(guī)定,，嚴(yán)格財務(wù)手續(xù),，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行三公經(jīng)費支出,、公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范自身言行，做好表率,。黨組書記帶頭學(xué)習(xí)縣委有關(guān)巡視,、巡察工作的指示，認(rèn)真梳理巡察反饋的問題,，全局上下逐條對照檢查,，深刻分析問題產(chǎn)生的根源，堅持對照改,、邊查邊改,、即知即改，建立長效制度機制,。四是規(guī)范權(quán)力運行機制,，健全完善配套措施。領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,、重大事項報告,、民主生活會等制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子的從政行為,。在權(quán)力運行過程中,，凡重大事項領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，不搞一言堂,。

二,、全面貫徹落實黨委1+3工作要求

（一）按照疫情防控要求，嚴(yán)格落實各項防控措施

一是局黨組嚴(yán)格執(zhí)行縣疫情防控指揮部的各項工作部署,，堅持早研究,、早行動,、早落實，全員投入疫情防控戰(zhàn)役,，做得到了嚴(yán)要求,、高標(biāo)準(zhǔn)、常態(tài)化,，疫情防控期間,，我局先后選派4名骨干下沉社區(qū)開展志愿活動。二是及時建立科技局疫情防控工作機制,、方案,、預(yù)案、宣教包聯(lián)制度等各項制度,，實現(xiàn)了從科技系統(tǒng)每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標(biāo),。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務(wù)，為科技^v^和貧困戶免費發(fā)放了30包防護口罩,。四是利用科普大篷車車載廣播,、宣傳標(biāo)語，深入我縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn),、主街道等公共區(qū)域,，采用充滿鄉(xiāng)音的話語，向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳,，做好疫情輔導(dǎo),、心理疏導(dǎo)等工作，引導(dǎo)廣大群眾不信謠,、不傳謠,，科學(xué)認(rèn)知、人人自律,，確保疫情不解除,、科普不掉線，正確對待疫情,，科學(xué)防控,，開展疫情防控出動車輛10次，宣傳30場次,，發(fā)放宣傳單2000份,。

（二）全力助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)

一是狠抓政策學(xué)習(xí)研究制定符合實際政策措施。扎實做好六穩(wěn)工作,，全面落實六保任務(wù),。根據(jù)、自治州,、縣扶持中小微企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)政策措施精神,，科技局迅速安排傳達(dá)學(xué)習(xí),。二是加大對企業(yè)申報科技項目指導(dǎo)力度。結(jié)合當(dāng)前疫情防控工作安排,，科技計劃項目申報采用上下聯(lián)動,，簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業(yè),、科研機構(gòu),、醫(yī)療機構(gòu)進行科技項目支持，為抗擊疫情提供科技支撐,。三是認(rèn)真落實縣委,、政府支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)優(yōu)惠措施。

（三）科技助力精準(zhǔn)扶貧,，在扶智扶志上下功夫

一年來,，科技局以貧困人口為主目標(biāo),，以整合資源為主手段,，緊緊圍繞兩不愁三保障目標(biāo)任務(wù)，凝聚更大的決心和更強的力度推進脫貧攻堅,。

一是立足主體責(zé)任,，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。按照雙組長模式,，成立縣科技局脫貧攻堅領(lǐng)導(dǎo)小組,，明確職責(zé)任務(wù)，全面加強對脫貧攻堅工作的領(lǐng)導(dǎo),。局黨組以3月6日在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神統(tǒng)一思想,、凝聚共識、匯聚力量,，帶領(lǐng)科技系統(tǒng)主動作為,，定期研究部署脫貧攻堅面上工作，先后落實《科技局20xx年脫貧攻堅要點工作》《科技局深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的實施意見的25項具體舉措》等工作制度,，健全領(lǐng)導(dǎo)小組工作機制和內(nèi)部督查機制,，保障了脫貧攻堅各項部署在科技系統(tǒng)一貫到底，不走樣,。

二是產(chǎn)業(yè)扶貧成效明顯,。科技局把產(chǎn)業(yè)扶貧做為貧困戶持續(xù)增收的重要保障,，狠抓輸血向造血的重要轉(zhuǎn)變,。根據(jù)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)扶貧需要，精準(zhǔn)選派科技^v^開展蔬菜種植,、林果種植,、病蟲害防治等科技指導(dǎo)和幫扶,，并組織做好后續(xù)的對接和服務(wù)工作。引進推廣16項新品種新技術(shù)服務(wù),，指導(dǎo)貧困戶開展技術(shù)培訓(xùn),，幫助、帶動至少200戶貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富,，通過培訓(xùn)使每戶貧困戶有1人明白新技術(shù)的應(yīng)用,，能掌握種養(yǎng)殖新技術(shù)，實現(xiàn)增收30%以上,。根據(jù)一鄉(xiāng)一業(yè)采取不同的技術(shù)指導(dǎo),，開展冬季技術(shù)培訓(xùn)163場次，培訓(xùn)8000人次,，其中貧困戶1520人次,；開展田間地頭技術(shù)服務(wù)培訓(xùn)57場次，培訓(xùn)1440人次,，其中貧困戶280人次,。

三是科技項目助力扶貧,。蔬菜新品種新技術(shù)引進推廣項目,，推廣新品種蔬菜3000畝，種植新品種胡蘿卜1500畝,，大蔥200畝,，馬鈴薯400畝,，山藥150畝，其它特色品種750畝,。指導(dǎo)貧困戶開展技術(shù)培訓(xùn),，幫助、帶動至少40戶貧困戶實現(xiàn)穩(wěn)定脫貧致富,；溫室大棚新品種新技術(shù)引進推廣項目,，以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主，對清水河鎮(zhèn)日光溫室350多座進行服務(wù),，便每座日光溫室增加純收益3000元以上,，直接接受現(xiàn)場培訓(xùn)300戶，其中貧困戶30戶,，間接輻射培訓(xùn)農(nóng)民達(dá)1000余人,；畜牧業(yè)新品種新技術(shù)引進試驗示范與推廣項目，該項目指導(dǎo)貧困戶青黃貯的儲藏,，提供牛羊疾病治療服務(wù),，引進肉奶牛凍精1600劑，改良肉,、奶牛720頭,，牛凍精冷配受胎率達(dá)到97%,，繁殖成活率95%；累計年出欄肉奶牛600多頭,，帶動100余戶養(yǎng)殖戶從事牛羊養(yǎng)殖業(yè),，培育20戶貧困戶發(fā)展科學(xué)養(yǎng)殖，使每戶貧困戶有1人明白新技術(shù)的應(yīng)用,，能掌握最新養(yǎng)殖技術(shù),，提高養(yǎng)殖水平，實現(xiàn)增收50%以上,；玉米棒子拉長素示范推廣項目,，該項目在全縣推廣了5000畝，預(yù)計每畝可增產(chǎn)80-120公斤以上,，實現(xiàn)增收75萬元,，為貧困農(nóng)民帶來直接的經(jīng)濟效益。

四是科技人才助力扶貧,。科技局組織全縣84名科技^v^開展技術(shù)幫扶指導(dǎo)建檔立卡貧困戶116戶,；對6個級貧困村,，根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)精心選派12名科技^v^開展種植、養(yǎng)殖,、加工等實用技術(shù)指導(dǎo)工作?？萍季纸M織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用,、適期播種,、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導(dǎo),?？萍糬v^到貧困村開展科技幫扶，把農(nóng)業(yè)科技知識零距離,、手把手送到貧困戶手里,，真正體現(xiàn)專項技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)落地生根，實現(xiàn)對貧困戶助力精準(zhǔn)扶貧,，帶動貧困戶增收致富,。

（四）搭建科技服務(wù)平臺，助力經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展

一是加大科技招商力度,?？萍季趾灱s伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產(chǎn)品加工項目，投資2000萬,；綠豐農(nóng)機專業(yè)合作社殘膜滴灌帶生產(chǎn)加工項目,，投資1000萬；伊犁兆和肥業(yè)有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產(chǎn)項目,，投資1000萬,。總投資共4000萬,；在談項目新聯(lián)農(nóng)養(yǎng)殖農(nóng)民專業(yè)合作社大農(nóng)聯(lián)生物質(zhì)發(fā)酵飼料生產(chǎn)加工設(shè)備項目,，共投資500萬。

二是積極申報科技項目,。目前已儲備州級農(nóng)牧業(yè),、工業(yè)等23個項目。落地惠遠(yuǎn)鎮(zhèn)千畝蔬菜新技術(shù)新品種示范,、推廣科技扶貧項目1個,，爭取項目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費20萬,；州級科技^v^工作經(jīng)費4萬元,，申報鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技行動項目2個，項目申報資金120萬,。申請并獲批科技^v^創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目16個,。征集十四五科技重大項目12項，其中上報成功科技廳馬油乙酯化生產(chǎn)技術(shù)研發(fā),、牽引式薰衣草收割機的創(chuàng)新技術(shù),、科技^v^培訓(xùn)基地創(chuàng)建等項目5個。

三是精心組織企業(yè)參加各類推介會,?？萍季纸M織8家企業(yè)參加科技產(chǎn)品展銷會，參展的企業(yè)不僅展現(xiàn)了自己的產(chǎn)品,，還簽約了銷售訂單,，簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業(yè)報名參加伊犁州第六屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽,，搭建了科技型中小企業(yè)服務(wù)平臺,，營造了大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的良好氛圍，并獲得了伊犁州優(yōu)秀組織獎。

四是積極引導(dǎo)企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè),?？萍季种Ω咝录夹g(shù)企業(yè)做大做強，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和需求,，制定措施破解企業(yè)發(fā)展難題,，積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司,、伊犁恒輝淀粉有限公司申報級高新技術(shù)企業(yè),，為高質(zhì)量發(fā)展增添科技動力。

（五）著力在科技^v^作用發(fā)揮上取得突破

一是科技^v^工作高效推進,。研究制定《科技^v^聘任辦法》,、《優(yōu)秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項目扶持辦法》,、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實行定人定崗定責(zé),，每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務(wù)（合作）協(xié)議書》，以科技^v^+產(chǎn)業(yè)項目,、科技^v^+合作社,、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式，進一步明確服務(wù)對象,，服務(wù)產(chǎn)業(yè),、科技需求、服務(wù)項目等相關(guān)內(nèi)容,，規(guī)定具體的服務(wù)方式,、內(nèi)容以及年度預(yù)期目標(biāo)。確?？萍糬v^與服務(wù)對象風(fēng)險共擔(dān),、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產(chǎn),，積極開展林果修剪、農(nóng)機耕作,、牲畜養(yǎng)殖與疫病防控,、春播作物田間管理等技術(shù)服務(wù)指導(dǎo)，同時動員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳,。

二是強化技術(shù)指導(dǎo)培訓(xùn)力度,。各科技^v^為派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊開展形式多樣的技術(shù)服務(wù)和科普培訓(xùn)工作。根據(jù)入駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)村隊的實際,，幫助制訂落實加快當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民增收的規(guī)劃及措施,；以科技創(chuàng)業(yè)項目為主抓手，推廣引進新品種、新技術(shù),，建立縣級農(nóng)業(yè)科技示范基地9個,，縣級農(nóng)業(yè)科技實訓(xùn)基地6個，科技示范戶140戶,。84名科技^v^今年共組織各類培訓(xùn)班220多場次,，培訓(xùn)農(nóng)牧民9440余人，發(fā)放實用科技資料9500余份,，引進新技術(shù),、新品種16余種，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效益,。

三是狠抓科技人才隊伍管理,。每個季度科技局將科技^v^培訓(xùn)、貧困戶幫扶等發(fā)揮作用情況對各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、部門進行通報,，對未發(fā)揮作用的科技^v^及時調(diào)整，堅持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合,、激勵與約束并重,，切實發(fā)揮廣大科技^v^生力軍作用，推動科技^v^工作取得實實在在的成效,，壓實責(zé)任落實,，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）領(lǐng)導(dǎo)高度重視科技^v^工作。

四是創(chuàng)新機制抓管理,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）成立了科技服務(wù)工作站,，分管科技工作副鄉(xiāng)長負(fù)責(zé)日常科技工作,，規(guī)定了科技^v^的服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)地點,，確定了工作目標(biāo)和任務(wù)，提出了保障激勵措施以及組織管理機制,，加強了科技^v^管理和服務(wù),。制做了科技大巴扎微信小程序，確?？萍挤?wù)實現(xiàn)快速對接,。對科技^v^實行一人一檔管理，要求科技^v^在深入服務(wù)對象開展科技服務(wù)時,，將服務(wù)信息和圖片發(fā)至微信小程序,，及時反饋技術(shù)指導(dǎo)現(xiàn)場情況，由專職工作人員進行統(tǒng)計并存檔,，年終考核評優(yōu)有數(shù)可參,、有據(jù)可依。

（六）科協(xié)工作穩(wěn)步開展

人才引進工作計劃篇九

一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展大局,，狠抓人才引進,、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié),，大力引進各類急需人才,，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，注重各類人才的培養(yǎng),，繼續(xù)深化人事制度改革,，為我地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定提供了強有力的人才人事保證。

一,、主要特點及做法

（二）人才引進力度進一步加大隨著人才引進工作的深入,，為滿足企事業(yè)對人才的需求， 我們采取“人才訂單”的辦法,，大力引進急需人才,，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了人才保障。我們在深入調(diào)查研究全地區(qū)人才需求狀況的基礎(chǔ)上,，積極組團到區(qū)內(nèi)外參加人才交流會,，采取“主動出擊、廣泛洽談,、真誠對待,、認(rèn)真篩選”等辦法，積極為地區(qū)引進所需人才,。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參加了自治區(qū)人才交流會,，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個,，這次接待了2800余人,，登記1624人，面試后達(dá)成意向286人,，其中具有碩士以上的4人,。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)部分院校參加招聘會,，用人單位達(dá)成意向的60人,。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位提供了熱情服務(wù),。年初我們向自治區(qū)^v^申報了2個項目，一項是文化遺產(chǎn)保護領(lǐng)域的博物館運營管理,，日本地方政府國際協(xié)力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進行1-2周的指導(dǎo),。另一項是英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面向全地區(qū)中小學(xué)教師進行為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn),。10月,，2 名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導(dǎo)。

（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序展開根據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》,，按照“政事職責(zé)分開,、單位自主用人、人員自主擇業(yè),、政府依法管理、配套措施完善的改革思路,，我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進行了先行試點,，形成一個人員能進能出，職務(wù)能上能下,，待遇能升能降,，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制,，基本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事管理的法制化,、科學(xué)化。1,、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比較成功,。地委,、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作,，多次召開專題會議研究部署工作,，并經(jīng)常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據(jù)地委,、行署的決議指示,，狠抓工作落實,，注重工作細(xì)節(jié),，突出總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善制度措施,，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效,。地直8個試點單位都通過了試點方案,，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘,、工資分配制度改革,，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常,。2,、順利完成了事業(yè)單位人員招聘工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開招聘工作人員,，為了確保招聘工作公平公正,、科學(xué)規(guī)范，我們大力推行“陽光操作”,，規(guī)范化服務(wù),。為了擴大報名面，方便考試報名,，我們投資2500多元專門建立了地區(qū)人事站,；規(guī)范了面試程序、面試規(guī)則,，實施合理設(shè)置考場,，加強考官管理，嚴(yán)肅了考場紀(jì)律,，同時對整過招聘過程的所有環(huán)節(jié),，都邀請了紀(jì)檢^v^門和媒體參加，實行全程監(jiān)督檢查,。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員,，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數(shù)623人,，通過筆試,、資格審查、面試,、體檢,、考察，有46名同志被聘用,。第二次事業(yè)單位面向社會招聘人員正在進行中,，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準(zhǔn)備招聘59人,，報名確認(rèn)的580人,，正在準(zhǔn)備資格審查和面試工作。

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（四）人才培養(yǎng)工作進展順利我們始終按照自治區(qū)人事廳的要求,，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的能力建設(shè)放在首位,，針對不同類別層次的不同能力需求,，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn),，收到了較好的效果，強化了能力素質(zhì),。與組織部配合舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班,，共培訓(xùn)地直機關(guān)公務(wù)員42人。根據(jù)自治區(qū)人事廳安排,，組織了本地區(qū)及縣市人事局長,、黨校（行政學(xué)院）講師共14人參加了自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）舉辦的三期公務(wù)員公共管理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共管理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維,、漢）兩期,，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特殊培養(yǎng)人員6人,。向自治區(qū)推薦上報2名有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參加評選,。完成了 20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區(qū)^v^李肖參加20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的評選,。共培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人,，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中,，初級工13名,，中級工28名，高級工76名,，技師32名,。選拔推薦32名同志參加了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格,，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員,、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。

（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多加強政策宣傳力度,，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)指導(dǎo),，鼓勵高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道,，促進了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè),，推動了地方經(jīng)濟的發(fā)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到一定的緩解,。一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作,。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人,，大專200人,，中專46人,；漢族18人，少數(shù)民族485人,；男生197人,，女生308人。及時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份,。二是經(jīng)常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作,。今年面向社會公開招聘人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的基礎(chǔ)性作用,，促進了大學(xué)生就業(yè),。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”分配計劃,。根據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃,。通過報名、初審,、初選,、體檢、培訓(xùn)等程序,，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教,、支醫(yī)、支農(nóng)服務(wù),，根據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排,，即將奔赴服務(wù)單位。四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面向社會公開招聘工作,。第一次事業(yè)單位面向社會公開招聘報名確認(rèn)688人,，招聘46人；第二次報名確認(rèn)580人,，準(zhǔn)備招聘61人,。

二、存在的問題

一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步子,。二是引智工作的力度還有待于進一步加強,。

三、20xx年工作計劃

人才引進工作計劃篇十

95年以來,，我們按照上級黨團組織的有關(guān)要求,，結(jié)合大慶實際，帶領(lǐng)廣大農(nóng)村青年廣泛開展了以抓能人,、抓項目,、抓基地、抓服務(wù)為主體的科技活動,，取得了豐碩成果,。我市農(nóng)村青年科技成果參加了首屆中國青年農(nóng)業(yè)科技成果展示會,；301國道青年綠化工程獲全國優(yōu)秀青年綠化工程稱號；大同區(qū)高臺子鎮(zhèn)青年張文剛等12人獲全國青年星火帶頭人稱號,；杜蒙縣江灣鄉(xiāng)稻田養(yǎng)魚示范基地等18個基地被評為全省青年科技活動示范基地,。《中國青年報》,、《中國共青團》,、《黑龍江日報》對我市農(nóng)村青年科技活動作了報道。大慶團市委先后榮獲全國培養(yǎng)青年星火帶頭人先進組織單位,，全國萬村書庫活動先進單位，全省科普之冬活動先進集體,、全省培養(yǎng)星火帶頭人先進單位稱號,。有關(guān)情況如下：

一、主要工作及現(xiàn)狀

１,、建立了一支農(nóng)村青年科技能人隊伍,。幾年來，全市各級團組織始終堅持抓好^v^三位一體^v^團支部書記,、青年星火帶頭人,、青年股份合作體領(lǐng)辦人、各類生產(chǎn)示范大戶,、青年經(jīng)紀(jì)人等五支能人隊伍建設(shè),，采取重點培養(yǎng)、選送深造,、集中辦班,、樹立典型等措施，加快青年科技能人成長,。目前,，全市已有642個村按要求配備了^v^三位一體^v^團支部書記，配置率達(dá)到85％,；涌現(xiàn)出縣級以上青年星火帶頭人2800名,，先后有9人被評為高級農(nóng)技師，68人被評為農(nóng)技師,；全市共有農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人6000多名,，基本形成了信息中介型、營銷中介型,、勞務(wù)中介型,、科技中介型、混合中介型等5支農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人隊伍,，每年簽定銷售訂單7000多份,，引進傳播各類科技信息2000多條,，年創(chuàng)經(jīng)濟效益2億多元。通過培養(yǎng)農(nóng)村青年科技能人,，在全市形成了一支普及推廣農(nóng)業(yè)科技的青年隊伍,，起到很好示范帶動作用。

２,、推廣了一批綠色特色科技項目,。發(fā)展綠色經(jīng)濟和特色產(chǎn)業(yè)，是農(nóng)業(yè)的根本出路,，也是調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu),、構(gòu)建特色農(nóng)業(yè)新格局的關(guān)鍵所在。我們注重引導(dǎo)農(nóng)村青年著眼于市場的需求,，著眼于優(yōu)化作物布局,、發(fā)展質(zhì)量生產(chǎn)的方向，選擇科技含量高,、市場前景好,、代表產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的科技項目，確定一批能夠高產(chǎn)高效,、易被農(nóng)民掌握的農(nóng)業(yè)先進技術(shù),，?quot;三位一體^v^團支部書記、科技示范大戶,、青年星火帶頭人領(lǐng)辦,。幾年來，共引進推廣了稻田養(yǎng)魚,、草葦編織,、寒地哈密瓜栽培,、人參果栽培,、花卉栽培,、棚室蔬菜生產(chǎn)、全蝎養(yǎng)殖等160多個綠色特色項目，形成縣有推廣項目,，鄉(xiāng)有重點項目，村有主抓項目的格局，有效地促進了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變,。

３,、興建了一批農(nóng)村青年產(chǎn)業(yè)基地,。近年來,，我們立足于推進農(nóng)業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)化進程,、發(fā)展質(zhì)量效益型農(nóng)業(yè)，引導(dǎo)農(nóng)村青年由一家一戶的分散經(jīng)營向?qū)嶓w化,、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)變,。首先,，全市各級團組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產(chǎn)經(jīng)營示范大戶，結(jié)合各地資源優(yōu)勢,、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢,，興建完善了600多個青年科技示范推廣基地，利用這些基地培訓(xùn)青年達(dá)20萬人次,。其次,，通過^v^農(nóng)戶聯(lián)農(nóng)戶,、大戶帶小戶^v^等形式,，大力興辦一批青年股份合作體，實行聯(lián)合經(jīng)營,，規(guī)模發(fā)展,。全市形成以青年為主體的養(yǎng)豬一條街、蔬菜專業(yè)屯,、果樹栽培基地等專業(yè)生產(chǎn)小區(qū)近百個,，蔬菜、胡蘿卜,、綠豆,、番茄等專業(yè)村屯82個，吸納青年農(nóng)戶1萬多戶,。三是依托龍頭企業(yè),，帶動農(nóng)村青年興建一批種植、養(yǎng)殖專業(yè)小區(qū),。依托吉泰,、綠蔭、金鑼等龍頭企業(yè),，大力發(fā)展種植,、養(yǎng)殖生產(chǎn)示范區(qū)。

4,、促進了農(nóng)村青年勞動力的轉(zhuǎn)移,。農(nóng)村青年科技活動的不斷深化，提高了農(nóng)村青年的科技文化素質(zhì),，一定程度上為轉(zhuǎn)移農(nóng)村青年勞動力、優(yōu)化農(nóng)村勞動力結(jié)構(gòu)創(chuàng)造了條件,。一方面,，我們通過扶持一批^v^青字號^v^龍頭企業(yè)，組織農(nóng)村青年從土地中解放出來,，向農(nóng)副產(chǎn)品深加工,、制造業(yè)等非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；另一方面,，引導(dǎo)農(nóng)村團組織在進行農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)的同時,，擴大培訓(xùn)范圍和領(lǐng)域，開設(shè)微機,、烹飪,、電器維修等非農(nóng)項目，為農(nóng)村青年跨產(chǎn)業(yè),、跨地區(qū)流動奠定基礎(chǔ),。兩年來，各級團組織共轉(zhuǎn)移勞動力2000多人,，為農(nóng)村青年闖市場,、謀發(fā)展提供了廣闊的空間。

二,、存在問題及原因 幾年來,，全市農(nóng)村青年科技活動在不斷深入發(fā)展，取得了豐碩成果的同時,，也存在一些不容忽視的問題,。

１、部分^v^三位一體^v^團支部書記作用發(fā)揮得不好,。目前,，除了有112個村沒有按要求配備^v^三位一體^v^團支部書記之外,，已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富,，但在帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富上思路不清，招法不靈,；有的自身科技文化素質(zhì)不高,，缺乏敢想敢試精神,，對帶領(lǐng)農(nóng)民共同致富不熱心,；有的待遇沒有落實，影響了工作的積極性,。

２、青年的科技意識還有待提高,。大多數(shù)青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富,，但由于對新項目,、新技術(shù)持有懷疑態(tài)度，錯過了引進,、實驗、普及的最佳時機,；有的想致富,，卻不找門路,，存在等靠要思想；有的市場意識淡薄,，小富即安,，缺乏競爭意識、風(fēng)險意識,、產(chǎn)業(yè)意識。

３,、部分鄉(xiāng)村青年科技試驗示范田利用得不好。調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),，有的村把青年田直接分給團支部書記，收入作為團支部書記的^v^工資田^v^,、^v^待遇田^v^；有的村把青年田向外承包,，在項目和技術(shù)上不做要求，僅收取一定承包費當(dāng)成團支部^v^創(chuàng)收田^v^,；有的村想搞科技試驗,，但缺少資金，心有余而力不足,。

４、政策落實得不夠好,。幾年來的工作實踐告訴我們,，不論?quot;三位一體^v^團支部書記配備，還是青年田的落實,；不論是項目試驗推廣,，還是興辦龍頭企業(yè),，僅靠團組織自身的力量是很難搞好的,，必須爭得各級黨政組織的`領(lǐng)導(dǎo)重視和支持,，為農(nóng)村青年開展科技活動創(chuàng)造良好政策條件,。各級黨政組織對農(nóng)村青年開展科技活動是十分重視的,，相繼出臺了一些扶持政策，但有的地方政策力度不夠大,，還有的政策落實不到位,，一定程度影響了活動的深入開展,。

三,、建議與對策

為了進一步落實^v^同志^v^三個代表^v^重要思想,，貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的總體要求，結(jié)合大慶農(nóng)村實際,，在今后的工作中,，我們將重點做好以下幾項工作。

1,、切實加強農(nóng)村團的基層組織建設(shè),。要認(rèn)真貫徹黑龍江省委《關(guān)于在全省農(nóng)村開展^v^三個代表^v^重要思想學(xué)習(xí)教育活動的實施方案》的有關(guān)要求，強化^v^建設(shè)^v^意識,，按照團的建設(shè)^v^五個有^v^目標(biāo)要求,，在農(nóng)村全面開展^v^五四紅旗團委^v^和支部創(chuàng)建活動，進一步提高農(nóng)村基層團干部素質(zhì)和團組織活力,。抓住全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)劃調(diào)整的有利時機,，理順農(nóng)村基層團組織的隸屬關(guān)系，改善農(nóng)村基層團組織的配置格局,、活動方式和工作方法，進一步增強團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

2,、全面深化農(nóng)村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍,。抓好^v^三位一體^v^村團支部書記,、青年星火帶頭人、科技示范大戶,、青年股份合作體領(lǐng)辦人和青年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理者等五支能人隊伍建設(shè),。^v^三位一體^v^團支部書記配置率穩(wěn)定在85%以上，縣級以上青年星火帶頭人累計達(dá)到2800人以上,。二是抓好先進科技示范項目推廣,。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產(chǎn),、果樹栽培,、水產(chǎn)養(yǎng)殖、農(nóng)副產(chǎn)品深加工等8個科技項目,，同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣,。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設(shè)。團市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設(shè),，每個縣區(qū)至少要建成5處以上示范推廣基地,。并依托這些基地做好科技項目實驗，農(nóng)村青年培訓(xùn)工作,，不斷提高農(nóng)村青年科技文化素質(zhì),。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度,，使全市青年田總量穩(wěn)定在5800畝,，同時根據(jù)本地優(yōu)勢,，選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進示范推廣，形成十畝青年田帶起百畝示范基地,，輻射千畝推廣基地的局面,。五是抓好青年科技服務(wù)組織建設(shè)。發(fā)展各種類型的專業(yè)學(xué)協(xié)會組織,，建設(shè)青年科技培訓(xùn)學(xué)校,、科技圖書站，要達(dá)到一村一會,、一地一會的目標(biāo),。

3、不斷發(fā)展壯大全市農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人隊伍,。一是根據(jù)全市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的總體安排和部署,，制定切實可行的培養(yǎng)青年經(jīng)紀(jì)人工作規(guī)劃和措施，做好組織實施工作,。二是加強對青年經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn),，提高他們創(chuàng)業(yè)能力和闖市場本領(lǐng)。三是建設(shè)青年經(jīng)紀(jì)人活動的經(jīng)濟載體,，進一步強化農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人協(xié)會功能,，為農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人提供切實有效服務(wù)。達(dá)到^v^團組織建協(xié)會,，協(xié)會連能人,，能人帶農(nóng)戶，農(nóng)戶建基地^v^運作體系,。四是培養(yǎng)和宣傳一批農(nóng)村青年經(jīng)紀(jì)人在發(fā)展定單農(nóng)業(yè),、特色農(nóng)業(yè)、綠色農(nóng)業(yè)及轉(zhuǎn)移勞動力和闖市場中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和先進典型,。

人才引進工作計劃篇十一

在我國,，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海,、廣州,、深圳！造成這種情況的原因是什么呢,？其實落戶門檻的高低,，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少,，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢,。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反,，很多本來符合條件的朋友,，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了,，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通,，2015年上半年青島地鐵開通3條線,，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島,。

青島作為山東的經(jīng)濟重地,，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力,，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí),、生活、創(chuàng)業(yè),，與之相伴的戶口問題也隨之而來,。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）,。

不難發(fā)現(xiàn),，作為80、90后新生代父母,，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上,，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè),，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育,。但沒有青島本地戶口,，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校,，他們四處奔走,，疏通關(guān)系，成本自然也是不低,，所以,，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財,，不如在之前就未雨綢繆,，先把全家的戶口解決了，一勞永逸,。

同時,，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來,，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保,，不然就不具備在青島購房的資格,；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀,，每平米差價2000-4000元,，省下多少可想而知）

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日,，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件,、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制,，就可以直接在天津落戶,，不需要其他任何條件,。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱,，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年,，具有高等職業(yè)資格,、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格,、不超過40歲,，具有高等技師職業(yè)資格,、不超過50周歲的,，可直接落戶天津,。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年,，個人累計繳納所得稅10萬以上的,，可直接落戶天津,。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能,、生物醫(yī)藥,、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件,。

天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領(lǐng)軍型企業(yè),，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才,，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn),，政府是照單辦理，照單全收,，對人才的認(rèn)定,、引進、評價,，突出向市場放權(quán),。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶,。無產(chǎn)權(quán)房,、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔,。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機app或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請,，^v^門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi),，攜帶材料,、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù),。

(央視記者孫強畢博超)

遼寧省目前的人才引進現(xiàn)狀

據(jù)統(tǒng)計,2004年以來,，遼寧省引進省外優(yōu)秀人才萬余人,引進海外留學(xué)人員萬余人次。然而,，面對人才緊缺現(xiàn)狀,，這樣的引才力度卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底,，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人,，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏,。從上述的“五點一線”沿海經(jīng)濟帶到沈陽經(jīng)濟區(qū)調(diào)查的人才需求總量來看,，遼寧省各行業(yè)高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現(xiàn)象，招才聚才已是迫在眉睫的發(fā)展必然,。

隨著日漸增加的人才壓力,，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現(xiàn)狀,？當(dāng)前人才引進的現(xiàn)狀又是如何？遼寧省委,、省政府為了緩解高層次高技術(shù)人才短缺的壓力,，致力于營造寬松的人才政策環(huán)境、成長環(huán)境,、良好的工作和創(chuàng)業(yè)氛圍,，先后制定下發(fā)了《^v^遼寧省委省政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規(guī)定》和《關(guān)于進一步加強全省人才隊伍建設(shè)的意見》，在人才培養(yǎng),、選拔,、激勵、保留等方面提出了相關(guān)政策,。在制定各項規(guī)定的同時,，還加強對人才工作分類指導(dǎo)，相繼制定出臺一系列人才專項政策,。有相關(guān)報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經(jīng)濟建設(shè)對接的政策規(guī)定,，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動,，精心打造遼寧聚財用才平臺,。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術(shù)展,、海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)周,、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業(yè)基地的戰(zhàn)略出臺,，我省實施的“博士后培養(yǎng)工程”,、“百千萬人才工程”、“5520工程”,、“十百千高端人才引進工程”,、“海外研發(fā)團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯,，為我省各大支柱性產(chǎn)業(yè)提高了大量高層次人才,，為各行業(yè)的發(fā)展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供了堅實的人才保障,。

“博士后培養(yǎng)工程”增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力

遼寧本省高校,、科研院所較多，我省充分利用這一優(yōu)勢,，開創(chuàng)性地實施博士后培養(yǎng)工程,，解決眾多企事業(yè)單位、合資公司的高層次人才緊缺問題,，尤其是在優(yōu)秀青年的引進和培養(yǎng)上,，促進企業(yè)與高校,、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力,。

2004年,，鼓勵企業(yè)依托實際項目與國家博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后的博士后培養(yǎng)工程在遼寧省率先開始。2008年,，遼寧省建立了企業(yè)博士后科研基地,，博士后科研基地建在相關(guān)產(chǎn)業(yè)較集中,，具備整體優(yōu)勢的經(jīng)濟區(qū)域,。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經(jīng)費,，市級財政同時配套3萬元經(jīng)費,，幾年來各級財政共提供博士后經(jīng)費數(shù)千萬元。

到2010年,，遼寧省共擁有國家級博士后站81家,，工作站77家，省級企業(yè)博士后科研基地94家,。累計招收博士后2001人,，現(xiàn)在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數(shù)60%,，他們已是遼寧省各產(chǎn)業(yè)中的高層才人才,，為各專業(yè)奉獻(xiàn)著自己的光與熱。其中“973”首席科學(xué)家2人,，長江學(xué)者特聘教授4人,，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人,，享受政府特殊津貼專家28人,，博士生導(dǎo)師158人。這些專家學(xué)術(shù)在研究學(xué)術(shù)方面已是碩果累累,，研究學(xué)術(shù)期間共承擔(dān)3766個項目,，其中國家級項目占40%，共完成企業(yè)技術(shù)改造項目465項,，實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化260項,，累計新增產(chǎn)值億元。

“百千萬人才工程”增強老工業(yè)基地后勁

在“百千萬人才工程”上,，遼寧省選拔出3700多名中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人突出優(yōu)先發(fā)展的重點領(lǐng)域,，著力儲備一批科技學(xué)術(shù)帶頭人，增強老工業(yè)基地全面振興發(fā)展的后勁,。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”,，旨在選拔和培養(yǎng)上百名45歲左右的國際國內(nèi)一流科學(xué)家,；上千名40歲左右的省內(nèi)各學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域成績顯著的拔尖人才,；上萬名30歲左右的專業(yè)技術(shù)骨干,，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風(fēng)雨變遷,，遼寧省已經(jīng)發(fā)展為經(jīng)濟增長的第四級,，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干人才的戰(zhàn)略舉措。這項舉措的開創(chuàng)性,、權(quán)威性,、科學(xué)性和長效性在我省廣大專業(yè)技術(shù)人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設(shè)的品牌工程,。

近年來,，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經(jīng)濟帶開發(fā)、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設(shè)和突破遼西北戰(zhàn)略實施為目標(biāo),，加大對農(nóng)村,、企業(yè)生產(chǎn)一線以及裝備制造,、材料化工等重點產(chǎn)業(yè)人選的選拔力度,，使更多科技創(chuàng)新能力強,、創(chuàng)新成果多、創(chuàng)新業(yè)績突出的優(yōu)秀人才脫穎而出,。截止2010年9月,，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人,，其中百人層次人選1393人,，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產(chǎn)業(yè)穩(wěn)根基

“5520工程”,，即用5年時間,，在裝備制造業(yè)、原材料工業(yè),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等五大領(lǐng)域,，重點培訓(xùn)20萬名中高層次創(chuàng)新人才,。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班,、專家論壇,、特殊培養(yǎng)、學(xué)術(shù)研討,、國際交流,、學(xué)習(xí)進修,、在線學(xué)習(xí)等多種形式，培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才,。根據(jù)遼寧經(jīng)濟社會形勢發(fā)展需要,，大力開展中高級專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育，提高專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)成為大勢所趨,。到2010年底,，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達(dá)到3000多期，培訓(xùn)五大領(lǐng)域中高級專業(yè)技術(shù)人員20多萬人次,。

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到,，為滿足遼寧沿海經(jīng)濟帶發(fā)展、沈陽經(jīng)濟區(qū)建設(shè),、突破遼西北等三大戰(zhàn)略快速增長的高層次人才需求,，2008年下半年遼寧已開始面向海內(nèi)外引進高層次緊缺人才,。計劃五年內(nèi),，圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點支柱產(chǎn)業(yè)，從海內(nèi)外引進數(shù)十名科技頂尖人才,，數(shù)百名科技領(lǐng)軍人才,，數(shù)千名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級經(jīng)營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”,。通過實施“十百千工程”,，遼寧省逐漸形成完備的經(jīng)濟科技發(fā)展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干,。

“引進百個海外研發(fā)團隊工程”顯著提升科技研發(fā)水平

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發(fā)團隊工程”,，即面向海外引進100個具有世界前沿技術(shù)水平的研發(fā)團隊。把海外招商引資和招才引智相結(jié)合,，使海外研發(fā)團隊帶項目,、技術(shù)、帶資金來遼寧創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，引進開發(fā)國際領(lǐng)先,，填補國內(nèi)空白的現(xiàn)代裝備制造、高新科技產(chǎn)品,。截止至2010年,，已完成6批評審，確認(rèn)了253個研發(fā)團隊,。研發(fā)團隊引進效果開始顯現(xiàn),，有的已經(jīng)為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。

“海創(chuàng)周”

人才引進工作計劃篇十二

各區(qū)人力資源和社會保障局,、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會事業(yè)局,，市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組各成員單位,，各專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，各有關(guān)單位：

為貫徹落實中央和市委人才工作會議精神,，加快人才自主培養(yǎng),，根據(jù)《北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》，現(xiàn)將《2022 年北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作計劃》印發(fā)給你們,，請結(jié)合實際認(rèn)真組織落實,。

北京市人力資源和社會保障局

2022 年 7 月 11 日

2022 年北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程工作計劃

術(shù)型人才，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì),。

一,、加強知識更新工程的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）調(diào)整北京市專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員名單，修訂小組工作職責(zé)和議事規(guī)則,。組織召開工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組聯(lián)席會議,，總結(jié) 2021 年工程實施情況，交流經(jīng)驗,，研究部署 2022 年工作任務(wù),，印發(fā)工程工作計劃。

（四）完善工程項目公示制度,，加強對工程項目實施情況的指導(dǎo),、監(jiān)督和檢查，鼓勵行業(yè)自律和社會監(jiān)督,，確保工程質(zhì)量,。加強對北京繼續(xù)教育協(xié)會的指導(dǎo)監(jiān)督。

二,、提升高級研修項目質(zhì)量效果

（一）按照高級研修項目管理辦法及有關(guān)工作要求,，做好“數(shù)字經(jīng)濟背景下智能制造建設(shè)路徑和制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”等 7 期國家級高級研修項目（見附件 1）的組織實施工作。圍繞新一代信息技術(shù)等重點領(lǐng)域,，遴選確定 66 期市級高級研修班（見附件 2）,，在各單位自有經(jīng)費保障基礎(chǔ)上給與部分資助，培養(yǎng) 3000 名左右高層次專業(yè)技術(shù)人才,。

（二）市級高級研修班面向全市范圍招收學(xué)員,，并將天津、河北

特別是雄安新區(qū)和“北三縣”專業(yè)技術(shù)人員納入研修對象,。學(xué)員以高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員為主,，吸收一定數(shù)量的中青年專業(yè)技術(shù)骨干和管理人員參加，并向遠(yuǎn)郊區(qū)和基層一線傾斜,。

（三）印發(fā)《關(guān)于加強 2022 年北京市高級研修班工作以及資助經(jīng)費管理的通知》,，組織召開高級研修班工作會議，指導(dǎo)各單位做好課程設(shè)置、師資聘請,、教學(xué)管理,、總結(jié)評估及疫情防控等方面的工作；嚴(yán)肅培訓(xùn)紀(jì)律,，指導(dǎo)各單位嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)經(jīng)費管理有關(guān)規(guī)定,。

（四）進一步發(fā)揮高級研修項目的示范引領(lǐng)作用，鼓勵各區(qū)各部門開展專業(yè)技術(shù)人員高級研修班,；選擇研修質(zhì)量高,、效果好、組織管理服務(wù)規(guī)范的高級研修項目進行宣傳,。

三,、加強繼續(xù)教育基地管理建設(shè)

（一）壯大基地規(guī)模，優(yōu)化基地布局,，開展生命健康,、數(shù)字技術(shù)領(lǐng)域市級專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的申報和認(rèn)定工作。組織申報,，經(jīng)專家評審,，認(rèn)定 20 個左右市級繼續(xù)教育基地。

（二）加強基地間交流,，開展繼續(xù)教育基地管理人員培訓(xùn),，建立繼續(xù)教育基地之間常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制,，推進基地資源共享和優(yōu)勢互補,。

（三）指導(dǎo)繼續(xù)教育基地（見附件 3）對接各重點領(lǐng)域人才需求，按照每年國家級基地培訓(xùn)不少于 2000 人,、市級基地不少于 1500 人的要求,，科學(xué)制定年度培訓(xùn)計劃，開展貼近行業(yè)特色的培養(yǎng)培訓(xùn)活動,。

（四）完善繼續(xù)教育基地考核評估制度,，推進基地在培訓(xùn)項目、專家?guī)熧Y,、課程教材,、研究課題和在線學(xué)習(xí)平臺等方面規(guī)范化建設(shè)，建立退出機制,，實行動態(tài)管理,。

四、推進能力提升項目實施

（一）服務(wù)首都經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要,，根據(jù)專業(yè)領(lǐng)域需求,，研究制定 2022 年專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目任務(wù)計劃（見附件 4），年培養(yǎng)培訓(xùn)各類專業(yè)技術(shù)人才不少于 8 萬人，并分解落實到各重點領(lǐng)域行業(yè)主管部門,。

（二）重點領(lǐng)域行業(yè)主管部門結(jié)合各自領(lǐng)域培訓(xùn)工作實際,，確定專業(yè)技術(shù)能力提升項目年度工作計劃，組織實施行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn),。

（三）人力資源社會保障部門組織發(fā)布專業(yè)技術(shù)人員公共知識參考目錄,，圍繞十九屆六中全會、中央人才工作會議精神解讀和北京“兩區(qū)”建設(shè),、數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展分析等主題制作必修課程,，組織線上培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五,、穩(wěn)步開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目

（一）召開數(shù)字技術(shù)工程師評價機構(gòu),、培訓(xùn)機構(gòu)工作會議，明確任務(wù)目標(biāo),，建立溝通機制,，加強工作統(tǒng)籌。

（二）著手研究數(shù)字技術(shù)工程師培養(yǎng)與使用,、評價與激勵相銜接的制度,。

（三）指導(dǎo)評價機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)（見附件 5）,，圍繞國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)等級要求,，加快數(shù)字技術(shù)工程師師資、平臺,、課程建設(shè),，確保項目高質(zhì)量實施。

各區(qū)人力資源社會保障部門和工程指導(dǎo)協(xié)調(diào)小組成員單位要高度重視,，加強組織協(xié)調(diào),，結(jié)合本地區(qū)、本部門具體實際,，加大工作力度,，強化任務(wù)落實，確保我市工程計劃順利完成,，并于年底前報送工作總結(jié),。

附件： 年入選國家高級研修項目

年北京市市級高級研修班目錄

3.北京市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地名單

年度專業(yè)技術(shù)人員能力提升項目任務(wù)分解表

5.數(shù)字技術(shù)工程師評價機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)目錄

附件 1

2022 年入選國家高級研修項目

附件 2

2022 年北京市市級高級研修班目錄