演講稿也叫演講詞，它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場合發(fā)表的講話文稿,。那么演講稿該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇一

無數(shù)知名品牌向我們展示了這樣一個事實：在快速發(fā)展和競爭激烈的社會環(huán)境中,，企業(yè)要想生存和發(fā)展,，必須以可靠的產(chǎn)品贏得用戶的信任，創(chuàng)造一流的品牌和市場,。只有這樣,，企業(yè)才能在不斷變化的市場浪潮中乘風(fēng)破浪。

海爾是中國獨一無二的企業(yè),，依靠優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)展壯大,。1984年，海爾的前身是一家虧損147萬元的廠,，員工的質(zhì)量意識十分淡漠,。在規(guī)模和品牌的絕對劣勢下，海爾提出了自己的質(zhì)量理念：有缺陷的產(chǎn)品是浪費,！第二年4月,，在海爾生產(chǎn)的1000臺冰箱中,，發(fā)現(xiàn)76臺不合格。海爾總裁親自帶頭當(dāng)場砸碎有缺陷的冰箱,。在場的工作人員看到他們的勞動果實變成了一堆廢鐵,，流下了羞愧的眼淚。員工內(nèi)心的強烈震撼和領(lǐng)導(dǎo)層的大刀闊斧,，切斷了海爾員工僥幸出現(xiàn)質(zhì)量問題的根源,。從那時起，員工的`質(zhì)量概念得到了整合,，一個新的海爾在這個質(zhì)量概念中起飛了,。經(jīng)過十多年的波浪，他們成功地以優(yōu)秀的產(chǎn)品質(zhì)量打造了自己的品牌,。我從海爾這件事中體會到了一個企業(yè)走向成功的內(nèi)在因素：那就是質(zhì)量理念的普及和宣傳正是一個企業(yè)發(fā)展壯大的前提和根基,。

說到這里，我想起了最近在全國引起轟動的長春長生疫苗事件,，20年xx20xx年7月15日,，長春長生公布了編造疫苗的生產(chǎn)記錄和檢驗記錄，隨意更改了工藝參數(shù)和設(shè)備,，導(dǎo)致疫苗用戶的生命安全和性質(zhì)惡劣,。7月16日，長生生物發(fā)布召回公告,，全面召回涉案批次疫苗,。隨后，各省疾控中心宣布停用本公司相關(guān)藥品,。此后,，生產(chǎn)疫苗的長生生物巨頭失去了社會認可，損失慘重,！通過這件事,，我意識到，如果企業(yè)不尊重產(chǎn)品質(zhì)量,，量付出沉痛的代價,！

中泰是一個不斷上升的國內(nèi)汽車品牌，在發(fā)展過程中也面臨著巨大的挑戰(zhàn),。汽車的質(zhì)量和安全尤為重要,，從客戶的駕駛體驗到生命和財產(chǎn)的保證，都會影響客戶對中泰的認可,。因此,，汽車質(zhì)量零缺陷已成為公司的共同目標(biāo)。公司還全面開展了員工質(zhì)量意識活動和供應(yīng)商質(zhì)量共同改進計劃,。

愿在不久的將來,，那些扎實的質(zhì)量理念和質(zhì)量措施,，如源源不斷的活水,，在我們的工作中奔流,，讓我們以一流的質(zhì)量和一流的產(chǎn)品，不斷打造屬于中泰的大國品牌,！

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

大家好！

很榮幸能站在這里,，我今天演講的題么是——品質(zhì)與企業(yè),。品質(zhì)是企業(yè)的根本，企業(yè)是我們成長的保護傘,。充滿無限生機的一年已經(jīng)悄悄流逝了一小半,。

20xx對于我們長城人來說，是一個不平凡的一年,，因為我們的長城天津分公司將在這一年起步騰飛,！首先，我要先感謝我們的長城公司讓我有時機成為其中的一員,。在日常工作中成長,，在長城學(xué)習(xí)中進步，更在與領(lǐng)導(dǎo)溝通中收獲,！

今年,，同樣是我們長城、汽車天津分公司充滿挑戰(zhàn),、機遇與壓力的一年,。也是我們長城兄弟姐妹們非常重要的一年。

大家都知道,，我們的天津分公司要在今年正式投產(chǎn),，我們的產(chǎn)品要打入市場進軍國際，我們要打造世界級大品牌,，將我們的公司開展成世界級大公司,。然而，想實現(xiàn)這些的根底是什么,？——是我們生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的`品質(zhì),！

企業(yè)未來的走向在于品牌。一流的品牌,，尤其是世界級的大品牌,，質(zhì)量一流是其中不可缺少的條件之一。

企業(yè)就像一臺機器,，是有成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,，一臺機器的正常運行的效果取決于每一個零部件是否正常的將功能發(fā)揮出來,，配合是否準(zhǔn)確到位。而我們,，就是其中的一個小小的零部件,。我們關(guān)心整個企業(yè)的開展，而我們現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我們這個零部件的作用,、并且配合好周圍齒輪的正常運行,。質(zhì)量在我心中——說明質(zhì)量是人控制的。現(xiàn)在我就沖“人的責(zé)任心”來論述我的這個觀點,。我認為：不管在什么情況下,，人的因素是第一位，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量,，而非機器決定質(zhì)量。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng),。實際上,，我們都知道，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職員干出來的,，而不是質(zhì)檢員檢出來的,！因此，我們應(yīng)該提高我們自身的業(yè)務(wù)素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到我們的心中,。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起,，從我做起,，我們要樹立“我就是質(zhì)檢員，產(chǎn)品在我這里驗收不合格,，就不能流到下一道工序”的觀念,。舉個例子：上班了，我接班后繼續(xù)生產(chǎn),，產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題,，經(jīng)分析是上一個班留下的產(chǎn)品，不是我生產(chǎn)出來的擔(dān)責(zé)任應(yīng)該是我,，我應(yīng)該承當(dāng),，沒什么呢？因為檢查??！假設(shè)我檢查了，就會將不合格的產(chǎn)品按程序處理。這是我的工作沒有做到位,。

質(zhì)量在我心中,，強調(diào)的是人的責(zé)任。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們推開,，那么,，企業(yè)這么生存？這是一個態(tài)度問題,。拒絕承當(dāng)個人的責(zé)任是一個一犯的錯誤,。

推卸這人是不可取的,。而我現(xiàn)在從“人的責(zé)任心”這個角度來論述質(zhì)量在我心中,，就是培養(yǎng)和總結(jié)我的質(zhì)量意識和責(zé)任意識。每個人都要為質(zhì)量工作負責(zé),，但是,，不要把質(zhì)量問題推給別人，因為：質(zhì)量在我心中,。

一個企業(yè)無論它的產(chǎn)品廣告有多漂亮,，包裝有多華美，但是,，如果沒有質(zhì)量,，那么這個企業(yè)的生命將會是短暫的，因為他沒有用自己的質(zhì)量和信譽來奉獻給消費者和顧客,，很可能會損害消費者的利益,，那么消費者自然就會放棄他。企業(yè)要省開展下去,，首先必須以產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝,，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹立起社會上的信譽?？傊?，質(zhì)量是企業(yè)之本，質(zhì)量是企業(yè)的生命,。我們只有把講究質(zhì)量放在我們的工作和整個企業(yè)工作的第一位,，把它作為企業(yè)的生命來抓，一絲不茍,，精益求精,，始終保持優(yōu)質(zhì)高效，只有這樣,，我們的保護傘才能在猛烈的暴雨中立于不敗不倒的境地,，我們才能在保護傘下學(xué)習(xí)、奮進與開展。

質(zhì)差異共同對標(biāo),，

量多少共同穩(wěn)抓,；

意注重共同奮進，

識開展共同努力,。

我的演講到此結(jié)束,，謝謝！

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),，各位同事們：

大家好,！

金秋九月，正是集團公司產(chǎn)出的繁忙季節(jié),，但有些職工卻因為一時疏忽給自己和企業(yè)造成了損失,。看著公司質(zhì)量宣傳欄和曝光臺上一件件質(zhì)量事故,，在為這些責(zé)任者扼腕痛惜的同時,，我對"質(zhì)量"這個老話題有了新的認識和感受。

我們的企業(yè)就像一臺機器,，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,。而我們每個崗位上的員工就是一個個小小的零件。只有我們發(fā)揮出各自的作用才能保證這臺機器的正常運行,，才能夠生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品,。但是如何才能讓大家盡可能的發(fā)揮自己的動力為企業(yè)奮力工作呢?我認為是靠著一份責(zé)任，一種對崗位身份的認同感,。也許工作時我們常常把"責(zé)任"掛在嘴邊,，但是一旦有了困難，有了問題,，"責(zé)任"又常常被我們拋之腦后,。像一些工人師傅干活時犯了經(jīng)驗主義錯誤，沒有把圖紙看懂讀透就盲目動刀,，結(jié)果把活加工報廢,。還有一些師傅只顧干自己的工序，既不管下道工序留量夠不夠,，裝卡方不方便也不愿交流工作技巧,，導(dǎo)致加工過程費時費力……凡此種種都是責(zé)任心不足造成的。企業(yè)的發(fā)展離不開"質(zhì)量",，更離不開員工的"責(zé)任",。盡管"質(zhì)量"與"責(zé)任"是兩個不同的概念，但它們是辨證統(tǒng)一的,。沒有"責(zé)任"就沒有"質(zhì)量",，責(zé)任心越強，產(chǎn)品質(zhì)量就越好。

那么,，如何保證員工都盡職盡責(zé)地保證產(chǎn)品質(zhì)量呢?我以為,，要從大處著眼，小事入手,，事無巨細,，層層把關(guān)。以風(fēng)電增速機為例,，所謂"大處著眼",，就是要按照公司打造一流的風(fēng)電增速機生產(chǎn)線，成為國際知名的風(fēng)電增速機供應(yīng)商的目標(biāo)而盡職盡責(zé),。但是風(fēng)電產(chǎn)業(yè)投資大,、規(guī)模大、牽涉到設(shè)計,、工藝,、生產(chǎn),、設(shè)備,、銷售、售后等多個部門,。要實現(xiàn)總的目標(biāo)必須要從小處入手,，將目標(biāo)分解細化，落實到每個員工具體的工作職責(zé)之中,，激勵大家從細微的工作做起,，從自己做起。比如加工一件齒輪看似簡單,，但也要經(jīng)歷車,、磨、滾齒,、磨齒,、鉆孔等數(shù)道工序。所以說,，質(zhì)量無小事,。

怎樣抓好每一道工序質(zhì)量，進而抓好產(chǎn)品整體質(zhì)量呢?

一是要強化全員質(zhì)量責(zé)任意識,。一線的工人大部分質(zhì)量管理意識不強,，認為只需要做自己份內(nèi)的事情，管理與自己無關(guān),。這就造成了各個環(huán)節(jié)質(zhì)量意識的脫鉤,。因此，向基層灌輸質(zhì)量責(zé)任意識是非常必要的而且要分層次一級一級地傳下去，把復(fù)雜的理論通俗化,，做到淺顯易懂,，符合工人的口味，讓他們聽得進,，記得住,，把握得了。這樣才能在工作中落實下序檢查上序,，各工序互相檢查的工藝紀(jì)律,。

二是要切實加強質(zhì)量追究的責(zé)任。比如磕碰劃傷這樣看似瑣碎的問題仍然屢禁不止,。也許因為中間工序多,，轉(zhuǎn)運次數(shù)多導(dǎo)致了風(fēng)險的產(chǎn)生，但是為什么不在發(fā)生質(zhì)量問題之前多采取預(yù)防措施?如果每個環(huán)節(jié)的參與者層層負起責(zé)任,，嚴(yán)格把關(guān),，抓好細節(jié)措施，并且像愛惜自己眼睛一樣愛護產(chǎn)品,，那么,，平時容易疏忽的對質(zhì)量不負責(zé)任的現(xiàn)象是能夠避免的。

三是要把握好"責(zé)任"的度,，正確處理好質(zhì)量與進度,、效益的關(guān)系。一直以來,，有的員工有這樣的一種錯誤認識,，認為要搞好產(chǎn)品質(zhì)量就會影響生產(chǎn)進度和效益。其實,，搞好產(chǎn)品質(zhì)量與進度,、效益并不發(fā)生矛盾，他們是相輔相成,、相互制約,、相互發(fā)展的矛盾結(jié)合體。試想,，產(chǎn)品質(zhì)量搞好了,，減少了返工，就節(jié)省了時間,、加快了進度,，也就節(jié)省的人力、物力的消耗,，實際上就是提高了經(jīng)濟效益,。

我們應(yīng)該用辯證法看待質(zhì)量與責(zé)任的關(guān)系，質(zhì)量是出擊的箭,，責(zé)任是發(fā)射的弓,。只有弓的彈力無比，才能射出所向披靡的箭,。不光是我們精衡公司,，整個集團公司的每一位員工都繃緊一根弦,，張好一張弓，齊心協(xié)力射出"做強做優(yōu)做大"中國二重這支展示雄風(fēng)的利箭,。

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

我叫_是晉中分公司港盛油庫的一名,，我演講的題目是：

“中國石油集團在20_年度中業(yè)績報告??新建、開發(fā)了油田,，開拓了海外市場,，經(jīng)濟效益??上繳國家利稅??”,，我想每一位中油人在聽到這段新聞無不會在內(nèi)心中升起強烈的自豪感,。是的,，我們中石油是世界500強之一,，在亞洲最有前景企業(yè)中排名前列,。為國家建設(shè),、發(fā)展奠定了雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ),，作出了卓越的貢獻，石油花的光芒燦爛無比,。

作為這座宏偉大廈中的一個基點,，我們港盛油庫,。去年在王經(jīng)理上任后不久,，進行了企業(yè)內(nèi)部整改,，取得了顯著的成效,。首先,，我們進一步規(guī)范,、完善了安全生產(chǎn)的操作流程,，制定了“”,，舉辦了“”,，提升了服務(wù)質(zhì)量，樹立了企業(yè)形象,，從而達到安全生產(chǎn),，高效生產(chǎn)的企業(yè)宗旨，此外,，我們站還對各科室環(huán)境進行了重新粉刷,，做到了企業(yè)環(huán)境的靚化,、綠化,、美化，我站現(xiàn)已成為兄弟行業(yè)中的排頭兵,、領(lǐng)頭雁,。更為可喜的是我油庫去年七月底與祁縣政府成功簽定了油庫擴建項目，投入運營后年銷售量可達100萬噸,，營業(yè)收入將突破50億元,，每年上交國家營業(yè)稅收可達2億元左右，為我油庫的發(fā)展,、壯大提供了更廣闊的舞臺,。

同時,，我們油庫的每一位員工無不以自己的.實際行動詮釋著“大慶精神”,、“鐵人精神”，這就使我不能不想起我們油庫的一名消防隊員,，他的小孩患有先天性(),需要一天24小時有人陪護,，可他卻從未因此而請過一天假，為安全生產(chǎn)堅守崗位,，只到小孩不幸夭折,，大家才知道小孩有病,，同事們無不落下同情的淚水，無不為我們中石油有這樣敬業(yè),、奉獻的好員工而感動、而驕傲,。

接下來再說說我吧,，我的家在太谷，要去幼兒園接送孩子,，為了不影響工作時間，我每天要在6點鐘起床,，基本上每天是第一個送孩子,，看到孩子獨自走在空空的校園里，我的心里酸酸的,，狠狠心還是開車上班了,。每次接孩子，孩子總會問我：“媽媽,，明天能不能晚點送我,，我到了還一個小朋友也沒有呢”，我只能違心的勸慰孩子“元元,，是小男子漢,，很勇敢的喲，媽媽送你晚了,，上班要遲到的”,。其實我何嘗不想晚些送孩子，何嘗不擔(dān)心孩子一個人在校園的安全,，哪個媽媽能不想多陪陪孩子?能不想給孩子更多的快樂與愛,。然而“奉獻源于敬業(yè)，忠誠源于責(zé)任”是我工作的座右銘,，比起公司的安全生產(chǎn)早些送孩子又算得了什么,，由于我工作努力，認真,，連年被單位評為“”,，這是對我工作的肯定,，這是對我最大的褒獎。

我是一名驕傲的中油人,，我是一名樂于奉獻的工作者,，我愿為中油這艘航母成功駛向光輝前景而釋放出一顆小小螺絲釘最耀眼的光芒。同事們,，朋友們讓我們攜起手來為開創(chuàng)中油的美好明天而一起努力奮斗吧,。

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們：

大家好,！

仁者見仁，智者見智,。我認為：質(zhì)量是一種態(tài)度。

質(zhì)量是一種態(tài)度,，產(chǎn)品的質(zhì)量在我們每個員工的手中。產(chǎn)品質(zhì)量的保證,，需要我們共同努力。對于質(zhì)量,，我們不光要"心動"，更重要的是"集體行動",。在工作中我們各工種要倡導(dǎo)團結(jié)合作、忘我奉獻的工作作風(fēng),，強調(diào)增強內(nèi)部凝聚力，為提高技術(shù)素質(zhì),，練好我們的手，崗位上有師傅帶徒弟,，師傅手把手地教，徒弟心貼心地學(xué),。只有我們?nèi)w員工的技術(shù)都過硬,，出自我們手中的產(chǎn)品才會無可挑剔,。

那么,，如何保證員工都盡職盡責(zé)地保證產(chǎn)品質(zhì)量呢?我以為,，要從大處著眼，小事入手,，事無巨細,，層層把關(guān)。以風(fēng)電增速機為例,，所謂"大處著眼"，就是要按照公司打造一流的風(fēng)電增速機生產(chǎn)線,，成為國際知名的風(fēng)電增速機供應(yīng)商的目標(biāo)而盡職盡責(zé),。但是風(fēng)電產(chǎn)業(yè)投資大,、規(guī)模大、牽涉到設(shè)計,、工藝、生產(chǎn),、設(shè)備、銷售,、售后等多個部門。要實現(xiàn)總的目標(biāo)必須要從小處入手,，將目標(biāo)分解細化，落實到每個員工具體的工作職責(zé)之中,，激勵大家從細微的工作做起，從自己做起,。比如加工一件齒輪看似簡單,，但也要經(jīng)歷車,、磨,、滾齒,、磨齒,、鉆孔等數(shù)道工序,。所以說,，質(zhì)量無小事,。

一是要強化全員質(zhì)量責(zé)任意識,。一線的工人大部分質(zhì)量管理意識不強，認為只需要做自己份內(nèi)的事情,，管理與自己無關(guān),。這就造成了各個環(huán)節(jié)質(zhì)量意識的脫鉤。因此,，向基層灌輸質(zhì)量責(zé)任意識是非常必要的而且要分層次一級一級地傳下去，把復(fù)雜的理論通俗化,，做到淺顯易懂，符合工人的口味,，讓他們聽得進，記得住,，把握得了。這樣才能在工作中落實下序檢查上序,，各工序互相檢查的工藝紀(jì)律。

二是要切實加強質(zhì)量追究的責(zé)任,。比如磕碰劃傷這樣看似瑣碎的.問題仍然屢禁不止。也許因為中間工序多,，轉(zhuǎn)運次數(shù)多導(dǎo)致了風(fēng)險的產(chǎn)生，但是為什么不在發(fā)生質(zhì)量問題之前多采取預(yù)防措施?如果每個環(huán)節(jié)的參與者層層負起責(zé)任,，嚴(yán)格把關(guān)，抓好細節(jié)措施,，并且像愛惜自己眼睛一樣愛護產(chǎn)品,，那么,，平時容易疏忽的對質(zhì)量不負責(zé)任的現(xiàn)象是能夠避免的。

三是要把握好"責(zé)任"的度,，正確處理好質(zhì)量與進度、效益的關(guān)系,。一直以來，有的員工有這樣的一種錯誤認識,，認為要搞好產(chǎn)品質(zhì)量就會影響生產(chǎn)進度和效益。其實,，搞好產(chǎn)品質(zhì)量與進度、效益并不發(fā)生矛盾,，他們是相輔相成、相互制約,、相互發(fā)展的矛盾結(jié)合體。試想,，產(chǎn)品質(zhì)量搞好了，減少了返工,，就節(jié)省了時間、加快了進度,，也就節(jié)省的人力、物力的消耗,，實際上就是提高了經(jīng)濟效益。

我們應(yīng)該用辯證法看待質(zhì)量與責(zé)任的關(guān)系,，質(zhì)量是出擊的箭，責(zé)任是發(fā)射的弓,。只有弓的彈力無比,，才能射出所向披靡的箭,。不光是我們精衡公司,，整個集團公司的每一位員工都繃緊一根弦,，張好一張弓，齊心協(xié)力射出"做強做優(yōu)做大"中國二重這支展示雄風(fēng)的利箭,。

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇六

仁者見仁,，智者見智。

我認為：質(zhì)量是一種態(tài)度,。

質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量在我們每個員工的手中,。

產(chǎn)品質(zhì)量的保證，需要我們共同努力,。

對于質(zhì)量,，我們不光要“心動”，更重要的是“集體行動”,。

在工作中我們各工種要倡導(dǎo)團結(jié)合作,、忘我奉獻的工作作風(fēng)，強調(diào)增強內(nèi)部凝聚力,，為提高技術(shù)素質(zhì)，練好我們的手,，崗位上有師傅帶徒弟,，師傅手把手地教,，徒弟心貼心地學(xué)。

只有我們?nèi)w員工的技術(shù)都過硬,，出自我們手中的產(chǎn)品才會無可挑剔,。

那么，如何保證員工都盡職盡責(zé)地保證產(chǎn)品質(zhì)量呢?我以為,，要從大處著眼,，小事入手,，事無巨細，層層把關(guān),。

以風(fēng)電增速機為例,，所謂“大處著眼”，就是要按照公司打造一流的風(fēng)電增速機生產(chǎn)線,，成為國際知名的風(fēng)電增速機供應(yīng)商的目標(biāo)而盡職盡責(zé),。

但是風(fēng)電產(chǎn)業(yè)投資大、規(guī)模大,、牽涉到設(shè)計,、工藝,、生產(chǎn)、設(shè)備,、銷售、售后等多個部門,。

要實現(xiàn)總的目標(biāo)必須要從小處入手，將目標(biāo)分解細化,，落實到每個員工具體的工作職責(zé)之中，激勵大家從細微的工作做起,，從自己做起。

比如加工一件齒輪看似簡單,，但也要經(jīng)歷車、磨,、滾齒、磨齒,、鉆孔等數(shù)道工序。

所以說,，質(zhì)量無小事。

一是要強化全員質(zhì)量責(zé)任意識,。

一線的工人大部分質(zhì)量管理意識不強,，認為只需要做自己份內(nèi)的事情,，管理與自己無關(guān),。

這就造成了各個環(huán)節(jié)質(zhì)量意識的脫鉤。

因此,，向基層灌輸質(zhì)量責(zé)任意識是非常必要的而且要分層次一級一級地傳下去，把復(fù)雜的理論通俗化,，做到淺顯易懂，符合工人的口味,，讓他們聽得進，記得住,，把握得了。

這樣才能在工作中落實下序檢查上序,，各工序互相檢查的工藝紀(jì)律。

二是要切實加強質(zhì)量追究的責(zé)任,。

比如磕碰劃傷這樣看似瑣碎的問題仍然屢禁不止,。

也許因為中間工序多,，轉(zhuǎn)運次數(shù)多導(dǎo)致了風(fēng)險的產(chǎn)生，但是為什么不在發(fā)生質(zhì)量問題之前多采取預(yù)防措施?如果每個環(huán)節(jié)的參與者層層負起責(zé)任,，嚴(yán)格把關(guān)，抓好細節(jié)措施,，并且像愛惜自己眼睛一樣愛護產(chǎn)品，那么,，平時容易疏忽的對質(zhì)量不負責(zé)任的現(xiàn)象是能夠避免的,。

三是要把握好“責(zé)任”的度,，正確處理好質(zhì)量與進度,、效益的關(guān)系,。

一直以來，有的員工有這樣的一種錯誤認識,，認為要搞好產(chǎn)品質(zhì)量就會影響生產(chǎn)進度和效益。

其實,，搞好產(chǎn)品質(zhì)量與進度、效益并不發(fā)生矛盾,，他們是相輔相成、相互制約,、相互發(fā)展的矛盾結(jié)合體。

試想,，產(chǎn)品質(zhì)量搞好了，減少了返工,，就節(jié)省了時間、加快了進度,，也就節(jié)省的人力、物力的消耗,，實際上就是提高了經(jīng)濟效益。

我們應(yīng)該用辯證法看待質(zhì)量與責(zé)任的關(guān)系,，質(zhì)量是出擊的箭，責(zé)任是發(fā)射的弓。

只有弓的彈力無比,，才能射出所向披靡的箭。

不光是我們精衡公司,，整個集團公司的每一位員工都繃緊一根弦，張好一張弓,，齊心協(xié)力射出“做強做優(yōu)做大”中國二重這支展示雄風(fēng)的利箭。

我們身邊常常聽到這樣的一句話“質(zhì)量就是尊嚴(yán),，質(zhì)量就生命”但是有多少人重視過這樣一句話。

這是永不變的真理,，沒有質(zhì)量，就沒有客戶,，何來的尊嚴(yán)，而質(zhì)量的基礎(chǔ)就是責(zé)任心,，記得當(dāng)初在做工藝的時候，身邊就發(fā)生了這樣的事,，一個終檢的員工出現(xiàn)了一項錯誤問題，跑到前面插件段的員工處抱怨,，“你把產(chǎn)品插好一點嘛，害得我流失了不良”而前段的員工則很不服氣的說了一句“如果我們都把產(chǎn)品全做好了,，那還要你們終檢干嘛?”

當(dāng)然，站在個人的角度來講他們也許都沒說錯,，但是換一個角度來看,，他們的這種行為就是在推卸自己的責(zé)任，是一種工作不負責(zé)的態(tài)度,。

質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量取決于每個員工的.認知。

質(zhì)量安全無小事,，認真地做好自己應(yīng)該做好，也必須作好的每一件小事,。

同樣的化學(xué)反應(yīng)原理，為什么我們的化工工業(yè)和先進國家有幾十年的差距,，究其原因，除了工藝之外,，作業(yè)人員的態(tài)度至關(guān)重要，99.99%的濃度在認真負責(zé)的人的眼中就是99.99%,，多0.01%少0.001%都不行，而在敷衍塞責(zé)的人的手中可以配比99%的濃度代替99.99%,。

盡管作業(yè)規(guī)范，技術(shù)要求上面的數(shù)字赫然在目,，仍不能引起他們的足夠重視。

試想這種態(tài)度能出好產(chǎn)品嗎?顯然是不能的!

質(zhì)量是一個準(zhǔn)則,，質(zhì)量是一個忠誠，質(zhì)量是一個責(zé)任,，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。

質(zhì)量水平提升的關(guān)鍵不完全在于設(shè)備的好壞,，而關(guān)鍵在于操作者和管理者的責(zé)任心，在于我們的工作態(tài)度,。

質(zhì)量提升的過程也是責(zé)任心培養(yǎng)的過程。

責(zé)任心與使命感緊密相連,，我們應(yīng)當(dāng)時刻把重視質(zhì)量、追求質(zhì)量,、崇尚質(zhì)量,、關(guān)注質(zhì)量作為一種使命感和責(zé)任感,。

做事對得起自己的良知，善始善終,，不敷衍草率;不推卸自己所應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任;不以自我為中心，要做到心中有他人,，主動為下工序作想，不忽視每一件看是尋常的小事和細節(jié),。

有了這樣的責(zé)任意識，工作質(zhì)量,、生產(chǎn)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量才能提高,，我們的產(chǎn)品質(zhì)量特別是“中國二重”的品牌形象才能長期穩(wěn)步提升。

現(xiàn)在人人都在講質(zhì)量,，人人都在說質(zhì)量，真可謂質(zhì)量意識“遍地開花”,。

態(tài)度決定一切!讓我們把對質(zhì)量的“心動”，付之于“行動”吧!

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇七

如果產(chǎn)品沒有質(zhì)量,，一切將無從談起，生產(chǎn),、銷售、品牌,、信譽、收入都將全部成為負數(shù),。這樣的反面教材在當(dāng)今社會中，可以說是比比皆是,，更是讓人觸目驚心,，前些年食品、飲料,、醫(yī)藥等行業(yè)，發(fā)生的假酒,、假藥、偽劣產(chǎn)品,、以及大頭娃事件、蘇丹紅事件,、三聚氰胺事件等等,，這些事件的發(fā)生后,，不僅給社會帶來嚴(yán)重危害的同時,，同時也會給企業(yè)本身帶來致命的打擊,，讓企業(yè)的在發(fā)展的進程中功虧一簣,，所有的業(yè)績付諸東流,，嚴(yán)重的還會追究責(zé)任人的刑事責(zé)任,，這樣的結(jié)局無不讓人遺憾和痛心,。

一、沒有了質(zhì)量就沒有了誠信

我曾經(jīng)在媒體上看到了這樣一份報道,，一客戶在購買某品牌冷飲廠家生產(chǎn)的一箱雪糕，回家后在食用的過程中,，居然發(fā)現(xiàn)潔白的雪糕中冷凍了一只黑乎乎的綠頭蒼蠅。當(dāng)時我就徹底暈倒,，也許是該知名企業(yè)的鋪天蓋地的媒體宣傳,，讓我覺到這樣的事太不可思議,，原來所有的承諾都是騙人的謊言,，剎那間一切都變得那么蒼白無力。我想不會再有比這更惡心的事情了,，從那以后，如果再從媒體上看到該品牌企業(yè)的產(chǎn)品宣傳,，毫不夸張，我的渾身都會打冷顫,、起雞皮疙瘩，滿腦子想的都是那只該死的綠頭蒼蠅,，恐怕沒有比這個事例更可怕了!

其實，這就是信譽,，就是因為企業(yè)失去了誠信，對產(chǎn)品質(zhì)量不負責(zé)任,，才會讓我們產(chǎn)生強烈的抵觸情緒，必然對客戶失去信任,。一只小小的蒼蠅，足能讓我一輩子不再去買該品牌的產(chǎn)品,，這樣的選擇是天經(jīng)地義的事。經(jīng)常有人說：人要將心比心,。換成我們，如果我們生產(chǎn)的是不合格,、甚至發(fā)霉、變形,、外觀臟的一塌糊涂的紙箱,，不負責(zé)任送到客戶的手中，客戶恐怕會連跟我說話的機會都不給,，直接將你pass!這樣的事件不要多，只要一次足以讓我們以前所有的功勞毀于一旦，企業(yè)的在客戶的形象會一落千丈,，給企業(yè)信譽帶來難以估量的無形損失!

二,、沒有質(zhì)量的數(shù)量毫無任何意義

沒有人愿意花錢去買回一大堆不合格的商品,，然后以此為榮,、津津樂道;生產(chǎn)工人絕不會因為自己的一時疏忽、甚至不負責(zé)任,，導(dǎo)致生產(chǎn)出了一大堆的廢品而覺得自己很有成就感;企業(yè)如果能容忍專門制造廢品的員工存在，并給他發(fā)工資,、獎金，那且不成為天大的笑話,。因為沒有質(zhì)量的產(chǎn)品、沒有質(zhì)量的數(shù)量將變得毫無意義,，所有的付出全部變?yōu)樨摂?shù)!

三、沒有了質(zhì)量汗水將會白流

在xx集團《揚帆商海立潮頭》的企業(yè)紀(jì)錄片中,，關(guān)于包裝的介紹，有這樣一句經(jīng)典臺詞：今天的成就是一滴汗珠摔八瓣,，吃苦受累干出來的。這樣的評價恰如其分,，一點也不過。xx人就是十幾年如一日,，不論是冰天雪地,、還是炎炎夏日,，始終保持艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗作風(fēng)，xx人始終保持永不言敗,、永不放棄的精神，才打造了今天的局面,，開創(chuàng)了發(fā)展的新天地。從西圣工業(yè)的發(fā)源地,，二次創(chuàng)業(yè)的發(fā)展壯大，到潤邦綠色包裝工業(yè)園項目的順利實施,，則是最好的說明：我們有理由相信汗水沒有白流，十幾年的艱辛,、十幾年的奮斗，驀然回首,，才發(fā)現(xiàn)所有的付出值得!

質(zhì)量是企業(yè)的命脈，如果我們的產(chǎn)品沒有了質(zhì)量,，得不到客戶的信賴，客戶會直接從供應(yīng)商的花名冊中讓你out,，你又能如何呢?失去了客戶，市場的萎縮,，市場銷售工作將會舉步維艱、寸步難行,。一旦市場丟失、銷售渠道沒有了,，企業(yè)正常的采購、生產(chǎn)、銷售的各項活動將停止,，正常的生產(chǎn)、供應(yīng),、銷售循環(huán)鏈也將隨之中斷，維持企業(yè)運轉(zhuǎn)的資金流也必將終止,。那時，企業(yè)會變成死水一潭,，這樣的企業(yè)已經(jīng)失去活力，沒有任何的競爭力,。而當(dāng)今激烈的市場競爭，無情的競爭法則,，時刻都在上演優(yōu)勝劣汰、適者生存,，過去的輝煌不再是我們炫耀的資本，此時的我們已經(jīng)沒有任何存在的意義,。無奈選擇就是：揮揮手，作別昔日的云彩,，然后你我各奔前程，不是嗎?十幾年的艱辛就這樣消失在彈指一揮間,，十幾年的汗水將會白流!如果誰會甘愿落下這樣一個結(jié)局，我想此人肯定是個嚴(yán)重的腦殘患者!

四,、沒有質(zhì)量是因缺乏責(zé)任心

產(chǎn)品不出問題，勉強合格達標(biāo),，只是質(zhì)量的最低標(biāo)準(zhǔn);產(chǎn)品滿足客戶需求，才是質(zhì)量的最高標(biāo)準(zhǔn),。同樣的勞動，同樣的付出,，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品換回的是一本萬利,，劣質(zhì)產(chǎn)品換回的是一本萬害,。這樣簡單明了的道理，我想地球人都知道!企業(yè)要壯大,、要發(fā)展靠的就是產(chǎn)品質(zhì)量，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量才是最根本,，否則一切都變得虛無縹緲!

有了責(zé)任才有產(chǎn)品質(zhì)量。我們可以捫心自問,，企業(yè)在發(fā)展，買來了地皮,、蓋起了廠房、買來了設(shè)備,、請人安裝調(diào)試，然后采購原材料,、買水、買電,、聘請勞動力、租車跑運輸,、還要向國家交稅金，前前后后需要投入大量資金才能運作起來的,。如果是因為工作的不負責(zé)任，導(dǎo)致合格的原材料變成廢品,，即使我們晝夜忙乎、鞠躬盡瘁,、冬練三九,、夏天汗流浹背,，但在一堆堆廢品面前,，一切的付出都是徒勞的，反而更加彰顯出我們是那么的無知,、無能，不但損失錢財,、前功盡棄，而且損失企業(yè)信譽,、失去客戶的信任、市場的丟失……我們應(yīng)該從逆向的思維中得到啟發(fā),，從中悟出一些道理，有所收獲,，然后付諸行動,。

五、試問產(chǎn)品質(zhì)量路在何方

質(zhì)量是企業(yè)所有人的共同責(zé)任,，一提到質(zhì)量保證，有人會不假思索的說,，借鑒外國先進的質(zhì)量管理方法，加強全面質(zhì)量管理,，在企業(yè)運行iso質(zhì)量體系，實現(xiàn)質(zhì)量管理零缺陷等等,。的確，學(xué)習(xí)運用先進的質(zhì)量管理模式和經(jīng)驗是改善質(zhì)量管理,，提高產(chǎn)品品質(zhì)的方法和途徑。

但是，外來的和尚不一定都會念經(jīng),，我們在學(xué)習(xí)日本、歐美等一些發(fā)達國家企業(yè)的先進的管理方法和經(jīng)驗時,，如果不加思考、盲目的學(xué)習(xí),、照搬照抄是不切實際的，它不符合中國企業(yè)本身的特點和發(fā)展規(guī)律,。從國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)質(zhì)量管理實踐來看，效果并不理想,，甚至在有的企業(yè)管理體系的建立如形同虛設(shè)，說的和做的完全是二碼子事,。其實質(zhì)量的概念最初用于產(chǎn)品，以后逐漸擴展到服務(wù),、過程,、體系和組織,，而全面質(zhì)量管理的最大的特點是全面,，全員，全過程,。我們很難在較短時間內(nèi)完全學(xué)會、吸收其所有的精華,，達到預(yù)期的效果。對待外來先進的質(zhì)量管理方法和經(jīng)驗,，曾經(jīng)有人這樣形容：西方的質(zhì)量管理方法和經(jīng)驗，要像對待中藥一樣,，慢慢煎熬,，細細品嘗,，才能吸取精髓!就是這個道理。

產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，不是檢驗出來的，這句話自有它獨特的含義,。而在海爾則有這樣一句話：優(yōu)秀的產(chǎn)品是由優(yōu)秀的員工干出來的!所以提高全員質(zhì)量意識，增加員工質(zhì)量責(zé)任感,，打造一支優(yōu)秀的員工隊伍，才是適合我們目前質(zhì)量管理的最迫切需要,。俗話說的好：打鐵還需自身硬!要想使手中的鋼鐵千錘百煉，必須具備過硬身體素質(zhì)和打錘本領(lǐng)才行!

由此,，也不難得出，產(chǎn)品質(zhì)量在我們的手中,，產(chǎn)品質(zhì)量的路就在我們的腳下!如果產(chǎn)品沒有質(zhì)量，是我們的責(zé)任,，都是我們自己的錯!

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇八

金秋九月，正是集團公司產(chǎn)出的繁忙季節(jié),，但有些職工卻因為一時疏忽給自己和企業(yè)造成了損失,。

看著公司質(zhì)量宣傳欄和曝光臺上一件件質(zhì)量事故,，在為這些責(zé)任者扼腕痛惜的同時,，我對“質(zhì)量”這個老話題有了新的認識和感受,。

我們的企業(yè)就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,。

而我們每個崗位上的員工就是一個個小小的零件,。

只有我們發(fā)揮出各自的作用才能保證這臺機器的正常運行,，才能夠生產(chǎn)出質(zhì)量好的產(chǎn)品,。

但是如何才能讓大家盡可能的發(fā)揮自己的動力為企業(yè)奮力工作呢?我認為是靠著一份責(zé)任，一種對崗位身份的認同感,。

也許工作時我們常常把“責(zé)任”掛在嘴邊，但是一旦有了困難,，有了問題，“責(zé)任”又常常被我們拋之腦后,。

像一些工人師傅干活時犯了經(jīng)驗主義錯誤，沒有把圖紙看懂讀透就盲目動刀,，結(jié)果把活加工報廢。

還有一些師傅只顧干自己的工序,，既不管下道工序留量夠不夠，裝卡方不方便也不愿交流工作技巧,，導(dǎo)致加工過程費時費力……凡此種種都是責(zé)任心不足造成的。

企業(yè)的發(fā)展離不開“質(zhì)量”,，更離不開員工的“責(zé)任”。

盡管“質(zhì)量”與“責(zé)任”是兩個不同的概念,，但它們是辨證統(tǒng)一的,。

沒有“責(zé)任”就沒有“質(zhì)量”,，責(zé)任心越強,，產(chǎn)品質(zhì)量就越好。

那么,，如何保證員工都盡職盡責(zé)地保證產(chǎn)品質(zhì)量呢?我以為,，要從大處著眼,，小事入手，事無巨細,，層層把關(guān)。

以風(fēng)電增速機為例,，所謂“大處著眼”，就是要按照公司打造一流的風(fēng)電增速機生產(chǎn)線,，成為國際知名的風(fēng)電增速機供應(yīng)商的目標(biāo)而盡職盡責(zé)。

但是風(fēng)電產(chǎn)業(yè)投資大,、規(guī)模大、牽涉到設(shè)計,、工藝、生產(chǎn),、設(shè)備、銷售,、售后等多個部門。

要實現(xiàn)總的目標(biāo)必須要從小處入手,，將目標(biāo)分解細化，落實到每個員工具體的工作職責(zé)之中,，激勵大家從細微的工作做起，從自己做起,。

比如加工一件齒輪看似簡單,，但也要經(jīng)歷車,、磨,、滾齒,、磨齒,、鉆孔等數(shù)道工序,。

所以說，質(zhì)量無小事,。

怎樣抓好每一道工序質(zhì)量，進而抓好產(chǎn)品整體質(zhì)量呢?

一是要強化全員質(zhì)量責(zé)任意識,。

一線的工人大部分質(zhì)量管理意識不強，認為只需要做自己份內(nèi)的事情,，管理與自己無關(guān)。

這就造成了各個環(huán)節(jié)質(zhì)量意識的脫鉤,。

因此，向基層灌輸質(zhì)量責(zé)任意識是非常必要的而且要分層次一級一級地傳下去,，把復(fù)雜的理論通俗化，做到淺顯易懂,，符合工人的口味，讓他們聽得進,，記得住，把握得了,。

這樣才能在工作中落實下序檢查上序，各工序互相檢查的工藝紀(jì)律,。

二是要切實加強質(zhì)量追究的責(zé)任,。

比如磕碰劃傷這樣看似瑣碎的問題仍然屢禁不止,。

也許因為中間工序多,，轉(zhuǎn)運次數(shù)多導(dǎo)致了風(fēng)險的產(chǎn)生,，但是為什么不在發(fā)生質(zhì)量問題之前多采取預(yù)防措施?如果每個環(huán)節(jié)的參與者層層負起責(zé)任,，嚴(yán)格把關(guān),，抓好細節(jié)措施，并且像愛惜自己眼睛一樣愛護產(chǎn)品,，那么，平時容易疏忽的對質(zhì)量不負責(zé)任的現(xiàn)象是能夠避免的,。

三是要把握好“責(zé)任”的度，正確處理好質(zhì)量與進度,、效益的關(guān)系。

一直以來,，有的員工有這樣的一種錯誤認識，認為要搞好產(chǎn)品質(zhì)量就會影響生產(chǎn)進度和效益,。

其實，搞好產(chǎn)品質(zhì)量與進度,、效益并不發(fā)生矛盾,，他們是相輔相成,、相互制約,、相互發(fā)展的矛盾結(jié)合體。

試想,，產(chǎn)品質(zhì)量搞好了，減少了返工,，就節(jié)省了時間、加快了進度，也就節(jié)省的人力,、物力的消耗,，實際上就是提高了經(jīng)濟效益,。

我們應(yīng)該用辯證法看待質(zhì)量與責(zé)任的關(guān)系，質(zhì)量是出擊的箭,，責(zé)任是發(fā)射的弓。

只有弓的彈力無比,，才能射出所向披靡的箭。

不光是我們精衡公司,，整個集團公司的每一位員工都繃緊一根弦，張好一張弓,，齊心協(xié)力射出“做強做優(yōu)做大”中國二重這支展示雄風(fēng)的利箭。

9月質(zhì)量月活動已接近尾聲,，在這一個月質(zhì)量月活動中，在公司及車間的大力支持下,，合成車間工藝四班圓滿完成了質(zhì)量月的各項活動,，通過質(zhì)量月活動的開展,，也讓合成車間質(zhì)量管理工作上升到一個新臺階,。

俗話說：質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)發(fā)展長遠的根本,。

在社會經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，一個企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，直接決定了這個企業(yè)的生死，也可以這樣說：今天有質(zhì)量，明天有市場,。

只有產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)秀滿足了消費者的需求，我們才有可能不斷的擴大市場份額,，創(chuàng)造出更好的經(jīng)濟效益。

也只有注重質(zhì)量的企業(yè),，才會創(chuàng)造自己的未來，樹立企業(yè)的標(biāo)桿,，為國家、為社會,、為自己創(chuàng)造效益!

質(zhì)量管理,，正如我們所從事的.合成氨工作一樣,，是從細到面,，由點滴到涌泉的過程。

9月以來,，我公司合成氨生產(chǎn)一如既往的保持了穩(wěn)定的生產(chǎn)態(tài)勢，全月生產(chǎn)液氨合格率100%,，未發(fā)生因質(zhì)量問題使客戶投訴事件，全力推動公司質(zhì)量月活動圓滿落幕,。

借助9月公司質(zhì)量活動的開展，合成車間梳理了整個生產(chǎn)裝置質(zhì)量管理的不足,，健全了車間質(zhì)量管理體系，創(chuàng)新了在日常生產(chǎn)中管理的方式方法,，提升了整個車間的管理效率。

在日常工作中,，合成車間每一名員工都注重生產(chǎn)過程的質(zhì)量控制,，精心操作每個細微的環(huán)節(jié)，精心控制每一個關(guān)鍵的參數(shù),，用心生產(chǎn)，敬業(yè)工作,，從點滴做起，確保了合成氨產(chǎn)品的質(zhì)量優(yōu)秀,，倘若稍有不慎,，則會造成嚴(yán)重的質(zhì)量問題，給公司帶來嚴(yán)重的危害,，造成不可估量的損失。

當(dāng)然,，質(zhì)量管理僅靠某一個人或者某一個單位力量肯定是遠遠不夠的,，這就需要我們團結(jié)起來,，共同樹立質(zhì)量意識,，提高質(zhì)量管理方法，在踏實做好本職工作的基礎(chǔ)上,，還要加強技術(shù)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新工作思路,，建立合作意識，共同生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品,。

質(zhì)量是一個準(zhǔn)則，質(zhì)量是一個忠誠,，質(zhì)量是一個責(zé)任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命,。

我們要嚴(yán)守企業(yè)的生命線,，已自我的實際行動,，從點滴做起,，從小事做起，才能讓企業(yè)在激烈的競爭中立于不敗之地,。

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇九

_同志平時善于學(xué)習(xí)，關(guān)心時事,，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在行政事務(wù)多,、人員緊、工作異常繁忙的情況下,，積極投身工會和女工工作,。在本職崗位上任勞任怨,，兢兢業(yè)業(yè),，出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

她始終堅持以“提高,、參與、維護”作為工作的指導(dǎo)思想,，以“自尊、自愛,、自珍、自重”的“四自”為做人根本,，以“政治強有責(zé)任，思想好有精神,、業(yè)務(wù)強有技能,，形象佳有內(nèi)涵”的“四有”為動力，緊緊圍繞大隊的中心工作,，立足本職開展各項工作,。

一、以身作則,，加強思想政治教育,，努力提高綜合素質(zhì)。

她始終把學(xué)習(xí)放在首要位置,，貫穿到工作的全過程,，通過各種方式努力提高自身綜合素質(zhì)和工作水平。同時她還認真學(xué)習(xí)管理所工會制度,，配合工會主席充分調(diào)動其他職工的學(xué)習(xí)積極性和主動性,，提高了職工隊伍的整體素質(zhì)，有效提高了管理所工作水平和工作效率,。

二,、圍繞中心,，充分協(xié)助工會主席發(fā)揮工會職能作用。

積極維護職工利益,、為職工辦實事辦好事,、實施送溫暖活動,。一是關(guān)心職工身心健康,。職工家中的紅白喜事、職工生病以及國慶,、元旦、春節(jié)等重大節(jié)日等,，她都能做到提示工作，并提供親自上門探望,、慰問等好的建議。今年11月份,，她協(xié)助工會組織管理所輔助工進行了體檢工作,，保障了職工身體健康。二是關(guān)心職工,，開展“交心談心”活動。管理所所處的工作環(huán)境和性質(zhì)導(dǎo)致“三遠離”現(xiàn)象,，給年輕的職工帶來了很多不適，針對大家的問題和思想,，她協(xié)助工會開展“交心談心”活動，做好記錄,，認真?zhèn)鬟_職工需求，爭取給大家解決實際問題,，辦實事，使職工全力工作無后顧之憂,。在工會主席的帶領(lǐng)下還積極參加了“送溫暖”活動，向貧困農(nóng)戶送去了科技信息和文化用品,。她堅持扎實苦干,，保證后勤工作正常次序,，使各項任務(wù)保質(zhì)保量的完成,。

三、積極參加活動,，不斷豐富文化生活。

在“三八”節(jié)期間,，她參加了“看望航天英雄老母親”的活動?！拔逡弧逼陂g，參加象棋,、跳棋,、羽毛球和乒乓球比賽，不僅豐富了文化生活,，還增強身體素質(zhì)，潛意識中培養(yǎng)了頑強拼搏,、積極向上的作風(fēng)。她無論是在工作中還是在生活中都受到了領(lǐng)導(dǎo)和職工的稱贊和好評,。

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇十

各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們,，大家好，我是,。。,。來自,。,。,。我今天演講的題目是物競天擇，“質(zhì)”者生存,。

在960萬平方公里的中國大地上，一座座高樓拔地而起,，一片片工地星羅棋布，一批批項目上馬在即,，您可知道，在這鱗次櫛比的高樓中間,，凝聚了多少安全管理人員的辛勤汗水，寄托了多少親人朋友的囑咐和希望,，又埋藏著多少酸甜苦辣的故事,。

“生命”二字，任何計量單位都無法衡量它的重量,，任何詞語都無法表達我們對生命的崇敬。生命如樹,，生命如光，生命如霞,，生命如歌。只有鮮活的生命,，才能在闊遠的宇宙空間施展才華、實現(xiàn)抱負,；只有健康的生命才能承擔(dān)起所有的責(zé)任,、為社會造福,。提起生命,，我們肅然起敬，生命之神圣,、生命之寶貴、生命之崇高,，不禁讓我們思考生命的重要意義，讓我們更加珍愛生命,，珍愛這春暖花開的美好生活。,。。當(dāng)下,，經(jīng)濟變幻莫測,、競爭冷酷無情,，安全、質(zhì)量工作已成為彰顯社會責(zé)任,、影響民生穩(wěn)定的重要問題,。因此,，一個企業(yè)只有始終保持強烈的憂患意識和社會責(zé)任感,，時刻把民眾安危放在首位才能不斷發(fā)展壯大，才能贏得人民的信任,，才能在激烈的競爭環(huán)境中，以“質(zhì)”取勝,。安全事故像一張血盆大口時刻有將其吞噬的危險，那些鮮血寫成的教訓(xùn),，使我們時刻感悟到生命的寶貴，安全的重要,。

7#樓工程施工現(xiàn)場,，施工人員在卸料平臺上轉(zhuǎn)運鋼管時,，卸料平臺發(fā)生坍塌,，造成施工作業(yè)人員3人死亡。2017年1月12日,，安徽蕪湖華強文化科技產(chǎn)業(yè)園配送中心工程施工現(xiàn)場,，施工人員在澆筑混凝土?xí)r，發(fā)生坍塌事故,，造成現(xiàn)場作業(yè)人員8人死亡、3人受傷,。

命,，高質(zhì)量的建筑,，高安全的施工過程，這樣的企業(yè)才能贏得社會的信任,、人們的支持，才能在激烈的競爭環(huán)境中贏得生存,，獲得發(fā)展，才能迎來企業(yè)的春天,。

企業(yè)應(yīng)從整體出發(fā)，認真貫徹落實黨中央,、國務(wù)院關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作的指示精神,，切實擔(dān)負起政府安全生產(chǎn)監(jiān)管主體責(zé)任,，認真履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé),。要督促指導(dǎo)建設(shè)、施工,、監(jiān)理單位等工程建設(shè)的`各方主體，認真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任,，加強對在建工程項目的安全生產(chǎn)管理，確保各項安全管理制度和安全措施落實到位,，預(yù)防和控制建筑施工傷亡事故的發(fā)生，確保建筑安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定,；加大對危險性較大的分部分項工程的督查力度；切實加強質(zhì)量安全培訓(xùn)教育工作,，高度重視對施工作業(yè)人員,、三類人員和特種作業(yè)人員的質(zhì)量安全教育培訓(xùn),；嚴(yán)格落實工程質(zhì)量責(zé)任,；嚴(yán)肅查處建筑安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量違法違規(guī)行為。

作為企業(yè)的員工,，要樹立安全生產(chǎn)、安全作業(yè)的意識,，時刻注重安全質(zhì)量，從我做起,，從身邊的小事做起，一個人的力量是微弱的,，但是,，只要我們同心協(xié)力,，就能創(chuàng)造奇跡。

生命是脆弱的,，失去了就永遠無法挽回！親愛的朋友們,！同事們！為了讓我們的企業(yè)蓬勃發(fā)展,，讓我們的家園不再有淚水，讓我們的生命不再有悔恨,，讓我們共同努力，樹立高度的責(zé)任心,，拉緊安全質(zhì)量這根弦，真正將其銘記心中,，落實于行動，讓我們?yōu)閲液腿嗣窠ㄔ斐龈嗟木饭こ潭^斗,！讓健康、幸福和平安如星星之火永遠流傳,！

航空企業(yè)質(zhì)量演講稿篇十一

no.1質(zhì)量放松，勞而無功,。

no.2沒有質(zhì)量等于沒有效益。

no.3質(zhì)量來自精心操作,。

no.4質(zhì)量靠大家，情系你我他,。

no.5愛惜原料一點一滴，包裝很重要,。

no.6包裝是產(chǎn)品質(zhì)量的最終保障,。

no.7創(chuàng)造世界級質(zhì)量的`產(chǎn)品而不懈努力,。

no.8加強質(zhì)量意識,，端正質(zhì)量態(tài)度，規(guī)范質(zhì)量行為,，樹立質(zhì)量風(fēng)氣。

no.9合格的產(chǎn)品和服務(wù)是員工的成果和自豪,。

no.10多流一把汗多操一分心，多創(chuàng)一批優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,。

no.11工廠好似常表藤，產(chǎn)品猶如藤上,；好才能賣好價,，工廠效益全靠它,。

no.12質(zhì)量是企業(yè)的生命，生命要職工來愛護,。

no.13企業(yè)要興旺,，質(zhì)量是保證,。

no.14平日精耕細作,，來時五谷豐登。

no.15抓好產(chǎn)品質(zhì)量,，必須從我做起。

no.16每項振作求質(zhì)量,，產(chǎn)品質(zhì)量有保障,。

no.17用戶是上帝，下道貌岸然工序就是用戶,。

no.18產(chǎn)品質(zhì)量是提高經(jīng)濟效益的前提條件。

no.19處處講質(zhì)量,，貫徹生產(chǎn)線。

no.20樹立自我信心,，把握各工段流程；消滅疵點起因,，管理操作是關(guān)鍵。

no.21寧愿事前檢查,，不可事后修改。

no.22全員用心做得好,，企業(yè)提升跟著跑,。

no.23整理整頓做得好,，生產(chǎn)管制難不倒,。

no.24做工作就是要把所做的工作讓自己滿意,，而不是“做了”,。

no.25遵守百次不如處置一次,。

no.26追根究底，消除不良因素,。

no.27百句空言不如一個行動。

no.28不轉(zhuǎn)機制就轉(zhuǎn)崗,，不換觀念就換人,。

no.29同心協(xié)力創(chuàng)佳績,，敬業(yè)樂群齊參與,。

no.30下道工充即顧客，上道工序為下道工序服務(wù),。

no.31強化班組建設(shè)，將不良品消滅在本工序,。

no.32只有不完美的產(chǎn)品，向零缺陷邁進,。

no.33合理搬運運周轉(zhuǎn)，愛惜勞動成果,。

no.34力求一次做好,，爭取最大效益,。

no.35馬虎大意,，不良品就會從手中流走。

no.36強化服務(wù)意識,，倡導(dǎo)奉獻精神,。

no.37節(jié)約應(yīng)從點滴做起,。

no.38工作做得好，你會更自豪,。

no.39令顧客愉快，他們才會做好,，次次都做對。

no.40堅持守則,，實踐優(yōu)質(zhì),。

no.41得過且過,，品質(zhì)不妥,。

no.42一絲之差，優(yōu)劣分家,。

no.43品質(zhì)為本，財富為果,。

no.44齊心協(xié)力，共創(chuàng)優(yōu)質(zhì)境界,。

no.455s不是“全員參加”，而是“全員實行”,。

no.4621世紀(jì)是質(zhì)量世紀(jì),。從現(xiàn)在做起,，從我做起,，為創(chuàng)造世界級質(zhì)量的產(chǎn)品而不懈努力。

no.47高效率源于高人材,，高管理源于高效率,，高品質(zhì)源于高管理,。

no.48把好質(zhì)量關(guān)，效率翻一翻,。

no.49優(yōu)質(zhì)精神，上下一心,。

no.50同心協(xié)力，提高品質(zhì),。

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