為了確保事情或工作得以順利進行,，通常需要預先制定一份完整的方案,，方案一般包括指導思想,、主要目標,、工作重點,、實施步驟,、政策措施,、具體要求等項目。方案書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化建設方案設計篇一

為貫徹落實國家局,、省局安全文化建設方案的總體要求,，提高企業(yè)安全文化建設水平，推動企業(yè)安全生產長效機制的建設,，確保企業(yè)的安全發(fā)展,、和諧發(fā)展、科學發(fā)展,，進一步提升我局(公司)安全生產管理水平,，提高各級人員的安全修養(yǎng)和安全意識，改進員工安全行為,，確保企業(yè)安全基礎的進一步牢固,，構建穩(wěn)定、良性,、長治久安的安全生產和安全管理局面,，形成適用于我局(公司)的安全文化屬性，特制定本方案,。

通過宣傳,、教育、獎懲、形象,、標識,、文化活動等方面內容的有機結合，堅持整體規(guī)劃,、有序推進的工作思路,，創(chuàng)建群體氛圍，形成適用于本企業(yè)的安全文化屬性,，不斷提高企業(yè)員工的安全修養(yǎng)和安全意識,，改進員工安全行為，彌補安全管理手段的不足,，進一步完善安全評價體系,，形成符合自身實際的安全理念文化、制度文化,、行為文化,，實現員工自身安全行為由“他律”到“自律”的自動管理過程。打造“以遵章守紀為榮,，以違章違紀為恥”的安全文化環(huán)境,。使各項安全決策、計劃,、安排得以順暢地納入到各項工作中去,，促使各級干部積極主動創(chuàng)造性開展工作，步調一致地完成共同的安全使命,，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下基礎,，實現美好的安全愿景。

1,、市局成立安全文化建設領導小組,。安全文化建設領導小組負責確立安全文化建設工程的實施方案，提供有利于安全文化工作實施的內,、外部環(huán)境,，建立健全獎懲、管理機制,，強化局(公司)宣傳輿論體系,，做好安全文化建設工作的宣傳和推動工作。

組長：局主要領導

副組長：局領導班子其他成員

成員：各縣,、區(qū)局主要領導,，市局機關各部門主要負責人。

2,、領導小組下設辦公室,，辦公室設在局安保處，安保處長兼任辦公室主任,。辦公室負責安全文化建設工作方案的制定和策劃,、組織、宣傳,、培訓,、推進、檢查,、考核等具體工作,。

組長：卓曉林

成員：單以亞、朱偉,、樊新萌

依據公司企業(yè)文化的宗旨和精神,，結合省局要求將計劃在二至三年內逐步建立和弘揚企業(yè)安全文化，把安全意識滲透到生產和生活的一切方面,、一切時空過程中,，把安全理念深深植根于每位員工的思想和行動中，創(chuàng)建安全文化建設示范企業(yè)并通過行業(yè)評審,。通過宣傳教育,，使員工知道什么是本質安全，什么是本質安全文化以及創(chuàng)建本質安全的重要意義,。在本質安全文化建設上要練好基本功,，夯實基礎工作。不斷加強企業(yè)文化建設,，逐步形成具有本公司特色,、能夠引領員工奮發(fā)向上、促進企業(yè)安全發(fā)展的企業(yè)安全文化,。

通過企業(yè)安全文化建設,，使廣大職工逐漸接受安全文化理念，職工的思想觀念進一步轉變,，各項管理制度進一步健全,，物態(tài)文化進一步完善，安全管理體系運行暢通,。把安全文化提高到一個較高的境界,，達到人、機,、物,、環(huán)、管的高度統(tǒng)一,，切實實現人員無失誤,、設備無故障,、系統(tǒng)無缺陷、管理無漏洞,，最終形成適合于我局(公司)的《安全文化建設手冊》,，形成上下同欲、知行合一的企業(yè)安全文化,，推動宿遷煙草健康,、和諧發(fā)展。

(一)啟動階段(20xx年10月-20xx年11月)

1,、各單位,、各部門要認真組織員工學習國家局印發(fā)的《煙草企業(yè)安全文化建設指南》并結合省局的要求，做好安全文化的宣貫工作,。各縣,、區(qū)局要根據市局(公司)安全文化實施方案要求，開好安委會,、職工動員大會,，統(tǒng)一思想、提高意識,，要深刻領會市局李局長對安全工作提出“兩個不出事”的內涵,，把握煙草行業(yè)安全生產標準化和安全文化建設要求，研究制定適應本單位的安全文化建設實施推進方案,。

2,、各單位要成立安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組，明確其工作職責,，并成立以主要領導組長,，內設科室負責人為成員的安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動領導小組，負責組織,、協調,、指導、檢查督查安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動,。

3,、建立安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動辦公室，明確其工作職責,。各單位以正式文件,，成立以安全生產工作分管領導任主任，安全管理部門,、科室相關人員,、班組組長等為成員的安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動辦公室，負責安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動日常管理及聯絡和協調工作,。

(二)實施階段(20xx年11月-20xx年12月)

1,、確立安全文化建設理念,。確定內容完整、明確的企業(yè)安全理念;切合企業(yè)實際的安全目標,。

2,、廣泛開展安全文化、安全知識輿論宣傳,。利用宣傳專欄、宣傳標語,、企業(yè)網站等開展安全文化,、安全知識宣傳，在企業(yè)形成全員參與的良好氛圍,。

3,、建立完善企業(yè)安全生產責任制度。以文件落實完善企業(yè)領導班子安全生產“一崗雙責”制度,、安全生產崗位責任制度,、安全生產會議制度、安全生產承諾制度,、領導帶班作業(yè)制度,、安全生產宣傳教育制度、新員工三級培訓制度,、安全生產教育培訓制度,、安全生產持證上崗制度、安全隱患排查整改制度,、安全隱患整改措施監(jiān)督落實制度,、重大危險源登記建檔與監(jiān)控制度、職業(yè)健康管理制度,、員工安全保險制度,、安全投入及安全費用提取制度、安全設施“三同時”制度,、安全生產檢查監(jiān)督制度,、安全工作匯報制度、生產安全事故報告與記錄制度,、安全生產工作目標績效考核獎懲制度,、安全信息溝通制度、事故應急救援預案管理與演練制度,、安全生產檔案管理制度等安全管理基本制度和各崗位安全操作規(guī)程以及與企業(yè)生產相關的安全規(guī)章制度,，并在相應場所上墻警示。

4,、積極開展安全文化創(chuàng)建活動,。

(1)定期召開安全生產工作會議,。把安全文化建設納入企業(yè)文化建設重要內容，同步研究,、同步部署,，定期召開多種形式的安全生產工作會議，并作好會議記錄,。

(2)組織開展安全生產教育培訓,。組織和督促各級人員按規(guī)定參加安全生產培訓，確保持證上崗率達100%;開展新員工崗前“三級教育培訓”,，確保新員工上崗前培訓率100%;開展全員安全生產培訓,，單位至少每月組織一次全體職工學習安全生產法律法規(guī)、基本安全知識,、安全操作技能和應對突發(fā)事故知識,，確保全員培訓率100%，班組要達到每天進行安全教育,，特別是重點崗位人員(電工,、駕駛員、送貨員,、稽查隊員)要適時地進行安全提醒,，確保全體人員達到“處處講安安全、事事想安全”的良好氛圍,。

(3)以安全文化引領,，落實安全應急預案演練制度和安全生產活動。各單位要大力開展安全各種應急預案的演練工作,，不斷改進和完善預案內容,，提高員工的應急常識和應急處置能力，積極組織開展安全生產月活動,、“119”消防日活動;積極舉辦或參加安全競賽活動,。

(4)營造安全文化建設氛圍。單位內部的簡報,、網站等都要有安全生產法律法規(guī),、安全常識等內容;在企業(yè)內(含卷煙中轉站、稽查大中隊)設有宣傳欄等安全文化園地,，每季度至少更換一次內容;物流中心分揀大廳,、職工上班通道、班組活動場所,、安全重點部位和作業(yè)現場等顯要部位有安全操作規(guī)程,、安全警示標語、危險標識溫情提示等內容,。

5,、邀請咨詢公司對我局(公司)安全文化推進質量進行研究評估,，進一步優(yōu)化我局(公司)的安全文化體系。

(三)改進階段(20xx年1月至6月)

1,、召開安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動總結大會,。總結分析安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建情況,，部署持續(xù)推進安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建工作,，安全文化示范企業(yè)授牌。

2,、制定持續(xù)推進工作實施方案,。根據安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建需要，制定持續(xù)推進工作實施計劃,。

3,、做好持續(xù)推進工作,。按照以上實施階段的主要任務付諸實施,、檢查、糾正,。

(四)驗收階段(20xx年10月)

1,、認真總結歸納。各創(chuàng)建單位,、物流中心認真總結自身安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動開展情況,，總結經驗，提煉亮點,，尋找不足,，落實措施，各創(chuàng)建單位及物流中心領導小組撰寫本單位安全文化示范企業(yè)創(chuàng)建活動總結報告和匯報材料,。

2,、收集整理檔案。各創(chuàng)建單位,、物流中心對照《煙草企業(yè)安全文化建設指南》,、《企業(yè)安全文化建設導則》(aq/t 9004-20xx)、《企業(yè)安全文化建設評價準則》(aq/t 9005-20xx)等內容,，做好評定資料準備,。

3、整理,、匯總企業(yè)安全文化建設工作成果,，迎接省局驗收。

(一)挖掘提煉安全文化理念

安全文化的核心內容是安全文化理念,，它是企業(yè)安全管理工作的行動指南,。要充分挖掘廣大干部員工中關于安全管理的思想,、認識、觀念和意識,，總結提煉具有我局(公司)特色特點的,、全員認同的安全文化理念安全標語、警語,，及時宣貫與安全文化理念相關的故事和作法,，引導全員認同、理解,、接受,、執(zhí)行安全文化理念。要大力倡導“以人為本抓安全”的“人本觀”,，“一切事故皆可避免”的“預防觀”,，“安全源于責任心”的“責任觀”，“細節(jié)決定成敗”的“執(zhí)行觀”,，“安全是最大的節(jié)約,、事故是最大的浪費”的“價值觀”和“一人安全，全家幸?！钡摹坝H情觀”,。

(二)營造濃厚的安全文化氛圍

安全文化建設要涵蓋重點單位、要害部位,、關鍵崗位,，建設具有安全理念、事故案例,、安全圖片等內容的安全文化長廊;在要害部位,、關鍵崗位設立相應的安全文化理念標語牌、警語牌,、親人寄語等,。要在有安全危害可能性的生產場所、設備,、設施附近,，設立體現安全文化理念的安全防護設施、安全標志等,。要發(fā)揮電子顯示屏,、網站、內部簡報,、電視,、宣傳櫥窗等宣傳陣地的作用，進行安全文化理念的展示和宣傳。

(三)完善與安全相關的制度

組織編制《安全文化手冊》,，內容主要由安全文化理念,、安全發(fā)展目標、安全文化宣傳用語,、安全格言警語警句,、員工安全行為規(guī)范、安全常識,、典型事故案例(觀念篇,、行為篇、制度篇,、格言篇等),。在已經形成的安全文化理念的指導下，修訂完善原有的安全管理制度,，制定地符合我局(公司)發(fā)展實際的安全管理制度,、安全技術標準、安全操作規(guī)程,、安全工作職責等,。

(四)深入開展安全文化主題教育活動

安全文化主題活動既是建設安全文化的載體，也是檢驗安全文化建設成效的窗口,，根據實際情況積極開展各種安全培訓,、學習活動,。

(五)發(fā)揮安全先進典型示范作用,。

要及時發(fā)現和表彰安全文化建設和安全工作方面的先進典型，積極開展各種安全評比活動,，對于獲得安全榮譽稱號的,，要給予精神和物質方面的獎勵，營造一種“以遵章守紀為榮,，以違章違紀為恥”的安全文化環(huán)境,，持之以恒，將遵守安全行為規(guī)范植入每位員工的心中,。

(一)提高認識,。各單位、各部門要高度重視安全文化建設工作,，深刻理解建立企業(yè)安全文化的重要意義,，要擔任好安全文化建設的設計者、推動者和實踐者的角色,，要將企業(yè)安全文化納入企業(yè)文化建設范疇,，各單位要根據局(公司)下發(fā)的本方案立即編制適應本單位的安全文化建設推進方案，各單位編制的方案必須與本方案相統(tǒng)一、相對應,，必須在本方案的基礎上更加細化本單位安全文化的具體實施方案且要具有較強的可操作性,。

(二)加強領導。各單位,、各部門要指定專(兼)職人員具體負責安全文化建設工作的開展,，形成完善的標準化工作組織體系。要認真研究制定安全文化工作方案,，認真謀劃,，統(tǒng)籌安排，明確分工,，層層負責,，認真實施，積極推進,，要注意把握正確的引導方向,，注重緊密聯系工作實際，為安全工作注入新的生機和活力,，確保安全文化建設工作高標準實施,，高質量推進。

(三)完善措施,。各單位,、各部門要把企業(yè)安全文化建設與煙草行業(yè)安全生產標準化規(guī)范結合、與深入貫徹安全生產法規(guī)相結合,、與落實上級安全指示精神相結合,。在安全文化建設過程中，要處理好安全文化建設和生產經營之間的矛盾,，選擇最佳時機開展安全文化活動,，盡可能減少對生產經營工作的影響;要注重發(fā)揮職能部門在安全文化建設中的作用，要形成黨,、政,、工、團齊抓共管,，協同推進安全文化建設的和諧局面;圍繞安全文化建設,，積極開展內容豐富、形式多樣的安全生產勞動競賽和技能比武活動,，營造安全文化氛圍,，推進和實現安全生產，最終建立具有宿遷煙草特色的安全文化體系,。

企業(yè)文化建設方案設計篇二

為貫徹落實總廠企業(yè)文化建設現場會精神,，按照總廠領導提出的企業(yè)文化建設要“力求一年形成氛圍、兩年見到成效,、三年見到實效”的要求，積極推進企業(yè)文化建設,，特制訂此方案。

6月21日至7月30日期間,，利用周三學習日,、黨支部書記例會，調度會前10分鐘講課等時間,，采取集中學習與自學相結合的方法,，組織副科級以上干部，認真學習總廠廠長,、黨委書記鄭懷義同志在總廠企業(yè)文化建設現場會上的講話,、《企業(yè)文化手冊》第一、第二部分和企業(yè)文化建設基本知識,，使干部進一步了解企業(yè)文化基本知識,，明確企業(yè)文化的重要作用，從而增強培育和實踐企業(yè)文化的自覺性,。

力求到10月1日,，干部100%能熟記《企業(yè)文化手冊》中價值理念、管理思想和行為規(guī)范,，工人要有90%的同志熟記價值理念,、管理思想和職工行為規(guī)范，全體職工人人會唱總廠廠歌,。為此目標,，采取如下措施：

1、采取班組（科室）集中學與自學相結合的方法,，組織和引導職工學習《企業(yè)文化手冊》,。

2,、利用板報分期宣傳《企業(yè)文化手冊》中的重點內容（已經開始）,。在檢修生產活動中滲透企業(yè)文化，如標語,、口號等,。

3、統(tǒng)一制作宣傳板,，登錄價值理念,、行為規(guī)范等重要內容，懸掛在會議室或其他醒目的地方,，這項工作計劃在7月15日前完成,。

4、以車間（廠）為單位，7月底之前,，由單位領導向職工作一次《企業(yè)文化手冊》宣講,。

5.8月末，組織全公司干部職工進行企業(yè)文化知識考試,。副科以上干部考試公司組織,，一般干部和工人由所在單位組織。

6,、復制廠歌光碟發(fā)至基層,，組織職工開展學唱廠歌活動，9月中旬考核廠歌學唱熟練程度,。

7,、搞好企業(yè)文化小故事的撰寫、推薦工作,。

8,、會議室座席牌、基層單位門牌上印上總廠標識,，這項工作計劃在7月15日前完成,。

1、加強考核,，落實企業(yè)服務規(guī)范,。監(jiān)督、保障質量保證體系的運轉和工作程序的施行,。每月發(fā)一期考核公報,，獎懲兌現。此項工作由企管辦負責,。

2,、注重養(yǎng)成，規(guī)范干部職工行為,。堅持教育引導與規(guī)章制度相結合,，規(guī)范職工行為，教育和引導職工自覺堅持“八個做到”的要求,。按照“八要”的要求,，教育和考核干部。此項工作由人力資源部（組織部）負責,。

3,、講究禮儀，提高職工品位,。修訂并嚴格執(zhí)行公司內各項會議紀律,，力爭杜絕會議遲到早退,，接打手機等不良行為。提倡語言文明,、禮貌待人,。

公司成立企業(yè)文化建設領導小組

組長：

成員：

侯曉峰和機關各部門主任、基層黨支部書記

日常工作由經理（黨委）辦負責,。

企業(yè)文化建設方案設計篇三

借鑒文化因素,，豐富餐飲品牌內涵中國飲食文化的發(fā)展與國家的歷史變遷、民族習俗的傳承有著千絲萬縷的聯系,，消費者很容易對飲食消費中的中國文化元素產生共鳴,。因此，企業(yè)應該努力尋找產品,、服務,、品牌與中國文化的銜接點，增加品牌的附屬價值,，在企業(yè)營銷活動中借鑒各類文化因素,，以此來豐富餐飲的文化韻味。

1.深挖歷史和民俗:深入挖掘各個歷史朝代的飲食文化精神,，汲取民族原生態(tài)的飲食文化習俗,，從形式到內核進行總結和提煉，保留原汁原味或改良創(chuàng)新,，通過就餐環(huán)境的裝潢設計,、服務人員的言談舉止、菜品的選料加工,、相關文化節(jié)目的現場表演等一系列營銷手段給顧客帶來難忘的消費體驗,。

案例：北京的“海碗居”

老北京炸醬面館就是個將地方傳統(tǒng)文化與餐飲經營有效融合的典型例子。帶著濃重北京腔的吆喝聲,、身著對襟衣衫,、腳蹬圓口黑布鞋、肩搭手巾把兒的小伙計,、大理石的八仙桌,、紅漆實木的長條凳、京腔京韻的北京琴書,、地道的北京風味小吃,，每一個因素無不映襯出古樸的京味兒文化，在此就餐不僅僅是品嘗北京的地方菜品,，更重要的是體驗北京的地方文化氛圍。

2.迎合時尚因素:追求時髦是許多現代人的重要心理需求,，在餐飲服務中加入時尚的文化因素往往能夠調動起人們的消費欲望,。個性,、新奇性和娛樂性成為很多現代餐飲企業(yè)著力打造的賣點。以各種文化娛樂元素為主題,、裝潢別致的小型餐廳層出不窮,，為滿足現代年輕人個性化需求的諸如生日包廂、情侶茶座等特色服務項目屢見不鮮,。各式各樣迎合都市時尚及生活方式的文化營銷方式給傳統(tǒng)的餐飲行業(yè)注入了新鮮的活力,。

以塑造優(yōu)秀企業(yè)文化，推動餐飲文化營銷現代企業(yè)間差異化競爭越來越趨向于企業(yè)內在文化的競爭,。因此,，塑造優(yōu)秀企業(yè)文化理念、建立健全與之相適應的文化管理體系,，可以為企業(yè)進行文化營銷活動提供有力保障和動力源泉,。

1.樹立“真、善,、美”的文化價值取向：人類文化活動的終極意義就是對“真,、善、美”的不懈追求,。求“真”,，要求企業(yè)真誠待客、誠信服務,；向“善”,，要求企業(yè)關注公益、承擔社會責任,，尋“美”,，要求企業(yè)在服務中融入藝術美感，增加審美情趣,。對“真,、善、美”的追求使企業(yè)文化極易被社會接受和推崇,，使文化營銷表現出不同于其他營銷方式的高品位素質,，使營銷不僅成為追求經濟效益的經濟行為，而且成為追求社會效益的文化行為,。

案例： 山東著名海鮮餐飲集團“凈雅集團”

在20多年的發(fā)展歷程中,，憑借其獨特文化管理的實踐，在餐飲行業(yè)中樹立了以文化管理推動品牌文化營銷的典范,。凈雅文化標準包括“靈魂篇,、理念篇和標準篇”，分別回答了凈雅“將成為什么”,，凈雅“是什么”和凈雅人該“怎么思考,、怎么做”,。整個文化價值體系圍繞“幸福快樂與奉獻同在”的核心價值觀和“真誠,、忠誠,、謙虛”的企業(yè)核心素質展開，通過制度,、流程,、考核、審計和信息化等多種手段有效地將“真,、善,、美”的企業(yè)文化價值取向落實到經營管理的每一個環(huán)節(jié)，滲透到每個員工心中,，使企業(yè)成為優(yōu)秀文化的孵化器,，輻射并影響與企業(yè)相關的各個利益主體。

2.注重員工文化培訓,，實行全員文化營銷：文化就是一種對待工作,、對待人生、對待社會的態(tài)度,，企業(yè)的文化建設得好,，其員工素質自然也會提高。因此,在企業(yè)培訓活動中加強對企業(yè)文化的培訓,，讓優(yōu)秀的企業(yè)文化深深植入員工的心中,，體現在員工的行動上，使每一個員工都成為文化的主動實踐者,、文化的自覺變革者和文化的積極傳播者,。通過員工這個外界了解企業(yè)的“窗口”，傳播良好的企業(yè)品牌形象,，直接影響消費者對餐飲品牌的評價和定位,。

運用網絡營銷,擴大餐飲企業(yè)的營銷市場

1.建立網絡平臺，邀請網友加入,，以便及時向網友傳遞優(yōu)惠信息,，引起網友回應。這個效果比傳統(tǒng)報紙廣告效果好,。因此餐廳要創(chuàng)下單月銷售多人的佳績,，餐飲網絡營銷十分重要。

2.運用“雙微'等自媒體,，通過發(fā)出帖子來讓網友了解一些資訊,。例如當餐廳經理發(fā)現當日還有座位、服務員人力又足夠，只要在本企業(yè)的自媒體上發(fā)出限時,、限量的特惠專案消息即可,，這樣就可以吸引那些特別喜歡打折貨的網友,。

例如：當餐廳某生啤酒剩余較多時，餐廳經理可以發(fā)帖子“某某酒店一生啤喝兩杯送一杯”等此類信息,，一定會有網友詢問,，或登門享受限時、限量的特惠,，結果餐廳經理把生啤酒就銷掉了,，而且銷售過程中他們不可能只享用生啤酒，所以餐廳又賺了一筆用餐費,。

餐廳座位,、飯店住房等商品，只要沒有賣出去,，就是閑置資源,，因此餐廳經理當天清點訂單，發(fā)現有多余存貨就可以利用即時網絡平臺,，幫餐廳招攬“最后一組客人”,。

企業(yè)文化建設方案設計篇四

成立由企業(yè)一把手為領導、行業(yè)專家為指導,、由企業(yè)多個部門和基層單位,，老、中,、青年三代中層,、基層干部參加的企業(yè)文化建設小組，制定企業(yè)文化建設工作計劃,，以分散工作,、集中封閉討論為工作方式，遵循市場調研,、評估系統(tǒng)評估,、提煉、討論,、審閱,、梳理、形成,、實施規(guī)劃的科學流程,。使得企業(yè)文化建設領導重視、專家住持,、全員參與,、科學規(guī)范,、有條不紊的進行。

第二,，要遵從績效是企業(yè)文化的結果,，制度是企業(yè)文化的外化，精神是企業(yè)文化的內核的原則,。

倡導鮮明,、具有感召力、震撼力的企業(yè)精神,，注重用企業(yè)文化來有效地激活企業(yè)資源,、凝聚力量、發(fā)揮整體效應,、從而實現高績效,，提高績效是企業(yè)文化建設的核心；以相應科學,、規(guī)范,、具有激勵效能的制度建設作為企業(yè)文化建設的剛性保證。

弘揚中華民族在五千年發(fā)展中形成的偉大民族精神,，結合學習我國先進企業(yè)培育出的“大慶精神”,、“鐵人精神”、“兩彈一星精神”,、“載人航天精神”,、“海爾文化”、“萬科文化”等,，提煉出企業(yè)的精神,，極大地激發(fā)廣大職工積極進取、振興企業(yè),、報效祖國的熱情,，為企業(yè)改革發(fā)展提供巨大的精神動力。

要讓企業(yè)從戰(zhàn)略高度認識到轉變企業(yè)經營理念的重要性,，把企業(yè)文化建設與企業(yè)改革和加強管理相結合,，努力改變計劃經濟體制下形成的思維模式和經營方式，逐步樹立與市場經濟體制相適應的價值觀,，提煉和培育具有時代氣息和各具特色的經營戰(zhàn)略,、宗旨和理念，豐富企業(yè)文化的內涵,。

遵循以積極的姿態(tài)實施“引進來”,、“走出去”的經營戰(zhàn)略，在參與市場競爭與合作的同時，使企業(yè)文化建設在對外文化交流中不斷創(chuàng)新,，把外來文化與當地文化融合在一起,，在外地市場激烈競爭中贏得旺盛的生命力和強勁的發(fā)展?jié)摿Γ诤想p方文化傳統(tǒng),，逐漸形成核心價值觀和獨特的企業(yè)文化體系,。

要把企業(yè)文化建設作為一個大的系統(tǒng)工程，把企業(yè)文化建設與管理創(chuàng)新,、制度創(chuàng)新相結合,，制度剛性與管理人性化相結合,，開展形式多樣的精神文明創(chuàng)建和文化育人活動,，將企業(yè)精神、核心價值觀化為員工的自覺行動,，滲透到管理過程的細節(jié)之中,，不僅有效地規(guī)范管理，增強執(zhí)行力,，推動企業(yè)的改革和發(fā)展,。而且能造就一批優(yōu)秀的經營管理者、培育一支優(yōu)秀的“四有”員工隊伍,。

提高企業(yè)產品,、價格、服務,、尤其人才的競爭力,，通過企業(yè)文化建設，提高職工隊伍素質,，提升企業(yè)經營管理水平,，改善企業(yè)形象，增強企業(yè)核心競爭力,，激發(fā)員工的積極性,、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展,。使企業(yè)的生存和發(fā)展為了人,，而同樣又必須依靠人。把以人為本作為科學發(fā)展觀的核心,，人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,。讓企業(yè)注重以人為本，以顧客為中心,，努力服務社會,，同時，平等善待員工，平衡相關者利益,，提倡團隊精神,，并鼓勵創(chuàng)新。

體現企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,，是企業(yè)活力的'內在源泉,，是企業(yè)制度與企業(yè)經營戰(zhàn)略得以實現的重要思想，是企業(yè)體制創(chuàng)新,、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的理念基礎,。使企業(yè)擁有自身特色的優(yōu)秀企業(yè)文化，要在企業(yè)核心價值觀上下工夫,，使企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，保持競爭力，保證企業(yè)長久性,。在企業(yè)核心價值觀上下工夫,，要從企業(yè)自身實際出發(fā)，創(chuàng)建有個性的文化：一是要致力于建立適應自身特點的文化體系,，根據員工所能接受的方式,，整合出自己的文化內涵；二是協調各方面力量,，按照“以我為主,，博采眾長，融合提煉,，自成一家”的方針,，建立規(guī)范性的企業(yè)文化，使員工既有價值觀導向,，又有制度化規(guī)范,；三是培養(yǎng)發(fā)揮每個職工聰明才智的創(chuàng)新文化，用企業(yè)文化和思想政治工作,、精神文明建設的合力推動企業(yè)的改革發(fā)展,。

遵照實踐科學發(fā)展觀的要求，企業(yè)在追求效益增長的同時承擔更多的社會責任,。把商業(yè)道德,，社會責任作為企業(yè)提高競爭力的重要因素。使企業(yè)發(fā)展不僅要關注經濟指標,，而且要關注人文指標,、資源指標和環(huán)境指標。保證企業(yè)真正做到依法誠信經營,，關心和保護勞動者權益,，注重環(huán)境保護,，熱心公益事業(yè)，促進社區(qū)發(fā)展,，真正贏得社會的尊重,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。按照科學發(fā)展觀的要求,，大力倡導生態(tài)文明,，建設環(huán)境文化，通過發(fā)展循環(huán)經濟,，解決環(huán)境問題,，實現人與自然的和諧發(fā)展。使企業(yè)把循環(huán)經濟,、綠色gdp的理念貫徹到每一個決策,，每一個流程和每一個環(huán)節(jié)，滲透到企業(yè)制度和企業(yè)文化等各個方面,。

要做好企業(yè)文化的實施規(guī)劃,，科學地劃分實施階段，旗幟鮮明地明確每一階段的任務,，把任務具體分配到部門、把事落實到人,，使企業(yè)文化盡快地落地,，產生轟動效應,，不斷梳理,、完善,、提升,，發(fā)揮其作用,，為企業(yè)服務,。

企業(yè)文化建設方案設計篇五

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現,，是推動企業(yè)發(fā)展的動力,。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青,，追求可持續(xù)增長；不斷創(chuàng)造客戶價值的,，形成一個強組織,、強執(zhí)行力、法治管理,，效益第一的團隊,。地產作為北京地產行業(yè)新秀，正處于初期發(fā)展階段,。目前公司所有員工對待工作較為積極主動,，但依然面臨著很多問題,。制定本企業(yè)文化建設計劃，有利于公司有組織,、有系統(tǒng)地建設公司文化,，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升。實施本企業(yè)文化建設計劃是建設北京新秀地產,，使之成為北京受尊重地產開發(fā)商的保證之一,。

在文化建設計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結整理，形成完善的實施細則,，作為公司長足發(fā)展重要依據,。

企業(yè)文化建設方案設計篇六

一、企業(yè)文化建設步驟

一個好的先行者是我們公司首先實施企業(yè)視覺形象系統(tǒng)（mi）的應用,，通過視覺形象系統(tǒng)的實施,，可以使企業(yè)形象在極短的時間內發(fā)生巨大的變化，無疑會在社會中,、行業(yè)中,、該企業(yè)員工心理產生很大反響，員工對新的形象,、新的理念,、新的戰(zhàn)略目標產生興趣。由然而生自豪感,，（已初步完成）,。在這個時候，貫徹企業(yè)精神,，企業(yè)理念,、企業(yè)規(guī)章制度就會事半功倍。輔之以長期的培訓,、文化活動,，表彰優(yōu)秀代表人物，倡導英雄事跡,。企業(yè)風氣,、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。員工個人目標必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標走向一致,。企業(yè)文化也逐步走向強勢文化,。但同時要求企業(yè)內要有一支勇于變革的領導團隊，能夠不斷更新和改變企業(yè)文化（即企業(yè)文化的再定位）,，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用,。

二,、企業(yè)文化建設具體方案（按需要選擇）

1,、晨會、夕會,、總結會

就是在每天的上班前和下班前（可選擇）,，用若干時間宣講公司的價值觀念?？偨Y會是月度,、季度、年度部門和全公司的例會,，這些會議應該固定下來制度化,，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。

2,、思想小結

思想小結就是定期讓員工（管理層）按照企業(yè)文化的內容對照自己的行為,，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進,。

3,、張貼宣傳企業(yè)文化的標語

花費一定經費，在出入口或展示區(qū)制作報刊欄,，把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語,，張貼于企業(yè)顯要位置。

4,、樹先進典型

給員工樹立一種形象化的行為標準和觀念標志,，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動”,、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”,、“何為效率高”,，從而提升員工的行為。由于員工素質的局限性,，這些行為都是很難量化描述的,，只有具體形象才可使員工充分理解。

5,、網站建設

網站上進行及時的方針,、思想、文化宣傳,，企業(yè)網站建設,，展示公司的實力和專業(yè)，或尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關的網站建設公司進行,，更符合,、更貼近公司的企業(yè)文化,。

6、權威宣講

引入外部的權威進行宣講,，是一種建設企業(yè)文化的好方法,，盡管講講故事，做做游戲,，都可激發(fā)團隊精神,。

7、外出旅游或參觀學習

利用公司具有紀念意義的日子,，召集優(yōu)秀員工或全體員工集體旅游,，激勵優(yōu)秀員工、提升員工福利,。外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法,，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點,，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠,，我們應該改進工作向別人學習。

8,、故事

有關企業(yè)的故事,、企業(yè)家族的故事、企業(yè)的發(fā)展理想故事等在企業(yè)內部流傳,，會起到企業(yè)文化建設的作用,。

9、企業(yè)創(chuàng)業(yè),、發(fā)展史陳列室

有條件可專辟陳列室,，一切與企業(yè)發(fā)展相關的物品、照片,、映像都展示,，讓內部員工及客人了解公司，信任公司,。

10,、文體活動

文體活動指唱歌、跳舞,、體育,、棋牌比賽、利用國慶晚會,，元旦晚會等,，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行。

11,、引進新人,，引進新文化

引進新的員工,，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化,。

12,、開展互評活動

互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài)，也當眾評價自己做的如何,，并由同事評價自己做得如何,，通過互評運動，擺明矛盾,，消除分歧,，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點,，明辨是非,，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化。

13,、領導人的榜樣作用

在企業(yè)文化形成的過程當中,，領導人的榜樣作用有很大的影響。

14,、創(chuàng)辦企業(yè)報刊

內部編輯企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分,，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內部及外部所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口,。

一,、企業(yè)文化體系建設的必要性

當企業(yè)發(fā)展到一定的程度，必然會產生文化沉淀,，大到公司的經營活動,，小到員工偶然的思想或行為，都是一個企業(yè)的文化內容,。這些內容融合在一起,，形成一個固有的具有該企業(yè)獨有特點的文化形態(tài)，對內凝聚著力量,，對外展示著姿態(tài)。

根據現代化市場的需要,，結合公司現狀,，企業(yè)文化體系的建設迫在眉睫，它體現著一個企業(yè)的綜合實力,，體現著一個企業(yè)的文明程度,，它能更好的樹立品牌形象，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,，最終達到“用文化管企業(yè),，以文化興企業(yè)”的新型現代化管理模式,。

二、企業(yè)文化的基本內容

企業(yè)文化是一個抽象的概念,，定義有廣有狹,，眾說紛紜。但基本都包括四個層面,，分別為物質層,、行為層、制度層與核心層精神文化,。我們的企業(yè)文化建設需要圍繞這四個方面進行,。

（3）、制度層：企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現自身目標對員工的行為給予一定限制的文化,，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求,。它規(guī)范著企業(yè)的每一個人。企業(yè)的領導體制,、企業(yè)組織結構,、企業(yè)的各項規(guī)定或條例，包括人事制度,、生產管理制度,、民主管理制度等一切規(guī)章制度都是企業(yè)制度文化的內容。企業(yè)的制度文化是行為文化得以貫徹的保證,。

（4）,、核心層精神文化：是指企業(yè)生產經營過程中，受一定背景,、意識形態(tài)影響而長期形成的一種精神成果和文化觀念,。包括企業(yè)精神、企業(yè)經營哲學,、企業(yè)道德,、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風貌等內容,，是企業(yè)意識形態(tài)的總和,。核心層精神文化的建設，是企業(yè)文化體系建設的重中之重,，是企業(yè)文化的靈魂所在,，是各項文化建設順利開展的基礎。

三,、企業(yè)文化體系建設的步驟

或者花多少錢組織一次活動就能做到的,。這是全方位的滲透，從各個角度，各個感官,，讓每個員工從茫然到剔透,，從猶豫到堅定的過程。

我們不能操之過急,，但也不能放任自流,。文化需要沉淀，只有在大家逐步引導,、漸漸完善的途中尋找一條適合公司的建設之路,。

（1）、初期準備階段

1.宣傳培訓,，使企業(yè)文化概念深入每個員工的心中,。

a、組建企業(yè)文化建設機構,；

b,、起草《企業(yè)文化制度/手冊》直至修訂完成；

c,、組織各部門主管級以上人員進行企業(yè)文化知識培訓和學習,；

d、各部門大力宣導,；

2.提煉核心層精神文化的內容,。

a、企業(yè)宗旨,；

b,、核心價值觀；

c,、企業(yè)愿景,；

d、企業(yè)使命,；

e,、企業(yè)質量方針；

f,、企業(yè)口號,；

3.完成企業(yè)文化建設體系的各項詳細策劃、設計,、籌備等工作,。

（2）、全面實施,、推行階段

1.創(chuàng)建、豐富企業(yè)文化載體,。

a,、企業(yè)內部刊物,，形式不限；

b,、企業(yè)之歌,；

c、企業(yè)網站,；

d,、企業(yè)宣傳片、企業(yè)各類紀錄片,、大事記,；

e、宣傳欄,、宣傳海報,、辦公室標語、車間標語橫幅等等,；

f,、制訂員工手冊，印刷出版,，人手一本,。

2.規(guī)范制度文化。

a,、完善程序文件,，嚴格執(zhí)行；

b,、規(guī)范各項制度,、流程、行為準則等,；

c,、明晰公司組織架構；

3.導入mi,、bi,、vi等企業(yè)文化識別系統(tǒng)。

形象與塑造著公司的品牌,；

c,、vi視覺識別，我們圍繞核心精神文化打造企業(yè)形象,，如公司的建筑,、廠區(qū)的規(guī)劃、公司的產品、產品包裝,、logo,、各類標識、標準字,、標準色員工服裝等等一切視覺形象,。其中企業(yè)標志、標準字,、標準色是整個vi系統(tǒng)的核心,。

4.開展各類文化活動。

b,、外部活動如廣告宣傳活動,、商務交際活動、市場營銷等,；

c,、成立業(yè)余愛好協會，豐富員工業(yè)余生活,。

（3）,、配合人力資源部同步建設培訓系統(tǒng)、薪酬福利系統(tǒng),、員工關系等階段,，讓員工更具歸屬感、方向感,、信任感,，親如一家。

1.培訓系統(tǒng),。

a,、以時間為節(jié)點，豎向規(guī)劃培訓,。從員工入職,、轉正、專業(yè)技能,、年度培訓等方面規(guī)劃,；

c、適當開展室外拓展培訓,；

d,、培養(yǎng)內部講師、儲備講師等人才,。

2.員工薪酬福利系統(tǒng),。

b,、逐步完善如生日、生育,、結婚紅包,、生病慰問、各項津貼,、節(jié)日物資補貼、住宿條件,、保險,、體檢、娛樂休閑設施,、圖書等物質型福利,。

3.員工關系。

a,、組織開展座談討論會,，增強員工、部門間的交流,；

b,、員工協助計劃，針對員工工作及生活中的問題給予特殊情況特殊處理的幫助,；

c,、設立意見箱，聽員工的心里話,，倡導員工合理化建議,，加強改善管理；

（4）后期規(guī)整改善及鞏固階段

2.切忌虎頭蛇尾,，遇到問題馬上退縮,；

3.持續(xù)引進創(chuàng)新，融合新元素,，打造適合公司的文化之路,。

四、企業(yè)文化體系建設需注意的問題

（1）企業(yè)文化的實質是企業(yè)家的文化,，董事長需極度重視,，且自主自發(fā)投入企業(yè)文化的建設之中。

（2）企業(yè)文化不是一門單獨的學科,，需要公司各部門積極配合,，融合理念，減少矛盾沖突,，加強溝通交流,。

（3）企業(yè)文化的建設要切合實際,，一切從實際出發(fā)，不能搞形式主義,，制造空洞的表象只會讓建設南轅北轍,。

（4）塑造獨一無二的具有公司獨有特點的企業(yè)文化，不能抄襲復制,，適合才是最重要的,。

（4）企業(yè)文化的建設非一朝一夕，它是一項龐大的復雜的文化樹立工程,，好比中國的傳統(tǒng)文化是幾千年沉淀出來的,，那么，我們必須要做好打持久戰(zhàn)的心理準備,。

（5）吸收采納各方意見,，此方案未盡之處，可提出修正或補充,。

目錄：

一：企業(yè)文化的含義

二：企業(yè)文化的結構與特性

三：企業(yè)文化的功能

四：企業(yè)文化建設的意義

五：力源企業(yè)文化建設的目的

六：力源企業(yè)文化建設的戰(zhàn)略指導原則

七：力源文化建設的實操原則

八：力源企業(yè)文化的構成系統(tǒng)(初）

九：力源企業(yè)文化建設實施規(guī)劃

一：企業(yè)文化的含義

企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在企業(yè)長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成,，并共同遵守的帶有組織特點的使命，愿景,，宗旨,，價值觀，經營理念以及這些理念在生產經營實踐,，管理制度,，員工行為方式與企業(yè)對外形象的總和。代表著企業(yè)的最高目標,，價值標準,，基本信念及行為規(guī)范。它包含著非常豐富的內容,，包括經營哲學,、價值觀念、企業(yè)精神,、企業(yè)道德,、團體意識、企業(yè)形象,、企業(yè)制度,，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。

企業(yè)文化含義的具體釋義

（1） 企業(yè)文化是在工作團體中逐步形成的規(guī)范,。

（2）企業(yè)文化是為一個企業(yè)所信奉的主要價值觀,，是一種含義深遠的價值觀、神話,、

英雄人物標志的凝聚,。

（3）企業(yè)文化是指導企業(yè)制定員工和顧客政策的宗旨,。

（4）企業(yè)文化是在企業(yè)中尋求生存的競爭“原則”，是新員工要為企業(yè)所錄用必須掌

握的“內在規(guī)則”,。

（5）企業(yè)文化是企業(yè)內通過物體布局所傳達的感覺或氣氛,，以及企業(yè)成員與顧客或

其他外界成員交往的方式。

圖一：企業(yè)文化形成過程中的人的元素（企業(yè)文化形成的一個重要方面）

二：企業(yè)文化的結構與特性

圖二

企業(yè)文化的結構

圖三.企業(yè)文化的特性

三：企業(yè)文化的功能

所謂導向功能就是通過它對企業(yè)的領導者和職工起引導作用,。企業(yè)文化的導向功

能主要體現在以下二個方面,。

了公司的價值準則。事實上,，一個公司缺乏明確的價值準則或價值觀念不正確,，我們則懷疑它是否有可能獲得經濟上的成功?！?/p>

2.企業(yè)目標的指引 企業(yè)目標代表著企業(yè)發(fā)展的方向，沒有正確的目標就等于迷失

了方向,。完美的企業(yè)文化會從實際出發(fā),，以科學的態(tài)度去制立企業(yè)的發(fā)展目標，這種目標一定具有可行性和科學性,。企業(yè)員工就是在這一目標的指導下從事生產經營活動,。

約束功能 企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現。

1.有效規(guī)章制度的約束 企業(yè)制度是企業(yè)文化的內容之一,。規(guī),，企業(yè)的領導者和企業(yè)職工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束力,。

2.道德規(guī)范的約束 道德規(guī)范是從倫理關系的角度來約束企業(yè)領導者和職工的行為,。如果人們違背了道德規(guī)范的要求，就會受到輿-論的遣責,，心理上會感到內疚,。同仁堂藥店“濟世養(yǎng)生、精益求精,、童叟無欺,、一視同仁”的道德規(guī)范約束著全體員工必須嚴格按工藝規(guī)程操作，嚴格質量管理,，嚴格執(zhí)行紀律,。

凝聚功能

企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情,，從而在企業(yè)中造成了一種團結友愛,、相互信任的和睦氣氛，強化了團體意識,，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力,。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想,，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現共同目標的重要組成部分,，整個企業(yè)步調一致,，形成統(tǒng)一的整體。這時,，“廠興我榮,，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動,。

激勵功能

共同的價值觀念使每個職工都感到自己存在和行為的價值,，自我價值的實現是人 的最高精神需求的一種滿足，這種滿足必將形成強大的激勵,。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中,，領導與職工、職工與職工之間互相關心,，互相支持,。特別是領導對職工的關心，職工會感到受人尊重,，自然會振奮精神,，努力工作。另外,，企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用,，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產生影響時,，企業(yè)職工會產生強烈的榮譽感和自豪感,，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象,。

調適功能

調適就是調整和適應,。企業(yè)各部門之間、職工之間,，由于各種原因難免會產生一些矛盾,，解決這些矛盾需要各自進行自我調節(jié)；企業(yè)與環(huán)境,、與顧客,、與企業(yè)、與國家,、與社會之間都會存在不協調,、不適應之處，這也需要進行調整和適應,。企業(yè)哲學和企業(yè)道德規(guī)范使經營者和普通員工能科學地處理這些矛盾,，自覺地約束自己,。完美的企業(yè)形象就是進行這些調節(jié)的結果。調適功能實際也是企業(yè)能動作用的一種表現,。

輻射功能

四：企業(yè)文化建設的意義：

1,、加強企業(yè)文化建設，是提高企業(yè)核心競爭力的內在要求,。任何一個現代企業(yè)

的維系和發(fā)展都需要兩個紐帶,，一個是物質、利益,、產權的紐帶,，另一個是文化、精神,、理念的紐帶,，就好比"硬件"和"軟件"，兩者互相支撐,，缺一不可,。從"軟件"方面來說，企業(yè)文化建設就是要在實踐中逐步樹立,、形成企業(yè)正確的價值觀念、獨特的企業(yè)精神,、合理的經營之道,、崇高的經營境界以及為廣大員工所認同并自覺遵守的道德規(guī)范和行為準則。企業(yè)"軟件"搞好了,，同時配以企業(yè)的"硬件"建設,，才具有雙重動力，企業(yè)的核心競爭力自然會提高,。

2,、加強企業(yè)文化建設，是建設高素質干部職工隊伍,、促進人的全面發(fā)展的迫切

需要,。建設先進的企業(yè)文化，說到底是做人的工作,，是幫助和引導干部職工樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀,、榮辱觀,。推動企業(yè)文化建設，實施"人才強企"戰(zhàn)略,，有利于營造尊重勞動,、尊重知識,、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍,，使人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮,。誰重視企業(yè)文化建設，誰就擁有競爭優(yōu)勢,、效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢,。各級領導和干部職工必須充分認識加強企業(yè)文化建設的重要戰(zhàn)略意義，在加強企業(yè)文化建設方面邁出扎扎實實的步伐,。但企業(yè)文化建設也不是一蹴而就,，它是一項長期系統(tǒng)的工作。建設不是目的,，重在推廣和落實,。因此在推動企業(yè)文化建設的過程中，需要全員參與,，密切配合,，確保該項工作的實際效果。

五：力源企業(yè)文化建設的目的

（1）滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要,，促進企業(yè)經營管理的調整,。

（2）建立健全企業(yè)經營管理實踐理論，完善企業(yè)的各項規(guī)章制度,。實施以人為本的管理創(chuàng)

新和技術創(chuàng)新,，不斷改善企業(yè)資源配置方式，實現企業(yè)內外資源的有機優(yōu)化與整合,。

得持久信賴,，實現企業(yè)、員工,、社會,、經銷商及用戶永續(xù)、協調,、統(tǒng)一發(fā)展,，實現以服裝文化促進人類文明的發(fā)展。

（4）建立有團隊精神的學習型組織,。

六：力源企業(yè)文化建設的戰(zhàn)略指導原則：一二三原則

一個中心：企業(yè)文化建設必須以企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略為中心

企業(yè)文化建設方案設計篇七

1,、確定mi（理念識別），包括：

（1）確定全體職工的價值觀,。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心,，決定企業(yè)的命脈，關系企業(yè)的興衰。現代企業(yè)不僅要實現物質價值,，還要是文化價值,，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭,、文化的競爭,、倫理智慧的競爭。企業(yè)的最終目標是服務社會,，實現社會價值最大化,。

（2）確立企業(yè)精神。培育有個性的企業(yè)精神是加強企業(yè)文化建設的核心,，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業(yè)精神,，最大限度地激發(fā)職工內在潛力，是企業(yè)文化的首要任務和主要內容,。企業(yè)精神是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的,，由企業(yè)的傳統(tǒng)、經歷,、文化和企業(yè)領導人的管理哲學共同孕育的,，并經過有意識的概括、總結,、提煉而得到確立的思想成果和精神力量,，必須是集中體現一個企業(yè)獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格,，反映企業(yè)的信念和追求,，并由企業(yè)倡導的一種精神。培養(yǎng)企業(yè)精神,，要遵循時代性、先進性,、激勵性,、效益性等原則，不僅要反映企業(yè)本質特征,，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色,，體現出企業(yè)的經營理念。

（3）確立符合集團實際的企業(yè)宗旨是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求,，它是以企業(yè)發(fā)展的目標,、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀。企業(yè)道德是在企業(yè)生產經營實踐的基礎上,，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則,。企業(yè)作風是企業(yè)全體干部職工在思想上、工作上和生活上表現出來的態(tài)度、行為,，體現企業(yè)整體素質和對外形象,。

2、確立vi（視覺識別）,，統(tǒng)一標識,、服裝、產品品牌,、包裝等,，實施配套管理。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素,，做到改進—否定—再改進—再確定,。包含企業(yè)標識、旗幟,、廣告語,、服裝、信箋,、徽章,、印刷品統(tǒng)一模式等等。以次規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌,，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽,。

3、確立bi（行為識別）

主要體現在兩個方面,，一方面是企業(yè)內部對職工的宣傳,、教育、培訓,；另一方面是對外經營,、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動,，將企業(yè)確立的經營理念融入到企業(yè)的實踐中,，指導企業(yè)和職工行為。

抓好科學文化知識和專業(yè)技能培訓,；培育卓越的經營管理者,，帶動企業(yè)文化建設；做好思想政治工作等相關工作,。

5,、內外并舉，塑造品質超群的產品形象,，打造物質文化,。企業(yè)文化建設應與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一，實現技術創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒,，使之具備獨特的技術特色和產品特色,。創(chuàng)品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽,，使企業(yè)的產品,、質量在社會上叫得響、打得硬,、占先機,，展企業(yè)精華。要做到在經營過程中的經營理念和經營戰(zhàn)略的統(tǒng)一,；做到在實際經營過程中所有職工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化,、協調化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一,，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎,。

6、目標激勵,，塑造嚴明和諧的管理形象,，打造制度文化。企業(yè)管理和文化之間的聯系是企業(yè)發(fā)展的生命線,，戰(zhàn)略,、結構、制度是硬性管理,；技能,、人員、作風,、目標是軟性管理,。強化管理，要堅持把人放在企業(yè)中心地位,，在管理中尊重人,、理解人、關心人,、愛護人，確立職工主人翁地位,，使之積極參與企業(yè)管理,，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現代企業(yè)制度,、管理創(chuàng)新,、市場開拓、實現優(yōu)質服務等的有機結合。還要修訂并完善職業(yè)道德準則,，強化紀律約束機制,，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為干部職工的自覺行為。提倡團隊精神,，成員之間保持良好的人際關系,，增強團隊凝聚力，有效發(fā)揮團隊作用,。

7,、寓教于文，塑造優(yōu)美整潔的環(huán)境形象,，打造行為文化,。人改造環(huán)境，環(huán)境也改造人,，因此,，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設的動力源泉,。采取強化措施,，做到綠化、凈化,、美化并舉,，劃分區(qū)域，責任明確,，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境,。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化,，即：體育活動（趣味運動）會,、企業(yè)文化藝術節(jié)等；小型活動經?；?，即：利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活,，賦予各種活動以生命干,，強化視覺效應。

一,、企業(yè)文化需求分析

在進行企業(yè)文化建設時,，需要結合企業(yè)歷史、當前發(fā)展狀況,、企業(yè)戰(zhàn)略,、文化傳統(tǒng),、管理氛圍、管理水平,、外部環(huán)境,、內部員工反映等多方面因素，分析企業(yè)文化的優(yōu)勢和劣勢,，并探究其深層次原因,，基于此基礎之上，建設符合企業(yè)當前及今后發(fā)展需要的企業(yè)文化,。

二,、建立科學的企業(yè)文化管理體系

在企業(yè)文化需求具體內容明晰之后，就可以建立和企業(yè)相適應的企業(yè)文化管理體系,。企業(yè)文化管理體系建立一般遵循如下步驟：

1,、建立企業(yè)理念識別系統(tǒng)（mi）

2、建立企業(yè)行為識別系統(tǒng)（bi）,，不斷強化企業(yè)的行為規(guī)范,。

3、建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（ci）,，形成活潑鮮艷的視覺形象,。

4、以企業(yè)文化理念與價值觀為導向,，重新梳理現有管理制度,。

5、建立企業(yè)環(huán)境識別系統(tǒng),，營造良好的企業(yè)環(huán)境,。

三、企業(yè)文化實施與考核

企業(yè)文化管理體系建立的根本目的,，是讓企業(yè)所有員工理解并實施,，在工作中表現、在行為中體現,，所以,，在企業(yè)文化管理體系建立之后，更重要的是對企業(yè)文化的實施及考核,。企業(yè)文化實施與考核一般遵循先宣貫,、培訓，后執(zhí)行,，再考核的過程,。

四、企業(yè)文化的升級與發(fā)展

隨著社會環(huán)境的不斷變化,、企業(yè)自身的不斷發(fā)展,，企業(yè)文化需要隨之進行調整、升級,，不同的時期,、不同的企業(yè)戰(zhàn)略、不同的員工隊伍,、不同的產品結構,，都需要不同的企業(yè)文化隨之相適應。企業(yè)文化不是一成不變的,，需要隨環(huán)境的變化而不斷升級,、發(fā)展。

企業(yè)文化分為兩個層面,，一個是思想層面的,，一個是行為層面的，思想層面是指企業(yè)的發(fā)展歷程,，優(yōu)秀員工的介紹,，企業(yè)的規(guī)章管理制度，員工的行為準則等,；行為層面是指規(guī)章制度的執(zhí)行,，員工行為的規(guī)范，企業(yè)與員工的關系等,，基于這兩個層面構想特制定本方案,。

一、企業(yè)文化建設目標

企業(yè)文化建設與公司的硬性管理制度構成了一個企業(yè)的基本框架,，它的建設至關重要,，其目標或者意義主要體現在以下五點：

1、體現公司理念和價值觀,；

2,、營造樂觀向上的公司氛圍；

3,、培養(yǎng)良好的團隊合作精神,；

4、增強員工歸屬感和使命感,；

二,、企業(yè)文化建設方案

1、員工關系建設

公司通過各種方式關懷員工,，使其體驗到公司的溫暖,，從而感動員工，進而再增強員工歸屬感,，讓員工在工作真正實現愉快,。這些方式主要有：

（1）員工生日祝賀,，如生日蛋糕等；

（2）員工結婚和子女升學祝賀,；

（3）員工生病時進行探望,；

（4）節(jié)日時發(fā)放禮品。

2,、建立企業(yè)文化墻

通過建立文化墻,，宣傳公司的理念和價值觀，從而達到員工對企業(yè)認同,。文化墻主要內容為公司近期發(fā)展目標,、質量方針；管理知識和技能介紹,；公司各種通知和公告,；員工風采，每次活動時的照片;總經理信箱等,。

3,、文體活動的開展

為豐富員工的業(yè)余生活，提供一個交流溝通的平臺,，公司每月舉行一系列的文體活動,，如下：打籃球、羽毛球比賽,、郊游,、釣魚、節(jié)日聯歡等,。

4,、獎項評比

5、節(jié)日會餐,；

6,、員工福利；

7,、健康體檢,。

進入知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭,，實際上是企業(yè)文化的競爭,。企業(yè)文化，是企業(yè)綜合實力的體現,，是一個企業(yè)文明程度的反映,，也是知識形態(tài)的生產力轉化為物質形態(tài)生產力的源泉。公司創(chuàng)立二十多年來,，積淀了較為深厚的文化底蘊,，但面臨新的形勢,、新的任務、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強,，實現企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”,、“以文化興企業(yè)”的.理念,。為了進一步弘揚公司的企業(yè)文化，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展，最終達到以文化管理企業(yè)的目的,，結合公司實際情況,，特制定公司2011年企業(yè)文化建設方案：

一、指導思想

以先進的企業(yè)文化建設理論為基礎,，以培育員工社會公德,、職業(yè)道德、家庭美德,，提高企業(yè)知名度,、文明度、美譽度,，增強企業(yè)凝聚力,、競爭力、生產力為目的,，堅持以人為本,、全力實施有我公司特色的企業(yè)文化建設，弘揚企業(yè)精神,、實踐企業(yè)價值觀,，實現企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工愿景有機統(tǒng)一，經營者理念與員工觀念和諧,，員工內心世界與外部環(huán)境同步改善,，建設和諧企業(yè)，推動我公司“三個文明”建設協調發(fā)展,。

二,、年度工作目標

進一步挖掘和弘揚企業(yè)精神內涵，樹立起公司正面形象,，增強員工的歸屬感,，推動公司企業(yè)文化建設持續(xù)健康發(fā)展,。

三、企業(yè)文化建設應遵循和堅持的原則

1,、系統(tǒng)性原則,。2、實效性原則,。3,、以人為本原則。4,、堅持與時俱進原則,。

四、具體實施辦法

（一）,、員工思想導向宣傳工作方面：

1,、成立公司企業(yè)文化建設小組，負責公司企業(yè)文化的推廣,。

2,、創(chuàng)立公司內部刊物，具體方案如下：

（2）,、刊物形式：雜志,；

（3）、刊物規(guī)格：用a4紙進行雙面彩色印刷,；

（5）,、出版周期：每一個季度出版一期；

（7）,、出版時間：計劃4-5月份出版第一期,；

3、在內部樹立公司企業(yè)文化標識牌,。

在公司門口兩邊的草地上和辦公樓樓梯與樓梯間平臺正面墻壁上樹立如“公司經營理念”,、“質量方針”、“環(huán)境方針”,、“公司的價值觀”等企業(yè)文化宣傳牌,，此項工作計劃4月份前完成。

4,、加強車間內部的宣傳導向,，在車間內張貼一些安全宣傳掛圖和5s管理方面的宣傳掛圖。 進一步提高廣大員工的安全意識和質量管理意識,。到外面定購一些精美的安全宣傳掛圖和5s管理宣傳掛圖掛到車間內部的墻壁上（或者黑板上）,。此項工作計劃6月份前完成。

5、提煉公司員工行為規(guī)范,，掛在公司大門口中間的柱子上,。

為了提煉公司員工行為規(guī)范、強化員工行為意識,、規(guī)范各級管理人員的管理行為,、樹立公司內外良好的公眾形象、促使大家有一個共同的行為準則,，同時推動公司企業(yè)文化宣傳工作的開展,，計劃提煉員工行為準則掛在公司大門口中間的柱子上。此項工作已經進行,，3月份前完成,，具體方案另稿。6,、制作機動部崗位服務區(qū)域關系圖掛在一車間、二車間和機動部的機修房,。

為了使機動部機修,、電工區(qū)域負責的管理模式更加公開,、管理更加順暢，提高設備的維修效率，加強現場5s管理,，計劃制作機動部崗位服務關系圖分別掛在沖壓一車間、沖壓二車間和機動部的工作現場,。此項工作已在進行中,，3月份前完成，具體方案見另稿,。

7,、對焊接車間、噴圖車間內的標識牌進行整理,，統(tǒng)一規(guī)劃,。

焊接車間、噴涂車間內懸掛在空中的標識牌都不夠清晰,、不夠明顯,，不夠整潔，需要進行統(tǒng)一整理,、規(guī)劃,、設計，計劃5月份前完成,。

8,、在廠房中間通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故累計××天”的宣傳牌。

每天車間都在廠房之間的通道上開早會，在通道的墻壁上建立一塊“連續(xù)安全無事故××天”的宣傳牌,，每天都提醒廣大員工“生產再忙,、安全不忘”，提高安全意識,，起到一個提醒,、激勵的作用。到時我們記下每次的記錄,，激勵車間不斷的去刷新新的記錄,。六月份前完成。

9,、定時搞好車間的宣傳欄,。

廠門口按一個季度出版一次的頻率或根據實際情況出版，結合公司的實際情況宣傳公司的精神,、近期的重點工作,、好人好事等。

（二）,、開展活動方面

1,、一如繼往的搞好公司運動會，在原有項目基礎上增加新的項目,，盡量讓更多的員工參與到運動會的項目上來,。

2、開展“五四”征文比賽,、司慶征文,、書畫比賽等。

3,、開展員工技能知識競賽,，計劃5、6月份進行,。

4,、在全公司范圍內開展安全知識競賽，計劃6,、7月份進行,。

5、在全公司范圍內開展一次員工指南知識競賽,，8,、9月份進行。

6,、組織一次年度優(yōu)秀員工評比,。

（三）,、員工溝通

定期建立員工與管理人員面對面的對話，建立新型員工關系,。

1,、開展新員工座談會、老員工座談會,、管理人員座談會,，了解不同層次人員的需求，對員工提出的問題給予解答,，建立公司管理人員和一線員工溝通的橋梁紐帶,。

2、人事行政部經常到車間和廣大員工溝通交流,，及時的把握廣大員工的思想動態(tài),，需求，及時的進行思想引導,。

3,、大力推進員工合理化建議活動，充分發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,，群策群力,不斷改進公司的管理,。

4、加強意見箱的管理,，及時發(fā)現,、處理員工的意見和矛盾,。

以上是2011年公司企業(yè)文化建設的初步方案,，在開展每次活動之前都要制定詳細的實施方案。如方案中的內容和公司的生產經營相沖突,，按實際情況而定,。

企業(yè)文化是以企業(yè)的經營管理哲學、價值理念,、目標使命及行為規(guī)范為主要內容的全新管理方式,，其中心是以企業(yè)價值觀念為核心的精神文化體系。

下面是某公司企業(yè)文化建設方案概要：

一,、**公司企業(yè)文化建設的目的

（一）促進企業(yè)經營管理戰(zhàn)略的調整,，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要。

（二）不斷通過知識與思維創(chuàng)新,，提供滿足客戶和社會需要的卓越產品,、服務和環(huán)境，以贏得持久信賴,，實現企業(yè),、員工、社會、經銷商及用戶永續(xù),、協調,、統(tǒng)一發(fā)展，實現以汽車文化促進人類文明的發(fā)展,。

（三）建立健全企業(yè)經營管理實踐理論,，實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新,，不斷改善企業(yè)資源配置方式,，實現企業(yè)內外資源的有機優(yōu)化與整合。

（四）建立開放的學習型組織,。

二,、**公司企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則

（一）堅持以人為本的管理思想,，不斷為客戶創(chuàng)造價值,，不斷開發(fā)員工技能與潛質,，以滿足其發(fā)展需要，提升并實現自身價值,，最終促使企業(yè)經營效益的不斷提高,。

（二）繼承與創(chuàng)新相結合原則。

（三）共性與個性相結合原則,。

（四）理論與實踐相結合原則,。

（五）動態(tài)與系統(tǒng)性相結合原則,。

（六）總體設計分步實施全面推進與典型引路相結合原則,。

（七）誠信性原則。

（八）專家咨詢領導帶頭員工積極參與性原則,。

（九）可操作與可衡量性原則,。

三、**公司企業(yè)文化建設的歷史回顧及現狀診斷分析

公司在生產經營管理中總結提煉了一些企業(yè)文化,，并開展了有益的探索和實踐：

1.提煉了一些精神文化,。建設初期，提煉并實踐了“超越自我,，追求卓越”的企業(yè)精神,，并根據企業(yè)發(fā)展,、管理現狀進一步完善和詮釋了企業(yè)文化體系。

2.公司高層領導給予了高度重視,。

3.公司一定程度上,，通過具體工作和多種文體活動展現了企業(yè)文化，統(tǒng)一了思想,，堅定了信念,，轉變了觀念，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎,。但是,，我們應當清楚客觀地認識到公司在以往企業(yè)文化建設中存在的一些不足：

1.缺乏對企業(yè)發(fā)展歷史中重要意義、典型實事和文化的提煉總結及傳播,。

2.企業(yè)文化在實踐中手段和形式較為單一,，缺乏良好豐富的載體，同時不能有力地體現出企業(yè)文化系統(tǒng)性特點,。

3.企業(yè)文化在建設中參與的主體較單一,，企業(yè)文化體系尚需進一步提煉和完善。

隨著市場經濟體制的不斷完善,、經濟全球化的深入發(fā)展,，行業(yè)市場競爭更加激烈，競爭層次不斷提高,。對于正處于戰(zhàn)略調整關鍵時期的**公司來說,，只有針對公司目前資源現狀，和企業(yè)文化建設現狀,，認真對行業(yè)市場,、競爭對手及自身發(fā)展目標定位精心分析和總結，不斷推進思維創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新,，技術創(chuàng)新,，廣泛深入地成功實施企業(yè)文化建設,。

四、成立**公司企業(yè)文化建設的相關機構,，明確其不同職責

首先,，成立企業(yè)文化建設與改革決策委員會，主要負責指導企業(yè)文化建設方向,、目標和方法的制定,，并對其作出正確的決策等。

員會提供理論指導和建議,，積極配合企業(yè)文化部工作,。

第三,，成立“一部、兩科”,，即企業(yè)文化部,，企業(yè)文化活動宣傳組織科和企業(yè)文化策劃科。其主要負責企業(yè)文化建設日常工作的開展,、檢查,、指導、督促,、評估,、調整、協調及服務等工作,。

五,、**公司企業(yè)文化建設的主要內容

一）提煉或強化以企業(yè)精神為靈魂的價值觀念體系。

1.提煉或強化企業(yè)文化精神,。企業(yè)精神是企業(yè)實現自己價值體系和社會責任而從事生產經營中所形成的人格化的團隊意識,，是企業(yè)的精神支柱和動力，是企業(yè)靈魂所在,。因此,，在企業(yè)文化精神提煉中必須應當注意：a.行業(yè)市場發(fā)展的國際化趨勢；b.創(chuàng)新性,；c.體現企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求,；d.體現企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性。 2.持續(xù)提煉和完善**公司的共同核心價值觀,。企業(yè)價值觀是對企業(yè)生產經營行為,、生產的產品、提供的服務,、社會信譽和資信的評價標準,，是企業(yè)追求的最大目標和據此判斷事物的標準，是企業(yè)文化的核心,。**公司在提煉共同價值時應當注意：a.簡捷性,；b.協調統(tǒng)一性；c.系統(tǒng)性,；d.尊重人才,；e.注重回報社會；f.不斷求實論證以便得到更廣泛認同,。

（二）導入ci系統(tǒng),，實施現代企業(yè)形象戰(zhàn)略。

ci是企業(yè)形象識別系統(tǒng),，它主要由mi和bi系統(tǒng)組成,，企業(yè)形象設計是一種形象文化戰(zhàn)略,，是企業(yè)對自身的理念識別、行為識別,、視覺識別進行深化實踐,，使之更具有獨特性、鮮明性,，同時,，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化，以產生強大的品牌認知力和認同力,。

1.建立mi系統(tǒng),。mi是指在企業(yè)經營活動中所應遵循的理念，是整個識別系統(tǒng)運作的原動力,，它主要指企業(yè)經營管理哲學,、企業(yè)使命和宗旨等。針對**公司目前面臨的競爭和發(fā)展態(tài)勢及自身資源現狀等,，公司務必建立其適合自身發(fā)展內在要求的經營理念,、管理理念、市場競爭理念,、市場營銷理念,、市場發(fā)展理念、服務理念,、質量理念,、人才理念、科技創(chuàng)新理念,、產品研發(fā)理念,、組織結構設計理念體系。

2.建立bi系統(tǒng),。bi是mi的動態(tài)展示,，它主要包含對內、對外兩方面,。對內的行為主要包括企業(yè)倫理和道德,，領導行為規(guī)范，員工行為規(guī)范,，工作作風,，服務態(tài)度規(guī)范,，禮儀規(guī)范,，工作環(huán)境和職工福利等項目。對外的行為主要包括公共關系,，市場調研,，促銷活動,，流通對策，廢棄物處理,，公害對策服務對策,，公益性文化活動等。企業(yè)行為識別系統(tǒng)設計的重點在于員工隊伍形象的塑造,，因此,，**公司應當依照以人為本的思想，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象,。

3.建立vi系統(tǒng),。vi是企業(yè)文化具體化、形象化的視覺傳達形式,，它通過組織化,、系統(tǒng)化的視覺方案傳達企業(yè)經營特征。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中,，必須運用能夠體現**公司企業(yè)精神理念,，具有鮮明視覺和獨特的產品與服務環(huán)、境形象及標識,。（1）產品形象,。公司要從品牌、科技,、質量,、服務、外觀設計,、包裝等方面著手,，樹立**公司良好產品形象。（2）環(huán)境形象,。公司要以“綠化,、美化、硬化,、凈化,、亮化”為內容，以“現代化,、花園式”為目標,，建立“一把手”責任制，實行環(huán)境建設評先,、評優(yōu)考核,，使用一票否決制，構建公司綠色格局,，使**公司通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進企業(yè)發(fā)展,。

（三）實施制度在建工程,。

企業(yè)文化與企業(yè)的體制機制相輔相成，只有通過充分體現先進企業(yè)文化的體制機制和各項管理制度及崗位行為規(guī)范,，才能真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和行為,。1.規(guī)范培訓制度和體系，豐富培訓內容和層次,。企業(yè)要把企業(yè)文化教育培訓,、崗位職業(yè)道德規(guī)范培訓、崗位技能操作規(guī)范培訓等內容納入公司管理制度中,。2.健全公司績效考評管理制度,，把企業(yè)文化建設成效納入公司部門個人績效考評體系。3.開展思維創(chuàng)新,，管理創(chuàng)新,，技術創(chuàng)新，建立健全公司激勵和約束機制,。

（四）實施典型示范工程

先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神,、優(yōu)秀理念生動、形象的體現和象征,，具有很強的示范,、輻射、傳成作用,，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業(yè)文化,。**公司在實施企業(yè)文化建設中應當把先進企業(yè)文化典型化。1.大力發(fā)掘,、發(fā)現,、培養(yǎng)、總結公司先進典型,。2.大力宣傳和表彰先進典型,。

（五）創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體，積極營造企業(yè)文化建設的良好氛圍,。

公司可以通過自身的網站,、多媒體、廣播,、報紙,、內刊、《**公司企業(yè)文化手冊》,、板報和宣傳欄等載體,，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設，也可以通過攝影、繪畫,、書法,、漫畫,、演講,、企業(yè)之歌設計等各種文藝和體育活動來實施企業(yè)文化建設。

六,、**公司企業(yè)文化建設的實施步驟和分工

（一）實施步驟：

第一,，總體設計、構建體系,、部分實施階段,。在此期間，主要做好以下工作：1.組建公司企業(yè)文化建設的相關機構,。2.起草制定**公司企業(yè)文化建設方案,，《**公司領導行為手冊》、《**公司員工行為手冊》,、《**公司企業(yè)文化手冊》,，并進行深入廣泛地學習研究討論，征求不同意見和修訂完善,。3.公司組織主管領導進行企業(yè)文化理論培訓和學習,。4.各部門組織員工學習了解企業(yè)文化內涵及重要意義5.大力宣傳企業(yè)文化建設理論和實踐活動。6.完成對公司企業(yè)文化體系的總體設計策劃工作,，并請專家和學者等診斷分析和實證,。7.最終完成企業(yè)精神理念的提煉，《企業(yè)之歌》,、標識,、旗樣稿的選定及《**公司員工行為手冊》、《公司領導行為手冊》,、《**公司企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作,。 第二，全面實施,、整體推進階段,。該階段主要工作：1.在公司全體職員中廣泛深入地學習、宣傳,、實踐**公司企業(yè)文化體系,，使之落實到每個崗位，每個員工行為中,，滲透到企業(yè)生產經營管理中,，融入到公司各項規(guī)章制度中，全面塑造企業(yè)精神、理念和價值觀,，達到人人認同,，人人實踐**公司企業(yè)文化的效果。

2.制定**公司企業(yè)文化建設任務的落實考核工作,。

第三,，深化、提高,、總結,、評價階段。該階段主要任務為通過問卷調研,、座談和專家學者診斷分析及論證等其他方法,、步驟，對**公司企業(yè)文化建設體系的整體實施狀況作出階段性總結和評價,，對存在的問題和不足結合公司發(fā)展需要和實際狀況進一步完善,、創(chuàng)新。

（二）**公司企業(yè)文化建設工作分工界定,。

企業(yè)文化建設涉及到企業(yè)生產,、經營、管理,、銷售,、研發(fā)等方面工作，因此,，需要公司相關部門分工協作,，共同完成。現對其分工界定如下：

1.企業(yè)文化部策劃科負責起草制定**公司企業(yè)文化建設方案和實施措施,，并完成其征求和修訂完善工作,，完成企業(yè)精神、理念的提煉,，標識,、旗樣稿的選定，《**公司員工行為手冊》,、《**公司領導行為手冊》,、《**公司企業(yè)文化手冊》的最后修訂工作。

2.企業(yè)文化部宣傳組織科主要負責開辟企業(yè)文化載體,，大力宣傳,、組織企業(yè)文化建設理論和實踐活動，聘請專家,、學者舉辦企業(yè)文化專題講座,，組織公司企業(yè)文化建設領導小組考察學習先進單位的實踐經驗,。

3.企業(yè)文化研究會職責見上（略）。

4.公司環(huán)境規(guī)劃設計部負責公司生產區(qū),、生活區(qū)及主要道路的環(huán)境建設規(guī)劃設計,、維護和管理工作。

5.公司人力資源部主要負責公司人才戰(zhàn)略方案的制定,、員工形象設計方案的制定和實施工作,。

6.公司企業(yè)管理部等有關部門主要負責公司各項管理制度制定、修訂和實施工作,。

7.公司品質管理部主要負責對質量理念及質量戰(zhàn)略的制定和實施工作,。

8.公司市場部主要負責產品形象設計,、市場發(fā)展理念,、市場營銷理念及市場營銷戰(zhàn)略的制定和實施工作。

9.公司技術研發(fā)部主要負責產品服務開發(fā)戰(zhàn)略的制定和實施工作,。

在企業(yè)里塑造出平等,、互助、安全,、快樂的優(yōu)秀企業(yè)文化,，禁止針對任何人的暴-力、辱罵,、譏笑,、歧視、炫耀行為,。員工能夠專心,、認真、仔細,、積極,、主動、熱情,、努力,、高效率地工作。為興趣而工作,，只是為了需要工作而工作,，不是只想著掙錢而工作，這些就需要營造好的企業(yè)文化來教育員工,。

在優(yōu)秀的企業(yè)文化中,，企業(yè)文化建設首先的培養(yǎng)員工的熱情、快樂,、興趣,、愛好,、希望都決定著工作效率。所以,，各崗位管理員要幫助員工在工作中保持熱情,、感受到快樂；幫助員工對工作產生興趣和愛好,；幫助員工對未來抱有希望,。當員工的心理充滿熱情的時候，生活會積極,，工作效率高,，精神快樂。反之,，生活會消極,，工作效率低。最大的熱情來自“基于自發(fā)的動機”,，而不是“外部的回報心理”,。

無論是員工，還是老板,，都需要安全和快樂,。安全包括：物資供應安全、自然環(huán)境安全,、社會環(huán)境安全,、生產過程安全。當安全沒有保障的時候,，能引起心理恐懼,、行為失調、仇恨報復,、生活不快樂,、工作效率低。

企業(yè)文化是企業(yè)全方面的總體表現,，是企業(yè)特有的文化理念,。如：員工行為、生產過程,、銷售過程,、管理制度、企業(yè)歷史等,，優(yōu)秀的企業(yè)文化能增強企業(yè)凝聚力,，提高員工的認同感和工作效率，使員工自覺積極工作并遵紀守法,，能降低生產成本,，提高企業(yè)效益和競爭力,。 中國有很多企業(yè)也大力宣講企業(yè)文化。有的企業(yè)把“以人為本”,、“誠信”,、“客戶至上”等宣傳口號當作企業(yè)文化通過各種方式展示給員工和來訪者，缺沒有塑造本企業(yè)的優(yōu)秀文化,。企業(yè)文化中,，口號和成文的表述材料是次要的，生產經營理念,、管理方式,、員工行為等才是主要的。次要的文化容易做好,，主要的文化卻不容易做好,，做到優(yōu)秀更難。優(yōu)秀企業(yè)文化是本企業(yè)經過長期實踐,、塑造形成的,。其它企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化,，只能學習借鑒,，不能模仿復制。

企業(yè)都會經歷從創(chuàng)業(yè)期,、成長期到成熟期,、鼎盛期再到衰退期這樣的過程。有的企業(yè)成熟期和鼎盛期保持的時間長,，有的企業(yè)保持的時間短,。優(yōu)秀的企業(yè)文化能幫助企業(yè)克服困難，保持長時間的成熟期,、鼎盛期,。企業(yè)要盈利，要持續(xù)發(fā)展,，要和同行業(yè)競爭,。但是，在競爭的時候,，降價促銷會損失利潤,，投入大量廣告又增加成本，不參與競爭就會被淘汰,。最好的辦法是塑造優(yōu)秀企業(yè)文化,。

企業(yè)文化建設目標：

二、企業(yè)核心競爭力：

三,、企業(yè)廣告語：

四,、企業(yè)價值觀體系：

五,、企業(yè)心理意識：

六、步驟,、方法與途徑：

七,、企業(yè)文化建設組織、職能與運作機制：

八,、企業(yè)文化建設制度：

九,、企業(yè)文化建設配套措施與環(huán)境氛圍：

十、結語：

公司企業(yè)文化建設實施方案

當前隨著世界經濟的發(fā)展,、進步,，市場需求情況的變化，企業(yè)的市場競爭能力主要集中體現在產品的技術含量和文化理念上,。對于任何企業(yè)（包括高新技術企業(yè)）來說,，產品競爭力是企業(yè)競爭能力的最直接體現，也是提升企業(yè)競爭力的關鍵,。而在現代企業(yè)的競爭中,，競爭已從表面上的產品競爭轉向更深層次的文化理念的競爭。企業(yè)的競爭,，將會成為企業(yè)文化的競爭,。也就是說，一個企業(yè)要做到最優(yōu)秀,，最具有競爭力,，必須在企業(yè)文化觀上下功夫，塑造卓越的企業(yè)文化,。企業(yè)文化在未來十年內很可能成為決定企業(yè)興衰的關鍵因素,。由此可見，我們要高度重視企業(yè)文化建設,，尤其要建設優(yōu)秀的企業(yè)文化,，只有這樣，才能不斷增強企業(yè)競爭實力,，從而在經濟全球化的浪潮中,，特別是在我國與國際市場高度融合的情況下，使企業(yè)充滿活力,，處于不敗之地,。

雖然目前我們有市場，前景也一片光明,，但目前我們可能還處于同一水平,。但我們一品要勝出，我們要做大做強,，靠的是什么,？我們要形成自己的企業(yè)文化！文化制勝,，我們要做最好的企業(yè)，讓員工引以驕傲的企業(yè)！在大家的共同努力下,，一品人的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風完全可以成為一流的風尚,，一品的品牌必定成為中國木業(yè)行業(yè)的響當當的品牌。

一,、企業(yè)文化建設的目的：

（一）、促進企業(yè)經營管理戰(zhàn)略的調整，滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的客觀需要。

（二）,、建立健全企業(yè)經營管理實踐理論，完善企業(yè)的各項規(guī)章制度,。實施以人為本的管理創(chuàng)新和技術創(chuàng)新,，不斷改善企業(yè)資源配置方式,，實現企業(yè)內外資源的有機優(yōu)化與整合。

（三）,、不斷通過知識與思維創(chuàng)新,，提供滿足客戶和社會需要的卓越產品,、服務和環(huán)境，以贏得持久信賴,，實現企業(yè),、員工、社會,、經銷商及用戶永續(xù),、協調、統(tǒng)一發(fā)展,，實現以服裝文化促進人類文明的發(fā)展,。

（四）、建立有團隊精神的學習型組織,。

二,、企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則

堅持以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持“以人為本”的管理思

想,，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的規(guī)律,，構建符合時代需要、符合現代企業(yè)制度需要,、符合企業(yè)個性化需要的文化體系,，為增強企業(yè)核心競爭能力，提高企業(yè)經濟和社會雙重效益創(chuàng)造良好的文化氛圍和強大的力量源泉,。

（一）,、 以人為本的原則。企業(yè)文化模式必須以人為中心,，充分反映人的思想文化意識，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神,，企業(yè)才能有生命力,，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。

（二）,、講求實效的原則,。進行企業(yè)文化建設，要切合企業(yè)實際,，符合企業(yè)定位,，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義,，必須制定切實可行的企業(yè)文化建設方案,，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內部管控體系和相應的激勵約束機制,，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系,。

（三）、系統(tǒng)運作的原則,。企業(yè)文化在很大程度上表現為企業(yè)家（群體）文化,，從一定意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華,，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者,、締造者、推行者,，不僅個人的理念要領先于他人,，更重要的是能把領先的理念轉化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制,、企業(yè)的規(guī)則,。

（四）、突出特色的原則,。搞好企業(yè)文化建設關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差別性,，培育出適應知識經濟時代要求的,，能夠促進企業(yè)整體素質提高、健康發(fā)展,，具有自身鮮明特色的企業(yè)文化,。

（五）、追求卓越的原則,。塑造企業(yè)文化,，必須堅持卓越的原則,，使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們，激動人心的目標一個接一個地出現,，即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時候,，企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足，崇尚革新,，與時俱進,，不懈地追求完美和第一,，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展,。

（六）、系統(tǒng)運作的原則,。企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性,、長期性的工作,，它是一項龐大的、復雜的系統(tǒng)工程,，決不能憑空想像一蹴而就,，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念。

三,、建設的歷史回顧及現狀診斷分析

鑒于本人目前來公司時間不長,，了解的也不多，因而有待以后的努力,。我公司是一家專業(yè)生產銷售外貿的企業(yè),。公司有很好的客戶，長期穩(wěn)定的單源和很好的管理體系及年輕優(yōu)秀的管理隊伍,，為公司的穩(wěn)定發(fā)展提供保障,，“開拓創(chuàng)新，優(yōu)秀高效”是我們的精神,，“以人為本,，互惠雙贏”是我們的宗旨！我們信奉“客戶是上帝”,，我們也堅信“精誠所至,，金石為開”。目前領導對文化建設高度重視,。領導關心員工,，員工也很有上進心，公司有良好的氛圍,。 要建設企業(yè)文化,，公司目前還是有很多不足的。從企業(yè)文化的三個層次：物質,、制度,，精神來說,，還是有很多值得我們去做的。

物質：企業(yè)面貌,、產品的外觀和包裝,、技術工藝設備特性、紀念物,、標志

制度：工作制度、責任制度,、特殊制度,、特殊風俗、行為規(guī)范

精神：組織最高目標,、經營哲學,、核心價值觀、精神,、風氣,、道德

四、建立企業(yè)文化建設小組

組長

職責

作為領導人和推行著領導開展企業(yè)文化建設

副組長

職責

負責企業(yè)文化建設的具體執(zhí)行執(zhí)行工作

組員

職責

做好本部門的工作,，協助副組長開展工作

五,、企業(yè)文化建設的主要內容

在企業(yè)文化建設的方法上，有兩種傾向：一是自然主義傾向,。另一種是主觀主義傾向,。認為企業(yè)文化、企業(yè)理念就是人為的設計,。前者導致企業(yè)文化建設中的“無作為”現象,，一切憑其自然發(fā)展，缺乏明確的理念指導,；后者導致企業(yè)文化建設中的“突擊”現象,。企業(yè)可以一夜之間設計出很響亮的理念、口號,，也可以印刷出很漂亮的企業(yè)文化手冊,。這兩種方法有一個共同的結果：員工心理上，企業(yè)文化,、理念都是空白,。我個人的意思應該是兩者的有機結合，突擊是解決不了的問題的,，文化需要時間的積淀,，但通過人為的主動提煉、設計和引導,，能夠使自然形成的文化理念明晰化,，使員工對企業(yè)文化,、理念的理解深刻化，認同徹底化,。

（一）,、提煉或強化以企業(yè)精神為靈魂的價值觀念體系。企業(yè)精神是企業(yè)實現自己價值體系和社會責任而從事生產經營中所形成的人格化的團隊意識,，是企業(yè)的精神支柱和動力,，是企業(yè)靈魂所在。在企業(yè)文化精神提煉中必須應當注意：

a.行業(yè)市場發(fā)展的國際化趨勢,；

b.創(chuàng)新性,；

c.體現企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求；

d.體現企業(yè)在發(fā)展中所形成的共同意識及區(qū)別于其他企業(yè)的個性,。 企業(yè)價值觀是對企業(yè)生產經營行為,、生產的產品、提供的服務,、社會信譽和資信的評價標準,，是企業(yè)追求的最大目標和據此判斷事物的標準，是企業(yè)文化的核心,。

公司在提煉共同價值時應當注意：

a.簡捷性,；

b.協調統(tǒng)一性；

c.系統(tǒng)性,；

d.尊重人才,；

e.注重回報社會；

f.不斷求實論證以便得到更廣泛認同,。

（二）,、導入企業(yè)形象識別系統(tǒng)，它主要由靜態(tài)和動態(tài)系統(tǒng)組成,，企業(yè)形象設計是一種形象文化戰(zhàn)略,，是企業(yè)對自身的理念識別、行為識別,、視覺識別進行深化實踐,，使之更具有獨特性、鮮明性,，同時,，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化，以產生強大的品牌認知力和認同力,。

1.建立在企業(yè)經營活動中所應遵循的理念,，是整個識別系統(tǒng)運作的原動力，它主要指企業(yè)經營管理哲學,、企業(yè)使命和宗旨等,。針對嘉裕目前面臨的競爭和發(fā)展態(tài)勢及自身資源現狀等,，公司務必建立其適合自身發(fā)展內在要求的經營理念、管理理念,、市場競爭理念,、市場營銷理念、市場發(fā)展理念,、服務理念,、質量理念、人才理念,、科技創(chuàng)新理念,、產品研發(fā)理念、組織結構設計理念體系,。

2.建立對內的行為主要包括企業(yè)倫理和道德，領導行為規(guī)范,，員工行為規(guī)范,，工作作風，

服務態(tài)度規(guī)范,，禮儀規(guī)范,，工作環(huán)境和職工福利等項目。對外的行為主要包括公共關系,，市場調研,，促銷活動，流通對策,，廢棄物處理,，公害對策服務對策，公益性文化活動等,。企業(yè)行為識別系統(tǒng)設計的重點在于員工隊伍形象的塑造,，因此，公司應當依照以人為本的思想,，按照不同層次不同崗位制訂和設計個人形象,。

3.建立企業(yè)文化具體化、形象化的視覺傳達形式,，它通過組織化、系統(tǒng)化的視覺方案傳達企業(yè)經營特征,。建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)的過程中 ,，必須運用能夠體現公司企業(yè)精神理念，具有鮮明視覺和獨特的產品與服務環(huán),、境形象及標識,。

（1）產品形象。公司要從品牌,、科技、質量,、服務、外觀設計,、包裝等方面著手,，樹立企業(yè)良好產品形象。

（2）環(huán)境形象,。公司要以“綠化,、美化、硬化,、凈化、亮化”為內容,，以“現代化”為目標,，建立“一把手”責任制，實行環(huán)境建設評先,、評優(yōu)考核,，使用一票否決制，構建公司綠色格局,，使企業(yè)通過環(huán)境形象系統(tǒng)促進企業(yè)發(fā)展,。

（三）、實施制度在建工程,。

1.規(guī)范培訓制度和體系,，豐富培訓內容和層次。企業(yè)要把企業(yè)文化教育培訓,、崗位職業(yè)道德規(guī)范培訓,、崗位技能操作規(guī)范培訓等內容納入公司管理制度中。

2.健全公司績效考評管理制度,，把企業(yè)文化建設成效納入公司部門個人績效考評體系,。

3.開展思維創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，技術創(chuàng)新,，建立健全公司激勵和約束機制,。

（四）、實施典型示范工程 ,。

先進的典型人物和典型是企業(yè)精神,、優(yōu)秀理念生動、形象的體現和象征,，具有很強的示范,、輻射、傳成作用,，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業(yè)文化,。嘉裕在實施企業(yè)文化建設中應當把先進企業(yè)文化典型化。

1.大力發(fā)掘,、發(fā)現,、培養(yǎng)、總結公司先進典型,。

2.大力宣傳和表彰先進典型,。

（五）、創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體,，積極營造企業(yè)文化建設的良好氛圍。

公司可以通過自身的網站（需建設）,、多媒體,、廣播、報紙,、內刊,、《企業(yè)文化手冊》（籌）、板報和宣傳欄等載體,，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設,，也可以通過攝影、繪畫,、書法,、漫畫、演講,、企業(yè)之歌,、企業(yè)宣傳片、廠牌,、企業(yè)徽章設計等各種文藝和體育活動來實施企業(yè)文化建設,。

六、企業(yè)文化建設的實施步驟

組織文化建設是一個系統(tǒng)工程，要遵循由淺入深,、循序漸進的過程,。

（一）、建立企業(yè)文化實施機構：企業(yè)領導人要作為企業(yè)文化建設的領導者和推行者,。

（二）,、審視企業(yè)內外部狀況，明確變革需求,，制訂切實可行的企業(yè)文化體系,。

（三）、發(fā)布并宣傳企業(yè)文化的內容,，采取培訓教育的方式,，發(fā)動企業(yè)全體成員學習了解。

（四）,、組織成員進行討論,，集思廣益，在討論中實現新舊價值觀及文化的碰撞及交替,，確立并完善企業(yè)文化的內涵,。

（五）、導入企業(yè)文化系統(tǒng)：如制定企業(yè)文化手冊,，進行企業(yè)形象策劃等,。

（七）、以企業(yè)文化為指導完善企業(yè)文化制度層,，將企業(yè)文化以制度

2015年是公司創(chuàng)新發(fā)展的關鍵一年,。為加強公司企業(yè)文化建設，用先進的企業(yè)文化推動公司的改革發(fā)展,，提高公司的創(chuàng)新力,、凝聚力和競爭力，實現公司跨越式發(fā)展的目標,。根據公司黨政工作安排,，結合公司新形勢、新任務發(fā)展實際,，現制定公司2015年企業(yè)文化建設實施安排,。

一、任務目的

主要任務是制定企業(yè)文化建設實施方案,，做好企業(yè)文化建塑方案的目標分解,，建立企業(yè)文化建設理論宣傳、骨干隊伍,，逐步開展企業(yè)文化建設,，初步形成公司企業(yè)文化建設管理規(guī)模體系,。

二、具體要求

（一）,、以人為本,，全員參與。堅持以人為本,，尊重,、理解、知心,、關愛職工,，充分發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，通過“十項文化”的具體分工,，各單位,、科室積極發(fā)動職工投身企業(yè)文化建設，做到每一個環(huán)節(jié)都有職工參與,，每一項成果都得到廣大職工的認可,，形成全員參與、積極互動的建設局面,。

（二）,、圍繞中心，務實創(chuàng)新,。企業(yè)文化建設必須與公司中心發(fā)展,、與生產運營管理、思想政治教育,、精神文明建設相結合,。緊緊圍繞實際工作推進企業(yè)文化建設，借助各種載體,，逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵約束機制。

（三）,、齊抓共管,，協調推進。企業(yè)文化建設是一個長期培育的漸 1

進過程,，需要群策群力,，共同落實。各單位,、科室要恪守本職,，堅持與日常管理相結合，把精神,、制度,、行為、物質文化建設有機結合，相互支撐,，相互滲透,，優(yōu)勢互補，形成合力,。

（四）,、彰顯共性，體現特色,。遵循公司核心理念的前提下,，在企業(yè)精神、理念內涵上反映公司行業(yè)特點,。內部管理上要深入推行精細管理,，有利于企業(yè)文化在工作各個環(huán)節(jié)“落地生樹”，形成具有自身特色的運營之道,。

三,、主要內容

（一）、精神文化,?？偨Y提煉公司愿景、企業(yè)使命和宣傳口號,。抓好職工活動,、媒體宣傳及內部刊物等文化載體和陣地建設，積極宣傳公司服務社會,、奉獻社會的良好形象,，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。4月開展企業(yè)文化知識培訓,、講座并進行相關測試,，以進一步提高職工對企業(yè)文化的認識。結合“樹先選星”,、“兩優(yōu)一先”等評優(yōu)活動,，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事跡，展示公司先進人物良好的工作作風和精神風貌,，發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設中的示范和榜樣作用,。4月開展“學習先進〃對標標兵”演講比賽，講述公司標兵先進事跡,，同時規(guī)范宣傳欄,，結合精細化管理專刊,，大力宣傳先進,，掀起全公司學習先進,、對標先進的熱潮。具體工作由政工科負責,。

發(fā)展觀要求的制度進行修訂,，重新完善《工作規(guī)章制度匯編》，5月底修訂完畢,，并組織單位全體干部職工逐級分層開展學習,、培訓、測試,，達到每一位職工了解熟識匯編內容,，實現全員制度化管理。

建立有效的精細化管理標準和績效評估機制,，在做好“二級獨立核算運營管理”試點監(jiān)管的基礎上,，按照監(jiān)管指標量化、細化,、重點化的要求,，6月底實現全公司“二級獨立核算”整體模式，組織開展二級獨立核算講座,，提高職工對二級獨立核算的認知,。具體工作由企管法規(guī)科負責。

（三）,、禮儀文化,。深入開展社會主義榮辱觀和職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德,、個人品德教育。5月制定編發(fā)《職工文明禮儀規(guī)范手冊》,、《廉政文化手冊》,、《職工文明公約》。具體工作由政工科負責,。

開展禮儀文化的宣傳教育,，抓好儀表儀容、辦公禮儀,、電話禮儀、待人接物及現場環(huán)境等內容的學習,，規(guī)范職工在工作,、學習、生活中的一切行為,。4月組織開展禮儀講座,，觀看《金正昆禮儀》光盤,，具體工作由綜合辦公室負責。

（四）,、培訓文化,。組織開展職工教育培訓，3月底結合工作實際制定年度培訓計劃,、建立各項培訓備案制度,，做到新入崗職工、特殊工種,、重點崗位的技能培訓教育,。通過查崗、考勤,、通報等方式,，抓好學習培訓紀律。具體工作由勞人科負責,。

安全培訓,。

（五）、形象文化,。統(tǒng)一公司標準名,、標準字、標準色,，司旗等各種公司標識,，實現公司標識在公司內部和行業(yè)內部認知程度達到100%，在用戶中的認知程度要達到90%以上,。具體工作由技術科負責,。

規(guī)范單位辦公用品、統(tǒng)一制作領導名片,、司徽,、美化工作環(huán)境。具體工作由綜合辦公室負責,。

規(guī)范統(tǒng)一職工服裝,、特種作業(yè)服裝及其他勞保用品。公司機關人員著西裝,，深一層單位干部職工著工裝,，公司管理人員進入基層工作區(qū)域要著工裝。具體工作由勞人科負責,。

在基層單位,、生產班組等辦公場所制作企業(yè)理念的牌匾、圖版,、燈箱,，使企業(yè)文化展現在各個方面,。具體工作由行政科負責，在6月前完成,。

（六）,、安全文化：結合6月份“安全月”開展“安全生產示范崗”活動，對重點安全生產隱患部位進行全方位排查,，懸掛安全提示標語等,，積極組織職工開展安全生產知識培訓、安全保護設施使用比賽等活動,；完善《安全生產手冊》,，形成全方位安全生產管理體系，為實現安全生產提供強有力的保障和支持,。具體工作由安全科負責,，各項活動在6月份陸續(xù)開展。

（七）,、班組文化：7月中旬開展“三亮,、三比、三評”活動,，崗位標兵評比,、拜師結對等競賽活動，掀起一股比奉獻,、比技術,、比成績的學習熱潮。具體工作由政工科,、生產科負責,。

以創(chuàng)新工作室為平臺，5月結合“qc”技術攻關,、創(chuàng)新工作研討,、

節(jié)支增效研討等形式，將工作中遇到的技術,、設備等方面問題,，提煉出有實際價值的新方法、新思路,、新點子,。具體工作由企管科負責。

5月開展崗位體驗活動,，通過不同崗位輪換體驗,，進一步提高職工對公司工作的綜合了解，加強職工之間的溝通理解，使職工進步與公司發(fā)展協調一致,。全年體驗人員不少于單位總人數的10%，時間不少于7天,。具體工作由勞人科負責,。

根據班組實際情況定人定崗，完善《職工崗位操作規(guī)范手冊》,，全面梳理和完善職工崗位工作規(guī)范和操作標準,，實現制度和流程“一體化”，6月前制定成冊下發(fā),。具體工作由勞人科負責,。

（八）、服務文化：結合12319熱線,、數字化城-管,，規(guī)范接聽群眾來電來訪制度，加強行風建設,。同時,，根據排水熱線和數字化城-管等內容，著力解決市民群眾反映突出的熱點問題,，做好排水前置性預防工作,，每月制定工作計劃，加強管網維護,，做到有計劃,、有安排、有落實,。具體工作由生產科負責,。

強化行政許可服務，在行政服務中心設立“一站式”服務窗口,，為新用戶簡化辦理程序,，為老用戶開啟“綠色通道”，提高審批效率,。具體工作由技術科負責,。

表率作用，增強廉潔從政的自覺性,。具體工作由政工科負責,。

（十）、和諧文化：3月上旬開展婦女節(jié)活動以及植樹造林,、進社區(qū)服務宣傳等志愿者服務活動,；4月開展以“企業(yè)文化在我心中”為主題的征文比賽。5月在青年職工中組織“學習先進〃對標標兵”演講比賽,。6月開展“迎七一”,、“兩優(yōu)一先”評比,、黨性教育系列活動。7月組織復轉軍人勞動,。9月組織職工開展“迎國慶”卡拉ok大賽,。

結合工團建設，逐步成立籃球隊,、合唱團,、羽毛球隊，實現興趣小組隊伍的專業(yè)化和規(guī)范化,。具體工作由政工科負責,。

開拓新型管理方式，在重大節(jié)日,、職工生日時送去祝福,，實現和諧文化建設全員化。具體由辦公室負責,。

四,、組織機構

成立排水公司企業(yè)文化建設領導小組，組長由公司經理,、黨委書記擔任,，副組長由黨委副書記擔任，成員為機關科長和基層單位黨政一把手,。領導小組下設辦公室,，辦公室設在政工科，政工科長兼任領導小組辦公室主任,。領導小組各成員要明確職責,，按照科室分工開展具體工作，領導小組每月召開調度會,，總結當月開展情況,，明確下月進度，確保企業(yè)文化建設高標準定位,、高質量推進,。

企業(yè)文化建設是企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育,，是職工隊伍思想道德的提高,，是助推企業(yè)發(fā)展中的動力。結合十項文化建設,，圍繞公司改革發(fā)展,、生產經營重點、干部職工隊伍、精神文明建設,，齊抓共管有序推進,，助力公司各項工作全面發(fā)展，實現“創(chuàng)新,、規(guī)范,、奉獻、廉潔,、和諧”的整體局面。

企業(yè)文化建設方案設計篇八

1,、確定mi（理念識別）,，包括：

（1）確定全體職工的價值觀。企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的核心,，決定企業(yè)的命脈,，關系企業(yè)的興衰。現代企業(yè)不僅要實現物質價值,，還要是文化價值,，要充分認識企業(yè)競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭,、文化的競爭,、倫理智慧的競爭。企業(yè)的最終目標是服務社會,，實現社會價值最大化,。

（2）確立企業(yè)精神。培育有個性的企業(yè)精神是加強企業(yè)文化建設的核心,，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業(yè)精神,，最大限度地激發(fā)職工內在潛力，是企業(yè)文化的首要任務和主要內容,。企業(yè)精神是指：企業(yè)廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的,，由企業(yè)的傳統(tǒng)、經歷,、文化和企業(yè)領導人的管理哲學共同孕育的,，并經過有意識的概括、總結,、提煉而得到確立的思想成果和精神力量,，必須是集中體現一個企業(yè)獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格,，反映企業(yè)的信念和追求,，并由企業(yè)倡導的一種精神。培養(yǎng)企業(yè)精神，要遵循時代性,、先進性,、激勵性、效益性等原則,，不僅要反映企業(yè)本質特征,，而且要反映出行業(yè)的特點和本單位特色，體現出企業(yè)的經營理念,。

（3）確立符合集團實際的企業(yè)宗旨是企業(yè)生存發(fā)展的主要目的和根本追求,，它是以企業(yè)發(fā)展的目標、目的和發(fā)展方向來反映企業(yè)價值觀,。企業(yè)道德是在企業(yè)生產經營實踐的基礎上,，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則。企業(yè)作風是企業(yè)全體干部職工在思想上,、工作上和生活上表現出來的態(tài)度,、行為，體現企業(yè)整體素質和對外形象,。

2,、確立vi（視覺識別），統(tǒng)一標識,、服裝,、產品品牌、包裝等,，實施配套管理,。在企業(yè)發(fā)展中還要以務實的態(tài)度不斷完善企業(yè)視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定,。包含企業(yè)標識,、旗幟、廣告語,、服裝,、信箋、徽章,、印刷品統(tǒng)一模式等等,。以次規(guī)范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業(yè)的高度信任感和良好信譽,。

3,、確立bi（行為識別）

主要體現在兩個方面，一方面是企業(yè)內部對職工的宣傳,、教育,、培訓,；另一方面是對外經營、社會責任等內容,。要通過組織開展一系列活動,，將企業(yè)確立的經營理念融入到企業(yè)的實踐中，指導企業(yè)和職工行為,。

抓好科學文化知識和專業(yè)技能培訓,；培育卓越的經營管理者，帶動企業(yè)文化建設,；做好思想政治工作等相關工作,。

5、內外并舉,，塑造品質超群的產品形象,，打造物質文化。企業(yè)文化建設應與塑造企業(yè)形象相統(tǒng)一,，實現技術創(chuàng)新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒,，使之具備獨特的技術特色和產品特色,。創(chuàng)品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業(yè)的品牌聲譽,，使企業(yè)的產品,、質量在社會上叫得響,、打得硬、占先機,，展企業(yè)精華,。要做到在經營過程中的經營理念和經營戰(zhàn)略的統(tǒng)一；做到在實際經營過程中所有職工行為及企業(yè)活動的規(guī)范化,、協調化,；做到視覺信息傳遞的各種形式相統(tǒng)一，為促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎,。

6,、目標激勵，塑造嚴明和諧的管理形象,，打造制度文化,。企業(yè)管理和文化之間的聯系是企業(yè)發(fā)展的生命線,，戰(zhàn)略、結構,、制度是硬性管理,；技能、人員,、作風,、目標是軟性管理。強化管理,，要堅持把人放在企業(yè)中心地位,，在管理中尊重人、理解人,、關心人,、愛護人，確立職工主人翁地位,，使之積極參與企業(yè)管理,，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現代企業(yè)制度,、管理創(chuàng)新,、市場開拓、實現優(yōu)質服務等的有機結合,。還要修訂并完善職業(yè)道德準則,，強化紀律約束機制，使企業(yè)各項規(guī)章制度成為干部職工的自覺行為,。提倡團隊精神,，成員之間保持良好的人際關系，增強團隊凝聚力,，有效發(fā)揮團隊作用,。

7、寓教于文,，塑造優(yōu)美整潔的環(huán)境形象,，打造行為文化。人改造環(huán)境,，環(huán)境也改造人,，因此，要認真分析企業(yè)文化發(fā)育的環(huán)境因素,，使有形的和無形的各種有利因素成為企業(yè)文化建設的動力源泉,。采取強化措施，做到綠化,、凈化,、美化并舉,，劃分區(qū)域，責任明確,，做到治理整頓并長期保持衛(wèi)生環(huán)境,。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化,，即：體育活動（趣味運動）會,、企業(yè)文化藝術節(jié)等；小型活動經?；?，即：利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活,，賦予各種活動以生命干,，強化視覺效應。

一,、企業(yè)文化需求分析

在進行企業(yè)文化建設時,，需要結合企業(yè)歷史、當前發(fā)展狀況,、企業(yè)戰(zhàn)略,、文化傳統(tǒng)、管理氛圍,、管理水平、外部環(huán)境,、內部員工反映等多方面因素,，分析企業(yè)文化的優(yōu)勢和劣勢，并探究其深層次原因,，基于此基礎之上,，建設符合企業(yè)當前及今后發(fā)展需要的企業(yè)文化。

二,、建立科學的企業(yè)文化管理體系

在企業(yè)文化需求具體內容明晰之后,，就可以建立和企業(yè)相適應的企業(yè)文化管理體系。企業(yè)文化管理體系建立一般遵循如下步驟：

1,、建立企業(yè)理念識別系統(tǒng)（mi）

2,、建立企業(yè)行為識別系統(tǒng)（bi），不斷強化企業(yè)的行為規(guī)范,。

3,、建立企業(yè)視覺識別系統(tǒng)（ci），形成活潑鮮艷的視覺形象,。

4,、以企業(yè)文化理念與價值觀為導向,，重新梳理現有管理制度。

5,、建立企業(yè)環(huán)境識別系統(tǒng),，營造良好的企業(yè)環(huán)境。

三,、企業(yè)文化實施與考核

企業(yè)文化管理體系建立的根本目的,，是讓企業(yè)所有員工理解并實施，在工作中表現,、在行為中體現,，所以，在企業(yè)文化管理體系建立之后,，更重要的是對企業(yè)文化的實施及考核,。企業(yè)文化實施與考核一般遵循先宣貫、培訓,，后執(zhí)行,，再考核的過程。

四,、企業(yè)文化的升級與發(fā)展

隨著社會環(huán)境的不斷變化,、企業(yè)自身的不斷發(fā)展，企業(yè)文化需要隨之進行調整,、升級,，不同的時期、不同的企業(yè)戰(zhàn)略,、不同的員工隊伍,、不同的產品結構，都需要不同的企業(yè)文化隨之相適應,。企業(yè)文化不是一成不變的,，需要隨環(huán)境的變化而不斷升級、發(fā)展,。

一,、公司企業(yè)文化建設的內涵、意義及建設模式

（一）公司企業(yè)文化建設的內涵

1,、公司企業(yè)文化建設的目的

（一個加強兩個提高兩個促進）

（1）加強公司對全體員工的感召力和凝聚力和團隊合作精神,；

（2）提高全體員工對公司活動的規(guī)范標準、生活方式,、行為模式和價值觀的認識,；

（3）提高公司的經營業(yè)績；

（4）促進全體員工個體的職業(yè)發(fā)展,；

（5）促進公司各項工作上更高的臺階,。

2,、公司企業(yè)文化建設的內容

（環(huán)境、制度,、行為、精神四個企業(yè)文化建設）

（1）企業(yè)文化的環(huán)境文化建設

環(huán)境文化是公司企業(yè)文化建設的物質載體和外在標志,。

環(huán)境文化包括企業(yè)文化建設的規(guī)劃布局,、辦公、經營,、活動場所的景觀,、宣傳展示、期刊書籍資料,、影音制品,、網站傳媒設施等方面形成的環(huán)境文化。

（2）企業(yè)文化的制度文化建設

制度文化是公司的各項規(guī)章制度的總和,。

制度文化包括公司企業(yè)文化建設的管理體制,、組織機構、建設方案,、行為規(guī)范,、 1

規(guī)章制度等。

（3）企業(yè)文化的行為文化建設

行為文化是在全體員工身上的集中體現,，它是公司企業(yè)文化精神和價值觀的折射,。 行為文化包括全體員工在辦公、管理,、經營活動,、交流、宣傳,、文娛活動以及生活中的行為習慣,、生活模式所表現出來的企業(yè)文化氛圍與風格,。

（4）企業(yè)文化的精神文化建設

精神文化是公司企業(yè)文化建設的核心和靈魂,，是公司環(huán)境文化、制度文化,、行為文化建設過程中沉淀,、整合、提煉出來的,，它反映公司企業(yè)文化建設成果的總和,，是公司企業(yè)文化建設的整體面貌、水平、特色及凝聚力,、感召力,、生命力的體現,。 精神文化包括企業(yè)的愿景,、企業(yè)的使命,、企業(yè)的精神、企業(yè)的經營理念,、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、員工的職業(yè)理想目標,、員工的價值觀念,、員工的職業(yè)態(tài)度等,。

（二）公司開展企業(yè)文化建設工作的意義

1,、企業(yè)文化建設是提高公司市場競爭力的核心基礎元素；

2,、企業(yè)文化建設是公司實現發(fā)展目標和員工實施職業(yè)生涯規(guī)劃的重要載體和途徑；

3,、企業(yè)文化建設是提高社會對公司滿意度和認同感的有力保障,。

（三）構建四位一體的企業(yè)文化建設模式

在企業(yè)文化建設中，環(huán)境,、制度,、行為、精神四個企業(yè)文化建設部分各有其特點：環(huán)境文化是實現企業(yè)文化建設目的的途徑,；制度文化是作為一種內在的企業(yè)文化建設運行機制,，是公司企業(yè)文化建設的保障系統(tǒng)；行為文化是推進公司企業(yè)文化建設的良好載體和外在特征,；精神文化作為一種理性文化,，是公司企業(yè)文化建設的核心，也是公司企業(yè)文化建設最高目標,。

2

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程,，公司各部門、經營單位要根據各自的工作職責,，結合實際工作和經營活動,，將四種文化建設充分協調起來，形成統(tǒng)一的整體,，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化,。

二,、公司企業(yè)文化建設的工作思路

（一）工作指導思想

圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略和中心工作，結合公司日常的管理工作和經營活動中開展公司的企業(yè)文化建設工作,，讓企業(yè)文化促進公司管理水平和經營業(yè)績的提高,，在管理水平和經營業(yè)績的提高過程中提煉出公司的企業(yè)文化，最終完成公司的經營指標和實現公司發(fā)展目標,。

（二）成立組織機構

1,、成立公司企業(yè)文化建設領導小組

領導小組負責領導、組織公司企業(yè)文化建設工作的開展,，領導小組組長由陳總,，副組長由孫總擔任,，領導小組成員由公司班子成員組成,。

2、成立公司企業(yè)文化建設工作小組

工作小組負責完成領導小組交辦的具體工作,，工作小組組長由人力資源總監(jiān)靳佳星同志擔任,，工作小組成員由各部門、各經營單位負責人組成,。

（三）工作內容與分工

1,、優(yōu)化公司企業(yè)文化環(huán)境建設，拓展公司企業(yè)文化建設的環(huán)境文化空間

此項工作由公司辦公室牽頭,，做出具體方案并實施,，各部門、經營單位協助完成,，工作內容如下：

（1）搞好企業(yè)文化的場地建設,，包括公司辦公場地、會場場地,、活動場地,、資

料室等；

（2）搞好企業(yè)文化建設活動資料的制作,；

（3）添置企業(yè)文化建設有關的培訓資料,、書籍等圖書音像資料；

（4）建立企業(yè)文化建設宣傳欄,、網頁等,；

（5）建立企業(yè)文化建設檔案室，保存企業(yè)文化建設工作檔案資料,。

2,、建立和完善企業(yè)的規(guī)章制度，創(chuàng)新公司企業(yè)文化的制度建設

企業(yè)與市場緊密聯系,，要在激烈的市場競爭中形成科學,、系統(tǒng),、完善、實用的企業(yè)制度文化,，要建立和完善企業(yè)的經營管理,、員工激勵、財務核算,、流程控制,、績效考核等規(guī)章制度，促進公司企業(yè)文化制度建設在完整性,、公正性,、科學性和可操作性等方面有較好的創(chuàng)新。

此項工作由人力資源部牽頭,，做出具體方案并實施,，各部門、經營單位協助完成,。

3,、加強公司企業(yè)文化主題活動的建設，營造公司積極活躍的行為文化建設氛圍 此項工作由各部門,、各經營單位結合本部門,、本單位的實際工作和經營活動情況，制定出部門,、經營單位的企業(yè)文化主題活動的具體方案,，經公司企業(yè)文化建設領導小組統(tǒng)籌審批后組織實施?；顒臃桨傅囊螅旱谝?，每月一主題，結合實際工作逐一解決管理和經營活動中存在的問題,；第二,，每主題一小結，在活動過程中不斷總結,，逐步形成良好的行為文化,，從而促進公司經營指標的完成和公司發(fā)展目標的實現。

企業(yè)文化建設活動范圍相當廣泛,，它包括：

（1）企業(yè)文化建設宣導,、培訓；

（2）員工職業(yè)素質和業(yè)務的培訓,、拓展,、訓練；

（3）經營業(yè)績競賽,；

（4）員工績效考核評比,；

（5）員工專業(yè)技能大賽,；

（6）員工辦各自公環(huán)境評比；

（7）工作經驗交流,、專業(yè)技能研討會,；

（8）突出貢獻表彰；

（9）安全防范演練,，安全檢查評比,；

（10）合作單位聯誼活動；

（11）困難職工幫扶活動,；

（12）定期編制,、發(fā)行企業(yè)內刊；

（13）形式多樣的文體活動等等,。

4,、整合公司媒體資源，推進公司企業(yè)文化精神建設

充分發(fā)揮公司報刊,、qq群,、公司網絡,、公司和經營單位宣傳櫥窗等公司媒體的宣傳教育作用,，通過對企業(yè)文化建設的理念和內容的介紹，通過對公司企業(yè)文化建設活動和動態(tài)的報道,，使公司企業(yè)文化得以深入人心,，潛移默化形成公司企業(yè)文化氛圍，促進企業(yè)文化建設的精神文化沉淀,、升華和發(fā)揚,。

此項工作由公司辦公室牽頭，做出具體方案并實施,，信息部等各部門,、經營單位協助完成。

活動口號等精神文化的基礎性資料,，然后總結提煉出能表達我公司企業(yè)文化的簡明文字短句,，在公司全體干部員工中進行討論修改，經公司企業(yè)文化建設領導小組審定,，形成公司的企業(yè)文化精粹,，使公司企業(yè)文化建設的精神文化得到沉淀、升華和發(fā)揚,。

三,、工作要求

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)工程，公司各部門,、經營單位要根據各自的工作任 務和經營目標,，結合實際工作和經營活動,，將環(huán)境、制度,、行為,、精神四個企業(yè)文化建設部分充分協調起來，形成統(tǒng)一的整體,，才能沉淀出和諧健康的公司企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化建設工作的具體要求是：

1、統(tǒng)一組織,，全員參與,；領導帶頭，全體配合,。

2,、分段推進，逐一落實,；分步建設,，不斷完善。

3,、加強宣導,，深入人心；潛移默化,，理解認同,。

4、結合實際,，主題突出,；總結提煉，沉淀升華,。

四,、具體工作安排和進度

1、 第一階段：公司企業(yè)文化建設工作的啟動

第一階段工作的主要任務是明確公司企業(yè)文化建設工作的目的意義和工作思 路,，加強宣傳發(fā)動,，統(tǒng)一認識，全員參與,。

2,、 第二階段：公司企業(yè)文化建設各部分工作方案的制定

文化建設各部分的工作方案。

3,、 第三階段：公司企業(yè)文化建設工作的實施和總結

第三階段工作的主要任務是按公司企業(yè)文化建設的工作要求,，完成企業(yè)文化 建設各部分工作方案的實施，并在實施過程中不斷總結，提煉出公司企業(yè)文化的精粹,。

人力資源部

2015年6月12日

企業(yè)文化建設方案設計篇九

二〇一一年一月十日

1

安全文化是一種新型的管理形式,，它區(qū)別于傳統(tǒng)安全管理形式，是安全管理發(fā)展的一種高級階段,，其特點就是將安全管理的重心轉移到提高人的安全文化素質上來,，轉移到以預防為主的方針上來。通過安全文化建設,，提高職工隊伍素質,，樹立職工新風尚、企業(yè)的新形象,，增強企業(yè)的核心競爭力,。結合公司實際制定以下實施方案。

一,、制定公司安全生產方針,、目標，明確安全管理理念,，建立適宜的安全管理模式

公司開始推行安全標準化工作,，制定了“安全第一，預防為主, 綜合治理,全員參與,，控制風險,，持續(xù)發(fā)展”的安全生產方針，樹立“生產必須安全,，安全促進生產,，安全就是效益”的安全管理理念,，并根據公司自身特點形成了“一二三四五”安全生產管理模式,。

突出一個中心，即：以實現安全生產為中心,；

強化兩項管理,，即：設備管理、風險管理,；

在生產過程中,，加強對員工的安全培訓，使員工的行為與公司安全管理模式相一致,。

二,、積極推行6s管理，把安全文化建設納入企業(yè)文化建設之中

2

為改進現場管理,，促進管理規(guī)范化,，提升員工素養(yǎng)，在公司范圍內全面推行6s管理活動:整理、整頓,、清掃,、清潔、素養(yǎng)和安全,，明確各級負責人與職能部門的職責,，安全文化建設經費從安全投入中列支。

三,、健全安全管理制度,、和操作規(guī)程，使各項安全生產活動有章可循

公司設立了安全生產管理機構,、配備專職安全管理人員1名,，建立了安全教育、勞動防護用品發(fā)放管理規(guī)定,、職業(yè)衛(wèi)生管理,、安全檢修、安全檢查,、隱患整改,、安全費用投入保障、生產設施安全管理,、消防管理等安全管理制度,。根據危險化學品的生產工藝、技術,、設備特點和原材料,、輔助材料、產品的危險性編制了崗位安全操作規(guī)程,。2015年又全面修訂完善了各項安全管理制度,。

四、層層落實安全生產責任制和目標考核獎懲制度

我公司建立了安全生產責任制度,，逐級簽訂了安全生產責任書,。公司廠長與副廠長、部門負責人,；部門負責人與分管管理人員,、員工層層簽訂安全責任書。健全了從廠長到班組兼職安全員的整個公司安全管理網絡,，形成了專管成線,，群管成網的安全管理格局。

公司制定了安全生產獎懲制度,，實行逐級考核,，各部門的安全生產責任考核與工資掛鉤。

五、積極開展各種形式的安全生產活動

提一條安全合理化建議,、當一天安全員,、做一件預防事故的實事、憶一次事故教訓,、讀一本安全生產方面的書籍,、接受一次安全生產培訓、搞一次安全生產宣傳,、“反三違”和事故隱患集中治理,、事故應急救援演練等多項活動，在公司里形成了“人人懂安全,、人人要安全,、人人保安全”的良好氛圍。

六,、利用各種形式進行安全文化宣傳,，營造濃厚的安全文化氛圍

公司通過廠區(qū)宣傳欄、班組安全活動等形式,，宣傳安全知識,、交流先進工作經驗，通報安全工作情況,。作業(yè)場所的關鍵裝置及重點部位均設置了安全警示標語,、危險標識、職業(yè)危害告知及應急措施,，安全操作規(guī)程發(fā)放到相關崗位,。

七、加強員工安全培訓,，特種作業(yè)人員全部持證上崗

公司嚴格按照國家安監(jiān)總局《生產經營單位安全培訓規(guī)定》,、《危險化學品從業(yè)單位安全標準化規(guī)范》，建立了安全培訓教育制度,，由綜合辦對公司員工進行安全培訓教育（新員工72學時,，在職員工每年20學時），建立了一人一檔的安全培訓檔案,，并保證經費充足。

通過春節(jié),、“五一”,、“十一”等節(jié)假日檢查、日常檢查,，培養(yǎng)員工良好的工作習慣,，消除安全隱患。

4

按照（魯安監(jiān)發(fā)[2015]84號）關于印發(fā)《山東省井工開采非煤礦山、煙花爆竹,、危險化學品生產經營單位重特大生產安全事故隱患認定辦法》（28項內容）的通知要求,，開展事故隱患和安全問題大排查，對查出的安全隱患,，按“四定” （定責任部門,、責任人，定整改措施,，定資金來源,，定整改期限）原則進行整改。

完善公司應急救援預案,，健全應急救援隊伍,，配齊救援器材。積極開展事故應急救援演練活動,，以提高員工應急處置能力和自我保護意識,，最大限度減少事故損失，取得了良好的效果,。

九,、反“三違”、糾違章,，

公司建立完善生產安全事故報告制度,，反違章作業(yè)、違章指揮,、違反勞動紀律,，作業(yè)現場嚴格辦理各種作業(yè)證，三年來,，企業(yè)沒有受到上級安監(jiān)部門的行政處罰,，沒有發(fā)生生產安全重傷事故。

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一,、企業(yè)文化建設的目的

企業(yè)文化,，是企業(yè)綜合實力的體現，是一個企業(yè)文明程度的`反映,，也是知識形態(tài)的生產力轉化為物質形態(tài)生產力的源泉?，F代企業(yè)的競爭，也是企業(yè)文化的競爭,。企業(yè)面臨新的形勢,、新的任務、新的機遇,、新的挑戰(zhàn),，要想在激烈的市場競爭中取勝,，把企業(yè)做大做強，就必須樹立“用文化管企業(yè)”,、“以文化興企業(yè)”的理念,，營造培育先進的企業(yè)文化，積極推進文化強企戰(zhàn)略,，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的發(fā)展,，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力,，營造“企業(yè)有生氣,、產品有名氣、領導有正氣,、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境,，提高企業(yè)經濟和社會雙重效益。

二,、企業(yè)文化建設的原則

1,、以人為本的原則

有凝聚力。在企業(yè)文化建設過程中,，要正確處理好企業(yè)領導倡導與員工積極參與的關系,，形成一個全員參與、相互交融的建設局面,。

2,、講求實效的原則

進行企業(yè)文化建設，要切合企業(yè)實際,，符合企業(yè)定位,，一切從實際出發(fā)，不搞形式主義,，必須制定切實可行的企業(yè)文化建設方案,，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內部管控體系和相應的激勵約束機制,，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系,。要以科學的態(tài)度，實事求是地進行企業(yè)文化的塑造,，在實施中起點要高,，要力求同國際接軌、同市場接軌,，要求精求好,，做到重點突出，穩(wěn)步推進,。要使物質,、行為、制度,、精神四大要素協調發(fā)展,、務求實效，真正使企業(yè)文化建設能夠為企業(yè)的科學管理和企業(yè)發(fā)展目標的實現服務,。

3,、領導以身作則的原則

要樹立“管理者首位”思想，領導干部要率先垂范,。企業(yè)文化在很大程度上表現為企業(yè)家（群體）文化,，從一定意義上說，企業(yè)文化是企業(yè)家理念的升華,，企業(yè)家是企業(yè)文化的倡導者,、締造者、推行者,，不僅個人的理念要領先于他人,，更重要的是能把領先的理念轉化為企業(yè)的理念、企業(yè)的體制,、企業(yè)的規(guī)則,。各級領導干部在企業(yè)文化建設中，要先學一步,，學深一些,，帶頭思考，帶頭實踐,，時時事事給員工做出榜樣,，要在企業(yè)文化建設中有創(chuàng)新、有建樹,。各級管理領導,，都應明確自己的角色定位，承擔起應負的責任,，并善于集中群眾的智慧,，調動起全體員工的積極性、創(chuàng)造性,，依靠全員的力量投身企業(yè)文化建設,。

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4、系統(tǒng)運作的原則

企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性,、長期性的工作,，它是一項龐大的、復雜的系統(tǒng)工程,，決不能憑空想像一蹴而就,，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念,。企業(yè)文化是企業(yè)的“鑄基”和“鑄魂”工程，需要堅持不懈的努力,。它的建設是一個漸進過程,，必須運用系統(tǒng)論的方法，搞好整體設計,，分步推進,，分層次落實。必須明確總體目標和階段性目標,，管理層應該做什么,、怎么做，實踐層應該做什么,、怎么做,，只有上下戮力同心，協調運作,，才能把企業(yè)文化建設的任務落實到實際工作中去,。

5、突出特色的原則

企業(yè)文化是一門應用性,、實踐性很強的科學,，是在一定社會文化背景下的管理文化。工作中必須運用創(chuàng)新的方法去思考,，去實踐,。搞好企業(yè)文化建設關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性，追求與眾不同的特色,、優(yōu)勢和差別性,，培育出適應知識經濟時代要求的，能夠促進企業(yè)整體素質提高,、健康發(fā)展,，具有自身鮮明特色的企業(yè)文化。因此,，在企業(yè)文化建設過程中,，必須牢牢把握企業(yè)歷史、現狀,、未來的實際情況,，重視挖掘提煉和整理出具有企業(yè)鮮明特色的文化內涵來，走出一條具有本企業(yè)特色的企業(yè)文化建設之路,。

6,、追求卓越的原則

效。但是,，企業(yè)文化發(fā)展到一定程度,，企業(yè)往往容易滿足現狀,，失去新的追求，變得保守起來,，使企業(yè)文化的“文化力”減弱,，也使企業(yè)喪失對卓越的追求,。因此,，塑造企業(yè)文化，必須堅持卓越的原則,，使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們,，激動人心的目標一個接一個地出現，即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時候,，企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足,，崇尚革新，與時俱進,，不懈地追求完美和第一,，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展。

三,、企業(yè)文化建設的內容

（一）,、精神文化建設：主要是通過確定企業(yè)宗旨、目標等,，使廣大員工樹立正確的人生觀,、價值觀、企業(yè)理念等,，塑造企業(yè)“靈魂”,。

1、企業(yè)宗旨：建設幸福企業(yè),，快樂工作,，共同富裕，共同發(fā)展,，受人尊重,，健康長壽。

2,、發(fā)展目標：追求卓越,，爭創(chuàng)一流，崇尚極致,，力臻完美,。

3、人才理念：人力資源是第一資源,；德才兼?zhèn)?，以德為范?/p>

4,、管理理念：制度約束，文化熏陶,，人性感化,。

5、營銷理念：客戶至上,，質量為本,，互惠互利,，共贏共榮。

6、團隊精神：和諧音符才能奏出最強音,。

7,、安全理念：安全無小事,。細節(jié)決定成敗,。

（二）、制度文化建設：主要是制度體系,、考評機制滲入科學的,、合法的、人性的企業(yè)文化內容,，步入科學化,、人性化管理軌道，有效規(guī)范企業(yè)管理行為,，提高企業(yè)管理水平,。

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制度建設要體現法律法規(guī)的嚴肅性和約束力，要講究制度本身的實用性,、先進性,、合理性，要滲透各種企業(yè)文化理念,，要提高科學化程度,，要體現人性化管理思想。

（三）,、行為文化建設:大力推進“6s”行為管理標準,，使員工行為規(guī)范符合法律法規(guī)要求道德范疇及時代要求。

員工行為規(guī)范：

著裝整齊 儀容整潔

遵章守紀 規(guī)范作息

愛崗敬業(yè) 忠于職守

寬容大度 互幫互助

舉止雅正 行為得體

禮貌友善 言談謙誠

作風嚴謹 守規(guī)保密

講究衛(wèi)生 愛護環(huán)境

尊重上級 團結同事 （四）,、加強物質形象建設,，營造企業(yè)整體文化氛圍，提升企業(yè)整體形象,。

公司工程建設在保證設計合理的前提下,，要注意布局、色調及配套規(guī)劃，道路,、綠化,、照明要獨具特色。

標牌設置要布局合理,，規(guī)格相配,，形狀美觀。

標語設置要統(tǒng)一規(guī)劃,，形式協調,，內容實用新穎。

標識要合理設置,，大小,、色彩相稱，不能亂貼亂畫,。

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外墻及其他建筑物要時常刷新。

車輛擺放要井然有序,。

衛(wèi)生要干凈整潔,。

房間要窗明幾凈，用品用具擺放有序,。

四,、企業(yè)文化建設的實施

1、領導率先垂范,。

企業(yè)文化從很大程度上說是企業(yè)家素質、思想,、意識的體現,，是企業(yè)領導理念的踐行。領導重視,，是搞好企業(yè)文化建設的保證,。

企業(yè)經營班子要把企業(yè)文化建設擺上日程。管理部門制定方案,，狠抓落實,。各級管理者要搞好本部門的企業(yè)文化建設工作。

2,、員工全員參與,。

公司員工都要投身到企業(yè)文化建設中，人人自覺接受企業(yè)文化的洗禮,，樹立先進的企業(yè)文化理念,，自我完善，不斷提高。

3,、加強培訓,。

公司要建立完善企業(yè)文化培訓制度，定期不定期對員工進行企業(yè)文化培訓,，使他們提高對企業(yè)文化建設的認識,，逐步接受企業(yè)文化的熏陶，提高企業(yè)文化建設的執(zhí)行力,，使公司企業(yè)文化建設水平不斷提高,。

4、加強考核,。

在加強員工企業(yè)文化建設培訓的同時,，要加強培訓考核，檢查培訓效果,。還要加強員工企業(yè)文化建設的考核,，考核員工企業(yè)文化的接受情況，考核企業(yè)文化所產生的效應及管理效果,。

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企業(yè)文化建設方案設計篇十

2015年是公司創(chuàng)新發(fā)展的關鍵一年,。為加強公司企業(yè)文化建設，用先進的企業(yè)文化推動公司的改革發(fā)展,，提高公司的創(chuàng)新力,、凝聚力和競爭力，實現公司跨越式發(fā)展的目標,。根據公司黨政工作安排,，結合公司新形勢、新任務發(fā)展實際,，現制定公司2015年企業(yè)文化建設實施安排,。

一、任務目的

主要任務是制定企業(yè)文化建設實施方案,，做好企業(yè)文化建塑方案的目標分解,，建立企業(yè)文化建設理論宣傳、骨干隊伍,，逐步開展企業(yè)文化建設,，初步形成公司企業(yè)文化建設管理規(guī)模體系。

二,、具體要求

（一）,、以人為本，全員參與,。堅持以人為本,，尊重,、理解、知心,、關愛職工,，充分發(fā)揮全體職工的積極性和創(chuàng)造性，通過“十項文化”的具體分工,，各單位,、科室積極發(fā)動職工投身企業(yè)文化建設，做到每一個環(huán)節(jié)都有職工參與,，每一項成果都得到廣大職工的認可,，形成全員參與、積極互動的建設局面,。

（二）,、圍繞中心，務實創(chuàng)新,。企業(yè)文化建設必須與公司中心發(fā)展,、與生產運營管理、思想政治教育,、精神文明建設相結合,。緊緊圍繞實際工作推進企業(yè)文化建設，借助各種載體,，逐步建立完善企業(yè)文化管理體系和激勵約束機制。

（三）,、齊抓共管,，協調推進。企業(yè)文化建設是一個長期培育的漸 1

進過程,，需要群策群力,，共同落實。各單位,、科室要恪守本職,，堅持與日常管理相結合，把精神,、制度,、行為、物質文化建設有機結合,，相互支撐,，相互滲透，優(yōu)勢互補,，形成合力,。

（四）、彰顯共性，體現特色,。遵循公司核心理念的前提下,，在企業(yè)精神、理念內涵上反映公司行業(yè)特點,。內部管理上要深入推行精細管理,，有利于企業(yè)文化在工作各個環(huán)節(jié)“落地生樹”，形成具有自身特色的運營之道,。

三,、主要內容

（一）、精神文化,?？偨Y提煉公司愿景、企業(yè)使命和宣傳口號,。抓好職工活動,、媒體宣傳及內部刊物等文化載體和陣地建設，積極宣傳公司服務社會,、奉獻社會的良好形象,，形成濃厚的企業(yè)文化氛圍。4月開展企業(yè)文化知識培訓,、講座并進行相關測試,，以進一步提高職工對企業(yè)文化的認識。結合“樹先選星”,、“兩優(yōu)一先”等評優(yōu)活動,，要切實選樹和宣傳一批先進人物和事跡，展示公司先進人物良好的工作作風和精神風貌,，發(fā)揮他們在企業(yè)文化建設中的示范和榜樣作用,。4月開展“學習先進〃對標標兵”演講比賽，講述公司標兵先進事跡,，同時規(guī)范宣傳欄,，結合精細化管理專刊,，大力宣傳先進,，掀起全公司學習先進、對標先進的熱潮,。具體工作由政工科負責,。

發(fā)展觀要求的制度進行修訂，重新完善《工作規(guī)章制度匯編》,，5月底修訂完畢,，并組織單位全體干部職工逐級分層開展學習,、培訓、測試,，達到每一位職工了解熟識匯編內容,，實現全員制度化管理。

建立有效的精細化管理標準和績效評估機制,，在做好“二級獨立核算運營管理”試點監(jiān)管的基礎上,，按照監(jiān)管指標量化、細化,、重點化的要求,，6月底實現全公司“二級獨立核算”整體模式，組織開展二級獨立核算講座,，提高職工對二級獨立核算的認知,。具體工作由企管法規(guī)科負責。

（三）,、禮儀文化,。深入開展社會主義榮辱觀和職業(yè)道德、社會公德,、家庭美德,、個人品德教育。5月制定編發(fā)《職工文明禮儀規(guī)范手冊》,、《廉政文化手冊》,、《職工文明公約》。具體工作由政工科負責,。

開展禮儀文化的宣傳教育,，抓好儀表儀容、辦公禮儀,、電話禮儀、待人接物及現場環(huán)境等內容的學習,，規(guī)范職工在工作,、學習、生活中的一切行為,。4月組織開展禮儀講座,，觀看《金正昆禮儀》光盤，具體工作由綜合辦公室負責,。

（四）,、培訓文化。組織開展職工教育培訓,，3月底結合工作實際制定年度培訓計劃,、建立各項培訓備案制度,，做到新入崗職工、特殊工種,、重點崗位的技能培訓教育,。通過查崗、考勤,、通報等方式,，抓好學習培訓紀律。具體工作由勞人科負責,。

安全培訓,。

（五）、形象文化,。統(tǒng)一公司標準名,、標準字、標準色,，司旗等各種公司標識,，實現公司標識在公司內部和行業(yè)內部認知程度達到100%，在用戶中的認知程度要達到90%以上,。具體工作由技術科負責,。

規(guī)范單位辦公用品、統(tǒng)一制作領導名片,、司徽,、美化工作環(huán)境。具體工作由綜合辦公室負責,。

規(guī)范統(tǒng)一職工服裝,、特種作業(yè)服裝及其他勞保用品。公司機關人員著西裝,，深一層單位干部職工著工裝,，公司管理人員進入基層工作區(qū)域要著工裝。具體工作由勞人科負責,。

在基層單位,、生產班組等辦公場所制作企業(yè)理念的牌匾、圖版,、燈箱,，使企業(yè)文化展現在各個方面。具體工作由行政科負責,，在6月前完成,。

（六）、安全文化：結合6月份“安全月”開展“安全生產示范崗”活動,，對重點安全生產隱患部位進行全方位排查,，懸掛安全提示標語等,，積極組織職工開展安全生產知識培訓、安全保護設施使用比賽等活動,；完善《安全生產手冊》,，形成全方位安全生產管理體系，為實現安全生產提供強有力的保障和支持,。具體工作由安全科負責,，各項活動在6月份陸續(xù)開展。

（七）,、班組文化：7月中旬開展“三亮,、三比、三評”活動,，崗位標兵評比,、拜師結對等競賽活動，掀起一股比奉獻,、比技術,、比成績的學習熱潮。具體工作由政工科,、生產科負責,。

以創(chuàng)新工作室為平臺，5月結合“qc”技術攻關,、創(chuàng)新工作研討,、

節(jié)支增效研討等形式，將工作中遇到的技術,、設備等方面問題,，提煉出有實際價值的新方法、新思路,、新點子,。具體工作由企管科負責。

5月開展崗位體驗活動,，通過不同崗位輪換體驗,，進一步提高職工對公司工作的綜合了解，加強職工之間的溝通理解,，使職工進步與公司發(fā)展協調一致。全年體驗人員不少于單位總人數的10%,，時間不少于7天,。具體工作由勞人科負責。

根據班組實際情況定人定崗,，完善《職工崗位操作規(guī)范手冊》,，全面梳理和完善職工崗位工作規(guī)范和操作標準,，實現制度和流程“一體化”，6月前制定成冊下發(fā),。具體工作由勞人科負責,。

（八）、服務文化：結合12319熱線,、數字化城-管,，規(guī)范接聽群眾來電來訪制度，加強行風建設,。同時,，根據排水熱線和數字化城-管等內容，著力解決市民群眾反映突出的熱點問題,，做好排水前置性預防工作,，每月制定工作計劃，加強管網維護,，做到有計劃,、有安排、有落實,。具體工作由生產科負責,。

強化行政許可服務，在行政服務中心設立“一站式”服務窗口,，為新用戶簡化辦理程序,，為老用戶開啟“綠色通道”，提高審批效率,。具體工作由技術科負責,。

表率作用，增強廉潔從政的自覺性,。具體工作由政工科負責,。

（十）、和諧文化：3月上旬開展婦女節(jié)活動以及植樹造林,、進社區(qū)服務宣傳等志愿者服務活動,；4月開展以“企業(yè)文化在我心中”為主題的征文比賽。5月在青年職工中組織“學習先進〃對標標兵”演講比賽,。6月開展“迎七一”,、“兩優(yōu)一先”評比、黨性教育系列活動,。7月組織復轉軍人勞動,。9月組織職工開展“迎國慶”卡拉ok大賽。

結合工團建設,，逐步成立籃球隊,、合唱團,、羽毛球隊，實現興趣小組隊伍的專業(yè)化和規(guī)范化,。具體工作由政工科負責,。

開拓新型管理方式，在重大節(jié)日,、職工生日時送去祝福,，實現和諧文化建設全員化。具體由辦公室負責,。

四,、組織機構

成立排水公司企業(yè)文化建設領導小組，組長由公司經理,、黨委書記擔任,，副組長由黨委副書記擔任，成員為機關科長和基層單位黨政一把手,。領導小組下設辦公室,，辦公室設在政工科，政工科長兼任領導小組辦公室主任,。領導小組各成員要明確職責,，按照科室分工開展具體工作，領導小組每月召開調度會,，總結當月開展情況,，明確下月進度，確保企業(yè)文化建設高標準定位,、高質量推進,。

企業(yè)文化建設是企業(yè)精神、企業(yè)經營理念的培育,，是職工隊伍思想道德的提高,，是助推企業(yè)發(fā)展中的動力。結合十項文化建設,，圍繞公司改革發(fā)展,、生產經營重點、干部職工隊伍,、精神文明建設,，齊抓共管有序推進，助力公司各項工作全面發(fā)展,，實現“創(chuàng)新,、規(guī)范、奉獻、廉潔,、和諧”的整體局面。

秉承創(chuàng)新的公司文化,，廣東星星制冷在技術,、生產、市場等方面不斷走向更高,、更好,、更強，企業(yè)文化建設工作也逐步走入正規(guī),，根據公司現在的發(fā)展速度和發(fā)展階段,，特擬制2015年度的企業(yè)文化建設計劃。人事科必將按照計劃和時間實施具體內容,，并聯合各個相關同事和部門,，以達到最好的效果。通過不斷的努力將廣東星星制冷的企業(yè)文化深入人心,。

一,、目標

堅持宣傳公司的路線方針政策，以團隊建設為中心,，圍繞增強企業(yè)凝聚力,，突出企業(yè)精神的培育，把凝聚人心,，鼓舞斗志,，公司的發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，發(fā)揮好輿-論陣地的作用,，促進企業(yè)文化建設,。

二、工作重點

1,、宣傳公司重大經營決策,、發(fā)展大計、工作舉措,、新規(guī)定,、新政策等。

2,、企業(yè)文化建設,。

3、先進事跡,、典型報道,、工作創(chuàng)新、工作經驗。

4,、員工團隊建設活動組織策劃,。

三、基本活動對象

公司全體員工,。

四,、具體措施

1、端正認識,，重視企業(yè)文化建設,。

企業(yè)文化建設是教育、激勵員工的一種方式,，是企業(yè)不可缺少的一項工作,。“企業(yè)要發(fā)展,、要實現奮斗目標,，離不開全體員工的不懈努力，只有進一步加強企業(yè)文化工作,，才能激發(fā)起員工的斗志,，形成向心力，各項工作才能戰(zhàn)無不勝,?！币虼耍苏J識,，把企業(yè)文化建設工作作為一件大事來抓好,、做好。

2,、企業(yè)文化建設活動具體計劃

詳情請看附件《2015年公司企業(yè)文化建設工作一覽表》（初稿）,。

3、具體實施指導思想

（1）把企業(yè)文化建設工作落到實處,，建立一個公司企業(yè)文化建設體系,。公司各部門對整個公司的企業(yè)文化建設工作都有責任，各部門須積極配合公司的企業(yè)文化建設工作,。各部門,、各系統(tǒng)須通過本部門通訊員宣傳本部門，提高其內部凝聚力,，適應公司發(fā)展的需要,。

（2）《廣東星星風采》每月一期，凡公司員工均需積極投稿,，稿件形式不限,，宣傳內容以2015年宣傳工作重點為主,，所有稿件一經刊登按照《稿酬管理制度》發(fā)放稿酬。公司通訊員要將優(yōu)秀的稿件向上推薦并通過各種途徑提高稿件質量和數量,。

（3）建議每月制作宣傳海報,，張貼在公司宣傳欄上。由人事科負責,，內容以企業(yè)文化,、企業(yè)發(fā)展新動向，當月宣傳為重點,。

（4）各項外部活動，統(tǒng)一公司形象,，宣傳以及參加人員服裝等,。

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（5）在辦公室、會議室和其它可以標識的地方更新,、增添企業(yè)文化標語宣傳牌,。要統(tǒng)一字體，統(tǒng)一著色,，使之體現公司文化特色,。

（6）做好專題宣傳活動。配合各部門各系統(tǒng)根據各自的需要做好活動的宣傳,。如：安全月,、質量月、讀書月等,。

（7）開展評優(yōu)樹先工作,，體現人本精神。開展評選質量標兵,、技術能手,、勞動競賽等活動，激發(fā)員工的勞動熱情,，增強員工的團隊精神,。

（8）廣泛開展文體娛樂活動，既要轟轟烈烈,、扎扎實實,，有要講究實效。 （9）加強對外宣傳力度,，主要是公司形象宣傳和產品廣告宣傳等,。

一、企業(yè)文化建設計劃實施的目的

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現,，是推動企業(yè)發(fā)展的動力,。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青，追求可持續(xù)增長,；不斷創(chuàng)造客戶價值的,，形成一個強組織、強執(zhí)行力,、法治管理,，效益第一的團隊。**作為**行業(yè)新秀,，正處于初期發(fā)展階段,。目前公司所有員工對待工作較為積極主動，但依然面臨著很多問題,。制定本企業(yè)文化建設計劃,，有利于公司有組織、有系統(tǒng)地建設公司文化,，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升,。實施本企業(yè)文化建設計劃是建設**新秀**，使之成為**受尊重**的保證之一,。

在文化建設計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結整理,，形成完善的實施細則，作為公司長足發(fā)展重要依據,。

二,、企業(yè)文化建設實施的原則

一）持續(xù)性原則

企業(yè)文化實施是一項長期任務，是一個不斷強化,、反復灌輸,、考核評估與動態(tài)完善的過程。因此,，**文化建設是一個不斷改進,、螺旋式上升的動態(tài)過程。

二）一致性原則

文化是企業(yè)的靈魂,，**文化建設實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、管理制度、組織行為與文化理念的一致性,，從而確保文化理念在公司中生根,。

三）系統(tǒng)性原則

**文化建設實施是一個系統(tǒng)工程，是一個傳播,、評估,、持續(xù)改進的系統(tǒng)，同時在建設手段上也是一個包含如培訓,、典型示范,、文化活動,、**網站、**月刊及外部媒體渠道的相互協調的多樣化系統(tǒng),。

三,、文化建設中不同員工的角色定位

一）高層領導

高層領導是**文化理念的倡導者，文化實施的發(fā)起者,、推動者和第一執(zhí)行者,。高層領導班子對**價值理念的高度認同,、強力推動和身體力行是**文化充分發(fā)揮作用的根本動力,。

二）中層管理

中層管理是**文化的主要推動者,，是本部門文化管理的第一責任人，在以身作則的基礎上承擔起**文化的日常宣貫,、培訓,、監(jiān)督和管理的責任。

三） 基層員工

基層員工是**文化的具體實踐者,，應主動學習和領會付琳娜文化的內涵，認同**文化,，融入**文化,，通過自己的行為體現**文化。

四,、文化建設實施的階段性目標

一）第一階段（**年*月至*月）：

（一）行動計劃

1,、針對新進員工及現有員工，進行公司文化理念的宣貫,，強調商業(yè)人格,、結果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價值觀,。完成**文化理念的學習與培訓,，使全體員工熟知**的`文化理念。

2,、建立**網站,，使之符合**文化理念。

3,、*月底前由營銷策劃中心策劃,，行政計劃中心牽頭組織公司全員進行“**之星”評比活動（詳見活動細則）。

（二）行動計劃注意事項：

通過**文化理念的宣講,，全員做學習心得,，使**的文化理念深入人心，以達到統(tǒng)一員工理念為目標,。

（三）責任人：

第一責任人：行政計劃中心經理,；協同責任人：人力資源主管,。

二）第二階段（****年*月至*月）：

（一）行動計劃：

1、建立健全公司各種文化管理制度及流程,。

2,、積累**文化管理的培訓、傳播,、考核,、評估、提升系統(tǒng)和人才

隊伍,。

3,、結合公司實際運作需要，進一步梳理文化體系,，進行適當調整

和完善,。

4、各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可,，成為自覺的行為準則,。

5、每月集中進行一次中,、高層文化討論分享會,，分享會主要討論-公司內外部文化落地實際情況和解決辦法。再由中層管理分別對基層員工進行宣貫,。

（二）責任人：

第一責任人：行政計劃中心經理,；協同責任人：人力資源主管。

三）第三階段（**年*月至**年*月 ）：

（一）行動計劃

1,、行政計劃中心必須具備規(guī)范,、有效的**文化管理的組織和能力。

2,、通過對公司企業(yè)文化宣貫,，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段。

3,、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓講師,，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化，并成為**文化堅定的信仰者和傳播者,。

（二）責任人：

第一責任人：行政計劃中心經理,；協同責任人：人力資源主管。

五,、文化傳播

一）文化培訓和交流

（一）新員工的文化培訓

主要對象：新員工

主要內容：《公司員工手冊》,、《文化故事集萃》

主要方式：

講授（《公司員工手冊》）

自學（《文化故事集萃》）

主要講授人：文化培訓講師

組織者：行政計劃中心

（二）主題交流活動

交流活動的主題，分為問題性和經驗性兩大類,。

1,、活動主題的確定

1）問題性活動：對公司反映較為集中的經營管理問題,，要分

析問題來龍去脈和性質，提出解決問題的目標和原則,，根

據問題的典型性和重要性篩選出研討主題,。

2）經驗性活動：對公司表現出的優(yōu)秀經驗，可以提煉為公司

內部學習標桿,，根據經驗典型性和類別,，以及公司管理活

動的主題和熱點，確定活動主題,。

2,、主題活動內容

1）問題性活動：匯綜對問題現象的描述、交流不同部門對問

題背景和原因的分析觀點,、研討問題解決思路,，逐步形成

標準化地處理類似問題的解決方法。

2）經驗性活動：介紹標桿行為的內涵,、成功經驗,，交流對其

它部門或業(yè)務的借鑒意義，研討推廣經驗的舉措,。

3,、主要方式：講授、研討,、現場會

主要講授人：問題性活動：相關部門的負責人

經驗性活動：標桿行為的優(yōu)秀員工代表

4、參加活動人員

相關部門負責人,、主管及核心員工

5,、關鍵點

1、主題活動前要征集建議,，必要時候組織調研,，以確定對公

司管理有典型意義的主題，并安排有關部門和人員做好交

流準備,；

2,、主題交流由行政計劃中心專人進行后續(xù)工作跟蹤與反饋，

注重對研討成果的落實,。

（三）成果固化

由行政計劃中心將培訓和交流內容整理成規(guī)范,、簡明的書面材料，

交公司資料室統(tǒng)一管理存檔,。

（四）實施時間

1,、新員工入職當天，由文化培訓講師進行公司文化理念的培訓,，

新員工寫學習心得,。

2,、主題交流，每季度進行一次,。

二）典型示范

（一）典型塑造的原則

典型體現公司精神和核心價值觀

典型在特定方面具有突出性

典型的行為必須具有真實性

典型的行為必須具有感人性

典型的行為必須具有可模仿性

（二）典型的類型

個人典型

團隊典型

（三）典型的主題

根據公司管理需要,，選擇若干主題樹立典型，例如：“**之星”

全員參與,，業(yè)績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等,。

（四）典型的推廣

通過網站、月刊,、會議,、文化墻公示等宣傳典型個人和典型

團隊的事跡。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內因,，應通過事

跡和績效,，重在對精神和品德的宣傳。對典型團隊的宣傳要淡化

團隊領導的影響,，應通過對事跡過程的分析,，重在對團隊合作方

法的推廣。

（五）典型的獎勵

“**之星” 每兩月獲得明星榜榮譽的兩名明星員工,，將得到

總經理獎勵價值++++元的明星禮品一份和**之星獎狀一張,；“服不

服冠軍榜” 每月月銷售冠軍將獲得價值++++元獎品一份 + 銷冠

獎狀一張，并給予月刊,、網站介紹成績和培訓機會,。

三）典禮儀式

（一）典禮和儀式的作用

營造喜慶氣氛

增強員工的歸屬感

增強員工自豪感

向社會展示公司形象

（二）典禮和儀式的主要形式

1、新員工歡迎儀式——體現公司的以人為本和用人理念,，使新員

工在進入公司時就感受到公司文化的魅力,。

2、年會——突出喜慶氣氛,，組織周密,，運作高效，使大家體會到

大家庭的歡樂,，人際關系的協調,。

3、開工,、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展,，樹立員工對

公司未來前景的信心。

四）文化故事編輯

（一）故事更新的周期：每年一次,。

（二）故事編輯：行政計劃中心,。

（三）故事編輯的主要工作：設計故事撰寫規(guī)范及事例，下發(fā)文化故事

征集通知，收集故事并整理,。

（四）選擇若干故事在月刊發(fā)表,，更新**公司《文化故事集萃》。

五）文體活動

（一）文體活動的原則

1,、針對公司員工的特長和愛好

2,、嚴密組織，不要影響正常工作

3,、做到廣泛參與,、盡可能照顧到每一位員工

4、給予物質獎勵激勵和榮譽

（二）文體活動的類型

1,、健身娛樂活動：爬山,、郊游

2、大型集體活動：年終晚會,、集體旅游,、拓展訓練等

（三）活動時間

以不影響業(yè)務工作為原則，每年*月和*月展開,。

六）員工溝通

（一）總經理信箱

1,、對象

總經理信箱面向公司的任何一位員工。

2,、意義

鼓勵大家勇于反映重大問題,、積極提出重要建議,也便于總經

理掌握員工最真切的工作體會與文化感受。

3,、信箱管理

信箱由行政計劃中心指定專人管理,。

4、信箱管理員的職責

1）每天收取信件,。

2）信件分類整理,。將信件按輕重緩急分類，建立目錄,，篇幅

大的信件要做出摘要。

3）信件轉發(fā)：每周轉交一次

4）信件的反饋：信件必須在一周內給予反饋,，由總經理直接

反饋,，或由行政中心經理反饋。反饋的方式以電子郵件為

主,，也可以面談或電話,。

5）負責監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行。

七）中層管理分享會

（一）由人力資源部組織,，以交流經驗,，互通信息，形成公司內部學習

分享成功經驗的機制為目的，每季度一次,。

（二）活動流程

確定主題——會前準備——與會代表典型發(fā)言——分組討論

——小組代表總結發(fā)言——形成紀要——推廣經驗

六,、保證措施

一）認識到位

二十一世紀最顯著的特征就是文化對公司經營起著巨大的促進作

用。創(chuàng)建企業(yè)文化形成的文化力如凝聚力,、創(chuàng)造力等,，是公司寶貴的無形資產。在新的世紀,，擁有這種文化優(yōu)勢,，也就擁有競爭優(yōu)勢。

二）制度到位

任何工作僅靠自覺是不夠的,。創(chuàng)建企業(yè)文化必須狠抓各種制度的

建立和完善,。

考核制度。加強考核是企業(yè)文化建設由虛變實,、由軟變硬的重要

手段,。結合企業(yè)實際，制訂實施細則,，實行量化考核,，周周有檢查、月月有考核,、年終有驗收,，考核結果納入部門薪資體系，形成機構健全,、責任明確,、目標具體、層次清楚的格局,。

三）教育到位

企業(yè)文化的核心是培育先進的企業(yè)精神,，并在員工的工作中得到

體現，培育的途徑則是培訓,。經過長期積累和不斷總結提煉,，形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現,。應注重引導和規(guī)范,。首先，要求各級管理人員準確把握公司總體情況和員工具體情況,。其次,，以典型標桿引導群體行為。通過營銷評比,、全員評比,、文化活動、文化培訓等形式將企業(yè)文化引向深入。

七,、總結

文化管理是管理發(fā)展的新趨勢,，其強大力量為越來越多的企業(yè)所認可，國內企業(yè)也逐漸認識到企業(yè)文化的作用,，通過深入地進行企業(yè)現狀分析,，只有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層、制度層,、器物層三個層次,，由內及外、由內涵到表現,，分層次,、有步驟進行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫，從而才能較為全面地形成企業(yè)文化系統(tǒng),。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個層面,，被更多的企業(yè)員工認可，成為指導成員行動的軟規(guī)則,，才能切實增強凝聚力和競爭力,，發(fā)揮巨大的作用。

企業(yè)文化建設方案設計篇十一

基礎知識考試的通知

處屬各單位：

為深入貫徹礦業(yè)公司企業(yè)文化建設推進會議精神,，認真學習,、宣傳、落實集團公司新理念,、行為,、視覺識別系統(tǒng)，提高員工對《員工手冊》相關知識的掌握程度,。經處領導班子研究決定對全處員進行一次《員工手冊》學習情況的閉卷考試,，現將具體規(guī)定如下：

（考前點名）

考試開始10分鐘后入場視為違紀，考試開始20分鐘后方可離場,。

組長：王佐成,、林德利

監(jiān)考人員：孫戰(zhàn)東、趙桂萍,、矯克臣,、王博、解國慶

物資供銷處

2008年3月24日

企業(yè)文化建設方案設計篇十二

【使 命】為顧客提供健康的美食和愉悅的享受,。

我們不僅始終把為客戶打造健康,、綠色,、透明的產品放在首位,，而且把“愉悅享受”,作為我們所追求的目標。顧客期望的，我們必須提前想到,；顧客沒有想到的,，我們應當替他想到。

【愿 景】做受人尊重的餐飲行業(yè)引領者,。

這里的“人”是指企業(yè)的相關方,，即顧客、員工,、合作伙伴,、社會。 受人尊重在馬斯洛理論中,，屬于高層次的需求,，是每個人追求的目標。企業(yè)也一樣,，渴望受人尊重,。為此，我們必須堅持多贏思維,，努力平衡與顧客,、員工、合作伙伴,、社會的各方利益,。只有共贏，才會受人尊重,；只有共贏,，企業(yè)才會體現存在的價值，才有長期生存的可能,；作為企業(yè)一員（個人）也一樣,，只有尊重他人，才會贏得尊重,，只有一心為他人著想,，為他人服務，才能獲得精彩人生,。

【目標與戰(zhàn)略】以人才培養(yǎng)為先導,，以差異化、標準化,、信息化,、系統(tǒng)化為手段， 穩(wěn)固耒陽,、走向湘南,、發(fā)展湖南,、輻射全國，到2018年,，成為湘菜二十強餐飲龍頭 企業(yè),，爭取創(chuàng)業(yè)板上市。

實現“餐飲龍頭企業(yè)”是我們的目標,，戰(zhàn)略是我們實現這個目標的手段或方法,；這里的人才培養(yǎng)和“四化”建設，就是我們?yōu)閷崿F目標而采用的具體手段或方法,。 “人才培養(yǎng)”：也許你很普通,，但我們會讓你變得優(yōu)秀。

我們堅持內部培養(yǎng)為主的用人原則,，以提升現有管理層訓導能力為突破口,，全面實現教練化管理團隊，將百姓餐飲打造成實踐與理論有機結合的學習型企業(yè),。 “授人以魚不如授人以漁”,，好的企業(yè)應給予員工教育、引導,，使其在不斷地歷練中逐漸成長,，實現人生理想。作為員工個人,，應該在工作中學習,，在學習中工作，在工作和學習過程中不斷成長,，在成長過程中為企業(yè)創(chuàng)造價值,。

“差異化”人無我有，人有我精,，同質化等于自殺（企業(yè)的產品,、成本擁有自己的核心競爭力）。

【核心價值觀】以顧客需求為導向,，將員工利益置于首位,。 【顧客導向】設身處地為顧客著想，想盡辦法讓顧客方便,。

盡可能不讓顧客為一次消費找多人解決,。

感恩的心讓我們沒有理由拒絕為為之提供熱情、微笑的服務,。請記住“熱情是回報率最高的投資,，微笑是成本最輕的行善積德”。

考核獎勵不違背顧客導向,。老客推新菜,，新客推特色,，適時提醒“菜夠了，如不夠再加”,。

及時提醒，關照客戶的利益不受損傷,。

提示一：保持微笑,，主動問候，對于下屬的問候或行禮,，上級應主動還禮,。 提示二：少用過分強硬的語言或命令，多以理服人,，以表率影響人,；要容忍下屬缺點，避免當眾批評,，鼓勵責任人自開過失單,。

提示三：重視民意。對員工的承諾說到做到,，員工受委屈的要安撫,；員工反映的問題和建議要盡快落實，如確不能一時解決的,，也要及時做好合理說明,。特別應關注員工滿意度調查及總經理接待日的意見。

提示一：對所有下屬保持等距離關系,。

提示二：平等對待每個人,，考核、檢查,、晉升,、機會、過失處理,、工作分配等,，不得帶入個人情緒或偏見。

提示三：為人師表,，以身作則,。要求下屬遵守的制度，自己先帶頭做到,；下屬犯錯責任歸我,，團隊成績功勞歸下屬；自己承擔連帶責任,。

提示一：時刻以《稱職上司換位思考理論》（附三）對照和反省自我,，并為之而不懈努力,。

提示二：把下屬當成親兄妹來關愛。在為下屬職業(yè)發(fā)展著想的同時,，還要為其生活和家庭著想,。對新員工定期召開新員工歡迎會，給新員工傾訴內心思想的機會,。

提示三：贊美也是行善積德：抓住一切可能的機會給予表揚和鼓勵,；表揚和贊美的激勵效應遠大于批評。批評要對事不對人,，要讓下屬感到是為自己好,，幫助他成長和提高。提示四：設法讓下屬做事有據可依,、簡單明了,，任務明確。 【質量理念】精益求精,，追求完美,。

沒有最好，只有更好,。成功沒有止境,，我們一直在努力。 【企業(yè)作風】迅速反應,，立即行動,。

提示一：對于下屬的請示或需求，以及橫向配合的工作,，均須快速落實到位,。 提示二：工作安排妥當，即使本人不在崗（節(jié)假日,、休息日,、出差或下班到點等），也不得影響本部門及相關部門的工作進度,。

提示三：對于日常問題,，做到日清日畢，不讓問題堆積,。

提示四：涉及企業(yè)危機的壞消息,，應在最短時間內傳達到足以掌控危機局面的領導；發(fā)生事故,，逐級上報,，上報速度必須快于非正常渠道。

提示五：一線有價值的信息或難題要快速反饋給領導,，緊急問題可以通過先口頭請示,，再補辦手續(xù)的辦法執(zhí)行,。

提示六：對上級疑而不決拖而不辦的事，鼓勵越級投訴,。 提示七：獎勵或處罰要快速,，能當天做出決定的決不過夜。 提示八：市場變化要做出快速反應,。

提示九：顧客需求（包括下道工序需求）或處理投訴應爭分奪秒,。 【產品定位】

顧客需求是檢驗產品結構是否合理的唯一標準。 【消費定位】

上座率是檢驗人均消費定位是否合理的唯一標準（控制人均消費主要是調整產品結構,，而不是全面降低產品毛利率）。

【服務意識】總部為門店服務,，上級為下級服務,，上工序為下工序服務，二線為一線服務,，全員為顧客服務,。

二 服務篇

【滿足顧客需求】

當幾種需求同時發(fā)生時，應按優(yōu)先順序進行,。

滿足顧客受重視的需求,；滿足顧客享受舒適的需求；滿足顧客被理解的需求,。

預測顧客需求,，要在顧客到來之前；

滿足顧客需求,，要在顧客開口之前,；

化解顧客抱怨，要在顧客不悅之前,；

給顧客一個驚喜,，在顧客離店之前。

【服務境界】

1)當你準備向客人說不時,，用心做事的機會就到了,； 2)當客人有個性需求時，讓客人驚喜的機會就到了,； 3)當客人有困難需要幫助時,，讓客人感動的機會就到了。

1)顧客的投訴就是火警,，要按119原則火速處理,。 2)快速到現場：主管1分鐘，經理3分鐘,。 【詢問顧客原則】應是選擇題,，而非疑問題,。

三 勵志篇

【態(tài)度決定命運】

決定一個人一生發(fā)展的，不是學歷,，不是知識,，而是態(tài)度。

責任沒有對錯,，只有選擇,，選擇的路不一樣，結局不一樣,。承擔責任為別人,，更為自己。

外因很重要,，但內因更重要,。當我們不能改變或控制環(huán)境時，唯一能改變的只有面對環(huán)境的態(tài)度,。不是環(huán)境阻礙我們的發(fā)展,，而是面對環(huán)境的態(tài)度阻礙了我們的發(fā)展。

遇事能否把握自己的情緒,，能否調整心態(tài),，決定了你團隊的工作氣氛，決定了你與財富的緣分,，決定了你的生活質量和幸福指數,，與別人無關。

為什么不幸福,？因為人永遠羨慕別人,，卻忘記自己也在被別人羨慕；永遠記著自己的煩惱,，卻不知別人也有煩惱,；總是不滿意此刻。

古人云：境由心造,，幸福與煩惱都是由自己心態(tài)決定的,。 【舍得規(guī)律】

只有舍，才能得,。

舍今天努力,，得明天幸福；舍關愛之心,，得被人加倍關愛,。

有時只有退一步，才能得到更大的進步。即舍一時委屈,，得成就明天,。

因為昨天吃苦不多，所以今天痛苦很多,。

做多少事,，拿多少錢，錢越拿越多,。

議人是非,，引火燒身。

急功近利者,，越是想要錢,，越是沒有錢（你最想得到的，是你最不愿付出的）,。

施予是一種大智慧,，給出去的才是你的（或欠你的），承擔責任和行善積德就是最好的施予,。

工作的意義不僅是得到業(yè)績,，更在于通過工作來磨練心志,，提升人格,，凈化心靈。

【個人收入】

個人收入包括有形收入和無形收入,，有形收入是工資和獎金,，無形收入是個人成長（包括能力、忠誠度和美譽度）,，無形收入比有形收入更重要,。 【相信就是力量】 普通人因為看見而相信，成功者因為相信而看見,。因為相信就有動力,，就能堅定不移、百折不撓為之努力,。成功的方法大家都知道,，但只有成功者去做了。

四 管理篇

【文化滲透】

將有限的資源,，發(fā)揮出最大的效益,。

上級可越級檢查，不允許越級指揮,；下級可越級投訴,，不允許越級請示。 【管理誤區(qū)】

領導是將組織的任務或目的轉化為明確的目標，以此激發(fā)團隊士氣的人,。領導沒有特權,，只有責任。 【領導藝術】 讓下屬開開心心地高效率工作,。領導應做到：

【大局觀】

個人利益服從集體利益,，集體利益服從大局利益，眼前利益服從長遠利益,。 【溝通】

工作就是解決問題,。

準備2—3個方案，讓上級選擇,，而不是只反映問題,，沒有解決方案。 【有效決策】

常規(guī)問題可以授權,，例外問題不宜授權,；授權意味著要跟蹤、檢查和指導,，并承擔責任,。

【危機管理三字經】

防、快,、誠,。

防：善于分析危機預兆，嚴格預防危機發(fā)生,，持之以恒地強調危機意識,。

快：發(fā)生危機盡快決策，周密計劃快速行動,。

誠：不說假話,，態(tài)度誠懇。 【危機處理四原則】 主動,、順勢,、誠實、誠意,。

主動：主動爭取政府和媒體支持與合作,，不要拒絕。

順勢：要疏,，不要堵,，不推卸責任。要安撫好相關方,，爭取消費者和大眾的同情,、理解,，爭取員工的支持。

誠實：最好是一次把真相說出來,，而且要一種聲音對外,。

誠意：不要太計較金錢得失，能用錢解決的不算大危機,。 【檢查】

檢查能給下屬壓力,，從而產生動力。

管理要嚴中有情,，嚴情結合,，更要公正、公平,。

抓住20%的主要矛盾,，等于解決80%的問題。 【會議效率】

用人之短,，天下無可用之人,。領導的重點是把團隊中每個人的弱點變得無關緊要，把長處發(fā)揮到最大,，而不是把精力放在抑制個人弱點上,。

就是要刻意破壞單人領導的體制，建立一個分工合作的管理體制,，并依據每位成員的專長,，各自負責最適合的領域，實現1＋1＞2的功能,。 【決策層使命】文化倡導,，科學決策,，使股東價值最大化,。 【決策層價值觀】精誠合作，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,。

五 禁令篇

【官僚主義】

公司員工不許向供應商及利益關聯方借錢,，上級不許向下級借錢。 【遠離惡習】

不為親屬說情,，不為親屬開脫,，對待親屬（親友）要從嚴要求，討論或評價涉及本人或親屬問題的應回避,。

附一：店訓

我相信我自己,，我相信我的兄弟姐妹，我相信工作的雙手,、思考的大腦和愛的心靈,，我相信付出總有回報，我相信我的未來不是夢！

今天我隨時隨地,，衷心歡迎并感謝光臨的顧客,；

今天我隨時隨地，堅守崗位,、勤奮努力,、盡忠職守，絕不嬉戲聊天,； 今天我隨時隨地,，服從上級，關愛同事,，團結互助,，共同擔當，對于每一項工作,，我都將以最認真的態(tài)度來處理,，用心追求最好的結果，絕不遺漏失誤,。

附二：給服務員的建議

許多世紀以來,，服務一直是一個非常光榮的職業(yè)。像其他工作一樣,，清楚了解你的專業(yè)和你工作的餐廳期望你所做到的標準是最重要的開端,。這里有幾點有用的提示：

千萬不要給顧客以“消極的姿態(tài)”。

不使用過于刺鼻的古龍香水或香料,。

機敏可以造就完美的服務人員,，因為機敏的大廚和服務人員總是預先了解顧客的需求，如果你精力集中并會判斷,，你能夠在顧客需要之前就預知他的需求,，如需要調味品、添加酒水等等,。

如果你對待顧客像你在外就餐時希望得到的待遇一樣,，你就能夠使桌旁的顧客愉快。

你負責的餐桌出現的每一件事反映著你的工作,。保證讓你的“助手們”（餐廳雜工,、主廚、服務員和經理）知道你的服務最好,。你必須具有高標準并能保持高標準,。

沒有這些技術，只是在餐桌旁等待就會出問題,。合理安排和服務協調的技術隨著經驗的積累而提高,。

當你在桌旁時,，要保持機敏和沉著，不要想你需要為下一桌做什么,。不管你有多忙,，在桌旁服務時應當顯得從容自如。如果你服務時給顧客以適當的重視,，多數顧客不會介意等候幾分鐘,。

你會經常遇到各樣的詢問，能正確回答是非常重要的,。

不要與其他員工聊天或做與工作無關的事,，當顧客需要你的時候，你總是在他們身旁,。

運用健康知識和營養(yǎng)知識來推薦產品是最有說服力的,。

你的舉止也很重要，注意一直保持良好的行為舉止,。

你會發(fā)現許多浪漫的情人和商人,，他們并不希望你在他們的周圍逗留?！皩徱暋蹦愕念櫩?，你必須能夠知道顧客什么時候需要你或希望你在他們周圍，什么時候希望你離開他們,。

你不能將“菜盤掉在地上或因客人沒有消費你所推銷的酒水”而影響你的工作,。每個服務員都會遇到這些事情，最好的做法是趕快糾正,、繼續(xù)工作,。

如果你全身心投入，就會產生良好的工作結果,，你這種工作態(tài)度和工作結果不但能獲得周圍人們的肯定,，而且會讓你從內心感到滿足并產生自信，而這又會成為強烈的自我激勵,。

附三：稱職上司換位思考理論

附四：管理者十項修煉

【知識技能】了解關聯業(yè)務,，掌握職務領域知識和體系要求,，精通實務技能,。 【創(chuàng)新變革】善于學習、思考,、借鑒,，勇于突破慣性思維、常規(guī)做法,，不斷提出新思想,，實施新辦法,，采取新措施，以適應環(huán)境條件變化和競爭需求,。包括產品,、服務、環(huán)境創(chuàng)新,，流程與機制變革,。

【組織協調】與相關方保持良好的公共關系，善于組織協調（整合）內外資源,，推進工作有效落實,。通常不花錢辦成事或花小錢辦大事。

【系統(tǒng)高效】站在全局高度,，周密思考,，統(tǒng)籌兼顧，講究計劃和條理，避免丟三落四,，顧此失彼,，或雖解決了問題但又產生了新問題；工作抓重點,，精力集中于高產出，避免撿芝麻丟西瓜,；會議或談事緊扣主題,，不東拉西扯；對麻煩問題勇于作出決定并快速推進執(zhí)行,。

【輔導激勵】善于輔導下屬快速掌握業(yè)務知識和技能,，督導下屬遵守公司制度和融入企業(yè)文化。善于應用各種手段激勵下屬開開心心地高效工作,，沒有低效或低價值下屬,。

【勤奮敬業(yè)】把工作當事業(yè)而不是任務，把職務當責任而不是權利,；充滿激情,，充滿活力，追求一絲不茍和竭盡全力,。工作不滿足于“只要過得去就行”的任務觀點,，始終牽掛、思考并落實工作的不完善之處,；任勞任怨,，享受在后，不吝嗇自己私人時間,。

【統(tǒng)合綜效】善于創(chuàng)造良好的團隊工作氛圍,，耐心傾聽,，換位思考，相互理解,、相互支持,，坦誠相待，求同存異,。善于與他人合作共事,，遇分歧多從自身找原因，做到自身力所能及,，而不指責,、埋怨別人，說話注意方式方法因而易被人接受,，用光明正大的手段爭取業(yè)績和榮譽,。

【成熟大度】情緒控制力和忍讓度強，面對壓力和挫折坦然處之,；充滿自信但能尊重別人情感,，決不傲慢無禮；工作以大局為重,，通常能犧牲個人利益或局部利益來維護大局,。

【以身作則】倡導并模范踐行公司文化，遵守公司制度,，嚴以律己,。行為與言論，與公司文化和制度保持高度一致,。

【責任信賴】言必行,，行必果；對說過的話負責,，對做過的事負責,，對自己的職務負責；勇于開展自我批評,，勇于承擔錯誤并積極改正,，不找理由來減輕責任；真誠坦率,，給人以信賴感,。

附五：決策層價值觀

未聽取正反意見不妄下斷言，不傳播未經證實的信息,，不背后議論他人,；別人有問題，有責任奉獻自己智慧,，友善提供幫助,。

企業(yè)文化建設方案設計篇十三

堅持以“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以培育國電集團公司企業(yè)理念為核心,；以構建和諧企業(yè),提升企業(yè)管理水平,，增強核心競爭力為目標；以創(chuàng)建學習型企業(yè),，提高員工隊伍整體素質為重點,；建設具有吉熱特色的企業(yè)文化，為推進企業(yè)科學,、持續(xù),、和諧發(fā)展提供強有力的文化支撐。

圍繞“一個目標”,，抓住“兩個重點”,，推進“三個規(guī)范”，實現“四個提升”,。

四個提升：就是要通過企業(yè)文化建設工作,，不斷提升企業(yè)的學習能力、凝聚能力,、創(chuàng)新能力和創(chuàng)效能力,。

保持集團公司企業(yè)文化建設的統(tǒng)一性，實現“三統(tǒng)一”：一是企業(yè)核心理念統(tǒng)一,，即“工作方針”,、“企業(yè)精神”、“職業(yè)道德觀”統(tǒng)一,；二是企業(yè)形象標識統(tǒng)一,；三是基本管理制度以及員工基本行為規(guī)范統(tǒng)一。

扎實深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)”活動,，終身學習理念深入人心,，“創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型職工”活動扎實有效推進,，全員學習能力普遍提升,，“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動取得成效。

緊密圍繞企業(yè)“強化管理,，提高效益”,、“星級企業(yè)”創(chuàng)建活動等中心工作，將企業(yè)文化有機融入企業(yè)中心工作中,，促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,，為企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定提供精神動力和智力支持。

健全完善企業(yè)文化建設管理機制,，將企業(yè)文化建設辦公室設在黨委工作部,，具體負責企業(yè)文化建設的組織和協調工作,。各黨支部要重視企業(yè)文化建設工作，加強指導,，打牢基礎,，教育和引導職工認識到企業(yè)文化建設工作的重要意義。

各支部要加強對企業(yè)文化建設工作的宣傳,，利用現代媒體及時傳遞信息,，對企業(yè)文化建設工作情況進行廣泛宣傳，進一步加強企業(yè)文化建設的宣傳基礎,。

按照國電集團公司vi視覺識別系統(tǒng)的標準,，廠黨委將在今年重點推廣應用集團公司《vi手冊》，在廠區(qū),、生產現場懸掛企業(yè)理念宣傳標牌,；更新辦公場所帶有企業(yè)名稱的銘牌；辦公用品,、形象宣傳品和會議接待用品上以及在印發(fā)的文件材料,、電子雜志、信封,、會議桌牌,、標語、視板等嚴格執(zhí)行集團公司《vi手冊》要求,。廠黨委將把國電集團公司《vi手冊》上傳到黨委工作部網站上,，各單位可以到黨委工作部網站上進行查詢，并在本單位范圍內的各項工作和活動中嚴格執(zhí)行國電集團公司《vi手冊》標準,。

按照國電集團公司《關于規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)理念的通知》要求,，大力倡導國電集團公司企業(yè)理念。各支部要利用班前班后會時間,，通過廣播宣傳和組織學習的方式，加強對集團公司編輯出版的《企業(yè)文化建設手冊之文化強企》一書的宣傳和學習,。《文化手冊》內容包括企業(yè)文化知識,、集團公司企業(yè)文化,、禮儀常識三部分內容。廠黨委將制作“企業(yè)文化知識百題答題卡”,，通過組織全廠干部職工進行企業(yè)文化知識考試,，組織開展“企業(yè)文化知識大賽”等載體活動，提高員工參與企業(yè)文化建設的積極性,、認同企業(yè)文化的自覺性,。讓集團公司企業(yè)理念為全廠干部職工所認同,，企業(yè)向心力,、凝聚力進一步增強，為企業(yè)發(fā)展注入文化動力,。

按照集團公司《關于規(guī)范使用集團公司企業(yè)之歌的通知》要求，結合企業(yè)實際,，研究制定了《國電吉林熱電廠關于規(guī)范使用國電集團公司企業(yè)之歌的管理辦法》,。黨委工作部將在廣播和有線電視上連續(xù)播放《共創(chuàng)輝煌》和《中國國電》這兩首國電之歌,，同時將國電之歌統(tǒng)一制作成vcd光碟下發(fā)到各單位,，各黨支部要充分利用有效時間，學習,、宣傳,、傳唱國電之歌。廠黨委將適時組織開展“企業(yè)之歌大家唱”活動,，檢驗各單位的學習效果，力爭使每一名干部職工都能唱會唱國電之歌,。

按照《中國國電集團公司員工基本行為規(guī)范》的要求，廠黨委研究制定了《國電吉林熱電廠職工基本行為規(guī)范》,，各黨支部要利用有效時間認真組織本單位職工進行學習，加強對職工行為規(guī)范和禮儀知識的學習,，進一步規(guī)范干部職工行為,。廠黨委將利用有線電視、電腦網絡,，播出由中國人民大學金正昆教授主講的“現代禮儀常識講座”,，促進全廠干部職工“懂禮,、知禮,、用禮,、善禮”。

著力加強企業(yè)文化知識的學習培訓,，適時邀請知名的企業(yè)文化建設專家或學者來我廠進行授課，一方面加強對從事企業(yè)文化建設工作人員的知識培訓,，提高思想理論水平和工作能力，另一方面向全廠干部職工滲透企業(yè)文化理念,，從而有效推動我廠的企業(yè)文化建設工作。

積極開展各種有益的文化競賽活動,，引導職工認識和挖掘自身潛能,，培養(yǎng)團隊意識和互助精神,。廠黨委將適時組織開展“企業(yè)文化中秋之夜”文藝晚會，將“企業(yè)文化之安全文化”帶進職工的家屬區(qū),，通過歌舞,、小品,、相聲、安全知識問答,、益智游戲等文藝形式，為安全文化注入生機和活力,，促進職工及家屬認識和了解安全文化，從而增強建設安全文化的動力,，有效地強化職工及家屬的安全思想意識、責任意識,、行為意識。

適時組織召開企業(yè)文化建設推進會,，加強企業(yè)文化建設調查研究和分類指導，總結好的做法和先進經驗,，及時交流推廣。并根據我廠企業(yè)文化建設規(guī)劃的整體實施狀況，及時確定企業(yè)文化調研課題,，廣泛開展調查研究,，著力解決企業(yè)文化建設中的重點、難點和熱點問題,，從而更好地為我廠的生產中心工作做好服務。

各黨支部要高度重視企業(yè)文化建設工作,，從本單位實際出發(fā),，按照企業(yè)文化建設實施方案，認真做好貫徹落實工作,。

各支部是本單位開展企業(yè)文化建設工作的領導機構,，支部書記是第一責任人,，企業(yè)文化建設工作的開展情況將納入到每季度“學習型單位”工作考核范圍,。

各支部要充分運用廣播,、電視新聞,、網絡等宣傳陣地，大力宣傳“企業(yè)文化建設推進年”活動的重要意義,，宣傳本單位在企業(yè)文化建設工作中的做法,、經驗和成效，營造濃厚的輿論氛圍,。

企業(yè)文化建設方案設計篇十四

根據公司十年發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)文化塑造,、傳承的需要，通過系列形式多樣的文化活動,，為員工調劑工作,、舒緩壓力，促進新老員工之間和部門之間的相互交流,、學習與融合,，激發(fā)企業(yè)內部活力，增強企業(yè)凝聚力和歸屬感,，為員工同創(chuàng)造一個豐富多彩的生活平臺和自我展示的舞臺空間,，營造公司和諧統(tǒng)一的文化氛圍，特制定統(tǒng)一的文化活動執(zhí)行方案,。

活動規(guī)劃

為讓更廣大員工參與到我們的文化活動中來,，以及為讓文化活動多樣化和多層次性，培養(yǎng)身心健康,、拼搏向上,、多才多藝的xx人，公司將分三個層面來規(guī)劃開展文化活動：一是公司層面,，這主要是為塑造企業(yè)統(tǒng)一的文化理念和行為而開展的大型文化活動,；二是區(qū)域部門層面，主要是為發(fā)揮各自區(qū)域部門優(yōu)勢和營造區(qū)域部門間精誠團結,、競合共贏的文化特色而開展的區(qū)域性文化活動,；三是員工自發(fā)層面,，主要是公司為員工的興趣發(fā)揮和自我價值實現而創(chuàng)造活動平臺。

一,、公司層面文化活動

二,、區(qū)域或部門層面文化活動

主要以大區(qū)或區(qū)域或門店或各部門為單位，通過各種活動的組織,，讓各團隊成員之間相互交流,、學習和互動，凝聚共識,，活躍氣氛,，營造團隊氛圍。 (一) 活動目的：溝通交流,，團隊學習,，活躍組織。

(二) 活動時間地點：各職能部門主要利用周末時間,，業(yè)務線則以相對空閑時間,，要求各部門或門店至少每季度組織一次，地點根據活動內容靈活安排,。 (三) 活動內容和方式：為使活動內容豐富多樣化,，可以是座談交流會、體育健身活動,、野外郊游等,。

主要是“公司搭臺，員工唱戲”的方式,，根據員工不同的興趣愛好自發(fā)組建一系列員工興趣俱樂部,，并可根據公司業(yè)務開展和公共關系需要代表公司對外單位進行相應的活動交流加強聯誼，既豐富員工的業(yè)余文化生活,，讓員工的興趣愛好有了展示和發(fā)揮的空間，也減輕了員工日常的壓力,，激發(fā)了工作動力,，使員工保持良好的精神狀態(tài)，更重要的是通過滿足員工興趣愛好需求這個紐帶,，增強員工對公司的歸屬感,、責任感和團隊精神，營造健康向上的文化環(huán)境,。

1,、活動內容和方式：2015年系列興趣俱樂部包括籃球、足球,、羽毛球,、乒乓球,、文藝等。

（1）組織方式：當某一興趣愛好的員工達到一定數量規(guī)模時,，由公司綜合管理部牽頭員工自發(fā)組建興趣俱樂部（如成立公司籃球隊,、足球隊等），由俱樂部選舉負責人全權負責興趣俱樂部日常管理和活動安排,，但前提是俱樂部必須接受綜合管理部的監(jiān)督和指導,。

（2）活動組織：興趣俱樂部日常活動自行安排,，每月度可開展一次正式活動,，俱樂部必須提前提供每次活動的方案，以及活動后照片,、活動開展情況等相關信息給綜合管理部備查,；當條件成熟時從俱樂部挑選隊員成立公司的籃球隊、足球隊和舞蹈隊,，公司統(tǒng)一發(fā)放隊服,，當公司業(yè)務開展和公共關系需要時由綜合管理部牽頭可代表公司參加外單位相關聯誼交流活動（例如與政府相關部門或合作伙伴的籃球賽等），促進公司業(yè)務或公共關系維護,。

（3）獎懲管理：綜合管理部會制訂具體的管理辦法,，樹立俱樂部以公司文化理念為導向，公司會指定俱樂部中的一人專門負責日常組織協調及經費管理,，各興趣俱樂部必須遵守執(zhí)行,，如果俱樂部不遵守公司管理規(guī)定或失去存在價值時則予以解散；年底視各俱樂部建設情況和效果,，公司進行適當的評比和獎勵,。

2、活動經費：除俱樂部讓會員交會費等方式自籌費用外,，公司提供一定的活動經費,，配備活動道具或設備，公司撥予的活動經費?？顚Ｓ?，不得挪作吃飯等它用。每月活動經費乒乓球及羽毛球300元,、籃球及足球400元,、文藝500元，隊服,、設備及代表公司比賽費用（含場地,、吃飯、水等）2萬元，共計4.28萬元,。

四,、預算費用：合計128.55萬元，,。

企業(yè)文化部 二0一三年一月二日

一,、企業(yè)文化建設計劃實施的目的

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)精神和價值觀的體現,，是推動企業(yè)發(fā)展的動力,。做公司的目的是企業(yè)基業(yè)長青，追求可持續(xù)增長,；不斷創(chuàng)造客戶價值的,，形成一個強組織、強執(zhí)行力,、法治管理,，效益第一的團隊。**作為**行業(yè)新秀,，正處于初期發(fā)展階段,。目前公司所有員工對待工作較為積極主動，但依然面臨著很多問題,。制定本企業(yè)文化建設計劃,，有利于公司有組織、有系統(tǒng)地建設公司文化,，落實公司文化理念并進行持續(xù)提升,。實施本企業(yè)文化建設計劃是建設**新秀**，使之成為**受尊重**的保證之一,。

在文化建設計劃實施的具體實踐過程中行政計劃中心對各活動方案進行總結整理,，形成完善的實施細則，作為公司長足發(fā)展重要依據,。

二,、企業(yè)文化建設實施的原則

一）持續(xù)性原則

企業(yè)文化實施是一項長期任務，是一個不斷強化,、反復灌輸,、考核評估與動態(tài)完善的過程。因此,，**文化建設是一個不斷改進、螺旋式上升的動態(tài)過程,。

二）一致性原則

文化是企業(yè)的靈魂,，**文化建設實施的主題是保證企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管理制度,、組織行為與文化理念的一致性,，從而確保文化理念在公司中生根,。

三）系統(tǒng)性原則

**文化建設實施是一個系統(tǒng)工程，是一個傳播,、評估,、持續(xù)改進的系統(tǒng)，同時在建設手段上也是一個包含如培訓,、典型示范,、文化活動、**網站,、**月刊及外部媒體渠道的相互協調的多樣化系統(tǒng),。

三、文化建設中不同員工的角色定位

一）高層領導

高層領導是**文化理念的倡導者,，文化實施的發(fā)起者,、推動者和第一執(zhí)行者。高層領導班子對**價值理念的高度認同,、強力推動和身體力行是**文化充分發(fā)揮作用的根本動力,。

二）中層管理

中層管理是**文化的主要推動者，是本部門文化管理的第一責任人,，在以身作則的基礎上承擔起**文化的日常宣貫,、培訓、監(jiān)督和管理的責任,。

三） 基層員工

基層員工是**文化的具體實踐者,，應主動學習和領會付琳娜文化的內涵，認同**文化,，融入**文化,，通過自己的行為體現**文化。

四,、文化建設實施的階段性目標

一）第一階段（**年*月至*月）：

（一）行動計劃

1,、針對新進員工及現有員工，進行公司文化理念的宣貫,，強調商業(yè)人格,、結果交換、職業(yè)心態(tài)等工作價值觀,。完成**文化理念的學習與培訓,，使全體員工熟知**的文化理念。

2,、建立**網站,，使之符合**文化理念。

3、*月底前由營銷策劃中心策劃,，行政計劃中心牽頭組織公司全員進行“**之星”評比活動（詳見活動細則）,。

（二）行動計劃注意事項：

通過**文化理念的宣講，全員做學習心得,，使**的文化理念深入人心,，以達到統(tǒng)一員工理念為目標。

（三）責任人：

第一責任人：行政計劃中心經理,；協同責任人：人力資源主管,。

二）第二階段（****年*月至*月）：

（一）行動計劃：

1、建立健全公司各種文化管理制度及流程,。

2,、積累**文化管理的培訓、傳播,、考核,、評估、提升系統(tǒng)和人才

隊伍,。

3,、結合公司實際運作需要，進一步梳理文化體系,，進行適當調整

和完善,。

4、各項文化理念和行為規(guī)范為廣大員工所認可,，成為自覺的行為準則,。

5、每月集中進行一次中,、高層文化討論分享會,，分享會主要討論-公司內外部文化落地實際情況和解決辦法。再由中層管理分別對基層員工進行宣貫,。

（二）責任人：

第一責任人：行政計劃中心經理,；協同責任人：人力資源主管。

三）第三階段（**年*月至**年*月 ）：

（一）行動計劃

1,、行政計劃中心必須具備規(guī)范,、有效的**文化管理的組織和能力。

2,、通過對公司企業(yè)文化宣貫,，使企業(yè)文化成為中高層管理者最主要的管理語言和管理手段。

3,、各部門培養(yǎng)一名企業(yè)文化培訓講師,，使新員工能夠很快被優(yōu)秀的文化所同化,，并成為**文化堅定的信仰者和傳播者。

（二）責任人：

第一責任人：行政計劃中心經理,；協同責任人：人力資源主管。

五,、文化傳播

一）文化培訓和交流

（一）新員工的文化培訓

主要對象：新員工

主要內容：《公司員工手冊》,、《文化故事集萃》

主要方式：

講授（《公司員工手冊》）

自學（《文化故事集萃》）

主要講授人：文化培訓講師

組織者：行政計劃中心

（二）主題交流活動

交流活動的主題，分為問題性和經驗性兩大類,。

1,、活動主題的確定

1）問題性活動：對公司反映較為集中的經營管理問題，要分

析問題來龍去脈和性質,，提出解決問題的目標和原則,，根

據問題的典型性和重要性篩選出研討主題。

2）經驗性活動：對公司表現出的優(yōu)秀經驗,，可以提煉為公司

內部學習標桿,，根據經驗典型性和類別，以及公司管理活

動的主題和熱點,，確定活動主題,。

2、主題活動內容

1）問題性活動：匯綜對問題現象的描述,、交流不同部門對問

題背景和原因的分析觀點,、研討問題解決思路，逐步形成

標準化地處理類似問題的解決方法,。

2）經驗性活動：介紹標桿行為的內涵,、成功經驗，交流對其

它部門或業(yè)務的借鑒意義,，研討推廣經驗的舉措,。

3、主要方式：講授,、研討,、現場會

主要講授人：問題性活動：相關部門的負責人

經驗性活動：標桿行為的優(yōu)秀員工代表

4、參加活動人員

相關部門負責人,、主管及核心員工

5,、關鍵點

1、主題活動前要征集建議,，必要時候組織調研,，以確定對公

司管理有典型意義的主題，并安排有關部門和人員做好交

流準備,；

2,、主題交流由行政計劃中心專人進行后續(xù)工作跟蹤與反饋,，

注重對研討成果的落實。

（三）成果固化

由行政計劃中心將培訓和交流內容整理成規(guī)范,、簡明的書面材料,，

交公司資料室統(tǒng)一管理存檔。

（四）實施時間

1,、新員工入職當天,，由文化培訓講師進行公司文化理念的'培訓，

新員工寫學習心得,。

2,、主題交流，每季度進行一次,。

二）典型示范

（一）典型塑造的原則

典型體現公司精神和核心價值觀

典型在特定方面具有突出性

典型的行為必須具有真實性

典型的行為必須具有感人性

典型的行為必須具有可模仿性

（二）典型的類型

個人典型

團隊典型

（三）典型的主題

根據公司管理需要,，選擇若干主題樹立典型，例如：“**之星”

全員參與,，業(yè)績評比“服不服冠軍榜”“明星員工”等,。

（四）典型的推廣

通過網站、月刊,、會議,、文化墻公示等宣傳典型個人和典型

團隊的事跡。對典型個人的宣傳要深入挖掘成功內因,，應通過事

跡和績效,，重在對精神和品德的宣傳。對典型團隊的宣傳要淡化

團隊領導的影響,，應通過對事跡過程的分析,，重在對團隊合作方

法的推廣。

（五）典型的獎勵

“**之星” 每兩月獲得明星榜榮譽的兩名明星員工,，將得到

總經理獎勵價值++++元的明星禮品一份和**之星獎狀一張,；“服不

服冠軍榜” 每月月銷售冠軍將獲得價值++++元獎品一份 + 銷冠

獎狀一張，并給予月刊,、網站介紹成績和培訓機會,。

三）典禮儀式

（一）典禮和儀式的作用

營造喜慶氣氛

增強員工的歸屬感

增強員工自豪感

向社會展示公司形象

（二）典禮和儀式的主要形式

1、新員工歡迎儀式——體現公司的以人為本和用人理念,，使新員

工在進入公司時就感受到公司文化的魅力,。

2、年會——突出喜慶氣氛,，組織周密,，運作高效，使大家體會到

大家庭的歡樂,，人際關系的協調,。

3,、開工、開盤儀式——使員工看到公司的不斷發(fā)展,，樹立員工對

公司未來前景的信心,。

四）文化故事編輯

（一）故事更新的周期：每年一次。

（二）故事編輯：行政計劃中心,。

（三）故事編輯的主要工作：設計故事撰寫規(guī)范及事例,，下發(fā)文化故事

征集通知，收集故事并整理,。

（四）選擇若干故事在月刊發(fā)表，更新**公司《文化故事集萃》,。

五）文體活動

（一）文體活動的原則

1,、針對公司員工的特長和愛好

2、嚴密組織,，不要影響正常工作

3,、做到廣泛參與、盡可能照顧到每一位員工

4,、給予物質獎勵激勵和榮譽

（二）文體活動的類型

1,、健身娛樂活動：爬山、郊游

2,、大型集體活動：年終晚會,、集體旅游、拓展訓練等

（三）活動時間

以不影響業(yè)務工作為原則,，每年*月和*月展開,。

六）員工溝通

（一）總經理信箱

1、對象

總經理信箱面向公司的任何一位員工,。

2,、意義

鼓勵大家勇于反映重大問題、積極提出重要建議,也便于總經

理掌握員工最真切的工作體會與文化感受,。

3,、信箱管理

信箱由行政計劃中心指定專人管理。

4,、信箱管-理-員的職責

1）每天收取信件,。

2）信件分類整理。將信件按輕重緩急分類,，建立目錄,，篇幅

大的信件要做出摘要。

3）信件轉發(fā)：每周轉交一次

4）信件的反饋：信件必須在一周內給予反饋,，由總經理直接

反饋,，或由行政中心經理反饋,。反饋的方式以電子郵件為

主，也可以面談或電話,。

5）負責監(jiān)督信件處理意見的執(zhí)行,。

七）中層管理分享會

（一）由人力資源部組織，以交流經驗,，互通信息,，形成公司內部學習

分享成功經驗的機制為目的，每季度一次,。

（二）活動流程

確定主題——會前準備——與會代表典型發(fā)言——分組討論

——小組代表總結發(fā)言——形成紀要——推廣經驗

六,、保證措施

一）認識到位

二十一世紀最顯著的特征就是文化對公司經營起著巨大的促進作

用。創(chuàng)建企業(yè)文化形成的文化力如凝聚力,、創(chuàng)造力等,，是公司寶貴的無形資產。在新的世紀,，擁有這種文化優(yōu)勢,，也就擁有競爭優(yōu)勢。

二）制度到位

任何工作僅靠自覺是不夠的,。創(chuàng)建企業(yè)文化必須狠抓各種制度的

建立和完善,。

考核制度。加強考核是企業(yè)文化建設由虛變實,、由軟變硬的重要

手段,。結合企業(yè)實際，制訂實施細則,，實行量化考核,，周周有檢查、月月有考核,、年終有驗收,，考核結果納入部門薪資體系，形成機構健全,、責任明確,、目標具體、層次清楚的格局,。

三）教育到位

企業(yè)文化的核心是培育先進的企業(yè)精神,，并在員工的工作中得到

體現，培育的途徑則是培訓,。經過長期積累和不斷總結提煉,，形成的企業(yè)精神是企業(yè)文化的靈魂。員工日常行為是企業(yè)文化的具體體現,。應注重引導和規(guī)范,。首先,，要求各級管理人員準確把握公司總體情況和員工具體情況。其次,，以典型標桿引導群體行為,。通過營銷評比、全員評比,、文化活動,、文化培訓等形式將企業(yè)文化引向深入。

七,、總結

文化管理是管理發(fā)展的新趨勢,，其強大力量為越來越多的企業(yè)所認可，國內企業(yè)也逐漸認識到企業(yè)文化的作用,，通過深入地進行企業(yè)現狀分析,，只有使企業(yè)文化方案緊緊圍繞企業(yè)文化理念層、制度層,、器物層三個層次，由內及外,、由內涵到表現,，分層次、有步驟進行企業(yè)文化以及亞文化的宣貫,，從而才能較為全面地形成企業(yè)文化系統(tǒng),。使企業(yè)文化能夠滲透到企業(yè)各個層面，被更多的企業(yè)員工認可,，成為指導成員行動的軟規(guī)則,，才能切實增強凝聚力和競爭力，發(fā)揮巨大的作用,。

一,、企業(yè)文化建設步驟

一個好的先行者是我們公司首先實施企業(yè)視覺形象系統(tǒng)（mi）的應用，通過視覺形象系統(tǒng)的實施,，可以使企業(yè)形象在極短的時間內發(fā)生巨大的變化,，無疑會在社會中、行業(yè)中,、該企業(yè)員工心理產生很大反響,，員工對新的形象、新的理念,、新的戰(zhàn)略目標產生興趣,。由然而生自豪感，（已初步完成）,。在這個時候,，貫徹企業(yè)精神,，企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)章制度就會事半功倍,。輔之以長期的培訓,、文化活動，表彰優(yōu)秀代表人物,，倡導英雄事跡,。企業(yè)風氣、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新,。員工個人目標必然會與企業(yè)戰(zhàn)略目標走向一致,。企業(yè)文化也逐步走向強勢文化。但同時要求企業(yè)內要有一支勇于變革的領導團隊,，能夠不斷更新和改變企業(yè)文化（即企業(yè)文化的再定位）,，為人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行,、核心能力營造中始終發(fā)揮積極的作用,。

二、企業(yè)文化建設具體方案（按需要選擇）

1,、晨會,、夕會、總結會

就是在每天的上班前和下班前（可選擇）,，用若干時間宣講公司的價值觀念,。總結會是月度,、季度,、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來制度化,，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分,。

2、思想小結

思想小結就是定期讓員工（管理層）按照企業(yè)文化的內容對照自己的行為,，自我評判是否做到了企業(yè)要求,，又如何改進。

3,、張貼宣傳企業(yè)文化的標語

花費一定經費,，在出入口或展示區(qū)制作報刊欄，把企業(yè)文化的核心觀念寫成標語,，張貼于企業(yè)顯要位置,。

4、樹先進典型

給員工樹立一種形象化的行為標準和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”,、“何為工作主動”,、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”,、“何為效率高”,，從而提升員工的行為。由于員工素質的局限性,，這些行為都是很難量化描述的,，只有具體形象才可使員工充分理解。

5,、網站建設

網站上進行及時的方針,、思想、文化宣傳,，企業(yè)網站建設,，展示公司的實力和專業(yè)，或尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關的網站建設公司進行,，更符合,、更貼近公司的企業(yè)文化。

6,、權威宣講

引入外部的權威進行宣講,，是一種建設企業(yè)文化的好方法，盡管講講故事,，做做游戲，都可激發(fā)團隊精神,。

7,、外出旅游或參觀學習

利用公司具有紀念意義的日子，召集優(yōu)秀員工或全體員工集體旅游,，激勵優(yōu)秀員工,、提升員工福利。外出參觀學習也是建設企業(yè)文化的好方法,，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當局對員工所提出的要求是有道理的,，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠,，我們應該改進工作向別人學習,。

8、故事

有關企業(yè)的故事,、企業(yè)家族的故事,、企業(yè)的發(fā)展理想故事等在企業(yè)內部流傳，會起到企業(yè)文化建設的作用。

9,、企業(yè)創(chuàng)業(yè),、發(fā)展史陳列室

有條件可專辟陳列室，一切與企業(yè)發(fā)展相關的物品,、照片,、映像都展示，讓內部員工及客人了解公司,，信任公司,。

10、文體活動

文體活動指唱歌,、跳舞,、體育、棋牌比賽,、利用國慶晚會,，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業(yè)文化的價值觀貫穿進行,。

11,、引進新人，引進新文化

引進新的員工,，必然會帶來些新的文化,，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。

12,、開展互評活動

互評活動是員工對照企業(yè)文化要求當眾評價同事工作狀態(tài),，也當眾評價自己做的如何，并由同事評價自己做得如何,，通過互評運動,，擺明矛盾，消除分歧,，改正缺點,，發(fā)揚優(yōu)點，明辨是非,，以達到工作狀態(tài)的優(yōu)化,。

13、領導人的榜樣作用

在企業(yè)文化形成的過程當中,，領導人的榜樣作用有很大的影響,。

14、創(chuàng)辦企業(yè)報刊

內部編輯企業(yè)報刊是企業(yè)文化建設的重要組成部分,，也是企業(yè)文化的重要載體,。企業(yè)報刊更是向企業(yè)內部及外部所有與企業(yè)相關的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。

企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)的工作，除了理念性的宣傳貫徹以外,，還需要輔以一定的文化活動,，通過靈活多樣、豐富多彩,、生動活潑的活動,，幫助員工增進彼此了解，增強員工對公司的歸屬感和向心力,，推動企業(yè)文化建設,，促進團隊穩(wěn)定和諧發(fā)展。

一,、制作文化展板

3,、張貼位置：公司形象墻、各辦公室,、飲水機旁和項目部考勤機處等顯眼位置張貼企業(yè)文化標語,，公司各部門或項目部辦公室張貼激勵文化標語、員工行為規(guī)范,、作業(yè)流程等,。

二、設立宣傳欄

在公司,、項目部設立宣傳欄,，每月設置一個主題，張貼公司動態(tài),、行 業(yè)新聞,、養(yǎng)生知識、節(jié)日常識,、公司活動回顧等員工喜聞樂見和務實有效的信息,，讓員工在工作之余有基本了解，適當緩解工作或生活壓力,。

三、定制書架,、建立學習型團隊

把公司內廳沙發(fā)位置定制成一個書架墻或者在內廳放置文件柜作為書柜,，公司購買一些公共書籍或者專業(yè)書籍供員工借閱、學習,，行政人事部出臺書籍借閱管理規(guī)定（后附供參考書籍）,。

四、深化企業(yè)文化主題

增強公司騰訊群,、微信訂閱號內話語和文章的趣味性,、鼓勵性，提高員工士氣，深化公司企業(yè)文化主題,。

五,、加強企業(yè)文化活動，留照片編輯軟文至公司宣傳欄,、騰訊群,、微信訂閱號，如：

2,、每年組織一次員工健康體檢,；

3、在員工生日當天發(fā)送生日禮品,；

4,、每年組織一次羽毛球、乒乓球,、拔河,、接力賽等各種趣味運動活動；

5,、每年組織一次觀光旅游,、拓展訓練等相關活動；

6,、有針對性的組織實施企業(yè)文化的宣貫,、培訓，開發(fā)企業(yè)文化課題,；

六,、初步預算

俱進，開拓創(chuàng)新,；公司以后要多舉辦全員參與的活動,，給大家提供更多的學習、交流機會,，以增強員工隊伍的向心力和凝聚力,，調動員工的工作積極性，激發(fā)員工事業(yè)創(chuàng)造性,，促使大家為企業(yè)的快速,、持續(xù)、健康發(fā)展貢獻才智和力量,。

2016

行政人事部 年3月16日

當前隨著深圳教育培訓行業(yè)的發(fā)展,、進步，教育培訓行業(yè)已多樣化,，專業(yè)化,，產品結構上越來越清晰化,，各大教育機構在文化建設上盡力加強宣傳，如藍天的內部刊號,，學大的告白-皮-書,，江云制作的手提袋，扇子,，各種各樣的遮陽傘等,，隨處可見戶外的廣告，橫幅,，標語,。目前，宇光教育在文化建設宣傳上零起步,，企業(yè)文化建設不僅是品牌建設,，也是品牌形象宣傳。

深圳,，朝氣蓬勃年輕的城市,，企業(yè)的市場競爭能力主要集中體現在產品特色、優(yōu)勢和文化理念上,。產品競爭力是企業(yè)競爭能力的最直接體現,，也是提升企業(yè)競爭力的關鍵。而在現代企業(yè)的競爭中,，競爭已從表面上的產品競爭轉向更深層次的文化理念的競爭,。企業(yè)的競爭，將會成為企業(yè)文化的競爭,。也就是說,，一個企業(yè)要做到最優(yōu)秀，最具有競爭力,，必須在企業(yè)文化觀上下功夫,，塑造卓越的企業(yè)文化。打造企業(yè)一流文化建設,，樹立品牌,。（同時企業(yè)文化也是品牌文化）企業(yè)文化同時也是很好的廣告效應。由此可見,，宇光要高度重視企業(yè)文化建設,，尤其要建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，只有這樣,，才能不斷增強企業(yè)競爭實力，在同行中脫穎而出,，從而使企業(yè)充滿活力,，充滿文化氣氛,，處于競爭上風。

目前宇光教育文化建設單一,，簡陋,，不系統(tǒng)調理。宇光在市場上占有優(yōu)勢,。但企業(yè)文化處于同行低等水平,。品牌效應不明顯，我們要立足市場,，要做大做強,，靠的是什么？靠得是產品不斷更新,，滿足社會需求,，靠得是自己的企業(yè)文化！自己的特色優(yōu)勢,，文化制勝,，我們要做最好的企業(yè)，讓員工引以驕傲的企業(yè),！堅信在大家的共同努力下,，宇光教育一定會成為家喻戶曉，眾所周知的教育品牌,。

一,、企業(yè)文化建設的目的：

（一）、促進企業(yè)經營管理戰(zhàn)略的調整,，滿足企業(yè)市場發(fā)展的客觀需要,。

（二）、建立健全企業(yè)經營管理實踐理論,，完善企業(yè)的各項規(guī)章制度,。實施以人為本的管理創(chuàng)新和產品創(chuàng)新，不斷改善企業(yè)資源配置方式,，實現企業(yè)內外資源的有機優(yōu)化與整合,。

（三）、不斷通過知識與思維創(chuàng)新,，提供滿足家長,、學生、社會需要的卓越產品,、服務和環(huán)境,，以贏得持久信賴，實現企業(yè),、員工價值觀,。

（四）,、建立有團隊精神的學習型組織。健全的培訓體系,，制度,，各項獎罰處理制度。

二,、企業(yè)文化建設的指導思想與基本原則

堅持以宇光教育的辦學思想為指導,，充分體現宇光教育的價值觀，用人觀,，堅持“以人為本”的管理思想,，積極探索新形勢下企業(yè)文化建設的規(guī)律，構建符合宇光教育,、符合現代教育的管理理念,、符合企業(yè)個性化需要的文化體系，增強企業(yè)核心競爭能力,。

（一）,、 以人為本的原則。企業(yè)文化模式必須以人為中心,，充分反映人的思想文化意識,，通過企業(yè)全體人員的積極參與，發(fā)揮首創(chuàng)精神,，企業(yè)才能有生命力,，企業(yè)文化才能健康發(fā)展。

（二）,、講求實效的原則,。進行企業(yè)文化建設，要切合企業(yè)實際,，符合企業(yè)定位,，

一切從實際出發(fā)，不搞形式主義,，必須制定切實可行的企業(yè)文化建設方案,，借助必要的載體和抓手，建立規(guī)范的內部管控體系和相應的激勵約束機制,，逐步建立起完善的企業(yè)文化體系,。

（三）、突出特色的原則,。搞好企業(yè)文化建設關鍵在于突出企業(yè)的鮮明個性,，追求與眾不同的特色、優(yōu)勢和差別性,，培育出適應知識經濟時代要求的,，能夠促進企業(yè)整體素質提高,、健康發(fā)展，具有自身鮮明特色的企業(yè)文化,。

（四）、追求卓越的原則,。塑造企業(yè)文化,，必須堅持卓越的原則，使企業(yè)和員工始終感到總有一股追求卓越的激情在激勵著他們,，激動人心的目標一個接一個地出現,，即使是在其他企業(yè)都感到滿足的時候，企業(yè)仍能保持創(chuàng)新上的不滿足,，崇尚革新,，與時俱進，不懈地追求完美和第一,，從而促進企業(yè)文化的健康發(fā)展,。

（五）、系統(tǒng)運作的原則,。企業(yè)文化建設作為一項戰(zhàn)略性,、長期性的工作，它是一項龐大的,、復雜的系統(tǒng)工程,，決不能憑空想像一蹴而就，要樹立“打持久戰(zhàn)”的理念,。

三,、宇光現狀企業(yè)文化分析

鑒于本人目前來公司時間不長，了解的也不多,，因而有待以后的努力,。宇光是專門致力于中小學課外輔導，公司有很好的生源,，有一支朝氣蓬勃,，激情澎湃，年輕富強的教師隊伍,，目前宇光文化建設單一,、簡陋。

要建設企業(yè)文化,，宇光目前還是有很多的不足,。從企業(yè)文化的三個層次：物質、制度,，精神來說,，還是有很多值得我們去做的,。

硬件設施：面貌、產品,、廣告,、紀念物、標志,、工作牌,、服裝、手冊,，活動,、網站等

管理制度：構架結構，培訓手冊,、工作制度,、管理制度、行為規(guī)范等

團隊精神：協調,、合作,、處理等

四、建立企業(yè)文化建設小組

組長

職責

作為領導人和推行著領導開展企業(yè)文化建設

副組長

職責

負責企業(yè)文化建設的具體執(zhí)行執(zhí)行工作

組員

職責

做好本部門的工作,，協助副組長開展工作

五,、企業(yè)文化建設的主要內容

內部文化和外部文化相結合。要注意：

a.行業(yè)市場發(fā)展的趨勢是核心

b.要有創(chuàng)新性是重點

c.體現企業(yè)發(fā)展歷史及對未來的追求是趨勢

（一）,、員工思想導向宣傳工作方面：

1,、創(chuàng)立宇光內部刊物

（2）、刊物形式：雜志或報紙

（3）,、刊物規(guī)格：

（5）,、出版周期：每一個季度出版為一期；

3,、在內部建立文化長廊,。張貼：

(1) 價值觀、精神,、理念,、宗旨、名人名言,、體會,、感言、心得等,。 4,、網站建設

更新、完善、設立客服服務人員推廣,，專人管理編輯,。

其他

5、組織員工每年度的旅游活動,、年會,，參加社會公益活動剪影，制作的光盤,，自編教材,。

6、組織的家長,、學生會議。逢假日活動等,。

7,、設立一個專用箱，收集整理師生的意見和建議,，確保宇光人性化,、科學性管理。

8,、以宇光教育名義參加社會團體活動,，政府組織的公益活動等，列入宇光教育大記事,。

（二）,、導入企業(yè)形象識別系統(tǒng)，它主要由靜態(tài)和動態(tài)系統(tǒng)組成,，企業(yè)形象設計是一種形象文化戰(zhàn)略,，是企業(yè)對自身的理念識別、行為識別,、視覺識別進行深化實踐,，使之更具有獨特性,、鮮明性，同時，借助各種宣傳手段和載體傳送企業(yè)文化,，打造強大的品牌認知力和認同力。

1,、公司務必建立其適合自身發(fā)展內在要求的經營理念,、管理理念、市場競爭理念,、市場營銷理念,、市場發(fā)展理念、服務理念、質量理念,、人才理念,、創(chuàng)新理念、產品研發(fā)理念,、組織結構設計理念體系,。

（1）產品形象。公司要從品牌,、口碑,、質量、服務,、等方面著手,，樹立企業(yè)良

好產品形象。

（2）環(huán)境形象,，辦公區(qū),，教室，標語,，名人名言,，接待室，家長休息室等,。

（三）,、實施制度在建工程。

企業(yè)文化與企業(yè)的體制機制相輔相成,，只有通過充分體現先進企業(yè)文化的體制機制和各項管理制度及崗位行為規(guī)范,，才能真正規(guī)范企業(yè)全體人員意識和行為。制度是整個企業(yè)對文化的一種規(guī)范,，它也是企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié),。 規(guī)范培訓制度和考核體系，豐富員工活動內容和層次,。

（四）,、實施典型示范工程 。

先進的典型人物和典型事跡是企業(yè)精神,，是形象的體現和象征,，具有很強的示范、輻射,、傳播作用,，沒有個性鮮明的典型就沒有獨特的企業(yè)文化。

1.大力發(fā)掘,、發(fā)現,、培養(yǎng),、總結宇光先進典型，給員工一個發(fā)展舞臺,，職業(yè)規(guī)劃,。 2 設立獎學金，鼓舞優(yōu)秀學生,。

3 優(yōu)化員工活動,，讓員工有成就感和溫馨感。

（五）,、創(chuàng)新企業(yè)文化的形式和載體,，積極營造企業(yè)文化建設的良好氛圍。

宇光可以通過自身的網站,、多媒體,、廣播、報紙,、內刊,、《企業(yè)文化手冊》（籌）、板報和宣傳欄等載體,，廣泛深入地開展企業(yè)文化建設，也可以通過攝影,、繪畫,、書法、漫畫,、演講,、企業(yè)之歌等比賽及家長會，年會,，節(jié)日會,，企業(yè)宣傳片來推動建設企業(yè)文化。