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員工要離職證明可以告公司嗎篇一
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面小編為大家解答一下,，希望能幫到您!
員工離職證明公司開(kāi)了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
原則上以開(kāi)具一份離職證明為主,，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開(kāi)具的話，將會(huì)大大增加hr的工作量,。
企業(yè)不開(kāi)具離職證明給離職員工,，是否有風(fēng)險(xiǎn)?
案例——20xx年5月31，小王與a公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。離職當(dāng)日,，公司沒(méi)有出具離職證明給小王,，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整,，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開(kāi)具離職證明,。20xx年11月初，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料,。小王主張,，由于公司沒(méi)有依法開(kāi)具離職證明，導(dǎo)致本人無(wú)法再就業(yè),，無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬,，故要求公司開(kāi)具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開(kāi)具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實(shí)中,，企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明的原因大致有：1,、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工,、不辭而別,，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開(kāi)具離職證明是法定義務(wù),?；趧趧?dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應(yīng)該或無(wú)法開(kāi)具離職證明,，看起來(lái)似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開(kāi)具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的,。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的`證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動(dòng)合同證明書(shū),，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止,、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
因此,，從法律層面分析,，原單位不開(kāi)具離職證明，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位,，從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬,，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
司法實(shí)踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：
1,、正常情況下，主動(dòng)開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者,。
2,、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫“不交接即不開(kāi)具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時(shí)還是無(wú)條件開(kāi)具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用),。
3,、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給他,，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”,。相信勞動(dòng)者拿到了此證明，也無(wú)法入職新單位,，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者,。
4、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”,。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者,，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的,。
員工要離職證明可以告公司嗎篇二
_______，性別：_______ ,，出生于____年____月,，自____年____月_____日入職我公司擔(dān)任_______部門_______崗位，至____年____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
單位公章
____年____月_____日
員工要離職證明可以告公司嗎篇三
茲證明__自__年__月__日入職我學(xué)校擔(dān)任__教師職位,，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)學(xué)校慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)___________________
____________年___月____日
員工要離職證明可以告公司嗎篇四
姓名：____________，性別：_________,，年齡：_________,。
身份證號(hào)______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作,，在此期間無(wú)不良表現(xiàn),，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系,。
特此證明!
單位(蓋章)___________________________
______年______月______日
員工要離職證明可以告公司嗎篇五
先生/女士/小姐(身份證號(hào)為_(kāi)__)自____年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源___部___人力資源助理___職務(wù),，至____年03月06日因___個(gè)人___原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致,，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)
____年03月06日
員工要離職證明可以告公司嗎篇六
某某先生/女士/小姐自?????? 年??? 月?? 日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理崗位,，至??? 年??? 月?? 日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職,，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明,！
公司蓋章
年??? 月? ? 日
公司蓋章
年??? 月??? 日
?
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職,，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！
公司名稱（加蓋公章）
年????? 月???? ?日
?
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)）,，于?????? 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
甲方（簽章）：?????????????? ?乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明
甲方：(單位名稱)
乙方： 身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明
_______先生/女士/小姐,，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
茲證明**自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門**崗位,，至****年**月**日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“****”稱號(hào)(榮譽(yù)),。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
甲方：(單位名稱)________________________
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于****年**月**日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明,。
甲方代表簽字：___________________________
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年01月01日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
茲證明xx-x先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,，在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司蓋章
日期： ____年__月__日
茲有***(姓名)同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔(dān)任***職務(wù),，在職期間，工作努力,，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因*****原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù),。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān),。
特此證明
****公司單位(蓋章)
****年**月**日
員工要離職證明可以告公司嗎篇七
茲證明李浩先生，身份證：_________________________________,，原系我司市場(chǎng)策劃部職員,，在職時(shí)間為_(kāi)_____年___月______日至______年___月______日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù),。特此證明,！
____________有限責(zé)任公司（蓋公章）
______年______月______日
員工要離職證明可以告公司嗎篇八
姓名：___，男,，身份證號(hào)碼：______,，自20__年12月11日入職我公司擔(dān)任商務(wù)部商務(wù)組長(zhǎng)一職，至20__年09月17日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此將近一年時(shí)間工作良好無(wú)不良表現(xiàn),。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù)，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明,。
（加蓋公章）
20__年__月__日
員工要離職證明可以告公司嗎篇九
姓名：____，男/女,，身份證號(hào)碼：_____________,，自______年____月____日入職我公司擔(dān)任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此一年間工作良好無(wú)不良表現(xiàn),。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
____部經(jīng)理（公章）
_____年_____月_____日
員工要離職證明可以告公司嗎篇十
xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工要離職證明可以告公司嗎篇十一
茲證明__________________先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,，在職時(shí)間為20____________年01月01日至20____________年07月31日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
員工要離職證明可以告公司嗎篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我作為股東之一的裝修員工,，一直以來(lái)都很自豪,，自豪的是，暫的幾年里發(fā)生了很大的變化,，從一個(gè)名不經(jīng)傳的小裝飾公司,，到現(xiàn)在天門人家喻互曉且口碑極好的裝飾行業(yè)的`佼佼者。這都是大家這幾年來(lái)每個(gè)日日夜夜辛苦工作換來(lái)的結(jié)晶,，我衷心的希望,，天會(huì)更好。
自從我真正的加入在,，在工作上一直以來(lái)我都很難和大家達(dá)成共識(shí),，我個(gè)人認(rèn)為我自己的原因占很大一部分，我知道這需要時(shí)間的磨合,，但我身上的缺點(diǎn)太多,，以至于多到我自己都無(wú)法承受了，所以,，我選擇放棄這種特殊身份的工作,。
我希望大家不要因?yàn)槲覀€(gè)人的放棄，而影響到公司其他人的工作情緒,，希望大家在將來(lái)的日子里互相勉勵(lì),，相互配合，有什么事情大家坐下來(lái)好好商量,，相信在不久的將來(lái),，為天門大地上的一顆璀燦的明珠。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
員工要離職證明可以告公司嗎篇十三
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位,，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職,，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好,，同事關(guān)系融洽,，期間曾被授予“xx”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,，已辦理交接手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
甲方：(單位名稱)
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
員工要離職證明可以告公司嗎篇十四
茲證明______先生原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員,，在職時(shí)間為_(kāi)________年___月___日至_________年___月___日?，F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
__公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工要離職證明可以告公司嗎篇十五
______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù),，至____年__月__日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定,，同意其離職,，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由,。
特此證明,。
公司名稱：___________（加蓋公章）
____年__月__日
員工要離職證明可以告公司嗎篇十六
xx先生/女士/小姐(身份證號(hào)為xxx)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,，在職期間無(wú)不良表現(xiàn),，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù),。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。
特此證明,。
公司名稱(加蓋公章)
