隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇一

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協(xié)議,，它規(guī)定了雙方在工作中的權(quán)利,、義務、責任等內(nèi)容,，對維護用人單位和勞動者的合法權(quán)益具有重大意義,。作為一名普通職場人員，我簽署的多份勞動合同也讓我深刻地認識到了合同的重要性,。

第二段：合同的簽訂

一份好的勞動合同需要雙方協(xié)商,、達成共識，并在簽署前認真閱讀,。如果遇到爭議,，勞動合同也將成為法庭裁決時的證明。在簽訂合同時要注重條款的嚴謹性,，以減少雙方合作過程中因意見不一致而產(chǎn)生的沖突,。信任是勞動合同的前提，簽訂勞動合同時應該充分信任對方,，同時也要保護自己的權(quán)益,。

第三段：合同的履行

好的勞動合同不僅需要在簽訂時注重，還需要在履行時認真執(zhí)行,。雙方要按照合同約定的條款,，完成各自的義務和責任,。在履行合同過程中，有時會遇到一些困難,。這時,，應該認真協(xié)商、溝通,，積極尋求解決方案,。合同的履行需要雙方的認真配合，如果其中一方未能履行合同,，另一方需要及時制止,，保護自己的合法權(quán)益。

第四段：合同的變更和終止

雙方在簽訂勞動合同時,，往往會固化自己的意見,。但是，由于種種原因,，合同的內(nèi)容可能需要發(fā)生變更,。首先應該溝通協(xié)商，盡量達成雙方都能接受的方式,。如果無法達成協(xié)議,，就需要依照法律程序進行更改或解除合同。在合同的變更和終止中,，要尊重對方的意愿,，同時注意對自己的權(quán)益的保護。

第五段：合同帶來的收獲

好的勞動合同不僅能保障職場人員的合法權(quán)益,，還能促進企業(yè)的發(fā)展,。平等、誠信,、公平是合同的重要價值觀,，也是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。簽訂好的勞動合同可以為企業(yè)的吸引和留住人才提供保障,，同時也能為職場人員提供穩(wěn)定的工作環(huán)境,。勞動合同的簽訂和履行，也是表示企業(yè)和職場人員的彼此信任,，促進雙方持續(xù)合作的基礎,。

結(jié)語

總之，勞動合同的簽訂并不是一件容易的事情,，它需要雙方共同努力,。合同的嚴謹性、履行性、變更性和終止性都需要雙方共同關(guān)注,。好的勞動合同不僅能保障職場人員合法權(quán)益,，還能促進企業(yè)的發(fā)展。我們應該珍視勞動合同,，認真履行自己的義務和責任,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇二

單位住所：___________

法定代表人(或負責人)___________

乙方(勞動者)___________

住址：___________

身份證號碼：___________

聯(lián)系電話：___________

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：

第一條,、勞動合同期限：

1、本勞動合同為勞動合同,。期限為：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止,。

第二條、工作地點：___________省___________市___________路___________號,。

第三條,、工作內(nèi)容：

1、乙方的工作崗位為,，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種,。

2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。

3,、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權(quán)向乙方追償,。

第四條、工作時間和休息休假：

1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應當服從。

2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。

第五條、勞動報酬：

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3,、甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為___________.

第六條、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：

第七條,、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守,。

第八條,、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán),、公司機密等任何不宜對外公開的事項,，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任,。

第九條,、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任,，與甲方無關(guān),。

第十條、勞動合同解除或終止：

1,、若乙方需解除勞動合同書,，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準,。

2,、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

3、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接,。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償,。

4,、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前,，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金,。

第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第十二條,、本合同未約定的事項，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十三條,、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式___________份,，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認,。

甲方(蓋章)乙方(簽字)___________

簽約代表(簽字)___________

日期：___________年___________月___________日日期：___________年___________月___________日

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇三

段落一：引言（100字）

勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種書面協(xié)議,，它規(guī)定了勞動者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務，是維護勞動者權(quán)益的重要保障之一,。在我的職業(yè)生涯中,，我曾簽訂過多份勞動合同，通過這些經(jīng)歷,，我深深認識到了勞動合同的重要性,。在此，我將分享自己對勞動合同的心得體會,。

段落二：意義和價值（200字）

勞動合同是一份法律文書,，在勞動過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務,，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限,，保護了勞動者的合法權(quán)益。同時,，勞動合同也規(guī)范了勞動過程中的行為,，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭，提高了工作效率和質(zhì)量,。因此,，建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，依法簽訂勞動合同，對于單位和員工來說都是十分重要的,。

段落三：勞動合同的前置工作（300字）

在簽訂勞動合同之前,，雙方需要進行一些前置工作。首先,，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平,，確保招聘到的員工具備相應的技能和資格。其次,，雙方需要就勞動合同的相關(guān)條款進行協(xié)商和溝通,，包括工作職責、工資待遇,、工作時間,、工作地點等。同時,，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守,。最后，雙方需要簽署正式的勞動合同,，并妥善保管期限,、副本及其他必要的文件。

段落四：維護合同權(quán)益的方式（300字）

一旦勞動合同簽署完畢,，雙方需要共同遵守合同約定,，履行各自的職責和義務。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定,，應該立即采取相應措施,，維護合法權(quán)益。一方面,，勞動者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報用人單位的違規(guī)行為,，要求其按合同約定履行義務。另一方面,，工會或勞動法律服務中心可以免費為員工提供法律援助,，讓員工以合法方式維護自身利益?？傊?，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進合同權(quán)益的落實,，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。

段落五：結(jié)語（200字）

勞動合同是維護勞動權(quán)益的法定保障，對于企業(yè)和勞動者雙方來說都至關(guān)重要,。要合理運用勞動合同,，在保護勞動者利益的同時,，提升企業(yè)管理效能和運營能力，促進經(jīng)濟社會健康發(fā)展,。當然,，勞動關(guān)系是相互建立的，需要雙方的共同努力,。我們應該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，更好地與員工溝通，相互傾聽,，建立有效的溝通渠道,，實現(xiàn)雙方的共贏。只有這樣,，我們才能更好的落實勞動合同精神,，推動我國經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇四

住址：_______________________郵政編碼：_____________ 戶籍所在地：

鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系,，為維護雙方的合法權(quán)益,，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：

1、甲方為依法登記的,、具備合法用工主體資格的用人單位,，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任,。

2,、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。

3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度,、勞動紀律以及崗位職責,、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義,。

乙方聲明如下：

1、乙方在年齡,、性別,、身體狀況,、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。

2,、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證,、學歷證、簡歷),、信息的真實性,，合法性。

3,、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病,，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

5,、乙方保證嚴格遵守國家法律,、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。

6,、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費,、培訓費、仲裁訴訟費,、律師費),，乙方依法承擔賠償責任。 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。

一、當事人基本情況 第一條甲方情況

最高學歷畢業(yè)院校：__________________________

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。

第四條本合同約定的工作任務為：,。 第五條確定工作任務完成的標準： 1、__________________,。 2,、__________________。 3,、___________________,。

以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成,。 四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排,，從事__________崗位工作,。工作內(nèi)容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據(jù)崗位職責和 工作要求求等內(nèi)容開展工作,，如不能達到相應的崗位工作要求,，視為乙方不能勝任該工作崗位,，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓或調(diào)整乙方工作崗位并相應變更本勞動合 同,。

第七條甲方根據(jù)工作需要,，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限),，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排,。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執(zhí)行,。

第八條根據(jù)崗位工作特點,，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點,。

五,、工作時間和休息休假

第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。 1,、執(zhí)行標準工時制度的,。 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制,。 3,、執(zhí)行不定時工作制。

第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度,。

第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬,。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批,，否則不視為加班。

第十三條乙方在履行本合同約定義務后,，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資,，但乙方因私請假期間,，甲方不支付工資。 第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元,。

b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。

c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________,。

d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元,，甲方依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資,。

e.其他工資形式：___________________。

第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,，最晚不超過當月月底,。

第十七條甲方按規(guī)定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會保險,，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納,。(選擇適用) 第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的,，由乙方承擔相應后果,。。

第十九條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇,。

八,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十條甲方建立健全工作制度,，制定操作規(guī)程,、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,，乙方應嚴格遵守,。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,。

第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據(jù)崗位實際情況及有關(guān)規(guī)定,，向乙方提供必要的勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。,。

第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費,、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少,，經(jīng)營困難等狀況形成的其他損失)。

第二十四條本合同履行期內(nèi),，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會,，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權(quán)按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失,。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失),。 (選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內(nèi)不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè),，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元,。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

第二十五條甲,、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的,，應同時遵守該協(xié)議。

十,、勞動合同的變更,、解除和終止 第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定,。 第二十七條甲,、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇五

勞動合同是企業(yè)與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務,，規(guī)范了工作關(guān)系。作為一名職場新人,，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問,。但是通過實際的工作體驗和與同事交流,，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會。

一,、認真讀懂合同，締結(jié)有效合同,。

勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權(quán)利與義務,。因此,，在簽署合同之前，我們應該認真閱讀每一條款,，確保自己明確權(quán)利與義務,，而且自己可以履行每一條規(guī)定。同時,，注意勞動合同的生效,，并且要確保自己的合法權(quán)益，不要簽署不利于自己的條款,。合同的締結(jié)有時會因為在合同內(nèi)容的考慮上各有不同而引起矛盾,。合同締結(jié)之后，要按照勞動合同的約定來執(zhí)行,，遵守合同條款,，這樣才能保障勞動雙方的權(quán)益。

二,、依法維護自己的合法權(quán)益

作為勞動合同的一方,，我們有必要使用法律武器維護自己的權(quán)益。當因為雇主的行為侵犯了自己的權(quán)益時,，不僅要及時發(fā)現(xiàn)并提出來,，而且要依法維權(quán)。另外,，我們作為員工,，不僅要保護自己的權(quán)益，也要遵守法律法規(guī),，做個有責任感和良好職業(yè)操守的員工,。只有這樣，才能為員工和企業(yè)相互尊重,、相互理解的和諧關(guān)系打下堅實的基礎,。

三、負責維護公司的利益

企業(yè)聘請員工是為了獲得企業(yè)利益的增長,，因此我們作為員工,，不僅要依據(jù)合同規(guī)定完成工作任務，還要顧及公司長遠利益,。制定科學合理的工作計劃,、認真規(guī)劃每項工作，積極為企業(yè)爭取利益,，體現(xiàn)出職業(yè)素質(zhì)的高低,，反映出員工的工作態(tài)度和執(zhí)行能力，這樣才能體現(xiàn)出工作價值，為公司做好貢獻,。

四,、保持良好的職場形象

一個人的職場形象對于工作機會和職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們在勞動合同簽署之后,，要不斷地完善,、提高自己的職場形象和素質(zhì)，并且要在公司里獲得別人的贊許,，這樣才能為個人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎,。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協(xié)作,，與周圍同事建立良好的人際關(guān)系,，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環(huán)境和氛圍更加和諧,。

五,、維護勞動關(guān)系穩(wěn)定

合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權(quán)利和義務，還關(guān)乎著雙方之間的信任關(guān)系和互動關(guān)系,，只有兩個方面的關(guān)系連續(xù)順暢,，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此,，必要時情通事理的溝通和協(xié)調(diào)是非常重要的,，必須在“平等互利、協(xié)商一致”的原則下解決問題,，從而達到維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的目的,。

總之，勞動合同是企業(yè)和員工之間的基本約束性文件,，它的正確簽署和正確執(zhí)行將對兩方的合作產(chǎn)生決定性的影響,。作為員工我們應該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款,、維護自己的合法權(quán)益,，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。只有如此,，我們才能不斷發(fā)掘自己的潛力，展現(xiàn)自己的工作價值,，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇六

用人單位：

勞 動 者：

合同編號：

用人單位(簡稱“甲方”

全 稱： xxxxxxxxxxxx工程勞務有限公司

勞動者(簡稱“乙方”

姓名： xxx 性別： x 民族： xx

家庭住址： xxxxxxxxxxxx 身份證號碼： xxxxxxxx

根據(jù)國家《勞動法》等法律的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循自愿,、平等,、誠信原則,，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本勞動合同,，以便共同遵守,。

一) 根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務派遣合同》，結(jié)合用工單位施工現(xiàn)場等實際情況,，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志,，擔任 工作,工種 工,，工作時間折算系數(shù) 。

二) 勞動合同期限：

合同期暫定為： 年 月 日至 年 月 日止,，共 年;當合同期滿,，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂合同,。期滿后如甲方仍需勞力則應與乙方續(xù)訂勞動合同,。如乙方擔任的工作或所在的分項工程提前完工時，甲方有權(quán)解除本合同,。

一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè),，施工地點具有不確定性、臨時性的特點,，確定工作地點存在一定困難,，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動,、調(diào)整乙方工作崗位,、工作地點。

二) 乙方按照甲方要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

甲方系建筑行業(yè),，因施工特點,、工藝要求、現(xiàn)場組織,、氣候,、外界等影響，造成工作時間的難以確定性特點,，乙方的工作時間和休息時間以滿足施工現(xiàn)場作業(yè)的要求和安排為準,，并按計價工資方式核算乙方薪酬。

1,、工資按照計件工資核算,，甲方委托用工單位采取現(xiàn)金發(fā)放方式直接支付給乙方,。

2、應發(fā)工資計算方法：

按照每工班計件薪酬總額,，除以工班人員總工作時間計算出該班組每小時平均計件工資標準,。

技術(shù)工人工作時間系數(shù)1.2，普通工人工作時間系數(shù)1.0,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇七

新的勞動合同出來了,，一起來看下吧?小編給大家?guī)砹诵聞趧雍贤瑲g迎查看,。

新勞動合同

第一章 合同的類型與期限

第一條 甲,、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

a. 固定期限,，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月，合同期滿后,，雙方同意繼續(xù)履行的,，合同自動順延_____年，達到無固定期限合同條件的,，自動轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動合同期限的,，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

b. 無固定期限,，自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止,。

c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的,，以實際到崗之日為合同起始時間,，建立勞動關(guān)系。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,，共_____個月,，試用期工資為：__________.

第四條 錄用條件為：

1. 學歷文化：_________________________________________.

2. 身體狀況：_________________________________________.

3. 工作技能：_________________________________________.

4. 團隊精神：_________________________________________.

5. 其他：_________________________________________.

第三章 工作內(nèi)容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________.

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,，按時,、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,，乙方不得在其他單位兼職,。

第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè),、特長,、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的,，原則上應協(xié)商一致,，但以下情況除外：

c. 乙方因技能,、身體等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量,、產(chǎn)量等指標,，不能勝任工作的。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(_______________),。

a. 標準工時制,。

b. 不定時工時制。

c. 綜合計算工時制,。

第十條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假：元旦,、春節(jié)、國際勞動節(jié),、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假,、喪假,、產(chǎn)假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的,，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬,，以保證乙方合法權(quán)益。

第十二條 乙方加班須征得甲方確認同意,，否則不視為加班,。

第五章 規(guī)章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī),、規(guī)章和社會公德,、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益,。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時進行或者告知員工,，乙方應嚴格遵守,。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán),。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同,。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,，有權(quán)獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計發(fā)形式(__________),。

a. 計時形式：乙方的月基本工資(若非特別說明,，均為稅前應發(fā)工資)為：__________,，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整,。其中加班加點計發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時,，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時,。

b. 計件形式：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________.

c. 其他工資形式：____________________________________________.

第十八條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇,。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的,，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬,。

第七章 社會保險和福利待遇

a. 城鎮(zhèn)社會保險b. 小城鎮(zhèn)社會保險c. 外來從業(yè)人員綜合保險d. 其他________________________________________.

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第八章 勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作,，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度,。

第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品,。

第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生,、規(guī)章制度等必要的教育與培訓,，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第九章 勞動合同的變更,、解除和終止

第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，合同應變更相關(guān)內(nèi)容,。

第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的,，經(jīng)協(xié)商同意,，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除,。

第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同,。

第三十一條 乙方有下列情形之一的,，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

a. 因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的,。

b. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明,、身份證明,、戶籍證明、學歷證明,、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病,、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看,、開除或除名等嚴重處分,、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等,。

c. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度,。

d. 嚴重失職,、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

e. 乙方是駕駛員的,，因其自身原因,，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發(fā)生同等以上(含同等)行車(客尚)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的,，甲方可以隨時解除合同,。

f. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損5千元以上事故的,，除給予經(jīng)濟處罰或處分外,，甲方還可以隨時解除合同。

g. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的,。

h. 乙方被依法追究刑事責任,、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的,。

i. 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的,。

j. 乙方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的,。

k. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

a. 乙方患病或非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的,。

b. 乙方不能勝任本職工作,，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的,，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的,。

c. 甲方因兼并、分立,、合資,、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、技術(shù)革新,、經(jīng)營方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn),、工作崗位消失,，致使合同無法履行的。

d. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,。

e. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的,。

第三十三條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

a. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職,。

b. 甲方違反合同規(guī)定,，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

c. 甲方違反合同規(guī)定,，未依法繳納社會保險的,。

d. 甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的,。

e. 甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,。

f. 甲方強令冒險作業(yè),、違章指揮強迫乙方勞動的。

g. 乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十四條 乙方有下列情形之一的,，甲方不得依照合同第二十九條的規(guī)定解除合同：

a. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

b. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。

c. 患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

d. 女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的。

e. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的,。

f. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十五條 有下列情形之一的,，合同自行終止：

a. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的,。

b. 當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的,。

c. 甲方破產(chǎn),、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉或者被撤銷的,。

d. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休,、宣告死亡,、宣告失蹤、死亡的,。

e. 乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的,、乙方因脫產(chǎn)學習與進修,、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

f. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的,。

g. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十七條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方的當月工資,。

第三十八條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的,，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十九條 乙方欠付甲方任何款項,，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同,，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任,，甲方有權(quán)從乙方的工資,、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償,。

第十一章 培訓服務期與競業(yè)限制

第四十條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓,，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,，提前解除合同的,，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的,，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付,。

第四十一條 雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，約定具體服務期,、賠償標準并執(zhí)行,。

第四十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益,，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：

a. 技術(shù)信息,。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案,、工程設計、電路設計,、制造方法,、配方、工藝流程,、技術(shù)指標,、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫,、試驗結(jié)果,、圖紙、樣品樣機,、模型模具,、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等,。

b. 經(jīng)營信息,。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃,、采購資料,、定價政策、不公開的財務資源,、勞動報酬,、進貨渠道、產(chǎn)銷政策,、招投標中的標的及標書內(nèi)容等,。

c. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第四十三條 乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。競業(yè)限制的范圍為____________________,，地域為____________________.在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為______________,，支付方式為___________.若乙方違反第四十二條規(guī)定的,，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的,，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán)利,。

第十二章 勞動爭議處理

第四十四條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟,。

第十三章 其他規(guī)定

第四十五條 甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊,、崗位職責、培訓協(xié)議,、保密協(xié)議,、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等,。

第四十六條 合同如與法律,、法規(guī)相抵觸的，或者因法律,、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律,、法規(guī)為準,。

第四十七條 合同未盡事宜，雙方另有約定的,，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律,、法規(guī)和規(guī)章制度。

第四十八條 合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》,、《培訓協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準,。

第四十九條 乙方同意,，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時,，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領,、簽收相關(guān)文書的權(quán)限,。

第五十條 甲、乙雙方另行約定條款：

a. _________________________________________________________.

b. _________________________________________________________.

c. _________________________________________________________.

第五十一條 合同一式三份,，甲方執(zhí)兩份,，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效,。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇八

用人單位（甲方）：

地址(甲方):

職工（乙方）：

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法,、公平,、平等自愿，協(xié)商一致,、誠實信用原則,，訂立本合同。

第一條本合同的類型為：____,。期限為：____,。

（一）有固定期限合同。期限____年,，自____年____月____日至____年____月____日,。

（二）無固定期限合同。自____年____月____日起,。

（三）以完成一定工作任務為期限的合同,。具體為：____。

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日,。

第三條錄用條件為：____,。

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條乙方的工作地點為：____,。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時制,，具體為：____,。

第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為: ,。

甲方應嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定,，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應當與乙方協(xié)商確定加班事宜,。

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：____,。

（一）計時形式。乙方的月工資為:____元（其中試用期間工資為:____元）,。

（二）計件形式,。乙方的勞動定額為:____，計件單價為:____,。

第九條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資,。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定,。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日,、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬,。

第十二條甲方應按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險,。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行告知義務,，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品,。

第十七條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟,、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十八條甲方應當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位,，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責,，并親自完成本合同約定的工作任務,。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更本合同的內(nèi)容,，并以書面形式確定。

第二十條經(jīng)甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除本合同,。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同,。

第二十二條甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的,；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的,；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害乙方權(quán)益的,；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形,。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同,，不需事先告知甲方,。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的,；

（三）嚴重失職，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的,。

第二十四條有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除本合同：

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲,、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

第二十五條乙方有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條有下列情形之一的,，本合同終止：

（一）本合同期滿的,；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；

（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的,，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的,；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的,；

（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的,；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的,；

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

第三十條乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。

第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日,。競業(yè)限制的范圍為:______,。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為:______,，支付方式為:______,。

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同,，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同,，給甲方造成經(jīng)濟損失的,，應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十四條乙方違反服務期約定的,，應承擔違約金為:______,。

第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:_____,。

第三十六條本合同未盡事宜,，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

委托代理人（簽章）

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇九

勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動條件,、權(quán)利和義務的文件。作為一名大學生,，我們在校期間學習勞動合同的相關(guān)知識,，這對于我們今后步入工作崗位將有著重要的指導作用。在學習勞動合同的過程中,，我有了一些深刻的體會和感悟,。

第二段：正確理解勞動合同的重要性

學習勞動合同，首先要正確理解它的重要性,。勞動合同是用于約定雙方勞動關(guān)系的法律文件,，它規(guī)定了雙方在工作過程中的權(quán)益和責任。在以往的求職過程中,，我曾遇到過因為沒有簽訂勞動合同而導致工資,、工作時間等方面的糾紛。通過學習勞動合同,，我才意識到簽訂勞動合同的重要性,，只有明確約定工作內(nèi)容、工資待遇,、工作時間等方面的條款,，才能保障我們的合法權(quán)益。

第三段：勞動合同的規(guī)定與實際工作的對比

在學習勞動合同的過程中,，我還發(fā)現(xiàn)了勞動合同中的規(guī)定與實際工作情況之間存在一定的差距,。比如，勞動合同規(guī)定的工作時間,、休假制度與實際工作中往往存在偏差,。這讓我意識到，在簽訂勞動合同時,，應該對其中的條款進行細致的研究,，確保和用人單位達成一致的理解，以避免后期因為合同條款不清晰而產(chǎn)生糾紛,。

第四段：學習勞動合同的宗旨與心得體會

學習勞動合同的宗旨是為了讓我們掌握勞動合同的基本知識,，使我們能夠在就業(yè)過程中保護自己的合法權(quán)益。通過學習勞動合同,，我認識到簽訂勞動合同的重要性,，并深刻體會到勞動合同與實際工作的差距。因此,，我決定在將來的工作中,，一定要認真對待勞動合同，與用人單位進行充分的溝通和協(xié)商，確保自己的權(quán)益得到保障,。

第五段：總結(jié)

學勞動合同是大學生應該具備的一項基本能力,。通過學習勞動合同，我們能夠更好地了解勞動關(guān)系中的權(quán)益和義務,，更好地保護自己的合法權(quán)益,。在今后的工作中，我將嚴格遵守勞動合同的規(guī)定,，并在與用人單位簽訂勞動合同時,，結(jié)合實際情況進行合理的協(xié)商和約定，以確保自己的權(quán)益得到切實保障,。

總結(jié)起來,，學習勞動合同是我們作為大學生應該具備的一項重要能力。通過學習勞動合同,，我們能夠更好地了解和掌握勞動關(guān)系的基本知識，從而在今后的工作中保護自己的合法權(quán)益,。我相信,，只有做到對勞動合同的理解和實踐相結(jié)合，才能在工作中走得更穩(wěn)健,，收獲更多的成長和成功,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇十

勞動合同是雇主和雇員之間約定工作關(guān)系和權(quán)益的重要法律文件。作為一份重要的雇傭文件,，勞動合同的撰寫必須準確,、清晰且合法有效。在我撰寫勞動合同的過程中,，我積累了一些心得體會,，下面將進行分享。

首先,，勞動合同的內(nèi)容要明確而具體,。合同中應包括雙方的基本信息，如姓名,、身份證號碼,、聯(lián)系方式等。合同還需要詳細描述工作內(nèi)容,、工作地點,、工作時間以及工資待遇等條款，以確保雇主和雇員之間的權(quán)益可以得到保障,。此外,，在合同中對于工作績效考核、福利待遇、遲到早退,、加班等方面的條款也應進行明確規(guī)定,。只有將合同內(nèi)容描述得盡可能具體，才能避免后期產(chǎn)生的爭議和糾紛,。

其次,，勞動合同必須合法合規(guī)。根據(jù)勞動法的規(guī)定,，勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,。在撰寫合同時，要注意遵守勞動法的基本原則,，如平等互利,、保護勞動者權(quán)益、合法合規(guī)等,。對于勞動合同期限,、試用期、解除合同等方面的條款,，也要嚴格按照勞動法的規(guī)定進行編輯和填寫,。此外，合同中的各項權(quán)益和福利待遇也必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)慣例,。通過確保合同的合法性和合規(guī)性,，不僅可以保護勞動者的權(quán)益，也能避免日后法律糾紛的發(fā)生,。

再次,，勞動合同要盡量簡潔明了。合同的語言應簡潔明了,，避免出現(xiàn)復雜且晦澀的法律術(shù)語,。合同中的條款也要簡明扼要，不要過于冗長和龐雜,，盡可能避免出現(xiàn)歧義和模棱兩可的表述,。合同的篇幅最好控制在幾頁之內(nèi)，能夠清晰而直接地表述雙方的權(quán)益和義務,。通過簡潔明了的合同,，雙方可以更加清晰地了解自己的權(quán)益和義務。

此外,，合同要盡量詳細考慮各種可能發(fā)生的情況,。勞動合同是未來工作過程中的法律依據(jù)，合同中的條款要對各種可能出現(xiàn)的情況進行合理規(guī)避和約定,。例如,，合同可以考慮到員工離職,、績效不佳、紀律行為不端等情況,，對于相應的處理辦法和后果進行明確規(guī)定,。同時，合同也應涵蓋保密協(xié)議,、競業(yè)禁止協(xié)議等有關(guān)保護公司權(quán)益的內(nèi)容,。通過在合同中詳細考慮各種情況，可以避免潛在的糾紛和矛盾,。

最后,，勞動合同的撰寫需要充分溝通和協(xié)商。合同的撰寫應該是雙方的主動參與和充分協(xié)商的結(jié)果,，不能一方強行主導,。雙方在撰寫合同過程中應該保持溝通暢通，尊重對方的訴求和意見,，妥善解決各種分歧,。如果雙方對于合同中的某些條款存在爭議，應該及時進行溝通和協(xié)商,，通過妥善解決分歧達成雙方都滿意的合同,。

總而言之，撰寫勞動合同是一項細致而重要的工作,。只有通過準確、清晰,、合法有效的合同,，才能使雇主和雇員的權(quán)益得以保障。在撰寫合同時,，要注意明確具體的內(nèi)容,，保證合同的合法合規(guī)，并且簡潔明了,，全面考慮各種可能發(fā)生的情況,。此外，雙方在合同的撰寫過程中需要進行充分溝通和協(xié)商,，達成共識,。通過這些心得體會，我相信可以撰寫出一份完善的勞動合同,，確保雙方的合作和權(quán)益順利進行,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇十一

勞動合同是勞動雙方共同約定的法律文件，對于我們學生來說,，學勞動合同不僅僅是一種法律意識的培養(yǎng),，更是一次實踐能力的錘煉。在這次學勞動合同的過程中，我深感到勞動合同的重要性,，體會到其對我們個人和社會的意義,，有著深刻的心得體會。

第二段：明確合同的含義與重要性

勞動合同是一種雙方約定的合同,，明確了雙方的權(quán)利和義務,。合同不僅對雇主和勞動者的權(quán)益起到保護作用，也為雙方的合法行為提供了法律依據(jù),。而且,，勞動合同對于落實法律、規(guī)范經(jīng)濟生活,、維護社會穩(wěn)定等方面都具有重要作用,。通過學習勞動合同，我們逐漸認識到,，一個合同的簽訂不僅僅是一種形式,，更是一種對自己和他人負責的意識。只有明確了自己的職責和義務,，并為之努力,，才能夠使勞動合同真正發(fā)揮其作用。

第三段：體會學習勞動合同的過程

在學習勞動合同的過程中,，我們深入探究了合同的形式和內(nèi)容,，學習了合同的簽訂、履行和解除等相關(guān)知識,。通過分析實際案例,，我們更深刻地理解了勞動合同對雙方的約束力，并明白了勞動合同在人力資源管理中的重要性,。例如,，在學習中了解到，解除合同必須有充分的法律依據(jù),，不能隨意解除,，更不能以違法的手段來解除。這使我明白了勞動合同的約束力和合法性的重要性,。而且,，學習過程中還注意到了合同格式的重要性，學會了書寫正確的勞動合同,，避免了合同糾紛的發(fā)生,。通過這次學習，我真切地感受到了學習勞動合同對于我的個人成長的促進,。

第四段：感受到勞動合同對個人和社會的意義

學習勞動合同,，不僅僅是個人的成長,，更是對社會和國家的貢獻。一個社會是否發(fā)展,，不僅僅取決于經(jīng)濟水平的高低,，更需要一個良好的法制環(huán)境和人文素質(zhì)。而勞動合同作為一種法律制度,，在保護個人合法權(quán)益的同時,，也推動了社會的進步和發(fā)展。只有通過這樣的法律規(guī)范,，才能夠在合法的基礎上推動高質(zhì)量就業(yè),，提高整個社會的生產(chǎn)效率，促進良性的經(jīng)濟循環(huán),。因此,，我們應該珍惜學習勞動合同的機會，把學到的知識運用到社會實踐中去,，為社會的發(fā)展貢獻自己的力量,。

第五段：總結(jié)全文，并提出個人愿景

通過學習勞動合同,，我了解到了勞動合同的重要性,，意識到了自己作為一個勞動者應該遵守勞動合同，做一個守信的員工,。同時,，我也明白了勞動合同對于整個社會的作用，意識到作為社會公民的責任和擔當,。未來,，我希望能夠在工作中做一個遵紀守法、守信用的員工,，努力為企業(yè)做出貢獻的同時,，也為社會的進步和發(fā)展貢獻自己的力量,。通過不斷學習和實踐,，提高自己的素質(zhì)和能力，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇十二

編號：

甲方

乙方

簽訂日期____年__月__日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期____年__月__日,，終止日期____年__月__日,，其中試用期,。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準,，并履行下列義務：

1,、遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2,、遵守甲方的規(guī)章制度;

3、維護甲方的榮譽和利益;

4,、忠于職守,，勤奮工作;

5、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時,。執(zhí)行綜合計算工時制度的,，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的,，工作和休息休假乙方自行安排,。甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第九條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的.工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于元,，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬,。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的生活費不低于元,。

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移,。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行,。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照執(zhí)行,。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能,。第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分,，直至解除本合同,。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容,。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi),，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的,，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準,，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2,、以欺詐手段訂立本合同的;

3,、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成損失的;

5、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的;

6,、被依法追究刑事責任的;

7、不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

9,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8,、9款的規(guī)定解除本合同時,，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除合同,。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7,、8,、9款和第十四條終止,、解除本合同：

2、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4,、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

5、復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權(quán)債務的情況下，可解除勞動合同,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4,、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7,、8,、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償,。

第三十一條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的,，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：

1,、由于甲方原因訂立無效勞動合同,，包括勞動合同部分無效的;

3,、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

第三十二條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3,、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

4、解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同,，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。

第三十四條乙方有第二十二條第3,、4、5款情形的,，甲方除解除本合同外,，可保留依法索賠的權(quán)利。

期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時相同或有關(guān)的經(jīng)營活動,。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任,。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的,，應賠償甲方有關(guān)的費用,。

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當事人雙方具有約束力,。

第四十條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十一條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

(簽章)

或委托代理人

簽訂日期：____年__月__日

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證員(蓋章)

鑒證時間：____年__月__日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為____年__月__日,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇十三

勞動合同作為雇主與勞動者之間的一種法律約束,，對于維護雙方權(quán)益具有重要意義。在撰寫勞動合同的過程中,，需要注意各種細節(jié),，并確保合同的合法性和有效性。在我撰寫勞動合同的過程中,，我積累了一些心得體會,，希望能與大家分享。

首先,，制定勞動合同需要明確雙方的權(quán)利和義務,。在撰寫勞動合同的過程中，我意識到合同中需要明確規(guī)定雇主和勞動者的權(quán)利和義務,。這不僅有助于雙方之間的相互了解,，還能夠預防潛在的合同糾紛。雇主在合同中可以明確工資,、工作時間,、工作內(nèi)容等，而勞動者也可以規(guī)定個人權(quán)利和利益保護等事項,。明確的權(quán)利和義務將有助于雙方保持良好的勞動關(guān)系,。

其次，勞動合同的撰寫需要注重合同條款的詳細和全面,。在我的實踐中,，我發(fā)現(xiàn)合同條款的詳細和全面對于合同的有效性和合法性十分重要。在撰寫合同時,，我努力確保條款的描述具有明確性和完整性,。例如,，在約定工資待遇時，我將包括基本工資,、績效獎金,、加班補貼等詳細說明，避免了因為合同條款的模糊而引發(fā)的爭議,。

第三,，勞動合同的撰寫需要遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度。勞動合同的合法性是其有效性的前提,。在我撰寫勞動合同的過程中,，我一直遵守國家和地方的法律法規(guī),，確保合同的合法性和合規(guī)性,。例如，根據(jù)勞動法規(guī)定,，合同中需要明確規(guī)定勞動者的工資支付方式和周期,，我按照相關(guān)規(guī)定制定了相應條款。遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度是保護雙方合法權(quán)益的重要保障,。

第四,，勞動合同的撰寫需要關(guān)注風險控制。在撰寫勞動合同時,，我不僅關(guān)注合同雙方的權(quán)益平衡,，還要考慮到合同的風險控制。通過明確約定合同的違約責任和解除合同的條件,，可以有效降低合同糾紛的風險,。此外，我還注重合同的變更和終止條款的規(guī)定,，以便在必要時合法地進行調(diào)整和終止合同,。

最后，勞動合同撰寫過程中要注重語言的簡明扼要,。合同作為一份法律文件,，需要具備明確清晰的語言表達。在我的實踐中,，我注重用簡明扼要的語言撰寫合同的各個條款,，避免使用過多的法律術(shù)語和復雜的句子結(jié)構(gòu)，以提高合同的可讀性和理解度,。

總結(jié)起來,，撰寫勞動合同需要注意雙方權(quán)利和義務的明確、條款的詳細和全面,、合法性的保障,、風險的控制以及語言的簡明扼要,。這些心得體會對于我成功撰寫勞動合同起到了積極的指導作用。我相信,，只有在雙方權(quán)益有保障的前提下,，勞動合同才能夠真正發(fā)揮其約束雙方的作用，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇十四

乙方：

住址;聯(lián)系方式根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條項,。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。

本合同生效日期：_______年______月_____日,，終止日期_______年______月_____日,，其中試用期_________。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任崗位工作,。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整,。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律,、法規(guī);

2.遵守甲方的規(guī)章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠于職守,，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益,。

第四條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓,。

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內(nèi),，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元,，其中試用期間工資為_________元,。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的,，按《勞動法》第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報酬。

第十條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的,，甲方保證支付乙方的.生活費不低于_________元。

第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ ,。

以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間,，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本合同的;

7.不能勝任勞動合同約定的工作,，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十六條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同,。

第十七條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第十五條第7、8,、項終止,、解除本合同：

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;

第十八條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。第十九條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關(guān)規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,，嚴重危害乙方身體健康的;第二十條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。

第二十一條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬,、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

第二十二條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇十五

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》和國家,、省等有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，訂立本勞動合同,。

一、合同期限

第一條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20______年____月____日起至20____年____月____日止,。

(2)無固定期限：從20______年____月____日起至本民法典定終止條件出現(xiàn)時止,。

(3)以完成工作任務為期限：從20______年____月____日起至工作任務完成時止。

第二條甲乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

(1)無試用期,。

(2)試用期從20____年___月___日起至20____年___月___日止,。

試用期最長不超過6個月。其中,，合同期限在3個月以上1年以下的,，試用期不超過30日;合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過60日;合同期限在3年以上或者無固定期限的,，試用期不超過6個月,。

二、工作地點和工作內(nèi)容

第三條乙方服從甲方的工作安排,，在地處_______市______鎮(zhèn)街(區(qū))_________社區(qū)(村)廠區(qū)(公司,、門店)的____________部門______________崗位工作。

第四條乙方的工作任務和職責是_______________________________________________________________________,，甲乙雙方并按以下第項明確：

(1)乙方工作的崗位,，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位,。

(2)乙方工作的崗位,，屬于國家規(guī)定的需安全,、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_____________________________________________________________________________方面造成損害,。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定,，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施,。

第五條甲方因工作需要,，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3個月內(nèi))，乙方應當服從,。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上),，雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件,。

三,、工作時間和休息休假

第六條甲乙雙方同意按以下第方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標準工時工作制，即每日工作_____小時,、每周工作_____天,，每周至少休息1天。

(2)不定時工作制,，即經(jīng)勞動部門批準,，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班,。

(3)綜合計算工時工作制,，即甲方經(jīng)勞動部門批準,，乙方所在崗位以_____(周/月/季/年)為計算周期,，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下,，因生產(chǎn)工作需要,，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作,，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定,。

第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當安排乙方休節(jié)日假,、年假,、婚假、產(chǎn)假,、看護假,、喪假等帶薪假期。

四,、勞動報酬

第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定,，按下列第種方式核發(fā)乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月,。

(2)計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資,。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度,，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：_______元/月,。

第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度,、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資,。

第十一條甲方每月____日如期支付_____(當月/上月)貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付,。

五,、社會保險福利待遇

第十二條合同期內(nèi)，甲,、乙雙方應執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定,，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費,。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應的社會保障待遇,。

第十四條乙方工傷或因工死亡,，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工,、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準,，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件。

培訓;乙方應參加上述培訓并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施,，進行生產(chǎn)和工作,。

第十七條甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定,，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢,。

第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè),，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告,。

七,、勞動紀律

第十九條甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度,，公示和告知乙方;乙方應自覺遵守,，服從管理，積極做好工作,。

第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查,、督促、考核和獎懲,。

第二十一條如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓,，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇十六

近年來,，隨著中國勞動力市場的發(fā)展，工會勞動合同逐漸受到關(guān)注,。作為勞動力階級的代表組織,，工會在保護勞動者權(quán)益、解決勞動糾紛等方面發(fā)揮著重要的作用,。在我與工會勞動合同的親身接觸中,，我深刻認識到了工會在勞動者權(quán)益保護中的價值，也體會到了勞動合同對勞動關(guān)系的重要性,。以下將從合同訂立,、合同內(nèi)容、合同履行,、合同解除等方面分享我的心得體會,。

首先，在合同訂立方面,，工會扮演了積極的角色,。我所處的企業(yè)，工會會員能夠享受到免費的法律咨詢和勞動合同協(xié)助,。通過工會的指導和協(xié)助，我在與雇主簽訂勞動合同時自覺維護了自身權(quán)益,。工會為我們提供了專業(yè)知識和法律法規(guī)方面的指導,，幫助我們了解合同條款的具體意義，并教導我們?nèi)绾闻c雇主進行協(xié)商,，使勞動合同更加公平合理,。通過工會的幫助，我在勞動合同訂立中增加了自信和智慧，有效地維護了自身的權(quán)益,。

其次,，在合同內(nèi)容方面，勞動合同的細化為勞動者提供了更明確的權(quán)益保障,。與以往簡單約定工資和工作時間不同,，工會勞動合同更加注重細節(jié)，例如規(guī)定了休假,、加班,、福利等方面的具體條款。我在工會勞動合同的幫助下,，與雇主就工作時間,、加班報酬等問題進行了協(xié)商，并在合同中明確約定了相關(guān)的規(guī)定,。這使我在工作中擁有更多的休息時間和公平合理的工資待遇,，提高了工作的滿意度，也增強了工作的積極性和創(chuàng)造力,。

另外,，在合同履行方面，工會對于勞動合同的監(jiān)督和執(zhí)行提供了強有力的支持,。工會成立了勞動合同履行監(jiān)督小組,，定期對各個部門的勞動合同履行情況進行檢查，并及時協(xié)調(diào)解決勞動糾紛,。在我個人的經(jīng)歷中,，工會不僅密切關(guān)注勞動合同履行情況，還以中立公正的態(tài)度調(diào)解了一起勞動糾紛,，使我和雇主達成了和解,。在這個過程中，我深刻感受到工會積極維護勞動合同的作用,，通過監(jiān)督和調(diào)解,，保障了勞動合同的平等和公正性。

最后,，在合同解除方面,，工會為勞動者提供了法律援助和保護。有時,，由于各種原因,，勞動關(guān)系可能會出現(xiàn)糾紛，導致合同解除,。在這種情況下,，工會為我們提供了法律援助，并協(xié)助我們進行相關(guān)程序。通過工會的幫助,，我順利解決了一次勞動糾紛并獲得了合理的賠償,。這使我深刻認識到工會在勞動者權(quán)益保護中的重要性，也對工會的工作充滿了感激與敬佩,。

綜上所述,，工會勞動合同對于勞動者權(quán)益保護具有重要意義，是維護勞動關(guān)系穩(wěn)定和公正的重要工具,。通過與工會勞動合同的親身接觸和體驗,，我深刻認識到工會對勞動者權(quán)益的保護和勞動合同的重要性。在今后的工作中,，我將進一步加強與工會的溝通和合作,，更好地維護自身權(quán)益，為勞動關(guān)系的和諧發(fā)展做出貢獻,。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的篇十七

為了維護甲,、乙雙方的利益，確保甲方的經(jīng)營活動的正常開展,，本著平等自愿,，協(xié)商一致的.原則，簽訂如下補充協(xié)議：

一,、甲方在錄用乙方后,，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年,。

二,、乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算,，有一個月算一個月,，逐月累計，向甲方作出賠償,。

三,、甲方為提高公司員工的業(yè)務水平，根據(jù)乙方的實際工作崗位給予相應的業(yè)務培訓,，凡甲方給乙方相應業(yè)務培訓的,，乙方必須根據(jù)本人所在的崗位，為甲方服務不期限,。如：培訓一部：培訓師服務三年,；培訓二部：野外運動教練服務兩年；客服部：客服專員服務兩年,。銷售部：銷售代表服務一年；策劃部：網(wǎng)頁設計服務一年：

四、乙方因本人原因不能達到服務期的,，一年的須按每月_____元賠償金計,，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計,，有一個月算一個月,，逐月累計，向甲方做出賠償,。

五,、本補充協(xié)議作為勞動合同的附件，與(勞動合同)同時生效,。

六,、本補充協(xié)議一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方：乙方：

法人代表委托人：身份證：

日期：日期：

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