在生活中,，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。

勞動的合同無效篇一

乙方：＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人居民身份證號碼

參加本單位工作時間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、勞動合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日,，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿終止,。

二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任＿＿＿＿崗位（工種）工作,。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三、勞動保護(hù)和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制,。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想,、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,，實行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資,，工資不低于＿＿元,，其中試用期間工資為＿＿元。

執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元,。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第２款規(guī)定的,，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于＿＿元。

五,、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

六、勞動紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,，直至解除本合同。

七,、勞動合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

１,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

２、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；

３,、嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

４、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第二十二條下列情形之一,，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

１,、乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,；

２,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

３、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一,，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止,、解除本合同：

１,、患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

２,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,；

３、復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的,；

４,、義務(wù)服兵役期間的：

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市,、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理,，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

１,、在試用期內(nèi)的,；

２、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

３,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止,。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止,。

八,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

２,、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十一條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月：

１,、經(jīng)與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的；

２,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的,。

第三十二條下列情形之一,，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

１,、乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,；

２,、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議,，由甲方解除勞動合同的；

３,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作,，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi),。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)（工作）每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的２０％遞減；服務(wù)（工作）滿五年不再償付,。

九,、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜,，或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩分,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

鑒證時間：年月日

簽訂日期：年月日

勞動的合同無效篇二

沒有簽訂勞動合同的員工辭職后拖欠工資問題有哪些,？

無固定期限勞動合同是勞動合同沒有一個確切的終止時間,，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間,。如今,，無固定期限勞動合同的訂立主要有三種情形，下面是網(wǎng)的小編為您提供的無固定期限勞動合同訂立的三種情況的詳細(xì)信息,，希望能夠為您提供幫助,。

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,，沒有采取脅迫、欺詐,、隱瞞事實等非法手段,，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同,。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，勞動合同就不能解除,。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,，當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同,。

根據(jù)本條規(guī)定，只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,，在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,，只要勞動者提出，用人單位就必須同意續(xù)訂,，而且是訂立無固定期限勞動合同,。如果用人單位提出續(xù)訂無固定期限勞動合同，勞動者有權(quán)不同意,。勞動者同意的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,，是這個情形的最基本的內(nèi)容,。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,，離職到別的單位去工作了兩年,，然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年,，但是勞動合同期限有所間斷,，不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的,，即使提出訂立無固定期限勞動合同,，用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定，主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定,。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年，就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,，而用人單位的這個工作崗位也確實需要保持人員的相對穩(wěn)定,。在這種情況下，如果勞動者愿意,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法實施條例》第11條規(guī)定,，除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同,。對勞動合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式，明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力,、責(zé)任,、利益，把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度,。1986年7月,，我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度，自1986年10月1日起,，國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制,。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。 國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,，在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,，企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài)，改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),，改變企業(yè)的基本制度,，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前,，或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,，用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間,。推行新的制度以后，很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,，一旦讓其進(jìn)入市場,，確實存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題，年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),，應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的,。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題，還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,，在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題,。我們在制定法律和政策的同時，應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益,。因此,，對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者，在訂立勞動合同時,，允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同,。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年，但距離法定退休年齡超過十年,，則不屬于本項規(guī)定的情形,。

在這種情形下訂立無固定期限勞動合同必須同時滿足以下條件：

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年。

(2)勞動者距法定退休年齡不足10年,。

(3)勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,。

(4)勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同。

關(guān)于最后一個條件,，有爭議,。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。

根據(jù)這一項規(guī)定，在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,，如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,，在簽訂第二次固定期限勞動合同時，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同,。所以在第一次勞動合同期滿,，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮,。

這種情形下要滿足以下條件：

(1)用人單位和勞動者已經(jīng)連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同,。

(2)勞動者提出或者同意訂立無固定期限勞動合同。

(3)勞動者未提出簽訂固定期限勞動合同。

(4)勞動者沒有《勞動合同法》39條,、40條第1項和第2項規(guī)定的情形,。

不少勞動者把無固定期限勞動合同看作是護(hù)身符，理解為可以一直被單位雇用,。其實,，一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除,。如果您對以上內(nèi)容還存在著一些疑問，可以到網(wǎng)找在線律師進(jìn)行咨詢,，謝謝閱讀!

勞動的合同無效篇三

甲方：

（以下簡稱甲方）

乙方：

（以下簡稱乙方）

甲方為業(yè)務(wù)的需要,，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲,、乙雙方根據(jù)各盡所能,，按勞分配的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，特簽訂本合同,，以便共同遵守。

合同期限為年,，從年月日起至年 月日,。

1、接聽,、轉(zhuǎn)接電話,。

2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘,、信息,、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集,、整理工作,。

3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā),，資料送遞工作,。

4、管理好員工的人事檔案材料,，建立完善的員工人事檔案,。

5、管理好辦公各種財產(chǎn),，合理使用并提高財產(chǎn)的使用率,。

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。在必要的情況下,，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)（培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供）。

1,、甲方實行每周工作6日

2,、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作,。

3,、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品,。

1,、根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定,，乙方的工作崗位,，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應(yīng)準(zhǔn)時發(fā)放薪金）?？冃ЧべY為200元,，遲到一次扣5元，請假一次扣30元,，二次100元,，三次全無。

2,、甲方根據(jù)國家,、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資,。

3,、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。

4,、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,、婚假、計劃生育等假期,。

1,、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī),。

2,、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理,、教育,。

3,、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績,、貢獻(xiàn)大小給予獎勵,。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度,、勞動紀(jì)律,，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

1,、聘用合同依法簽訂后,，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同,。確需要變更時,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同,。雙方未達(dá)成一致意見的,，原合同繼續(xù)有效,。

2,、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止,。在聘用合同期滿一個月前,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同,。

3,、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止,。

4,、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除,。

5,、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同,。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的,；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（3）故意不完成工作任務(wù),，給公司造成重大損失的,；（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對甲方單位的利益造成重大損害,；（5）被依法追究刑事責(zé)任的,。

6、有下列情形之一的,，甲方可以解除聘用合同,，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作,，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作；（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使已簽訂的聘用合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的；

（4）乙方不履行聘用合同的,。

7,、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同,。（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8,、乙方要求解除聘用合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗,，即扣除當(dāng)月工資作為違約金,。

本合同一式二份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力,。

甲方（簽字）：

年 月 日

年 月 日

乙方（簽字）

勞動的合同無效篇四

吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后,，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動合同。由于吳小姐積極肯學(xué),、工作努力,，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn),。出國培訓(xùn)前,，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn),，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年,，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬元,。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作,。又一年后,，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時,，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動合同,，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動合同。

吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，勞動合同期滿即行終止,，訂立和變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿,，自己不愿續(xù)簽,，要求終止勞動合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議,，但其效力低于勞動合同,，現(xiàn)勞動合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效,。

根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動合同已經(jīng)到期,，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議,，是對原勞動合同期限的變更,，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則,，該協(xié)議已成為勞動合同的組成部分,，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期,。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》進(jìn)一步明確了勞動合同終止的幾種情形,，其中的一項就是“勞動合同期滿”。以上規(guī)定說明,，如果勞動合同約定的期限屆滿,，那么勞動合同即行終止，依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則,，雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同,。

問題在于雙方之間存在一個服務(wù)期問題,，雖然《勞動法》對服務(wù)期沒有具體規(guī)定，但《上海市勞動合同條例》對此卻有明確規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用,、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定,。”以上規(guī)定明確：在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動者的前提下,，企業(yè)可以與勞動者作出服務(wù)期的約定,，勞動者一旦接受了培訓(xùn)、簽訂了服務(wù)期協(xié)議,，就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù),，否則被認(rèn)為是違約行為。

上海市勞動和社會保障局在“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定：“服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限,。約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限的.,，勞動合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可以終止,，但用人單位不得追索勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任,。勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同,。”

根據(jù)以上規(guī)定,，企業(yè)當(dāng)初出資對吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn),，吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年，雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后,，應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動合同期滿后,，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動合同繼續(xù)履行服務(wù)期，吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動合同,。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動合同,，是一種違反服務(wù)期約定的違約行為，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

雖然有上面的規(guī)定,，但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限，以及違法服務(wù)期限的賠償來看,，顯然并不很合理,。吳小姐被送到國外培訓(xùn)一年，卻約定的服務(wù)期限是1年,，違反服務(wù)期限的賠償是8萬元,。阿華認(rèn)為，吳小姐可以約定顯失公允,，要求勞動仲裁部門或法院認(rèn)定這個約定為無效條款,。

勞動的合同無效篇五

甲方(用人單位)：

乙方(應(yīng)聘人)：職務(wù)：聯(lián)系電話：

性別：出生年月：年月日民族：文化程度：

甲方根據(jù)工作實際需要,，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章和駕校實際情況,，按照按需設(shè)崗,、公開招聘、平等競爭,、擇優(yōu)聘任的原則,，與乙方在平等、自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，簽訂本聘任合同。

一,、聘任期限

本合同從20xx年月日起至年月日止,，期限為年。

二,、工作崗位

根據(jù)甲方工作需要,，乙方自愿受聘在駕校教練員崗位從事教練工作，并履行下列工作崗位職責(zé)和義務(wù),。

1,、具有良好的職業(yè)道德與較強(qiáng)的責(zé)任心。

2,、嚴(yán)格遵守駕校的各項規(guī)章制度,，工作態(tài)度好。

3,、具備完善的業(yè)務(wù)知識,，業(yè)務(wù)技能較高。

4,、具有年以上安全駕駛經(jīng)歷和半年以上駕校駕駛從教經(jīng)歷及相應(yīng)車型駕駛經(jīng)歷,。

5,、能夠按照教學(xué)大綱規(guī)范施教,，對待學(xué)員熱情，服務(wù)周到,，教學(xué)過程中能夠使用禮貌語言,，學(xué)員滿意率達(dá)到90%。

6,、當(dāng)期有個學(xué)員的,，不合格學(xué)員不超過人，有個學(xué)員的,，不合格學(xué)員不超過人,，因教練員的原因考試不合格的學(xué)員,，應(yīng)在一個月內(nèi)補(bǔ)考合格。

7,、訓(xùn)練期間愛護(hù)車輛,，無事故發(fā)生，無學(xué)員投訴,，無違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,。

三、雙方的權(quán)利和義務(wù)

甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、根據(jù)工作需要和聘任崗位的職責(zé),，結(jié)合乙方應(yīng)聘時的工作思路和工作目標(biāo)，制定聘期內(nèi)詳細(xì)的崗位職責(zé)和工作任務(wù)目標(biāo),。

2,、甲方對乙方履行崗位職責(zé)的情況，進(jìn)行考核,。乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1,、乙方享受本合同規(guī)定的權(quán)利、待遇和保障,。

2,、乙方履行本合同規(guī)定的義務(wù)和崗位職責(zé)。

3,、乙方不得自行購車掛靠在宜春市其他駕校,，與甲方產(chǎn)生業(yè)務(wù)沖突;否則甲方有權(quán)追究乙方給甲方帶來的經(jīng)濟(jì)損失，并要求經(jīng)濟(jì)賠償,。(本條款不受合同其期限限制,，長期有效)

四、工作報酬及待遇

乙方在甲方處服務(wù)滿一年以上(含一年),，甲方確保乙方年收入不低于30000元人民幣(含基本工資+補(bǔ)貼+福利+獎金等),，乙方在受聘期內(nèi)基本待遇等同于目前駕校其他教練待遇，補(bǔ)貼及福利按階段性發(fā)放,，獎金統(tǒng)一在年底發(fā)放(甲方將根據(jù)乙方培訓(xùn)學(xué)員合格率發(fā)放獎金),，如果乙方在遵守協(xié)議后，每月所發(fā)的基本工資及階段性補(bǔ)貼,、福利,、獎金加起來未滿30000元年收入，甲方將為乙方補(bǔ)足所差金額,。

五,、工作紀(jì)律

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守人事法規(guī)、紀(jì)律,，努力維護(hù)乙方人事權(quán)益,。

2、乙方應(yīng)遵守單位各項規(guī)章制度,，勤奮工作,、盡職盡責(zé)。

六,、合同的變更,、解除、終止和續(xù)簽

(一)合同的變更

在下列情況下,，經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以變更合同：甲方根據(jù)實際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。

(二)合同的解除

1,、乙方有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除合同：

(1)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損失的;

(2)不履行職責(zé)義務(wù),，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的;

(3)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的,。

2、乙方有下列情況之一的,，甲方可以解除聘任合同,，但必須提前30天通知乙方：

(1)患病或因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事另行安排的適當(dāng)工作的

(2)訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)甲方不履行合同應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)或侵害乙方合法權(quán)益的;

(2)履行公民義務(wù),，批準(zhǔn)應(yīng)征入伍的,。

(三)合同終止

1、本合同執(zhí)行期滿之日,，聘用合同即行終止,。

2、合同期內(nèi),，乙方因被判刑、勞動教養(yǎng),、開除,、除名,，從決定之日起，聘任合同自行終止,。

3,、合同期內(nèi)，由于不可抗力致使本合同無法履行的,，合同自行終止,。

(四)合同續(xù)簽

因工作需要，任何一方均可以在本合同終止前30天內(nèi)通知對方,，經(jīng)另一方同意,，可續(xù)簽合同。合同到期后未辦理續(xù)簽手續(xù)但事實聘任關(guān)系仍然存在的,，視為續(xù)簽與原合同相等期限的合同,，可補(bǔ)辦續(xù)簽手續(xù)。

七,、雙方約定的其它條款

乙方應(yīng)當(dāng)保證學(xué)員期間,，學(xué)員考試合格率為%，如果達(dá)不到該合格率,，甲方有權(quán)解除合同,，并按照甲方有關(guān)規(guī)章制度對乙方進(jìn)行考核。

八,、違約責(zé)任

本合同所簽條款,，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得違約,，任何一方違約,，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)給予賠償,。賠償金確定辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

九、爭議處理

如果雙方發(fā)生爭議,，在雙方協(xié)商不成或一方不愿協(xié)商的情況下,，根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁,。

十、本聘用合同期限不受法定代表人變更的限制,。

十一,、本合同未盡事宜，甲、乙雙方另行協(xié)商或按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

十二,、本合同雙方簽字蓋章后生效。

十三,、本合同一式二份,，甲、乙雙方各持一份,。

甲方負(fù)責(zé)人：(簽章)乙方：(簽章)

年月日年月日

勞動的合同無效篇六

尊敬的各位老師,、同學(xué)們：

大家好！我演講的題目是：一份勞動合同

當(dāng)我走上這個講臺,，您可能一下子就注意到了我手里的這張紙,，你也許會問：這個小朋友是不是沒背熟稿子啊,？哈……這可不是我的演講稿,，這是一份合同書，是我和媽媽簽訂的家務(wù)勞動合同書,，今天,，我想當(dāng)著大家的面把它撕掉！

為什么要撕掉這份合同書呢,？我還是先給大家念一下吧：從現(xiàn)在起,，女兒每天幫媽媽做家務(wù)，媽媽要補(bǔ)助一定的勞務(wù)費(fèi)：洗一次碗,，補(bǔ)助兩元,；洗一次衣服，補(bǔ)助兩元,；拖一次地板,，補(bǔ)助兩元，收拾一次房間,，補(bǔ)助兩元……

聽到這里,，你也許會說：哪有這樣的女兒呀！在自己家里干點(diǎn)活,，還要媽媽的錢,？真好笑！

同學(xué)們,，你先別笑,，像我這樣的女兒,，還真不止一個,。看看我們的周圍吧,，像我們這么大的孩子，有哪個不是爸爸媽媽的“小心肝兒”,、“小寶貝兒”,？有哪個不是家里的“小皇帝”,、“小公主”,？有哪個不是衣來伸手、飯來張口,？又有哪個會主動幫著媽媽做家務(wù)呢,？有的同學(xué)上學(xué)遲到挨批了，竟怪媽媽沒有及時給他穿衣服,；還有的同學(xué),，輪到他做值日時，竟然連掃把都不會拿,！可是同學(xué)們,，又有誰會因為不會做家務(wù)而臉紅過呢？

記得上個星期五下午,，我在校門偶然聽到了幾個家長的議論,。一個阿姨說：“唉，我那孩子,，就知道學(xué)習(xí),，都六年級了，油瓶兒倒了她都不會扶一下,?！绷硪粋€阿姨說：“是啊，現(xiàn)在的孩子也不知怎么啦,，讓他干點(diǎn)活就像是要他的命,！”

聽著這些議論，我想我何曾不是一個讓媽媽傷心的“小懶蟲”呢,！媽媽讓我洗碗,，我說要寫作業(yè)；媽媽讓我擦一下桌子,，我說要考試了,，得抓緊時間復(fù)習(xí)；就連我自己住的房間,，也亂得像豬窩似的,。所以，媽媽才想出了這個高招,，跟我簽訂了這份勞動合同?，F(xiàn)在想想,，媽媽用這種物質(zhì)刺激的辦法，不就是想讓我多干點(diǎn)家務(wù)活兒嗎,？不就是想改掉我好吃懶做的壞習(xí)慣嗎,？

可金錢的誘惑并沒有觸動我懶惰的心，我還是心甘情愿地當(dāng)我的“小懶蟲”,。真正讓我轉(zhuǎn)變觀念的,，是前天下午的班會課。班會課上,，老師組織我們學(xué)習(xí)社會主義榮辱觀,，當(dāng)講到“以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥”時,，老師給我們講了一個故事：一個成績優(yōu)秀的高三男生考上了北京的一所重點(diǎn)大學(xué),，可不到兩個月就退學(xué)回家了，原因竟然是不會洗衣服,！當(dāng)記者問他：“你在縣城上中學(xué)時,，誰幫你洗衣服啊,？”他毫無愧色地說：“媽媽呀,！我每周讓媽媽從鄉(xiāng)下騎單車來一次學(xué)校，專門幫我洗衣服,?！庇浾哂謫枺骸澳慵译x縣城有多遠(yuǎn)？”他想了想說：“大概有二十公里吧,?！碧炷模∶恐茏寢寢岒T單車來回八十里路,，竟是為了幫自己洗衣服,！

這個故事對我的觸動很大。這個大哥哥自理能力這么差,，即使他大學(xué)畢業(yè)了,，又有什么用呢？古人說：一屋不掃,，何以掃天下,？連自己的衣服都不愿洗的人，能干成什么大事呢,？我一下子覺得臉上好像被誰打了一巴掌,，火辣辣的。是啊,，熱愛勞動本來就是中華民族的傳統(tǒng)美德,，我竟然把這種美德丟掉了,，即使幫媽媽干點(diǎn)兒家務(wù)活，竟然還是為了拿媽媽的勞務(wù)費(fèi),。長此下去,，我跟這個大哥哥還有什么區(qū)別？我們是社會主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人,，如果不從小養(yǎng)成熱愛勞動的好習(xí)慣,，將來如何建設(shè)我們的國家？如何接好中國特色社會主義這個班呀,？所以,，我決定撕掉合同,，當(dāng)一個熱愛勞動的好孩子,，大家說，我做得對不對??？

勞動的合同無效篇七

1、解決合同爭議的方式有4種：

雙方當(dāng)事人自行協(xié)商,、第三人調(diào)解,、仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院訴訟,。

2,、上述4種方式是《合同法》規(guī)定的解決合同爭議的方式，至于當(dāng)事人選擇什么方式來解決其合同爭議,，取決于當(dāng)事人自己的意愿,，其他任何單位和個人都不得強(qiáng)迫當(dāng)事人采用哪種解決方式。

3,、對于解決的方式,，當(dāng)事人雙方可以在簽訂合同時就選擇，并把選擇出的方法以合同條款形式寫入合同,，也可以在發(fā)生爭議后就解決辦法達(dá)成協(xié)議,。

4、在解決合同爭議過程中,，任何一方當(dāng)事人都不得采取非法手段,，否則將依法追究違法者的法律責(zé)任。

5,、合同爭議的解決應(yīng)當(dāng)首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑,。

6、了解,、分析合同簽訂,、履行的過程,，找出糾紛產(chǎn)生的原因及雙方爭執(zhí)的焦點(diǎn)問題。

7,、可從簽約主體,、簽約程序－合同內(nèi)容、合同履行行為,、違約責(zé)任條款這幾個路徑進(jìn)行分析,。

8、分析合同效力,，明確過錯責(zé)任,，是還是有效合同，是無效合同還是未成立合同,，是有效合同還是效力待定合同,。

9、分析認(rèn)定有關(guān)合同履行中的相關(guān)證據(jù)材料,。

10,、提出合同爭議的解決方案。

勞動的合同無效篇八

勞動合同法中試用期的規(guī)定如下：

《勞動法》第21條規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期,，試用期最長不超過6個月。對于這一規(guī)定,，不少勞動者和用人單位并不完全理解,，因而在約定試用期時違反有關(guān)規(guī)定。那么,，什么是試用期,，它有什么作用，勞動合同中如何才能正確的約定試用期呢?

所謂試用期,，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期,。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動關(guān)系?！秳趧臃ā芬?guī)定,，勞動合同可以約定試用期?？梢远直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定,。但是,，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定,。

根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定,，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點(diǎn)規(guī)定：

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定,，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定,。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的,，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,，可以在6個月內(nèi)約定試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識,，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下、以內(nèi),、以外這樣的字眼時,，都表明包含本數(shù)，也就是說一年以上不滿三年要包括整一年,。同理,，企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職，這個(含五天)其實是多余的,，連續(xù)曠工五天以上本來就是包含五天的,。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動合同,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次,。續(xù)訂勞動合同時,，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期,，不改變工種的,，不再約定試用。

《勞動合同法》規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,，也就是說，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外,，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期,，企業(yè)認(rèn)為新員工合格,，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的,。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說,，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同,，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期,，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長,。勞動者對用人單位不滿意或認(rèn)為不適合工作，可以解除勞動合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進(jìn)行考察。

《勞動法》第21條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,，或者不少于他正式工資的80%,。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。

勞動的合同無效篇九

用人單位（甲方）

地址：

職工（乙方）

甲乙雙方根據(jù)國家和省市的有關(guān)勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,。經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致,，訂立本合同,。

一、合作期限：

從 年 月 日起至 年 月 日止,。

二,、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為 ，完成甲方分配的工作事務(wù),。

三,、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00.每個月休息四天,，每個星期休息一天,，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要,，甲方可安排乙方加班,。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時發(fā)放,。 乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四,、勞動報酬：

甲,、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度。約定乙方正常工作時間工資為 元/月,。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資,。

五、乙方自行處理吃宿問題,。

六,、勞動紀(jì)律：

甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律,、法規(guī),，甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。

七,、保密責(zé)任：

乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料,，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任,，并終止合同,。

本合同一式兩份，甲,、乙雙方各持一份,，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約， 其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力,。

甲方：（蓋章）

代表人：

年 月 日

乙方： 身份證號碼：

勞動的合同無效篇十

甲方(用人單位)：_________________

性質(zhì)：_____________________________

地址：_____________________________

乙方(勞動者)：___________________

性別 _____________________________

年齡 _____________________________

文化程度 _________________________

身份證號碼 _______________________

家庭住址 ________________________

四川省勞動和社會保障廳制

1.甲方招用乙方時應(yīng)查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證,，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的,，以及甲方聘用的退休人員,，不能簽訂勞動合同。

2.按照國家就業(yè)準(zhǔn)人制度的規(guī)定,，甲方招用從事技術(shù)復(fù)雜以及涉及公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員,，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

3.勞動合同期限在6個月以下的,，試用期不得超過15日,；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日,；勞動合同期限在1年以上2年以下的,，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的,，試用期最長不得超過6個月,。

4.終止、解除勞動合同時,，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止,、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。

5.甲方法定代表人的變更,，不影響勞動合同的履行,，無需重新簽訂勞動合同。

6.社會保險費(fèi)按國家規(guī)定繳納,，雙方不能協(xié)商約定,。

7.甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務(wù),，保密期限,，違約責(zé)任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議,。

8.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀文本，以明確其權(quán)利,、義務(wù),。

9.乙方委托甲方進(jìn)行勞動合同鑒證。

10.勞動合同的效力,，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn),。

根據(jù)(勞動法)的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商,，簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系。

(一)雙方同意按以下第__種方式確定期限：

1.有固定期限：從_____年___月___日起,，到____年___月___日止,；

2.無固定期限：從_____年___月___日起；

3.以完成一定的工作為期限,；從___年___月___日起,，到工作任務(wù)完成時止，并以________為工作任務(wù)完成的標(biāo)志,。

(二)試用期從____年____月____日起,，到____年____月____日止。

1.甲方聘用乙方從事_____工作崗位,；

2.甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力,，調(diào)整乙方的工作崗位；

3.乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求,，完成工作任務(wù),。

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù),、衛(wèi)生健康的規(guī)定,，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康,；

2.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度,，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資,；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期間以及未成年工,，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。

1.試用期內(nèi),，乙方的月工資報酬為____元,；

2.試用期滿，乙方的月工資報酬為____元；

3.乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后,，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資,、獎金及津補(bǔ)貼。

1.甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,，乙方有義務(wù)遵守,；

2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。

1.雙方協(xié)商一致的,；

2.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的；

3.甲方不能安排乙方工作崗位,，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的,；

4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的,；

5.勞動合同履行過程中,，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況,，致使勞動合同無法履行的,。

1.勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,；

2.雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同,；一方不同意續(xù)簽,，另一方不得強(qiáng)迫；

3.勞動合同期滿后,，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的,，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應(yīng)及時與乙方協(xié)商合同期限,，辦理續(xù)簽手續(xù),；

4.乙方在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,，甲方不得終止勞動合同。

(一)雙方協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的,；

3.嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4.被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的,。

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的,；

2.乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的,；

4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

5.甲方調(diào)整乙方工作崗位,，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,；

2.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

4.乙方應(yīng)征人伍的,；

5.法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。

(五)乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內(nèi)的,；

2.甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，

3.甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的,；

4.乙方因履行國家法定義務(wù),，無法履行勞動合同的；

5.經(jīng)勞動行政部門確認(rèn),，甲方勞動安全,、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的,。

(一)賠償經(jīng)濟(jì)損失

甲方有下列情形之一,，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的,；

2.由于甲方制定的勞動合同條款無效的,；

3.甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；

4.違反(勞動法)規(guī)定的條件解除勞動合同的,。

乙方有下列情形之一,，給甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

1.乙方違反(勞動法)規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)按照損失的程度，承擔(dān)賠償責(zé)任,；

2.乙方違反勞動合同約定的保密事項,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(二)支付違約金

1.雙方可以在對等,、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金,；

2.支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件,，而不論是否給對方造成經(jīng)濟(jì)損失；

3.計算方法：_____________________________

(一)下列情況解除勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方按照本合同第八條第(一)項,，主動提出解除乙方勞動合同的；

2.甲方按照本合同第八條第(三)項解除乙方勞動合同的,。

(二)下列情況解除勞動合同的,，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方按照本合同第八條第(一)項解除勞動合同的；

2.乙方按照本合同第八條第(五)項,，主動提出解除勞動合同的,；

3.乙方依據(jù)本合同第八條第(六)項第1款解除勞動合同的；

4.甲方依據(jù)本合同第八條第(二)項解除勞動合同的,；

5.由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同,，未造成失業(yè)的。

1.甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密,，乙方負(fù)有保密義務(wù),；

2.有競業(yè)限制條款約定的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi),；

3.勞動合同依法解除或終止時,，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料,。

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,；協(xié)商不成的,，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請裁。

(一)未盡事宜,，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同,，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行,；

(二)勞動合同一式二份,，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；

(三)本勞動合同共七頁,，涂改,、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)_______________ 乙方：___________________

法定代表人：_______________

簽訂日期：____年___月____日 簽訂日期：____年___月__日

鑒證機(jī)關(guān)：_________________ 鑒證人：_________________

鑒證日期：____年___月____日

勞動的合同無效篇十一

（一）勞動合同的概念

勞動合同是用人單位和勞動者在平等自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成的建立勞動關(guān)系的協(xié)議,。

用人單位包括企業(yè)，個體經(jīng)濟(jì)組織,，民辦非企業(yè)單位,；國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位,，社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,。

勞動者

（二）勞動合同的特點(diǎn)

1 主體地位的不完全平等性

2部分內(nèi)容的法定性

（三）勞動合同的種類

1 固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

2 無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。有下列情形之一,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

a 勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,；

b 連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,，續(xù)訂勞動合同的；

c用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

3 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指用人單位與勞動者

約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

（一）用人單位的義務(wù)

用人單位的如實告知義務(wù),。用人單位招用勞動者時,，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容，工作條件，工作地點(diǎn),，職業(yè)危害,，安全生產(chǎn)狀況，勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況,。

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，i不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,。

（二）勞動者的義務(wù)

勞動者的如實說明義務(wù),。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

（一）勞動合同的必備條款

1 用人單位的名稱,，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2 勞動者的姓名,，住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼,；3 勞動合同期限；

4 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),；

5 工作時間和休息休假,；

6 勞動報酬；

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。（貨幣工資，實物報酬,，用人單位支付的保險費(fèi)用）

7 社會保險,；

8 勞動保護(hù)；

9 法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項,。

勞動合同除上述必備條款外,，雙方還可以約定試用期，培訓(xùn),，保守秘密,，補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

（二）試用期：是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德,，勞動態(tài)度,，實際工作能力，身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時間期限,。關(guān)于試用期,，主要有下列規(guī)定：

1 試用期是約定條款，不是必備條款,；

2 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,；

3 試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，勞動合同不能僅約定試用期，僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

4 勞動合同期限不滿三個月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，不得約定試用期,；

5 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

（三） 服務(wù)期：指勞動者在用人單位為其提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的條件下,，依照與用人單位達(dá)成的協(xié)議,，為用人單位提供一定期限的服務(wù)。關(guān)于服務(wù)期,，主要有下列內(nèi)容：

1 約定服務(wù)期的條件是用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，為其提供專項培訓(xùn)費(fèi)用；

2 可以約定勞動者違反服務(wù)期應(yīng)向用人單位支付的違約金,；

違約金的數(shù)額不得超過用人單位為其提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

3 對服務(wù)期的年限未作出具體規(guī)定,，應(yīng)由雙方在公平合理的原則下協(xié)商確定,。

（四） 保密和競業(yè)限制

保密是指用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項,，負(fù)有保密義務(wù),，不得使用或泄露。

商業(yè)秘密,，是指不為公眾所知悉,，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

競業(yè)限制,，是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi),，用人單位給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動者不得從事與用人單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的工作。關(guān)于競業(yè)限制，主要有下列規(guī)定：

1 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,，高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,；

2 競業(yè)限制的范圍，地域由用人單位與勞動者約定,，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定,，并且應(yīng)公平合理；

3 競業(yè)限制的期限由用人單位與勞動者約定,，但不得長超過二年,； 4 在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照勞動合同約定,，按月給予勞

動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；

5 勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,。

（五）加班：指勞動者在勞動合同約定的或國家規(guī)定的勞動時間之外為用人單位提供勞動 。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,。用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi),。

1 如何確定是加班,？

2 支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬,；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,，支付不低于工資的200％的工資報酬 ；法定休假日安排勞動者工作的,，支付不低于工資的300％的工資報酬,。

下列勞動合同無效或者部分無效：

1 以欺詐，脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

2 用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動者權(quán)利的,；

3 違反法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。（強(qiáng)制性規(guī)定和任意性規(guī)定）勞動合同無效，但勞動者已付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn),，向勞動者支付勞動報酬。

勞動的合同無效篇十二

不需要繳納違約金的,，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的,。《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,?！?/p>

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用,，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬,。

《勞動合同法》第二十三條,，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,，未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外,，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費(fèi),。

公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同,，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資,。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以,，若過了試用期,，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,，提前離職或自動離職,，公司也無權(quán)扣錢,。

現(xiàn)實中，沒有簽訂書面的勞動合同可能是因為勞動者原因,，也可能是因為用人單位的原因,。但無論是因為什么沒有簽訂勞動合同，勞動者在辭職的時候都有一些需要格外注意的地方,，也就是上文中介紹的內(nèi)容,。更多相關(guān)知識，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解,。

勞動的合同無效篇十三

茲有本單位職工,，性別，年

齡,，身份證號,， 住址。

因 ,，根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，該職工自愿與本單位解除勞動合同，勞動合同期限為 年 月 日至 年 月 日,，解除勞動合同時間為 年 月 日特此證明,。

員工簽名：

手印：

（用人單位蓋章）

年 月 日

勞動的合同無效篇十四

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：

第一,、工作崗位和工作

1.甲方根據(jù)自身經(jīng)營需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方在 崗位從事 工作;

2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù),、工作能力和表現(xiàn),，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第二,、合同期限：

第三,、工作時間

第四、工資待遇

1.乙方試用期工資 元 / 月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月,。

2.甲方于每月_____ 日發(fā)給乙方上月的薪金,。如遇節(jié)假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付,。

第五,、勞動紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：

1.遵守國家的法律、法規(guī),、甲方制定的各項規(guī)章制度

2.嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程,，保證安全工作,。

3.愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密,。

第六,、合同的變更、解除,、重新訂立和終止

一,、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。

二,、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

1.乙方在試用期間不符合錄用條件的;

2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

3.乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

三、有下列情形之一的,，甲方不能終止或解除聘用合同

1.乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第七、其它事項

1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：

2.本合同自甲,、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

3.本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

4.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,，以國家法律,、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方： 地址： 身份證號：

乙方： 地址： 身份證號：

勞動的合同無效篇十五

勞動者的選擇權(quán)只能行使一次

根據(jù)勞動合同法第四十八條規(guī)定,，用人單位違法解除或終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

因此,，勞動者在選擇了其中一項主張后,，在今后的司法程序中不能隨意變更。勞動者在面對用人單位違法解除勞動合同情形時,，應(yīng)慎重選擇是繼續(xù)履行合同還是追索賠償金,。

繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務(wù)處理

所謂繼續(xù)履行勞動合同的爭議,，是指勞動者在被用人單位違法解除勞動合同以后，勞動者不同意接受解除勞動合同決定,，要求用人單位撤銷解除勞動的違法決定,，并要求繼續(xù)恢復(fù)和履行原勞動合同而產(chǎn)生的勞動爭議。

勞動合同的定義,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規(guī)定,，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。依法訂立的勞動合同受國家法律保護(hù),，各方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行各自的合同義務(wù)。

在司法實踐中,，用人單位違反法律規(guī)定,，解除與勞動者簽訂的勞動合同后，勞動者可以作出如下兩種選擇,，第一種選擇是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時,，勞動者同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定，決定與用人單位解除勞動合同,，并要求用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條等規(guī)定的要求,，提出要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求；第二種選擇是勞動者不同意用人單位作出的解除勞動合同的辭退決定,，要求恢復(fù)勞動關(guān)系,，并要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。

在律師處理勞動爭議的司法實踐活動中,，因勞動者的第一種選擇而產(chǎn)生的勞動爭議占絕大多數(shù),。大多數(shù)勞動者認(rèn)為，既然用人單位已經(jīng)將我辭退,，要求繼續(xù)履行勞動合同意義不大，受“好馬不吃回頭草”的傳統(tǒng)思想影響,，一般均主張要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,。對于主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的訴求，勞動仲裁機(jī)關(guān)或者審判機(jī)關(guān)處理起來也相對簡單,，適用的法律依據(jù)也較為充分,。在執(zhí)行方面屬于支付義務(wù)的履行，執(zhí)行方面也沒有太多障礙,。對于第二種選擇,，在司法實踐中較為鮮見，處理起來較為復(fù)雜,，而且還存在適用法律依據(jù)欠缺及難以認(rèn)定等問題,。

關(guān)于勞動合同被違法解除以后,，繼續(xù)履行勞動合同的法律依據(jù)，主要體現(xiàn)在《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條,。根據(jù)該條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！贝藯l為勞動者主張要求繼續(xù)履行勞動合同提供了法律依據(jù),，但是對于勞動者提出繼續(xù)履行勞動合同的訴求后，在什么情形下裁決支持勞動者的訴求,，什么情形不支持勞動者的訴求并沒有做出更明確和更具體的規(guī)定,；對于如何認(rèn)定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”也沒有更具可操作性的規(guī)定；對于裁決用人單位繼續(xù)履行勞動合同,，而用人單位不實際履行裁決內(nèi)容如何處理也沒有具體規(guī)定,。這些立法上的欠缺，必然在司法實踐中引起爭議和混亂,，不利于勞動爭議糾紛的解決,，也不利于和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。

除上述規(guī)定以外,，原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）以及原勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）對于用人單

位違法解除勞動合同后對勞動者的賠償問題,，以及勞動仲裁委或法院裁決撤銷用人單位違法解除合同的決定后的工資補(bǔ)發(fā)問題等，也作出了一些規(guī)定,。

原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)（1995）223號）第二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一,，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失……（四）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的,?！钡谌龡l規(guī)定：“本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的,，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用?！?/p>

原勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)賠償問題的復(fù)函》（勞社廳函【20xx】238號）規(guī)定：“《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)〔1995〕233號）第三條第一項中的“勞動者本人應(yīng)得工資收入”,，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入,?！?/p>

勞動部辦公廳《關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函》（1997年1月31日勞辦發(fā)[1997]15號）第二條規(guī)定：“在處理解除或終止勞動合同的勞動爭議時，如果仲裁委員會的裁決或人民法院的判決撤銷了企業(yè)解除或終止勞動合同的決定,，企業(yè)應(yīng)從決定解除或終止勞動合同之日起補(bǔ)發(fā)職工工資,?！?/p>

原勞動部的上述部門規(guī)章或者批復(fù)，僅適用于因用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損失的賠償事宜,，以及用人單位的違法解除勞動合同決定被撤銷以后關(guān)于工資補(bǔ)充的事宜,，但是對于前面所提及的在什么情形下裁決支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求，什么情形不支持勞動者的繼續(xù)履行勞動合同訴求,，以及如何認(rèn)定“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”等問題,，并沒有提出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)答案或者法律依據(jù)，問題依然會存在,，繼續(xù)履行勞動的爭議依然無法得到法律適用上的妥善解決,。

因為立法上的欠缺，對于同樣的訴求和事實,，不同的裁決者會因為對法律理解和認(rèn)識的不同,，而作出不同甚至完全相反的裁決結(jié)果。

現(xiàn)舉一案例,，來說明繼續(xù)履行勞動合同爭議的實務(wù)處理.

勞動者劉某（女,，上海人，19**年**月**日出生）,，因與用人單位**生物技術(shù)（深圳）有限公司（以下簡稱“**公司”）勞動爭議糾紛一案,，于20xx年4月12日向深圳市南山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據(jù)劉某的《勞動爭議仲裁申請書》顯示：

劉某于20xx年6月21日入職**公司,，雙方于20xx年6月25日簽訂一份固定期限勞動合同,。勞動合同期限三年，自20xx年6月21日起至20xx年6月20日止,；試用期三個月,，自20xx年6月21日起至20xx年9月20日止；劉某的工作內(nèi)容為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海）,；劉某的正常工作時間工資為6000元/月,，試用期工資為4800元/月。20xx年1月30日,，**公司向劉某發(fā)出單方面解除勞動合同的通知,，違法解除與劉某的勞動合同。劉某認(rèn)為,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條,、第三條之規(guī)定,，**公司應(yīng)繼續(xù)履行與劉某簽訂的勞動合同，并按月平均工資7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的工資待遇損失,，及應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用,，以及繳納相應(yīng)期間的社會保險費(fèi),。

據(jù)此，劉某主要提出了如下仲裁請求：

1,、撤銷**公司關(guān)于違法解除劉某勞動合同的決定/通知,，裁決繼續(xù)履行劉某與**公司雙方簽訂的勞動合同；

2,、裁決**公司按7130元/月的標(biāo)準(zhǔn)向劉某支付自其違法解除劉某的勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的工資待遇損失,，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；

3,、裁決**公司按7130元/月的基數(shù)為劉某繳納自其違法解除劉某的勞動合同之日（20xx年1月30日）起至恢復(fù)雙方勞動關(guān)系期間的社會保險費(fèi),；

4、裁決**公司向劉某支付律師費(fèi)5000元,。

劉某同時還就提出了支付拖欠的工資,、違法延長試用期的賠償金等訴求。 **公司針對劉某的仲裁請求,，提出了如下答辯意見：

**公司辭退劉某屬于依法與劉某解除勞動合同,，雙方勞動合同已于20xx年1月11日17：30分正式解除。劉某要求撤

銷解除勞動合同決定/通知,，并要求繼續(xù)履行勞動合同的訴求缺乏事實及法律依據(jù),，不能成立，應(yīng)予駁回,。

劉某于20xx年6月21日**公司處,，劉某的工作內(nèi)容（崗位或工種）為省區(qū)銷售經(jīng)理（上海），劉某的工作地點(diǎn)為深圳,、上海,。

劉某作為銷售經(jīng)理管理人員，負(fù)有開拓上海業(yè)務(wù)市場的義務(wù),。但是在履行勞動合同過程中,，**公司發(fā)現(xiàn)劉某工作能力與其自身所描述的能力相差甚遠(yuǎn)，不能勝任銷售工作,。為此,，**公司才依法與劉某解除勞動合同。在**公司與劉某已達(dá)成解除勞動合同口頭協(xié)議的情況下,，**公司向其郵寄出《離職交接表》及《勞動合同解除通知》,。