計(jì)劃是一種靈活性和適應(yīng)性的工具，也是一種組織和管理的工具,。我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢,？下面是小編整理的個(gè)人今后的計(jì)劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對(duì)大家有所幫助。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇一

7,、8,、9這三個(gè)月結(jié)束而走進(jìn)尾聲，總的來看,，三季度的工作開展還是相比較二季度來講有很大的進(jìn)步,，但是成長的腳步還是過于緩慢，相比較同起步的同事而言,，我還相差甚遠(yuǎn),，那么我將從以下幾個(gè)方面來認(rèn)真總結(jié)自己在三季度的工作：

一、市場信息的搜集,、整理,、整合三個(gè)月結(jié)束了，回看自己的目標(biāo)達(dá)成情況來看,，還有很遠(yuǎn)的間隔,，我的目標(biāo)銷售是22萬，而我實(shí)際銷售只有10萬,，完成率40%,，一半都沒有達(dá)到，我想這個(gè)結(jié)果與我在前一個(gè)季度所做的工作是息息相關(guān)的,，首先是,，由于所分配的市場中，沒有公司的老客戶,，必須需要我全力的開發(fā)新客戶資源,，其中南昌市區(qū)、宜春市這兩個(gè)地方還是開發(fā)的不錯(cuò)的,，但是在撫州和鷹潭兩個(gè)地方?jīng)]有進(jìn)展，市場的信息搜集這一塊,，不具體,、不正確、不到位,，在4-5月,，我的精力是全部放在了市場地毯式的搜集上面，其中,，撫州和鷹潭的樓盤明年和往年年底交盤甚多,，其中撫州市場相對(duì)來說比較成熟，而且我們?cè)谶@個(gè)市場也開拓了一個(gè)新客戶,，但是由于是二級(jí)市場,，我的精力和能力還不到位，沒有很好的往利用這個(gè)市場的上風(fēng)資源,，我初步的估算是約3000戶的成交量,，其中“水岸明珠,、湖濱世紀(jì)城、鳳凰城,、鉑金水岸,、星河丹提、宜和”這6個(gè)地方是我下半年的重點(diǎn),，往年年底交房的有3個(gè)地方,，而且這幾個(gè)地方也有所一定的突破，但是我沒有用太多的精力往做,，主要是找到負(fù)責(zé)人,，出了方案，其他沒有大的進(jìn)展,，下一步還是我的重點(diǎn)跟進(jìn)項(xiàng)目,，鷹潭市場，我只到過一次,，那個(gè)地方回來后,，我也做了信息的整合，主要由于市場的認(rèn)知度和成熟性還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，特別是很難突破他們的需求,，這個(gè)我想很大的原因，是我的宣傳和能力欠缺,，所以在3季度,，我沒有花精力往到這個(gè)市場了，而宜春通過前面的努力,，現(xiàn)在我已在宜春這個(gè)地方取得了一個(gè)市中心階段樓盤的工程實(shí)例和一個(gè)別墅區(qū)的標(biāo)識(shí)訂單,，在宜春“宜人華府、江墨水鄉(xiāng)“這兩個(gè)地方也有所突破,，預(yù)計(jì)都是在年底交盤,，但是這個(gè)地方的競爭較大，市場較為成熟,，所以我們要特別的謹(jǐn)慎,，而南昌，也拿到幾個(gè)訂單,，但是價(jià)格都很低,，第一個(gè)是由于我的談判技巧不夠，還有就是南昌市場的價(jià)格惡性競爭所導(dǎo)致,，總的來說,，在三季度，在市場的信息搜集過后，在整理,、回類,、整合、實(shí)施上面沒有做好,，在獲得有效信息后,，沒有制定一個(gè)具體的計(jì)劃行程表來做，那一段時(shí)間往造訪那個(gè)客戶,，那一段時(shí)間哪一個(gè)訂單要取得一定的突破,，什么程度等，總結(jié)三季度新客戶開拓和待開拓共計(jì)6個(gè),，“眾森,、南氏、新亞北苑,、湖濱世紀(jì)城,、鳳凰城、水岸明珠”,。

二,、銷售的幾個(gè)把握

一）、客戶的造訪,、回訪,、重點(diǎn)把握關(guān)鍵人

在三季度里，我的客戶也隨之增加,，新客戶變?yōu)槲业睦峡蛻?，在新客戶的造訪中，有一定的進(jìn)步,，主要在時(shí)間,、預(yù)約、談話內(nèi)容上面有所上進(jìn),，不足的是,，我的談話技巧、氣氛,、被動(dòng)與主動(dòng)把握的不好，在客戶回訪這一塊,，主要是利用了中秋派送月餅的時(shí)機(jī)進(jìn)行回訪,，但是在回訪的過程中，客戶還是有很大的不滿,，都是在細(xì)節(jié)的處理上面,，比如說我們的信報(bào)箱周邊板輕易生銹、交期一直達(dá)不到,、標(biāo)識(shí)褪色,。這些題目都需要我們及時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行處理,，作為回訪一個(gè)目的，也是處理客戶的題目,，維護(hù)客戶關(guān)系,，這個(gè)我與售后溝通、與客戶溝通還是比較到位的,，三季度基本上做到讓客戶滿足,，然后再回訪的同時(shí)可以讓客戶進(jìn)行轉(zhuǎn)先容，這一塊,，在南昌和撫州客戶在轉(zhuǎn)先容之后,，成功率增加，但是在回訪的時(shí)候,，忘記與客戶進(jìn)行滿足度調(diào)查,，沒有找到客戶真正的需求或是下一步工作中我們呢可以超出客戶的期看值，這個(gè)我沒有做好,，在造訪的過程,，我們始終都是與客戶方一個(gè)負(fù)責(zé)人（關(guān)鍵人）進(jìn)行接觸的，但是沒有深進(jìn)的了解客戶方的組織架構(gòu),，這樣的話,，導(dǎo)致我們的留意力過于專一，很多情況,，客戶方換人,、移交等，我們都還沒把握,，所以下一步,，我要對(duì)客戶方其他的職員了解熟知，特別是領(lǐng)導(dǎo),。

二）,、競爭技巧

競爭對(duì)手的把握

南昌和下面的二級(jí)市場的市場發(fā)展和成熟度越來越高的時(shí)候，競爭壓力也日益增巨,，特別是南昌由原來的2/3家道現(xiàn)在5/6家,，特別在大的投標(biāo)項(xiàng)目，南昌的佳音一直是我們的最大競爭之一,，作為本土公司,，他們的上風(fēng)主要是本錢低、當(dāng)?shù)氐娜嗣}資源豐厚,、產(chǎn)品跟我們是大同小異,，但是他們公司的規(guī)模、職員素質(zhì)、信價(jià)比,、產(chǎn)品等等方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和我們相比較,，天利來的定位是高中檔樓盤，但是對(duì)于均較小的樓盤而言,，我們價(jià)格往往沒有太大上風(fēng),，而這個(gè)時(shí)候，佳音,、亨達(dá)等廠家就可以鉆空子,，我想，在目前形勢(shì)下,，我們了解到了競爭對(duì)手,，那么在三季度，下面的二級(jí)市場,，上饒,、宜春等地還是我們占有上風(fēng)，不管大的還是小的樓盤,，由于真正實(shí)力是比不下往的,，價(jià)格戰(zhàn)不是真正取勝的籌碼，客戶關(guān)系維護(hù)和產(chǎn)品是重要的,。

競爭技巧和凸現(xiàn)上風(fēng)

在上饒的“九州奧城”這個(gè)單來講,，我們的最大上風(fēng)，就是我們前后的工作做得到位,，服務(wù)做得好,，而且這個(gè)地方也是比較大的，這個(gè)單最好拿下來花了很大精力,，主要是上饒市場還不是很成熟,，客戶很看重價(jià)格，最后,，我們的價(jià)格較低,，也是考慮到上饒的市場長期發(fā)展和后期合作，客戶一開始比較認(rèn)同我司,，實(shí)力較大,，中間亨達(dá)與我們的樣品基本上一樣，但是他們樣品細(xì)節(jié)處理上面,，比如說規(guī)格逼我司要小,，還有就是他們沒有像我們一樣多次與客戶面對(duì)面的交談、交流,，傳達(dá)我們的公司實(shí)力和合作誠意,，前期工作做得周到，還有就是客戶之間的感情交流,，這個(gè)是很重要的,，終極我司與客戶方同等價(jià)格獲得訂單，在上饒,，還是就是我司有工程實(shí)例,，這個(gè)是很有說服力的。這個(gè)也是我們的上風(fēng),，不足的是我司沒有凸顯品牌的核心價(jià)值,，導(dǎo)致價(jià)格過于低，對(duì)以后發(fā)展不利,。

三）談判技巧

客戶的預(yù)算

在價(jià)格談判上面我們首先清楚的了解到客戶的真正預(yù)算和需求,，這個(gè)時(shí)候我們就找到本錢預(yù)算部，比如說在“眾森”上面,，我們之前就是了解到客戶在別墅信報(bào)箱這一塊的定位約在500元左右,，所以我們的報(bào)價(jià)也是根據(jù)客戶的一個(gè)預(yù)算來的，這樣的話,，在價(jià)格談判這一塊就有上風(fēng),，把握客戶的核心定位，那么在價(jià)格上面我們就是一定的主動(dòng)地位了,。

進(jìn)退把握,、牽著客戶鼻子走

這個(gè)我是深有體會(huì)，這主要是在客戶在認(rèn)同我司并要求及時(shí)供貨的時(shí)候,，只是價(jià)格談不攏或是付款方式不妥的時(shí)候,，我們可以跟客戶說不做，這樣就刺激了客戶,，讓客戶有種失落感,，然后再在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給客戶一種希看,，讓客戶讓步,，這也是一種心里戰(zhàn)術(shù)，這一塊我還需要學(xué)習(xí),。

四）,、服務(wù)于承諾

時(shí)間觀念加強(qiáng)，在三季度這塊,，我遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，主要是計(jì)劃性不夠，還有就是輕易的承諾客戶,，比如說“南氏”的交期題目,，就輕易的答應(yīng)了客戶,，這樣的話，沒有根據(jù)工廠的一個(gè)實(shí)際情況,，盲目的答應(yīng),，導(dǎo)致最后交期不到，失往了信任,。

三,、主動(dòng)出擊、超出期看值

后勤工作

下單,、工作及時(shí)溝通,、售后服務(wù)這些方面三季度有所提升，但是還是有很多細(xì)節(jié)方面出差,，報(bào)銷出錯(cuò),、下單審批出錯(cuò)等等，這些是我必須要改正的,。

四,、素質(zhì)提升、學(xué)習(xí)加強(qiáng)

以上是我三月的一個(gè)整體總結(jié),，也許總結(jié)的不到位,，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)細(xì)心的指導(dǎo)與指正，在以后的工作里,，我要更加努力,，完成目標(biāo)，熱愛并把這份工作當(dāng)作自己的事業(yè)一樣往做,，接下來的三個(gè)季度里,，是我該拿出數(shù)據(jù)說話的時(shí)候了，我要不斷總結(jié),，也請(qǐng)各位同事監(jiān)視和幫助,，我要多多學(xué)習(xí)，更快的拿出成績,，給公司創(chuàng)造價(jià)值,。不拿白紙說話。

四季度工作計(jì)劃

四季度是關(guān)鍵的,，很多人在抓回款的同時(shí),，我必須捉住銷售，主要是由于我的銷售還有1/2的沒有完成,，而收款的壓力不是很大,，所以我要極力的完成銷售，同時(shí)回款也要做好,，后面的三個(gè)月,，我的壓力很大,，訂單信息未幾的情況下，就需要我在二級(jí)市場尋找目標(biāo),，作為最后的三個(gè)月,，我要加倍努力，縮減差距,，我做一下計(jì)劃：

一、目標(biāo)明確

首先要做好四季度的工作,，就要有一個(gè)具體的數(shù)字作為四季度的目標(biāo),。

四季度,我的銷售任務(wù)約為25萬，所以壓力還是相當(dāng)大的,，接下來的三個(gè)月里,，10月份，我預(yù)計(jì)銷售有15萬,，主要是“新亞北苑的標(biāo)識(shí),、東方海德堡、眾森”三個(gè)地方的訂單,，這個(gè)本來是預(yù)計(jì)在9月份拿回來的,，那么終極在10月份一定要拿回來，接下來,，我將在撫州,、上饒和宜春三個(gè)地方進(jìn)行突破，下半年二級(jí)市場是重點(diǎn),，所以在最后的三個(gè)月里,，我一定要加緊，壓力就是動(dòng)力,，10月中旬完成海德堡和眾森兩個(gè)地方的訂單,，月底拿下新亞的標(biāo)識(shí)，這個(gè)是我的一個(gè)計(jì)劃,，當(dāng)然回款,，本月10號(hào)把洪城財(cái)滿街的款和山水人家的保修款順利收回，其次就是梵頓公館和綠地山莊的兩筆保修款,，這個(gè)主要是自己的跟進(jìn)程度不夠,，明白自己的目標(biāo)，量化,，具體化,，在月末，可以出差到宜春,、撫州兩地進(jìn)行重點(diǎn)訂單的跟進(jìn),。

二,、十一月――銷售回款不誤

十一月，銷售繼續(xù)突破,，這個(gè)時(shí)候,，自己可以在談判技巧上面把握到一定的程度，三季度在工作開展上面要掌控一個(gè)宏觀,，考慮事情的時(shí)候更加的成熟,，這個(gè)月我主要是放在二級(jí)市場上面，特別是上饒,，這個(gè)市場由于交大,，成交量多，所以后面我要多加跟進(jìn),，特別是宜春“宜人華府和江墨水鄉(xiāng)”兩個(gè)地方都是往年年底交盤,，這個(gè)是好機(jī)會(huì)，所以要重點(diǎn)之重的把握,，還有就是二級(jí)市場的一個(gè)客戶回訪工作,，其次就是撫州，這個(gè)市場交給我,，但是還沒有取得一定的成績,，我是應(yīng)該花大的精力“濱湖世紀(jì)城、鳳凰城”這個(gè)是我的重點(diǎn),，回款方面,，主要是10月份的出庫，接近年底,，我們的回款尤其的重要,，這個(gè)是不能再像前面的時(shí)候沒有一個(gè)計(jì)劃性，把每一筆需要回款的記錄下來,，做一個(gè)具體的計(jì)劃表,。

三、十仲春――完成目標(biāo),、計(jì)劃于總結(jié)

十仲春,，主要是回款，然后把剩余沒有完成的目標(biāo)竭盡全力的完玉成年任務(wù),，然后總結(jié)整理一年下來的工作,、市場資源、客戶信息,、競爭情況等等,，計(jì)劃好下半年的工作，整合,，總結(jié)自己適合的一套營銷方法,。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇二

2,、籌集幫扶資金，深化職工幫扶工作,。我會(huì)多方籌措資金,，及時(shí)幫扶困難職工，取得了良好社會(huì)效果,。春節(jié)期間籌集“送溫暖”資金13.02萬元,，走訪慰問困難職工240人.6月10日，為我市11名省勞模發(fā)放困難幫扶專項(xiàng)資金41320元,，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)勞模的重視和關(guān)懷,。8月，我會(huì)幫扶中心開展“金秋助學(xué)”活動(dòng),，為39名考取二本以上大學(xué)的困難職工子女給予每年元的跟蹤助學(xué)幫扶，連續(xù)資助4年,，本年度活動(dòng)共發(fā)放助學(xué)資金7.4萬元,。從開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)以來，四年共資助51人困難職工子女上大學(xué),，累計(jì)發(fā)放助學(xué)金27萬元,。“金秋助學(xué)”活動(dòng)的開展,，緩解了困難職工的經(jīng)濟(jì)壓力,，得到了社會(huì)群眾和職工群眾的一致好評(píng)。

(二),、加強(qiáng)了工會(huì)組建力度,，落實(shí)了上級(jí)工會(huì)對(duì)“兩新”組織的建會(huì)要求。隨著新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的不斷發(fā)展和職工隊(duì)伍逐步壯大,，工會(huì)工作又有了新的內(nèi)容和要求,，面臨許多新的挑戰(zhàn)，研究新情況,，解決新問題,，在那里建立“橋頭堡”擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面，依法維護(hù)好職工,、農(nóng)民工的合法權(quán)益,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系及和諧穩(wěn)定社會(huì)。廣普查,。今年,，我們利用兩個(gè)月的時(shí)間，對(duì)全市“兩新組織”,、特別是工業(yè)園內(nèi)正常生產(chǎn)的企業(yè)進(jìn)行了摸底調(diào)查,，做到對(duì)未建會(huì)企業(yè)數(shù)量清,、所處區(qū)位清、未建會(huì)原因清,，為今年工會(huì)組建提供了重要依據(jù),。根據(jù)調(diào)查，我市工業(yè)園區(qū)內(nèi)落戶企業(yè)79家,，除了10家企業(yè)已建工會(huì)外,，還有69家企業(yè)未建立工會(huì)組織。

2,、深組建,。面對(duì)我會(huì)進(jìn)展緩慢的落后狀況，我會(huì)把組建和發(fā)展會(huì)員任務(wù)納入目標(biāo)管理,。一是時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新建會(huì)方法,。圍繞贛州市總工會(huì)關(guān)于組建工會(huì)和發(fā)展會(huì)員的預(yù)期目標(biāo)，積極推行“一對(duì)一建會(huì)”模式,，實(shí)行主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé),，其他領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)小分隊(duì)，工會(huì)組建任務(wù)落實(shí)到人的考核辦法,，調(diào)動(dòng)了全體工會(huì)干部組建工作的積極性和主動(dòng)性,。通過這些工作，我們對(duì)這些“兩新”組織企業(yè)的工會(huì)組建取得了一定的成效,。二是根據(jù)工會(huì)工作的不同要求,，我們對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和工業(yè)園、黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位及各類企業(yè)工會(huì)分別制定和下發(fā)年度目標(biāo)管理任務(wù),，使工會(huì)工作具有較強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性,。通過全體工會(huì)干部的努力，工業(yè)園中應(yīng)建工會(huì)企業(yè)41家,，已有39家企業(yè)提交了建會(huì)申請(qǐng),，工會(huì)組建率為95.1%。

(三),、加強(qiáng)勞模管理服務(wù),，完善勞模管理服務(wù)長效機(jī)制。

我市勞模管理服務(wù)工作連續(xù)兩年被贛州市評(píng)為先進(jìn)單位,，為保持我市勞模管理服務(wù)工作的領(lǐng)先地位,，真正使勞模品牌閃亮起來，今年我們?cè)诮⒑屯晟苿谀９芾矸?wù)長效機(jī)制上有了更深的內(nèi)涵,。

一是深入調(diào)查,，全面掌握勞模基本情況。由于一些不確定的因素,，勞模的工作,、生活狀況都在發(fā)生變化，為及時(shí)掌握全市勞模的全部情況,，今年,，我們又開展了一次全市勞模、先進(jìn)工作者的生活狀況調(diào)查,，建立健全了全國,、省、贛州市勞模和五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者電子檔案,。掌握了全市困難勞模的基本情況,。

二是用心為今年勞模評(píng)選工作提前做好準(zhǔn)備。勞模評(píng)選是個(gè)牽涉面廣,、敏感性大,。責(zé)任心強(qiáng)的工作。市總工會(huì)不負(fù)眾望,，總是用心在做好評(píng)模前的基礎(chǔ)性工作,。為市委、市政府提供第一手資料,。今年4月份,，我們?cè)谧龊萌珖鴦谀５脑u(píng)選和推薦工作的同時(shí),，還對(duì)今年我市推薦江西省,、贛州市勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者進(jìn)行了調(diào)查摸底。

三是實(shí)事求是,，對(duì)特殊困難勞模進(jìn)行摸底調(diào)查,。對(duì)“因病、因?yàn)?zāi),、因子女教育和單親困難”四類原因造成困難的勞模的情況逐人進(jìn)行登記,，建立電子檔案，實(shí)行信息化動(dòng)態(tài)管理及跟蹤服務(wù)工作,，隨時(shí)了解和掌握勞模生產(chǎn),、生活情況，及時(shí)做好電子檔案的日常維護(hù)和資料更新工作,。

四是廣泛宣傳,，在全市掀起向勞模學(xué)習(xí)的良好風(fēng)氣。為了使勞模的崇高精神成為全社會(huì)的寶貴財(cái)富,，成為建設(shè)和諧社會(huì)的精神動(dòng)力,，我會(huì)始終把學(xué)習(xí)和宣傳勞模的活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作來抓。今年我會(huì)以“全國勞模評(píng)選活動(dòng)”為契機(jī)，利用電視臺(tái),、報(bào)社等宣傳陣地,，大力宣傳勞模的骨干帶頭作用，發(fā)揮了勞模品牌效應(yīng),。同時(shí)在五一勞動(dòng)節(jié)時(shí),，拉橫幅、貼標(biāo)語等形式宣傳勞模精神和品格,，掀起了學(xué)習(xí)勞模精神的熱潮,。

(四)加強(qiáng)了工會(huì)自身建設(shè)，完善了工會(huì)組織體系,。召開了市工會(huì)二屆四次委員(擴(kuò)大)會(huì)議,。為了進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo),，鑒于我市工會(huì)二屆委員會(huì)委員,、常委人事變動(dòng)，經(jīng)請(qǐng)示市委組織部同意,，召開了瑞金市總工會(huì)二屆四次委員(擴(kuò)大)會(huì)議,。本次會(huì)議得到了市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,，市政府副市長邱儉云主持會(huì)議,，市委常委、宣傳部長朱家柏作了重要講話,。會(huì)議表彰了年度工會(huì)工作先進(jìn)集體和個(gè)人,，澤覃鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)等10個(gè)單位被評(píng)為全市工會(huì)工作先進(jìn)集體，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工會(huì)主席邱昌林等10位同志被評(píng)為全市工會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人,。同時(shí),，會(huì)議還替補(bǔ)了市工會(huì)二屆委員、常委,。此次會(huì)議的順利召開,，使全市基層工會(huì)對(duì)今后工會(huì)工作有了更加積極態(tài)度和熱情，為今后工會(huì)工作的順利開展鋪平了道路,。

2,、制定了機(jī)關(guān)工會(huì)工作考評(píng)方案。為了順利完成贛州市總工會(huì)和市委,、市政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),，把各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到部門，具體工作量化到個(gè)人,，做到“千斤擔(dān)子人人挑,、人人肩上有指標(biāo)”。力爭各項(xiàng)工作進(jìn)入省市先進(jìn)行列，樹立工會(huì)新形象,。年終,，市總工會(huì)將對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行考核評(píng)比評(píng)優(yōu)。通過這一考評(píng)方案的實(shí)施,，為我會(huì)工作增添了活力和激情,，工會(huì)干部的爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)得到明顯提高。

4,、努力搞好“三個(gè)場所”建設(shè),，為工會(huì)工作更好的服務(wù)職工奠定基礎(chǔ)。工會(huì)職工教育培訓(xùn)中心集工會(huì)活動(dòng),、辦事,、辦公場所于一體，占地11.5畝,，總建筑面積10143.18㎡,，總投資1700萬元左右。為了保證工程質(zhì)量,、工程進(jìn)度和安全生產(chǎn),，我們專門指派了責(zé)任心強(qiáng)的一名領(lǐng)導(dǎo)和一名干部與日常工作脫鉤，專抓此項(xiàng)工作,。使工程的施工始終處于監(jiān)控之下進(jìn)行,，保證隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改?，F(xiàn)在大樓已完成主體工程,，力爭在農(nóng)歷年底前竣工。

(五)開展了形式多樣的活動(dòng),，豐富了職工文化生活,。為慶五&8226;一勞動(dòng)節(jié),，和市婦聯(lián)共同舉辦全市各單位女職工氣排球比賽,，共有22支參賽隊(duì)，且首次出現(xiàn)了私營企業(yè)參賽,。市委常委宣傳部長朱家柏,，人大副主任、總工會(huì)主席劉運(yùn)富,，市政府副市長曹瑞榮親臨到場加油助威并為優(yōu)勝隊(duì)頒獎(jiǎng),。

2、5月24日,，在沙洲壩棗子排隆重舉行了中華全國總工會(huì)中央執(zhí)行局舊址暨全國工會(huì)系統(tǒng)革命傳統(tǒng)教育基地揭牌儀式,，參加這次儀式的有全總、省總、贛州市總,、瑞金市政府,、周邊六縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和市總工會(huì)全體機(jī)關(guān)干部、基層工會(huì)干部,、環(huán)衛(wèi)工人,、建筑工人等。同時(shí),，中華全國總工會(huì)主席王兆國對(duì)揭牌儀式的順利進(jìn)行發(fā)來了賀信,，鼓舞我們通過這個(gè)儀式能夠“銘記光榮歷史，緬懷革命先烈,，啟迪教育后人,，推動(dòng)工運(yùn)事業(yè)”。

3,、開展了學(xué)習(xí)全國優(yōu)秀農(nóng)民工先進(jìn)事跡并為其捐款,。曾慶香同志在北京市六環(huán)路小湯山車禍現(xiàn)場先救出中央電視臺(tái)一，再聯(lián)手救人時(shí)英勇犧牲,，年僅38歲,。曾慶香是新時(shí)代農(nóng)民工代表，是繼承發(fā)發(fā)揚(yáng)革命老區(qū)光榮傳統(tǒng)的先進(jìn)典型,，是弘揚(yáng)和傳播社會(huì)主義榮辱觀的一面旗幟,。機(jī)關(guān)全體干部組織學(xué)習(xí)了曾慶香的先進(jìn)事跡，并且組織機(jī)關(guān)全體干部職工及基層工會(huì)干部為其捐款,，捐款額為一萬元,。

4、開展了“和諧幫扶&8226;街頭義診”活動(dòng),。今年11月,，為了解決職工群眾看病難的問題，我會(huì)邀請(qǐng)市中醫(yī)院,、人民醫(yī)院,、保健院的專家在紅都廣場開展街頭義診活動(dòng)。此次活動(dòng)中,，前來就診的職工群眾有800多人次,，發(fā)放醫(yī)療保健資料1000多份。

(六)圍繞全市中心工作,，積極完成市委市政府交辦的各項(xiàng)工作,。

一是積極參與新農(nóng)村建設(shè)。黃柏上段村白馬斜小組為我會(huì)的新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn),，其基礎(chǔ)條件很差,，工作量很大,，困難和問題較多，為了完成任務(wù),，我們指派了一名副主席長期駐點(diǎn)任工作隊(duì)隊(duì)長,，兩名職工為隊(duì)員的新農(nóng)村工作組，深入掛點(diǎn)村開展“三清三改”活動(dòng),，在經(jīng)費(fèi)緊張的情況下,，我會(huì)從工作經(jīng)費(fèi)中擠出3萬元資金投入建設(shè)，幫助黃柏上段村白馬斜小組村民水,、路,、房屋等基礎(chǔ)設(shè)施的改造，村容村貌和人居環(huán)境得到了較大改善,。

二是努力完成企業(yè)招工任務(wù),。今年市里下達(dá)我會(huì)為企業(yè)招工任務(wù)70名，為使招工任務(wù)能順利完成,，我們把任務(wù)分解到個(gè)人,，并列入年終對(duì)每個(gè)人的目標(biāo)考核當(dāng)中，與個(gè)人獎(jiǎng)金福利掛鉤和建立完成任務(wù)的激勵(lì)措施,。通過個(gè)人找關(guān)系,、上門宣傳等方式，努力完成招工任務(wù),。目前招工完成比例名列全市前茅,。

二、存在的問題和建議

雖然工會(huì)工作取得了一定的成效,，但在工作中也遇到了不少困難和問題,，需要市委市政府的支持和幫助。工會(huì)組建難的問題是困擾工會(huì)工作開展的首要問題,?？陀^地說，在工業(yè)園組建工會(huì)難,，在外資,、港澳臺(tái)資企業(yè)組建工會(huì)就更難。究其原因,，主要是存在“三怕”：老板怕工會(huì)搞對(duì)立,、部門怕影響招商引資環(huán)境,、職工怕維權(quán)提意見惹麻煩,。有的企業(yè)雖然也建立了工會(huì)，但工會(huì)會(huì)員少,、開展活動(dòng)少,、沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,。因此，在工會(huì)組建難問題上希望得到市委的進(jìn)一步重視與支持,，優(yōu)化工會(huì)組建的外部環(huán)境,，按照贛州市“兩新”組織會(huì)議精神，下發(fā)文件,，促進(jìn)企業(yè)依法建會(huì),，完善機(jī)構(gòu)，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)作用,，使企業(yè)工會(huì)真正成為連接老板與工人的連心橋,。

2、幫扶資金籌措有困難,。贛州市總工會(huì)下達(dá)我市的幫扶資金和幫扶人員的目標(biāo)任務(wù)是：幫扶資金100萬,，地方財(cái)政幫扶資金按上級(jí)要求1：2配套到位，幫扶1400人,。我們要解決100萬幫扶資金很困難,，希望得到市財(cái)政的支持。

3,、“三個(gè)場所”建設(shè)資金缺口大,。工會(huì)職工教育培訓(xùn)中心總投資1700萬元左右，現(xiàn)已籌措1145萬元左右,，資金缺口550萬元左右,。原來的辦公大樓產(chǎn)權(quán)置換后，所交土地出讓金以及各種稅費(fèi)等共計(jì)700多萬元,，希望市委政府比照相關(guān)單位做法返還一些稅收金,，解決部分資金缺口問題。

三,、__年的工作思路繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)工業(yè)園企業(yè)的工會(huì)組建力度,，狠抓“三類企業(yè)”工會(huì)組建任務(wù)的落實(shí)，盯緊“難建戶”和“釘子戶”,，爭取盡快達(dá)到100%的工會(huì)組建率,。完成上級(jí)工會(huì)對(duì)我市工會(huì)組建下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)。

2,、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)維穩(wěn)工作,，保護(hù)職工合法權(quán)益。對(duì)工業(yè)園的企業(yè)工會(huì)進(jìn)行完善,，發(fā)揮工會(huì)的“橋頭堡”作用,，真正做到服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)的作用,，保障企業(yè)職工的穩(wěn)定,，維護(hù)職工合法權(quán)益,，讓工會(huì)真正成為“職工之家”。

3,、積極開展企業(yè)文化建設(shè),，豐富職工文化生活。為了提高職工對(duì)生產(chǎn)積極性,，我會(huì)將繼續(xù)開展“技術(shù)能手”等勞動(dòng)競技活動(dòng),。同時(shí)，為了豐富職工的文化娛樂生活,，也將開展一系列的乒乓球,、羽毛球等體育競技活動(dòng)。

3,、開展困難職工調(diào)查摸底工作,。由于情況的不斷變化有部分困難職工在組織的幫助及自身的努力下，正逐步走向脫貧致富的道路,，也有部分職工因?yàn)樘厥馇闆r又成了新的困難戶,，為了摸清幫扶對(duì)象的基本情況，我們將開展特困職工情況摸底調(diào)查工作,，做到困難職工出現(xiàn)一戶,，掌握一戶，跟蹤一戶,，幫扶一戶,，穩(wěn)定一戶，讓職工滿意,、社會(huì)認(rèn)可和政府放心,，同時(shí)為開展“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)做好準(zhǔn)備。

企業(yè)工會(huì)季度工作計(jì)劃

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇三

新的一個(gè)季度意味著新的起點(diǎn),、新的'機(jī)遇,、新的挑戰(zhàn)。隨著南崗漁村的開業(yè),，對(duì)我們來說,，既是壓力也是動(dòng)力，我們決心再接再厲,，迎接新的挑戰(zhàn),。20xx年第二季度行政人事部將從以下幾個(gè)方面著手工作：

成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度,。隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本,。

企業(yè)的競爭,，最終歸于人才的競爭,。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是酒家各部門主管及部門中層管理人員,，加強(qiáng)對(duì)員工的人性化的管理，留住員工,，留住人才,，他們身肩重責(zé)。需根據(jù)實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃,，從真正意義上為他們帶來幫助,。另外完成新員工入店手冊(cè)。

繼續(xù)配合各門店及各部門工作,，協(xié)助各部門處理各種突發(fā)事件,。

其實(shí)正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細(xì)”,。只要我們工作更加細(xì)致點(diǎn),、溝通多一點(diǎn)、責(zé)任心強(qiáng)一點(diǎn),，我相信我們會(huì)越做越強(qiáng),。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇四

計(jì)劃

企業(yè)三季度工作總結(jié)和四季度工作計(jì)劃

7、8,、9這三個(gè)月結(jié)束而走進(jìn)尾聲,，總的來看，三季度的工作開展還是相比較二季度來講有很大的進(jìn)步,，但是成長的腳步還是過于緩慢,，相比較同起步的同事而言，我還相差甚遠(yuǎn),，那么我將從以下幾個(gè)方面來認(rèn)真總結(jié)自己在三季度的工作：

制定一個(gè)具體的計(jì)劃行程表來做,，那一段時(shí)間往造訪那個(gè)客戶，那一段時(shí)間哪一個(gè)訂單要取得一定的突破,，什么程度等,，總結(jié)三季度新客戶開拓和待開拓共計(jì)6個(gè)，“眾森,、南氏,、新亞北苑、湖濱世紀(jì)城,、鳳凰城,、水岸明珠”。

二,、銷售的幾個(gè)把握,、客戶的造訪,、回訪、重點(diǎn)把握關(guān)鍵人

競爭對(duì)手的把握

南昌和下面的二級(jí)市場的市場發(fā)展和成熟度越來越高的時(shí)候,，競爭壓力也日益增巨,，特別是南昌由原來的2/3家道現(xiàn)在5/6家，特別在大的投標(biāo)項(xiàng)目,，南昌的佳音一直是我們的最大競爭之一,，作為本土公司，他們的上風(fēng)主要是本錢低,、當(dāng)?shù)氐娜嗣}資源豐厚,、產(chǎn)品跟我們是大同小異，但是他們公司的規(guī)模,、職員素質(zhì),、信價(jià)比、產(chǎn)品等等方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和我們相比較,，天利來的定位是高中檔樓盤,，但是對(duì)于均較小的樓盤而言，我們價(jià)格往往沒有太大上風(fēng),，而這個(gè)時(shí)候,，佳音、亨達(dá)等廠家就可以鉆空子,，我想,，在目前形勢(shì)下，我們了解到了競爭對(duì)手,，那么在三季度,，下面的二級(jí)市場,，上饒,、宜春等地還是我們占有上風(fēng)，不管大的還是小的樓盤,，由于真正實(shí)力是比不下往的,，價(jià)格戰(zhàn)不是真正取勝的籌碼，客戶關(guān)系維護(hù)和產(chǎn)品是重要的,。

競爭技巧和凸現(xiàn)上風(fēng)

在上饒的“九州奧城”這個(gè)單來講,，我們的最大上風(fēng)，就是我們前后的工作做得到位,，服務(wù)做得好,，而且這個(gè)地方也是比較大的,，這個(gè)單最好拿下來花了很大精力,，主要是上饒市場還不是很成熟,，客戶很看重價(jià)格,，最后,，我們的價(jià)格較低，也是考慮到上饒的市場長期發(fā)展和后期合作,，客戶一開始比較認(rèn)同我司,，實(shí)力較大，中間亨達(dá)與我們的樣品基本上一樣,，但是他們樣品細(xì)節(jié)處理上面,，比如說規(guī)格逼我司要小，還有就是他們沒有像我們一樣多次與客戶面對(duì)面的交談,、交流,，傳達(dá)我們的公司實(shí)力和合作誠意，前期工作做得周到,，還有就是客戶之間的感情交流,，這個(gè)是很重要的，終極我司與客戶方同等價(jià)格獲得訂單,，在上饒,，還是就是我司有工程實(shí)例，這個(gè)是很有說服力的,。這個(gè)也是我們的上風(fēng),，不足的是我司沒有凸顯品牌的核心價(jià)值，導(dǎo)致價(jià)格過于低,，對(duì)以后發(fā)展不利,。

談判技巧

客戶的預(yù)算

墅信報(bào)箱這一塊的定位約在500元左右，所以我們的報(bào)價(jià)也是根據(jù)客戶的一個(gè)預(yù)算來的,，這樣的話,，在價(jià)格談判這一塊就有上風(fēng)，把握客戶的核心定位,，那么在價(jià)格上面我們就是一定的主動(dòng)地位了,。

進(jìn)退把握、牽著客戶鼻子走

信任。

三,、主動(dòng)出擊,、超出期看值

就是在客戶那邊一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)摸索我們，而我們也在電話里報(bào)了價(jià),，導(dǎo)致客戶鉆牛角尖,，我司找不到退步的方法，我們的工作進(jìn)度沒有超出客戶的一個(gè)期看值,，第二次造訪,，我們應(yīng)該主動(dòng)拿往方案，這個(gè)也是我做的不太到位的地方,。

后勤工作

下單,、工作及時(shí)溝通、售后服務(wù)這些方面三季度有所提升,，但是還是有很多細(xì)節(jié)方面出差,，報(bào)銷出錯(cuò)、下單審批出錯(cuò)等等,，這些是我必須要改正的,。

四、素質(zhì)提升,、學(xué)習(xí)加強(qiáng)

務(wù)員,，客戶不在，而那位朋友有這個(gè)公司負(fù)責(zé)人的電話,，并透露一些情況給到我,，我們互相留了電話，以后可以對(duì)信息和業(yè)務(wù)的開展來說取得互利和知識(shí)的汲取交流,。拓展自己的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)渠道,。

四季度工作計(jì)劃

四季度是關(guān)鍵的，很多人在抓回款的同時(shí),，我必須捉住銷售,，主要是由于我的銷售還有1/2的沒有完成，而收款的壓力不是很大,，所以我要極力的完成銷售,，同時(shí)回款也要做好，后面的三個(gè)月,，我的壓力很大,，訂單信息未幾的情況下，就需要我在二級(jí)市場尋找目標(biāo),，作為最后的三個(gè)月,，我要加倍努力,，縮減差距，我做一下計(jì)劃：

一,、目標(biāo)明確

首先要做好四季度的工作,，就要有一個(gè)具體的數(shù)字作為四季度的目標(biāo)。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇五

一,、重點(diǎn)工作：

2.增強(qiáng)節(jié)約意識(shí),，嚴(yán)格控制車輛維修、換件,、用油等費(fèi)用,，杜絕各類浪費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生；

5.完善,、充實(shí)車隊(duì)有關(guān)規(guī)章制度,。

二、日常工作：

1.堅(jiān)持出車單制度,，繼續(xù)保證每次出車詳細(xì)登記,，仔細(xì)核算,。

2.堅(jiān)持安全檢查工作,，在防火期尤其重要，進(jìn)入林區(qū)認(rèn)真檢查車輛,，保證無火險(xiǎn)現(xiàn)象發(fā)生,。

3.配合主管領(lǐng)導(dǎo)安排好每天的固定工作，調(diào)整好臨時(shí)出車任務(wù),。做好車輛相關(guān)的管理工作：

(1)做好車輛日常保養(yǎng)工作,，

(2)做好車輛年度檢驗(yàn)工作，

(3)做好車輛各種證件的辦理工作和管理工作,。

4.與部門及其他部門同事通力合作,，做好文體活動(dòng)等組織和籌備工作。

5.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作,。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇六

第一季度**公司黨委在市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，全面開展領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨的建設(shè),、思想政治工作,、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工會(huì)建設(shè)等五個(gè)方面工作，順利完成了預(yù)定目標(biāo)?，F(xiàn)將工作中亮點(diǎn),、特色做法和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)在會(huì)上作簡要匯報(bào)。

一,、第一季度工作回顧

1,、深化黨的建設(shè)，展示一流公司的超強(qiáng)凝聚力。一是在年初抗災(zāi)救災(zāi)恢復(fù)重建工作中,，公司領(lǐng)導(dǎo)班子全力以赴深入抗冰搶險(xiǎn)一線,，與作戰(zhàn)人員同工作、同甘苦,，在抗災(zāi)救災(zāi)恢復(fù)重建工作中發(fā)揮了積極推進(jìn)的作用,，確保了搶修工作的正常開展，保障了縣域電網(wǎng)的穩(wěn)定運(yùn)行,。二是公司黨委著眼大局,，緊緊圍繞抗災(zāi)救災(zāi)工作中心，大力提升宣傳力度,，利用圖片展和黨旗飄揚(yáng)在雪山中等形式多樣活動(dòng)的開展,，充分激發(fā)搶修人員的積極性。三是成立黨團(tuán)員先鋒隊(duì),，特別是機(jī)關(guān)部室黨員深入抗冰搶險(xiǎn)第一線充當(dāng)“民工”,，表率帶頭，積極發(fā)揮骨干模范作用,，號(hào)召全體員工奮勇拼搏,，為打贏抗災(zāi)保電戰(zhàn)奠定了堅(jiān)強(qiáng)的后盾。

2,、強(qiáng)化基層黨支部建設(shè),，促進(jìn)“三化”管理。**公司黨委結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)化,、規(guī)范化,、精細(xì)化的管理，深入推進(jìn)基層黨支部建設(shè)工作,。一是完善規(guī)范支部軟件資料建設(shè),，公司黨委 設(shè)計(jì)新穎紅色會(huì)議記錄本，并且規(guī)范填寫標(biāo)準(zhǔn)和要求,，統(tǒng)一內(nèi)容格式,，完善資料建設(shè)。二是在執(zhí)行力建設(shè)方面,，強(qiáng)調(diào)精細(xì)化到位,，對(duì)待工作要一絲不茍,，精心領(lǐng)會(huì)，密切配合行政落實(shí)好各方面的工作；同時(shí)要切實(shí)掌握轄區(qū)內(nèi)員工的思想動(dòng)態(tài)和工作狀況,，及時(shí)做好分析,，解決存在中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題。

3,、加強(qiáng)新聞宣傳工作力度，大力提升企業(yè)文化,。一是加大對(duì)外媒體,、報(bào)刊及網(wǎng)站新聞稿件的投稿工作,，及時(shí)將公司生產(chǎn),、經(jīng)營、服務(wù)等情況的稿件在多類媒體上刊登,，第一季度公司共在各類縣級(jí)以上媒體上稿133篇，在社會(huì)和系統(tǒng)樹立了公司良好的形象,。二是在對(duì)內(nèi)刊物方面,，重新設(shè)計(jì)更新了《**供電》簡訊的封面,，出版了抗冰災(zāi)?？诒鶠?zāi)期間,，公司通訊員跟隨搶修隊(duì)伍深入冰天雪地的一線,，白天跟蹤采訪拍攝，夜間執(zhí)筆寫稿,，將現(xiàn)場驚心動(dòng)魄,、戰(zhàn)天斗地的感人場面第一時(shí)間進(jìn)行報(bào)道，在社會(huì)上樹立了供電人不畏艱辛,、迎難而上作戰(zhàn)精神的良好形象,，利用搶修人員在一線奮戰(zhàn)的畫面和精神激勵(lì)全體員工，為保證任務(wù)順利完成提供了強(qiáng)有力的思想保證,；同時(shí)豐富了內(nèi)部刊物的內(nèi)容,，鮮活了宣傳的色彩。三是在去年制作創(chuàng)一流電視片,、宣傳畫冊(cè)的基礎(chǔ)上,，重新策劃，將xx年創(chuàng)新工作,、亮點(diǎn)等進(jìn)行歸納,，并把抗災(zāi)救災(zāi)階段攝錄到的精彩瞬間，一并制作公司企業(yè)文化建設(shè)宣傳畫冊(cè)和電視專題片,，大力宣傳公司的新形象,。

4、組織學(xué)習(xí)了市公司紀(jì)委《關(guān)于xx年春節(jié)期間切實(shí)加強(qiáng)廉潔自律堅(jiān)決禁止奢侈浪費(fèi)行為的通知》及省電力公司《關(guān)于南昌供電公司嚴(yán)肅匿名短信誣告和員工為誣告者提供便利條件的情況通報(bào)》,，做好春節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作,。同時(shí)在縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)工作考評(píng)工作當(dāng)中，公司再次榮獲縣委“黨風(fēng)廉政建設(shè)工作先進(jìn)單位”,。

5,、勝利召開了公司三屆一次職工代表大會(huì)暨xx年工作會(huì)議，確定了今年的生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)及總的工作指導(dǎo)思想,，歸納整理出職工代表提案***條。在送溫暖工作中,，共補(bǔ)助困難職工**人次,，慰問金******元,；慰問退休干部**人次，慰問金*****元,。切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益,，組織開展了女職工家庭趣味游戲活動(dòng)并為每位女職工投保了一份“安寧”互助險(xiǎn)。

二,、第二季度工作安排

1,、深化培訓(xùn)教育工作。對(duì)xx年**名建黨對(duì)象和基層黨支部書記分別進(jìn)行培訓(xùn)教育,，一是拓展建黨對(duì)象對(duì)黨的深刻認(rèn)識(shí)和認(rèn)知,，并進(jìn)一步掌握黨的知識(shí)；二是提高支部書記在日常黨建工作的業(yè)務(wù)水平,，規(guī)范資料軟件建設(shè),，提升做好思想政治工作的能力，進(jìn)一步增強(qiáng)基層支部的戰(zhàn)斗凝聚力,。

2,、繼續(xù)加強(qiáng)新聞宣傳報(bào)道工作。一是利用開拓眼界的多種形式活動(dòng)加強(qiáng)對(duì)通訊員的培訓(xùn),，爭取新聞稿件在質(zhì)量上,、數(shù)量上有所突破；二是積極改善公共關(guān)系,，規(guī)避新聞風(fēng) 險(xiǎn),，發(fā)揮宣傳功效，為構(gòu)建和諧企業(yè)營造良好氛圍,。

3,、組織召開行風(fēng)監(jiān)督員和客戶座談會(huì)，開展行風(fēng)建設(shè)明查暗訪活動(dòng),；健全完善“三位一體”行風(fēng)評(píng)價(jià)考核體系,，扎實(shí)開展客戶滿意度測評(píng)和“創(chuàng)建人民滿意供電所”活動(dòng)。

4,、完善“三重一大”制度,，明確議定事項(xiàng)的范圍和程序；做好xx年度民主生活會(huì)的工作安排,，加強(qiáng)對(duì)各支部班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)和監(jiān)督,。

5、組織開展職工合理化建議活動(dòng),。

6,、做好申報(bào)省模范職工之家迎檢工作，接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查。

7,、召開一流團(tuán)員青年座談會(huì),，評(píng)比表彰xx年度優(yōu)秀電力青年，開展“五四”青年節(jié)慶?；顒?dòng),。

二00八年四月十日

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇七

1）建立一支熟悉業(yè)務(wù)，而相對(duì)穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì),。

人才是最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個(gè)好的銷售人員，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是根本,。在第四季度的工作中建立一個(gè)和諧，具有殺傷力的團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來抓,。

2）完善營運(yùn)部制度,，建立一套明確系統(tǒng)的管理辦法。

銷售管理是老大難問題,，銷售人員外出巡亭,，見經(jīng)營戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓營運(yùn)專員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，對(duì)工作有高度的責(zé)任心,，提高銷售人員的主人翁意識(shí)。

3）培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題,，不斷自我提高的習(xí)慣。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的檔次,。

4）銷售目標(biāo)和陳列擺放,，pos機(jī)開啟

第四季度的銷售目標(biāo)最基本的是做到日日有進(jìn)帳的單子。根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù),，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月,，每周，每日,；以每月,，每周，每日的銷售目標(biāo)分解到各個(gè)銷售人員身上,，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù),。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。督促經(jīng)營戶擺放好陳列和pos機(jī)的使用。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇八

20xx年優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作是在去年開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)的基礎(chǔ)上,，為進(jìn)一步深化“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作,，以“提升職業(yè)素質(zhì)、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為主題,，以“二甲復(fù)審”為契機(jī)，提升服務(wù)水平,，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量,，以嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度抓好每項(xiàng)護(hù)理工作的全程質(zhì)量管理，即基礎(chǔ)質(zhì)量,、環(huán)節(jié)質(zhì)量,、終末質(zhì)量，其中環(huán)節(jié)質(zhì)量是重點(diǎn),，在總結(jié)上一年度開展“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，特制定20xx年“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”工作計(jì)劃。

我科將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，深化“以病人為中心”的服務(wù)理念,，以“二甲復(fù)審”為契機(jī)，以“提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)”為主題,，努力為患者提供無縫隙、連續(xù)性,、安全,、優(yōu)質(zhì)、滿意的護(hù)理服務(wù),。

以患者滿意為總體目標(biāo),，夯實(shí)基礎(chǔ)，鞏固成果,，以病人的要求為工作起點(diǎn),，以病人滿意度為工作終點(diǎn)，全面落實(shí)以病人為中心的各項(xiàng)護(hù)理工作,。進(jìn)一步深化優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作,，提升服務(wù)，持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量,。

1,、修訂各種制度、標(biāo)準(zhǔn) 繼續(xù)完善修訂我院各項(xiàng)規(guī)章制度,、工作職責(zé),、工作流程,、常規(guī)服務(wù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)完善修訂質(zhì)控檢查標(biāo)準(zhǔn)與方法,，完善護(hù)理不良事件上報(bào)與督查制度,，加強(qiáng)管理。

2,、全面提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護(hù)理服務(wù)

（1）加強(qiáng)基礎(chǔ)理論知識(shí)的培訓(xùn)，使護(hù)理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴(yán)”入手,，每月組織一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論,、法律法規(guī),、服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化基礎(chǔ)及分級(jí)落實(shí)并保證質(zhì)量,。

（2）提高實(shí)際工作能力,，培訓(xùn)專科骨干,。

（3）加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)操作培訓(xùn),。牢固掌握護(hù)理基本技能，夯實(shí)基本功底,，同時(shí)組織開展技能操作競賽活動(dòng),，進(jìn)一步強(qiáng)化訓(xùn)練，提升技能操作水平,，從而提高護(hù)理服務(wù),。

（4）加強(qiáng)禮儀規(guī)范學(xué)習(xí)。

（5）采取各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),，以提高全院人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，提高觀察病情、落實(shí)護(hù)理措施,、記錄文書的能力,。

3、加強(qiáng)管理,，確保安全

（1）加強(qiáng)重點(diǎn)環(huán)節(jié)的管理,，轉(zhuǎn)運(yùn)、交接,、r瘡等,，建立并完善流程及管理評(píng)價(jià)程序。抓住交接班,、每月一次的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，加強(qiáng)管理確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn),。

（2）加強(qiáng)安全監(jiān)控管理，每月組織科室進(jìn)行安全隱患排查及差錯(cuò),、投數(shù)的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓(xùn),，提出防范措施與改進(jìn)措施,。

4、夯實(shí)基礎(chǔ)

（1）切實(shí)做好基礎(chǔ),，使工作更加規(guī)范化,。保持整潔、無異味,、無污跡，物品擺設(shè)整齊規(guī)范,，勤巡視,，善于觀察，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,。

5,、嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任制整體

（1）優(yōu)質(zhì)護(hù)理病區(qū)實(shí)行彈性排班。工作忙時(shí)可加班,，閑時(shí)可輪休,。

（2）優(yōu)質(zhì)服務(wù)設(shè)立責(zé)任組長x名、責(zé)任人x名,，每名責(zé)任人x名,。全程的工作，切實(shí)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

（3）全面履行職責(zé),。整合基礎(chǔ)、病情觀察,、治療,、溝通和健康指導(dǎo)等，為患者提供全面,、全程,、連續(xù)的服務(wù)。密切觀察患者病情,，及時(shí)溝通,，與患者溝通，開展健康教育和指導(dǎo),，提供心理咨詢,。

（4）服務(wù)充分體現(xiàn)?？铺厣罁?jù)特點(diǎn)豐富服務(wù),，為提供人性化護(hù)理服務(wù)保障患者安全,。

5、定期滿意度調(diào)查

（1）每月組織召開工休座談會(huì),，定期聽取患者對(duì)優(yōu)質(zhì)工作的意見和建議,。

（2）每季度進(jìn)行滿意度調(diào)查從操作技術(shù)、儀容儀表,、,、制定整改措施，及時(shí)反饋,。從心里滿意,，要求每位樹立良好的服務(wù)態(tài)度，把滿意作為工作的最終目標(biāo),，盡可能的提供方便,，杜絕 生、冷,、硬,、推諉的想象發(fā)生，決不允許發(fā)生爭吵,。

6,、加強(qiáng)健康教育 ：優(yōu)質(zhì)服務(wù)績效考核措施，堅(jiān)持客觀,、公平,、 公開原則，分配向一線傾斜,，調(diào)動(dòng)積極性,。建立人員的績效考核登記，依據(jù)責(zé)任出勤率,、護(hù)理病人的數(shù)量,、護(hù)理質(zhì)量、技術(shù)難度,、風(fēng)險(xiǎn)程度,、 滿意度、科室評(píng)選,，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償,，對(duì)積極者、貢獻(xiàn)大的在年終增加獎(jiǎng)勵(lì)力度,。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇九

1)建立一支熟悉業(yè)務(wù),，而相對(duì)穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì),。

人才是最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個(gè)好的銷售人員,，建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是根本。在第四季度的工作中建立一個(gè)和諧,，具有殺傷力的團(tuán)隊(duì)作為一項(xiàng)主要的工作來抓,。

2)完善營運(yùn)部制度，建立一套明確系統(tǒng)的管理辦法,。

銷售管理是老大難問題,，銷售人員外出巡亭，見經(jīng)營戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓營運(yùn)專員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，對(duì)工作有高度的責(zé)任心，提高銷售人員的主人翁意識(shí),。

3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題，不斷自我提高的習(xí)慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì),，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)新的檔次。

4)銷售目標(biāo)和陳列擺放,，pos機(jī)開啟

第四季度的銷售目標(biāo)最基本的是做到日日有進(jìn)帳的單子,。根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月,，每周,，每日;以每月，每周,，每日的銷售目標(biāo)分解到各個(gè)銷售人員身上,，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù)。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績,。督促經(jīng)營戶擺放好陳列和pos機(jī)的使用,。

一份好的職業(yè)規(guī)劃，將領(lǐng)導(dǎo)我們超自己理想的未來前進(jìn),，我將按照自己的對(duì)職業(yè)的規(guī)劃,，一步一步的走下去，我希望同時(shí)我也相信我的未來不是夢(mèng)!

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十

公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向,，公司目前的組織架構(gòu)已基本完備,，但各駐外辦事處及網(wǎng)點(diǎn)架構(gòu)安排仍存在問題,，鑒于此，人力資源部在20__年首先應(yīng)完成公司駐外網(wǎng)點(diǎn)組織架構(gòu)的完善,?；诜€(wěn)定、合理,、科學(xué)的原則,，通過對(duì)公司未來發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測和分析,，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門,、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無空白,、也無重疊,，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，盡可能五年內(nèi)不再做大的調(diào)整,，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好,、管理規(guī)范、不斷發(fā)展,。

二,、 各職位工作分析

職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu),、確定每個(gè)崗位薪酬的依據(jù)之一,，通過職位分析既可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容,，從而使 公司各部門的工作分配,、工作銜接和工作流程設(shè)計(jì)更加精確，也有助于公司了解各部門,、各職位全面的工作要素,，適時(shí)調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進(jìn)行擴(kuò),、縮編制,。也可以通過職位分析對(duì)每個(gè)崗位的工作量、貢獻(xiàn)值,、責(zé)任程度等方面進(jìn)行綜合考量,，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎(chǔ)。詳細(xì)的職位分析還給人力資源配置,、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓(xùn)提供依據(jù),。

三、 人力資源招聘與配置

20__年人力資源部需要完成的人力資源招聘配置目標(biāo)，是在保證公司日常招聘與配置工作基礎(chǔ)之上,，配合各子公司在調(diào)整組織架構(gòu)和完善各部門職責(zé),、職位劃分后的具體工作安排，滿足公司運(yùn)營需求,。因此,，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容，人力資源部將嚴(yán)格按公司需要和各部門要求完成此項(xiàng)工作,。人力資源部要按照既定組織架構(gòu)和各部門各職位工作分析來招聘人才,，盡可能地節(jié)約人力成本，盡可能地使人盡其才,，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)是人力資源的配置原則,。所以，在達(dá)成目標(biāo)過程中,，人力資源部將對(duì)各部門的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制,。考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時(shí)期,，人力資源部對(duì)人事招聘與配置工作會(huì)做到三點(diǎn)：滿足需求,、保證儲(chǔ)備、謹(jǐn)慎招聘,。

四,、員工培訓(xùn)與開發(fā)

員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司著眼于長期發(fā)展戰(zhàn)略必須進(jìn)行的工作之一，也是培養(yǎng)員工忠誠度,、凝聚力的方法之一。通過對(duì)員工的培訓(xùn)與開發(fā),，員工的工作技能、知識(shí)層次和工作效率,、工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強(qiáng),，從而全面提高公司的整體人才結(jié)構(gòu)構(gòu)成，增強(qiáng)企業(yè)的綜合競爭力,。對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)的投資不是無償?shù)耐度?，而是回?bào)頗豐的長期投資。人力資源部20__年計(jì)劃對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行有計(jì)劃有步驟有目標(biāo)地進(jìn)行,，使公司在人才培養(yǎng)方面領(lǐng)先一步,。

五、人員流動(dòng)與勞資關(guān)系

協(xié)調(diào)處理好勞資雙方關(guān)系,，合理控制企業(yè)人員流動(dòng)比率,，是人力資源部門的基礎(chǔ)性工作之一。

勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司合同體系,，除《勞動(dòng)合同》外,，部分崗位需簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》;熟悉勞動(dòng)法規(guī),，盡可能避免勞資關(guān)系糾紛，爭取做每一個(gè)離職員工沒有較大怨言和遺憾,，樹立公司良好的形象,。

六、本部門自身建設(shè)

長期以來,，人力資源部在本地區(qū)企業(yè)中沒有能處在一個(gè)相應(yīng)的位置,。至今許多企業(yè)還繼續(xù)將人事與后勤統(tǒng)一在行政部的組織架構(gòu)中。公司自20__年設(shè)立人力資源部以來,，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)也極為關(guān)心,。人力資源部的自身建設(shè)也正在逐步走向規(guī)范，職能作用也逐漸得到體現(xiàn),。

人力資源工作作為未來企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源,，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。因此,，人力資源部在20__年將大力加強(qiáng)本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范,，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力資源管理的層次,，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的參考依據(jù)之一,。

人力資源部20__年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能;完成部門人員配備;提升人力資源從業(yè)人員專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì);提高部門工作質(zhì)量要求;圓滿完成本部門年度目標(biāo)和公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

七,、其他工作目標(biāo)

人力資源部的工作涉及到各個(gè)部門和公司工作的各個(gè)層面,，日常工作中人力資源部還有許多不可預(yù)見的工作任務(wù)。此處其他目標(biāo)是部門工作中比較重要的部分,。包括：建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制;企業(yè)文化的塑造和宣貫;辦公室管理等三部分,。

建立內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)公司部門之間,、上下級(jí)之間,、勞資雙方的了解與合作，建立健康,、和諧的內(nèi)部關(guān)系,，避免因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊張、工作配合度低,、缺乏互信等不良傾向;企業(yè)文化的塑造與宣貫,，企業(yè)文化的形成是一個(gè)不斷累積、不斷傳承,、不斷發(fā)揚(yáng)光大的過程,，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會(huì)不斷增強(qiáng)，企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神和拼搏精神也非常明顯,。辦公室的管理工作既是日常工作,，也是人力資源部工作的難點(diǎn)之一。20__年人力資源部將此三項(xiàng)工作進(jìn)行有針對(duì)性的加強(qiáng),。

具體實(shí)施方案：

4 其他溝通機(jī)制的完善,。如員工滿意度調(diào)查、部門經(jīng)理會(huì)議等傳統(tǒng)人力資源部將繼續(xù)保持和完善,。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十一

轉(zhuǎn)眼之間就到了這個(gè)年頭的最后一個(gè)季度了,，在這個(gè)沖刺的時(shí)候就我前3個(gè)季度的工作做一下總結(jié)，也對(duì)自己的沖刺工作寫下計(jì)劃,。

前三個(gè)季度我實(shí)現(xiàn)簽單__萬,，出貨__萬，回款__萬,，結(jié)轉(zhuǎn)__萬,。前三季度的簽單中還剩應(yīng)收款項(xiàng)__萬元，雖然其中__占用的比例較大為__萬元,，剩下的__萬元主要由__,、__以及__組成。未能收回的原因雖然有各種原因,，但總結(jié)最大的原因是 自己的催款力度仍不夠大,，腦子里這種意識(shí)不夠強(qiáng)烈?；乜钍墙Y(jié)轉(zhuǎn)的必要條件,，這點(diǎn)是我的一個(gè)弱項(xiàng)，需要向公司的一些前輩們學(xué)習(xí),，爭取做到花最少的時(shí)間和精力,，以短平快的模式來做項(xiàng)目。但總結(jié)前三季度其中兩個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作模式是較成功的一個(gè)是__項(xiàng)目;一個(gè)是__項(xiàng)目,，均是全款提貨,，此類項(xiàng)目雖然利潤不高，但讓我在驗(yàn)收及回款上省卻了許多的時(shí)間和精力,，我想在后期的項(xiàng)目中，爭取采用這種模式的前提下加強(qiáng)利潤的上升,。

當(dāng)然也有一些項(xiàng)目是讓人頭疼的,，比如說__項(xiàng)目，此項(xiàng)目單小利潤高,，但因前期沒有做好技術(shù)支持工作及現(xiàn)場勘查,，致使后期出來了眾多的麻煩需要自己一一承擔(dān)。使得明明有利潤的單子變成了一個(gè)虧本單?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以后外地的小智能單，且不是全款提貨的均不做,。還有一些項(xiàng)目讓我的業(yè)績和利潤均迅速上升的項(xiàng)目,，比如說__項(xiàng)目，此類項(xiàng)目是實(shí)用新型的項(xiàng)目,，使用的產(chǎn)品均為一些成熟的老產(chǎn)品,，但是經(jīng)過一番包裝和全新的搭配之后就能夠以很高利潤的價(jià)格銷售出去。作為大客戶開發(fā)的又一新應(yīng)用,，且市場競爭小利潤高,。總結(jié)上三個(gè)季度的簽單,，__%為大客戶所提供的,，本區(qū)域新開發(fā)的客戶簽單比例僅占有__%，這個(gè)是一個(gè)很大的遺漏,，我想至少還能提升至__%的數(shù)值,。

展望第四季度的沖刺，我內(nèi)心的想法是簽單__萬,，出貨__萬,，尋找自己所在區(qū)域的短平快項(xiàng)目等等。當(dāng)然這些項(xiàng)目無法今年全出貨,，但至少能夠?yàn)槊髂炅粜┯嗉Z,。

在剩下的__月里我將把__%精力放在已明確能夠簽單的項(xiàng)目里，簽完單后確保那些能夠在年底之前回款的項(xiàng)目辦理出貨,。將__%的精力放在回款上,，確保已簽合同在年底之前全部結(jié)轉(zhuǎn)。將__%的精力放在大客戶開發(fā)維護(hù)上,，特別是雨潤集團(tuán),，確保為明年能夠豐收做好鋪墊。__%的放在本區(qū)域新樓盤的項(xiàng)目上,，為明年留下更多的項(xiàng)目收集做準(zhǔn)備。

做業(yè)務(wù)重要的是態(tài)度,、勤奮,、堅(jiān)持、自信,、專業(yè),。總結(jié)自己的眾多缺點(diǎn),，最要命的是態(tài)度不夠端正,，以為簽單了就萬事大吉了，簽單只是好的開頭,，也項(xiàng)目只是開始，如何做好一個(gè)項(xiàng)目,，我需要的是善始善終,，以及盡力的持續(xù)和自始至終的熱情,。這個(gè)缺點(diǎn)也給我?guī)砹嗽S多的困擾,，所以為了有更好的未來，我要擯棄這些要不得的惰性,。

20__年從年初我就有著豐收的期待，在這最后的__月里我需要更多的努力,，希望自己能夠取得更大的進(jìn)步,，不讓自己前面的努力付之流水。同時(shí)我也相信20__年只是開始,，因?yàn)橐院笪覍⑦€要走更遠(yuǎn)的路,。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十二

(一)突出政治引領(lǐng)，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),。高質(zhì)量開展好“不忘初心,、牢記使命”主題教育，特別是要把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于稅收工作的重要論述作為重要內(nèi)容,，做到黨委理論學(xué)習(xí)中心組和“三會(huì)一課”必學(xué),、各類主題培訓(xùn)必訓(xùn)，并建立學(xué)習(xí)效果監(jiān)測機(jī)制,。進(jìn)一步健全完善新的“縱合橫通強(qiáng)黨建”機(jī)制體系,，層層壓實(shí)黨建主體責(zé)任。建強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍,，抓好黨小組建設(shè),，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員教育、管理,、監(jiān)督,。深化“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”運(yùn)用，創(chuàng)新黨員教育管理監(jiān)督方式,。持續(xù)推進(jìn)黨建六大系列活動(dòng),，深入開展“為黨旗增輝為稅徽添彩”主題實(shí)踐活動(dòng)，繼續(xù)深化拓展黨員承諾踐諾,。深入貫徹中紀(jì)委三次全會(huì)和全國,、全省稅務(wù)系統(tǒng)全面從嚴(yán)治黨工作會(huì)議精神，進(jìn)一步壓實(shí)管黨治黨的政治責(zé)任,。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),，堅(jiān)決破除形式主義、官僚主義,，確保令行禁止,、政令暢通。強(qiáng)化監(jiān)督管理,，不斷拓展督察的廣度和深度,，扎實(shí)組織巡察并開展巡察整改“回頭看”。

(二)落實(shí)減稅降費(fèi),，優(yōu)化營商環(huán)境,。成立減稅降費(fèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)行“一把手”負(fù)總責(zé),、分管領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé),、相關(guān)部門各負(fù)其責(zé)的責(zé)任制。特別是要把小微企業(yè)普惠性減稅政策作為今年減稅降費(fèi)的“當(dāng)頭炮”,，采取實(shí)打?qū)?、硬碰硬的舉措，堅(jiān)決確保落實(shí)到位,。開展多渠道,、廣覆蓋的減稅降費(fèi)政策宣傳，幫助納稅人,、繳費(fèi)人明晰政策口徑和適用標(biāo)準(zhǔn),。建立減稅降費(fèi)問題反應(yīng)機(jī)制，加強(qiáng)過程監(jiān)控和監(jiān)督檢查,，及時(shí)研究解決辦法,，形成良性循環(huán)工作機(jī)制。主動(dòng)落實(shí)中央及省,、市促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展意見措施,，落實(shí)支持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展“90+24”條政策服務(wù)措施，著力創(chuàng)優(yōu)“四最”營商環(huán)境,，加快推動(dòng)涉稅涉費(fèi)信息共享機(jī)制和平臺(tái)建設(shè),，積極融入全市“數(shù)字政府”建設(shè)推進(jìn)工程,。擴(kuò)大“稅融通”“云稅貸”“出口退稅貸”業(yè)務(wù)范圍和貸款規(guī)模，幫助中小企業(yè)解決融資難題,。加強(qiáng)大企業(yè)集團(tuán)數(shù)據(jù)管理,，運(yùn)用好大企業(yè)服務(wù)和管理系統(tǒng)，優(yōu)化大企業(yè)個(gè)性化服務(wù),。加強(qiáng)反避稅和跨境稅源管理,，優(yōu)化境外投資稅收服務(wù)，做好“走出去”企業(yè)納稅服務(wù),，鞏固“服務(wù)一帶一路助力徽商崛起”品牌,。

(三)規(guī)范公正執(zhí)法，構(gòu)建法治稅務(wù),。扎實(shí)推進(jìn)依法行政體制機(jī)制建設(shè),，切實(shí)做到嚴(yán)格規(guī)范公正文明執(zhí)法。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法,，強(qiáng)化法治思維,，注重征管體制改革、稅收?qǐng)?zhí)法,、納稅服務(wù),、干部隊(duì)伍管理與稅收法治工作的統(tǒng)籌融合，不斷提升運(yùn)用法治方式做好稅收工作的意識(shí)和能力,。加強(qiáng)稅收規(guī)范性文件管理,，確保稅收?qǐng)?zhí)法依據(jù)規(guī)范合法有效，從根本上防范制度性違法和侵權(quán),。進(jìn)一步完善內(nèi)控制度和操作指引,，聚焦稅費(fèi)改革政策落地、重點(diǎn)行業(yè)稅收管理,、重大稅收?qǐng)?zhí)法風(fēng)險(xiǎn)等,，開展稅收?qǐng)?zhí)法督察，不斷拓展督察的廣度和深度,。全面推行行政執(zhí)法“三項(xiàng)制度”,，抓好執(zhí)法資格考試，持續(xù)推進(jìn)規(guī)范公正文明執(zhí)法,。堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)任務(wù)扎口管理,，確保同一年度內(nèi)對(duì)同一戶納稅人進(jìn)戶檢查原則上不超過一次。建立稅務(wù)爭議前置處理規(guī)則,，加強(qiáng)稅務(wù)行政公益訴訟應(yīng)對(duì),，有效化解涉稅行政爭議。

(四)穩(wěn)步推進(jìn)改革,，鞏固優(yōu)化提升,。研究推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入綜合改革重大事項(xiàng),，嚴(yán)格按照規(guī)定節(jié)點(diǎn)和要求，做好各險(xiǎn)種和非稅收入的征管職責(zé)劃轉(zhuǎn)工作,，確?！俺墒煲慌澽D(zhuǎn)一批”,。規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和非稅收入征繳業(yè)務(wù)流程，積極探索多部門“一站式”以及關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)“一窗式”繳費(fèi)服務(wù),，限度便利繳費(fèi)人,。加強(qiáng)費(fèi)源調(diào)查分析，摸清和掌握費(fèi)源狀況,，強(qiáng)化重點(diǎn)費(fèi)源監(jiān)控,，爭取工作主動(dòng)權(quán)。全面落實(shí)新稅制各項(xiàng)政策要求,，輔導(dǎo)扣繳單位依法依規(guī)履行好扣繳義務(wù),，健全個(gè)人所得稅管理崗責(zé)體系，建立自然人涉稅爭議處理,、風(fēng)險(xiǎn)管理等配套機(jī)制,。深化增值稅改革，做好降稅率,、制度化留抵退稅等改革準(zhǔn)備工作,。推進(jìn)消費(fèi)稅改革，落實(shí)消費(fèi)稅征收范圍調(diào)整,、稅率結(jié)構(gòu)優(yōu)化和征收環(huán)節(jié)改進(jìn)等改革措施,，跟蹤分析政策執(zhí)行效果。扎實(shí)做好環(huán)境保護(hù)稅征收,，助力打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn),。落實(shí)耕地占用稅法，抓好水資源費(fèi)改稅改革,。

(五)完善監(jiān)管機(jī)制,，防范稅收風(fēng)險(xiǎn)。落實(shí)稅收征管規(guī)范2.0,，統(tǒng)一稅收征管方式,，全面梳理涉稅業(yè)務(wù)事項(xiàng)崗責(zé)及流程。完善金稅三期數(shù)據(jù)管理辦法,，完善數(shù)據(jù)入口管理,、數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控、征管效能監(jiān)控,，強(qiáng)化金稅三期生產(chǎn)系統(tǒng)數(shù)據(jù)質(zhì)量的日常保障和錯(cuò)誤修正,。修訂原國,、地稅征管配套制度，統(tǒng)一征管業(yè)務(wù)規(guī)程,，出臺(tái)配套制度辦法,。落實(shí)《稅收管理員制度》，明確稅收管理員工作職責(zé),，規(guī)范稅收管理員執(zhí)法行為,。落實(shí)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理辦法、風(fēng)險(xiǎn)任務(wù)管理操作規(guī)程1.0等工作規(guī)范,，充分發(fā)揮稅收風(fēng)險(xiǎn)管理在稅收征管中的導(dǎo)向作用,。加強(qiáng)重點(diǎn)行業(yè)和高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)實(shí)時(shí)分析，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控聯(lián)動(dòng)機(jī)制,，積極開展風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),，提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平。做好增值稅后續(xù)管理工作指引逐項(xiàng)落實(shí)和防范發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)工作,，將增值稅后續(xù)管理工作要求逐項(xiàng)落到實(shí)處,。加強(qiáng)企業(yè)所得稅后續(xù)管理，規(guī)范核定征收,，提高匯算清繳質(zhì)量,。做好車輛購置稅法貫徹實(shí)施工作，優(yōu)化車購稅繳稅服務(wù),。落實(shí)城鎮(zhèn)土地使用稅困難減免,，做好對(duì)鼓勵(lì)類工業(yè)、物流企業(yè)城鎮(zhèn)土地使用稅減半政策收尾工作,，確保落實(shí)到位,。推進(jìn)出口退(免)稅管、退,、查的有效銜接,，強(qiáng)化事中事后監(jiān)控，嚴(yán)厲打擊出口騙稅,。大力推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向下的定向稽查,，對(duì)偷逃稅問題高發(fā)的行業(yè)和領(lǐng)域,，適度提高抽查比例,，加大精準(zhǔn)查處力度。深入推進(jìn)打擊虛開騙稅兩年專項(xiàng)行動(dòng),，強(qiáng)化四部門聯(lián)合協(xié)作,，有效集成打擊、管理、協(xié)作,、宣傳等措施,，形成多部門共治的良好局面。持續(xù)做好掃黑除惡專項(xiàng)斗爭涉稅工作,，深入開展稅收違法“黑名單”及聯(lián)合懲戒工作,，加大典型案件宣傳力度,，自上而下建立健全部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。建立跨區(qū)域稽查局與轄區(qū)稅務(wù)局查管互動(dòng)機(jī)制,，加強(qiáng)與稅收風(fēng)險(xiǎn)管理部門協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，建立稅務(wù)管查閉環(huán)體系,。

(六)改進(jìn)稅費(fèi)服務(wù)，強(qiáng)化系統(tǒng)協(xié)同,。加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳日常管理，按規(guī)定比例配齊窗口服務(wù)人員,，抓好基本制度落實(shí),，切實(shí)改善服務(wù)態(tài)度、改進(jìn)服務(wù)措施,，為納稅人,、繳費(fèi)人提供有溫度的服務(wù)。持續(xù)推進(jìn)辦稅繳費(fèi)便利化改革,，積極拓展包括“實(shí)體,、網(wǎng)上、掌上,、自助”在內(nèi)的多樣化繳費(fèi)渠道,。深化“一網(wǎng)”辦稅，加強(qiáng)電子稅務(wù)局,、電子檔案系統(tǒng)運(yùn)用,，確保涉稅事項(xiàng)應(yīng)上盡上，提高全程網(wǎng)上辦結(jié)率,。優(yōu)化“一門”辦稅,，合理布局辦稅服務(wù)場所，實(shí)現(xiàn)政務(wù)服務(wù)中心稅務(wù)窗口應(yīng)進(jìn)必進(jìn)。推進(jìn)“一次”辦稅,，落實(shí)好“最多跑一次”“一次不用跑”兩個(gè)清單,。繼續(xù)做好“稅務(wù)電子地圖”2.0版升級(jí)工作，深入推進(jìn)“納稅信用提醒服務(wù)系統(tǒng)”開發(fā)工作,，開展軟件應(yīng)用宣傳和操作培訓(xùn),，充分發(fā)揮軟件功能，全面提升信息化應(yīng)用水平,。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十三

為主要的工作來做：

1)建立一支熟悉業(yè)務(wù),，比較穩(wěn)定的銷售團(tuán)隊(duì)。

人才是企業(yè)最寶貴的資源,，一切銷售業(yè)績都起源于有一個(gè)好的銷售人員,。沒錯(cuò)，先制定出銷售人員個(gè)人工作計(jì)劃并監(jiān)督完成,。建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團(tuán)隊(duì)是我們現(xiàn)在的一個(gè)重點(diǎn)。在工作中建立一個(gè)和諧,，具有殺傷力的銷售團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)作為一項(xiàng)主要的工作來抓,。

2)完善銷售制度，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務(wù)管理辦法,。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出差，見客戶處于放任自流的狀態(tài),。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，對(duì)工作有較強(qiáng)的責(zé)任心，提高銷售人員的主人公意識(shí),。

3)培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題，不斷自我提高的習(xí)慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結(jié)問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結(jié)問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務(wù)能力提高到一個(gè)成熟業(yè)務(wù)員的檔次,。

4)市場分析。

也就是根據(jù)我們所了解到的市場情況,，對(duì)我們公司產(chǎn)品的賣點(diǎn),，消費(fèi)體，銷量等進(jìn)行適當(dāng)?shù)亩ㄎ弧?/p>

5)銷售方式,。

就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法,。

6)銷售目標(biāo)

根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，把任務(wù)根據(jù)具體情況分解到每月，每周,，每日;以每月,，每周，每日的銷售目標(biāo)分解到各個(gè)銷售人員身上,，完成各個(gè)時(shí)間段的銷售任務(wù),。并在完成銷售任務(wù)的基礎(chǔ)上提高銷售業(yè)績。如出現(xiàn)未完成時(shí)應(yīng)及時(shí)找出原因并改正!

7)客戶管理,。

就是對(duì)一開發(fā)的客戶如何進(jìn)行服務(wù)和怎樣促使他們提高銷售或購買;對(duì)潛在客戶怎樣進(jìn)行跟進(jìn),。

總結(jié):根據(jù)我以往的銷售過程當(dāng)中遇到的一些問題，約好的客戶突然改變行程,，毀約,，使計(jì)劃好的行程被打亂，不能完成出差的目的,。造成時(shí)間,，資金上的浪費(fèi)。我希望領(lǐng)導(dǎo)能多注意這方面的工作!

之前我從未從事過這方面的工作,。不知這分計(jì)劃可否有用,。還望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)!我堅(jiān)信在自身的努力和公司的培訓(xùn)以及在工作的磨練下自己在這方面一定會(huì)有所成就!

中秋佳節(jié)慶團(tuán)圓，這天家家戶戶都會(huì)吃月餅,，賞月亮。也是各行的一個(gè)促銷旺季,，xx米業(yè)中秋促銷活動(dòng),，可以給營銷工作帶來很大的作用。

一,、促銷主題

賞中秋圓月,、品xx飄香

二、活動(dòng)目的

提高xx米業(yè)市場占有率,，品牌影響力?，F(xiàn)在中秋處于糧油銷售高峰期，為了更好的利用這次機(jī)會(huì),，來處理庫存,，提升銷量，更好的提升品牌認(rèn)知度,。

三,、促銷時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：農(nóng)歷八月十三---八月十六

地點(diǎn)：xx超市門口。

四,、促銷對(duì)象和范圍

對(duì)象：xx市的消費(fèi)人群,。

范圍：xx市所轄區(qū)

五、促銷方式

布局盡量突出“祥和、團(tuán)圓,、喜慶”的中秋佳節(jié)氛圍特色,。

(一)特價(jià)促銷

現(xiàn)場準(zhǔn)備特價(jià)大米禮包原價(jià)60元，特價(jià)促銷在原來的價(jià)格上立降15元,。

(二)買贈(zèng)促銷

凡在本超市活動(dòng)期間購買xx米滿150元的消費(fèi)者,，憑小票到前臺(tái)，即可參加抽獎(jiǎng)一次,，就有機(jī)會(huì)獲取xx米業(yè)禮品包,，獎(jiǎng)品多多，一票現(xiàn)抽一次,。

(三)促銷回饋

凡在本超市活動(dòng)期間購滿300元xx米的消費(fèi)者,，即可在前臺(tái)服務(wù)區(qū)領(lǐng)取“xx”大禮包獎(jiǎng)品一份。

(四)免費(fèi)品嘗

現(xiàn)場用電飯煲蒸米飯，突出米飯的香味，現(xiàn)場免費(fèi)品嘗。

六、促銷配合

1.所轄活動(dòng)范圍內(nèi)用pop海報(bào),，dm，橫幅廣告來進(jìn)行宣傳,，更好的擴(kuò)大視覺沖擊力,，充分進(jìn)行市場預(yù)熱,，以便活動(dòng)的順利展開,。

2.促銷單頁發(fā)放：大商新瑪特和三毛美美超市門口發(fā)放,。

七、實(shí)施安排

人員：宣傳人員4名,，銷售人員8名,，4名人員整理貨物,，收拾現(xiàn)場，2名人員前臺(tái)查賬,。

物料準(zhǔn)備：促銷單頁,，海報(bào)單頁，條幅等。

賣場準(zhǔn)備：店外布置和各種陳列由各大賣場準(zhǔn)備,，配合,。

店外布置：拱門,，條幅,。

活動(dòng)組織：促銷活動(dòng)正實(shí)開始銷售,。由所有的工作人員全程配合,。

為了搞好xx年下半年我們公司電腦的銷售情況,，特制定了這份xx年下半年的銷售工作計(jì)劃書。我到金鷹電腦公司主要負(fù)責(zé)電腦市場開發(fā)和業(yè)務(wù)方面的工作。xx上半年來,，我已經(jīng)完全的融入到了這個(gè)溫暖的集體里,。在一年里雖然存在著這樣或那樣的問題，我們都盡量的解決了，在接下來的半年里要從以下幾方面入手：

首先要降低成本,，應(yīng)該采取的主要措施有：進(jìn)一步拓寬進(jìn)貨渠道，尋找多個(gè)供貨商,，進(jìn)行價(jià)格,、質(zhì)量比較，選擇質(zhì)量好價(jià)格低的供貨商供貨;勤儉節(jié)約,，節(jié)省開支,、避免浪費(fèi)，工程方案設(shè)計(jì)要合理;內(nèi)部消耗降低,，日常費(fèi)用開支,、水、電,、日常辦公耗材尤其是紙張,、車輛開支要節(jié)儉等問題。

其次也是最重要的部分-----培養(yǎng)意識(shí),，服務(wù)意識(shí)的加強(qiáng),、競爭意識(shí)的樹立、市場創(chuàng)造意識(shí)的培養(yǎng),。我們是以服務(wù)為主的公司,，可以借助服務(wù)去贏得市場，贏得用戶的信任,。同事之間,，企業(yè)之間時(shí)時(shí)刻刻競爭都存在，自己業(yè)務(wù)水平不提高會(huì)被公司淘汰,，企業(yè)不發(fā)展將會(huì)被社會(huì)淘汰,。近幾年，耗材市場競爭比較激烈，今年形勢(shì)將更加嚴(yán)峻,。

業(yè)務(wù)水平和員工素質(zhì)的提高至關(guān)重要,，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的發(fā)展與命運(yùn)。業(yè)務(wù)水平的高低影響到辦事的工作效率;員工素質(zhì)的高低直接影響到企業(yè)的社會(huì)地位和社會(huì)形象,。只有具有一支高素質(zhì),、技術(shù)水平過硬的隊(duì)伍的企業(yè)才會(huì)有進(jìn)步、有發(fā)展,。

加大宣傳力度也是市場開發(fā)一種重要手段和措施,。

一、銷售部獲得利潤的途徑和措施

銷售部利潤主要來源有：計(jì)算機(jī)銷售;電腦耗材;打印機(jī)耗材;打字復(fù)印;計(jì)算機(jī)網(wǎng)校等和計(jì)算機(jī)產(chǎn)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù),。今年主要目標(biāo)：家庭用戶市場的開發(fā),、辦公耗材市場的搶占。針對(duì)家庭用戶加大宣傳力度,，辦公耗材市場用價(jià)格去競爭,、薄利多銷。建立完善的銷售檔案,，定期進(jìn)行售后跟蹤,，搶占辦公耗材市場，爭取獲得更大的利潤,。這里也需要我們做大量的工作,，送貨一定及時(shí)、售后服務(wù)一定要好,，讓客戶信任我們,、讓客戶真真切切的享受到上帝般的待遇。

能夠完成的利潤指標(biāo),，150萬元,，純利潤113萬元。其中：打字復(fù)印10萬元,，網(wǎng)校13萬元,，計(jì)算機(jī)78萬元，電腦耗材及配件45萬元,，其他：34萬元,，人員工資13萬元。

二,、客戶服務(wù)部獲得的利潤途徑和措施

客服部利潤主要來源：七喜電腦維修站;打印機(jī)維修;計(jì)算機(jī)維修;電腦會(huì)員制,。xx年我們被授權(quán)為七喜電腦授權(quán)維修站;實(shí)創(chuàng)潤邦打印機(jī)連鎖維修站，所以說今年主要目標(biāo)是客戶服務(wù)部的`統(tǒng)一化,、規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化,，實(shí)現(xiàn)自給自足，為來年服務(wù)市場打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

能夠完成的利潤指標(biāo),，利潤213萬元。

三,、工程部獲得的利潤途徑和措施

工程部利潤主要來源：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程;無線網(wǎng)絡(luò)工程,。由于本地網(wǎng)絡(luò)實(shí)施基本建成，無線網(wǎng)絡(luò)一旦推廣開來可以帶來更多的利潤點(diǎn),，便于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程的順利開展,，還能為其他部門創(chuàng)造出一個(gè)切入點(diǎn),，便于開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)工作,。今年主要目標(biāo)也是利潤的增長點(diǎn)-----無線網(wǎng)，和一部分的上網(wǎng)費(fèi)預(yù)計(jì)利潤在***萬元;單機(jī)多用戶系統(tǒng),、集團(tuán)電話,、售飯系統(tǒng)這部分的利潤***萬元;多功能電子教室、多媒體會(huì)議室***萬元;其余網(wǎng)絡(luò)工程部分***萬元;新業(yè)務(wù)部分***萬元;電腦部分***萬元,，人員工資***—***萬元,，能夠完成的利潤指標(biāo)，利潤***萬元,。在追求利潤完成的同時(shí)必須保證工程質(zhì)量,，建立完善的工程驗(yàn)收制度，由客戶服務(wù)部監(jiān)督,、驗(yàn)收,，這樣可以激勵(lì)工程部提高工程質(zhì)量，從而更好的樹立公司形象,。

四,、在管理上下大力度、嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,、在工作效率,、服務(wù)意識(shí)上上一個(gè)層次，樹立公司在社會(huì)上的形象,。

對(duì)那些不遵守公司規(guī)章制度,、懶散的員工決不手軟，損壞公司形象的一定嚴(yán)肅處理,。

五,、要建立一個(gè)比較完善、健全的管理運(yùn)行體系,。

1,、從方案的設(shè)計(jì),、施工、驗(yàn)收,、到工程的培訓(xùn)這一流程必須嚴(yán)格,、堅(jiān)決地貫徹執(zhí)行，客戶服務(wù)部要堅(jiān)持不驗(yàn)收合格不進(jìn)行維修的原則,。

2,、盡量創(chuàng)造出一些固定收入群體，如計(jì)算機(jī)維修會(huì)員制,、和比較完備的設(shè)備維修收費(fèi)制度,，把一些比較有實(shí)力、有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的企事業(yè)單位,、委辦*變成我們長期客戶,。

3、對(duì)大型客戶要進(jìn)行定期回訪,，進(jìn)行免費(fèi)技術(shù)支持,，建立一個(gè)比較友好的客戶關(guān)系。要利用各種手段,、媒體,，如利用我們自己的主頁把公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公布出去、從領(lǐng)導(dǎo)到每位員工要貫徹執(zhí)行,。

4,、服務(wù)、維修也能創(chuàng)造利潤,。近幾年工程越來越少,、電腦利潤越做越薄、競爭越來越激烈,，我們可以從服務(wù),、維修創(chuàng)造利潤，比較看好的有保修期以外的計(jì)算機(jī)維修市場,、打印機(jī)維修市場等,。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十四

科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠饰霈F(xiàn)有市場狀況和銷售狀況，揚(yáng)長避短,、尋求機(jī)會(huì),、制定20xx年 市場部和銷售部工作任務(wù)和工作計(jì)劃。

認(rèn)真分析了解目前銷售部組織架構(gòu),、根據(jù)市場情況合理性,、在市場精耕的前提下，精兵簡政,、調(diào)整局部人員,、控制銷售成本,、挖掘人員潛力、激發(fā)工作熱情,、感受工作壓力,、努力作好各自市場銷售工作。

集中培訓(xùn),、努力使所有員工充分掌握公司銷售政策,、產(chǎn)品知識(shí)、應(yīng)用技術(shù)知識(shí),、營銷理論知識(shí),，形成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、競爭型團(tuán)隊(duì),、創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì),。

（1）行政人事部：

行政人事部門的功能和職責(zé)就是直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)各部門工作,、建立完整的人事檔案,，制定科學(xué)的人才競爭獎(jiǎng)懲機(jī)制,，考察各部人員工作情況,，在市場部的建議和科學(xué)的數(shù)字、事件,、和市場情況下,，不斷為企業(yè)儲(chǔ)備人才，挖掘銷售人員潛力,，致力于銷售的提高和市場的發(fā)展,。

（2）研發(fā)部生產(chǎn)部：

研發(fā)生產(chǎn)部門的職責(zé)是以市場需求為導(dǎo)向，通過市場需求,，不斷優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品功能,、把握產(chǎn)品質(zhì)量、嚴(yán)格推行iso— 20xx質(zhì)量體系,，向市場推出競爭力產(chǎn)品,。因此，市場部每月都會(huì)給出市場信息,、競品信息,、銷售情況信息，使該部門能及時(shí),、客觀,、科學(xué)把握市場新動(dòng)態(tài)、航標(biāo),，在不斷調(diào)整自身產(chǎn)品不足之處的同時(shí),，并為企業(yè)研發(fā),、生產(chǎn)適合客戶和市場需求的好產(chǎn)品來贏得市場和客戶。

（3）市場留守,、物流部：

直接對(duì)銷售部負(fù)責(zé),，他們的職責(zé)就是及時(shí)了解定單信息，并及時(shí)轉(zhuǎn)交生產(chǎn)步,，以最快的速度,、最低的物流成本、安全的把產(chǎn)品送到目的地和客戶的手中,，為銷售部作好最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。作為市場部，更應(yīng)該建議,、指導(dǎo),、督促、協(xié)助他們的工作,。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十五

根據(jù)本年度工作情況與存在不足,，結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，行政部計(jì)劃從十個(gè)方面開展__年度的工作：

2,、完成公司各部門各職位的工作分析,，為人才招募與評(píng)定薪

3、完成日常行政招聘與配置;制度;

4,、推行薪酬管理,，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬

5,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵(lì)工作，建立內(nèi)部升遷制度,，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,，培養(yǎng)雇員主 人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,。

6,、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評(píng)辦法,，實(shí)現(xiàn)績效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行,， 并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的性,、有效性,。開發(fā)力度。

7,、大力加強(qiáng)員工崗位知識(shí),、技能和素質(zhì)培訓(xùn),，加大內(nèi)部人才

能動(dòng)性，建立和諧,、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系,。集思廣益，為企業(yè)發(fā)展服務(wù),。 10,、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理,。既保障員工合法權(quán)益,，又維護(hù)公司的形象和根本利益。二,、注意事項(xiàng)：

1,、行政工作是一個(gè)系統(tǒng)工程。不可能一蹴而就,，因此行政部在設(shè)計(jì)制訂年度目標(biāo)時(shí),，按循序漸進(jìn)的原 則進(jìn)行。如果一味追求速度,，行政部將無法對(duì)目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證,。

3、此工作目標(biāo)僅為行政部__年度全年工作的基本文件,，而非具體工作方案,。鑒于企業(yè)行政建設(shè)是一個(gè)長期工程,，針對(duì)每項(xiàng)工作行政部都將制訂與目標(biāo)相配套的詳細(xì)工作方案,。但必須等此工作目標(biāo)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后方付諸實(shí)施，如遇公司對(duì)本部門目標(biāo)的調(diào)整,，行政部將按調(diào)整后的目標(biāo)完成年度工作,。同樣，每個(gè)目標(biāo)項(xiàng)目實(shí)施的具體方案,、計(jì)劃,、制度、表單等,，也將根據(jù)公司調(diào)整后的目標(biāo)進(jìn)行具體落實(shí),。

第二部分 完善公司組織架構(gòu)一、目標(biāo)概述

公司迄今為止的組織架構(gòu)嚴(yán)格來說是不完備的,。而公司的組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向,。鑒于此，行政部在__年首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的完善,?；诜€(wěn)定,、合理、健全的原則,，通過對(duì)公司未來發(fā)展態(tài)勢(shì)的預(yù)測和分析,，制定出一個(gè)科學(xué)的公司組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé),，使每個(gè)部門,、每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無空白,、也無重疊,，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，盡可能三年內(nèi)不再做大的調(diào)整,，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行良好,、管理規(guī)范、不斷發(fā)展,。

二,、具體實(shí)施方案：

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十六

三季度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后,，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,。

2、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編,、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作,。及時(shí),、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置,。

做好勞動(dòng)合同的簽訂,、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。在上季度勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上,，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法,，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（2年）、短期（1年）合同,，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評(píng)價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常,、合理的'人事考核評(píng)價(jià)制度,，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升,、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評(píng)價(jià)制度,，進(jìn)行人事考核評(píng)價(jià),。對(duì)不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,，以保證員工隊(duì)伍的高效率,、高素質(zhì)。

結(jié)合公司實(shí)際,，對(duì)在生產(chǎn),、科研、勞動(dòng),、經(jīng)營管理等方面,，成績突出、貢獻(xiàn)較大的,，分別給予獎(jiǎng)勵(lì),。對(duì)有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到,、早退,，曠工；完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；不服從工作分配和調(diào)動(dòng),、指揮，或者無理取鬧,，聚眾鬧事,，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工,，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。

根據(jù)公司現(xiàn)狀,，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),，做好招聘工作計(jì)劃，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì),，直接引進(jìn)高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,。擬在20xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人,，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人,。

1,、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作,。

2,、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,，保證檔案的完整性,、齊全性、保密性。

3,、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退,、除名、開除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,，做好退職員工錢、財(cái),、物的交接監(jiān)督,，不留后遺癥，并做好人事部門工作總結(jié),。

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十七

以下是小編整理的企業(yè)財(cái)務(wù)第一季度

工作計(jì)劃

財(cái)務(wù)部作為公司的核心部門之一，肩負(fù)著對(duì)成本的計(jì)劃控制,、各部門的費(fèi)用支出,、以及對(duì)銷售工作的配合與總結(jié)等工作任務(wù)，在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下財(cái)務(wù)部各工作 人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項(xiàng)費(fèi)用的支出,，保證財(cái)務(wù)物資的安全;服務(wù)于公司,、服務(wù)于員工、服務(wù)于客戶,以促進(jìn)公司開拓市場,、增收節(jié)支,，從而謀取利潤最大化,以最優(yōu) 的人力配置謀取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

**年全球金融危機(jī)時(shí)刻警示著我們，在新的一季度里,，財(cái)務(wù)部工作人員應(yīng)在廠領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下制定對(duì)全廠其他 部門的考核制度或者相關(guān)辦法,。我做財(cái)務(wù)工作已經(jīng)好多年，深知**年財(cái)務(wù)工作計(jì)劃對(duì)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,、推動(dòng)規(guī)范管理和加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)教育,，有著非常重要的作 用。為了做到財(cái)務(wù)工作長計(jì)劃,，短安排,。使財(cái)務(wù)工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用,。特?cái)M訂了**年財(cái)務(wù)工作計(jì)劃,。在國家各項(xiàng)財(cái)務(wù)法律、法規(guī)的 監(jiān)督下制定如下考核制度：

在去年會(huì)計(jì)工作規(guī)范管理的基礎(chǔ)上,，繼續(xù) 開展會(huì)計(jì)規(guī)范化管理工作,，提高會(huì)計(jì)核算管理水平，防范和化解操作風(fēng)險(xiǎn),。具體從8個(gè)方面抓起：會(huì)計(jì)基本規(guī)定;會(huì)計(jì)核算質(zhì)量;會(huì)計(jì)報(bào)表質(zhì)量;計(jì)算機(jī)管理;聯(lián)行 結(jié)算管理;會(huì)計(jì)檔案管理;信用社網(wǎng)點(diǎn)管理及其它;會(huì)計(jì)經(jīng)營管理,。特別是會(huì)計(jì)檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會(huì)計(jì)憑證雖然都?xì)w了檔,，但未按檔案管理辦法歸類 整理,，需要進(jìn)一步規(guī)范。

緊緊抓住增收,、節(jié)支兩個(gè)環(huán)節(jié),，外抓收入，內(nèi)抓 管理,，力爭全年實(shí)現(xiàn)在足額提取應(yīng)付利息,，提高撥備水平的前提下，實(shí)現(xiàn)利潤x萬元,，確保社社盈余和專項(xiàng)票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)利潤率逐年上升的目標(biāo),。針 對(duì)目標(biāo)，制定出臺(tái)《xx縣農(nóng)村信用社**年增盈創(chuàng)利實(shí)施方案》,，圍繞增收,、節(jié)支兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了安排。

外抓信貸質(zhì)量管理,，積極盤活存量優(yōu)化增量,，拓寬增收渠 道，千方百計(jì)應(yīng)收盡收,。內(nèi)抓財(cái)務(wù)管理，降低經(jīng)營成本，特別要加強(qiáng)營業(yè)費(fèi)用的管理,，在確保個(gè)人費(fèi)用的前提下,，壓縮公費(fèi)用，確保專項(xiàng)票據(jù)兌付全縣信用社資產(chǎn)費(fèi) 用率逐年下降目標(biāo),。具體抓好五項(xiàng)操作：

一是財(cái)務(wù)開支操作：對(duì)營業(yè)費(fèi)用實(shí)行費(fèi)用額和費(fèi)用率控制,，嚴(yán)格實(shí)行了“ 以收定支、先提后支,、多收多支,、少收少支、以率定額,，超支自負(fù)”的費(fèi)用計(jì)提開支原則,，將費(fèi)用控制在核定比例之內(nèi)。

二是比例操作：即在費(fèi)用開支方面針對(duì)國家 有關(guān)政策規(guī)定,，對(duì)職工福利費(fèi),，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，養(yǎng)老保險(xiǎn),，待業(yè)保險(xiǎn)金等按比例準(zhǔn)確計(jì)提,。對(duì)招待費(fèi)、宣傳費(fèi)等要在規(guī)定比例之內(nèi)節(jié)約使用,。

三是預(yù)算操作：對(duì)培訓(xùn)費(fèi),、 會(huì)議費(fèi)、修理費(fèi),、電子設(shè)備費(fèi)購置及運(yùn)轉(zhuǎn)費(fèi)實(shí)行了預(yù)算制,，做到了在具體操作中嚴(yán)格按照預(yù)算控制支出。

四是包干操作：對(duì)差旅費(fèi),、郵電費(fèi),、水電費(fèi)、公雜費(fèi)等我們 結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H和市場物價(jià)情況合理制定包干使用辦法,，無正當(dāng)理由超出包干限額的社,，其超額部分扣減個(gè)人費(fèi)用。

五是成本操作：嚴(yán)格加強(qiáng)了其他成本項(xiàng)目和營業(yè)外 支出的管理,，堅(jiān)持按月監(jiān)控,，防止以其他名義列支。

空白憑證管理工作,，確保安全無事故,。

在重要空白 憑證管理上，今年我們還將繼續(xù)加大檢查力度,，近年來,，通過每年的序時(shí)檢查,，使得各營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對(duì)重要憑證使用，管理達(dá)到了加強(qiáng),，但此項(xiàng)工作不敢懈怠,，xx年5 月份我們要組織人員對(duì)**年*月至**年*月的重要空白憑證領(lǐng)用進(jìn)行了專項(xiàng)序時(shí)檢查。從聯(lián)社領(lǐng)回開始一直查到各社使用,，逐項(xiàng)逐類憑證跟蹤進(jìn)行檢查,。同時(shí)要 求信用社主管會(huì)計(jì)每月對(duì)所轄網(wǎng)點(diǎn)的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認(rèn)真登記《重要空白憑證檢查登記簿》,，責(zé)任明確,。

去 年**月份，市銀監(jiān)局分局批復(fù)我縣信用社自然人股入股起點(diǎn)為x元,，法人股入股起點(diǎn)為x元,，投資股比例%。入股起點(diǎn)的提高,，給規(guī)范股本金帶 來了巨大困難,，**年雖然開展了此項(xiàng)工作，但離票據(jù)兌付要求還有差距,，需要進(jìn)一步規(guī)范,。**年底投資股比例%,還差xx個(gè)百分點(diǎn), 需在一季內(nèi)達(dá)到比例。**年要大力開展增資擴(kuò)股工作,，雖然**年底縣信用社的資本充足率已達(dá)到%,但如果按票據(jù)兌付考核辦法,我縣信用社的資本充足 率還不足以兌付專項(xiàng)票據(jù), 還需進(jìn)一步加大增資擴(kuò)股的力度,確保專項(xiàng)票據(jù)兌付時(shí)不受影響,。

信 息披露工作直接影響到專項(xiàng)票據(jù)兌付工作，今年*月份之前,，要組織信用社按專項(xiàng)票據(jù)兌付標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真開展信息披露,，具體對(duì)**年度的各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)完成情況、股金 分紅情況,、“三會(huì)”召開情況,、利潤分配情況等進(jìn)行披露，將信息披露報(bào)告和信息披露表放于相關(guān)場合,，以便廣大社員和利益相關(guān)者能真實(shí)準(zhǔn)確地了解我縣農(nóng)村社各 項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營的真實(shí)情況,。

1、搞好會(huì)計(jì)報(bào)表,、項(xiàng)目電報(bào)的匯總上報(bào)工作,。

2、做好重要空白憑證訂購,、保管,、分發(fā)等管理工作。

3,、認(rèn)真搞好全年各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和政策文件的上傳下達(dá),。

4,、做好信用社業(yè)務(wù)和微機(jī)操作的日常指導(dǎo)。

5,、保證信用社日常會(huì)計(jì)核算的正確無誤等各項(xiàng)工作,。

6,、認(rèn)真編寫財(cái)務(wù)分析和項(xiàng)目電報(bào)分析,。

7、加強(qiáng)信用社無息資金管理,。

8,、繼續(xù)做好信用社帳戶、現(xiàn)金,、大額支取方面的管理工作,。

(一)根據(jù)上級(jí)公司下達(dá)的預(yù)算指導(dǎo)意見，進(jìn)一步 搞好預(yù)算管理工作,。預(yù)算管理作為財(cái)務(wù)管理中的重要一環(huán),，與全面做好財(cái)務(wù)工作息息相關(guān)。在明年的工作當(dāng)中,，要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)科室,、站所的費(fèi)用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算管 理，認(rèn)真做好預(yù)算的分析,、分解與落實(shí)工作,，使全面預(yù)算管理真正成為全員預(yù)算管理，讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。

(二)結(jié)合iso9000 質(zhì)量認(rèn)證,，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，確保完成上級(jí)局(公司)下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo),。今年,，公司已走上了良性發(fā)展的快車道，卷煙銷售與煙葉經(jīng)營質(zhì)量不斷提高,，企業(yè)資產(chǎn)得到 進(jìn)一步凈化與整合,。結(jié)合市局(公司)貫徹9000質(zhì)量認(rèn)證體系，本著“嚴(yán),、深,、細(xì)、實(shí)”的原則,，全面強(qiáng)化兩煙責(zé)任制的制定與落實(shí),，在千辛萬苦抓增收的基礎(chǔ) 上,，千方百計(jì)研究節(jié)支,，力爭完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。同時(shí),，認(rèn)真研究搞好多種經(jīng)營工作,，圍繞盤活資產(chǎn)，對(duì)現(xiàn)有閑置的網(wǎng)點(diǎn)和煙站進(jìn)行對(duì)外租賃;認(rèn)真清理往來帳戶,， 大力回收貨款,，減少資金占用，提高企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債率,。根據(jù)上級(jí)公司物資采購的要求，進(jìn)一步健全物資比價(jià)采購制度,。

(三) 繼續(xù)開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn)活動(dòng),，進(jìn)一步搞好煙站的基礎(chǔ)工作，提高管理水平,。企業(yè)越發(fā)展進(jìn)步，財(cái)務(wù)管理的作用就越突出,。所著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大,，對(duì)財(cái)務(wù)管 理的要求也越來越高。為了適應(yīng)這一要求,，就必須繼續(xù)開展會(huì)計(jì)從業(yè)人員的培訓(xùn),，提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的水平。在提高會(huì)計(jì)人員水平的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步加強(qiáng)檢查督促與 指導(dǎo),，搞好會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作，為更好的參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。

總之,，今年一季度財(cái)務(wù)科的工作在各位領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助下，在各科室 和基層站所的配合下,，按照黨委的部署和安排,，認(rèn)真組織落實(shí)，取得了較好的成績,。但是,，來年的任務(wù)更重，壓力更大,，我們財(cái)務(wù)科全體成員將變壓力為動(dòng)力,，積極 進(jìn)取，開拓創(chuàng)新,，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用,，為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻(xiàn)!

企業(yè)季度工作計(jì)劃要注意篇十八

新年來臨，又迎來了新年的第一季度,。下面就由小編給大家分享幾篇企業(yè)第一季度營銷

工作計(jì)劃

不管是打基礎(chǔ)丶增銷售的階段，賣家都會(huì)圍繞這三個(gè)活動(dòng)階段不同的目標(biāo)設(shè)計(jì)不同的活動(dòng)主題和不同的活動(dòng)內(nèi)容,。以下就是各大賣家常用的一些店鋪活動(dòng)方式：

打折：限時(shí)或者限量打折,，主要是增加買家的緊迫感和購買樂趣，活動(dòng)當(dāng)天,，拿出一部分商品來做限時(shí)限量打折搶購的活動(dòng),，當(dāng)然也可以做一些折上折的活動(dòng)?？梢耘浜腺愸R時(shí)間節(jié)點(diǎn)來做,。

滿送：滿就送在活動(dòng)當(dāng)天，設(shè)定幾個(gè)滿就送的活動(dòng),。

試用：試用一般適用于新品上市,，維護(hù)商品口碑。商品重點(diǎn)新款上線后,，為了維護(hù)商品的評(píng)價(jià)和評(píng)分,，除了參加官方試用平臺(tái)活動(dòng)之外，自己在店鋪里面針對(duì)老用戶也可以發(fā)起試用活動(dòng),。這個(gè)活動(dòng)在十月份可以持續(xù)進(jìn)行,。

包郵：包郵作為最為常見的優(yōu)惠活動(dòng)方式，為消費(fèi)者省去郵費(fèi)的煩惱,，在活動(dòng)期間,，滿多少的消費(fèi)者，x年內(nèi)送包郵卡,。

送禮：預(yù)熱期間可以使用收藏有禮,，提升商品權(quán)重?；顒?dòng)當(dāng)天可以購買金額最高的用戶活動(dòng)一份大禮,，如送一部土豪金。

競猜：競猜活動(dòng)也是淘寶賣家常用的方法,，如新品上新后,，可以發(fā)起銷售價(jià)格競猜，設(shè)置一個(gè)上下值,，只要用戶所猜價(jià)格在這個(gè)值范圍內(nèi),，即可享受5折的價(jià)格進(jìn)行購買。

抽獎(jiǎng)：抽獎(jiǎng)促銷也是淘寶賣家常用的方法,，抽獎(jiǎng)時(shí)要注意公開公正公平,，獎(jiǎng)品要對(duì)大家有吸引力，這樣才會(huì)有更多的用戶對(duì)促銷活動(dòng)感興趣。

優(yōu)惠劵：在消費(fèi)者購買時(shí),，每消費(fèi)一定數(shù)額或次數(shù),，給用戶給優(yōu)惠券，會(huì)促使用戶下一次來你這里消費(fèi),，當(dāng)然也達(dá)到了促銷的目的,。從十月份到雙十一預(yù)熱階段需要發(fā)放雙十一當(dāng)天使用的優(yōu)惠劵，可以設(shè)置成三個(gè)等級(jí),，20元不限額丶50元丶100元限額使用,。

不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，使用的活動(dòng)方式也是有一定的區(qū)別,，比如,，10月份和預(yù)熱期間，除了滿減,，打折之外,，優(yōu)惠劵和試用比較符合這個(gè)階段。

vip活動(dòng)：vip活動(dòng)有兩大目的,，一是新會(huì)員招募,，二是老會(huì)員回饋，其實(shí)這兩種方式的最終目的是帶來新會(huì)員,，激活老會(huì)員，沉淀忠實(shí)會(huì)員,。在十月份和雙十一預(yù)熱期間,，vip活動(dòng)要不斷是進(jìn)行，如果會(huì)員基數(shù)比較大的店鋪,，除了新會(huì)員招募之外,，重點(diǎn)應(yīng)該放在老會(huì)員激活方面。

不管是進(jìn)或者沒進(jìn)會(huì)場的賣家,，推廣都會(huì)作為重點(diǎn)工作來規(guī)劃,。流量推廣其實(shí)是根據(jù)上面雙十一關(guān)鍵指標(biāo)的拆解，計(jì)算實(shí)現(xiàn)雙十一流量的供給程度丶雙十一會(huì)場等來剖析流量的情況,，確定實(shí)現(xiàn)雙十一目標(biāo)流量是否充足,，如果流量有缺口，缺口部分就要用以下推廣方式來補(bǔ)給,。其實(shí)流量推廣手段不外乎就是站內(nèi)和站外兩部分,。當(dāng)然這些推廣方式不是每個(gè)賣家都適合的，所以作為賣家,，只選擇適合自己的推廣方式即可,。

站內(nèi)推廣：

a，鉆展：鉆展的流量與花費(fèi)有直接關(guān)系，而且對(duì)費(fèi)用沒有太多的要求和限制,，具體花費(fèi)可根據(jù)自己預(yù)算來,。在雙十一預(yù)熱階段就要堅(jiān)持每天投放，作為大賣家來說,，十一月9號(hào)開始就要全天多位置投放,。

b，直通車：直通車在預(yù)熱階段就要開啟主推款關(guān)鍵詞推廣,，定向推廣,，店鋪推廣。如果有的賣家設(shè)計(jì)了預(yù)熱專題頁面,，那在10月份就需要針對(duì)該專題頁面進(jìn)行店鋪推廣,。明星店鋪推廣也要進(jìn)行。

c,，淘寶客：針對(duì)主推款,，在十月就要開始進(jìn)行重金淘客招募計(jì)劃，除了在阿里媽媽論壇進(jìn)行招募外,，還可以在主要的幾個(gè)站長論壇進(jìn)行招募,，如28推論壇，a5站長論壇,。

d店鋪互鏈：策劃和組織用戶群互補(bǔ)的多品牌進(jìn)行店鋪互鏈,。

站外推廣：a，短信：針對(duì)已有會(huì)員,，預(yù)熱階段可以發(fā)送兩到三次,，最重要的兩次是11月8號(hào)發(fā)送一次(關(guān)懷+提醒)，11月10號(hào)發(fā)送一次(提醒+誘惑),。

c,，im群：如果團(tuán)隊(duì)人手不夠的情況下，建議招聘兼職,，在活動(dòng)前大量的去加qq群和旺旺群,，以便在雙十一當(dāng)天直接在群里發(fā)送促銷信息即可。另外一種方式就是從十月份開始,，針對(duì)消費(fèi)者加群設(shè)置一些活動(dòng),，吸引消費(fèi)者加進(jìn)活動(dòng)群，通過不斷的維護(hù)和互動(dòng),，這部分人在當(dāng)天就能成為核心買家,。

d，bbs：bbs目前來說直接引流的效果不會(huì)太好,，但是可以作為活動(dòng)宣傳的一個(gè)渠道,，同樣建議采用兼職，在十一月9號(hào)和10號(hào)采用廣撒網(wǎng)的方式，在各大bbs進(jìn)行發(fā)帖,。另外就是可以在一些主流消費(fèi)論壇進(jìn)行廣告投放,，如19樓，重慶購物狂,，媽媽網(wǎng),，愛物論壇等。

e,，sns：sns作為當(dāng)前熱門,，并且可以直接引流的渠道，賣家可以作為重點(diǎn)來做,，在預(yù)熱階段和活動(dòng)當(dāng)天進(jìn)行相關(guān)的推廣工作,。重點(diǎn)渠道如豆瓣購物小組丶qq空間丶說說丶微博丶微信丶微淘等。

f,，視頻網(wǎng)站：視頻網(wǎng)站推廣主要以活動(dòng)宣傳片為主,，很多大賣家都會(huì)圍繞活動(dòng)策劃幾段視頻宣傳內(nèi)容，這部分內(nèi)容可以分享到各大視頻分享網(wǎng)站以及配合bbs推廣,。

熟悉公司各種制度,、熟悉市場、獨(dú)立開展業(yè)務(wù),、增強(qiáng)自己的談判技能 ,，這是我在x年個(gè)人成長目標(biāo)中給自己在季度的成長目標(biāo)，季度隨著7,、8,、9這xx個(gè)月結(jié)束而走進(jìn)尾聲，總的來看,，季度的工作開展還是相比較二季度來講有很大的進(jìn)步，但是成長的腳步還是過于緩慢,，相比較同起步的同事而言,，我還相差甚遠(yuǎn)，那么我將從以下幾個(gè)方面來認(rèn)真總結(jié)自己在季度的工作：

xx個(gè)月結(jié)束了,，回望自己的目標(biāo)達(dá)成情況來看,，還有很遠(yuǎn)的距離，我的目標(biāo)銷售是22萬,，而我實(shí)際銷售只有10萬,，完成率40%，一半都沒有達(dá)到,，我想這個(gè)結(jié)果與我在前一個(gè)季度所做的工作是息息相關(guān)的,，首先是，因?yàn)樗峙涞氖袌鲋校瑳]有公司的老客戶,，必須需要我全力的開發(fā)新客戶資源,，其中南昌市區(qū)、宜春市這兩個(gè)地方還是開發(fā)的不錯(cuò)的,，但是在撫州和鷹潭兩個(gè)地方?jīng)]有進(jìn)展,，市場的信息搜集這一塊，不詳細(xì),、不準(zhǔn)確,、不到位，在4-5月,，我的精力是全部放在了市場地毯式的搜集上面,，其中，撫州和鷹潭的樓盤明年和今年年底交盤甚多,，其中撫州市場相對(duì)來說比較成熟,，而且我們?cè)谶@個(gè)市場也開拓了一個(gè)新客戶，但是由于是二級(jí)市場,，我的精力和能力還不到位,，沒有很好的去利用這個(gè)市場的優(yōu)勢(shì)資源，我初步的估算是約3000戶的成交量,。

其中水岸明珠,、湖濱世紀(jì)城、鳳凰城,、鉑金水岸,、星河丹提、宜和 這6個(gè)地方是我下半年的重點(diǎn),，今年年底交房的有3個(gè)地方,，而且這幾個(gè)地方也有所一定的突破，但是我沒有用太多的精力去做,，主要是找到負(fù)責(zé)人,，出了方案，其他沒有大的進(jìn)展,，下一步還是我的重點(diǎn)跟進(jìn)項(xiàng)目,，鷹潭市場，我只到過一次,，那個(gè)地方回來后,，我也做了信息的整合，主要因?yàn)槭袌龅恼J(rèn)知度和成熟性還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，特別是很難突破他們的需求,，這個(gè)我想很大的原因,，是我的宣傳和能力欠缺，所以在3季度,，我沒有花精力去到這個(gè)市場了,，而宜春通過前面的努力，現(xiàn)在我已在宜春這個(gè)地方取得了一個(gè)市中心階段樓盤的工程實(shí)例和一個(gè)別墅區(qū)的標(biāo)識(shí)訂單,，在宜春宜人華府、江墨水鄉(xiāng) 這兩個(gè)地方也有所突破，預(yù)計(jì)都是在年底交盤，但是這個(gè)地方的競爭較大，市場較為成熟，所以我們要特別的謹(jǐn)慎。

而南昌，也拿到幾個(gè)訂單,，但是價(jià)格都很低,，第一個(gè)是因?yàn)槲业恼勁屑记刹粔颍€有就是南昌市場的價(jià)格惡性競爭所導(dǎo)致，總的來說，在季度,，在市場的信息搜集過后,，在整理,、歸類,、整合,、實(shí)施上面沒有做好,，在獲得有效信息后，沒有制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃行程表來做,，那一段時(shí)間去拜訪那個(gè)客戶,，那一段時(shí)間哪一個(gè)訂單要取得一定的突破，什么程度等,，總結(jié)季度新客戶開拓和待開拓共計(jì)6個(gè),， 眾森、南氏,、新亞北苑,、湖濱世紀(jì)城、鳳凰城,、水岸明珠 ,。

在季度里,，我的客戶也隨之增加,，新客戶變?yōu)槲业睦峡蛻?，在新客戶的拜訪中，有一定的進(jìn)步,，主要在時(shí)間、預(yù)約,、談話內(nèi)容上面有所長進(jìn),，不足的是,，我的談話技巧、氣氛,、被動(dòng)與主動(dòng)把握的不好,，在客戶回訪這一塊，主要是利用了中秋派送月餅的時(shí)機(jī)進(jìn)行回訪,，但是在回訪的過程中,，客戶還是有很大的不滿，都是在細(xì)節(jié)的處理上面,，比如說我們的信報(bào)箱周邊板容易生銹,、交期一直達(dá)不到、標(biāo)識(shí)褪色,。這些問題都需要我們及時(shí)到現(xiàn)場進(jìn)行處理,，作為回訪一個(gè)目的，也是處理客戶的問題,，維護(hù)客戶關(guān)系,，這個(gè)我與售后溝通、與客戶溝通還是比較到位的,，季度基本上做到讓客戶滿意,，然后再回訪的同時(shí)可以讓客戶進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹，這一塊,，在南昌和撫州客戶在轉(zhuǎn)介紹之后,，成功率增加，但是在回訪的時(shí)候,，忘記與客戶進(jìn)行滿意度調(diào)查,，沒有找到客戶真正的需求或是下一步工作中我們呢可以超出客戶的期望值，這個(gè)我沒有做好,，在拜訪的過程,，我們始終都是與客戶方一個(gè)負(fù)責(zé)人(關(guān)鍵人)進(jìn)行接觸的,，但是沒有深入的了解客戶方的組織架構(gòu)，這樣的話,，導(dǎo)致我們的注意力過于專一,，很多情況，客戶方換人,、移交等,，我們都還沒掌握，所以下一步,，我要對(duì)客戶方其他的人員了解熟知,，特別是領(lǐng)導(dǎo)。

競爭對(duì)手的掌握

南昌和下面的二級(jí)市場的市場發(fā)展和成熟度越來越高的時(shí)候,，競爭壓力也日益增巨,，特別是南昌由原來的2/3家道現(xiàn)在5/6家，特別在大的投標(biāo)項(xiàng)目,，南昌的佳音一直是我們的最大競爭之一，作為本土公司,，他們的優(yōu)勢(shì)主要是成本低,、當(dāng)?shù)氐娜嗣}資源豐厚、產(chǎn)品跟我們是大同小異,，但是他們公司的規(guī)模,、人員素質(zhì)、信價(jià)比,、產(chǎn)品等等方面還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能和我們相比較,，天利來的定位是高中檔樓盤，但是對(duì)于均較小的樓盤而言,，我們價(jià)格往往沒有太大優(yōu)勢(shì),，而這個(gè)時(shí)候，佳音,、亨達(dá)等廠家就可以鉆空子,，我想，在目前形勢(shì)下,，我們了解到了競爭對(duì)手,，那么在季度，下面的二級(jí)市場,，上饒,、宜春等地還是我們占有優(yōu)勢(shì)，不管大的還是小的樓盤,，因?yàn)檎嬲龑?shí)力是比不下去的,，價(jià)格戰(zhàn)不是真正取勝的籌碼，客戶關(guān)系維護(hù)和產(chǎn)品是重要的。

競爭技巧和凸現(xiàn)優(yōu)勢(shì)

在上饒的 九州奧城 這個(gè)單來講,，我們的最大優(yōu)勢(shì),，就是我們前后的工作做得到位，服務(wù)做得好,，而且這個(gè)地方也是比較大的,，這個(gè)單最好拿下來花了很大精力，主要是上饒市場還不是很成熟,，客戶很看重價(jià)格,，最后，我們的價(jià)格較低,，也是考慮到上饒的市場長期發(fā)展和后期合作,，客戶一開始比較認(rèn)同我司，實(shí)力較大,，中間亨達(dá)與我們的樣品基本上一樣,，但是他們樣品細(xì)節(jié)處理上面，比如說規(guī)格逼我司要小,，還有就是他們沒有像我們一樣多次與客戶面對(duì)面的交談,、交流，傳達(dá)我們的公司實(shí)力和合作誠意,，前期工作做得周到,，還有就是客戶之間的感情交流，這個(gè)是很重要的,，最終我司與客戶方同等價(jià)格獲得訂單,，在上饒，還是就是我司有工程實(shí)例,，這個(gè)是很有說服力的,。這個(gè)也是我們的優(yōu)勢(shì)，不足的是我司沒有凸顯品牌的核心價(jià)值,，導(dǎo)致價(jià)格過于低,，對(duì)以后發(fā)展不利。

客戶的預(yù)算

在價(jià)格談判上面我們首先清楚的了解到客戶的真正預(yù)算和需求,，這個(gè)時(shí)候我們就找到成本預(yù)算部,，比如說在 眾森 上面，我們之前就是了解到客戶在別墅信報(bào)箱這一塊的定位約在500元左右,，所以我們的報(bào)價(jià)也是根據(jù)客戶的一個(gè)預(yù)算來的,，這樣的話，在價(jià)格談判這一塊就有優(yōu)勢(shì),，把握客戶的核心定位,，那么在價(jià)格上面我們就是一定的主動(dòng)地位了,。

進(jìn)退把握、牽著客戶鼻子走

這個(gè)我是深有體會(huì),，這主要是在客戶在認(rèn)同我司并要求及時(shí)供貨的時(shí)候,，只是價(jià)格談不攏或是付款方式不妥的時(shí)候，我們可以跟客戶說不做,，這樣就刺激了客戶,，讓客戶有種失落感，然后再在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)給客戶一種希望,，讓客戶讓步,，這也是一種心里戰(zhàn)術(shù)，這一塊我還需要學(xué)習(xí),。

時(shí)間觀念加強(qiáng),，在季度這塊，我遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,，主要是計(jì)劃性不夠,，還有就是輕易的承諾客戶，比如說 南氏 的交期問題,，就輕易的答應(yīng)了客戶,，這樣的話，沒有根據(jù)工廠的一個(gè)實(shí)際情況,，盲目的答應(yīng)，導(dǎo)致最后交期不到,，失去了信任,。

在季度里，我的回款不是很到位,，主要是綠地的保修款,，特別是保修款這一塊，一直沒有做好跟進(jìn),，每一個(gè)月的任務(wù)總是提到此款-綠地的保修款,，主要是力度和時(shí)間沒有把握好，還是就是收款的前期工作,，對(duì)賬,、售后等工作沒有做好，也導(dǎo)致收款的拖延,，最后就是夏中說的那句 客戶一句話救可以打發(fā)走,。

我是太信任客戶說的話，所以一直沒有主動(dòng),，過于被動(dòng)的收款和銷售,，那么今后這個(gè)是我努力的方向,，銷售也是一樣，在7月,，我的銷售為零,，這個(gè)主要是我處于被動(dòng)，等著手上的單,，但是后來沒有什么大的進(jìn)展,，就沒有在期間沒有主動(dòng)尋求其他訂單跟進(jìn)，導(dǎo)致最后工作安排混亂,，時(shí)間不合理,， 城頭水岸官邸、華爾街 這兩個(gè)地方,，是跟著跟著最后客戶沒有動(dòng)靜了,，沒有積極移到客戶，而且我的工作沒有超出客戶的期望值,，還有就是城頭的一次失誤,，主要就是在客戶那邊一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)試探我們，而我們也在電話里報(bào)了價(jià),，導(dǎo)致客戶鉆牛角尖,，我司找不到退步的方法，我們的工作進(jìn)度沒有超出客戶的一個(gè)期望值,，第二次拜訪,，我們應(yīng)該主動(dòng)拿去方案，這個(gè)也是我做的不太到位的地方,。

后勤工作下單,、工作及時(shí)溝通、售后服務(wù)這些方面季度有所提升,，但是還是有很多細(xì)節(jié)方面出差,，報(bào)銷出錯(cuò)、下單審批出錯(cuò)等等,，這些是我必須要改正的,。

有的時(shí)候，自己在生活中養(yǎng)成的細(xì)小的認(rèn)為是無關(guān)緊要的問題其實(shí)也會(huì)影響我們,，比如說是低著頭說話,，坐的姿勢(shì)太隨意，打斷講話者的話等等,，這些習(xí)慣會(huì)帶到我們與客戶交談中,，這個(gè)是我以后需要注意的問題，還有利用我們?cè)诳蛻裟抢锏娜嗣},，比如說是前臺(tái)小姐,，旁邊的工作人員,，還有其他項(xiàng)目的業(yè)務(wù)員，我們可以資源共享,，比如說有一次我去客戶那里剛還遇到專門做水泵的業(yè)務(wù)員,，客戶不在，而那位朋友有這個(gè)公司負(fù)責(zé)人的電話,，并透露一些情況給到我,，我們互相留了電話，以后可以對(duì)信息和業(yè)務(wù)的開展來說取得互利和知識(shí)的汲取交流,。拓展自己的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)渠道,。

以上是我xx月的一個(gè)整體總結(jié)，也許總結(jié)的不到位,，還請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)細(xì)心的指導(dǎo)與指正,，在以后的工作里，我要更加努力,，完成目標(biāo),，熱愛并把這份工作當(dāng)作自己的事業(yè)一樣去做，接下來的xx個(gè)季度里,，是我該拿出數(shù)據(jù)說話的時(shí)候了,，我要不斷總結(jié)，也請(qǐng)各位同事監(jiān)督和幫助,，我要多多學(xué)習(xí),，更快的拿出成績，給公司創(chuàng)造價(jià)值,。不拿白紙說話,。