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醫(yī)院規(guī)章制度篇一

醫(yī)院作為一個(gè)重要的公共服務(wù)機(jī)構(gòu),，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度是保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)院秩序的基礎(chǔ)。然而,，作為一名年輕的實(shí)習(xí)醫(yī)生,，我在實(shí)習(xí)期間不慎違反了醫(yī)院的規(guī)章制度，從中收獲了許多寶貴的心得體會(huì),。本文將就此展開敘述,，分享我在這一經(jīng)歷中得到的教訓(xùn)和成長。

首先,，違反醫(yī)院規(guī)章制度給我?guī)砹松羁痰慕逃?xùn),。在實(shí)習(xí)期間,，由于時(shí)間壓力和工作量的考慮，我經(jīng)常擅自跳過規(guī)定的程序和步驟,。然而,，卻沒想到這個(gè)微小的錯(cuò)誤最終導(dǎo)致了一個(gè)可避免的嚴(yán)重后果。這次教訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識(shí)到,，規(guī)章制度的存在是為了保障醫(yī)療質(zhì)量和安全,，不可輕視。從此以后,，我將更加嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，不再以積極工作為借口忽視規(guī)定，確?；颊叩臋?quán)益和安全,。

其次，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我更加清楚了規(guī)章制度的重要性,。規(guī)章制度不僅僅是一堆條文,，更是一種約束和規(guī)范，是醫(yī)院順利運(yùn)轉(zhuǎn)的基石,。通過實(shí)際經(jīng)歷,，我深深體會(huì)到規(guī)章制度的遵守對(duì)醫(yī)院工作的高效開展起到了不可忽視的作用。只有每一個(gè)醫(yī)護(hù)人員都嚴(yán)格遵循規(guī)章制度,，才能保證醫(yī)院的工作有序進(jìn)行,，醫(yī)療質(zhì)量得到有效的保障。因此,，我將把遵守規(guī)章制度作為自己的重要使命,，時(shí)刻提醒自己遵循紀(jì)律，以身作則,。

再次,，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我意識(shí)到，親身經(jīng)歷是最好的老師,。雖然在實(shí)習(xí)前通過培訓(xùn)和指導(dǎo),，我已經(jīng)對(duì)規(guī)章制度有了基本的了解，但直到我親身違反了規(guī)定,，才真正體會(huì)到規(guī)章制度的重要性和嚴(yán)肅性,。因此，我認(rèn)為在醫(yī)院工作中,，只有親身經(jīng)歷過違規(guī)行為的后果,，才能真正明白規(guī)章制度的重要性。對(duì)于其他同事和實(shí)習(xí)生,，我會(huì)以自己的經(jīng)歷為鑒,，通過分享故事,，提高大家對(duì)規(guī)章制度的重視，共同維護(hù)醫(yī)院的秩序和聲譽(yù),。

最后,，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我明確了自己的職業(yè)責(zé)任。作為醫(yī)護(hù)人員,，我們肩負(fù)著人們的生命和健康,，這是一份重任和使命。違反規(guī)章制度,，等于在冒著患者生命和安全的風(fēng)險(xiǎn),，這種行為是對(duì)職業(yè)責(zé)任的背離。通過這次經(jīng)歷,，我更加堅(jiān)定了自己踐行職業(yè)道德,，認(rèn)真履行職責(zé)的決心。我將努力改正自己的錯(cuò)誤,，通過嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，提升自己的專業(yè)能力，為患者提供更加安全和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù),。

總之,，違反醫(yī)院規(guī)章制度的經(jīng)歷對(duì)我來說是一次沉痛的教訓(xùn)，它讓我提高了對(duì)規(guī)章制度的重視,，明確了自己的職業(yè)責(zé)任,。通過這一經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)醫(yī)院工作的重要性,，以及嚴(yán)格遵守規(guī)章制度對(duì)保障醫(yī)療質(zhì)量的不可替代的作用。我將始終銘記教訓(xùn),，嚴(yán)格要求自己,，以規(guī)章制度為指引，履行好醫(yī)護(hù)人員的職責(zé),，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù),。

醫(yī)院規(guī)章制度篇二

為正確評(píng)價(jià)我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激勵(lì),、督促我院工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì),，認(rèn)真履行工作職責(zé)，為其晉升,、聘任,、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn),、辭退以及確定,、調(diào)整工資待遇提供依據(jù),，結(jié)合《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及我院實(shí)際情況制定本制度。

考核包括德,、能,、勤、績四項(xiàng)內(nèi)容,。以各類人員的崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù),，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和敬業(yè)精神。

1,、對(duì)“德”的考核

（1）考核政治思想表現(xiàn),。重點(diǎn)考核能否堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針政策,。

（2）考核遵紀(jì)守法表現(xiàn),。重點(diǎn)考核是否模范遵守國家政策法規(guī)，自覺遵守工作紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度,，堅(jiān)持原則,，敢于向不良現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（3）考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn),。重點(diǎn)考核是否具有良好的職業(yè)道德,，愛崗敬業(yè)，自覺維護(hù)醫(yī)院和集體聲譽(yù),。

（4）考核全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,。重點(diǎn)考核是否熱愛集體，善于團(tuán)結(jié)合作,，嚴(yán)格要求自己,，不計(jì)較個(gè)人得失。

2,、對(duì)“能”的考核

（1）考核掌握基礎(chǔ)理論的程度,。重點(diǎn)考核是否掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，了解本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),。

（2）考核業(yè)務(wù)工作水平,。重點(diǎn)考核實(shí)際工作，參照服務(wù)對(duì)象反饋的信息和業(yè)務(wù)成果,，客觀評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)水平,。

（3）考核適應(yīng)能力。重點(diǎn)考核是否有工作經(jīng)驗(yàn),，能否根據(jù)社會(huì)及服務(wù)對(duì)象的變化,，主動(dòng)調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)應(yīng)變能力,，勝任臨時(shí)任務(wù)和特殊工作,。

（4）考核管理能力。重點(diǎn)考核是否會(huì)制訂符合規(guī)律,、富有創(chuàng)意的工作計(jì)劃,，寫出有借鑒意義的工作總結(jié)，能否獨(dú)立開展工作,，按程序處理問題,，實(shí)行科學(xué)管理，有組織協(xié)調(diào)能力,。

3,、對(duì)“勤”的考核

（1）考核工作態(tài)度。重點(diǎn)考核是否服從領(lǐng)導(dǎo)分配的工作,，勇于承擔(dān)有難度的任務(wù),，工作不分份內(nèi)份外，任勞任怨,。

（2）考核服務(wù)態(tài)度,。重點(diǎn)考核是否有服務(wù)意識(shí)，主動(dòng),、熱情,、耐心開展服務(wù)工作，為服務(wù)對(duì)象著想,，處理工作及時(shí)果斷,，辦事講信譽(yù)。

（3）考核勞動(dòng)紀(jì)律,。重點(diǎn)考核出勤及工作時(shí)間的有效利用,，是否出勤率高，有事請(qǐng)假,，按時(shí)上下班,，不中途離崗。

4,、對(duì)“績”的考核

（1）考核工作數(shù)量。重點(diǎn)考核本職工作任務(wù)是否飽滿,，完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù),，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作和配合其他崗位工作的情況。

（2）考核工作質(zhì)量,。重點(diǎn)考核是否認(rèn)真履行崗位職責(zé),，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，無責(zé)任事故發(fā)生。

（3）考核工作效率,。重點(diǎn)考核是否提前或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成本職工作和其他工作,，

受到上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的好評(píng)。

（4）考核工作效益,。重點(diǎn)考核工作成果,，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益以及獲獎(jiǎng)情況,。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）,、稱職（70—89分）、基本稱職（60—69分）,、不稱職（59分以下）四個(gè)等次,。

1、優(yōu)秀

能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針,、政策，模范遵守國家法律,、法規(guī),、各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德、廉潔奉公,、精通業(yè)務(wù),、工作勤奮、勇于創(chuàng)新,、工作責(zé)任心強(qiáng),、專業(yè)技術(shù)水平高、工作成績突出,。(對(duì)醫(yī)療工作中出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛,、差錯(cuò)的當(dāng)事人，當(dāng)年獲得的學(xué)分不足25分的,，參加學(xué)院組織的青年外語考試不合格的均不能被評(píng)為優(yōu)秀,。)

2、稱職

擁護(hù)黨和國家的路線,、方針,、政策，遵紀(jì)守法,，廉潔自律,，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，工作能力較強(qiáng)或提高較快，較好地完成工作任務(wù)，注意勞動(dòng)安全,，無責(zé)任事故,。

3、基本稱職

政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，基本能夠適應(yīng)工作要求,。工作積極性、主動(dòng)性一般,，基本能夠完成本年度工作任務(wù),。

4、不稱職（有下列情況之一者為不稱職）

（1）不履行崗位職責(zé),，未完成工作任務(wù),。

（2）違反國家法律、法規(guī)和院規(guī),，出現(xiàn)較大失誤或責(zé)任事故,，造成損失，產(chǎn)生不良影響,。

（3）不服從工作安排,，拒絕接受工作任務(wù)。

（4）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗,，有10天以上曠工記錄。

（5）犯有錯(cuò)誤受到醫(yī)院行政或黨內(nèi)警告以上處分,，按《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》執(zhí)行,。

1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，各科室成立考核小組,，按所定比例及要求對(duì)其人員進(jìn)行考核。

2,、考核小組將考核的結(jié)果報(bào)組織人事處,。

3、組織人事處將各科呈報(bào)考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真查對(duì)后,，提交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最后的等次的確定,。

4、組織人事處將考核的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室,，由科室反饋到個(gè)人,，個(gè)人在年度考核表上簽字。

5,、對(duì)考核結(jié)果有異議的同志，應(yīng)在年度考核表上表明態(tài)度，并提出書面申請(qǐng),，交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)議,，復(fù)議結(jié)果反饋本人。

按《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》所規(guī)定的執(zhí)行,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇三

近年來,，違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為屢見不鮮，這不僅損害了患者的權(quán)益,，也給醫(yī)院的和諧環(huán)境帶來了困擾,。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們必須時(shí)刻遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，以保證醫(yī)療秩序的正常運(yùn)行,。在規(guī)章制度面前，我們要有清晰的認(rèn)識(shí),，始終以患者的利益為出發(fā)點(diǎn),，做到言行一致，在工作中嚴(yán)守規(guī)章制度,。以下是我對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為的一些體會(huì)和思考,。

首先，違反醫(yī)院規(guī)章制度會(huì)嚴(yán)重?fù)p害患者的權(quán)益,。作為醫(yī)務(wù)人員,，我們的首要任務(wù)是為患者的健康提供保障，這就要求我們必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，確?；颊吣軌虻玫秸_、安全,、有效的治療,。而一旦違反規(guī)章制度，不僅會(huì)破壞醫(yī)院的和諧氛圍,，更會(huì)讓患者的權(quán)益受到侵害,。例如，某些醫(yī)務(wù)人員為了個(gè)人利益,，私自收費(fèi),、索要回扣，這不僅會(huì)增加患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，更會(huì)讓患者對(duì)醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員失去信任,，喪失前來就醫(yī)的積極性。因此,，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，是我們維護(hù)患者權(quán)益的重要保障,。

其次，違反醫(yī)院規(guī)章制度會(huì)影響醫(yī)院的正常運(yùn)行秩序,。醫(yī)院作為一個(gè)組織體系,，有其明確的管理制度和規(guī)章，目的是為了保證醫(yī)院的正常秩序和高效運(yùn)作,。無論是醫(yī)生還是護(hù)士,，都必須在工作中嚴(yán)守規(guī)章制度，文明待人,，尊重職業(yè)操守,。然而，一些醫(yī)務(wù)人員的不端行為卻破壞了醫(yī)院的和諧環(huán)境,。比如,，個(gè)別醫(yī)生在工作時(shí)間頻繁遲到早退，私自離崗,，不僅浪費(fèi)了醫(yī)院的人力資源,，更讓其他同事承擔(dān)了更多的工作壓力，影響了醫(yī)院的正常運(yùn)行,。因此,，只有嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，才能保持醫(yī)院的秩序穩(wěn)定,，為患者提供良好的醫(yī)療服務(wù),。

此外，違反醫(yī)院規(guī)章制度對(duì)醫(yī)務(wù)人員自身的發(fā)展也非常不利,。作為醫(yī)務(wù)工作者,，我們必須時(shí)刻保持高度的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)取,，提升自身專業(yè)素養(yǎng),。而一旦違反規(guī)章制度，無論是在醫(yī)療技術(shù)上還是在職業(yè)道德上,，我們都將受到譴責(zé)和批評(píng),。舉個(gè)例子，某位醫(yī)生因?yàn)樗较逻`規(guī)行醫(yī),，導(dǎo)致患者病情惡化,，不僅被相關(guān)部門追責(zé)，還受到了社會(huì)的廣泛譴責(zé)和輿論壓力,，對(duì)他的職業(yè)生涯造成了致命的打擊,。因此，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，是我們作為醫(yī)務(wù)人員保護(hù)自身權(quán)益和個(gè)人發(fā)展的關(guān)鍵,。

最后,，違反醫(yī)院規(guī)章制度會(huì)對(duì)醫(yī)院的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響。一個(gè)醫(yī)院的聲譽(yù)是由其醫(yī)療技術(shù),、服務(wù)質(zhì)量,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等因素共同決定的。然而,，一些醫(yī)務(wù)人員的不端行為卻會(huì)給醫(yī)院的聲譽(yù)帶來極大的沖擊。比如,，一些醫(yī)生在治療過程中存在不當(dāng)行為,，不僅讓患者受到傷害，更會(huì)使整個(gè)醫(yī)院受到質(zhì)疑和指責(zé),。而且,，隨著信息的快速傳播，一旦爆出醫(yī)院不端行為的消息,，將極大地影響醫(yī)院的聲譽(yù),，甚至可能導(dǎo)致客戶流失等嚴(yán)重后果。因此,，作為醫(yī)務(wù)人員,，我們要時(shí)刻保持自律，嚴(yán)守規(guī)章制度,，為醫(yī)院樹立良好的形象和口碑,。

總之，作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，我們不能忘記自己的職責(zé)和使命,，始終以患者的利益為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)守醫(yī)院的規(guī)章制度,。違反醫(yī)院規(guī)章制度不僅會(huì)傷害患者的權(quán)益,，破壞醫(yī)院的正常秩序，也會(huì)對(duì)自身的發(fā)展和醫(yī)院的聲譽(yù)帶來嚴(yán)重影響,。因此,，只有遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，始終以患者為中心,，我們才能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者,，為人民的健康事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

醫(yī)院規(guī)章制度篇四

1,、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)全院的行政管理和綜合協(xié)調(diào)工作。

2,、起草全院性的行政工作計(jì)劃,、總結(jié)和報(bào)告,。

3、做好各種文件的收發(fā),、登記,、傳遞、傳閱,、立卷,、歸檔、保管,、利用和文件保密等工作,。文件的傳遞、傳閱要及時(shí),，擬辦意見要恰當(dāng),，領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件，要認(rèn)真落實(shí)和催辦,；處理后要及時(shí)將結(jié)果,、情況向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，必要時(shí)要向來文的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報(bào),。

4,、草擬、審核,、印發(fā)醫(yī)院行政文件,，對(duì)各職能部門及業(yè)務(wù)科室以院的名義草擬的公文進(jìn)行具體審核，所有院發(fā)文必須經(jīng)院辦核稿后,，由院長簽發(fā),。

5、經(jīng)常深入各部門,，了解各項(xiàng)工作的情況,，加以綜合分析，向院長匯報(bào),，并提出意見和建議,，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。起草,、印發(fā)情況反映,、調(diào)查報(bào)告等材料。

6,、具體安排各種行政會(huì)議,，做好會(huì)議記錄。及時(shí)傳達(dá)院長及各種行政會(huì)議做出的決定,，并對(duì)具體執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查,。做到上情下達(dá)和下情上達(dá),，溝通行政科室之間某些工作方面的聯(lián)系，做好協(xié)調(diào)工作,。

7,、嚴(yán)格按照印鑒及介紹信管理制度，做好醫(yī)院印鑒和介紹信的使用和管理工作,。

8,、做好醫(yī)院的宣傳報(bào)道工作。采寫,、審核,、編發(fā)院宣傳報(bào)道稿，編印醫(yī)院院訊及其他宣傳資料,。與各新聞媒體聯(lián)系，并處理各種有關(guān)醫(yī)院公眾形象方面的事務(wù),。

9,、安排行政總值班和節(jié)假日行政值班，及時(shí)檢查值班記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)牽頭處理,。

10、負(fù)責(zé)醫(yī)院文印,、內(nèi)外勤務(wù),、郵電通訊、信訪接待等工作,。

11,、做好全院文書檔案的收集、整理,、立卷存檔工作,，執(zhí)行保密制度。

12,、承辦日常行政事務(wù)和院長交辦的其他臨時(shí)性工作,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇五

1、開展員工培訓(xùn),，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源,，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能,，提高工作績效,，使員工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識(shí)和技能，從而與醫(yī)院共同發(fā)展,。

2,、本制度中的培訓(xùn)是指本院?jiǎn)T工在特定場(chǎng)合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí),、討論、演練等各種提高員工工作技能,、素質(zhì)和處置意外事件能力的活動(dòng),。

3、本制度適用于本院全體員工,。

1,、科教科是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院?jiǎn)T工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌,、管理,，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實(shí)施。

2,、科教科應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況,，以及各部門培訓(xùn)需求計(jì)劃和醫(yī)院全年工作安排，制定出醫(yī)院總體年度培訓(xùn)計(jì)劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,、監(jiān)督落實(shí)情況并組織考核。

3,、各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門,。各職能部門應(yīng)及時(shí)向科教科提交培訓(xùn)需求計(jì)劃，并積極配合科教科開展培訓(xùn)工作,。

4,、科教科在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

4.1醫(yī)院培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制定與修訂,。

4.2醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃的制定與組織實(shí)施,。

4.3、對(duì)各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督,、檢查和考核,。

4.4、對(duì)培訓(xùn)講師的選擇,、確定及協(xié)助培訓(xùn),。

4.5、外派培訓(xùn)相關(guān)事項(xiàng)的管理及外派參訓(xùn)員工的管理,。

4.6,、培訓(xùn)資料、報(bào)表的收集,、匯總,、整理及歸檔。

4.7、參訓(xùn)員工的考勤監(jiān)管,。

5,、各部門（科室）在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

5.1、業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,。

5.2,、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織實(shí)施。

5.3,、科教科開展相關(guān)培訓(xùn)工作,，特別是為新員工指定帶教老師，做好新員工入職培訓(xùn)工作,。

5.4,、本部門（科室）參訓(xùn)員工的組織與管理。

5.5,、培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告的撰寫和呈報(bào),。

1、制定醫(yī)院的年度培訓(xùn)計(jì)劃前,，科教科應(yīng)對(duì)醫(yī)院培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,。培訓(xùn)需求主要包括以下方面：

1.1、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,、文化建設(shè)需求。

1.2,、各職能部門（科室）日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求,。

1.3、醫(yī)院重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng)需求,。

2,、員工培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種，培訓(xùn)師由培訓(xùn)組織實(shí)施部門和科教科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃共同協(xié)商確定,。

2.1,、內(nèi)部培訓(xùn)師采取各部門推薦，科教科選取,。

2.2,、外部培訓(xùn)師的聘用。外部培訓(xùn)師的聘請(qǐng)由科教科根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)計(jì)劃,，采用與專業(yè)培訓(xùn)公司合作或自行聯(lián)系的方式推選,。

3.1、崗前培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)）科教科負(fù)責(zé)組織實(shí)施本院招聘的新員工崗前院級(jí)培訓(xùn),，相關(guān)職能部門予以配合,。

3.2、在崗培訓(xùn)：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求，對(duì)員工實(shí)施不定期的各崗位在職培訓(xùn),。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,，加強(qiáng)監(jiān)督、管理和組織實(shí)施,。

3.3,、外出培訓(xùn)和進(jìn)修：各部門可根據(jù)部門建設(shè)實(shí)際需求，以及新技術(shù),、新項(xiàng)目開展的具體要求,，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論決定后提出申請(qǐng)，業(yè)務(wù)主管部門,、科教科和院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可實(shí)施,。

4.1、培訓(xùn)組織實(shí)施部門必須根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,，明確培訓(xùn)主題和主要內(nèi)容,，確定培訓(xùn)師、培訓(xùn)對(duì)象,、培訓(xùn)時(shí)間,、培訓(xùn)地點(diǎn)，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備,。

4.2,、為確保培訓(xùn)整體效果，培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)事先與參訓(xùn)部門溝通,，確保參訓(xùn)率達(dá)到80%以上,。

4.3、培訓(xùn)組織實(shí)施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā),，做好培訓(xùn)場(chǎng)地環(huán)境布置,、教具借調(diào)、培訓(xùn)設(shè)備安裝調(diào)試,、通知講師及受訓(xùn)人員等準(zhǔn)備,；培訓(xùn)師做好授課備課準(zhǔn)備。

5.1,、培訓(xùn)組織實(shí)施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽到,，同時(shí)發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料。

5.3,、培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課,，培訓(xùn)組織實(shí)施部門人員做好培訓(xùn)工作的相關(guān)記錄。

6.1,、所有參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知之日起,，應(yīng)合理安排本職工作及私人事務(wù),，確保準(zhǔn)時(shí)參加。

6.2,、培訓(xùn)期間的所有員工上課時(shí)均應(yīng)維護(hù)本院的員工形象,，并自覺遵守本院的各項(xiàng)規(guī)章制度。到早退的現(xiàn)象發(fā)生,。培訓(xùn)記錄表由科教科存檔備查,。

6.4、員工外出進(jìn)修培訓(xùn)時(shí),，需持經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《外出進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)單》至科教科并簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可外出。

6.5,、員工參訓(xùn)期間,，未向科教科請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的，其培訓(xùn)缺勤課時(shí)將按曠工處理,。

6.6,、員工如因公或其他緊急事宜確實(shí)不能參訓(xùn)的，需至少提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交科教科備查,。因特殊原因未能提前請(qǐng)假的，應(yīng)到科教科說明原因,，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

7.1,、外派培訓(xùn)進(jìn)修可以采取全脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式，培訓(xùn)費(fèi)支付方式可以是公費(fèi)或自費(fèi),。

7.2、員工參加外派培訓(xùn)必須由科教科代表醫(yī)院與其簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議,，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間薪酬待遇及培訓(xùn)后服務(wù)年限等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行書面約定。

7.3,、員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓(xùn)前,，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接。

7.4,、員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后,，應(yīng)結(jié)合崗位工作實(shí)際，認(rèn)真撰寫培訓(xùn)心得體會(huì),，與培訓(xùn)相關(guān)資料一并上交部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審閱,、存檔，作為培訓(xùn)評(píng)估的主要依據(jù)之一。

7.5,、員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后,，部門認(rèn)為有必要的，應(yīng)該由參訓(xùn)員工將培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行整理,，為同類崗位的員工進(jìn)行,、傳達(dá)和培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)資源共享,。

8.1,、培訓(xùn)前應(yīng)了解參訓(xùn)員工的實(shí)際知識(shí)水平。

8.2,、培訓(xùn)中應(yīng)了解參訓(xùn)員工的掌握情況,，以利于培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整。

8.3,、每期培訓(xùn)結(jié)束時(shí),，組織實(shí)施部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》，供學(xué)員填寫后收回,，并匯總學(xué)員意見,，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考。

8.4,、科教科應(yīng)對(duì)各部門評(píng)估培訓(xùn)的成效,，定期分發(fā)“培訓(xùn)效果評(píng)估表”，供各部門主管填寫后匯總意見,，并結(jié)合實(shí)際分析評(píng)估培訓(xùn)的成效,，做成書面報(bào)告，呈院領(lǐng)導(dǎo)審核后,，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考,。

8.5、培訓(xùn)的組織實(shí)施部門可以開展培訓(xùn)考核,，具體由培訓(xùn)師設(shè)置考題,，組織實(shí)施部門組織參訓(xùn)人員積極參與。

1,、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi),，如組織實(shí)施部門開展考核工作，講師應(yīng)將學(xué)員的考核成績?cè)u(píng)定出來,，連同試卷送科教科,，以建立個(gè)人完善的培訓(xùn)資料。

2,、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)《培訓(xùn)效果評(píng)估表》,，送科教科歸檔,。

3、每三個(gè)月,，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈科教科,，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實(shí)施狀況。

2.1,、培訓(xùn)計(jì)劃,、方案、工作總結(jié)報(bào)告,、培訓(xùn)合同,、評(píng)估資料、各種表單等,。

2.2,、培訓(xùn)師的聘任、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材,、教案等,。

2.3、參訓(xùn)員工的評(píng)估,、考核資料,，培訓(xùn)記錄表等。

醫(yī)院規(guī)章制度篇六

1,、醫(yī)務(wù)人員上班時(shí)間要衣帽整齊,，下班就餐，開會(huì)時(shí)應(yīng)脫去工作服,，進(jìn)行前戴口罩,。工作服及口罩要定期清洗、更換,，保持清潔,。

2、診療,，護(hù)理操作診療,、換藥、處置工作前后均應(yīng)洗手,，必要時(shí)手消毒，無菌操作時(shí),，嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程,。

3、進(jìn)入人體組織或無菌器官的醫(yī)療用品必須滅菌;接觸皮膚,，粘膜的器具和用品必須消毒,。用過的醫(yī)療器材和物品,，應(yīng)先去污染，徹底清洗干凈,，再消毒或滅菌;其中,，感染癥病人用過的醫(yī)療器械和物品，應(yīng)先消毒,，徹底清洗干凈,，再消毒或滅菌。

4,、各種醫(yī)療用具,，使用后均須消毒后備用。連續(xù)使用的氧氣濕化瓶,、霧化器,、呼吸機(jī)的管道、早產(chǎn)兒暖箱的濕化器等器材,，必須每日消毒,，用畢終末消毒，干燥保存,。濕化液應(yīng)用滅菌水,，藥杯、餐具必須消毒后再用,。

5,、患者的安置原則為：感染病人與非感染病人分開，同類感染病人相對(duì)集中,，特殊感染病人單獨(dú)安置,。

6、病室內(nèi)應(yīng)定時(shí)通風(fēng)換氣,，必要時(shí)進(jìn)行空氣消毒,，地面應(yīng)濕式清掃，遇污染時(shí)即可消毒,。

7,、病人衣服,、床單,、被套、枕套每周更換1—2次,，枕芯,、棉褥、床墊定期消毒,，被血液,、體液污染時(shí)及時(shí)更換;禁止在病房,、走廊清點(diǎn)更換下來的衣物。

8,、病床應(yīng)濕式清掃,，一床一套，床頭柜應(yīng)一桌一抹布,，用后均需消毒,。病人出院、轉(zhuǎn)科或死亡后,，床單位必須進(jìn)行終末消毒處理,。

9、治療室,、換藥室,、配餐室、病室,、廁所等應(yīng)分別設(shè)置專用拖布,，標(biāo)記明確，分開涼干,，定期消毒,。

10、對(duì)感染性疾病患者及其用物按感染性疾病管理的有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)的消毒隔離和處理措施,。

11,、傳染病人應(yīng)在指定的范圍內(nèi)活動(dòng)，不準(zhǔn)互串病房和隨意外出,，到他科診療時(shí),，應(yīng)做好消毒隔離工作。門診病人應(yīng)在指定地點(diǎn)就診,。

12,、護(hù)理部、院感科,、各科院感控制小組成員,，定期或不定期對(duì)消毒隔離制度落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,，對(duì)重大問題提交院感委員會(huì)研究解決。

醫(yī)院規(guī)章制度篇七

2,、保持污水排放系統(tǒng)順利通暢,，定期對(duì)醫(yī)院排放系統(tǒng)進(jìn)行維修。

3、工作人員做好自身防護(hù),，采集污水時(shí)戴手套，操作后洗手,。

4,、每日監(jiān)測(cè)污水總余氯2次，并做好登記,。

5,、每月做好污水糞大腸桿菌檢測(cè)，有報(bào)告并備查,。

6,、每年做好致病菌（沙門氏菌、志賀菌）檢測(cè),，不得少于2次,。

7、在傳染病流行期間,，應(yīng)增加污水處理消毒劑的.投放量,，保證污水處理的余氯含量6.5mg/l.

8、保持室內(nèi)空氣流量,，環(huán)境清潔,。

9、污水處理原料妥善保管,，合理配比,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇八

一、應(yīng)選派有一定臨床經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)水平的醫(yī)師,、護(hù)士擔(dān)任急診室工作,，掌握急診標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分急診,、急救病人,，必須熟悉各種儀器、器械,、藥品的性能和使用方法,。進(jìn)修醫(yī)生、護(hù)士經(jīng)批準(zhǔn)可參加急診工作,，但不得單獨(dú)值班,。

二、急診室各種急救藥品,、器械要配備完善,，人工呼吸機(jī)、心電監(jiān)護(hù)儀,、吸引器,、除顫儀要處于應(yīng)急狀態(tài),，保證隨時(shí)可用，并由專人管理,、定點(diǎn)放置,、定期檢查、及時(shí)補(bǔ)充,、及時(shí)記錄,，保持清潔、干燥,。急診室一切用物不準(zhǔn)外借,。

三、急診室工作人員必須堅(jiān)守崗位,，嚴(yán)格執(zhí)行急診各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,，做好交接班工作。發(fā)現(xiàn)傳染病按《傳染病疫情管理制度》及時(shí)報(bào)告,。

四,、急診病人入室后醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時(shí)救治，嚴(yán)密觀察病情變化,，認(rèn)真做好各項(xiàng)記錄,，遇疑難、危重病人及時(shí)請(qǐng)上級(jí)醫(yī)師會(huì)診,。對(duì)創(chuàng)傷外科,、骨科、燙傷科等病人不能搬動(dòng)者,，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)有關(guān)醫(yī)師到急診現(xiàn)場(chǎng)搶救,。對(duì)危重病人，需住院者,，應(yīng)及時(shí)與病房聯(lián)系,，記錄生命體征，待病情允許搬動(dòng)時(shí)護(hù)送至病房,，并與病房醫(yī)生,、護(hù)士口頭及書面交班。

五,、對(duì)危重?fù)尵炔∪擞杉痹\護(hù)士做好登記工作,，醫(yī)生及時(shí)補(bǔ)記搶救記錄。

六,、遇重大搶救,，在積極搶救同時(shí)需立即通知醫(yī)院搶救小組，必要時(shí)由院領(lǐng)導(dǎo)共同組織搶救。涉及法律,、糾紛的'病員,，在積極救治的同時(shí)，要及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇九

１,、全科人員要十分重視急診檢驗(yàn)，經(jīng)常檢查急診檢驗(yàn)的儀器,、試劑，認(rèn)真做好每件急診檢驗(yàn),。

２,、急診檢驗(yàn)單由醫(yī)生填寫。腦脊液及各種穿刺液,、胃液由醫(yī)生采集,；血液及分泌物或排泄物由護(hù)士或檢驗(yàn)人員采集。急診檢驗(yàn)單連同標(biāo)本應(yīng)及早送檢驗(yàn)科,。

３,、檢驗(yàn)人員接到急診標(biāo)本后，應(yīng)迅速進(jìn)行檢驗(yàn),，準(zhǔn)確,、及時(shí)地報(bào)告檢驗(yàn)結(jié)果。

４,、認(rèn)真做好急診檢驗(yàn)登記,、查對(duì)工作，虛心聽取臨床醫(yī)生,、病人的意見,，不斷改進(jìn)急診檢驗(yàn)工作，提高急診檢驗(yàn)質(zhì)量,。

１,、急診病人。

２,、門診重病人,。

３、急診室觀察病人病情突然變化者,。

４,、住院重癥病人或病情突變者。

１,、血液常規(guī)檢驗(yàn)：白細(xì)胞計(jì)數(shù)及分類計(jì)數(shù),、血紅蛋白測(cè)定、血小板計(jì)數(shù)、dic診斷項(xiàng)目,、瘧原蟲等以及臨床特需的檢驗(yàn)項(xiàng)目,。

２、尿液常規(guī)檢驗(yàn)：尿蛋白,、尿糖,、尿隱血、尿膽原試驗(yàn)等以及臨床特需的檢驗(yàn)項(xiàng)目,。

３,、大便常規(guī)檢驗(yàn)：涂片鏡檢、潛血試驗(yàn)等以及臨床特需的檢驗(yàn)項(xiàng)目,。

４,、腦脊液及各種穿刺液檢驗(yàn)：理學(xué)檢驗(yàn)、細(xì)胞計(jì)數(shù)及分類計(jì)數(shù),、蛋白定性,、糖定性或半定量，涂片法作細(xì)菌檢驗(yàn)等,，以及臨床特需的檢驗(yàn)項(xiàng)目,。

５、生化檢驗(yàn)：鉀,、鈉,、氯、鈣,、糖,、肌酐、尿素氮,、淀粉酶,、膽堿脂酶測(cè)定，血?dú)夥治?，腦脊液蛋白,、糖、氯化物定量,，心肌損害標(biāo)志物測(cè)定,，肝功能試驗(yàn)，以及其他臨床特需的檢驗(yàn)項(xiàng)目,。

６,、胃液的毒物分析：如巴比妥類、有機(jī)磷類的毒物測(cè)定,，以及臨床特需的檢驗(yàn)項(xiàng)目,。

７,、急診血型鑒定及交叉配血試驗(yàn)。其它項(xiàng)目,，根據(jù)臨床需要,，由臨床科室與檢驗(yàn)科商定。