無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

員工犯錯誤檢討書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在這里,，我要向候田田說聲抱歉,，向所有掛心愛護我的人說聲抱歉，并誠摯的自己檢討,，自己批評,，自己完善，杜絕類似事情的再次出現(xiàn),，若再有此類事情的發(fā)生,，聽后小猴的發(fā)落,，絕無怨言！我要深刻的自己檢討,，自己保證：一定痛改前非,，希望小猴能原諒我這一次，對我進行嚴(yán)格的改造,，我一定在改造過程中,，不斷完善,，認(rèn)真對待,，爭取寬大處理，努力工作,，我向結(jié)婚證保證：重新做人,！

張xx

20xx年8月18日上午10：30

員工犯錯誤檢討書篇二

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

遞交這份檢討，以反省我對夜班工作的敷衍與怠慢,。身為一名保安,，肩負重要的職責(zé)，卻如今怠慢敷衍工作,。對于自己所犯錯誤,，我深刻地認(rèn)識到錯誤的嚴(yán)重性，我在此向您檢討,，并深深地表示抱歉,。

回顧我本次錯誤：當(dāng)日晚間，同班兩位同事外出,，留我一人在崗,，我在外站崗了一段時間之后因為太冷回到值班室。分析我的錯誤原因有三：第一,，缺乏對崗位職責(zé)的足夠認(rèn)識,。第二，沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作,。第三,，年輕缺乏處事歷練。

身為天津港的一名保安,。而此次夜班我敷衍工作,，未有按時按點站崗，很可能導(dǎo)致這些職責(zé)范圍內(nèi)的工作不能落實,，因而導(dǎo)致嚴(yán)重后果,。

其次，我沒有以充分的積極向上態(tài)度面對工作,，同班同事敷衍工作,，我卻沒有積極看待,，而是消極應(yīng)對，干脆自己也歇工,。再有就是我如今23歲,，還很年輕，沒有對事情有一個大局清晰的看待,，需要在今后工作中繼續(xù)歷練,。

本次錯誤充分暴露出我的種種問題，我須嚴(yán)肅對待,。在今后工作當(dāng)中：第一,，我必須重新審視自己工作，樹立足夠的工作責(zé)任意識,。第二,，養(yǎng)成積極向上的工作態(tài)度，認(rèn)真工作,，樂于工作,。第三，努力認(rèn)真對待今后工作,，歷練自己,，使自己成熟起來。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)保證我一定要積極努力地改正錯誤,，以正確端正的態(tài)度投身于自己今后工作當(dāng)中，認(rèn)真吸取本次教訓(xùn),，踏實做好本職工作,。

檢討人：xxxxxx

時間：20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

您好！

作為一名安檢員,，我此次犯下了如此重大錯誤,，我感到深深的愧疚。

經(jīng)過此次錯誤,，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余,，更認(rèn)識到我這樣行為的結(jié)果是嚴(yán)重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問題,，也是我感到最內(nèi)疚的一點,。

然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴(yán)肅指正錯誤之后,，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補錯誤無濟于事,，第一我應(yīng)該嚴(yán)肅地承認(rèn)錯誤，認(rèn)真地面對它，我必須努力地反省錯誤,、檢討錯誤,。我檢討錯誤之外，更應(yīng)該積極地去承擔(dān)因我犯錯帶來的一些影響,，今后我一定要對自己的言行方面嚴(yán)加要求,，盡力杜絕此類錯誤的發(fā)生。我必將以最最踏實的工作態(tài)度,，誠實守信地對待未來的工作,。

第一，今后我無論是在工作方面與嚴(yán)肅自律方面,，我都要提起十分的重視,。我發(fā)誓從今往后不再怠慢工作。此外,，我還要在每周工作中認(rèn)真對待工作的每個環(huán)節(jié),，積極地去發(fā)現(xiàn)一些工作中存在的問題,，去發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，并且將所發(fā)生的工作問題,，認(rèn)真地寫在每周的總結(jié)報告當(dāng)中,。

第二，我個人思維方面薄弱,，思想不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯誤的原因之一,，因此今后工作中，我要加強思維處事能力的培養(yǎng),。就我這次的錯誤而言,，歸根結(jié)底來說。經(jīng)理的'電腦換系統(tǒng),，我就怠慢工作,，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應(yīng)該有怠慢工作想偷懶的投機心理,。通過這次教訓(xùn),，今后我會認(rèn)真地意識到問題的存在，認(rèn)識思考事情發(fā)展,，盡最大可能糾正自己投機心理的毛玻要積極認(rèn)真地對待工作,，讓自己不再犯這些表現(xiàn)得不成熟的錯誤。

第三,，關(guān)于我的個人誠信問題,，通過此事，我意識到一個人的誠信問題其實需要經(jīng)過一次次的經(jīng)驗教訓(xùn)所積累。其實通過此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠信方面的缺失,，能夠讓我徹底醒悟,，讓我真正認(rèn)識到誠信對于一個人的重要性，這次的教訓(xùn)在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經(jīng)驗,。

以后對于工作我會做到：

1,、安檢人員必須熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)，行業(yè)規(guī)定,。安檢人員解答旅客疑問時,，切忌對相關(guān)規(guī)定不熟悉，解答時模棱兩可,，難以說服別人,。必須要有法可依，有據(jù)可查,，答案清楚明白,。

2、統(tǒng)一執(zhí)行檢查標(biāo)準(zhǔn),。安全檢查工作內(nèi)容復(fù)雜,，涉及的禁帶物品、限帶物品品種繁多,。對于一些限量攜帶的生活用品,，全國各機場執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)有所差異，所以,，就出現(xiàn)了一些旅客經(jīng)常與安檢員產(chǎn)生爭執(zhí),，矛盾的焦點就是“別的機場都能帶，為什么在你們這就不行?”因此,，全國安檢的檢查標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)努力做到基本統(tǒng)一,。

3、有條件的部門可設(shè)立安檢問詢臺,。近年來,，乘機禁帶或限帶的物品逐漸增多，很多旅客都不了解乘機注意事項,，在加上一些旅客由于時間緊,，可能會忘記將禁帶物品提前做出處理。如果由專職的安檢員在通道口提前對旅客進行宣傳,，或是提供一些物品處理的辦法,，就可以為旅客節(jié)省一些時間，避免誤機,。我們雖是機場安保的執(zhí)行者,，但安全的乘機環(huán)境離不開廣大旅客的理解和配合,！

在此，也希望領(lǐng)導(dǎo)能夠針對我的過錯來責(zé)罰我,，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤,。

檢討人：x

20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書篇四

尊敬的xx總及酒店領(lǐng)導(dǎo)：

我懷著自責(zé)、反省和感激的心情寫這份檢討書,，在xxxx3年的日子里,，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面,，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓(xùn)?？粗约旱浆F(xiàn)在仍然保存被xxxx酒店錄用的短信,，回想每一次xx總對我的教導(dǎo)、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景,，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力,、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認(rèn)真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的事情,，以及對酒店、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的責(zé)任的。經(jīng)過認(rèn)真,、仔細的反省,，我認(rèn)為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導(dǎo)致了部門管理的松懈，導(dǎo)致了部門業(yè)務(wù)的監(jiān)督不力。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面,。作為一名管理者，應(yīng)該分清自己在工作崗位上扮演的角色,，認(rèn)真履行自己的權(quán)利和職責(zé),，對于我來講，一直以來對于員工,，把生活和工作沒有分開,，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關(guān)系概念,。

3,、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經(jīng)理,，特別是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務(wù)業(yè)務(wù)的部門，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務(wù)上指導(dǎo)員工,，通過不斷的檢查和復(fù)查，找出流程上存在的問題和預(yù)見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者必須要做和思考的事情,。但是，在這點上面,，我沒有做到認(rèn)真監(jiān)督,、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失,。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年xxxx月xxxx日

員工犯錯誤檢討書篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：您好,！

關(guān)于xx月xx日在一事，經(jīng)過是這樣的：因當(dāng)天是值班的最后一天,，思想懈怠,，對自己的要求放松。早晨竟然在上班后,，還在值班室埋頭大睡,。我不想為自己的錯誤找任何借口，那都只是托詞,，那只能讓我更加慚愧,。我現(xiàn)在懷著十二萬分的愧疚給您寫下這份檢討書以向您表示我對這種惡劣行為的深痛惡絕及絕不重犯的決心。對我的行為,，我深深懊悔不已,，更是替自己不齒,，現(xiàn)在覺得就是年少輕狂，對自己的要求松懈,。

早在我踏進公司的時候,，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)三令五申，一再強調(diào),，不得遲到,，不得曠工、遵守員工規(guī)范,。每周例會,，加強思想教育。但是自己以身試法,，從而造成惡劣影響,。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)及時指正，以及自己這兩天的反思,。深刻認(rèn)識到此事的重要性,，過去自己并沒有好好的去考慮值班的.責(zé)任，造成了現(xiàn)在的錯誤,。對于我在崗睡覺的事情,，所造成的嚴(yán)重后果如下：

1、有可能造x隱患和安全事故,，對公司的財產(chǎn)造成損害,，對個人的生命安全造成威脅；

2,、在同事中間造成了不良的影響,。由于我一個人的錯誤，有可能造成別人的效仿,，影響單位的紀(jì)律性,。

3、影響個人綜合水平的提高,，使自身在本能提高的條件下未能得到提高。

如今,，大錯既成,，我深深懊悔不已。深刻檢討,，認(rèn)為深藏在本人思想中的錯誤有以下幾點：思想覺悟不高,，對重要事情認(rèn)識不夠。就算是有認(rèn)識,，也沒能在行動上真正實行起來,。對待工作的思想觀念不夠深刻.不夠正確.沒有認(rèn)識到現(xiàn)在的一份合適工作的機會是多么的難得和重要,。我已經(jīng)是個成年人了，有能力有責(zé)任有義務(wù)對自己的行為負責(zé),，我不再對自己所犯的錯誤尋找借口,。

所以我決定有如下個人整改措施：

寫份保質(zhì)保量的檢討書一份！對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找的整理,，并認(rèn)清其可能造成的嚴(yán)重后果,。認(rèn)真克服生活懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)秀的表現(xiàn)來彌補我的過錯。保證不再出現(xiàn)類似錯誤,。

勿以善小而不為,，勿以惡小而為之。個人價值需要通過集體得到實現(xiàn),，今后,，我會以新的面貌面向大家，無論在工作,，還是在別的方面,，我都會嚴(yán)格要求自己，將這次的錯誤作為一面鏡子時時檢點自己,，批評和教育自己,，我絕不在同一地方摔倒，做事要有始有終,，工作也一樣,，不能半途而廢，所以,，我要感謝領(lǐng)導(dǎo)讓我寫了這份檢查,，是領(lǐng)導(dǎo)讓我認(rèn)識到自己的錯誤，給了我改過的的機會,，請領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)關(guān)心監(jiān)督,、幫助我改正缺點，取得更大的進步和成功,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

文檔為doc格式

員工犯錯誤檢討書篇六

尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！對不起，我深深地知道錯了?，F(xiàn)在,，我懷著深深愧疚的心情向您遞交檢討書，以深刻反省我的過錯,，向您表示最誠摯地歉意,。

在此我就對于自己的錯誤展開回顧：20xx年7月7日中午完成上午一階段工作之后,，我沒有將工作防塵服及時地放置到工作服裝隔離室，由于我個人圖省力,，只是簡單地掛在了工作車間墻上,。

現(xiàn)在看來，我的行為嚴(yán)重地違反了車間工作規(guī)章,，給工作帶來潛在隱患,。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)您的嚴(yán)肅批評，我也更加深刻地意識到了自己錯誤,。我作為一名電器元件焊點工人,，自身工作需要遵守嚴(yán)格的防塵規(guī)范，而我這樣隨便亂放工作服的行為就是嚴(yán)重的工作失誤,，是要不得的,。

面對錯誤，我感到無地自容,，我深深地知道錯了,，為此，我要向深深反省,，并且我也知道要改正錯誤：

1,、我當(dāng)然就是立刻端正自己的行為，給予自身嚴(yán)重警告,，今后再也不會隨便亂放置工作服了,，我向領(lǐng)導(dǎo)保證今后一定準(zhǔn)時準(zhǔn)點、謹(jǐn)慎穩(wěn)妥得放好工作服,。

2,、當(dāng)然就充分吸取錯誤教訓(xùn)，提高思想覺悟,。

3,、我要努力工作，彌補工作帶來的隱患與損失,。

總之,，我深深的知道錯誤了，希望領(lǐng)導(dǎo)給我一次改過自新的機會,。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

對于此次錯誤，我知道引起了您的注意,，造成了不良影響，為此我特此檢討,。當(dāng)天我們在采購部車間是進行過精確的貨款核對的,，其余貨款等到xx月xx日進行結(jié)清,。

具體的貨款發(fā)放情況就是這樣，到最后貨款總核對的時候發(fā)現(xiàn)多發(fā)了xx元貨款,。分析這次錯誤,，雖然目前這多發(fā)xx元具體錯在哪里沒有查清楚?？墒俏易鳛椴少彸黾{,，自身存在一定程度的錯誤責(zé)任。經(jīng)過一番反省,，我覺得問題可能出現(xiàn)這些方面：

第一,，單位沒有按時準(zhǔn)時發(fā)放貨款，導(dǎo)致供貨商不滿,，引發(fā)了貨款發(fā)放的慌張局面,。

第二，貨款單的`表格是由理貨文員做的,，我沒有及時得整理出貨款單,，在沒有核對貨款單上名單、金額的情況下就發(fā)放了貨款,。

第三,，沒有按規(guī)定足額準(zhǔn)確得發(fā)放貨款，而是先每個供貨商發(fā)放xx元,，這在無形當(dāng)中加大了算賬難度,，導(dǎo)致了問題的出現(xiàn)。

在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)對我的錯誤進行一番反省,，這次錯誤說明我當(dāng)時沒有仔細清點賬目，對于突發(fā)事件應(yīng)急處理能力不足等問題,，急需我認(rèn)真面對,。

我一定要正視這些問題，在今后的工作當(dāng)中,，一定要按時間按規(guī)定發(fā)放貨款,，尤其要特別注意在貨款發(fā)放之前與經(jīng)理仔細核對貨款單明細，仔細核對清楚名單,、金額,、確保每一筆貨款準(zhǔn)確無誤得發(fā)放到供貨商手里，并且做好供貨商收款確認(rèn)工作,。

檢討人：

日期：

員工犯錯誤檢討書篇八

尊敬的x：

您好,！

我懷著萬分的愧疚以及萬分的懊悔向您寫下這份檢討書，我為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討.通過這次教訓(xùn),，我感到對自己要求太松，造成未能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),。自己身為一名公司職員,，應(yīng)該嚴(yán)以律已，對自己嚴(yán)格要求,！但由于自己對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)沒有認(rèn)真對待,，思想上太渙散，沒有足夠的用心,，因此,，這次20xx年工作總結(jié)未能在規(guī)定的時間內(nèi)完成并上交，這是對公司及對自己的.不負責(zé)任,，使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是使我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。

在這件事中,，我深刻反省自身不足，我要不斷提高我的思想認(rèn)識,，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),。同時，要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo),，給我機會補救,，如果不是領(lǐng)導(dǎo)及時制止，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象以后會發(fā)生怎樣的工作失誤,。

在此,，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時，也向您表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,！

此致

敬禮,！

檢討人：

20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書篇九

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認(rèn)識不足,。在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識不足，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo)。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的.把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導(dǎo)與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴},，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障，使存在的問題無法有效改進,。鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應(yīng)該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

(2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍,。真誠,、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導(dǎo)與建議，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo)。

(4)加強細節(jié)化管理,，從點滴做起,。細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細化管理,，加強與員工的溝通，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作,。望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響,，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔,。“經(jīng)師易得,，人師難求”,，我會在今后的成長過程中，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”,，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天!謝謝!!!!

此致

敬禮!

檢討人：xxxx

時間：20xx年xx月xx日

員工犯錯誤檢討書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

事發(fā)于xxx市局財務(wù)科在財務(wù)清查工作中，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政處罰決定書》,。經(jīng)核實,，我是該處罰決定書對應(yīng)案件（xxx非法經(jīng)營案）的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者,。

經(jīng)核實,，xxx一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元；依法送達當(dāng)事人的`案件文書（包括《處罰決定書》和《處罰告知書》）上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣,，但當(dāng)事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款,，因此財務(wù)人員向當(dāng)事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額。同時,，工商所財務(wù)人員通常都要求案件承辦人在結(jié)算罰沒票據(jù)時,，要提供一份相應(yīng)的《行政處罰決定書》送分局財務(wù)室備案。在xxxx一案結(jié)算罰沒票據(jù)時,，作為承辦人,，我向財務(wù)人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》,，財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元人民幣，與向當(dāng)事人開具的罰沒票據(jù)上記載的3000元人民幣,，在數(shù)額上有出入,，便提醒我進行核對。我本人在未經(jīng)認(rèn)真核實的情況下,，就簡單盲目地認(rèn)為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的,，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為為3000元人民幣,，導(dǎo)致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴(yán)重瑕疵，造成極其不良的后果,。

古人常說,，"行有不得，反求諸己",，但一開始,，我并未能及時地進行自我反省。古人又說,，"君子務(wù)本,、本立而道生"，因此,，在自我反省的過程中,，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在,，敷衍了事,，于事無補，將來還會犯更多更嚴(yán)重的錯誤,?；谖蚝螅瑲w結(jié)原因如下：

1,、責(zé)任心不強,，工作作風(fēng)不深入，不踏實,。作為一名執(zhí)法人員,，不論有多少理由，都應(yīng)端正執(zhí)法辦案的態(tài)度,、嚴(yán)格執(zhí)法辦案的程序,，全面準(zhǔn)確地掌握案件情況，確保事實無誤,、程序無誤,；對同事提出的疑問,，更應(yīng)認(rèn)真核實、查對,。同時,，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性,。有一句法的格言說到"魔鬼出于細節(jié)",。

2、事發(fā)后,，不能心平氣和地面對錯誤,，有逃避的心理。一開始,，就想著把很多問題推給別人,，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢,，因為是"齷齪的面子"在作怪：覺得自己讀了那么多年書,，起碼也是個正宗本科學(xué)歷，心理上建立了一種"本科生是不允許犯錯誤的"的觀念,。