計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。
社保局工作計劃篇一
20xx年，失業(yè)保險待遇科在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各科室的大力支持下,，真抓實干,，積極進取，圍繞失業(yè)保險的工作重點,，統(tǒng)一思想,，提高認識，明確任務(wù),，把握政策,，提高為人民服務(wù)的意識，通過科室全體同志的共同努力,，基本完成各項工作,，充分發(fā)揮失業(yè)保險的社會減震器的作用，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展服務(wù),。但失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的隱性就業(yè)問題，始終不能根本解決,。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會就業(yè)矛盾,，增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平,，但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限，干擾了就業(yè)秩序,，給政府的宏觀政策帶來了偏差,，避開了有效監(jiān)管，不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動權(quán)益的保障,，埋下了社會不穩(wěn)定因素,，同時加大了失業(yè)保險基金的壓力，也不利于擴大社會保險覆蓋面,。解決隱性就業(yè)的思路：
一,、建立職業(yè)培訓(xùn)體系
人力資源開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項目改進員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作,。對失業(yè)人員進行職業(yè)培訓(xùn),，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能,，增強他們對新工作的適應(yīng)能力,，以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ),，對于消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有特別重要的意義,。
二、完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
建立完備的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，是勞動市場良性運轉(zhuǎn)的必要條件之一,。設(shè)立專門機構(gòu)，通過普查,、登記的辦法,，掌握失業(yè)人員的基本情況，如人數(shù),、性別,、年齡、健康狀況,、特長,、就業(yè)愿望和經(jīng)濟條件等，同時還從預(yù)測一定時期的經(jīng)濟發(fā)展趨勢入手,，分析勞動力的需求總量,、結(jié)構(gòu)及其變動情況，并指導(dǎo)失業(yè)人員適應(yīng)這種變化,，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和方向,，學(xué)習新的技能，以使勞動力的供給,，適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變對勞動力的需求,，盡快地實現(xiàn)再就業(yè),。對經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)的失業(yè)人員，勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)積極地開展中介服務(wù)工作,，根據(jù)勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能,、專長及愛好，進行介紹推薦,，組織供求雙方見面恰談,，相互選擇。
三,、規(guī)范用工市場,，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險
勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度,，定期檢查用工情況,，保障隱性就業(yè)人員的合法權(quán)益，化解社會矛盾,。
四,、加強監(jiān)督，發(fā)揮與工商,、地稅,、勞動部門信息聯(lián)動交換機制，嚴格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況,。通過計算機聯(lián)網(wǎng),、舉報、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況,。
社保局工作計劃篇二
2021年,，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，在上級主管部門的精心指導(dǎo)下,，我局堅持以__x習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，積極貫徹落實習總書記在__視察時重要講話精神,，牢固樹立“四個意識”,，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，緊緊圍繞市委,、市政府決策部署,，突出重點，加大力度,，各項工作有序推進,。
上半年工作開展情況
新增小額貸款0.83515億元，占年任務(wù)數(shù)70.78%。積極開展校企對接,，加大企業(yè)招工獎勵扶持力度,，先后舉辦大型招聘會4場，協(xié)助園區(qū)新招工2428人,。
享受工傷待遇185人，累計發(fā)放工傷保險待遇310萬元,。工傷認定情況,。完成調(diào)查認定96起，正在調(diào)查22起,，不予認定工傷的1起,。失業(yè)保險情況。失業(yè)保險參保32001人,，征繳基金374.3萬元,，領(lǐng)取失業(yè)保險1082人，發(fā)放失業(yè)保險金577.46萬元,。失地農(nóng)民保險情況,。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險500余人，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動,。據(jù)統(tǒng)計,，此類參保的失地農(nóng)民有近3000人。
3.勞動關(guān)系和諧發(fā)展,。清理整頓人力資源市場秩序,，依法處理勞動爭議，提高勞動爭議仲裁效能,，推動調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè),，及時化解勞資糾紛。今年上半年,，共受理各類投訴舉報案件15起,，已結(jié)案14起，結(jié)案率93.33%,，涉及勞動者100余人,，追討民工工資300余萬元，督促用人單位補繳社會保險費60萬元,，向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起,，申請法院強制執(zhí)行案件2起。受理各類勞動爭議案件77件,，案外處理30件,，不予受理2件，立案受理45件，已結(jié)案33件,，調(diào)解方式結(jié)案25起,，裁決方式結(jié)案8起，按期結(jié)案率為100%,，調(diào)解率71%,。
4.人事人才工作規(guī)范有序。大力實施人才工程,，在全市各機關(guān),、企、事業(yè)單位征集引進博士以上高層次崗位,，并配合市人才辦做好相關(guān)統(tǒng)計工作,。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名，申報國務(wù)院特殊津貼2人,，省政府特殊津貼3人,，鷹潭市政府特殊津貼20人。申報博士后創(chuàng)新實踐基地2家,，申報博士后工作站2家,。并優(yōu)先為我市2名援鄂醫(yī)務(wù)工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作,，為2000余名符合崗位晉升條件的教師兌現(xiàn)了崗位工資,。做好了2021年事業(yè)單位招聘工作人員的計劃申報工作，本年度擬招聘50人,。做好了2019年度衛(wèi)健系統(tǒng)招聘22名人員的考察,、考核工作。做好了2019年度職稱評聘結(jié)合人員的聘任工作,，共聘任中級55人,，副高級49人，正高級1人,，由正高四級晉升正高三級2人,。進一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調(diào)資表,、考核表進檔工作,，建立了電子檔案，規(guī)范了檔案使用程序,，組織各單位整理檔案200余份,。今年上半年，共調(diào)配工作人員32人,、審批退休316人,、審批機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助申請10人、審批機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助提高標準445人、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資6389人次,、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位晉級工資1458人次,、審批調(diào)動人員工資207人次、審批轉(zhuǎn)正定級人員工資81人次,。
5.中心工作落實情況,。
(1)就業(yè)扶貧工作
至目前為此，共撥付就業(yè)扶貧資金276.33萬元,，其中：就業(yè)扶貧專崗補貼765人,，發(fā)放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人,，省內(nèi)621人)，發(fā)放交通補貼125.43萬元,。一次性創(chuàng)業(yè)補貼12人，發(fā)放金額6萬元,。發(fā)放17家企業(yè)或扶貧車間吸納貧困人員92人就業(yè)一次性就業(yè)補貼9.2萬元,。發(fā)放133個貧困人員在企業(yè)或扶貧車間務(wù)工一次性就業(yè)補貼13.3萬元,。
(2)疫情期間穩(wěn)就業(yè)、為企業(yè)減負工作
一是出臺貴溪歷史上最優(yōu)惠的復(fù)工穩(wěn)工政策,。一是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員,，需購買住房的，由市政府統(tǒng)一團購,，在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠5%—10%,。在園區(qū)務(wù)工且在市區(qū)內(nèi)租房的，按家庭每月補貼房租100元,。二是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員,，需要購買汽車的，由市政府統(tǒng)一團購,，在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠2%—5%,。對購買摩托車、電瓶車上下班的,，補貼全年車保險費140元,。三是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的第一年個人負擔部分由市財政補貼50%。四是根據(jù)在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員上下班需求,，乘車點滿20人開通點對點專車接送,。
二是發(fā)放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區(qū)企業(yè)為了穩(wěn)定員工,，在沒有全員復(fù)工復(fù)產(chǎn)的特殊時期,，很多企業(yè)對未復(fù)工人員采取保底工資或發(fā)放最低工資保障，有效地穩(wěn)定了就業(yè),。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗,，25%的員工在家待崗，公司每個月發(fā)放最低工資保障1580元,，2個月共發(fā)放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元,。__炫舞文化發(fā)展有限公司主要生產(chǎn)舞蹈服裝，因2-4月學(xué)校,、各種培訓(xùn)未復(fù)學(xué),，公司到5月份才復(fù)工，未復(fù)工期間,，公司對所有員工采取發(fā)放保底工資的一半(1500元—2500元之間),，2-4月共發(fā)放32名員工保底工資32萬元。
三是開展送崗位下鄉(xiāng),。2021年3月中旬以來,，隨著新冠肺炎防控級別的降低，貴溪人社局在做好防護的同時,，連續(xù)組織缺工企業(yè)赴羅河,、流口、鴻塘,、周坊,、濱江、泗瀝等園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位下鄉(xiāng)進村,，送崗位下鄉(xiāng)現(xiàn)場求職人員一定是有就業(yè)需求的,，人員控制一定的數(shù)量規(guī)模。
四是舉辦了現(xiàn)場招聘會,。3月14日在人力資源市場舉辦了復(fù)工復(fù)產(chǎn)專場招聘會,，4月28日舉辦了銅產(chǎn)業(yè)缺工企業(yè)現(xiàn)場招聘會，5月28日在人力資源市場舉辦民營企業(yè)現(xiàn)場招聘會,，6月18日在貴溪市職業(yè)中學(xué)舉辦2021年夏季民營企業(yè)招聘周暨職業(yè)學(xué)生專場招聘會,。
五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響,，我市多家大中型企業(yè)受到經(jīng)濟困難,，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸恢復(fù)后，為確保社保參保征繳征收,，我局落實為企業(yè)階段性減免社保費用和持續(xù)降低社保費率工作,。從今年2月份開始落實對我市型企業(yè)階段性減免社保繳納費用,，中小微企業(yè)減免了疫情期間2-6月養(yǎng)老保險和工傷保險的全部單位部分，大型企業(yè)在疫情期間的2-4月減半養(yǎng)老保險和工傷保險的單位部分,。目前,，受益企業(yè)320家，共減免保險費5203萬元,。
二,、下半年工作打算
我局將以行風建設(shè)為抓手,，推進“五型人社”建設(shè),，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領(lǐng),，重點做好“六穩(wěn),、六保工作”,，加強人社公共服務(wù)體系均等化,、標準化、信息化,、專業(yè)化、人本化建設(shè),，持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務(wù),，突出重點、攻克難點,、加大力度,，扎實推進各項工作。
積極推動企業(yè)參保,，特別是建筑業(yè)參加工傷保險,，做好工傷預(yù)防工作,。加強社會保險基金監(jiān)管。開展定時不定時督查,，加強對基金安全狀況的監(jiān)測,，有效防范和化解基金風險。繼續(xù)推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進行養(yǎng)老待遇認證,，減少冒領(lǐng),、多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的現(xiàn)象,，方便參保人員的異地資格認證,。
新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6600人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4000人;
企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)2400人,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人,，新增小額貸款1.18億元,。建立就業(yè)扶貧貧困人員工作臺賬,，將就業(yè)扶貧人員的基本信息錄入__省就業(yè)信息系統(tǒng)，繼續(xù)開展各類技能培訓(xùn),，提供有針對性的就業(yè)服務(wù),，幫助貧困人員實現(xiàn)就業(yè)脫貧,。
3.突出規(guī)范,，在人才人事工作上下功夫,。規(guī)范有序開展職稱申報,、認定等工作,，繼續(xù)做好初級職稱的考核認定辦理,，高級評審申報工作,，對已通過評審的中、高級專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書審核,、頒發(fā)工作,。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例及配套政策法規(guī)，規(guī)范做好事業(yè)單位崗位管理,、人員聘用,、調(diào)配、全市人才檔案管理等工作,。加大人才工作力度,，積極配合市委開展各項人才工作,。
加強對職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)管,。推進農(nóng)民工工資實名制信息監(jiān)管。積極探索勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案新模式,。爭取建立多方協(xié)調(diào)體系,，通過召開工作聯(lián)席會等形式，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策,、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商,，形成勞動爭議處理聯(lián)動機制。
5.突出作風,，在自身隊伍建設(shè)上下功夫,。狠抓干部隊伍建設(shè),，主動開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì),，特別是加大一線窗口工作人員的培訓(xùn),，進一步規(guī)范辦事程序和流程，提升為民服務(wù)水平,。突出作風建設(shè),。堅決查處服務(wù)態(tài)度生硬冷漠、工作上推諉扯皮,、違反工作紀律等行為,，建立約談、追責機制,，對行風,、作風問題比較突出，對當事人進行約談,，追責,。加強監(jiān)查力度。在全局上下開展定期,、不定期的作風監(jiān)督檢查,。
社保局工作計劃篇三
不會寫工作計劃的，趕緊來看看小編為大家整理的關(guān)于人力社保局的工作計劃吧,。
20××年,，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委,、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展,、惠民生,、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線,，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策,，大力加強人才高地建設(shè)，進一步完善社會保障體系,，深入推進人事制度改革,，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作,，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
1,、進一步強化政府促進就業(yè)的責任,。堅持勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,，進一步明確責任,，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道,、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容,。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃,，進一步貫徹落實《關(guān)于金山區(qū)2009年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》,。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū),。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20000個,，凈增就業(yè)崗位 5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內(nèi),，完成青年見習1000人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人,，培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人,。
2、拓展渠道,，千方百計增加就業(yè)崗位,。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求,，收集崗位信息，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任,，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力,。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享,。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配,，努力提高就業(yè)成功率。
3,、加強就業(yè)服務(wù),，努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率,。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會,，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務(wù),，做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù),，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為主體,，依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺,，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動,，為高校畢業(yè)生,、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強職業(yè)指導(dǎo),，引導(dǎo)青年人樹立“勞動光榮,、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用,。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭,。以村為單位，組織失業(yè),、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會,。
4、重點扶持,，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作,。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè),，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心,。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。突出重點,，繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策,、資金,、場地等方面給予重點扶持。
5,、加強就業(yè)援助,，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度,，落實工作責任制,，強化就業(yè)援助員能力建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用,。調(diào)整公益性崗位管理方式,，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手,，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè),。
6、強化職業(yè)技能培訓(xùn),，提高勞動者就業(yè)能力,。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則,，實行以“自主擇校,、自費培訓(xùn)、補到個人”培訓(xùn)補貼辦法,。充分整合社會各方面培訓(xùn)資源,，積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn),，努力實現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接,。鼓勵青年參加職業(yè)見習，為青年人積累工作經(jīng)驗,，增強就業(yè)競爭力,。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能,。通過技能競賽,、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式,，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制,，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
7,、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境,。圍繞本區(qū)新能源、新材料,、生物醫(yī)藥,、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進,、留得住,、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制,，增強對人才的吸引力,。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策,。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃,，招募大學(xué)生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學(xué)生的考核,、培訓(xùn),、回訪、安置,。
8,、推進高層次人才隊伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng),、使用,、流動、激勵等一系列政策,，激發(fā)人才活力和潛力,。加強教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊,。圍繞本區(qū)新能源、新材料,、生物醫(yī)藥,、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要,，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進,、選拔、培養(yǎng),、服務(wù),。
9、加強人才服務(wù)體系建設(shè),。健全人才服務(wù)體系,，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì),、便捷的服務(wù)。加強人才市場的規(guī)范化,、信息化,、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，形成融公共服務(wù)、社會服務(wù),、市場服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺系統(tǒng),。重點要加強對企業(yè)人才服務(wù)工作，為特殊人才提供個性化服務(wù),。積極開展人才交流,，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享,。
10,、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,，規(guī)范用人單位參保行為,。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理,，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍,。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保,，確保應(yīng)保盡保,。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率,。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度,，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例,。
11,、進一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施2010年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準,。逐步完善財政投入機制,，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平,。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神,，做好新農(nóng)保啟動相關(guān)準備工作。
社保局工作計劃篇四
根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求,，結(jié)合我科的職能,，對20xx年的工作計劃如下：
加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導(dǎo),、督促,。依法處理勞動爭議案件，做到有案必受,，在規(guī)定的時間內(nèi)立案,，在法定時效內(nèi)結(jié)案,。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào),、快審,、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率,，爭取保持結(jié)案率達90%以上。
將勞動爭議案件處理工作前移,，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能,，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合,。加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè),，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解,、開庭調(diào)解,、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一,。貫徹落實《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導(dǎo)意見》,，加強與信訪、工會,、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào),，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織,，將勞資糾紛盡量化解在基層,，減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)壓力,，力爭今年勞動爭議調(diào)解率達到80%以上,。密切與法院溝通，進一步完善相關(guān)機制的有機銜接,，實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解,、仲裁與訴訟的相互銜接。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》,，力促全市各級勞動人事仲裁機構(gòu)真正做到獨立地,、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能,，爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費,。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺,。
為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè),，促進各地業(yè)務(wù)交流,，提高勞動爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動,。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格,，取得仲裁員資格證書，按照作風過硬,、行為規(guī)范,、業(yè)務(wù)精通、運作高效的要求,，全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì),，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎(chǔ),。
社保局工作計劃篇五
我市社保工作在市委,、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以貫徹落實“民生工程”為主線,，以落實目標任務(wù)為重點，團結(jié)奮進,、開拓創(chuàng)新,、狠抓落實，取得了目標任務(wù)全面完成,、重點工作新突破的好成績,。擴大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高,，基金管理,、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會效益,，基礎(chǔ)工作進一步完善,，機構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進一步提高，為我市構(gòu)建社會保險長效機制,，維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻,。
一,、著手民生工程,，堅持開拓進取，我市社保工作邁上了新臺階
——堅持民生為本,，以讓更多人享有社會保障為目標,，社會保險擴面征繳取得新突破。,，根據(jù)市委,、市政府“九大民生工程”的要求,，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標，采取多種措施,，努力擴大社會保險覆蓋面,。截止年底，養(yǎng)老,、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068 人(其中退休人員5718 人),、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人,，完成全年目標任務(wù)的101 %,、100%、和104%,。養(yǎng)老保險,、生育保險去年底分別凈增1448人,、146人,，養(yǎng)老保險增幅達歷史之最。
基金征繳是社會保險的生命線,，我局今年通過加大對企業(yè)當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度,，立足新起點，增添新措施,，挖潛增收,，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件,，近三年內(nèi)落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策,，特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續(xù)保,。養(yǎng)老,、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養(yǎng)老保險5803 萬元,，比去年增收2300 萬元,，完成全年目標任務(wù)的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標任務(wù)的101%;生育保險5萬元,，完成目標任務(wù)的125%,。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用,。
——著力維護穩(wěn)定大局,，確保發(fā)放取得新成果。按照市委,、市政府的要求,，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感,，不斷強化舉措，積極籌措資金,，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作,，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達到5718人,，比去年增加了1310人,，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979 萬元，比去年增加了1883萬元,，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元,，比去年增加70萬元，增幅達218%,。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年,。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關(guān)于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇,，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元,，增幅達16%，切實保障了退休生活待遇,，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量,，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果。
——著手困難群體生活保障,，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題,。今年3月,，達州市勞動保障局《關(guān)于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》出臺后,，我局認真貫徹落實，抽調(diào)專門人員精心組織,，調(diào)查摸底，全力配合勞動保障,、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集,、審核工作，力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題,，做到能保盡保,。截至12月底,，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金,。
——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金,，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災(zāi)區(qū)互助金工作。,，我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標任務(wù)的基礎(chǔ)上,，同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作,，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金,，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口,。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災(zāi)區(qū)省級互助金上解計劃,，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金 140萬元，工傷保險基金24萬元,。
——社會化管理服務(wù)工作不斷推進,。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)以來，我市社會化管理服務(wù)工作不斷推進,，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)全面展開,，在勞動保障,、財政部門的協(xié)同下，基本落實了各退管服務(wù)機構(gòu)的人員,、經(jīng)費,、場地等問題，明確了退管機構(gòu)“管理,、服務(wù),、維權(quán)、協(xié)調(diào),、教育”等五個方面共15項職能,，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬,、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制,，并借鑒學(xué)習蓬安經(jīng)驗，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的新路子,。到目前我市已有5203 名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務(wù),，社會化管理服務(wù)率達91 %，其中社區(qū)管理率71%,。
——信息化建設(shè)取得新進步,。,，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設(shè),，繼續(xù)清理,、核實、錄入歷史數(shù)據(jù),，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機,，對個人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行了清理補充,，按省,、市社保統(tǒng)計報表設(shè)計的指標內(nèi)容，及時補充新數(shù)據(jù),，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作,。今年，我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟,、硬件的投入,，及時對局域網(wǎng)絡(luò)進行升級，建立健全了分工明確,、職責清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制,，全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調(diào)補待遇的及時到位,，并檢驗了我市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的完整準確,。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變,，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通,、資源共享打下基礎(chǔ)。
——內(nèi)控制度不斷健全,，基金安全得到進一步保障,。社會保險基金的安全完整，直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益,，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧,。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實,，一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè),。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等,，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細則》,、《市社保局基金財務(wù)管理制度》，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進一步規(guī)范基金管理,、遏制違規(guī)擠占,、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設(shè)的推進,，我市基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理,，使用了全省統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳,，充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能,，財務(wù)管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行,、郵局的合作質(zhì)效,，確保基金的安全和保值增值,。主動做好與合作銀行,、郵局的協(xié)調(diào)工作，并針對代收社會保險費,、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施,，督促銀行執(zhí)行社保基金優(yōu)惠利率,，促使各合作銀行,、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步提高服務(wù)質(zhì)量,，協(xié)助社保部門從征收,、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金,，并實現(xiàn)社?；鹪谶\營中的保值增值,。
二,、充分肯定成績，認真總結(jié)社保工作新經(jīng)驗
目前經(jīng)濟社會正處于轉(zhuǎn)型期,，各種社會矛盾凸現(xiàn),，一系列緊迫的任務(wù)接踵而至，社保工作克服了人少事多,，任務(wù)重,、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應(yīng)對挑戰(zhàn),，想辦法,，添舉措，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作，確保了各項目標任務(wù)的完成,。
(一)爭取市委,、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提,。,，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視,，市政府領(lǐng)導(dǎo)在分工調(diào)整后,，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定,，提出明確要求,，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時,，通過我局積極爭取,，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預(yù)算，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展,。政府出臺了《市人民政府辦公室關(guān)于加強社會保險擴面征繳工作的通知》,、《市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》和《市人民政府關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的批復(fù)》等相關(guān)文件,，與相關(guān)主管部門下達了目標責任書,，形成了擴面征繳由部門分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層抓落實的工作局面,。同時我局主動與財政,、工商、審計,、民政,、工會、安監(jiān),、建設(shè)等有關(guān)部門溝通情況,，加強政策協(xié)調(diào)，相互配合,，建立了部門分工合作機制,，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān),、建設(shè)和教育部門的鼎力支持,，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展,。
(二)加大社會保險稽核力度,，確立“以稽核促征繳”的思路,。針對今年達州市下達的基金征收任務(wù)重，我局制定了“圍繞目標任務(wù),，以稽核促征繳”的總體思路,，加大對企業(yè)繳費稽核力度，實現(xiàn)“應(yīng)保盡保,、應(yīng)收盡收”,，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費,、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等,，并充實稽核人員隊伍，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核,，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》,，將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標準和時限告知企業(yè),，要求企業(yè)限期整改,。
(三)落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報,。今年我局將養(yǎng)老,、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關(guān)人員,，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領(lǐng)導(dǎo)負責抓,，將目標任務(wù)完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務(wù)的完成,，實行每季度召開一次目標工作分析通報會,，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)目標負責人在會議上一一發(fā)言，對本季度目標任務(wù)的推進情況,、采取的辦法措施,、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論,。對工作不力,、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施,。通過定期召開目標進展公開分析會的方式,，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學(xué)習取經(jīng),、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務(wù)的順利推進,。
(四)加強機構(gòu)自身建設(shè),，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務(wù)質(zhì)量。
社會保險機構(gòu)是社會保險政策的執(zhí)行者,、業(yè)務(wù)管理者,、待遇落實者，更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責任者,，加強能力建設(shè)尤為重要,。近年來，我局十分重視機構(gòu)自身建設(shè),，堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念,，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面，業(yè)務(wù)運行的各個環(huán)節(jié),。一是注重服務(wù)細節(jié),，強調(diào)安全和效率并行，確保我市業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程日臻完善,，形成以“業(yè)務(wù)處理中心”為中樞的業(yè)務(wù)運行系統(tǒng),，以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系,，進一步實現(xiàn)了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的高效傳遞,。二是規(guī)范行為，健全完善各項制度,。完善了《市社保局工作制度》,，健立了經(jīng)辦管理和服務(wù)長效機制。強化了首問責任制,、服務(wù)承諾制,、限時辦結(jié)制和責任追究制，對服務(wù)質(zhì)量要求有章可循,。三是辦事程序進一步簡化,，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費,、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上,，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行,，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農(nóng)行繳費窗口上,，同時農(nóng)行在社保服務(wù)大廳內(nèi)也設(shè)立了自動刷卡收款機，這樣,，參保人員在農(nóng)行或社保服務(wù)大廳都可一次性辦理完畢參保繳費,。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務(wù)股室穿梭辦事的局面,，采取由經(jīng)辦人員收集當月資料,，月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序,，最后通知退休人員前來領(lǐng)取審批后的相關(guān)資料，不僅提高了辦事效率,，而且得到了廣大參保人員的好評,。四是加大投入了金保工程軟硬件設(shè)施建設(shè)，及時更新升級了軟件系統(tǒng),，電腦,、打印機、復(fù)印機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備齊全,，我市社保業(yè)務(wù)全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理,，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風險,，增強了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的科學(xué)化,、規(guī)范化、高效化水平,。今年以來,，我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記,、申報繳費,、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式,、一條龍”的窗口服務(wù),，并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序,、辦事紀律在社保服務(wù)大廳內(nèi)予以公開,，增加了辦事的公開性和透明度，為建設(shè)“陽光社保,、誠信社?！焙粚嵙嘶A(chǔ)。
三,、存在的問題
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績,，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務(wù)逐年提高，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱,，事業(yè)單位,、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導(dǎo)致退休人員數(shù)量快速增長,，加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平,，月發(fā)放額不斷增大，基金潛在的風險已十分明顯,，保發(fā)放工作面臨巨大危機,。三是為保證全市改革任務(wù)的完成,，大部分國有企業(yè)在改制,、改組和破產(chǎn)清算時,，歷史欠費按市委相關(guān)文件采取了掛賬處理，無法征收入庫,，基金欠費流失慘重,。四是社區(qū)平臺建設(shè)滯后，社會化管理服務(wù)水平低,。財政還未將社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)的工作經(jīng)費列入預(yù)算,，全面接受管理企業(yè)退休人員服務(wù)工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低,。五是工作經(jīng)費嚴重不足,，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度,，相繼提出了一些新的管理要求和措施,，如退休人員社會化管理服務(wù)、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)(金保工程),、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障,，而且這些工作的開展建設(shè)情況也作為每年目標考核的重要內(nèi)容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度,。
四,、主要工作安排
一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作，增大基金規(guī)模,，降低支付風險,，充分發(fā)揮社會保險互濟、保障和福利功能,，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍,，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務(wù),，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題,，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾,。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴面成果,，推進建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作,。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》,，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌，落實支付相關(guān)待遇,，徹底解決“老工傷”問題,。
總結(jié)過去的一年,，取得的成績是市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo),、有關(guān)部門的支持配合和全體職工共同努力的結(jié)果,。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力,，仍將面臨擴面征繳難,、收支缺口增大等困難，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求,，增強信心,，以奮斗應(yīng)對挑戰(zhàn)，發(fā)揚團結(jié)拼搏,、開拓創(chuàng)新的精神,，扎扎實實抓好各項工作，為促進我市又好又快發(fā)展,，構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻,。
社保局工作計劃篇六
我市社保工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務(wù)為重點,，團結(jié)奮進,、開拓創(chuàng)新、狠抓落實,，取得了目標任務(wù)全面完成,、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面,、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高,，基金管理、落實調(diào)待政策,、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會效益,，基礎(chǔ)工作進一步完善,，機構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進一步提高，為我市構(gòu)建社會保險長效機制，維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻,。
一,、著手民生工程,，堅持開拓進取,，我市社保工作邁上了新臺階
——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破,。,，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求,，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標,，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面,。截止年底,，養(yǎng)老,、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068人(其中退休人員5718人),、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人,，完成全年目標任務(wù)的101%,、100%、和104%,。養(yǎng)老保險,、生育保險去年底分別凈增1448人、146人,，養(yǎng)老保險增幅達歷史之最,。
基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業(yè)當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度,，立足新起點,，增添新措施，挖潛增收,，千方百計提高基金征繳率,，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件，近三年內(nèi)落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策,，特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實,，促進了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老,、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元,，其中養(yǎng)老保險5803萬元，比去年增收2300萬元,，完成全年目標任務(wù)的138%;工傷保險112萬元,，完成全年目標任務(wù)的101%;生育保險5萬元，完成目標任務(wù)的125%,。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高,，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。
——著力維護穩(wěn)定大局,，確保發(fā)放取得新成果,。按照市委,、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感,，不斷強化舉措,，積極籌措資金，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作,，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果,。今年底離退休人數(shù)達到5718人，比去年增加了1310人,，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元,，比去年增加了1883萬元，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元,，比去年增加70萬元,，增幅達218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年,。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳,、四川省財政廳《關(guān)于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》,，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇,，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達16%,，切實保障了退休生活待遇,，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果,。
——著手困難群體生活保障,，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月,，達州市勞動保障局《關(guān)于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》出臺后,，我局認真貫徹落實，抽調(diào)專門人員精心組織,，調(diào)查摸底,，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集,、審核工作,，力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題，做到能保盡保,。截至12月底,，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金,，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災(zāi)區(qū)互助金工作,。，我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標任務(wù)的基礎(chǔ)上,，同時積極做好與省,、市社保局的協(xié)調(diào)工作，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金,，全年共爭取到賬資金905萬元,，及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災(zāi)區(qū)省級互助金上解計劃,，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元,，工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務(wù)工作不斷推進,。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)以來,，我市社會化管理服務(wù)工作不斷推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn),、社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)全面展開，在勞動保障,、財政部門的協(xié)同下,，基本落實了各退管服務(wù)機構(gòu)的人員、經(jīng)費,、場地等問題,，明確了退管機構(gòu)“管理、服務(wù),、維權(quán),、協(xié)調(diào)、教育”等五個方面共15項職能,，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度,、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制,，并借鑒學(xué)習蓬安經(jīng)驗,，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務(wù),，社會化管理服務(wù)率達91%,，其中社區(qū)管理率71%。
——信息化建設(shè)取得新進步,。,，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設(shè)，繼續(xù)清理,、核實,、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機,，對個人賬戶的建賬,、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行了清理補充，按省,、市社保統(tǒng)計報表設(shè)計的指標內(nèi)容,，及時補充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作,。今年,，我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入,，及時對局域網(wǎng)絡(luò)進行升級,，建立健全了分工明確、職責清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制,，全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機處理完成,，切實保證了退休人員調(diào)補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的完整準確,。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化,、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通,、資源共享打下基礎(chǔ),。
——內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障,。社會保險基金的安全完整,，直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧,。今年以來,，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè),。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》,、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細則》,、《市社保局基金財務(wù)管理制度》,，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進一步規(guī)范基金管理,、遏制違規(guī)擠占,、挪用基金的行為提供了制度保障,。二是隨著金保工程建設(shè)的推進，我市基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理,，使用了全省統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件,，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能,，財務(wù)管理日趨規(guī)范,。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效,，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋怠Ｖ鲃幼龊门c合作銀行,、郵局的協(xié)調(diào)工作,，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施,，督促銀行執(zhí)行社?；饍?yōu)惠利率，促使各合作銀行,、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā),，進一步提高服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助社保部門從征收,、管理,、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金，并實現(xiàn)社?；鹪谶\營中的保值增值。
二,、充分肯定成績,，認真總結(jié)社保工作新經(jīng)驗
目前經(jīng)濟社會正處于轉(zhuǎn)型期,，各種社會矛盾凸現(xiàn),，一系列緊迫的任務(wù)接踵而至，社保工作克服了人少事多,，任務(wù)重,、條件差的矛盾,，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應(yīng)對挑戰(zhàn),，想辦法，添舉措,，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作,，確保了各項目標任務(wù)的完成。
(一)爭取市委,、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持,，是做好社會保險工作的重要前提。,，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一,，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領(lǐng)導(dǎo)在分工調(diào)整后,，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定,，提出明確要求,，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時,，通過我局積極爭取,，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預(yù)算,，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展,。政府出臺了《市人民政府辦公室關(guān)于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位,、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》和《市人民政府關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的批復(fù)》等相關(guān)文件,，與相關(guān)主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,，層層抓落實的工作局面,。同時我局主動與財政、工商,、審計,、民政,、工會,、安監(jiān),、建設(shè)等有關(guān)部門溝通情況,，加強政策協(xié)調(diào)，相互配合,，建立了部門分工合作機制,，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān),、建設(shè)和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力,，有力地推動了各項工作的深入開展。
(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路,。針對今年達州市下達的基金征收任務(wù)重,，我局制定了“圍繞目標任務(wù)，以稽核促征繳”的總體思路,，加大對企業(yè)繳費稽核力度,，實現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”,，從源頭上防止基金流失,。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等,，并充實稽核人員隊伍,，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》,，將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標準和時限告知企業(yè),，要求企業(yè)限期整改。
(三)落實目標責任,，實行重點目標進展按季分析匯報,。今年我局將養(yǎng)老,、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關(guān)人員,，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領(lǐng)導(dǎo)負責抓，將目標任務(wù)完成情況與個人工資獎懲掛鉤,。為督促工作的有效開展和保證目標任務(wù)的完成,，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)目標負責人在會議上一一發(fā)言,，對本季度目標任務(wù)的推進情況、采取的辦法措施,、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報,，分析討論。對工作不力,、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因,，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式,，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性,，為大家相互學(xué)習取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺,，從而也保證了重難點目標任務(wù)的順利推進,。
(四)加強機構(gòu)自身建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦行為,，提升服務(wù)質(zhì)量,。
社會保險機構(gòu)是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務(wù)管理者,、待遇落實者,，更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責任者，加強能力建設(shè)尤為重要,。近年來,，我局十分重視機構(gòu)自身建設(shè)，堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念,，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面,，業(yè)務(wù)運行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務(wù)細節(jié),，強調(diào)安全和效率并行,，確保我市業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程日臻完善,，形成以“業(yè)務(wù)處理中心”為中樞的業(yè)務(wù)運行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心,、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系,，進一步實現(xiàn)了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為,，健全完善各項制度,。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務(wù)長效機制,。強化了首問責任制,、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責任追究制,，對服務(wù)質(zhì)量要求有章可循,。三是辦事程序進一步簡化，今年以來,，我局在辦理個體人員參保繳費,、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上，采取了一些便民措施,，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行,，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農(nóng)行繳費窗口上，同時農(nóng)行在社保服務(wù)大廳內(nèi)也設(shè)立了自動刷卡收款機,，這樣,，參保人員在農(nóng)行或社保服務(wù)大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面,，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務(wù)股室穿梭辦事的局面,，采取由經(jīng)辦人員收集當月資料，月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序,，最后通知退休人員前來領(lǐng)取審批后的相關(guān)資料,，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評,。四是加大投入了金保工程軟硬件設(shè)施建設(shè),，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦,、打印機,、復(fù)印機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備齊全，我市社保業(yè)務(wù)全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理,，避免了人為因素造成的舞弊,、差錯等經(jīng)辦管理風險,，增強了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的科學(xué)化,、規(guī)范化,、高效化水平,。今年以來,，我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢,、社會保險登記,、申報繳費、關(guān)系轉(zhuǎn)移,、待遇審核的“一站式,、一條龍”的窗口服務(wù)，并將服務(wù)內(nèi)容,、辦事程序、辦事紀律在社保服務(wù)大廳內(nèi)予以公開，增加了辦事的公開性和透明度,，為建設(shè)“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A(chǔ),。
三、存在的問題
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績,，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務(wù)逐年提高,，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱,，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進,。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導(dǎo)致退休人員數(shù)量快速增長,，加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大,，基金潛在的風險已十分明顯,，保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務(wù)的完成,，大部分國有企業(yè)在改制,、改組和破產(chǎn)清算時，歷史欠費按市委相關(guān)文件采取了掛賬處理,，無法征收入庫,，基金欠費流失慘重,。四是社區(qū)平臺建設(shè)滯后，社會化管理服務(wù)水平低。財政還未將社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)的工作經(jīng)費列入預(yù)算,，全面接受管理企業(yè)退休人員服務(wù)工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低,。五是工作經(jīng)費嚴重不足,，制約了我市社保工作的正常開展,。近年來上級部門為加大管理力度,，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務(wù),、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)(金保工程)、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障,，而且這些工作的開展建設(shè)情況也作為每年目標考核的重要內(nèi)容,，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度,。
四、主要工作安排
一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作,，增大基金規(guī)模，降低支付風險，充分發(fā)揮社會保險互濟、保障和福利功能,，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍,，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務(wù),，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴面成果,，推進建筑施工企業(yè),、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》,，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌,，落實支付相關(guān)待遇，徹底解決“老工傷”問題,。
總結(jié)過去的一年,，取得的成績是市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo),、有關(guān)部門的支持配合和全體職工共同努力的結(jié)果,。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力,，仍將面臨擴面征繳難,、收支缺口增大等困難，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求,，增強信心,，以奮斗應(yīng)對挑戰(zhàn)，發(fā)揚團結(jié)拼搏,、開拓創(chuàng)新的精神,，扎扎實實抓好各項工作，為促進我市又好又快發(fā)展,，構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻,。
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社保局工作計劃篇七
今年以來,，在市委,、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在上級人社部門的關(guān)心指導(dǎo)下,，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作,，強化措施,，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè),、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,、社會保險征管,、勞動者權(quán)益維護和人事人才等各項目標任務(wù),，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定,，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：
一、20xx年各項目標任務(wù)完成情況
(一)就業(yè)再就業(yè)工作,。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人,，完成計劃任務(wù)的100%,。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零,，安置“零就業(yè)”家庭15戶;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人;幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè),。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”,，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
(二)職業(yè)技能培訓(xùn),。全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)各類人員11234人,，完成全年任務(wù)目標的103%，其中,，農(nóng)村富余勞動力培訓(xùn)2944人,，完成全年任務(wù)目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1744人,，完成全年目標任務(wù)的的109%,，在崗職工培訓(xùn)6024人，完成全年目標任務(wù)的100%,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)522人,，完成全年目標任務(wù)的104%。
(三)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,。全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力4506人,，其中：長期轉(zhuǎn)移就業(yè)2358人;實現(xiàn)勞務(wù)收入54400萬元，較上年增加7100萬元,，增長15%,。
二、采取的主要措施及具體做法
(一)抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè),，全面貫徹落實各項就業(yè)政策,，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率,、企業(yè)生育保險費率,、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本,。依托政府重點項目,、民生項目、“短平快”項目建設(shè),，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位,，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強化培訓(xùn)促就業(yè)。以市場為導(dǎo)向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量,，全力開展就業(yè)培訓(xùn)工作,。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀,，市財政投入106.8萬元,，委托地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦為期 6個月的烹飪班，定向培訓(xùn)119名少數(shù)民族廚師;針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難,，不愿意出門的現(xiàn)狀,，組織開展“訂單、定崗培訓(xùn)”培訓(xùn),，依托新世紀服裝廠培訓(xùn)少數(shù)民族員工157人,，政府補貼培訓(xùn)經(jīng)費125.6萬元;依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所,，組織1124名當?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務(wù),、養(yǎng)老服務(wù)、刺繡,、工藝編結(jié)工,、手繡制作工等有針對性的培訓(xùn)，促進各族婦女就近居家就業(yè),。
3.積極開展勞務(wù)對接促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查摸底統(tǒng)計,、登記,，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工,、紡織服裝企業(yè),、服務(wù)企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心,、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務(wù),，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用,，組織引導(dǎo)有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司,、新潮工貿(mào)有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境,、福利待遇等,，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用,。
4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè),。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼,、創(chuàng)業(yè)補貼,、社保補貼、見習補貼等措施,，引導(dǎo)就業(yè)困難人員,、農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元;3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè),，享受社會保險補貼531萬元;21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元;發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元;發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元;為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設(shè)生活費補貼45萬元,。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動,，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應(yīng),。一是構(gòu)筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地,，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng)業(yè)基地,，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù),。只要項目經(jīng)由專家評審會評審?fù)ㄟ^的即可入住科技孵化園,、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地,。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個,，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè),。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”,、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息;在《**日報》設(shè)立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期;電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期,，現(xiàn)身說法,，解答政策;新疆新聞聯(lián)播采訪**市創(chuàng)業(yè)專題片2篇;每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導(dǎo),，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中,、專業(yè)性較強的問題;組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與汽車展、瓜節(jié)展,，舉辦**首屆動漫展暨大學(xué)生創(chuàng)業(yè)展,。通過各類媒體對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍,，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來,。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè),。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個,。
(二)以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點,，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作
1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道(社區(qū))勞動保障事務(wù)所(站)工作人員的社保政策業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務(wù)能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險,、全民參保登記計劃等各類培訓(xùn)班6次,。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村,、社區(qū),，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民,、個體工商戶,、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單,、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險,、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳,。三是利用社會保險微信平臺,、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率,，增強參保意識,。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況,，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權(quán)益告知單,，發(fā)放社會保險個人權(quán)益告知單37625份。
2.擴面征繳成效顯著,。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點,，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面,、持續(xù)參保,。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345(退休9664)人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人,，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人,，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人，生育保險參保人數(shù)達到24014人,。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000(退休14000)人,。
3.落實政策成效顯著。認真落實《關(guān)于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知》新人社發(fā)〔20xx〕85號文件精神,，及時受理審核申報材料,，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復(fù)審,，并通知申報人補費,。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人,，街道社區(qū)761人;符合退休條件批退717人,，人均月退休工資1186元。落實《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔20xx〕207號文件精神,，依據(jù)**市教育局提供的認定工齡名冊,，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元,。
及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人,，支付養(yǎng)老金1.95億元。調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇,，人均提高222元,，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度,，繳費標準設(shè)立14個檔次，自主選擇繳費檔次,，逐年繳費,，多繳多得;財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平,，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至200元,。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院,、市第二醫(yī)院住院,，政策范圍內(nèi)給予全額補助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著,。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”,、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機,，從崗位入手,，在言行舉止,、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務(wù)行為,，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式,、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)涵、改善服務(wù)手段,，致力于提高辦事服務(wù)大廳窗口的工作效率和服務(wù)質(zhì)量,，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì),、高效的服務(wù),，得到了廣大群眾的普遍認可。
(三)統(tǒng)籌謀劃人事人才工作,，為機關(guān)事業(yè)單位提供人力資源保障
全年共為公安局,、教育系統(tǒng)、文廣新局,、西路軍進疆紀念園,、住建局、審計局,、社區(qū),、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名;落實《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內(nèi)人員摸底,、審核,、報送工作;與市委組織部、市委督查室,、編辦聯(lián)合開展**市“吃空餉”專項檢查,，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作;引進農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人,，到985,、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人;啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關(guān)事業(yè)單位工資標準調(diào)整工作;同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書,，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎懲,、考核、落實工資待遇來進一步加強機關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作,。
(四)切實保障勞動者合法權(quán)益,，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定
1.深入宣傳明法理,。深入用人單位,、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動者權(quán)益密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作,，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權(quán)益維護輔導(dǎo)講座光盤600余份;在時代廣場,、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方,，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動,，切實提高勞動者自覺維權(quán)意識和用人單位依法用工行為,。
2.仲裁調(diào)解化糾紛。從規(guī)范文書,、機構(gòu),、設(shè)施(三室一庭)、制度等方面入手,，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質(zhì)和辦案能力,，規(guī)劃設(shè)計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構(gòu)組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定,、仲裁工作制度明確,、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議,，重大案件及時議,，復(fù)雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論,、民主決策,，確保案件處理的公正、公平,。全年共受理勞動爭議案件85起,，辦結(jié)80 起，結(jié)案率為94%,。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改,。強化日常巡查與專項檢查相結(jié)合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序,、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī),、農(nóng)民工工資支付情況、預(yù)繳工傷保險費情況等專項檢查,，做到監(jiān)測預(yù)警,，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺,，開展調(diào)查摸底,、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效,。共年審單位1439家,，涉及53623人，審核勞動合同36535份,，注銷單位37家,，轉(zhuǎn)入地區(qū)年審單位10家,，較20xx年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元,。開展日常巡查檢查用人單位237家,，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山,、磚廠,、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家,。開展勞務(wù)派遣公司專項檢查17家,。受理投訴舉報52件，協(xié)調(diào)處理32件,，涉及48人,，為勞動者追索工資、押金及勞務(wù)費等共計148413元,。
(五)抓黨建促業(yè)務(wù),，提升工作水平上新臺階
堅持黨建、業(yè)務(wù)工作兩手抓,、兩不誤,、兩促進，積極延伸黨建服務(wù)陣地,，將便民利民業(yè)務(wù)工作開展與黨建工作有序銜接,，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力,。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進基層黨組織,。
深化結(jié)對共建活動，與**區(qū)天虹社區(qū)開展結(jié)對共建活動,，通過走訪,、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人,、開展聯(lián)誼活動,，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品,。積極開展扶貧幫困工作,，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進,，組織轉(zhuǎn)移就業(yè)5人,，舉辦1期縫紉實用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品,。
依托“訪惠聚”便民服務(wù)新平臺,，堅持精兵強將上一線,，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村,、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結(jié)合人社工作職能,，大力開展社保業(yè)務(wù)培訓(xùn),、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè),、組織應(yīng)聘等活動,。組織村(居)民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班,、工藝編結(jié),、中式烹調(diào)、縫紉等實用技術(shù)培訓(xùn)班,，培訓(xùn)350余人次,。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村(居)民家中,，并帶領(lǐng)求職人員參加3場“春風行動”招聘會,，達成就業(yè)意向16人。
(六)切實做好社會管理綜合治理及平安建設(shè)工作
以維護社會穩(wěn)定為己任,，緊密結(jié)合人社工作實際,，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作,，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境,。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作,。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作,，未發(fā)生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。
(七)堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作
對各類來信來訪事項,，堅持“群眾利益無小事”的原則,，在接訪過程中，設(shè)身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題,，克服厭煩抵觸情緒,，本著客觀公正、實事求是,、切實為群眾辦實事的原則找政策,、依據(jù)，反復(fù)查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理,、有據(jù),、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性,，也取得了來信來訪者的理解與支持,。全年共收到各類來訪、批辦信件551件,。其中：市委,、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內(nèi)答復(fù)完畢,，做到“件件有落實,，事事有交待”。
(八)加大外宣工作力度
制定信息報批,、信息獎勵,、點評例會、優(yōu)質(zhì)信息評選等工作制度,，通過微信群交流與分享信息宣傳成果,，加大信息員培訓(xùn)力度，加強與各類媒體溝通對接,，促進外宣工作上新水平,。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇,，涉及政策解讀,、以案說法、工作動態(tài),、典型事跡等類型,，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇,、新疆人民政府網(wǎng)1篇,、天山網(wǎng)9篇、**地區(qū)政府網(wǎng)97篇,、**市政府網(wǎng)107篇,、**日報63篇、黨建網(wǎng)18篇,。
三,、20xx工作計劃
20xx，**市人社局將緊密結(jié)合人社工作實際,，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,，協(xié)調(diào)推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、社會保險征管,、勞動者權(quán)益維護,、人事人才等工作，確保各項目標任務(wù)順利完成,。
(一)目標任務(wù)
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零;大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”,，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%;扶持自謀職業(yè),、自主創(chuàng)業(yè)520人,。
2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn),，全年培訓(xùn)各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動力培訓(xùn)2500人,，在崗職工培訓(xùn)3000人,，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人,。
3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)20xx人,，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1200人,。農(nóng)牧民人均勞務(wù)收入增加600元。
4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平,，**市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人(離退休人員),，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人,，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人,，工傷保險參保人數(shù)達到36841人，生育保險參保人數(shù)達到24526人,。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人,。
(二)工作措施
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險,、公益性崗位,、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用,。二是突出重點,，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務(wù)手段,，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè),。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓(xùn)促進畢業(yè)生就業(yè),。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策,，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周,、巡回演講等活動,，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面,。四是不斷提高**科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地,、**市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用,，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和政策扶持,，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率,，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺,，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道,，廣泛征集投資小,、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目,，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制,。計劃在**科技創(chuàng)業(yè)孵化園設(shè)立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放,，展示推介創(chuàng)業(yè)項目,，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談,。六是由于電子商務(wù)具有速度快,、環(huán)節(jié)少、成本低,、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢,，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動,，計劃將**科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成電子商貿(mào)平臺,，組建專業(yè)電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金,，加強一樓硬件設(shè)備配置,。
2.扎實做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向,，采取就地就近和校企合作的模式,，提高培訓(xùn)針對性和實效性,，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);加強溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)使用本地勞動者比例,。
3.做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作,。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)的合作,，大力開展訂單,、定向、定崗培訓(xùn),，使農(nóng)村勞動力增長勞動技能,，符合企業(yè)用工條件。二是結(jié)合農(nóng)業(yè)重點工程項目的實施,，做好基建項目,、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設(shè)工程中使用本地農(nóng)民工工作,。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異,，合理組織勞動力參與春季植樹,、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè),。積極鼓勵農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務(wù)收入,。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉(zhuǎn)移工作,。
4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉(zhuǎn)變工作作風,、提高窗口服務(wù)水平,，拓展便民服務(wù)職能，搭建便捷高效服務(wù)平臺;不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理,，規(guī)范簡化辦事流程,，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督,。加強勞動監(jiān)察和社保稽核部門監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查,，加大對用工企業(yè)社會保險申報,、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳,，做到應(yīng)收盡收,，全面完成各項社會保險征繳任務(wù)。
5.切實維護勞動者合法權(quán)益,。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查,，力爭巡查一家,，了解一家，幫助一家,，規(guī)范一家,，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平;進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率,。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè),，大力推進勞動關(guān)系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商,，簽訂集體勞動合同工作,，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作,，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為,。
6.堅決落實有關(guān)改革新政策，做好人事人才工作,。做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作;對前期摸底,、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎(chǔ)上,，落實好縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度;繼續(xù)落實新人社發(fā)〔20xx〕54號文件,，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度,。
社保局工作計劃篇八
20__年,，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委,、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式,、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展,、惠民生,、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線,，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策,，大力加強人才高地建設(shè)，進一步完善社會保障體系,，深入推進人事制度改革,，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作,，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一,、實施積極的就業(yè)政策,，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定
1,、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè),、市場調(diào)節(jié)就業(yè),、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任,，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn),、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容,。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉,，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關(guān)于金山區(qū)20__年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》,。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作,，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20__0個,，凈增就業(yè)崗位5000個,，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內(nèi),，完成青年見習1000人,，完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人，培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人,。
2,、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位,。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求,，收集崗位信息,，引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力,。積極開展區(qū)域協(xié)作,，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配,，努力提高就業(yè)成功率,。
3、加強就業(yè)服務(wù),，努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率,。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會,，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺,。加強跟蹤服務(wù),，做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù)，努力提高招聘成功率,。以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為主體,，依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺，組織開展“就業(yè)援助月”,、“春風行動”等系列活動,，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù),。加強職業(yè)指導(dǎo),，引導(dǎo)青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念,。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用,。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位,，組織失業(yè),、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4,、重點扶持,，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳,，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè),，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),，提高創(chuàng)業(yè)成功率,。突出重點，繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點,，從政策,、資金、場地等方面給予重點扶持,。
5,、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè),。健全就業(yè)援助員考核機制,，加大工作考核力度，落實工作責任制,，強化就業(yè)援助員能力建設(shè),，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式,，提高公益性勞動組織運作效能,。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手,，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6,、強化職業(yè)技能培訓(xùn),，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、有利于促進就業(yè)的原則,，實行以“自主擇校、自費培訓(xùn),、補到個人”培訓(xùn)補貼辦法,。充分整合社會各方面培訓(xùn)資源，積極開展訂單培訓(xùn),、定向培訓(xùn),，努力實現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習,，為青年人積累工作經(jīng)驗,，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”,，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能,。通過技能競賽、校企合作,、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式,，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重,。
二,、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設(shè)
7,、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境,。圍繞本區(qū)新能源、新材料,、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要,，著眼于“引得進,、留得住、用得好”,，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制,，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請,，為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策,。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃,，招募大學(xué)生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學(xué)生的考核,、培訓(xùn),、回訪、安置,。
8,、推進高層次人才隊伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng),、使用,、流動、激勵等一系列政策,，激發(fā)人才活力和潛力,。加強教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊,。圍繞本區(qū)新能源、新材料,、生物醫(yī)藥,、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要,，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進,、選拔、培養(yǎng),、服務(wù),。
9、加強人才服務(wù)體系建設(shè),。健全人才服務(wù)體系,，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì),、便捷的服務(wù)。加強人才市場的規(guī)范化,、信息化,、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，形成融公共服務(wù),、社會服務(wù),、市場服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務(wù)工作，為特殊人才提供個性化服務(wù),。積極開展人才交流,，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享,。
三,、完善社會保障體系，加強民生改善工作
10,、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面,。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為,。實施網(wǎng)格化管理,，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍,。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴覆力度,，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應(yīng)保盡保,。落實被征地人員社會保障,。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度,，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù)),，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11,、進一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度,。制定和實施20__年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制,，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制,，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神,，做好新農(nóng)保啟動相關(guān)準備工作,。
12、加強醫(yī)保管理工作,。強化醫(yī)保綜合管理,，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預(yù)算,。規(guī)范醫(yī)保結(jié)算項目庫管理,，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店監(jiān)督,，促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助試行辦法》，進一步加強對全區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助的管理,。加強醫(yī)保信息安全管理,。推行醫(yī)療保險標準化體系建設(shè)，提高醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)管理水平,。
四,、深化人事制度改革，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)
13,、推進事業(yè)單位改革,。落實《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理,、專業(yè)技術(shù)等崗位的不同特點,，確定本區(qū)相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作,。增強服務(wù)意識,，提高服務(wù)效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱服務(wù)企事業(yè)單位,、服務(wù)經(jīng)濟的作用,。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，確保完成市下達的安置任務(wù),。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作,。
14、加大從基層選拔公務(wù)員的力度,。按照“先選調(diào),、后招錄”的原則，推動區(qū)級機關(guān)面向基層和企事業(yè)單位選拔公務(wù)員,，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學(xué)生中定向招錄鎮(zhèn),、街道機關(guān)公務(wù)員的規(guī)模,，區(qū)級機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到70%以上,。
15、進一步加強公務(wù)員隊伍管理。進一步完善公務(wù)員考核辦法,，充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵約束作用,。按照分級負責,、分類管理的原則,，建立完善公務(wù)員培訓(xùn)制度,，提升公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。完善公務(wù)員基層實習鍛煉機制,，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務(wù)員、后備干部。
五,、發(fā)展和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定
16,、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作,。加強仲裁員隊伍業(yè)務(wù)和行為規(guī)范建設(shè),，進一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預(yù)防為主,、基層為主,、調(diào)解為主”的原則,，進一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò),。依托“大調(diào)解”工作格局,，夯實基層調(diào)解工作基礎(chǔ)，健全多形式的勞動爭議處理方式,，快速,、及時,、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察,。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營,、規(guī)范管理,、減少違法用工現(xiàn)象,，引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用,，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控,，加大對欠薪,、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理,，重點化解群體性欠薪案件,，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定,。
18,、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯(lián)席會議制度建設(shè),，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面,，著力提高協(xié)商的實效,，并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道,、金山工業(yè)區(qū),。指導(dǎo)企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實際問題,。加強工傷認定的基礎(chǔ)管理和流程管理,，著力提升處理疑難問題的能力。
六,、加強隊伍自身建設(shè),，扎實提升公共服務(wù)水平
19、努力提高行政效能,。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度,，進一步推進政務(wù)信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳,，營造良好的輿論環(huán)境,。以公眾需求為核心，加快資源整合,，完善窗口,、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能，推動政府管理創(chuàng)新,。加強對基層勞動保障事務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理,，努力提高服務(wù)水平和工作效率,。
20、加強政風行風建設(shè),。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”,，實踐“六個一”服務(wù)承諾，以開展迎世博立功競賽,、窗口單位規(guī)范服務(wù)達標活動,，進一步提升窗口服務(wù)形象，不斷提高管理服務(wù)水平和人民群眾的滿意度,，實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務(wù)、展示文明形象”的目標要求,。
社保局工作計劃篇九
20__年,，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學(xué)習貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神,，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署,，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務(wù)發(fā)展”工作大局和“?；?、兜底線、促公平”的方針,，制定科學(xué)合理的工作思路,，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎(chǔ)上,，狠抓薄弱環(huán)節(jié),，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平,。主要指標是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人,，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。開展各類職業(yè)培訓(xùn)2.5萬人,，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5500人,，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上,。重點抓好以下幾項工作：
(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點，注重就業(yè)資金使用的公平和效率,，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),。一是完善公共就業(yè)服務(wù)平臺,。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導(dǎo),，加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點和窗口標準化建設(shè)，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”,、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣,，促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)均等化,。二是健全就業(yè)援助長效機制,。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務(wù)，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動態(tài)消除零就業(yè)家庭,。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程,，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制。三是做好企業(yè)用工服務(wù)。進一步落實并完善企業(yè)用工服務(wù)政策,，加強與陜西渭南市,、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作和校企合作，提高春,、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關(guān)部門,，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務(wù)平臺,，引導(dǎo)企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調(diào)劑，緩解季節(jié)性,、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導(dǎo)，通過建檔立冊，專人負責,，跟蹤服務(wù),，積極引導(dǎo)企業(yè)在參加社會保險,、提高薪酬待遇、職工技能培訓(xùn),、改善生產(chǎn)生活條件,、企業(yè)文化建設(shè)、建立和諧勞動關(guān)系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境,。
(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標,，健全職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評價體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐,。一是健全職業(yè)培訓(xùn)工作機制,。推動建立職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用,，以獎代補,，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》,，加大職業(yè)培訓(xùn),、鑒定機構(gòu)監(jiān)管力度，對管理不到位,、培訓(xùn)鑒定質(zhì)量差的培訓(xùn)鑒定機構(gòu)實行淘汰機制,。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設(shè)暫行辦法》及實施細則,，引導(dǎo)企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制,，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個,、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人,。三是深化技工教育改革,。以創(chuàng)建技師學(xué)院為契機，健全技工教育質(zhì)量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓(xùn)基地建設(shè)，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)提供技能人才支撐,。
(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結(jié)合，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度,。一是不斷擴大社會保險覆蓋面,。實施以養(yǎng)老,、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民,、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務(wù),。加強對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導(dǎo)，分批推進新老農(nóng)保銜接過渡,。深化醫(yī)保付費方式改革,，建立完善科學(xué)配套的考核管理機制、醫(yī)療機構(gòu)談判協(xié)商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民,、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督,、規(guī)范管理，嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制,，切實加強醫(yī)療服務(wù)行為監(jiān)管,。提高工傷認定質(zhì)量，開展工傷康復(fù)機構(gòu)規(guī)范達標工作,。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作,，增強失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)功能,。三是穩(wěn)步提高待遇水平,。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元,，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平,。四是加強社保基金監(jiān)管,。積極開展社?；饘ｍ棛z查，加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度,，建立健全社?；疬\行情況分析比對和安全預(yù)警機制，強化社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督,，加快推進醫(yī)保基金實時監(jiān)控信息系統(tǒng)升級,，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)建設(shè),，方便參保人員，維護基金安全健康發(fā)展,。同時,，要做好省,、市人大《社會保險法》和《關(guān)于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手,，維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益,，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法,。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制,，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度,，加強綜合治理,，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點抓好建設(shè),、鐵路,、交通等領(lǐng)域拖欠工資工作，維護勞動者合法權(quán)益,。二是提升勞動爭議處理能力,。積極推進各級仲裁實體化建設(shè)，加強仲裁辦案科學(xué)管理,，做好裁審銜接,，勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達95%以上。三是規(guī)范勞動用工,。以小微企業(yè)為重點,，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%,。積極推進勞動用工備案,，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%，企業(yè)職工備案率達50%,。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū),、鎮(zhèn)街活動,。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設(shè),，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長,。貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn),。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”,，加大排查力度，完善應(yīng)急處置機制,，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛,。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,，加強干部隊伍建設(shè)，提升工作作風和服務(wù)水平,。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效,。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持邊查邊改,，著力解決人力資源社會保障領(lǐng)域群眾關(guān)心,、社會關(guān)注的熱點難點問題，確?；顒硬蛔哌^場,，取得實實在在的成效。同時,，按照提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以修身,、嚴以用權(quán)、嚴以律己,，謀事要實,、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的要求,，緊緊圍繞查擺“四風”,，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風建設(shè)專項行動,，切實解決敷衍塞責,、推諉扯皮、門難進,、臉難看,、事難辦等問題，提升服務(wù)能力和水平,，努力建設(shè)業(yè)務(wù)熟練,、作風嚴明、形象良好的干部隊伍,。二是加強自身建設(shè),。按照市委、市政府統(tǒng)一部署,，做好機構(gòu)改革各項工作,，確保機構(gòu)整合與工作推進兩不誤。做好社保,、醫(yī)保入駐市民服務(wù)中心前期各項準備工作,，實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射,，提供便民高效優(yōu)質(zhì)服務(wù),。指導(dǎo)各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境,，提高服務(wù)質(zhì)量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設(shè),。積極推進金保工程建設(shè),，建設(shè)“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設(shè),。進一步落實黨風廉政建設(shè)責任制,，各級人力資源和社會保障局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責任人，班子成員要對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責任,。要進一步深化廉政風險防控工作,，強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督。
社保局工作計劃篇十
根據(jù)局的統(tǒng)一部署,，我分局目前正在草擬勞動保障監(jiān)察業(yè)務(wù)下放管理的細化方案,，市直各類企業(yè)將下放到蓬江、江海兩區(qū)管理,，我分局的工作職責將會發(fā)生很大的變化,，工作重點轉(zhuǎn)為加強督查指導(dǎo)，協(xié)調(diào)處置重,、特大案件,。我分局將根據(jù)工作實際情況，重新定位我分局的工作范圍,，同時明確兩區(qū)的管轄范圍,，協(xié)調(diào)兩區(qū)做好市直各類企業(yè)下放管理后的銜接工作。
xx年,，我分局將積極推進勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作,，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底,、責任明確,、跟蹤及時的覆蓋城鄉(xiāng)用人單位的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。同時在此基礎(chǔ)上,，進一步提高勞動保障監(jiān)察工作的信息化程度,，建立具有信息共享、數(shù)據(jù)比對,、動態(tài)監(jiān)控,、預(yù)警預(yù)測等功能的勞動保障監(jiān)察監(jiān)控管理平臺,，使我分局能第一時間掌握各市區(qū)勞動糾紛投訴舉報及處理情況,，進一步提高我分局對全市勞動保障監(jiān)察工作的宏觀調(diào)控能力。
管理職權(quán)下放后,，我分局將更加著重于監(jiān)督和指導(dǎo)性工作,，將進一步探索如何提高我市勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法效能：一是建立培訓(xùn)制度,。首先是建立勞動保障監(jiān)察工作經(jīng)驗交流制度，每年定期或不定期召開經(jīng)驗交流會,，或采取其他方式,，組織各市、區(qū)相互交流勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作經(jīng)驗,，研討工作中遇到的新情況新問題等,。其次是建立兼職勞動監(jiān)察員培訓(xùn)制度。嚴格兼職勞動監(jiān)察員證的發(fā)放程序,，明確必須參加市統(tǒng)一組織的培訓(xùn)學(xué)習,，考試合格才能領(lǐng)取兼職勞動監(jiān)察員證。二是進一步規(guī)范執(zhí)法程序,。目前我市在勞動保障監(jiān)察文書制作,、執(zhí)法程序等方面都參差不齊，影響了我市勞動保障監(jiān)察工作的質(zhì)量和公眾威信力,，我分局將通過制定相關(guān)文件和法律文書范本等方式,，逐步統(tǒng)一全市的做法，提高勞動保障監(jiān)察工作質(zhì)量和效率,。
今年,，我分局草擬了《江門市防范和打擊企業(yè)欠薪逃匿行為的實施意見》、《江門市建筑業(yè)農(nóng)民工工資支付與實名制管理指導(dǎo)意見》,、《江門市處置勞資糾紛突發(fā)事件預(yù)警和應(yīng)急預(yù)案》三份文件,，年內(nèi)將出臺實施。這三份文件的實施,，將大大提高我市對欠薪逃匿行為的防范和處理能力,，進一步加強對建筑施工企業(yè)的管理和監(jiān)控力度，同時,，也明確相關(guān)部門的職責,，對于進一步健全我市靈敏快速切實有效的勞動保障監(jiān)察機制，繼續(xù)完善工資支付監(jiān)控機制提供了很好的基矗明年,，我分局將認真貫徹落實好上述文件,，并根據(jù)執(zhí)行的情況，制定相關(guān)的實施細則,。同時,，指導(dǎo)各市、區(qū)加強勞動保障監(jiān)察日常巡查和專項檢查工作,，認真落實勞動保障違法行為舉報投訴制度,，及時查處各種違法行為。
根據(jù)上級的要求，加強人力資源社會保障信訪維穩(wěn)工作,，認真落實信訪維穩(wěn)排查,、信訪重點問題領(lǐng)導(dǎo)包案等各項信訪工作制度，努力化解矛盾,。同時,，認真做好建立人力資源社會保障法制工作聯(lián)系點，人力資源社會保障行政復(fù)議和行政應(yīng)訴等各項工作,。
社保局工作計劃篇十一
全面貫徹黨的十八大精神,，認真落實中央及省市區(qū)文件精神和要求，以加快農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展,、增加農(nóng)民收入,、提高農(nóng)民生活質(zhì)量、培育有文化,、有技術(shù),、懂經(jīng)營、會管理的新型農(nóng)民為根本,，搞好村莊規(guī)劃建設(shè),，整治臟、亂,、差,，整合社會資源，深入開展開發(fā)式扶貧等各項幫扶工作,，確保201x年的脫貧工作按計劃落實,。對新建村和吳大村201x年度的脫貧工作遵循以下原則：一是深入調(diào)研，摸清底數(shù);認真分析,，立足實際,，突出區(qū)域特色，提高規(guī)劃的針對性和可操作性,。二是結(jié)合實際,，突出重點。以增加貧困戶收入為目標,，圍繞一村一品壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，培植后續(xù)產(chǎn)業(yè)，發(fā)展公共事業(yè),，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展,。三是遵循規(guī)律，狠抓落實,。從群眾最直接,、最關(guān)心、最迫切需要解決的事情入手，立足當前,，著眼長遠，注重實效,，循序漸進,，穩(wěn)步實施。四是廣泛動員,，積極推動,。動員引導(dǎo)村民積極參與新農(nóng)村建設(shè)，爭取各級政府支持,，實施項目帶動戰(zhàn)略,，打造示范帶動平臺。
二,、建設(shè)目標及任務(wù)建設(shè)內(nèi)容
201x年我們本著找準方向,、突出重點、維護穩(wěn)定為基本目標,，通過扎實工作,，為新建村和吳大村建設(shè)全面發(fā)展打下扎實基礎(chǔ)。
(一),、大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟,，努力增加農(nóng)民收入
(1)加大勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)力度，多渠道增加農(nóng)民收入;
(2)大力支持村民回村創(chuàng)業(yè)興業(yè),，促進農(nóng)民經(jīng)濟增收;
(二),、幫扶新建村加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善農(nóng)村生產(chǎn),、生活環(huán)境
(1)完成區(qū)扶貧項目100kw村級光伏電站及30kw戶用光伏電站建設(shè);
(2)完成扶貧車間建設(shè),、項目實施;
(3)完成村內(nèi)太陽能路燈安裝及斷頭路道路改善;
(4)完成村內(nèi)330畝土地流轉(zhuǎn)項目;
(5)完成村主干路加寬、綠化,、溝河塘清理工作,。
(三)、幫扶吳大村落實好各項脫貧工程
(1)按照一村一策,、一戶一法的思路,，加強惠農(nóng)政策的扶持，采取項目扶持,、黨員干部包扶等形式,，積極精心組織扶貧工作。
(2)積極發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)：
(3)在前期幫助扶持貧困戶產(chǎn)業(yè)脫貧工程的基礎(chǔ)上,，進一步加大投入,，吸引大戶能人帶動，確保種養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)取得實效。
三,、幫扶單位和幫扶人員責任
(一)進一步落實單位包村,、干部包戶，確定每戶貧困戶都有一名幫扶責任人;
(二)幫扶責任人每月到村幫扶不少于一次,，與貧困交流談心和解決貧困戶的實際困難,。
(三)節(jié)日期間走訪慰問貧困戶，為他們解決生活困難,。
(四)開展送溫暖,、獻愛心活動號召全局干部職工為貧困戶捐款捐物。
(五)加大幫扶單位的幫扶工作力度,，為貧困戶出謀劃策發(fā)展特色種植及養(yǎng)殖業(yè),，提高經(jīng)濟收入，早日擺脫貧困,。
(六)我局將不定期開展扶貧工作檢查,，幫扶工作情況納入年終考核。
社保局工作計劃篇十二
繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100％和社會化發(fā)放率100％,。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人,，全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數(shù)達到14.95萬人,，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人,，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到95%,，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%,。
（一）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作
根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關(guān)精神,，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署,，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案,，嚴格把握政策標準,，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作,。
（二）開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移
根據(jù)部,、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,，多形式,、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。立足于工作需要,，充實經(jīng)辦窗口人手力量,、強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高,，積極總結(jié)經(jīng)驗、分析不足,，著力推動養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展,。
（三）強化新型農(nóng)保試點指導(dǎo)管理
認真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構(gòu),、人員,、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決,，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力,。同時,，切實加強試點工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進,。
（四）繼續(xù)實施社保特殊政策
繼續(xù)實施因災(zāi)和應(yīng)對金融危機社保特殊政策,，認真總結(jié)縔，鞏固成果,，進一步優(yōu)化流程,，強化服務(wù)，嚴格政策,，規(guī)范程序,，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實減輕企業(yè)負擔,。
（五）積極推進社會保險擴面征繳
以廣覆蓋,、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源,，著力穩(wěn)定費源,。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶,、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面,；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果,，積極推進以商貿(mào),、餐飲、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程,。同時,，按照省局要求，在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理,。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理,，通過目標考核,、部門聯(lián)動、審計稽核,、政策宣傳等措施,，強化基金征繳，確保養(yǎng)老,、工傷基金應(yīng)收盡收,。
（六）確保社會保險各項待遇按時足額支付
以高度的政治責任感，積極與省局,、財政,、銀行加強聯(lián)系，強化資金調(diào)度,，鞏固發(fā)放成果,，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作,，確保政策兌現(xiàn),，待遇及時足額發(fā)放到位。
（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)
進一步協(xié)調(diào)配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務(wù)機構(gòu)建設(shè),，確保人員,、經(jīng)費、服務(wù)配備到位,。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認證工作,，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè),，拓展社會化管理服務(wù)內(nèi)容,，增強社會化管理服務(wù)能力，提升社會化管理服務(wù)水平,。
（一）加強內(nèi)控制度建設(shè)
按照夯實基礎(chǔ),、規(guī)范管理年“三化”建設(shè)工作標準（規(guī)范化、專業(yè)化,、信息化）,，進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程,；進一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度,，定期開展社保基金監(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查,，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞,，從制度和流程上防范風險，確保各項業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運行,。
（二）強化社會保險審計稽核
加大對參保單位的稽核力度,，充分利用稽核手段,，促進企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的`監(jiān)督管理,，杜絕工傷待遇的不合理支出,。加強基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認證，落實部門聯(lián)動機制,，切實防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為,。
（三）做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用
在去年“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”工作基礎(chǔ)上，進一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，查漏補缺,，做到數(shù)據(jù)真實完整，為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ),。強化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理,，深入開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和價值,。
（四）實施標準化建設(shè)
按照部,、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實施標準化建設(shè)的要求,，以“制度措施,、場地設(shè)施、專業(yè)人員,、經(jīng)費保障”四落實為目標,，在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達標活動，推動全市社會保險業(yè)務(wù)檔案的標準化建設(shè),。
（五）狠抓社保宣傳工作
高度重視宣傳工作,。主要以形勢任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳,、工作熱點宣傳,、業(yè)績成效宣傳、先進典型宣傳為重點,，積極通過電視,、網(wǎng)絡(luò)、報紙,、簡報等載體做好社保宣傳,，達到普及社保政策知識，總結(jié)交流經(jīng)驗,，分析彌補不足,，進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。
（六）著力提高管理服務(wù)能力
進一步鞏固學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果,，全面推進干部職工隊伍建設(shè),，強化服務(wù)意識,、責任意識，嚴格執(zhí)行《首問責任制》,、《服務(wù)制》和《責任追究制》,，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作,，爭創(chuàng)一流服務(wù)水平,，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務(wù)優(yōu)質(zhì),、行為規(guī)范,、風正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構(gòu)的公信力,。
社保局工作計劃篇十三
明年,，將主要做好以下幾個方面的工作：
一、完善制度,，規(guī)范管理,，確保社保資金安全運行
業(yè)務(wù)量大，社保資金政策性強,。要求十分細致的核算,。年，將按照有關(guān)財務(wù)制度完善社保資金的核算,，健全社保資金撥付制度,，對每筆支出都嚴格按照審批權(quán)限，按規(guī)定的程序撥付,，并加強資金的監(jiān)管,，實施績效考評，確保?？顚Ｓ?。加強對基礎(chǔ)資料及賬務(wù)的整理，進一步細化社保資金指標,，規(guī)范原始單據(jù)歸集,，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理,。
按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定,，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算,，但離上級要求還有一定的差距,，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度,，對專項社保資金開設(shè)專戶進行核算,，實行定期對賬,，確保專款專用,。
二,、做好各項基金的征收工作
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法,，嚴格征繳措施和獎懲,，規(guī)范管理，提高征繳率,。加大執(zhí)法檢查力度,，確保完成盛市規(guī)定的'各項指標任務(wù)，積極與上級業(yè)務(wù)部門配合,，做好養(yǎng)老,、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作,。
三,、結(jié)合實際，做好重點社保工作
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作,。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度,，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放,。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置,，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點,，及時足額籌集調(diào)度資金,，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓(xùn),，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力,，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度,。
(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署,，及時籌措落實配套資金,，加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度,，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務(wù),。
(三)采取有效措施,，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法,，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作,。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集,、撥付與監(jiān)管,。
(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作,。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序,，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度,，定期相互溝通,，從政策上,、措施上相互銜接及時研究,、解決工作中出現(xiàn)的新情況,。
(五)做好優(yōu)撫,、救災(zāi)救濟資金管理工作,。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記,，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調(diào)查,，要求嚴格按照規(guī)定使用資金,，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪,、聽匯報,、查資料、查臺賬等方式,、方法,，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查,。向上級爭取和籌集救災(zāi)資金,，做好救災(zāi)面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災(zāi)民手中,。
(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查,。借鑒“一線實”的做法，主動與民政,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準,，把人數(shù)核實。
(七)做好關(guān)愛工程資金監(jiān)管和撥付,。組織審計,、監(jiān)察、民政等部門進行檢查,，按序時進度撥付資金,。
(八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神,，配合有關(guān)部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構(gòu),。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設(shè)的,，精心謀劃,，穩(wěn)步操作，認真完成我縣新農(nóng)保試點工作,。
四,、強化基礎(chǔ)工作，提高管理能力
社保財務(wù)管理工作不僅要管好錢,，還要深入研究各項業(yè)務(wù)政策，明年我們要進一步強化基礎(chǔ)工作，提高管理能力,。
發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣,，信息點多的優(yōu)勢，做好各項社保資金調(diào)查,、測算等研究工作,，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手,，對近兩年社保資金運行進行分析,，對資金管理工作不斷加以完善。
加強與業(yè)務(wù)部門的溝通,、協(xié)調(diào),，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多,，這需要我們及時做好各項信息的核對,、更新，以掌握準確的第一手資料,，避免在檢查中存在的項目,、信息不準的現(xiàn)象。
五,、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督
開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動,，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋,，及時整改到位,，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象，促進基金的安全完整和保值增值,，加強資金使用過程中的跟蹤問效,，提高資金使用效益。
六,、做好各項社保政策,、標準的調(diào)整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復(fù)及領(lǐng)導(dǎo),、上級部門交付的臨時性工作,，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
社保局工作計劃篇十四
建立和完善人事管理,、黨務(wù)管理,、紀檢監(jiān)察和教育培訓(xùn)等方面的制度，人事監(jiān)察科剛剛組建,，很多制度都尚未建立,。下一步,，我科將加強調(diào)查研究，學(xué)習借鑒周邊兄弟市和市直兄弟部門的有益經(jīng)驗,，為我市人力資源和社會保障事業(yè)順利發(fā)展提供組織和人事保障,。
繼續(xù)做好干部交流輪崗工作，進一步優(yōu)化科室工作人員結(jié)構(gòu),，并通過不同崗位使干部得到鍛煉,，促進干部成長。做好中層干部的選拔任用工作,，把那些想干事,、會干事、能干好事而且群眾口碑好的干部提拔到重點崗位,，重點保障市委市政府考核目標和本局承擔急難險重任務(wù)的落實,。根據(jù)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展需要，繼續(xù)為局機關(guān)和下屬事業(yè)單位物色補充適用人才,。統(tǒng)籌考慮事業(yè)編制職員,、機關(guān)雇員和合同工待遇問題，建立和完善合理的薪酬制度,，避免苦樂不均現(xiàn)象,。
根據(jù)大部制改革的實際，做好下屬事業(yè)單位三定工作,，積極爭取有關(guān)部門的支持以解決編制不足問題,。結(jié)合人員調(diào)整，逐步理順局機關(guān),、社?；鹁趾推渌聵I(yè)單位的編制關(guān)系，減少混編混崗現(xiàn)象,。
根據(jù)建設(shè)學(xué)習型組織的要求,，加強人社部門干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每季度開展一次集中培訓(xùn),，采取外派學(xué)習和邀請專家學(xué)者開設(shè)講座等形式,，重點加強公文寫作、禮儀,、心理健康和人力資源社會保障管理培訓(xùn),。
組織實施《關(guān)于組建市人社局黨工青婦組織的工作方案》，組建黨工青婦組織并開展相關(guān)工作,。深入實施創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，向市推薦優(yōu)質(zhì)服務(wù)先進事跡，及時報送有關(guān)材料和報表,。加強機關(guān)作風建設(shè),，做好迎接市的考核工作,。開好處級領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，重點抓好群眾反饋意見和領(lǐng)導(dǎo)自查問題的整改,。配合局黨組抓好黨組中心學(xué)習組的學(xué)習,。
進一步落實懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要,，貫徹落實《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系－年工作規(guī)劃》,，有效懲治和預(yù)防腐敗。抓好紀律教育學(xué)習月活動,，著重抓好黨員干部隊伍的廉潔自律和警示教育,，著力解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的突出問題，筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線,。加強對涉及人,、財、物管理的重點崗位的監(jiān)督,，不定期開展明查暗訪,，采取群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督的.辦法開展監(jiān)督，防患于未然,。
根據(jù)工會,、共青團和婦委會等不同組織及其成員的特點，有針對性地提出指導(dǎo)意見并組織開展各具特色的活動,。增強組織的凝聚力和向心力,，激發(fā)人社干部的活力和積極性。
社保局工作計劃篇十五
但在工作中還存在一些問題,，20xx年我通過努力工作取得了一定的成績,。20xx年的工作中，將進一步加以改進完善,。明年,，將主要做好以下幾個方面的工作：
一、完善制度,，規(guī)范管理,，確保社保資金安全運行
業(yè)務(wù)量大，社保資金政策性強,。要求十分細致的核算,。20xx年，將按照有關(guān)財務(wù)制度完善社保資金的核算,，健全社保資金撥付制度,，對每筆支出都嚴格按照審批權(quán)限，按規(guī)定的程序撥付,，并加強資金的監(jiān)管,，實施績效考評,，確保專款專用,。加強對基礎(chǔ)資料及賬務(wù)的整理,，進一步細化社保資金指標，規(guī)范原始單據(jù)歸集,，建立下崗職工小額貸款臺賬,，實現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理。
按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定,，許多項社保資金都需要專戶管理,。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距,，明年,，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設(shè)專戶進行核算,，實行定期對賬,，確保專款專用,。
二,、做好各項基金的征收工作
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法,，嚴格征繳措施和獎懲,，規(guī)范管理，提高征繳率,。加大執(zhí)法檢查力度,，確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務(wù),，積極與上級業(yè)務(wù)部門配合,，做好養(yǎng)老、工傷,、居民醫(yī)保等資金的'市級統(tǒng)籌工作,。
三、結(jié)合實際,，做好重點社保工作
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作,。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累,，確保失業(yè)金的發(fā)放,。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點,，及時足額籌集調(diào)度資金,，加大再就業(yè)資金的投入,，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓(xùn),，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力,，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。
(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作,。按照醫(yī)療改革的總體部署,，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度,，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策,，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金,，確保按時完成任務(wù)。
(三)采取有效措施,，做好醫(yī)療保險工作,。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作,。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管,。
(四)切實做好城市,、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序,，進行民意測驗,，做好這項民心工程。打算建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度,，定期相互溝通,，從政策上、措施上相互銜接及時研究,、解決工作中出現(xiàn)的新情況,。
(五)做好優(yōu)撫、救災(zāi)救濟資金管理工作,。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記,，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調(diào)查,，要求嚴格按照規(guī)定使用資金,，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪,、聽匯報,、查資料,、查臺賬等方式、方法,，對各項優(yōu)撫政策的落實情況,、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災(zāi)資金,，做好救災(zāi)面粉和棉被的定做和采購,，并及時發(fā)放到災(zāi)民手中。
(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查,。借鑒“一線實”的做法,，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準,，把人數(shù)核實,。(七)做好關(guān)愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計,、監(jiān)察,、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金,。
(八)做好新農(nóng)保試點工作,。根據(jù)上級文件精神，配合有關(guān)部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構(gòu),。在積極籌措配套資金,，參與試點制度建設(shè)的，精心謀劃,，穩(wěn)步操作,，認真完成我縣新農(nóng)保試點工作。
四,、強化基礎(chǔ)工作,，提高管理能力
社保財務(wù)管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務(wù)政策,，明年我們要進一步強化基礎(chǔ)工作,，提高管理能力。
發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣,，信息點多的優(yōu)勢,，做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作,，從我縣社會保障的現(xiàn)況,、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善,。
加強與業(yè)務(wù)部門的溝通,、協(xié)調(diào)，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫,。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多,，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新,，以掌握準確的第一手資料,，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象,。
五,、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督
開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查,，對查出的問題及時反饋,，及時整整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象,，促進基金的安全完整和保值增值,，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益,。
六、做好各項社保政策,、標準的調(diào)整,，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復(fù)及領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交付的臨時性工作,，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手,。
社保局工作計劃篇十六
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度,，增加資金積累,，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置,，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點,，及時足額籌集調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入,，加強再就業(yè)宣傳,，開展再就業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力,，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度,。
(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金,，加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度,，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策，設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付,，按序時進度撥付資金,，確保按時完成任務(wù)。
(三)采取有效措施,，做好醫(yī)療保險工作,。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作,。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保,、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管,。
(四)切實做好城市,、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序,，進行民意測驗,，做好這項民心工程。打算建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度,，定期相互溝通,，從政策上、措施上相互銜接及時研究,、解決工作中出現(xiàn)的新情況,。
(五)做好優(yōu)撫、救災(zāi)救濟資金管理工作,。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記,，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調(diào)查,，要求嚴格按照規(guī)定使用資金,，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪,、聽匯報,、查資料、查臺賬等方式,、方法,，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查,。向上級爭取和籌集救災(zāi)資金,，做好救災(zāi)面粉和棉被的定做和采購,，并及時發(fā)放到災(zāi)民手中。
(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查,。借鑒“一線實”的做法,，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準,，把人數(shù)核實,。
(七)做好關(guān)愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計,、監(jiān)察,、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金,。
(八)做好新農(nóng)保試點工作,。根據(jù)上級文件精神，配合有關(guān)部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構(gòu),。在積極籌措配套資金,，參與試點制度建設(shè)的，精心謀劃,，穩(wěn)步操作,，認真完成我縣新農(nóng)保試點工作。
