時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段,，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃，為接下來的學(xué)習(xí)做準備吧,！那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢,？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享,，希望對大家有所幫助。

人社局社保工作計劃篇一

重點是啟動兩個工程,、抓好四項工作,。

兩個工程：一是大眾創(chuàng)業(yè)工程。探索統(tǒng)籌全市人力資源社會保障,、經(jīng)信,、科技等多個部門創(chuàng)業(yè)扶持資源，合力實施xx市大眾創(chuàng)業(yè)工程,，總結(jié)推廣海爾“創(chuàng)客”經(jīng)驗,，促進大眾創(chuàng)業(yè)、草根創(chuàng)業(yè),，帶動更多勞動者實現(xiàn)就業(yè),。二是技能青島工程。圍繞促進就業(yè),、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、經(jīng)濟長遠發(fā)展,、技能傳承,，以技能就業(yè)、技能創(chuàng)業(yè),、技能儲備,、技能提升、名師帶徒5項計劃為核心,，實施技能青島工程,，進一步提升全市人力資源技能素養(yǎng)。

二、社會保障工作

關(guān)鍵是抓好兩個重點,、推動三項創(chuàng)新,。

兩個重點：一是穩(wěn)妥推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。按照上級有關(guān)部署要求,，抓緊出臺機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施方案,，確保改革任務(wù)順利完成。二是扎實推進“三險合一”實施,。貫徹落實《青島社會醫(yī)療保險辦法》,，做好醫(yī)療保險經(jīng)辦服務(wù)和基金管控，在實踐中進一步完善長期醫(yī)療護理保險,、特藥特材救助等創(chuàng)新制度,，確保全市醫(yī)療保險制度優(yōu)勢得到充分發(fā)揮、醫(yī)療保險體系更加成熟,。

三項創(chuàng)新：一是制度創(chuàng)新,。統(tǒng)籌抓好社會保險制度建設(shè)，完善居民基本養(yǎng)老保險制度,，推進醫(yī)保支付方式改革,，完善醫(yī)保付費總量控制制度，出臺擴大失業(yè)保險金支出意見,，完善生育保險政策,，研究補充工傷保險制度，建立健全多層次社會保障體系,。二是服務(wù)創(chuàng)新,。按照政府主導(dǎo)、市場運作的思路,，逐步引入第三方服務(wù)監(jiān)管,，穩(wěn)步推進“智慧醫(yī)保”建設(shè),，健全社會保障卡經(jīng)辦管理機制，全面提升社會保險經(jīng)辦服務(wù)水平,。三是監(jiān)管創(chuàng)新,。制定社保基金監(jiān)督管理辦法,，建立醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)監(jiān)控系統(tǒng),，推進基金監(jiān)督信息化建設(shè)，為社會保險制度持續(xù)健康運行提供保障,。

三,、人才隊伍建設(shè)

重點是抓好一個工程、提升三個水平。

一個工程：是繼續(xù)堅持并深入實施“111”引才工程,，積極探索高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引進辦法,，提高人才引進質(zhì)量。進一步拓展引才活動外延,，開展“高校行”校園招聘,、組團赴外招聘等系列專場招聘，組織做好“百所高校千名博士青島行”活動,，做好人才項目對接服務(wù),。創(chuàng)新引才方式，創(chuàng)新舉辦第六屆“藍洽會”,，新建2-3個海外工作站,，引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需、在國際上有一定影響力的高水平國內(nèi)外專家,。深入實施事業(yè)單位多元化招聘辦法,，建立高效便捷的人才引進落戶機制，引進更多高層次和緊缺專業(yè)人才,，確保完成年度引才目標任務(wù),。

三個水平：一是提升人才服務(wù)綜合體建設(shè)水平。以現(xiàn)有的人才服務(wù)綜合體為基礎(chǔ),，調(diào)整完善公共服務(wù)平臺設(shè)置和運行管理機制,，建設(shè)運營“海洋人才創(chuàng)業(yè)中心”，建設(shè)人才需求系統(tǒng),、人才引進實名制系統(tǒng),，推進人才服務(wù)標準化體系建設(shè)。二是提升高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)水平,。完善高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),，擴建高層次人才創(chuàng)業(yè)中心，建設(shè)博士創(chuàng)業(yè)園三期工程,，建設(shè)啟用“湛山創(chuàng)意工廠二期”,，積極推進博士后創(chuàng)新實踐基地、院士創(chuàng)業(yè)園,、人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè),，打造高品質(zhì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺。三是提升人才培養(yǎng)體系建設(shè)水平,。發(fā)揮中國海洋大學(xué)國家級繼續(xù)教育基地作用,，培養(yǎng)一批急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。完善以衛(wèi)生人機對話考試,、工程面試答辯和教育說課評估為主要特點的“三位一體”職稱社會化評價方式,，健全高技能人才管理系統(tǒng)，探索建立境外培訓(xùn)基地，形成多元化,、國際化的人才培養(yǎng)體系,。

四、機關(guān)事業(yè)單位管理

重點是落實好五項改革,、做好三項工作,。

五項改革：一是繼續(xù)開展聘任制公務(wù)員工作。鞏固擴大聘任制公務(wù)員試點工作成果,，指導(dǎo)用人單位發(fā)揮好首批聘任制公務(wù)員的作用,，并以吸納急需的高層次專業(yè)人才為重點，擴大聘任制公務(wù)員試點范圍,。二是啟動教師聘用制改革,。圍繞打破“鐵飯碗”和“終身制”，開展教師聘用制改革,，面向社會按照專業(yè)要求和資格條件招聘引進所需教師,，解決一線教師力量不足問題。三是擴大職員化管理范圍,。落實《xx市功能區(qū)職員化管理試行辦法》,，擴大改革范圍，在仲裁,、質(zhì)監(jiān)等專業(yè)部門和高新區(qū)等條件成熟的機構(gòu)和功能區(qū)推進職員管理改革,。四是完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度。優(yōu)化公務(wù)員工資結(jié)構(gòu),，做好公務(wù)員基本工資和津貼補貼調(diào)整工作,。做好事業(yè)單位基本工資和績效工資調(diào)整，完善事業(yè)單位特殊津貼制度,，深化事業(yè)單位收入分配制度改革,，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員津補貼標準。五是在縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,。按照中央,、省部署，在全市縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,，并配套采取提高基層機關(guān)公務(wù)員招考比例,、探索建立優(yōu)秀基層公務(wù)員表彰獎勵制度等措施，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè),，有效解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招人難,、留人難問題,。

三項工作：一是考錄工作,。加強面試考官和市民監(jiān)督員隊伍建設(shè)，做好公務(wù)員招考工作，組織全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘,，開展事業(yè)單位公開招聘專項治理行動,。同步抓好初任公務(wù)員和年輕公務(wù)員等人員的培訓(xùn)，保障他們適崗適職,。二是軍轉(zhuǎn)工作,。完善軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，出臺自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部年審登記辦法,，完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活保障長效機制,，確保企軍干部群體穩(wěn)定。三是考核工作,。制定公務(wù)員平時考核試點方案,，推行以日、周,、月或階段性工作為周期的記實考核,，進一步探索完善平時考核機制。

五,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

重點是抓好兩項立法,、四項規(guī)范。

兩項立法：一是三方協(xié)調(diào)立法,。借鑒外地經(jīng)驗,，開展立法調(diào)研，研究起草勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)規(guī)定,，推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè),。二是勞務(wù)派遣立法。積極推進勞務(wù)派遣管理立法,，在充分調(diào)研基礎(chǔ)上,，研究起草勞務(wù)派遣管理暫行辦法，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣行為,。

四項規(guī)范：一是完善勞動合同制度,。出臺企業(yè)職工醫(yī)療期管理規(guī)定，推進集體合同攻堅計劃活動,，深入推進勞動用工備案工作,。二是健全企業(yè)收入分配體系。根據(jù)省統(tǒng)一部署,，調(diào)整企業(yè)最低工資標準,，發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價位,、人工成本參考水平,，推進工資集體協(xié)商制度,，引導(dǎo)企業(yè)健全收入分配體系。三是加強源頭預(yù)防,，規(guī)范勞動監(jiān)察執(zhí)法,。抓制度規(guī)范，健全企業(yè)職工分流安置協(xié)同處理機制,，做好搬遷,、改制、關(guān)閉,、破產(chǎn)企業(yè)職工分流安置和再就業(yè)工作,。加強執(zhí)法，推進勞動保障監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化建設(shè),，完善企業(yè)欠薪預(yù)警監(jiān)控機制,，開展用人單位遵守勞動用工、社會保險法律法規(guī)情況等專項檢查,，及時查處違法行為,。四是加強爭議調(diào)解仲裁。圍繞深化“仲裁,、調(diào)解,、預(yù)防”三位一體工作格局，加強企事業(yè)單位調(diào)解組織建設(shè),，加大終局裁決力度,，切實化解矛盾糾紛，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。

人社局社保工作計劃篇二

2022年上半年,，在區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人社局深入貫徹學(xué)習(xí)^v^^v^重要講話精神,，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),，在六穩(wěn)六保、人才引育,、社會保障,、和諧勞動關(guān)系、數(shù)字化改革等方面取得了階段性成效,。

一,、2022年上半年工作總結(jié)

（一）有效實施穩(wěn)就業(yè)惠民生攻堅行動

一是全面推進高質(zhì)量就業(yè)區(qū)建設(shè)。貫徹落實中央“穩(wěn)就業(yè)”決策部署,，推進民生之本工程建設(shè),，切實解決各類群體就業(yè)問題。截至6月底,，累計新增城鎮(zhèn)就業(yè)23205人,，新增創(chuàng)業(yè)實體24246家,，全區(qū)登記失業(yè)率。二是精心幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè),。通過“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”,、“甬上樂業(yè) 真情助你”就業(yè)援助周等活動,，積極落實各類再就業(yè)援助措施，保持“零就業(yè)家庭”動態(tài)歸零,。城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)2715人,，再就業(yè)率；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)408人,。三是深化落實援企穩(wěn)崗服務(wù),。及時推進企業(yè)留工優(yōu)工穩(wěn)增促投、失業(yè)保險費返還,、用工保障補貼等政策實施,，“免申即享”方式發(fā)放失業(yè)保險費穩(wěn)崗返還補貼億元，惠及企業(yè)萬,；發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補助萬元,，惠及企業(yè)5208家。四是精準聚焦東西部勞務(wù)協(xié)作,。鞏固拓展脫貧項堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接,，吸納四川省涼山州美姑縣勞動力來侖就業(yè)413人。

（三）深入實施人才引育攻堅行動

（四）深化構(gòu)建區(qū)域和諧勞動關(guān)系

加強勞動法律法規(guī)政策宣傳,，堅持“雙維護”理念,，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益維護，健全源頭預(yù)防工資拖欠長效機制,。持續(xù)深化“北侖無欠薪”行動,，依法高效處理勞動糾紛案件。共受理信訪件2509件,，化解所有國家,、省級重復(fù)信訪交辦件；應(yīng)答行政復(fù)議,、訴訟案件14件,，均未敗訴；不斷提升全區(qū)勞動爭議仲裁能力,，仲裁結(jié)案1241件,，裁決結(jié)案246件，調(diào)解結(jié)案609件,，撤訴結(jié)案386件,，仲裁調(diào)撤率,；聚焦“安薪北侖”，深化“陽光執(zhí)法,，綠色治欠”,，處理勞動監(jiān)察案件1129起，案件量翻番,，結(jié)案率保持100%,。

（五）深入實施社會保障攻堅行動

一是持續(xù)做好社保“提質(zhì)擴面”,。6月底,，全區(qū)戶籍人口參加各類養(yǎng)老保險350350人，參保率,。二是全力抓好“疫情防控與業(yè)務(wù)經(jīng)辦”,。疫情期間貼心推出“非接觸式”服務(wù)，及時落實社保降費緩費政策,。三是精心做好養(yǎng)老保險國家統(tǒng)籌,。根據(jù)省市統(tǒng)一安排部署，迅速開展宣傳,，確?！皣y(tǒng)”系統(tǒng)穩(wěn)妥順利上線。四是持續(xù)加大內(nèi)控監(jiān)督排查稽查力度,。認真做好業(yè)務(wù)經(jīng)辦,，人員教育等管控工作，確保社?；鸢踩?guī)范運行,。五是踏實推進工傷政策落地。受理工傷認定案件1477件,，完成率,，完成勞動能力鑒定7批次共1396名職工。六是大力推廣社?？òl(fā)行應(yīng)用,。上半年，全區(qū)共發(fā)放社會保障卡實體卡21531張,，簽發(fā)電子社?？?9667張。

（六）全力夯實人社事業(yè)基礎(chǔ)

人社局社保工作計劃篇三

紀檢監(jiān)察工作堅持以強化制度落實和機制創(chuàng)新為突破口,，加強對權(quán)力的制約和監(jiān)督,，著力在以下兩方面實現(xiàn)創(chuàng)新和突破。

一是建立崗位廉政建設(shè)工作標準，制定崗位廉政實施細則,。

針對全局工作政策性強,，工作職能和職權(quán)偏重，群眾關(guān)注度高,，社會影響面大的實際,，緊緊圍繞貫徹和落實《關(guān)于黨風(fēng)廉政責(zé)任制的規(guī)定》意見精神，進一步加強崗位廉政建設(shè),。對有審批,、執(zhí)法、招錄,、職改、工傷鑒定,，病退,、審核、審定等職權(quán)部門和科室崗位,，加強制度建設(shè),，強化制度落實，加強工作監(jiān)督,。

從抓崗位廉政建設(shè)入手,，制定崗位廉政建設(shè)工作標準，出臺實施細則,，從源頭上防止各種違規(guī)違紀問題的發(fā)生,。

二是建立風(fēng)險防范的約束機制。

按照行政職權(quán)所賦予的職責(zé),，建立紀律約束,、制度約束的監(jiān)督工作機制。紀律約束包括硬性的工作紀律等,。制度約束包括應(yīng)建立的審批,、審核簽字制度、復(fù)核審定制度,、決定事項制度,、責(zé)任制度等變事后監(jiān)督為風(fēng)險防范，變違規(guī)處罰為過程控制,。

嚴格規(guī)范工作流程,，嚴格規(guī)范辦事行為，提高工作效率,，增強干部職工的自我防范,、自我約束的能力和意識，切實做到廉潔從政,。

三是建立關(guān)于我局制定的《社?；疬\行監(jiān)控機制建設(shè)的暫行辦法》相應(yīng)的行政監(jiān)督有關(guān)配套制度和辦法,。

建立較完整的行政監(jiān)督體系，出臺對社保經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)運行中申報,、收繳,、審批、發(fā)放等具體環(huán)節(jié)的監(jiān)督制度或辦法,；建立要情報告制度,，界定要情報告的內(nèi)容、時間,、形式和方法等,，實現(xiàn)監(jiān)督工作信息及時準確快捷，為搞好監(jiān)督奠定基礎(chǔ),；建立半年和年終定期備案審查制度,，明確半年和年終備案的主要事項和要求。

通過建立相關(guān)的配套制度實現(xiàn)行政監(jiān)督全方位全過程,，確?；鸢踩\行。

人社局社保工作計劃篇四

一是抓好培訓(xùn)就業(yè)工作,。更新,、維護人力資源數(shù)據(jù)庫和勞動就業(yè)用工管理信息系統(tǒng)；深化校企對接,，推行訂單式,、定向式、定崗式就業(yè)導(dǎo)向性培訓(xùn),；搭建就業(yè)服務(wù)平臺,，與勞務(wù)輸出地建立常態(tài)化勞務(wù)合作機制，大力實施20xx年邵武境外外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)“回歸”工程,，繼續(xù)以高校畢業(yè)生,、農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和退役軍人為重點,，開展專項就業(yè)服務(wù)活動,。20xx年，力爭全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)2800人,，促進失業(yè)人員再就業(yè)1700人,，其中城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員再就業(yè)800人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6500人,，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率控制在較低水平以內(nèi),。

二是抓好社會保障體系建設(shè)。全力做好“全民參保登記計劃”試點和機關(guān)事業(yè)單位參加養(yǎng)老保險工作，擴大五險覆蓋面,；扎實做好被征地農(nóng)民社會保障工作,，20xx年度居民保繳費率達到98%以上；穩(wěn)步提高社會保障待遇水平,，及時,、足額發(fā)放各項社保待遇；加大基金稽核力度,，探索養(yǎng)老金反冒領(lǐng)工作創(chuàng)新機制,堅持抓好社?；鸨O(jiān)管，強化風(fēng)險防控確?；鸢踩?。

四是抓好系統(tǒng)能力建設(shè)。創(chuàng)新管理服務(wù)方式,，拓展管理服務(wù)工作內(nèi)容,，提高服務(wù)效率和質(zhì)量；加強基層平臺建設(shè),，不斷完善促進就業(yè)和社會保障基本公共服務(wù)體系,，加快信息化建設(shè),，建立上下聯(lián)動統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析機制,。進一步落實“八項規(guī)定”，深入推進依法行政,、廉政建設(shè),、“四下基層”等工作，打造一支勤勉,、務(wù)實,、清廉、為民的人力資源和社會保障系統(tǒng)干部隊伍,。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的收官之年,，也是開啟殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展的謀劃一年。當(dāng)前和今后一段時間,，殘聯(lián)工作的總體思想是：以黨的十八大三中,、四中全會精神為引導(dǎo)，落實^v^常務(wù)會議精神,，重點圍繞普及殘疾人基本公共服務(wù),、強化提升專業(yè)服務(wù)水平、創(chuàng)新社會服務(wù)管理手段等方面進行探索和改革,。認真對照上級下達的目標任務(wù),，逐一排查“十二五”規(guī)劃項目，確保圓滿完成，努力實現(xiàn)殘疾人事業(yè)與全市經(jīng)濟社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展,。

一,、突出重點工作，以建立長效機制為抓手,，進一步鞏固殘疾人兩個體系建設(shè)成果,。

1、開展^v^20xx年12月24日常務(wù)會議精神的學(xué)習(xí)貫徹,。對照會議中明確的目標開展自查,，制定任務(wù)完成時間列表。

2,、開展殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項調(diào)查,。按照統(tǒng)一部署，開展調(diào)查,，確保高質(zhì)量完成任務(wù),。根據(jù)調(diào)查成果，完善各類殘疾人服務(wù)平臺,，努力實現(xiàn)基本公共服務(wù)均等化,。

3、對照“十二五”發(fā)展規(guī)劃和xx市基本公共服務(wù)發(fā)展規(guī)范,，繼續(xù)開展“保障政策回頭看”活動,，開展殘疾人基本公共服務(wù)“落地”自查，拾遺補缺,，對已完成目標進一步鞏固,，對未完成目標加緊落實，對完成條件確實不成熟的目標做好調(diào)查研究,。緊扣經(jīng)濟環(huán)境,、著眼社會轉(zhuǎn)型，研究殘疾人工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，著手編制殘疾人事業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃。

4,、開展全國殘疾預(yù)防試點城市建設(shè)中期評估,。總結(jié)三年來殘疾預(yù)防工作開展情況,，發(fā)現(xiàn)困難，解決問題,，形成經(jīng)驗,。

5,、繼續(xù)探索殘疾人就業(yè)多種模式，重點扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè),。

二,、推動創(chuàng)新工作,，以優(yōu)化專業(yè)支撐為抓手,，進一步構(gòu)建殘疾人事業(yè)發(fā)展新機制

1、加強扶殘助殘社會組織的培育,。圍繞殘健共融的思路,，深入研究整合資源,，努力形成服務(wù)供給主體的多元化，豐富服務(wù)的形式,、內(nèi)容和手段,。制定機構(gòu)利用績效評估辦法，使其能為殘疾人提供專業(yè)性,、便捷性的服務(wù),。通過招標方式，引導(dǎo)社會力量參與殘疾人基本公共服務(wù)領(lǐng)域,，提高政府購買服務(wù)的比例，擴大公共服務(wù)的受益面,。

2,、編制《殘疾人保障與服務(wù)操作指南手冊（暫定名）》,，增加信息管理系統(tǒng)比對查詢功能,，方便一線工作人員操作,。在切實給社區(qū)減負的同時,，夯實受理平臺工作基礎(chǔ),。

3,、全面啟動修改完善精細化管理規(guī)范及其配套制度，深入開展調(diào)查研究,，選好樣本點進行模擬試驗,，在科學(xué)合理必須協(xié)同的前提下，簡化環(huán)節(jié),，壓縮業(yè)務(wù)工作管控渠道,。

4、舉辦殘疾人綜合服務(wù)中心專題交流活動和社會組織助殘項目交流活動,。

人社局社保工作計劃篇五

按照^v^《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求,，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作,，人社局黨委為突出重點,，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度,，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平,，特制定本工作計劃。

一,、完善依法行政工作制度,，加強對決策行為的監(jiān)管

2、加強學(xué)習(xí)依法行政各項制度,。加強學(xué)習(xí)《行政決策程序制度》,、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》,、《行政決策聽證制度》,、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》,、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責(zé)任追究制度》等各項規(guī)章制度,，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行^v^力的制約,，規(guī)范行政行為,，確保各項行政決策行為民主、依法,、科學(xué),。

3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度,。結(jié)合省,、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作,。制定涉及重大公共利益,、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度,，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性,、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度,，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核,。

二,、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管

1,、深化法制學(xué)習(xí)教育,。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法,、守法,，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學(xué)習(xí)教育的領(lǐng)導(dǎo),，建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度,，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作計劃，落實學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作措施,，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政,、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式,，通過組織法律,、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓(xùn),，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面,，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。

2,、突出對執(zhí)法隊伍的管理,。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓(xùn)考核,；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng),、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試,，努力提高他們的執(zhí)法水平,，規(guī)范執(zhí)法行為。

加大對各類用人單位,，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度,，配合就業(yè)聯(lián)合行動,，依法整治非法用工,，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度,，嚴格執(zhí)法,，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié),，案卷合格率100%,。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作,，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資,，違法國家勞動保障法律,、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家,。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng),，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化,、信息化管理,。

人社局社保工作計劃篇六

今年以來，在縣委,、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省,、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點,，圍繞中心,，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革,，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,，取得了一定成績，各項目標任務(wù)均超額完成序時進度,。

一,、目標任務(wù)完成情況

（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底,，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人,、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人,、分別完成全年目標任務(wù)的77%,、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率,。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人,、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人,、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元,，分別完成全年目標任務(wù)的90%、155%,、75%和67%,。

（二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年,，五項社會保險基金征繳達億元,，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險,、工傷保險,、生育保險的人數(shù)分別為萬人、萬人,、萬人,、萬人、人,，分別完成全年目標任務(wù)的,、103%、108%,、102%和111%,，五項社會保險全部超額完成序時目標任務(wù)。

二,、主要工作開展情況

（一）貼心服務(wù),，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作,，為縣教體局公開招聘80人,，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式,，不斷完善相關(guān)規(guī)定,，成立了農(nóng)業(yè)、工程,、教育,、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程,、農(nóng)業(yè)系列58位同志,、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作,，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障,。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作,。

（二）多措并舉,，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月,、現(xiàn)場招聘,、技能崗位對接、進家入戶送溫暖,、農(nóng)民工技能培訓(xùn),、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺,，大力促進勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會,，93家用人單位進場招聘,，提供了就業(yè)崗位近萬個，涉及282個工種,，達成就業(yè)意向2944人,，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。

（三）主動加壓,，社會保障水平穩(wěn)步提升,。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇,，大大增加了基金抗風(fēng)險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍,，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元,；按時完成萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金元,，人均月養(yǎng)老金水平提高到元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌,，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元,，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險,，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高,，促進了社會和諧,、穩(wěn)定,；加快推進失地農(nóng)民保障工作，萬人納入被征地農(nóng)民社會保障,，12032人享受待遇,。

（四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查,、投訴舉報,、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度,，切實維護勞動者合法權(quán)益,。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶,，涉及勞動者2543名,，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起,；為165人追討拖欠工資萬元,。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則,，加大對案前,、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力,。上半年,，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件,、仲裁裁決18件,、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益,。

（五）突出重點,，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生,，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展,。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程,，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ),。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計培訓(xùn)合格人數(shù)已達3863人,，完成全年目標任務(wù)（2500人）的154%,，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%,。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達萬人,，完成全年目標任務(wù)的；符合領(lǐng)取條件的萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位,，累計發(fā)放6890萬元,，發(fā)放率100%。

三、20xx年下半年工作安排

(一)千方百計擴大就業(yè),。按照規(guī)范化,、制度化要求，進一步強化縣,、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè),；進一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度,；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。

人社局社保工作計劃篇七

(一)加強公務(wù)員制度改革和隊伍建設(shè)

精心組織,、穩(wěn)慎實施機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,，切實拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務(wù)員分類管理改革,，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè),。進一步加強公務(wù)員平時考核和培訓(xùn)，加強評比達標表彰活動管理,。根據(jù)國家和省,、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革,，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度,。

(二)深化事業(yè)單位人事制度改革

深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度,、崗位管理制度和公開招聘制度,。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機制,，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理,，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學(xué)化、信息化建設(shè)和積極作用,。建立健全事業(yè)單位人員考試,、聘用、調(diào)轉(zhuǎn),、考核,、獎懲、辭職,、辭退等具體制度,，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

(三)抓好職稱制度改革工作

健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制,，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”,，不斷提升職稱評定的公信度。

(四)規(guī)范人事檔案管理工作

(一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策,，提升效能,，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

2,、積極開發(fā)就業(yè)崗位

3,、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)

4、實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃,，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系,，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。

5,、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

6,、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫,，實行實名制管理,，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話,，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度,，進一步提高公益性崗位人員的責(zé)任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用,。

(二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定,，保障權(quán)益，依法行政,，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系

1,、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)

人社局社保工作計劃篇八

（一）改善民生，穩(wěn)步推進充分就業(yè)

繼續(xù)開展技能培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和弱勢群體就業(yè)幫扶等工作,，加大對我縣兩個工業(yè)園區(qū)開工企業(yè)的調(diào)查力度，廣泛征集用工信息,，千方百計引導(dǎo)和促進剩余勞動力和大中專畢業(yè)生充分就業(yè),；同時對參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)且創(chuàng)業(yè)成功的各類人員，落實就業(yè)指導(dǎo),、項目推介,、貸款融資等幫扶政策。

（二）破解難題,，推進社會保障工作

加大力度宣傳《勞動合同法》,、《社會保險法》等相關(guān)政策法規(guī)，提升群眾的參保積極性,。嚴格執(zhí)行三險捆綁征繳機制,，推動養(yǎng)老,、失業(yè)、工傷,、醫(yī)療和生育保險平衡發(fā)展,，確保圓滿完成全年任務(wù)。積極籌劃醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作,，協(xié)調(diào)醫(yī)保軟件升級更新,，盡可能在年底實現(xiàn)即時結(jié)算。

（三）創(chuàng)新驅(qū)動,，大力推進人事制度改革

加大引才引智工作力度,，吸引各類專業(yè)技術(shù)人才來成安發(fā)展。積極推行事業(yè)單位用人制度改革,，認真做好事業(yè)單位公開招聘,、專技人員職稱評審等工作,，讓更多的優(yōu)秀人才在合適的崗位上施展才華,。

（四）服務(wù)為本，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

堅持人性化服務(wù)理念,，規(guī)范和完善用人單位用工備案工作,，不斷加大對各用人單位勞動保障監(jiān)察的力度，切實維護勞資雙發(fā)的合法權(quán)益,，努力創(chuàng)建和諧,、文明的勞動用工環(huán)境，為成安經(jīng)濟又好又快的發(fā)展做出貢獻,。

（五）落實責(zé)任,，扎實做好信訪穩(wěn)控

認真落實信訪穩(wěn)控責(zé)任制，定期排查信訪隱患,，切實把信訪隱患解決在萌芽狀態(tài),；其次是嚴格落實重大節(jié)日信訪值班制度，確保第一時間掌握群眾來訪,，及時排除信訪隱患并做好穩(wěn)控工作,。

（六）建章立制，樹立新時期干部形象

進一步深化“嚴紀律,、強作風(fēng),、重落實”思想紀律作風(fēng)整頓活動，強化主動服務(wù)意識,，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，著力提升工作效率和服務(wù)水平，堅決消除“懶,、散,、庸,、低、浮,、奢”和“在崗,、在位、不在狀態(tài)”的懶散作風(fēng),，樹立堅決消除機關(guān)“四難”形象,。