人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

銷售業(yè)績不達標檢討書篇一

尊敬的銷售部經(jīng)理：

非常抱歉！讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重，我錯了,！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經(jīng)理日常對我的關心和照顧。經(jīng)過面壁思過,，我已經(jīng)深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內(nèi)心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中。其次,，我要向經(jīng)理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉,。再有，我要吸取教訓,，總結經(jīng)驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

以上就是我的手機銷售業(yè)績沒完成的檢討書,，歡迎批評指正,！

此致

敬禮！

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇二

任何問題,，一切問題在于我,。我在我的工作當中出現(xiàn)幾個嚴重問題：

1、惰性,；

2,、自覺性；

3,、激情,；

上面的問題體現(xiàn)了，我對工作上的缺陷,，就像人做任何一件事,，如果沒有奮力的堅持、天然地自覺性和滿滿的熱情,，直到工作上出現(xiàn)問題的時候才去臨時抱佛腳,，那么最壞的結果就是任何事情都得不到好結果，對公司一點貢獻都沒有,。

對于這次的錯誤,，可能會給部門帶來不正面的影響，可能會讓別人覺得后勤部存在做事不認真的人,，因此,，我有如下深刻的反思和對自己的要求：

1、對于陌生的人事物,，不要感到害怕,，要表現(xiàn)的自然大方。

2,、做事要有積極性,，對于自己的`任務，要有強烈的責任感,。

3,、對待自己的工作要有熱情,，要不怕苦不怕累，以微笑面對所有的困難,。

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇三

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的工作業(yè)績，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的.五味瓶，酸甜苦辣咸,，糾結在心間?。?/p>

現(xiàn)如今,，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤,，總結我過去一段時間的表現(xiàn)。我在工作當中存

因此,，我決心好好改正錯誤,，認真地彌補錯誤。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作,。

此致,。

非常抱歉！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇四

尊敬的xx：

您好,！

對不起,，我這個月的業(yè)績又沒有達標，這是我連續(xù)的第三個月業(yè)績不達標了,。我辜負了您對我的期望和信任,，我沒有達到您和公司對我的要求。在此,，我對自己做一個深刻的檢討,，同時也跟您表達我想要改變的深刻決心。

在剛剛進入公司的時候,，我可以說是最勤奮的人,。因為我不是很適合銷售這個崗位，我不會銷售的技巧,，所以我需要比別人多花一些時間才能夠完成公司的銷售目標,。在一段時間之后，也積累了很多的客戶,，漸漸的不需要我再花很多的時間去接觸新的客戶了,?？赡苁且驗檫@個原因，我變得懶散了起來,，我沒有像以前那樣去找客戶,，而是等著客戶來找我。

之前我經(jīng)常會上門拜訪客戶,，節(jié)日也會給客戶發(fā)祝福信息,，與客戶加強聯(lián)系。但因為我的業(yè)績目標變得容易達成了,，所以我就有了偷懶的趨勢,，不再像之前那樣的聯(lián)系老客戶了。但一個客戶可能會有很多的銷售在與他取得聯(lián)系,，當他有了更好的服務的時候,，就會不記得我了。所以慢慢的,，我的老客戶開始流失,，我又沒有去招攬新的客戶，所以我的業(yè)績就慢慢的下降了,。

在剛開始下降的時候,，我也發(fā)現(xiàn)了這個問題，但是我沒有在意,。我認為失去一兩個顧客沒有關系,，我還有很多客戶。但客戶流失的越來越多,，僅靠老客戶完成不了我的業(yè)績的時候,，我就開始著急了，加強與老客戶的聯(lián)系,，同時開始尋找新的客戶,。但我之前花了比較多的.時間才招攬到那些客戶，現(xiàn)在需要花更多的時間才能補回來,。雖然我現(xiàn)在的業(yè)績在慢慢的提升,，但我離目標還是有一點距離的。

我現(xiàn)在真的覺得人不能夠滿足于現(xiàn)狀,，只要完成了目標就好了,。我看看身邊的同事，他們有些人業(yè)績特別好,，也有很多的老客戶,，但他們也沒有滿足于現(xiàn)狀，一直在尋找新的客戶。現(xiàn)在行業(yè)的競爭非常的激烈,，銷售之間的競爭也非常的激烈,。如果我很輕易的就滿足，那我很容易就會被淘汰,。別人都在進步,，但我卻在原地不動，就算我沒有退步也會被別人甩出一大截,。

我以后絕對不會再這樣了,，我會一直努力的工作，維系和老客戶的關系,，尋找新的客戶。在達成業(yè)績目標之后,，我也不會放松,，而是會一直努力。我保證,，我下個月肯定可以達到銷售目標的,。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇五

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗,，心里有說不出的滋味，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸,，糾結在心間啊,！

現(xiàn)如今,，我已經(jīng)深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現(xiàn),。我在工作當中存

因此,，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作,，以嚴肅認真態(tài)度面對工作,。

此致。

非常抱歉,！

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇六

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的.工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸,，糾結在心間啊,！

因此,，我決心好好改正錯誤，認真地彌補錯誤,。特此,，我向您鄭重地保證：從今往后，我一定非常認真地工作,，以嚴肅認真態(tài)度面對工作,。

此致

敬禮！

非常抱歉,！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇七

尊敬的領導：

您好,！

作為您部門下的一名銷售人員，我卻沒能按時完成工作的`指標,，辜負了您的教導和指點,！對此，我真的感到很是慚愧,。

回顧本期的工作情況,，通過對日常工作的反省和梳理，我開始認識到自己在這段時間工作中的問題和不足,！作為一名工作者,，尤其是一名銷售而言，我在工作的計劃中規(guī)劃的太過潦草,，也沒有明確的目的和想法,！這導致我只是帶著完成任務的方式去工作，沒能意識到每一次工作的時間都是十分寶貴的,！這是我在思想上的嚴重問題,，是我的懈怠和不重視，導致了工作出現(xiàn)了偏差,，最終釀成了這樣的“苦果”,。還給您和部門拖了后腿，對此,，我真的十分后悔,！后悔自己沒能早一步認識到自己的心態(tài)問題，沒有做好個人的管理和計劃,，導致了如今的場面,。看著自己上期的收獲，我的內(nèi)心也非常羞愧,！

在如今,，我反省了自己在工作的上的一些錯誤，并將自己的不足總結如下：

工作要有目標,，作為銷售,，更是因為有了目標，才會有干勁,！但我顯然沒有在工作中給自己樹立目標,，這也導致了我在工作中沒有動力，沒有更新自己,！甚至沉迷在懶散中,，導致工作一直沒有什么成績！這是我在思想上的大問題,！

社會在進步,，工作也在不斷的更新，但反觀我的工作情況,，我卻沒有在工作方面改進自己，沒有根據(jù)客戶的情況和需求去完善自己的工作方式,！這自然就不會有顧客從我這里購買產(chǎn)品,，成績自然也就上不去。這本是銷售工作的基礎,，但我卻在工作中本末倒置,，沒有意識到作為銷售的責任，就是為了讓客戶購買自己的產(chǎn)品,！但我卻不知改進,，導致了客戶的流失，這是十分糟糕的行為,！

如今,，通過這些反省，我看懂了自己這次為什么會失敗,，也明白了自己和同事們的差距在哪里,。大家都是一個部門的同事，但我卻沒有重視自己的工作,，給我們的團隊帶來了影響,。對此，我一定會認真的重新悔過,，正視自己的不足和問題,！

望您能給我一次改過的機會，我在這次一定會認真地對待自己的工作，絕不疏忽,！在下次,，定能的取得滿意的成績歸來，還望您能原諒我此次失誤,，實在是非常的抱歉,！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇八

尊敬的領導：

您好!

我是xx,，我不知道怎么跟你解釋了,，有段時間以來對于工作的懈怠，對自己銷售業(yè)績的一個看待,，不是很好,，我的業(yè)績一直都處于一種比較低的狀態(tài)，在公司來講業(yè)績肯定是首要的,，做一名銷售,，無論是做什么都應該都是拿業(yè)績說話?不像現(xiàn)在我這種情況真的是非常的不好，做到這一步,，我感覺自己已經(jīng)不是一名合格的銷售了,，業(yè)績一直以來都是這樣的話，肯定是不行,，也拿不到標準,，達不到要求，我一定會好好的提高自己的能力,，就像這次業(yè)績不好一樣,，我一定會從這方面出發(fā)，再也不會讓自己的業(yè)績一直處在這種狀態(tài),。

想著想著段時間以來我在公司的工作狀態(tài)也不是很好,，作為一名銷售重要的就是態(tài)度二字，還要努力,，只要努力了,，不能說一定會有業(yè)績，但是自己也會得到一些提高,，當然,，業(yè)績是靠自己的努力和運氣得來的，這是其中缺一不可的東西,，我也一定會按照要求好好的`完成自己的工作任務,，不偷懶，這段時間以來,，我一直都在好好的研究自己各方面的能力,，還有需要進步的地方,，就是對于我來說的一個缺點，有些缺點需要時間去打磨,，我也會通過這些機會好好的,，改造自己，在這個過程當中也定會遇到很多問題,，不會因為自己出現(xiàn)了這樣的問題,，就放棄自己在銷售這些好，我一定會不斷的要求自己,，加強自己,，提高自己自己的業(yè)務能力，這次我業(yè)績一直都不好,，可能是出于在工作當中一些狀態(tài)不好的原因,，是我自己沒有努力，是我自己對自己的工作不是很重視,，發(fā)生了這種情況,，我也感覺到非常的遺憾。

工作到了這么久,，我也對自己的能力有了一個正式的看待,，對于自己在工作當中出現(xiàn)的這樣的問題，也需要重視起來,，在業(yè)績這一點上面不能說自己做得非常好,，但是也有一些可以驕傲的地方，我從來沒有說自己哪方面特別突出,，特別是在業(yè)績上面，我們公司也非常優(yōu)秀的員工,，有銷售精英,，我向他們學習都是應該的，就像現(xiàn)在一樣,，我還是應該向他們學習,，因為自己的業(yè)績達不到要求，就應該虛心的學習他人身上的優(yōu)點,，這是一定的,，毋庸置疑，想讓讓自己成功就應該肯定自己就應該端正自己的態(tài)度,，在工作的時候有哪些缺點就已經(jīng)及時的糾正,，做一名保健品銷售員，我對自己的工作也是肯定的,，只要肯定自己的產(chǎn)品,，才能讓客戶肯定你的產(chǎn)品,，這是銷售當中一種素養(yǎng)，也是對自己的一種肯定,，對自己產(chǎn)品的一種肯定,，這么一來，在工作當中體現(xiàn)了價值,，有個好的價值觀,，銷售工作才能順利的進行下去，才能夠有所突破,，在接下來的工作當中,，我一定會好好的研究這方面，我也會深刻的檢討自己,，這次銷售業(yè)績不好的原因,，那接下來一定奮發(fā)圖強。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇九

尊敬的領導：

您好,！

這個月快結束了,，但是我的業(yè)績卻是很糟糕，沒有達到領導給到的要求,，雖然我的通話量并沒有比其他的同事少,，但是我通話的質(zhì)量卻是比較糟糕，我要反省我的工作,，認真的檢討我工作上的問題,。

雖然這份工作的任務量比較大，但是其他的同事都是可以完成的,，而我卻完不成,，也是我自己的問題，我沒有認真的對待這份工作,，覺得把工作量完成了就好了,，業(yè)績怎么樣就只能看天意了，我這種想法是錯誤的,，會造成我對工作不認真,，每天就是正常的撥打電話給客戶做銷售，而不是想我的這次撥打是否能促進銷售,，能留住客戶,，能讓客戶下單。而我的不認真也是會在工作中即使一些有意向的客戶,，我也是會因為不那么在意業(yè)績導致他們流失了,，其實可能他們是有這個想法的，想買我們的產(chǎn)品,，但是我在電話銷售的過程中卻是沒有很好的給他們做好工作,，沒有督促他們下單,，也沒有意識到他們是有意向想購買的。

我的工作態(tài)度不夠好,，比較懶惰,，雖然說是完成了通話量，其實很多質(zhì)量都是不夠好的,，只是簡單的詢問客戶要不要我們的產(chǎn)品,，而不是很好的.去對待每一個客戶，讓他們明白我們產(chǎn)品的優(yōu)勢,，以及對不同的客戶要有不同的銷售技巧,，這些都是在之前的培訓中講過的，但是我卻沒有做好,，而是只打電話,，問同樣的問題，而不是細分好哪些客戶應該怎么去問,，怎么樣促進銷售,。而且我會在每天打完電話之后就休息，而不是想著我今天的業(yè)績怎么樣,，覺得打完電話就可以了,，沒有勤奮的去總結一天工作的得失，是不是我電話里面有做的不夠好的地方,，哪些銷售的技巧我沒有去用等等,。

業(yè)績不好更多的是我自身的問題，而不是說領導分配的任務太難了,，我無法完成,，經(jīng)過反省我也意識到了我的問題，在今后的工作當中,，我要認真積極的去對待,，好好的總結一天的工作，了解我工作中哪些是做得不好的,，哪些是可以繼續(xù)保持的，哪些是需要去改善的,，而不是只是完成每天的工作就可以了,，而是要保障質(zhì)量，保障能有業(yè)績產(chǎn)生,。

請領導相信,，我在下個月一定會改過的，不會再完不成領導給到的目標業(yè)績了,，一定會認真的工作,，不再偷懶,，以一個好的態(tài)度來認真對待工作，完成業(yè)績的,。

此致

敬禮,！

檢討人：______

20____年__月__日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇十

尊敬的領導：

您好！

工作中出現(xiàn)業(yè)績不達標的狀況在我看來無疑是令人沮喪的,，作為銷售員工卻沒能在工作中達到預期目標著實應該反思近期的工作態(tài)度,，若非自己對待工作不夠認真的話或許能夠通過努力達成業(yè)績指標，通過目前狀況的分析可以明白自己對待銷售工作是不夠認真的,，因此我在虛心接受領導批評以后應該要檢討業(yè)績不達標的原因并積極改正,。

其實我明白銷售工作的完成對自身的職業(yè)發(fā)展是很有益處的'，在銷售工作中付出多少自然能夠獲得同等份額的回報,，也正因為如此身邊的同時都會認真對待銷售工作并為了業(yè)績的完成而努力,，在我看來即便達成業(yè)績指標既是銷售員的基本職責也是工作中需要努力的方向，連基礎的業(yè)績指標都無法完成的話自然談不上能夠在工作中取得多大成就,，所以看似只是初次出現(xiàn)業(yè)績不達標的狀況卻也需要自己在工作中認真反思才行,，要具備著危機意識并將其當成可能導致自己墮落的開端才能夠及時進行改正。

對待銷售工作不夠嚴謹以及客戶拜訪量不夠也是造成業(yè)績不達標的原因所在,，想要在銷售工作中獲取更多的業(yè)績自然要多在外跑動才行,，通過客戶拜訪量的提升從而在銷售工作中多接觸客戶才行，這樣的話才能讓自己擁有更多接觸客戶的機會從而提升業(yè)績,，然而我卻因為不肯吃苦的原因?qū)е略诠ぷ髦兄恢阑烊兆?，既然不肯用心做好銷售工作便應當明白業(yè)績不達標的問題完全是咎由自取，但凡在工作中努力些都不會讓自己的業(yè)績差到這種程度,。

為了不然領導失望還是應該盡快改進自身的工作方式才行,，既要在態(tài)度上重視銷售工作的展開又要為了業(yè)績的提升而付出努力，而且我會在以后的銷售工作中多向業(yè)績優(yōu)秀的同事學習,，既然已經(jīng)因為銷售不達標的問題吃過虧就得分析原因并進行改進,，我明白出現(xiàn)這類問題已經(jīng)讓領導對自己的工作感到很不滿意了，因此我得盡快提升自身業(yè)績并爭取在下次績效考核的時候有所進步,，讓自己在領導心目中的形象有所改觀也是我在銷售工作中需要努力的方向,。

很慶幸能夠通過這次檢討吸取教訓并產(chǎn)生危機意識，至少我愿意為了業(yè)績的提升而不斷努力并爭取理想的成果,，只不過我明白業(yè)績的提升并不容易從而需要在后續(xù)的工作中不斷努力才行,，我會在行動上展現(xiàn)出自己對銷售工作的重視并創(chuàng)造出讓人滿意的業(yè)績。

此致

敬禮,！

檢討人：__x

20__年x月x日

銷售業(yè)績不達標檢討書篇十一

我營銷四部經(jīng)理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界,。 一個部門業(yè)績的好壞取決部門經(jīng)理,，作為一名職業(yè)經(jīng)理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣,。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪,，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題,，員工沒有錯,，一切問題在于我。部門當中幾個嚴重問題：

1,、惰性,；

2、執(zhí)行力,；

3,、激情；

上邊的問題體現(xiàn)了,，我對管控上邊的缺陷,，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現(xiàn)的錯誤不論不問,，直到出現(xiàn)問題的時候才去說一兩句,，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子，這個孩子他以后一定是上不了大學的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母,。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠?qū)γ總€環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀,、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力,，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則，最后導致這個游戲玩不下去,，一致性就會降低,。

所以這個問題的根源問題就是，我對于管控上邊的不嚴格,，不利索造成的。 管理應從自身做起,，樹立榜樣作用 經(jīng)理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關系,，在員工心目中，經(jīng)理的形象高尚無比,，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細,，經(jīng)理的一舉一動他們也都愿意去效仿。一個優(yōu)秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑,。相反,，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符,，那不僅會影響業(yè)績,，更會在員工心目中留下表里不一、言行不一致的陰影,?？梢姡I導的榜樣作用是影響團隊管理質(zhì)量的一個重要因素,，我覺得我應該在工作實踐中,，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你,，信賴你,。