計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時,，為了更好地組織和管理自己的時間,、資源和能力而制定的一種指導性工具。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響,，并保持靈活性和適應性,。以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

行政部工作總結和計劃篇一

下面我就行政部的工作做下總結，全年行政工作主要分三大塊：

行政部根據集團文件要求結合公司發(fā)展的需要建立和完善了《固定資產審批制度》《差旅費報銷規(guī)定》《風險防控管理辦法》《業(yè)務審查管理制度》《重大財務事項報告制度》,，特別是下半年修正了《公司印鑒管理制度》,、完善了風審制度，成立了以董事長為組長的新的風審委員會,，細化了管理流程,，行政部又以傳真電報的方式及時向各部門和下級公司下發(fā)和傳達了上級公司的指示，得到下級公司大力配合,。

行政部根據公司發(fā)展需要,，進行了人才的招聘和引進工作，公司新增資金部,，對財務部和資金部進行了適當的人事調整,，行政部針對新增部門制訂了相應的管理制度。公司入職員工10人,，離職4人,，部門間調動6人,。

1、行政部每月及時向上級公司呈報相關文件,，按時完成集團各部門下達的各項工作任務,，并多次參加集團組織的各種活動。

2,、做好對外聯絡,、接待工作。

3,、加強安保工作,，尤其在下半年出現異常事故，行政部全體員工能積極有效地應對,，保障了公司經營的正常進行,。

一年來，行政部專職內核員每季度對我們的合作企業(yè),、庫存以及質押物進行盤點和內部審核,，并針對初次合作的公司，提前進行摸底了解,，通過合作企業(yè)的規(guī)模,、現場情況等進行客觀分析及時給業(yè)務部門指導性意見。

根據業(yè)務部門的需要,，加強質押,、抵押相關擔保措施管理，及時對各個合作企業(yè)進行公司股權,、公司和個人房屋產權等一系列擔保措施工作,，并對個別違約的項目，公司已經對其實施訴訟,，進入司法程序，積極跟進各項目進展情況,，確保公司的合法權益,。

我們深知工作的不足：

1.培訓力度不夠，拘于形式,，沒有能真正激發(fā)員工的積極性,。

2.人才儲備不夠，引進不及時,，跟不上公司發(fā)展的需要,。

3.公司制度的執(zhí)行力及監(jiān)管不夠。

4.合同執(zhí)行過程中監(jiān)管不到位等等,。

1.積極配合工貿公司工作,，完善和推進各項規(guī)章制度的執(zhí)行和落實,。

2.持續(xù)引進和儲備各類人才,，為公司的持續(xù)發(fā)展輸送新鮮的血液。

3.根據公司的發(fā)展需要，制定全年的培訓計劃,，跟進并監(jiān)督執(zhí)行。

4.繼續(xù)加強對各部庫存和出入庫等業(yè)務的監(jiān)督與管理,。

5.做好合作類項目的前期調研和考察工作,，加強項目風險評估和識別能力。

6.做好下級公司的協調管理工作,。

行政部的工作相對瑣碎繁雜但是非常重要,，肩負著公司人才輸送和培養(yǎng)管理及后勤保障的重任，內核工作更是公司的一只眼睛,，時刻警惕和防范各種風險,，總之，我們會積極全面地配合業(yè)務部門和下級公司的工作,，做好各項服務工作,，為公司長期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出應有的貢獻。

謝謝大家,！

行政部工作總結和計劃篇二

本站后面為你推薦更多行政部工作總結,！

歲末臨近，新春將至,，不知不覺xx年的工作即將告一段落,。對于每一個追求提高的人來說，免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”,，也是對自我的一種鞭策,。

過去的近一年是忙碌而充實的一年，也是我加入公司從陌生到熟悉的一年,。這一年中工作的點點滴滴,，讓我不斷地學習、成長著,?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎以诠究偨浝淼恼_領導,、各部門的進取配合以及各位同事的支持協助下,，嚴格要求自我，按照公司要求,，較好地發(fā)揮了行政部服務基層,、以文輔政的工作職能，完成了自我的本職工作。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,。

一、xx年的工作回顧,。

1,、辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管,，我自我清醒地認識到,，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外,、協調左右,、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心,。細數行政的工作,，可說是千頭萬緒，有文書處理,、檔案管理,、文件批轉、會議及活動安排等等,。應對繁雜瑣碎的很多事務性工作,，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節(jié)奏,，提高工作效率,，冷靜處理各項事務，力求周全,、準確,、適度，避免疏漏和差錯,。

行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點,，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路,，創(chuàng)新工作方法,。經過近一年的工作、學習,，在工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大的改變,，現將去年的工作情景總結如下：

1）行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理,。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理,、辦公室保潔,、資料的分配整理等工作以及物流和售后,、維修等的監(jiān)管。

2）切實抓好公司的福利,、企業(yè)管理的日常工作,。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施,、辦公用品,、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作,；聯系辦公設備的維修保養(yǎng)合作單位,；與飲用水公司洽談優(yōu)惠條件及贈品；比較辦公用品等的采購渠道,，尋找高性價比供應商,。

3）愛崗敬業(yè)，嚴格要求自我,，擺正工作位置,。以“謙虛”、“謹慎”,、“律己”的態(tài)度開展每項工作,，認真地履行了自我的崗位職責。

4）做好協調工作,。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門,，在理順各部門關系，提高管理效率,，保證上傳下達等方面具有樞紐作用,。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點,，在做好辦文,、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合,。

5）認真做好公司的文字工作,。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄,、整理和會議概要及重點的提煉,，并負責對會議有關決議的實施；認真做好公司有關文件的收發(fā),、分遞和督辦工作,；及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神,；公司的重要文件資料,、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作,。

6）制度建設,。配合總經理在原制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類,、財務類,、售后類、業(yè)務類等等,，以及根據企業(yè)現狀,，制定新的規(guī)章制度以適應企業(yè)發(fā)展的需要。

7）落實公司人事,、勞資管理工作,。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監(jiān)督工作,，根據人事相關規(guī)定規(guī)范勞動合同管理,，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作,。依法到勞動管理部門辦好錄用,、繳納社保（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險）的各項手續(xù),。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂,。

8）做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作,。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄,、整理及重點提煉匯總等工作,。

2、憑借個人經驗,，傳授方法,，協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案,，并強化管理,。

3、加強自身學習,，提高業(yè)務水平：

作為行政部的主管,，自身素質和工作本事是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎,，是發(fā)揮“承上啟下、溝通內外,、協調左右、聯系四方”作用的關鍵,，對推動各項工作起著決定性因素,。

隨著時代發(fā)展和新形勢的需要，我越發(fā)感到自我身上的擔子很重,，而自我的學識,、本事和閱歷與公司的要求及想要到達的工作效果還有必須的距離，所以不敢掉以輕心,，也正在持續(xù)學習,。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習,，向周圍的同事學習,。總體感覺自我近一年來還是有了必須的提高,。

經過不斷的學習和積累,，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理本事,、綜合分析本事,、協調辦事本事等方面都有了必須程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行,。能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去,。進取提高自身各項業(yè)務素質，爭取工作的主動性,，并且具備較強的專業(yè)心,，職責心，進取努力提高工作效率和工作質量,。

二,、工作中存在的問題。

自我任職以來,，深切的體會到：地位來自成績,、創(chuàng)新提高效率、學習提升效能,、比較縮小差距,。回顧行政部過去的工作,，雖在工作開展上有必須的創(chuàng)新,，也取得了一些成績,，但同樣存在一些問題和不足。主要表此刻：

1）0000公司是我身處的一個全新的環(huán)境,，其原有的制度包括同事們的做事方式方法,，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索,，以致工作起來不能游刃有余,，工作效率有待進一步提高。

2）有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹,，不夠細心,，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位,，在往后的工作中,，研究問題應當更周到詳盡。

3）自我的管理水平離公司的高效要求還有必須距離,。對部門人員的管理不夠細致具體,。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養(yǎng)和管理上的進一步加強。

三,、xx年的工作計劃,。

1、充滿期望的xx年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),。在新的一年里，我決心不斷學習,，認真提高工作水平,，為公司的經濟跨越式發(fā)展充分貢獻自我的力量，努力做到：

1）加強學習,，拓寬知識面,。努力學習專業(yè)知識和相關法律法規(guī)常識。加強對行業(yè)發(fā)展的了解,，加強對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解,、學習。要對公司的統籌規(guī)劃,、當前情景做到心中有數,。為領導的決策供給必須的依據和參考。

2）本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報。及時了解員工思想動態(tài),，正確引導,，加強溝通,，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作,，真正做好領導的助手,。

3）注重部門工作作風建設，加強管理,，團結一致,，勤奮工作，構成良好的部門工作氛圍,。

4）在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質,，提高辦事的實效性,，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵,，持續(xù)改善行政部對其他部門的支持本事和服務水平,。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發(fā)性,、偶然性,、被動性強。因而,，對待各項工作,，要未雨綢繆，以工作的超前性,、預見性增加工作的主動性,。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變,。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性,，不能只為領導決策供給簡單的對與答的單項服務，而應當在領導決策前動議,、參謀,，在決策中關注、關心,、調查,，在決策后總結、推介,，從而供給超前,、全過程的主動服務。

5）全面提高執(zhí)行力度,，狠抓決策落實,。保證公司各項決策全面,、有效地落實。

6）遵守公司內部各項規(guī)章制度,，維護公司利益,，進取為公司創(chuàng)造更高價值。

2,、持續(xù)提升人力資源管理水平,。

1）做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業(yè)人員因素的穩(wěn)定性,。長期的經營實踐告訴我們,，當代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力,、物力,、財力、信息,、技術和文化資源,。在這些資源中，最關鍵,、最寶貴的是人力資源,，人才資源。人才是企業(yè)的第一資本,，世界上只要有了高素質的人,，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。在企業(yè)管理工作中,，堅持以人為本的人本管理思想是企業(yè)吸引人才,、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業(yè),，提升企業(yè)競爭本事的重要手段,。

2）明確崗位職責，嚴明勞動紀律,，完善績效考核制度和辦法,。從勞動紀律、崗位履職,、溝通協調四個方面進行細化,，提高操作性，為人力資源的評價和考核供給有效的依據,。

3）加強組織人員結構優(yōu)化創(chuàng)新,，為推進企業(yè)的發(fā)展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化,，人員結構進一步合理化,。本著精簡,、統一、高效的原則,，合理調整設置機構,，力求組織結構進一步扁平化。綜合研究人員素質,、工作性質,、信息溝通、企業(yè)文化等因素,，科學實施管理流程優(yōu)化,，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度,，確保組織有效運作,，合理調整現有機構，逐步優(yōu)化管理層級,，建立一個富有彈性的組織結構,。加強定員定編管理,，提高工作效率,。

4）加強薪酬制度改革創(chuàng)新。探索建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致,，以勞動力市場為參照,，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向,，以企業(yè)效益為前提的薪酬制度和體系,，穩(wěn)定員工隊伍，激發(fā)工作熱情,，創(chuàng)造高績效,。在薪酬制度設計中，以職位為基礎,，以清晰明確的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、科學的組織結構設置和規(guī)范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作,，并經過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力,，進一步健全員工薪酬增長與企業(yè)效益同步增長的激勵約束機制。

5）加強人才引進培養(yǎng)機制創(chuàng)新,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造動力,。引進人力競爭，構成內部良好的競爭氛圍,；建立完善人員進入和退出機制,。努力為員工供給充足的個人發(fā)展空間,，引導員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率,。高度重視人才規(guī)劃工作,。重視優(yōu)先從內部選拔人才，避免從源頭流失,，同時做好骨干人才的引進儲備工作,。

6）加強員工教育培訓體系創(chuàng)新，創(chuàng)立學習型,、知識型企業(yè),。作為行政主管，應當根據企業(yè)的實際情景,，利用一切有利資源,，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求,。認真落實培訓需求分析工作,，做好培訓的設計和實施。將實現企業(yè)的經營戰(zhàn)略目標和滿足員工個人發(fā)展需要結合起來,。重點加強轉變思維方式和思想觀念,，傳遞企業(yè)文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規(guī)劃,、組織實施,。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展,。

3,、強化協調本事。協調,，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能,。在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍,。這種你中有我,、我中有你、職責交錯,、利益相兼的問題,，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。所以,，進一步做好協調工作意義重大,。行政在協調工作中，必須要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部,、局部與局部之間的利益關系,，最終在全局利益上到達協調統一。

4,、配合財務部門,，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核,，包括貨運費用的登記統計手續(xù),，嚴格按照程序核定的使用標準執(zhí)行。

四,、新年展望和目標,。

新的一年，意味著新的起點,、新的機遇,、新的挑戰(zhàn)。xx年,，我要認真總結經驗,，戒驕戒躁，努力工作,，力爭取得更大的工作成績,。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業(yè)的工作態(tài)度投入到辦公室的各項工作中,。從小事抓起,，從服務抓起,，進一步強化內務管理和后勤服務,，為整體推進公司的發(fā)展供給基礎性服務，為公司年度整體工作目標的實現發(fā)揮行政應有的作用,。

行政部工作總結和計劃篇三

在過去的20xx年 6 月入職行政部以來,，在公司王總的關懷和直接領導下，通過轉變思想觀念,，強化工作意識,，提高工作質量和自身素質，努力圍繞行公司中心任務開展工作,，較好地完成了全年的各項工作任務,。因我是 6 月任職行政部的 ，所以目前僅對下半年的工作情況進行總結匯報,。

一 基本完成了總經辦交給的各項工作任務

在這半年的工作中,，總經理交給的各項工作任務基本都按時按量完成。

二 堅決貫徹和落實公司的各項規(guī)章制度

三 認真仔細熟悉本崗位的職責

四 在行政管理方面：

1 公司制度的認真執(zhí)行，嚴格考勤紀律,，不定時的巡查各崗位的工作情況,，不定時的檢查外出登記，對公司人員工作情況做到心中有數,。

2 人事檔案管理,，在霍經理沒來之前，也由于前期交接的原因,，導致人事檔案比較混亂,，我就進行了認真的整理歸檔 統計 做到有據可查依章辦理。

3 進行了有關證照的辦理,，特別是公司資質升級的辦理 ,，在之前申報的資質資料沒完善情況下，在王總直接操作和我的努力下,，最終在二次申報通過,，順利晉升二級。在安全許可證辦理方面,，由于前期沒及時延期和交接,，導致許可證不能延期必須重新辦理，這需要辦理三類人員考試考核兩證,，之后就趕緊組織建造師考試和找有關部門辦理考核證的延期?，F在的手續(xù)基本完善，由于剛晉級資質,，還需要增加辦理三類人員等證件,，這是今后工作的重點。

4 之前的人員招聘工作,，隨著公司業(yè)務的快速發(fā)展以及公司規(guī)范化的需求,，公司各部門對人才的需求成為一個迫切問題，通過網絡媒體進行了多次招聘工作,，及時為公司招聘所需人才,，雖然招聘有些不太理想，但我們通過各種努力,，滿足公司的發(fā)展需求,。

五 后勤保障方面

1、行政工作較為復雜和瑣碎,，一直以來,，我認真做好各部門的服務工作，保證了各部門的正常運營,。

2,、前臺接待方面，前臺是公司對外交往的首要接觸媒介，也是一個展示對外的重要窗口,，前臺人員負責接收各類郵寄 報刊 電話轉接等,，并且協助各部門的資料 文件打印和資料整理工作，為各部門提供了便利,，同時還負責接待公司的來訪客戶,，做好來訪人員的引領介紹安排等工作，同時拒絕閑雜人員進入公司,，保證大家工作環(huán)境,，受到各部門和客戶認可。

3,、辦公用品采購和維修,；對于辦公用品的采購爭取做到購買高質易用的產品，在購買時,，本著‘貨比三家’質量與價格并重的原則,，既要買到合適的用品又要最大程度上節(jié)省公司開支，對于突發(fā)急需而沒有庫存的特殊用品,，我們會馬上到市場上購買力爭不影響工作,。在辦公用品維修方面，只要反應到本部門,，我們就要做到及時 快捷 低費用的 維修原則,，決不能影響正常工作。

4,、公司成立黨支部 做為我們公司,，我們積極和街道黨工委聯系，通過努力和創(chuàng)造條件,，向管城區(qū)委黨委遞交了成立黨支部的申請,，并且批復了我們公司的申請，成立了大銘裝飾設計工程有限公司黨支部,。這對公司在今后的健康發(fā)展中會起很大的作用和社會影響力,。

5,、在公司對外事務上,，我認真堅持靈活快速有效的方法，基本上完成了公司領導交辦的各項任務,。

6,、在環(huán)境衛(wèi)生方面 我做到帶頭作用，每天早到公司 進行衛(wèi)生打掃,，并督促監(jiān)督其他部門衛(wèi)生打掃除,。公司的花草按季養(yǎng)護和擺放。始終保持公司優(yōu)美干凈舒適的環(huán)境。

總之 在20xx 年工作中,，自己把公司作為自己家一樣,，工作勤勤懇懇，沒有怨言,，不講條件,，踏實工作，為公司的發(fā)展盡到自己應盡的力量,。不足之處,，工作中有不仔細的毛病，在今后的工作中必須克服掉,。

行政部工作總結和計劃篇四

1,、制度建設上，建立并印發(fā)了《公文管理規(guī)定》,、《辦公用品管理規(guī)定》,、《工服管理規(guī)定》、《會議管理規(guī)定》,，草擬了《保潔工作標準及流程（試行）》,，行政體系化建設逐步趨于規(guī)范化和標準化。并執(zhí)筆《宿舍分配方案》,、《管理人員購房優(yōu)惠方案》,、《管理人員車輛配備方案》等，為公司領導決策和參考提供了依據,。

2,、日常管理上，改變行政部工作等待領導來安排的習慣,，每月都突出1－2個“重點”工作,，做到工作有計劃，落實有措施,，完成有記錄,。一是加強了公文的收發(fā)管理，公文由行政統收統發(fā),，把好發(fā)文審核關,，做到嚴謹準確。收文及時,，文件督辦承辦落實迅速,。二季度，規(guī)范內外發(fā)文份,，處理外來文件份,；二是加強了辦公用品管理,，嚴格審查各部門的辦公用品使用情況，并做好物品領用登記,，做到了辦公耗村管控及辦公設備維護,、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序,；三是加強了會議管理,，清晰明確，嚴格規(guī)范,，分別明確了提擬部門,、組織部門、配合部門的責任,，改變了以往責任不明晰,，要么重復交叉管理，要么無人管理的現狀,；四是初步理順了員工宿舍和環(huán)境衛(wèi)生管理工作,，制訂了《保潔工作工作標準及流程（試行）》，擬從三季度開始試行,，加大監(jiān)督檢查力度,，定期對公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查，營造良好的辦公環(huán)境,；五是日常工作及領導交辦的臨時性工作基本上做到了及時處理及時反饋,，當日事當日清，酒店,、飯店,、機票預訂等，及時主動完成,，并堅持做到有審批,、有記錄、有匯總,。

3,、內外協調上，注重發(fā)揮行政部承上啟下,、聯系左右,、協調各方的中心樞紐作用，在協助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位,。在接人待物,、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責,，為公司樹立了良好形象,，起到了窗口作用。

方面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識,。二季度,，從加強自身學習入手，認真學習了行政業(yè)務流程,、制度等業(yè)務內容,，切實加強了理論、業(yè)務學習的自覺性,。并把培訓工作納入部門整體工作計劃之中,，先后組織進行了公文管理規(guī)定、辦公用品及工服管理規(guī)定,、會議管理及辦公oa操作4次培訓,，培訓人次達80人。

5,、活動組織上,，做到了活動之前有準備，活動過程有指導,，活動之后有總結,。一是成功組織了4月x日公司1周年慶活動?？朔顒訙蕚鋾r間較少,，資金不充足的困難，積極籌備,，活動效果超出大家預期,，贏得了外來嘉賓、公司領導和全體員工的一致好評,?；顒咏Y束后，開展?jié)M意度調查,，及時總結活動的經驗和不足,。二是主導了6月指揮部的搬遷工作。在公司領導的指導下,，各部門的極力配合下,，順利完成了從賬蓬房搬至新辦公樓及新辦公樓的美化亮化工作。

6,、存在的不足,。一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,，但由于能力有限,，不能把每件事情都做到盡善盡美,。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面,，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠,。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜,，基本檢查不到位,，因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現象,。四是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠,。這些都需要我們在今后的工作中切實加以解決。

1,、加強員工禮儀行為規(guī)范,、辦公環(huán)境辦公秩序管理。嚴格按照公司要求,，制定《辦公秩序管理規(guī)定》和《環(huán)境衛(wèi)生管理規(guī)定》,，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自律方面加大監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀,、辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生進行抽查,，營造良好的辦公環(huán)境和秩序。

2,、加強宿舍管理,。完善宿舍入住及退宿登記手續(xù)，建立登記簿,，區(qū)分盤點公司購臵與房東購臵資產,，明晰權屬。不定期組織宿舍衛(wèi)生抽查,，保障員工有一個清潔,、舒適、安靜,、秩序良好的住宿環(huán)境,。

3、加強車輛管理,。制定《車輛管理規(guī)定》,，規(guī)范公司車輛的行車管理、

油耗管理,、維修保養(yǎng)管理等,，建立并完善車輛設備檔案管理、駕駛員檔案管理,，增加車輛安全行駛,，提高車輛使用效率,。

4、加強計算機管理規(guī)定,。規(guī)范電腦保管,、使用,、維護管理規(guī)定,，保證電腦合理使用，資源有效利用,。協助財務,、行政、人力資源部做好辦公oa流程設臵,，實現全自動辦公,，提高辦公效率。

5,、加強辦公設備管理規(guī)定,。制定并完善《辦公設備管理規(guī)定》，設臵電腦,、傳真機,、打印機、復印機等辦公設備的購臵,、使用,、保管及維護規(guī)定，保證辦公辦公設備的合理配臵和使用,。

行政部工作總結和計劃篇五

重組公司組織架構,，建立、健全并不斷完善各崗位職責,、各崗位說明書,、各作業(yè)流程、各工序作業(yè)指導書,、制度與機制,；增強、改進和提升全員素質,、管理水平與高效執(zhí)行力,；培養(yǎng)和打造核心管理團隊；營造,、優(yōu)化和根植企業(yè)文化,，與韓江機械共同成長!大綱目錄：

一、組織存在問題診斷;

二,、8月份工作總結報告;

三,、存在問題及改進建議;

四,、9月份工作計劃。

報告正文：

一,、組織存在問題診斷

通過近一個月的實際工作與了解,，對公司的人事行政、總務后勤及各部門基本運作等方面進行深入的調研與現場了解,、充分溝通,、交流;巡視了現場、環(huán)境;收集并分析了有關資料;提出以下幾方面的意見或問題：

以上問題具體表現在如下幾個方面：

1,、組織架構：

現有組織架構不是很合理,，主要表現在：層級不清、職責不明,、沒有具體的崗位說明書,、1人兼管多職、因人設崗,、人員配置不全,、問題上報渠道不清等幾個方面。

2,、部門職能:

各部門無明確的書面部門職能,，組織應根據職能需要才設置部門及部門目標、部門職能,、管理權限與管理責任等,。

3、崗位職責：

各崗位沒有明確的崗位職責,，部分職責界定不明確;職責權限內容不全;職責重點不突出;無相關崗位職責文件;崗位職責沒有張貼,，以便隨時提醒與指導實際工作。

4,、工作流程:

沒有書面的各工作流程文件,，如：開發(fā)作業(yè)流程、訂單處理作業(yè)流程,、生產制程檢驗作業(yè)流程,、物料管控作業(yè)流程、物品采購作業(yè)流程,、生產異常管控程序,、不合格品處理作業(yè)流程、客戶投訴與退貨處理作業(yè)流程等,，沒有明確責任部門或人員,、相關部門權限、配合部門、相關表單,、流程的詳細操作說明及重點注意事項等,。

5、目標規(guī)劃：

沒有明確的公司規(guī)劃與戰(zhàn)略目標：無人力資源規(guī)劃與各部門規(guī)劃;無公司年度工作目標及計劃;部門工作目標及計劃等,，不利于管理與考核,，最終影響公司目標達成。

6,、公司制度：

公司各項管理制度不完善或需要更新,，如現在執(zhí)行的只有“薪資福利管理制度”和“考勤制度”，其它如：人事管理制度,、請假管理制度,、培訓管理制度,、績效考核管理制度,、保安管理制度、安全管理制度,、消防管理制度,、衛(wèi)生管理制度、食堂管理制度,、宿舍管理制度,、研發(fā)管理制度、設計管理制度,、采購管理制度,、生產管理制度、品質管理制度,、物控管理制度等均不是很健全,，企業(yè)制度不健全，一是缺乏相應的激勵與約束機制,，有些企業(yè)不注重員工后期繼續(xù)教育培訓,，不注重激發(fā)員工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造性,，員工缺乏工作動力,。

7、招聘配置：

無招聘計劃,、招聘渠道管理與完善的招聘制度;關鍵人員流動大,，頻繁換將招聘關鍵人員導致成本過高;無明確的人才梯隊建設與人才儲備機制;未根據個人實際能力與公司需求配置崗位或調整崗位;無職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

8,、培訓開發(fā)：

無月度,、年度培訓計劃與培訓實施計劃;入職培訓只有制度方面，沒有安全和消防方面，上崗培訓與崗位技能沒有記錄;培訓內容單一;欠缺培訓教材;師資力量薄弱;培訓后無效果評估與考核;對培訓重視程度與成本投入不夠,。

9,、績效考核：

核標準;未采取360°評估與強制性分布法，不能真實反映個人工作能力與績效,。

10,、薪酬福利：

沒有健全、完整的薪酬福利制度,，難以留住優(yōu)秀人才?，F在一般采取綜合工資制：基本工資+浮動工資+加班+獎懲+補貼+全勤+福利。

11,、勞資關系：

十五天考察期無薪與三個月協議試用期,，及轉正后只簽訂一年勞動合同，存在勞資風險;部分人員沒簽訂勞動合同;易造成關鍵人員流失;離職面談無記錄與分析等,，不利于管理改進,。

12、文件管理：

文件格式不規(guī)范;文件保管沒有統一規(guī)范：文件制度沒有明確的獎懲,、監(jiān)督規(guī)定或獎懲范圍太大,，不利于制度執(zhí)行;部分表格設計不合理：文件沒有統一歸屬文控部門管理;書面文檔與電腦文檔管理混亂;過期文件與現有文件混用。

13,、人事資料：

人事資料未及時輸入電腦;人事檔案未按要求統一管理;人員狀況未作統計,、分析，不利于管理改進與決策,。

14,、行政后勤：

1)出入管理：應加強內部員工與外來人員出入管理，確保安全保密措施,。

2)安全管理：加強安全意識宣導,、安全知識培訓及安全管制。

3)保密管理：增強保密制度執(zhí)行力度;與核心人員簽訂保密協議等,。

4)刷卡考勤：已經統一刷卡考勤;規(guī)范刷卡,、請假、補休與考勤等制度,。

5)獎懲制度：獎少罰多,，獎罰制度不明確，執(zhí)行力度不夠,。

6)辦公用品：加強各部門易耗品控制力度及辦公設備的定期維護,、保養(yǎng)記錄。

7)食堂宿舍：食堂用具應每次消毒,，人事行政部定期檢查廚房安全,、衛(wèi)生;宿舍應指定負責人,，加強水、電管理與衛(wèi)生抽查,、評比,。

8)總務后勤：及時檢查、維修,、補漏,，確保水、電,、機器及消防設備等正常運作,。

15、員工手冊：

員工手冊現在停留在修訂狀態(tài),，它包括：企業(yè)文化,、公司簡介、公司發(fā)展歷程,、員工行為準則,、安全守則、工作環(huán)境,、考勤及獎懲等規(guī)定,，對員工實際工作有一定的指導意義，初步計劃9月完成,。

16、企業(yè)文化：

企業(yè)文化培訓,、宣傳不夠;部門溝通不順暢;制度執(zhí)行不力;沒有形成核心管理團隊;企業(yè)文化表現形式單一等幾個方面,。

二、8月份工作總結報告

經過近一個月了解與實際工作,，8月份主要作了以下幾個方面的具體工作：

1,、完成人事行政總監(jiān)及部門崗位職責：

（1）負責公司組織架構設計和各部門各崗位職能匯編；

（2）負責人力資源規(guī)劃管理,；

行政部工作總結和計劃篇六

20xx年行政部在公司領導的帶領下,，根據公司年度工作要點，結合部門工作職責,，緊緊圍繞工程建設為中心,，在制度建設、綜合協調管理等方面做了如下工作,。

（一）,、組織公司《規(guī)范化管理操作范本》的編制、討論,、修訂和貫徹落實,；公司上半年對《規(guī)范化管理操作范本》的編制、討論、修訂和貫徹落實,，提升了公司的制度化建設,。

（二）、綜合管理的提升是實現年度工作目標的保障

公司是以工程建設為中心,，圍繞這個中心在項目管理上做文章,，為此公司出臺的各種管理制度、計劃管理目標,、績效考核等都是為了實現公司年度工作目標,，為了實現這個目標行政部在組織協調、收集信息,、指導幫助,、督促檢查和實施獎懲方面做了一些工作，汲取了經驗,。

1,、公司各種管理制度、計劃目標管理是規(guī)范各級各類人員的履行職責,、勤奮工作的砝碼,；但目前在運用這砝碼進行評判時執(zhí)行的力度不夠；規(guī)范化管理和規(guī)范化的表格未能及時到位,，工作顯得雜亂無章,。

2、公司的各項工作流程必須實行規(guī)范化管理,，同時制定規(guī)范化的表格管理,，對公司和各項目部的指導幫助、溝通協調的力度要隨時跟進,。

（一）加大宣傳貫徹力度,，強化企業(yè)管理理念，動員全員學習領悟,。

我部將積極配合人力資源部,，通過印發(fā)成冊的規(guī)章制度，員工手冊來強化學習,，促使各級管理者及基層員工在短時間內迅速熟悉公司的管理理念和各項章法,，培育開發(fā)下屬、建設一支高素質的團隊,；同時,，公司必須整體營造出“需要學習”的氛圍，促使員工真正認識到“適應崗位要求,，提升自身素質,、是每位員工的責任和義務”,，明確崗位職責和各項工作規(guī)范，迅速讓全體員工洞悉組織構架體系及各部門正常運作的真正內涵,。

（二）完善培訓制度,，加強考核與激勵，健全培訓管理體系

3,、完善培訓獎勵措施,，對工作業(yè)績顯著的進行評優(yōu)并給予一定獎勵，工作效果不佳的要鼓勵員工傳授知識與經驗來彌補缺失,。

（三）對內整合資源,，充分發(fā)揮各部門優(yōu)勢，不斷更新流程來規(guī)范管理,。

（四）加強過程管理和監(jiān)控,，確保各項工作的完成情況

行政部工作總結和計劃篇七

員工全面的提高服務理念，把一線的需要做為我們的工作己任,，

認真執(zhí)行工作的五顆心：對待工作要細心;對待麻煩要耐心;對

待問題要關心;對待同事要誠心;對待一線要熱心,。做好橫向部門的配合工作。

不斷提高業(yè)務水平,，使工作人員的技術水平不斷的提高業(yè)務技能,，做到一人多職，能夠達到公司運轉所需,，能夠盡最大的努力來解決各個部門上報的相關工作和各項事宜,，使公司在各項維修費用上得到節(jié)儉。

夯實管理,，在企業(yè)規(guī)范管理的要求下,，行政部門的六常管理得到有效的提高，促使行政部的區(qū)域衛(wèi)生,，物品管理等都更加的規(guī)范和標準，因此20xx年的六常管理作為行政部管理的一個基本點,，也是一個基礎,，行政部門更要扎實基礎，穩(wěn)固管理,，不斷的落實與實施,，六常管理的長效性，夯實行政部的管理基礎,，提高管理效應,。

節(jié)能降耗，降低成本,，提高質量,，在此方面行政部要本著質高價低的購買理念進行采購,，推進貨比三家，價比三家的購買原則,，實效的來降低費用成本,，在維修方面上能夠自己維修的堅決不外請，能夠維修的堅決不報廢的工作原則進行維修,。

結合公司的發(fā)展和對管理者的厚愛,，公司計劃建設一個屬于管理者的餐廳，我將竭盡全力的按著公司制定的計劃去完成此項工作的落實,。

各個相關部門的溝通工作,，認真做好各種執(zhí)照的更換工作，使公司相關的工作能夠順利的開展,。

安全重于一切,，此項工作行政部會制定安全檢查周期、安全檢查范圍,、安全檢查季節(jié),、安全檢查內容，做好每次檢查的記錄,，將安全隱患處理在萌芽的狀態(tài)下,，確保企業(yè)在水、電,、煤氣,、設施設備安全運轉。

工作建議和意見無,，不管工司作出如何的管理變革,，我將全力以赴的支持與配合及推動，企業(yè)要成長,，就一定存在著變革,，與時俱進，不斷更新,，作為老,、中、青的老更應該跟隨的企業(yè)的發(fā)展去改變自己,，在20xx年我會追隨著公司共同發(fā)展,，共同進步。

最后祝各位領導及同事在新的一年里,，工作順利,，家庭幸福，身體健康,。祝將軍牛排在新的一年里生意興隆再創(chuàng)佳績,，明傳四海,，一年更比一年強。

行政部工作總結和計劃篇八

自20xx年8月8日(是個吉祥的日子)進入公司以來,，在行政人事工作方面進行了熟悉,、融入、開展,、提高等工作步驟,，總體上完成了公司在行政人事方面的工作任務，但是,，在工作的過程中還存在著各種各樣的問題和不足,，是我在新的一年里需要改進和提高的。

1,、認真開展招聘,，不斷補充人員：

2、健全人事檔案：

3,、工資核算及員工保險：

1,、做好后勤服務，保障工作順利：

2,、認真做好公司的文字工作：

步補充,、完善各項規(guī)章制度。及時傳達貫徹公司有關會議,、文件,、批示精神。

4個月來,，本人能敬業(yè)愛崗,、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些小成績,，但也存在一些問題和不足,，主要表現在：

第二，有些工作還不夠過細,，一些工作協調的不是十分到位;

第三,，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求。

在20xx年里,，自己決心認真提高業(yè)務、工作水平,，為公司經濟跨越式發(fā)展,，貢獻自己應該貢獻的力量。我想我應努力做到：

第二,，本著實事求是的原則,，做到上情下達,、下情上報;真正做好領導的助手;

第三，注重本部門的工作作風建設,，加強管理,，團結一致，勤奮工作,，形成良好的部門工作氛圍,。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平,。遵守公司內部規(guī)章制度,，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值,，力爭取得更大的工作成績,。

第四，改掉工作馬虎不認真的壞習慣,，養(yǎng)成多校對,、多檢查的習慣，減少出錯率,。

總之,，20xx年在行政人事工作方面還有很多很多問題沒有做好，沒有真正起到一個企業(yè)的管家作用,，對自身的要求也不嚴格,，處事不大膽，執(zhí)行力不到位,，有時也出現主次不分的情況,，對細小問題不能發(fā)現和處理，部門之間的配合還不很協調,。