人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

面試必備技巧篇一

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感,，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣,，手忙腳亂,。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟,，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,， 肯定會給招聘者留下不好的印象,，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。

（2） 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。 如門關(guān)著,，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意,，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。在用人單位沒有請你坐下時(shí),，切勿急于落座,。用人 單位請你坐下時(shí),，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài),，切忌大大咧咧,，左顧右盼,，滿不在乎，以免引起反感 ,。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立,，道謝并說“再見”,。(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問,、答話,。回答主試者的問題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡練,、完整,。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答,，否則會給人急躁,、魯莽,、不禮貌的印象。問話完畢,，聽不懂時(shí)可要求重復(fù),。當(dāng)不能回答

某一問題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位,，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗,。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩,。

（4） 在整個(gè)面試過程中,，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情,。 如果用人單位有兩位以上主試 人時(shí),，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰,，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重,。談話時(shí),，眼睛 要適時(shí)地注意對方,，不要東張西望,，顯得漫不經(jīng)心,，也不要眼皮低望,，顯得缺乏自信,，激動地與用人單位爭辯某 個(gè)問題也是不明智的舉動,，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的,。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好,，容易亂了分寸,，面試的效果顯然不會理想,。

2,、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧

面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng),。對求職應(yīng)試者來說,，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重 要的,。那么,，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢,？

（1） 口齒清晰，語言流利,，文雅大方,。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰,。 還要注意控制說話的速度,，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力,，應(yīng)注意修辭美妙,，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

（2） 語氣平和,，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言,、語調(diào),、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào),，加重 語氣并帶拖音,，以引起對方的注意。自我介紹時(shí),，最好多用平緩的陳述語氣,，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩,，聲音過小則難以聽清,。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過 大,，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小,，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。

（3） 語言要含蓄,、機(jī)智,、幽默,。說話時(shí)除了表達(dá)清晰以外,，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛,，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度,。尤其是當(dāng)遇到

難以回答的問題時(shí)，機(jī)智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧,，有助于化險(xiǎn)為夷,，并給人以良好的印象。

（4） 注意聽者的反應(yīng),。求職面試不同于演講,，而是更接近于一般的交談。交談中,，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng),。比如 ，聽者心不在焉,，可能表示他對自己這段話沒有興趣,，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽,，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清,；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處,。根據(jù)對方的這些反應(yīng),，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語 言,、語調(diào)、語氣,、音量,、修辭，包括陳述內(nèi)容,。這樣才能取得良好的面試效果,。

3、應(yīng)試者手勢運(yùn)用的技巧

其實(shí),，在日常生活交際中,，人們都在自覺不自覺地運(yùn)用手勢幫助自己表達(dá)意愿。那么,，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢,？

（1） 表示關(guān)注的手勢。 在與他人交談中,，一定要對對方的談話表示關(guān)注,，要表示出你在聚精會神地聽。對方在 感到自己的談話被人關(guān)注和理解后,，才能愉快專心地聽取你的談話,，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此,。一般表 示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前,，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉,，身體前傾,。

4、應(yīng)試者回答問題的技巧

（1） 把握重點(diǎn),，簡捷明了,，條理清楚，有理有據(jù),。一般情況下回答問題要結(jié)論在先,，議論在后，先將自己的中心 意思表達(dá)清晰,，然后再做敘述和論證,。否則，長篇大論,，會讓人不得要領(lǐng),。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余 的話太多,，容易走題,，反倒會將主題沖淡或漏掉。

（2） 講清原委,，避免抽象,。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否 ”作答,。應(yīng)針對所提問題的不同,，有的需要解釋原因，有的需要說明程度,。不講原委,，過于抽象的回答，往往不 會給主試者留下具體的印象,。

（3） 確認(rèn)提問內(nèi)容,，切忌答非所問。面試中,，如果對用人單位提出的問題,，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時(shí),，可將問題復(fù)述一遍,，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容,。對不太明確的問題,，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢,，不致答非所問。

（4） 有個(gè)人見解,，有個(gè)人特色,。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍,，類似的回答也要聽若干遍,。因此，用人單位會有乏味,、枯燥之感,。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意,。

（5） 知之為知之,，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂,、不會的問題時(shí),，回避閃爍，默不作聲,，牽強(qiáng)附會,，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處,，反倒會贏得主試者的信任和好感,。

5、應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途,，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒,。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒,。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧,，供同學(xué)們參考。

（1） 面試前可翻閱一本輕松活潑,、有趣的雜志書籍,。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒,，克服面試時(shí)的怯場心理,。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生,。

（2） 面試過程中注意控制談話節(jié)奏,。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話,，而應(yīng)集中精力聽完提問,，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會不自覺地加快,，講話速度過快,，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺,。講話速度過快,，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌,，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒,，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然,，講話速度過慢,，缺乏激情,，氣氛沉悶，也會使人生厭,。為了避免這一點(diǎn),，一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速,。這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛,。

（3） 回答問題時(shí),，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看,。經(jīng)驗(yàn)證明,，魂不守舍，目光不定的人,，使人感到不誠實(shí),；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象,；兩眼直盯著提問者,，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺,。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上,，既可以給對方以誠懇、自信的印象,，也可以鼓起自己的勇氣,，消除自己的緊張情緒。最后,，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗,。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功,。

此時(shí),，切不可因此而灰心喪氣。要記住,，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己,，不要輕易地放棄機(jī)會,。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。

明確面試前的三要素-when （時(shí)間）、where（地點(diǎn)）,、 who（聯(lián)系人）：一般情況下,，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時(shí)可要仔細(xì)聽,。 萬一沒聽清,，千萬別客氣，趕緊問,，對于一些大公司,，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘,，在大公司里有時(shí)人事部根本不參與面試,，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù),。關(guān)于地點(diǎn),，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形,。

2,、知己知彼

1)事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查(homework or research)。 具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景,、企業(yè)所處整體行業(yè)情況,、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群,、企業(yè)競爭對手,、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個(gè)企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況,。 這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往,。在當(dāng)今這個(gè)信息時(shí)代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn),。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家,，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的,，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻,，隨時(shí)會給您打分,。

2)準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策挑戰(zhàn)

3)模擬面試練習(xí) 在國企的招聘中也許沒必要,，但您若要應(yīng)聘外企,，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要,。而在校學(xué)生則應(yīng)更多的爭取這種鍛煉的機(jī)會 。我們公司曾為北大,、清華的經(jīng)濟(jì),、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實(shí)戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會,，到真的面試時(shí),，就沒那么緊張了。

3,、披掛上陣

1)著裝: 力求簡潔大方,，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信,。一般來說,，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著,。尤其是去外企,，一定要穿比較職業(yè)的著裝

(professional)。男士應(yīng)著西裝,，女士應(yīng)穿套裝,。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合,，您才會感到融洽放松,，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢,？其實(shí)真的沒必要,。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng),。

2)面試所帶物品： 帶好簡歷,。 也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶,？”a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個(gè)人,。b. 參加面試的人很多，簡歷容易混淆,。c. 別以為面試考官不緊張,。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。d. 面試考官有時(shí)會問您要簡歷,，倒不是因?yàn)樗麤]有,，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心,、周到,，是否是有備而來。而且您想想,，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本,，或許已模糊不清，面目全非了,。若這時(shí)您把一份紙張精良,，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮,。就這一亮的工夫,，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

例子：清華大學(xué)會計(jì)系的幾位同學(xué)到某著名的國際會計(jì)師事務(wù)所面試,。等了一會兒以后,，主試官告訴他們，由于某些原因,， 找不到他們的簡歷了,，問是否可以另外提供一份簡歷。當(dāng)時(shí)只有一位同學(xué)多帶了一份簡歷,。后來那位同學(xué)被錄取了,。從這件真實(shí)的事情中，你是否得到了一些啟示呢,？

4,、心理戰(zhàn)術(shù)

1)保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺得能睡多少睡多少吧,。一定要按正常作息,，保證足夠的睡眠。不過有些人可能會興奮過度或娛樂過頭,，導(dǎo)致自己第二天疲憊不堪,，無精打采；有些人打破作息規(guī)律,，早早就上床,，睡得自己頭昏腦脹，眼睛浮腫,；還有一些人呢,，緊張過度，死活睡不著,。那怎么辦,？數(shù)綿羊吧。反正說到底,，你必須睡個(gè)好覺,。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時(shí),，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。強(qiáng)燈照射下,，不讓你睡覺,，結(jié)果怎樣？由于長時(shí)間的失眠造成人的思維混亂,，難以自制,，稍微一受刺激，你就會什么都說了,。說出來的話組織性和邏輯性都極差,，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)然,，面試不是套口供,，但這個(gè)例子足以說明睡一個(gè)好覺的重要性。

2)早飯：按日常習(xí)慣最好,。為什么說要按日常習(xí)慣呢,？這不僅是個(gè)生理問題同時(shí)也是個(gè)心理問題。如果您在面試時(shí)突然感覺餓了,，您就極可能一下子變得很緊張,。越緊張您就越覺得餓，而越餓您就越緊張,。這樣惡性循環(huán),，使得一個(gè)小的生理反應(yīng)變成了一個(gè)大的心理反應(yīng)。所以為了使自己放松些,，您可以早晨起來慢跑一會兒,，以保證一個(gè)好心情。

3)建立自信：對于失業(yè)者,，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的,。尤其是那些從“九重天”跌下來的人，摔得太狠,，爬起來亦會更艱難,。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后,，烏云散了有

晴空,。還有一些人，由于面試了很多次,，經(jīng)常是到最后一輪給刷了下來,。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了,。其實(shí)您一定要記住,，付出了總會有回報(bào)，只是時(shí)間的問題,。成功總屬于執(zhí)著的人,。

最后要說的是，萬一在面試當(dāng)頭的節(jié)骨眼,，您碰上了晦氣的事情，怎么辦,？其實(shí)想必大家都有這種體會,，當(dāng)一個(gè)人保 持一種積極的態(tài)度和一個(gè)良好的精神狀態(tài)時(shí)，壞事會變好,，好事也會變得更好,，無論什么事您都能泰然處之。但當(dāng)一個(gè)人情緒低落,，態(tài)度消極時(shí),，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至,。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟,。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個(gè)世界,，您會發(fā)現(xiàn)其實(shí)這世界很美,。樂觀一些，你會天天充滿自信,?？梢試L試一些建立自信的小方法：

a. 如果您擅長某項(xiàng)體育運(yùn)動，您就找一個(gè)水平差一些的人比賽,，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心,。例如乒乓球、羽毛球等,。

b. 去健康的美容美發(fā)中心,，享受一下頭部按摩。那種環(huán)境崇尚客戶至上,，服務(wù)小姐會殷勤的接待您,。您可以穿得考究一些，小費(fèi)也給得慷慨一些,，這樣心理上有種大老板的感覺,，可以使自信心倍增。但要注意，不要覺得有錢能使鬼推磨,，于是就對服務(wù)生頤指氣使,。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個(gè)人的修養(yǎng)問題,。決定面試60秒 有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵,，也有人說是否被錄用取決于面試的頭60秒。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢,？以下的幾點(diǎn)對你也許有所幫助：

1,、事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里,。有必要的話,，先跑一趟。

2,、對接待人員要和藹,；在等候面試時(shí)可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖,。

3,、說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室,、有趣的圖畫等,。

4、在對方招呼你坐下以前不要坐下,，不要主動和對方握手,，除非對方先伸出手來。在面試時(shí)盡量使用對方的姓氏（除非你們是好朋友,，否則不要直呼對方的名字）,，但語氣不應(yīng)該是在哀求對方。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時(shí)不時(shí)地把目光移開,，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）,。

面試必備技巧篇二

不同的單位對面試過程的設(shè)計(jì)會有所不同，有的單位會非常正式,，有的單位則相對比較隨意,，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段,。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談,，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好,，是嗎,？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情,，建立一種和諧,、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對所問問題進(jìn)行一一解答,，可利用這個(gè)機(jī)會熟悉面試環(huán)境和考官,。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后,，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來,，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題,，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會,。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”,、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備,，回答時(shí)要有針對性,。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題,，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn),、行為特征、能力素質(zhì)等,，因此,，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評價(jià)信息,，提問的方式也各有不同,。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后,，會問類似“我們的問題都問完了,，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題,，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題,，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”,，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn),、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

（1）要謙虛謹(jǐn)慎

面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人,，其中不乏專家,、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí)，切不可不懂裝懂,，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,，這樣才會給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

（2）顯示潛能

面試的時(shí)間通常很短,，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,，因此要抓住一切時(shí)機(jī)，巧妙地顯示潛能,。例如,，應(yīng)聘會計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會計(jì)業(yè)務(wù),，而且具有發(fā)展會計(jì)業(yè)務(wù)的潛力,；報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問，把自己的名字,、地址,、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上，順手遞上去,，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等,。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短,、自然,、巧妙，否則也會弄巧成拙,。

（3）要揚(yáng)長避短

每個(gè)人都有自己的特長和不足,，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,，避我所短,。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ),。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎,？”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病，有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,，也從她那結(jié)構(gòu)化面試技巧解析結(jié)構(gòu)化面試技巧…結(jié)構(gòu)化面試技巧…里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,，一直到現(xiàn)在，我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e,?！边@樣的回答,，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題,，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn),，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）要機(jī)智應(yīng)變

當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí),，心理壓力很大,，面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷，隨機(jī)應(yīng)變,，能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來,。首先，要注意分析面試類型,，如果是主導(dǎo)式,，你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官，認(rèn)真禮貌地回答問題,；如果是答辯式,，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方,；如果是集體式面試,，分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短，事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,，這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答,，切忌長篇大論,。其次要避免尷尬場面，在回答問題時(shí)常遇到這些情況：未聽清問題便回答,，聽清了問題自己一時(shí)不能作答,，回答時(shí)出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時(shí)，可能使你處于尷尬的境地,。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下,；一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問題，等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題,；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路,。

面試必備技巧篇三

面試技巧及注意事項(xiàng)

在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍,，增強(qiáng)面試的有效性,。

一、面試中的基本禮儀

1,、一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,。因此，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn),，有條件的最好能提前去一趟,。

2、面試著裝力求簡潔大方,，無論你穿什么,，都必須充分體現(xiàn)你的自信。一般來說,，所穿的服裝要保證干凈,，而且適合此行業(yè)穿著。

3,、進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。見面時(shí)要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w,。后保持良好坐姿,。離去時(shí)應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”“再見”。

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二,、應(yīng)試者回答問題的技巧

把握重點(diǎn),，簡捷明了，將自己的中心意思表達(dá)清晰,，勿長篇大論,。

1先，議論在后（先回答結(jié)果,，再說明理由）

2,、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問,。

3對方的興趣和注意,。

4會贏得主試者的信任和好感。

三,、應(yīng)試者消除緊張的技巧

2,、進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話,，再從容應(yīng)答,。一般開始談話時(shí)可以有意識地放慢講話速度，等自己這樣,，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒,，又可以扭轉(zhuǎn)面試的一時(shí)失誤不等于整個(gè)面試失敗,，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會,。即使一次面試沒有成功,，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試,。

5、知己知彼,。事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查,。

6、準(zhǔn)備問題,，仔細(xì)考慮：他們可能會問我些什么呢,？模擬回答面試時(shí)可能會問的問題。

四,、心理戰(zhàn)術(shù)

1,、面試前一晚上要保證睡眠。要按正常作息,，保證足夠的睡眠,。

2、建立自信：用一顆平常心,、一顆充滿樂觀真誠的心去面對面試,，做好自己。

五,、最常碰到的面試問題

面試過程面試官一般要了解的內(nèi)容有：

1,、基本情況：姓名，專業(yè),，學(xué)歷等。

提問的方式有：請你用1-2分鐘時(shí)間簡單介紹你自己,。很多時(shí)候面試官問這樣的問題是了解基本情況,，或者趁應(yīng)聘者介紹的時(shí)候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應(yīng)聘者的情況,。進(jìn)一步提問,，同時(shí)看看應(yīng)聘者的表達(dá)能力。

這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備好,，針對應(yīng)聘的崗位和自己的亮點(diǎn)要組織得有條理有重點(diǎn),。清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點(diǎn),、技能,，突出成就、專業(yè)知識,、學(xué)術(shù)背景等,。

另外，介紹的內(nèi)容也要與崗位,、與該公司相關(guān)的好,。如果是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題,；如是一間金融財(cái)務(wù)公司,，便可跟他說錢的事，總之投其所好,。

2,、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進(jìn)行深入提問。

面試官主要希望從應(yīng)聘者的過往經(jīng)歷和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的優(yōu)缺點(diǎn),，邏輯思維能力,，團(tuán)隊(duì)合作等基本素質(zhì)等。輯嚴(yán)密,，表達(dá)清晰,。

3、求職目標(biāo)及對所應(yīng)聘公司和職位的了解情況,。

對所應(yīng)聘公司和崗位熟悉程度,。位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應(yīng)越強(qiáng),。

4,、對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。

一般公司都希望培養(yǎng)一些后備骨干,，應(yīng)

5,、對薪酬的期望。

期望是否與公司可提供的標(biāo)準(zhǔn)吻合,，六,、面試技巧

表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔,，是否具有團(tuán)隊(duì)精神,。最好能有一些如籃球、“點(diǎn)綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和

若問及你的座右銘是,，最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相,。

技巧四：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí),，可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn),，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn),。

技巧五：詢問“為何選擇本公司”時(shí)

考官問到“你為什么選擇我們公司？”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī),、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度,，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認(rèn)為貴公司十分重視人才,，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好,?！?/p>

技巧六：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè),，自信,、謙遜、真誠樂觀的印象,。

“你缺乏經(jīng)驗(yàn),，如何能勝任這項(xiàng)工作？”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇,、機(jī)智,、果敢及敬業(yè)?？梢哉f“雖然經(jīng)驗(yàn)尚淺,，但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,，而且比較勤奮,，在工作會積極努力完成各項(xiàng)工作，從中獲取更多經(jīng)驗(yàn),?！?/p>

七、面試常用物品

1,、個(gè)人簡歷隨身帶。

2,、證件（復(fù)印件）,。在應(yīng)聘某些崗位時(shí)，帶上能證明你身份的證件也是必要的,。但切記要妥善保管,，并且因事關(guān)個(gè)人信息安全,，除非對方特別說明，一般提交復(fù)印件給對方就足夠了,。

3,、手機(jī)。你可以暫時(shí)把要去面試的單位的聯(lián)系方式存在手機(jī)里,，方便面試當(dāng)天可能發(fā)生的電話交流,。 面試前的三要素：when （時(shí)間）、where（地點(diǎn)）,、who(聯(lián)系人）下,，招聘單位會采取電話通知的方式。這時(shí)可要仔細(xì)聽,，最好記住聯(lián)系人,。

4知的情況下要搞個(gè)筆試！

567,、包,。包的選擇，要符合你的身份和你應(yīng)聘的崗位,。如果沒有經(jīng)驗(yàn),，一個(gè)容量中等、

8,、著裝（最好是正裝） 如無,，穿的簡潔大方，整潔干凈即可,。

面試必備技巧篇四

面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡明扼要,，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談,，自吹自擂,，甚至主次不分地“以我為主”。求職者要講究實(shí)在,，言簡意賅,，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感,?？脊僭诿嬖嚂r(shí)往往要求你當(dāng)場表現(xiàn)自己的才藝,，你姑且可以謙虛地一試,，但休要還沒動手,，那張嘴就迫不及待地聲稱這事沒問題,，那事很容易,。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎出,。

夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí),、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞,。比如求職者常常被主考官問及為何會失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題,，便故意顧左右而言他,，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān),，便對過去的工作單位大加痛砭,，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已,。面對這樣夸夸其談的面試者,，主考官十有八九會在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”,。

有的求職者為了獲得主考官的好感,，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。這種人自我表現(xiàn)欲極強(qiáng),，在面試時(shí)根本不管主考官究竟買不買他的賬,，沒說上三句兩句話,，就迫不及待地拉開“陣勢”,，賣弄口才，力求自己在“語機(jī)”上占上風(fēng),，在事理上征服對方,。主要表觀在搶話、插話,、爭辯等方面,。

不能說愛搶話或愛插話者都是淺薄者，但人們往往非常討厭這種“不管嘴”現(xiàn)象,。因而,，在求職面試時(shí)，無論自己的見解是多么的卓爾不群,，無論別人對你的看法或觀點(diǎn)有多大的偏差,，在對方把話說完之前，千萬不可插嘴,，這也是對主考官最起碼的尊重,。即使主考官的話偏差太大，說明主考官對你已經(jīng)持有成見,，在這個(gè)時(shí)候，無論你再插話,、搶話也已經(jīng)于事無補(bǔ),，只能會增加人家對你的反感,。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”,。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會,，而是要得到工作,。如果你在談話中過于和主考官“較真兒”,，使得主考官對你很傷腦筋，認(rèn)為你“根本不是來找工作的,，而是故意來找碴兒的”,，可想而知,，事情的結(jié)果將會是多么的糟糕,！

沉默是金？對不起,，在求職面試場合,，你可別被這種矯枉過正的說教給誤導(dǎo)了。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí),，如果你也“惜言如金”,，那你還面什么試呢？主考官定會認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥,、遲鈍,。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗,，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人,。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑,，就越遲鈍,，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看主考官,，以至消極,、冷漠、煩悶,，而這些足以摧毀主考官對你的熱忱和信心,。

求職就是求職，求職和在職可不一樣,。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假,，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁,，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法,，但這絕不足以打動主考官。

在主考官眼里,，讓求職者談想法,、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維,，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱,，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以,，在面試中,，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯,、多么優(yōu)秀,，最好留著，到錄用后再說,，不要在求職時(shí)急于賣弄,。

求職面試不是入學(xué)面試。主考官要考察的是你的綜合素質(zhì),，而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的`專業(yè)相關(guān)的問題,，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前,，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義,，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水,？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間,？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋,。

這是平常愛自高自大,、口中無人的人最容易犯的毛病,。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本,，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”,。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀,?？v然你有再大的資本，在應(yīng)聘時(shí)你也是處在屈于人下的地位,。在主考官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個(gè)人缺乏教養(yǎng),，根本不把別人放在眼里,，誰都敢得罪。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲,，一心想壓著別人,，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試,，主考官生殺大權(quán)在握,，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起,？你惹了主考官,，你還面試干什么呀！

年輕人追求時(shí)尚并不是件壞事,，但時(shí)尚從某種角度上反映了一個(gè)人對現(xiàn)實(shí)的反叛心理,。有些年輕人知識能力比較一般，但對時(shí)尚卻很著迷,，平常說話也總喜歡使用時(shí)尚用語,，結(jié)果到求職面試時(shí)也像“上網(wǎng)吹泡泡”一樣無所顧忌，動輒用很時(shí)髦的網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚用語和主考官“兜話題”,，以為這樣做既能彌補(bǔ)自己知識能力上的不足,，又能讓主考官認(rèn)為自己很“前衛(wèi)”，很可人,，因此而被錄用,。殊不知敢當(dāng)主考官的人大多數(shù)都不是省油的燈。你的輕浮語言又怎能擋得住他那銳利的洞察眼力呢,？另外,，有些人學(xué)外語學(xué)了半桶水。

在面試時(shí)便喜歡時(shí)不時(shí)地夾雜一兩個(gè)英語單詞,，以顯擺自己的英語能力,，但這樣賣弄是很危險(xiǎn)的：若是碰到主考官隨即用英語和你接碴兒,，你豈不搬起石頭砸了自己的腳？

求職不是訴苦會,，更不是救助會,。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問,，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸,，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起主考官的同情,，殊不知這樣做不但得不到人家的同情,，反倒讓人倒起胃口。

面試必備技巧篇五

1,、穿著要注意

“著裝不必須要正裝或者很華麗高檔,，但要干凈整潔?！痹撠?fù)責(zé)人異常提醒,，參加面試時(shí)切記不能穿校服，“有些學(xué)生以為穿校服能給考官博個(gè)好印象,，事實(shí)上為了公平起見,，我們一般都會要求學(xué)生不要穿校服，尤其是有學(xué)校logo的,?！蹦猩灰艉印㈤L發(fā),，女生穿著不要太過“花哨或暴露”,，不要化濃妝或太多裝飾。

2,、怎樣回答考官的問題

有學(xué)生擔(dān)心面試會有一些偏問,、怪問。該負(fù)責(zé)人表示,，面試主要是考察學(xué)生的應(yīng)變,、表達(dá)和思考本事，學(xué)生應(yīng)對所報(bào)專業(yè)有必須了解,，“比如自我為什么會選擇這個(gè)專業(yè)為什么報(bào)讀我們學(xué)校你打算將來做什么工作”此外,，面試中還可能問一些很生活化的資料，“比如怎樣處理同學(xué)之間的關(guān)系等”,。這些問題都不難,，關(guān)鍵是“不能沉默，盡量多說”,，并且要堅(jiān)持與考官有必須的眼神交流,。

3,、見面試官是否要打招呼

講到面試禮儀，打招呼是十分重要的,。那么如何打招呼才更加得體該負(fù)責(zé)人表示,，要視情景而定。如果是單獨(dú)面試,，學(xué)生向考官道一聲“教師好”就能夠了,。但如果是小組面試，進(jìn)場后向考官微笑點(diǎn)頭示意即可,。

４,、面試中，忌不良用語

（1）報(bào)有熟人,，“我認(rèn)識你們單位的xx”,，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯”,，等等。這種話主考官聽了會反感,，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好,，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟,。

（2）不當(dāng)反問,，主考官問：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少”應(yīng)試者反問：“成敗就看你們的了”這樣的反問就很不禮貌,，很容易引起主考官的不快,。

（3）不合邏輯，考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷,?！薄拔蚁氩黄鹞乙酝∵^?！比绻@樣說,，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)”“我能夠勝任一切,?！边@也不貼合實(shí)際。

（4）本末倒置,，例如,，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎”這位應(yīng)試者欠了欠身,，開始了他的發(fā)問：“請問你們的學(xué)校有多大招考比例有多少請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)你們會是我的領(lǐng)導(dǎo)嗎”參加面試,，必須要把自我的位置擺正,，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自我的位置擺正,，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,，使主考官產(chǎn)生了反感。

５,、面試中,，忌不良習(xí)慣

藝術(shù)面試時(shí)，個(gè)別應(yīng)試者由于某些不拘小節(jié)的不良習(xí)慣,，破壞了自我的形象,，使面試的效果大打折扣，導(dǎo)致失敗,。

手：這個(gè)部位最易出毛病,。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個(gè)不停,，做些玩弄領(lǐng)帶,、挖鼻、撫弄頭發(fā),、掰關(guān)節(jié),、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動,、前伸,、翹起等，不僅僅人為地制造緊張氣氛,，并且顯得心不在焉,，相當(dāng)不禮貌。

眼：或驚慌失措,，或躲躲閃閃,，該正視時(shí)，卻目光游移不定,，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象,，容易使考官反感；另外,，死盯著考官,，又難免給人壓迫感，招致不滿,。

臉：或呆滯死板,，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎樣能打動人得快快改掉,，一張活潑動人的臉很重要,。

行：其動作手足無措,，慌里慌張，明顯缺乏自信,；反應(yīng)遲鈍,，不知所措，不僅僅會自貶身價(jià),，并且考官會將你看“扁”,。

總之，面試時(shí),，這些壞習(xí)慣必須要改掉,，并自始自終堅(jiān)持斯文有禮、不卑不亢,、大方得體,、生動活潑的言談舉止。這不僅僅可大大地提升自身的形象,，并且往往使成功機(jī)會大增,。

６、面試中常見不良表達(dá)方式：

（1）言之無物,。

（2）重復(fù)哆嗦,。

（3）口頭禪多。

（4）顛倒結(jié)巴,。

（5）儀態(tài)失當(dāng)。

（6）表情單調(diào)

（7）動作過多或過少,。

７,、面試禮節(jié)

（1）在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會被視為沒有時(shí)間觀念,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,，并堅(jiān)持安靜及正確的坐姿。

（2）在面試辦公室的門外等候,。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了,。”然后向室內(nèi)考官證明自我是來面試的,，絕不可冒然闖入,。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感激,。

（3）假如要敲門進(jìn)入,，應(yīng)當(dāng)敲2回是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁,。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上,，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門,，用手輕輕將門合上。

（4）進(jìn)入面試室后,，等考官告訴你“請坐”時(shí)可坐下,。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰,，并不必須要把腰挺得很直,，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)當(dāng)很自然地將腰伸直,。

（5）與考官交談時(shí)不需要應(yīng)始終注視對方在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然,，平時(shí)怎樣和別人交談的，就怎樣去做,。當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望,。

（6）面試結(jié)束后，站起來對考官表示感激,。在走出面試室時(shí)先打開門,，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感激。然后輕輕將門合上,。

面試必備技巧篇六

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時(shí),，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個(gè)問題看似簡單,，但求職者一定要慎重對待,，它是你突出優(yōu)勢和特長，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機(jī)會,?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象,。

回答這類問題,，要掌握幾點(diǎn)原則：

1：開門見山，簡明扼要,，不要超過三分鐘,。

2：實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜,。

3：突出長處,，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān),。

5：善于用具體生動的實(shí)例來證明自己,，說明問題，不要泛泛而談。

6：說完之后,，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情,。

為了表達(dá)更流暢，面試前應(yīng)做些準(zhǔn)備,。而且由于主考喜好不同,，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應(yīng)是準(zhǔn)備一分鐘,、三分鐘,、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調(diào)整,。 一分鐘的介紹以基本情況為主,，包括姓名、學(xué)歷,、專業(yè),、家庭狀況等，注意表述清晰,；三分鐘的介紹除了基本情況之外,，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等,；五分鐘介紹,，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事,，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等,。

對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問,，有時(shí),，真的會防不勝防，被打個(gè)措手不及,。 慌亂中,，舌頭發(fā)麻,，雙手顫抖,，霧里云里，不知所言為何物,。但實(shí)際上,，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,，做到知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。

例：你愿意做xxx還是xxx？

分析：問題答案具有確定性和唯一性,，應(yīng)試者只能做既定性的回答,，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。 出招：這種問題回答力求簡潔,，明白,，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾，

例：你的性格特點(diǎn)是什么,？善于與人相處嗎,？

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答,。 出招：小心,！這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的,。同時(shí),，這類問題，回答得好,，就是絕好的表現(xiàn)自己,，推銷自己的機(jī)會，可以令面試官目相看,，頓生愛才之心,。

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事,？

分析：這都是假設(shè)性的情況,，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力,。解決或處理突發(fā)情況的能力,。

出招：面對這種問題，切忌長時(shí)間的沉默,，但也不要不經(jīng)考慮急于回答,。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法,。不過也不要做長篇大論,。

例：你以為我們的改革怎么樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性,，希望能得到符合他的心意的回答,。

出招：聰明的你,，可以順?biāo)浦郏o面試官一個(gè)較為滿意的回答,，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見,，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法,，令面試官覺得耳目一新,，出奇制勝。否則,，還是夸夸他他吧,。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的,！

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的,，你只是專科,，恐怕不合適吧,？

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處,，使其陷入一種困境,，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力,。

出招：切記大吵大鬧,，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng),。只要你相信自己行,，你就行。表達(dá)出這種自信,，努力扭轉(zhuǎn)頹勢,。

例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書,？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎,？哪一種管理理論你較為欣賞？ 分析：面試官力圖通過這一系列的問題,，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況,。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個(gè)問題都回答,，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn),。

（1）一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備,，以免倉促上陣，手忙腳亂,。

（2） 進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張,。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門,，得到允許后再進(jìn)去,。開關(guān)門動作要輕，以從容,、自然為好,。

（3） 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí),，要認(rèn)真聆聽,。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問,、答話,。回答主試者的問題,，口齒要清晰,，聲音要適度，答話要簡練,、完整,。

（4） 在整個(gè)面試過程中，在保持舉止文雅大方,，談吐謙虛謹(jǐn)慎,，態(tài)度積極熱情。