隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高,，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇一

2020年中小企業(yè)工作報告已經(jīng)發(fā)布，這份報告是對我國中小企業(yè)發(fā)展狀況的全面總結(jié)和分析,，為企業(yè)發(fā)展提供了重要參考意義,。我通過仔細閱讀該報告，對中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,、問題以及政策的支持措施有了更為深入的認識和思考,。以下是我的一些個人體會和思考，愿意與大家分享,。

第二段：中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

中小企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，在促進經(jīng)濟增長,、提高就業(yè)率,，以及促進技術(shù)進步等方面發(fā)揮了重要作用,。但是，中小企業(yè)在面臨困難時也比較脆弱,，他們可能缺乏資金,、員工經(jīng)驗和戰(zhàn)略規(guī)劃等各種資源。報告指出,，56%的中小企業(yè)主要受疫情影響,，員工流失率高達12.3%。因此,，中小企業(yè)需要更多的政策支持,，以幫助他們在日益激烈的市場競爭中生存和發(fā)展,。

第三段：中小企業(yè)存在的問題

中小企業(yè)在發(fā)展進程中也面臨著很多的問題。例如,，在企業(yè)融資方面,，雖然國家政策支持不斷加強,，但是各種金融機構(gòu)對于中小企業(yè)的信貸支持力度不夠，融資成本過高等問題仍然存在,。此外,，中小企業(yè)在管理,、營銷,、企業(yè)文化等方面也存在很多挑戰(zhàn),。報告指出,，24.5%的企業(yè)擔心市場競爭,、22.4%擔心融資問題、22.1%擔心人才問題,。這些問題給企業(yè)發(fā)展帶來了巨大的壓力和障礙,，非常需要有關(guān)部門加大政策力度來解決。

第四段：政策支持

為解決中小企業(yè)在發(fā)展中面臨的問題,，國家在近年來一直持續(xù)加大對中小企業(yè)的支持,。例如,，國家推出了一系列減稅降費措施，為中小企業(yè)減輕了負擔；國家還推出了一些財政支持項目,，為企業(yè)提供了更多融資渠道,。此外,，政府也加大了對中小企業(yè)的培訓、科技支持和市場拓展等方面的支持力度,。這些政策的出臺,，對中小企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。

第五段：展望

未來,，我國的中小企業(yè)將進一步發(fā)揮自身優(yōu)勢,，提高自身核心競爭力，積極創(chuàng)新發(fā)展,。同時,，我國政府也將繼續(xù)加大對中小企業(yè)的支持，繼續(xù)優(yōu)化中小企業(yè)營商環(huán)境,，降低企業(yè)運營成本,，助力更多中小企業(yè)蒸蒸日上。相信在雙方的共同努力下,，中國的中小企業(yè)將有更加美好的未來,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇二

**國有糧食購銷企業(yè)改革因當時環(huán)境因素一直滯后，但從20xx年開始,，連續(xù)三年實現(xiàn)盈利，今年1-9月盈利額居全省之首,。是什么原因使**發(fā)生了這么大的變化,，通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)**的變化在于改革徹底,，管理規(guī)范,，這是他們連續(xù)三年實現(xiàn)盈利的最大秘訣。

1,、規(guī)范操作程序,，做到公開、公平,、公正,。在第一輪國有糧食企業(yè)改革中，為妥善解決好“老人,、老糧,、老賬”問題，做好富余職工分流安置工作,，**糧食局制定了可操作性強的改革方案,，采取“三公開、七上墻”的辦法,，做到政策透明,，操作規(guī)范,，職工放心。全系統(tǒng)149名干部職工實行全體起立,，全部轉(zhuǎn)換身份,，內(nèi)退、協(xié)保人員一次性解決,，不留任何后遺癥,。重新競聘上崗的企業(yè)法定代表人和職工，都要繳納一定數(shù)額的上崗風險金（企業(yè)法人交6萬元,、職工交萬元）,，存入銀行專戶。

2,、撤并重組,，整合企業(yè)優(yōu)勢資。20xx年,，**糧食局下決心將原有的個獨立核算的鄉(xiāng)鎮(zhèn)糧站和糧庫合并為6個國有糧食購銷公司,。縣局通過競爭上崗的辦法從原法定代表人中擇優(yōu)選聘6位經(jīng)理,，原個糧站法人資格保留,，經(jīng)理受縣局委托加強對所屬企業(yè)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和監(jiān)管。管理費用由縣局統(tǒng)一支付,，不增加企業(yè)負擔,。這樣既將糧食行政主管部門從煩瑣的企業(yè)經(jīng)營事務中解脫出，全身心地投入全社會糧食流通的監(jiān)管和服務上,，又將原先因分散經(jīng)營造成的經(jīng)營成本降了下,。

、由原單向購銷變?yōu)檎咝越?jīng)營與市場化運作兩條腿走路,，確保國家惠農(nóng)政策的落實,。在今年小麥最低價收購期間，**糧食系統(tǒng)將所有經(jīng)營性業(yè)務全部甩開,，把工作重點全部放在托市糧收購上,，及時解決新問題，化解新矛盾,，想方設法增加倉容,，最大限度地滿足農(nóng)民踴躍售糧的需求。16名糧食職工在個多月的時間里共收購糧食202萬噸,，每個職工平均收購糧食600多噸,。其中魯口鎮(zhèn)、半崗鎮(zhèn)、江店鎮(zhèn)三家糧站收購量均超過1萬噸,。全縣托市小麥收購量占總產(chǎn)量的一半,。全縣農(nóng)民增收000多萬元。國家惠農(nóng)政策得到較好落實,，既保護了種糧農(nóng)民利益,，也讓國有糧食購銷企業(yè)的主渠道作用得到充分發(fā)揮，重新樹立了糧食企業(yè)新形象,，提升了糧食行政管理部門的地位,。

1、強化企業(yè)內(nèi)部管理,，確保國有資產(chǎn)保值增值,。管理出效益，這是企業(yè)發(fā)展的永恒主題,。**糧食局長期堅持企業(yè)會計互審制度,，重點加強對貨幣資金、糧食存貨和出入庫,、費用支出的管理,。明確規(guī)定：企業(yè)生產(chǎn)性費用超1000元、非生產(chǎn)性支出超00元的,，一律先寫出報告并附預算,，報縣局財務股審核，經(jīng)局領導班子研究批準后方可開支,。并積極配合公,、檢、法和紀委對違規(guī)違紀案的查處,。各糧食購銷企業(yè)負責人能夠與縣局黨組保持高度一致,，顧全大局,，無私奉獻,。在20xx年和20xx年的企業(yè)超利潤分配方案實施中，各企業(yè)法定代表人應得的獎金,，并沒有裝進自己的腰包,，而是全部用于企業(yè)擴大再生產(chǎn)中，加大糧站基礎設施投入,，建設標準倉房,，維修老倉，硬化地面,，添置地磅和輸送機,，確保了國有資產(chǎn)的保值增值。

2、實行目標管理,，執(zhí)行崗位工資與績效工資相結(jié)合分配制度,。縣局與各糧站實行目標管理,，由糧站進行獨立核算,，每月向公司報賬，再由公司季度匯總后報縣局,。購銷企業(yè)分配堅持“按勞分配,，績效優(yōu)先，兼顧公平”的原則,，實行崗位工資與績效工資相結(jié)合,，根據(jù)貢獻大小確定收入高低。公司經(jīng)理和糧站站長可高于普通員工工資—倍,。各獨立核算企業(yè)每年要向縣局交納一定數(shù)量的經(jīng)營風險金,。對完不成指標的從風險金中扣除，超過利潤指標的實行等級分配,，超過部分的20％用于企業(yè)積累,，40％獎給法人代表，40％由法人代表支配給職工,。通過目標管理,，全系統(tǒng)干部職工收入明顯增加，較改革前平均增長一倍以上,。魯口糧站職工收入20xx年和20xx年分別達到1萬元和2萬元以上,。但也有部分糧站因經(jīng)營不善形成虧損的，虧損單位站長風險金由縣局扣除,?？h局通過市場這只無形的手，將那些創(chuàng)新能力不強,，不適應市場競爭的企業(yè)淘汰出局,，讓優(yōu)勢企業(yè)擴大經(jīng)營地盤，最終讓企業(yè)活力得到最大限度的激活,。

3,、加強糧食市場管理，搞活糧食經(jīng)營,。20xx年和20xx年,，各糧食購銷企業(yè)及時捕捉糧食市場信息，堅持常年常時收購,，科學把握收購價格,，創(chuàng)新收購方式，擴大訂單糧食收購，調(diào)動農(nóng)村糧食經(jīng)紀人的積極性,，最大限度地抓住糧,。堅持快購快銷，外購外銷,，委托收購等方式,，擴大糧食經(jīng)營量。以量取勝,，以質(zhì)取勝,，以效取勝，讓糧食企業(yè)嘗到了改革的甜頭,。20xx年全縣收購糧食116萬噸,，銷售116萬噸，實現(xiàn)利潤1**萬元,。20xx年收購糧食99萬噸,，銷售9萬噸，實現(xiàn)利潤8萬元,。今年受政策性糧食托市收購的拉動,，至10月底，已實現(xiàn)利潤884萬元,，居全省首位,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇三

作為xx集團子公司的xx公司，財務部是公司的關(guān)鍵部門之一,，對內(nèi)財務管理水平的要求應不斷提升,，對外要應對稅務、審計及財政等機關(guān)的各項檢查,、掌握稅收政策及合理應用,。在這一年里全體財務部員工任勞任怨、齊心協(xié)力把各項工作都扛下來了,。財務部的綜合工作能力相比xx年又邁進了一步,。

回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經(jīng)理的正確領導下,，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針,、宗旨和效益目標上,，緊緊圍繞重點展開工作,，緊跟公司各項工作部署。在核算,、管理方面做了應盡的責任,。為了總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足,，現(xiàn)將xx年的工作做如下的工作總結(jié),。

今年的工作可以分以下三個方面：

1、規(guī)范了庫存材料的核算管理,，嚴格控制材料庫存的合理儲備,，減少資金占用。建立了材料領用制度,，改變了原來不論是否需要,、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少,，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本,。

2、在原來的基礎上細劃了成本費用的管理,，加強了運輸費用的項目管理,，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本,。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù),。

(1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導,，規(guī)范記賬憑證的編制,，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等,。對所有成本費用按部門,、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結(jié)轉(zhuǎn)體現(xiàn)部門效益,。

(2)國家財政部門對公司的財務等級評定還是第一次,。我們在無任何前期準備的前提下，突然接受檢查,，但長寧區(qū)財政局還是對公司財務基礎管理工作給予了肯定,。給公司的財務等級分數(shù)也是評定組有史以來，評給最高分的一家公司,。

(3)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表,，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計,、年終預審及財政稅務的檢查中,，積極配合相關(guān)人員工作。

(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入,、成本進行監(jiān)督,、審核,，制定相應的財務制度。統(tǒng)一核算口徑,，日常工作中,，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見,，與各分公司,、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關(guān)系。

(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅,，及時,、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件,，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正,，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導,。

(3)在緊張的工作之余,，加強團隊建設,打造一個業(yè)務全面，工作熱情高漲的團隊,。作為一個管理者,，對下屬充分做到"察人之長、用人之長,、聚人之長,、展人之長"，充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性,。提高團隊的整體素質(zhì),，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的部門新形象,。

(4)作為基層管理者,，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,。要想帶好一個團隊,，除了熟悉業(yè)務外，還需要負責具體的工作及業(yè)務,，首先要以身作則,，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動承擔工作,。

新的一年意味著新的起點,、新的機遇、新的挑戰(zhàn),，我們決心再接再厲,，更上一層樓。xx年我們將向財務精細化管理進軍,，精細化財務管理需要"確保營運資金流轉(zhuǎn)順暢",、"確保投資效益"、"優(yōu)化財務管理手段"等,，這樣,，就足以對公司的財務管理做精做細。要以"細"為起點,，做到細致入微,，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務,，都建立起一套相應的成本歸集,。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域，通過行使財務監(jiān)督職能,，拓展財務管理與服務職能,，實現(xiàn)財務管理"零"死角，挖掘財務活動的潛在價值,。

雖然,，精細化財務管理是件極為復雜的事情，其實正所謂"天下難事始于易,，天下大事始于細",。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇四

企業(yè)就業(yè)工作報告是每年各大企業(yè)發(fā)布的重要文件，企業(yè)通過報告向全體員工傳達企業(yè)的發(fā)展情況,、戰(zhàn)略規(guī)劃和就業(yè)形勢等信息,。作為員工，我們可以通過仔細閱讀企業(yè)就業(yè)工作報告,，了解到企業(yè)的發(fā)展方向,，為自己的職業(yè)發(fā)展做出有針對性的規(guī)劃。在閱讀了企業(yè)就業(yè)工作報告之后,，我對企業(yè)的發(fā)展和我個人的職業(yè)規(guī)劃有了更加深入的認識和體會,。

首先，通過閱讀企業(yè)就業(yè)工作報告,，我認識到企業(yè)的發(fā)展是與時俱進的,。報告中提及了現(xiàn)代技術(shù)的廣泛應用和企業(yè)對人才需求的不斷變化。企業(yè)的發(fā)展需要與時俱進,，緊跟科技的發(fā)展潮流,，擁抱新技術(shù)并將其應用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中。這讓我意識到自己在職業(yè)規(guī)劃中需要不斷學習新知識和技能,，以適應企業(yè)不斷變化的需求,。只有緊跟時代的腳步,，才能在激烈的職場競爭中保持競爭力。

其次,，企業(yè)就業(yè)工作報告還提到了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃,。報告中對企業(yè)未來一段時間內(nèi)的發(fā)展目標進行了詳細分析和規(guī)劃，這讓我明確了企業(yè)的發(fā)展方向和目標,。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃是為了實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標,，而長期穩(wěn)定的發(fā)展是為了給員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會和成長空間。對于我們個人而言,，要著眼于企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，并把握好自己的職業(yè)規(guī)劃。只有與企業(yè)的發(fā)展目標相一致,，才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)優(yōu)勢,，并為企業(yè)發(fā)展做出積極的貢獻。

再次,，企業(yè)就業(yè)工作報告中還包含了對就業(yè)形勢的詳細分析,。報告中提到了目前企業(yè)所面臨的就業(yè)挑戰(zhàn)和機遇，以及企業(yè)對人才的需求情況,。這對我們個人來說是一個重要的參考,，我們可以通過對就業(yè)形勢的了解，來調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,。只有了解就業(yè)形勢,，做好個人準備，才能做到早規(guī)劃,、早就業(yè),、早成功。

此外,，企業(yè)就業(yè)工作報告還提到了企業(yè)的員工培訓和發(fā)展計劃,。報告中強調(diào)了企業(yè)對員工培訓和職業(yè)發(fā)展的重視，以及為員工提供的發(fā)展機會和平臺,。這讓我明白了職業(yè)發(fā)展需要有持續(xù)的學習和成長,，作為員工在職業(yè)規(guī)劃中要積極參與企業(yè)提供的培訓和發(fā)展計劃。只有不斷提升自己的專業(yè)能力和素質(zhì)水平,，才能更好地適應企業(yè)的發(fā)展需求,，實現(xiàn)個人價值的最大化。

通過閱讀企業(yè)就業(yè)工作報告,，我對企業(yè)的發(fā)展和個人的職業(yè)規(guī)劃有了更加深入的認識和體會,。我明白了企業(yè)發(fā)展需要與時俱進，個人職業(yè)規(guī)劃要與企業(yè)發(fā)展目標相一致,。我也了解到了當前的就業(yè)形勢和企業(yè)對人才的需求,，明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向,。同時，我也要積極參與企業(yè)的員工培訓和發(fā)展計劃,，不斷提升自己的能力和素質(zhì),。只有這樣，我才能在職場中不斷成長,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,，實現(xiàn)個人的職業(yè)目標,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇五

全體員工同志們：

為了更好地完成xx年的工作任務,，克服消極影響，調(diào)動一切積極因素,，輕裝快速前進,。我想在總結(jié)2019年工作和安排xx年工作之前，談一談“如何正確認識xx集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響”,；“如何正視過去”,；“如何面對現(xiàn)實等問題”。以利于我們能統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想,、同心同德地做好今后的工作。

一,、正確認識xx集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響

xx集團股權(quán)變動后,，對我們影響，有如下幾個方面,。

其一,，由于股權(quán)的變動，造成了股東排序的變化,，失去了衛(wèi)生部門提供的“非典型肺炎接觸者”判定標準和處理原則,。同時我們還狠抓了麻痹輕敵思想和僥幸過關(guān)心態(tài)對員工與業(yè)戶負面影響的消除，使員工和業(yè)戶從思想和行動上真正重視了非典防治工作,。

三是措施具體,。針對非典的防治，印制了人員流動情況調(diào)查登記表,，隨時掌握流動人員情況,；逐級簽定非典防治督導責任狀，層層落實責任,；堅持了24小時書面零報告制度,，加強疫情監(jiān)測，要求如實上報疫情,，不得遲報,、漏報,、誤報、瞞報,；領導小組堅持了定期檢查和隨機抽查,；限制或制止各類聚會和大型活動；各部位設置了通訊員,，及時通報,、匯報非典情況；堅持了每日消毒,，確保不留死角,。嚴格的要求，明確的獎懲,，有效地堵塞了漏洞,，保證了非典防治工作的順利開展。

四是舍得投入,。從4月中旬至5月末在非典防治工作上,，我們共投入資金15，7xx元,。

五,、強化以防火為中心的四防安全工作。由為在春冬兩季火災高發(fā)期,，加大了教育力度,，做到警鐘長鳴，并定期組織了防火演練和防火知識測試,，使總部一年來沒有火災事故及其它重大事故的發(fā)生,。

六、為徹底轉(zhuǎn)變員工觀念,，建立起適應現(xiàn)代企發(fā)展的競爭機制和企業(yè)制度,。根據(jù)xx集團董事會的要求，我們于去年年底在總部范圍內(nèi)進行了機構(gòu)改革,，繼續(xù)推進了員工競聘競職上崗,。在這次改革中，我們根據(jù)總部實際情況,，取消了原有的部位承包形式,，對物貿(mào)商城實行大包，對物貿(mào)商城推行三條線的管理模式,，成立了市場部,、管理部、服務部。調(diào)整了物業(yè)管理公司的職能,，由行政事務部行使原綜合辦公室職能,，同時，網(wǎng)絡公司從xx集團退股,，變?yōu)槊駹I全資自然人,。我想通過這一改革，必將為我們今后工作帶來新的生機,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇六

工作報告是企業(yè)單位中一項非常重要的活動,，它不僅是對過去一年工作的總結(jié)，也是對未來發(fā)展方向的規(guī)劃,。在我參與過的幾次工作報告中,，我不僅積累了豐富的工作經(jīng)驗，也深刻體會到了工作報告的重要性和影響力,。本文將從三個方面分享我的心得體會,，分別是準備工作,、匯報內(nèi)容和提升演講技巧,。

第二段：準備工作的重要性

準備工作是工作報告成功的關(guān)鍵。在準備工作過程中,，我們需要收集和整理大量的信息和數(shù)據(jù),，對企業(yè)單位的工作進展、目標完成情況等進行詳細的梳理和總結(jié),。這不僅需要我們具備扎實的業(yè)務知識,，還需要我們具備較高的邏輯思維和分析能力。除此之外,，此時還需要我們與各部門進行充分的溝通和協(xié)調(diào),，確保報告的準確性和完整性。準備工作的充分,，對于后續(xù)的報告內(nèi)容和演講效果起到了決定性作用,。

第三段：報告內(nèi)容的準確性和邏輯性

報告內(nèi)容必須準確、具體,，并具有較好的邏輯性,。在報告中，我們需要詳細陳述企業(yè)單位的業(yè)績,、目標完成情況、發(fā)展趨勢以及相關(guān)的策略和措施,。這需要我們準備充分,，尤其是對于數(shù)據(jù)和案例的運用需要嚴謹和準確。同時，報告內(nèi)容的邏輯性也需要我們特別注意,。我們應該將企業(yè)單位的工作過程和成果以一種符合邏輯的方式呈現(xiàn)，使聽眾可以理解和接納這些內(nèi)容,。此外,，我們還需要合理進行時間分配，做到言之有物,，不浪費時間,，不陷入無關(guān)的內(nèi)容陳述,。

第四段：提升報告的演講技巧

除了報告內(nèi)容的重要性以外,，演講技巧也是工作報告中必不可少的一部分。在演講過程中,，我們需要注意說話的語速,、語調(diào)和表情，力求使自己的演講變得生動有趣,，同時引起聽眾的興趣和共鳴,。此外，我們還應該注重用詞的準確性和文采的修養(yǎng),，用簡潔鮮明的語言表達自己的觀點和意見,。此外,，我們還可以運用適當?shù)挠哪凸适聛砦牨姷淖⒁?，幫助他們更好地理解和接受報告?nèi)容,。

第五段：總結(jié)

工作報告是企業(yè)單位中一項非常重要的活動，需要我們在準備工作,、報告內(nèi)容和演講技巧上做出努力和提升。通過準備工作的細致,，我們可以確保報告的準確性和完整性。通過報告內(nèi)容的準確性和邏輯性,，我們可以使聽眾更好地理解和接受報告的內(nèi)容。通過提升演講技巧,，我們可以吸引聽眾的注意力,，使他們對報告產(chǎn)生共鳴。只有在這三個方面得到良好的平衡,，我們才能夠順利完成工作報告,，取得良好的效果,。工作報告的成功不僅對于企業(yè)單位的發(fā)展有重要的推動作用,，也是我們個人進步的一個重要標志,。通過參與和經(jīng)歷工作報告的過程，我深刻體會到了準備工作的重要性,、報告內(nèi)容的準確性和邏輯性,，以及演講技巧的提升。我相信,，通過不斷地實踐和努力，我可以在今后的工作報告中取得更好的表現(xiàn),。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇七

學習，工作,，生活總結(jié)：作為一名預算員，我們每天的主要工作就是對混凝土,、鋼筋,、模板量的計算,，以及去施工現(xiàn)場實測實量,，準確的收取每天現(xiàn)場發(fā)生的工程量。

剛開始,，我始終用書本上學到的東西去收量,，思維定勢,，總是走不出書本的束縛,，無法使理論與實踐結(jié)合起來，這樣每次實際發(fā)生的工程量與我算出來的工程量存在很大的差別,，那段時間我真的感到很茫然,，覺得自己不適合這份工作,，最后通過上級領導與同事們的引導，我慢慢的領悟到,，職業(yè)只是學生生涯的一種延續(xù),，重要的是將學校里學的理論知識運用到工作中，并進一步提高,、升級?，F(xiàn)在，只要有不懂的,，我就會勤跑現(xiàn)場,，在比較對照之后，能準確地計算出了混凝土量,，并且能夠?qū)φ珍摻盍蠁?、現(xiàn)場，準確計算鋼筋,。都說實踐是檢驗真理的唯一標準,，現(xiàn)在我才真正的領悟了這句話的含義。參加工作以來,，我學到最多的,，就是細心、耐心,、責任心,。

每次工作上出現(xiàn)一點點問題時，上級領導都會語重心長的告訴我們：“我們算的這些工程量,，直接與金錢掛鉤,，不能有半點馬虎，出了錯誤,，我們誰也承擔不起這個責任,，如果有什么不懂，要多問,，多看，多跑現(xiàn)場,，不要總是按照自己的思維,，現(xiàn)場才是我們最好的老師，公司給予我們的,，不僅僅是一份工作,，更是一份責任，我們應該本著認真負責的態(tài)度,，細心的去做好自己的本職工作”,。雖然我在預算部還是一名新人,，經(jīng)驗不足，但我相信以我的努力和高度的責任感會把我的本職工作做到盡善盡美,，我有信心,，也有決心！

職業(yè)生涯規(guī)劃：

今天站在哪里并不重要,，重要的是你下一步邁向哪里,。在我的人生哲學里，生命不應該是一個簡單的輪回和重復,，每一個人都應以其獨特的方式去演繹自己的人生,。因此，我希望我的人生可以按照自己設定的方向前進,。以下是我對自己短期內(nèi)職業(yè)生涯的一個規(guī)劃：

1人際交往：與同事及上司相處融洽,，有良好的人際關(guān)系。

2工作情況：認真出色的完成本職工作,，爭取每個月上浮,，職位可以晉升到3-2，有較好的經(jīng)濟收入,。

3學歷,、知識：作為一名預算員，會看圖識圖遠遠不夠,，還要會畫圖,，會用軟件算工程量。為了使以后的工作能夠更加順利的進行,，工作之余,，我會利用閑暇時間去學習cad制圖軟件，以及廣聯(lián)達計價軟件,。更要多看一些建筑方面的書籍,，爭取考取跟專業(yè)相關(guān)的證書。

對**集團發(fā)展的建議或意見：從走向工作崗位,，從對**集團一無所知到慢慢熟悉,，我感受著自己變化的同時，也感受著我們德美集團的變化,，現(xiàn)在對自己的一些想法總結(jié)如下：

1,、公司應注重提高員工工作效率，我認為無止盡的上班只會讓人身心疲憊,，而喪失工作熱情,，自然而然作效率也下降，而正常的節(jié)假日能緩解員工壓力,，使之勞逸結(jié)合,。我建議公司能夠?qū)嵙晫嵭兄苣┬菹?，但是考慮到工程部實行這個規(guī)定存在一定的困難，所以建議員工在休息日能輪流值班,，這樣更能體現(xiàn)公司關(guān)愛員工的人性化管理,。

2、希望公司可以創(chuàng)造更多的機會,，以部門為單位選擇合適的時間團體活動一下,，這樣可以促進同事間和領導的交流，放松一下緊張的工作心情,，增強本部門的凝聚力,，鍛煉大家的能動性，培養(yǎng)對企業(yè)的向心力,。

3,、學習問題。希望公司每次有什么專業(yè)方面的培訓,，能夠多照顧一下中下層員工,，因為現(xiàn)在社會市場競爭如此激烈，員工的整體素質(zhì)是企業(yè)成敗的關(guān)鍵,，而一個公司的存在,，恰恰是以總經(jīng)理為中心，個部門領導為基本點,，中下層員工為根本建立起來的,。

盤點昨天，把握今天,，展望明天,，在這一年里，有成績也有不足,，有歡樂也有苦澀,，但收獲卻是主題。雖沒做驚天動地的'大事,，卻在一件件小事中體現(xiàn)出了工作的意義和人生的價值,。最后我要感謝公司各級領導給了我成長的空間，勇氣和信心,，感謝同事們對我的關(guān)心和幫助,。我會不斷努力工作，為集團的發(fā)展盡自己的一份薄力,！新的一年即將到來，預祝大家身體健康,，萬事如意,！

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇八

第一段：介紹企業(yè)就業(yè)工作報告的背景和重要性（200字）

企業(yè)就業(yè)工作報告是一份對企業(yè)全年就業(yè)情況和工作展望的綜合性報告,。它是對企業(yè)在就業(yè)崗位創(chuàng)造、人才培養(yǎng),、職業(yè)發(fā)展支持等方面工作的總結(jié)和展望,，對企業(yè)和員工的未來發(fā)展具有重要意義。企業(yè)就業(yè)工作報告不僅是對企業(yè)內(nèi)部人力資源工作的一次回顧和梳理,，也是一種傳遞信息,、營造氛圍、提振士氣的工具,。我參與了今年公司的就業(yè)工作報告的撰寫和發(fā)表,，通過這次經(jīng)歷，我體會到了企業(yè)就業(yè)工作報告的重要性和對企業(yè)發(fā)展的貢獻,。

第二段：總結(jié)企業(yè)就業(yè)工作的理念和策略（300字）

在撰寫企業(yè)就業(yè)工作報告的過程中,，我深刻感受到了企業(yè)在就業(yè)工作中所秉持的理念和采取的策略。首先,，公司堅持以人為本的理念,，注重員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。其次,，公司重視人才培養(yǎng)和激勵機制的建立,，通過培訓、崗位輪換,、晉升機制等方式提升員工的綜合素質(zhì),。再次，公司致力于構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,，通過建立溝通渠道,，解決員工的訴求和問題。最后,，公司堅持開放合作的原則,，與各界開展合作，促進就業(yè)崗位的增加和員工的雙向流動,。這些理念和策略的準確把握和靈活運用,，為企業(yè)的就業(yè)工作取得了顯著成效。

第三段：分析企業(yè)就業(yè)工作的亮點和挑戰(zhàn)（300字）

企業(yè)就業(yè)工作的亮點在于其注重員工的發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間,。同時，公司通過培訓和激勵機制的建立,，不斷提高員工的綜合素質(zhì),，使其能更好地適應市場需求。在溝通與合作方面,，公司建立了良好的溝通渠道,，解決了員工的訴求和問題,。然而，企業(yè)就業(yè)工作也面臨一些挑戰(zhàn),。一方面,，人才的流動性增高，企業(yè)需要更加靈活的應對人員調(diào)整和轉(zhuǎn)崗的情況,。另一方面,，市場競爭激烈，企業(yè)需要不斷提升自身競爭力,，吸引更多人才加入,。

第四段：對企業(yè)就業(yè)工作報告中規(guī)劃的展望（300字）

在企業(yè)就業(yè)工作報告中，我發(fā)現(xiàn)了許多對未來的展望和規(guī)劃,。企業(yè)計劃繼續(xù)加大對員工的培訓和發(fā)展力度,，提升員工的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力。同時,，企業(yè)將加強與高校的合作,，引進更多的人才資源，加快人才的培養(yǎng)和儲備,。此外,，企業(yè)還計劃在引進高端人才和推動工作崗位的升級方面做出更多努力，加強與政府和行業(yè)協(xié)會的合作,，共同促進企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展,。這些展望和規(guī)劃充分顯示了企業(yè)對人力資源管理和發(fā)展的重視，也為企業(yè)未來的發(fā)展指明了方向,。

第五段：個人對企業(yè)就業(yè)工作報告的體會和展望（200字）

通過參與企業(yè)就業(yè)工作報告的撰寫和發(fā)表,，我深刻體會到了企業(yè)對于人才和就業(yè)工作的重視。企業(yè)通過不斷創(chuàng)新和改革,，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和職業(yè)規(guī)劃的指導,。同時，企業(yè)也希望借助這份報告,，與各界加強合作,，共同推動就業(yè)工作的良性發(fā)展。作為一名員工,，我會更加珍惜這個機會,，努力提升自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量,。

結(jié)論：企業(yè)就業(yè)工作報告是對企業(yè)就業(yè)工作的總結(jié)和展望,，不僅是對企業(yè)內(nèi)部人力資源工作的回顧和梳理，也是一種傳遞信息、營造氛圍,、提振士氣的重要工具,。通過這次參與企業(yè)就業(yè)工作報告的撰寫和發(fā)表,，我深刻感受到了企業(yè)對人才和就業(yè)工作的重視,，并對未來的發(fā)展有了更為明確的規(guī)劃和展望,。作為一名員工,，我將繼續(xù)努力提升自己的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的一份力量,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇九

唯有立體的方式看待走過的路,，方能發(fā)展望眼今后的路變得更加實在,。

在規(guī)劃屬于自己的藍圖之時，仍然不能忘懷曾經(jīng)的經(jīng)驗與教訓,。

記住成功乃是往往建立在失敗之上,。

鑒于公司的實際情況，公司各個領導努力運用自己及公司本身的優(yōu)勢,，合理的發(fā)揮自己的能力,，才致使公司今天的成功。雖然由于外界因素及公司在探求摸索之時所犯下的錯誤,，沒有達到今年預定的目標,。但是，我們曾經(jīng)努力,，一起拼搏過,。

本公司從今年復業(yè)開始，資金方面基本為零,。只有一個剛剛從桂嶺搬過來的空殼,，到現(xiàn)在全體職員上下在董事會的堅強領導下，全體職員齊心協(xié)力,，勤奮工作,，取得了來之不易的成績!

以下是今年的工作報告：

1、從原本的現(xiàn)實紙張方面管理模式運行公司內(nèi)部部門及職員,，從今年三月份開始努力實踐與摸索,，暫時以手機方式來管理各個職員。到今年的10月份,，公司再次突破限制,，以qq郵箱為突破口，再次實現(xiàn)了遠程網(wǎng)絡管理模式,，也由此,，公司正式跨入電子信息現(xiàn)代化時代。此路，一直沿用到今天,。鑒于部份職員尚未能實時上網(wǎng),，公司決定暫時用手機瀏覽網(wǎng)頁的同時查閱關(guān)于自己的郵件及信息。

2,、人事系統(tǒng)及職員檔案工作也由年初開始的手工輸入到工作薄,，到現(xiàn)今使用正規(guī)行業(yè)的人事系統(tǒng)，極大的改善了人事方面的工作,。從而讓公司及時了解人事方面的訊息,，為掌握職員動態(tài)及提供了人力資源的清晰地分析重要的方向。至此,，給公司領導層做出相應的策略提供極大的方便,。

3、財務會計系統(tǒng)也從破解版,，在5月6號正式使用注冊版,。因此徹底的擺脫了破解及試用版的限制，更加的清楚地統(tǒng)計及分析公司的財務狀況,。

4,、共站方面由年初即將崩潰的系統(tǒng)，在年中訪問及中秋舉辦活動,，極大的鞏固了原有的根據(jù)地,，為今后的人力資源提供了安全保障。相信,，在xx19年舉辦的春節(jié)活動,，將是更加的穩(wěn)固并發(fā)展壯大。更好地為公司運作服務,。共站也順利成功的由行政管理向文化理念的轉(zhuǎn)變,，因此共站往文藝活動之路邁向了新的方向。但是,，共站的本質(zhì)依然沒有任何改變,，也不會改變：共站領導公司運營，而共站的工作完全為公司而服務,。在此宗旨下,，展開一系列的工作及活動，均為此展開,。共站也因公司實現(xiàn)網(wǎng)絡遠程管理,，而進入到現(xiàn)代化管理模式，成功續(xù)接站員各個工作及穩(wěn)定站員與公司的關(guān)系,。

鑒于以上各個方面,，不足也會有許多,。我們現(xiàn)在正是工作暫時只有三人。在三人工作人員中,，仍然有著不能實時聯(lián)系與溝通,。通訊方面是最大的障礙，相信公司在經(jīng)濟實力壯大的同時,，會改善這個問題,。

1、今年xx19年的公司業(yè)績非常的不理想,，完全沒有達到公司預定的目標,。雖然如此，但是經(jīng)過公司領導上下團結(jié)一致的情況下,，公司邁出了一個個重要的腳步。

2,、公司今年的財務主要對固定資產(chǎn)購置進行偏重的分配,，從而偏輕了業(yè)務外在的發(fā)展。在本來業(yè)務發(fā)展偏輕的情況下,，仍然進行邊清償原有的債務邊發(fā)展公司的經(jīng)濟實力,。因此，財務方面出現(xiàn)了發(fā)展嚴重緩慢性,。

3,、財務在改善公司內(nèi)部環(huán)境的下，流動資產(chǎn)一直在緊縮,，財政赤字一直在增加,。因此，公司在xx19年底出現(xiàn)了嚴重的虧損,。明年的營業(yè)利潤將會受到嚴重的影響,。

4、今年的財務狀況效差,，公司營業(yè)額雖然在有所上升同時,，但是營業(yè)利潤一直處于負盈利狀態(tài)，截止到年底12月31日止公司營業(yè)利潤已經(jīng)虧損達到1800元以上,。

5,、毛利潤顯然處于良好勢頭，但是開支及購置固定資產(chǎn)占用了大部分的資金,。相信xx19年在擁有固定資產(chǎn)上,，布像今年那樣資金嚴重緊張，或許會更加完善資金鏈問題,。

6,、今年的投資結(jié)構(gòu)保持在良好的勢頭,，沒有出現(xiàn)破產(chǎn)和空殼的現(xiàn)象。這是公司保持自信的一個重要的因素,。理財管理方式及技術(shù)經(jīng)驗也有所進一步的提高和鞏固,。

1、今年的業(yè)務非常微小,，在極少的業(yè)務量下運行公司的業(yè)務工作,。業(yè)務員也一直未用上，臨近年底的時候,，業(yè)務才有所向外發(fā)展,。通訊電話充值業(yè)務良好，而股票證券交易也一直保持良好的態(tài)勢,。公司的業(yè)務方面沒有什么重大的變化,。

2、20xx年的業(yè)務會因資金不緊張而會更加的順利與便捷,，公司會在原有的客戶下,，極力發(fā)展新的客戶及各個新的業(yè)務渠道，努力發(fā)展公司的業(yè)務工作及完善公司業(yè)務的方面的管理模式與制度,。

3,、20xx年的業(yè)務完全在遠程網(wǎng)絡上溝通完成，也完全由電腦虛擬數(shù)據(jù)收發(fā)貨來完成營銷整個系統(tǒng)的運行,，相信在不久的將來發(fā)展到實物營銷的時候會有更大的發(fā)展和賺取的利潤也將會更加豐厚,。

1、公司內(nèi)部職員從今年3月份開始陸續(xù)招用及聘用職員以來,，不斷地進行調(diào)整和更換各個職務,，公司盡力的調(diào)配到適合各個職員，職員也盡力發(fā)揮自己的本身優(yōu)勢,，努力為公司做出更大的服務及貢獻,。

2、職員動態(tài)基本良好,，沒有發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象。都是平穩(wěn)的過渡或自行退出,，行政處分也正常進行,，只是先前原有的站員尚未錄入行政處分以外，現(xiàn)今在今年新加入公司職員及共站的站員均記錄號行政處分記錄?，F(xiàn)今暫時保存在工作表,，尚未過渡輸入到人事系統(tǒng)，xx19年初行政人事工作將從此著手開始工作,。努力完善行政管理方面的工作,。

3,、公司組織結(jié)構(gòu)基本良好，每個時期都有不同的組織機制結(jié)構(gòu),，讓公司運作更加的良好,，保持公司內(nèi)部管理銜接更加協(xié)調(diào)及順暢。

4,、公司章程也開始進一步的完善,，公司簡介也已完全出爐。為適應現(xiàn)代的宣傳需要,，做好了相應的準備,。極大的改善了外界對公司的了解及樹立自己本身的形象。

1,、各個站員保持對共站的興趣不減,，仍有部分外界孩子想加入，但鑒于公司情況,，暫緩了吸收及準加入,。

2、各個班團體協(xié)調(diào)工作尚未完成及沒有試驗過,，現(xiàn)在每個班團體均是獨立自主的管理自己范圍的相關(guān)事務，然而各個班團體都是在服務于公司為宗旨的前提下而開展工作,。

3,、共站的各個組織今年初開始從行政專職向文化娛樂活動的轉(zhuǎn)變，截至到年底已經(jīng)基本完成,。但部分班級仍有參加公司行政方面的管理,，公司錄用依然全部是共站站員。共站領導公司,，共站為公司而服務原有的路線及宗旨依然沒有改變,，改變的是日常活動和工作安排,。

4,、共站的站員是否承認是共站的站員及如何證明是共站的站員，先前都是以寫日記為準,，到今年完全向轉(zhuǎn)變?yōu)槭欠駞⒓庸舱镜幕顒佣C明及承認是否是共站的站員,。

5、共站的成行分依然有效,，并繼續(xù)執(zhí)行相關(guān)獎懲條例,，也完善部分站員管理的制度。

以上是公司xxxx年的工作年度報告,。公司的路雖然非常的艱難與困苦,，但是,，共創(chuàng)的團隊依然沒有改變，依然團結(jié)一致,?？朔粋€個困難，從而向穩(wěn)定發(fā)展的方向邁進,。相信,，今后有個站員及公司職員，公司一定會更加成功,、美好,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇十

第一段：引言（200字）

企業(yè)就業(yè)工作報告心得體會

企業(yè)就業(yè)工作報告是一年一度對企業(yè)就業(yè)工作情況的總結(jié)，也是企業(yè)對于用工人員的交代,。近日,，我有幸參加了我所在企業(yè)的就業(yè)工作報告會，深受啟發(fā),。通過認真聆聽報告,，我對企業(yè)就業(yè)工作有了更加全面和深刻的認識，同時也思考了自身在職業(yè)發(fā)展中的定位,。在這次報告會上,，我從報告中吸取了很多啟示和教訓，同時對企業(yè)的用工政策有了更好的認識和了解,。

第二段：企業(yè)就業(yè)工作總體情況（200字）

在就業(yè)工作報告中,，公司詳細介紹了過去一年的用工情況和發(fā)展變化。報告顯示,，公司在對員工的選聘和管理上,，堅持公平、透明的原則,，致力于創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。同時，報告還強調(diào)了公司的責任意識和對員工的關(guān)心,。通過對這些數(shù)據(jù)和信息的了解,，我對公司在用工管理方面的做法和方向有了更加清晰的認知，這也給了我對未來職業(yè)道路的規(guī)劃和期望,。

第三段：關(guān)于個人發(fā)展的思考（300字）

在報告中,，公司也提到了關(guān)于個人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)道路方面的要求。對于我這樣剛剛步入職場的年輕人而言,，這些信息尤為重要,。報告中強調(diào)了個人能力的培養(yǎng)和發(fā)展，并提供了相應的培訓機會,。通過這次報告會,，我意識到我需要更加重視自身能力的提升,，同時要善于抓住機會去學習新知識和技能。我將以此為動力,，積極投入到工作中,，不斷提升自我，為公司的發(fā)展貢獻力量,。同樣重要的是,，報告也提到了職業(yè)道路的規(guī)劃和發(fā)展，這讓我對未來的職業(yè)發(fā)展更加具體和有計劃,。

第四段：感悟和感謝（300字）

通過這次報告會,，我深刻地認識到企業(yè)用工工作的重要性，同時也對公司的用人政策和團隊文化有了更深刻的理解,。我非常感謝公司為員工提供了良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會,。感謝公司對于培訓的投入和關(guān)心，讓我們能夠不斷學習和成長,。同時,，我也深刻感受到了企業(yè)的責任和使命，我們需要在工作中不斷提升自己,，以推動企業(yè)的發(fā)展,。

第五段：對未來的展望（200字）

通過這次報告會，我對未來的職業(yè)發(fā)展有了更加明確和具體的規(guī)劃,。我希望通過持續(xù)地學習和努力,，不斷提升自己的能力，在企業(yè)中有更大的發(fā)展和突破,。同時，我也希望能夠以實際行動去踐行公司的使命和理念,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量,。我相信，在公司的引領下,，我會不斷成長,，實現(xiàn)個人和企業(yè)共同的價值。

總結(jié)：

通過這次就業(yè)工作報告心得體會,，我更加深入地了解了企業(yè)的用工管理和人才培養(yǎng)方面的努力,。同時，對自身在職業(yè)發(fā)展中的定位也有了更加清晰的認知,。作為一名剛步入職場的年輕人,，我將以此次報告會作為催化劑，不斷學習和成長,，為公司的發(fā)展做出貢獻,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇十一

按照省,、市政府關(guān)于貫徹落實《××省企業(yè)信用信息征集和使用管理暫行辦法》(省政府第188號令)的要求，我行積極推薦企業(yè)信用體系建設,，在人總行的統(tǒng)一部署下,，以全國統(tǒng)一的企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫建設為重點，加快了基礎數(shù)據(jù)庫的建設步伐,，同時積極爭取,，在××省做為中國人民銀行總行企業(yè)信用等級評定第二批試點省份的前提下，我市成為全省的四個評級試點城市之一,，通過引入全國知名的專業(yè)化評級機構(gòu)為我市中小企業(yè)開展外部評級,，為中小企業(yè)樹立良好的信用形象、提高信用管理意識和水平提供了良好的契機和平臺,。具體開展工作匯報如下：

為提高企業(yè)征信的效率,，更好地服務于金融機構(gòu)，在銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)運行的基礎上,，200*年人民銀行啟動了全國統(tǒng)一的企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的建設工作,。與原銀行信貸登記咨詢系統(tǒng)相比，企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫采取全國集中式數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)建設,，各商業(yè)銀行的信貸業(yè)務數(shù)據(jù)由各自總行一點接入,，數(shù)據(jù)采集項由原來的300多項擴展到800多項，除包括商業(yè)銀行目前辦理的與借款人相關(guān)的各項業(yè)務信息外,，增加了借款人的賬戶信息,、外債信息及其與借款人相關(guān)的非銀行信息等內(nèi)容，信息服務的范圍進一步擴大,，升級系統(tǒng)除保證向商業(yè)銀行提供查詢服務,、為金融監(jiān)管和貨幣政策提供信息服務外，也為將來依法向社會其他部門提供服務做了技術(shù)上的準備,。

從蚌埠市來看,，四家國有商業(yè)銀行、交通銀行,、農(nóng)發(fā)行已于去開底通過各自總行接入了全國統(tǒng)一數(shù)據(jù)庫,，徽商銀行蚌埠分行目前正在徽商銀行總部的統(tǒng)一安排下做信貸核心系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集和遷移工作，5月13日新系統(tǒng)上線,，6月份將以徽商銀行一點接入總行數(shù)據(jù)庫,，三縣一郊聯(lián)社也在人行的指導下進行存量數(shù)據(jù)的錄入工作，5月15日實現(xiàn)向省聯(lián)社報送存量數(shù)據(jù),，省聯(lián)社也將于6月份一點接入總行數(shù)據(jù)庫,。屆時，我市金融機構(gòu)接入企業(yè)信用信息基礎數(shù)據(jù)庫的工作將取得階段性的成果。

人民銀行總行在征信立法滯后的情況下,，就如何履行國務院賦予人民銀行管理信貸征信業(yè)的職責,，加強對征信市場的管理，保持征信市場穩(wěn)定發(fā)展,，提出了以市場方式管理市場行為,、以業(yè)務管理規(guī)范機構(gòu)行為的工作思路，確定了國內(nèi)五家評級機構(gòu)從事銀行問債券市場信用評級業(yè)務資格,。同時,，針對我國借款企業(yè)與銀行信息不對稱的突出問題，結(jié)合培育評級市場的總體規(guī)劃,，在全國八個省份開展了企業(yè)信用等級評定試點,，在穩(wěn)步推進、總結(jié)經(jīng)驗的基礎上,，今年又計劃在包括××省在內(nèi)的九個省份進一步深入開展試點,。

蚌埠市做為企業(yè)信用等級評定試點城市，我行按照上級行的工作思路和要求積極牽頭組織,，推動評級試點工作順利開展,，主動向市政府報告，取得了政府部門的理解和市政府領導的高度重視和支持,，成立了以分管副市長為組長,，市長助理任副組長，成員由人民銀行,、市發(fā)改委,、市經(jīng)濟委、各金融機構(gòu)組成的蚌埠市企業(yè)信用評級試點工作領導小組,，并在我行設領導小組辦公室,，負責具體協(xié)調(diào)組。

在人行合肥中文征信處的指導和市評級試點領導小組的部署下,，召開了蚌埠市企業(yè)信用評級動員推介會,。參加推介會的有分管市領導、市發(fā)改委,、市區(qū)縣經(jīng)濟委、各金融機構(gòu)負責人以及54家重點企業(yè)的負責人,，同時還邀請了人民銀行合肥中文征信處領導,、以及大公國際、中誠信以及聯(lián)合資信等三家全國性評級公司的評級專家參加,。會后,，由我行和市經(jīng)濟委分別收集了參會企業(yè)的評級意向。同時,，為抓好信用評級結(jié)果的落實,，我行調(diào)查了解了各金融機構(gòu)的授權(quán)授信情況,，具體掌握各單位的投信審批權(quán)限、利率定價權(quán)限等,，為下一步切實做好各行的內(nèi)部評級與外部評級的結(jié)合,、評級結(jié)果與授信掛鉤做好準備。近期將重點做好具備較成熟評級條件企業(yè)的再動員工作,，啟動企業(yè)和評級公司的評級簽約,。

金以及辦理住房公積金貸款的數(shù)據(jù)提供給總行數(shù)據(jù)庫，蚌埠市也成為全國65個向總行數(shù)據(jù)庫報送公積金數(shù)據(jù)的城市之一,。下階段,，我行將借助蚌埠市信用體系建設的契機，做好與政府相關(guān)部門的溝通,，進一步擴大信息共享的范圍,，提出具體的、切實可行的共享方案,。

征信宣傳是人民銀行履行征信管理職能的一項重要工作內(nèi)容,，為積極配合信用體系建設工作，我行也力口大了對公眾征信知識的宣傳教育工作,，20xx年我中支以普及征信知識為目的,，將助學貸款和個人消費貸款作為突破口，分三個階段逐步深入,、廣泛的開展征信宣傳工作,。宣傳工作開始前從制定詳細、可行的工作計劃入手,，分階段,、有層次、有重點地開展了一系列宣傳活動,。以《征信工作簡報》,、《蚌埠日報.淮河晨刊》的“金融天地”專版為載體，介紹征信知識,，以及企業(yè)和個人征信系統(tǒng)建設進展,；開展“信用校園行”活動到××財經(jīng)大學、蚌埠學院散發(fā)宣傳資料,，并完成了600余份征信知識宣傳的問卷調(diào)查,。并進行違約懲戒的警示教育，除散發(fā)傳單,、掛宣傳條幅外,，還將視頻宣傳材料放到各高校的校園網(wǎng)中播出。同時，積極借助商業(yè)銀行和高校與學生聯(lián)系緊密的優(yōu)勢,，靈活開展各種活動,。如，在新生報到之際,，與農(nóng)業(yè)銀行的助學貸款宣傳相結(jié)合,，推廣“守信一生，幸福一生”的宣傳主題,；配合農(nóng)行在蚌埠學院發(fā)放助學貸款,，舉辦了征信講座，到場學生三百余人,，收效良好,。對社會公眾，印制了20000份宣傳資料,，在“蚌埠信用網(wǎng)”上宣傳,，并就征信與助學貸款、個人信用數(shù)據(jù)庫正式開通啟用兩次接受《蚌埠日報》記者的專訪,，起到了宣傳大眾的目的,。

去年我行聯(lián)合市依法治市領導小組辦公室、市司法局,、蚌埠銀監(jiān)分局,，組織政府有關(guān)部門、各金融機構(gòu),、相關(guān)企業(yè)單位共29家,，舉辦了“推動銀企對接，共建信用蚌埠”大型宣傳活動,，征信宣傳也是重要內(nèi)容之一?，F(xiàn)場散發(fā)征信宣傳資料1000余份，分發(fā)至各金融網(wǎng)點4000余份,，接待公眾咨詢百余人次,。通過深入宣傳，提高了人們的信用意識,，培育信用文化,，為信用體系建設營造良好的道德基礎和輿論氛圍。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇十二

全體員工同志們：

為了更好地完成xx年的工作任務,，克服消極影響,，調(diào)動一切積極因素，輕裝快速前進,。我想在總結(jié)03年工作和安排xx年工作之前，談一談“如何正確認識**集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響”；“如何正視過去”,；“如何面對現(xiàn)實等問題”,。以利于我們能統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想,、同心同德地做好今后的工作,。

一、正確認識**集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響

**集團股權(quán)變動后,，對我們影響,，有如下幾個方面。

其一,，由于股權(quán)的變動,，造成了股東排序的變化，失去第二大股東的位置,，****公司成為第一大股東,。這樣整個**集團就由集體企業(yè)控股變?yōu)槊駹I企業(yè)控股，而董事長的易位,，則更是題中應有之義了,。核心層的變化，必然帶來集團所屬企業(yè)的變化,，這是不用置疑的,，要很快地轉(zhuǎn)過這個彎并非易事，這是一種影響,。

其二,，擔心企業(yè)直接被現(xiàn)有大股東接管，對現(xiàn)有的經(jīng)濟體制,、經(jīng)營機制運行方式進行改造,、裁減人員，使我們的生存基礎喪失,，保不住飯碗,，存在這種心態(tài)的人在員工中占很大比重。就是在各級干部,，包括總部領導層,，也存在著等待、觀望的心態(tài),，寄希望于新一屆董事會的召開和新的董事長的產(chǎn)生,，避免出現(xiàn)在工作的指導思想上、思路上,、作法上的沖突,。因此在03年的工作上表現(xiàn)出來的是松散,、消極、缺乏進取精神,，這在很大程度上延緩了企業(yè)發(fā)展的步伐,，在這一點上應該說，我們領導層是有責任的,。這也是一種影響,。

其三，由于上述原因而產(chǎn)生的對企業(yè)的前景和個人的前途感到悲觀和失望的情緒,。這種情緒不消除,，任其漫延，它所產(chǎn)生的后果是十分可怕的,。它會使我們的目標喪失,，工作消極，會使員工隊伍失掉嚴密的組織和紀律,，使企業(yè)失去已經(jīng)形成的凝聚力,。

所以消除這些影響，對于我們做好xx年的工作是十分必要的,。

在此我要對大家說,，就股份制企業(yè)來說，股權(quán)的轉(zhuǎn)讓是常有的,、很尋常的事,，沒什么可以大驚小怪的，但股權(quán)的變動,，對我們確實有一定影響,，這主要是控股企業(yè)（也就是大股東）由國有變?yōu)槊駹I，這種性質(zhì)上的變化,，必然會帶來我們企業(yè)運行上的變化,，在這件事上我們無法進行控制和干涉，也就是說我們既始料不及,，又無可奈何,，而這個現(xiàn)實我們必須面對。必須承認,，它是經(jīng)濟體制,、經(jīng)營機制轉(zhuǎn)化的開始，民營是我們必須接受的選擇,，這就是企業(yè)今后的走向,。

二、如何正視**的昨天

**的昨天是美好的,、令人向往的,。特別是從一九九三年至今的10年中,，由于始終堅持開拓創(chuàng)新和市場化運作方向，高起點經(jīng)營,、超常規(guī)發(fā)展,，因而走出了一條不斷超越自我的奮進之路。10年來經(jīng)過頑強的努力和不懈的拼搏,，使企業(yè)實現(xiàn)了五次歷史性的跨越。

到目前為止,，無論是工業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營,，還是電子、電腦經(jīng)營,，在**市來說都是最大的,，經(jīng)營品種最多，占有份額最多,，對外影響最大,。可以說不僅站穩(wěn)了腳跟,，挺立了潮頭,，也經(jīng)受了市場的考驗并贏得了市場。我們的企業(yè)已成為知名度較高,，輻射能力較強,、省內(nèi)較有影響和聲譽的市級先進單位，并被省工商局授予二星級市場,，三星級市場的申報工作已經(jīng)完成,，并已通過了省工商局的檢查驗收，成為我市星級最高的市場也指日可待,。

為了實現(xiàn)企業(yè)的五次跨越,，我們在體制的創(chuàng)新上；在管理的創(chuàng)新上,；在經(jīng)營的創(chuàng)新上都下了很大氣力,，做了許多工作，從而保證了五次跨越的順利實現(xiàn),。

我所以要回顧這十年發(fā)展的歷史,，所以要重提在企業(yè)發(fā)展中的這五次跨越，是因為這段輝煌是我們?nèi)w員工共同鑄就的,，在這塊希望的沃土上有我們付出的辛勞,，有我們?yōu)⑾碌暮顾v史不能遺忘,，我們能在探索中從無到有,，從小到大走過這10年的風雨路程,，我們同樣能把握機遇走向未來。正視過去的目的,，就是為了激勵我們義無返顧地朝著新的目標邁進,。基于此,，我想,，我們沒有理由悲觀失望，沒有理由無所作為,，更沒有理由停滯不前,，最好的選擇：快馬加鞭不下鞍，而今邁步從頭越,，把今后的路走好,。

三、如何面對**的今天

**的今天是輝煌的,、是值得我們引以為自豪的,。因為我們是全國***系統(tǒng)唯一成功上市的公司，是**市商業(yè)系統(tǒng)排名第一的利稅大戶,，它擁有全省最大的電腦,、電子市場，每年實現(xiàn)的利潤占全省**系統(tǒng)的80％,，可以說就我們企業(yè)的現(xiàn)狀來說,，已經(jīng)處在了發(fā)展的巔峰期。但是經(jīng)濟活動在其運行的過程中是有規(guī)律的,，沒有一家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中會永遠呈現(xiàn)上升的趨勢,，有起有伏是必然的。所以,，我們不能不看到在一片鶯歌燕舞背后,，顯現(xiàn)出來的危機。要使我們的頭腦清醒起來,，面對現(xiàn)實找到差距和存在的問題,，這對于我們保持企業(yè)在巔峰狀態(tài)下運行的時間，是大有裨益的,。

那么,，在目前情況下我們的企業(yè)面對的是怎樣一個現(xiàn)狀呢？

第一,，企業(yè)所處的外部和內(nèi)部環(huán)境欠佳,，面臨的形勢嚴峻。從宏觀上說,，由于我市屬于老工業(yè)城市,，包袱重,、轉(zhuǎn)型慢、經(jīng)濟欠發(fā)達,，所以產(chǎn)業(yè)難興,、人氣不旺、下崗人員多,、購買力低下,。第一產(chǎn)業(yè)的滯后，造成了商業(yè)流通企業(yè)發(fā)展緩慢,。這是我們面對的外部環(huán)境,。從微觀上說，市場林立,，競爭對手多，外購內(nèi)銷造成資金外流,，費用增大而毛利銳減,，帶來的直接后果必然是銷售下降，利潤微薄,，致使缺乏經(jīng)營實力的業(yè)戶負債經(jīng)營或關(guān)停,。這是我們面對的內(nèi)部環(huán)境。

第二,，經(jīng)歷兩次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的沖擊,，股東地位喪失，“打工仔”的事實形成,，員工面臨的形勢嚴峻且不可逆轉(zhuǎn),。在擁有股權(quán)的排序上，我們已從第二位降到第五位,，1373萬股股權(quán),，已經(jīng)賣掉873萬股，剩下的500萬股已名存實亡,，我們成了真正的無產(chǎn)者,。在行政關(guān)系上，我們的命運掌握在董事會手中,。換句話說**總部在整個**集團的地位已發(fā)生了質(zhì)的變化,。在身份上，我們經(jīng)歷了國企職工,、股份制企業(yè)員工,、上市后的國有企業(yè)控股的企業(yè)員工和最終的民營企業(yè)控股“打工仔”這樣幾個變化。股權(quán)排序的變化和民營企業(yè)控股這兩次沖擊,，對我們來說影響是很大的,。

第三,，員工的整體素質(zhì)很難跟上飛速發(fā)展的形勢。

員工的素質(zhì)主要體現(xiàn)在觀念,、知識上,，觀念問題已是老問題，但老問題卻總也解決不了,，即：思想僵化,、因循守舊、墨守成規(guī),、滿足現(xiàn)狀,、不求上進的現(xiàn)象仍然存在。具體表現(xiàn)在招商沒路數(shù),，碰到問題束手無策,，只好減租金。工作推著干,，心中沒有數(shù),，推一下，動一下,，可以說眼睛里沒活,，干點活就想要點錢，一張報紙翻來覆去看數(shù)遍,，工作時間喝大酒,。二是知識問題，就我們**總部現(xiàn)有在崗的員工中知識貧乏的可憐,，真正從正規(guī)大學畢業(yè)的本科生只有4人,，后經(jīng)自己努力獲得本科學歷的有3人，經(jīng)過自學考試和正規(guī)學校畢業(yè)的大專以上學歷的有27人,，在經(jīng)濟系列中,，高級的1人，中級的10人,，助師以下的17人,，就是說大專以上學歷占職工數(shù)的才20％以上，中級以上經(jīng)濟職稱占總數(shù)只有10％以下,，這種比例,，在**系統(tǒng)似乎還可以，但與橫向上特別和上市公司的差距就大了,，根本適應不了飛速發(fā)展形勢的需要,、另外，我們在崗員工年齡仍然偏大，與**董事會的要求相差甚遠,。

第四,，業(yè)戶經(jīng)營實力弱，難抗風險,，與市場的發(fā)展不相稱,，特別是家電城。在我們市場經(jīng)營的業(yè)戶有千余戶按照經(jīng)營好,、一般,、差來劃分，其比例為15：40：45,；按所獲利潤（萬元/年）劃分,，分別為9：3：負數(shù)。在這個比例中,，生產(chǎn)資料經(jīng)營和電腦經(jīng)營的業(yè)戶相對好些,，電子和家電經(jīng)營的業(yè)戶還達不到上述比率。也就是說,，我們以上述數(shù)字為基礎,，僅有近150戶業(yè)戶的經(jīng)營尚能繼續(xù)發(fā)展，有400余戶業(yè)戶可以保持溫飽,，處在微利不虧的狀態(tài)，而有近一半的業(yè)戶處在慘淡經(jīng)營之中,，掙出費用是一大關(guān),，很難談及盈利。它與我們市場的規(guī)模,、知名度及輻射能力相比是一個較大的反差,，同時也反映出我們賴以生存的這個基礎還不牢固，還缺少必要的抗風險能力,。

第五,，在企業(yè)內(nèi)部管理上還存在問題，制約企業(yè)發(fā)展,。

管理上的問題主要體現(xiàn)在：體制,、機制、管理觀念的滯后上,，部門,、部位之間的協(xié)調(diào)上，工作的有效銜接上,，合同執(zhí)行情況出現(xiàn)的偏差上,，招待費、旅差費、修理費,、水,、電費等可變費用的有效控制上，已有的規(guī)章制度的執(zhí)行上,，企業(yè)凝聚力的逐漸弱化上,。諸如此類管理上的問題還可以舉出一些，從反映出來的情況看,，既表明我們在管理上沒有橫向到邊,、縱向到底、缺少力度,，也表明管理上的滯后,，已經(jīng)成為制約和阻礙企業(yè)發(fā)展的一個重要原因。解決這個問題我們必須拿到議事日程上來了,，否則,，談企業(yè)的創(chuàng)新、談企業(yè)的發(fā)展就無從談起,，就是一句空話,。

同志們：xx年已經(jīng)開始了，隨著中央扶持老工業(yè)基地政策的出臺和實施,，我們面臨的經(jīng)濟大環(huán)境要好于前幾年,，這是機遇，更是挑戰(zhàn),，要很好地把握這歷史的機會,，我們就要從以下方面把xx年工作抓好。

二oo四年我們總的工作目標是：繼續(xù)夯實資產(chǎn)租賃這個基礎,、壯大房地產(chǎn)開發(fā)這個龍頭,、激活物業(yè)公司管理、加強企業(yè)文化建設,、服務上水平,、管理上層次、經(jīng)營上效益,。形成小管理,、大經(jīng)營的氛圍。

全年實現(xiàn)租金收入1016,，房地產(chǎn)銷售696萬元,，物業(yè)收費133.13萬元。費用總額1386萬元,，并力爭在2003年的基礎上節(jié)約40萬元,。

為全面完成二oo四年總部工作目標,，我們必須著力抓好如下工作。

一,、著力突出重點,，抓企業(yè)核心能力的培養(yǎng)和提高。

企業(yè)的核心能力即企業(yè)的核心競爭力,，它是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根源,，凡有生命力、有發(fā)展前途的企業(yè)無一例外地都是靠核心競爭力支撐和發(fā)展起來的,。我們的核心競爭力在于資產(chǎn)租賃,，因此，我們必須提高資產(chǎn)租賃經(jīng)營的管理能力,、創(chuàng)新能力和服務水平,，使資產(chǎn)租賃經(jīng)營真正成為企業(yè)生存發(fā)展的支撐點。

第一,，就商城整體而言,，要開拓創(chuàng)新經(jīng)營模式。

在市場競爭日益激烈的形勢下,，如何突破傳統(tǒng)市場的經(jīng)營模式,，走創(chuàng)新之路是我們現(xiàn)在應該引起高度重視的問題?！敖ê靡粋€市場,，帶活一方企業(yè)、搞活一方經(jīng)濟,、致富一方百姓”,，這已是我們大家的共識。我們市場十年多來,，無論其經(jīng)營規(guī)模、品類,、輻射能力,、成交金額都得到了較大的發(fā)展。作為辦場的我們,，應冷靜地分析我們市場的今天,，找準市場發(fā)展的突破點，準確制定企業(yè)在市場經(jīng)營品牌的定位尤其重要,。

當前,，我們的市場，攤位密集型布局的交易占主導地位,，缺乏良好的經(jīng)營和購物環(huán)境,，已不能滿足一大批具有經(jīng)營實力的經(jīng)營者產(chǎn)品的形象展示和銷售，從而制約著市場的發(fā)展。目前,，我們市場絕大部分系多種經(jīng)濟成分構(gòu)成,，（不單體現(xiàn)在我們業(yè)戶主體上，而院內(nèi)小商小販隨處可見）偏重眼前利益,，忽視長遠發(fā)展利益,，重收費、輕管理和服務的現(xiàn)象較為突出,，這就必然導致管理水平和服務措施參差不齊,，阻礙市場的發(fā)展和業(yè)態(tài)提升。同時,，我們同一市場內(nèi)經(jīng)營品類雜亂,，消費者群體細分不明，相當一部分經(jīng)營者層次低,，商品質(zhì)量良莠不齊,，不少假冒偽劣商品充斥市場，個別經(jīng)營者缺乏以德經(jīng)商的品質(zhì),，不講誠信經(jīng)營等現(xiàn)象都不同程度的影響了市場的信譽,。

我國加入wto后，日用品,、工業(yè)用品,、家電等開始已大量涌入國內(nèi)市場，大多數(shù)產(chǎn)品將以國際通行運作方式尋求優(yōu)秀的代理商或建立大型超市和連鎖經(jīng)營機構(gòu),。傳統(tǒng)的市場將面臨嚴峻的挑戰(zhàn),，同時也伴隨著發(fā)展機遇。因此我想,，作為辦場的我們只要調(diào)整好市場結(jié)構(gòu),，搭建好市場這個商業(yè)平臺，重視培養(yǎng)一批優(yōu)秀的代理商,，建立一批具有良好信譽的品牌管理機構(gòu),，賦予市場全新的經(jīng)營觀念，市場才將會迎來新的明天,。

在此,，商城今年`仍至今后一個時期的工作思路要堅持四項基本方針：服務零距離、管理零缺陷,、購物零風險,、售后零投訴。在具體工作上,，要突出專業(yè)市場細分,，建立起全新經(jīng)營格局,。這里要求市場定位準確、經(jīng)營格局新穎,、服務措施完善,、管理制度規(guī)范。也可以說為商城的總體工作目標,。

一是,，制定準確的市場定位。在認真分析市場現(xiàn)狀的基礎上,，突出專業(yè)特色,，形成一個消費亮點。努力培植一批有一定相當大的市場開發(fā)前景的產(chǎn)品,。名優(yōu)產(chǎn)品最低省級以上,。要樹立這一經(jīng)營觀念，不懈努力,，要在廠家及駐場經(jīng)銷商中產(chǎn)生較大的影響力,。

二是，要創(chuàng)建全新經(jīng)營格局,，充分發(fā)揮市場多功能作用,。為適應現(xiàn)代商貿(mào)流通發(fā)展的需要，滿足一大批具有經(jīng)商遠見和經(jīng)營實力的總經(jīng)銷,、總代理商經(jīng)營發(fā)展的需要,，徹底改變傳統(tǒng)市場的經(jīng)營模式，將商城建設為集產(chǎn)品展示,、經(jīng)銷,、信息發(fā)布、中介服務,、物流配送為一體的商務平臺,。

三是，要建立嚴格的準入制度,，嚴把市場準入關(guān),，塑造市場新形象。建立品牌商城和經(jīng)營理念能否得實施,，嚴把經(jīng)營品牌的進場關(guān)是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基本原則,。要根據(jù)國家《商標法》,、《產(chǎn)品質(zhì)量法》和有關(guān)規(guī)定對入場經(jīng)營者提供的工商執(zhí)照,、稅務登記證、產(chǎn)品注冊商標,、近期產(chǎn)品質(zhì)量檢測報告,、總經(jīng)銷授權(quán)證書的合法性,、有效性進行嚴格的審查。同時,，應制定出《品牌商品審查,、管理實施辦法》，從而有效地維護品牌市場的良好信譽,，杜絕假冒偽劣產(chǎn)品進入商城,，這是與傳統(tǒng)商城管理手段的重要區(qū)別（可搞個試點）。

四是,，推行誠信經(jīng)營,，建立先行代賠制度。為了維護品牌商城的良好信譽和消費者的合法權(quán)益,，要在商城對經(jīng)營者大力開展以德經(jīng)商,、誠信經(jīng)營的宣傳教育活動，不斷提高經(jīng)營者的法律,、道德意識,。商城要建立產(chǎn)品質(zhì)量先行代賠制度，向經(jīng)營者收取一定數(shù)量商品質(zhì)量信譽保證金,，一旦消費者購買的商品有質(zhì)量問題,，由商城直接向消費者先行代賠，避免消費者與經(jīng)營者直接發(fā)生糾紛的現(xiàn)象,。

一,、二次，制定個計劃,。從理論到實際進行系統(tǒng)的培訓,，這樣對提高經(jīng)營者市場營銷管理水平，適應市場經(jīng)營發(fā)展需要,，將會起到十分重要的推動作用,。

第二，商城市場部重點工作目標是抓好招商造市,，保證商城資產(chǎn)保值,、增值使有效的面積得到最大化的利用，出租率要達到98％以上,，確保租金足額收繳,。市場部是商城三條線的核心，是商城經(jīng)濟增長的總鏈條,。為此,，市場部xx年要花大力氣抓好商城的招商造市，為商城的發(fā)展提供保證,。在工作的方式方法上,，一是舉“全部”之力,。形成全員“招商議商、想商,、為商”的態(tài)勢,。二是，抓大項目,，在規(guī)模招商上下功夫,，要注重把那些區(qū)域帶動性強,、實力厚、市場前景好的產(chǎn)品項目和商家引進來，形成隆起點,。要由抓招商的數(shù)量向重招商的質(zhì)量轉(zhuǎn)變,，從源頭上把好關(guān),。把市場做強,。要注意業(yè)戶的儲備工作，xx年業(yè)戶儲備指標為200戶,，請商城向下落實指標,。在造市場上，要克服大哄大嗡思想,，在重實效上下功夫,，糾正沒有投入不能搞好造市工作的錯誤認識，提倡不投入,、少投入也要抓好造市工作的精神,。在經(jīng)營方式上要革新，在這一點上生資大廳已經(jīng)邁出了重要的一步,，實行了攤位投標競租,。這在資產(chǎn)的租賃經(jīng)營上有著十分重要的意義。因此,，xx年里在有條件的部位,，應推廣此種作法，進而使多戶聯(lián)租,、二手轉(zhuǎn)租當二老板的現(xiàn)象失去存在的土壤和條件,。當然，在具體實施過程中要立足部位的自身條件,，在穩(wěn)定的前提下運作,，但這是一個方向，應引起重視,，納入日程,。市場部還要結(jié)合各專業(yè)市場的特性，有效合理的開展各項促銷宣傳活動，做到有的放矢,。特別要強調(diào)的是，我們這次改革,，商城設立市場部,，就是要徹底改變收費員只收費，不招商的做法,，要把收費員的工資和招商緊密結(jié)合起來,，招商要發(fā)揚勇于吃苦的精神，要善想千方百計,，勇吃千辛萬苦,，不惜千言萬語，敢拔千山萬水,，這樣才能做好招商工作,。同時要切實抓好“龍頭企業(yè)”的選樹工作。xx年“龍頭企業(yè)”的選樹條件,、標準望你們要認真的再研究一下,，我們目前業(yè)戶經(jīng)營的水平是個什么樣，確定年交易額百萬,，現(xiàn)在是否合適,？在培植“龍頭企業(yè)”中我們都應該做點啥？并不能說我們給他們一些優(yōu)惠政策就不管了,，效果怎么樣,？有否發(fā)展？我們掌握多少,？這些都需要我們用一種務實的精神來對待這項工作,。xx年商城在“龍頭企業(yè)”的選樹上，對原樹企業(yè)要拿出提高的目標,，今年新培樹指標全商城要達到9戶,。同時，市場部還要不失時機的抓好商城的開發(fā)和調(diào)研工作,，xx年的重點放在煤建公司和西廳的改造上,。

第三，商城服務部重點工作目標要放在業(yè)戶滿意,，商城節(jié)能上,。要狠抓三個環(huán)節(jié)，強化服務措施,。一是為業(yè)戶排憂,，在經(jīng)營上服持。為確保商城經(jīng)營紅火,，平時要注意重點對經(jīng)營不景氣的業(yè)戶予以扶持幫助,，摸清不穩(wěn)定因素,，幫助他們分析市場形勢，掌握經(jīng)營技巧,，為他們提供信息服務,，從而增強業(yè)戶的信心，促進業(yè)戶經(jīng)營,，達到業(yè)戶滿意,。二是完善配套服務，本著少投入,，多辦事的原則,，為業(yè)戶創(chuàng)造一流的經(jīng)營環(huán)境。要逐步探索建立物流配送系統(tǒng),，使服務系統(tǒng)走上現(xiàn)代化管理軌道,。三是要為業(yè)戶提供廣告服務，要充分利用“中國**網(wǎng)站”,，使業(yè)戶能直接接收到高速,、快捷的網(wǎng)上信息，讓商城的經(jīng)營品位產(chǎn)生質(zhì)的飛躍,?？傊找獜臉I(yè)戶眼前需要我們在設施上的要求這點事上解脫出來,，要拓寬視角,，向新的服務領域追尋。

第四,，商城管理部的工作要建立在市場的經(jīng)營有序,，市場的環(huán)境優(yōu)雅、各項制度嚴謹有效上,。一句話：要科學管理,、規(guī)范運作、責任到人,、落實見效,。一是要充實完善一套科學地、規(guī)范地,、可操作性的切合實際行之有效的《市場管理辦法》,，以維護商城的正常交易秩序和經(jīng)營行為。二是要充分發(fā)揮市場管理委員會的作用,。三是要做好與有關(guān)職能部門的協(xié)調(diào)工作,。四是xx年要徹底解決總部大院臟、亂、差的問題,，交通要保證暢通,，衛(wèi)生要達標，秩序要井然,。院內(nèi)占道要明確做出規(guī)定,，全院閉市后，各廳內(nèi),、院內(nèi)禁止任何人在此逗留。在這里就要說一句,，管理部各位管理員你們的工作崗位就是第一線,，商城各個角落要經(jīng)常看到你們的身影,，不能總在辦公室坐著,，要經(jīng)常在市場內(nèi)巡視，這樣才能掌握第一手材料,，及時處理各種問題,。

以上是針對商城目前的實際情況提出來的，特別是今年改革以后,，商城工作的三條線怎么樣能有機的結(jié)合貫通起來,，要認真研究。

二,、物業(yè)管理公司xx年要向標準化管理入軌,。

房地產(chǎn)公司要全力抓好新項目開發(fā)工作。還要抓好三期開發(fā)的銷售工作,，銷售計劃696萬元必須完成,。

三、總部后勤要充分發(fā)揮監(jiān)督管理職能,。

財務部：要繼續(xù)完善財務管理體制,，強化財務管理在企業(yè)管理中的作用,，建立嚴格的內(nèi)部控制制度,，形成較為嚴格的內(nèi)部牽制，在管理上無盲區(qū),，所簽訂的各類合同,，凡涉及當前及未來款項收支的必須報財務部一份備案。要繼續(xù)推行增收節(jié)支,，真正做到領導推動全員參加,，大力壓縮各項可變費用，要在2003年費用的基礎上力爭節(jié)約40萬元。

行政事務部：今年要推行工作單制度,，就是說為了便于總部內(nèi)部各部門之間的工作聯(lián)系,，使工作更加規(guī)范化,，總部要求統(tǒng)一使用“備忘錄”（工作單）。這個工作聯(lián)系單包括部門內(nèi)部工作排序編號,、發(fā)件部門、需聯(lián)系部門,、所要說明問題的概括,、“抄送”、“正文”,、所需表述的內(nèi)容,?！盎貜鸵庖姟?、“處理結(jié)果”，返回發(fā)件方填寫,。作為事件的完整記錄,，由發(fā)件方保存?？傊?，工作聯(lián)系單中各項內(nèi)容要填寫齊全，體現(xiàn)出事件處理時主觀性,、完整性和工作的規(guī)范性,。

為把總部工作落到實處，總部成立監(jiān)督檢查領導小組,，組長：***,、副組長：***、***,。成員由行政事務部,、財務部組成，辦公室設在行政事務部,。其職責行使對計劃,、安排,、目標、工作落實情況等,，對總部所屬部門例行全方位的監(jiān)督檢查,。總部的全方位工作將實行責任追究制度,。各部門各環(huán)節(jié)工作的銜接要落實內(nèi)容和責任,。會后行政事務部將要拿出總部監(jiān)督檢查考核標準。（在這我說一句：各部門,、部位要在3月底前將你部門及部門每位員工的詳細的崗位工作職責報到行政事務部,，便于監(jiān)督檢查考核。今年我們將以總部的名譽每月召開一次中層管理人員會議,，實行這每月一次例會制度,，目的就是加強上下勾通、銜接,，解決實際問題,。

思想政治工作的重點,，要結(jié)合企業(yè)改革股權(quán)變動等情況,，繼續(xù)開展員工系列想教育活動。用豐富多彩的各種文體活動做載體,，抓好企業(yè)工會,、共青團活動。要以創(chuàng)建“學習型企業(yè)”為平臺,，抓好企業(yè)文化的培樹工作,。

首先，要以正確的理論武裝人,，堅持以馬列主義毛澤東思想,，鄧小平理論和三個代表重要思想武裝全體員工，要搞學習討論,、演講比賽,、知識競賽等多種形式，寓教于樂增強政治知識,、大局意識,、政策意識，特別是樹立正確的價值觀,。

其次,，要在圍繞主題教育下，20xx年我們的思想政治工作要緊扣主題,，有的放矢,。我認為,，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟條件下，我們的主題有兩個：改革和發(fā)展,，為此,，黨辦要緊緊圍繞兩個主題開展思想教育工作，在**總部真正形成一心一意謀發(fā)展,，聚精會神抓經(jīng)營的好氛圍,、好局面。

第三,，以高尚精神塑造人,。人是要有點精神的，企業(yè)也如此,。為提高職工的思想境界,。20xx年，針對企業(yè)實際,，我們要以強化職業(yè)道德為重點,，著力培養(yǎng)四種精神，敬業(yè)精神,、奉獻精神,、負責精神、進取精神,，要搞些專題活動使員工自身價值得到實現(xiàn),，思想得到升華。

第四,，創(chuàng)造條件穩(wěn)定人,，我認為思想政治工作不能空對空，在市場經(jīng)濟條件下,，在倡導講奉獻的同時,，應把解決思想同解決實際問題結(jié)合起來，要每季召開職工思想動態(tài)分析會,，黨辦要經(jīng)常深入一線,，了解掌握職工思想狀況和急盼解決的難點問題，要繼續(xù)實行為員工過生日活動,，員工家中的紅,、白喜事領導必到，為員工解除后顧之憂,，做到暖人心,、穩(wěn)人心，使員工全身心地投入工作,。

第五,，領導帶頭凝聚人,，領導帶頭是最有力的思想政治工作。我想,，我們要把想不想干大事,，能不能吃大苦，會不會賺大錢,，是不是得人心,，作為選拔干部的標準，我想,，中層以上干部,，拿起筆能寫，張開嘴能說,，來人會接待,，遇事會處理，特別能吃苦,，特別能奉獻,，特別能受委屈。領導干部能做到這樣,，對員工就能起到潛移默化的帶頭作用,。

四、加強企業(yè)文化建設,。（文化力在企業(yè)發(fā)展中的作用）

我們大家都知道一個企業(yè),，從小到大,、再到強,，不僅需要時間的磨練，更是多種“力”同時作用的結(jié)果,。認識并充分運用這些“力”,，可以幫助企業(yè)找到“力”的支點，實現(xiàn)質(zhì)的飛躍和跨越式的發(fā)展.我們必須充分認識,，了解什么是企業(yè)文化,，其內(nèi)涵是什么？只有認識上的統(tǒng)一明晰理解,，才能找到企業(yè)發(fā)展的動力和方向,。因此，我們既然提出了培樹企業(yè)文化,，那么就要從我們部的實際來塑造,，建立起我們的企業(yè)文化。

首先,，我們要提高認識,，特別是我們的高層管理者要提高認識,。要認同企業(yè)文化在企業(yè)中的作用。要消除企業(yè)文化與企業(yè)效益,、經(jīng)營無關(guān)的認識,，要消除企業(yè)文化是一種務虛的概念上的認識，要消除企業(yè)文化是一個無形的,，無有價值效益的錯誤認識,。要把企業(yè)文化的培樹、建設工作放到企業(yè)發(fā)展過程中,，重中之重的位置上,。企業(yè)文化形成是一個系統(tǒng)工程，它體現(xiàn)在我們整個經(jīng)營管理的過程中,。它是從實踐到提練到形成全體員工的一種理念,。我們不能熟視無睹，掉以輕心,。

其次,，我們?nèi)绾闻鄻淦髽I(yè)文化，前邊我已經(jīng)講了,，那么今年我們要從何處入手我想：

一是要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求,，建立起適應我們企業(yè)現(xiàn)行情況的各項管理制度，應該說這是我們的起步階段,，深層次的企業(yè)文化意境,，是無需制度約束的。這一點我想大家應該理解,。

二是創(chuàng)造建立起學習型的企業(yè),。應該把它放到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略中。

要繼續(xù)組織員工學習,，接受培訓,，關(guān)愛員工素質(zhì)的提高。今年我們要求各單位,、部門要有計劃的組織本部門員工學習,，一是學習理論，提高素質(zhì),。二是學習技術(shù)（管理方面,、技術(shù)方面）提高服務管理水平，目的是使員工要適應企業(yè)發(fā)展的需要,，這一項,，各部門要拿出計劃來報到黨委。

三是,，要強化培訓,，今年黨辦要組織定期舉辦各種 技術(shù)操作,、經(jīng)營管理等方面的培訓，要根據(jù)不同崗位,，不同層面有針對性的,，本著受益、得用的原則,，達到培訓的目的,，提高經(jīng)營管理水平.對中層管理人員今年至少要組織一次工商管理的培訓。同時,，我們要鼓勵員工參加繼續(xù)教育,，凡是經(jīng)真正靠自學取得大專、本科,、研究生學歷的在崗員工,，可以考慮在總部報銷學費。

四是,，要樹立起企業(yè)的形象,，在這方面，今年我們要實現(xiàn)四個統(tǒng)一：即統(tǒng)一著裝,、統(tǒng)一文明用語,、統(tǒng)一企業(yè)標識、統(tǒng)一掛牌服務,。作為物貿(mào)商城這個窗口單位首先要實行著裝,、列隊、迎場,。特別是前勤的管理服務人員要提前到崗,。這個商城要認真研究一套程序，要知道這不是形式而是形象,。

五是,，要架起員工與企業(yè)領導勾通的橋梁,，推行人性化管理,。今年作為我們高層管理者要為員工搭建一個傾訴員工心聲的平臺。從我做起每月抽出一天的時間接待員工傾訴,。但其共性的問題,，代表不超5人，個別問題也應事先預約,。報行政事務部統(tǒng)一安排,。其它領導也要根據(jù)自身范籌的工作為員工提供空間。

六是,，要積極開展送溫暖活動,。要讓困難員工可以隨時感覺到組織的溫暖,，建立重大節(jié)日慰問困難職工制度。要開展豐富多彩的文化娛樂活動,，豐富員工的業(yè)余文化生活,，陶冶情操。今年要舉行一次乒乓球比賽,，智力競賽等,，請黨辦認真安排一下。

總之,，我們必須建立起“以人為本,，全面育人，志在一流”的企業(yè)文化,。要圍繞經(jīng)營管理工作,，開展好各種教育活動，培養(yǎng)員工共同的價值觀,，把經(jīng)營和管理的難點作為教育的重點,，要大力倡導“員工靠企業(yè)立業(yè)，企業(yè)靠員工發(fā)展”,，使我們的企業(yè)逐步走上和諧健康的發(fā)展之路,。

同志們：任何事物的孕育、萌芽,、成長,、發(fā)展和繁榮都有一個相當漫長、痛苦和磨礪的過程,，只有珍惜激情燃燒的今天,，才會有心想事成。讓我們在新的一年里繼續(xù)發(fā)揚為實現(xiàn)企業(yè)五次跨越時的那種干勁,、那種熱情,、那種與企業(yè)同心同德、榮辱與共的精神,，為實現(xiàn)xx年的各項工作目標而共同努力,！

二oo四年一月十二日

第一，正確認識企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境,，強化關(guān)系管理,，為企業(yè)生存創(chuàng)造寬松的條件。提倡自己的事自己來辦,，廣交朋友,。

第二，正確認識自我，直面民營的挑戰(zhàn),。不管你是否愿意,，民營的趨勢不可逆轉(zhuǎn)。失望,，嘆息是無濟于事的,，只有面對它。

我們已經(jīng)被民營企業(yè)控股了,，所以我們有必要對民營企業(yè)有所了解,，知道它的發(fā)展過程和走向。所謂民營企業(yè),，簡單地說它是相對于國有企業(yè)在非公有制經(jīng)濟體系中存在的一種經(jīng)濟組織形式,。通俗地表示私企。它大致經(jīng)歷了“限制,、利用,、改造”；以集體方式存在,、以國有方式管理,；作為社會主義公有制經(jīng)濟的補充而存在；作為社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分而發(fā)展這樣幾個階段,。

第三,，夯實資產(chǎn)經(jīng)營基礎，改變商城的管理模式,，實行三條線管理,，責任到人，消滅死角,，提高核心競爭能力,。

第四，加強制度建設,，嚴格內(nèi)部管理,。

四、正確認識**的明天,，樹信心再創(chuàng)佳績

在過去的十年中,，我們?nèi)〉昧肆钊瞬毮康某煽儯粝铝艘淮W光的堅實的足跡,，這是應該以此為自豪的,。但這是過去。環(huán)繞在過去的光環(huán)里,，止步于已有的成績之中，沾沾自喜,、自我陶醉,，不應該是我們的性格,，也不是我們的作為。時代不斷前進,，改革不斷深入,，形勢不斷變化。所以我們只有不斷開拓,，勇于創(chuàng)新,，才能在新的環(huán)境中，再創(chuàng)佳績,。黨的十六大提出了全面建設小康社會的奮斗目標和行動綱領,，我市也提出了“工業(yè)立市、文化名市,、旅游旺市,、建設國際型花園城市”的奮斗目標。目標的明確,，有助于我們聚精會神搞建設,，一心一意謀發(fā)展?；谶@樣一個認識,，我認為我們也應該制定一個企業(yè)今后的發(fā)展目標，或者叫建設小康企業(yè)的實施規(guī)劃,，并在未來的五年中有目的朝這個目標去努力,。其具體目標是：到二oo七年內(nèi)，實現(xiàn)員工隊伍年輕化,、知識化,；工作程序化、微機化,；年綜合經(jīng)濟效益（以02年為基礎）翻一番,；員工收入增長一倍；企業(yè)經(jīng)濟實力屬全市前列,、全省一流,。目前這還只是設想，還需經(jīng)全體員工討論,、刪改或充實,，使之更具有操作性。

目前,，我們面臨的宏觀形勢是好的,，從03年國家經(jīng)濟運行的情況看，有利因素大于不利因素，其特點是“出口弱,、投資強,、消費穩(wěn)”，因此,，穩(wěn)定增長仍是總基調(diào),。從我市情況看，建設旅游城市,，花園城市的工程已經(jīng)啟動,，將投入80億元用于基礎設施建設。這對拉動我市的經(jīng)濟,，會起到積極的作用,。因此，我們要充分利用這樣的宏觀形勢帶來的機遇,，把握自己,，及時出擊，樹立必勝的信心,，去迎接新的挑戰(zhàn),，再創(chuàng)新的佳績。

通過正視過去,，用輝煌激勵自己,，克服妄自菲薄，不思進取的思想觀念,；

通過面對現(xiàn)實,，找差距縮短距離，消除盲目樂觀,，小進即滿的不良心態(tài),；

通過展望未來，樹信心再創(chuàng)佳績,，培塑進取意識和創(chuàng)新精神,。

同志們：

希望孕育著動力，動力追趕著輝煌,。只要信念不滅,，精神不倒，奮斗不止,，一個個的希望終會變成現(xiàn)實,。

下面我將在安排xx年工作之前，對**總部03年的主要工作做一簡要回顧,。

03年我們**總部堅持兩手抓,，一手抓企業(yè)經(jīng)營,，一手抓抗擊非典，使企業(yè)在特殊的環(huán)境和條件下,，較好地穩(wěn)定了業(yè)戶,、穩(wěn)定了市場,，促進了企業(yè)經(jīng)營,，在抗擊非典上也取得了階段性成果。**集團吉林總部全年實現(xiàn)租金收1016萬元,，房地產(chǎn)銷售實現(xiàn)120萬元,，三期開發(fā)已全部完成并交付使用。物業(yè)收入136.6萬元,。一年來,，我們主要抓了如下工作。

一,、抓承包部位經(jīng)營方式的改革,，改變租金收繳方式，進行攤位投標競租的試點,。這是**在03年工作上的一個新的舉措,。經(jīng)過充分的考查論證，確定了在生資大廳實行攤位招投標競租,。攤位投標競租,，對我們來說是一項全新的工作。為避免出現(xiàn)漏洞,，我們詳細制定了招投標方案,、招投標書；提出了招投標競租須知,、招投標競租說明,；明確了標的物底價；印制了招投標資格證,；發(fā)了招投標競租公告和資審報名表,。過細的工作，保證招投標競租工作的順利進行,。同時,，我們還把市公證處的同志及拍賣師請到現(xiàn)場，全程跟蹤,，體現(xiàn)招投標競租的公正,、透明、合法,。盡管這僅是小范圍的一種嘗試,，但效果十分明顯,。據(jù)統(tǒng)計僅二季度生資大廳租金收入就達57.82萬元，比同期增加6.75萬元,。這次改革,，有效地促進了駐場經(jīng)營者的有序流動，有利于市場條件下的優(yōu)勝劣汰,，有利于良好的經(jīng)營環(huán)境的形成,，提高了攤位、房間的使用價值,，對挖掘規(guī)模經(jīng)濟的潛力,，有著十分重要的意義，也為結(jié)束十年一貫制的租金收繳方式提供了條件,。

二,、規(guī)范承包部位的經(jīng)營行為。變商城總承包為分部位承包,，這是我們在02年進行經(jīng)營機制創(chuàng)新的一種方式,。經(jīng)過一年多的運作，收到的效果是比較好的,，經(jīng)營管理水平有一定程度的提高,，穩(wěn)定了攤位出租率，租金收繳也保持了穩(wěn)中有升的態(tài)勢,。但是存在問題也不少,，如相互協(xié)調(diào)的問題，各自為政的問題,，擅收自支的問題等,。這些問題的存在，對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生了一些負面影響,。為此,，總部提前安民告示，下發(fā)了對承包部位進行檢查考核的通知,，并于4月17日至21日,，在各經(jīng)營部位自查的基礎上，對物資貿(mào)易城,、電腦城,、電子城、生資大廳,、家電城,、保衛(wèi)處和物業(yè)公司等七個部位進行了有針對性的重點檢查。

通過檢查,，對存在的超越合同權(quán)限,、擅自擴大經(jīng)營和管理權(quán)限,；不經(jīng)批準收費自支；租賃過程中,，不按規(guī)定要求簽具合同,，私自不收費、少收費,；更名費,、占道費的違規(guī)收取等六個問題，提出了10條整改意見,。堵塞了漏洞強化了管理,，規(guī)范了部位的經(jīng)營行為,。通過檢查,，對各經(jīng)營部位也是一個振動，違規(guī)操作,，為局部利益損害全局利益的行為,，得到了有效的控制，糾正了經(jīng)營工作中的不良之風,。

三,、調(diào)整經(jīng)營項目，縮小家電經(jīng)營規(guī)模,，搞電腦經(jīng)營,。自2000年6月家電城創(chuàng)立以來，為企業(yè)的興旺和發(fā)展付出了自己的艱辛,，做出了較大貢獻,。但隨著家電行業(yè)的多家并起，競爭的日趨白熱化,，家電經(jīng)營日漸衰落,。進入2003年，家電城的冷淡,、蕭條更為明顯,，多數(shù)業(yè)戶難以為繼。因此,，自春節(jié)過后,，我們提出了家電城的改項問題，并安排商城和家電城進行市場調(diào)研,。經(jīng)過一個多月的走訪調(diào)查,，提出了家電城轉(zhuǎn)項，倒出原家電三層樓的一,、二層經(jīng)營電腦,、辦公自動化設備及耗材,，進一步擴大電腦城的規(guī)模。為了使此項工作取得預想效果,，商城成立了招商小組,，此項工作難度相當大。為此,，招商小組想盡了辦法,，搞市場調(diào)查，深入到第一線,，吃盡了苦頭,，終于如期完成了任務，實現(xiàn)收入148萬元,。

四,、在抗擊非典上

自中央和省、市委對防治非典做出緊急部署以來,，**集團黨委對此項工作極為重視,，并把防治非典納入了重要的工作日程。結(jié)合企業(yè)流動人員多,、客流量大,，極易發(fā)生非典疫情這樣一個特點，全員動員,，全員參與,，共防疫情，形成群防群治的氛圍,。一是切實加強領導,。成立了總部非典防治工作領導小組，設立了辦公室并有專人負責,。以總部名義下發(fā)了《關(guān)于加強非典防治工作的安排意見》,。及時召開了黨委工作會議，支部會,、中層干部會及員工大會,，并通過市場管委會召開了業(yè)戶會議。還先后6次以非典防治工作為題,，召開專門會議,，研究安排布置非典防治工作，使此項工作從組織上得到落實,。

二是廣泛宣傳,。非典疫情是一場突發(fā)的重大災害，要打好這場抗擊非典的攻堅戰(zhàn),，必須使人們了解它,、熟悉它,。因此，我們從強化宣傳入手,，制作了標語,，張貼了通告，利用廣播宣傳了防治非典的基本法律知識和防治常識,，還從網(wǎng)上下載了衛(wèi)生部門提供的“非典型肺炎接觸者”判定標準和處理原則,。同時我們還狠抓了麻痹輕敵思想和僥幸過關(guān)心態(tài)對員工與業(yè)戶負面影響的消除，使員工和業(yè)戶從思想和行動上真正重視了非典防治工作,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇十三

我叫xxxx,，是xxxx集團的一名普通電工。在20xx年度在企業(yè)的關(guān)心和支持下較好的完成了各項上級要求的工作任務,，工作取得圓滿成功首先歸公于各級領導,，歸公于我周圍的同事們，我只不過做了一點應該做的工作,，盡了一點應盡的責任,。

經(jīng)過一年的學習和錘煉，使我充分理解企業(yè)所倡導的“正直坦誠,，聰明富有判斷力，極強的執(zhí)行力,，強烈的成功愿望,。”的時尚人才觀及服務理念的深刻涵義,，在時尚集團,，作為一名電工，雖然不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益,，但卻起著保駕護航的重要作用,，如同是一架機器上的一顆小小螺絲釘?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳉v程,，我主要做了以下幾方面的工作：

在日常的接單維修中，時刻提醒自己“業(yè)戶之上 服務第一”的基本原則,，在客服回訪后,，業(yè)戶對我們的工作有滿意和不滿意之分。業(yè)戶的滿意是對我們工作的肯定和自持;不滿意是對我們工作的督促,，是我們在工作中能更加仔細的找到自己的不足,，能夠及時的改正，給業(yè)戶更好的服務,。

三月份到六月份我參加了對1d,，1c和美食美客的檔口進行了一次線路改造,，在改造中我們發(fā)現(xiàn)有好多檔口的線路有很大的安全隱患，我們深知地下商場最大的安全隱患就是火災,，我們在改造中時刻提醒自己,，要對這次改造一定要高標準的完成，所以我們在改造時,，把對商場禁用的材料全部換掉,，對我們每一個接線的接頭都要負起責任，確保這個接頭能牢,，耐用,。在我來企業(yè)后，經(jīng)過了一個星期的培訓,，在培訓中我看了好多因為線路引起的火災視頻,，是我更堅定的在以后的維修中，對商場要負起自己的一份責任,?？梢哉f我們是商場的保駕護航者，保證商場的正常用電是我們每天的責任和義務,，貫徹落實上級文件精神,，提高職工安全用電意識，增強職工責任心,， 落實完善安全用電組織體系,，健全安全管理規(guī)章制度。 加強班組用電安全管理,，鞏固安全基礎,。一個確保，用電者要確保自身安全和他人安全,。

,，有大的安全隱患要及時上報，為排除前要采取正確的防范措施,。

以良好的態(tài)度對待每一個客戶,。五 一年來在領導和同事們的支持下較好的完成了各項工作任務，工作取得圓滿成功首先歸公于各級領導,，歸公于我周圍的同事們,，我只不過做了一點應該做的工作，盡了一點應盡的責任,。通過一年的工作,，使我的業(yè)務能力有了很大的提高，在有資格勝任本職工作的同時，我會在下一年度的工作中更加努力,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇十四

作為xxxxx車間的一名班組安全員,，我能不斷學習安全方面的規(guī)章制度，提升自身的業(yè)務技能水平,，并主動協(xié)助工長,，抓好本班組安全生產(chǎn)工作，截止到20xx年11月20日,，我班組順利實現(xiàn)行車,、勞動安全2364天。

針對本班組工作,，我全面掌握各工種操作規(guī)程,，經(jīng)過分析、對比,，進一步細化了各崗位安全措施,。結(jié)合現(xiàn)場生產(chǎn)實際，深入工序,，摸排各工種安全隱患,，及時發(fā)現(xiàn)和整改問題，切實做好對“三源”的卡控工作,。經(jīng)過深挖細查,，年內(nèi)我發(fā)現(xiàn)和處理了人身、行車安全隱患28件,，如現(xiàn)場作業(yè)乙炔瓶和氧氣瓶作業(yè)時距離不夠,，作業(yè)人員防護用品穿戴不齊，氣焊工帶火移動,，鉚槍無專用安全裝置等，并及時進行整改,，確保了班組安全生產(chǎn)工作有序進行,。

同時，我能不斷學習新《站規(guī)》,，努力提高自身業(yè)務技能水平,，在作業(yè)中嚴格執(zhí)行“兩紀一化”和各項規(guī)章制度，杜絕任何違章違紀行為,，今年我多次發(fā)現(xiàn)危及行車安全的重點故障,。如2月10日發(fā)現(xiàn)c62b4609512二位枕梁裂，2月9日發(fā)現(xiàn)c62b4651002大橫梁下蓋板裂,，3月14日c62b4637605一,、二位枕梁裂，7月17日發(fā)現(xiàn)c62b4673026一位大橫梁裂，8月15日發(fā)現(xiàn)c62a1407606大橫梁下蓋板斷裂,，9月25日c62a1406955二位牽引梁裂,，10月9日c62a4532236三位大橫梁裂等。有保證了段和車間的安全天不斷處長,。

平時工作中,，我能比較留心周圍的事物通過反復對比和借鑒他人經(jīng)驗，本年度我向車間提出了一系列有關(guān)安全方面的合理化建議15條,，并設計更新了調(diào)梁絲杠鎬,，減輕了職工的勞動強度，縮短了作業(yè)時間,。

工作中認真執(zhí)行,，我能嚴格填寫崗位安全檢查表，建立了班組“三源”查找檔案,，20xx年,，本人獲段“先進生產(chǎn)（工作）者”、“優(yōu)秀團員”,、“安全標兵”等榮譽稱號,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇十五

全體員工同志們：

為了更好地完成xx年的工作任務，克服消極影響,，調(diào)動一切積極因素,，輕裝快速前進。我想在總結(jié)03年工作和安排xx年工作之前,，談一談“如何正確認識**集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響”,；“如何正視過去”；“如何面對現(xiàn)實等問題”,。以利于我們能統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、同心同德地做好今后的工作,。

一,、正確認識**集團股權(quán)變動后對企業(yè)的影響

**集團股權(quán)變動后，對我們影響,，有如下幾個方面,。

其一，由于股權(quán)的變動,，造成了股東排序的變化,，失去第二大股東的位置，*公司成為第一大股東,。這樣整個**集團就由集體企業(yè)控股變?yōu)槊駹I企業(yè)控股,，而董事長的易位，則更是題中應有之義了。核心層的變化,，必然帶來集團所屬企業(yè)的變化,，這是不用置疑的，要很快地轉(zhuǎn)過這個彎并非易事,，這是一種影響,。

其二，擔心企業(yè)直接被現(xiàn)有大股東接管,，對現(xiàn)有的經(jīng)濟體制,、經(jīng)營機制運行方式進行改造、裁減人員,，使我們的生存基礎喪失,，保不住飯碗，存在這種心態(tài)的人在員工中占很大比重,。就是在各級干部,，包括總部領導層，也存在著等待,、觀望的心態(tài),，寄希望于新一屆董事會的召開和新的董事長的產(chǎn)生，避免出現(xiàn)在工作的指導思想上,、思路上,、作法上的沖突。因此在03年的工作上表現(xiàn)出來的是松散,、消極,、缺乏進取精神，這在很大程度上延緩了企業(yè)發(fā)展的步伐,，在這一點上應該說,，我們領導層是有責任的。這也是一種影響,。

其三,，由于上述原因而產(chǎn)生的對企業(yè)的前景和個人的前途感到悲觀和失望的情緒。這種情緒不消除,，任其漫延，它所產(chǎn)生的后果是十分可怕的,。它會使我們的目標喪失,，工作消極，會使員工隊伍失掉嚴密的組織和紀律,，使企業(yè)失去已經(jīng)形成的凝聚力,。

所以消除這些影響，對于我們做好xx年的工作是十分必要的。

在此我要對大家說,，就股份制企業(yè)來說,，股權(quán)的轉(zhuǎn)讓是常有的、很尋常的事,，沒什么可以大驚小怪的,，但股權(quán)的變動，對我們確實有一定影響,，這主要是控股企業(yè)（也就是大股東）由國有變?yōu)槊駹I,，這種性質(zhì)上的變化，必然會帶來我們企業(yè)運行上的變化,，在這件事上我們無法進行控制和干涉,，也就是說我們既始料不及，又無可奈何,，而這個現(xiàn)實我們必須面對,。必須承認，它是經(jīng)濟體制,、經(jīng)營機制轉(zhuǎn)化的開始,，民營是我們必須接受的選擇，這就是企業(yè)今后的走向,。

二,、如何正視昨天

昨天是美好的、令人向往的,。特別是從一九九三年至今的10年中,，由于始終堅持開拓創(chuàng)新和市場化運作方向，高起點經(jīng)營,、超常規(guī)發(fā)展,，因而走出了一條不斷超越自我的奮進之路。10年來經(jīng)過頑強的努力和不懈的拼搏,，使企業(yè)實現(xiàn)了五次歷史性的跨越,。

到目前為止，無論是工業(yè)生產(chǎn)資料經(jīng)營,，還是電子,、電腦經(jīng)營，在**市來說都是最大的,，經(jīng)營品種最多,，占有份額最多，對外影響最大,?？梢哉f不僅站穩(wěn)了腳跟,，挺立了潮頭，也經(jīng)受了市場的考驗并贏得了市場,。我們的企業(yè)已成為知名度較高,，輻射能力較強、省內(nèi)較有影響和聲譽的市級先進單位,，并被省工商局授予二星級市場,，三星級市場的申報工作已經(jīng)完成，并已通過了省工商局的檢查驗收,，成為我市星級最高的市場也指日可待,。

為了實現(xiàn)企業(yè)的五次跨越，我們在體制的創(chuàng)新上,；在管理的創(chuàng)新上,；在經(jīng)營的創(chuàng)新上都下了很大氣力，做了許多工作,，從而保證了五次跨越的順利實現(xiàn),。

我所以要回顧這十年發(fā)展的歷史，所以要重提在企業(yè)發(fā)展中的這五次跨越,，是因為這段輝煌是我們?nèi)w員工共同鑄就的,，在這塊希望的沃土上有我們付出的辛勞，有我們?yōu)⑾碌暮顾?。歷史不能遺忘,，我們能在探索中從無到有，從小到大走過這10年的風雨路程,，我們同樣能把握機遇走向未來,。正視過去的目的，就是為了激勵我們義無返顧地朝著新的目標邁進,?；诖耍蚁?，我們沒有理由悲觀失望,，沒有理由無所作為，更沒有理由停滯不前,，最好的選擇：快馬加鞭不下鞍,，而今邁步從頭越，把今后的路走好,。

三,、如何面對今天

今天是輝煌的、是值得我們引以為自豪的,。因為我們是全國系統(tǒng)唯一成功上市的公司,，是**市商業(yè)系統(tǒng)排名第一的利稅大戶，它擁有全省最大的電腦,、電子市場,，每年實現(xiàn)的利潤占全省系統(tǒng)的80％，可以說就我們企業(yè)的現(xiàn)狀來說,，已經(jīng)處在了發(fā)展的巔峰期,。但是經(jīng)濟活動在其運行的過程中是有規(guī)律的，沒有一家企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中會永遠呈現(xiàn)上升的趨勢,，有起有伏是必然的,。所以，我們不能不看到在一片鶯歌燕舞背后,，顯現(xiàn)出來的危機,。要使我們的頭腦清醒起來，面對現(xiàn)實找到差距和存在的問題,，這對于我們保持企業(yè)在巔峰狀態(tài)下運行的時間,，是大有裨益的。

那么,，在目前情況下我們的企業(yè)面對的是怎樣一個現(xiàn)狀呢,？

第一，企業(yè)所處的外部和內(nèi)部環(huán)境欠佳,，面臨的形勢嚴峻,。從宏觀上說，由于我市屬于老工業(yè)城市,，包袱重,、轉(zhuǎn)型慢、經(jīng)濟欠發(fā)達,，所以產(chǎn)業(yè)難興,、人氣不旺、下崗人員多,、購買力低下,。第一產(chǎn)業(yè)的滯后，造成了商業(yè)流通企業(yè)發(fā)展緩慢,。這是我們面對的外部環(huán)境,。從微觀上說，市場林立,，競爭對手多,，外購內(nèi)銷造成資金外流，費用增大而毛利銳減,，帶來的直接后果必然是銷售下降,，利潤微薄,，致使缺乏經(jīng)營實力的業(yè)戶負債經(jīng)營或關(guān)停。這是我們面對的內(nèi)部環(huán)境,。

第二,，經(jīng)歷兩次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的沖擊，股東地位喪失,，“打工仔”的事實形成,，員工面臨的形勢嚴峻且不可逆轉(zhuǎn)。在擁有股權(quán)的排序上,，我們已從第二位降到第五位,，1373萬股股權(quán)，已經(jīng)賣掉873萬股,，剩下的500萬股已名存實亡,，我們成了真正的無產(chǎn)者。在行政關(guān)系上,，我們的命運掌握在董事會手中,。換句話說總部在整個**集團的地位已發(fā)生了質(zhì)的變化。在身份上,，我們經(jīng)歷了國企職工,、股份制企業(yè)員工、上市后的國有企業(yè)控股的企業(yè)員工和最終的民營企業(yè)控股“打工仔”這樣幾個變化,。股權(quán)排序的變化和民營企業(yè)控股這兩次沖擊,，對我們來說影響是很大的。

第三,，員工的整體素質(zhì)很難跟上飛速發(fā)展的形勢,。

員工的素質(zhì)主要體現(xiàn)在觀念、知識上,，觀念問題已是老問題,，但老問題卻總也解決不了，即：思想僵化,、因循守舊,、墨守成規(guī)、滿足現(xiàn)狀,、不求上進的現(xiàn)象仍然存在,。具體表現(xiàn)在招商沒路數(shù)，碰到問題束手無策,，只好減租金,。工作推著干，心中沒有數(shù),，推一下,，動一下,，可以說眼睛里沒活，干點活就想要點錢,，一張報紙翻來覆去看數(shù)遍,，工作時間喝大酒。二是知識問題,，就我們總部現(xiàn)有在崗的員工中知識貧乏的可憐，真正從正規(guī)大學畢業(yè)的本科生只有4人,，后經(jīng)自己努力獲得本科學歷的有3人,，經(jīng)過自學考試和正規(guī)學校畢業(yè)的大專以上學歷的有27人，在經(jīng)濟系列中,，高級的1人,，中級的10人，助師以下的17人,，就是說大專以上學歷占職工數(shù)的才20％以上,，中級以上經(jīng)濟職稱占總數(shù)只有10％以下，這種比例,，在系統(tǒng)似乎還可以,，但與橫向上特別和上市公司的差距就大了，根本適應不了飛速發(fā)展形勢的需要,、另外,，我們在崗員工年齡仍然偏大，與董事會的要求相差甚遠,。

第五,，在企業(yè)內(nèi)部管理上還存在問題，制約企業(yè)發(fā)展,。

管理上的問題主要體現(xiàn)在：體制,、機制、管理觀念的滯后上,，部門,、部位之間的協(xié)調(diào)上，工作的有效銜接上,，

合同

規(guī)章制度

同志們：xx年已經(jīng)開始了，隨著中央扶持老工業(yè)基地政策的出臺和實施,，我們面臨的經(jīng)濟大環(huán)境要好于前幾年,，這是機遇，更是挑戰(zhàn),，要很好地把握這歷史的機會,，我們就要從以下方面把xx年工作抓好。

二oo四年我們總的工作目標是：繼續(xù)夯實資產(chǎn)租賃這個基礎,、壯大房地產(chǎn)開發(fā)這個龍頭,、激活物業(yè)公司管理、加強企業(yè)文化建設,、服務上水平,、管理上層次、經(jīng)營上效益,。形成小管理,、大經(jīng)營的氛圍。

全年實現(xiàn)租金收入1016,，房地產(chǎn)銷售696萬元,，物業(yè)收費133.13萬元。費用總額1386萬元,，并力爭在2003年的基礎上節(jié)約40萬元,。

為全面完成二oo四年總部工作目標，我們必須著力抓好如下工作,。

一,、著力突出重點，抓企業(yè)核心能力的培養(yǎng)和提高。

企業(yè)的核心能力即企業(yè)的核心競爭力,，它是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根源,，凡有生命力、有發(fā)展前途的企業(yè)無一例外地都是靠核心競爭力支撐和發(fā)展起來的,。我們的核心競爭力在于資產(chǎn)租賃,，因此，我們必須提高資產(chǎn)租賃經(jīng)營的管理能力,、創(chuàng)新能力和服務水平,，使資產(chǎn)租賃經(jīng)營真正成為企業(yè)生存發(fā)展的支撐點。

第一,，就商城整體而言,，要開拓創(chuàng)新經(jīng)營模式。

在市場競爭日益激烈的形勢下,，如何突破傳統(tǒng)市場的經(jīng)營模式，走創(chuàng)新之路是我們現(xiàn)在應該引起高度重視的問題,?！敖ê靡粋€市場，帶活一方企業(yè),、搞活一方經(jīng)濟,、致富一方百姓”，這已是我們大家的共識,。我們市場十年多來,，無論其經(jīng)營規(guī)模、品類,、輻射能力,、成交金額都得到了較大的發(fā)展。作為辦場的我們,，應冷靜地分析我們市場的今天,，找準市場發(fā)展的突破點，準確制定企業(yè)在市場經(jīng)營品牌的定位尤其重要,。

當前，我們的市場，攤位密集型布局的交易占主導地位,，缺乏良好的經(jīng)營和購物環(huán)境,，已不能滿足一大批具有經(jīng)營實力的經(jīng)營者產(chǎn)品的形象展示和銷售，從而制約著市場的發(fā)展,。目前,，我們市場絕大部分系多種經(jīng)濟成分構(gòu)成，（不單體現(xiàn)在我們業(yè)戶主體上，而院內(nèi)小商小販隨處可見）偏重眼前利益,，忽視長遠發(fā)展利益,，重收費、輕管理和服務的現(xiàn)象較為突出,，這就必然導致管理水平和服務措施參差不齊,，阻礙市場的發(fā)展和業(yè)態(tài)提升。同時,，我們同一市場內(nèi)經(jīng)營品類雜亂,，消費者群體細分不明，相當一部分經(jīng)營者層次低,，商品質(zhì)量良莠不齊,，不少假冒偽劣商品充斥市場，個別經(jīng)營者缺乏以德經(jīng)商的品質(zhì),，不講誠信經(jīng)營等現(xiàn)象都不同程度的影響了市場的信譽,。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇十六

今年來，我局按照中央年初“保增長,、保民生,、保穩(wěn)定”的總體目標，從服務企業(yè),、促進就業(yè)的大局出發(fā),，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法,，從積極幫助企業(yè)緩解發(fā)展中遇到的困難,，想方設法，促進區(qū)重點企業(yè)又好又快發(fā)展,。

據(jù)統(tǒng)計,，我區(qū)共有年產(chǎn)值在5000萬以上的大型企業(yè)109家，主要分布在鼓山鎮(zhèn)的福興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和新店鎮(zhèn)的金城民營投資區(qū),，就走訪和聯(lián)系企業(yè)的情況來看,，目前較為缺工的企業(yè)有鉅全、順大,、日立工機,、福萬、佳寧化妝品等企業(yè),。

我區(qū)企業(yè)多為加工生產(chǎn)型企業(yè),，生產(chǎn)方式多為勞動密集型。今年年初,，受金融危機影響,，區(qū)內(nèi)部分企業(yè)訂單下降,，產(chǎn)能萎縮，裁員現(xiàn)象時有發(fā)生,，對此我局采取果斷措施,，建立了企業(yè)用工和裁員情況監(jiān)測系統(tǒng)，實行動態(tài)監(jiān)測,，積極維護就業(yè)穩(wěn)定,，避免了大規(guī)模裁員的發(fā)生。勞動,、工會等部門也及時組織人員走訪企業(yè),，加大政策宣傳力度，努力讓企業(yè)做到少減薪,、不裁員,。下半年，隨著經(jīng)濟形勢企穩(wěn)回升,，許多企業(yè)訂單不斷增加而亟需招收員工,，我局迅速調(diào)整思路，根據(jù)企業(yè)的用工需求,，為企業(yè)用工提供各種幫助,。今年六七月份，我局組織赴貴州,、甘肅、寧夏等地進行勞務對接,；十月中旬又派出小分隊帶領有關(guān)企業(yè)再次出擊寧夏等地對接當?shù)鼐蜆I(yè)服務中心與技校,；十月下旬至今又帶領企業(yè)深入山區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村開展直接招聘對話宣傳，千方百計幫助企業(yè)招聘員工,。據(jù)統(tǒng)計,，通過開展省內(nèi)外及本鄉(xiāng)村的主動對接，已為企業(yè)招聘員工500余人,，有效緩解了我區(qū)重點企業(yè)缺工狀況,。

在做好用工扶持基礎性工作的同時，我局還積極幫助企業(yè)解決短期用工難題,，近段,，接到日立工機有限公司反映缺工問題信息，我局謝國昌局長即于11月27日帶領局就業(yè)培訓科長及經(jīng)辦人員到日立工機了解具體情況,；11月28日,，市勞動保障局就業(yè)服務中心高遠忠主任、陳永春副主任和我局謝國昌局長及局就業(yè)培訓科長一行,，陪同前來勞務對接的寧夏固原市八個縣勞動保障局局長再次來到日立工機有限公司,，現(xiàn)場商討有關(guān)對接事宜。固原市八縣勞動保障局局長表示能夠組織一批農(nóng)民工前來對接，但日立工機公司希望招聘的主要是技工學校畢業(yè)人員,，對于農(nóng)民工,，日立工機公司表示不能滿足其住宿需要。后日立工機有限公司向市政協(xié)陳揚富主席反映的缺工問題后,，我局謝國昌局長又與市局就業(yè)中心高遠忠主任聯(lián)系,，我局就業(yè)培訓科長又及時和公司聯(lián)系，并對有關(guān)情況再次作了說明,，日立工機公司非常感謝我局為他們?nèi)惫に龀龅呐?，我局也表示今后將繼續(xù)為企業(yè)提供各種力所能及的幫助。

與此同時,，我區(qū)領導也高度重視重點企業(yè)用工問題,，近期，為進一步加大扶持區(qū)重點企業(yè)用工力度,，我區(qū)由劉昌棋副區(qū)長牽頭,，先后多次召集我局及區(qū)財政局、外經(jīng)局及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領導研究對策,，初步擬定了幫助重點企業(yè)用工暫行辦法,，并安排財政專項資金予以扶持。

稅務局成品油企業(yè)工作報告篇十七

同志們：

伴隨著新年的鐘聲,，我們已闊步邁向20xx年,！首先，我代表公司,，對辛勤耕耘在各個崗位上的全體員工及長期在身后默默奉獻的員工家屬,，致以最誠摯的謝意和親切的問候，并向獲得公司20xx年度先進基層單位,、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工,，表示最熱烈的祝賀！

大家翹首期盼的20xx年度工作會議,，今天在富有“天下第一湯”的安寧隆重召開了,。這次會議的主要任務就是：全面總結(jié)20xx年度工作，科學謀劃今后一個時期的發(fā)展,，研究部署20xx年度任務,，動員全體員工，進一步統(tǒng)一思想,、明確任務,、堅定信心、攻堅克難,，全力打好安全生產(chǎn)攻堅戰(zhàn),，推動公司加速發(fā)展,。下面我作工作報告，請審議,。

挑戰(zhàn)接連不斷的情況下,，公司全體員工緊緊圍繞年初制定的“夯實基礎，突出重點,，加快轉(zhuǎn)型,，確保安全，穩(wěn)步推進”的總體工作思路,，緊密團結(jié),、眾志成城、努力拼搏,、迎難而上,，有效地推進了各項工作的落實，特別是技改工作,、信息化建設,，取得了驕人的業(yè)績。

1.35億元,，其中安全裝備1.1億元,，系統(tǒng)安全及隱患整治2000萬元，安全教育培訓500萬元,。通過安全資金的投入,，改善了安全作業(yè)環(huán)境，提高了安全裝備水平,，完善了系統(tǒng)的可靠性,，提高了從業(yè)人員的安全管理水平。二是隱患問題得到及時排查與整治,。各煤礦認真落實旬檢月驗等制度，并通過公司組織的“安全交叉大檢查”和“創(chuàng)建百日安全活動”等措施,，煤礦安全隱患排查整治工作一直維持常態(tài),。全年累計排查各類隱患1.8萬余項。三是礦井系統(tǒng)得到逐步優(yōu)化,。針對曲靖片區(qū)煤礦系統(tǒng)老化,，不能完全釋放生產(chǎn)能力的實際，公司上下積極拓思路,、查問題,、想辦法、出實招,，找準了制約xx煤礦的生產(chǎn)瓶頸,，明確了系統(tǒng)優(yōu)化方案,，并按計劃穩(wěn)步實施，系統(tǒng)優(yōu)化效果即將顯現(xiàn),。四是標準化建設得到全面鞏固,。按照公司年初確定的目標要求，大部分煤礦逐步養(yǎng)成將安全質(zhì)量標準化建設融入到日常生產(chǎn)和管理工作中,，安全質(zhì)量標準化建設水平有了明顯提高,，基礎管理有了明顯加強，特別是x煤礦建成了貴州省一級示范礦井,，為公司標準化建設樹立了榜樣,。

（二）攻堅克難，技改工作卓有成效,。為優(yōu)化煤礦系統(tǒng),，釋放最大產(chǎn)能，20xx年公司放緩了煤炭資源整合的步伐,，將技改工作列為大項工作來主抓,，安排專人負責跟蹤督促落實，技改工作成效顯著,。一是地質(zhì)勘查基本完成,。先后對xx煤礦進行了地質(zhì)勘查，啟動了xx煤礦1700—1400的擴儲工作,，擬訂了長灣煤礦下部煤層的勘查方案,。二是停產(chǎn)礦井恢復建設。因國家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整,，導致xx煤礦和xx煤礦兩個在建礦井的建設進度受到制約,，但通過公司上下不懈努力，兩礦井先后恢復了建設,。xx煤礦已經(jīng)建設竣工,，順利進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)；xx煤礦從去年9月份開始恢復建設以來,，各種軟件資料得到相關(guān)部門的審批,。三是煤礦技改有效啟動。xx煤礦基本完成相關(guān)手續(xù),，正申請進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn),；xx煤礦30萬噸技改已完成初步設計等相關(guān)支撐文件；xx煤礦已完成新方案設計的初步設計評審,、建設用地的租用和礦井建設的招標,；xx煤礦已委托設計部門開展了相關(guān)設計工作,；xx煤礦30萬噸技改已委托設計部門開展開發(fā)利用方案及可研初步設計等相關(guān)工作,，現(xiàn)正開展擴儲工作,。四是地面設施全面開工。按照初步設計要求,，完成了xx煤礦的地面建設工程,；完善了xx煤礦的地面設施，建設了兼職救護隊的辦公和活動場所,；重新選址建設了xx煤礦地面火工庫,。五是新工藝得到廣泛運用。公司在各煤礦大力推廣和應用新技術(shù),、新工藝,，先后投入巨資在xx煤礦和xx煤礦投入綜掘綜采設備；在曲靖片區(qū)煤礦積極推行支護改革,。

（三）不斷探索，內(nèi)部建設日趨完善,。為適應內(nèi)外部形勢的變化,，公司深入推進內(nèi)部改革創(chuàng)新,，著力增強公司發(fā)展活力。一是完善了組織機構(gòu),。為解決領導職不齊的問題，公司先后配備了三名總經(jīng)理助理,，各自負責開展工作,；為縮短管理半徑，公司于3月份在貴州和云南分別成立了黔西南分公司和曲靖分公司,，分別代表公司行使對兩個片區(qū)煤礦的管理,；為突出安全和生產(chǎn)這個中心工作,，安全生產(chǎn)管理部從8月份開始正式拆分為安全管理部和生產(chǎn)技術(shù)部,；為抓好煤礦的機電運輸工作，11月份,，新成立了機電運輸部。為解決人才短缺問題,，公司先后從恒鼎,、飛尚、攀煤,、永煤等單位引進高級管理人員4名,，高級工程師1名,，采掘工程師4名,，機電工程師2名,，造價工程師2名，煤質(zhì)管理工程師1名,，其他管理人員5名,，大大加強了煤礦、分公司和各部門的技術(shù)管理力量,。二是強化了班子建設,。公司通過考察、談心,、半年履職考核,、具體工作實績等方式，隨時了解把握煤礦領導班子情況,，不斷優(yōu)化礦班子結(jié)構(gòu),，力爭將最合適的人放在最合適的崗位。20xx年8月份,，公司調(diào)整優(yōu)化了xx等七個煤礦的領導班子,，調(diào)整優(yōu)化后的班子結(jié)構(gòu)更趨合理，更具活力,，煤礦面貌有了很大的改觀,。三是健全了規(guī)章制度。根據(jù)公司實際,，全年先后制訂下發(fā)了涉及安全生產(chǎn),、人力資源、物資采購,、財務規(guī)范等方面的制度規(guī)定20余個,，為公司規(guī)范化管理，奠定了良好的基礎,。四是探索了采購流程,。在物資采購上，公司經(jīng)歷了從統(tǒng)一集中采購到煤礦,、分公司,、公司三級采購，再到三級審核兩級采購的有益探索,，為公司規(guī)范采購管理,，不斷完善和建立適應公司的采購管理模式，摸索了實踐經(jīng)驗,。