從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

新員工入職前的培訓(xùn)是企業(yè)員工管理中非常重要的一環(huán),。在這個(gè)階段,，公司向新員工傳達(dá)企業(yè)文化、工作理念,、工作規(guī)范等等,。在這個(gè)過程中，新員工能夠更好地融入企業(yè)文化,，快速適應(yīng)工作環(huán)境,，提高工作效率。本文將會分享我在入職前培訓(xùn)中的心得體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容

在入職前培訓(xùn)中,，我學(xué)習(xí)到了很多新的知識，包括公司的發(fā)展歷程,、企業(yè)文化,、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé),、規(guī)章制度等等,。通過這些培訓(xùn)，我對公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了更深入的了解,，對公司的戰(zhàn)略定位也更加清晰,。同時(shí)，對于我的工作崗位,，我也有了更全面的認(rèn)識和了解,，能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三段：培訓(xùn)方式

在培訓(xùn)過程中,，企業(yè)采取了多種方式,，包括講座、現(xiàn)場參觀,、模擬演練等等,。這些培訓(xùn)方式在很大程度上讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。特別是現(xiàn)場參觀和模擬演練,，讓我們更直觀地了解公司業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范,，以及實(shí)際操作技能。這種學(xué)習(xí)方式生動(dòng)有趣,，讓我們能夠更加深刻地學(xué)習(xí)和理解培訓(xùn)內(nèi)容,。

第四段：培訓(xùn)效果

入職前的培訓(xùn)讓我更快地適應(yīng)了工作環(huán)境，對于我的工作崗位更加專業(yè)和自信,。通過對公司文化和規(guī)章制度的了解,，我知道如何與同事相處、如何處理工作關(guān)系，更好地為公司的發(fā)展和客戶提供服務(wù),。同時(shí)，我們還收獲了更多的專業(yè)知識和操作技能,，到崗期后能夠更快地投入工作,。入職前的培訓(xùn)讓我們更快學(xué)會用正確的態(tài)度去適應(yīng)企業(yè)文化，認(rèn)識崗位的不同之處,，掌握不同工作流程,，更好地為公司合作伙伴提供服務(wù)，提高工作效率,，同時(shí)也會讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值和潛力,。

第五段：總結(jié)

入職前的培訓(xùn)讓我們對公司文化和業(yè)務(wù)流程有了深入的了解，更適應(yīng)了工作環(huán)境,，同時(shí)也增加了工作效率,。企業(yè)通過不同的培訓(xùn)方式，讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容,。我相信,，在未來的工作中，我會更好地發(fā)揮自己的作用,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。我也希望更多的企業(yè)能夠重視新員工入職前的培訓(xùn)，讓新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

火熱的7月，xxx公司迎來了一批新生力量,，這個(gè)朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關(guān)注,，為了充分了解新員工進(jìn)入各自的崗位1個(gè)月后的工作、生活情況,，更好地幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變,，迅速成長。9月28日下午,，公司團(tuán)委書記xxx組織各部門團(tuán)支部書記分組和新入司員工進(jìn)行座談,。

“我覺得公司帶教師傅挺好，安排工作從易到難,，具體操作過程中還會告訴我怎么做,，做好以后有審核環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,，還會告訴我錯(cuò)在哪里,。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價(jià)。據(jù)了解各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進(jìn)行指導(dǎo),。對新員工有要求,，大都會給他們找些載體供他們學(xué)習(xí)，如找一些成品或樣件來進(jìn)行指導(dǎo),，舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等,。對工作流程一般也會一一進(jìn)行指點(diǎn)、說明,，如：說明工作思路,，指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù)，涉及哪些部門,，接下去就是要學(xué)員自己去做,，碰到問題再請教，整個(gè)流程下來,，新員工不僅認(rèn)識了各部門相關(guān)人員,，也了解了這個(gè)項(xiàng)目是如何做出來的，遇到問題該如何分析解決,。

在座談中,，也有不少新員工反映他們不清楚本崗位的崗位描述，平時(shí)都是師傅教多少就學(xué)多少,，不知道本崗位應(yīng)該掌握哪些技能,，對于一些業(yè)務(wù)流程簡稱、縮略語,，不明白具體是什么意思,，如：sor、spc,、msa等,。

同時(shí)，技術(shù)研發(fā)部門的新員工還集中發(fā)映加班頻繁,，很多時(shí)候從早上八點(diǎn)畫圖到晚上七點(diǎn)半,，而生產(chǎn)部門的新員工則集中發(fā)映車間工作環(huán)境惡劣，流水線的設(shè)備過于陳舊,，日常工作與外界接觸太少,，學(xué)不到前沿科技，知識更新停滯,。

經(jīng)過熱烈討論,，大家都將自己的心里話說了出來。

對于工作方面,，tc系統(tǒng)對這些剛剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生來說是個(gè)完全陌生的.東西,，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc方面的培訓(xùn)，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫，以方便大家學(xué)xx相關(guān)知識,。

對于生活方面,，絕大多數(shù)新員工都提出公司住宿條件太差，宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,，樓道里的垃圾無人打掃等,，特別是1號宿舍，洗澡的地方環(huán)境差,，甚至連淋浴噴頭都沒有。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位,，工作服只有一套,，無更衣室。

在談到未來個(gè)人職業(yè)發(fā)展時(shí),，大家踴躍發(fā)言,，“我要以帶教師傅為楷模，做一名出色的銷售人員”“我希望盡快掌握工藝知識,，能夠早日獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目”“我要好好利用實(shí)習(xí)機(jī)會,，多掌握專業(yè)知識，爭取早日獨(dú)立承擔(dān)設(shè)備維修工作”,，大多數(shù)新員工都有一個(gè)比較明確的奮斗目標(biāo),，也有的新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，以幫助他們走好未來的工作之路,。

在任何時(shí)代,，青年都是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性,、最富有生命活力的群體,，公司未來的發(fā)展依賴于這些青年們潛心做事、拼搏進(jìn)取,，通過此次座談,，我們基本了解了這些青年人入職一個(gè)月的工作、生活情況,，聽到了新員工的呼聲,，在今后的工作中，團(tuán)委必將積極推進(jìn)以下工作：

1,、繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況,，鼓勵(lì)、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展,。

2,、對此次座談會反映出的問題進(jìn)行梳理，并聯(lián)系相關(guān)部門逐步解決，為下一屆新員工入職創(chuàng)造好的條件,。

3,、更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人”工作，從實(shí)事,、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團(tuán)組織的關(guān)懷。

4,、開展宿舍的自查管理活動(dòng),，改善住宿環(huán)境。

新員工的入職培訓(xùn)心得

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

為期一天的集團(tuán)公司20xxx—20xx年新員工入職培訓(xùn)會議在xxx大酒店會議廳舉行,。通過此次培訓(xùn),，力爭使新員工更進(jìn)一步的了解公司的基本情況，熟悉公司相關(guān)工作的業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度,，樹立正確理念和良好職業(yè)道德觀,，盡快融入公司企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換,。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓(xùn)就是學(xué)習(xí)的過程,，更是鞏固學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的過程”,。

能夠進(jìn)入xxxxx,，真的很幸運(yùn)，我非常珍惜和重視這份工作,。結(jié)束完分公司級和車間級的入廠教育,，根據(jù)安排我便來到化肥分公司合三車間4班實(shí)習(xí)，看到周圍同事熟練而繁忙的工作,，自己有些不知所措,，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知,，第一班下來一直處于暈暈的狀態(tài),。很感激班組同事從前到后耐心的指導(dǎo)和關(guān)心，讓我對工作慢慢有點(diǎn)概念,。集團(tuán)公司安排的這次培訓(xùn),，讓我聆聽了公司各位領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)睛之談，更是受益匪淺,，幾十年的經(jīng)驗(yàn)之談,，“勝讀十年書”。感受頗深：

昨天的xxxxx,，前身xx氮肥廠,，1976年開建,、1977年建成的3000噸合成氨工程，那時(shí)候的xxxxx,，底子薄,，基礎(chǔ)差,，是一家縣級小氮肥廠,。

，經(jīng)過30多年的發(fā)展,，從一家縣級小氮肥廠起家,，從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出,，到今天，公司各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和綜合實(shí)力保持國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)先水平,，達(dá)到了“生產(chǎn)規(guī)模,、技術(shù)裝備、管理水平,、經(jīng)濟(jì)效益”四個(gè)國內(nèi)一流,，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的生產(chǎn)規(guī)模,，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一,，年盈利上億元的氮肥類績優(yōu)上市公司。明天的xxxxx,，在“肥”字上求發(fā)展,、在“農(nóng)”字上做，將從單一肥,，走向復(fù)合肥,，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級,。將著力塑造成為“人文的,、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重大影響的大型企業(yè)集團(tuán)”,，力爭實(shí)現(xiàn)“雙百xxxx”——百年xxxx,、百億xxxx。

在大學(xué),，我們感受的是大學(xué)校園文化,；在軍營，我們感受的是綠色軍營文化,；到了公司,，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實(shí),，當(dāng)我們選擇了一個(gè)公司,，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化,，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。一個(gè)公司如果沒有一個(gè)它所堅(jiān)持的文化和核心理念,，必定不能長久地發(fā)展下去,，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同,，不足與謀”,，如果連公司的企業(yè)文化都不能認(rèn)同，也就失去了留在公司的必要,。

上午,，公司安全質(zhì)管部部長閔曉松同志作了關(guān)于公司安全、環(huán)保方面的主題交流培訓(xùn),，閔部長通過引用實(shí)例,，圖文并茂的講解，從“認(rèn)識安全”到“xxxxx安全管理”為切入口,，著力詮釋“以人為本”的xxxxx企業(yè)文化理念,，使安全、環(huán)保理念深入全體員工,，“要我安全”到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變,，公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主,、全員動(dòng)手,、綜合治理、改善環(huán)境,、保護(hù)健康,、科學(xué)管理、持續(xù)發(fā)展”,，執(zhí)行qhse管理體制,，公司長期致力于追求安全、環(huán)境,、健康與經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展,，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，開展清潔生產(chǎn),，確保安全環(huán)保,。

下午，公司黨委副書記,、工會陳主席作了關(guān)于企業(yè)文化的精彩演講,，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化”,、“什么是xxxx企業(yè)文化”,、“什么是有文化的xxxx人”四個(gè)方面詮釋公司的企業(yè)文化,。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”——以人為本、與人為善,、誠信勤勉,、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講,，使我備受鼓舞,，陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾文化”,、“同仁堂文化”,，對我們新入職員工上了生動(dòng)的一課，鼓勵(lì)我們新進(jìn)員工要“有志,、有識,、有為”，“立德,、立行,，先立志”。

作為xxxxx的新進(jìn)員工,，雖然進(jìn)入公司只有不到一個(gè)月時(shí)間,，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

面對與學(xué)校完全不同的環(huán)境,，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領(lǐng)域,，面對錯(cuò)綜復(fù)雜的社會,，很擔(dān)心自己一時(shí)無法順利走上自己的工作崗位,，怕自己做不好，畏首畏尾,。

但通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)公司對每一位新人都是鼓勵(lì)和激勵(lì)的，犯錯(cuò)是難免的,，我們不能因?yàn)闀稿e(cuò)而退縮,，勇于嘗試，不斷改進(jìn),。做事得敢想敢做,，要充分發(fā)揮自己的思維和能力。

踏出校園,，走向了更廣闊的人生舞臺,，是詮釋人生的開始，滿懷激情,，勇往直前,。通過今天的培訓(xùn),，使我更堅(jiān)信了自己的信念，自己當(dāng)初的選擇是正確的,。在這里,，在xxxxx，看到了希望,，看到了寬廣的人生舞臺,。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，xxxxx已經(jīng)為我們將舞臺搭建好,，就看我們怎么在臺上起舞,！

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

大家好!我來自貴陽險(xiǎn)峰項(xiàng)目部。首先非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來聽我的述職報(bào)告,，同時(shí)也很榮幸地能夠成為安裝分公司的一員,。__年是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，也是我人生的一個(gè)新起點(diǎn),。我從入職培訓(xùn)至今已四個(gè)多月了,，這幾個(gè)月里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,，我對工作流程了解許多,，同時(shí)也深刻的體會我們公司以“信_和”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。

來到貴陽險(xiǎn)峰項(xiàng)目后,，我主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場施工,，現(xiàn)場管理以及項(xiàng)目的資料工作，同時(shí)也在積極的學(xué)習(xí)預(yù)算方面的知識,。在項(xiàng)目工作這一段時(shí)間來,，讓我了解到對于一個(gè)項(xiàng)目的管理主要分為安全、質(zhì)量,、進(jìn)度和商務(wù)四大塊,，安全是項(xiàng)目正常工作的前提條件，質(zhì)量和進(jìn)度是項(xiàng)目的命脈,，商務(wù)是項(xiàng)目的成本以及利潤,，這四大塊是環(huán)環(huán)相扣、相輔相成的,，只有努力的做好這四大塊工作才能保證項(xiàng)目高效的運(yùn)行,。所以這一段時(shí)間來，我就在努力的執(zhí)行和努力的學(xué)習(xí)這四大塊的工作,。下面,，我就我入職以來的具體工作情況報(bào)告如下：

一、虛心請教,、努力學(xué)習(xí),。在項(xiàng)目上雖然是作為一名管理人員,，但作為一名剛?cè)肼毜男氯藖碚f主要還是以學(xué)習(xí)為主，所以來到項(xiàng)目后我首先的工作就是看圖紙,，熟悉整個(gè)項(xiàng)目的施工工藝,，在遇到不明白的地方時(shí)，我就積極的向項(xiàng)目上的領(lǐng)導(dǎo)和同事請教,，同時(shí)還到勞務(wù)班組里去和勞務(wù)人員一起干活,，向他們學(xué)習(xí)具體施工方法。

二,、以情服務(wù),、用心做事。在工作中我對每一個(gè)人都以禮相待,，保持著熱情的微笑,，耐心地幫助勞務(wù)人員，對他們提出的問題自己不能回答,，我向領(lǐng)導(dǎo)請教后,，才給予解答;對于出現(xiàn)質(zhì)量問題，需要?jiǎng)趧?wù)人員返工處理時(shí),，我都是做到‘禮先到’,，不擺架子，耐心地和他們溝通,，避免和他們產(chǎn)生矛盾,，影響公司形象。

三,、遵守制度,、敢抓敢管。在現(xiàn)場進(jìn)行施工的時(shí)候,，特別是鋼結(jié)構(gòu)安裝期間,，由于高空作業(yè)多,，危險(xiǎn)性較大,，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理,，每天對進(jìn)出的人員進(jìn)行嚴(yán)格的檢查,，以免可疑人員進(jìn)入造成公司財(cái)物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：‘進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;用火時(shí)沒有滅火設(shè)施’等之類的現(xiàn)象,，我都按照公司的制度,、程序進(jìn)行整改處罰，把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位,，以確保施工期間零事故,。

四,、任勞任怨、孜孜不倦,。我對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行;以堅(jiān)持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作，一如既往地做好每天的職責(zé);對于自己不會的工作我也主動(dòng)的去承擔(dān),，爭取能夠更多的為領(lǐng)導(dǎo)和同事分擔(dān)工作,，快速的提高自己，勝任自己的崗位,。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗(yàn),。

在這段時(shí)間的工作中，我也清醒的認(rèn)識到自己的不足之處,，主要表現(xiàn)在：

1,、工作時(shí)間短，工作經(jīng)驗(yàn)不足,，沒有建立有效的工作方法;

2,、個(gè)別工作做得不夠細(xì)致，偶爾會出現(xiàn)協(xié)調(diào)不足;

3,、自己的理論水平和工程項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)還趕不上工作的要求,，須亟待提高;

4、缺乏專業(yè)知識的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，不能及時(shí)的將在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)知識和實(shí)踐工作進(jìn)行有效的結(jié)合,，需要更多的磨練和實(shí)踐。

雖然我在工作中還存在很多的不足之處,，但我自己決心認(rèn)真的提高業(yè)務(wù)技能和工作水平,，為公司做強(qiáng)做大，貢獻(xiàn)自己應(yīng)該貢獻(xiàn)的力量,。所以今后我將努力做到以下幾點(diǎn)：

4,、積極的學(xué)習(xí)商務(wù)知識，因?yàn)橹挥星宄恼J(rèn)識到項(xiàng)目的造價(jià)預(yù)算,，才能在工作中節(jié)約成本,，為項(xiàng)目獲得更多的利潤。

雖然我是一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)學(xué)生,，工作時(shí)間僅僅四個(gè)多月,，存在很多的不足之處，但我時(shí)刻以一個(gè)“合格五局人”的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，以領(lǐng)導(dǎo)和同事為榜樣去提醒自己,，爭取能做一名合格的五局人，能在五局這個(gè)大舞臺上展示自己，為五局的輝煌奉獻(xiàn)自己的一份力量,。以上就是我工作這段時(shí)間來的述職報(bào)告,，如有不足之處還請各位領(lǐng)導(dǎo)多多批評指正，在此,，祝各位領(lǐng)導(dǎo)身體健康,，工作順利，天天開心,，事事順心!謝謝!

新員工入職培訓(xùn)培訓(xùn)心得

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

春風(fēng)送暖,，在這個(gè)春回大地的美好時(shí)刻，作為恒大地產(chǎn)集團(tuán)入職的新員工,，我們在會議室進(jìn)行了為期四天的視頻培訓(xùn),，感慨萬千，收獲頗多,。

在這短暫的學(xué)習(xí)過程中,，我了解到，恒大地產(chǎn)集團(tuán)是中國最大的房地產(chǎn)企業(yè),，xx年在港交所上市,，以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè),、文化旅游綜合體,、體育及文化產(chǎn)業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團(tuán)，逾百家國際知名投資銀行,、財(cái)團(tuán),、基金股東遍布全球，擁有員工3萬余名,，92%以上工程技術(shù)及管理人員為大學(xué)本科以上學(xué)歷,。20xx年上半年，恒大總資產(chǎn)達(dá)1500多億元,，企業(yè)凈利潤,、核心業(yè)務(wù)利潤、銷售面積,、在建面積,、銷售額增長率、營業(yè)額等多項(xiàng)核心數(shù)據(jù)指標(biāo)全國第一,。20xx年全年,，恒大實(shí)現(xiàn)銷售面積1219.9萬平方米，位居全國第一,；實(shí)現(xiàn)銷售金額803.9億元，位居全國第二，完成全年銷售目標(biāo)的115%,；恒大品牌價(jià)值達(dá)到210.18億元,，蟬聯(lián)全國第一。

這次培訓(xùn)我不光了解到恒大地產(chǎn)集團(tuán)在全國房地產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢,，也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規(guī)模,、集團(tuán)的戰(zhàn)略、核心優(yōu)勢,、管理精神,、發(fā)展歷程。企業(yè)的宗旨：質(zhì)量樹先鋒,，誠信立偉業(yè),；企業(yè)的精神：艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻(xiàn),，努力拼搏,，開拓進(jìn)取,；企業(yè)的工作作風(fēng)：

精心策劃,，狠抓落實(shí)，辦事高效,；企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)：規(guī)模一流,，品牌一流，團(tuán)隊(duì)一流,。這一字一句的箴言讓我感覺到心里的熱血在沸騰,，讓我覺得選擇恒大地產(chǎn)作為自己的工作企業(yè)是對的，是不會留有遺憾的,，更讓我堅(jiān)信企業(yè)的精神會給予我動(dòng)力,，會讓我努力去拼搏，為了自己,，更為了企業(yè)給我們創(chuàng)造出的這樣的工作環(huán)境,。

也為了恒大地產(chǎn)給我提供了這個(gè)舞臺，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣,，我相信,，我也會是獎(jiǎng)牌上那顆璀璨的星！

xxx

20xx年x月x日

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

青春是一本落筆無悔的紀(jì)念冊,，我珍惜的走過每一處山水,，愿慢慢白頭時(shí)，可以帶著笑意回望這段錦繡歲月的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,。

20xx年11月,，我有幸成為了恒大集團(tuán)的一員，我聽說過它強(qiáng)盛、繁榮,、充滿生機(jī),；也聽說過它嚴(yán)格、壓抑,、不盡情理,，短短幾天的工作，我似乎真實(shí)觸到了傳說的一切,，卻似又不清晰,。就在此時(shí)我投入了新員工入職培訓(xùn)，短短幾天卻讓我頻頻感嘆,，這一定是一個(gè)我期待的夢開始的地方,。

培訓(xùn)師向我們介紹了集團(tuán)企業(yè)文化，并不是想象中帶著說教意味的文化滲透,，是自然而然的吸引了我的注意,。開篇一連串的數(shù)據(jù)別開生面，總資產(chǎn),、年銷售額,、員工人數(shù)、涉及產(chǎn)業(yè),、戰(zhàn)略規(guī)劃……每一行跳動(dòng)的文字都帶著力量向我們投擲,，一時(shí)竟有些應(yīng)接不暇，全面系統(tǒng)的展現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)不容置疑的實(shí)力,，使我更深入的了解了一個(gè)國際知名品牌背后的價(jià)值,，品牌不是一個(gè)概念，是萬人傳頌的口碑,，是高瞻遠(yuǎn)矚的卓識,，是年復(fù)一年堅(jiān)實(shí)品質(zhì)的宣誓。我深知,，一分成功背后必然是萬分努力,，聽著公司一步步成長的故事，有輝煌,、有曲折,，最終成為今天有血有肉有氣質(zhì)有實(shí)力的國際一流企業(yè)，從一開始的敬佩,，到最后多了一份呵護(hù)的心情,。

激動(dòng)不言而喻，隱隱已經(jīng)有了身為恒大人的自豪與慶幸,。

公司以“質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)”為宗旨,，秉承“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻(xiàn),、努力拼搏,、開拓進(jìn)取”的精神,，堅(jiān)持“精心策劃,、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng),；從起步便有計(jì)劃地實(shí)施發(fā)展“三年計(jì)劃”戰(zhàn)略,，用一個(gè)個(gè)小計(jì)劃成就大格局，嚴(yán)格執(zhí)行,，穩(wěn)扎穩(wěn)打,；從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展,、穩(wěn)健經(jīng)營,，到如今多元化、全方位的集團(tuán)建設(shè),，,；恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)確?！?，確保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路、降低風(fēng)險(xiǎn),；確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤,，實(shí)現(xiàn)了集團(tuán)的規(guī)模+品牌戰(zhàn)略，奠定了標(biāo)準(zhǔn)化,、高品質(zhì)發(fā)展的基礎(chǔ),，用看似平凡的制度創(chuàng)造了非凡的成績。這份沉甸甸的積累,，我沒有參與,，希望將來的某一天，我會為企業(yè)的藍(lán)圖增添新的希冀,。

培訓(xùn)像一架橋梁,，讓我跨過了一片陌生的海，與公司站到了同一個(gè)岸邊感受到同一片天地,，對這份歸屬我心懷感恩,。

這幾天不僅了解了企業(yè)的淵源，也重溫了許多人生真理：舉止造人品,，不知禮,，無以立也,；靜以修身，儉以養(yǎng)德,；君子,，和而不同……公司的前輩也對出來乍到的我處處多加照顧，在生活和工作上都受益匪淺,，感受到了一份老朋友般的溫暖貼心,，希望我能多一雙翅膀，多一份能力,，多一份付出,，看遍公司美好的每一個(gè)角落，踏遍公司經(jīng)過的每一處艱辛坎坷,，陪伴公司體會陳雜五味,，靜對春夏秋冬。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

我在___工作一個(gè)多月,，_月14日-_月16日,，我參加了公司組織的新員工崗前培訓(xùn)會。公司領(lǐng)導(dǎo)和各地區(qū)管理者就金融租賃行業(yè)的背景和常識,、公司業(yè)務(wù)制度(結(jié)合實(shí)際案例),、公司人力資源組織結(jié)構(gòu)、公司規(guī)章制度等進(jìn)行了全面的系統(tǒng)培訓(xùn),。

這次訓(xùn)練確實(shí)只有三天,，但我認(rèn)為大有幫助。不僅對公司的情況有了一定的了解,，而且對金融租賃行業(yè)也有了更深的認(rèn)識,。我的工作崗位是業(yè)務(wù)2部的客戶經(jīng)理，請談?wù)勎覍@次聯(lián)合培訓(xùn)的看法,。

一,、夯實(shí)實(shí)踐基礎(chǔ)，實(shí)踐中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

在此次培訓(xùn)中,，鄭社長介紹了金融租賃的中外發(fā)展史,、基本概念、各行業(yè)租賃業(yè)務(wù)特點(diǎn),、風(fēng)險(xiǎn)控制方法等,。對金融租賃行業(yè)有了粗略的意識，加深了對一些基本概念的理解,。從鄭社長善用的發(fā)展史來看,，金融租賃是新生產(chǎn)業(yè)，特別是在我國起步20多年后處于發(fā)展變化的完美階段,，因此,，對像我這樣的新員工來說,，要努力學(xué)習(xí)，勤奮思考,，豐富本人的專業(yè)常識,，為以后的工作打下基礎(chǔ)。

綜合部王社長介紹了公司的業(yè)務(wù)流程和合同文本,，并說明了一些代表性的事例,。我了解了公司如何發(fā)展業(yè)務(wù)，以及在以后的工作中如何處理業(yè)務(wù),。王社長介紹的例子中,，只有實(shí)踐的知識是不夠的,。對項(xiàng)目的控制和風(fēng)險(xiǎn)的操縱要在實(shí)踐中吸取教訓(xùn),。特別是名義調(diào)查和操縱的細(xì)節(jié)要細(xì)心。

在今后的工作中,，我不僅要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)制政策和各種法規(guī)，還要大膽實(shí)踐,，認(rèn)真實(shí)踐,，向老職員求教，一直發(fā)展自己的工作水平,。

二,、學(xué)習(xí)公司制度，嚴(yán)厲按規(guī)章軌制辦事

俗話說,，“不規(guī)則,，不設(shè)防”，制度是企業(yè)的靈魂,，新人要認(rèn)真研究公司的規(guī)章制度,，嚴(yán)格執(zhí)行在未來的工作中。辦公室李主任向我們介紹了財(cái)務(wù)部總經(jīng)理和公司的人力資源制度和財(cái)務(wù)管理制度,。第一次全面了解公司的各種規(guī)章制度,，結(jié)合發(fā)行的《內(nèi)部治理規(guī)章制度匯編》不斷深入學(xué)習(xí)，實(shí)際上深化了對制度的意識,，讓我們按規(guī)定辦事,。

三、樹立團(tuán)隊(duì)精神,，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量

聽了公司的引用

導(dǎo)和各部分經(jīng)理的培訓(xùn)課,，我感想良多。對公司所處行業(yè)跟發(fā)展前景都倍感信心,。通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí),，我已做好了準(zhǔn)備,，信賴自己會很快融入公司。在今后的工作中,，嚴(yán)格懇求自己,，愛崗敬業(yè)，以主人翁的態(tài)度做好每件事,、每個(gè)細(xì)節(jié),，樹破團(tuán)隊(duì)精力，強(qiáng)化主動(dòng)服務(wù)的意識,，為公司的發(fā)展做出自己的奉獻(xiàn),。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

現(xiàn)20xx年7月13日上海臨港新片區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心舉行了為期三天半的新員工入職培訓(xùn)。由于是公司建立以來第一次正式的員工培訓(xùn),，故各位領(lǐng)導(dǎo)與同事都極為重視,，服務(wù)中心的顧長石主任、招商1部的王勇主任,、企業(yè)服務(wù)部的郭延齊主任等均有參與其中,。雖然只有短短的幾天時(shí)間，但是我卻感觸頗多,，并汲取到了大量的知識與感悟,，具體有如下幾點(diǎn)：

本次的培訓(xùn)在顧長石主任與我們的互動(dòng)中拉開序幕。在互動(dòng)中,，顧主任反復(fù)提及三個(gè)意識令人印象深刻,，它們分別是大局意識、集體意識和奉獻(xiàn)意識,。我們需要不斷地在學(xué)習(xí)與工作的過程中強(qiáng)化這三個(gè)意識,。

“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題,，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性,，有創(chuàng)新精神,，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事。要始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要牢記“全局意識”,，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，不斷增強(qiáng)使命感和社會責(zé)任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài),，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量,。

“集體意識”，是指群體成員共同具有的信仰,、價(jià)值觀念和規(guī)范準(zhǔn)則等,，是共同性和特殊性的統(tǒng)一。而在單位中,，它體現(xiàn)的是一種組織意識,。這種意識是公司員工對公司目標(biāo)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所具有的信念和意識，以及對公司的情感和歸屬感,。集體意識的形成不是要求員工需要犧牲自我,，相反，揮灑個(gè)性,、表現(xiàn)特長能夠保證員工共同完成任務(wù)目標(biāo),，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式又能夠助力于產(chǎn)生真正的內(nèi)心動(dòng)力。在一份工作中,，所有的活動(dòng)都要圍繞一個(gè)共同的目標(biāo)開展,。但團(tuán)隊(duì)的各個(gè)部分甚至每一個(gè)人都是相對獨(dú)立的，每個(gè)人都有自己的目標(biāo)和任務(wù),，都需要獨(dú)當(dāng)一面。在團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都不能以自己為中心,，杜絕自以為是的態(tài)度,。集體意識表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)全體成員的向心力、凝聚力,?！靶耐惶幭搿磐惶幨埂?，真正的把自己看作是團(tuán)隊(duì)的一部分,。集體意識的培養(yǎng)取決于單位中的每一位成員。作為單位的一份子,，我們每個(gè)人都要提高集體意識,，通過提高意識，我們會培養(yǎng)自己的表達(dá)與溝通能力,，培養(yǎng)我們主動(dòng)做事和敬業(yè)的品格,，培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì)，更能幫助培養(yǎng)我們的大局意識,。

“奉獻(xiàn)意識”,，是指對自己事業(yè)的不求回報(bào)和全身心的付出。對個(gè)人而言,，就是要把本職工作當(dāng)成一項(xiàng)事業(yè)來熱愛和完成,從點(diǎn)點(diǎn)滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事,、認(rèn)真善待每一個(gè)人,全心全意為單位里的各項(xiàng)事務(wù)進(jìn)行工作和服務(wù),。

招商引資工作是一項(xiàng)充滿著挑戰(zhàn)性的工作，尤其是對于我們這一批剛從校園這座象牙塔走出來,，并且缺少一定工作經(jīng)驗(yàn)的群體來說,。所以在這次的培訓(xùn)中，我們招商服務(wù)1部的王勇主任也重點(diǎn)提出了我們需要在工作的過程中不斷地提升自己的業(yè)務(wù)水平,，為今后能夠做好招商工作奠定一個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ),。

（一）、敏銳捕捉信息

在具體的招商搜尋過程中,，捕捉招商信息至關(guān)重要,，對信息的分類和篩選上要學(xué)會廣泛對待重點(diǎn)處理，對有價(jià)值的信息要判斷是否符合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，如果缺乏一定的判斷能力,，即使很有價(jià)值的信息也會容易錯(cuò)過。當(dāng)然,，判斷的前提取決于對項(xiàng)目和本地區(qū)資源稟賦的了解,。

（二）、善于溝通

某種程度來說,，招商的過程就是一個(gè)溝通的過程,，項(xiàng)目信息的互換都在溝通中完成。一旦項(xiàng)目落戶,，也證明是對你溝通能力認(rèn)同的結(jié)果,。對于我們剛剛從事招商工作的新員工來說，閱歷淺,、社會資源貧乏等不足的存在是正常的,，因此我們需要多出去接待項(xiàng)目，并敢于多與客戶去溝通,。而這其中需要注意的一點(diǎn)是,，客戶與我們而言，雙方都是平等的,。正因?yàn)榭蛻粲性V求需要提出,，我們才會對此給予服務(wù)，所以我們需要在溝通的過程中保持一個(gè)不卑不亢的態(tài)度,，而不是因?yàn)閷Ψ绞强蛻艟拖热霝橹鞯刈越瞪韮r(jià),。

（三）、增強(qiáng)專業(yè)性

臨港新片區(qū)的產(chǎn)業(yè)劃分主要以集成電路,、人工智能,、生物醫(yī)藥、航空航天、新能源汽車,、裝備制造,、綠色再制造這七個(gè)為主。專業(yè)招商人員可以依據(jù)自己的分工,，對某個(gè)產(chǎn)業(yè)在國際國內(nèi)發(fā)展的方向和趨勢進(jìn)行系統(tǒng)的分析,，對其產(chǎn)業(yè)的細(xì)分和布局進(jìn)行深入的研究。其次,，還可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域來確定人員招商的重點(diǎn),，并做好信息互通共享工作。

（四）,、具備基本的素質(zhì)和涵養(yǎng)

首先,，招商人員把招商這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)事業(yè)來做，要有執(zhí)著不悔和永不言敗的精神,。其次,，專業(yè)招商人員在招商過程中，既要熱情,、大膽,、自信、謙虛,，又要在和客商接觸中保持不亢不卑平等相待的心態(tài),。第三，專業(yè)招商人員善始善終要有一個(gè)“韌”的思想準(zhǔn)備,，對于認(rèn)為好的項(xiàng)目和可靠的信息就需要我們通過不懈的努力和反復(fù)的做工作,，以“韌”勁來打動(dòng)客商。

（五）,、做好知己知彼

當(dāng)確認(rèn)信息后，我們就需要想方設(shè)法了解該企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況,，發(fā)展?jié)摿?，目?biāo)取向等等。比如對方如果是家技術(shù)性的企業(yè),，我們就需要了解到對方擁有著多少專利,，由此來判斷對方的專業(yè)性是否強(qiáng)。但是這也不是唯一的衡量手段,，還要了解對方如果有產(chǎn)品的話是處于哪個(gè)階段,，是處于研發(fā)又或者是市售的階段。除此之外,，還需要對對方的盈利模式進(jìn)行分析,。總之，只有做到充分了解之后才能在后續(xù)的談判階段做到游刃有余,、有的放矢,。

（六）、做好后期的服務(wù)

對于已經(jīng)簽約的項(xiàng)目,，作為招商人員不能認(rèn)為工作的結(jié)束,，而是，這個(gè)項(xiàng)目工作的重心從上個(gè)階段向另個(gè)階段轉(zhuǎn)移的開始,。項(xiàng)目的落戶是招商引資工作的重要環(huán)節(jié),，它是一個(gè)承上啟下的關(guān)系，說明經(jīng)過艱苦的談判和努力的成果,。同時(shí),，它既是對我們在談判過程向客商承諾和介紹情況是否真實(shí)的一次檢驗(yàn)，也是關(guān)系到客商是否給我們繼續(xù)進(jìn)行以商招商正面宣傳的一次檢驗(yàn),。在這個(gè)過程中,，我們一定要給客商創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境，不能給他們帶來任何的麻煩,，該解決的問題要盡快的辦理,。只有拿出百分百的熱情和誠意，才能做到全心為企業(yè)服務(wù),。

招商服務(wù)1部的趙川老師在為我們講解產(chǎn)業(yè)政策介紹時(shí),，適當(dāng)?shù)匾肓瞬煌陌咐齺砑由钗覀儗φ叩睦斫狻Ｔ谶@場生動(dòng)有趣的培訓(xùn)中,，我也對招商人員在接待大小企業(yè)中所需要掌握的能力有了自己的感悟,。

（一）,、對項(xiàng)目的研判和篩選能力

招商引資有時(shí)會有很多的信息,，也會出去許多的客戶與企業(yè),。但是比方在接待了10家企業(yè),，能夠獲得1家或者2家有投資意向的企業(yè)就算是有成果了,。因此,，如何對項(xiàng)目信息的前期進(jìn)行分析,、篩選非常重要,，它可以讓我們少走彎路,，節(jié)約財(cái)力和時(shí)間,。但是這并不是說在接待企業(yè)時(shí)覺得覺得對方意愿不是很強(qiáng)烈就改變自己的態(tài)度。我們不管接待任何一家企業(yè),，不管對方意愿的強(qiáng)烈,，我們都應(yīng)該秉承著一樣的態(tài)度，耐心為對方講解我們臨港新片區(qū)的優(yōu)勢與各項(xiàng)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策,。

（二）,、了解政策,、熟悉政策、應(yīng)用政策的能力

作為專業(yè)招商人員,，要充分的了解我們臨港新片區(qū)的招商政策,，包括獎(jiǎng)勵(lì)政策、優(yōu)惠政策,、人才政策等等,。此外，對一些專業(yè)領(lǐng)域中的術(shù)語也要略知一二,。不然,，客戶一問你三不知，就會對你失去交談的耐心,。當(dāng)然,，我們也不能亂許諾，更切忌說大話,、空話,、白話、虛話,。

（三）,、臨場發(fā)揮的能力

在招商引資過程中，要能夠察言觀色,，研究分析對方的心理,，要學(xué)會根據(jù)對方提出的問題和情況隨機(jī)應(yīng)變，并立刻作回應(yīng)和解答,，不要說“這個(gè)問題我做不了主,、那個(gè)事情說了也不算”之類的話，這樣,，會造成客戶對你的不信任,，同時(shí)，也容易讓談判陷入冷場的尷尬局面,。

（四）,、綜合協(xié)調(diào)相互溝通的能力

招商引資是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作，涉及到方方面面和各個(gè)處室與部門,，特別是在項(xiàng)目決策過程中，一定要和相關(guān)處室比如高科處,、金貿(mào)處等密切溝通,，讓他們對項(xiàng)目有個(gè)基本的了解并咨詢他們的意見。這就要求我們招商人員既要清楚項(xiàng)目可行性報(bào)告的內(nèi)容,，又要對項(xiàng)目建設(shè)的必要性,、可行性有個(gè)基本的說明，為項(xiàng)目順利落戶打下基礎(chǔ)。

能夠加入臨港新片區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心,，成為招商服務(wù)1部的一份子,，在這樣一個(gè)具有國際市場影響力和競爭力的特殊經(jīng)濟(jì)功能區(qū)的環(huán)境中工作，我感到非常的榮幸,，但同時(shí)也感覺到肩上擔(dān)子的沉重,。

作為一名新人，我覺得在初涉階段,，我首先需要多像單位中的前輩和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn),，這也是我目前最為缺乏的。同時(shí)這也是極為重要的一點(diǎn),，因?yàn)閷W(xué)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驇椭以诠ぷ髦猩僮邚澛?，提高工作效率和工作質(zhì)量。

另外團(tuán)隊(duì)精神在一個(gè)團(tuán)體工作中扮演著一個(gè)很重要的角色,，就像是催化劑一般,，能夠使團(tuán)體更好更快地完成工作任務(wù)。所以我在今后的工作中要秉承著一顆以大局為重的心,，從整體出發(fā),，永遠(yuǎn)將整體利益優(yōu)先于個(gè)人利益，積極地團(tuán)結(jié)各個(gè)部門與同事,，以達(dá)到整體的最優(yōu)目標(biāo),。

鑒于臨港新片區(qū)目前有著空前未有的熱度，所以受到了來自各方面的關(guān)注,。而新片區(qū)各產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策也時(shí)刻保持著更新,。這就要求我今后需要不斷地去學(xué)習(xí)政策，理解政策,。

最后,，我總結(jié)認(rèn)為招商人員其實(shí)是單位甚至是臨港整個(gè)區(qū)域的形象代表。因?yàn)槌鋈ヅc企業(yè)或者客戶溝通不單單是代表著我個(gè)人,，更是代表了我們投資促進(jìn)服務(wù)中心,，代表臨港新片區(qū)。因此我還需要時(shí)時(shí)刻刻鞭策自己鍛煉出別出心裁的談判技巧和分析判斷能力,。實(shí)踐是最好的老師,，我希望以后能在無數(shù)次招商進(jìn)程中洗禮，成長,。懷感恩之心,，做興邦之事。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

今天是到項(xiàng)目上的第二個(gè)晚上了,，終于有時(shí)間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天,。從去年寄出三方協(xié)議開始,，我就一直在想我職業(yè)生涯起步的地方會是什么樣子，在拿到畢業(yè)證后,，看著同學(xué)們一個(gè)個(gè)都已經(jīng)報(bào)到上崗,，我心里也愈發(fā)急切。終于熬過了等待的日子,，我于7月19號早上到達(dá)了深圳,。在報(bào)到完后，我們這批新職員在21號迎來了入職培訓(xùn),，而我的心得體會也就從這里開始了,。

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們即將開始自己的職業(yè)生涯,，可是,，我們?nèi)绾尾拍軌蚋斓剞D(zhuǎn)變自己的角色、融入新的環(huán)境呢,？這就需要我們對自己的職業(yè)有一個(gè)全面的認(rèn)知,，而我們的企業(yè)也充分認(rèn)識到了這一點(diǎn)，于是針對我們新職工進(jìn)行了一系列的職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn),，培訓(xùn)的形式豐富多樣,，主要包括講座、專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參觀工地,。

努力學(xué)習(xí)工作技能,，在自己的工作崗位上實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值”。第一場講座結(jié)束后,，我受益良多,，感覺自己與公司的距離在一步步拉近。在接下來的兩天,，公司又安排了公司在職員工給我們進(jìn)行了幾場講座,，其內(nèi)容主要包括員工管理辦法、公司規(guī)章制度,、薪酬管理辦法,、安全教育、優(yōu)秀見習(xí)生對見習(xí)的體會及年輕優(yōu)秀技術(shù)人員工作經(jīng)驗(yàn)介紹等,，通過這些講座我了解了公司嚴(yán)明律己的工作作風(fēng),、責(zé)任明確的管理制度，也讓我明白作為一名見習(xí)生我在以后的工作中應(yīng)該端正態(tài)度,、積極主動(dòng),、虛心請教、勤奮刻苦,、細(xì)心觀察,。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的，主題是“90后員工如何hold住職場”,，講座主要圍繞自我認(rèn)識,、學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊(duì)意義,、價(jià)值實(shí)現(xiàn)等方面來展開,，楊教授幽默風(fēng)趣的演說風(fēng)格讓一整天的講座都變得輕松有趣，他所講述的內(nèi)容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強(qiáng)心劑,，通過這次講座,，讓我懂得如何真正去認(rèn)識自己、接受自己,、優(yōu)化自己,，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學(xué)習(xí)，讓我懂得在今后工作中要把團(tuán)隊(duì)的利益放在第一位,，要相信團(tuán)隊(duì)的力量,，要為這個(gè)團(tuán)隊(duì)付出，讓我懂得人生價(jià)值與企業(yè)價(jià)值共同實(shí)現(xiàn)的人生理念,。

如果說前面那些講座已經(jīng)為我們敲開了職業(yè)生涯的大門,，那么專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)就算是描繪門背后世界的第一筆了。我們經(jīng)過大學(xué)的洗禮,，掌握了一定的專業(yè)理論知識,，但對實(shí)際業(yè)務(wù)卻十分陌生，而公司恰到好處地為我們各個(gè)專業(yè)的新人安排了專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。我們財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是在培訓(xùn)的最后一天,，在簡單的相互認(rèn)識后我們就直接開始培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資金管理,、資產(chǎn)管理,、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識考核,，通過這次培訓(xùn),，我發(fā)現(xiàn)了理論知識與實(shí)際業(yè)務(wù)操作的差別，在今后的工作中我應(yīng)該把握每一個(gè)細(xì)節(jié),，以會計(jì)核算準(zhǔn)則為依據(jù)來開展工作,，同時(shí)也讓我認(rèn)識到財(cái)務(wù)工作的難度，在今后我要向師傅努力認(rèn)真學(xué)習(xí),，爭取早日成為一名合格的財(cái)務(wù)人員,。

公司還利用一天時(shí)間安排我們參觀工地。上午,，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心,，該項(xiàng)目部人員帶著我們零距離接觸了施工現(xiàn)場,，給我們講解了項(xiàng)目的大致情況，還有一些施工機(jī)器操作,、不同類型的材料及現(xiàn)場的安全工作,，當(dāng)我到達(dá)主樓的目前的最高層時(shí)，心里涌現(xiàn)出震撼與敬佩,。下午,，我們來到廣州地鐵運(yùn)營中心項(xiàng)目部，首先我們開了一個(gè)介紹會議,，由該項(xiàng)目員工給我們介紹了此次見習(xí)生參觀的安排和項(xiàng)目的大致情況,，另外還有去年入職員工給我們工作經(jīng)驗(yàn)及工地生活，接著我們參觀了施工現(xiàn)場,，領(lǐng)略了該項(xiàng)目的風(fēng)采,。雖然我是一名財(cái)務(wù)人員，對現(xiàn)場施工技術(shù)知之甚少,，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項(xiàng)工程是一件多么自豪的事,，在以后的工作中，我要以項(xiàng)目為榮,，同時(shí)也要學(xué)習(xí)一些工程知識,，了解自己所在項(xiàng)目的情況，以能夠更好地開展本職工作,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十

終止了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯,，我們步入一個(gè)新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變,，每個(gè)人都需要一個(gè)進(jìn)程,。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛勞的為我們新員工舉行這次培訓(xùn)活動(dòng)，讓我感覺到集體的暖和,、組織的關(guān)懷和中煤國際武漢院繁華昌盛的活力,。

這為期五天的培訓(xùn)，框架公道,，內(nèi)容精煉豐富,。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面,，有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面,，包括有epc總承包項(xiàng)目招投標(biāo)管理和礦井、選煤廠等工程勘察設(shè)計(jì)投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,，有《贏在起跑線》的職業(yè)計(jì)劃;思想教育方面,，有先進(jìn)員工的工作體會交換。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài),，更好的投入工作都起到了重要作用,。

在此次培訓(xùn)的進(jìn)程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R,，使我了解了院里的基本情形和自己專業(yè)之外的另一片天地,。給我印象最深入的，是吳院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的'展望：以精深的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,，順應(yīng)了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流,，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向。我國目前正在大力實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,，建立兩型社會,。節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì),，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力,，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后,，煤炭,、化工等高能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進(jìn)行轉(zhuǎn)移，為順應(yīng)這一潮流,，我們的市場就有可能要拓展到國外,，出于內(nèi)外雙因，這都將是我們要面臨的一大機(jī)遇和挑戰(zhàn),。目前我院正在步入一個(gè)快速發(fā)展的階段,，現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念,，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向,，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏捷的洞悉力。

作為一位剛進(jìn)入職場的新人,，我有以下幾點(diǎn)感悟,，以供大家共勉：第一，我深入感覺到自己實(shí)踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺,。在校園里我積存了一些專業(yè)和理論知識,，但在實(shí)際的工作中，還有很多體會,、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣,，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮,，吸取優(yōu)秀的體會,，不斷豐富跟自己工作密切相干的知識,。第二，是如何發(fā)揮自己的價(jià)值,，為我院奉獻(xiàn)氣力,。我想，能夠進(jìn)入武漢院的員工,，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生,，都具有良好的知識背景、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅(jiān)強(qiáng)的斗爭力,。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)和先進(jìn)的生產(chǎn)力,，如作甚我院增加新的榮譽(yù)和價(jià)值，是我們應(yīng)當(dāng)深入推敲的問題,。

第三,，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變進(jìn)程。從學(xué)生到社會人,，角色的轉(zhuǎn)變是龐大的,，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適應(yīng)新環(huán)境,，抗擊壓力?要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn),，更好的提升自我，從嚴(yán)要求自己,，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十一

在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作,，把工作想在前,，做在前，無論是工作能力,，還是思想素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提高,，較好地完成了公司宣傳、人事管理,、職工培訓(xùn),、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù),。為了加強(qiáng)對人,、財(cái)、物的管理,，我完善了過去的各種管理制度,，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進(jìn)一步明確了工作職責(zé),，完善了公章使用,、紙張使用、電腦使用,、請假,、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想,，各項(xiàng)工作井然有序,。

做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力,。通過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí),，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識,，不斷開闊視野，豐富頭腦,，增強(qiáng)能力,，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要,。提高了理論水平,、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

工作上我認(rèn)真,、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心,，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗,，樂于與他人溝通,，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，確實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作,，和公司同事之間能夠通力合作,，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作,。

在__上班的日子里,，我漸漸喜歡上了這個(gè)地方，喜歡上了這份工作,，想在這里慢慢成長成材,，成為一名合格的正式__里的職工，一個(gè)月的學(xué)習(xí)與工作,，讓我成長了很多,，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自己,，作出一番成績,。

四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)到的更多的是專業(yè)基礎(chǔ)知識再就是一種自學(xué)能力,，而實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),、社會經(jīng)驗(yàn)則十分匱乏。作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，初來公司,，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作,，但是公司寬松融洽的工作氛圍,、良好的學(xué)習(xí)發(fā)展機(jī)遇，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,。能夠正確面對挫折,，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài),，努力開展工作,。

過去的一年，是不斷學(xué)習(xí),、不斷充實(shí)的一年,，是積極探索、逐步成長的一年,。當(dāng)然,，初入職場，難免經(jīng)驗(yàn)不足,，在業(yè)務(wù)知識上,，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面,，專業(yè)技能也得到了加強(qiáng)。在此,，我要特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。我也深知,，畢業(yè)只是求學(xué)的一小步,，社會才是一所真正的大學(xué)。在今后的工作中,，我將努力找準(zhǔn)自己的定位,，盡自己的所能為公司作出貢獻(xiàn),，為公司創(chuàng)造真正的財(cái)富，同時(shí)也為自身謀求一個(gè)更大的進(jìn)步,。

新員工入職培訓(xùn)心得

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十二

入職x公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會,。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r。

x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個(gè)高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。x總和x總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃,。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機(jī)感(憂患意識),，競爭意識,，民主意識，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新,。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時(shí)總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的'。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用,，為公司節(jié)省費(fèi)用成本。于是,，我便時(shí)常會注意移動(dòng)或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時(shí)x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念,，形象生動(dòng)，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯(cuò)誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時(shí)候,，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。x總培訓(xùn)的做事方法及x經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：

第一，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事;

第二,，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;

第四,，做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時(shí)做事都要有目標(biāo),，而后訂立計(jì)劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育,。

培訓(xùn)結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十三

在為期五天的培訓(xùn)中,，我們較為系統(tǒng)的了解了財(cái)務(wù)制度、資金監(jiān)管,、內(nèi)部管理等方面的內(nèi)容,，并且對公文寫作、信息安全等一些與實(shí)際工作密切相關(guān)同時(shí)又缺乏了解的方面進(jìn)行了學(xué)習(xí),。在這次短暫而充實(shí)的培訓(xùn)中,，我始終認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝度氲綄W(xué)習(xí)中，認(rèn)真完成了培訓(xùn)任務(wù),，更得到了很多教育和啟發(fā),。

通過此次培訓(xùn)，我們新進(jìn)人員共同學(xué)習(xí)探討,，增強(qiáng)了彼此之間的了解和溝通,。同時(shí)，此次進(jìn)行講授的都是各部門的科長,，他們不僅有著深厚的文化素養(yǎng)更有著豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，經(jīng)過這次培訓(xùn)，我們不僅增長了理論知識,，也對他們深入淺出,、貼近實(shí)際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力,，以及嚴(yán)謹(jǐn),、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。這些都值得我們好好學(xué)習(xí)。

通過這次的培訓(xùn),，我認(rèn)識到作為財(cái)政系統(tǒng)的一員,，所要接觸的事務(wù)是方方面面的，單憑自己在以往的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷無法勝任這一職位對人的要求,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所,，更直接接觸群眾，所面臨的問題也會更加的復(fù)雜多變,，我們必須把自己放在一個(gè)學(xué)習(xí)者和服務(wù)者的位置上,，不斷吸納新的知識和經(jīng)驗(yàn)，更多的接觸新事務(wù),，更多的請教老前輩,，提高自己的綜合素質(zhì),，才能在以后的工作中處理問題更加得當(dāng)，以便更好的服務(wù)群眾,。

為了使我們盡快了解財(cái)務(wù)職責(zé)所必需的基本知識,，為今后的工作做好準(zhǔn)備，這次培訓(xùn)在領(lǐng)導(dǎo)的'精心考慮下安排了多方位的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，深入到以后工作中的方方面面,，基本囊括了以后工作中會遇到的問題，使我受益匪淺,。通過這些理論學(xué)習(xí),，我了解了工作方向，提高了自身覺悟,，也掌握了一些技巧和方法,。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內(nèi)容，熟悉和了解了財(cái)政系統(tǒng)的基本情況,。明確了工作的.基本要求,，豐富了自己的基本知識和技能，更增強(qiáng)了工作的責(zé)任感,。相信有了這次理論學(xué)習(xí),，再加上以后工作中的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)，可以更好地鞏固此次學(xué)習(xí)的成果,。

最后,，我會以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為動(dòng)力，加強(qiáng)學(xué)習(xí),、勤奮工作,、開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神和昂揚(yáng)的斗志,、良好的作風(fēng)投入到以后的工作中,，通過此次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了自己的不足以及后續(xù)需要努力的方向,，更懂得了只有不斷學(xué)習(xí),，不斷提高自己才能在以后的工作學(xué)習(xí)中為財(cái)政這個(gè)大家庭盡到自己的一份力。

入職xx公司已有2月有余,，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項(xiàng)目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)雖然時(shí)間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

鄒總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個(gè)高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計(jì)劃,。

鄒總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機(jī)感（憂患意識）,，競爭意識,，民主意識，團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新,。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時(shí)總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個(gè)表面,，比如預(yù)交各項(xiàng)行政費(fèi)用。公司所有可報(bào)銷的手機(jī)的費(fèi)用全部在本崗充值,，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費(fèi)用充進(jìn)各手機(jī)就完成此項(xiàng)工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項(xiàng)工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項(xiàng)工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項(xiàng)工作進(jìn)行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時(shí)也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項(xiàng)費(fèi)用，為公司節(jié)省費(fèi)用成本,。于是,，我便時(shí)常會注意移動(dòng)或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù)，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),，以望在質(zhì)上節(jié)省。

同時(shí)鄒總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯(cuò)誤觀念,，形象生動(dòng),，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之,，更新自己錯(cuò)誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計(jì)劃很容易就會被臨時(shí)的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時(shí)候，因?yàn)楣ぷ鞣植磺遢p重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累，努力了,，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計(jì)劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第1,、做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事；

第2,、是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第4,、做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時(shí)做事都要有目標(biāo),，而后訂立計(jì)劃,。前臺工作比較瑣碎，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計(jì)劃有著相當(dāng)大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計(jì)劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標(biāo)明完成記號，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教育,。

培訓(xùn)結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十四

20xx年x月x日我正式加入了恒大公司，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活,。并于5月底參加了新員工培訓(xùn),，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富和全面，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則,、財(cái)務(wù)管理,、行政管理、人事管理,、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,，讓我感覺頗多，收獲也太多,，在此先談三方面感想,。

首先，對公司的企業(yè)文化有了深刻認(rèn)識,。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn),。在某種意義上,，作為員工工作向?qū)В髽I(yè)文化能大大提高工作效率,，為企業(yè)帶來利潤,，恒大的企業(yè)文化有著獨(dú)特的魅力，得到員工及社會的認(rèn)同,，有著超強(qiáng)的凝聚力,，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益,。恒大以“質(zhì)量樹品牌,、誠信立偉業(yè)”為宗旨，憑“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻(xiàn),、努力拼搏、開拓進(jìn)取”的精神,，以及“精心策劃,、狠抓落實(shí)、辦事高效”的工作作風(fēng),，由從零開始到實(shí)現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,，發(fā)展到中國房企十強(qiáng)，房企領(lǐng)袖地位,。這一切,，讓我真正了解到恒大是一個(gè)什么樣的企業(yè)，有著怎樣的實(shí)力與魅力,，恒大全體成員有著怎樣的執(zhí)行力,。這一切，更讓我深刻的明白，企業(yè)文化不只是一句口號,，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與尊重。短短的兩個(gè)月時(shí)間,，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中,，落在實(shí)處，無時(shí)無處不體現(xiàn)恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格,。我堅(jiān)信,，這樣的'團(tuán)隊(duì)值得我們每個(gè)人去全心投入。

其次,，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深,。恒大從起步開始，便有計(jì)劃地實(shí)施發(fā)展戰(zhàn)略,，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計(jì)劃”,。從艱苦創(chuàng)業(yè)、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展,、穩(wěn)健經(jīng)營的計(jì)劃,，無不彰顯出恒大的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng)，以及開拓進(jìn)取的精神,，讓我們看到,，恒大今天的成就絕不是偶然。作為其中的一個(gè)小小個(gè)體,，我們更應(yīng)該精心策劃,、腳踏實(shí)地、作風(fēng)扎實(shí),，為恒大貢獻(xiàn)自己的一份力量,，也為成就自己的一番事業(yè)。

第三,，公司密集型集團(tuán)化管理模式實(shí)施非常成功,。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強(qiáng),，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位,，就需要有很好的管理理念。恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式,，實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)確?！保创_保每一個(gè)不成熟的地區(qū)公司不走彎路,、降低風(fēng)險(xiǎn),；確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤，從根源上實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的領(lǐng)袖地位；確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個(gè)地區(qū)公司,，各個(gè)樓盤,，全國員工都能秉持恒大作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展,。密集型集團(tuán)化管理模式,，為努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)“一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了切實(shí)的保障。

培訓(xùn)已結(jié)束,，感想頗多,，受益匪淺，培訓(xùn)講師的字里行間都潛藏著值得仔細(xì)揣摩和學(xué)習(xí)的精髓,。希望在今后能將此次培訓(xùn)所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際工作中,，學(xué)以致用，為恒大這個(gè)團(tuán)體貢獻(xiàn)一份力量,，為這個(gè)大家庭添磚加瓦,！