心得體會是我們在經(jīng)歷一些事情后所得到的一種感悟和領(lǐng)悟,。記錄心得體會對于我們的成長和發(fā)展具有重要的意義,。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇一

新員工入職前的培訓(xùn)是企業(yè)員工管理中非常重要的一環(huán)。在這個階段,，公司向新員工傳達(dá)企業(yè)文化,、工作理念、工作規(guī)范等等,。在這個過程中,，新員工能夠更好地融入企業(yè)文化，快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率,。本文將會分享我在入職前培訓(xùn)中的心得體會,。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。

在入職前培訓(xùn)中,，我學(xué)習(xí)到了很多新的知識,，包括公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化,、業(yè)務(wù)流程,、崗位職責(zé)、規(guī)章制度等等,。通過這些培訓(xùn),，我對公司的發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了更深入的了解，對公司的戰(zhàn)略定位也更加清晰,。同時,，對于我的工作崗位，我也有了更全面的認(rèn)識和了解,，能夠更好地為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn),。

第三段：培訓(xùn)方式。

在培訓(xùn)過程中,，企業(yè)采取了多種方式,，包括講座、現(xiàn)場參觀,、模擬演練等等,。這些培訓(xùn)方式在很大程度上讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容。特別是現(xiàn)場參觀和模擬演練,，讓我們更直觀地了解公司業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范,，以及實際操作技能。這種學(xué)習(xí)方式生動有趣,，讓我們能夠更加深刻地學(xué)習(xí)和理解培訓(xùn)內(nèi)容,。

第四段：培訓(xùn)效果。

入職前的培訓(xùn)讓我更快地適應(yīng)了工作環(huán)境,，對于我的工作崗位更加專業(yè)和自信,。通過對公司文化和規(guī)章制度的了解，我知道如何與同事相處,、如何處理工作關(guān)系,，更好地為公司的發(fā)展和客戶提供服務(wù)。同時,，我們還收獲了更多的專業(yè)知識和操作技能,，到崗期后能夠更快地投入工作,。入職前的培訓(xùn)讓我們更快學(xué)會用正確的態(tài)度去適應(yīng)企業(yè)文化，認(rèn)識崗位的不同之處,，掌握不同工作流程,，更好地為公司合作伙伴提供服務(wù)，提高工作效率,，同時也會讓我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的價值和潛力,。

第五段：總結(jié)。

入職前的培訓(xùn)讓我們對公司文化和業(yè)務(wù)流程有了深入的了解,，更適應(yīng)了工作環(huán)境,，同時也增加了工作效率。企業(yè)通過不同的培訓(xùn)方式,，讓我們更好地理解和掌握培訓(xùn)內(nèi)容,。我相信，在未來的工作中,，我會更好地發(fā)揮自己的作用,，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。我也希望更多的企業(yè)能夠重視新員工入職前的培訓(xùn),，讓新員工更快地適應(yīng)工作環(huán)境,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇二

記得在入職培訓(xùn)的啟動儀式上,，李海山校長說過一句話：“細(xì)節(jié)決定成敗,，態(tài)度決定一切?！笔堑?，教學(xué)工作是繁重、瑣碎的,，對每個老師而言都是一種考驗,，如果我們沒有一個良好的心態(tài)，那人生將不堪重負(fù),。以前我以為要當(dāng)好一名高中英語老師，只要把課本的知識點傳授給學(xué)生就夠了,。但是李校長說,，要當(dāng)好一名合格的高中老師，一定要把五本書讀熟,，讀透,。即：新課標(biāo)課本解讀，教科書,，教師用書,，教輔資料，和考綱。只有把這些書弄懂了,，我們備課才能做到有的放矢,，才能把握教學(xué)的方向，和把握上課的深淺難度,。

在這10多天的時間內(nèi),，我們走進(jìn)課堂，去聆聽高二的老師講課,，

英語課以語言為對象,，強調(diào)以任務(wù)入手，放眼看周圍世界,，培養(yǎng)學(xué)生的英語能力,，這個就是知識點。我通過此次學(xué)習(xí)之后,，明確了英語課最終的落腳點是不僅僅在知識上,，還要能解決將來在工作、生活中可能遇到的問題,，最終讓孩子通過學(xué)習(xí)英語來達(dá)到交流的目的,，以此為最終目標(biāo)。教師必須從以下幾個方面來培養(yǎng)學(xué)生好習(xí)慣：

（1）,、養(yǎng)成根據(jù)發(fā)音規(guī)律記單詞的習(xí)慣,。

（2）、養(yǎng)成上課積極參與,，大膽發(fā)言,，大膽提問的習(xí)慣。

（3）,、養(yǎng)成課前預(yù)習(xí),、課堂記筆記、課后整理的習(xí)慣,。

（4）,、養(yǎng)成每天自覺聽、讀,、背,、說英語的習(xí)慣。

聽了老師們精心準(zhǔn)備的課,，讓我明確了教學(xué)過程不僅是一個特殊的認(rèn)識過程,，同時還是一個師生情感共融、共同成長,、共同探求新知的完整的生活過程,。因此,，教師教學(xué)行為將發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變，尊重學(xué)生人格,、尊重學(xué)生選擇,，要超越書本，發(fā)表獨立見解,，教師要大膽創(chuàng)新,，使教學(xué)成為充滿創(chuàng)意和激情的過程，要解放學(xué)生,，為學(xué)生創(chuàng)設(shè)自由思想和自由選擇的空間,，學(xué)會容忍學(xué)生的錯誤，鼓勵學(xué)生質(zhì)疑,，學(xué)會以孩子的眼光看孩子,。還要注意向?qū)W生學(xué)習(xí)，師生共同成長,。

通過聽教授們的一些教學(xué)技能,，我對英語課堂教學(xué)也有了一個全新的.認(rèn)識，英語課以語言對象,，強調(diào)以任務(wù)入手,，放眼看周圍世界，培養(yǎng)學(xué)生的英語能力,，這個就是知識點,。在教學(xué)總體目標(biāo)上注意興趣，體驗成功和培養(yǎng)自信,；在課程實施上注重創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境和提高學(xué)習(xí)效率,；在教學(xué)模式與方法上注重參與實踐和創(chuàng)新發(fā)展；在語言教學(xué)的目標(biāo)上,，注重培養(yǎng)語感和交際能力,；在教學(xué)評價上，注重運用激勵機制和多元評價,。英語教師應(yīng)具備的聽,、說、讀,、寫,、譯的教學(xué)技能，給英語教師指明的努力的方向,，明確了作為一名合格英語教師應(yīng)具備的基本素質(zhì)。

作為一名教師,，我知道了怎樣的課才算是一堂好課,，不泛包括師生互動,，學(xué)生主體等，但我覺得關(guān)鍵還有對教材的把握,，通過培訓(xùn),，使我明白了，我要用教材教學(xué)生,，而不是教教材,，可以創(chuàng)造性地使用教材，圍繞課標(biāo)可刪可增,，另外要鍛煉學(xué)生的實踐能力,，也就是聽、說,、讀,、寫的能力，也就是說在課堂中,，pairwork和groupwork部分不但要練,，還要讓每一個學(xué)生都能參與其中，勇于張口,，使課堂氣氛活躍而有秩序,，讓學(xué)生都能找到自己的定位，真正喜歡上英語課堂,。其次,，創(chuàng)造一種輕松愉快的學(xué)習(xí)環(huán)境，這也是提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣不可忽視的一個方面?，F(xiàn)代心理學(xué)家認(rèn)為：“凡是被學(xué)生認(rèn)為不愉快的事,，不如被他們認(rèn)為愉快的事記得牢，不愉快的事往往不經(jīng)意識就為知覺所抵制,?！比绻麑W(xué)生一想到上英語就怕。一見到英語老師就心慌,，那么他們就很難學(xué)好英語了,。為了培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的興趣，使他們消除害怕心理,。在上課時,，我盡量要求自己做到聲音響亮，在適當(dāng)?shù)臅r候,，帶點有關(guān)的笑料,，補充有關(guān)背景材料，有時深入淺出,，講個別有關(guān)的小故事,，無非在乎加深理解,，這種生動的形式，對差生尤其重要,。只有他們聽得進(jìn)，才有可能談得上吸收知識,。蘇霍姆林斯基指出：“有經(jīng)驗的教師……是用講課的內(nèi)容來“拴住”學(xué)生對教師的講述和講解的注意力的?！庇终f：“請你記住，無論哪一種愛好,，如果它不能觸動學(xué)生的思想和打動他的心,，那就不會帶來益處?！敝挥邢龑W(xué)生那種緊張、害怕,、反感、壓抑的情緒,，那么生動活潑,、積極向上的學(xué)習(xí)場面就會隨之出現(xiàn)。

通過學(xué)習(xí)與交流,，使我深刻感受到轉(zhuǎn)變觀念不能只停留在認(rèn)識上，更應(yīng)該落實到課堂教學(xué)實踐中去取得實效,；通過學(xué)習(xí)與交流，使我知道應(yīng)該如何在課堂教學(xué)中樹立新型的師生關(guān)系,，創(chuàng)設(shè)豐富有趣生活化的學(xué)習(xí)情境，開展學(xué)生自主,、合作探究的學(xué)習(xí)活動，提供行之有效的教學(xué)媒體,，關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)過程，真正使每一位學(xué)生學(xué)有所獲,，得到較好的發(fā)展,；通過學(xué)習(xí)與交流,，還使我學(xué)到了一些好的教育教學(xué)方法，提高了專業(yè)技能,，同時，也增強了自己適應(yīng)新課程改革的能力,。培訓(xùn)中,，面對不同風(fēng)格的名師、專家,，聽著不同類型的講座，我每時每刻都能感受到思想火花的撞擊,。雖說這些天的學(xué)習(xí)在教學(xué)實踐中不會立竿見影，但卻也有許多頓悟：身為教師,，要把握新課改的動態(tài)、要了解新理念的內(nèi)涵,、要掌握學(xué)生的認(rèn)知發(fā)展規(guī)律,，要在教學(xué)實踐中不斷地學(xué)習(xí),，不斷地反思,，不斷地研究,，厚實自己的底蘊，以適應(yīng)社會發(fā)展的需要,，適應(yīng)教育改革的步伐,。新的教學(xué)理念更強調(diào)在師生互動和生生互動中實施自主,、探究、合作式學(xué)習(xí),。這種改變要求教師不能再只重視知識的傳授，更要肩負(fù)起培養(yǎng)人的重任。教師不再是學(xué)生的主宰，教師和學(xué)生是兩個平等的團(tuán)體，在學(xué)生獲得知識的過程中,，教師只是激勵人、引導(dǎo)者,，為學(xué)生的學(xué)習(xí)提供支持、幫助,、輔導(dǎo)，幫助學(xué)生了解自己的特長,、潛能，為學(xué)生的發(fā)展提供指導(dǎo),。

通過這次學(xué)習(xí)，我更深切的體會到“英語的工具性”的重要性。語言是一個載體,，是一種工具。它的目的是交流,。要想熟練的使用這個工具來達(dá)到交流的目的,，它就應(yīng)該是聽說讀寫四項基本技能的綜合，最后以“說”的形式呈現(xiàn)出來,。然而,，在實際英語教學(xué)過程中,，迫于生學(xué)壓力和各種考試的檢測手段以及教學(xué)條件的限制，有些時候,，我們難免做得有些本末倒置,，把大量精力放在閱讀寫作等技能的訓(xùn)練上，而忽視了“說”這個語言最基本的技能,，忽視了學(xué)生口語表達(dá)能力的提高，從而把英語學(xué)成了“啞巴英語”,。因而，只有運用靈活多樣的教學(xué)方法,，才能充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性,，激發(fā)學(xué)生的知識潛能，改變“單調(diào)壓抑”的課堂模式,，向英語口語化的課堂邁進(jìn)，向充分互動的課堂邁進(jìn)。靈活多樣的教學(xué)方法來自哪里,？來自不斷更新的教育理念,，來自我們的不斷發(fā)展的教育實踐，來自我們孜孜不倦的探索研究和學(xué)習(xí),，來自我們永不停息、充滿愛的心靈深處,。在今后的工作中,，我要把學(xué)到的知識，多用在實際教學(xué)中去,，力爭使自己和學(xué)生共同進(jìn)步,，為英語教學(xué)做出自己的貢獻(xiàn),。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇三

現(xiàn)20xx年7月13日上海臨港新片區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心舉行了為期三天半的新員工入職培訓(xùn)。由于是公司建立以來第一次正式的員工培訓(xùn),，故各位領(lǐng)導(dǎo)與同事都極為重視，服務(wù)中心的顧長石主任,、招商1部的王勇主任、企業(yè)服務(wù)部的郭延齊主任等均有參與其中,。雖然只有短短的幾天時間，但是我卻感觸頗多,，并汲取到了大量的知識與感悟，具體有如下幾點：

本次的培訓(xùn)在顧長石主任與我們的互動中拉開序幕,。在互動中，顧主任反復(fù)提及三個意識令人印象深刻,，它們分別是大局意識,、集體意識和奉獻(xiàn)意識,。我們需要不斷地在學(xué)習(xí)與工作的過程中強化這三個意識,。

“全局意識”,，是指要站在全局的立場考慮問題,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟,，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。要求我們用正確的思路來思考解決當(dāng)前存在的問題，就是要求我們要有超前的思維,，要有悟性，有創(chuàng)新精神,，而不是僅僅做好自己負(fù)責(zé)的那一方面的工作了事,。要始終保持開拓進(jìn)取的銳氣;要牢記“全局意識”,，自覺適應(yīng)目前形勢發(fā)展需要,，不斷增強使命感和社會責(zé)任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為公司的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,，貢獻(xiàn)力量,。

“集體意識”,，是指群體成員共同具有的信仰,、價值觀念和規(guī)范準(zhǔn)則等，是共同性和特殊性的統(tǒng)一,。而在單位中，它體現(xiàn)的是一種組織意識,。這種意識是公司員工對公司目標(biāo)的認(rèn)定和實現(xiàn)目標(biāo)所具有的信念和意識,，以及對公司的情感和歸屬感。集體意識的形成不是要求員工需要犧牲自我,，相反，揮灑個性,、表現(xiàn)特長能夠保證員工共同完成任務(wù)目標(biāo)，而明確的協(xié)作意愿和協(xié)作方式又能夠助力于產(chǎn)生真正的內(nèi)心動力,。在一份工作中，所有的活動都要圍繞一個共同的目標(biāo)開展,。但團(tuán)隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的,，每個人都有自己的目標(biāo)和任務(wù)，都需要獨當(dāng)一面,。在團(tuán)隊中的每一個成員都不能以自己為中心，杜絕自以為是的態(tài)度,。集體意識表現(xiàn)為團(tuán)隊全體成員的向心力、凝聚力,。“心往一處想,、勁往一處使”，真正的把自己看作是團(tuán)隊的一部分,。集體意識的培養(yǎng)取決于單位中的每一位成員。作為單位的一份子,，我們每個人都要提高集體意識，通過提高意識,，我們會培養(yǎng)自己的表達(dá)與溝通能力，培養(yǎng)我們主動做事和敬業(yè)的品格,，培養(yǎng)寬容與合作的品質(zhì)，更能幫助培養(yǎng)我們的大局意識,。

“奉獻(xiàn)意識”，是指對自己事業(yè)的不求回報和全身心的付出,。對個人而言，就是要把本職工作當(dāng)成一項事業(yè)來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事,、認(rèn)真善待每一個人,全心全意為單位里的各項事務(wù)進(jìn)行工作和服務(wù)。

招商引資工作是一項充滿著挑戰(zhàn)性的工作,，尤其是對于我們這一批剛從校園這座象牙塔走出來，并且缺少一定工作經(jīng)驗的群體來說,。所以在這次的培訓(xùn)中,，我們招商服務(wù)1部的王勇主任也重點提出了我們需要在工作的過程中不斷地提升自己的業(yè)務(wù)水平,，為今后能夠做好招商工作奠定一個扎實的基礎(chǔ)。

（一）,、敏銳捕捉信息。

在具體的招商搜尋過程中,，捕捉招商信息至關(guān)重要，對信息的分類和篩選上要學(xué)會廣泛對待重點處理,，對有價值的信息要判斷是否符合本地區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求,，如果缺乏一定的判斷能力,，即使很有價值的信息也會容易錯過。當(dāng)然,，判斷的前提取決于對項目和本地區(qū)資源稟賦的了解,。

（二）、善于溝通,。

某種程度來說，招商的過程就是一個溝通的過程,，項目信息的互換都在溝通中完成。一旦項目落戶,，也證明是對你溝通能力認(rèn)同的結(jié)果。對于我們剛剛從事招商工作的新員工來說,，閱歷淺、社會資源貧乏等不足的存在是正常的,，因此我們需要多出去接待項目，并敢于多與客戶去溝通,。而這其中需要注意的一點是,，客戶與我們而言,，雙方都是平等的,。正因為客戶有訴求需要提出，我們才會對此給予服務(wù),，所以我們需要在溝通的過程中保持一個不卑不亢的態(tài)度,，而不是因為對方是客戶就先入為主地自降身價。

（三）,、增強專業(yè)性,。

臨港新片區(qū)的產(chǎn)業(yè)劃分主要以集成電路、人工智能,、生物醫(yī)藥,、航空航天、新能源汽車,、裝備制造、綠色再制造這七個為主,。專業(yè)招商人員可以依據(jù)自己的分工，對某個產(chǎn)業(yè)在國際國內(nèi)發(fā)展的方向和趨勢進(jìn)行系統(tǒng)的分析,，對其產(chǎn)業(yè)的細(xì)分和布局進(jìn)行深入的研究,。其次,，還可以根據(jù)產(chǎn)業(yè)的區(qū)域來確定人員招商的重點,，并做好信息互通共享工作。

（四）,、具備基本的素質(zhì)和涵養(yǎng)。

首先,，招商人員把招商這項工作作為一項事業(yè)來做，要有執(zhí)著不悔和永不言敗的精神,。其次，專業(yè)招商人員在招商過程中,，既要熱情、大膽,、自信,、謙虛,，又要在和客商接觸中保持不亢不卑平等相待的心態(tài),。第三，專業(yè)招商人員善始善終要有一個“韌”的思想準(zhǔn)備,，對于認(rèn)為好的項目和可靠的信息就需要我們通過不懈的努力和反復(fù)的做工作，以“韌”勁來打動客商,。

（五）、做好知己知彼,。

當(dāng)確認(rèn)信息后，我們就需要想方設(shè)法了解該企業(yè)的經(jīng)濟狀況,，發(fā)展?jié)摿Γ繕?biāo)取向等等。比如對方如果是家技術(shù)性的企業(yè),，我們就需要了解到對方擁有著多少專利，由此來判斷對方的專業(yè)性是否強,。但是這也不是唯一的衡量手段，還要了解對方如果有產(chǎn)品的話是處于哪個階段,，是處于研發(fā)又或者是市售的階段,。除此之外,，還需要對對方的盈利模式進(jìn)行分析?？傊挥凶龅匠浞至私庵蟛拍茉诤罄m(xù)的談判階段做到游刃有余,、有的放矢,。

（六）、做好后期的服務(wù),。

對于已經(jīng)簽約的項目，作為招商人員不能認(rèn)為工作的結(jié)束,，而是，這個項目工作的重心從上個階段向另個階段轉(zhuǎn)移的開始,。項目的落戶是招商引資工作的重要環(huán)節(jié)，它是一個承上啟下的關(guān)系,，說明經(jīng)過艱苦的談判和努力的成果。同時,，它既是對我們在談判過程向客商承諾和介紹情況是否真實的一次檢驗，也是關(guān)系到客商是否給我們繼續(xù)進(jìn)行以商招商正面宣傳的一次檢驗,。在這個過程中，我們一定要給客商創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境,，不能給他們帶來任何的麻煩，該解決的問題要盡快的辦理,。只有拿出百分百的熱情和誠意,，才能做到全心為企業(yè)服務(wù)。

招商服務(wù)1部的趙川老師在為我們講解產(chǎn)業(yè)政策介紹時,，適當(dāng)?shù)匾肓瞬煌陌咐齺砑由钗覀儗φ叩睦斫?。在這場生動有趣的培訓(xùn)中,，我也對招商人員在接待大小企業(yè)中所需要掌握的能力有了自己的感悟,。

（一）、對項目的研判和篩選能力,。

招商引資有時會有很多的信息，也會出去許多的客戶與企業(yè),。但是比方在接待了10家企業(yè)，能夠獲得1家或者2家有投資意向的企業(yè)就算是有成果了,。因此，如何對項目信息的前期進(jìn)行分析,、篩選非常重要，它可以讓我們少走彎路,，節(jié)約財力和時間,。但是這并不是說在接待企業(yè)時覺得覺得對方意愿不是很強烈就改變自己的態(tài)度。我們不管接待任何一家企業(yè),，不管對方意愿的強烈，我們都應(yīng)該秉承著一樣的態(tài)度,，耐心為對方講解我們臨港新片區(qū)的優(yōu)勢與各項產(chǎn)業(yè)的優(yōu)惠政策。

（二）,、了解政策、熟悉政策,、應(yīng)用政策的能力,。

作為專業(yè)招商人員，要充分的了解我們臨港新片區(qū)的招商政策,，包括獎勵政策、優(yōu)惠政策,、人才政策等等。此外,，對一些專業(yè)領(lǐng)域中的術(shù)語也要略知一二。不然,，客戶一問你三不知，就會對你失去交談的耐心,。當(dāng)然，我們也不能亂許諾,，更切忌說大話,、空話、白話,、虛話,。

（三）,、臨場發(fā)揮的能力。

在招商引資過程中,，要能夠察言觀色，研究分析對方的心理,，要學(xué)會根據(jù)對方提出的問題和情況隨機應(yīng)變，并立刻作回應(yīng)和解答,，不要說“這個問題我做不了主、那個事情說了也不算”之類的話,，這樣，會造成客戶對你的不信任,，同時，也容易讓談判陷入冷場的尷尬局面,。

（四）,、綜合協(xié)調(diào)相互溝通的能力,。

招商引資是一項系統(tǒng)性的工作，涉及到方方面面和各個處室與部門,，特別是在項目決策過程中，一定要和相關(guān)處室比如高科處,、金貿(mào)處等密切溝通,，讓他們對項目有個基本的了解并咨詢他們的意見。這就要求我們招商人員既要清楚項目可行性報告的內(nèi)容,，又要對項目建設(shè)的必要性,、可行性有個基本的說明,，為項目順利落戶打下基礎(chǔ),。

能夠加入臨港新片區(qū)投資促進(jìn)服務(wù)中心,，成為招商服務(wù)1部的一份子，在這樣一個具有國際市場影響力和競爭力的特殊經(jīng)濟功能區(qū)的環(huán)境中工作,，我感到非常的榮幸,，但同時也感覺到肩上擔(dān)子的沉重,。

作為一名新人,，我覺得在初涉階段，我首先需要多像單位中的前輩和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,，這也是我目前最為缺乏的。同時這也是極為重要的一點,，因為學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗?zāi)軌驇椭以诠ぷ髦猩僮邚澛罚岣吖ぷ餍屎凸ぷ髻|(zhì)量,。

另外團(tuán)隊精神在一個團(tuán)體工作中扮演著一個很重要的角色，就像是催化劑一般,，能夠使團(tuán)體更好更快地完成工作任務(wù)。所以我在今后的工作中要秉承著一顆以大局為重的心,，從整體出發(fā)，永遠(yuǎn)將整體利益優(yōu)先于個人利益,，積極地團(tuán)結(jié)各個部門與同事,，以達(dá)到整體的最優(yōu)目標(biāo),。

鑒于臨港新片區(qū)目前有著空前未有的熱度，所以受到了來自各方面的關(guān)注,。而新片區(qū)各產(chǎn)業(yè)的相關(guān)政策也時刻保持著更新。這就要求我今后需要不斷地去學(xué)習(xí)政策,，理解政策。

最后，我總結(jié)認(rèn)為招商人員其實是單位甚至是臨港整個區(qū)域的形象代表,。因為出去與企業(yè)或者客戶溝通不單單是代表著我個人，更是代表了我們投資促進(jìn)服務(wù)中心,，代表臨港新片區(qū)。因此我還需要時時刻刻鞭策自己鍛煉出別出心裁的談判技巧和分析判斷能力,。實踐是最好的老師,，我希望以后能在無數(shù)次招商進(jìn)程中洗禮,，成長,。懷感恩之心，做興邦之事,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇四

這段時間以來的培訓(xùn)我覺得非常寶貴，確實是我應(yīng)該要去努力做好的,，培訓(xùn)期間的點點滴滴,，我也能夠明白其中的道理,，這對我個人能力也是的一個非常不錯的考驗,，這次的培訓(xùn)雖然比較短暫,，但我還是比較努力的，也堅持的做好了很多,，我感覺這是一件很有意義的事情,，希望自己能夠做的更好一點，不容忽視,，培訓(xùn)期間我也有一番感受。

經(jīng)過這短暫的培訓(xùn),，我更加是覺得自己很有動力，這是我應(yīng)該要有的態(tài)度,，回想起來的時候我也覺得自己得到了很多提高，在培訓(xùn)期間我認(rèn)真的聽講,，了解到了很多在學(xué)校學(xué)習(xí)不到的東西，這讓我意識到了自己的進(jìn)步,，所以我還是很充實的，雖然是剛剛來到__這里但是我感受到了企業(yè)文化是非常優(yōu)秀的,，通過了解我也很喜歡這里的工作環(huán)境并且對自己的工作也是非常的看好，我還是意識到了自己的進(jìn)步,，在這個過程當(dāng)中，我也一定會好好的去做好自己的工作,，并且也是積累了非常多的經(jīng)驗,，確實還是需要認(rèn)真一點去做好,，所以在此期間我覺得非常有意義,。

培訓(xùn)也結(jié)束了，我應(yīng)該要對自己各方面有更好的態(tài)度,，希望未來能夠積累更多的經(jīng)驗,，這次培訓(xùn)從中也學(xué)習(xí)到了很多,，我相信自己的可以做出更好的成績來的,，相信在這方面還是做的不夠,，現(xiàn)在回想起來的時候,，我還是覺得很有意義，這對我個人能力也是一個很不錯的鍛煉,，我對正式到來的工作也是抱有很多的期待，特別希望自己可以做出一番成績來,，或許也是在陪恤期間了解到了工作崗位，我還是非常滿意的,，很符合我的專業(yè)，確實是我應(yīng)該要去嘗試的,，也感激在這個過程當(dāng)中，所積累到的經(jīng)驗,，無論是在什么時候都應(yīng)該要放開心態(tài)，確實給我的感覺還是非常深刻的,。

回顧整個培訓(xùn)經(jīng)過,，我認(rèn)為自己存在很多不足,，我認(rèn)真的學(xué)習(xí)，因為每次掌握一點知識,，這樣才能夠在工作當(dāng)中更加有信心,，真的感覺很有必要，我也一直在思考自己的工作方向,，讓我感覺很充實，確實我也是應(yīng)該要認(rèn)真去規(guī)劃好的,，我對此還是做的比較細(xì)心的，在這方面我覺得自己各方面還是非常充實的,，并且我對此也一直都在嘗試接觸一些新的知識培訓(xùn)期間所接觸到的點點滴滴，我也明白了很多,，希望以后可以做出更好的成績來,，正式開始工作后必須讓自己得到更多進(jìn)步。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇五

此次恒大地產(chǎn)集團(tuán)蘭州置業(yè)有限公司培訓(xùn)學(xué)習(xí)時間是20xx年4月3,、4、6日,，培訓(xùn)人員為20xx年第二期42名新入職員工，培訓(xùn)講師為恒大地產(chǎn)蘭州置業(yè)分公司的各部門經(jīng)理,、以及蘭州置業(yè)有限公司的6位領(lǐng)導(dǎo),。

通過此次培訓(xùn)使我對恒大集團(tuán)蘭州置業(yè)有限公司有了以下幾點更加深入的認(rèn)識和感想：

蘭州置業(yè)有限公司由行政人事部、綜合計劃部、合同管理部,、開發(fā)部一部、開發(fā)二部,、西寧開發(fā)部,、招投標(biāo)部、采購部,、總工室、預(yù)決算部,、工程一部、工程二部,、西寧工程部,、工程技術(shù)部、銷售部,、西寧營銷分部、品牌部,，以上17個部門為蘭州置業(yè)有限公司直屬,。財務(wù)分部、產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)察部,、監(jiān)察分室,、預(yù)決算升級分部,、金碧物業(yè)有限蘭州分公司以上5個部門由集團(tuán)公司直管,，共計22個部門構(gòu)成。

1,、企業(yè)文化、企業(yè)理念

企業(yè)精神：艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏,、開拓進(jìn)取。

工作作風(fēng)：精心策劃,、狠抓落實、辦事高效,。

戰(zhàn)略方針：努力實現(xiàn)三個一流,，即規(guī)模一流、品牌一流,、團(tuán)隊一流。

制度文化：制度化管理,，標(biāo)準(zhǔn)化運作和流程再造形成了恒大特色制度文化。

制度化管理包括：各專業(yè)的細(xì)化管理制度：綜合管理制度,、行政管理制度、人事管理制度,、財務(wù)管理制度、監(jiān)察管理制度,、開發(fā)建設(shè)管理制度、營銷品牌管理制度,、物業(yè)管理制度,、其他類管理制度。標(biāo)準(zhǔn)化運作包括：項目命名標(biāo)準(zhǔn)化(位于繁華都市中心區(qū)域的`頂級豪宅項目恒大華府,，設(shè)計有私家空中花園、空中別墅等超豪華產(chǎn)品;位于城郊結(jié)合地段不同規(guī)模的中,、大型豪華住宅社區(qū)恒大城;坐擁不可或缺的天然美景的城市,、城郊項目恒大綠洲,、恒大名都項目;城市外圍的超級萬畝大盤，綜合旅游,、度假、商務(wù),、居住為一體的優(yōu)質(zhì)項目恒大金碧天下。)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化,、配套標(biāo)準(zhǔn)化,、開發(fā)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,、材料采購標(biāo)準(zhǔn)化等。

行為文化：員工修身準(zhǔn)則(三十六條),、員工行為規(guī)范(十六字方針)、員工職務(wù)準(zhǔn)則成為指引我們前進(jìn)的行為文化,。

員工修身準(zhǔn)則：

基本素質(zhì)、公平公正,、堅持原則,、實事求是,、嚴(yán)于律己,、任人唯賢、作風(fēng)扎實,、敢于負(fù)責(zé)、用于創(chuàng)新,、精心策劃、勤于思考,、善于學(xué)習(xí)、勤儉節(jié)約,、忠于職守、光明磊落,、廉潔奉公、誠信為本,。

綜合能力分析能力組織能力協(xié)調(diào)能力社交能力統(tǒng)籌能力決策能力領(lǐng)導(dǎo)能力綜合水平政策水平前瞻水平理論水平理財能力交際能力業(yè)務(wù)水平管理水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平用人水平策劃水平創(chuàng)新水平?jīng)Q策水平領(lǐng)導(dǎo)水平員工行為規(guī)范：

學(xué),、坐、站,、走、說,、聽,、衣,、禮,、德,、忠,、儉,、律、干,、率、康,、和。

2,、企業(yè)優(yōu)勢

(一)企業(yè)規(guī)模優(yōu)勢

恒大集團(tuán)已在廣州,、上海、深圳,、天津、重慶,、沈陽、成都,、長沙、太原,、武漢、濟南,、鄭州、石家莊,、合肥,、南京,、長春、南昌,、貴陽,、西安,、海口,、昆明、蘭州,、呼和浩特、啟東,、銀川、南寧,、哈爾濱、烏魯木齊等3個直轄市及24個省會城市設(shè)立分公司(地區(qū)公司),，在全國80多個主要城市擁有大型房地產(chǎn)項目150多個，覆蓋中端,、中高端,、高端及旅游地產(chǎn)等多個產(chǎn)品系列,，是中國在建工程面積最大,、進(jìn)入省會城市最多的房地產(chǎn)企業(yè)。20xx年,恒大實現(xiàn)銷售金額303億元;20xx年,，恒大銷售金額突破500億大關(guān)，穩(wěn)居中國房企第一軍團(tuán);全球發(fā)債27.5億美元,，海外融資規(guī)模最高,，并以超過80億元的品牌價值位列全國房企第一,。

(二)人才團(tuán)隊優(yōu)勢

(三)企業(yè)管理優(yōu)勢

恒大采用國際先進(jìn)管理方法,，并結(jié)合多年實踐經(jīng)驗，形成了中國一流的管理模式,。公司建立了董事局、集團(tuán)高管,、地區(qū)公司高管三級管理體系，在企業(yè)運營上采用緊密型集團(tuán)化管理模式,，由集團(tuán)對地區(qū)公司進(jìn)行統(tǒng)一管理,。全面采用目標(biāo)計劃管理、績效考核管理等一系列經(jīng)營管理模式,，為企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展注入了強大動力。

(四)產(chǎn)品品牌優(yōu)勢

恒大實施精品戰(zhàn)略,，嚴(yán)格執(zhí)行全過程精品標(biāo)準(zhǔn)。在內(nèi)部推行質(zhì)量錘監(jiān)控體系,，嚴(yán)控產(chǎn)品質(zhì)量;對外大規(guī)模整合各類優(yōu)勢資源，堅持只與相關(guān)行業(yè)最優(yōu)秀的龍頭企業(yè)合作,。恒大產(chǎn)品，代表了中國房地產(chǎn)的精品標(biāo)桿;恒大的產(chǎn)品品牌,，已成為中國房地產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)先品牌,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇六

今天是到項目上的第二個晚上了，終于有時間可以靜下心來好好理一理剛剛過去的二十多天,。從去年寄出三方協(xié)議開始，我就一直在想我職業(yè)生涯起步的地方會是什么樣子,，在拿到畢業(yè)證后，看著同學(xué)們一個個都已經(jīng)報到上崗，我心里也愈發(fā)急切,。終于熬過了等待的日子，我于7月19號早上到達(dá)了深圳,。在報到完后，我們這批新職員在21號迎來了入職培訓(xùn),，而我的心得體會也就從這里開始了,。

作為剛畢業(yè)的大學(xué)生，我們即將開始自己的職業(yè)生涯,，可是，我們?nèi)绾尾拍軌蚋斓剞D(zhuǎn)變自己的角色,、融入新的環(huán)境呢？這就需要我們對自己的職業(yè)有一個全面的認(rèn)知,，而我們的企業(yè)也充分認(rèn)識到了這一點，于是針對我們新職工進(jìn)行了一系列的職業(yè)認(rèn)知培訓(xùn),，培訓(xùn)的形式豐富多樣，主要包括講座,、專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及參觀工地。

努力學(xué)習(xí)工作技能,，在自己的工作崗位上實現(xiàn)人生價值”。第一場講座結(jié)束后,，我受益良多，感覺自己與公司的距離在一步步拉近,。在接下來的兩天，公司又安排了公司在職員工給我們進(jìn)行了幾場講座,，其內(nèi)容主要包括員工管理辦法、公司規(guī)章制度,、薪酬管理辦法、安全教育,、優(yōu)秀見習(xí)生對見習(xí)的體會及年輕優(yōu)秀技術(shù)人員工作經(jīng)驗介紹等,，通過這些講座我了解了公司嚴(yán)明律己的工作作風(fēng),、責(zé)任明確的管理制度,，也讓我明白作為一名見習(xí)生我在以后的工作中應(yīng)該端正態(tài)度、積極主動,、虛心請教、勤奮刻苦,、細(xì)心觀察。公司安排的最后一場講座是由外請的楊文浩教授主講的,，主題是“90后員工如何hold住職場”，講座主要圍繞自我認(rèn)識,、學(xué)習(xí)精神、團(tuán)隊意義,、價值實現(xiàn)等方面來展開，楊教授幽默風(fēng)趣的演說風(fēng)格讓一整天的講座都變得輕松有趣,，他所講述的內(nèi)容更是給我們這些職場菜鳥注入了一劑強心劑,，通過這次講座，讓我懂得如何真正去認(rèn)識自己,、接受自己、優(yōu)化自己,，讓我懂得無論今后人在何方身居何職也要不斷地去學(xué)習(xí)，讓我懂得在今后工作中要把團(tuán)隊的利益放在第一位，要相信團(tuán)隊的力量,，要為這個團(tuán)隊付出，讓我懂得人生價值與企業(yè)價值共同實現(xiàn)的人生理念,。

如果說前面那些講座已經(jīng)為我們敲開了職業(yè)生涯的大門,，那么專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)就算是描繪門背后世界的第一筆了。我們經(jīng)過大學(xué)的洗禮,，掌握了一定的專業(yè)理論知識，但對實際業(yè)務(wù)卻十分陌生,，而公司恰到好處地為我們各個專業(yè)的新人安排了專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。我們財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是在培訓(xùn)的最后一天，在簡單的相互認(rèn)識后我們就直接開始培訓(xùn),，培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括資金管理、資產(chǎn)管理,、收入成本管理、電子鑰匙使用及理論知識考核,，通過這次培訓(xùn)，我發(fā)現(xiàn)了理論知識與實際業(yè)務(wù)操作的差別,，在今后的工作中我應(yīng)該把握每一個細(xì)節(jié)，以會計核算準(zhǔn)則為依據(jù)來開展工作,，同時也讓我認(rèn)識到財務(wù)工作的難度，在今后我要向師傅努力認(rèn)真學(xué)習(xí),，爭取早日成為一名合格的財務(wù)人員。

公司還利用一天時間安排我們參觀工地,。上午，我們參觀了位于深圳的長富金茂中心，該項目部人員帶著我們零距離接觸了施工現(xiàn)場,，給我們講解了項目的大致情況，還有一些施工機器操作,、不同類型的材料及現(xiàn)場的安全工作，當(dāng)我到達(dá)主樓的目前的最高層時,，心里涌現(xiàn)出震撼與敬佩。下午,，我們來到廣州地鐵運營中心項目部，首先我們開了一個介紹會議,，由該項目員工給我們介紹了此次見習(xí)生參觀的安排和項目的大致情況，另外還有去年入職員工給我們工作經(jīng)驗及工地生活,，接著我們參觀了施工現(xiàn)場，領(lǐng)略了該項目的風(fēng)采,。雖然我是一名財務(wù)人員，對現(xiàn)場施工技術(shù)知之甚少,，但我能感受到參與建造如此宏偉的一項工程是一件多么自豪的事，在以后的工作中,，我要以項目為榮，同時也要學(xué)習(xí)一些工程知識,，了解自己所在項目的情況，以能夠更好地開展本職工作,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇七

入職x公司已有2月有余,，期間,，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,，技術(shù)項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn),。此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天，但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

x總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,，需要站在一個高度來理解，但是聽了之后,，我對公司充滿了信心。x總和x總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題，讓我了解了公司精湛的技術(shù),。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃,。

x總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心,，責(zé)任感，危機感(憂患意識),，競爭意識，民主意識,，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面,，比如預(yù)交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進(jìn)各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的',。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān),，行之有效地控制各項費用，為公司節(jié)省費用成本,。于是，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù)，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時x總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性,，有則改之,，更新自己錯誤的觀念。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂。剛開始的時候,，因為工作分不清輕重緩急，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了,，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果。x總培訓(xùn)的做事方法及x經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示,。做事的4步驟：

第一，做事之前的態(tài)度,，要知道自己在為誰做事;,。

第二,，是誰在做事大家是合作地在做事，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;,。

第四,，做完事后,，你的理想狀態(tài),，如何對待同時做事都要有目標(biāo)，而后訂立計劃。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成,。做完1件事,，標(biāo)明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育。

培訓(xùn)結(jié)束了,，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇八

在為期五天的培訓(xùn)中,，我們較為系統(tǒng)的了解了財務(wù)制度、資金監(jiān)管,、內(nèi)部管理等方面的內(nèi)容，并且對公文寫作,、信息安全等一些與實際工作密切相關(guān)同時又缺乏了解的方面進(jìn)行了學(xué)習(xí),。在這次短暫而充實的培訓(xùn)中,，我始終認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)赝度氲綄W(xué)習(xí)中,，認(rèn)真完成了培訓(xùn)任務(wù),，更得到了很多教育和啟發(fā),。

通過此次培訓(xùn),，我們新進(jìn)人員共同學(xué)習(xí)探討，增強了彼此之間的了解和溝通,。同時，此次進(jìn)行講授的都是各部門的科長,，他們不僅有著深厚的文化素養(yǎng)更有著豐富的實踐經(jīng)驗，經(jīng)過這次培訓(xùn),，我們不僅增長了理論知識,，也對他們深入淺出,、貼近實際的授課方式印象深刻，更加感受到了每個領(lǐng)導(dǎo)的個人魅力,，以及嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真,、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度,。這些都值得我們好好學(xué)習(xí),。

通過這次的培訓(xùn)，我認(rèn)識到作為財政系統(tǒng)的一員,，所要接觸的事務(wù)是方方面面的，單憑自己在以往的學(xué)習(xí)和工作的經(jīng)歷無法勝任這一職位對人的要求,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，更直接接觸群眾,，所面臨的問題也會更加的復(fù)雜多變，我們必須把自己放在一個學(xué)習(xí)者和服務(wù)者的位置上,，不斷吸納新的知識和經(jīng)驗，更多的接觸新事務(wù),，更多的請教老前輩，提高自己的綜合素質(zhì),，才能在以后的工作中處理問題更加得當(dāng),，以便更好的服務(wù)群眾,。

為了使我們盡快了解財務(wù)職責(zé)所必需的基本知識,，為今后的工作做好準(zhǔn)備，這次培訓(xùn)在領(lǐng)導(dǎo)的'精心考慮下安排了多方位的學(xué)習(xí)內(nèi)容,，深入到以后工作中的方方面面，基本囊括了以后工作中會遇到的問題,，使我受益匪淺。通過這些理論學(xué)習(xí),，我了解了工作方向，提高了自身覺悟,，也掌握了一些技巧和方法。知道了許多以前從未接觸過的一些工作內(nèi)容,，熟悉和了解了財政系統(tǒng)的基本情況。明確了工作的.基本要求,，豐富了自己的基本知識和技能，更增強了工作的責(zé)任感,。相信有了這次理論學(xué)習(xí)，再加上以后工作中的經(jīng)驗學(xué)習(xí),，可以更好地鞏固此次學(xué)習(xí)的成果。

最后,，我會以這次學(xué)習(xí)培訓(xùn)為動力，加強學(xué)習(xí),、勤奮工作、開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神和昂揚的斗志,、良好的作風(fēng)投入到以后的工作中，通過此次培訓(xùn),，我深刻認(rèn)識到了自己的不足以及后續(xù)需要努力的方向,，更懂得了只有不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己才能在以后的工作學(xué)習(xí)中為財政這個大家庭盡到自己的一份力,。

入職xx公司已有2月有余,，期間，公司組織了1次新員工入職培訓(xùn)會,。主由公司高層領(lǐng)導(dǎo)就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路，技術(shù)項目發(fā)展方向,，現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了1次全面系統(tǒng)的培訓(xùn)。此次培訓(xùn)雖然時間就短短兩天,，但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助,。我的工作崗位是接待文秘，那么就此結(jié)合培訓(xùn)談?wù)勎业墓ぷ髑闆r,。

鄒總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路，需要站在一個高度來理解,，但是聽了之后，我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,，主要是純技術(shù)的問題,，讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念,，做事的方式方法和工作目標(biāo)及計劃,。

鄒總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念：事業(yè)心，責(zé)任感,，危機感（憂患意識），競爭意識,，民主意識,，團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新,。剛來公司時總感覺工作很多，雜且亂,，經(jīng)常工作只做了個表面，比如預(yù)交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值，先前認(rèn)為只要單純地按標(biāo)準(zhǔn)將費用充進(jìn)各手機就完成此項工作了,，根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的。為此部門領(lǐng)導(dǎo)專門就此項工作內(nèi)部進(jìn)行了溝通要求將此項工作進(jìn)行創(chuàng)新,，告知行政人事部在做好服務(wù)的同時也要把好管理關(guān)，行之有效地控制各項費用,，為公司節(jié)省費用成本。于是,，我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務(wù),，選擇并辦理相應(yīng)的業(yè)務(wù),，以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時鄒總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念，形象生動,，自己的工作心態(tài)有了可比性，有則改之,，更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,，行政人事部的工作主要就是負(fù)責(zé)公司上下瑣碎的事情,。接待文秘同樣如此。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務(wù)所打亂,。剛開始的時候，因為工作分不清輕重緩急,，沒有整體的系統(tǒng)性,，導(dǎo)致工作越做越累,，努力了，卻總達(dá)不到預(yù)期理想的效果,。唐總培訓(xùn)的做事方法及張經(jīng)理的目標(biāo)與計劃給了我很大的啟示。做事的4步驟：

第1,、做事之前的態(tài)度，要知道自己在為誰做事,；

第2、是誰在做事大家是合作地在做事,，要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作；

第4,、做完事后,，你的理想狀態(tài)，如何對待同時做事都要有目標(biāo),，而后訂立計劃,。前臺工作比較瑣碎,，如何做到有條不紊這就與工作的目標(biāo)與計劃有著相當(dāng)大的關(guān)系。現(xiàn)在每天1早上班,，我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事，如何完成。做完1件事，標(biāo)明完成記號,，總結(jié)經(jīng)驗和教育,。

培訓(xùn)結(jié)束了，作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司,。我對公司充滿信心,，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇九

終止了碩士研究生的學(xué)習(xí)生涯，我們步入一個新的工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,，要很好的適應(yīng)這種角色的轉(zhuǎn)變，每個人都需要一個進(jìn)程,。相信很多人都會跟我有一樣的感受：非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)和人事部門不辭辛勞的為我們新員工舉行這次培訓(xùn)活動,，讓我感覺到集體的暖和,、組織的關(guān)懷和中煤國際武漢院繁華昌盛的活力,。

這為期五天的培訓(xùn),，框架公道,，內(nèi)容精煉豐富,。宏觀層面，有我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹;技術(shù)層面,，有我院質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn);業(yè)務(wù)層面,，包括有epc總承包項目招投標(biāo)管理和礦井,、選煤廠等工程勘察設(shè)計投標(biāo)程序等;職業(yè)生涯層面,，有《贏在起跑線》的職業(yè)計劃;思想教育方面,，有先進(jìn)員工的工作體會交換,。這些培訓(xùn)內(nèi)容為我們又快又好的適應(yīng)新環(huán)境,，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到了重要作用,。

在此次培訓(xùn)的進(jìn)程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R,，使我了解了院里的基本情形和自己專業(yè)之外的另一片天地,。給我印象最深入的,，是吳院長關(guān)于我院企業(yè)愿景的'展望：以精深的技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將我院打造為國際領(lǐng)先的國際工程公司,。我認(rèn)為這樣的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的,，順應(yīng)了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流,，符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向,。我國目前正在大力實踐科學(xué)發(fā)展觀，建立兩型社會,。節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟,，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律,。在未來的若干年后，煤炭,、化工等高能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進(jìn)行轉(zhuǎn)移，為順應(yīng)這一潮流,，我們的市場就有可能要拓展到國外,，出于內(nèi)外雙因,，這都將是我們要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段,，現(xiàn)在將愿景和目標(biāo)定位到國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，是相當(dāng)準(zhǔn)確的概念,，也為未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領(lǐng)導(dǎo)的英明和敏捷的洞悉力,。

作為一位剛進(jìn)入職場的新人，我有以下幾點感悟,，以供大家共勉：第一，我深入感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺,。在校園里我積存了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中,，還有很多體會、職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，需要我去進(jìn)一步學(xué)習(xí)和感悟,。這就需要我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸取優(yōu)秀的體會,，不斷豐富跟自己工作密切相干的知識,。第二,，是如何發(fā)揮自己的價值，為我院奉獻(xiàn)氣力,。我想，能夠進(jìn)入武漢院的員工,，都是在校比較優(yōu)秀的學(xué)生，都具有良好的知識背景,、嚴(yán)格的紀(jì)律性和堅強的斗爭力,。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實和先進(jìn)的生產(chǎn)力，如作甚我院增加新的榮譽和價值,，是我們應(yīng)當(dāng)深入推敲的問題。

第三,，就是如何適應(yīng)心理的轉(zhuǎn)變進(jìn)程。從學(xué)生到社會人,，角色的轉(zhuǎn)變是龐大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力,。如何適應(yīng)新環(huán)境，抗擊壓力?要求我們要勇于應(yīng)對新的挑戰(zhàn),，更好的提升自我，從嚴(yán)要求自己,，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十

20xx年xx月xx日至xx月xx日，根據(jù)公司安排,，我有幸參加了集團(tuán)公司人力資源部組織的集團(tuán)公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班。能成為首批培訓(xùn)員工中的一份子,，我感到十分榮幸，同時感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會,。

這次培訓(xùn)，先后進(jìn)行了素質(zhì)拓展,，《炸藥相關(guān)知識》、《班組管理》,、《安全相關(guān)知識》、《科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展》,、《內(nèi)部控制》、《》的學(xué)習(xí)及現(xiàn)場交流,，參觀事業(yè)部西山廠區(qū)乳化線制乳包裝工序和鍋爐房及老廠區(qū)監(jiān)控、膨化生產(chǎn)線,、兩個班組建設(shè)等等。培訓(xùn)期間,，我的感受很多,，收獲也很大,，從以下學(xué)習(xí)、生活等幾個方面此次學(xué)員培訓(xùn),。

素質(zhì)拓展培訓(xùn)分為室內(nèi)和室外拓展，室內(nèi)拓展使我深刻體會到一件事情到底能不能成功,，不要急著下結(jié)論，不試過怎么知道就一定不行,，我們往往根據(jù)認(rèn)定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會,，很多科學(xué)家就是因為敢做別人不認(rèn)為能做到的事情而成功,，我們只要有思路有想法,，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng)新隊伍才能不斷強大,。室外拓展培訓(xùn)讓我認(rèn)識到團(tuán)隊力量的強大，很多事情一個人或許無法完成但團(tuán)隊一定可以,。雖說團(tuán)隊的力量很強大，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要,，只有團(tuán)隊每個成員都不斷完善自己，勇于挑戰(zhàn)自我的同時也愿意為團(tuán)隊付出,，才能成就一個高素質(zhì)的團(tuán)隊，才能解決難題,、成就自己,。

通過炸藥,、安全相關(guān)知識及內(nèi)控、科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展等知識的學(xué)習(xí),，使我對已知的專業(yè)只是更加熟練，同時了解了企業(yè)電子的發(fā)展過程及設(shè)計原理,，也促使我考慮了更多的問題：

(1)通過炸藥等相關(guān)知識的學(xué)習(xí),，我想到目前疆內(nèi)礦山爆破使用的現(xiàn)場混裝炸藥主要有兩種類型：

乳化炸藥和銨油炸藥,，根據(jù)作功能力的比對,，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥,，而現(xiàn)場混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥,，從利益的角度考慮我個人認(rèn)為爆破公司會比較愿意使用銨油炸藥,，這樣較為節(jié)省成本，根據(jù)我們行業(yè)發(fā)展進(jìn)步指導(dǎo)意見目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥,，所以個人建議現(xiàn)場混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。

(2)目前來說國內(nèi)使用的現(xiàn)場混裝低溫敏化乳化炸藥,，實際敏化溫度也要達(dá)到40—60℃，這在冬季使用此類炸藥時容易由于環(huán)境溫度過低而造成敏化不良等情況的出現(xiàn),，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現(xiàn)場混裝乳化炸藥,，此種炸藥可有效的增加現(xiàn)場混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢來看,，未來必然會出現(xiàn)這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉(zhuǎn)讓及市場占有量等將給公司帶來巨大的利益,。

(3)目前高溫乳化線使用的是金奧銀雅的復(fù)合油相，此類復(fù)合油相價格較高,，致使公司生產(chǎn)成本增加，根據(jù)幾個廠家的復(fù)合油相試驗結(jié)果,，我認(rèn)為集團(tuán)公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復(fù)合油相,，降低生產(chǎn)成本。

根據(jù)姚長華班組,、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)及觀看紀(jì)錄片，是我認(rèn)識到企業(yè)愿景,、使命,、宗旨等等并不僅僅是幾句話,，它是我們行動的指南,，我們過去一直在遵循著這些指南行動,，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里,。姚長華班組的學(xué)習(xí)是我認(rèn)識到班組管理中細(xì)節(jié)的重要性，或許很多人認(rèn)為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內(nèi)的事,，那不重要,，但我認(rèn)為這很重要,，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率,，一個心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現(xiàn)事故的,。我認(rèn)為班組建設(shè)很有必要，特別是應(yīng)該樹立像姚長華班組這樣的典型能夠帶動企業(yè)整體班組建設(shè)的提升,。

學(xué)習(xí)期間，我們參觀了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線及膨化,、生產(chǎn)車間。對此,，我只能說："科技進(jìn)步就是生產(chǎn)力這句話簡直說的太對了",。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的,，但包裝工序由于采用的設(shè)備不同而導(dǎo)致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸,，包裝設(shè)備占用空間較大,。

事業(yè)部包裝線采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設(shè)備,，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快,，故障率低,。在參觀生產(chǎn)車間過程中也充分體會到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內(nèi)部改進(jìn)此種生產(chǎn)工藝的困難性,。對于膨化生產(chǎn)線,，事業(yè)部加裝了液銨儲罐,，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率,，工人勞動強度也減少了，我認(rèn)為根據(jù)各公司實際情況,，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本,。

最后，建議多推廣此類培訓(xùn),，特別是素質(zhì)拓展培訓(xùn),，增加團(tuán)隊協(xié)作能力及轉(zhuǎn)變固有的,，培養(yǎng)出越來越多的創(chuàng)新性人才，為企業(yè)的發(fā)展增加助力,。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十一

火熱的7月,，xxx公司迎來了一批新生力量，這個朝氣蓬勃的青年員工群體受到了公司各方的熱切關(guān)注,，為了充分了解新員工進(jìn)入各自的崗位1個月后的工作、生活情況,，更好地幫助他們盡快完成角色轉(zhuǎn)變，迅速成長,。9月28日下午，公司團(tuán)委書記xxx組織各部門團(tuán)支部書記分組和新入司員工進(jìn)行座談,。

“我覺得公司帶教師傅挺好,，安排工作從易到難，具體操作過程中還會告訴我怎么做,，做好以后有審核環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)錯誤,，還會告訴我錯在哪里,。”不少新員工對公司的帶教給予很高的評價,。據(jù)了解各部門都指定了固定的帶教師傅對新員工進(jìn)行指導(dǎo),。對新員工有要求,，大都會給他們找些載體供他們學(xué)習(xí)，如找一些成品或樣件來進(jìn)行指導(dǎo),，舉行集中的培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。對工作流程一般也會一一進(jìn)行指點,、說明，如：說明工作思路，指出需要準(zhǔn)備哪些數(shù)據(jù),，涉及哪些部門，接下去就是要學(xué)員自己去做,，碰到問題再請教，整個流程下來,，新員工不僅認(rèn)識了各部門相關(guān)人員，也了解了這個項目是如何做出來的,，遇到問題該如何分析解決。

在座談中,，也有不少新員工反映他們不清楚本崗位的崗位描述，平時都是師傅教多少就學(xué)多少,，不知道本崗位應(yīng)該掌握哪些技能，對于一些業(yè)務(wù)流程簡稱,、縮略語,，不明白具體是什么意思,，如：sor、spc,、msa等。

同時,，技術(shù)研發(fā)部門的新員工還集中發(fā)映加班頻繁，很多時候從早上八點畫圖到晚上七點半,，而生產(chǎn)部門的新員工則集中發(fā)映車間工作環(huán)境惡劣，流水線的設(shè)備過于陳舊,，日常工作與外界接觸太少，學(xué)不到前沿科技，知識更新停滯,。

經(jīng)過熱烈討論，大家都將自己的心里話說了出來,。

對于工作方面，tc系統(tǒng)對這些剛剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生來說是個完全陌生的.東西,，技術(shù)研發(fā)部門的新員工均表示希望得到tc方面的培訓(xùn)，還有不少新員工提出希望企業(yè)建立自己的知識數(shù)據(jù)庫,，以方便大家學(xué)xx相關(guān)知識。

對于生活方面,，絕大多數(shù)新員工都提出公司住宿條件太差，宿舍內(nèi)沒有安裝窗簾,，樓道里的垃圾無人打掃等,，特別是1號宿舍,，洗澡的地方環(huán)境差，甚至連淋浴噴頭都沒有,。還有的新員工提出勞防用品發(fā)放不到位，工作服只有一套,，無更衣室。

在談到未來個人職業(yè)發(fā)展時,，大家踴躍發(fā)言，“我要以帶教師傅為楷模,，做一名出色的銷售人員”“我希望盡快掌握工藝知識,，能夠早日獨立承擔(dān)項目”“我要好好利用實習(xí)機會,，多掌握專業(yè)知識，爭取早日獨立承擔(dān)設(shè)備維修工作”,，大多數(shù)新員工都有一個比較明確的奮斗目標(biāo),，也有的新員工希望公司能提供一些職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),，以幫助他們走好未來的工作之路。

在任何時代,，青年都是最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性,、最富有生命活力的群體，公司未來的發(fā)展依賴于這些青年們潛心做事,、拼搏進(jìn)取,，通過此次座談,，我們基本了解了這些青年人入職一個月的工作,、生活情況，聽到了新員工的呼聲,，在今后的工作中，團(tuán)委必將積極推進(jìn)以下工作：

1,、繼續(xù)關(guān)注新員工工作情況，鼓勵,、引導(dǎo)新員工更好發(fā)展,。

2、對此次座談會反映出的問題進(jìn)行梳理,，并聯(lián)系相關(guān)部門逐步解決，為下一屆新員工入職創(chuàng)造好的條件,。

3,、更好地開展“關(guān)愛咱們的青年人”工作,，從實事、小事出發(fā),，讓青年員工感受到團(tuán)組織的關(guān)懷。

4,、開展宿舍的自查管理活動，改善住宿環(huán)境,。

新員工的入職培訓(xùn)心得

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十二

20xx年x月x日我正式加入了恒大公司，在新的環(huán)境中開始新的工作和生活,。并于5月底參加了新員工培訓(xùn)，此次培訓(xùn)內(nèi)容十分豐富和全面,，包括公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則,、財務(wù)管理、行政管理,、人事管理、監(jiān)察管理等涉及公司方方面面的管理制度,，讓我感覺頗多，收獲也太多,，在此先談三方面感想。

首先,，對公司的企業(yè)文化有了深刻認(rèn)識。企業(yè)文化帶有恒大發(fā)展歷史的烙印,，折射出企業(yè)的特征，是企業(yè)的無形資產(chǎn),。在某種意義上，作為員工工作向?qū)?，企業(yè)文化能大大提高工作效率,，為企業(yè)帶來利潤，恒大的企業(yè)文化有著獨特的魅力,，得到員工及社會的認(rèn)同，有著超強的凝聚力,，能夠激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，從而提高企業(yè)的整體效益,。恒大以“質(zhì)量樹品牌、誠信立偉業(yè)”為宗旨,，憑“艱苦創(chuàng)業(yè),、無私奉獻(xiàn),、努力拼搏、開拓進(jìn)取”的精神,，以及“精心策劃、狠抓落實,、辦事高效”的工作作風(fēng)，由從零開始到實現(xiàn)規(guī)模和品牌的飛躍,，發(fā)展到中國房企十強，房企領(lǐng)袖地位,。這一切，讓我真正了解到恒大是一個什么樣的企業(yè),，有著怎樣的實力與魅力，恒大全體成員有著怎樣的執(zhí)行力,。這一切,，更讓我深刻的明白,，企業(yè)文化不只是一句口號,，更是全體員工對企業(yè)宗旨和精神的認(rèn)同與尊重。短短的兩個月時間,，我深深感受到身邊的每一位同事都將企業(yè)文化記在心中，落在實處,，無時無處不體現(xiàn)恒大人的精神風(fēng)貌和行事風(fēng)格。我堅信,，這樣的'團(tuán)隊值得我們每個人去全心投入,。

其次,，對恒大的發(fā)展歷程感觸頗深,。恒大從起步開始，便有計劃地實施發(fā)展戰(zhàn)略,，公司從起步之初就每三年制定“中期發(fā)展計劃”。從艱苦創(chuàng)業(yè),、苦練內(nèi)功到跨越發(fā)展、穩(wěn)健經(jīng)營的計劃,，無不彰顯出恒大的穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風(fēng)，以及開拓進(jìn)取的精神,，讓我們看到，恒大今天的成就絕不是偶然,。作為其中的一個小小個體，我們更應(yīng)該精心策劃,、腳踏實地、作風(fēng)扎實,，為恒大貢獻(xiàn)自己的一份力量,，也為成就自己的一番事業(yè),。

第三,，公司密集型集團(tuán)化管理模式實施非常成功,。企業(yè)要想很好地生存和發(fā)展，做大做強,，并且保持行業(yè)領(lǐng)袖地位，就需要有很好的管理理念,。恒大采用的密集型集團(tuán)化管理模式,，實現(xiàn)了“三個確?！保创_保每一個不成熟的地區(qū)公司不走彎路,、降低風(fēng)險；確保精品模式復(fù)制到全國各樓盤,，從根源上實現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)的領(lǐng)袖地位；確保企業(yè)文化成功傳承到全國各個地區(qū)公司,，各個樓盤，全國員工都能秉持恒大作風(fēng),，實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營與持續(xù)發(fā)展。密集型集團(tuán)化管理模式,，為努力實現(xiàn)三個“一流”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供了切實的保障。

培訓(xùn)已結(jié)束,，感想頗多,，受益匪淺,，培訓(xùn)講師的字里行間都潛藏著值得仔細(xì)揣摩和學(xué)習(xí)的精髓。希望在今后能將此次培訓(xùn)所學(xué)運用到實際工作中，學(xué)以致用,，為恒大這個團(tuán)體貢獻(xiàn)一份力量,，為這個大家庭添磚加瓦！

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十三

在進(jìn)入公司的那一刻,，我就對入職培訓(xùn)充滿了期待,，拿到入職培訓(xùn)計劃更是驚喜萬分,，培訓(xùn)內(nèi)容既豐富翔實又處處充滿創(chuàng)意，從增強大家團(tuán)隊意識的軍訓(xùn)到增進(jìn)大家相互了解的文體活動,，從企業(yè)文化、發(fā)展戰(zhàn)略,、行業(yè)動態(tài)到職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力,、管理體系等等。短短的十天時間讓我們從“校園人”迅速轉(zhuǎn)變角色,，以積極、樂觀的心態(tài)來面對工作,，讓我們學(xué)會了從全新的角度思考未來的工作和生活?；仡?011年中電裝備新員工入職培訓(xùn)的每一天，曾經(jīng)的苦辣酸甜已隨日歷的翻轉(zhuǎn)凝成了一縷芬芳,，心中點滴沉淀也隨指針的轉(zhuǎn)動變成了佳釀。培訓(xùn)伊始,，我們這批參訓(xùn)的新員工就被分成了六個班，每個班又被分成了若干個小組,，每個班就是一個集體，每個小組就是一個小團(tuán)隊,，我們都是立志于中國電力裝備制造業(yè),，立志于我們中電裝備集團(tuán)的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位班組成員的團(tuán)隊意識,，在培訓(xùn)的日子里，每一位班組成員也都能為團(tuán)隊做出自己的貢獻(xiàn)而出謀劃策,。正因為如此，我們的友誼更加深厚,，我們的團(tuán)隊凝聚力更加強大，并在培訓(xùn)結(jié)束時獲得“優(yōu)秀班集體”的光榮稱號,。

從《中電裝備發(fā)展戰(zhàn)略》課程中，我們更加深刻的認(rèn)識了中電裝備集團(tuán)公司從成立伊始就肩負(fù)的光榮使命和圣神職責(zé),，從中也看出了中電裝備集團(tuán)公司蓬勃的生命力及美好的前景,，這也激勵了我們要和公司同呼吸,、共命運,，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)青春和力量，實現(xiàn)自己和公司的共贏,。從《企業(yè)文化》課程中，我們第一次對國網(wǎng)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化有了深刻的認(rèn)識,，也被一代又一代國家電網(wǎng)人所秉承的“誠信,、責(zé)任,、創(chuàng)新,、奉獻(xiàn)”核心價值觀所感動，為自己將來能供職與這樣一家勇?lián)鐣?zé)任,、立志振興民族電力裝備制造業(yè)的現(xiàn)代企業(yè)而自豪。從《智能電網(wǎng)》和《特高壓技術(shù)》課程中，我們對我國電網(wǎng)未來的發(fā)展方向有了全面的把握,，對自己能有機會見證和參與我國電網(wǎng)的飛速優(yōu)質(zhì)發(fā)展而信心滿懷。從《職業(yè)素養(yǎng)》和《職業(yè)禮儀》課程中,，我們感受到了作為一個職場人所透露出來的自信和氣質(zhì)，也加快了自己快速融入職場實現(xiàn)自己的完美蛻變,?？傊?，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)為我們精心設(shè)計的一堂堂生動課程,，讓我們在最短的時間內(nèi)得到了最大的收益，充分體現(xiàn)了一家現(xiàn)代公司的高效,。

在我們的學(xué)生時代，最現(xiàn)實也最重要的任務(wù)就是培養(yǎng)高尚的品德,；樹立遠(yuǎn)大理想,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高自己的思維能力,，尋求途徑鍛煉自己的能力；強健體魄,。如今，我們已然走上職場,，我們未來的責(zé)任和使命就是引領(lǐng)時代潮流，振興中華,，改造社會，和諧世界,，理應(yīng)在自己的未來的崗位上揮灑青春、貢獻(xiàn)力量，將自己的職業(yè)規(guī)劃和公司的發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來,，使兩者實現(xiàn)共贏。

一個人的人生能走多遠(yuǎn),，成就多大的事情，要看這個人有多大的視野,，思考多大的問題,。而公司的這次入職培訓(xùn)恰好是擴大了我們的視野,，開闊了我們的思路。當(dāng)我們知道我們想要什么時,，整個世界也將為我們讓路,。我們要用我們的實際行動證明自己能行,，證明自己真的能行，不辜負(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和厚愛,，不辜負(fù)公司為我們描繪給我們的宏偉藍(lán)圖。

我熱愛電力裝備制造業(yè),，熱愛中電裝備,，熱愛許繼集團(tuán),。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十四

作為新入行的員工,，除了業(yè)務(wù)知識與標(biāo)準(zhǔn)制度的學(xué)習(xí)外，技能培訓(xùn)是必不可少的一個環(huán)節(jié),，熟練的操作能提高工作效率,，節(jié)省工作時間，做到更好的為客戶效勞,。

我們的技能練習(xí)主要分為點鈔和計算器練習(xí),。剛開始練習(xí)的時候手指僵硬,，不聽使喚，覺得要到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)似乎遙不可及,，但是老師說，技能練習(xí)很簡單,，就看個人能不能花時間去努力練習(xí)。大家聽了這話似乎都有了信心,，晚上到教室堅持練三個小時，噼噼啪啪的清脆的敲鍵聲好似一首進(jìn)行曲,，大家信心十足,，精神飽滿,。隨著一天天的練習(xí),，我們的指法慢慢嫻熟，可以盲打,，而且速度也提高了，但是在這個時候又出現(xiàn)了一個問題,，速度上去了，但是準(zhǔn)確度卻出了問題,，每次打出的結(jié)果都不一樣,，其實歸根到底還是指法不熟練,，聯(lián)系還不夠，所以就出現(xiàn)了很多學(xué)員在上課的時候邊聽講邊練習(xí)技能,，有帶電腦鍵盤過去練的，有直接在桌子上模擬鍵盤練習(xí)的,，大家練習(xí)技能的熱情高漲,，雖然我們現(xiàn)在的`指法還不是那么熟練,，但是我相信，憑著我們這份熱情和執(zhí)著,，我們一定能把技能練好,，到達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn),，爭取拿到能手稱號。

為了讓新員工更快地了解公司,、熟悉公司的各個業(yè)務(wù)更好的適應(yīng)工作公司特地對我們新員工進(jìn)行了為期5天的入職培訓(xùn)充分反響了公司對人才的重視和培養(yǎng)。參加這次培訓(xùn)的員工大局部都還未成為我行的正式員工分別各個支行的不同部門大家都很珍惜這次培訓(xùn)時機培訓(xùn)當(dāng)天都充分的做好了準(zhǔn)備精神飽滿的早早的來到公司門口準(zhǔn)備出發(fā),。

這一次培訓(xùn)的主要內(nèi)容主要是對公司各個業(yè)務(wù)的介紹以及公司的一些規(guī)章制度和平安防范知識的介紹是我們對公司的各項業(yè)務(wù)有了更深的了解并掌握了實際操作中的一些非常有用的技巧對我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髌鸬搅朔浅Ｖ匾淖饔米詈蠊纠峡傔€對公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀,、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面進(jìn)行了精心的講解是我們對公司的根本運作流程有了更深的認(rèn)識同時更加增強了我們對公司未來開展的信心。通過這次培訓(xùn)讓我們受益匪淺,、深有體會。

一整天的培訓(xùn),，有點疲憊,。但可以說這是一場高效率的培訓(xùn)課程,。在簡短的一天時間里大到集團(tuán)過去、現(xiàn)在,、未來戰(zhàn)略規(guī)劃，小到員工上班時候的服裝,、標(biāo)準(zhǔn)、動作,。很直觀的讓每一個新人心中對于集團(tuán)獎懲,、請假、福利,、晉升等一些列規(guī)章制度有了一個很明確深入的了解。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十五

我作為公司今年招聘的一名新員工,，到恒大地產(chǎn)石家莊公司工作已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里,，我已經(jīng)完全融入到這個大熔爐中,，并且深深感受到了企業(yè)的強大和它獨特的魅力,。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，是構(gòu)筑企業(yè)核心競爭力的重要組成部分,，是影響企業(yè)實力消長的長期性、基礎(chǔ)性,、戰(zhàn)略性要素,。正如許主席所說：“文化建設(shè)是恒大穩(wěn)健快速發(fā)展的重要法寶,。以誠信為核心的企業(yè)文化是恒大的傳家寶,，各級領(lǐng)導(dǎo)干部和員工務(wù)必光大傳統(tǒng)，奉公正己,，講學(xué)習(xí)、講政治,、講正氣，使企業(yè)文化建設(shè)生生不息,，永葆活力”。十余年來,，恒大公司以吸收創(chuàng)建精神文化為先導(dǎo),，發(fā)展制度文化，優(yōu)化行為文化,，完善物質(zhì)文化,，形成了獨具特色的恒大企業(yè)文化,。精神文化涵蓋企業(yè)宗旨、企業(yè)精神,、工作作風(fēng)、戰(zhàn)略方針等方面,。制度化管理，標(biāo)準(zhǔn)化運作和流程再造形成了其特色的制度文化,。使我們每個人都想成為一名優(yōu)秀的恒大人，想成為一個事業(yè)成功的人,。

代，知識更新速度極快,。如果我們不注意學(xué)習(xí)，就會很快被社會所淘汰,。企業(yè)發(fā)展最缺少復(fù)合型人才，我們在精通自己專業(yè)的同時還要了解相關(guān)專業(yè),，做到觸類旁通。同時,，我們還應(yīng)該取人之長，補己之短,，不斷充實和提高自己?！扒趦€節(jié)約”,，作為恒大人，我們要有主人翁精神,，把企業(yè)當(dāng)做自己的家，為公司節(jié)省不必要的.支出,。在工作中，嚴(yán)把圖紙關(guān),，強化成本意識；在生活中節(jié)約每一度電,、每一滴水，杜絕浪費,?！敖M織能力”,、“協(xié)調(diào)能力”“社交能力”,，對于我們?nèi)粘９ぷ鱽碚f尤為重要，作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),，我們要與政府、施工單位,、設(shè)計單位、監(jiān)理單位等各個部門打交道,，好多工作都需要我們?nèi)款^組織。因此,，我們要提高自己這幾方面的綜合能力，才能在工作中應(yīng)付自如,。“理論水平”,、“業(yè)務(wù)水平”,，我今后應(yīng)該更好的將學(xué)習(xí)和工作實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平?！皠?chuàng)新水平”，社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異,，新技術(shù)、新材料,、新工藝層出不窮，我們應(yīng)該更新觀念,，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐，加強行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流,，加強對新技術(shù),、新材料,、新工藝的應(yīng)用,。

工作實踐相結(jié)合，不斷總結(jié)經(jīng)驗,，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平。社會經(jīng)濟發(fā)展日新月異,，新技術(shù)、新材料,、新工藝層出不窮,，我們應(yīng)該更新觀念，緊跟行業(yè)的發(fā)展步伐,，加強行業(yè)間的學(xué)習(xí)和交流，加強對新技術(shù)、新材料,、新工藝的應(yīng)用。

雖然,，很多要求我尚未完全達(dá)到，但我將在今后的工作中,，更加努力的工作，不斷創(chuàng)新,，努力完善自己,，提高自己的知識水平,，使自己成為一名優(yōu)秀的恒大員工,，為恒大的發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn)。

新員工入職培訓(xùn)心得體會篇十六

有機會參與集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與才智培訓(xùn),，通過幾個看似簡潔的“嬉戲”,，卻讓我的生命經(jīng)受了新的歷程,。整個培訓(xùn)過程給我感動許多、感受許多,、感悟也許多。

一,、沒有完善的個人，只有完善的團(tuán)隊,。個人再強大，力量都有限,，只有融入到團(tuán)隊里面來力氣才是無窮的。要形成優(yōu)秀的團(tuán)隊,，團(tuán)隊內(nèi)首先必需團(tuán)結(jié)，由于大家是“一家人”,，最讓人感動的總是那一心一意為同一目標(biāo)而努力奮斗的日子，哪怕卑微也值得傲慢,，由于很多卑微的目標(biāo)積累起來就是宏大的成就;其次相互之間要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會包涵,、諒解。團(tuán)隊成員間要多為對方轉(zhuǎn)變,，不能包涵，就兼容,，不能理解就諒解，這樣才會將伙伴們的潛能激發(fā),，才會發(fā)覺每個人原來可以做得更好,。事實上,，每個人一點點的進(jìn)步帶來的都是整個團(tuán)隊的飛躍，反之,，假如大家都漫不經(jīng)心，換來的則可能是整個團(tuán)隊的消亡,。

二、生命需要激情,，態(tài)度打算一切。每個人都應(yīng)當(dāng)擁有主動主動的心態(tài),，做人、做事都要全力以赴,。生活中,，每個人要面對的'人,、事都太多太多，或許你的激情不在，或許你的態(tài)度有些消極,，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對方角度考慮,，少對別人出“紅牌”,。另外肯定要明白自己的責(zé)任,，勇于肩負(fù)責(zé)任,，主動主動投入并全力以赴，這次我是這樣去做了,，我也得到了我要的結(jié)果，培訓(xùn)結(jié)束的時候,，我才知道原來生命是如此的輕松,，什么才是真心英雄,。

我知道我的感悟或許不是最深，但我深深知道自己的生命已被喚醒,，我會這樣走下去，我認(rèn)為正確而不懷疑我的生命會有新的,、更高的開頭,，我會走得更加從容,、更加歡樂!