演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明,、支持你的論點,，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論,，結(jié)束演講,。我們想要好好寫一篇演講稿,，可是卻無從下手嗎,？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文,，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委,，同志們：

大家好！

大型企業(yè)一般具有產(chǎn)業(yè)鏈條長,、上下游關(guān)聯(lián)度高,、輻射帶動作用大的特點，在國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中具有舉足輕重的作用。面對國際金融危機的嚴(yán)重沖擊,，必須促進(jìn)大型企業(yè)健康發(fā)展,，在調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略、完善體制機制,、增強創(chuàng)新能力,、加強風(fēng)險防控等方面下更大的功夫，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展,。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略具有前瞻性,、全局性、方向性和長遠(yuǎn)性的特征,，因而對企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和做大做強具有極為重要的意義,。面對國際金融危機挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重新審視自己的發(fā)展戰(zhàn)略,，并根據(jù)自身特點調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是指圍繞企業(yè)未來的生存和發(fā)展確立的愿景目標(biāo)以及為實現(xiàn)既定目標(biāo)而選擇的發(fā)展方向、發(fā)展模式,、競爭策略等,。缺乏明確和清晰戰(zhàn)略的企業(yè)，不可能有高效的戰(zhàn)略管理,，不可能有持續(xù)的競爭優(yōu)勢,，也不可能成長為卓越的大企業(yè)。從國內(nèi)外一些大企業(yè)在實施發(fā)展戰(zhàn)略方面的做法看,，面對國際金融危機的嚴(yán)重沖擊,，企業(yè)實施發(fā)展戰(zhàn)略時至少有3點要把握好。

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心是市場定位,。企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,，就必須根據(jù)外部環(huán)境的變化及時修正自己的發(fā)展戰(zhàn)略，重新確定市場定位,，并相應(yīng)進(jìn)行資源配置,。這次國際金融危機給世界經(jīng)濟(jì)帶來的影響重大且深遠(yuǎn)，市場競爭格局勢必會發(fā)生重大變化,。面對外部環(huán)境的重大變化,，大企業(yè)有必要重新審視自己的發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)真評估企業(yè)外部環(huán)境變化給企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機遇,，分析企業(yè)應(yīng)對危機的前景和對策，并根據(jù)形勢的變化及時修正企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,。如果是所處行業(yè)仍有較大發(fā)展空間并且自身具有相當(dāng)競爭優(yōu)勢的企業(yè),，可以采取收縮戰(zhàn)線、壓縮產(chǎn)量的戰(zhàn)略，以渡過難關(guān),，再謀發(fā)展;如果是所處行業(yè)嚴(yán)重不景氣并且自身已不具有競爭優(yōu)勢的企業(yè),，要審時度勢，必要時應(yīng)及時實施戰(zhàn)略調(diào)整,，重新確立企業(yè)的市場定位,。xx年爆發(fā)的亞洲金融危機使韓國的三星集團(tuán)深受重創(chuàng)，公司負(fù)債達(dá)17多億美元,，裁員達(dá)3%,，幾乎到了破產(chǎn)的邊緣。在這個生死攸關(guān)的時刻,，三星集團(tuán)果斷調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略,，從大規(guī)模oem制造業(yè)務(wù)及時轉(zhuǎn)向以電子、金融及服務(wù)業(yè)為其核心業(yè)務(wù),，經(jīng)營核心轉(zhuǎn)向以自有品牌,、數(shù)字技術(shù)為主，最終獲得重生,，成長為引導(dǎo)信息時代的“數(shù)字企業(yè)”,。

主業(yè)是企業(yè)具有競爭優(yōu)勢的業(yè)務(wù)，是企業(yè)利潤的主要來源和企業(yè)生存的基矗世界5強的發(fā)展,，其主業(yè)都很清晰,，并且大多集中在有限的幾個主業(yè)，采用專業(yè)化的戰(zhàn)略參與市場競爭,。當(dāng)然,，在強調(diào)企業(yè)要突出主業(yè)并不斷提高主業(yè)競爭能力的同時，并不排斥適度多元化,。對大企業(yè)來說,，適度多元化經(jīng)營，有利于擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,，分散經(jīng)營風(fēng)險等,。企業(yè)在做大做強的過程中，會遇到是突出主業(yè)還是多元化的戰(zhàn)略選擇問題,。作為企業(yè)的立身之本,，大企業(yè)應(yīng)集中有限資源做優(yōu)做強做大現(xiàn)有的主業(yè)，不斷鞏固和提高主業(yè)的競爭優(yōu)勢,。對認(rèn)準(zhǔn)的主業(yè)要鍥而不舍,，不要輕易放棄。在集中資源發(fā)展主業(yè)的基礎(chǔ)之上,，企業(yè)可以根據(jù)自身的能力,，選擇一些與主業(yè)及其核心能力聯(lián)系密切的業(yè)務(wù)作為新的發(fā)展板塊,，通過不同業(yè)務(wù)之間共享已有的技術(shù)、品牌,、設(shè)備,、人才和管理經(jīng)驗等資源，依托現(xiàn)有主業(yè)形成的優(yōu)勢地位和核心能力,，以較低的成本和風(fēng)險盡快建立起新業(yè)務(wù)的競爭優(yōu)勢,。世界上許多優(yōu)秀企業(yè)在選擇業(yè)務(wù)經(jīng)營領(lǐng)域時，基本上都是在確立了主業(yè)的競爭優(yōu)勢之后,，以原有主業(yè)為基礎(chǔ)開始選擇多元化戰(zhàn)略,，進(jìn)入相關(guān)多元的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。美國蘋果公司在成長過程中,，就是利用蘋果電腦作為共同的“中樞系統(tǒng)”,，開發(fā)出一系列關(guān)聯(lián)性高的產(chǎn)品，都取得了成功,。從我國的情況看,，一些企業(yè)為了迅速擴(kuò)大規(guī)模或為了謀取高額利潤,，熱衷于多元化戰(zhàn)略,，盲目進(jìn)入一些本身并不熟悉或沒有競爭優(yōu)勢的行業(yè)和領(lǐng)域，并且多元業(yè)務(wù)之間缺乏關(guān)聯(lián)性,，結(jié)果大多并不成功,，甚至因此深陷困境。對已經(jīng)進(jìn)入多元業(yè)務(wù)并且處境較為困難的企業(yè),，面對國際金融危機的沖擊,，要主動剝離不具競爭力的業(yè)務(wù)，主動剝離與主業(yè)無關(guān)的業(yè)務(wù)板塊,，把有限資源集中于最有競爭力的業(yè)務(wù),，進(jìn)一步鞏固和提高主業(yè)的競爭力。

企業(yè)規(guī)模是企業(yè)獲取市場競爭優(yōu)勢的一個重要方面,。企業(yè)要做大,，一般會面臨是依靠自我積累滾動發(fā)展還是兼并收購的戰(zhàn)略選擇問題。從國內(nèi)外的經(jīng)驗看,，兼并收購是一把雙刃劍,，成功的兼并收購有利于企業(yè)壯大實力，不成功的兼并收購則會成為企業(yè)的沉重包袱,，甚至?xí)峡迤髽I(yè),。大企業(yè)在實施并購重組時，一定要著眼于企業(yè)的長期發(fā)展戰(zhàn)略,，考慮到企業(yè)自身的承受能力和整合能力,。近幾年,，我國不少大企業(yè)發(fā)展較快，積累了相當(dāng)?shù)膶嵙?，也增強了做大的信心，同時這次國際金融危機也給許多企業(yè)提供了兼并收購的良機,，企業(yè)既要抓住機遇,，充分用好機遇，利用兼并收購成本較低的有利時機爭取實現(xiàn)跨越式發(fā)展,，又要保持清醒,，切不可脫離企業(yè)的能力為一味擴(kuò)張而兼并，為單純做大而收購,，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展埋下隱患,。

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇二

服務(wù)是什么？服務(wù)是履行職務(wù),，為大家做事,。在銀行業(yè)日益同質(zhì)化的今天，作為銀行業(yè)從業(yè)人員,，并且是隸屬某一家銀行的從業(yè)人員,，如何在競爭中脫穎而出，是值得我們深思的問題,。借著開展這次征文活動的契機,，趁著周末的空閑時間，我選擇了一些銀行網(wǎng)點,，去感受了一下不同銀行差別化的服務(wù)體驗,。總的來說,，在我去過農(nóng)行,、工行、中行,、浦發(fā)銀行的網(wǎng)點中,，讓我體驗最好的銀行網(wǎng)點是曾被評選為全國百家示范單位之一——浦發(fā)銀行貴陽分行營業(yè)部。

浦發(fā)銀行貴陽分行營業(yè)部于20xx年1月29日開業(yè),。其一直秉承“篤守誠信創(chuàng)造卓越”的經(jīng)營理念和“新思維心服務(wù)”的創(chuàng)新金融服務(wù)理念,，以“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，支持地方建設(shè)”為己任,，堅持“聚焦中型,、擇優(yōu)小型、創(chuàng)新大型”的客戶定位,，持續(xù)加大對我省國民經(jīng)濟(jì)重點領(lǐng)域的投入力度,。

營業(yè)部坐落于貴陽噴水池附近,。雖然門口因為在修輕軌軌道，遠(yuǎn)看顯得雜亂無章,，但走到網(wǎng)點前,，門口的清潔區(qū)依舊保持整潔。該網(wǎng)點因為是營業(yè)部,，大廳十分寬敞,，功能分區(qū)明顯。入目之處,，左手邊有功能分區(qū)指示牌,，右手邊是一排柜臺窗口，雖然前廳很大,，在周末辦理業(yè)務(wù)的客戶也不是很多,，但并沒有因此感到一絲冷清，反而感受到一股溫暖的氣息,，這不僅不僅是因為大廳暖氣開得比較足,。從我一進(jìn)來后，在正中央前臺里的大堂經(jīng)理就迎了上來,，輕聲詢問我需要辦理什么業(yè)務(wù),。在我說明要新辦理一張借記卡后，大堂經(jīng)理將我引導(dǎo)至填單處,，為我指出需要填寫的表格,，并讓我出示身份證，在此期間,，大堂經(jīng)理將我的身份證拿去復(fù)印,，在我填好之后，將復(fù)印好的身份證及原件,、叫號紙一并遞給我,，為我指引了等待業(yè)務(wù)辦理的休息區(qū)域才離開。到了柜臺前,，右邊一角擺放著精心照料過的綠色植物,，在右側(cè)顯眼處貼著小心財物，賬號安全等提示語,；抬頭向兩邊的其他柜臺看,，柜面顯眼處還貼著現(xiàn)金業(yè)務(wù)、殘鈔兌換處或零鈔兌換處等功能分區(qū)指示牌,。柜員在給我辦卡的過程中,，會不失時機地問我需不需要開通網(wǎng)上銀行和手機銀行。在詳細(xì)詢問后得到耐心解答,，被告知使用手機銀行只需要下載浦發(fā)銀行手機銀行手機客戶端就可以之后,，我選擇辦理了手機銀行,。在整個辦理業(yè)務(wù)的過程中，柜員都是笑臉相迎,，讓人如沐春風(fēng),。

辦完卡后，在離開前大堂經(jīng)理詢問我有沒有微信,，如果有的話可以關(guān)注浦發(fā)銀行信用卡的微信,，這樣可以免費獲得兩張電影票優(yōu)惠券。我接受了她的建議,。但我在柜臺辦理業(yè)務(wù)時曾向她咨詢理財業(yè)務(wù)并讓他給我一張理財產(chǎn)品介紹的宣傳頁，但當(dāng)我離開前她都忘記向我提供宣傳單,，這一點有點失望,。但這一點小缺憾并不影響我對浦發(fā)銀行留下好印象。

一直以來都說浦發(fā)銀行在對公業(yè)務(wù)方面比較得心應(yīng)手,，而個人業(yè)務(wù)方面相對薄弱,，我只去辦過一次業(yè)務(wù)，其實力我無法判斷,，但就服務(wù)而言,，從我這個小而微的個人客戶眼中，我看到了浦發(fā)銀行融入服務(wù)的各種細(xì)節(jié),，這是一種經(jīng)過長時間的摸索而最終形成的恰到好處的細(xì)節(jié),。

的問題與不足，這對于我行提升自身素質(zhì)與競爭力,，有著十分積極地意義,。浦發(fā)銀行也是立足與上海的地方性城市商業(yè)銀行，這一點和我行有著共通之處,，我們都致力于服務(wù)地方,。光憑這一點，相信浦發(fā)銀行有許多讓我們學(xué)習(xí)之處,。但是這些學(xué)習(xí)并不意味著同質(zhì)化,，在學(xué)習(xí)他行優(yōu)點時也要結(jié)合自身結(jié)構(gòu)與業(yè)務(wù)的特點，在學(xué)習(xí)的過程中不斷創(chuàng)新,，探索出一種適合我行發(fā)展的,，異質(zhì)化與個性化的服務(wù)營銷模式。

此次征文活動本身是一次思想風(fēng)暴,，至少讓我親自作為客戶,，以實踐為基礎(chǔ)，從思想上洗禮,，對我行的標(biāo)準(zhǔn)化營銷能力提升,，有了新的認(rèn)識與要求,。貴陽銀行多年來都自成立以來，始終以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì),、服務(wù)中小企業(yè),、服務(wù)城市居民為己任，這是我們一直以來堅守的信念以及今后都要為之努力的目標(biāo),。就像每天晨會都要高呼的我行口號一般：“提升服務(wù),，共同進(jìn)步”，為此,，我們都會為之努力,。

今天我要演講的題目是：《質(zhì)量在我心中》。

我們面臨的市場,，是競爭與利潤同步的市場,，是經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展市場，一個企業(yè)要在競爭中乘風(fēng)破浪,，立于不敗之地,，最核心的是什么呢？那就是優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量,。質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ),，沒有質(zhì)量，何談發(fā)展,、競爭,、利潤之言。尤其對于我們勞動密集型的線路板行業(yè)來說,，原材料的成本增加,、小型生產(chǎn)工廠產(chǎn)生的市場競爭，加劇企業(yè)的生存壓力,，唯有提升產(chǎn)品質(zhì)量,、保證產(chǎn)品合格率、減少目前的過多叉板,，才是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。要知道，一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)作保證的,，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的,。

質(zhì)量是生產(chǎn)過程的積累，只有生產(chǎn)過程中做到層層把關(guān)，點點控制，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量,，成為人們心目中信的過的產(chǎn)品,?！百|(zhì)量是企業(yè)生存之本,，發(fā)展之源”此話無人不知，無人不曉,?？稍趯嶋H的工作當(dāng)中，往往由于一時的粗心大意而把質(zhì)量拋在九霄云外,，順其自然,。試想看，一個企業(yè)要想得到永久的生存與發(fā)展,，如果沒有過硬的質(zhì)量,、優(yōu)良的產(chǎn)品，怎能贏得市場,，贏得客戶的信賴,。只有打造一流的質(zhì)量，才能打造一流的產(chǎn)品,，只有擁有一流的產(chǎn)品，才能立于不敗之地,。質(zhì)量在我心中,，強調(diào)的是人的責(zé)任。如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開,，那么,，企業(yè)怎么生存？這是一個態(tài)度問題,。拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是人的通病,。一個有責(zé)任的管理者和職工，應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé),。無數(shù)的事實雄辯的證明,，勇于認(rèn)識錯誤不但能推動事情的發(fā)展，更有助于解決問題,。然而事實上,，與外國人相比，中國人似乎更不愿意認(rèn)錯,。因為在潛意識里,，認(rèn)錯就意味著失敗，認(rèn)錯就意味著認(rèn)輸,。而在現(xiàn)代企業(yè)中,，往往認(rèn)錯就代表犧牲。

代表著經(jīng)濟(jì)賠償,。但那是因為我們沒有認(rèn)識到,，質(zhì)量就代表著誠信,，質(zhì)量就是一個品牌！一個沒有良好產(chǎn)品口碑品牌的企業(yè),，根本無法在激烈的市場競爭中立足,，而產(chǎn)品質(zhì)量則是員工日常工作中每一個細(xì)小操作質(zhì)量的好壞生成。

古代名人老子曾經(jīng)說過：“天下難事,，必做于易,；天下大事，必做于細(xì)”,。指出了想把一件事做好,，必須將簡單的事情做起，從細(xì)微之處入手,。細(xì)節(jié)也是一種量變到質(zhì)變的過程,。經(jīng)常忽視和不注重工作細(xì)節(jié)，就會影響我們的產(chǎn)品質(zhì)量,。對于我們廣大員工來說,，做好每天的每件工作，控制每個工作細(xì)節(jié)的質(zhì)量,，追求不斷的改進(jìn),，讓我們的企業(yè)在細(xì)節(jié)中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展,，在發(fā)展中壯大,，才能確保我們公司強立于競爭的市場。

因此,，企業(yè)要發(fā)展,，質(zhì)量是關(guān)鍵。而產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,，不是一個口號,，也不是某個人的事，需要我們每個干部以誠相待每位員工,，做到授其所知,；每位員工盡心盡力完成工作任務(wù)，做到謙虛謹(jǐn)慎,；每位檢驗員不折不扣按照標(biāo)準(zhǔn)對產(chǎn)品實施管控,，做到精益求精。大家團(tuán)結(jié)一致,，正確理解質(zhì)量的含義,，明確質(zhì)量的重要性，也只有這樣，才能把質(zhì)量抓好,，才能讓企業(yè)有更大的發(fā)展空間,，才能吸引廣大客戶，才能更好的為企業(yè)創(chuàng)造大效益,。一個企業(yè)沒有了質(zhì)量,，沒有了誠信，就沒有了市場,，就失去了生存的能力,，那么我們又將何去何從？為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,，同時也為了我們自身生活的安定,，請加入到糾錯、改良行動中來吧,，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起鵬宇美好的明天,！

當(dāng)然提高質(zhì)量意識不是一朝一夕的事情，也不是一種方式方法就能解決的,，需要長期努力,，逐步提升的過程，只要我們按照公司提出的：“找方法去找到合適的方法,，做對事把自己事做對,，不斷尋求創(chuàng)新，企業(yè)一定會得到更好的發(fā)展,，企業(yè)就會欣欣向榮、蒸蒸日上,！”

最后,，謝謝大家！

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇三

選取的主題為主題二,，可擬定的題目有：質(zhì)量在我心,、質(zhì)量品質(zhì)我保證、我的質(zhì)量夢,。 在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和職工朋友們：

大家（下午）好!首先要感謝“人人追求質(zhì)量,，人人享受質(zhì)量

主題演講比賽”為我們大家提供了這樣一個探討和思索的平臺，讓我們能夠用心去解讀質(zhì)量對于一個企業(yè)的重要意義和對我們每位員工的密切聯(lián)系,。在談?wù)撡|(zhì)量之前我想請問誰不愿笑語長在,，哪個企業(yè)不愿興旺發(fā)達(dá)、繁榮昌盛,。質(zhì)量就如一根七彩的絲線把這個美好的愿望連接起來,，構(gòu)成這穩(wěn)定、祥和、五彩繽紛的美好世界,。

質(zhì)量—一個永恒的話題,。眾所周知，質(zhì)量是產(chǎn)品的基礎(chǔ),，沒有質(zhì)量,，談什么品牌、發(fā)展,、競爭都是空話,。尤其是對于我們無線電有限公司來說，質(zhì)量更是我們企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,。我們誰也不能保證只要我們的工作質(zhì)量是一流了,，我們的企業(yè)就是一流的。要知道,，一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎(chǔ)作保證的,，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。只有打造一流的質(zhì)量,，才能打造一流的產(chǎn)品,，只有擁有一流的.產(chǎn)品，才能立于不敗之地,。一個企業(yè),，就像一臺機器，是由成千上萬個功能各不相同的零部件配合而成的,，一臺機器正常運行的效果取決于每個部件是否正常,，功能是否發(fā)揮出來，配合是否準(zhǔn)確到位,。而我,，就是其中的一個小小的零部件。我關(guān)心整個企業(yè)的發(fā)展,，而我現(xiàn)在所要做的是發(fā)揮我這個零部件的作用,、并且配合好周圍齒輪的運行。

人人追求質(zhì)量,，人人享受質(zhì)量,，我是從“人”與“質(zhì)量”的關(guān)系來論述我的觀點

的，我認(rèn)為：不管在什么情況和條件下,，人的因素是第一位,，人是管理機器的主體，人決定質(zhì)量,，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng),。實際上，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的,，而不是質(zhì)檢員檢出來的！因此應(yīng)該提高職工的業(yè)務(wù)素質(zhì),，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中,。嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，從現(xiàn)在做起,，從我做起,，例如我是一名質(zhì)檢員，產(chǎn)品在我這里驗收不合格,，就不能流到下道工序,。作為機械加工部負(fù)責(zé)人，我們部門在整個生產(chǎn)過程中占據(jù)著最基礎(chǔ)也是最重要的環(huán)節(jié)之一,，如果產(chǎn)品不合格,，我們堅決不能推卸責(zé)任，如果發(fā)生了質(zhì)量問題我們都推開,，那么,，企業(yè)怎么生存？這是一個態(tài)度問題,。（此處可添加部門的生產(chǎn)情況,，工作現(xiàn)狀等）拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是人的通病。一個有責(zé)任的管理者和職工,，應(yīng)該為事情的結(jié)果負(fù)責(zé),。各部門應(yīng)做到無情把關(guān)， 把質(zhì)量責(zé)任落實到人,，讓人人扛指標(biāo),，處處能落實。重點從原料進(jìn)貨,、過程控制、持續(xù)提高出廠把關(guān)3個方面著手,。讓每批原料,、半成品的檢驗指標(biāo)，每次過程控制,，每半月衛(wèi)生檢查,、時時的外包裝檢查、每件質(zhì)量反饋都在監(jiān)控之下,。一旦發(fā)生異常,，處處點點有責(zé)任人,，及時準(zhǔn)確有反饋和整改措施。

記得日本一位企業(yè)家土光敏夫曾說過這樣一句話,“沒有沉不了的船,沒有倒閉不了的企業(yè),一切取決于人的努力,?！弊鳛閺氖聶C械加工的部門，加工過程,，質(zhì)量控制,，環(huán)環(huán)相扣，每個細(xì)微環(huán)節(jié)都需要員工認(rèn)真敬業(yè)的工作,稍有不甚,就會造成質(zhì)量隱患,。 ? ? 所以說,，質(zhì)量就是一個準(zhǔn)則，質(zhì)量就是一個忠誠,，質(zhì)量就是一個責(zé)任,，質(zhì)量就是企業(yè)的生命！一個企業(yè)沒有了質(zhì)量,，沒有了誠信,，就沒有了市場，就失去了生存的能力,，那么將近上千名員工又將何去何從,，將近千百個家庭的生活又將如何維持？為了企業(yè)的發(fā)展和繁榮,，同時也為了我們自身生活的安定,，請加入到全面質(zhì)量管理中來吧，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起無線電廠美好的明天,！

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事：

大家晚上好,！

感謝領(lǐng)導(dǎo)和大家給我這個機會。現(xiàn)在我站在這里,，很驕傲,。說實話，我有點緊張,，但這并不影響我闡述對這一工作的熱情和信心,！

我剛才在想，對于這樣一個職位,，要求我做些什么學(xué)些什么呢,？技術(shù)主管也曾告訴我，在進(jìn)入工作前先將學(xué)習(xí)過的單片機原理復(fù)習(xí)一下,，我感覺到這是我進(jìn)入工作的第一件大事,。此刻，我想對于一個新人,，最重要的莫過于大家給我的信心和責(zé)任,?？梢钥隙ǖ氖牵铱梢宰龊眠@個工作,，并會竭盡全力做得更好,！我現(xiàn)在可以告訴技術(shù)主管，你給我的任務(wù)我已經(jīng)認(rèn)認(rèn)真真地完成了,。并且,，在后面的工作中我們會配合得更加愉快。

我上網(wǎng)做了一番調(diào)查,，我們研究所生產(chǎn)的產(chǎn)品在國內(nèi)的市場很大,。我向別人說這些的時候很驕傲，我進(jìn)入這個單位的喜悅是溢于言表的,，而且,，我深感自己責(zé)任重大。剛來這里,，技術(shù)上很多東西可能不懂,，希望大家給我?guī)椭凸膭睿乙矔e極配合大家的工作,。三人行,，必有我?guī)煟視虼蠹覍W(xué)習(xí)的,。

進(jìn)來后的幾天里,，我總在想，我能做什么,？我做這些會不會更優(yōu)秀了,？我很高興有這樣的疑問，如果一直有這些疑問,，我想,，我的工作會得到大家的肯定。

最后我想感謝大家給我的信任和鼓勵,，感謝領(lǐng)導(dǎo)給我進(jìn)入單位的機會,。我會從零開始，認(rèn)真對待一切事情,，和企業(yè)一起進(jìn)步發(fā)展,，謝謝大家。

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇五

各位評委,、老師：

上午好!

我是來自xxx中學(xué)的xxx，今天非常榮幸有機會能參加這樣的一個學(xué)習(xí)交流的活動,。

基于新課程倡導(dǎo)的.“以人為本,，以學(xué)生為為主體,，課堂教學(xué)要圍繞學(xué)生展開”和“促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展”等的相關(guān)理念；也感于“教師教的辛苦,，學(xué)生學(xué)的痛苦”的現(xiàn)狀,；恰逢這次化學(xué)有效教學(xué)活動的開展，促使我對提高課堂教學(xué)的有效性進(jìn)行探究,，并取得了較好的效果,，在此，我把我這一節(jié)課關(guān)于有效教學(xué)的探索的一些做法與大家一同交流,、探討：

教師要想在課堂教學(xué)中將教學(xué)內(nèi)容更清晰,、更生動的呈現(xiàn)出來，對教材的理解不深刻是做不到的,，至少是做不到位的,。因此在確定了《質(zhì)量守恒定律》的課題后，我先認(rèn)真的研讀了教材,，反復(fù)的揣摩編者意圖,，領(lǐng)會教材設(shè)計思路和掌握教材內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上我又查找了本課的相關(guān)教學(xué)資料,、參考了別人的成功經(jīng)驗,，然后再對比反思，確定了這節(jié)課的三維目標(biāo)和教學(xué)重難點,。如此反復(fù)幾個來回,，對教材的分析、理解,、揣摩,，我確定了以“對質(zhì)量守恒定律的認(rèn)識、微觀理解和應(yīng)用”為根本展開教學(xué),，并對不符合我們教學(xué)思想的教學(xué)內(nèi)容和環(huán)節(jié)進(jìn)行了處理和調(diào)整,。隨著每一次的試教，修改,，我覺得自己對教材又有了新的認(rèn)識,。我感覺：“吃透”教材，對教材的進(jìn)行有效的整合,，教學(xué)就成功了一半,。

有效教學(xué)的核心就是教學(xué)的效益。教學(xué)效益不取決于教師教多少內(nèi)容,，而是取決于對單位時間內(nèi)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果與學(xué)習(xí)過程綜合考慮的結(jié)果,。學(xué)生有無進(jìn)步或發(fā)展是教學(xué)有沒有效益的唯一指標(biāo)。因此從學(xué)生的已有經(jīng)驗,、已有知識出發(fā),，從學(xué)生的最近發(fā)展區(qū)出發(fā),、建立新知識的生長點，成為有效教學(xué)的基礎(chǔ),。根據(jù)我班學(xué)生的學(xué)情：對化學(xué)反應(yīng)的本質(zhì)已理解,，對一些化學(xué)反應(yīng)的現(xiàn)象很熟悉，也認(rèn)識了原子和分子,、接觸了物質(zhì)的結(jié)構(gòu)相關(guān)知識,，且在八年級已學(xué)過天平的使用，因此本節(jié)課就從學(xué)生熟悉的白磷燃燒開始,，由他們回憶白磷燃燒的現(xiàn)象,，接下來我提出白磷燃燒前后的質(zhì)量有何變化?如何檢驗?zāi)愕募僭O(shè)?讓學(xué)生運用天平檢驗化學(xué)反應(yīng)前后的質(zhì)量變化情況，從而使學(xué)生從原有的知識點上建構(gòu)新知識,。

(3)播放flash,，讓學(xué)生觀看白磷燃燒的微觀過程，從原子的角度分析化學(xué)變化中反應(yīng)物的總質(zhì)量和生成物的總質(zhì)量為什么相等?等等,，通過這樣一系列的學(xué)生活動,，使他們的手、腦,、眼,、耳全部都動起來，在活動中有效的接受新知識,。

我始終認(rèn)為這一點很關(guān)鍵,。學(xué)生愿意上你的課，就會有投入的表現(xiàn),，才會學(xué)得有效率,。因此，在教學(xué)過程中我面帶微笑,，讓學(xué)生首先感覺我很親近,，從心理上接受我，從而也愿意接受我的課,。在實驗探究開始時,，我開玩笑說，我是你們的助手,，很樂意為你們效勞,。當(dāng)部分的學(xué)生沒按照實驗的操作規(guī)定做，導(dǎo)致實驗失敗時,，我沒有嚴(yán)厲的斥責(zé)他們,，而是輕聲的批評，并重新給予指導(dǎo)，讓他們再次實驗,。在這節(jié)課結(jié)束后,，學(xué)生說我是好助手，并就實驗中怎樣簡便收集鎂燃燒產(chǎn)生的白煙和我進(jìn)行了討論,。

課堂教學(xué)語言是教師的職業(yè)語言。藝術(shù)的教學(xué)語言給人以美的享受,，會撥開學(xué)生心中的迷霧,，會帶給學(xué)生學(xué)習(xí)激情，能夠調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,。激情有助于思維的活躍,，有助于學(xué)生知識的輸入。因此,，藝術(shù)性的教學(xué)語言是有效教學(xué)的前提,。在教學(xué)中，我很注意自己的語言的藝術(shù)性：說什么,、問什么,，什么時候說，怎么說,，說話的語氣,、音調(diào)、神態(tài)等等,。我通過簡潔的講解幫助學(xué)生分析鎂條燃燒前后天平為什么不平衡?用幽默的話語鼓勵學(xué)生大膽進(jìn)行實驗改進(jìn)探究,，用贊賞的語言表揚學(xué)生的創(chuàng)新，略含批評的語氣提醒學(xué)生的分神,。

通過這節(jié)課,，學(xué)生到底有何收獲，總結(jié)一下,，我認(rèn)為有三點：從知識與技能上讓學(xué)生認(rèn)識了質(zhì)量守恒定律,，從微觀的角度理解了化學(xué)變化前后總質(zhì)量為什么會守恒。從過程與方法上使學(xué)生形成了初步的探究意識,，能知道如何進(jìn)行科學(xué)探究,。從情感態(tài)度和價值觀上也讓學(xué)生形成了研究問題的科學(xué)態(tài)度。在教學(xué)中,，我不僅限于讓學(xué)生能判斷老師提供的物質(zhì),，還鼓勵學(xué)生在探究過程中學(xué)會分析判斷的方法，以便在生活中運用,，使他們認(rèn)識到這才是最重要的,。

這一節(jié)課的探究很快結(jié)束了，它讓我經(jīng)歷了從一個無效教學(xué)到有效教學(xué)的轉(zhuǎn)化過程，從試教過程中不斷的發(fā)現(xiàn)無效的教學(xué)點,，又不斷的改正,，到逐漸轉(zhuǎn)化為有效的教學(xué)行為，增長了我的教學(xué)經(jīng)驗和智慧,。

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇六

各位xx：

大家好,！

我們身邊常常聽到這樣的一句話“質(zhì)量就是尊嚴(yán)，質(zhì)量就生命”但是有多少人重視過這樣一句話,。這是永不變的真理,，沒有質(zhì)量，就沒有客戶,，何來的尊嚴(yán),，而質(zhì)量的基礎(chǔ)就是責(zé)任心，記得當(dāng)初在做工藝的時候,，身邊就發(fā)生了這樣的事,，一個終檢的員工出現(xiàn)了一項錯誤問題，跑到前面插件段的員工處抱怨,，“你把產(chǎn)品插好一點嘛,，害得我流失了不良”而前段的員工則很不服氣的說了一句“如果我們都把產(chǎn)品全做好了，那還要你們終檢干嘛?”

當(dāng)然,，站在個人的角度來講他們也許都沒說錯,，但是換一個角度來看，他們的這種行為就是在推卸自己的責(zé)任,，是一種工作不負(fù)責(zé)的態(tài)度,。

質(zhì)量是一種態(tài)度，產(chǎn)品的質(zhì)量取決于每個員工的認(rèn)知,。質(zhì)量安全無小事,，認(rèn)真地做好自己應(yīng)該做好，也必須作好的每一件小事,。同樣的化學(xué)反應(yīng)原理,，為什么我們的化工工業(yè)和先進(jìn)國家有幾十年的差距，究其原因,，除了工藝之外,，作業(yè)人員的態(tài)度至關(guān)重要，99.99%的濃度在認(rèn)真負(fù)責(zé)的人的眼中就是99.99%,，多0.01%少0.001%都不行,，而在敷衍塞責(zé)的人的手中可以配比99%的濃度代替99.99%。盡管作業(yè)規(guī)范,，技術(shù)要求上面的數(shù)字赫然在目,，仍不能引起他們的足夠重視。試想這種態(tài)度能出好產(chǎn)品嗎?顯然是不能的!

質(zhì)量是一個準(zhǔn)則，質(zhì)量是一個忠誠,，質(zhì)量是一個責(zé)任,，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。質(zhì)量水平提升的關(guān)鍵不完全在于設(shè)備的好壞,，而關(guān)鍵在于操作者和管理者的責(zé)任心,，在于我們的工作態(tài)度。質(zhì)量提升的.過程也是責(zé)任心培養(yǎng)的過程,。責(zé)任心與使命感緊密相連,，我們應(yīng)當(dāng)時刻把重視質(zhì)量、追求質(zhì)量,、崇尚質(zhì)量、關(guān)注質(zhì)量作為一種使命感和責(zé)任感,。做事對得起自己的良知,，善始善終，不敷衍草率;不推卸自己所應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任;不以自我為中心,，要做到心中有他人,，主動為下工序作想，不忽視每一件看是尋常的小事和細(xì)節(jié),。有了這樣的責(zé)任意識,，工作質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量,、服務(wù)質(zhì)量才能提高,，我們的產(chǎn)品質(zhì)量特別是“中國二重”的品牌形象才能長期穩(wěn)步提升。

現(xiàn)在人人都在講質(zhì)量,，人人都在說質(zhì)量,，真可謂質(zhì)量意識“遍地開花”。態(tài)度決定一切!讓我們把對質(zhì)量的“心動”,，付之于“行動”吧!

質(zhì)量演講稿 篇6

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇七

同志們：

在中國我們都知道有這樣一句古老的話,，民無信不立，這個“信”說的就是信用,，而我們講的這個信用,，是需要我們用誠心去贏得，而我們的誠心是需要我們用行動來證明的,，所謂的金石所致,，金石為開說的就是這個做事的道理，經(jīng)商的道德,?？墒乾F(xiàn)在我們也看到一些人站在了這個誠心的對立面，他們夸大其詞、弄虛作假,、移花接木,，把稻草忽悠成金條，那就是騙你沒那一世小說網(wǎng)商量,。

韓紅的一首歌曲——《天亮了》,，在20xx年的315晚會上感動了億萬觀眾。而這首歌的背景故事來源于建國來最嚴(yán)重的一起纜車事故,。

1999年秋天,，一組游客到貴州興義的馬玲河峽谷游玩，當(dāng)他們乘坐纜車快要到達(dá)山頂?shù)臅r候,，纜車突然徑直下落,，在纜車墜地的瞬間，一對年輕的父母將三歲的兒子高高的舉過頭頂,，阻擋了死神向兒子伸出的魔爪,，兒子得救了，父母卻永遠(yuǎn)的閉上了眼睛,。誰能想到,，在不足五平方米，原本只能承載十個人的纜車?yán)?，硬是擠進(jìn)了36人,；更讓人想不到的是纜車的設(shè)計者根本沒有設(shè)計纜車的資格證書，甚至連一輛真正的纜車都沒見過,；更令人氣氛的是該省的建設(shè)廳風(fēng)景管理處,，沒有經(jīng)過任何調(diào)查和實地考察，就把這個纜車項目批復(fù)為臨時設(shè)施來建設(shè),。就這樣只能用來載物的卷揚機竟成了載游客的纜車,。

我們不禁要問，消費者的利益在哪里,？消費者的生命安全保障又在哪里,？風(fēng)景區(qū)把游客狠狠的忽悠了一把，他們偷偷的把金錢和游客的生命劃了個“等號”,。

從小父母和老師就告訴我們,，做人要講誠信。這句話聽起來好像挺普通的,，因為它是做人最基本的原則,，就是說做事一定要對得起自己的良心。清代文學(xué)家吳顯人曾寫下這樣的八個大字：貨真價實,，童叟無欺,。說的是做買賣要公道,，做人要誠實。古人尚能如此,，我們現(xiàn)代的企業(yè)就更應(yīng)該誠信自律,，守護(hù)良心。

在眾多的現(xiàn)代企業(yè)中,，我們企業(yè)是具積極努力的,，具有示范作用的。自曲煙成立以來,，面對市場的不斷變化,，積極主動采取各種措施提高煙葉質(zhì)量，并提出“打造中國特色優(yōu)質(zhì)煙葉產(chǎn)區(qū),，創(chuàng)建行業(yè)性標(biāo)志性商業(yè)企業(yè)”的目標(biāo),，努力縮小與世界優(yōu)質(zhì)煙葉的差距。同時維護(hù)好國家利益,、消費者利益和煙農(nóng)利益,。我認(rèn)為這是一種榮譽，為什么這么說呢,？因為大家的嘔心瀝血、謹(jǐn)慎細(xì)心,，風(fēng)里來,、雨里去、不分白天黑夜,、不分節(jié)假日,、休息日兢兢業(yè)業(yè)的完成一項又一項生產(chǎn)任務(wù)，抓住了質(zhì)量,，贏得了市場,、取得了效益和成績！

為認(rèn)真抓好竹基煙站20xx年烤煙生產(chǎn)管理工作,，為確實提高廣大烤煙技術(shù)員科學(xué)種植k326的水平,，確保20xx年烤煙種植工作順利完成，1月7日下午,，竹基煙站舉辦了竹基鄉(xiāng)20xx年烤煙生產(chǎn)技術(shù)員培訓(xùn)會,，并請來了k326“土專家”給技術(shù)員們講授種植k326的成功經(jīng)驗。

“土專家”名叫陳谷安,，是界橋村矣臘寨的煙農(nóng),，之所以稱他為“土專家”，是因為多年來,，他只鐘情于種植k326,，并且種植效果顯著,，他每年種植k326煙株4000多棵，收獲煙葉800至1000斤,，上等煙比例占25%,，中等煙比例占65%，次等煙比例占10%左右,，每年賣烤煙的收入占全家全年收入的60%,。在種植k326品種的過程中，陳谷安結(jié)出一套獨特的種植k326的方法,。

科技員和煙農(nóng)們聽得津津有味,，站長這才笑了。

有一個詞叫將心比心,，有一句話叫真心換真情,，有一首歌叫真心真意過一生，如果我們把真心比作春天里埋下的一粒種子,，那么夏天我們就會收獲熱情,，秋天我們就會收獲真情，冬天我們就會收獲溫暖,。真心需要手把手的傳遞,，真心需要心與心的交流。

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁,、朋友們：

大家好！今天我演講的題目是(堅定信念,把好質(zhì)量),。

企業(yè)講究效益,，有了質(zhì)量，才會有效益,。質(zhì)量是企業(yè)的生命,，是產(chǎn)品的生命，更是我的`“生命”,。今年,，企業(yè)圍繞全省煙葉質(zhì)量座談會提出的“要嚴(yán)格控制上等煙比例，切實提高煙葉收購質(zhì)量,，工商交接等級合格率達(dá)到60%以上,，品牌競爭力進(jìn)一步增強”的目標(biāo)，將質(zhì)量與效益緊緊地聯(lián)系在了一起,?？梢娰|(zhì)量與效益，與企業(yè),，與企業(yè)的每一個從業(yè)人員是多么重要,。

開始,，我對煙葉質(zhì)檢的“質(zhì)量”的理解僅僅是：掌握烤煙國家標(biāo)準(zhǔn)，對煙葉準(zhǔn)確劃分等級,。但在實際工作中我發(fā)現(xiàn),，僅有煙葉分級技術(shù)是不夠的，必須要把國家利益,、煙農(nóng)利益放在首位,，才能完整地體現(xiàn)出煙葉的質(zhì)量。

xx年,，公司對尋甸,，嵩明試行二次驗級質(zhì)量把關(guān)前移。我被派駐到尋甸分公司,，負(fù)責(zé)監(jiān)督,、指導(dǎo)工作。那個時期,，不論是崎嶇的山路,，還是泥濘的田間，1980平方公里的36條煙葉收購線就是我的工作路線,。從早上8點開始一天的工作,，一般要忙到晚上8點才能吃晚飯，那時,，吃,、住基本都在縣里，家是根本照顧不了的,。剛開始,，每到一個煙點,，我都重復(fù)著同樣的工作程序：抱煙—甩把—講解,，遇到等級有質(zhì)量問題時，我會耐心地給煙站(點)長講解,，讓他們明白應(yīng)該是怎樣的質(zhì)量才符合等級要求,，我還把自己分解出的等級在地上擺好，逐一分析出現(xiàn)的原因,，提出解決的辦法,。有時候，由于檢查出一些有等級質(zhì)量問題的煙葉,，使考核受到影響,，被檢測人便不高興。有人勸我：“多栽花,，少栽刺是人之常情呀,！”,，有人說：“你把標(biāo)準(zhǔn)的門檻放低一點不就過了，睜只眼閉只眼,，同事關(guān)系也‘和諧’呀,！”，更有人說我這是“出力不討好”,。

聽到這些議論,，我也曾經(jīng)著急過，這些人對質(zhì)量要求怎么這樣不理解啊,，這樣下去開展檢驗工作就難了,。可轉(zhuǎn)念一想,，在事關(guān)生命的質(zhì)量問題上,，絕不能打折扣。我的信念沒有受影響,。通過調(diào)查,，我發(fā)現(xiàn)煙站(點)對待有問題煙葉的態(tài)度有三種，一種是非常緊張,，一旦發(fā)現(xiàn)問題就緊張到連煙該怎么收都不知道的,；一種是還比較在意，但是被檢查出問題只忙著應(yīng)付,，卻沒有行之有效的辦法,；還有一種是正確對待，問題在哪就整改哪,。針對實際情況,，我區(qū)別對待，在檢查中遇到不敢大膽工作的,，我就把煙葉等級質(zhì)量要求反復(fù)講給他聽,，并傾聽他工作的難處，找到共鳴點,，以自己的經(jīng)驗鼓勵他大膽嘗試,。遇到有主意但卻是歪點子的，就把隨身帶著的煙葉收購相關(guān)規(guī)定或考核辦法拿出來給他閱覽,，令其加深問責(zé)的力度,。遇到能正確處理好有問題煙葉的人，我會中減少頻次,，只以突然襲擊的方式抽查,。

不同的方法，收到了很好的效果,，那一年,，我圓滿完成了負(fù)責(zé)地域內(nèi)煙葉收購質(zhì)量的監(jiān)督,、指導(dǎo)工作，以一個平凡女子的堅定走過了62天,。秘密就是一個：堅持原則性,，把好質(zhì)量關(guān)。

當(dāng)然,，有的時候,，質(zhì)量也是一個沉重的話題。

一次,，我指導(dǎo)完一個煙點正準(zhǔn)備離開,，有個人擋在了門外，問：“你是領(lǐng)導(dǎo)嗎”,？我一驚,，是個瘦高，臉色黝黑但精神矍鑠的老人,，“哦,，老人家，我不是領(lǐng)導(dǎo)”我回答他,，“我看你分過的煙,，你能不能看看我這些呢？”哦,，原來是位煙農(nóng),。我問他是否預(yù)檢過，他說預(yù)檢過,，我又問他為什么對等級不滿意,，他說：“在我看來，定個中桔三行了,，可是那些預(yù)檢員還定出些中桔一,、中桔二、上桔一,、上桔二,，我覺得不行,，來站上一看,，你們領(lǐng)導(dǎo)定出的好煙多，就想請你們幫我也好好定定級”,，原來,，他是對預(yù)檢有不同意見。老人掀開馬車上的油布,，扯出一捆用預(yù)檢袋裹好的煙葉,，我抱起一捆寫著中桔二的煙葉,，抖開一分，心中已經(jīng)有點數(shù)了,，接著我又分了他袋里的另兩個等級——中桔一,、上桔一?！袄先思?，您種的煙葉真漂亮……”，我的話還沒說完,，老人就搶著回答：“我眼巴巴的就等著它長好了多賣點錢呢,，你看這些煙中桔一我不敢說，中桔二嘛,，應(yīng)該是沒問題,，可是他們預(yù)檢還檢出些其它級，我看不行,，至少應(yīng)該全部收作中桔三”,！邊說邊翻著煙，我靜靜地聽完他的陳述后判斷,，這是個又會種煙,，又懂等級的老煙農(nóng)，是的,，煙農(nóng)為了種煙辛辛苦苦確實不容易,，可是會種，會烤,，不一定就能夠正確分級,，就對他說，“你的煙葉是好,，好在煙葉質(zhì)量上,，可是你看，一把煙里有中桔二有上桔一,，甚至還有點中桔三,，如果都分成中桔三你不是吃虧啦！”我拿起其中一把煙,，輕輕解開扎葉,，一片一片分等級，“老人家,，你看,！這一把煙葉里就有中桔一1片，上桔一6片，中桔二3片,，中桔三11片,，你要中桔二多，或者全要中桔三,，甚至不要上桔一,，你再看我分出的這些等級，還能要得出來嗎,？”老人拿起煙,，在手里掂掂這片，摸摸那片,，最后輕聲答了一句：“嗯,，人不會說話煙會說”，我看著老煙農(nóng)的背影,，一點也不輕松,，伺候煙葉已經(jīng)很不容易了，要是不能正確劃分等級,，一年下來就是白忙一場,！我突然感到自己肩上煙葉質(zhì)量的責(zé)任更重了，煙葉質(zhì)量的檢驗變得沉甸甸的,。

從實踐中我好體會到,，煙葉是煙農(nóng)懶以生存的經(jīng)濟(jì)來源，我們講質(zhì)量,，更要講責(zé)任心,。

在檢查中，我常?？吹絹碜陨絽^(qū)的煙農(nóng)帶著孩子一起來交煙,，那些身體單薄的小孩，光著腳丫,，滿臉灰塵抱著煙葉,，我是一名母親，想想自家的小孩,，從來衣食無憂,，我也打心底同情煙農(nóng)的子女，但同情并不代表要“質(zhì)量讓路”,，我可能會常常帶些糖果分給他們,，但一定會堅持“質(zhì)量第一”，我可能會帶上書籍分發(fā)給他們,，但一定會堅守?zé)熑~檢驗質(zhì)量關(guān),。我認(rèn)為，正是高度的責(zé)任心,，換來了煙葉質(zhì)量的穩(wěn)定與提高,，促進(jìn)了煙農(nóng)“小康”的早日到來，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展,！

我的演講完了,，謝謝大家！

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇九

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位同事：

你們好,，我是來自質(zhì)保部的丁曉婉，我演講的題目是《責(zé)任托起的質(zhì)量》,。

當(dāng)世紀(jì)的鐘聲還在耳畔回旋的時候,，當(dāng)熊熊的奧運之火還未燃盡的時候，當(dāng)輝煌的世博還在舉辦的今天,，面對繁榮昌盛,、蒸蒸日上的祖國，我們不禁要問,，支撐這些成就的到底是什么,？有人說是技術(shù)，有人說是品牌,，還有人說是團(tuán)結(jié),，而我認(rèn)為在今天這個經(jīng)濟(jì)全球化時勢下民族企業(yè)的質(zhì)量才是根本。

首先,，就要人人明確“人的責(zé)任心在質(zhì)量中的作用,，一人把關(guān)一處安，人人把關(guān)穩(wěn)如山”的觀念,。這說明質(zhì)量是人控制的,。不管在什么情況和條件下，人的因素是第一位的,，人是管理機器的主體,，人決定質(zhì)量，而非機器決定質(zhì)量,。質(zhì)量也是一種責(zé)任心的培養(yǎng),。實際上，我們都知道,，產(chǎn)品質(zhì)量是我們每一個職工干出來的,，而不是質(zhì)檢員檢查出來的！因此應(yīng)該提高職工的質(zhì)量意識,，把產(chǎn)品質(zhì)量深入到每個職工的心中,。就像發(fā)生在前蘇聯(lián)的切爾諾貝利核事故和發(fā)生在美國三哩島的核事故，他影響了幾代人的命運，并給全球的環(huán)境造成了不可彌補的破壞,。如果沒有他們故意違反操作,，就沒有地球上的一系列生態(tài)破壞。所以要想提高核電的質(zhì)量,，就必須讓每個員工擁有很強的質(zhì)量意識,。

再者，要把核電質(zhì)量抓好,，這里需要每位核二三員工敢于跨越自己心中那一道“心墻”,。自古以來，人非圣賢孰能無過,，犯了錯就要勇于面對,，敢于承擔(dān)責(zé)任。拒絕承擔(dān)個人責(zé)任是一個易犯的錯誤,。一個有效的管理者和負(fù)責(zé)任的職工,，都會為事情結(jié)果負(fù)責(zé)，而不是推三阻四,，逃避責(zé)任,。在我看來，認(rèn)識錯誤有助于解決問題,；與外國人相比中國人更不愿意認(rèn)錯,。在中國以往的歷史經(jīng)驗中，例如三國有名的軍事家曹操,，明知自己犯錯可就是不認(rèn)錯,。如果認(rèn)錯要背負(fù)沉重的“十字架”，寧愿選擇犧牲,，我們不得不承認(rèn),，這既是中國人的優(yōu)點也是一種缺點，作為一名普通職工或者管理者,，應(yīng)該先學(xué)習(xí)如何認(rèn)錯,，為事情的結(jié)果負(fù)責(zé)。然而,，不能由于認(rèn)錯而指責(zé)某人,，也不應(yīng)該由于認(rèn)錯而要其負(fù)起過失的責(zé)任，把矛頭指向他,。多數(shù)情況下認(rèn)錯有助于事情的解決,。最后，要想把質(zhì)量意識提升上去,，那就要注重細(xì)節(jié),。注重細(xì)節(jié)就要改變心浮氣躁,、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細(xì)節(jié),、把小事做細(xì)的風(fēng)氣,，乃是當(dāng)今社會的一種迫切的需求，也是我們核電建設(shè)的迫切要求,。

托爾斯泰曾說過：一個人的價值不是以數(shù)量而是以他的深度來衡量的,，成功者的共同特點,，就是能做小事情,，能夠抓住生活中的一些細(xì)節(jié)；所以,，無論做人,、做事，都要注重細(xì)節(jié),，從小事做起從自己做起,。就像在核電，我們之所以把工作分的那么細(xì),，就是要每位員工把好質(zhì)量關(guān),；因為質(zhì)量是在一個一個小小的細(xì)節(jié)中打造出來的，我們只有把細(xì)節(jié)做好了,，才會把質(zhì)量提升上去,，總之，無論你的產(chǎn)品廣告有多么漂亮,，包裝有多么華麗,，但是如果沒有質(zhì)量，那么這個企業(yè)必將會被市場所淘汰,。質(zhì)量是根本,，質(zhì)量是生命。只有把講究質(zhì)量放在整個工作的第一位,，把它作為重中之重,，一絲不茍，精益求精,，始終保持優(yōu)質(zhì)高效,，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。當(dāng)一座座核電拔地而起,，當(dāng)一艘艘火箭翱翔太空,，當(dāng)一家家喜笑顏開的時候，歡聲笑語凝成一句話：質(zhì)量決定生命,！我的演講完畢,，謝謝大家!

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇十

各位敬愛的大領(lǐng)導(dǎo),，親愛的小領(lǐng)導(dǎo)：

大家下午好！我是五車間的**,，我今天來演講的話題是：質(zhì)量與管理,。

我們在進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量培訓(xùn)的時候經(jīng)常提到“人、機,、料,、法“。這里人是排在各因素的最前面,。因為人在這里是最重要,、最根本的因素，人的自身因素很重要,，如果人的自身因素能確立的話,，那么，質(zhì)量問題就會少出現(xiàn)或杜絕在萌芽狀態(tài),，但是提高質(zhì)量背后是什么,？我認(rèn)為質(zhì)量意識就是一個員工的使命感。在車間,，每個員工都不一樣,，都有不同的質(zhì)量意識，都有不同的習(xí)慣,，對質(zhì)量都有不同的要求,。有的員工很注重質(zhì)量，而有的員工卻比較馬虎,，我們可以制定很多的條規(guī)去約束那些表現(xiàn)不怎么好的員工,，但是效果卻不明顯。所以我認(rèn)為,，培養(yǎng)一個員工的使命感不應(yīng)該從哪些表現(xiàn)略差的員工身上入手,，因為我們沒辦法一下子改變一個人的習(xí)慣，也就沒辦法讓一個員工一下子就提高自己的質(zhì)量意識,。反而我們在管理這些質(zhì)量意識薄弱的員工的時候或許還會影響到那些表現(xiàn)好的員工的情緒,，員工也不能建立起對于質(zhì)量的使命感。所以我認(rèn)為與其去批評哪些表現(xiàn)差的員工還不如去表揚好的員工,，只有充分的肯定哪些好員工,，給他們更多的表現(xiàn)機會，讓他們的質(zhì)量意識去潛移默化的影響哪些不注重質(zhì)量的員工,，讓大家看到好員工的質(zhì)量意識,，給大家起到一個榜樣的作用，引導(dǎo)大家培養(yǎng)好的習(xí)慣,、建立起質(zhì)量意識,，讓大家明白質(zhì)量把握在我們每個人的手中也讓好員工能夠更加堅定自己的態(tài)度,，自己的信念，這樣通過質(zhì)量意識強的員工去帶動更多的人,，帶動一個班甚至一條線生產(chǎn)線的質(zhì)量水平,。

除了人之外，另外一個影響質(zhì)量的重要因素我認(rèn)為就是技能,。 學(xué)習(xí)改善一個人的知識 訓(xùn)練改善一個人的能力,。先進(jìn)的設(shè)備固然能提高產(chǎn)品質(zhì)量，但更需員工有先進(jìn),，精湛的技術(shù)水平,。我們公司有著一流的數(shù)控設(shè)備，但是我們不能只是允當(dāng)一個操作工,，只會操作一個筒單的循環(huán)按扭,。我覺得我們應(yīng)該開展一些實際的技能上的培訓(xùn),，員工只有對于自己所用的輔助材料應(yīng)該去了解,，這樣，才知道應(yīng)該怎樣去控制,，從那個方面去控制,，鼓勵持續(xù)改進(jìn)，不斷對所有細(xì)節(jié)問題進(jìn)行改進(jìn),，這樣才能保證設(shè)備生產(chǎn)出來的是放心的產(chǎn)品,。

只要大家通力合作，充分調(diào)動起員工的積極性和能動性,，我相信在管理或者生產(chǎn)質(zhì)量上我們能夠取得雙贏,。謝謝大家！

質(zhì)量演講稿質(zhì)量與責(zé)任篇十一

尊敬的各位老師,，親愛的同學(xué)們：

早上好!

首先要抓住抓好常規(guī)管理,、過程管理。我們有必要反觀開學(xué)以來的教學(xué)常規(guī)較之于上一學(xué)年有哪些進(jìn)步,、存在哪些不足,，重點問題又是哪些。昨天我了解了一下各備課組的講評課準(zhǔn)備情況,，看到大家都很重視,，特別是新上崗的教師在備課組的幫助下很好地把握了講評課的基本步驟和上課要領(lǐng)，感到很高興,。因為上好講評課是考后一項重要的常規(guī)工作,。借這個機會，就考試再次提醒大家以下三點,，一是要充分認(rèn)識考試的意義,、價值和作用,，突出以考促教、以考促學(xué),、以考促研,，知重考風(fēng)和學(xué)風(fēng)、考風(fēng)和教風(fēng),、考風(fēng)和校風(fēng)之間的必然聯(lián)系,，教導(dǎo)處要進(jìn)一步明確考前、考中,、考后的各項工作內(nèi)容并逐漸形成慣例,。認(rèn)真組織每一次考試，將考試看作是一連串的流水作業(yè),，做細(xì),、做實、做精各個環(huán)節(jié),。二是考前重在籌備,、考中重在組織、考后重在分析講評調(diào)動調(diào)整,，每個人都要認(rèn)真分析,，分析試卷、分析學(xué)情,、分析課堂,、分析方法，從分析中知己知彼,，知得知失,，知道因果，知道規(guī)律,，知道接下來教育教學(xué)的方法措施,。三是要讓考試從教師、學(xué)生,、家長三方面發(fā)揮激勵作用,，善于采用最有效、最有利,、最有力的方法激勵人,。在這方面，李東海校長給我們帶來了他在徐莊,、中岳時很好的經(jīng)驗和做法,，馮洪周校長也通過班主任會議介紹了市直學(xué)校家長會的經(jīng)驗做法，我也期待著各級各班獎模會,、家長會的創(chuàng)意創(chuàng)新,！

我們要抓住兩個重心（或者叫做兩個部位,、兩個抓手）：一是備課組，二是班級組,。這是學(xué)校整體工作最為重要的兩個部位,、兩支團(tuán)隊，其中備課組主要實現(xiàn)的就是教學(xué)教研任務(wù),。我們的教風(fēng)是和諧合作,，共同發(fā)展，這就要求我們要注重通過團(tuán)隊建設(shè),，營造既有競爭更要合作的工作機制,，讓每一位教職員工都有歸屬感，有支撐,，有責(zé)任和義務(wù),。抓教學(xué)抓質(zhì)量，要善于將重心降低,，重心降低的好處是多方面的,，它可以使工作更高效，管理更切中實際,，同時也是提高教師職業(yè)幸福感的有效途徑,?？梢赃@么說,，重心穩(wěn)則大局穩(wěn)。所以大家務(wù)必要多多支持班主任,、備課組長的工作,，樹立團(tuán)隊意識和集體觀念，始終依靠團(tuán)隊的力量面對困難解決問題,。誠如是,，我們就找到了制勝的法寶和幸福的密碼。

我們還要抓住領(lǐng)導(dǎo)組,、班主任,、備課組長和中青年教師這四支隊伍。這是由我們的校情決定的,，我們要明白由誰成為骨干力量,，明白誰將承擔(dān)更為重要的職責(zé)。一直以來,，領(lǐng)導(dǎo)組,、班主任、備課組長的工作量偏大,，工作壓力更大,，但工作報酬卻很少甚至沒有,，可他們一如既往，埋頭苦干,，以身作則,，克難攻堅，此時此刻,，我真想一一念出他們的名字,，給予他們精神上的光榮！同志們,，我有一個心愿,，那就是向我們身邊的他們學(xué)習(xí)，我想發(fā)一個倡議,，那就是以我們身邊的他們?yōu)榘駱?，我們離他們很近，我們離成功很近,，我們離幸福很近,，我們離光榮和高尚很近！

我們還要始終堅持聚焦課堂,、決勝課堂,、優(yōu)化課堂、改善課堂,、關(guān)注課堂,、走進(jìn)課堂、拓展課堂,，始終堅信一切成敗皆取決于課堂這個主戰(zhàn)場,、主陣地、主渠道,。評價一個備課組也好,、評價一個教師也好，都要將課堂評價放在最為重要的位置,。今年我們的目標(biāo)任務(wù)是要確保完成中招任務(wù),，確保七八年級進(jìn)入全市13名的位次，目前看來,，只要大家持之以恒,，穩(wěn)扎穩(wěn)打是能夠?qū)崿F(xiàn)這一目標(biāo)的，但是我們也要時刻提醒和告誡自己：要向課堂四xx分鐘要質(zhì)量,，而不要通過擠占師生的節(jié)假日,、雙休日、課外活動、課間十分鐘要質(zhì)量,；要向和諧的師生關(guān)系,、彼此信任的家校關(guān)系、團(tuán)結(jié)互助的同事關(guān)系要質(zhì)量,，而不要通過簡單粗暴的,、冷冰冰的、漠然的甚至是觸犯戒律,，為職業(yè)道德和社會公德所不容的方式要質(zhì)量,；大家要勤奮學(xué)習(xí)、銳意創(chuàng)新,、大膽探索,，向發(fā)揚學(xué)生主觀能動性、主體地位,，發(fā)現(xiàn)學(xué)生稟賦中的潛質(zhì),，盡可能地為每一個孩子提供最適合的教育，關(guān)愛每一個孩子,，,、賞識激勵每一個孩子，成就每一個孩子,，發(fā)展每一個孩子,，幸福每一個孩子，堅決摒棄教育的功利行為,、野蠻行為和瀆職失職行為,，讓教育高尚，讓教師高尚,，讓學(xué)校高尚,！