隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù)。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇一

段落一：引言（100字）

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間的一種書面協(xié)議,，它規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位工作期間的各種權(quán)利和義務(wù)，是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障之一,。在我的職業(yè)生涯中,，我曾簽訂過多份勞動(dòng)合同，通過這些經(jīng)歷,，我深深認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同的重要性,。在此，我將分享自己對(duì)勞動(dòng)合同的心得體會(huì),。

段落二：意義和價(jià)值（200字）

勞動(dòng)合同是一份法律文書,，在勞動(dòng)過程中起到了不可替代的作用。它規(guī)定了雙方之間的權(quán)利和義務(wù),，明確了雇傭關(guān)系的性質(zhì)和期限,，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí),，勞動(dòng)合同也規(guī)范了勞動(dòng)過程中的行為,，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭(zhēng)，提高了工作效率和質(zhì)量,。因此,，建立穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，依法簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于單位和員工來說都是十分重要的,。

段落三：勞動(dòng)合同的前置工作（300字）

在簽訂勞動(dòng)合同之前,，雙方需要進(jìn)行一些前置工作。首先,，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平,，確保招聘到的員工具備相應(yīng)的技能和資格。其次,，雙方需要就勞動(dòng)合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和溝通,，包括工作職責(zé)、工資待遇,、工作時(shí)間,、工作地點(diǎn)等。同時(shí),，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規(guī)章制度和職業(yè)操守,。最后，雙方需要簽署正式的勞動(dòng)合同,，并妥善保管期限,、副本及其他必要的文件。

段落四：維護(hù)合同權(quán)益的方式（300字）

一旦勞動(dòng)合同簽署完畢,，雙方需要共同遵守合同約定,，履行各自的職責(zé)和義務(wù)。如果發(fā)現(xiàn)另一方違反了合同的約定,，應(yīng)該立即采取相應(yīng)措施,，維護(hù)合法權(quán)益。一方面,，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)用人單位的違規(guī)行為,，要求其按合同約定履行義務(wù)。另一方面,，工會(huì)或勞動(dòng)法律服務(wù)中心可以免費(fèi)為員工提供法律援助,，讓員工以合法方式維護(hù)自身利益?？傊?，無論是企業(yè)還是員工都需要保持高度警惕，促進(jìn)合同權(quán)益的落實(shí),，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。

段落五：結(jié)語（200字）

勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的法定保障，對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者雙方來說都至關(guān)重要,。要合理運(yùn)用勞動(dòng)合同,，在保護(hù)勞動(dòng)者利益的同時(shí),，提升企業(yè)管理效能和運(yùn)營能力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展,。當(dāng)然,，勞動(dòng)關(guān)系是相互建立的，需要雙方的共同努力,。我們應(yīng)該激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力,，更好地與員工溝通，相互傾聽,，建立有效的溝通渠道,，實(shí)現(xiàn)雙方的共贏。只有這樣,，我們才能更好的落實(shí)勞動(dòng)合同精神，推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇二

近年來,，我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多勞動(dòng)者的權(quán)益受到了侵害,。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,，我國鼓勵(lì)勞動(dòng)者加入工會(huì)，并簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同,。工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂可以保障勞動(dòng)者的權(quán)益,，增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，此文將探討工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性,，并分享我的心得體會(huì),。

在當(dāng)今的勞動(dòng)市場(chǎng)中，勞動(dòng)者常常面臨著喪失工作的風(fēng)險(xiǎn),。而工會(huì)勞動(dòng)合同可以為勞動(dòng)者提供保障,，讓勞動(dòng)者在合同期滿后無理由解雇時(shí)有相應(yīng)的賠償。這一點(diǎn)對(duì)于勞動(dòng)者來說無疑是極為重要的,。我曾經(jīng)見過一個(gè)親朋好友因?yàn)楣椭鞯慕?jīng)營不善被迫辭職,，他沒有簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同，最終只能自認(rèn)倒霉,。因此,，對(duì)于那些正常工作的勞動(dòng)者來說，簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同是非常必要的舉措,。

除此之外,，工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂還可以增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。在工會(huì)勞動(dòng)合同中,，不僅規(guī)定了勞動(dòng)者的工資,、福利待遇等信息,，也規(guī)定了勞動(dòng)者在工作過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和工作職責(zé)。這不僅有利于雇主對(duì)勞動(dòng)者的管理,，也有利于勞動(dòng)者明確自己的責(zé)任和義務(wù),。在我所在的公司，由于工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂,，員工與公司的關(guān)系更加穩(wěn)定,，員工能更好地適應(yīng)公司的規(guī)章制度，并更加愿意為公司的發(fā)展努力,。

然而,，工會(huì)勞動(dòng)合同不能簡(jiǎn)單地視為勞動(dòng)者的保護(hù)傘，雇主也可以從簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同中獲得利益,。如今,，很多企業(yè)在追求利潤最大化的同時(shí)，也注意到員工的價(jià)值,。通過簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同,，雇主可以吸引更多高素質(zhì)的勞動(dòng)者加入公司，提高人力資源的質(zhì)量,。與此同時(shí),，雇主通過明確的合同條款和義務(wù)，也能更好地與員工協(xié)商處理問題,，減少勞動(dòng)糾紛,，提高企業(yè)運(yùn)營的效率和穩(wěn)定性。

在實(shí)際簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的過程中,，我也有了一些心得體會(huì),。首先，作為勞動(dòng)者,，要維護(hù)自己的合法權(quán)益,，不要盲目地為了求職而放棄簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的機(jī)會(huì)。其次,，勞動(dòng)者在簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款,，了解其中的權(quán)益保障和義務(wù)要求，確保自己的權(quán)益不被侵害,。最后,，簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)積極履行其中的義務(wù)和責(zé)任,，發(fā)揮自己的專業(yè)技能和工作能力,，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述,，工會(huì)勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于保障勞動(dòng)者的權(quán)益,、增加勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性以及提高企業(yè)的運(yùn)營效率都起到了積極的作用,。作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)意識(shí)到簽訂工會(huì)勞動(dòng)合同的重要性,，并在簽訂后積極履行其中的義務(wù)。同樣,，作為雇主,，我們也應(yīng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，通過簽訂合同來促進(jìn)更好的勞動(dòng)關(guān)系,。只有通過合作和互惠,，才能實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

勞動(dòng)合同法咨詢篇三

隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展,，職場(chǎng)人員數(shù)量不斷增多,，勞動(dòng)合同法成為職場(chǎng)中不可或缺的規(guī)定之一。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法作為關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權(quán)利義務(wù)的基本規(guī)范,，具有很高的指導(dǎo)意義,。 因此，作為從事職業(yè)工作的人員,，我們必須要注意并學(xué)習(xí)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，從而更好地保障我們的權(quán)益,。

第二段：勞動(dòng)合同法的內(nèi)容及其重要性

勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同制度的法律法規(guī),。其主要內(nèi)容包括用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù),、勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除等,。職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的重要性在于它能夠平衡勞動(dòng)雙方的權(quán)益,，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到保護(hù),，有助于營造公平、公正的職場(chǎng)環(huán)境,，并有助于增強(qiáng)職工的歸屬感,，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,。

第三段：勞動(dòng)合同法在職場(chǎng)中的實(shí)際應(yīng)用

在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同法常用的應(yīng)用案例主要包括雙方協(xié)商一致解除合同,、用人單位未執(zhí)行規(guī)定等違法情況,。當(dāng)我們面臨上述情況時(shí),，需要合理地運(yùn)用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法，對(duì)于我們的權(quán)益進(jìn)行保障,。同時(shí)，在實(shí)際操作中,，我們也要慎重考慮許多事項(xiàng),，例如細(xì)致的合同條款的編寫、與用人單位的用工協(xié)商等,，這些都是保障一個(gè)合法權(quán)利需要遵守的要點(diǎn),。

第四段：我對(duì)職場(chǎng)勞動(dòng)合同法的體會(huì)

在職場(chǎng)中，我經(jīng)常遇到一些阻礙自己發(fā)展的事情,，很多情況下都需要協(xié)商解決,，使用職場(chǎng)勞動(dòng)合同法以保護(hù)自己的權(quán)益。通過學(xué)習(xí)和理解勞動(dòng)合同法,，我發(fā)現(xiàn)我們?cè)诼殘?chǎng)中不要輕易相信他人，要了解自己的權(quán)益和職責(zé),，同時(shí)要嚴(yán)密履行自己的義務(wù),。對(duì)于一些法規(guī)和條款，我們需要通過學(xué)習(xí)和與人互動(dòng)融合影響我們的決策,，從而更好地實(shí)現(xiàn)自身成長和企業(yè)創(chuàng)新繁榮,。

第五段：結(jié)論

職場(chǎng)勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了法治社會(huì)的保障 and 對(duì)于我們權(quán)益的保護(hù)至關(guān)重要。在維護(hù)職場(chǎng)利益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中也有很大的作用,。我們需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐相關(guān)知識(shí),，思考自身的能力與發(fā)展，在保障自身合法權(quán)益的同時(shí),，也為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn),。

勞動(dòng)合同法咨詢篇四

隨著新時(shí)代的步伐，社會(huì)發(fā)展日新月異,，勞動(dòng)合同普法也越來越受到重視,。作為一名普通員工，我有幸參加了一場(chǎng)勞動(dòng)合同普法講座,，并從中受益匪淺,。以下是我個(gè)人的心得體會(huì)。

第一段：對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)

在講座中,，我了解到勞動(dòng)合同是雙方在平等的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成的約定,，其內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作報(bào)酬,、工作保險(xiǎn),、工作期限和解除勞動(dòng)合同等方面。在勞動(dòng)合同中,，雙方的權(quán)利和義務(wù)都被明確規(guī)定,，因此，勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)雙方都有保障作用,。同時(shí),，我們也了解到，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同,，并有義務(wù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是用人單位的法定責(zé)任,。

第二段：對(duì)勞動(dòng)法的理解

在講座中,，我了解到勞動(dòng)法是指針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任作出具體規(guī)定的法律,。在我們的日常工作中,，如果遇到雇主違反勞動(dòng)法的情況，我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)維護(hù)自己的權(quán)益,，采取合法的方式維權(quán),。

第三段：勞動(dòng)糾紛的處理方式

在講座中，我們還了解到,，當(dāng)我們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系中出現(xiàn)糾紛時(shí),，可以先通過協(xié)商解決，如果協(xié)商不成,，可以通過仲裁或者訴訟等方式解決糾紛。在處理糾紛時(shí),，我們需要掌握一些相關(guān)法律知識(shí),，并且需要依法行事，以避免因處理不當(dāng)導(dǎo)致的一些不良后果,。

第四段：加強(qiáng)合同管理的意義

在講座中,，我深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)合同管理的意義。只有通過嚴(yán)格管理合同,，才能夠保障合同各方的權(quán)益,。同時(shí)，也可以避免出現(xiàn)一些不必要的糾紛,，有效地維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益,。

第五段：對(duì)個(gè)人的啟示

在講座中，我還感觸頗深,，也受益匪淺,。我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī),，加強(qiáng)對(duì)于合同管理的了解和培訓(xùn)，自覺維護(hù)自身合法權(quán)益,，同時(shí)也要為營造和諧的勞動(dòng)關(guān)系做好自己的貢獻(xiàn),。

總之，在這次講座中,，深刻認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)合同普法的重要性和必要性,。學(xué)習(xí)和掌握勞動(dòng)法，了解用工單位的法定責(zé)任,，以及合理維護(hù)自身權(quán)益,，對(duì)于保障自身權(quán)益和維護(hù)社會(huì)和諧都有著重要的意義。因此,，在我們?nèi)粘趧?dòng)生活中,，我們應(yīng)該出具有正確的法律意識(shí)，加強(qiáng)合同管理的能力,，自覺維護(hù)自身權(quán)益,，共同推動(dòng)勞動(dòng)合同普法的發(fā)展。

勞動(dòng)合同法咨詢篇五

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質(zhì)：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據(jù)_________省勞動(dòng)廳,、人事廳,、?財(cái)政廳《企業(yè)試行全員勞動(dòng)合同制暫行辦法》（以上簡(jiǎn)稱《辦法》）和其他有關(guān)文件規(guī)定，甲,、乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，?自愿簽訂本勞動(dòng)合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起,，至_________年_________月_________日止,，期限為_________個(gè)月。工種_________,。

第三條?甲方的權(quán)利和義務(wù)：乙方在甲方工作期間,，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達(dá)生產(chǎn),、工作任務(wù)并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲和辭退,，檢查乙方的生產(chǎn)、工作,、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況等權(quán)利,；有為乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)福利待遇,，繳納待業(yè)_____和養(yǎng)老_____金,，改善勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)條件,，參加民主管理和關(guān)心職工生活的義務(wù),。甲方必須正確行使權(quán)利，履行義務(wù),。

第四條?乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方作為企業(yè)的主人,，享有勞動(dòng)、工作,、學(xué)習(xí),、參加民主管理、獲得勞動(dòng)報(bào)酬和_____福利待遇,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等權(quán)利,。有接受甲方管理，遵守甲方紀(jì)律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)的義務(wù),。乙方必須正確行使權(quán)利,，履行義務(wù)。

第五條?乙方經(jīng)甲方批準(zhǔn),，脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、長期病休、請(qǐng)長假或停薪留職等,，需要簽訂專項(xiàng)合同,，明確甲、乙雙方在此期間的權(quán)利,、責(zé)任,、義務(wù)和其他有關(guān)事項(xiàng)。

第六條?勞動(dòng)合同期限屆滿,，即終止執(zhí)行,。由于甲方生產(chǎn)、工作需要,，乙方又要求繼續(xù)工作的,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同期限屆滿,，甲方應(yīng)在三十日內(nèi)辦完續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同手續(xù),。逾期未辦理有關(guān)手續(xù),，乙方要求續(xù)訂的，應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),，合同內(nèi)容及期限按原合同不變,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇六

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,，萬盛區(qū)鴻豐建筑工程有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與 (以下簡(jiǎn)稱乙方),，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,，訂立本勞動(dòng)合同,，共同遵守。

(一)固定期限： 年 月 日起 年 月 日止,。

(二)無固定期限： 自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),。

(三)以完成一定的工作為期限：自 20xx 年6月 13日起至萬盛新臺(tái)之星商務(wù)樓工程基礎(chǔ)鉆孔樁完成之日止。其中試用期為 日,，從 年 月 日起至 年 月 日止,。

(二)安全要求：乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度和安全操作規(guī)程; (三)質(zhì)量要求：質(zhì)量必須符合國家現(xiàn)行的驗(yàn)收規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)并符合甲方有關(guān)質(zhì)量管理的規(guī)定,。

(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需和勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現(xiàn)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形的,，可以依法延長工作時(shí)間。 (三)甲方安排乙方延長工作時(shí)間的,，堅(jiān)持職工自愿和不損害職工健康的原則,，且必須按規(guī)定發(fā)放足額的加班工資。實(shí)行不定時(shí)工資制度的除外,。

(四)乙方在法定節(jié)假日不愿加班的,，應(yīng)提前5日以書面形式告知甲方。

(一)甲方根據(jù)其生產(chǎn)特點(diǎn),，本工程鉆孔樁工作為人工費(fèi)承包制,，每米包干價(jià)為 元。 (二)乙方按雙方約定待樁基全部完工后由甲方應(yīng)以貨幣形式一性支付乙方,。

(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律,、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,，防止事故，減少職業(yè)病危害,。

(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品,，努力改善勞動(dòng)條件。 (三)乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。對(duì)甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng),、檢舉和控告,。

(一)甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理工傷保險(xiǎn)及建工意外傷害保險(xiǎn)并支付保費(fèi)，其他社會(huì)保險(xiǎn)由因工作性質(zhì)所決定甲方全部計(jì)入乙方工資中,，如需交納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)由甲方代扣代交,。

(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇,。

(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。

(二)乙方必須遵守國家法律,、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,。

(三)甲方有權(quán)根據(jù)國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。

(一)按合同約定所承建工程竣工完成之日或合同約定的時(shí)間到期,，勞動(dòng)合同終止。

(二)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)死亡,，勞動(dòng)合同終止,。

(三)乙方無書面請(qǐng)假證明，無故曠工三日以上按自動(dòng)離職處理,，勞動(dòng)合同終止,。

(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同的`部分條款。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2,、多次違反勞動(dòng)紀(jì)律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴(yán)重違章作業(yè)時(shí);

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損失的;

4、泄漏甲方商業(yè)秘密,，造成重大影響或者經(jīng)濟(jì)損失的;

5,、被開除、除名,、勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的,，勞動(dòng)合同自行解除。

(四)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方：

2、不能勝任工作,。經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的,。

(五)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,，但有下列情形之一的,，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

1,、在試用期內(nèi)的;

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3,、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者,。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;

1,、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

2,、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期和哺乳期的;

4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

(七)本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止,。

(一)因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要,，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容;

(二)特殊崗位人員(經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)人員、從事保密工作人員,、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目或者掌握公司(或廠)重要技術(shù)資料,，關(guān)鍵工藝等人員，未經(jīng)甲方同意,，乙方不得解除勞動(dòng)合同,。

(三)乙方在合同期內(nèi)違反甲方依法建立的規(guī)章制度，被行政處分(含記過)以上處分的,，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,、嚴(yán)重失職或嚴(yán)重營私舞弊,。

(四)乙方長期(或多次)不按工作內(nèi)容或工作要求完成工作任務(wù)的視為不能勝任工作。

(五)乙方因公受傷參照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行,，若必須住院治療,、住院期間所有補(bǔ)助為300元，住院期間護(hù)理由其家人或家屬負(fù)責(zé),、護(hù)理費(fèi)為1500元(乙方家人或家屬不護(hù)理甲方將安排專人護(hù)理,，護(hù)理費(fèi)超支部份由乙方自負(fù))。

甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定,，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外,，還應(yīng)分別承擔(dān)如下責(zé)任; 甲方的違約責(zé)任：

(一)甲方擅自解除勞動(dòng)合同，由甲方向乙方補(bǔ)償5000元賠償金,。 乙方的違約責(zé)任：

(一)乙方擅自解除勞動(dòng)合同,，由乙方向甲方補(bǔ)償5000元賠償金，由甲方出資培訓(xùn)的技術(shù)工人,，為甲方服務(wù)未滿合同規(guī)定期限的要索取培訓(xùn)費(fèi),，其費(fèi)用按甲方實(shí)際支付情況確定，該費(fèi)用可以從乙方本人工資中扣除,，不足部分可以通過其它或法律途徑解決,。

(二)乙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中給甲方造成損失，按國家有關(guān)規(guī)定和甲方依法制訂的規(guī)章制度進(jìn)行處理,。 甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,，雙方可協(xié)商解決，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。 本勞動(dòng)合同叁式兩份,，甲方執(zhí)兩份乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

勞動(dòng)合同法咨詢篇七

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)法規(guī)的日益完善,，勞動(dòng)合同糾紛案件也逐漸增多。作為一名法律從業(yè)者,，我曾參與處理多起勞動(dòng)合同糾紛案件,，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。以下將從勞動(dòng)合同的重要性,、糾紛的成因,、解決糾紛的途徑、預(yù)防糾紛的方法以及法律的約束力等五個(gè)方面進(jìn)行探討,。

首先,，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)著重要地位。勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),，具有法律效力,。它規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),，為勞動(dòng)者提供了保障和限制。在一起勞動(dòng)合同糾紛案件中,，我深刻感受到勞動(dòng)合同的重要性,。合同的完備與否直接影響了案件的處理結(jié)果。因此,，為了避免糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守勞動(dòng)合同的約定,，確保合同的合法性和有效性,。

其次，勞動(dòng)合同糾紛案件的成因多種多樣,。從我處理的案件中可以看出,，糾紛的原因包括勞動(dòng)條件與報(bào)酬的爭(zhēng)議、解雇與辭退的處理不當(dāng),、勞動(dòng)時(shí)間與休假的安排不合理等,。這些成因既有企業(yè)的問題，也有勞動(dòng)者的問題,。對(duì)于企業(yè)而言,，更加注重人力資源管理，遵守勞動(dòng)法規(guī),，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是預(yù)防糾紛的關(guān)鍵,。對(duì)于勞動(dòng)者而言，要提高自身法律意識(shí),，了解勞動(dòng)法規(guī)的具體規(guī)定,，避免自己成為合同糾紛的一方。

第三,，糾紛解決的途徑多種多樣,。根據(jù)我處理案件的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)事人可以選擇訴訟,、調(diào)解和仲裁等方式解決糾紛,。其中，調(diào)解是一種較為常用的方式,。調(diào)解不僅可以更快速地解決糾紛,，減少成本和時(shí)間的損失，還可以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定,。然而,，在實(shí)際操作中，當(dāng)事人對(duì)各種解決方式的了解并不充分,。因此,，加強(qiáng)對(duì)調(diào)解,、仲裁等方式的宣傳和普及，提高員工的法律意識(shí),，是有效解決勞動(dòng)合同糾紛的關(guān)鍵,。

第四，糾紛的預(yù)防是最佳的解決辦法,。在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí),，我發(fā)現(xiàn)，糾紛的發(fā)生往往是因?yàn)楦鞣綄?duì)合同條款的理解存在偏差,，或者存在合同履行的不合理要求,。因此，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生是有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,。企業(yè)應(yīng)該制定清晰明確的合同條款,，盡量減少合同中的含糊不清或模糊的表述；同時(shí),，注重對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn),，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，避免因個(gè)人行為而引發(fā)糾紛,。

最后,，法律的約束力是勞動(dòng)合同糾紛案件處理的基石。法律的制定和實(shí)施,，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。在處理糾紛案件時(shí),，法律是依據(jù)和準(zhǔn)繩,，將各方博弈的力量規(guī)范在法律框架內(nèi)，實(shí)現(xiàn)公正和公平的處理,。因此,，對(duì)于從事法律工作的人員而言，要嚴(yán)格遵守法律,，正確解讀和適用法律規(guī)定,，準(zhǔn)確處理糾紛案件。

綜上所述,，勞動(dòng)合同糾紛案件處理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的了解與理解,，尊重法律的約束力，以及加強(qiáng)對(duì)調(diào)解,、仲裁等解決方式的宣傳和普及,。只有通過不斷完善法律法規(guī)，加強(qiáng)法律援助和救濟(jì)體系的建設(shè)，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇八

近年來，勞動(dòng)關(guān)系越來越受到人們的關(guān)注,。而勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系的重要組成部分,，也越來越受到重視。為了確保勞動(dòng)合同的合法有效執(zhí)行,，增強(qiáng)員工的法律意識(shí),，提高企業(yè)管理水平，公司開展了勞動(dòng)合同普法講座,。在此次講座中,，我深有所感，深受啟示,，并在思考和實(shí)踐中得到了收獲,。

第二段：講座內(nèi)容

在講座中,，講師深入淺出地解釋了勞動(dòng)合同的含義和作用,，以及企業(yè)和員工在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意的問題。講座涉及到了勞動(dòng)合同的概念,、內(nèi)容,、簽訂方式、解除方式,、爭(zhēng)議處理等方面的講解,。講師用生動(dòng)的案例和具體的法律條文，為我們講解了學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的重要性,，同時(shí)鼓勵(lì)我們要增強(qiáng)法律意識(shí),，依法維權(quán)。

第三段：思考與感受

這次講座讓我明白了一些以前不太清晰的問題,，如何正確處理員工的勞動(dòng)關(guān)系,、如何制定合理的用工制度、如何防止在解除勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)糾紛等等,。同時(shí),，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，比如在平時(shí)的工作中,，我并沒有認(rèn)真地研究過企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī),，沒有強(qiáng)化自己的法律意識(shí)，這不僅對(duì)企業(yè)不利,，也對(duì)個(gè)人成長產(chǎn)生了負(fù)面影響,。

第四段：實(shí)踐與落實(shí)

在這次講座之后，我開始重視法律知識(shí)的學(xué)習(xí)，并將其應(yīng)用到我的工作實(shí)踐中,。我對(duì)企業(yè)用工制度做了深入了解,，并與員工進(jìn)行了交流。同時(shí),，我在勞動(dòng)合同的簽訂中也更加謹(jǐn)慎,，以確保合同的合法有效性。在實(shí)踐中,，我領(lǐng)會(huì)到了勞動(dòng)合同普法的深刻意義,，并且意識(shí)到這次講座不僅僅是一次簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，而是對(duì)我們?cè)谌粘９ぷ髦行枰裱姆稍瓌t進(jìn)行的強(qiáng)化教育,。

第五段：總結(jié)與展望

勞動(dòng)合同普法講座讓我受益匪淺,，它讓我更加清楚地認(rèn)識(shí)到在企業(yè)工作中的法律意識(shí)的重要性。我相信這次講座對(duì)于其他員工來說也是同樣有效的,。在以后的工作中,，我將繼續(xù)加強(qiáng)自己的法律知識(shí)學(xué)習(xí)，并在實(shí)踐中應(yīng)用到工作中去,，不斷提升自己的法律意識(shí)和工作能力,，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí),，我也希望公司能夠在未來繼續(xù)開展這種勞動(dòng)合同普法講座,，幫助員工更好地掌握勞動(dòng)合同的相關(guān)知識(shí)和法律原則，提高員工的法律意識(shí),，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,。

勞動(dòng)合同法咨詢篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同,。

甲、乙雙方勞動(dòng)合同期限：

(一)以完成一定的工作任務(wù)為期限：自20xx年3月18日起至9月30日止,。

(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在 崗位上工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每月至少2日的帶薪休息,。

(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方,。

(二)乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

(一)甲乙雙方單方面解除本合同，在對(duì)方無重大差錯(cuò)責(zé)任施工及違紀(jì)行為的情況下,，甲方不得隨意解除本合同,。

(二)勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

(三)解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件,。

甲,、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

1、工資支付方式,，工資支付形式采取按月支付方式,。每月月底支付當(dāng)月工資。

2,、甲乙雙方不得隨意終止勞動(dòng)合同,。在勞動(dòng)合同終止前三天,，雙方必須在友好協(xié)商的前提下對(duì)合同的后期事宜進(jìn)行商定,。

本勞動(dòng)合同一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

勞動(dòng)合同法咨詢篇十

招用人： (以上簡(jiǎn)稱乙方)

因工作需要,，經(jīng)協(xié)商，甲方同意招用乙方為臨時(shí)用工,。為明確甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)平等自愿協(xié)商,，特簽訂本合同,。

一,、合同期限

合同期限暫定為 個(gè)月,，自 年 月 日起至 年月 日止,，到期自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用,，經(jīng)乙方同意,，雙方可以續(xù)訂合同。

二,、工作任務(wù)

乙方主要負(fù)責(zé) (以下簡(jiǎn)稱 ) 等日常清潔工作,，主要包括：

1、辦公樓一樓衛(wèi)生間,、洗刷間,，二樓衛(wèi)生間,、洗刷間,、走廊,、樓梯,、扶手;

2,、宿舍樓一,、二樓衛(wèi)生間,、洗刷間、走廊、樓梯;

3、甲方或管理處臨時(shí)安排的其它工作,。

三、工作時(shí)間

乙方每天于上午8：30,、下午13：00各清掃一次衛(wèi)生,，經(jīng)管理處工作人員檢驗(yàn)合格后方可離崗。

四,、工作要求

日常清掃要做到衛(wèi)生間,、洗刷間、走廊,、樓梯,、扶手等部位無雜物、無灰塵,、無異味,、無水跡。每個(gè)周二進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除,，除日常清掃外,，確保衛(wèi)生間便池、門窗,、隔板,、墻壁、玻璃等部位無衛(wèi)生死角,。

五,、工作考核

負(fù)責(zé)乙方的考核管理工作，每日安排衛(wèi)生管理員監(jiān)督檢查并評(píng)定“優(yōu)秀,、合格,、不合格”等次。乙方如因特殊情況不能按時(shí),、按量打掃,，必須提前向相關(guān)管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可變更工作時(shí)間或由乙方找人代為打掃,。乙方每少工作一天或每次檢查等次為“不合格”,，將扣除乙方15元工資。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方以月為單位發(fā)放乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,，下月發(fā)放上月的工資。乙方全月工作均達(dá)到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求方可發(fā)放全額工資,，否則將根據(jù)考核情況予以扣減。

七,、其它約定事項(xiàng)

1,、甲方為乙方購買人身意外傷害保險(xiǎn),。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,。

3,、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

4,、乙方應(yīng)積極維護(hù)甲方的利益,，保守甲方的工作秘密。

5,、乙方患病或非因工負(fù)傷的,，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。

八,、合同中止或變更

1,、乙方工作態(tài)度惡劣，打掃衛(wèi)生多次不合格,，或存在參與,、支持有損甲方或管理處安全、利益,、形象的行為,，甲方有權(quán)中止本合同。

2,、甲方強(qiáng)行變更乙方的工作時(shí)間和任務(wù),，或拖欠乙方工資達(dá)一月以上，或存在其他有損乙方安全,、利益,、形象的行為，乙方有權(quán)中止本合同,。

3,、甲乙雙方變更本合同需協(xié)商一致，另簽訂的副本與本合同享有同等法律效力,。

九,、本合同一式叁份，甲乙雙方及管理處各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動(dòng)合同法咨詢篇十一

勞動(dòng)合同糾紛案件一直是我國法律實(shí)踐中常見的類型之一,。作為一名法律從業(yè)者，我近期參與了一個(gè)勞動(dòng)合同糾紛案件的處理,，并從中得到了一些重要的體會(huì)和教訓(xùn),。接下來,，我將通過五段式的結(jié)構(gòu)，分享我的心得體會(huì),。

第一段：案件的背景和訴訟過程

這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營企業(yè)與一名前員工之間的糾紛,。員工主張公司違反了與他簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付補(bǔ)償金,。在訴訟過程中,，我們律師團(tuán)隊(duì)充分準(zhǔn)備，在整理證據(jù),、起草訴狀以及代理庭審等方面都投入了大量的精力,。最終，法院判決公司支付了一定數(shù)額的補(bǔ)償金,，并要求公司遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,。

第二段：程序規(guī)定和法律適用的重要性

這次案件讓我深刻理解了程序規(guī)定和法律適用的重要性。在案件分析和證據(jù)收集階段,，我們仔細(xì)研讀了勞動(dòng)合同法以及相關(guān)司法解釋,，確保我們的訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定。此外,，我們也特別關(guān)注了訴訟程序的規(guī)范性,，遵守了各項(xiàng)法定程序，如證據(jù)交換等,。這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度為我們贏得了法庭的信任,，使得我們的訴訟請(qǐng)求得到了認(rèn)可。

第三段：證據(jù)的重要性和強(qiáng)有力的辯護(hù)

證據(jù)是勞動(dòng)合同糾紛案件中最重要的因素之一,。無論是員工提供的書面證據(jù),，還是雙方當(dāng)事人的口述證詞，都需要經(jīng)過認(rèn)真審查和分析,。在本案中,，我們律師團(tuán)隊(duì)通過調(diào)取公司的工資單、勞動(dòng)合同等資料,，并聆聽員工的口述證詞,，成功地證明了公司存在違約行為。此外,，我們還指出了公司未能履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù),，這為我們辯護(hù)的強(qiáng)有力證據(jù)，從而使得法院判決有利于我們的當(dāng)事人,。

第四段：溝通和調(diào)解的重要性

在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí),，及時(shí)的溝通和有效的調(diào)解非常重要。我們的律師團(tuán)隊(duì)與公司的代理人保持了頻繁的溝通，以尋求案件的和解機(jī)會(huì),。我們提出了合理的解決辦法,，并希望雙方能夠達(dá)成一致意見,。盡管在最初的溝通中沒有達(dá)成一致,，但通過雙方的討論和妥協(xié)，我們最終成功地為我們的當(dāng)事人爭(zhēng)取到了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第五段：案件經(jīng)驗(yàn)與啟示

這次勞動(dòng)合同糾紛案件為我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示,。首先，我們必須深入了解和掌握勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的司法解釋,，確保我們的法律觀點(diǎn)和訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定,。其次，我們必須重視證據(jù)的收集和分析,，以確保我們的辯護(hù)具有說服力,。此外，良好的溝通和調(diào)解能力也是成功處理勞動(dòng)合同糾紛案件的關(guān)鍵,。通過傾聽雙方的意見,，并保持冷靜和公正的態(tài)度，我們能更好地為我們的當(dāng)事人爭(zhēng)取到合理的權(quán)益,。

綜上所述,，這次勞動(dòng)合同糾紛案件讓我深刻認(rèn)識(shí)到程序規(guī)定和法律適用的重要性，證據(jù)的重要性以及溝通和調(diào)解的重要性,。這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將成為我未來工作中的寶貴財(cái)富,，使我能夠更好地為當(dāng)事人提供有效的法律服務(wù)。同時(shí),，我也希望通過這篇文章,，讓更多的人了解勞動(dòng)合同糾紛案件處理的注意事項(xiàng)，促進(jìn)社會(huì)公正和法治的實(shí)現(xiàn),。

勞動(dòng)合同法咨詢篇十二

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,，簽訂本合同。

一,、勞動(dòng)合同期限

甲乙雙方約有固定期限的勞動(dòng)合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止,。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商,，從事______________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠信原則,，變動(dòng)乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為：_________________________________________。

三,、工作時(shí)間

甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作________天（小時(shí)）,，（甲方可根據(jù)工作的實(shí)際調(diào)整時(shí)間）。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月按約定時(shí)間以人民幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，甲方向乙方支付的工資不得低于甲乙雙方事先約定的（）,。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。

六,、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

1．勞動(dòng)合同期滿的,；

2．甲方未能履行本合同規(guī)定的協(xié)議條款,。

3．乙方身體出現(xiàn)疾病無法完成甲方所規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)。

七,、其他

（一）本合同未盡事宜,，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。

（二）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（三）本合同于________年________月________日生效,。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的,，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方簽名：乙方簽名：

日期：日期：

勞動(dòng)合同法咨詢篇十三

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：

戶籍地址：

經(jīng)濟(jì)類型：

通訊地址：通訊地址：

聯(lián)系人：電話:聯(lián)系電話：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）和國家,、省市的有關(guān)規(guī)定,，遵循合法、公平,、平等自愿,，協(xié)商一致,、誠實(shí)信用原則,，訂立本合同。

一,、合同期限

（一）合同期限

甲,、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止,。

2,、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3,、以完成一定的工作為期限：從年月日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止,，并以

為標(biāo)志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：

1,、無試用期,。

2、試用期從年月日起至年月日止,。

（合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個(gè)月,。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。）

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）乙方的工作內(nèi)容：。

（二）乙方工作內(nèi)容確定為（填“是”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類,。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件,。

（四）乙方工作地點(diǎn)：,。

（五）除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),，應(yīng)按本合同第七條處理,。