報(bào)告是一種常見(jiàn)的書(shū)面形式，用于傳達(dá)信息,、分析問(wèn)題和提出建議,。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用,，包括學(xué)術(shù)研究,、商業(yè)管理,、政府機(jī)構(gòu)等,。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇一
轉(zhuǎn)眼間暑假又過(guò)了,，又迎來(lái)了充滿挑戰(zhàn)新學(xué)期,。本人在宏達(dá)器材廠的會(huì)計(jì)部進(jìn)行了社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)，以下是本人此次學(xué)習(xí)的一些心得和體會(huì),。
器材廠的會(huì)計(jì)部并沒(méi)有太多人,，設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，一個(gè)出納,，兩個(gè)會(huì)計(jì)員,，而教導(dǎo)我的是老會(huì)計(jì)霞姐。剛到會(huì)計(jì)部霞姐就叫我先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證,。由于以前的暑假有過(guò)類似的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，所以對(duì)于憑證也就一掃而過(guò)，總以為憑著記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對(duì)于區(qū)區(qū)原始憑證可以熟練掌握,。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì)計(jì)循環(huán)的基石――會(huì)計(jì)分錄,，以至于后來(lái)霞姐讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補(bǔ)課了,，把公司日常較多使用的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)認(rèn)真讀透,。畢竟會(huì)計(jì)分錄在書(shū)本上可以學(xué)習(xí)，可一些銀行帳單,、匯票,、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸，從而有了更深刻的印象,。別以為光是認(rèn)識(shí)就行了,，還要把所有的單據(jù)按月按日分門(mén)別類，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好,，用圖釘裝訂好,，才能為記帳做好準(zhǔn)備。
制好憑證就進(jìn)入記帳程序了,。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事,，可重復(fù)量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了,，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的,。例如寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線，再蓋上責(zé)任人的章,，才能作廢,。而寫(xiě)錯(cuò)摘要欄，則可以用藍(lán)筆劃?rùn)M線并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要,，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看,，可摘要卻不行,，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改,。對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格要求,，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě),，不能東倒西歪的,。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱，不能亂寫(xiě),，否則總長(zhǎng)的借貸的就不能結(jié)平了,。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已,，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù),，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)。
所有的帳記好了,，接下來(lái)就結(jié)帳,，每一帳頁(yè)要結(jié)一次，每個(gè)月也要結(jié)一次,，所謂月清月結(jié)就是這個(gè)意思,，結(jié)帳最麻煩的就是結(jié)算期間費(fèi)用和稅費(fèi)了，按計(jì)算機(jī)都按到手酸,，而且一不留神就會(huì)出錯(cuò),，要復(fù)查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計(jì)算公式就以為按計(jì)算機(jī)這樣的小事就不在話下了,，可就是因?yàn)榇中拇笠夥炊沐e(cuò)了不少數(shù)據(jù),，好在霞姐教我先用鉛筆寫(xiě)數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子,。
從制單到記帳的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后，就要認(rèn)真結(jié)合書(shū)本的知識(shí)總結(jié)一下手工做帳到底是怎么一回事,。霞姐很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫(xiě)方式以及什么時(shí)候才使用這種帳單,，有了個(gè)基本認(rèn)識(shí)以后學(xué)習(xí)起來(lái)就會(huì)更得心應(yīng)手了。
除了做好會(huì)計(jì)的本職工作,，其余時(shí)間有空的話我也會(huì)和出納學(xué)學(xué)知識(shí),。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作,。在和出納聊天的時(shí)候得知原來(lái)跑銀行也不是件容易的事,，除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎么和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑,，誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒服服的,，可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,，那就不是件容易的事了。除了跑銀行出納還負(fù)責(zé)日常的現(xiàn)金庫(kù),，日?，F(xiàn)金的保管與開(kāi)支，以及開(kāi)支票和操作稅控機(jī),。說(shuō)起稅控機(jī)還是近幾年推廣會(huì)計(jì)電算化的成果,，什么都要電腦化了。稅控機(jī)就是打印出發(fā)票聯(lián),，金額和稅額分開(kāi)兩欄,，是要一起整理在原始憑證里的。其實(shí)它的操作也并不難,，只要稍微懂office辦公軟件的操作就很容易掌握它了,。可是其中的原理要完全掌握就不是那么簡(jiǎn)單了,。于是我便在閑余時(shí)間與出納聊聊稅控機(jī)的使用,，學(xué)會(huì)了基本的操作，以后走上工作崗位也不會(huì)無(wú)所適從,，因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)的課本上根本就沒(méi)提過(guò)這種新的機(jī)器,。
是的，課本上學(xué)的知識(shí)都是最基本的知識(shí),，不管現(xiàn)實(shí)情況怎樣變化,，抓住了最基本的就可以以不變應(yīng)萬(wàn)變。如今有不少學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識(shí)用不上,，出現(xiàn)挫折感,，可我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本知識(shí)作鋪墊,，又哪應(yīng)付瞬息萬(wàn)變的社會(huì)呢,？經(jīng)過(guò)這次實(shí)踐，雖然時(shí)間很短,?？晌覍W(xué)到的卻是我一個(gè)學(xué)期在學(xué)校難以了解的。就比如何與同事們相處,，相信人際關(guān)系是現(xiàn)今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì)遇到的一大難題,，于是在實(shí)習(xí)時(shí)我便有意觀察前輩們是如何和同事以及上級(jí)相處的，而自己也盡量虛心求教,，不恥下問(wèn),。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén)，還要跟別的部門(mén)例如市場(chǎng)部的同事相處好，那工作起來(lái)的效率才高,，人們所說(shuō)的“和氣生財(cái)”在我們的日常工作中也是不無(wú)道理的,。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少工作以外的事情,，盡管許多情況我們不一定遇到,，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會(huì)實(shí)踐的目的了,。
[會(huì)計(jì)社會(huì)學(xué)生實(shí)踐報(bào)告]
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇二
在平平淡淡的忙碌之中學(xué)到了許多書(shū)本上學(xué)不到的東西與做人的道理,。社會(huì)實(shí)踐加深了我與社會(huì)各階層人的感情，拉近了我與社會(huì)的距離,，也讓自己在社會(huì)實(shí)踐中開(kāi)拓了視野,，增長(zhǎng)了才干，進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負(fù)的歷史使命,。社會(huì)才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,，在那片廣闊的天地里，我們的人生價(jià)值得到了體現(xiàn),，為將來(lái)更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)打下了更為堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。希望以后還有這樣的機(jī)會(huì)，讓我從實(shí)踐中得到鍛煉,。實(shí)踐,，不僅鍛煉著我們的意志，它更大的作用是豐富著我們的知識(shí),，讓我們?cè)趯?shí)踐中鍛煉成長(zhǎng),、磨練成才。
我們說(shuō)我們今天的學(xué)習(xí),，不僅僅是為自己,，更是為千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)親人，通過(guò)一段時(shí)間的社會(huì)實(shí)踐肯定是可以激發(fā)自己學(xué)習(xí)的積極性,，增強(qiáng)建設(shè)祖國(guó),、振興中華的責(zé)任感、使命感和緊迫感,，堅(jiān)定了跟黨走和建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路的決心和信念,。還讓我們認(rèn)識(shí)到我們應(yīng)該振奮精神，勤奮學(xué)習(xí),，開(kāi)拓進(jìn)取，努力把自己培養(yǎng)成為“四有”人才,，才能不辜負(fù)黨和人民的期望,，不辜負(fù)時(shí)代的要求。
大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)，我們不再是象牙塔里不能受風(fēng)吹雨打的小花了,，通過(guò)這一個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐的磨練,，我深深地認(rèn)識(shí)到社會(huì)實(shí)踐是一筆財(cái)富。在實(shí)踐中可以學(xué)到在書(shū)本中學(xué)不到的知識(shí),，它讓你開(kāi)闊視野、了解社會(huì),、深入生活,、回味無(wú)窮。社會(huì)就是一所更能鍛煉人的綜合性大學(xué),，只有正確的引導(dǎo)我們深入社會(huì),，了解社會(huì)，服務(wù)于社會(huì),，投身到社會(huì)實(shí)踐中去,，才能使我們發(fā)現(xiàn)自身的不足，為今后走出校門(mén),，踏進(jìn)社會(huì)創(chuàng)造良好的條件;才能使我們學(xué)有所用,，在實(shí)踐中成才，在服務(wù)中成長(zhǎng),，并有效的為社會(huì)服務(wù),，體現(xiàn)大學(xué)生的自身價(jià)值。
一片葉子屬于一個(gè)季節(jié),，年輕的我們擁有絢麗的青春年華,。誰(shuí)說(shuō)意氣風(fēng)發(fā)，我們年少輕狂,，經(jīng)受不住暴雨的洗禮?誰(shuí)說(shuō)象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事,，一心只讀圣賢書(shū)?走出校園，踏上社會(huì),，我們也會(huì)努力為自己書(shū)寫(xiě)一份滿意的答卷,。也許在今后走上工作崗位的我，不會(huì)從事法律工作,，但這樣的實(shí)習(xí)經(jīng)歷肯定會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響,。
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社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇三
炎炎夏日，流火歲月,。剛剛步入大學(xué)校園的我迎來(lái)了第一個(gè)暑假,。為了更好的學(xué)以致用，全面了解當(dāng)代農(nóng)村的現(xiàn)狀和人民的生活水平,，由九人組成的“赴——農(nóng)村生態(tài)環(huán)境調(diào)研暑期社會(huì)實(shí)踐團(tuán)”開(kāi)始了我們的行程,。滿懷著對(duì)家鄉(xiāng)的美好憧憬和對(duì)鄉(xiāng)土的眷顧,，我的心激動(dòng)不已。
這次我們社會(huì)實(shí)踐的主題是農(nóng)村生態(tài)環(huán)境調(diào)研,，主要是學(xué)習(xí)宣傳——在農(nóng)村建設(shè)中較為先進(jìn)的結(jié)合生態(tài)保護(hù)的生產(chǎn)模式,。
為期一周的社會(huì)調(diào)研我們走訪了龍南的多個(gè)生態(tài)農(nóng)業(yè)示范點(diǎn)和一些建設(shè)較好的新農(nóng)村示范村，同時(shí)也親自與當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民進(jìn)行了有關(guān)交流,，細(xì)致的聽(tīng)取了當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門(mén)的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)以及在實(shí)際操作過(guò)程中遇到的困難,。通過(guò)我們實(shí)地走訪和詢問(wèn)得到的資料我就我們的成果進(jìn)行了總結(jié)，得到了——較為普遍的也是發(fā)展較好的幾種生產(chǎn)模式,。
首先我們參觀的是——族風(fēng)情園,，在那里最為主要的也算是普遍的生產(chǎn)模式是“豬—沼—果”模式。所謂的“豬—沼—果”模式就是以果園為主,，栽種一或多種果樹(shù),，配合果園有自己的豬圈或說(shuō)是豬場(chǎng)，此外一般也會(huì)有一口池塘,，還有就是家里會(huì)建一個(gè)沼氣池,。這就是此種模式的主要硬件設(shè)備。但這不意味著可以放松警惕,，畢竟網(wǎng)絡(luò)是存在風(fēng)險(xiǎn)的,。
通過(guò)此次調(diào)查，我們對(duì)信息時(shí)代這個(gè)大潮流下大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)生活作了初步了解,。這其中有意料之外的結(jié)果,，也有情理之中的答案；有令人擔(dān)憂的滯后,，也有使人欣慰的進(jìn)展,。總體來(lái)說(shuō),，網(wǎng)絡(luò)生活之于大學(xué)生利大于弊,，大學(xué)生對(duì)待網(wǎng)絡(luò)生活的態(tài)度積極向上。網(wǎng)絡(luò)還在繼續(xù)的發(fā)展與完善,，就像當(dāng)代大學(xué)生還在不斷的學(xué)習(xí)和進(jìn)取,。雖然他們都還不夠成熟，但他們都在走向成熟,?；蛟S現(xiàn)在還看不到他們開(kāi)出嬌艷的花朵，但不久后一定能品嘗到他們結(jié)出的飽滿果實(shí),。
有人曾這樣反駁那些害怕甚至敵視飛行的人,，“不是人人都會(huì)碰上空難，乘坐飛機(jī)比大多數(shù)運(yùn)動(dòng)更為安全,，汽車(chē)和火車(chē)也并不是你想象的那么安全,，而是常常只有空難才能‘榮登’媒體的頭條”,，于是說(shuō)乘坐飛機(jī)其實(shí)很安全，那么我至少可以在這里肯定上網(wǎng)比乘飛機(jī)更加的安全,！調(diào)查的結(jié)果應(yīng)該也說(shuō)服了不少網(wǎng)絡(luò)威脅論者，此次的調(diào)查如果能增加大家對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的信心,，也是我們所樂(lè)于看到的,。
結(jié)語(yǔ)
此次大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的目的在于了解到大學(xué)生對(duì)于網(wǎng)絡(luò)的關(guān)注程度，喜好取向,、欣賞程度,，總體上勾勒出大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)生活狀況，發(fā)覺(jué)某些存在的問(wèn)題,，以便更好規(guī)范大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)生活,。這次活動(dòng)時(shí)間倉(cāng)促，人手不足,，樣本帶有局域性,，且參照了相關(guān)數(shù)據(jù)資料，調(diào)查方面具有片面性,，而評(píng)論難免具有推測(cè)性質(zhì),，見(jiàn)諒。
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇四
在我國(guó)約xxxx萬(wàn)網(wǎng)民中,，xx-xx歲者占到xx.x%,，而這正是大學(xué)生所處的年齡段。作為網(wǎng)民主體之一的大學(xué)生的上網(wǎng)行為是否健康,直接關(guān)系著網(wǎng)絡(luò)文明和大學(xué)生的成長(zhǎng)發(fā)展,。掌握大學(xué)生上網(wǎng)的基本情況,，對(duì)對(duì)加強(qiáng)高校的網(wǎng)絡(luò)陣地建設(shè)和培養(yǎng)高素質(zhì)的大學(xué)生網(wǎng)民都具有重要意義。網(wǎng)絡(luò)作為一個(gè)新興的信息傳播工具,，近幾年在大學(xué)里日趨流行,，受到愈來(lái)愈多的大學(xué)生的青睞。網(wǎng)上聊天,、發(fā)e-mail給好友,、網(wǎng)上瀏覽新聞……網(wǎng)絡(luò)對(duì)當(dāng)今大學(xué)生的影響已經(jīng)深入到其生活的方方面面。盡管網(wǎng)絡(luò)存在著諸多優(yōu)點(diǎn),，但是我們應(yīng)該清醒地看到,，網(wǎng)絡(luò)信息的復(fù)雜性和開(kāi)放性容易令部分同學(xué)對(duì)其產(chǎn)生過(guò)度依賴，從而造成大學(xué)生心理不健康,，導(dǎo)致人格的發(fā)育不健全,。那么，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的大學(xué)校園,，到底對(duì)當(dāng)代大學(xué)生學(xué)習(xí),、生活模式存在著怎樣的影響,，又是怎樣改變著大學(xué)生的價(jià)值觀和人生觀呢?為了具體了解到當(dāng)前大學(xué)生上網(wǎng)情況，我利用這次機(jī)會(huì)對(duì)我們學(xué)校的學(xué)生做了一個(gè)初步的調(diào)查,。
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇五
20xx年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)680萬(wàn)將再創(chuàng)新高,。當(dāng)聽(tīng)到這樣一個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字之后，你做何感想,？首先讓我們來(lái)回顧一下：20xx年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)空前的413萬(wàn),，這個(gè)數(shù)字比20xx年多了80萬(wàn)，在校學(xué)生1500萬(wàn)左右,，是1999年的2.5倍以上,。按照教育部公布的數(shù)據(jù)計(jì)算，我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量在21世紀(jì)最初5年,，年平均增長(zhǎng)率高達(dá)34.5%,。中國(guó)大學(xué)生人數(shù)增長(zhǎng)的速度十分可觀，20xx年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)是145萬(wàn),，20xx年為212萬(wàn),，較上年增長(zhǎng)了46%之多；20xx年增長(zhǎng)至280萬(wàn)后,，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)于20xx年突破300萬(wàn),，20xx年又突破400萬(wàn)。教育部長(zhǎng)周濟(jì)在20xx年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上說(shuō)“十一五”期間,，全國(guó)將有2500萬(wàn)以上的普通高校畢業(yè)生需要就業(yè),。這意味著未來(lái)5年中，每年至少有500萬(wàn)人從大學(xué)畢業(yè),。從這些數(shù)據(jù)中我們可以看到,，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的異常嚴(yán)峻，讓我們意識(shí)到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,。同時(shí),，也讓我們從現(xiàn)在起就應(yīng)該對(duì)人生做一個(gè)合理的規(guī)劃和定位。
一）總體現(xiàn)狀
大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀最大的特點(diǎn)是畢業(yè)生總量大,、增幅高,，與整體就業(yè)狀況并沒(méi)有明顯改善的現(xiàn)狀相矛盾，大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀已經(jīng)成為一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí),，究其原因,，主要是人才供給與市場(chǎng)需求錯(cuò)位，及畢業(yè)生綜合素質(zhì)不高,。如何提高人才培養(yǎng)質(zhì)量以及如何使企業(yè)招聘有一個(gè)正確的定位,，是解決當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難題的關(guān)鍵所在。而且大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)了眼高手低的現(xiàn)象,，容易造成“高不成低不就”的就業(yè)脫環(huán)現(xiàn)象,。
1,、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀一：人才供過(guò)于求“擴(kuò)招”提高了升學(xué)率但相應(yīng)的就業(yè)率去沒(méi)有相應(yīng)提高，究其原因是崗位需求沒(méi)有得到保障,。
2,、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀二：就業(yè)中的性別歧視問(wèn)題據(jù)有關(guān)國(guó)家部門(mén)專題調(diào)查顯示，大部分學(xué)生投入找工作的時(shí)間為正常學(xué)習(xí)時(shí)間的30%—70%,，女生高于男生8.6個(gè)百分點(diǎn),，但結(jié)果卻是男生就業(yè)率為35.5%，女生僅為17.5%——男生就業(yè)率女生的2倍,。其中還有80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭遇過(guò)性別歧視。天津人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)中心對(duì)天津市三所高校2007年的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)顯示,，男生就業(yè)率為83.0%,，女生就業(yè)率為79.5%。
3,、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀三：就業(yè)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的關(guān)系大學(xué)的地域性差異,，對(duì)學(xué)生的大學(xué)生的就業(yè)率也有較大的影響。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示,，東部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為62.43%，中部地區(qū)高?！耙押灱s”和“已有意向但沒(méi)有簽約”的學(xué)生比例為47.88%,，西部地區(qū)高校這類學(xué)生比例為41.73%，東北地區(qū)比例為43.39%,。東部,、中部、西部和東北部四個(gè)地區(qū)的就業(yè)狀況呈梯狀分布,，表明大學(xué)生總體就業(yè)水平與大學(xué)所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平可能存在某種相關(guān)性,。
二）就業(yè)問(wèn)題難分析
1、大學(xué)畢業(yè)生自身就業(yè)觀念的限制
大學(xué)生自身定位頗高,，都希望找收入高,、待遇好的單位。由于我國(guó)不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡性,，東西部地區(qū)之間,、沿海地區(qū)和內(nèi)地之間的差距較大，大學(xué)畢業(yè)生選擇就業(yè)區(qū)域時(shí),，過(guò)度集中于北京,、上海、深圳等熱點(diǎn)發(fā)達(dá)地區(qū),，造成這些地區(qū)的就業(yè)壓力明顯增加,，而自愿到欠發(fā)達(dá)地區(qū)工作的卻很少,。其實(shí)現(xiàn)在我國(guó)很多地方都需要大學(xué)畢業(yè)生，大學(xué)生“高不成,、低不就”心理定位嚴(yán)重影響就業(yè),，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難與就業(yè)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題直接相關(guān)，由于引發(fā)了地域性就業(yè)差距拉大,，無(wú)業(yè)可就或有業(yè)不就的情況并存,，人才過(guò)剩與大學(xué)生低就業(yè)率并存。
2,、大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)
由于近幾年公辦高校擴(kuò)招,，加之民辦高校急增，招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,，招生分?jǐn)?shù)不斷降低,，如不少大學(xué)生學(xué)習(xí)不認(rèn)真,，動(dòng)手能力差,，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，大學(xué)生整體素質(zhì)有下降趨勢(shì)。還有一些大學(xué)生誠(chéng)信缺失,，不少畢業(yè)生求職時(shí)有一定的證書(shū),、文憑、履歷能為找工作帶來(lái)方便,，有的大學(xué)生憑勤奮刻苦,，在大學(xué)期間努力爭(zhēng)取獲得相關(guān)證書(shū)，不刻苦的學(xué)生則通過(guò)投機(jī)取巧或造價(jià)來(lái)騙取企業(yè)初步信任,，對(duì)大學(xué)畢業(yè)生整體形象造成一定的損害,。
3、企業(yè)用人觀的落后
首先,，過(guò)分關(guān)注文憑,。不少用人機(jī)構(gòu)認(rèn)為，學(xué)歷越高越好,。不少本科或大專學(xué)生的業(yè)務(wù)能力不比研究生差,。其次，存在性別歧視,。女大學(xué)生明顯處于劣勢(shì),，不少用人單位考慮女大學(xué)生勝生理因素、婚姻因素,、成就動(dòng)機(jī),，以及生育保險(xiǎn)費(fèi)和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用等。同等情況下女大學(xué)生將來(lái)工作成本比男大學(xué)生大。再者,，生源地域歧視,。不少用人單位考慮到本單位的業(yè)務(wù)情況與當(dāng)?shù)芈?lián)系緊密聯(lián)系，希望招聘的大學(xué)生熟悉當(dāng)?shù)胤窖约帮L(fēng)俗,，甚至有一些人際關(guān)系網(wǎng)等,。選用人才時(shí)優(yōu)先考慮本地人才。甚至有些地方政府招聘公務(wù)員時(shí)也存在生源地域歧視,，實(shí)行地區(qū)保護(hù)主義,，不利于大學(xué)生公平競(jìng)爭(zhēng)。最后,，過(guò)分看重工作經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)驗(yàn)不足是大學(xué)畢業(yè)生最大的劣勢(shì)，不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)有困難,，急于招聘某一方面的能人,，并且希望很快給企業(yè)帶來(lái)變化。用人單位忽視大學(xué)生的潛力和可塑性,，其經(jīng)驗(yàn)總是在實(shí)踐中培養(yǎng)起來(lái)的，大學(xué)生有較高的理論水平,，只要經(jīng)過(guò)短期實(shí)踐即能勝任工作崗位,。這是一個(gè)求職大軍遭遇失業(yè)恐懼的時(shí)代，是一個(gè)追逐挑戰(zhàn)又渴望成功的時(shí)代,，也是一個(gè)不同于以往任何時(shí)代的全新的就業(yè)時(shí)代,。求職擇業(yè)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō)是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，又是沉重的壓力,。針對(duì)本次大學(xué)生就業(yè)去向調(diào)查結(jié)果,，我們建議：
1、學(xué)校應(yīng)滿腔熱情地做好畢業(yè)生的思想工作,，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),。唱響主旋律，樹(shù)立就業(yè)新理念,。要教育學(xué)生用正確的世界觀指導(dǎo)人生觀,，用良好的擇業(yè)觀體現(xiàn)價(jià)值觀。明確人生在世的第一要?jiǎng)?wù)是奮斗,、拼搏,，體現(xiàn)自身的價(jià)值為社會(huì)做出貢獻(xiàn)應(yīng)成為當(dāng)代青年孜孜不倦的追求。學(xué)校要實(shí)現(xiàn)畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變：“從一步到位向就業(yè)后擇業(yè)的轉(zhuǎn)變”,、“從被動(dòng)就業(yè)向自主創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變”,、“從國(guó)營(yíng)向民營(yíng)的轉(zhuǎn)變”、“從東部向西部的轉(zhuǎn)變”,、“從‘白領(lǐng)’向‘藍(lán)領(lǐng)’‘灰領(lǐng)’的轉(zhuǎn)變”,、“從專心考研向‘兩手準(zhǔn)備’的轉(zhuǎn)變”等,；學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生到社會(huì)最需要的地方就業(yè)，到祖國(guó)最需要的地方去干一番事業(yè),，到基層去鍛煉成長(zhǎng),，到中小企業(yè)去建功立業(yè)。鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè),，艱苦創(chuàng)業(yè),。
2、學(xué)校要著力調(diào)整與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)的專業(yè)和課程以市場(chǎng)為導(dǎo)向設(shè)置學(xué)校專業(yè),，以就業(yè)為重點(diǎn)調(diào)整專業(yè)課程,，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下辦學(xué)的一條基本指導(dǎo)思想。誰(shuí)先適應(yīng),，誰(shuí)先得益,。“招生,，教學(xué),，就業(yè)”再也不是孤立的三個(gè)環(huán)節(jié)，而是一個(gè)聯(lián)動(dòng)的整體,。
3,、開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃，就業(yè)教育從入學(xué)抓起只抓大學(xué)生畢業(yè)環(huán)節(jié)的就業(yè)指導(dǎo)是臨陣磨槍,，大學(xué)生的成功就業(yè),，歸根到底憑的是心理素質(zhì)、做事能力,。從大一到大四,，分階段開(kāi)展大學(xué)生自我認(rèn)知、職業(yè)規(guī)劃,、擇業(yè)心理等方面的課程和指導(dǎo)活動(dòng),，將職業(yè)規(guī)劃與擇業(yè)培訓(xùn)納入教學(xué)內(nèi)容，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,、專題講座,、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，引導(dǎo)學(xué)生對(duì)大學(xué)階段,、人生進(jìn)行科學(xué)合理的規(guī)劃,，進(jìn)而增強(qiáng)就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4,、加強(qiáng)和重視創(chuàng)業(yè)教育,，鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)是時(shí)代的要求，本次調(diào)查顯示5%的人選擇了自主創(chuàng)業(yè)，這說(shuō)明現(xiàn)在大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)還沒(méi)有完全喚醒,。激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)愿望,，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。還要定期舉辦創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽,、科研競(jìng)賽,，在學(xué)校營(yíng)造出濃厚的創(chuàng)業(yè)教育氛圍。還要結(jié)合地方高校的實(shí)際情況,，同學(xué)校所在地的企業(yè)聯(lián)合建設(shè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地,，聘請(qǐng)專業(yè)教師和當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)家為兼職創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，最終形成學(xué)校和社會(huì)融為一體,，教授與企業(yè)家融為一體,，學(xué)生與創(chuàng)業(yè)實(shí)踐融為一體的結(jié)構(gòu)體系。
通過(guò)調(diào)查,，我們發(fā)現(xiàn)很多大學(xué)生對(duì)于自己的就業(yè)前景表示擔(dān)憂,，并且可以想象，現(xiàn)在大學(xué)生的主要壓力就來(lái)源于就業(yè)問(wèn)題,，如何找到一個(gè)好的工作困擾著很多大學(xué)生,。調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn),，很多大學(xué)生對(duì)于自己的專業(yè)技能都不是很滿意,，而矛盾的是大部分學(xué)生又認(rèn)為專業(yè)技能對(duì)于就業(yè)很重要，這就為很多大學(xué)生敲響了警鐘整個(gè)實(shí)踐調(diào)查過(guò)程中,，我們的體會(huì)有以下幾點(diǎn)體會(huì)：首先，親身體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的巨大作用,，個(gè)人的能力畢竟是有限的,，好的團(tuán)隊(duì)合作會(huì)達(dá)到事半功倍的效果，勝過(guò)同樣人數(shù)的個(gè)人奮戰(zhàn),，問(wèn)卷設(shè)計(jì),，發(fā)放問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),，分析數(shù)據(jù),，搜索相關(guān)資料，完成報(bào)告等活動(dòng),，大家密切配合,，使這次調(diào)查活動(dòng)順利完成。同時(shí),，使我們感受到了團(tuán)隊(duì)精神的魅力所在,，也使我們提高了適應(yīng)團(tuán)隊(duì)的能力。其次，通過(guò)這次的調(diào)查活動(dòng),，我們了解到了校區(qū)學(xué)生就業(yè)情況,，幫助身邊的同學(xué)，學(xué)習(xí)對(duì)未來(lái)的生活有著深重的影響,。最后,，我們需要學(xué)習(xí)的東西還很多。就在這次的調(diào)查活動(dòng)中,，問(wèn)卷的設(shè)計(jì),，數(shù)據(jù)的分析等階段我們依然會(huì)存在某種迷茫的狀態(tài)，由此,，我們只希望在以后的各種學(xué)習(xí)中,，學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，逐步完善自我,。由于經(jīng)驗(yàn)不足,，調(diào)查的范圍有一定局限性，不一定都是當(dāng)今大學(xué)生的現(xiàn)狀,。有點(diǎn)可能還沒(méi)有調(diào)查到,，有的有可能言過(guò)其實(shí)，但是大體上還是能反映我們大學(xué)生的基本情況,。鑒于閱歷和學(xué)識(shí)有限,，報(bào)告中可能會(huì)有某些方面的不足，請(qǐng)老師給予指正,，并提出好的建議,。
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇六
摘要：高校不斷擴(kuò)軍、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加,、就業(yè)壓力大,，整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)需求崗位的總體狀況相對(duì)趨緊已經(jīng)成為了現(xiàn)狀，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻,。應(yīng)屆大學(xué)生現(xiàn)在面臨著進(jìn)退兩難的局面：是回到學(xué)校繼續(xù)深造,，還是在社會(huì)中繼續(xù)尋求自己的一席之地呢？為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),，也為了幫助我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,，我們一行13人組建了溫州大學(xué)“與我同行共訪校友足跡”暑期社會(huì)實(shí)踐考察隊(duì)，走進(jìn)溫州樂(lè)清,，以溫州民營(yíng)企業(yè)為立足點(diǎn),，調(diào)查了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，從點(diǎn)—線—面角度尋求相關(guān)信息,。
關(guān)鍵詞：歷屆大學(xué)生 就業(yè)狀況 溫州大學(xué) 溫州樂(lè)清民營(yíng)企業(yè)
“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后,請(qǐng)相信有彩虹……”
為了更進(jìn)一步的了解大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),，也為了幫助我們這些在校大學(xué)生能更多地了解就業(yè)信息與今后的在校規(guī)劃,，我們實(shí)踐隊(duì)決定走進(jìn)溫州民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展源地——溫州樂(lè)清，走進(jìn)當(dāng)?shù)氐拇笮∶駹I(yíng)企業(yè),，采訪企業(yè)中的歷屆大學(xué)畢業(yè)生與企業(yè)老總,，向他們收集更多更全面的第一手資料。
在15天的實(shí)踐時(shí)間里我們走訪了大量的企業(yè),，以溫州民營(yíng)企業(yè)為立足點(diǎn),，調(diào)查了以溫州大學(xué)畢業(yè)生為主體的歷屆畢業(yè)生就業(yè)狀況和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r；并且我們走訪的企業(yè)基本包括了各個(gè)行業(yè)（制造,、銷(xiāo)售和服務(wù)等）以及各種規(guī)模（有正泰,、德力西等大型企業(yè)，也有以勞動(dòng)密集型為主的小型企業(yè)）,，共收回了大約3000份有效問(wèn)卷,。因此我們有理由相信這次得到的調(diào)查結(jié)果是具有相當(dāng)?shù)目尚哦鹊摹?/p>
我們的問(wèn)卷主要涉及了以下幾個(gè)方面：
1．針對(duì)現(xiàn)在工作情況設(shè)問(wèn)
2．針對(duì)工作滿意度的設(shè)問(wèn)
3．是針對(duì)自我效能感即工作勝任狀況的設(shè)問(wèn)
4．針對(duì)自我期許和對(duì)企業(yè)的期許設(shè)問(wèn)
5．針對(duì)就業(yè)信息和就業(yè)途徑設(shè)問(wèn)
6．大學(xué)期間的活動(dòng)鍛煉對(duì)就業(yè)的影響
7．企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校教育的優(yōu)劣勢(shì)
8．在校的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)就業(yè)具有多少程度的影響
經(jīng)過(guò)我們的統(tǒng)計(jì)初步得到了以下結(jié)果：
目前大學(xué)生選擇工作日漸趨于理性，能夠從實(shí)際情況出發(fā)選擇適合自己的工作,，例如：對(duì)工作方向的選擇,、對(duì)工作崗位的選擇等。現(xiàn)在已經(jīng)逐漸漸形成了為自己選工作的良好態(tài)勢(shì),，而不是以前的為專業(yè)選工作,。至目前我們統(tǒng)計(jì)所得出的結(jié)果顯示，約有34%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)沒(méi)有什么聯(lián)系,，只有38%的畢業(yè)生現(xiàn)在從事的工作與自己所學(xué)專業(yè)聯(lián)系比較密切,。而且從現(xiàn)在的社會(huì)發(fā)展觀察，目前有相當(dāng)一部分大學(xué)生在畢業(yè)后選擇先找一份工作,，找到自己立足社會(huì)的經(jīng)濟(jì)來(lái)源,，再找最適合自己的工作。據(jù)我們從3000份調(diào)查統(tǒng)計(jì)得出：沒(méi)換過(guò)工作的畢業(yè)生大約只占38%,，而大約有42%的在職大學(xué)畢業(yè)生換過(guò)2份以上工作,。
半數(shù)以上的畢業(yè)生表示對(duì)自己現(xiàn)在的工作滿意，只有約5%表示對(duì)自己現(xiàn)在的工作不滿意,。
其中，在對(duì)現(xiàn)在工作最滿意的方面選擇中被調(diào)查者大都選擇了與同事的和睦相處這一項(xiàng),，而對(duì)現(xiàn)在工作最不滿意的方面中我們預(yù)先設(shè)計(jì)選項(xiàng)較高的薪水一項(xiàng)則出乎我們的意料,。
從中我們不難發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在對(duì)薪金的要求大學(xué)畢業(yè)生也趨于理智，能夠?qū)ψ约鹤龀鲚^為理智的判斷,，不是一味的偏低,，也沒(méi)有過(guò)度的追求高工資。在我們進(jìn)行調(diào)查的過(guò)程中,，有一位學(xué)姐曾經(jīng)這樣說(shuō)：最開(kāi)始的時(shí)候希望自己的月薪有1500就滿足了,，500寄家里,，500自己用，500存起來(lái),。經(jīng)過(guò)這幾年在社會(huì)的摸索,，對(duì)工資已經(jīng)沒(méi)有太大的要求，只要證明自己的價(jià)值就行了,。
約97%的畢業(yè)生表示能夠勝任現(xiàn)在的工作,，但是實(shí)踐能力差和缺乏一定的專業(yè)技能成為了畢業(yè)生工作壓力大的主要原因，相應(yīng)的超過(guò)半數(shù)的畢業(yè)生表示在企業(yè)中最希望能得到專業(yè)技能的提高,，而希望得到晉升和出國(guó)深造總共只占了21%,。由以上可以看出，被調(diào)查的畢業(yè)生在自己的職業(yè)生涯中更注重是自身素質(zhì)于專業(yè)技能的提高,，而不是簡(jiǎn)單的只是為了暫時(shí)的利益,。
從中我們深深體會(huì)道作為大學(xué)生的我們必須重視實(shí)踐能力的提高，多參加社會(huì)實(shí)踐和做與自己專業(yè)相關(guān)的兼職工作,，不能再只局限于書(shū)本和課堂,，而是要做到專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，爭(zhēng)取日后能早日適應(yīng)社會(huì),。
但在重視實(shí)踐能力培養(yǎng)的同時(shí)在大學(xué)里我們應(yīng)該積極學(xué)好專業(yè)知識(shí),，掌握專業(yè)技能是為自己創(chuàng)造好的就業(yè)條件的重要條件。
通過(guò)調(diào)查畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)最關(guān)心的信息分別是自己所學(xué)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)以及用人單位的用人標(biāo)準(zhǔn),，分別達(dá)到了36%和20%,，這說(shuō)明大學(xué)畢業(yè)生希望與招聘單位能有一個(gè)溝通的機(jī)會(huì)。另外求職技巧也成為了一個(gè)關(guān)注的熱點(diǎn),，這說(shuō)明在學(xué)校里開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課和就業(yè)指導(dǎo)講座的確是很有必要性,。他們表示，通過(guò)專門(mén)的就業(yè)講座,、就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站和校園招聘大會(huì)的形式能比較容易獲得當(dāng)時(shí)的就業(yè)信息,。但他們同時(shí)表示校園招聘大會(huì)實(shí)際效用不大（與招聘單位反映的情況一樣），漸漸興起的網(wǎng)絡(luò)求職和傳統(tǒng)的人才招聘市場(chǎng)是畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑,，而效仿國(guó)際的通過(guò)熟人介紹的方式就業(yè)亦占有一定的比重（這可能我們?cè)跍刂葑稣{(diào)查的局限性：在溫州部分的民營(yíng)企業(yè)是家族企業(yè),，可能導(dǎo)致了通過(guò)熟人介紹的方式比重過(guò)高）。
從問(wèn)卷結(jié)果顯示,，約67%的畢業(yè)生在大學(xué)期間曾擔(dān)任學(xué)生干部,，而表達(dá)能力（凸顯于人際交往與業(yè)務(wù)洽談），實(shí)踐能力（凸顯于實(shí)際業(yè)務(wù)操作）,，交際能力（凸顯于與領(lǐng)導(dǎo)同事交往及業(yè)務(wù)洽談）的鍛煉成為日后工作收益最多的部分,。由此可見(jiàn)積極參加學(xué)校的各類活動(dòng)，鍛煉自己的能力有著非常重要的意義,，通過(guò)擔(dān)任學(xué)生干部則,，可以讓自己得到各方面的能力鍛煉,，累積到日后工作所需要的經(jīng)驗(yàn)。
58%的畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)在招聘人員最看重的是個(gè)人的綜合素質(zhì),，另外還有20%的人認(rèn)為是專業(yè)知識(shí),。而實(shí)踐能力的創(chuàng)新和專業(yè)知識(shí)和技能的培養(yǎng)被認(rèn)為是學(xué)校現(xiàn)在最缺乏的方面（與上面可以互相印證）,，學(xué)校名氣已不在是影響就業(yè)的主要因素,，“唯文憑論”已向“用文憑論”轉(zhuǎn)變，而“唯人才論”則逐漸興起,。相應(yīng)的實(shí)踐能力的創(chuàng)新,、專業(yè)知識(shí)被認(rèn)為是與他人競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的優(yōu)勢(shì)所在，同時(shí)吃苦耐勞精神這個(gè)中華民族的傳統(tǒng)美德也成為了一個(gè)優(yōu)勢(shì)因素,。如今在職場(chǎng)上,，個(gè)人的素質(zhì)已成為影響求職的主導(dǎo)因素，只有在學(xué)校打好基礎(chǔ),，努力提升自己的內(nèi)涵與修養(yǎng),，才有可能找到自己滿意的工作（命運(yùn)其實(shí)一直掌握在自己手中）。
通過(guò)問(wèn)卷結(jié)果的統(tǒng)計(jì),，我們看到半數(shù)左右的畢業(yè)生表示
在大二,、三開(kāi)始考慮就業(yè)問(wèn)題，大概10%的人大一就開(kāi)始考慮,，剩下的人則在大四或畢業(yè)時(shí)才開(kāi)始考慮,。
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇七
寒假在我們的興奮地歡呼聲中來(lái)到了，離開(kāi)學(xué)校的那個(gè)晚上我們宿舍的同學(xué)都熱烈的討論著暑期的打工實(shí)踐計(jì)劃,。在我們的信念里大學(xué)生寒假的工作應(yīng)該是很容易的,，所以我們懷著滿滿的信心走上了我們迫不及待要面對(duì)的社會(huì)，每個(gè)人都想通過(guò)自己的雙手來(lái)體驗(yàn)社會(huì)總結(jié)社會(huì),。
我們很信心十足的離開(kāi)了學(xué)校開(kāi)始在外面尋找工作,，擔(dān)心被人騙，所以我們開(kāi)始都選擇了中介公司,，在我們交了不是很多的中介費(fèi)之后,，人家讓我們等消息，后來(lái)給我們確實(shí)提供了幾份工作信息,，但是條件都不是很符合我們的意見(jiàn),，所以我們最終并沒(méi)有通過(guò)中介公司找到工作。同時(shí)我們覺(jué)得在那呆著等中介公司的信息太慢了,，因此我們決定走上街頭自己尋找信息,。我們頂著炎炎烈日走了很多路,，進(jìn)了很多公司和店面,，有時(shí)是因?yàn)槲覀冇X(jué)得不能夠很好的鍛煉自己放棄了,，有時(shí)是我們并不能夠勝任人家給的工作，總之是在我們漫無(wú)目的的跑了很多路進(jìn)了很多家店之后依然沒(méi)有找到工作,，而且自己已經(jīng)累得半死,。又聽(tīng)著父母的催聲只能結(jié)束寒假的打工計(jì)劃。
但是這次尋找工作打工的經(jīng)歷也讓我明白了很多,。以前總是認(rèn)為人,，是社會(huì)的主人。我們的人生我們自己做主,?？偸敲篮玫摹Ｒ苍S是一直的一帆風(fēng)順,，一直都生活在父母和家庭的庇佑下,，我們的生活總是太理想化，我們的人生總是生命不能承受之重,。所以這次暑期的打工未成的體驗(yàn)給我上了重重的一課,，讓我明白,人，不一定是社會(huì)的主人,。在你沒(méi)有能力和基礎(chǔ)成為社會(huì)的主人之前你絕不是社會(huì)的主人,，只是一個(gè)被動(dòng)者一個(gè)隨波逐流者。
古人有云“紙上得來(lái)終覺(jué)淺,，絕知此事要躬行,。”“千里之行,，始于足下”,。對(duì)此我們常常在學(xué)校夸夸其談,，滔滔不絕,，每個(gè)人似乎都是偉大的理論家，恨不能煮酒論英雄,。但是現(xiàn)在正是我們把這些道理運(yùn)用到實(shí)際當(dāng)中的時(shí)候,，我們卻難以接受現(xiàn)實(shí)的殘酷和冷漠。是的,，我們?cè)趯W(xué)校學(xué)的都是理論知識(shí),，是的，也必須學(xué)好理論知識(shí),。但是我們總要面對(duì)理論結(jié)合實(shí)踐的時(shí)候,，而我們是否能完美的運(yùn)用結(jié)合呢?!事實(shí)告訴我，我們都還太幼稚,，我們所學(xué)的都還太少,，不光理論少,，實(shí)踐的更是少的可憐。我們這些85,，90后常常不想聽(tīng)被人說(shuō)是溫室的花朵,，寄生蟲(chóng)等等。但是當(dāng)我們真正的面對(duì)考驗(yàn)時(shí)能通過(guò)的又有幾人,。但是我們是大有希望的一代,，我們的玩世不恭并不是說(shuō)我們就不能虛心的向別人學(xué)習(xí)啊，我們只有接受我們現(xiàn)有的一切和有利的條件,，并以此運(yùn)用到為加強(qiáng)我們的實(shí)踐能力鍛煉機(jī)會(huì)當(dāng)中,，才能更好的更有自信的走向以后的工作。
隨著回家生活的慵懶,，我認(rèn)為不能把寒假的時(shí)間都浪費(fèi)在沒(méi)有意義的睡覺(jué)出游上,，所以我決定走訪幾個(gè)礦業(yè)和工業(yè)縣，把不同地方的消費(fèi)品價(jià)格做比較,，然后分析看看我們陜西的經(jīng)濟(jì)在全球金融危機(jī)的受損程度與恢復(fù)的強(qiáng)度,。
僅十幾年來(lái)陜西的經(jīng)濟(jì)明顯有了較快的發(fā)展，這并不僅僅是因?yàn)殛兾饔兄S厚的文化歷史,，發(fā)展旅游業(yè)帶來(lái)的,。更重要的是近些年來(lái)陜西的礦業(yè)有了很大的發(fā)展，陜西的礦業(yè)如是分布：陜西地層含礦層位較多,，除華北區(qū)及揚(yáng)子區(qū)奧陶系或志留系外,，幾乎遍及各個(gè)時(shí)代的地層，其中屬同沉積的礦產(chǎn)：華北區(qū),，前寒武系以鐵為主,，古生界以煤為主，其次為磷,、鐵,、硫鐵及粘土，中生界以煤,、油氣為主,，新生界僅有石膏、石英砂及油氣顯示,，揚(yáng)子區(qū),，前震旦系以鐵、銅為主,，震旦系以磷,、錳為主，古生界以磷、鐵,、硫鐵及煤為主,，中生界有石膏、煤,，其次為鐵和粘土;秦嶺區(qū)，前震旦系以鐵,、硫鐵,、多金屬為主，震旦系以磷,、鋇為主,，其次為硫鐵及錳等，古生界的鐵,、多金屬以及鋇,、硫鐵、磷,、鈾,、煤均具有一定意義，中生界以煤為主,，新生界有砂金,、砂鉑。秦嶺區(qū)碳硅質(zhì)地層普遍富含釩,、鉬,、鈾及稀土等元素。省內(nèi)碳酸鹽巖地層構(gòu)成的石灰?guī)r,、白云巖礦產(chǎn)地也不少,。
其中以煤炭和石灰石的開(kāi)采最為廣泛和容易，所以有煤炭和石灰石的地方是發(fā)展迅速,，比如韓城,，在1983年以前是縣，后撤縣為市,。就是因?yàn)槊禾繕I(yè)發(fā)展迅速,，還有鋼鐵工業(yè)和石灰?guī)r的開(kāi)采帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。韓城現(xiàn)有的煤炭因?yàn)榻┠陙?lái)的過(guò)多開(kāi)采已經(jīng)存儲(chǔ)不多,，而且因?yàn)檎ㄉ饺∈?，現(xiàn)在很多的礦區(qū)那邊的山以半個(gè)塌滑，露出白色的石灰?guī)r,，寸草不生,，綿亙十幾里。因?yàn)槊禾亢徒够S林立，所以以大型貨車(chē)為主車(chē)流不息的再前往工業(yè)區(qū)的路上,，我有幸不久前去了一次,，記憶深刻啊。并列五排的車(chē)頭尾相連的堵了十幾里長(zhǎng),，幾個(gè)小時(shí)都沒(méi)動(dòng)一下,。而且路旁的灰塵厚達(dá)五六厘米左右，呈黑色(因?yàn)槭敲禾繀^(qū)),，車(chē)稍微一動(dòng)就塵土飛揚(yáng),，能見(jiàn)度非常低，而且嚴(yán)重影響人們的身心健康,。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示,，韓城的下峪口(煤礦業(yè)集中地)已為世界上最不適合人類居住的地方，環(huán)境排名倒數(shù)第二,，衛(wèi)星上根本看不到該地方,，空氣中浮沉太大。但是面對(duì)近幾十年來(lái)韓城經(jīng)濟(jì)發(fā)展該地方做出的突出貢獻(xiàn),，又面對(duì)該地方的現(xiàn)在人民生活的環(huán)境,，我們真的難以權(quán)衡值還是不值?!現(xiàn)在榆林地區(qū)的經(jīng)濟(jì)這幾年也因煤礦化工的不斷發(fā)展而有了突飛猛進(jìn)的進(jìn)步，特別是因煤礦的開(kāi)采而一夜暴富的人不在少數(shù),，但是他們并沒(méi)有相應(yīng)的成規(guī)模的完備體系的知識(shí)和管理方法,，也是采用一味的發(fā)現(xiàn)和開(kāi)采，隨著榆林石油的發(fā)現(xiàn)和開(kāi)采的開(kāi)始,，榆林人民迎來(lái)了改革開(kāi)放以來(lái)的經(jīng)濟(jì)最快速增長(zhǎng)的時(shí)代,。“居安思?！薄皯浛嗨继稹庇许n城的煤礦化工產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀作為前車(chē)之鑒,，我認(rèn)為政府應(yīng)該增加監(jiān)管力度，扶持地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，但是必須以大規(guī)模的規(guī)范化的管理,，打造出具有現(xiàn)代化高科技的陜西煤礦化工的品牌。勒令停止個(gè)人和小規(guī)模沒(méi)有安全保障的開(kāi)采,，制定與市場(chǎng)和國(guó)家相匹配的開(kāi)采計(jì)劃,，走可持續(xù)發(fā)展道路。而且環(huán)境是個(gè)大問(wèn)題,，必須引起高度重視,，我們不能再走先污染后治理的老路子，從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度叫這也是非常錯(cuò)誤的投資道理,，收益遠(yuǎn)小于治理成本和付出的非直接成本,。
盡管金融危機(jī)已經(jīng)慢慢的過(guò)去了，給我們陜西的經(jīng)濟(jì)也帶來(lái)的一定的影響。但是我們?cè)诩涌觳椒セ謴?fù)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)在這次金融危機(jī)中暴露出來(lái)的陜西的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題也是不容忽視的,，我們趁此可以調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，調(diào)整發(fā)展方向，以緩緩站起來(lái)但是面向更高的視野的態(tài)度來(lái)發(fā)展陜西的經(jīng)濟(jì),。我們的煤礦化工在部分地區(qū)還面臨著類似于“放牧式"的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式,，這是必須改進(jìn)的。而且隨著城市化的日益發(fā)展所帶來(lái)的環(huán)境污染問(wèn)題更是迫在眉睫不容忽視的,，我們的政府更應(yīng)該在此之際,，緊抓環(huán)境的發(fā)展，帶給我們的人民一個(gè)干凈衛(wèi)生,，自然清新的生活環(huán)境。
陜西除了煤礦化工產(chǎn)業(yè),，其它方面的經(jīng)濟(jì)恢復(fù)也還是不錯(cuò)的,。陜西以11.8%的增速排名第七位(一季度第八位，10.2%),，在西部排名第三位(一季度第五位),。陜西生產(chǎn)總值總量以3187.02億元排名第十八位(一季度第十八位)。陜西l-6月,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)消費(fèi)品零售總額1272.58億元,，同比增長(zhǎng)18.7%，增速比l-5月加快0.2個(gè)百分點(diǎn),，比一季度加快0.4個(gè)百分點(diǎn),。城市消費(fèi)兩旺，城市消費(fèi)品零售額860.41億元,，同比增長(zhǎng)18.7%;縣及縣以下零售額412.17億元,，增長(zhǎng)18.7%。高檔消費(fèi)進(jìn)一步趨旺,，汽車(chē)類商品實(shí)現(xiàn)零售額132.38億元,，同比增長(zhǎng)89.2%。陜西1-6月居民消費(fèi)價(jià)格總水平同比上漲0.3%,，環(huán)比上升0.6%,，一直保持了正的略有上漲的態(tài)勢(shì)。其中城市下降0.4%,，農(nóng)村上漲0.3%,。陜西1-6月財(cái)政收入692.07億元，同比增長(zhǎng)19.4%,，增幅比l-5月提高3.1個(gè)百分點(diǎn),，比一季度月提高3個(gè)百分點(diǎn)。陜西經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持了總體好于全國(guó)的態(tài)勢(shì)，除出口總額增長(zhǎng)差于全國(guó)水平外,，其余指標(biāo)均好于全國(guó)平均水平,。這里的的出口經(jīng)濟(jì)的窄縮就是煤礦化工業(yè)的的所帶來(lái)的，但是我并不贊成政府的加快化工業(yè)的發(fā)展步伐,，增加對(duì)外貿(mào)易額,。那勢(shì)必會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)負(fù)效應(yīng)，應(yīng)該先總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，增大企業(yè)規(guī)模,，增加企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的能力，然后再不污染環(huán)境的前提下以高科技低浪費(fèi)為策略的發(fā)展煤礦化工業(yè),。
暑期結(jié)束了,，通過(guò)這個(gè)暑期的種種體會(huì)和看到的人和事，我明白了很多,，也思考了很多,，我覺(jué)得我長(zhǎng)大了，不再幼稚不再?zèng)_動(dòng),，懂得了生活得艱辛,，懂得了所得和所付出的汗水是成正比的，而且我們一定要把所學(xué)的只是運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去才能發(fā)揮更大的作用,，我們的社會(huì)價(jià)值才會(huì)得到體現(xiàn),。
隨著西咸一體化，關(guān)中—天水經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展,，陜西經(jīng)濟(jì)的回升,，我相信這次金融危機(jī)給陜西經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)過(guò)去了。陜西政府陜西人民有信心有能力把陜西建設(shè)的更好,。
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇八
汕頭市伊芳實(shí)業(yè)有限公司位于廣東省汕頭市潮南區(qū)司馬工業(yè)區(qū),，公司擁有廠房三幢，生產(chǎn)車(chē)間一萬(wàn)五多平方米,，員工宿舍樓達(dá)三千多平方米,，擁有一千一百多平方米現(xiàn)代化辦公室及樣品室、設(shè)計(jì)室,，多條流水線及熟練車(chē)工400多名,，生產(chǎn)中高檔內(nèi)衣，套裝,，束腹褲,、吊帶裙，時(shí)裝,、睡衣,、睡袍等服裝系列產(chǎn)品,。
筆者利用暑假期間對(duì)伊芳公司應(yīng)收帳款的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，并針對(duì)存在的問(wèn)題,，提出自己的一些建議,。
一、伊芳公司應(yīng)收賬款現(xiàn)狀
二,、伊芳公司應(yīng)收賬款存在的問(wèn)題分析
（一）,、管理者重業(yè)務(wù)，輕財(cái)務(wù)
其實(shí)民營(yíng)企業(yè)的老板重業(yè)務(wù),，輕財(cái)務(wù)已是不爭(zhēng)的事實(shí),，該企業(yè)老板是業(yè)務(wù)員出身，經(jīng)過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間戰(zhàn)斗在企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)第一線,。這使得他有著這樣的潛意識(shí)：市場(chǎng)是決定企業(yè)生存與發(fā)展的根本動(dòng)力,，市場(chǎng)知識(shí)比財(cái)務(wù)知識(shí)更重要，搞管理銷(xiāo)售報(bào)表比財(cái)務(wù)報(bào)表更誘人,，做決策來(lái)自市場(chǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)比來(lái)自財(cái)務(wù)的預(yù)算核算更關(guān)鍵,。過(guò)度重視銷(xiāo)售和利潤(rùn)的增長(zhǎng)，將銷(xiāo)售人員的工資報(bào)酬與銷(xiāo)售任務(wù)相匹配,，忽視了將能否收回所欠銷(xiāo)售貨款及回收應(yīng)收賬款的質(zhì)量納入銷(xiāo)售人員的相應(yīng)績(jī)效考核中,，使得銷(xiāo)售人員只重銷(xiāo)售量完成的多少,，而不考慮應(yīng)收賬款的回收情況,，導(dǎo)致應(yīng)收款居高不下。大家對(duì)此問(wèn)題可能覺(jué)得不可思議：企業(yè)是贏利的機(jī)器,，老板的職能是組織社會(huì)資源實(shí)現(xiàn)資本增值,，也就是賺取利潤(rùn)。賺取利潤(rùn)就離不開(kāi)賬,，老板怎么可能不管賬呢,？但事實(shí)上該老板確實(shí)不管賬。在他認(rèn)為：企業(yè)效益是靠業(yè)務(wù)做出來(lái)的,，而不是由財(cái)務(wù)管理管出來(lái)的,。
（二）、財(cái)務(wù)人員人力不足
由于該企業(yè)老總不重視財(cái)務(wù)工作,，在財(cái)務(wù)人員的投入上也明顯不足,，一個(gè)擁有400多員工的企業(yè)，其財(cái)務(wù)人員只有兩名,，僅占公司人員的二百十分之一,，財(cái)務(wù)人員的工作量大，缺乏時(shí)間管理,，其財(cái)務(wù)人員表示,；能將賬務(wù)做完就不錯(cuò)了,，很難有時(shí)間進(jìn)賬務(wù)分析及財(cái)務(wù)工作的規(guī)范,，對(duì)于應(yīng)收賬款管理的也因人手不足而忽略了,，導(dǎo)致企業(yè)存在應(yīng)收賬款責(zé)任對(duì)賬不及時(shí),、催收不力的現(xiàn)象,，從而導(dǎo)致企業(yè)應(yīng)收賬款負(fù)擔(dān)沉重,。
（三）,、對(duì)客戶信用度調(diào)查不夠
該企業(yè)在賒銷(xiāo)貨物前對(duì)客戶的信用狀況調(diào)查不夠,，導(dǎo)致應(yīng)收賬款不斷增加,。在對(duì)客戶的信用狀況還沒(méi)有充分調(diào)查了解情況,，為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額,，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，增加銷(xiāo)售收入,，就一味地增加賒銷(xiāo)額,，致使許多賒銷(xiāo)款項(xiàng)無(wú)法及時(shí)收回，企業(yè)的應(yīng)收賬款規(guī)模也就越來(lái)越大,，從而增加企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn),。例如，20**年該公司在與某公司簽定一項(xiàng)5.2萬(wàn)的合同,，由于沒(méi)對(duì)客戶進(jìn)行詳細(xì)的信用度調(diào)查,，就給對(duì)方發(fā)貨，等到付款期限到時(shí)才發(fā)現(xiàn)對(duì)方公司面臨破產(chǎn),，早已資不抵債了,，結(jié)果給公司造成了損失。
（四）,、沒(méi)有應(yīng)收賬款賬齡分析
由于該公司財(cái)務(wù)人員沒(méi)作應(yīng)收賬款的賬齡分析,，導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增大。對(duì)企業(yè)應(yīng)收賬款的賬齡沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn),，大量呆賬造成企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難,，同時(shí)對(duì)于應(yīng)收賬齡時(shí)間很長(zhǎng)的應(yīng)收賬款也沒(méi)有采取相應(yīng)措施，以至于在債務(wù)人破產(chǎn)或死亡,，收款憑證資料丟失或損失,，或當(dāng)事人離職情況不明等使應(yīng)收賬款成為壞賬，這樣既增加了企業(yè)管理成本,，也直接減少了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,。
（五）、企業(yè)缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)
為了搶占市場(chǎng)擴(kuò)大銷(xiāo)售,，一些企業(yè)在進(jìn)入當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)之初,，為了盡快地打開(kāi)營(yíng)銷(xiāo)局面，在事先未對(duì)付款人資信度作深入調(diào)查,、對(duì)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行正確評(píng)估的情況下,，采取與客戶簽訂短期的,、一定賒銷(xiāo)額度的銷(xiāo)售合同來(lái)吸引客戶，擴(kuò)大其市場(chǎng)份額,，于是產(chǎn)生了較高的賬面利潤(rùn),，忽視了資金大量被客戶拖欠占用，不能及時(shí)收回的問(wèn)題,。
三,、對(duì)伊芳公司存在的問(wèn)題提出的建議
（一）、老板應(yīng)重視財(cái)務(wù),，加大財(cái)務(wù)人員投入
想要讓老板重視財(cái)務(wù)工作,，先要讓其了解財(cái)務(wù)工作的重要性，公司老板對(duì)財(cái)務(wù)工作的高度重視會(huì)激勵(lì)及督促財(cái)務(wù)人員完工作,，因?yàn)橹袌?jiān)力量的重視才會(huì)真正讓員工的作用發(fā)揮到最大,。曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)看過(guò)一個(gè)漫話，說(shuō)中國(guó)的長(zhǎng)征4號(hào)成功發(fā)射了,，但卻連電池都做不好,。有關(guān)人事就提出來(lái)，當(dāng)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)支持哪一塊,，哪一塊就會(huì)有出色的成績(jī),，還有人開(kāi)玩笑說(shuō)，哪一天,，中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)人下指令要將電池做好,，那中國(guó)的電池肯定會(huì)是世界一流。這絕不是玩笑,，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給出絕對(duì)的重視與支持,，我們才能將工作完善及順利地開(kāi)展,。
（二）,、調(diào)查與評(píng)價(jià)客戶資信情況，建立客戶資信檔案
公司客服應(yīng)該建立客戶信用資料,，,。為企業(yè)的所有客戶建立一個(gè)完整交易記錄，作為對(duì)客戶信用管理的基礎(chǔ),。該數(shù)據(jù)可作為對(duì)客戶查詢和信用分析的主要信息來(lái)源,。
對(duì)客戶資信程度的高低通常取決于以下五個(gè)方面，信用品質(zhì),、償付能力,、資本、抵押品,、經(jīng)濟(jì)狀況,。根據(jù)這五個(gè)方面設(shè)計(jì)一組具有代表性,，能夠說(shuō)明客戶信用品質(zhì)、付款能力和財(cái)務(wù)狀況的定量指標(biāo)和定性指標(biāo),，如賒購(gòu)付款履約情況,、資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率,、存貨周轉(zhuǎn)率等等,，作為信用風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)指標(biāo)。根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的重要性確定其相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)權(quán)數(shù),，然后對(duì)客戶資信展開(kāi)調(diào)查,，計(jì)算各客戶累計(jì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)，按照客戶累加風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)進(jìn)行排序,，給客戶打分,，評(píng)定客戶的信用等級(jí)，并對(duì)客戶檔案資料實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,，實(shí)時(shí)更新,。這樣可以及時(shí)獲取有關(guān)外界環(huán)境變化的信用，調(diào)整客戶的信用等級(jí)記錄,，改變自己的銷(xiāo)售策略,；同時(shí)還可以審查舊的信用標(biāo)準(zhǔn)是否需要調(diào)整。對(duì)長(zhǎng)期往來(lái)的客戶,，更應(yīng)當(dāng)建立起完善的客戶資料,，這樣更利于作出最客觀、準(zhǔn)確的判斷,。
在進(jìn)行商品銷(xiāo)售前,，銷(xiāo)售部門(mén)一定要了解對(duì)方的需求，掌握對(duì)方公司的詳細(xì)資料,、經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況,，調(diào)查該公司在行業(yè)中的地位和影響，經(jīng)營(yíng)者的信譽(yù)和能力,。根據(jù)調(diào)查所得到的企業(yè)資料,，然后與財(cái)務(wù)部門(mén)一道共同分析確對(duì)方企業(yè)的信用標(biāo)準(zhǔn)，最后整理,、分類登記,，作為公司的客戶資料保存，為在銷(xiāo)售中選怎樣的信用政策及交易方式作參考,，以減少交易風(fēng)險(xiǎn),。這就要求不僅要對(duì)新客戶進(jìn)行調(diào)查，對(duì)老客戶一次交易的履行情況也應(yīng)在該公司的客戶資料中詳細(xì)記載,，特別是對(duì)那些雖有一定業(yè)務(wù)量但成交金額突然變大,，或要求放寬條件的客戶應(yīng)重新調(diào)查,。
（三）、完善收款制度,，制定獎(jiǎng)懲規(guī)定
企業(yè)制定收賬政策,，首先要分析拖欠的原因，對(duì)屬于產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的,，應(yīng)積極與對(duì)方有關(guān)部門(mén)聯(lián)系,，爭(zhēng)取盡快解決糾紛，盡早收款,；對(duì)于對(duì)方一直信用良好,，暫時(shí)資金困難的，可以暫時(shí)寬限,，但應(yīng)積極派人溝通,，爭(zhēng)取在增進(jìn)相互業(yè)務(wù)關(guān)系中妥善解決賬款拖欠問(wèn)題；對(duì)信用品質(zhì)不良的客戶,，應(yīng)加緊催收,，必要時(shí)應(yīng)采取法律手段，加大催討力度,，盡可能收回債權(quán),。要制定收賬的目標(biāo)責(zé)任制，原款項(xiàng)經(jīng)辦人,、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或單位負(fù)責(zé)人應(yīng)為某項(xiàng)應(yīng)收賬款的當(dāng)然責(zé)任人,，按客戶分工，將清理回收目標(biāo)任務(wù)層層分解,，落實(shí)到人,，并嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)罰分明,，提高催討人員的積極性和效果,。對(duì)追債部門(mén)追回的賬齡較長(zhǎng)、金額較大的應(yīng)收賬款按追回金額的一定比例給予獎(jiǎng)勵(lì),，這樣可以增強(qiáng)追債部門(mén)的積極性和主動(dòng)性,。而在考核計(jì)算業(yè)務(wù)部門(mén)的利潤(rùn),、獎(jiǎng)金時(shí),，應(yīng)對(duì)該業(yè)務(wù)部門(mén)按其所發(fā)生的應(yīng)收賬款金額的大小、賬齡的長(zhǎng)短分別以不同的比例在利潤(rùn),、獎(jiǎng)金中扣除再計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金,。這樣將利潤(rùn)、獎(jiǎng)金與應(yīng)收賬款掛鉤,，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)部門(mén)的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),，積極的調(diào)動(dòng)了企業(yè)的流動(dòng)資金,。
（四）、建立壞賬準(zhǔn)備金制度
壞賬損失當(dāng)然是無(wú)法避免的,，有的是因?yàn)閭鶆?wù)人發(fā)生重大自然災(zāi)害,，有的是因?yàn)閭鶆?wù)人破產(chǎn)，有的是因?yàn)閭鶆?wù)人突然死亡,，有的是因?yàn)閭鶆?wù)人涉及訴訟案件,，有的是因?yàn)樾聦?shí)施的法律法規(guī)對(duì)債務(wù)人不利，有的是因?yàn)槭袌?chǎng)供求發(fā)生變化,、商品供過(guò)于求等原因而導(dǎo)致債務(wù)人財(cái)務(wù)狀況暫時(shí)或長(zhǎng)期的惡化,。這些都會(huì)導(dǎo)致該項(xiàng)應(yīng)收賬款部分或全部無(wú)法收回。因此,，企業(yè)應(yīng)定期對(duì)應(yīng)收賬款進(jìn)行檢查,，具體分析各項(xiàng)應(yīng)收款項(xiàng)的特征、金額大小,、信用期限,、債務(wù)人的信譽(yù)和當(dāng)時(shí)的經(jīng)營(yíng)狀況等因素，確定各項(xiàng)應(yīng)收賬款項(xiàng)的可收回性,，預(yù)計(jì)可能產(chǎn)生的壞賬損失,，計(jì)提相應(yīng)的壞賬準(zhǔn)備。當(dāng)發(fā)生壞賬時(shí),，用提取的壞賬準(zhǔn)備金抵補(bǔ)壞賬損失,。可以有效化解企業(yè)的壞賬風(fēng)險(xiǎn),，積極彌補(bǔ)壞賬損失,。
四、結(jié)論
應(yīng)收賬款的實(shí)質(zhì)是企業(yè)為了擴(kuò)大銷(xiāo)售而向客戶提供的一種商業(yè)信用,，雖然企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目的是以創(chuàng)造利潤(rùn)為唯一目標(biāo),。但如果只是一味注重經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)而忽視了應(yīng)收賬款的管理，導(dǎo)致賬款不能夠及時(shí)地回收回來(lái),，一方面降低了企業(yè)的資金使用效率,，使企業(yè)效益下降；另一方面會(huì)大量的占用流動(dòng)資金,，造成企業(yè)的資金短缺,，現(xiàn)金流量不足，致使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到限制,。因此,，企業(yè)在面對(duì)大環(huán)境的影響，應(yīng)保持一定理性，雖然賒銷(xiāo)能給企業(yè)帶來(lái)更多的銷(xiāo)售收入,，但也應(yīng)在確認(rèn)收款有保障的情況下進(jìn)行,，否則只會(huì)給企業(yè)帶來(lái)更多的壞賬風(fēng)險(xiǎn)，嚴(yán)重的話可能會(huì)威脅到企業(yè)的生存,。
會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文（二）
隨著會(huì)計(jì)制度的日臻完善,，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的高度重視和嚴(yán)格要求，我們作為未來(lái)社會(huì)的會(huì)計(jì)專業(yè)人員,，為了順應(yīng)社會(huì)的要求,，加強(qiáng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，也應(yīng)該嚴(yán)于自身的素質(zhì),，培養(yǎng)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)工作的操作能力,。于是，本學(xué)期初,，我們樂(lè)于參加了學(xué)校為我們提供的會(huì)計(jì)實(shí)習(xí),。
運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來(lái)了解會(huì)計(jì)的工作流程和工作內(nèi)容，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),，將理論聯(lián)系于實(shí)踐,，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的,，為成功走向社會(huì)做準(zhǔn)備,。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
20**年7月14日――20**年9月14日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
xxxx有限公司
實(shí)習(xí)總結(jié)：
一、良好的專業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守
作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員,，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì),，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會(huì)計(jì)部門(mén)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),，對(duì)其從業(yè)人員,，一定要有很高的素質(zhì)要求。作為學(xué)習(xí)了差不多三年會(huì)計(jì)的我們,，可以說(shuō)對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了,。所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論,、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵,。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用,，那我們也會(huì)是無(wú)從下手，一竅不通,。
從知識(shí)上講,，會(huì)計(jì)工作是一門(mén)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐,，要不斷地充實(shí)自己,，掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，稅法細(xì)則,，法律知識(shí)及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài),。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷,，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃,，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。
從道德素質(zhì)講,，會(huì)計(jì)工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn),，所以作為會(huì)計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己,，其次對(duì)于他人的威脅,，誘惑，和指使要做到堅(jiān)決不從,。朱f基同志曾經(jīng)講過(guò)“不做假賬”。這四個(gè)字代表了他對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)界提出的要求和寄予的希望,。如何挽救道德的缺失,，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來(lái)，是我們每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要努力思考的問(wèn)題,。只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高,，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會(huì)計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高,，會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展,，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)才能夠發(fā)揮得更好。
二,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度
作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。()會(huì)計(jì)工作是一門(mén)很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),，牢記每一條稅法,，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來(lái)反映問(wèn)題的,。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題彌補(bǔ)漏洞,。
三,、良好的人際交往能力
作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力。會(huì)計(jì)部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對(duì)下要收集會(huì)計(jì)信息,，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息,，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系,。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法,，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì),。記住一句話叫做事高三級(jí),，做人低三分。
四,、注重實(shí)際操作性和實(shí)踐性
以前,，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣,，掌握了規(guī)律,，照蘆葫畫(huà)瓢準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)，那么,，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員,，應(yīng)該沒(méi)問(wèn)題了。現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性,。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零,！在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,，漏賬、錯(cuò)賬的更正,，都不允許隨意添改,，不容弄虛作假。每一個(gè)程序,、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,、為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性,。
會(huì)計(jì)本來(lái)就是煩瑣的工作,。在實(shí)習(xí)期間，我曾覺(jué)得整天要對(duì)著那枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字而心生煩悶,、厭倦,，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩,，愈煩愈錯(cuò),，這只會(huì)導(dǎo)致“雪上加霜”,。反之，只要你用心地做,，反而會(huì)左右逢源,。越做越覺(jué)樂(lè)趣，越做越起勁,。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的,，只要你肯干下去,，趣味自然會(huì)發(fā)生,。因此，做賬切忌：粗心大意,，馬虎了事,，心浮氣躁。做任何事都一樣,，需要有恒心,、細(xì)心和毅力，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸,！
通過(guò)這次的實(shí)習(xí),，我對(duì)自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對(duì)這幾年大學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用,。從這次實(shí)習(xí)中,，我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識(shí)是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí),。由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性我只能參加財(cái)務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作,，如出納及幫助會(huì)計(jì)進(jìn)行帳目的核對(duì)等工作，但是,，這幫助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì),，并且我對(duì)會(huì)計(jì)分錄、記帳,、會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的掌握,。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解,。實(shí)踐暴露了我許多知識(shí)上的不足,，也是對(duì)理論知識(shí)的一種補(bǔ)足。
會(huì)計(jì)工作中的每一個(gè)步驟都是十分重要的,，只要有一個(gè)部分出差錯(cuò),，那么就會(huì)牽連到其他的部分，所以會(huì)計(jì)真的不是簡(jiǎn)單的算算記記,，這是一項(xiàng)十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砘顒?dòng),，工作前先做好個(gè)人工作計(jì)劃,，有條不紊地進(jìn)行。此外,，我還結(jié)交了許多朋友,、老師，我們?cè)谝黄鹣嗷ソ涣?，相互促進(jìn),。因?yàn)槲抑乐挥泻退麄兩钊虢佑|你才會(huì)更加了解會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗(yàn),、方法,。為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在這次的社會(huì)實(shí)踐中,，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),，打開(kāi)了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí),，也改掉了很多毛病,。知道掙錢(qián)的不容易，工作的辛苦,，與社會(huì)的復(fù)雜多變,。而為了適應(yīng)社會(huì)，我們要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的提高自己,，在實(shí)踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,！
會(huì)計(jì)社會(huì)調(diào)查報(bào)告范文（三）
一,、關(guān)于會(huì)計(jì)信息失真處罰的討論
目前，針對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題,，有關(guān)部門(mén)己著手進(jìn)行處理,，處理的方式包括：對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的企業(yè)，責(zé)令其按規(guī)定調(diào)整賬務(wù),，補(bǔ)繳應(yīng)繳的稅款,，限期整改，建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法,，對(duì)嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》的企業(yè)依法進(jìn)行行政處罰,，追究主要責(zé)任人員的責(zé)任，取消應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)資格等,；并對(duì)造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真及有直接責(zé)任的總經(jīng)理,、廠長(zhǎng)、財(cái)務(wù)科長(zhǎng)進(jìn)行行政記過(guò),、行政警告,、留黨察看等處分,；對(duì)涉及違法犯罪者移送司法機(jī)關(guān)處理。上述這些做法對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真和違犯法律的企業(yè),、會(huì)計(jì)人員,、企業(yè)管理人員進(jìn)行各種處罰和處分是十分必要和恰當(dāng)?shù)摹５?，如果僅僅以事后理的方式來(lái)制止新的會(huì)計(jì)信息失真行為的發(fā)生,，力度是不夠的。會(huì)計(jì)信息是企業(yè)文化的重要組成部分,，這種企業(yè)文化,，不是由個(gè)別人或個(gè)別企業(yè)管理機(jī)構(gòu)所能造就和形成的，利用虛假會(huì)計(jì)信息粉飾經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)成果,，實(shí)質(zhì)上是企業(yè)文化的腐敗,，對(duì)已產(chǎn)生企業(yè)文化腐敗的那些經(jīng)濟(jì)組織,，限期整改和內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法調(diào)整只是動(dòng)其肌膚而難傷其筋骨,，而其腐敗文化對(duì)社會(huì)造成的危害，僅對(duì)個(gè)人加以懲罰,，由懲罰個(gè)別有罪之人替代經(jīng)濟(jì)組織的違法之過(guò)是不足以消除影響的,，應(yīng)該同時(shí)對(duì)企業(yè)加以經(jīng)濟(jì)制裁，令其對(duì)因會(huì)計(jì)信息的失真所造成的社會(huì)成本進(jìn)行補(bǔ)償,。另外,，一個(gè)企業(yè)能產(chǎn)生大量的會(huì)計(jì)假信息是會(huì)計(jì)主體不到位的表現(xiàn),。企業(yè)主體有意干預(yù)會(huì)計(jì)主體,，在我國(guó)的一些企業(yè)組織中，是一種普遍存在的情況,，假信息出得越多的企業(yè),，這種缺位和越位情況越嚴(yán)重。處罰己經(jīng)造成危害的缺位者和越位者,，對(duì)正確的會(huì)計(jì)主體定位并不能起到保障作用,，只要缺位實(shí)質(zhì)還存在，新的主角還會(huì)重新登場(chǎng),，舊戲重演,。因此，不能把制造會(huì)計(jì)假信息的問(wèn)題只看作是賬務(wù)調(diào)整的問(wèn)題,，在具有嚴(yán)格會(huì)計(jì)主體概念的企業(yè)中,，賬務(wù)調(diào)整只是一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。把企業(yè)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)置于有組織的廠際會(huì)計(jì)集體監(jiān)督之下,，是一種既能剝離企業(yè)主體侵犯會(huì)計(jì)主體,，又能保證會(huì)計(jì)主體與企業(yè)經(jīng)營(yíng)密切溝通的社會(huì)監(jiān)督方式,。
二、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的到位
筆者認(rèn)為,，防范和化解會(huì)計(jì)信息失真的對(duì)策,，主要集中在兩項(xiàng)管理策略上，一是要積極創(chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境,，保障會(huì)計(jì)主體的到位,；二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為人的素質(zhì)培養(yǎng)，提高職能水平,，提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量,，有效防范企業(yè)主體越位。
會(huì)計(jì)主體的不到位,，歸根結(jié)底是因?yàn)樨?cái)務(wù)管理體制的不健全所造成的,，是企業(yè)主體越位的行為結(jié)果。從抽象的關(guān)系來(lái)講,，會(huì)計(jì)主體與企業(yè)主體的功能是一致的,，都是為了完成企業(yè)的再生產(chǎn)運(yùn)動(dòng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的目標(biāo),。企業(yè)主體最關(guān)心的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力,，創(chuàng)造利潤(rùn)的能力，財(cái)務(wù)成果是企業(yè)活力的基本內(nèi)容之一,，而財(cái)務(wù)成果的表達(dá),，則必須通過(guò)會(huì)計(jì)活動(dòng)來(lái)完成。所以,，在對(duì)會(huì)計(jì)基本概念的認(rèn)識(shí)上,，會(huì)計(jì)主體和企業(yè)主體的認(rèn)識(shí)是完全一致的，這使得會(huì)計(jì)主體的.行為在極大的程度上能與企業(yè)主體的意志一致,。但是二者在經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系上的區(qū)別,，往往會(huì)在管理工作中產(chǎn)生矛盾，特別是管理規(guī)則不同造成的矛盾,，造成會(huì)計(jì)主體難以到位,。會(huì)計(jì)主體必須嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一般經(jīng)濟(jì)規(guī)律完成會(huì)計(jì)核算工作，具體體現(xiàn)在會(huì)計(jì)確認(rèn)和計(jì)量這兩個(gè)方面,；企業(yè)主體在財(cái)務(wù)管理上則遵循現(xiàn)代企業(yè)管理制度所確定的各項(xiàng)規(guī)則,。會(huì)計(jì)主體所遵循的管理規(guī)則具有強(qiáng)制性、法令性和指定性,，企業(yè)主體遵循的管理規(guī)則則具有制度化,、靈活性和協(xié)商性。以會(huì)計(jì)核算規(guī)則為例,，相同的會(huì)計(jì)核算規(guī)則,，兩個(gè)主體是從不同的角度進(jìn)行理解的：會(huì)計(jì)核算原理及規(guī)則對(duì)于會(huì)計(jì)主體來(lái)說(shuō)是條例和命令,，會(huì)計(jì)主體所關(guān)心的是會(huì)計(jì)客體如何科學(xué)、及時(shí),、準(zhǔn)確地反映到賬面上來(lái),；企業(yè)主體所關(guān)心的是企業(yè)的債權(quán)及債務(wù)關(guān)系如何擺平衡，企業(yè)經(jīng)濟(jì)地位如何保障,，企業(yè)與國(guó)家,、個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益如何處理。會(huì)計(jì)主體講究的是核算方法的科學(xué)化,，建立的是一整套以賬戶結(jié)構(gòu),、記賬方法和匯總方法為內(nèi)容的獨(dú)立的會(huì)計(jì)核算程序；企業(yè)主體講究的是企業(yè)管理方法的現(xiàn)代化,，利潤(rùn)最大化是其最終的管理目標(biāo),。
要使會(huì)計(jì)主體在企業(yè)管理的活動(dòng)中確保定位，首要的任務(wù)是實(shí)施管理體制的更新和改造,，企業(yè)主管會(huì)計(jì)的地位不應(yīng)受到企業(yè)主體的制約,，會(huì)計(jì)人員委派制度、財(cái)務(wù)總監(jiān)制度及注冊(cè)會(huì)計(jì)師制度等,，都是可行的方法,。《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)調(diào)了企業(yè)主管人員同會(huì)計(jì)人員在執(zhí)業(yè)方面的關(guān)系是遵法,、護(hù)法與業(yè)務(wù)執(zhí)法、守法的關(guān)系,，為確保會(huì)計(jì)主體獨(dú)立的法律地位提供了法律保障,。其次是對(duì)充當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員必須建立合理的主體定位標(biāo)準(zhǔn)。包括心理定位標(biāo)準(zhǔn),、素質(zhì)定位標(biāo)準(zhǔn),、環(huán)境定位標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)定位標(biāo)準(zhǔn)。心理定位是指會(huì)計(jì)主體在位的思想穩(wěn)定性和優(yōu)越感,，即會(huì)計(jì)主體定位的心態(tài)平衡感,，高效率、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)主體執(zhí)業(yè)活動(dòng)意味著知識(shí),，文化,，技能的高速交流與融合，是會(huì)計(jì)主體穩(wěn)定在位且能最大限度地發(fā)揮其才能和作用的基本條件,。從業(yè)于會(huì)計(jì)主體的個(gè)體不能只是會(huì)算賬的機(jī)器,，而是會(huì)把握企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息流通的“會(huì)計(jì)人”。素質(zhì)是一個(gè)人的文化程度,、工作技能,、道德水準(zhǔn)的綜合反映,，每個(gè)人接受的基礎(chǔ)教育和再教育不同，必然表現(xiàn)出個(gè)人的素質(zhì)差異,。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的更加復(fù)雜化,、多元化，對(duì)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內(nèi)涵條件,，素質(zhì)高低之分,，反映到會(huì)計(jì)主體身上，就是對(duì)不同的會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)和不同層次的素質(zhì)要求,，實(shí)施會(huì)計(jì)主體合格或資格的定期考核,，是確保素質(zhì)定位的手段。當(dāng)會(huì)計(jì)主體的從業(yè)人員的職位相對(duì)固定時(shí),，他們總是會(huì)置身于某一個(gè)具體的環(huán)境中,，這就必然存在一個(gè)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境約束問(wèn)題，環(huán)境與會(huì)計(jì)主體從業(yè)者的自我定位有著直接的依附關(guān)系,，會(huì)計(jì)主體必須充分認(rèn)識(shí)自己所處的會(huì)計(jì)環(huán)境及其與企業(yè)環(huán)境的差異,，會(huì)計(jì)上的高手同企業(yè)管理上的高手都是由各自的從業(yè)環(huán)境所造就出來(lái)的，如果把兩個(gè)主體的環(huán)境位置互換其位,，恐怕誰(shuí)也難以勝任其責(zé),，因此，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)主體的環(huán)境定位是保證會(huì)計(jì)主體到位的充分條件,。職業(yè)定位是指對(duì)會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的職業(yè)性質(zhì)的識(shí)別和定位,，有人對(duì)職業(yè)定位的種類作過(guò)專門(mén)的研究，認(rèn)為職業(yè)定位包括技術(shù)型定位,、管理型定位,、創(chuàng)造型定位、自由獨(dú)立型定位和安全型定位這五種基本類型,，這些分類在性質(zhì)上并不是對(duì)職業(yè)的好壞之分,，而是對(duì)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的劃分，會(huì)計(jì)職業(yè)應(yīng)是一種技術(shù)型為首,，管理型和安全型為輔的職業(yè),。作為技術(shù)型主體，從業(yè)者在會(huì)計(jì)技能和技術(shù)上具有強(qiáng)烈的從業(yè)意愿,，把希望寄托在繼續(xù)研究自己的會(huì)計(jì)專業(yè)上,；作為管理型主體，具有很好的會(huì)計(jì)分析能力,，會(huì)計(jì)監(jiān)控能力和情感控制能力等管理素質(zhì),，對(duì)所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)具有長(zhǎng)期穩(wěn)定和安全的心態(tài)。總之,，保證會(huì)計(jì)主體的定位,，必須首先確認(rèn)會(huì)計(jì)主體定位的基本標(biāo)準(zhǔn)，這是選拔會(huì)計(jì)主體從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn),。
三,、關(guān)于創(chuàng)建會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度
什么是會(huì)計(jì)信息的基本屬性？這是研究會(huì)計(jì)行為涉及的基本問(wèn)題,。如果信息發(fā)自客觀事物對(duì)自身的一種自然表達(dá),，這種表達(dá)對(duì)客觀事物來(lái)說(shuō)就是一種真實(shí)的表現(xiàn)，如天氣狀況信息的自然表達(dá),，物質(zhì)運(yùn)動(dòng)狀況信息的自然表達(dá),，均是客觀事物的真實(shí)表現(xiàn)。會(huì)計(jì)信息則不完全是會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá),，以企業(yè)的收益和資產(chǎn)為例,，它們是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)賴以生存的客體，也是會(huì)計(jì)行為所要反映的會(huì)計(jì)客體,，但是,，收益的確定和資產(chǎn)的計(jì)量則需要通過(guò)會(huì)計(jì)人的腦力勞動(dòng)來(lái)表達(dá)，這就在會(huì)計(jì)客體和會(huì)計(jì)信息之間設(shè)置了一道人的行為過(guò)程,。人的行為在會(huì)計(jì)信息能否完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的真實(shí)表達(dá)這個(gè)問(wèn)題上存在著巨大的能力差異,，不同的人，在不同的條件下,，在不同的環(huán)境中,，對(duì)會(huì)計(jì)客體狀況的信息表達(dá)是有差異的。
所以,，便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)信息對(duì)會(huì)計(jì)客體進(jìn)行價(jià)值表達(dá)和服務(wù)的真實(shí)性的爭(zhēng)論,，這種爭(zhēng)論給我們提供了一種認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作性質(zhì)的機(jī)會(huì)。作為會(huì)計(jì)主體,，至少應(yīng)該以真實(shí)的行為去完成對(duì)會(huì)計(jì)客體的表達(dá)和服務(wù)。事實(shí)上,，雖然在企業(yè)中存在的各種物流都是真真切切的實(shí)體,，但它的價(jià)值面卻必須通過(guò)人的腦力勞動(dòng)才能具體表現(xiàn)出來(lái)。會(huì)計(jì)客體的價(jià)值面應(yīng)該是真實(shí)存在的,，對(duì)價(jià)值面的描述在目前又只能通過(guò)會(huì)計(jì)信息來(lái)表達(dá),，并通過(guò)會(huì)計(jì)信息的途徑向會(huì)計(jì)的服務(wù)客體進(jìn)行傳達(dá)，這使得人們對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)面貌的認(rèn)識(shí)完全受到人的行為的控制,，在未能揭話出會(huì)計(jì)信息失真之前,，人們只能將己獲得的會(huì)計(jì)信息作為經(jīng)濟(jì)面貌的價(jià)值來(lái)認(rèn)識(shí)，而一但會(huì)計(jì)信息的失真被暴露出來(lái)，人們就將失去對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)價(jià)值面取得認(rèn)識(shí)的機(jī)會(huì),，從而造成決策損失,。
如何才能便會(huì)計(jì)信息免受會(huì)計(jì)行為的有意扭曲，這就要求產(chǎn)生和提供會(huì)計(jì)信息的渠道必須嚴(yán)格遵循一定的行為規(guī)則,，即會(huì)計(jì)規(guī)則,。我們不能保證會(huì)計(jì)信息的絕對(duì)真實(shí)性，但如果會(huì)計(jì)信息是由不遵循會(huì)計(jì)規(guī)則的行為來(lái)產(chǎn)生和提供,，那必定會(huì)嚴(yán)重失真,。這至少是判斷會(huì)計(jì)信息虛假與否的一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，也是向失真的會(huì)計(jì)信息提出判罰意見(jiàn)的基本依據(jù),。在此,，我們已把虛假的會(huì)計(jì)信息同會(huì)計(jì)信息的失真作為兩種不同的對(duì)象來(lái)進(jìn)行討論了。事實(shí)上,，有可能確實(shí)存在由于會(huì)計(jì)信息必須經(jīng)過(guò)人腦的勞動(dòng)而產(chǎn)生,，以至因表達(dá)能力的缺陷而失真這種事實(shí)，如果會(huì)計(jì)行為是規(guī)范的,，即便信息失真,，也只能在會(huì)計(jì)規(guī)則上我原因，是會(huì)計(jì)規(guī)則的不完善容留了低能力的存在,，在判斷會(huì)計(jì)信息失真的性質(zhì)時(shí),，必須分清是因會(huì)計(jì)規(guī)則的不完善而造成的會(huì)計(jì)信息失誤還是因人的行為不規(guī)范而造成的會(huì)計(jì)信息失真。在既定的會(huì)計(jì)規(guī)則下,，科學(xué)的識(shí)別方法便在于對(duì)會(huì)計(jì)行為合理化標(biāo)準(zhǔn)的研究與設(shè)立,。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行為合理化，是配合實(shí)施會(huì)計(jì)規(guī)則,、會(huì)計(jì)管理的科學(xué)水平,，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職能，便會(huì)計(jì)信息免受不正當(dāng)行為歪曲,，提高會(huì)計(jì)信息真實(shí)度的基本保證,。
建立會(huì)計(jì)行為合理化的標(biāo)準(zhǔn)制度，首先需要從會(huì)計(jì)行為的思想現(xiàn)代化,、會(huì)計(jì)行為方法現(xiàn)代化和會(huì)計(jì)行為內(nèi)涵的現(xiàn)代化這三個(gè)方面進(jìn)行研究,，找到會(huì)計(jì)行為科學(xué)的理論出發(fā)點(diǎn)，并以理論的研究為背景,，提出會(huì)計(jì)行為的合法化,、組織化方案，最后具體落實(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)行為目標(biāo)的確定和界定,。會(huì)計(jì)行為合理化標(biāo)準(zhǔn)制度的基本原則是：會(huì)計(jì)行為必須是以會(huì)計(jì)客體為基礎(chǔ),，既能滿足會(huì)計(jì)信息服務(wù)對(duì)象的需求,，又能確保會(huì)計(jì)主體自身合法權(quán)益的雙向標(biāo)準(zhǔn)行為，必須是能滿足預(yù)測(cè),、決策,、預(yù)算、控制,、核算,、分析與評(píng)價(jià)各項(xiàng)會(huì)計(jì)職能的綜合標(biāo)準(zhǔn)行為；必須是為提高經(jīng)濟(jì)效益而服務(wù)的經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)行為,；必須是能依法辦事,、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家經(jīng)濟(jì)制度、嚴(yán)格貫徹國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策,，講究會(huì)計(jì)規(guī)范的法律標(biāo)準(zhǔn)行為,；必須是以提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息為己任，嚴(yán)格把握會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的有用性標(biāo)準(zhǔn)行為,。我們應(yīng)該在新《會(huì)計(jì)法》的引導(dǎo)下盡快建立科學(xué)化,、合理化、現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)行為管理標(biāo)準(zhǔn),，創(chuàng)造一個(gè)完善的行為空間,，用合理的會(huì)計(jì)行為標(biāo)準(zhǔn)管理會(huì)計(jì)行為，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,，使管理者在會(huì)計(jì)行為的實(shí)施過(guò)程中就能識(shí)別和暴露會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題,，盡量減少因會(huì)計(jì)工作的失誤和違法而造成的經(jīng)濟(jì)損失，純潔會(huì)計(jì)行為,，為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)和發(fā)展作出新的貢獻(xiàn),。
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇九
對(duì)此，我們的老師還有學(xué)生自己要進(jìn)行反省,，學(xué)校進(jìn)行宣傳網(wǎng)絡(luò)科學(xué)知識(shí),，以及網(wǎng)絡(luò)給我們帶來(lái)的好處還有錯(cuò)誤使用網(wǎng)絡(luò)所帶來(lái)的后果。正確引導(dǎo)我們學(xué)生使用正確網(wǎng)絡(luò)資源,，讓我們走在網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的前沿,，不斷的增加就業(yè)信息和其他相關(guān)知識(shí)。充分把握網(wǎng)絡(luò)帶給我們的每一個(gè)信息,。它提供了一個(gè)接觸社會(huì)的個(gè)性化和國(guó)際化的空間,，給了大學(xué)生一個(gè)展示自身能力的大舞臺(tái)。我們應(yīng)該用更多的精力關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上真正有價(jià)值的信息,，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接觸社會(huì)，提高辨識(shí)和思考的能力,。對(duì)網(wǎng)吧的管理也進(jìn)行改進(jìn),，限制學(xué)生瀏覽一些非法淫穢網(wǎng)站，做一個(gè)有素質(zhì)的網(wǎng)民。對(duì)沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲的同學(xué)進(jìn)行思想教育宣傳,，努力從游戲中拔出來(lái),。正確的利用網(wǎng)絡(luò)帶給我們的信息，才能更有利于大學(xué)生的發(fā)展和成長(zhǎng),。
網(wǎng)絡(luò)在對(duì)于大學(xué)生獲取信息,、關(guān)注社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)、了解自己專業(yè)發(fā)展方向及專業(yè)動(dòng)態(tài)等扮演著重要的角色,，但若利用網(wǎng)絡(luò)過(guò)度地玩游戲,，則對(duì)學(xué)生的身心健康造成很大的損害;大學(xué)生接觸網(wǎng)絡(luò)比較瀕繁，說(shuō)明了網(wǎng)絡(luò)對(duì)大學(xué)生重要之外,，也說(shuō)明了大學(xué)生由自己支配的時(shí)間較多,，這更顯出大學(xué)生合理安排上網(wǎng)時(shí)間的重要性;學(xué)校應(yīng)該開(kāi)設(shè)一些基本的電腦網(wǎng)絡(luò)課程，這樣學(xué)生就可以利用課余的時(shí)間來(lái)參加一些的電腦網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn),、選修電腦課程等,，用來(lái)增加大學(xué)生的電腦方面的知識(shí)以及提高能力;學(xué)校應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生上網(wǎng)的引導(dǎo)和管理，針對(duì)一部分大學(xué)生自律能力不強(qiáng)的特點(diǎn),，學(xué)校應(yīng)該制定相關(guān)規(guī)章制度,，防止學(xué)生沉迷于網(wǎng)絡(luò)而影響學(xué)習(xí)，讓學(xué)生自己明白沉溺于網(wǎng)絡(luò)對(duì)自己是沒(méi)有好處的,，應(yīng)該把時(shí)間充分而合理的利用起來(lái),，多學(xué)些知識(shí)，多參加社會(huì)活動(dòng),。
應(yīng)該認(rèn)識(shí)到沉溺于網(wǎng)上娛樂(lè)的不利,，用更多的精力關(guān)注網(wǎng)絡(luò)上真正有價(jià)值的信息，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)接觸社會(huì),，提高辨識(shí)和思考的能力,。網(wǎng)絡(luò)提供了大量信息，又提供了一個(gè)接觸社會(huì)的個(gè)性化和國(guó)際化的空間,，給了大學(xué)生一個(gè)展示自身能力的大舞臺(tái),。并不否認(rèn)網(wǎng)絡(luò)同時(shí)會(huì)帶來(lái)了一些不良的信息，特別對(duì)于大學(xué)生而言,，完整的價(jià)值觀念還未形成,，好奇心又很強(qiáng)，很容易受到外來(lái)事物的影響,。網(wǎng)絡(luò)完全開(kāi)放和虛擬的空間可以讓大學(xué)生隨心所欲的表現(xiàn)自己,，但如果把握得不好，獵奇的心態(tài)和過(guò)分追求個(gè)性張揚(yáng)的心理也許會(huì)把大學(xué)生引入歧途,。所以在紛繁的現(xiàn)象背后,，我們應(yīng)該有清醒的頭腦來(lái)看待網(wǎng)絡(luò),。
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇十
根據(jù)深入開(kāi)展社會(huì)實(shí)踐是加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作的要求。組織開(kāi)展以文化科技衛(wèi)生為主題的“三下鄉(xiāng)”社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，對(duì)于引導(dǎo)青年學(xué)生在改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實(shí)踐中學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想,，大力弘揚(yáng)和培育民族精神，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),，具有十分重要的意義,。我做為一名大學(xué)生根據(jù)實(shí)際寫(xiě)了此報(bào)告。
這一批學(xué)生自動(dòng)放棄錄取,。這樣,，學(xué)校一部分招生名額就浪費(fèi)了。也使得部分學(xué)生失去了升學(xué)機(jī)會(huì),，而他們對(duì)應(yīng)屆學(xué)生的沖擊更大,，我們的高考秩序發(fā)生了混亂，也使得部分學(xué)校盲目跟風(fēng)“專升本”教學(xué)質(zhì)量,，學(xué)生就業(yè)很多問(wèn)題得不到保證導(dǎo)致整個(gè)教育領(lǐng)域的“生態(tài)系統(tǒng)”開(kāi)始失衡,。
我們可以看到隨著居民收入的日益增加，中學(xué)生消費(fèi)中“攀比現(xiàn)象”,、“浪費(fèi)現(xiàn)象”很普遍,。為了幫助中學(xué)生克服盲目攀比，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，山東文登市埠口中學(xué)各班級(jí)利用班會(huì)時(shí)間,，開(kāi)展了“合理消費(fèi)”為主題的班會(huì)活動(dòng)?；顒?dòng)中同學(xué)們能聯(lián)系自己身邊的“進(jìn)網(wǎng)吧”,、“穿名牌”、“同學(xué)間互贈(zèng)貴重禮物”等現(xiàn)象進(jìn)行討論,，很多同學(xué)在談話中表示：中學(xué)生花父母的錢(qián)不能心安理得,，今后應(yīng)該變追逐時(shí)髦消費(fèi)為合理消費(fèi)，中學(xué)生還應(yīng)該繼續(xù)發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約傳統(tǒng),，不隨波逐流,、盲目攀比。
教育部強(qiáng)調(diào),，嚴(yán)禁在錄取工作中對(duì)考生進(jìn)行同錄取與否掛鉤的任何收費(fèi)行為,。嚴(yán)禁任何教育部門(mén)為普通高校在計(jì)劃外招收學(xué)生,；嚴(yán)禁以“擴(kuò)招費(fèi)”,、“贊助費(fèi)”、“定向費(fèi)”,、“跨地區(qū)建設(shè)費(fèi)”等名義向?qū)W生亂收費(fèi),。嚴(yán)禁任何高校委托“中介機(jī)構(gòu)”招生,。全國(guó)高招工作僅由各地省級(jí)招辦和招生的高校組織實(shí)施，任何所謂的“中介機(jī)構(gòu)”的參與都是違規(guī)的。保守招生工作秘密，不準(zhǔn)擅自以任何形式向外界泄露屬于工作秘密的情況,，嚴(yán)禁以索取報(bào)酬為目的向考生或任何中介人透露錄取過(guò)程中的信息。對(duì)違反招生政策的問(wèn)題,，發(fā)現(xiàn)一起查處一起,，堅(jiān)決查處以索取報(bào)酬為目的的“中介人”，并按其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì),、情節(jié)以及造成的后果,，給予黨紀(jì),、政紀(jì)處分,，觸犯刑法的移送司法機(jī)關(guān)依法處理。教育部早就對(duì)招生工作中的保密和嚴(yán)肅性作了規(guī)定但還有人以各種名義表示可以讓考生上滿意的院校,。就此有關(guān)部門(mén)做出了措施：一是嚴(yán)禁任何高校委托中介或個(gè)人進(jìn)行招生亂收費(fèi),，嚴(yán)禁高校以調(diào)整計(jì)劃為由向考生亂收費(fèi)；二是堅(jiān)決禁止并嚴(yán)厲打擊體制外的招生錄取,，嚴(yán)禁未經(jīng)廣西招生考試院批準(zhǔn)擅自組織生源和擅自寄發(fā)錄取通知書(shū),，嚴(yán)禁高校和定向單位利用定向就業(yè)招生政策指定生源錄取,；三是治理中介詐騙活動(dòng),，嚴(yán)禁任何高校委托“中介”進(jìn)行招生活動(dòng),，高校將協(xié)同公安部門(mén)查處中介人員以招生為名的詐騙活動(dòng),。如此防范還有人頂風(fēng)冒險(xiǎn)，任何中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人均不得參與招生錄取,。凡以高校招生委托代理,、定向培養(yǎng)單位等名義進(jìn)行的所謂代辦、代錄,、計(jì)劃外招生行為,，都是非法的、無(wú)效的,。無(wú)論是民辦高校還是成人高校的招生都要經(jīng)過(guò)省招辦,，而自學(xué)考試則只要報(bào)名就可考試,。中介有自己的利益驅(qū)使，而家長(zhǎng)學(xué)生也有他們的想法,，用錢(qián)買(mǎi)學(xué)可是“望子成龍”的下策,。只有真真實(shí)實(shí)的上一旦才后悔莫急。
教師是高考之后的又一熱門(mén)焦點(diǎn),，他們?yōu)榭忌髁虽伮肥矠樗麄兲峁┝烁呱耐緩?。教師作為功臣被各民辦中學(xué)請(qǐng)去代課，或調(diào)到條件好的學(xué)校,，這為他們提供了更好的物質(zhì)條件和工作環(huán)境,，也使的教育出現(xiàn)了漏洞：個(gè)別學(xué)校師資短缺，個(gè)別學(xué)校學(xué)生流失,。.,。.。.
社會(huì)調(diào)查實(shí)踐報(bào)告篇十一
20**年以來(lái),，中央紀(jì)委,、監(jiān)察部連續(xù)幾年把落實(shí)”收支兩條線“、推行政府采購(gòu)制度,、試行會(huì)計(jì)委派制度,、建立有形建筑市場(chǎng)等項(xiàng)工作做為開(kāi)展反腐敗工作的源頭來(lái)抓。山西省紀(jì)委,、省財(cái)政廳把推行會(huì)計(jì)委派制工作作為反腐敗工作的”重中之重“和”源頭的源頭“給予了高度重視,，把它做為我國(guó)會(huì)計(jì)發(fā)展史上具有劃時(shí)代意義的一件大事來(lái)抓。在推行會(huì)計(jì)委派制工作中,，堅(jiān)持解放思想,、大膽實(shí)踐;堅(jiān)持樹(shù)立典型、抓點(diǎn)帶面;堅(jiān)持實(shí)事求是,、因地制宜,、堅(jiān)持積極穩(wěn)妥、循序漸進(jìn),。委派制試點(diǎn)工作抓得既轟轟烈烈又扎扎實(shí)實(shí);既有數(shù)量又有質(zhì)量;既增加了財(cái)政收入節(jié)約了財(cái)政支出,，又遏制和減少了腐敗，減少了經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生,。
一,、山西省會(huì)計(jì)委派制工作基本情況
山西省會(huì)計(jì)委派制工作從**年開(kāi)始起步，至今大致走過(guò)四個(gè)階段,。這四個(gè)階段也是會(huì)計(jì)委派制工作在山西省由下而上,，由點(diǎn)到面，梯次前進(jìn)的過(guò)程。
1,、起步階段(20**-20**)
1992年10月,，山西省忻州地區(qū)保德縣率先成立了全省第一個(gè)會(huì)計(jì)局，揭開(kāi)了全省會(huì)計(jì)委派制改革的第一頁(yè),。對(duì)全縣會(huì)計(jì)人員實(shí)行了按行業(yè),、性質(zhì)分類的歸口管理。對(duì)行政事業(yè)單位實(shí)行了會(huì)計(jì)任命制;對(duì)國(guó)有工商企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)實(shí)行了會(huì)計(jì)聘任制;對(duì)縣,、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))集體企業(yè)及自收自支單位,，實(shí)行了持證上崗的管理制度。保德縣會(huì)計(jì)委派制為全省提供了寶貴經(jīng)驗(yàn),，為以后會(huì)計(jì)委派工作的全面發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
2,、自然發(fā)展階段(20**年-20**年8月)
山西省運(yùn)城地區(qū)絳縣于20**年成立了由縣長(zhǎng)兼主任,，紀(jì)檢書(shū)記、組織部長(zhǎng)兼副主任,，組織,、人事、編辦,、勞動(dòng),、財(cái)政、審計(jì)部門(mén)組成的會(huì)計(jì)管理委員會(huì),，對(duì)全縣的會(huì)計(jì)管理實(shí)行了”一統(tǒng)四改“,。”統(tǒng)一“即統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度,，全縣各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,、”兩則“、”兩制“和《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等國(guó)家及全省統(tǒng)一的法規(guī)制度,?！彼母摹埃阂皇歉膯挝粫?huì)計(jì)為政府會(huì)計(jì)，委派會(huì)計(jì)人員的人事權(quán)由政府委托財(cái)政部門(mén)管理;二是改單向考核為雙向考核,，確立目標(biāo)責(zé)任制;三是改無(wú)責(zé)上崗為抵押上崗;四是委派會(huì)計(jì)的工資改為由財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放,。實(shí)施以后，效果也很明顯,。
呂梁地區(qū)興縣對(duì)行政事業(yè)單位的主管會(huì)計(jì)和出納實(shí)行了委派制,，對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)委派了財(cái)務(wù)總監(jiān)，對(duì)私營(yíng),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行了審查制度,，農(nóng)村財(cái)務(wù)實(shí)行了”村財(cái)鄉(xiāng)管“。
臨汾地區(qū)汾西縣成立了縣人民政府會(huì)計(jì)管理辦公室,，對(duì)全縣行政事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體及國(guó)有,、集體、個(gè)體等各類企業(yè)實(shí)行了會(huì)計(jì)委派,，對(duì)人員少,、業(yè)務(wù)量小的單位實(shí)行了”聯(lián)會(huì)制“。洪洞縣將被委派會(huì)計(jì)人員的編制統(tǒng)一劃歸了財(cái)政局,，其業(yè)務(wù)檔案,、職務(wù)晉升、工作調(diào)動(dòng),、職稱評(píng)定,、工資、獎(jiǎng)金及其它福利待遇,，均由縣財(cái)政局統(tǒng)一管理,。
太原市尖草坪區(qū)把會(huì)計(jì)委派制重點(diǎn)放在行政事業(yè)單位和村(街)辦企業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)收支數(shù)額不大,，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量小,、人員編制少的單位實(shí)行”聯(lián)會(huì)制“，或由一個(gè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)幾個(gè)單位的會(huì)計(jì)事項(xiàng),。
在此階段,，山西省的兩個(gè)地方也開(kāi)始了行動(dòng)，一個(gè)陽(yáng)泉市,，制定出臺(tái)了《陽(yáng)泉市推行會(huì)計(jì)委派制的實(shí)施意見(jiàn)》,，另一個(gè)就是忻州地區(qū)，在總結(jié)保德縣經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，結(jié)合忻州的實(shí)際,，于20**年5月初作出了在全區(qū)推行會(huì)計(jì)委派制的決定，制定出臺(tái)了《忻州地區(qū)推行會(huì)計(jì)委派制的實(shí)施意見(jiàn)》和《忻州地區(qū)會(huì)計(jì)委派實(shí)施細(xì)則》,，對(duì)實(shí)施會(huì)計(jì)委派的指導(dǎo)思想,、方式步驟、機(jī)構(gòu)設(shè)置和會(huì)計(jì)人員的管理使用,、考核,、獎(jiǎng)懲等作了明確規(guī)定，因此全區(qū)地,、縣兩級(jí)的委派工作迅速展開(kāi),。在這一階段，全省有29個(gè)縣市區(qū)全推開(kāi)了這項(xiàng)工作,，試點(diǎn)工作的效果也越來(lái)越明顯,，而且有的已經(jīng)初步形成了較系統(tǒng)的會(huì)計(jì)委派制運(yùn)作方式。其中，興縣,、絳縣,、洪洞等縣和忻州地區(qū)是搞得比較好的，尤其是忻州地區(qū)為了從組織機(jī)構(gòu)上委派制工作提供保障,，提出的要在不增加職數(shù),，不增加編制，不增加財(cái)政支出”三不增加“的前提下成立會(huì)計(jì)局的方案,，為各地市和各縣區(qū)順利成立會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)好的途徑,。既解決了會(huì)計(jì)委派工作中急需成立會(huì)計(jì)管理機(jī)構(gòu)的問(wèn)題，又符合了當(dāng)前機(jī)構(gòu)改革的總體要求,。
3,、穩(wěn)步推進(jìn)階段(20**年8月-12月)
20**年，中紀(jì)委二次全會(huì)把會(huì)計(jì)委派試點(diǎn)工作作為從源關(guān)上治理腐敗行為的重要措施來(lái)抓,。這為我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn),、加大力度、擴(kuò)大范圍提供了難得的機(jī)遇,。20**年8月份，省紀(jì)檢委,、省財(cái)政廳在忻州市聯(lián)合召開(kāi)了”全省會(huì)計(jì)委派現(xiàn)場(chǎng)會(huì)“,。各地市紀(jì)檢委書(shū)記,、財(cái)政局局長(zhǎng),、會(huì)計(jì)科長(zhǎng)參加了會(huì)議。中紀(jì)委,、財(cái)政部派人專程參加了會(huì)議,。省紀(jì)檢委、省財(cái)政廳,、中紀(jì)委辦公廳,、財(cái)政部會(huì)計(jì)司的領(lǐng)導(dǎo)同志講了話。這次會(huì)議統(tǒng)一了思想認(rèn)識(shí),，開(kāi)闊了思路。與會(huì)同志通過(guò)經(jīng)驗(yàn)介紹,、實(shí)地參觀和認(rèn)真討論,，親身感受到了搞好這項(xiàng)工作的可操作性，開(kāi)闊了思路,，學(xué)到了方法,，為在全省普遍開(kāi)展會(huì)計(jì)委派制試點(diǎn)工作奠定了基礎(chǔ)。會(huì)議以后,，臨汾地區(qū),、運(yùn)城地區(qū),、呂梁地區(qū)和其它地市的一些縣區(qū)會(huì)計(jì)委派制工作扎實(shí),、有效地開(kāi)展起來(lái)。為了指導(dǎo)和規(guī)范會(huì)計(jì)委派試點(diǎn)工作,，并推動(dòng)此項(xiàng)工作健康發(fā)展,，我們還及時(shí)起草下發(fā)了《關(guān)于在全省實(shí)行會(huì)計(jì)委派制試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》和《山西省財(cái)務(wù)總監(jiān)管理試行辦法》。這些文件的出臺(tái),，進(jìn)一步增強(qiáng)了會(huì)計(jì)委派工作的可操作性,。到年底，各地市都確定了會(huì)計(jì)委派制試點(diǎn)縣,。忻州,、陽(yáng)泉、運(yùn)城,、臨汾4個(gè)地方本級(jí)和全省的71個(gè)縣區(qū)均實(shí)行了委派制,。對(duì)2352個(gè)單位，2922名會(huì)計(jì)人員實(shí)行了委派,。
4,、全面推行階段(從20**年初到現(xiàn)在)
20**年新年伊始，全省各地市和部分委派試點(diǎn)縣的財(cái)政局領(lǐng)導(dǎo),、會(huì)計(jì)科長(zhǎng),、會(huì)計(jì)局長(zhǎng)于1月12日至13日齊聚呂梁地區(qū)中陽(yáng)縣，交流推廣了中陽(yáng)縣”真派“,、”實(shí)派“的經(jīng)驗(yàn),。早在20**年10月份，呂梁地區(qū)中陽(yáng)縣在會(huì)計(jì)委派過(guò)程中創(chuàng)造了”三個(gè)全省第一",。即實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員100%的交流;第一個(gè)試行財(cái)務(wù)稽查員制度;會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員分別精簡(jiǎn)了34%和43,、7%，居全省第一,。中陽(yáng)縣制定的方案起點(diǎn)高,，工作推選的力度大，解決了我們長(zhǎng)時(shí)間思考但未能解決的問(wèn)題,。中陽(yáng)縣的經(jīng)驗(yàn)使得會(huì)計(jì)委派制改革大大前進(jìn)了一步,，中陽(yáng)經(jīng)驗(yàn)的推廣標(biāo)志著山西省會(huì)計(jì)委派制試點(diǎn)工作進(jìn)入了一個(gè)全新的階段,。
結(jié)合20**年會(huì)計(jì)委派制工作進(jìn)展情況，我們?cè)谥嘘?yáng)會(huì)議上確定了20**年會(huì)計(jì)委派制工作目標(biāo),，提出要在省,、地、縣三級(jí)同時(shí)開(kāi)展會(huì)計(jì)委派制試點(diǎn),。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革,，省、地(市),、縣三級(jí)都要成立會(huì)計(jì)局,，達(dá)到層層有機(jī)構(gòu)、有試點(diǎn)的目標(biāo),，形成從上到下齊抓共管,，由條條向塊塊不斷擴(kuò)大試點(diǎn)范圍的局面。具體目標(biāo)是：在縣區(qū)一級(jí)要全部推行會(huì)計(jì)委派制,。已經(jīng)推選了會(huì)計(jì)委派制的地方,，要繼續(xù)鞏固和完善各項(xiàng)制度，及時(shí)了解和解決會(huì)計(jì)委派制工作中出現(xiàn)的新情況和新問(wèn)題,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，把工作逐步引向深入。地區(qū)一級(jí)社會(huì)實(shí)踐調(diào)查是學(xué)員從有困境的學(xué)習(xí)走向沒(méi)有困境的學(xué)習(xí)企業(yè)的第一步,，更是學(xué)員認(rèn)識(shí)社會(huì),、觀察社會(huì)、了解社會(huì)的必經(jīng)之路,，是提高學(xué)員的專業(yè)技能和工作適應(yīng)能力的重要手段。我積極地聯(lián)系了三,、四個(gè)企業(yè),，最終選定到懷來(lái)奧潤(rùn)玻璃制品有限公司進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等方面的實(shí)踐調(diào)查。
