總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那么,，我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

分析工年度工作總結(jié)篇一

總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況進(jìn)行分析研究,，做出帶有規(guī)律性結(jié)論的書面材料,，它可以幫助我們有尋找學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律,，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧,。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的財(cái)務(wù)分析員年度工作總結(jié),，歡迎閱讀與收藏。

時(shí)間如梭,，xx年很快就過去了?；仡欉@半年的工作，我對(duì)公司財(cái)務(wù)工作已逐步了解,，并比較順利地接手了大部分工作,。同時(shí)對(duì)應(yīng)收應(yīng)付賬款進(jìn)行了清理，剔除了往年遺留的不清賬目,，應(yīng)該說現(xiàn)在的賬目是清楚的。利潤核算也不再像以往的“過山車”,，忽高忽低,，這主要得益于進(jìn)銷存業(yè)務(wù)的電算化,。

1、財(cái)務(wù)部的工作不夠主動(dòng),，往往是被動(dòng)接受工作，屢次影響其他部門的工作;

2,、工作不夠細(xì)化，存在很多漏洞,，比如現(xiàn)金的盤點(diǎn)工作就只有形式?jīng)]有實(shí)質(zhì);

3,、財(cái)務(wù)沒有起到很好的監(jiān)督作用，給公司運(yùn)營增加了不少隱性成本,。

(一),、“一責(zé)”是指問責(zé)制，誰沒有盡職,，那么就由誰承擔(dān)責(zé)任;“二制”是指公司財(cái)務(wù)制度及稅法制度,。

1,、按照公司人員編制計(jì)劃,，財(cái)務(wù)部將由4人組成,，對(duì)于今后各個(gè)工作的崗位的定位,，我們會(huì)制訂相應(yīng)的崗位職責(zé),。財(cái)務(wù)部工作崗主要由財(cái)務(wù)部主管,、往來會(huì)計(jì),、稅務(wù)會(huì)計(jì),、出納組成,。那個(gè)崗位出錯(cuò),，則由崗位責(zé)任人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2、遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，嚴(yán)格按照公司財(cái)務(wù)制度審查各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)報(bào)銷單據(jù),，根據(jù)審核無誤的原始憑證做好會(huì)計(jì)核算工作，及時(shí)記帳,、結(jié)帳,，做到帳帳相符、帳表相符,。按月,、季、年度及時(shí)上報(bào)會(huì)計(jì)報(bào)表及有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。細(xì)化公司收入,、成本、費(fèi)用,、利潤核算方法,，形成一套適合本企業(yè)的完整核算程序，做到真實(shí),、準(zhǔn)確,、完整。認(rèn)真審核各項(xiàng)合同,。搞好固定資產(chǎn)核算及進(jìn)銷存工作;嚴(yán)格按稅法規(guī)定準(zhǔn)確計(jì)算營業(yè)稅款及個(gè)人所得稅等各項(xiàng)稅金并負(fù)責(zé)按時(shí)及時(shí),、足額地繳納稅款，積極配合稅務(wù)部門使用新的稅收申報(bào)軟件,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違背稅務(wù)法規(guī)的問題并予以改正,，保持與稅務(wù)部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導(dǎo),。做好發(fā)票的領(lǐng)用,、開具、繳銷工作,，及時(shí)做好防偽稅控系統(tǒng)的抄稅工作,。負(fù)責(zé)與有關(guān)部門聯(lián)系做好系統(tǒng)軟件的升級(jí)及維護(hù)保養(yǎng)工作。

3,、加強(qiáng)財(cái)務(wù)部內(nèi)部稽查制度,，定期或不定期抽查銀現(xiàn)金庫存的銀行賬目，杜絕內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn),。

(二),、我公司是商品流通企業(yè)，因此準(zhǔn)確的進(jìn)銷存核算及合理的.存貨控制對(duì)公司的運(yùn)營有著極其重要的作用,。首先合理的庫存有利于減少資金的占用,，其次準(zhǔn)確的核算存貨能正確的反映公司的運(yùn)營情況。在xx年我們計(jì)劃財(cái)務(wù)部這邊同時(shí)對(duì)存貨進(jìn)行數(shù)量核算，在廣度上把會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理職能滲透到商品的進(jìn)銷存諸環(huán)節(jié),，推進(jìn)會(huì)計(jì)電算化,，加強(qiáng)對(duì)存貨的管理，改變以往單獨(dú)由物料部門掌控存貨的局面,。使財(cái)務(wù)能真正起到監(jiān)督的作用,。

分析工年度工作總結(jié)篇二

為了促進(jìn)兒童的身體健康，根據(jù)《托兒所,、幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》要求,，托幼機(jī)構(gòu)的.幼兒每年必須進(jìn)行一次全面的健康檢查，我園于__年__月6-7日組織了全園幼兒一年一次的健康檢查,。__月6日上午7:30分,，昌邑區(qū)婦幼保健站的醫(yī)生們?cè)诮鸪钦鹃L的帶領(lǐng)下來到我園，認(rèn)真,、細(xì)致的給每個(gè)孩子進(jìn)行了本年度體格檢查,。

一、體檢內(nèi)容及項(xiàng)目

基礎(chǔ)內(nèi)科,、耳鼻喉科,、身高、體重,、口腔科,、肝功能檢測等項(xiàng)目。

二,、體檢結(jié)果

本園今年9月共招新生5人,。5名幼兒全部持有市婦幼保健院“兒童入園體檢表”，新入園體檢率達(dá)00%,。本次體檢共應(yīng)檢幼兒339人,，實(shí)檢339人，受檢率00%,。在體檢過程中未發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重疾病及肝功能異常的幼兒,。體檢結(jié)果全部參檢幼兒的身高、體重都在發(fā)育中等以上,，無營養(yǎng)不良,、配胖、貧血等疾病,。其中體重評(píng)價(jià)在上的有0人,，占88%。體重評(píng)價(jià)在中上的有88人,，占5.4%。身高評(píng)價(jià)在上的有4人，占.5%,。身高評(píng)價(jià)在中上的有8人,，占3.3%。乙肝無抗體的97人,，占8%,。查視力全部正常。體檢沒有發(fā)現(xiàn)傳染病患兒,。幼兒還檢查了體內(nèi)微量元素的含量,，我園參檢的339名幼兒的微量元素的含量全部在正常值范圍內(nèi)，但是其中鋅,、鈣的含量都在正常值的偏下,。體檢完畢，保健教師根據(jù)每位孩子的檢測結(jié)果對(duì)其進(jìn)行分析,、評(píng)價(jià),。幼兒園將每位孩子的體質(zhì)狀況及時(shí)告知家長。

三,、今后措施

,、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)幼兒衛(wèi)生保健工作的落實(shí)，認(rèn)真抓好每年一次幼兒健康體檢工作,，體檢中發(fā)現(xiàn)患病學(xué)生及時(shí)通知家長,，防止疾病加重。教幼兒積極參加體育鍛煉,，上好健康教育課,，培養(yǎng)良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣和飲食習(xí)慣，堅(jiān)持“五要”,、“六不”和防治近視“三要三不要”原則,。

、對(duì)體檢出來有問題的幼兒,，幼兒園還將采取措施,，與老師、家長溝通,、交流,，制定合理的有針對(duì)性的解決方案并加以實(shí)施，詳細(xì)記錄,，保存檔案,，以便下一次體檢進(jìn)行比對(duì)，看這部分幼兒的體質(zhì)是否得到改善,。體檢活動(dòng)的開展,，讓家長得以及時(shí)了解孩子生長情況,，受到眾多家長的歡迎和支持。

3,、乙肝無抗體的幼兒要督促其盡快去社區(qū)服務(wù)站接種乙肝疫苗,。

4、針對(duì)幼兒體內(nèi)微量元素鋅,、鈣的的含量都在正常值偏下這個(gè)問題,，教育孩子要多吃蘋果、各種豆類,、肉類,，、蔬菜,、牛乳和各種魚類食品,。

5、要加強(qiáng)相關(guān)防治知識(shí)宣傳,。同時(shí),，請(qǐng)家長朋友們?cè)诩乙惨酱俸⒆釉缤硭⒀馈埡笫?、少吃糖果,、睡前不吃零食。教育貧血的孩子不要挑食,，要多增加瘦肉,、?dòng)物肝臟、深色蔬菜等含鐵類食物的攝入量,。保健醫(yī)生和各班生活老師多關(guān)照那些體弱的孩子,，希望他們能和其他的孩子共同健康成長。

分析工年度工作總結(jié)篇三

20_年人事行政科在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和其他各科室的相互配合支持下,，認(rèn)真履行工作職責(zé),，克服和解決了工作中出現(xiàn)的各種困難和不利因素，團(tuán)隊(duì)作用得到了很好的發(fā)揮,。人事行政科積極努力的為公司的生產(chǎn)經(jīng)營和日常工作做好了各項(xiàng)服務(wù)和協(xié)調(diào)工作?，F(xiàn)將人事行政科20_年工作的完成情況總結(jié)如下：

一、年度工作計(jì)劃完成情況

1,、在后勤保障和服務(wù)工作方面,。后勤保障工作作為人事行政科一項(xiàng)主要日常工作，對(duì)整個(gè)公司具有重要的影響,。為員工創(chuàng)造良好的,、衛(wèi)生的、舒適的生活和工作環(huán)境是人事行政科不懈的追求,。在20_年里,，人事行政科積極做好后勤保障工作主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先,，人事行政科針對(duì)去年食堂管理較為松散的情況，特別制定了食堂管理考核制度,，讓員工直接參與到衛(wèi)生,、服務(wù)質(zhì)量,、伙食質(zhì)量等各項(xiàng)評(píng)定中來,，做到發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)改正,。其次,，針對(duì)菜品單一情況，人事行政科通過發(fā)放調(diào)查表進(jìn)行了全廠摸底調(diào)查并依據(jù)調(diào)查結(jié)果制定了食堂菜譜,。改善了菜品,、菜色單一情況，做到了每日每餐不重樣,，深得員工好評(píng),。飯菜質(zhì)量也得到了很大的提升，真正做到為員工服務(wù),。再次,，今年宿舍衛(wèi)生相對(duì)去年有了較大的起色，宿舍環(huán)境衛(wèi)生做到每周抽查,，并得到及時(shí)反饋和改正,。一年來，人事行政科的工作得到了大家的支持和肯定,。

2,、項(xiàng)目申報(bào)工作方面。積極與政府相關(guān)部門溝通,，了解最新項(xiàng)目申報(bào)信息,。根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目申報(bào)條件，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,，人事行政科20_年共申報(bào)了扶貧貸款財(cái)政貼息項(xiàng)目,、中小企業(yè)境外開拓資金項(xiàng)目、中小型出口企業(yè)貸款擔(dān)保補(bǔ)貼補(bǔ)助項(xiàng)目,、大中專畢業(yè)生就業(yè)知足項(xiàng)目等四個(gè)項(xiàng)目,，共取得項(xiàng)目資金38萬元。

3,、在企業(yè)資質(zhì)及相關(guān)證書年審方面,。根據(jù)相關(guān)部門要求，人事行政科積極辦理或配合各個(gè)部門做好企業(yè)年檢,、企業(yè)證書,、衛(wèi)生許可證,、出口食品衛(wèi)生注冊(cè)等公司資質(zhì)的審核審驗(yàn)工作。應(yīng)浙江養(yǎng)生堂實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司要求,，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成了公司股東名稱和公司股權(quán)的變更工作,，并按照相關(guān)程序，及時(shí)變更了公司組織機(jī)構(gòu)代碼證,、出口退稅備案登記等相關(guān)證件,。

4、在體系運(yùn)行監(jiān)督檢查方面,。為確保生產(chǎn)環(huán)境和工作環(huán)境符合食品生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生安全方面的要求,，人事行政科認(rèn)真推行每周衛(wèi)生檢查制度，針對(duì)不合格情況,，采取量化考核落實(shí)到專人負(fù)責(zé),、監(jiān)督。組織了與生產(chǎn)有關(guān)人員包括管理者在內(nèi)共計(jì)93人次進(jìn)行健康檢查,。經(jīng)檢查,，所有人員均合格，并取得健康證,，建立了員工健康檢查檔案,，從人員健康方面，有效地保證了食品安全,。公司質(zhì)量檢查小組每周對(duì)公司生產(chǎn)情況,、衛(wèi)生情況、各種工作記錄填寫情況,、現(xiàn)場操作情況等是否符合相關(guān)制度流程規(guī)定進(jìn)行考核和審查,。做到發(fā)現(xiàn)問題，立即提出整改意見并對(duì)整改后情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證直到達(dá)到iso9000體系和haccp體系標(biāo)準(zhǔn)為止,。在生產(chǎn)期,，前后組織了兩次質(zhì)量管理體系和haccp體系的內(nèi)部審核及一次管理評(píng)審，并接受cqc認(rèn)證中心的一次監(jiān)督審核,，確保了體系的正常運(yùn)行;今年10月,，順利的完成了體系的換版工作并通過認(rèn)證，目前,，已取得換版后的各項(xiàng)證書,。

5、在人力資源管理方面,。公司所在地為經(jīng)濟(jì)和知識(shí)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，為解決人員短缺問題，提高操作工整體素質(zhì)水平,，積極與當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)和伊犁州技校,、伊犁師范學(xué)院奎屯分院等高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行溝通,，拓寬人才引進(jìn)的渠道。通過上述措施,，吸引了伊犁州高級(jí)技工學(xué)校的12名在校學(xué)生到公司來實(shí)習(xí),。

本年度生產(chǎn)期前期人力資源供應(yīng)基本能夠滿足生產(chǎn)需要，中后期出現(xiàn)吃緊,。出現(xiàn)勞動(dòng)力缺乏的原因主要包括：新疆是種棉大省,，秋季農(nóng)村富余勞動(dòng)力集體外出拾花，使得人資招聘遇到人荒;公司總體工資水平較其它公司低,，人員更容易造成流失;公司季節(jié)工聘用機(jī)制不健全,，準(zhǔn)備工作不充分，遇到人荒后沒有立即采取措施,。針對(duì)上述情況人事行政科采取制定“季節(jié)工薪酬激勵(lì)辦法”及增發(fā)額外獎(jiǎng)金的辦法，提高季節(jié)工薪資,。及時(shí)發(fā)放臨時(shí)工的工資,，保障臨時(shí)工基本生活。采取各種措施,、借助各方面的力量,、發(fā)動(dòng)公司各相關(guān)人員，做好人員招聘和補(bǔ)充工作,，將技術(shù)水平要求低,、人員需求密集的崗位外包，解決了生產(chǎn)后期人荒問題,。

6,、在工作考核方面。根據(jù)公司新的績效考核管理辦法,、標(biāo)準(zhǔn)和流程,，按要求堅(jiān)持考核工作。全面推行目標(biāo)責(zé)任制考核,，體現(xiàn)了職責(zé)與權(quán)力的對(duì)等,，考核的針對(duì)性強(qiáng)，起到了激勵(lì)員工的作用,，調(diào)動(dòng)了各部門和員工工作的計(jì)劃性,、主動(dòng)性、積極性,?？己斯ぷ鞯膶?shí)施，在一定程度上提高了各部門及員工的工作效率,。

7,、安全保衛(wèi)工作方面,。本年度安全保衛(wèi)工作中成績是突出的，但也存在一些問題,。為解決出現(xiàn)的問題,，人事行政科調(diào)整了保安的作息時(shí)間，由兩班倒調(diào)整為三班倒,，工資仍不變,，這不僅體現(xiàn)了公司人性化管理的理念，也大大提高了保安的工作效率,，杜絕了睡崗現(xiàn)象,。為確保公司及個(gè)人財(cái)產(chǎn)安全，增加了夜班保安巡夜頻次并加強(qiáng)對(duì)保安的考核,，將考核結(jié)果與人事行政科全體員工薪酬掛鉤,，做到了防微杜漸，取得了一定的成效,。

8,、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及考勤方面。公司網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行相對(duì)穩(wěn)定,，事故較少,，出現(xiàn)事故處理及時(shí)保障了生產(chǎn)期網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)行，最低限度的降低了公司的損失,。積極配合各部門,，努力提高業(yè)務(wù)水平。由于公司購置的考勤一體機(jī)基本到達(dá)使用年限,，事故頻發(fā),。人事行政科及時(shí)處理并解決出現(xiàn)的問題，保障了考勤打卡制度正常有序的開展和運(yùn)行,。人事行政科的工作較為瑣碎,，在日常工作的收發(fā)文件、檔案整理歸檔,、印章管理,、收發(fā)文件、收發(fā)傳真登記等工作中,，嚴(yán)格執(zhí)行制度,。幾乎每周/月組織召開一次公司例會(huì)，匯報(bào)工作總結(jié)及工作計(jì)劃,，并且討論須協(xié)調(diào)解決的問題,。在信息管理上，及時(shí)收集整理各類信息，按期向總部及股東匯報(bào)公司的建設(shè)及生產(chǎn)期的各項(xiàng)工作進(jìn)展,、經(jīng)營情況和有關(guān)信息,。在人事行政科的各項(xiàng)管理工作中嚴(yán)格按照崗位職責(zé)權(quán)限、公司制度,、領(lǐng)導(dǎo)的安排處理公司的日常工作,，盡量做到使公司的各項(xiàng)工作能夠條理化、規(guī)范化,，從而有力的保障了公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行,。

二、存在的問題及改進(jìn)措施

20_年人事行政科雖然取得了較好的成績,，但在一些方面還存在不足之處,，需要人事行政科全體員工共同提高和改進(jìn)。

一是在制度建設(shè)和監(jiān)督執(zhí)行上,，仍需改進(jìn)和加強(qiáng),。部分工作的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)或流程仍不完善，甚至有些未在相關(guān)制度中涉及,，給實(shí)際工作帶來了很大困難,。在不違背總公司各項(xiàng)相關(guān)管理制度的前提下，并結(jié)合公司iso9000質(zhì)量管理體系改版后的要求和haccp體系的要求,，重新修訂公司各項(xiàng)管理制度、質(zhì)量手冊(cè),、程序文件以及部門三級(jí)文件,，做到盡可能考慮周全，使各項(xiàng)工作有據(jù)可依,。

在制度的執(zhí)行上,，一些制度得不到認(rèn)真的執(zhí)行，如考勤,，未按規(guī)定打卡事后補(bǔ)說明的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生;員工睡崗現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。發(fā)生這些違章行為原因有兩個(gè)，一是一些職工缺乏遵章守紀(jì)的意識(shí)和自覺性,，這需要通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)解決;另一個(gè)原因就是制度的執(zhí)行力弱,，檢查監(jiān)督不到位。這就要通過教育培訓(xùn),，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性,，強(qiáng)化制度的執(zhí)行來提高。

二是人力資源保障工作與公司的生產(chǎn)經(jīng)營需要還有一定的距離,。這就要求人事行政科要根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源的具體情況,，制定相應(yīng)的切合實(shí)際的招聘計(jì)劃和方式方法，不僅從數(shù)量上，而且要從質(zhì)量上盡可能滿足公司用工需求,。改進(jìn)措施如下：

(1)繼續(xù)采用20_年人員外包的措施,，盡可能將技術(shù)水平要求低、人員需求大的崗位外包出去,，降低公司的人員管理成本,，避免生產(chǎn)期出現(xiàn)人荒現(xiàn)象。

(2)根據(jù)各臨時(shí)工崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度,，精簡臨時(shí)工崗位編制,，并提高各崗位的工資，打破臨時(shí)工工資不能高過正式工工資的傳統(tǒng)觀念,，使公司臨時(shí)工的工資水平具有市場競爭力,。

(3)繼續(xù)與伊犁州及周邊各大院校合作，招收各在校學(xué)生來公司實(shí)習(xí),，充分發(fā)揮公司身為“伊犁州大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地”的作用,。

(4)扎扎實(shí)實(shí)的抓好培訓(xùn)，特別是員工職業(yè)素養(yǎng)和崗位技能方面的培訓(xùn),。在條件允許的'情況下，邀請(qǐng)養(yǎng)生堂管理學(xué)院的老師來公司作培訓(xùn)指導(dǎo),，并加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的驗(yàn)證,。通過培訓(xùn)，使我們員工的思想素質(zhì),、團(tuán)隊(duì)意識(shí),、技術(shù)水平，能夠適應(yīng)企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展要求,。

三是考核工作膚淺,，不深入?？己斯ぷ髌貙?duì)工作計(jì)劃的考核,，而工作計(jì)劃的完成目標(biāo)都較籠統(tǒng)，缺乏量化指標(biāo),，致使考核只是單純的為了考核而考核,，沒有起到提示和警告的作用，沒有發(fā)揮考核的效用,。在今后的考核工作中,，加強(qiáng)公司日常工作的考核力度，尤其是將考核指標(biāo)細(xì)化,、量化,，在完成部門工作的kpi考核后,，做到各崗位的kpi考核。提倡領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制,，讓領(lǐng)導(dǎo)起到帶頭作用,，發(fā)揮員工之間團(tuán)結(jié)協(xié)助的精神，共同提高,。同時(shí)針對(duì)考核中出現(xiàn)的問題,，要及時(shí)通報(bào)各部門員工，讓大家心有所思,，行有所動(dòng),。真正的將員工的積極性調(diào)動(dòng)起來?？己瞬粏渭兪菫榱颂幜P，對(duì)于該獎(jiǎng)勵(lì)的也應(yīng)當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì),，做到獎(jiǎng)罰分明,。才能徹底的改正懶散作風(fēng)，群策群力發(fā)揮員工的智力,。

四是現(xiàn)有薪酬體系中,，薪酬檔次單一，員工工資提升的空間少,。且員工反映工資低,，這也是造成員工離職，多數(shù)優(yōu)秀人才不考慮來公司應(yīng)聘的主要原因,。為改變這一現(xiàn)狀，就需要重新修訂薪酬體系,，將現(xiàn)行薪酬體系改為能夠體現(xiàn)出員工能力差異,、崗位差異,、收入水平差異,，發(fā)揮薪資的激勵(lì)作用的寬幅多級(jí)工資制。

以上是人事行政科20_年的工作總結(jié),。總的來說,，取得了一定的成績,，這些成績的取得是與公司的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的。但是，我們?cè)诳吹竭@些成績的同時(shí),，也要看到我們離現(xiàn)代企業(yè)管理要求,，還有較大的差距，還需要努力學(xué)習(xí),、銳意進(jìn)取,、勇于創(chuàng)新。在新的一年里,，人事行政科還需要繼續(xù)努力工作,，為企業(yè)地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

分析工年度工作總結(jié)篇四

柳城縣20__年幼兒園"六一"兒童健康體驗(yàn)工作,，在縣衛(wèi)生行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，在幼兒園教職員工積極配合下,，在廣大幼兒家長理解支持下,，通過鳳山衛(wèi)生院工作人員辛勤努力，于20__年6月12日?qǐng)A滿完成了體檢任務(wù),。為了發(fā)揚(yáng)成績,，查找不足，現(xiàn)將體檢情況總結(jié)如下,。

一,、衛(wèi)生行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)支持是做好兒童體檢工作的重要前提

"六一"兒童健康體檢工作是黨和國家關(guān)心兒童健康成長的一個(gè)重要舉措，旨在通過全面系統(tǒng)的健康檢查,，以期發(fā)現(xiàn)有礙兒童生長發(fā)育的隱患,，達(dá)到無病早防，有病早治,，促進(jìn)中華民族整體健康水平之目的,。但是，隨著國家市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,，部分幼兒家長對(duì)兒童健康體檢收費(fèi)理解不到位,，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)也想避嫌"亂收費(fèi)"影響，因而對(duì)兒童體檢存在顧慮,。開展兒童健康體檢工作是縣婦幼保健院的重要工作內(nèi)容,，所以開展兒童健康體檢工作之前，縣婦幼保健院院長杭順河主動(dòng)給縣教體,、衛(wèi)生行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)說明情況,，征得縣教體局主管局長毛干國及衛(wèi)生主管領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，也是做好兒童體檢工作的重要前提,。

二,、幼兒園,、保健院積極配合是做好兒童體檢工作的根本保證

"六一"兒童健康體檢工作既是幼兒園的責(zé)任，也是縣婦幼保健院的重要工作,，因而工作起來積極配合,。鳳山衛(wèi)生院抽調(diào)保健人員，兒科臨床醫(yī)生,，檢驗(yàn)人員業(yè)務(wù)骨干5人,。積極準(zhǔn)備測量器材，聽診器具,、檢驗(yàn)試劑,、記錄表冊(cè)、預(yù)防幼兒暈針的藥物,，頂烈日戰(zhàn)高溫往返幼兒園,，給每位幼兒認(rèn)真仔細(xì)、全面系統(tǒng)的檢查檢驗(yàn),。對(duì)個(gè)別兒童出現(xiàn)疑難問題進(jìn)行會(huì)診及再次檢驗(yàn),，直至確診。幼兒園園長親自掛帥,，教職員工全力以赴,，認(rèn)真填寫兒童班級(jí)、姓名,、出生年月,，教師們像家長一樣帶領(lǐng)每一位兒童有序進(jìn)行。個(gè)別幼兒害怕血檢總是后退哭鬧,，而老師更是有足夠的耐心,，用表揚(yáng)鼓勵(lì)的方法確保每位兒童全面檢查，園長不時(shí)到檢查處關(guān)心檢查情況,，業(yè)務(wù)院長,、保健醫(yī)師負(fù)責(zé)檢查工作，及時(shí)通知待檢查班級(jí),，并為檢查人員提供茶水,、毛巾、香皂等物品,，兩家積極主動(dòng)地配合給做好兒童體檢工作提供了根本保證。

三,、幼兒家長的理解支持是做好兒童體檢工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

"和諧"是黨和國家積極倡導(dǎo)的社會(huì)目標(biāo),，任何工作要想"和諧"開展都需要多方面的互相理解和支持。我們幼兒園為了促進(jìn)兒童體檢工作"和諧"順利開展,，積極做好家長思想工作,，在體檢之前印發(fā)家長明白書,，告之家長兒童健康體檢的目的意義、鼓勵(lì)自覺自愿的積極參與,。

讓家長明白,，其實(shí)"六一"兒童健康體檢是衛(wèi)生院給兒童送去的一份最實(shí)惠的節(jié)日禮物。得到了家長的理解支持,，部分家長還抽調(diào)工作,、休息時(shí)間到檢查現(xiàn)場觀摩，咨詢兒童生長發(fā)育過程存在的問題,，讓兒童家長充分理解支持是做好兒童體檢工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

四、兒童缺點(diǎn)疾病檢出率較高,，家長保健知識(shí)匱乏彰顯兒童健康檢查及宣教工作亟待加強(qiáng)

鳳山衛(wèi)生院對(duì)幼兒園兒童體檢及時(shí)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)匯總,。檢出輕度貧血人數(shù)4人。佝僂病1人,。這次總體檢人數(shù)為41人,。

五、整體分類指導(dǎo),，個(gè)案反饋保健信息,，促進(jìn)兒童健康茁壯成長

"以人為本"與"和諧社會(huì)"一樣倍受人們的關(guān)注，也是婦幼保健院一致倡導(dǎo)的服務(wù)理念,。兒童體檢結(jié)束后,，以班為單位，通過老師直接告知家長,，并在個(gè)案的保健手冊(cè)中,，反饋保健指導(dǎo)意見，既保護(hù)了兒童及家長隱私,，又得到了相應(yīng)指導(dǎo),，做到"以人為本"優(yōu)質(zhì)服務(wù)。同時(shí),，在幼兒體檢中發(fā)現(xiàn)的缺點(diǎn)疾病,，對(duì)病人不對(duì)人地張貼指導(dǎo)意見，此舉深受幼兒園及幼兒家長的贊同,，促進(jìn)了兒童身心健康茁壯成長,。

分析工年度工作總結(jié)篇五

充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù) 不斷完善績效考核管理體系

-- xx年度績效考核工作總結(jié)

一、xx年 績效考核工作開展情況

1,、部門績效考核工作

2,、員工績效考核工作

3、公示考核結(jié)果

二,、考核過程中存在的主要問題及整改措施

分析工年度工作總結(jié)篇六

一,、本試卷體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1,、試卷內(nèi)容生活化、情境化,。

把知識(shí)點(diǎn)融于具體的生活情境,，讓學(xué)生體會(huì)到數(shù)學(xué)與生活的聯(lián)系，體會(huì)數(shù)學(xué)的價(jià)值,。

2,、注重對(duì)數(shù)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)的考查，試題涉及的知識(shí)點(diǎn)基本涵蓋本冊(cè)的教育內(nèi)容,，覆蓋面廣,，各知識(shí)點(diǎn)分布較為合理。

主要有“分?jǐn)?shù)的意義,、24時(shí)記時(shí)法,、長方形與正方形的作圖和周長計(jì)算、加,、減,、乘、除法運(yùn)算以及與這此部分知識(shí)相關(guān)的生活問題,、觀察物體與可能性”等,。而且在試卷中，各知識(shí)點(diǎn)的基礎(chǔ)題和提高題都有恰當(dāng)?shù)捏w現(xiàn),。

3,、從整體試卷來看，凡屬考查三年級(jí)數(shù)學(xué)難點(diǎn)的內(nèi)容,，在命題上都適當(dāng)降低要求,，并且都控制了試題的難度，注意貼近學(xué)生的心理特征和思維特點(diǎn),，避免過高要求,。這樣的命題方式有利于引導(dǎo)教師和學(xué)生扎扎實(shí)實(shí)的講透和學(xué)好“雙基”內(nèi)容，夯實(shí)基礎(chǔ),，為學(xué)生的全面可持續(xù)發(fā)展提供可靠保證,；注重對(duì)重點(diǎn)知識(shí)的考查，關(guān)注學(xué)生的.“數(shù)感”,、“分析能力”,、“計(jì)算能力”、“應(yīng)用知識(shí)”的形成,。

4,、體現(xiàn)對(duì)數(shù)學(xué)思考的考查。如，第二題（4）題體現(xiàn)得是學(xué)生考慮問題是否周到,，是否有清晰的思路找到規(guī)律,；第三題（1）題考查學(xué)生的空間想像能力,，利用立體的圖形連線視圖；第三題（2）題既考察了“長方形與正方形”的作圖和周長計(jì)算,，又用逆向思維考察已知周長求邊長,，這一題型合乎新課程理念下的教育,；第三題（4）題是與語文學(xué)科整合，給學(xué)生自主思維空間的題型,，培養(yǎng)學(xué)生的分析能力以及對(duì)“可能性”的理解,。這些試題給考生創(chuàng)造探索思考的機(jī)會(huì)與空間，體現(xiàn)對(duì)數(shù)學(xué)知薯解的考查,，有利于促進(jìn)學(xué)生的數(shù)學(xué)思維,、數(shù)學(xué)觀念與數(shù)學(xué)素養(yǎng)的全面提高。

二,、取得的成績

1,、基礎(chǔ)知識(shí)掌握扎實(shí)。

從批卷情況來看,，學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)掌握的比較扎實(shí),。基礎(chǔ)知識(shí)考試題中除個(gè)別的題目學(xué)生出錯(cuò)外,，部分的題目學(xué)生的準(zhǔn)確率比較高,，難度稍的題目雖然全對(duì)率不是很高，但是,，部分學(xué)生的得分率也很高,。說明學(xué)生對(duì)本冊(cè)教材中的基本計(jì)算、動(dòng)手操作,、單位換算,、可能性,、解決生活中的基本問題等基礎(chǔ)知識(shí)掌握的比較好,。

2、立分析問題,、解答問題的能力有所提高,。

在考試時(shí)，學(xué)生是在自己立讀題和分析的情況下完成試卷的,，對(duì)試題的分析和理解符合題目要求,，解答的情況比較令人滿意，說明學(xué)生的立分析和解答問題的能力有了很的提高,。

3,、學(xué)生的動(dòng)手能力比

——數(shù)據(jù)分析報(bào)告格式

分析工年度工作總結(jié)篇七

回顧這一年來的班主任工作,，覺得以下幾方面值得總結(jié)：

一、深入班級(jí),，摸清基本情況,。

因高二選科，組建起來的高二（8）班,，是來自各個(gè)班的,，所以拿到分班的名單后，第一步是深入到學(xué)生中間去,，了解,、熟悉各個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，了解他們的興趣,、愛好,、脾氣、習(xí)慣等,，為下面開展有效的教育,、教學(xué)工作準(zhǔn)備好第一手資料。

二,、針對(duì)現(xiàn)狀,，確定班級(jí)計(jì)劃

初步的分析、統(tǒng)計(jì),，讓我了解到這個(gè)班的大部分同學(xué),，在高一學(xué)習(xí)成績都不太理想，并且少數(shù)同學(xué)癡迷上網(wǎng),，看武打書,，也有位數(shù)不少的學(xué)生有厭學(xué)情況，故針對(duì)這種情況,，第一步鼓勵(lì)其自信,，我跟學(xué)生分析說：你所要高考的五科，目前語,、外,、政都不比別人差，而地理我們共同開始,，也不存在差,，我們就數(shù)學(xué)差一點(diǎn)。而我會(huì)和數(shù)學(xué)老師商量,，針對(duì)我們班的特點(diǎn),，確定數(shù)學(xué)的起點(diǎn)，把握上課的難度，相信我們共同努力,，能提高,。但你們自己也得有目標(biāo)，我希望我們同學(xué)要確定短期目標(biāo)：超越誰,；較長期的目標(biāo)：你想考什么學(xué)校,，我們共同朝這個(gè)目標(biāo)努力。

三,、大膽放手，培養(yǎng)班干部

在充分民主的基礎(chǔ)上,，由學(xué)生選舉產(chǎn)生班干部,，我召集講究班干部的作用，班干部應(yīng)如何協(xié)助班主任開展工作后,，由班干部討論起草了班級(jí)公約,，以及一學(xué)期的班級(jí)活動(dòng)，由班委在班級(jí)討論通過,；其后,，班級(jí)主要活動(dòng)的開展，則按班級(jí)計(jì)劃,，由班干部召集開展,，我只是指點(diǎn)一下，而學(xué)生有些小錯(cuò),，也按班級(jí)公約去執(zhí)行,，一段時(shí)間下來，班委已能很得力地開展工作了,。

四,、集思廣益，使班級(jí)班會(huì)系列化

在充分尊重學(xué)生的基礎(chǔ),，在學(xué)校正常的活動(dòng)外,，由學(xué)生討論確定的一些主題活動(dòng)，編排成一張班會(huì)活動(dòng)安排表,，本學(xué)期圍繞這些,，我們開展了“成人”的系列活動(dòng)，也穿插了郊游,、籃球賽等活動(dòng),，豐富多彩的班級(jí)活動(dòng)，增加了班級(jí)的凝聚力,，也增強(qiáng)了學(xué)生的責(zé)任感,。

五、寬嚴(yán)結(jié)合，真誠地愛每一個(gè)學(xué)生

現(xiàn)在輿論普遍提倡賞識(shí)教育,，我在運(yùn)用鼓勵(lì)賞識(shí)的同時(shí),，認(rèn)為嚴(yán)格規(guī)范學(xué)生的行為也不可缺，當(dāng)學(xué)生犯了較嚴(yán)重的錯(cuò)誤時(shí),，從不護(hù)短,，但我公平地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生。

通過以上工作,，一年的過程中,，班級(jí)的學(xué)生取得了不小的進(jìn)步：學(xué)習(xí)的勁頭比原來高了，學(xué)生也善于自我管理了,，他們?cè)谶@一學(xué)年中,，多次獲得“校流動(dòng)紅旗”，而男,、女寢室也多寢室,、多次被評(píng)為“文明宿舍”。

我會(huì)用盡我畢生的精力,，投入到我熱愛的班主任工作,，像孫維剛老師說的那樣：“做一名因我努力工作而使學(xué)生幸福的老師”。我愿我能為教育樹立起一面旗幟,，不愧“靈魂工程師”的稱號(hào),。

分析工年度工作總結(jié)篇八

財(cái)務(wù)分析員

崗位名稱：

財(cái)務(wù)分析員

直接上級(jí)：

財(cái)務(wù)分析室主管

本職工作：

分析資產(chǎn)利用效益

工作責(zé)任：

1.對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況，經(jīng)營情況,、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析,。

2.對(duì)集團(tuán)成本費(fèi)用資金進(jìn)行分析。

3.收集,、匯總下屬公司財(cái)務(wù)分析報(bào)告,，撰寫集團(tuán)財(cái)務(wù)分析報(bào)告。

4.計(jì)算集團(tuán)資產(chǎn)變現(xiàn)能力比率,，資產(chǎn)管理比率,，負(fù)債比率，盈利能力比率,，為決策層提供決策依據(jù),。

5.提供集團(tuán)整體成本控制及業(yè)績考核的分析報(bào)告。

6.收集同規(guī)模企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)數(shù)據(jù),，做出比較分析,。

7.進(jìn)行集團(tuán)投入、產(chǎn)出分析,。

工作范圍：

對(duì)資產(chǎn)利用效益的分析,。

素質(zhì)要求：【由“普金網(wǎng)”整理提供】

1.基本情況：

2.專業(yè)技術(shù)：

3.情商要求：

4.其它要求：