為了確保我們的努力取得實(shí)效,，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚,、步驟清晰的特點(diǎn),。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的方案呢？以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容,，希望對(duì)大家有所幫助,。

退休員工福利方案公司關(guān)愛員工福利方案篇一

為了增強(qiáng)公司凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感,，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),，形成良好的企業(yè)向心力，讓每位員工切實(shí)感受到江西安誠(chéng)大家庭的溫暖,，特制定以下新的員工生日福利方案,。

公司所有轉(zhuǎn)正的員工。

1,、生日賀卡

公司設(shè)計(jì)制作統(tǒng)一格式的生日賀卡,。賀卡印有公司對(duì)員工的生日祝福和公司總經(jīng)理的親筆簽名。生日賀卡由行政部統(tǒng)一管理,，并在員工生日當(dāng)天發(fā)給生日的員工,。

2、集體活動(dòng)(生日會(huì))

每月下旬舉辦當(dāng)月生日人員的集體生日會(huì),，活動(dòng)內(nèi)容為：集體大生日蛋糕,、集體晚餐、卡拉ok(也可組織其他集體活動(dòng)如看電影,、體育活動(dòng),、戶外活動(dòng)等)，可有效促進(jìn)員工之間的情感溝通,，活躍氣氛,。若當(dāng)月生日人數(shù)較少或遇特殊情況無法如期舉辦，就順延到下月,，和下月生日人員一起參加集體生日會(huì),。

行政部：負(fù)責(zé)生日員工的名單收集和生日賀卡的制作,、賀卡費(fèi)用與集體生日會(huì)費(fèi)用的申請(qǐng)和保管、大生日蛋糕的申購(gòu),、集體生日會(huì)的通知,。

1、行政部在每月25日前做好下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),，并制作好賀卡與集體生日會(huì)費(fèi)用審批表提交總經(jīng)理簽字,。

2、行政部申請(qǐng)到集體生日會(huì)費(fèi)用后,，在每月20日前發(fā)出本月下旬某日舉辦集體生日會(huì)的通知,。本月全體生日人員選擇其中一名作為本月的生日代表，負(fù)責(zé)安排組織本月生日人員當(dāng)天的集體生日會(huì),，時(shí)間一般為晚上,，預(yù)訂好集體晚餐地點(diǎn)和卡拉ok或其他集體活動(dòng)的地點(diǎn)。行政部當(dāng)天購(gòu)買好大生日蛋糕,，由生日人員或行政人員帶到集體晚餐地點(diǎn),。

3、集體生日會(huì)上生日人員須拍好活動(dòng)照片,，篩選后發(fā)給行政部,。行政部在每月10日前沖洗好照片張貼在公司公告欄。

4,、集體生日會(huì)舉辦后一周內(nèi)由當(dāng)月的生日代表將當(dāng)天的活動(dòng)費(fèi)用發(fā)票全部上交行政部,，行政部填好費(fèi)用報(bào)銷單按照公司財(cái)務(wù)流程把發(fā)票提交財(cái)務(wù)部，集體生日會(huì)費(fèi)用多退少不補(bǔ),。

1,、生日賀卡：2元/人左右;

2、集體生日會(huì)：每次100元/人,。

六,、本方案自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的關(guān)于員工生日禮金發(fā)放規(guī)定即行廢止,。

退休員工福利方案公司關(guān)愛員工福利方案篇二

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬,，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,，從而增加企業(yè)的凝聚力,。

第二條下面所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇,，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇,。

第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有：

(一)養(yǎng)老保險(xiǎn)

(二)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

(三)失業(yè)保險(xiǎn)

(四)工傷保險(xiǎn)

(五)生育保險(xiǎn)

第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門,，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè),。

第六條公司設(shè)置的其他福利待遇：

(一)補(bǔ)貼福利

(二)休假福利

(三)培訓(xùn)福利

(四)文娛福利

(五)設(shè)施福利

第三章福利待遇的形式

(一)時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假,、病假等。

(二)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼,、節(jié)日補(bǔ)貼等,。

(三)服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目,、旅游項(xiàng)目,、健康項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等,。

第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利;后者指以非貨幣形式給付的福利,。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利;后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的,，允許員工在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi),，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項(xiàng)目。

第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資,，繳納比例為22%,，其中公司繳納14%，個(gè)人需繳納8%;公司每月為外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為最低工資,，繳納比例為16%，其中公司繳納8%,，個(gè)人繳納8%,。

第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位工資,，繳納比例為10%，公司繳納8%,，個(gè)人繳納2%;公司每月為外來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%,，其中公司繳納4%,，個(gè)人繳納2%。

第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定,，公司每月為本市戶籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納比例為3%,，公司繳納2%,，個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業(yè)保險(xiǎn),，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%,，由公司全額繳納,。

第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外來員工以職工上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù),，按0.8%的'繳費(fèi)比例計(jì)繳,，由公司全額繳納。(不得低于全市上年度月平均工資的60%),。

第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：

(一)午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元,，隨每月工資一同發(fā)放。

(三)生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日,，公司送賀卡表示祝福,，并送上八寸生日蛋糕。

(四)員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚,、育,、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金200元,。

第十七條公司提供的休假福利包括：

1,、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天;

2,、已滿十年不滿二十年的,，年休假10天;

3、已滿20年的年休假15天,。

4,、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

以下情況不予安排年休假：

1,、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

2,、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的

3、累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

(二)婚假：

1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚,，可享受3天婚假;

(三)產(chǎn)假,、哺乳假：

3、女員工產(chǎn)假期滿,，因身體原因不能工作的,，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院證明后,，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理,。

(五)喪假：

1,、員工直系親屬(雙方父母、配偶,、子女)死亡,，可給假1-3天;

2、雙方外祖父母,、祖父母死亡,，可給假1天;

3、其他親屬死亡,，須請(qǐng)假者,，按事假處理;

第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計(jì)劃,，并組織實(shí)施,，以使員工的知識(shí)、技能,、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù),、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn),、公費(fèi)進(jìn)修等,。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》,。

第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康,，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游,。

第五章福利待遇的給付

第二十一條統(tǒng)籌保險(xiǎn)由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納,，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除;

第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā);

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行,。

第六章附則

第二十四條福利方案報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,，修改時(shí)亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行,。

退休員工福利方案公司關(guān)愛員工福利方案篇三

一,、 根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利,。

二,、 組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國(guó)慶,、元旦春節(jié)的福利工作,。

三,、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作,。

四,、 做好離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作,。

五,、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦,、春節(jié)慰問均按年度進(jìn)行,；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。

退休員工福利方案公司關(guān)愛員工福利方案篇四

1,、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（國(guó)發(fā)［1978］104號(hào)）文件規(guī)定：黨政機(jī)關(guān),、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位的干部,，符合下列條件之一的,，都可以退休。

（1）男年滿60周歲,、女年滿55周歲,，參加革命工作年限滿10年；

（3）因工致殘,，經(jīng)醫(yī)院證明,、醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失工作能力的。

（1）工作年限滿三十年的,；

（2）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年,，且工作年限滿二十年的；

4,、依據(jù)法律和有關(guān)規(guī)定選舉任職的,，任屆未滿時(shí)達(dá)到退休年齡的干部，一般待任屆期滿后,，按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù),。

依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的文件規(guī)定：黨政機(jī)關(guān),、群眾團(tuán)體,、事業(yè)單位的工人，符合下列條件之一的,，可以退休,。

1、男年滿60周歲，女年滿50周歲,，連續(xù)工齡滿10年的,；

4、因工致殘,，由醫(yī)院證明,，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的。

1,、公務(wù)員退休后的退休費(fèi)按本人退休前職務(wù)工資和級(jí)別工資之和的一定比例計(jì)發(fā),。其中，工作年限滿35年的,，按90％計(jì)發(fā),；工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā),；工作年限滿20年不滿30年的,，按80％計(jì)發(fā)；工作年限滿10年不滿20年的,，按70％計(jì)發(fā),；工作年限不滿10年的，按50%計(jì)發(fā),。

3,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資的一定比例計(jì)發(fā)；普通工人退休后的退休費(fèi)按本人退休前的崗位工資的一定比例計(jì)發(fā),。其中,，工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā),；工作年限滿30年不滿35年的,，按85％計(jì)發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的,，按80％計(jì)發(fā),；工作年限滿10年不滿20年的，按70％計(jì)發(fā),。

1、獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)勞動(dòng)模范,、先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱號(hào),，退休時(shí)仍保持榮譽(yù)的，可提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例,。其中：獲得國(guó)家級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的為10％,，獲得省級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)的為15%。

2,、按黑政辦發(fā)［20xx］75號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行,，護(hù)士崗位工資和薪級(jí)工資提高10％的部分計(jì)入離退休費(fèi)基數(shù),，原享受的護(hù)齡津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在離退休時(shí)按100％發(fā)給。

3,、根據(jù)《人事部,、財(cái)政部關(guān)于人民警察實(shí)行警銜津貼的通知》（人薪發(fā)［1995］112號(hào)）文件規(guī)定，在警察崗位連續(xù)工作滿5年并從警察工作崗位離退休的人員,，其警銜津貼作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù),。

4、根據(jù)20xx年10月18日省九屆人大三十二次會(huì)議通過的《黑龍江省人口計(jì)劃生育條例》規(guī)定,，獨(dú)生子女的父母是職工的,，退休后，憑獨(dú)生子女父母光榮證各加5％退休金,，加發(fā)后不得超過本人基本工資,。

5、根據(jù)《黑龍江省人事廳關(guān)于對(duì)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員退休條件,、待遇等幾個(gè)具體問題的通知》（黑人辦字［1997］176號(hào)）文件規(guī)定，因公致殘人員,，經(jīng)各級(jí)機(jī)關(guān),、事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被評(píng)定一等以上傷殘等級(jí)的,，退休費(fèi)比例可加發(fā)10％,；被評(píng)為二等以下的，加發(fā)5％,。加發(fā)退休費(fèi)后,，最高不得超過退休前基本工資。對(duì)未評(píng)上傷殘等級(jí)的退休費(fèi)不加發(fā),。

達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡的人員,，由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,，并攜帶本人檔案及在職工資表,，經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市人社局工資福利科審批,。

由醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，鑒定結(jié)果符合病退條件的（完全喪失勞動(dòng)能力），由所在單位填報(bào)《機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員退休審批表》,，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)簽字，附相關(guān)佐證材料，主管部門審核后,，報(bào)市人社局工資福利科審批,。

由基層單位填報(bào)相關(guān)表格，同時(shí)附相關(guān)的佐證材料,，經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)市人社局工資福利科審批。

1,、喪葬待遇,。根據(jù)《黑龍江省人事廳、黑龍江省財(cái)政廳關(guān)于對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補(bǔ)助問題和調(diào)整死亡喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（黑人聯(lián)字[1998]10號(hào)）文件規(guī)定,，喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人1200元。

2,、撫恤待遇,。根據(jù)民發(fā)[20xx]64號(hào)文件和黑民優(yōu)[20xx]66號(hào)文件精神，機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：烈士為本人生前80個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi),；因公犧牲為本人生前40個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi)；病故為本人生前20個(gè)月基本工資或基本離退休費(fèi),。

公務(wù)員,，為本人職務(wù)工資和級(jí)別工資之和；

事業(yè)單位干部,，為本人崗位工資和薪級(jí)工資之和,；

機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資之和,；

機(jī)關(guān)普通工人,，為本人崗位工資。

國(guó)家機(jī)關(guān)離退休人員死亡,，一次性撫恤金按本人生前最后一個(gè)月享受的國(guó)家規(guī)定的基本離退休費(fèi)為基數(shù)計(jì)發(fā),。即本人離退休時(shí)計(jì)發(fā)的基本離退休費(fèi)和本人離退休后歷次按國(guó)家規(guī)定增加的基本離退休費(fèi)之和。

3,、遺屬困難補(bǔ)助,。由所在單位填寫《遺屬生活困難補(bǔ)助審批表》，帶死者死亡證明書及死亡前一個(gè)月的工資表,，經(jīng)主管部門審核后,，報(bào)市人社局工資福利科審批。

4,、工齡認(rèn)定。由所在單位勞資人員攜帶本人檔案及相關(guān)的佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批,。

5,、工傷認(rèn)定。根據(jù)《黑龍江省人事廳,、衛(wèi)生廳印發(fā)關(guān)于劃分因工傷亡的試行辦法的通知》（黑人聯(lián)字［1994］11號(hào)）文件規(guī)定,，由所在單位主管部門以文件形式呈報(bào)申請(qǐng)工傷認(rèn)定報(bào)告，并填寫《國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員因工傷亡審批表》,，及附帶相關(guān)必備佐證材料，報(bào)市人社局工資福利科審批,。

基層單位填報(bào)相應(yīng)的申請(qǐng)材料報(bào)主管部門審核后上報(bào)市人社局工資福利科,。承辦人對(duì)手續(xù)完備的立即受理。對(duì)申報(bào)材料不完整的申報(bào)單位,，要求當(dāng)面一次性告知,；對(duì)申報(bào)材料有疑義的，要報(bào)請(qǐng)主管局長(zhǎng)審核,。

手續(xù)完備的,，隨到隨辦；不符合政策要求的經(jīng)主管局長(zhǎng)或局務(wù)會(huì)研究后5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)意見,。