生活當中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的，那么還是應該要準備好一份勞動合同。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

叫集體勞動合同篇一

勞動合同欄目為您提供《集體勞動合同【通用版】》最新范文,，僅供大家參考!

用人單位名稱(蓋章)：____

經濟類型：________________

用人單位地址：____________

郵政編碼：________________

職工人數：________________

甲方______________________

用人單位首席代表：________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

乙方______________________

職工首席代表：____________

姓名：____________________

職務：____________________

身份證號碼：______________

聯(lián)系電話：________________

第一章 總則

第一條 為保障用人單位和職工雙方的合法權益,，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,，經用人單位與用人單位工會(未建立工會的,，由本單位職工民主推薦，并經半數以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,，簽訂集體合同,。

第二條 集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則,，對用人單位和全體職工具有法律約束力,。

第三條 用人單位行政應與用人單位工會建立平等協(xié)商機制，形成定期舉行協(xié)商會議制度,，協(xié)商會議就簽訂,、變更、續(xù)訂集體合同,，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調,。

第四條 用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商,、誠實守信,、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則,。

第五條 用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標準,，不得低于集體合同的規(guī)定。

第二章 勞動合同管理

行情況。

第七條 勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

第八條 勞動合同的訂立、變更,、解除,、續(xù)訂應當遵循雙方自愿，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條 用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內,。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月,。

第三章 勞動報酬

第十條 用人單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過,，根據“按勞分配、效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則及用人單位的經濟效益情況,，確定用人單位的工資水平，并隨著用人單位經濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平,。

第十一條 用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,，用人單位則應提前在最近的工作日支付,。用人單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單,。

第十二條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條 用人單位應建立工資平等協(xié)商機制,。用人單位內部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調資增幅及獎金,、津貼等，由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,，用人單位工會代表職工在每年初,，根據本地的生活物價指數和用人單位生產經營,、經濟效益等狀況，向用人單位提出增資要求,，用人單位要予以明確答復,。

第十四條 用人單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章 工作時間和休息休假

第十五條 用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度,。因生產需要不能實施以上標準工時制的崗位或工種,，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制,，并告知職工,。

第十六條 經勞動保障行政部門批準，實行綜合計算工時工作制崗位,、工種的職工,，用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息,。

第十七條 確因生產經營需要,，經與職工和用人單位工會協(xié)商后，可以延長職工的工作時間,，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時,，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付。

第十八條 職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假等假期,。假期期間用人單位應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的,，按照用人單位正常生產經營情況下,，職工休假前本人上月正常工資為標準計發(fā)。

第五章 保險與福利

第十九條 用人單位按照國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作,，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。

第二十條 用人單位應創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利，并建立相應的制度予以落實,。用人單位的各項重大福利的設施,、標準和實施辦法，或由用人單位提出方案,，或由用人單位工會提出要求,，經雙方協(xié)商同意后實施。

第二十一條 用人單位應按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用,，由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,，用人單位工會應當協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金,、福利等方面的工作,。

第二十二條 用人單位應逐步改善并發(fā)展職工文化設施和交通、膳食等條件,，提供其他與用人單位經濟相適應的福利,。

第二十三條 職工患病或非因工負傷，用人單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度,。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第二十四條 用人單位應根據國家有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度,，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十五條 用人單位按照國家規(guī)定進行新建,、擴建,、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計,、同時施工,、同時投產時，用人單位工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十六條 用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè),，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場,。

第二十七條 用人單位應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，用人單位工會應建議用人單位減少職工工作時間,，用人單位應予以考慮。

第二十八條 用人單位根據國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十九條 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每_年組織全面的體檢。

第三十條 用人單位和用人單位工會有責任教育職工嚴格遵守用人單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,，用人單位工會應支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第三十一條 用人單位嚴格執(zhí)行國家,、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策,。

第三十二條 用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十三條 用人單位不得以結婚,、懷孕,、產假、哺乳等為由,，單方與女職工解除勞動合同,。

第三十四條 用人單位女職工在孕期、產期和哺乳期的待遇,，按國家,、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 用人單位依據《勞動法》及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定,，對未成年工實行特殊保護。

第三十六條 用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查,。

第八章 職業(yè)技能培訓

第三十七條 用人單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,。

第三十八條 用人單位應負責對職工的崗位,、崗前培訓、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施,。

第三十九條 用人單位應按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓經費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓。用人單位工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用,，用人單位應按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓經費的使用情況,。

第四十條 用人單位工會應組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學,、技術,、業(yè)務知識的教育，鼓勵職工自學成才,、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業(yè)余時間學習,，并取得相應學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼。

第九章 獎懲

第四十一條 按照國家有關規(guī)定,，用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律、崗位職責,、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行,。

第四十二條 用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產工作任務、新產品開發(fā),、技術改造,、提高產品質量、提高勞動生產率,、改善經營管理,、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十三條 用人單位對違反國家勞動法律,、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告,、記過,、記大過、降級、撤職,、留用察看,、解除勞動合同等處分。

第四十四條 給予職工處分的,，必須查清事實,、證據充分。應經用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后,，制作處分決定書，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的,，必須事先將理由通知用人單位工會，用人單位工會認為不當的,，有權要求重新研究處理,，用人單位應當研究用人單位工會意見，并將處理結果書面通知用人單位工會,。

第四十五條 給予職工經濟處罰的,，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分,，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。

第十章 合同的履行,、監(jiān)督

第四十六條 有下列情形之一的,，可以變更或解除集體合同：

1.雙方協(xié)商一致的;

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;

3.訂立集體合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行;

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;

5.法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同,，須按集體協(xié)商程序進行,。

第四十七條 有下列情形之一的，集體合同終止：

1.用人單位依法破產,、解散的;

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;

3.集體合同期滿后,，一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十八條 集體合同雙方依法解除,、終止集體合同,，應當自解除、終止集體合同之日起十日內報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案,。

第四十九條 在集體合同的履行期內,，如當地政府調整最低工資標準，集體合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第五十條 變更或解除集體合同的程序,，依據簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行集體合同發(fā)生的爭議,，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條 任何一方違反集體合同,，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償,。

第五十二條 集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,，按國家法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 集體合同正式訂立后,，若訂立集體合同時所依據的有關法律,、法規(guī)發(fā)生變化，用人單位和用人單位工會雙方應依據新頒布的法律,、法規(guī),，經協(xié)商一致，對有關條款作相應修改,。

第五十四條 集體合同雙方經協(xié)商變更集體合同相關內容的,，按規(guī)定報送當地的勞動保障行政部門。

第五十五條 集體合同雙方按照規(guī)定,，建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度,。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況,。

第十章 附則

第五十六條 集體合同有效期為______年,。

第五十七條 集體合同草案經職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后,，由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,，并在雙方簽字之日起十日內，由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案,。自備案之日起十五日內勞動保障行政部門未提出異議的,，本集體合同即行生效，并向全體職工公布,。

第五十八條 集體合同正本一式三份,，報當地勞動保障行政部門備案一份，用人單位與用人單位工會各留存一份,。

單位(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

____________年________月________日

工會(蓋章)：____________________

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：______

______________年_________月_____日

叫集體勞動合同篇二

第二十五條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商,，保護女職工的合法權益。 第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒,、高空,、冷水，高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第二十七條 單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗,。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢,。

第八章 職業(yè)技能培訓

第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要,，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,，并負責對職工的崗位、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施,。

叫集體勞動合同篇三

企業(yè)法定代表人：___________

企業(yè)方首席代表：___________職工方首席代表：___________

第一條為維護女職工的合法權益,，更好地發(fā)揮女職工在經濟建設中的作用，促進企業(yè)發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關法律法規(guī)和政策規(guī)定,，經雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力,。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動關系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬,。

第四條企業(yè)按社會保險有關規(guī)定參加生育保險,，履行繳費義務,。

第五條企業(yè)根據女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經期,、孕期,、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護,。

第六條女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產期、哺乳期內,，企業(yè)不得降低其工資,，不隨意解除與女職工的勞動合同。

第七條企業(yè)應執(zhí)行《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍,。

第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間,。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不安排其從事夜班工作，在工作時間內應扣減相應的工作量,。

第九條女職工分娩后,，應保障其產假及相關待遇。

第十條女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間,，算作勞動時間,。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間,，不安排夜班工作,。

第十一條企業(yè)應建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工,，定期進行職業(yè)健康檢查,。

第十二條企業(yè)應支持工會女職工組織參與民主管理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當,。女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程,。企業(yè)勞動爭議調解委員會中應有女職工代表。

第十三條本協(xié)議有效期限為____年,，自____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市總工會,、市勞動和社會保障局各一份,。

甲方：_________乙方：_________

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表：_________職工方首席代表：_________

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

叫集體勞動合同篇四

企業(yè)名稱(蓋章)：

經濟類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數：

甲方 乙方：

企業(yè)首席代表： 職工首席代表：

姓名： 姓名：

職務： 職務：

身份證號碼： 身份證號碼：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》等國家有關法律,、法規(guī)規(guī)定，經企業(yè)與工會代表(或職工代表)平等協(xié)商,，簽訂本合同,。

本合同是雙方促進企業(yè)發(fā)展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力,。

本單位行政應與工會建立平等協(xié)商機制,，形成定期舉行協(xié)商會議制度，協(xié)商會議就簽訂,、變更,、續(xù)訂集體合同，確定勞動條件,、勞動報酬等標準進行平等協(xié)商,。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調。

單位與工會或者職工代表進行平等協(xié)商,、簽訂集體合同必須遵循相互尊重,、平等協(xié)商、誠實守信,、公平合作,，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協(xié)商中,，雙方均不得采取過激行為,，不得以任何形式打擊報復對方協(xié)商代表。

第二章 勞動合同管理

第一條 本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同,，建立勞動關系,，本單位杜絕事實勞動關系的存在。單位與職工在勞動合同中有約定事項,，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協(xié)商,。工會應幫助、指導職工與企業(yè)就約定事項進行協(xié)商,，并有權監(jiān)督勞動合同的履行情況,。

第二條 本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于________年,。勞動合同期滿,，單位與職工經協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前十日內與勞動者辦妥續(xù)訂手續(xù),。職工在本單位連續(xù)工作滿十年,，除職工不愿意訂立無固定期限勞動合同外,，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。

第三條 勞動合同的訂立,、變更,、解除、續(xù)訂應當遵循雙方自愿,，協(xié)商一致的原則,，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定,。勞動合同中約定的勞動條件,、勞動報酬標準不得低于本合同的規(guī)定。

第四條 本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,，試用期包括在勞動合同期限內,。試用期按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動報酬

第五條 本單位依照國家有關規(guī)定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過,，根據“按勞分配,、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況,，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經濟效益的增長,，適時提高職工工資收入水平,。

第六條 本單位于每月________日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日,，單位則應提前支付,。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單,。

第七條 職工工資中除按國家有關規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外,，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第八條 單位應建立工資平等協(xié)商機制,。單位內部工資分配制度,、分配方式、工資水平,、年度調資增幅及獎金,、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定,，工會代表職工在每年初,，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況,，向本單位提出增資要求,，單位要予以明確答復,。

第九條 單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當地規(guī)定的最低工資標準,，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款,。

第四章 工作時間和休息休假

第十條 本單位對職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度,，單位應當保證職工每周休息 日,，休息日安排在每周的__________。因生產需要對__________某工種不能實施以上標準,，經勞動保障行政部門批準,，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工,。

第十一條 經勞動保障行政部門批準,，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工,，單位采取集中工作,、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條 確因生產經營需要,，經與職工和工會協(xié)商后,，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時,。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規(guī)定支付,。

第十三條 本單位對連續(xù)工作__________年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規(guī)定由單位與工會協(xié)商確定,。職工享受帶薪年休假,，由本人申請，經部門領導批準后,，視為其已提供正常勞動,。

第五章 保險與福利

第十四條 單位按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定,，實行勞動社會保險制度,。工會協(xié)助單位做好各項社會保險工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇,。

第十五條 單位應創(chuàng)造條件,，為職工提供集體福利,，并建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施,、標準和實施辦法,，或由單位提出方案，或由工會提出要求,，經雙方協(xié)商同意后實施,。

第十六條 單位應按上一年度職工工資總額的_________%提取職工福利費用,，由工會協(xié)助單位合理安排使用,，工會應當協(xié)助單位搞好職工的各項基本社會保險,、住房公積金、福利等方面的工作,。

第十八條 職工患病或非因工負傷,，單位應按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬撫恤費,、救濟費及各類補貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第十九條 單位應根據國家有關規(guī)定,，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,，用于改善勞動條件和勞動環(huán)境,。

第二十條 單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建,、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行同時設計,、同時施工,、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監(jiān)督,。

第二十一條 單位對_____________崗位的特殊作業(yè)人員必須進行專門培訓,，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗,。工會發(fā)現(xiàn)單位違章指揮,、強令職工冒險作業(yè)，或生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患,、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十二條 單位應根據季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作,，按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,，工會應建議單位減少職工工作時間,，單位應予以考慮。

第二十二條 單位根據國家規(guī)定,，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標準按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標準,，每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品,。

第二十三條 單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每__________年(季度)定期進行專項健康體檢,。對全體職工每 年組織全面的體檢。

第二十四條 單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第二十五條 單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協(xié)商,，保護女職工的合法權益,。

第二十六條 單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級別以上的接塵、有毒,、高空,、冷水，高溫,、低溫等作業(yè),，以及從事第四級體力勞動強渡、礦山,、井下,、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè),。

第二十七條 單位根據國家規(guī)定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度,。招收未成年工，除符合一般用工要求外,，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續(xù),，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗,。

第二十八條 未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前,、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年,，各進行一次體檢,。

第八章 職業(yè)技能培訓

第二十九條 單位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發(fā)展需要，制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃,，并負責對職工的崗位,、崗前培訓繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十條 單位應建立職工教育和培訓制度,，每年根據生產經營發(fā)展需要,，制度職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓計劃，負責對職工的崗位,、崗前培訓,、繼續(xù)教育及轉崗教育和培訓計劃的實施。

第三十一條 本單位應按照國家規(guī)定以工資總額的2%提取職工教育和培訓經費,，專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓,。工會有權協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況,。

第三十二條 工會應組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道德,、科學、技術,、業(yè)務知識的教育,，鼓勵職工自學成才、崗位成才,，不斷提高職工隊伍素質,。每年要對在業(yè)余時間學習，并取得相應學歷文憑的職工,，給予一定的獎勵和補貼,。

第九章 獎懲

第三十三條 按照國家有關規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則,、勞動紀律,、崗位職責、考核獎懲等規(guī)章制度,。所制訂的規(guī)章制度必須經職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過,，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條 單位對模范遵守各項規(guī)章制度,、完成生產工作任務、新產品開發(fā),、技術改造,、提高產品質量、提高勞動生產率,、改善經營管理,、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第三十五條 單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工,，可分別情況給予批評教育,，開具過失單或給予警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、留用察看,、開除等處分。單位也可以按照《勞動法》有關規(guī)定解除勞動合同,。

第三十六條 給予職工處分的,，必須查清事實、證據充分,。應經單位行政會議集體討論并征求工會意見,，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書,，由本人簽收,。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通知工會,，工會認為不當的,，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見,，并將處理結果書面通知工會,。

第三十七條 給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%,?？鄢蟮墓べY部分，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準,。

第十章 附則

第三十八條 本合同有效期為______年,，自_____年_____月 _____日起至_____年_____月_____日止。

第三十九條 有下列情形之一的,，可以變更或解除本合同：

1,、單位因破產、兼并,、解散等原因,，致使本合同無法律行的;

2、因不可抗拒力等原因,，致使本合同無法履行或部分無法履行的;

3,、本合同約定的其他條件，比如_______________;

4、法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條 在本合同的履行期內,，如當地政府調整最低工資標準,，本合同據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十一條 變更或解除本合同的程序,，依據簽訂本合同的平等協(xié)商程序進行,。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當事人協(xié)商解決,，協(xié)商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁,。

第四十二條 任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的應當根據后果和責任大小予以賠償,。

第四十三條 本合同一式四份,，報當地勞動保障行政部門審核備案后生效，單位與工會各留存一份,。

單位(蓋章)： 工會(蓋章)：

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)： 首席協(xié)商代表(簽名或蓋章)：

年 月 日 年 月 日

叫集體勞動合同篇五

每一種勞動合同都有自己特別的規(guī)定,，集體勞動合同也不例外。因為集體勞動合同不同于一般的勞動合同,，所以對集體勞動合同的規(guī)定也不能用對一般勞動合同的規(guī)定來衡量,。下面，就讓我們一起看看集體勞合同有哪些特別規(guī)定,。

勞動合同法第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生,、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同,。

第五十三條在縣級以下區(qū)域內,，建筑業(yè)、采礦業(yè),、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

第五十四條集體合同訂立后,，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當地本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,。

第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規(guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準,。

第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的,，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,，經協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

集體勞動合同除了以上的特別規(guī)定外，同樣適用一般勞動合同的規(guī)定,。了解集體勞動合同的特殊規(guī)定,，才能更好的把握集體勞動合同的情況，在訂立時才能維護職工的合法權益,。

叫集體勞動合同篇六

單位名稱：

單位住所：

注冊類型：

職工人數：

使用文本須知

1,、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè),、民辦非企業(yè)單位及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位;乙方為職工一方,。

2、甲,、乙雙方有義務應對方要求及時,、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。

3,、經協(xié)商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。

4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂;尚未建立工會的,，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂,。

5、集體合同簽訂后,，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門,。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效;提出異議的,，甲,、乙雙方對異議部分進行協(xié)商修改,，履行集體合同簽訂程序后重新報送。

6,、甲方應當自集體合同生效之日起十日內,，以書面形式向全體職工公布。

7,、本集體合同為示范文本,，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文,，也可以就工資調整機制,、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同,。

8,、本集體合同未盡事宜，按法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行,，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決,。

甲方：

乙方：

為維護職工和用人單位的合法權益,，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》等規(guī)定,，甲,、乙雙方遵循合法、公平,、誠信的原則,，經協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同,，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。

工會應當幫助,、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同,。

第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者乙方代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出,，通過協(xié)商予以修改完善,。

甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。

第三條甲方與職工訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同,，以及支付經濟補償金,，按照法律、法規(guī)和規(guī)章,，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力,。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件,、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行,。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的,，按照本合同執(zhí)行。

第五條甲方單方面解除職工的勞動合同,，應當提前日將理由通知工會,，工會應在日內及時反饋意見;工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見,，并在日內將處理結果書面通知工會;職工因此申請仲裁或提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助。

第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則,，依法制定工資分配和支付制度時,，應當事先與乙方進行集體協(xié)商。

第七條甲,、乙雙方每年根據本單位利潤,、勞動生產率、勞動力市場工資指導價位,、工資指導線,、最低工資標準,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數等變動情況，就職工年度工資水平,、工資調整辦法和工資總額進行協(xié)商,。

經協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元,，工資總額增長幅度不低于%(或者職工工資隨本單位經濟效益的提高而正常增長,，掛鉤比例為：本單位利潤總額增長%，職工工資總額增長%)

年度工資總額增量按以下辦法分配

第八條甲方確定調整勞動定額或者計件工資標準應當遵循科學合理的原則,，依據國家標準,、行業(yè)標準和企業(yè)實際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商,，確定,、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內能夠完成。雙方約定：

1,、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

2,、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

3、崗位名稱勞動定額(工時單價/計件單價)

第九條本單位對從事工作的職工發(fā)放津貼和補貼,，雙方約定：

津貼名稱發(fā)放標準

補貼名稱發(fā)放標準

第十條勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費,。

第十一條本單位確定計發(fā)職工加班加點工資基數的方法是.

第十二條本單位職工月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的%);試用期月最低工資標準不低于元(或者高于當地政府發(fā)布的最低工資標準的%)

第十三條甲方遵循誠實信用的原則,，每月日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資,。

第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天,。

第十五條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的,，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位(工種)實行不定時工作制,，在崗位(工種)實行綜合計算工時工作制,。

第十六條甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日延長工作時間不得超過1小時;因特殊原因需要,，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時,，每月不得超過36小時,。甲方應依法按時足額支付職工加班加點工資。

甲方安排職工在休息日工作,，又不能安排同等時間補休的,，應當在日內支付加班工資,。

第十七條根據《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是

第十八條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產法》,、《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準,，落實勞動安全責任制,，制定各崗位的安全操作規(guī)程。

第十九條甲方應落實職工勞動安全教育制度,，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員,，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格,，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查,。

第二十條甲方與職工訂立勞動合同時,，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)健康檢查,。

第二十一條工會應根據法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構,，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理,，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見,。甲方發(fā)生因工傷亡事故,，應及時按有關規(guī)定上報。

第二十二條甲方應根據季節(jié)變化,，采取具體措施做好防暑降溫,、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議,，應當研究,。

第二十三條甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》,、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定,，實施女職工特殊保護,。

第二十四條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準,。

第二十五條甲方不得因女職工結婚、懷孕,、生育,、哺乳等情形，降低女職工的工資,。在孕期,、產期、哺乳期間,，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同,，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外,。

第二十六條甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點,，對在月經期、孕期,、產期,、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕,、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動,。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的,，經本人申請,，甲方批準，可依法享有相應的產前假,、哺乳假,，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是.

第二十七條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》,，每年組織全體女職工參加一次婦女病,、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案,。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費,。

第二十八條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務,、技術培訓,，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面,，應遵循男女平等的`原則,。

第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,，參加養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費,，依法履行代扣代繳社會保險費的義務,，并每年次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督,。

第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，雙方商定年度住房公積金繳費比例為%.

第三十一條甲方根據生產經營特點、經濟效益等情況,，為職工辦理以下保險和福利事項(企業(yè)年金,、補充保險、療休養(yǎng)等)

第三十二條甲方根據工作崗位特點,、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費,，建立職業(yè)培訓制度,，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。

甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論,，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的%,，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的%.

第三十三條甲方在年度對從事崗位(工種)的職工進行職業(yè)技能培訓。

第三十四條甲方為職工提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協(xié)議,，約定服務期和違約責任,。

第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內,，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體合同,。

第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序,。未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第三十七條有下列情形之一,，致使本合同部分或者全部條款無法履行的,，可以變更或者解除本合同：

(1)訂立集體合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止;

(2)不可抗力;

(3)雙方約定;

(4)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十八條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作,，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經費,。

第三十九條用人單位應當保障協(xié)商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協(xié)商代表因履行職責占用工作時間的,，視為提供正常勞動,。

協(xié)商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同;其勞動合同期限短于任期的,，自動延長至任期期滿,，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外,。

協(xié)商代表在任期內,，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級,。

第四十條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次,，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次,。

甲,、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究,，協(xié)商處理,。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工,。

第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲、乙雙方應當協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁提起訴訟。

第四十二條本集體合同一式三份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份,。

第四十三條本合同附件包括

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表

(簽字蓋章)

(簽字蓋章)

年月日

叫集體勞動合同篇七

本合同由____________________公司(以下簡稱公司)與_____________________公司工會(以下簡稱工會)簽訂,。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同用以明確和調整雙方的權利和義務關系,。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系,，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則

雙方在有關法律、法規(guī)規(guī)定范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè),、勞動報酬、勞動保險,、勞動保護,、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準,。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加,，聽取工會意見，取得工會合作,。

工會有義務支持公司的生產,、經營和管理，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產,、工作任務，促進公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據生產經營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規(guī)定處理,。

第三章工作日制度

第九條公司根據生產經營情況，以不超過法定標準,，實行本公司工作日制度,。

第十條公司應嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點,。

因生產經營需要加班加點以及在公休日,、法定休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并按勞動法規(guī)定支付職工加班加點工資,。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。

第十一條公司執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據按勞分配的原則和實際需要,，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標準,、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定,。

公司在做出上述決定時，應聽取工會意見,，取得工會合作,。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額_________%的福利費用和_________%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提,。_________%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用，公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和膳食,、醫(yī)療、托兒,、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利,。

第十六條公司各項重大福利的設置,、標準、實施辦法,，或由公司提出方案,，或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施,。

第六章勞動保險

第十七條公司依法按時足額繳納社會保險費,。

第十八條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第十九條公司根據有關規(guī)定,，實行養(yǎng)老、醫(yī)療補充保險制度,。

第二十條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護

第二十一條公司執(zhí)行國家有關勞動保護法律、法規(guī)的規(guī)定,。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第二十二條工會支持公司勞動保護管理,，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況。

工會發(fā)現(xiàn)違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議。當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場,，公司行政方面必須及時作出處理決定。

第二十三條公司根據工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品,。

第二十四條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金,，組織實施。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十五條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程,，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十六條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出建議,。

第八章教育與培訓

第二十七條公司按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及職業(yè)技能。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章紀律與獎懲

第二十八條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第二十九條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,，在完成生產、工作任務,、產品開發(fā),、技術改革、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工,，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

第三十條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況,，給予批評教育、警告,、通報批評,、記過、記大過,、留廠察看等行政處分,，情況嚴重的可以開除，解除勞動合同關系,。

對職工進行行政處分時,，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定,。開除職工，事先應經工會參加處分決定會議,。

工會認為不合理的,，有權得出異議，與公司協(xié)商解決,。

因生產經營條件變化,，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意,，并依法定程序辦理,。

第十章合同的變更和解除

第三十一條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協(xié)商,，協(xié)調一致的,，簽訂書面協(xié)議，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過,，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

第十一章合同爭議的解決

第三十二條因履行本合同發(fā)生爭議,，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十三條為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次,，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第十三章期限和變更

第三十四條本合同有效期為_________年,。

合同期滿前_________個月經雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效,。

第三十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經雙方協(xié)商同意后進行修改,。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行,，與本合同具有同等效力,。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同,。

第十四章附則

第三十六條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產,、工作時間以外進行,，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下，公司應給予支持,。

叫集體勞動合同篇八

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條 為加強企業(yè)安全生產監(jiān)督管理,，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，促進企業(yè)發(fā)展,，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，經雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議。

第二條 本協(xié)議生效后,，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護,。

第四條 企業(yè)應當對職工進行安全生產教育和培訓,，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓,，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品,。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，依法加強女職工的特殊保護,。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè),。

第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險,，為職工交納保險費。職工因工負傷或者患職業(yè)病的,，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條 職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，有權拒絕執(zhí)行,。職工有權對企業(yè)的安全生產工作提出意見和建議，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評和檢舉,。

第十一條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果,、職業(yè)病防護措施和待遇,，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙,。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年,，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜，按有關法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決。

條十五條 本協(xié)議一式四份,，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份,。

甲 方： 乙 方：

(蓋章) (蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

叫集體勞動合同篇九

勞動合同和集體合同都是調整勞動關系的重要形式和法 律制度,，兩者有著密切的聯(lián)系，在訂立目的,、內容等方面也有共同之處,，但集體合同和勞動合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同,，也不能相互代替,。

兩者的主要區(qū)別是：

第一，勞動合同和集體合同的當事人不同,。勞動合同當事人一方是勞動者個人,，一方是企事業(yè)單位或雇主等。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織,，另一方是 企業(yè) ,。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議,，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同,。

第二，勞動合同和集體合同的內容不同,。勞動合同和集體合同都以工作任務,、勞動條件、勞動報酬,、保險福利等為基本內容,，但在具體訂立協(xié)議時是有區(qū)別的。勞動合同的內容比較簡單，一般都在法律,、法規(guī)中直接規(guī)定,，法律、法規(guī)未作規(guī)定的,，可由勞動合同規(guī)定,，那是單一的。而集體合同調節(jié)集體勞動關系,，內容全面、復雜,，帶有整體性,。勞動關系的內容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標準,，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律,、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定,。

第三,，勞動合同和集體合同產生的時間不同。勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前,，是以勞動者就業(yè)為前提,，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證。而集體合同產生于勞動關系運行過程中,，它不依單個勞動者參加勞動為前提,。

第四，勞動合同和集體合同的作用不同,。勞動合同的作用在于建立勞動關系,，維護勞動者個人和用人單位的權益。而集體合同制度的作用于改善勞動關系,，維護職工的群體利益,。

第五，勞動合同和集體合同的效力不同,。就職工一方來說,，集體合同對一個單位的全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效,，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定,。

工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救助,生活保障,經濟補償和職業(yè)康復等必要物質幫助的一種社會保險制度.

(1)工傷保險的對象具有特定性.

(2)工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險,其他社會保險則是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.

(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務.

(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,而不同于一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.

(5)工傷保險的目的不僅在于對受傷害者的事后救濟,而且還注重對職業(yè)傷害的預防.

第一，勞動爭議的主體是勞動關系雙方,，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間,，二者之間形成了勞動關系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議；第二,，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)或者訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同而引起的爭議。

有的爭議雖然發(fā)生在用人單位和勞動者之間,，但爭議的內容不涉及勞動合同和其他執(zhí)行勞動方面的法律,、法規(guī)問題，如勞動者一方因為與用人單位發(fā)生買賣合同方面的糾紛,，屬于民事爭議,，不是勞動爭議。

集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項,，通過平等協(xié)商達成的書面協(xié)議。

第一,，集體合同與勞動合同的當事人不同,。集體合同的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業(yè) ,。勞動合同當事人一方是勞動者個人,，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這就是說,，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協(xié)議,，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動合同。

規(guī)定基本標準,，以及個人勞動合同中的某些問題未由法律,、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定,。而勞動合同的內容比較簡單,，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定,，法律,、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動合同規(guī)定,，那是單一的,。

第三,，集體合同與勞動合同產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中,，它不依單個勞動者參加勞動為前提,。而勞動合同產生于當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業(yè)為前提,，是勞動者個人建立勞動關系的法律憑證,。

第四，集體合同與勞動合同的作用不同,。集體 合同制度 的作用于改善勞動關系,，維護職工的群體利益。而勞動合同的作用在于建立勞動關系,，維護勞動者個人和用人單位的權益,。

第五，集體合同與勞動合同的效力不同,。就職工一方來說,，集體合同對一個單位的全體職工有效,，而勞動合同只對勞動者個人有效,，且勞動合同中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低于集體合同的約定。

《勞動法》第16條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系,，明確雙方權利和義務的協(xié)議,。”

勞動合同是合同的一種,。它具有一般合同所具有的法律特征,。

（1）勞動合同是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為,。

（2）勞動合同是合法行為,，即當事人之間訂立、變更,、終止或者解除勞動合同,，必須遵守國家法律的規(guī)定。

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系的協(xié)議,，是實現(xiàn)勞動權利的法律形式和手段,，因而，除具有如上所述的一般合同的特征外,，還具有自己獨特的法律特征：

（1）就主體而言,，勞動合同的主體是特定的。勞動合同必須由用人單位和勞動者雙方合意構成,。勞動合同當事人必須一方是企業(yè),、事業(yè)單位,、機關、社會團體等用人單位,，即勞動力的使用者,；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者,。因此可成為勞動合同主體的勞動者,，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力,，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織,、團體。

（2）因勞動合同而確立的勞動關系具有從屬性,。在締結勞動合同時,，勞動者和用人單位雙方處于平等的法律地位，自由協(xié)商而決定勞動合同的內容,；然而在履行勞動合同的過程中,，由于勞動者納入用人單位生產體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監(jiān)督,，因而形成勞動關系的從屬性,。

（3）就內容而言，勞動合同是以確立勞動關系為目的,，以明確雙方當事人權利和義務為內容的協(xié)議,。

（4）在勞動合同關系中，由于用人單位基于經濟上的力量,，較之勞動者具有優(yōu)勢地位,。因此，為維護弱者一方——勞動者的合法權益,，國家往往大量介入勞動合同,，形成勞動合同有別于一般私法上合同的社會性。國家法律大量介入勞動合同的結果,，造成國家以法律規(guī)定勞動合同的必備內容與勞動條件最低標準,，使勞動合同內容受到國家法律的極大影響。

根據《勞動法》第33條和原勞動部《集體合同規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]485號）

第5條的規(guī)定,，集體合同是工會組織或職工推舉的代表職工與企業(yè)根據法律,、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利事項,，在平等,、協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。

（1）集體合同的主體一方是勞動力使用者即企業(yè),，另一方是全體職工,，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表,。

（2）具體合同是一種勞動協(xié)議,，而非民事、經濟協(xié)議,。集體合同所反映的是以勞動條件為主要內容的勞動關系,，是規(guī)定全體職工與企業(yè)之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協(xié)議，其目的是為了維護勞動者的合法權益,、協(xié)調勞動關系,、促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展。

（3）集體合同必須是書面合同,，而且集體合同文本必須報送勞動保障行政部門審查,，經審查符合國家法律法規(guī)規(guī)定的才具有法律效力。

勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式,，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提,，其在勞動法中占據核心的地位。勞動合同在勞動法范疇內被賦予了新的含義,。勞動合同盡管也是由合同雙方當事人協(xié)商簽訂,，也體現(xiàn)為一種“合意”,，但與一般民事合同已有很大區(qū)別,。為了對處于弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關系進行了很強的干預,，相對于民事合同來說,，勞動法對勞動合同的內容作了很多的限制，勞動合同已不能簡單地適用合同自由原則,。概括起來,，這種限制主要來源于兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動合同的訂立到具體的.條款,，勞動法都作了許多強制性規(guī)定,。如在訂立勞動合同上，法律規(guī)定不得有性別歧視,，必須照顧殘疾勞動者就業(yè),；在勞動合同的內容上，則更多體現(xiàn)了國家強制性規(guī)定,，如規(guī)定最低工資標準,、最高工作時間,、法定休息休假、勞動安全保護,、解除勞動合同給予經濟補償,、 提供社會保險等。二是受集體合同的限制,。集體合同是工會與企業(yè)簽訂的,、以企業(yè)職工集體勞動條件為內容的協(xié)議。一般國家立法都明確規(guī)定集體合同有優(yōu)先于勞動合同的效力,，如法國《集體合同法》規(guī)定,，集體合同可以像法律一樣直接生效并對勞動合同有約束力。我國《勞動法》第35條規(guī)定：“依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定,。”因此,，凡有集體合同的,，勞動合同的內容不得與其相抵觸，或者是,，不得低于集體合同的標準,。勞動合同的這些特點，使勞動合同獨立于民事合同,，置于勞動法的范疇,。而由于勞動法在性質上可以歸屬于社會法，因此勞動法也具有了社會性品格,，其法理念在相當程度上須體現(xiàn)了社會大眾的利益,，因此我們不能簡單地將勞動合同看作是勞動者與用人單位之間“私的合同”，它相當多的內容已經超越了意思自治的范疇,。因此對勞動合同的法律屬性,，應定位為勞動法范疇，適用勞動法的基本原則和法理,。

人堪憂,，而這些矛盾的本質在于勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調整只能使情況進一步惡化,，因此,，急需多層次的法律調整機制即宏觀、中觀和微觀機制予以規(guī)范和協(xié)調,。其中宏觀機制即法律制度,，中觀機制即集體合同制度，微觀機制即勞動合同制度,。而在多層次的法律調整機制中,，由于法律只能規(guī)定最低標準,，勞動合同更多體現(xiàn)用人單位單方意志，集體合同制度無疑成為協(xié)調勞動關系至關重要的法律制度,。這也是成熟市場經濟國家經過一百年實踐得出的人類寶貴經驗和財富,。

綜上所述﹐勞動合同與集體合同在訂立目的、內容等方面有共同之處﹐從歷史角度看,，集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發(fā)展起來的,，只有在勞動合同確立了雇主和雇員的勞動關系后才有集體合同。

集體合同與勞動合同從兩者的比較角度看,，既有相同之處（如都有關于雇員和雇主的權利義務規(guī)定）,，又各具特色，集體合同與勞動合同存在五個方面的主要區(qū)別,，兩者不能等同,，也不能相互代替。

勞動關系的各個方面,，內容具有廣泛性,、整體性的特點。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權利和義務,，內容多是關于勞動條件的規(guī)定,。集體合同的內容應當歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應當就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛(wèi)生以及職工培訓（六）勞動紀律（七）雙方履行集體合同的權利和義務（八）集體合同的期限（九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進行協(xié)商,，簽訂集體合同,。

4〃法律效力不同。集體合同的效力高于勞動合同,，集體合同適用于企業(yè)全體職工,；勞動合同僅對勞動者個人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動標準,，勞動合同規(guī)定的各項勞動標準不得低于集體合同的規(guī)定,，否則無效,，無效部分以集體合同規(guī)定的標準代替,。集體合同是通知集體協(xié)商訂立的﹐根據原勞動部《集體合同規(guī)定》第7條的規(guī)定，集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應的企業(yè)代表,，為簽訂集體合同進行商談的行為,。原勞動部《集體合同規(guī)定》第17條規(guī)定：“集體協(xié)商應遵守法律、法規(guī)的規(guī)定和平等,、合作的原則,。任何一方不得有過激行為?！逼降葏f(xié)商,、簽訂集體合同的基本原則：一是合法的原則,。合法原則是集體合同訂立過程中最基本的原則。主要包括協(xié)商,、訂立的程序合法和協(xié)商內容,、訂立合同的條款合法兩個方面。這里的合法主要指《勞動法》和勞動法相關的配套法規(guī)及其它法律,、法規(guī)與規(guī)定,。二是平等合作和協(xié)商一致的原則。參與協(xié)商的工會組織與企業(yè)不存在隸屬關系,，雙方法律地位是平等的,。因此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢,，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方,，訂立不平等合同。不平等合同是沒有法律效力的,。 三是權利與義務相結合的原則,。勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒有義務的權利,，而是和義務相結合的權利,。勞動者必須履行了勞動的義務，才享有勞動的權利,，才能享有支配,、使用勞動的權利。所以,，在集體合同中,，雙方當事人既享有權利，又承擔義務,。 四是兼顧各方利益的原則,。

叫集體勞動合同篇十

本合同由________公司(以下簡稱公司)與________公司工會(以下簡稱工會)簽訂。

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商,，簽訂本合同,，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

第二條工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益,，依據本合同的原則,，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和協(xié)調這種關系。

公司用以和職工個人確定勞動關系的合同,，不得與本合同相悖,。

第三條本合同是雙方遵守的共同準則。

雙方在有關法律,、法規(guī)規(guī)定范圍內,，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬,、勞動保險,、勞動保護、生活福利,、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定,，并努力提供盡可能高的水平和標準。

第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利,。公司制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度,，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見,，取得工會合作,。工會有義務支持公司的生產、經營和管理,，支持公司的合法權益,，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度,，努力完成生產,、工作任務，促進公司發(fā)展,。

第二章職工聘用

第五條公司根據生產經營情況,，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工,。

第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同,，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約的責任的處理,。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況,。

第七條公司制定和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見,。

第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生爭議,，依照相關法律法規(guī)的規(guī)定處理。

第三章工作日制度

第九條公司根據生產經營情況,，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度,。

第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間,，盡可能避免或減少加班加點,。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意,，并給職工另發(fā)加班加點工資,，其待遇應高于正常工資水平。

嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班,，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行,。第十一條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。

公司在制定本公司休假制度時,，應聽取工會意見,。

第四章工資和津貼

第十二條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度,，并發(fā)放各類專項津貼,。

第十三條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式,、工資發(fā)放辦法)的制定和變更,，由公司決定。

公司在做出上述決定時,，應聽取工會意見,，取得工會合作。

第五章職工福利

第十四條公司按規(guī)定每月提取工資總額____%的福利費用和____%的職工醫(yī)療費用,，每年從稅后利潤中提____%的福利獎勵基金,，用于職工集體福利的獎勵，不得挪作他用,。其中用于福利的部分,，由工會協(xié)助公司合理安排使用。

公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表,。

第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房,、膳食、醫(yī)療,、托兒,、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

第十六條公司各項重大福利的設置,、標準,、實施辦法，或由公司提出方案,，或由工會提出要求,，均應需雙方同意后實施。

第六章勞動保險

第十七條公司根據勞動保險有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度,，支付職工勞動保險費用,，并努力擴大保險險種。

第十八條職工因工負傷,、因工致殘,、因工死亡，以及因患職業(yè)病,，在治療時所花費的符合規(guī)定的費用由公司支付,。公司制定此類費用細則。

第十九條職工一般每年應進行體檢一次,，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢,。

第二十條公司實行養(yǎng)老保險制度。

第二十一條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作,。

第七章勞動保護

第二十二條公司執(zhí)行政府有關勞動保護法規(guī),、條例。

公司負責加強和改善勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生,、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作,。

第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查,、監(jiān)督勞動保護情況,。工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權提出解決建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定,。

第二十四條公司根據工種崗位需要,，保證供應相應的勞動防護用品。

第二十五條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金,。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案,，落實資金，組織實施,。

工會參與安全技術措施專項討論并監(jiān)督實施情況,。

第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理,。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處,。

第二十七條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會,。工會有權參與調查和提出建議,。

第八章教育與培訓

第二十八條公司按期提取職工教育經費,，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓,。

公司按年度向工會通報教育基金使用情況,。

第九章紀律與獎懲

第二十九條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度,。

公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰,。

第三十條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產,、工作任務,、產品開發(fā)、技術改造,、提高質量和提高勞動生產率,、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵,。

第三十一條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度的職工,，可分別情況，給予批評教育,、警告,、通報批評，記過,、記大過,、留廠等行政處分，情況嚴重的,，可以開除,。

對職工進行行政處分時，須征求工會意見,，聽取被處分職工本人的申辯,，由公司作出決定。開除職工,，事先應經工會參加處分文件會簽,。工會認為不合理的，有權提出異議,，與公司協(xié)商解決,。

因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時,，須征得工會同意,。

第十章合同的變更和解除

第三十二條發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當事人雙方經過協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據的法律,、法規(guī)發(fā)生了變化;

(4)因出現(xiàn)不可抗力,，使集體合同無法履行或完全履行;

(5)其他約定的事項,。

當事人一方提出變更或解除合同的建議，須經雙方協(xié)商一致的,，簽訂書面協(xié)議,，書面協(xié)議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后,，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字,。

第十一章合同爭議的解決

第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商解決不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,。

第十二章監(jiān)督檢查

第三十四條為保證執(zhí)行本合同,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表,，公司代表根據人數對等的原則組成,。

本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表,。簽約代表應認真研究和處理檢查結果,。

第十三章期限和變更

第三十五條本合同有效期為____年。

合同期滿前____個月經雙方協(xié)商簽訂新合同,。新合同未簽訂生效前,，本合同繼續(xù)有效。第三十六條本合同在執(zhí)行過程中,，發(fā)生特殊情況雙方都有權提出修改本合同,。經雙方協(xié)商同意后，進行修改,。修改后的條款,，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力,。未經雙方同意,，任何一方無權變更本合同。

第十四章附則

第三十七條公司支持工會開展的活動,，并提供必要的條件,。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行,，如有必要占用生產,、工作時間活動的，應事先征得公司同意,。在條件許可的情況下,，公司應給予支持,。

________公司________公司工會

董事長：_______年月日年月日

叫集體勞動合同篇十一

第十六條無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同,。

第十七條雙方協(xié)商確定,，職工帶薪年休假的具體休假辦法。

五,、保險,、福利

第十八條職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規(guī)定,，參加養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、工傷保險、生育保險等基本社會保險,，足額繳納社會保險費,，并將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。

第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金,，并在政策規(guī)定的范圍內協(xié)商確定繳存基數和比例,。

第二十條乙方應協(xié)助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規(guī)定實施監(jiān)督,。

第二十一條甲方按規(guī)定提取各項福利費用,，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件,。

第二十二條甲方根據生產經營特點,，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：

（1）企業(yè)年金,；

（2）商業(yè)保險,；

（3）其他

六、勞動安全衛(wèi)生

（甲方如簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同,，本節(jié)或以下列條款可刪減）

第二十三條甲方必須建立,、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,、標準,，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生環(huán)境、設施,、條件及必要的勞動防護用品,，制定各崗位的安全操作規(guī)程，并對崗位員工進行培訓,，進行勞動安全衛(wèi)生教育,，特種作業(yè)人員應按國家規(guī)定進行培訓,、考核、持證上崗,；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查,。

第二十四條乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規(guī)程；檢查,、監(jiān)督勞動保護情況和支持協(xié)助行政的加強安全生產管理,；參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。

第二十五條甲方按照國家規(guī)定,，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施,，以保證職工在良好環(huán)境下工作。

第二十六條甲方嚴格執(zhí)行國家對職工和未成年工特殊保護的規(guī)定,。

七,、女職工特殊保護

（甲方如果開展女職工特殊保護專項協(xié)商，可簽訂《女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商》,，另見附件,。如未簽專項合同，可將附件作為本條,。）

第二十七條女職工和未成年工特殊保護集體協(xié)商：

八,、其他可供雙方選擇的協(xié)商內容：

第二十八條其他協(xié)商內容：

1。關于勞動紀律和獎懲

2,。關于職業(yè)技能和培訓

3,。關于保守商業(yè)秘密

4。關于裁減人員

5,。關于涉及勞動關系的規(guī)章制度

6,。關于經濟補償和賠償

7。雙方認為需要約定的其他事項

九,、集體合同的期限,、變更、解除與終止

第二十九條本合同有效期從_____年___月___日至_____年___月___日,，合同期滿即行終止,。合同期滿前三個月內雙方應當協(xié)商續(xù)訂新合同。

第三十條對本合同未予明文規(guī)定的事項,，應當依照法律法規(guī)的規(guī)定辦理,，法律、法規(guī)無規(guī)定的,，須由甲,、乙雙方協(xié)商解決。

第三十一條有下列情形之一,，致使本合同條款部分或全部無法履行,，甲方與乙方應協(xié)商變更或解除本合同：

（1）訂立時所依據的有關法律,、法規(guī)已經修改或者廢止；

（2）因不可抗力的原因,；

（3）集體合同約定的變更和解除條款出現(xiàn),；

（4）企業(yè)被撤消、兼并或破產等情形,；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十二條簽訂本合同的任何一方，就合同變更提出協(xié)商要求時,，應按相關規(guī)定的簽訂集體合同的程序辦理,，未經雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同,。

十,、監(jiān)督檢查和爭議處理

第三十三條甲乙雙方各推薦名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查制度,，定期對集體合同履行情況進行檢查,。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究,，協(xié)商處理。

第三十四條職工代表大會對本合同的履行實行監(jiān)督,。甲方應當每年至少一次向職工（代表）大會報告本合同的履行情況,。工資集體合同的履行情況應當每半年報告一次。

第三十五條因履行本合同發(fā)生爭議,，甲,、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。

十一違約責任

第三十六條任何一方違反本合同規(guī)定,，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任,。

十二,、附則

第三十七條甲、乙雙方協(xié)商達成的本合同草案,，必須提交職工（代表）大會討論通過,，并由雙方首席代表簽字。

第三十八條本合同簽訂后,，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查,。勞動保障行政部門自收到本合同之日起十五日內未提出異議的,，本合同即行生效。

第三十九條生效的合同一式四份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，一份由勞動保障行政部門存檔,，一份報上級工會備案,，并在10日內向全體職工公布。

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表

（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

_____年___月___日

_____年___月___日

叫集體勞動合同篇十二

企業(yè)法定代表人： 企業(yè)工會_：

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

第一條為加強企業(yè)安全生產監(jiān)督管理,，維護職工勞動安全衛(wèi)生權利,，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國安全生產法》,、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，經雙方平等協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議,。

第二條 本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力,。

第三條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第四條企業(yè)應當對職工進行安全生產教育和培訓,，使職工熟悉本企業(yè)的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,。對特種作業(yè)人員必須安排專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書,，做到持證上崗,。

第五條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或行業(yè)標準的勞動防護用品或職業(yè)病防護用品。

第六條 企業(yè)要貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》,，依法加強女職工的特殊保護,。企業(yè)不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。

第七條 企業(yè)應依法參加工傷社會保險,，為職工交納保險費,。職工因工負傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后的待遇,，按有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 企業(yè)應對職工特別是從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查。

第九條 職工在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程,。

第十條職工對企業(yè)管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行。職工有權對企業(yè)的安全生產工作提出意見和建議,，對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評和檢舉。

第十一條企業(yè)與職工訂立勞動合同時,，應當如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素,，以及在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞和欺騙。

第十二條 職工發(fā)生因工傷亡事故,，企業(yè)應及時通知工會協(xié)助處理,。

第十三條 本協(xié)議有效期限為____年，從____年__月__日至____年__月__日止,。

第十四條 本協(xié)議未盡事宜,，按有關法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,，或通過雙方協(xié)商解決,。

條十五條 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份,，報市勞動和社會保障局,、市總工會各一份。

甲 方： 乙 方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表： 職工方首席代表：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

附件三：

女職工權益保護協(xié)議

叫集體勞動合同篇十三

集體合同,，是指用人單位與本單位職工根據法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓,、保險福利等事項,，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調勞動關系,、保護勞動者權益,、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國,，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂,。集體合同，在我國具有如下特征：

1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業(yè)工會或職工代表,，另一方是企業(yè)或實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位,。

2、集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件,、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容,，目的是協(xié)調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益,。

3,、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記,、審查,、備案，方能發(fā)生法律效力,。

4,、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工,。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定,，否則無效。

集體協(xié)商,，是指用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單位代表,，就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談，并簽訂集體合同的行為,。用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專項集體合同,，以及確定相關事宜.應當采取集體協(xié)商的'方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式,。進行集體協(xié)商,，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循下列原則：

(1)遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章及國家有關規(guī)定；

(2)相互尊重,，平等協(xié)商,；

(3)誠實守信，公平合作,；

(4)兼顧雙方合法權益,；

(5)不得采取過澈行為。

集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員,。集體協(xié)商雙方的代表人數應當對等,，每方至少3人，并各確定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派,。未建立工會的,，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數以上職工同意,。職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任,。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表,。工會主席空缺的,，首席代表由工會主要負責人擔任,。未建立工會的,，職工一方的首席代表從協(xié)商的表中民主推舉產生。用人單位一方的協(xié)商代表,，由用人單位法定代表人指派,，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任,。協(xié)商代表履行職責的期限由被代表方確定-用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任,。

為防止集體協(xié)商代表的合法權益受到侵害,，勞動法對集體協(xié)商代表的保護作出規(guī)定：職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責之時,，除出現(xiàn)下列情形之一的,，用人單位不得與其解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的;(2)嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的：(3)被依法追究刑事責任的,。職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位,。

(1)以書面形式提出進行集體協(xié)商的要求,。一方提出進行集體協(xié)商要求的，另一方應當在收到集體協(xié)商要求之日起20日內以書面形式給以回應,，無正當理由不得拒絕進行集體協(xié)商,。

(2)協(xié)商前的準備工作。

(3)召開集體協(xié)商會議,。

(4)協(xié)商一致形成集體合同草案或專項集體合同草案,。集體協(xié)商未達成一致意見或出現(xiàn)事先未曾預料的問題時，經雙方協(xié)商,，可以中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間,、地點,、內容由雙方商定。

集體勞動合同雖然是工會或者職工代表與用人單位簽訂的,，但對整個用人單位的全體職工都是有約束力的,。這一點希望各位勞動者能夠注意。同時，集體勞動合同中的相關約定也不能違反法律的規(guī)定,。

叫集體勞動合同篇十四

第一條為建立和諧勞動關系,，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權益,，依據《勞動法》,、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關規(guī)定,，工會代表職工與企業(yè)行政方,，經平等協(xié)商，簽訂本合同,。

第二條雙方應堅持相互尊重,、平等協(xié)商、誠實守信,、公平合作,、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決,。

第三條本合同經職工(代表)大會討論通過,，并由雙方首席代表在職工(代表)大會上簽字后，報勞動部門審查備案,。

第四條本合同經第三條規(guī)定程序生效后,，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標準,，不得低于本合同的規(guī)定,。

第五條企業(yè)依法保障職工勞動權利，在勞動關系存續(xù)期間,，無正當理由不得解除其勞動合同,。

企業(yè)生產經營出現(xiàn)暫時困難時，應采取調減工資,、工時,、班次以及輪休、培訓等方式,，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位,。

第六條企業(yè)建立職工培訓制度，制定職工培訓計劃,、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，根據生產實際,，有計劃地對職工進行上崗、轉崗和崗位技能培訓,，提高職工隊伍的綜合素質和綜合技能,。

第七條依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難需要裁員的;企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,，經變更勞動合同后,，仍需裁員的;其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，確需經濟性裁員的,，應依據《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,，企業(yè)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會、職工(代表)大會的意見后,，裁減人員方案經向勞動行政部門報告,，可以裁減人員，同時按規(guī)定支付裁減人員的經濟補償金,。

第八條企業(yè)裁減人員時,，應優(yōu)先留用下列職工：

(一)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(二)家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

第九條本企業(yè)最低工資標準為每月____元,。最低工資標準不包括加班加

點工資報酬、特殊工作條件下的補助,、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼,。

第十條企業(yè)每月____日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬,，如遇到節(jié)假日可以提前____日,，發(fā)放時要有工資清單。

第十一條企業(yè)扣除職工工資應符合集體合同,、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定,。職工因扣除和接受企業(yè)經濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本人當月工資的20%;減發(fā)后的余額,，不得低于當地工資標準,。

第十二條本年度職工收入調整，本著職工工資水平與企業(yè)經濟效益水平同步的原則,，參照市政府工資指導線,、cpi(物價上漲指數)以及最低工資標準，經雙方協(xié)商確定：

(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加____%,，職工平均工資比上年度增加____%;

(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平,，職工平均工資比上年度增加____%或持平;

(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降____%，職工平均工資比上年度減少____%;

(四)企業(yè)不能正常生產經營,，造成職工放假的,，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費____元(生活費標準不低于當地最低生活保障線),。

第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一,，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付職工工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,，未依法向職工支付經濟補償的,。

第十四條企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金,，享受社會保險待遇,。企業(yè)應以職工月工資總額為基數，為職工足額繳納各類社會保險,。

第十五條職工退休,、患病、工傷,、失業(yè),、生育時，企業(yè)應當協(xié)助職工辦理相關手續(xù),，并按規(guī)定為職工提供相應待遇,。

第十六條企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度,。企業(yè)也可以根據實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度,，經勞動行政部門審批后執(zhí)行。

第十七條企業(yè)因生產經營確需安排加班加點的,，應與工會和職工協(xié)商,，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。

第十八條職工依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產假待遇,，休假期間，視為提供了正常勞動,，企業(yè)應依法支付工資,。

第十九條企業(yè)依照國家有關規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境,，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品,，每年應定期進行專項體檢,。

第二十條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權代表職工予以抵制,。職工在生產過程中,，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第二十一條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故,，工會應及時協(xié)助處理,，并立即向有關部門和上級工會報告。

第二十二條職工因工負傷或患職業(yè)病的,，其醫(yī)療費,、生活補貼、死亡喪葬費,、家屬撫恤費,，以及職工患病或非因工負傷的疾病醫(yī)療期和相關待遇均按國家、省,、市現(xiàn)行規(guī)定標準執(zhí)行,。

第二十三條女職工在經期、孕期,、產期,、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律,、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動,。

第二十五條女職工在經期、孕期,、產期,、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會(小組)負責監(jiān)督檢查,，履行情況年內應向職工(代表)大會報告一次,。

第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動協(xié)商變更本合同：

(一)所依據的有關法律,、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時;

(二)企業(yè)因生產經營發(fā)生嚴重困難,，導致本合同無法完全履行時;

(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時,。

第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的,，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書十五日內,，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第二十九條貫徹“促進企業(yè)發(fā)展,、維護職工權益”的企業(yè)工會工作方針,，推動企業(yè)關愛職工,，引導職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風雨同舟”活動,，積極發(fā)展和諧勞動關系,，促進企業(yè)發(fā)展和職工權益的實現(xiàn)。

第三十條圍繞企業(yè)生產經營目標,，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議,、崗位練兵,、技術比武等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術攻堅,、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動,，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力,。

第三十一條切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定,。引導職工以自尊自信、理性平和,、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務,，遵守企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時,，應充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調解組織的作用,，與企業(yè)行政方協(xié)調、協(xié)商,，反映職工合理訴求,，提出爭議調解意見，維護企業(yè)生產經營秩序和治安秩序,。

第三十二條與企業(yè)行政方一道,，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工,，發(fā)展企業(yè),。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市,、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作,，為困難職工提供有效幫助。

第三十三條本合同應在簽字后7日內,，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查,，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內勞動行政部門未提出異議,，本合同即行生效,。本合同生效后2日內,，雙方應以適當方式向全體職工公布。

第三十四條本合同自生效之日起,，期限為____年,。

第三十五條本合同期滿前60日內，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同,。

企業(yè)方首席代表：

工會方首席代表：

____年____月____日

____年____月____日