隨著人們法律意識(shí)的加強(qiáng)，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫(xiě),，我們一起來(lái)了解一下吧,。

正規(guī)集體勞動(dòng)合同 集體勞動(dòng)合同內(nèi)容篇一

本合同由 公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與本企業(yè)工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱乙方)代表職工簽訂,。

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)職工與企業(yè)的合法權(quán)益,，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等法律,、法規(guī),、規(guī)章，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際,，簽訂本合同,。

第二條 企業(yè)與工會(huì)依法就企業(yè)職工勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第三條 本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò),。本合同訂立生效后即具有法律約束力,，是協(xié)調(diào)雙方勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準(zhǔn)則,，雙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定的權(quán)利和義務(wù),。

第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),認(rèn)真履行本合同。尊重支持工會(huì)工作,落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展,。

第五條 企業(yè)行政,、工會(huì)要定期檢查《集體合同》落實(shí)執(zhí)行情況，并通過(guò)廠務(wù)公開(kāi),、民主評(píng)議,、聯(lián)席會(huì)等多種民主管理形式，就職工關(guān)注的重大情況向職工進(jìn)行通報(bào),。

第二章 勞動(dòng)報(bào)酬

第六條 依照xx規(guī)定的協(xié)商原則、內(nèi)容,、程序和規(guī)則,，確定本公司的工資制度、工資分配方式和各種津(補(bǔ))貼制度，每年協(xié)商一次,，簽訂工資專項(xiàng)集體合同,，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審核同意后執(zhí)行。

第七條 工資(崗位工資),、獎(jiǎng)金(績(jī)效工資)分配制度的制訂,、調(diào)整應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，并提交職工代表大會(huì)審議通過(guò),。

第八條 按省政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,，經(jīng)雙方協(xié)商確定當(dāng)年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工工資的增長(zhǎng)幅度;明確企業(yè)扣除經(jīng)營(yíng)班子成員年薪收入后的職工平均工資水平和增長(zhǎng)幅度;明確企業(yè)不同職位、不同崗位之間工資分配比例(倍數(shù)),。使廣大職工工資收入逐年增加,。

因經(jīng)濟(jì)效益原因需降低職工工資或部分職工需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論通過(guò)(凡職工提供了正常勞動(dòng)的,，職工工資收入不低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)),。

非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi),。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。

本合同第七條、第八條均納入工資專項(xiàng)集體合同范圍,。

第三章 工作時(shí)間與休息休假

第九條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,，每日工作時(shí)間為八小時(shí)、每周工作不超過(guò)四十小時(shí),、每月工作時(shí)間為20.83天,、月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

第十條 企業(yè)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間和節(jié)假日加班,，確因生產(chǎn)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班的須與工會(huì)和職工協(xié)商,，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。日加點(diǎn)一般不超過(guò)一小 時(shí),，特殊原因每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí),，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資,。休息日加班,，可安排同等時(shí)間的倒休，不能安排倒休的 要按規(guī)定支付加班工資,。法定假日加班的按規(guī)定支付加班工資,。

第十一條 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假,、帶薪年休假,、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制度，職工依法享受國(guó)家規(guī)定的待遇,。

第四章 社會(huì)保險(xiǎn)與福利

第十二條 企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、工傷,、失業(yè),、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。

第十三條 職工因工負(fù)傷,、致殘、死亡或非因工死亡,，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費(fèi)用,。

第十四條 職工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治病休息的,，應(yīng)按勞動(dòng)部有關(guān)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定其醫(yī)療期限,、并按《河北省工資支付規(guī)定》及市勞社[2003]8號(hào)文件《補(bǔ)充意見(jiàn)》支付生活費(fèi)。 女工生育按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第五章 職業(yè)技能培訓(xùn)

第十五條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，按不低于職工工資總額的1.5%-2.5%提取教育經(jīng)費(fèi)，幫助職工提高文化及專業(yè)技術(shù)水平,。企業(yè)每年職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取與使用應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),，定期或不定期進(jìn)行公開(kāi)。 第十六條 工會(huì)應(yīng)協(xié)助企業(yè)對(duì)職工開(kāi)展職業(yè)道德,、職業(yè)技能,、職業(yè)紀(jì)律的教育，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì),。

第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十七條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體 合同 ,。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)和改善作業(yè)場(chǎng)所的勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件,，做好特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)工作,，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動(dòng)防護(hù)用品。

第十八條 企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對(duì)職工進(jìn)行安全教育,，組織特種作業(yè)人員的培訓(xùn),、復(fù)審，保證持證上崗,。

第十九條 依據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定,，企業(yè)應(yīng)每年定期對(duì)噪音、粉塵,、照明度等有損職工身體健康的設(shè)備及環(huán)境進(jìn)行監(jiān)測(cè)和改造,，并逐步向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)靠攏,，防止職業(yè)病發(fā)生。

第二十條 企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故,，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》處理,，工會(huì)應(yīng)參與調(diào)查處理,。

第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十一條 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 第二十二條 企業(yè)與工會(huì)應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)所造成的特殊困難,。女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳假期間的工資待遇,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 企業(yè)不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的勞動(dòng),。并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,。

第八章 勞動(dòng)用工

第二十四條 企業(yè)招錄職工：

(一)實(shí)行勞動(dòng)合同制，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同,，為職工辦理勞動(dòng)合同制職工的錄用手續(xù);

(二)要實(shí)行試用期，根據(jù)合同期限和有關(guān)規(guī)定,，試用期分別確定為一個(gè)月至六個(gè)月,。

第二十五條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定分別與職工簽訂固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

第二十六條 與職工解除勞動(dòng)合同,，須征求工會(huì)意見(jiàn),，如工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn),。如果企業(yè)違反法律,、法規(guī)、規(guī)章和勞動(dòng)合同規(guī)定的,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理,。職工申請(qǐng)仲裁或者提出訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。 第二十七條 企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，不愿調(diào)解或調(diào)解不成的,，可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

第九章 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲

第二十八條 企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律,、法規(guī)和本企業(yè)的實(shí)際情況制定《職工獎(jiǎng)懲辦法》或《員工守則》,，應(yīng)征求職工代表大會(huì)意見(jiàn)并進(jìn)行修改,，并按本合同第四十三條約定的公示方式進(jìn)行公示。

第二十九條 企業(yè)對(duì)于違反各項(xiàng)規(guī)章制度造成一定后果的職工,，按《勞動(dòng)合同法》,、本企業(yè)的《職工獎(jiǎng)懲辦法》及企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育,、行政處分,、解除勞動(dòng)合同。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí),，須征求工會(huì)意見(jiàn),，企業(yè)再做出決定。

處分職工由企業(yè)提出,，工會(huì)通過(guò)調(diào)研并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯,，工會(huì)認(rèn)為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議,，與企業(yè)行政協(xié)商解決,，確需開(kāi)除的職工經(jīng)職工代表大會(huì)討論決定。

第十章 企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

第三十條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn),，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后可以裁減人員,。

第三十一條 企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》與職工解除勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的,，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第三十二條 工會(huì)代表應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,。對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律,、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第十一章 企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的計(jì)提

第三十三條 根據(jù)《工會(huì)法》,，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),。工會(huì)會(huì)員要按月繳納會(huì)費(fèi)。

第十二章 合同的期限,、變更,、解除、終止的條件程序

第三十四條 本合同的有效期為二年(三年),。自勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)之日起生效,。

第三十五條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

(一)簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的;

(二)在合同履行過(guò)程中,，確需補(bǔ)充和變更部分條款的;

(三)本合同期滿;

(四)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),，本合同難以履行。

第三十六條 本合同在執(zhí)行中,，雙方都有權(quán)提出修改合同文本,，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件,，與本合同具有同等效力,，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú) 權(quán)變更本合同。在合同執(zhí)行期間如雙方的首席代表發(fā)生變更,，不影響本合同的履行。本合同期滿前六個(gè)月,，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同,，新合同未簽訂生效前，本 合同繼續(xù)有效,。

第十三章 合同的執(zhí)行及爭(zhēng)議處理

第三十七條 為保證本合同全面執(zhí)行,，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表,、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成,。

第三十八條 本合同每半年檢查一次，檢查結(jié)果提交平等協(xié)商會(huì)議,。

第三十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的,，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第四十條 簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款,，因一方的過(guò)錯(cuò)造成集體合同不能履行或不能完全履行,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章 附則

第四十一條 本合同未盡事宜,，按國(guó)家法律,、法規(guī)執(zhí)行，無(wú)明文規(guī)定的,，由雙方協(xié)商后確定,。

第四十二條 本合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè),，工會(huì)主席代表職工簽字,，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報(bào)勞動(dòng)保障部門(mén)、工會(huì)組織,。勞動(dòng)保障部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效,。

第四十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)自生效之日起進(jìn)行公示,，其公示方法有：企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)欄,、廠報(bào)、企業(yè)網(wǎng)站,、職工維權(quán)手冊(cè)等方式(一個(gè)企業(yè)至少要選擇兩種公示方式),。

甲方(企業(yè)法定代表人)： 乙方(企業(yè)工會(huì)主席)：

正規(guī)集體勞動(dòng)合同 集體勞動(dòng)合同內(nèi)容篇二

________________公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與________________公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))，為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,，簽訂本合同,。

第一章總則

第一條________________公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,，應(yīng)進(jìn)一步深化改革,，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’,，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展,、同步前進(jìn),。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高,，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo),。

第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo),。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感,，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力,。

第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益,。因此,，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德,，積極拓展市場(chǎng),，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作,，提高勞動(dòng)技能,，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先,，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策,。同時(shí),，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革,。

第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,，公司按不低于_______元人民幣支付月薪(_______市政府滬勞保綜發(fā)[2002]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,，_______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于_______市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,，按_________市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行),。

第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性,，增強(qiáng)企業(yè)活力,，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn),，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能,、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái),，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái),，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng),。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議,。

第七條公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得_________電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì),。

第八條公司對(duì)被評(píng)為_(kāi)______市、部及以上級(jí)別的勞模,，包括市,、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等,，給予獎(jiǎng)勵(lì)

第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息,、休假

第九條公司實(shí)行每周_______小時(shí),，每日_______小時(shí)工作制。

第十條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定,，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》,。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn),。

第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度,。

(一)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工，享受_______天休假;

(二)本企業(yè)工齡滿_______年至_______年的職工,，享受_______天休假;

(三)本企業(yè)工齡滿_______年及以上的職工,，享受_______天休假。享受探親假的職工,，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn),，按規(guī)定控制加班,。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚,、喪、產(chǎn),、探親假等休假制度,。

第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假,。凡涉及動(dòng)遷的職工,，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假,。

第十六條盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上,，處在高溫下作業(yè)的職工,，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生

第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),，采取切實(shí)有效的措施,，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,，以確保職工的生命安全和身體健康,。

第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人,。

第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品,。

第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用,。

第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化,。在新開(kāi)工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件,、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過(guò)程中,，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”,，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn),，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改,。

第二十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。

第二十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,，每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,。

第二十四條企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,。特別是安全帽、安全帶,、安全網(wǎng),、絕緣鞋、電焊手套等,，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu),，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)驗(yàn)收,。

第二十五條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。

第二十六條夏,、冬兩季,，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí),，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查,，并提出處理意見(jiàn)和建議。

第二十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂,、浴室、宿舍,、保健站的工作進(jìn)行檢查,。

第五章保險(xiǎn)福利

第二十九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi),。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。

第三十條企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力,，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,。

第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于_______萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái),，按政策作相應(yīng)調(diào)整,。

第三十二條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。

第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于_______萬(wàn)元的資金,，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),，以調(diào)動(dòng)職工積極性。

第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部,，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。

第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》,。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,，履行應(yīng)盡的義務(wù),，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換,，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革,，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作,。

第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗,、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件,、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可在_______天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

(一)申訴職工可以在事發(fā)_______日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門(mén)負(fù)責(zé)人)提出,，該工地或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴,，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的_______個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意,，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴,，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的____個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。

(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意,，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在_______天內(nèi)結(jié)束,。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。

第七章附則

第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,。

第四十條本合同有效期自______年______月______日至_______年______月______日止,。在合同有效期內(nèi)，對(duì)雙方具有約束力,。

第四十一條本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議,，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商,。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門(mén)調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條本合同未盡事宜,，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,，對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問(wèn)題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,，根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》,，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過(guò)后,，由雙方首席代表簽字,，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送_________市勞動(dòng)局審查后生效。

第四十五條本合同終止前_______天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,，并依法簽訂新的集體合同,。

第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,，報(bào)_________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份,，上級(jí)工會(huì)一份，歸檔一份,。

_________公司：(蓋章)___________

企業(yè)方首席代表：__________________

(經(jīng)理)

___________年_________月________日

________工會(huì)：(蓋章)____________

職工方首席代表：__________________

(工會(huì)主席)

___________年_________月________日