為了確保事情或工作有序有力開展,，常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,，方案具有可操作性和可行性的特點。那么你有了解過方案嗎,？下面是可圈可點小編給大家分享的一些有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研方案模板范文3篇的內(nèi)容,，希望能對大家有所幫助。

領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研方案1

為深入宣傳貫徹市第十次黨代會精神,，全面了解和掌握全市農(nóng)村基層組織建設(shè)的現(xiàn)狀,、存在問題，并提出對策和建議,，進(jìn)一步加強和改進(jìn)新時期農(nóng)村基層組織建設(shè)，選好配強村級領(lǐng)導(dǎo)班子,，增強農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實為推動福州科學(xué)發(fā)展新跨越提供堅強組織保證,，擬于近期開展全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作專題調(diào)研,。具體方案安排如下：

一、調(diào)研時間

xx月中旬,，從xx月xx日（星期一）開始

二,、調(diào)研內(nèi)容

1、村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況,。本縣（市）區(qū)是否制定和完善有關(guān)加強村黨組織書記隊伍建設(shè)的政策規(guī)定,，對村黨組織書記和其他村干部是否建立考核制度。落實市委辦公廳,、市政府辦公廳《關(guān)于改善農(nóng)村村主干待遇的意見》（xx號）情況,，是否建立了報酬待遇正常增長機制，存在什么問題,。落實養(yǎng)老保險制度情況,，標(biāo)準(zhǔn)是多少，現(xiàn)還存在哪些差距,。建立村主干離任生活補助制度情況,，標(biāo)準(zhǔn)是多少,。是否建立村黨組織書記政治成長激勵制度，主要有哪些具體舉措和成效,；尚未建立落實的,，說明原因并明確何時建立到位。是否統(tǒng)籌解決其他村干部報酬待遇等問題,，有哪些具體措施,。

2、推行“168”黨建工作機制,、“四議兩公開”工作法,、村務(wù)公開民主管理、村集體會計委托代理工作落實情況,。重點了解“168”黨建工作機制,、“四議兩公開”工作法、村集體會計委托代理制度落實情況,，現(xiàn)存在的主要問題和意見建議,。

3、開展相對后進(jìn)村黨組織整頓建設(shè)情況,。近兩年來,，本縣（市）區(qū)后進(jìn)薄弱村整頓轉(zhuǎn)化多少，目前好,、較好,、一般和差（含新增后進(jìn)薄弱村）的村各有多少；在深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,，結(jié)合第三批黨員干部駐村工作,，開展加強相對后進(jìn)村整頓建設(shè)的情況，包括主要措施,、工作機制,、組織領(lǐng)導(dǎo)、基本成效等方面情況,。

4,、縣、鄉(xiāng)兩級黨委加強農(nóng)村基層組織建設(shè)有什么好的做法經(jīng)驗,，當(dāng)前農(nóng)村基層組織建設(shè)存在的問題困難及對策建議,。

5、農(nóng)村黨員隊伍,、村級后備干部隊伍,、大學(xué)生“村官”隊伍建設(shè)情況及特色做法。

6,、村級組織活動場所和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育建設(shè),、管理,、使用情況。

7,、對做好明年村級組織換屆工作的打算和意見,、建議。

三,、調(diào)研方式

聽取縣（市）區(qū)委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委工作情況匯報,；調(diào)閱有關(guān)農(nóng)村基層組織建設(shè)的文件和材料；組織縣（市）區(qū)委農(nóng)辦,、財政局,、民政局、農(nóng)業(yè)局分管領(lǐng)導(dǎo),，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記,、分管副書記、組織委員,，好,、中、差三類村黨組織書記,、村委會主任,，黨員、群眾代表召開座談會,；實地調(diào)研2—3個鄉(xiāng)鎮(zhèn),，入村走訪群眾，了解農(nóng)村基層組織建設(shè)情況,。

四、調(diào)研要求

各縣（市）區(qū)委組織部要根據(jù)調(diào)研方案安排,，做好調(diào)研點及參會人員安排,、形成書面匯報材料等相關(guān)準(zhǔn)備工作。

領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研方案2

為不斷推進(jìn)組織工作和人社部門自身建設(shè),，進(jìn)一步開創(chuàng)組織工作新局面,，樹立人社部門干部新形象，全面提高組織工作滿意度,，根據(jù)我區(qū)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專題談心談話會暨“雙承諾”活動會議精神和有關(guān)文件要求,，結(jié)合我局實際，特制定區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)干部深入基層調(diào)研工作方案,。

一,、工作目標(biāo)

通過本工作方案的實施，使人社系統(tǒng)黨員干部在黨性修養(yǎng)上有新的進(jìn)步,，在思想觀念上有新的轉(zhuǎn)變,，在工作作風(fēng)上有新的改進(jìn),，在精神狀態(tài)上有新的提升，在能力素質(zhì)上有新的提高,，在解決難題上有新的突破,，在改革創(chuàng)新上有新的進(jìn)展，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展上有新的成效,。具體為：組織工作滿意度有明顯提高,，人社部門干部滿意度有明顯提高，干部選用任用滿意度有明顯提高,，防止和糾正用人上不正之風(fēng)滿意度有明顯提高,。

二、工作方法和步驟

（一）在宣傳工作上下功夫,，提高組織工作滿意度,。人社部門干部要牢固樹立公仆意識、群眾意識,，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中,，為人民群眾掌好權(quán)、用好人,、分好憂,。要扎實做好為干部群眾服務(wù)工作，提高服務(wù)質(zhì)量,，打造服務(wù)品牌,。

1、通過多種形式開展宣傳,。通過宣傳展板和黨務(wù)公開欄宣傳一些典型的,、影響面較大的實例。主要包括：全局組織工作所取得的成績,，在一系列學(xué)習(xí)活動中涌現(xiàn)出來的典型人物和事跡,，好的'工作經(jīng)驗和做法。

2,、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選活動,。利用xx周年之際，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”評選活動,，將在平凡工作崗位上做出不平凡事業(yè)的黨員先進(jìn)評選出來,，樹立典型，利用媒體,，加強組織工作宣傳,，提高群眾知曉率和滿意度。

3,、加大對公務(wù)員招錄及事業(yè)單位工作人員招聘工作的宣傳力度,。利用各種宣傳載體,，拓寬宣傳渠道，及時宣傳報道各類招考工作信息,，提高群眾的知情權(quán)和參與權(quán),。

（二）在樹立人社干部新形象上下功夫，提高組織工作滿意度,。人社部門要緊緊圍繞黨的建設(shè)和組織工作的中心任務(wù),，切實加強學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型組織,、學(xué)習(xí)型干部隊伍建設(shè),，著力培養(yǎng)高素質(zhì)的人社干部隊伍。

1,、強化服務(wù)意識,，樹立新形象。一是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),。在局機關(guān)及下屬單位繼續(xù)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動,，規(guī)范辦事程序，提高服務(wù)質(zhì)量和水平,。二是開展惠民服務(wù),。結(jié)合“強基惠農(nóng)春季大行動”的開展，著力建立人社干部經(jīng)常下基層調(diào)研的長效機制,，要求人社干部騰出時間,，騰出精力，沉下身子,，深入基層,，深入群眾，訪民情,、聽民聲,、解民困、辦實事,。通過開展經(jīng)常性服務(wù)群眾活動，提高群眾對組織工作和人社干部的滿意度,。

2,、廣泛征求意見，問計于民,。針對影響和制約組織人事工作科學(xué)發(fā)展,、人社部門和人社干部服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平和能力的問題，緊緊圍繞干部個人在思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、生活作風(fēng)等方面存在的問題,，征求黨員干部和服務(wù)對象對組織工作的建議和意見。

3,、深入調(diào)查研究,，找準(zhǔn)問題。緊緊圍繞提高組織工作群眾滿意度這個重點,，深入到聯(lián)系點,，進(jìn)行調(diào)研。針對當(dāng)前群眾反映強烈的熱點問題,、組織工作的難點問題,、影響形象的突出問題調(diào)研。局機關(guān)全體黨員干部要深入農(nóng)村,、企業(yè)進(jìn)行調(diào)研,，力爭辦一件以上實事，為基層群眾解決實際問題,。

（三）在干部選拔任用工作上下功夫,，提高組織工作滿意度。人社部門要堅持站在群眾立場評價,、識別和任用干部,，把群眾的滿意度和認(rèn)可度作為衡量干部的重要標(biāo)尺。

1,、加強干部人事制度改革,。要推進(jìn)事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)。全面實施崗位設(shè)置管理工作,，做好專業(yè)技術(shù)等級崗位實施和特設(shè)崗位試點工作,。全面推行和完善聘用制度。加快完成聘用制度推行工作,，加強聘用合同日常管理,。做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘工作，推進(jìn)公開招錄招聘工作規(guī)范化建設(shè),，提高選人用人透明度和公信度,。

2、強化干部考核工作,。全面加強對全區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員年度考核工作,，嚴(yán)格執(zhí)行年度考核標(biāo)準(zhǔn)，合理確定各單位的評優(yōu)比例,，對年度考核不合格的工作人員,，依法依規(guī)采取相應(yīng)的懲罰措施。同時加強平時考核，了解和掌握干部職工的工作情況,。

（四）在防止和糾正用人上的不正之風(fēng)上下功夫,，提高組織工作滿意度。進(jìn)一步加強對干部選拔任用的全程監(jiān)督,，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度,，堅決防止和杜絕“帶病提拔”、“帶病上崗”,。

1,、組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》。將《廉潔從政若干準(zhǔn)則》納入干部培訓(xùn)的內(nèi)容,。

2,、召開“四項監(jiān)督制度”學(xué)習(xí)會議。召開會議將“四項監(jiān)督制度”原原本本地傳達(dá)到全局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和干部職工,，認(rèn)真組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué),、干部職工學(xué)。

3,、召開有關(guān)嚴(yán)明換屆紀(jì)律工作會議,。通過會議，及時傳達(dá)中央,、自治區(qū),、玉林市和區(qū)委有關(guān)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和提高組織工作滿意度的會議及文件精神，不斷提高干部職工政治覺悟水平,。

4,、抓好知曉率。采取逐級承諾的方式,，提高換屆選舉工作的知曉率和貫徹落實效果,。人社局黨組要向上級黨組織作出承諾，人社部門副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要向區(qū)委作出承諾,，其他干部要向人社局黨組作出承諾,。

三、有關(guān)要求

1,、加強組織領(lǐng)導(dǎo),。為加強提高組織工作滿意度工作的指導(dǎo)，成立區(qū)人社局提高組織工作滿意度工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由局黨組書記,、局長任組長，其他班子成員任副組長,，各股室及下屬單位負(fù)責(zé)人任成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事信訪股，并負(fù)責(zé)處理日常工作,。

2,、堅持做到“兩不誤、雙促進(jìn)”,。要將提高組織工作滿意度與完成人力資源社會保障各項任務(wù)緊密結(jié)合,，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排,，精心組織,，強化措施，使提高滿意度工作與業(yè)務(wù)工作“兩不誤,、雙促進(jìn)”,。

領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研方案3

為深入落實xx市委辦公室印發(fā)高辦字15號文《關(guān)于開展“察民情解民憂、強基礎(chǔ)促和諧”下基層大調(diào)研活動的實施方案》的通知精神,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，提高群眾滿意度，特制定本實施方案,。

一,、總體要求

圍繞市委、市政府重大決策部署,，以“察民情解民憂,、強基礎(chǔ)促和諧”為總體目標(biāo)，以著力解決影響經(jīng)濟社會發(fā)展和群眾滿意度的突出問題為重點,，進(jìn)一步摸清基層狀況,，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，解決實際問題,；進(jìn)一步化解矛盾糾紛,，配齊配強村級班子，強化黨的基層基礎(chǔ),；進(jìn)一步錘煉黨員干部作風(fēng),，密切黨群干群關(guān)系，推動全鎮(zhèn)重點工作全面落實,，為加快“三鎮(zhèn)”建設(shè)提供有力保障,。

二、主要內(nèi)容

（一）搞好村級分類,，確定包聯(lián)對象

根據(jù)村情,，將全鎮(zhèn)93個村莊劃分一、二,、三類,。其中，有下列情形的，全部列入三類村范圍：

（1）黨組織班子配備不齊,、書記長期缺職,、工作處于停滯狀態(tài)的；

（2）黨組織書記不勝任現(xiàn)職,、工作不在狀態(tài),、嚴(yán)重影響班子整體戰(zhàn)斗力的；

（3）班子不團結(jié),、內(nèi)耗嚴(yán)重,、工作不能正常開展的；

（4）組織制度形同虛設(shè),、不開展黨組織活動的,；

（5）村痞村霸和宗族惡勢力干擾滲透嚴(yán)重的；

（6）“三務(wù)”公開和民主管理混亂的,；

（7）社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中的,；

（8）無村級組織活動場所或村級活動場所危舊狹小的；

（9）黨組織服務(wù)意識差,、服務(wù)能力弱,、群眾意見大的；

（10）集體經(jīng)濟薄弱,，無錢辦事,，特別是無集體收入的。對所有的村全部安排包靠聯(lián)系,。其中,，三類村由有包村任務(wù)的市直部門和鎮(zhèn)黨委干部進(jìn)行包靠，問題突出的村選派第一書記重點包靠,；一類村和二類村由鎮(zhèn)黨委機關(guān)包村干部進(jìn)行聯(lián)系,。（牽頭部門：組織辦）

（二）調(diào)研走訪，摸清問題

組織召開全鎮(zhèn)動員會議,，對下基層大調(diào)研活動進(jìn)行安排部署,，各辦公室（中心）、社區(qū),、村莊要層層動員,、迅速發(fā)動，推動活動全面鋪開,。（牽頭部門：活動辦公室）

１.集中走訪,。集中利用一個月時間，進(jìn)村入戶開展走訪,，征求意見建議,，確保做到“戶戶到”,。鎮(zhèn)黨委組織機關(guān)干部逐戶走訪。走訪中,，要發(fā)放民情聯(lián)系卡,，并撰寫民情日記。（牽頭部門：活動辦公室）

２.村級審計,。采取聘請中介機構(gòu)審計和選調(diào)人員集中審計兩種方式，圍繞村級事務(wù),、財務(wù)收支,、債權(quán)債務(wù)、惠農(nóng)資金落實,、“三資”管理使用等10項重點內(nèi)容,，對全鎮(zhèn)93個村進(jìn)行經(jīng)濟責(zé)任審計，審清村務(wù)財務(wù),、經(jīng)濟活動,、為民服務(wù)等情況，找出影響村級運行的突出問題,，糾正侵害群眾利益的行為,，各村要積極配合審計部門，提前做好準(zhǔn)備,，自查自糾做好整改,，確保8月底前完成審計任務(wù)。（牽頭部門：經(jīng)管站）

3.村級黨務(wù)督查,。組織黨務(wù)督查人員,，圍繞村“兩委”班子運行、黨群服務(wù)站運行,、村級辦公和服務(wù)經(jīng)費,、黨內(nèi)組織生活、黨員隊伍建設(shè),、“三務(wù)”公開等9項重點內(nèi)容,，對全鎮(zhèn)所有村進(jìn)行黨務(wù)督查，督促村整改問題,，進(jìn)一步規(guī)范村級治理,，強化基層組織建設(shè)。每年開展兩次拉網(wǎng)式督查,，6月底前完成上半年督查任務(wù),。各社區(qū)書記、包村干部,、村支部書記要認(rèn)真對照村級黨務(wù)督察內(nèi)容,，逐項監(jiān)督落實,，查缺補漏，確保督察不出問題,。（牽頭部門：組織辦）

4.村級班子建設(shè)調(diào)研,。以社區(qū)為單位，對全鎮(zhèn)村“兩委”班子結(jié)構(gòu)和運行狀況,、后備干部及黨員群眾民主意愿等情況進(jìn)行調(diào)研走訪,、分析研判，摸清存在的問題和潛在風(fēng)險,，強化問題整改,，6月底前實現(xiàn)有效提升，為村“兩委”班子平穩(wěn)換屆打好基礎(chǔ),。（牽頭部門：組織辦）

（三）建立臺賬,，分類整治

１.建立臺賬。對調(diào)研走訪中收集,、征求到的問題和建議進(jìn)行整理,，5月底前由鎮(zhèn)黨委匯總、建立臺賬,。（牽頭部門：活動辦公室）

2.明確責(zé)任,。對問題臺賬中的個性問題，屬于鎮(zhèn)級層面的,，由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)整改,；屬于村級層面的，由村負(fù)責(zé)整改,，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)督查,。對面上存在的共性問題，分別由鎮(zhèn),、村組織精干力量進(jìn)行整治,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要建立全鎮(zhèn)總的整改落實臺賬，統(tǒng)籌面上活動推進(jìn),，確保群眾反映的問題能夠及時解決落實到位,。（牽頭部門：黨政辦、組織辦）

3.開展集中整治,。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室梳理出基層群眾最不滿意的10個左右共性問題,，鎮(zhèn)黨委分管領(lǐng)導(dǎo)分頭調(diào)度，組建專門班子集中整治,，當(dāng)前重點解決好5個方面問題,，梳理出的其他共性問題隨時整治。

（1）集中整治軟弱渙散黨組織,。鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人包靠轄區(qū)一個軟弱渙散黨組織,，對班子配備不齊,、村干部長期不在崗的，要落實黨性強,、作風(fēng)好的選人標(biāo)準(zhǔn),，6月底前全部調(diào)配完成；對管理水平不高,、班子不團結(jié),、不能勝任工作的，要開展談心談話,，明確調(diào)整目標(biāo),、措施和時限，幫助盡快轉(zhuǎn)化,；對班子隊伍老化嚴(yán)重、后繼乏人的,，將加大后備干部培養(yǎng)力度,，建立后備干部人才庫,；對“三務(wù)”公開不及時,、日常管理不規(guī)范的,，要督促其落實黨員教育管理、民主決策監(jiān)督等機制,，規(guī)范黨組織運行,，確保9月底前90%以上得到有效轉(zhuǎn)化,。（牽頭部門：組織辦）

（2）集中化解信訪矛盾,。開展社會矛盾問題百日集中攻堅化解專項行動，7月底前有效化解一批信訪積案老案,；推動律師進(jìn)社區(qū),、村,，參與矛盾化解,；建立聯(lián)戶干部“陪訪”制度,，群眾上訪要有干部陪同，積極協(xié)助化解問題。各村要認(rèn)真梳理本村積案老案，理順矛盾源頭,，逐條做好備案記錄,，配合信訪辦工作人員逐人逐條化解,。（牽頭部門：信訪辦）

（3）集中打擊村痞村霸,。組織公檢法等部門開展聯(lián)合行動、集中行動,，對干擾基層政權(quán),、欺壓村民百姓、破壞經(jīng)營秩序,、侵占集體財產(chǎn),、恃強凌弱等村痞村霸行為進(jìn)行專項整治，做到露頭就打,，摧毀一批村痞村霸,，8月底前取得階段性成果。（牽頭部門：派出所,、組織辦）

（4）壯大村級集體經(jīng)濟。各村要積極推廣“黨支部+合作社”,、“保底+分紅”等多種增收模式，用好村集體經(jīng)濟發(fā)展基金，引導(dǎo)村級黨組織領(lǐng)辦合作社,，發(fā)展致富項目，促進(jìn)村集體增收，逐步消滅“空殼村”。（牽頭部門：組織辦、經(jīng)管站）

（5）建強村級黨組織書記隊伍,。黨委將嚴(yán)格落實村黨組織書記補貼發(fā)放辦法,，提高績效考核比重。推進(jìn)村黨組織書記星級化管理，清理調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位在職人員兼任的村黨組織書記,，促進(jìn)村級黨組織書記隊伍管理規(guī)范化。（牽頭部門：組織辦）

（四）強化督查調(diào)度，建立長效機制

建立督查落實機制,，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對交辦事項,、重點整治事項進(jìn)行定期督辦,、銷號推進(jìn)，確保問題整改到位,。建立工作調(diào)度機制,，黨委每周一次調(diào)度走訪調(diào)研情況,，每月一次調(diào)度整改落實情況,，隨時掌握活動進(jìn)度。建立責(zé)任追究機制,，對重視程度不高,、敷衍應(yīng)付、工作推進(jìn)慢、未實現(xiàn)聯(lián)系全覆蓋的辦公室（中心）,、社區(qū)和村莊,，及時啟動追究問責(zé)。建立長效機制,，活動結(jié)束后,，各村黨支部要認(rèn)真總結(jié)活動經(jīng)驗，固化活動成果,，建立聯(lián)系群眾長效機制,。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.強化責(zé)任落實,。成立由黨委書記任組長,，鎮(zhèn)長、黨委副書記等任副組長,，其他黨委成員,、副鎮(zhèn)長等為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，小組下設(shè)辦公室,，全面負(fù)責(zé)活動的協(xié)調(diào),、調(diào)度等。各牽頭部門要圍繞任務(wù)分工制定具體工作方案,，全程抓好相關(guān)活動的指導(dǎo)驗收,。各村要履行主體責(zé)任，加強溝通協(xié)調(diào),，切實抓好任務(wù)落實,。

2.嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定。包村干部在調(diào)研走訪期間,，要正確處理各類矛盾和問題,，既要講政策，又要注意方式方法,，避免言行不當(dāng)激化矛盾糾紛,；要嚴(yán)守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，輕車簡從,，不飲酒,、不擾民、不增加基層負(fù)擔(dān),，樹立黨員干部良好形象,。

3.注重考評宣傳。加強考評結(jié)果運用,，把大調(diào)研活動開展情況作為各村年終千分制考核的重要內(nèi)容,，把聯(lián)系服務(wù)群眾情況作為機關(guān)干部評先樹優(yōu),、提拔重用的重要參考。加強宣傳輿論引導(dǎo),，及時總結(jié)推廣活動中涌現(xiàn)出的好經(jīng)驗,、好做法，挖掘選樹先進(jìn)典型,，形成學(xué)有榜樣,、干有方向的良好局面。

以上就是小編為大家整理有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研方案模板范文3篇的相關(guān)內(nèi)容,，如果您想要了解更多信息,，可持續(xù)關(guān)注我們。

【領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研方案模板范文3篇】相關(guān)推薦文章:

關(guān)于調(diào)研方案模板范文通用10篇

2022年產(chǎn)品市場推廣方案模板精選3篇

人才培養(yǎng)方案范文 培養(yǎng)方案模板最新