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人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)有哪些篇一

轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件,、員工溝通,，運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng)等;。

績(jī)效方案等;,。

3,、負(fù)責(zé)部門的行政工作統(tǒng)籌，員工活動(dòng)策劃,、會(huì)議組織,、辦公物資采購(gòu)、用餐管理等,。

4,、負(fù)責(zé)車間勞務(wù)用工對(duì)接，需求溝通,、分配,，跟進(jìn)到崗情況，考勤打卡,，薪酬核算等;,。

應(yīng)商引等;。

6,、定期分析各部門的人員管理現(xiàn)狀,，提出優(yōu)化改善建議，為部門善用人才提供可行性方案,。

7,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)有哪些篇二

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評(píng)估;。

3,、組織實(shí)施行政辦公事務(wù),，不斷優(yōu)化工作流程;。

4,、提高內(nèi)部管理,，協(xié)調(diào)各部門間的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系;,。

5,、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織;,。

6,、主持規(guī)劃公司各項(xiàng)基建項(xiàng)目;。

7,、后勤事務(wù)管理,，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修,、廠服、綠化,、清潔衛(wèi)生,、車輛、門衛(wèi),、廢品,、固定資產(chǎn)管理等。

人事模塊—,。

1,、建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險(xiǎn)、福利,、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);,。

3、編制并不斷完善員工手冊(cè),，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范,。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，及時(shí)撰寫人力利用,、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;。

5,、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度,，協(xié)助有關(guān)部門落實(shí)員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);。

6,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查,，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時(shí)擬定公司的薪酬調(diào)整方案;,。

7,、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度,、薪酬計(jì)劃,、福利計(jì)劃;。

員工的績(jī)效管理：

1,、根據(jù)公司發(fā)展情況,，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說(shuō)明書;,。

2,、負(fù)責(zé)公司的崗位價(jià)值分析、建立及維護(hù)公司的崗位價(jià)值體系;,。

3,、負(fù)責(zé)公司的績(jī)效管理(績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效實(shí)施,、績(jī)效反饋及評(píng)估);,。

4、建立公司職位調(diào)動(dòng)及晉升體系;,。

5,、負(fù)責(zé)建立績(jī)效管理體系;。

員工關(guān)系：

1,、負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂以及職務(wù)任免,、調(diào)配、解聘等;,。

2,、根據(jù)國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)及公司的人力資源政策,，建立公司與員工的溝通機(jī)制;,。

3,、主導(dǎo)員工與公司的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償;,。

4,、組織員工的各種集體活動(dòng)，以建立良好的員工關(guān)系,，確保員工的工作滿意度達(dá)到公司的要求,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)有哪些篇三

職責(zé)：

2、擅長(zhǎng)中高級(jí)人才的甄別和選拔,，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);,。

3、收集相關(guān)外部信息,，為公司決策提供人力資源信息支持;,。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè),，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);,。

2、有園林施工行業(yè)相關(guān)hr管理工作經(jīng)驗(yàn),，

3、熟悉人力資源六大模塊,，深諳招聘工作,，并至少了解其他1~2個(gè)模塊;。

4,、具備較好的溝通,、協(xié)調(diào)、激勵(lì),、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、主動(dòng)意識(shí)和全局觀較強(qiáng);。

5,、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)有哪些篇四

3,、完善人力資源管理制度,，并落實(shí)執(zhí)行;。

4,、審核各部門管理制度,、管理辦法等相關(guān)管理政策;。

5、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，組織編制年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;,。

6、負(fù)責(zé)編制新公司組織架構(gòu),、職能,、權(quán)責(zé)、制度等組織管理體系文件,，并組織評(píng)審;,。

7、負(fù)責(zé)組織ehr系統(tǒng)建立,、使用,、優(yōu)化、維護(hù)等工作,。

8,、審核招聘方式及招聘渠道評(píng)估，根據(jù)使用情況對(duì)渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理作出建議;,。

9,、審核公司年度人力資源招聘計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施，審核招聘申請(qǐng),、篩選及錄用工作;,。

10、對(duì)招聘計(jì)劃的完成情況,，進(jìn)行分析和總結(jié),，對(duì)存在不足進(jìn)行分析改進(jìn);。

11,、審核企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù),，對(duì)人才進(jìn)行篩選及測(cè)評(píng)。

12,、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),，審核年度人力成本預(yù)算和費(fèi)用使用控制;。

13,、審核員工薪酬調(diào)整方案及提出合理建議;執(zhí)行薪酬福利總額的預(yù)算與控制;,。

14、負(fù)責(zé)員工薪酬核定,，審核月度薪酬,、獎(jiǎng)金、提成等結(jié)算;,。

15,、負(fù)責(zé)審核員工社保,、公積金繳納情況;審核員工福利申請(qǐng)。

16,、編制績(jī)效考核方案,、激勵(lì)政策并組織實(shí)施;。

17,、參與制訂各部門,、崗位績(jī)效考核指標(biāo)，編制績(jī)效責(zé)任書并協(xié)助運(yùn)營(yíng)部門簽訂;,。

18,、審核各部門員工月度績(jī)效考核、年度評(píng)估考核材料及完成評(píng)估工作;,。

20,、協(xié)調(diào)部門員工之間的工作關(guān)系，提高部門工作的效率,。

21,、負(fù)責(zé)審核員工入職、離職,、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng)手續(xù)辦理;。

22,、負(fù)責(zé)審核離任審計(jì)需求及提交相關(guān)審計(jì)資料;,。

23、定期審核人事檔案資料完整性,、規(guī)范化;,。

24、審核勞動(dòng)合同,、員工協(xié)議等相關(guān)人事協(xié)議，做好勞資風(fēng)險(xiǎn)管理;,。

25,、組織處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛。

26,、審核員工滿意度調(diào)查結(jié)果,，對(duì)調(diào)查時(shí)提出的意見(jiàn)，編制解決方案,。

27,、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)計(jì)劃和年度培訓(xùn)預(yù)算，并督導(dǎo)培訓(xùn)工作的實(shí)施;,。

28,、負(fù)責(zé)審核年度培訓(xùn)效果評(píng)估;,。

29、負(fù)責(zé)審核外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)師的甄選;審核內(nèi)部師資團(tuán)隊(duì)甄選及評(píng)估;,。

30,、檢查及督導(dǎo)培訓(xùn)臺(tái)賬建立及維護(hù)。

31,、審核企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃,，并督導(dǎo)實(shí)施;。

32,、負(fù)責(zé)審核年度企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃和文化活動(dòng)預(yù)算,，并督導(dǎo)活動(dòng)文化的實(shí)施;。

33,、負(fù)責(zé)審核活動(dòng)文化的策劃,，并督導(dǎo)實(shí)施。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)有哪些篇五

職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，制定人力資源管理政策,，方向以及組織實(shí)施;。

2.全面統(tǒng)籌公司本部及下屬企業(yè)的人力資源管理工作;,。

4.根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;,。

5.根據(jù)公司人力資源政策與制度,，對(duì)下屬企業(yè)的人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。

6.負(fù)責(zé)集團(tuán)人才盤點(diǎn),、人才梯隊(duì)建設(shè),，特別是中層和管理培訓(xùn)生的培養(yǎng)。

任職資格：

1,、45歲以下,，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源等管理類專業(yè);,。

3,、具備現(xiàn)代人力資源管理理論、技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī);,。

5、具有戰(zhàn)略,、策略化思維,，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì),。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)有哪些篇六

1,、依照國(guó)家勞動(dòng)法等政策和法規(guī),，參與制定公司人力資源管理規(guī)劃、中長(zhǎng)期的激勵(lì),、薪酬福利體系,、績(jī)效考評(píng)機(jī)制提出策略化及建設(shè)性意見(jiàn)及行政管理。

2,、結(jié)合公司年度發(fā)展戰(zhàn)略方向,，梳理組織與流程，人員定崗定編,，組織完善任職資格體系,，組織員工手冊(cè)的修訂。

3,、結(jié)合公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司起草年度工作規(guī)劃、年度人力成本需求預(yù)算,，年度預(yù)算費(fèi)用過(guò)程的控制與監(jiān)督,，改善策略。

4,、負(fù)責(zé)人事組織架構(gòu),，人才梯隊(duì)建設(shè);完善內(nèi)部選人，育人,，留人機(jī)制;并提供有效建議,。

5、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)制度及培訓(xùn)講師制度,，開(kāi)展員工培訓(xùn)需求分析,，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓(xùn)計(jì)劃》,。學(xué)習(xí)平臺(tái)資源引薦,，實(shí)行逐月分解落地，并實(shí)施員工培訓(xùn)效果評(píng)估,。

6,、建立完善年度績(jī)效考核機(jī)制與薪酬政策制定，確定各部門年度績(jī)效框架和指標(biāo)庫(kù),，制訂各部門及各崗位的kpi考核指標(biāo)，搭建公司,、部門,、個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)體系?？己诉^(guò)程監(jiān)督,、檢討與完善,。

7、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)與正能量宣導(dǎo)工作,，通過(guò)各種形式向員工宣導(dǎo)公司愿景,、使命、核心價(jià)值觀,，增強(qiáng)公司凝聚力,，組織參與公司企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展健康,、積極的文娛活動(dòng),。如年會(huì)、技能競(jìng)賽,、生日會(huì),、新員工座談會(huì)、季/年度評(píng)優(yōu),、企業(yè)文化公眾號(hào)建設(shè)推廣等,。

8、主導(dǎo)公司信息化發(fā)展建設(shè)提供的后臺(tái)支持,，保障公司辦公軟件,、硬件高效運(yùn)作，根據(jù)公司發(fā)展合理化信息化建設(shè)推進(jìn),。

9,、主導(dǎo)公司行政管理工作，如熟悉：辦公室規(guī)范,，食宿,，安全消防，環(huán)境衛(wèi)生等方面實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)更佳,。

10,、協(xié)助上級(jí)參與建設(shè)外聯(lián)工作，對(duì)人力資源與社保,、消防,、派出所、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)等政府單位保持良好的關(guān)系,。

11,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)有哪些篇七

4,、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;,。

5、統(tǒng)籌招聘,、甄選,、面試,、錄用工作;。

6,、制定年度招聘方案,，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標(biāo);,。

7,、支持建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;。

8,、完成部門相關(guān)報(bào)表,，并確保準(zhǔn)確性;。

9,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

人力資源經(jīng)理主要工作職責(zé)有哪些篇八

職責(zé)：

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;,。

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計(jì)劃與預(yù)算方案;。

3,、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu),，牽頭制定各部門崗位職能;。

4,、組織制定完善公司各項(xiàng)管理制度;,。

5、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系,，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;,。

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團(tuán)隊(duì)搭建;,。

7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn);,。

8、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理,，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,。

任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;,。

2、5年及以上行政人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn),，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;,。

4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策,、法律法規(guī);,。

6、具備良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,、人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,。