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人力資源部經(jīng)理的主要職責篇一
2、員工入職手續(xù)辦理,,員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4,、負責考勤及工資績效的核算;
5,、負責部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;
6,、負責制定執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7,、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書,,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
9,、負責離職員工的善后處理工作,包括辦公用品,、鑰匙,、出勤核算、離職證明、合同解除等;
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇二
1,、 全面主導(dǎo)公司人力資源管理工作,,負責人力資源規(guī)劃、實施,,推動人力資源各個體系的建設(shè),、推行、完善,,推動組織機構(gòu)設(shè)立,、變革等工作;
2、 建立完善人力資源各項規(guī)章制度,、工作流程,,并貫徹落實;
3、 負責部門職責,、崗位職責的梳理建設(shè),、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;
4、 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略,,編制年度招聘計劃,,組織完成招聘配置工作;
5、 收集,、分析培訓(xùn)需求,,擬訂培訓(xùn)計劃,組織員工培訓(xùn)開發(fā)工作;
6,、 負責薪酬福利體系的分配,、調(diào)整、管理工作,,提升人力資源效率;
7,、 負責績效管理體系的構(gòu)建與完善,發(fā)揮激勵,、導(dǎo)向作用;
8,、 組織開展企業(yè)文化建設(shè)與文化活動;
9、 定期匯總,、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告,。
10、負責本部門的工作指導(dǎo),、團隊激勵工作,。
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇三
職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略,,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,,為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;
2,、建立完善人力資源六個模塊體系,優(yōu)化和實施人力資源制度,、工作流程,、各項計劃和實施細則;
3,、建立和維護和諧勞動關(guān)系;
4,、參與企業(yè)文化建設(shè);
任職要求:
1、統(tǒng)招本科,,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2,、人力資源管理師3級以上;
3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;
4,、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,,并能實際操作;
5、績效與薪酬設(shè)計,、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
6,、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;
7,、熟悉office辦公軟件;
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇四
一,、人力資源規(guī)劃與組織發(fā)展:15%
1.負責人力資源管理體系的搭建與優(yōu)化
2.負責公司及各部門組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與優(yōu)化
3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規(guī)劃與優(yōu)化
二,、招聘:70%
4.負責公司高端崗位人才引進
5.帶領(lǐng)招聘團隊完成公司整體招聘任務(wù)
6.招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,,招聘渠道的有效性及成本分析
7.隨時關(guān)注招聘動態(tài)數(shù)據(jù),為持續(xù)提升招聘效果及招聘效能提供相關(guān)建議與解決方案
8.校企合作的相關(guān)資源拓展與合作洽談
9.策劃相關(guān)雇主品牌推廣及傳播活動,,持續(xù)提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力
三,、員工關(guān)系&績效薪酬:15%
10.負責公司員工關(guān)系和人事事務(wù)管理等工作
11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作
四、培訓(xùn)&企業(yè)文化:10%
12.負責公司培訓(xùn)的組織和管理工作
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇五
崗位職責:
1,、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃,,并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標和計劃,制定招聘,、培訓(xùn)年度,、季度、月度工作目標和計劃,,經(jīng)批準后組織實施;
2,、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào),、統(tǒng)計各部門的招聘需求,,在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護,甄選及拓展;
3,、根據(jù)公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4,、根據(jù)招聘計劃,,擬定招聘方案,組織,、實施招聘,,建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析,、面試題庫,、簡歷管理等相關(guān)體系;
5、負責團隊文化及員工關(guān)系維護,,員工勞動關(guān)系的管理,,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;
6、負責統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源各模塊工作,,定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,,提交公司人力資源分析報告,負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
7,、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題,,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù),。
職位要求:
1,、本科及以上學(xué)歷,性別不限,,人力資源,、行政管理、心理學(xué)或計算機等相關(guān)專業(yè);
2,、6年以上hr工作經(jīng)驗,,2年以上hr管理工作經(jīng)驗,接觸過薪酬體系的建立,,有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3,、熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置,具有企業(yè)招聘,、培訓(xùn)等體系搭建工作經(jīng)驗;
4,、具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人,、識人的眼光,,深諳人際風(fēng)格與性格分類,熟悉招聘,、甄選的專業(yè)技能,、流程;
5、有處理員工關(guān)系的經(jīng)驗,,熟悉勞動部門各類辦事流程,,并有豐富的經(jīng)驗;
6,、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)推進能力和抗壓能力,,有責任感,,行動力強。
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇六
職責:
1,、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計,,建立招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效,、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行,。
2、分析評估人力需求,,協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,,定崗定編,組織開展招聘工作,。
3,、負責擬定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激勵和約束機制,,建立動態(tài)的薪酬管理體系,。
4、負責組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督,、審核,、檢查培訓(xùn)工作落實情況。
5,、搭建績效評價體系,,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,,并不斷完善績效體系,。
6、塑造積極的企業(yè)文化,,開展員工關(guān)懷,,提升員工滿意度。
7,、負責本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作,,保障公司人、財,、物的安全,。
任職要求:
1,、本科及以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3,、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);
4,、具有良好的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力;
5、具有高度的責任感,、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神,。
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇七
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和重慶啤酒人力資源政策,協(xié)助區(qū)域hrbp更新和跟蹤工廠人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃,,確保工廠人力資源管理方向與總部一致,。
2. 為嚴格控制人工成本,根據(jù)hrbp要求完成工廠年度人力資源預(yù)算編制,,每月跟蹤分析人工成本完成情況,,提高費用使用效率。
3. 根據(jù)工廠業(yè)務(wù)發(fā)展需求和人員優(yōu)化策略,,統(tǒng)計工廠整體招聘,、優(yōu)化需求,編制人員年度招聘計劃和人員優(yōu)化排期,,保證工廠勞動生產(chǎn)率績效指標的達成,。
4. 為不斷提升工廠全體員工的技能和管理水平,結(jié)合工廠部門需求和崗位勝任力模型,,建立工廠各崗位培訓(xùn)矩陣,,制定各崗位年度培訓(xùn)計劃并跟蹤評估培訓(xùn)效果。
5.為實現(xiàn)工廠的整體生產(chǎn)經(jīng)營目標,,年初完成各部門績效目標設(shè)定,,年中、年底完成績效目標完成情況評估并兌現(xiàn)考核結(jié)果,,針對低績效部門人員,,協(xié)助部門經(jīng)理完成績效改進計劃。
6.每年度根據(jù)績效結(jié)果協(xié)助區(qū)域hrbp完成調(diào)薪工作,,并協(xié)助工廠部門經(jīng)理完成調(diào)薪后溝通,,確保員工能夠了解、接受調(diào)薪內(nèi)容,,同時每月審核薪酬發(fā)放數(shù)據(jù),,保證員工薪酬準確及時發(fā)放。
7. 協(xié)助外服機構(gòu)完成工廠社保/公積金繳費及服務(wù)辦理,。
8. 為創(chuàng)造和諧的工作氛圍,,根據(jù)國家地方法規(guī)要求和公司政策,妥善處理員工關(guān)系事件和勞動糾紛。
9. 對勞務(wù)輸出公司的費用進行嚴格審核,,確保工廠對勞務(wù)外包人員使用的合規(guī)性,。
10. 為滿足公司ehs管理要求,在ehs政策和shape評估指引的要求下,,協(xié)助ehs部門完成本部門的ehs管理工作及shape審核工作,。
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇八
崗位職責:
1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標,,編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行,。
2、人力資源體系建設(shè) ,,招聘體系建設(shè),、崗位體系建設(shè) 、薪酬績效體系建設(shè),、培訓(xùn)體系建設(shè)
3,、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師,。
4,、勞動關(guān)系管理 全面負責勞資關(guān)系,,規(guī)避勞資風(fēng)險,,處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道,,處理員工投訴,,保障公司積極的員工關(guān)系;
5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè),,逐步完善人力資源管理制度及管理流程,,并予以監(jiān)督、執(zhí)行
6,、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,,提高績效;
7、負責行政總監(jiān)交辦的其他工作,。
任職要求:
1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,,精通招聘、績效至少一個模塊
3.人力資源,、應(yīng)用心理學(xué),、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
4.優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力
5.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏
6.優(yōu)先
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇九
1,、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃,,并監(jiān)督實施;
2、組織編制人力資源管理各項制度和流程,,并監(jiān)督實施;
3,、負責人力資源開發(fā)與員工招聘,、人才培訓(xùn)培養(yǎng)工作,全面提高員工綜合素質(zhì);
4,、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政,、運營日常管理工作;
5、負責組織公司辦公車輛管理,、宿舍管理,、安保等后勤工作的協(xié)調(diào)實施;
6、擅長績效,、薪酬福利管理體系;
7,、根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導(dǎo)設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu),主導(dǎo)全公司各崗位的定崗,、定員,、定編、進行職位分析與崗位描述,,明確各崗位權(quán),、責、利及任職資格要求;
9,、處理勞資糾紛和員工投訴;
10,、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設(shè)、營銷策劃,、公司形象宣傳活動,,提供必要的行政后勤支持;
11、領(lǐng)導(dǎo)人事事務(wù)辦理,、行政及運營等事務(wù)管理,,參與公司重大決策事項討論。
人力資源部經(jīng)理的主要職責篇十
1,、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,,并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源,、行政工作發(fā)展規(guī)劃,、計劃與預(yù)算方案;
3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu),,牽頭制定各部門崗位職能;
4,、組織制定完善公司各項管理制度;
5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系,,組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制;
6,、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建;
7、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,,負責公司全員的職前和在職培訓(xùn);
8,、負責公司薪酬和福利管理,建立具有競爭力的薪酬體系,。