每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇一

2. 建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效,、培訓(xùn),、薪酬及員工發(fā)展，統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè),、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

3. 通過多種渠道為機(jī)構(gòu)尋求合適的人才;

4. 制定合適的績效管理和薪酬管理計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才;

5. 制定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)計(jì)劃,，組織人員參加培訓(xùn)并評估培訓(xùn)效果;

6. 對機(jī)構(gòu)的組織機(jī)構(gòu)提出改進(jìn)方案,，統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)各單元人力編制與預(yù)算工作，確保機(jī)構(gòu)人力資源的合理使用;

7. 優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),，幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題，及時(shí)處理機(jī)構(gòu)管理過程中的重大人事問題,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇二

1,、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草,、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法,，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;

4,、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

5,、制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,，實(shí)施培訓(xùn)方案，培養(yǎng)人才梯隊(duì);

6,、受理員工投訴,，處理勞動爭議、糾紛,，進(jìn)行勞動訴訟;

7,、審核各部門職能說明書與職位說明書。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇三

1,、在公司人力資源戰(zhàn)略,、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、薪酬、考核,、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

4,、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報(bào)告;

6,、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

7,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9,、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10,、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核,、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作,，

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇四

1.了解所支持團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè),，重點(diǎn)保障關(guān)鍵崗位人才及時(shí)招聘到位;

3.優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程,，監(jiān)督實(shí)施過程中的執(zhí)行情況;

4.依據(jù)業(yè)務(wù)導(dǎo)向，設(shè)計(jì)各部門績效管理辦法,、激勵(lì)方案,，在合理的人工成本范圍內(nèi)激活員工，工作動力,。

5.具備建立,、執(zhí)行企業(yè)文化、人力資源戰(zhàn)略和人力資源體系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

6.指導(dǎo)各職能模塊的工作,，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),，負(fù)責(zé)整個(gè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性及能力的提升。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,，開發(fā)短,、中、長期的人力資源規(guī)劃,，合理調(diào)配公司人力資源;

2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設(shè)方面的建議;

3.構(gòu)建和完善適合公司發(fā)展的人力資源管理體系，負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊進(jìn)行管理,、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善;

4.負(fù)責(zé)分解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效人力資源各個(gè)模塊的管理制度,，以指導(dǎo)公司各單位/部門的工作;

5.負(fù)責(zé)員工管理,，搭建員工職業(yè)生涯平臺;

6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算,，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施,。

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：

全日制二本及以上學(xué)歷,，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上,，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系,。具體,。

望有識之士加入集團(tuán)共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇六

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人力資源管理工作,，支持集團(tuán)年度經(jīng)營指標(biāo)落地達(dá)成。

2,、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要,，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

4、根據(jù)招聘計(jì)劃,，負(fù)責(zé)中高端人才招聘,，以及核心人才引進(jìn)工作;

5、制訂公司績效考核制度,，組織實(shí)施績效考核,，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4,、制訂薪酬,、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度，并跟蹤執(zhí)行效果,，并不斷在過程中優(yōu)化改進(jìn);

7,、負(fù)責(zé)員工狀態(tài)管理，包括文化驅(qū)動,，協(xié)調(diào)員工關(guān)系,，處理員工投訴，推進(jìn)企業(yè)核心精神在公司落實(shí),，統(tǒng)一員工價(jià)值觀;

8,、通過各種措施激勵(lì)員工工作熱情做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

9、根據(jù)集團(tuán)人資年度計(jì)劃及階段性計(jì)劃對下屬各分公司人資相關(guān)工作實(shí)施指導(dǎo),、監(jiān)督,、管控。

10,、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,，處理勞資糾紛和員工投訴。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇七

1,、員工社保、公積金的繳納與變更;

2,、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,，統(tǒng)計(jì)匯總考核數(shù)據(jù);

3、每月制作工資報(bào)表,，按時(shí)發(fā)放員工的薪酬;

4、每月個(gè)稅申報(bào);

5,、統(tǒng)計(jì)分析各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析報(bào)告;

6、薪酬水平調(diào)研,、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

7、提出薪酬合理化建議,，協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)與優(yōu)化;

8、主導(dǎo)策劃并落實(shí)員工福利,、為員工辦理居住證積分,、協(xié)助辦理落戶事宜,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇八

1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善人力資源相關(guān)制度;

2.開展崗位招聘活動，搜索公司所需的人才,，建立并維護(hù)候選人才庫;

3.負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及日常管理;

4.負(fù)責(zé)員工入離職辦理，建立和維護(hù)員工檔案,，維護(hù)良好的員工關(guān)系;

5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)操作流程和規(guī)章制度的實(shí)施,，支持其他業(yè)務(wù)部門工作;

6.上級安排的其他事宜,。

人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)概述 人力資源部主要職責(zé)篇九

經(jīng)理

(1)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,，為重大人事決策提供建議和信息支持;

(2)組織制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人事管理制度;

(3)協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,，保證職位說明書與實(shí)際相符;

(4)根據(jù)部門人員需求情況,，提出內(nèi)部人員調(diào)(diao)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

(5)與員工進(jìn)行積極溝通;

(6)制定招聘計(jì)劃,、招聘程序,，進(jìn)行初步的面試與篩選,，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

(7)根據(jù)公司對績效管理的要求,，制定評價(jià)政策,，組織實(shí)施績效管理,，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,，并不斷完善績效管理體系;

(8)制定薪酬政策和晉升政策,，組織提薪評審和晉升評審,，制定公司福利政策,，辦理社會保障福利;

(9)組織員工崗前培訓(xùn),、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

(10)配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

(11)完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。