隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時(shí),，制定合同可以享有一定的自由,。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧。

變更勞動(dòng)合同主體篇一

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二,、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于???? 年? ?月

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方（蓋章） ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 乙方（簽字）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

或委托代理人（簽字或蓋章）

年?? 月?? 日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 年?? 月?? 日

變更勞動(dòng)合同主體篇二

變更勞動(dòng)合同指雙方當(dāng)事人依法對(duì)已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行修改和增減的行為,。以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的：3篇變更勞動(dòng)合同范本,，歡迎參考閱讀!變更勞動(dòng)合同范本一甲方：深圳xx公司乙方：為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《____市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明,，甲方申明此《____市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理,、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為,。

第一條：原《____市勞動(dòng)合同》

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于____市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，初始工資額為1000元月,，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定,，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值，即計(jì)件工資,。

第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,，是對(duì)在本單位工作滿________年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放,。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿________年后的

第六個(gè)月

第一周發(fā)放,。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元月,。

第三條：原《____市勞動(dòng)合同》

第四條勞動(dòng)報(bào)酬

第五項(xiàng)所述甲,、乙雙方對(duì)工資的其它約定，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳,、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),，應(yīng)提前通知乙方，延長時(shí)間最長不得超過10天,。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳xx公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定，合同期內(nèi),，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或

第三者造成損害時(shí)，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

第五條：乙方在甲方入職后,，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第六條：乙方在甲方入職時(shí)，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件,、學(xué)歷文件,、體檢證明等)均需真實(shí)有效,，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),，其后果均須由乙方承擔(dān)。

第七條：合同期內(nèi),，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職,，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役,、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即：急辭工,，需提供相關(guān)證明文件),，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;

第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，在合同期內(nèi),，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí),，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第九條：本附件為《____市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，與原《____市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力,。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》,、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,，乙方需在仔細(xì)閱讀后，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn),。甲方：(蓋章)深圳xx公司 乙方：(簽名或指膜)法定代表人(或委托代理人)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本二甲方(現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位)： (以下簡稱甲方)乙方(勞動(dòng)者)： (以下簡稱乙方)丙方：(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡稱丙方)甲、乙,、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意對(duì)________年____月____日至________年____月____日的勞動(dòng)合同作以下變更：

一,、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為：

二,、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行;

三,、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙,、丙雙方簽字(蓋章)生效;

四,、本協(xié)議書一式三份,，甲,、乙、丙三方各執(zhí)一份,。甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋章)________年____月____日________年____月____日________年____月____日變更勞動(dòng)合同范本三用人單位(甲方)：地 址 ：員工姓名(乙方)：員工身份證號(hào)碼 ：經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,，同意變更甲,、乙雙方于________年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,，具法律效力。具體變更內(nèi)容如下：

1,、第 條 項(xiàng)變更為：

2,、第 條 項(xiàng)變更為：本變更協(xié)議正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效,。甲方：(蓋章) 乙方(簽名)：法人代表(委托代理人)簽名： 身份證號(hào)：日期：________年____月____日____日期：________年____月____日

返

變更勞動(dòng)合同主體篇三

甲方：深圳明嘉服裝有限公司

乙方：

為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明,，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理,、平等自愿的前提下簽訂的,，并非公司強(qiáng)制性行為,。

第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的。若員工為甲方管理人員,，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，初始工資額為1000元/月,，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算,；若員工為甲方的普通工人,，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,，即計(jì)件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,，是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示,，集中發(fā)放。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放,。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月,。

第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲,、乙雙方對(duì)工資的其它約定,，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),，應(yīng)提前通知乙方,，延長時(shí)間最長不得超過10天,。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí),，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任,。

第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核,，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求,，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條：乙方在甲方入職時(shí),，所提供和填寫的數(shù)據(jù)（包括：身份證件,、學(xué)歷文件,、體檢證明等）均需真實(shí)有效,，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),，其后果均須由乙方承擔(dān),。

第七條：合同期內(nèi),，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資（不低于本人月平均工資）作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償,；若乙方確因服役,、重大疾病、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職（即：急辭工,，需提供相關(guān)證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償,；

第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，在合同期內(nèi),，甲,、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí)，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí),，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件,，一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力,。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,，乙方需在仔細(xì)閱讀后,，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

變更勞動(dòng)合同主體篇四

變?更?勞?動(dòng)?合?同

一,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，自?年?月?日起,，對(duì)本合同作如下變更：

1.?;

2.?;

3.?。

二,、除以上約定事項(xiàng)外，其他事項(xiàng)仍按照雙方于?年?月

日簽訂的勞動(dòng)合同中的約定繼續(xù)履行,。

甲方(蓋章)?乙方(簽字)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年?月?日?年?月?日

變更勞動(dòng)合同主體篇五

用人單位（甲方）：

地 址 ：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號(hào)碼 ：

經(jīng)雙方平等友好協(xié)商,，同意變更甲,、乙雙方于**年**月**日簽訂的《勞動(dòng)合同》中的部分內(nèi)容,，本協(xié)議書作為《勞動(dòng)合同》的附件,，具法律效力,。具體變更內(nèi)容如下：

1,、第 條 項(xiàng)變更為：

2,、第 條 項(xiàng)變更為：

本變更協(xié)議正本一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

變更勞動(dòng)合同主體篇六

甲方（現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位）： （以下簡稱甲方）

乙方（勞動(dòng)者）： （以下簡稱乙方）

丙方：（原勞動(dòng)合同主體單位） （以下簡稱丙方）

甲,、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商,，一致同意對(duì)**年**月**日至**年**月**日的勞動(dòng)合同作以下變更：

一,、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為：

二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行,；

三,、本協(xié)議書經(jīng)甲,、乙,、丙雙方簽字（蓋章）生效；

四,、本協(xié)議書一式三份,，甲,、乙,、丙三方各執(zhí)一份,。

變更勞動(dòng)合同主體篇七

方： 公司

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

員工工號(hào)：

身份證號(hào)：

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致，對(duì)雙方在 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同(合同編號(hào)： )作如下變更：

一,、變更內(nèi)容：

二,、本協(xié)議書經(jīng)甲,、乙雙方簽字蓋章后生效。

三,、本協(xié)議書生效后，原勞動(dòng)合同仍然繼續(xù)履行,，但變更條款按本協(xié)議履行,。

四、本協(xié)議書一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等的法律效力,。

甲方： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

變更勞動(dòng)合同主體篇八

編號(hào)：___________

為強(qiáng)化勞動(dòng)管理,，保障員工自身權(quán)益,，公司擬與您變更勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商并征得您同意后,，在勞動(dòng)法允許下,，擬定于 年 月 日將勞動(dòng)合同內(nèi)部分約定內(nèi)容變更,，變更內(nèi)容包括 ,。

說明：請(qǐng)?zhí)貏e留意勞動(dòng)合同變更部分,，如有任何疑問請(qǐng)聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)或人事部門,，歡迎您提出意見和建議。

x公司人事部門

年 月 日 員工簽收： 日期：

變更勞動(dòng)合同意向通知書(回執(zhí))

編號(hào)：___________

x有限公司 人事部門：

于 年 月 日變更勞動(dòng)合同,，并( )認(rèn)同 /( )不認(rèn)同該勞動(dòng)合同變更內(nèi)容,。

員工簽名： 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同主體篇九

甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

法定代表人或委托代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方： ________________________________(以下稱“乙方”)

身份證號(hào)碼：

性別：□ 男 □ 女 戶口性質(zhì)：□ 非城鎮(zhèn) □ 城鎮(zhèn)

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

法定代表人或委托代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為配合丙方的運(yùn)營與發(fā)展,，丙方調(diào)整人力資源管理服務(wù)機(jī)構(gòu),，現(xiàn)就更換用工管理機(jī)構(gòu)所涉及的勞動(dòng)合同用人主體變更及其他權(quán)利義務(wù)等相關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律,、法規(guī)、行政規(guī)章,，經(jīng)三方協(xié)商一致,，簽訂本變更協(xié)議,。

1,、 乙方原與“凱迪 ”公司簽訂的勞動(dòng)合同,，用人主體變更為“上海海之源人才服務(wù)有限公司”,，其他勞動(dòng)合同條款不做任何變更,。

2、 原勞動(dòng)合同期限雙方確認(rèn)從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日,。

3,、 甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的用工與社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、代發(fā)工資等相關(guān)手續(xù),。

4,、 丙方認(rèn)可此次管理機(jī)構(gòu)所涉及的用工主體調(diào)整，不影響乙方在丙方的服務(wù)年限連續(xù)計(jì)算,。

5,、 變更協(xié)議從20xx年10月1日起經(jīng)三方簽字或蓋章后生效,。

甲方：

簽字(蓋章) 乙方： 簽字(蓋章) 丙方： 簽字(蓋章)

變更勞動(dòng)合同主體篇十

甲方： 乙方：

經(jīng)甲方和乙方協(xié)商,，本著互惠互利的原則,，達(dá)成以下合作意向：

一、 雙方嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),，以及注冊(cè)公司的規(guī)章制度,，齊心協(xié)力為了公司的發(fā)展和公司利益最大化的努力,，不得有違背國家和公司利益的行為，在為新公司服務(wù)期間雙方不得與其他同行業(yè)公司進(jìn)行另外合作或技術(shù)服務(wù),，一方需要進(jìn)行其他的技術(shù)合作或服務(wù)時(shí)，必須要征求另一方的同意才可進(jìn)行,，否則要追加其責(zé)任，嚴(yán)重者負(fù)刑事責(zé)任,。

二,、 雙方在合作成立新公司上，利用現(xiàn)有的注冊(cè)公司,，法人和公司以前的性質(zhì)暫不予進(jìn)行改變,，合作之后針對(duì)人事進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在共同的目標(biāo)下達(dá)到雙方能相互監(jiān)督,、相互制約的目的;現(xiàn)有*公司注冊(cè)資金500萬,，合作后對(duì)于注冊(cè)資金也不予增持，乙方合作時(shí)出資的10萬元暫時(shí)不參與注冊(cè)資金,，只作為乙方在銷售額承諾的保證金;乙方在合作后半年內(nèi)達(dá)不到承諾銷售額的50%時(shí),，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行退還保證金并解除此合作意向，即合作結(jié)束,，但是在解除之前雙方必須對(duì)各自的債務(wù)自行負(fù)責(zé),，乙方的債務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé),，*公司不予承擔(dān)任何責(zé)任。

三,、 新公司的管理,，對(duì)于新公司管理方面，沿用*公司現(xiàn)有的一切管理制度以及銷售,、生產(chǎn)考核制度,，對(duì)于公司理事人員的銷售額，理事人員不提取任何銷售提成,，但是出差事宜均按照現(xiàn)有的制度執(zhí)行,，并嚴(yán)格遵守。公司管理制度附后,，為此意向書附件,。

四、 人員安排方面,，在新公司人員做成上,，依照以下原則和現(xiàn)有的人員編制。法人由現(xiàn)有的擔(dān)任,、董事長由擔(dān)任,、總經(jīng)理、副總經(jīng)理兼生產(chǎn)主管,。同時(shí)成立理事會(huì),，對(duì)于重要抉擇進(jìn)行理事會(huì)商談定奪，進(jìn)行少數(shù)服從多數(shù)原則,，理事會(huì)人員由等人組成,，后期所有的制度修改和人員晉級(jí)、中層人員調(diào)動(dòng)必須通過理事會(huì)議表決,。

五,、 財(cái)務(wù)管理，財(cái)務(wù)人員由合作雙方各自擔(dān)任一人,，法人章和財(cái)務(wù)專用章也是分別管理,，所有財(cái)務(wù)管理制度遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，財(cái)務(wù)進(jìn)行手工和電腦雙套做賬,，并于每周五下班之前,，將公司的周報(bào)表報(bào)送總經(jīng)理和副總經(jīng)理，財(cái)務(wù)流程也沿用現(xiàn)有的工作流程,，見附件,。

六、 公司的運(yùn)行，新公司成立后,，在正常運(yùn)行中的開支先有原*公司墊付,，生產(chǎn)管理由負(fù)責(zé)，銷售事務(wù)由負(fù)責(zé),，采購由*人員負(fù)責(zé),，或負(fù)責(zé)由原**人員或委派人員監(jiān)督管理審批。

七,、 對(duì)于新公司后期銷售,，由負(fù)責(zé)銷售工作，銷售管理沿用*公司的管理模式,，其他后期隨著規(guī)模的擴(kuò)大和公司的發(fā)展新引進(jìn)銷售人員,，銷售管理制度，利用目前的銷售管理辦法(見附件),。但是與銷售時(shí),，價(jià)格暫定為產(chǎn)品成本價(jià)上浮20%點(diǎn)銷售(含稅)，

八,、 新公司場地,，新公司場地暫設(shè)在，場地租金暫由墊付,，但是租金計(jì)入新公司投入開支中,，年底結(jié)算時(shí)計(jì)入到成本投入中。

九,、 資金預(yù)算,，①投資固定資產(chǎn)，設(shè)備;②購買2臺(tái)車,，以便于采購和物流運(yùn)輸,，預(yù)計(jì)35萬;③人工工資，年工資預(yù)計(jì)*35萬,，④周轉(zhuǎn)資金20萬,，⑤廠房租金30萬，總計(jì)投資預(yù)計(jì)150萬,。

十,、 年利潤分紅,，方案一(甲方意見)：在分紅時(shí)遵循入股比例進(jìn)行分配,，對(duì)于原有的注冊(cè)資金不列入分股比例，只是針對(duì)后期的固定資金投入(第九款中的①,、②,、④、⑤)的總投入進(jìn)行入股比例分紅，對(duì)于乙方技術(shù)人員年終獎(jiǎng)勵(lì)也算與成本中,，因此利潤分紅是針對(duì)所有計(jì)入成本之外的凈利潤,。方案二(乙方建議)：針對(duì)利潤雙方采取原提取凈利潤的51%，提取凈利潤的49%,，其中49%中包含有(*員工的年終福利;合作雙方本著相互優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)原則,，為了進(jìn)一步占據(jù)市場，同時(shí)為了利潤空間最大化而進(jìn)行合資,，為此對(duì)于利潤分紅在年底進(jìn)行進(jìn)一步協(xié)商和討論,，考慮到后期規(guī)模的擴(kuò)大、擴(kuò)建,，每年在利潤分紅前進(jìn)行理事會(huì)議,，商討后期發(fā)展是否進(jìn)行擴(kuò)資，但是為了新公司的發(fā)展,，三年內(nèi)雙方不得進(jìn)行分紅和提資,，但假如一方存在有背與公司發(fā)展的行為或無法完成承諾約定，則對(duì)違約方進(jìn)行解除合作關(guān)系,，同時(shí)對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償,。

十一、 公司虧損承擔(dān),，假如公司在經(jīng)營理念或方式上存在誤差,，造成公司虧損，則合作雙方各自承擔(dān)50%;如若因某一方原因?qū)е绿潛p,，則責(zé)任方承擔(dān)80%,，非責(zé)任方承擔(dān)20%。

十二,、 另有事宜,，再行商議。

甲方簽名： (章) 乙方簽名： (章)

變更勞動(dòng)合同主體篇十一

合同號(hào)：

甲方：

乙方：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂了(合同名稱)合同(合同號(hào)：,，下稱“原合同”),。由于原因，甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，在真實(shí),、充分地表達(dá)各自意愿的基礎(chǔ)上，對(duì)原合同內(nèi)容作出如下變更,，并由雙方共同遵守：

1,、原合同條款：

現(xiàn)修改為：

2、原合同條款：

現(xiàn)修改為：

3,、刪除原合同條款：

4,、生效及其它

本協(xié)議是原合同不可分割的組成部分，與原合同具有同等法律效力。除本協(xié)議變更的內(nèi)容外,，原合同中的其他條款仍然適用,，對(duì)雙方有約束力。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,，一式份,，雙方各執(zhí)份，具有同等法律效力,。

甲方：乙方：

(蓋章) (蓋章)

法定代表人：法定代表人：

簽字：簽字：

地址：地址：

郵政編碼：郵政編碼：

經(jīng)辦人：經(jīng)辦人：

電話：電話：

開戶銀行：開戶銀行：

帳號(hào)：帳號(hào)：

____年____月____日____年____月____日

變更勞動(dòng)合同主體篇十二

甲,、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì) 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：

勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行,。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認(rèn)于 年 月 日收到本協(xié)議文本,。

簽名：

年 月 日

變更勞動(dòng)合同主體篇十三

甲方：深圳明嘉服裝有限公司

乙方：

為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方就原《深圳市勞動(dòng)合同》未明確事項(xiàng)作如下補(bǔ)充說明,，甲方申明此《深圳市勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書》是本著公平合理,、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強(qiáng)制性行為,。

第一條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第二項(xiàng)所述工資是根據(jù)員工工作性質(zhì)決定的,。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時(shí)間工資確保不低于深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，初始工資額為1000元/月,，考核工資及績效工資根據(jù)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)核定，試用期員工工資按標(biāo)準(zhǔn)工準(zhǔn)的80%計(jì)算;若員工為甲方的普通工人,，則其每月工資為其實(shí)際計(jì)件數(shù)量的累計(jì)值,，即計(jì)件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補(bǔ)償金,，是對(duì)在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎(jiǎng)勵(lì),，該補(bǔ)償金的數(shù)額在工資表中按月分?jǐn)傦@示，集中發(fā)放,。集中發(fā)放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個(gè)月第一周發(fā)放,。工齡補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：30元/月。

第三條：原《深圳市勞動(dòng)合同》第四條勞動(dòng)報(bào)酬第五項(xiàng)所述甲,、乙雙方對(duì)工資的其它約定,，內(nèi)容為：若甲方因銀行轉(zhuǎn)帳、資金周轉(zhuǎn)等問題造成工資需延遲發(fā)放時(shí),，應(yīng)提前通知乙方,，延長時(shí)間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同,，即表示乙方完全了解和認(rèn)同深圳明嘉服裝有限公司規(guī)章制度中所列明的一切規(guī)定,，合同期內(nèi)，若因乙方無視甲方規(guī)定給公司或第三者造成損害時(shí),，甲方將按法律和公司的規(guī)章制度進(jìn)行處理,，情節(jié)嚴(yán)重的將按法律程序追究乙方的經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任。

第五條：乙方在甲方入職后,，需無條件按甲方的規(guī)定接受月度業(yè)績考核,，合同期內(nèi)若乙方連續(xù)兩個(gè)月的業(yè)績表現(xiàn)達(dá)不到甲方的要求，則甲方有理由認(rèn)為乙方已無法勝任

其工作崗位或有消極怠工行為,，甲方有權(quán)在不預(yù)先通知的情況下隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系,，并且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條：乙方在甲方入職時(shí),，所提供和填寫的數(shù)據(jù)(包括：身份證件,、學(xué)歷文件、體檢證明等)均需真實(shí)有效,，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時(shí),，其后果均須由乙方承擔(dān)。

第七條：合同期內(nèi),，若乙方非正當(dāng)理由且不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職,，則甲方將扣除乙方一個(gè)月的工資(不低于本人月平均工資)作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;若乙方確因服役、重大疾病,、親人病危等不能按正常手續(xù)提前一個(gè)月辭職(即：急辭工,，需提供相關(guān)證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對(duì)甲方的損失補(bǔ)償;

第八條：為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,，在合同期內(nèi),，甲、乙雙方產(chǎn)生糾紛時(shí),，乙方應(yīng)首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護(hù)自身權(quán)益不受損害,，經(jīng)協(xié)調(diào)無效時(shí)，乙方可向所屬地區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察部門請(qǐng)求支持或向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。

第九條：本附件為《深圳市勞動(dòng)合同》的補(bǔ)充說明文件,，一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，與原《深圳市勞動(dòng)合同》具有相同的法律效力,。

第十條：以上所指規(guī)定及規(guī)章制度等系指甲方制定的《廠規(guī)》、《員工守則》及相關(guān)行政制度等,，乙方需在仔細(xì)閱讀后,，且在完全理解和認(rèn)同的前提下簽字確認(rèn)。

甲方：(蓋章)深圳明嘉服裝有限公司 乙方：(簽名或指膜)

法定代表人(或委托代理人)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同主體篇十四

甲 方：______

乙 方：______

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，對(duì)___年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更：

勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容：

甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)

法 定 代 表 人

或委托代理人(簽章)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

變更勞動(dòng)合同主體篇十五

甲方（現(xiàn)勞動(dòng)合同主體單位）：（以下簡稱甲方）

乙方（勞動(dòng)者）：（以下簡稱乙方）

丙方：（原勞動(dòng)合同主體單位）（以下簡稱丙方）

甲,、乙,、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對(duì)**年**月**日至**年**月**日的勞動(dòng)合同作以下變更：

一,、原勞動(dòng)合同主體變更為新的主體為：

二,、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續(xù)履行；

三,、本協(xié)議書經(jīng)甲,、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效,；

四,、本協(xié)議書一式三份，甲,、乙,、丙三方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）

**年**月**日**年**月**日**年**月**日