做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢,？下面是小編整理的個人今后的計劃范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

生產年終總結與計劃篇一

在討論生產管理技術性的工作之前,，最好先了解生產管理人員所要執(zhí)行的管理功能，雖然每一組織結構不同,，將會引起管理人員所負管理功能的程度差異，然而要達成企業(yè)目標,，則有必要有效的執(zhí)行這些一般性的管理功能,，生產管理的一般功能包括：

1.計劃。

2.組織,。

3.資源組合,。

4.指導。

5.控制,。

計劃是做好管理的基礎,，生產人員必須就未來可能的發(fā)展仔細考慮，并就勞工,、資產,、土地與物料、資料來源等方面作一明確而清晰的通盤設想,，一切都有了概念才能開始擬定計劃,。消費者所期望的是，令人滿意的產品價格,，良好的品質,，準時交運到其手中而無延誤。生產者必須先知道完成一件產品所需的時間,，才能擬定生產的進度,，要擬定各種可行的生產進度，就要考慮勞工的穩(wěn)定程度,、機器的產量,、能存貨的水準、設備的可用性等,。

短程計劃的擬定較為容易,，因為資料容易獲得而且可靠，但有時常常因為易作而忽略這些日常工作計劃或中程的計劃,。通常長程的計劃由較高階層的管理人員擬定,，其要求的資料比較精簡;中程的計劃交由中級以上的管理人員來承辦，而短期的計劃則交由工頭或類似層次的人來負責。設計擬定的準則包括下列數點：

設定目標,。

目標是由總經理與董事會共同制定的,，是將來業(yè)務發(fā)展方面的指標，所有作業(yè)的綜合程度,、規(guī)模,、財務、生產,、市場等方面目標的決策都要在此層次的基礎上決定,。

擬定政策。

政策是完成既定目標的工作指導原則,，不但要有一貫性,，而且要有調和性。

確立行動方案,。

行動方案是達成目標的最好方法和作法,，在既定的政策下，制訂出合理的工作次序,，使能達成組織目標,。

制訂程序。

包括將人,、財,、物、事等因素安排在一定時間內的進度表,，并編成一套有秩序的措施,，使能準確完成行動方案。存貨記錄的維護程度,、采購程度等都是生產管理中的重要程序,，一般而言，越需遵循各種程序以處理業(yè)務者,，越是比較低的組織層次,。

各種法規(guī)。

在生產活動中有些決策受到一些強制的限制,，以執(zhí)行公司的政策,。

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生產年終總結與計劃篇二

xx年于我是不平凡的一年,。今年三月，承蒙公司老板的厚愛,，讓我有機會加入x團隊,，并就職專管生產這個核心崗位,，履職近一年，要感謝xxx的一路扶持,，要感謝我的搭擋xxx女士,，要感謝x全體同事的通力配合，只因有了你們,，我才能在x這個大舞臺上找到一席之地,，只因有了你們，讓我倍感自信,?？傊芨吲d能成為x的一份子，很高興能成為你們的同事,。

下面就我過去一年的工作做一個總結,，并對xx年的工作提出一些意見。

工作總結部分：

一,、工作內容：

三月份來到公司，對于我來說,，門行業(yè)是一個陌生的行業(yè),，所以主要以學習為主，先熟悉了公司各個崗位的流程及工作內容,。四月份接手管理生產車間,，對車間崗位，人員有了進一步的了解,，對公司全體人員進行了7s的培訓,，并組織在全廠開展了7s活動，通過這一活動,，公司清潔狀況有了明顯改善,。5月份著手編寫一些公司制度性文件，部分得到了實施,，6月份參加公司出資的長松系統(tǒng)的培訓,，7月份開始組織全體人員培訓系統(tǒng)內容并實施，對于系統(tǒng)的績效考核模塊得到了部分應用,。在公司領導的指導下8月份對車間組織架構進行了變動,，生產交期及品質有了明顯提升。

二,、主要成績：每天兩次的班前會議堅持的不錯,。

對于提升工作士氣，明確工作目標及工作內容有很好的效果,。

員工心態(tài)有了明顯改變,，逐漸形成企業(yè)團結、務實、誠信的文化氛圍,。

明確了崗位職責,，獎懲管理制度逐漸趨于完善。

車間產能有了明顯提升,，去年車間年未人數39人,，產值1700萬，今年車間員工30人,，產值達到了2200萬,。人均產值有了明顯提高。

當然,，這些成績的取得都是公司領導宏觀指導的結果,，都是全體同事共同努力得來的。

生產年終總結與計劃篇三

20xx年以來,，特別是元旦,、春節(jié)期間，為確保全鎮(zhèn)群眾生命財產安全和社會歡樂祥和,，鎮(zhèn)黨委政府牢固樹立安全第一的思想,，及早部署節(jié)日期間安全生產工作。通過扎實開展大檢查,，嚴格值班巡查,，全面落實責任和措施，嚴密監(jiān)控安全重點部位和重大危險源,，有效地穩(wěn)定了節(jié)日期間的安全生產形勢?，F(xiàn)將安全生產工作總結如下：

針對當前安全生產形勢，我鎮(zhèn)進一步明確職責,，落實責任,，做到了早動員、早部署,、早防范,。元旦前夕專門召開安全生產專題會議，并成立由鎮(zhèn)長任組長,，分管領導任副組長,，派出所、司法所,、安監(jiān)辦等相關職能部門負責人和各村主任為成員的安全生產大檢查領導小組,。會上要求切實克服松懈麻痹思想，把各項安全防范措施落到實處,，及時整改存在的安全隱患,。同時結合維穩(wěn)綜治工作,，派出所要加強治安巡邏力量，各村密切配合,，保障信息暢通,、及時。

煙花爆竹和消防安全管理,。根據縣里文件及會議精神,，鎮(zhèn)黨委政府切實開展了煙花爆竹和消防安全專項整治活動；對全鎮(zhèn)人口密集的場所進行消防安全檢查,，以排查重大火災隱患,、消防知識宣傳為重點，預防各類火災群死群傷事故的發(fā)生,。危房校舍,、食品衛(wèi)生安全。結合實際,，組織開展學校危房校舍及防火設施安全檢查,；對全鎮(zhèn)食品加工點進行全面檢查。道路交通安全方面,。加強對非專用校車的安全管理,，加大對車輛超載和農用車、拖拉機,、摩托車違法載人的監(jiān)管，對不符合安全要求的車輛堅決禁止上路,。防火用電安全,。組織供電所全體員工對全鎮(zhèn)境內的高壓、低壓線路安全進行全面排查處理,，確保農戶用電安全,。對群眾加強防火意識大力宣傳，對重點防火單位,，針對其特點,，檢查了其消防器材、應急預案等,，并當場詢問了當班人員安全操作規(guī)范等,，對節(jié)日期間的安全工作進行了強調。建筑施工安全,。臨近元旦,，我鎮(zhèn)的建筑施工全部停止，我們對建筑施工的留守場所進行了安全檢查,，對確保節(jié)日期間的安全進行了強調,。

在春節(jié)期間,，我鎮(zhèn)安監(jiān)辦緊密結合當前安全生產工作實際，組織各村利用廣播和標語等形式廣泛宣傳法律知識和安全生產規(guī)章制度,，提醒各企業(yè)業(yè)主,、廣大群眾關愛生命關注安全。

檢查小組督促各村,、各企業(yè)業(yè)主加強春節(jié)期間24小時值班,。對各單位值班情況堅持不定期抽查，落實了責任和防范措施,。通過以上措施,，有效地提高了全鎮(zhèn)群眾的安全意識，及時整改了存在的安全隱患,，確保了節(jié)日期間安全生產無事故,。

全國兩會召開在即，為進一步營造我鎮(zhèn)穩(wěn)定和諧的兩會環(huán)境,，在下一步的安全生產工作中,，我鎮(zhèn)將著重采取以下措施：

1、狠抓安全生產責任制落實,。

進一步明確安全生產主體責任,，切實抓好一崗雙責、崗位責任制,、責任追究制,、隱患整改責任制等制度的落實，將安全生產責任目標逐級分解,，具體到每個村,、企業(yè)和職工，明確責任,，層層簽訂目標責任狀,。

2、強化安全生產教育培訓力度,。

大力宣傳安全生產法律法規(guī),，進一步增強廣大干部群眾的安全責任意識。

3,、加強安全隱患的監(jiān)督整改力度,。

堅持開展隱患排查整治工作，進一步加大隱患排查治理力度,。對發(fā)現(xiàn)的安全隱患,，通過下達整改指令書、掛牌督辦,、建立信息臺帳等有效措施進行整改,；對整改不力或拒不進行整改的堅決要求其停產整頓或取締,。

4、進一步加大執(zhí)法力度,，扎實推動打非治違專項行動,。

二要加大懲治力度，嚴格按照四個一律要求,，嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為,；

四要強化專項檢查，加強跟蹤執(zhí)法,，加大事故查處力度,，確保執(zhí)法效果，進一步健全和完善安全生產打非治違工作的長效機制,。

生產年終總結與計劃篇四

本月有效生產加工24天,，共計加工大豆14200.8噸，日平均加工量591.7噸,，完成月調整計劃任務量的104.4%,，設備運轉率98%，由于市場原料因素造成停機7天,。

本月生產管理屬工藝調整運行第三個月,，從整月生產過程上分析，在消耗上初步得到較好效果,。在蒸汽耗用方面部門進行跟蹤觀測記錄,，對高位時段進行了工藝查處，對問題進行調整,，效果明顯,。在溶劑消耗控制上，重點強化了操作責任和指標上考核,，使三班操作在責任上有所提高，同時在使用更換正已烷溶劑中期階段（各50%）工藝限溫調整是關鍵性操作,。

產出品,、質量控制上本月在生產過程中，由于在使用原料方面,，美豆和巴西豆各占50%,，視市場產品需求做調節(jié)，46%蛋白粕產量下降,，片粕銷量上升,，成品油質量除原料因素產生一定的色澤和感觀質量影響外。理化指標均處于正常合格控制,。輔料耗用已基本完成部門新調整的責任目標,。

七月份重點工作項目及生產加工任務,。

1、七月份仍將以市場需求狀況適時選擇性調整生產加工計劃加工任務量,，做好全面的穩(wěn)定性工作,。

2、七月初將對高壓配電室進行變壓器更新調換和相關位置的修復及調整提升,。

3,、生產車間將利用停機時間對工藝狀況問題，再進行小節(jié)小改調整,，修復和解決工藝環(huán)節(jié)問題,，確保生產穩(wěn)定進行。

4,、積極跟進與邁安德實施工藝技改項目工作,，做好消溶大修籌備工作。

5,、做好7月企業(yè)更換工作和產品包裝用料的轉換工作及相關協(xié)調配合調整工作,。

6、做好上半年的部門全面總結分析工作和下半年生產相關職能責任,，獎懲考核,、操作轉型、限級管控等方面進行調整,。

7,、落實好相關責任，抓好夏季高溫運行安全管控工作,，限溫限壓嚴禁超高溫運行的責任落實,。

生產年終總結與計劃篇五

在不知不覺中xx年悄無聲息的過去了，本人自5月下旬加入公司以來,，在這個大家庭中,、在上級領導的教導與熏陶中不斷的在工作中學習、在工作中成長,?；厥讀x年，一車間在領導的帶領,，組長的得力協(xié)助認真執(zhí)行,、各員工的共同努力下取得了非常理想的成績。同時也為即將來臨的20xx年奠基了牢實的基礎,。

在過去的一年里,，生產一課以物流部的生產計劃表為依據，按各產線的生產進度安排生產,，對各產線發(fā)生和可能出現(xiàn)的問題及時的調查,、了解,，采取措施積極預防和處理生產中的異常，基本完成了公司生產任務的各項指標,，滿足了組裝的生產要求,，保證了公司出貨。

未達標原因：

1,、工時效率：由于前期生產管理人員未對產線效率進行管控,，每天只要做完就ok。生產員工缺乏干勁,、積極性,。各部門配合不到位，影響生產運作,，開發(fā)設計不成熟,，產品問題多。

2,、停線影響原因：開發(fā)設計不合理,、工程測試架為提前確認狀態(tài)。

3,、返工影響原因：軟件變更,，開發(fā)設計不合理需要改件，

周5s檢查(單位：個),。

1,、車間的生產現(xiàn)場管理較為混亂，各種物料的擺放不整齊,，標識標牌也沒有及時放臵,，沒有做到定臵定點管理。還有就是環(huán)境衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生等各種工藝衛(wèi)生還有很多的不理想,，生產完畢清場意識薄弱。

3,、由于各種因素,，人員的流動率過大，加之生產管理人員在管理方面的松懈,，太重于情感管理，在制度執(zhí)行方面,，部分管理的認識仍然不高,，在生產現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決，致使我們的日常管理仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題,，使員工的責任意識不強,，有時對錯概念模糊,，在生產中不能很好地及時地發(fā)現(xiàn)問題，品質意識薄弱,，不能很好的做到自檢,、互檢。

4,、由于人員流動較大,，致使員工在技能方面得不到加強，在一定程度上影響了生產進度和質量,，偶爾造成人為的壞機,，返工等現(xiàn)象。

5,、有部分員工思想懈怠,，不積極主動，組織觀念淡薄,，進而表現(xiàn)在工作中不求上進,，工作無熱情，責任心差,，喜歡推卸責任,，找借口，直接影響其他員工的工作情緒,，甚至帶壞其他員工心態(tài),。

2、通過上級領導的大力支持與各位組長的得力協(xié)助,，認真執(zhí)行,，各員工的共同努力，自7月份開始一車間的生產效率有這大幅的提升,，每月基本都大大的超越了公司85%的目標,，并且有3個月達到了90%以上。最高達到了92%以上,。對比xx年的全年生產效率不達標,，xx年生產效率從下半年開始有明顯提升。

3,、通過5s活動不斷優(yōu)化車間現(xiàn)場,。

生產年終總結與計劃篇六

4.開展質量問題“大反思、大排查,、大整治”活動,，制定質量問題排查整治和督促檢查方案，針對柴油發(fā)電機組的質量特點，明確質量工作責任,、目標,、任務、內容和監(jiān)督檢查措施,，落實質量排查,、登記、整治,、督辦,、驗收等每個環(huán)節(jié)的工作要求，切實做到質量排查徹底,、督促檢查到位,、整治責任明確、跟蹤督辦有力,。通過這些措施,，達到及時發(fā)現(xiàn)質量隱患，及時整治質量問題,，防止出現(xiàn)質量事故,，確保柴油發(fā)電機組質量合格，增強柴油發(fā)電機組的質量信譽,，從而促進企業(yè)的發(fā)展,，也給員工帶來實在的利益。

5.加強安全生產工作,，確保生產安全,。20__年，我切實加強安全生產工作,，樹立“安全為了生產,，生產必須安全”的思想，杜絕一切安全事故,，確保生產安全,。具體抓好四項工作：

4）是齊心協(xié)力，共同維護安全生產,。在生產過程中,，要求每個員工嚴格按照制度要求，認真排查安全隱患,，做好安全生產工作,，把安全時刻銘記于心，做到“不傷害自己,，不傷害他人,，不被他人傷害”,，共同維護安全生產，促進企業(yè)發(fā)展,。

6.加強降本增效，提高企業(yè)經濟效益,。20__年,，我加強能源、原材料等方面的管理,，切實提高能源利用率,。教育員工要珍惜水電資源，珍惜生產材料,，做到用水節(jié)約,，杜絕“跑、冒,、滴,、漏”，不開長明燈,、無人扇,。對生產材料，不亂丟亂放,，做到精打細算,、充分利用。通過實際具體工作,，樹立節(jié)約意識,，為企業(yè)降本增效、提高經濟效益做出實實在在的努力與貢獻,。

生產年終總結與計劃篇七

在繁忙的工作中悄然又迎來了新的一年,，回顧20__的工作歷程，作為環(huán)保的制圖員,、工藝員和紫洲的檢驗員取得了一定的成績,，基本上完成了公司的預定目標，但也存在不少的問題,。為了更好的完成檢驗工作,、加工制作和質檢方法，特對階段性的質檢員工作進行總結,。初到質檢部時,，我對檢驗方面的知識不是很精通，對于老環(huán)境,、老事物,、老產品檢驗起來卻覺得陌生了,。在白部長和史工的指引下，很快了解到公司產品的性質及其判斷標準讓客戶滿意,。作為質檢部的一員,，我深深覺到自己身肩重任。作為公司產品的質量保證部門,，自己的一言一行,，每一次簽字，每一次的蓋章,，都直接影響到公司出廠產品的質量,。所以我更要提升自身的專業(yè)水準，高標準的要求自己,。在高素質的基礎上更要加強自己在質檢方面的知識和檢驗技能,。

此外，還要廣泛了解其它廠家的檢驗方法和技巧,，走在質檢的前沿,。經過這段時間的磨練，力爭盡快成為一名合格的檢驗人員,，并且努力做好自己的本職工作,。

針對今年四個半月的檢驗工作，從四個方面進行總結：

一,、紫洲裝飾公司質檢部的成員組成：

質檢部人員由兩位經驗豐富的相關管理者和我組成,，工作上雖然充滿干勁、有激情和一定說服力,，但在經驗上存在不足,，尤其在處理外購產品和一些新問題上存在著較大的欠缺。通過前期的產品入庫檢驗,，檢驗人員從能力和對質檢的理解上都有了很大的提高,，今后會通過對質檢人員的培訓和外部人員的引進來解決這一問題。

由于對產品制作自身的能力和加油站需要的性能運作思路上存在磨合,，導致部分產品返工返修,，通過前段工作緊鑼密鼓的開展和雙方不斷的溝通和交流，這一問題已得到了解決,。

二,、質檢部的工作協(xié)調和責權明確。

由于協(xié)調不暢,，質檢部的很多工作都存在著拖沓,、扯皮的現(xiàn)象，這一方面作為紫洲公司的檢驗員,，我們有很大的責任,。

協(xié)調不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不一致,，久而久之雙方會在思路和工作目標上產生很大的分歧，頗有些積重難返的感覺,，好在知道了問題的嚴重性,，我們正在積極著手這方面的工作，力求分工明確,、簡潔高效,、攜手紫洲、共創(chuàng)未來,。

但在質檢部工作的責、權方面仍存在著不明確的問題,。我認為質檢部的工作要有一定的,。

權限，只履行檢驗程序,，問題無論大小都要考慮加油站上站,，要產品的急與緩而讓步接受入庫或者是，沒有合適的供應商的尷尬局面,，檢驗標準有時得依照vi手冊協(xié)助,，勢必會造成效率低。對一些問題的把控上也會對質檢部帶來負面影響,，這樣質檢部工作就會很被動,，建立一種責權明確、工作程序清晰的制度,，是我們下一步工作的重中之重,。

三、關于會議,。

會議是一項很重要的工作環(huán)節(jié)和內容,，但是無論我們質檢部內部的會議還是與車間生產、物控部,、安裝部的會議效果都不是很理想,，這與我們公司在會議內容和會議的形式以及參加人員的安排上不明確是有關系的。現(xiàn)在我們想通過專題會議,、領導層會議和大會議等不同的組織形式,，有針對性的解決這一問題，另外可以不在會上提議的問題,，我們會積極與各部門在下面溝通好,，這樣會更有利于問題的解決。

四,、質檢部的管理,。

前一階段質檢部在管理上也是就事論事,，太多靠大家的自覺性來完成的，沒有過多的靠規(guī)定制度來進行管理,，這潛伏了很大的質量隱患,。以后我們會通過加強內部管理、完善管理制度和思想上多交流,，了解真實想法來避免不利于雙方合作和產品運作不暢的事情發(fā)生,。

以上只是粗略的工作總結及計劃，希望貴公司能給于指正,，我們會予以極大的重視,，并會及時解決，最后祝公司20__年多接大項目,，從而使業(yè)績繁榮昌盛,、紅紅火火。

生產年終總結與計劃篇八

碩果累累的xx年已悄然過去,，充滿希望的xx年已然來臨,，今天我們懷著激動的心情迎來了一年一度的公司年終總結大會。我們在這里總結過去,、交流經驗,、暢想未來。相信在公司高層的英明領導下,，xx我們一定會蒸蒸日上的,。也感謝領導對生產部的信任和這一年來所寄予的期望。值此辭舊迎新之際,，生產部將深刻地對本部門一年來的工作及不足之處作出細致的總結,，同時祝愿我們公司明年會更好，事業(yè)蒸蒸日上,，鴻圖大展,！

在認真聽取和領會羅總的工作報告同時，我們對公司有了更加深刻的了解,，也對羅總的工作報告中公司發(fā)展的美好前景放飛了夢想,，激發(fā)了對未來的期待。生產部門將在新的一年里,，認真貫徹執(zhí)行公司的總體方針,，強化自身素質，實現(xiàn)人生價值,。

有幸成為哈爾濱科技有限公司這個優(yōu)秀團隊一員而自豪,，并為團隊的目標作出不懈努力的同時，時間卻悄悄流逝,，我們即將迎來新的一年,。

1,、關于計劃。

xx年,，生產部門在上級領導的正確領導下,，在技術部大力支持下，合理編排生產計劃,，把生產任務層層分解,，目標明確并落實到人，有效扭轉了生產計劃性不強的狀況,，使生產進入一種均衡有序的狀態(tài),，提高了現(xiàn)場物件的流轉率，一定程度上改變了各車間各自為政,，工作目標不統(tǒng)一的狀況,，全面的按要求完成了業(yè)務訂單的交貨，也得到了上級領導的認可,，但是按定單要求的履約率還存在一定問題，這是生產部門今后工作中努力的方向之一,。

2,、關于產量。

xx年生產部在公司領導,、技術,、品管部的大力支持和幫助下，高度重視產品質量,，嚴把工序質量關,，干部員工牢牢樹立質量就是生命的思想意識，很大程度提高了各種問題的解決效率,，使生產部門的品質保障能力得到了一定提升,，也使生產產能得到了很大的提高。

xx年,，生產部門按照公司的整體目標,，計劃產量要求全面超額完成了全年的生產任務，但也存在著方方面面的問題,，有待在今后的工作中加以克服,。

xx年的生產管理中，各車間相應實行了管理制度,，設備工具有專人負責并建立了臺帳,。設備責任人嚴格按管理要求對設備進行維護保養(yǎng)，并做好設備保養(yǎng)維護記錄,。通過以上各項措施,，人為因素造成的設備故障得到了有效控制,，保障了設備正常運轉，確保了生產運行的穩(wěn)定,。

制度給我們的管理提供了管理的標準,，提供了依據，只有有了標準,，我們的管理工作才能更科學,，才能更公平，才能更公正,。同時我們也向廣大的員工表明我們的思想：“以人為本,，實施管理標準化，科學化”,，并不是不要管理,，以人為本是為管理服務的，所有的行為必須為管理這一中心任務服務,，以人為本是為了我們更好的實施管理,，以人為本只是說我們在管理時更人性化，我們在提倡管理的時候,，堅決反對野蠻粗暴的管理,。

1、采取多種措施,，營造良好學習環(huán)境,，著力提高員工素質。

2,、積極培育團結,、和諧的工作氛圍，純潔員工隊伍的思想,，增強企業(yè)凝聚力,，合力完成公司的計劃與任務。

3,、對崗位實行了職責,，制定相應的崗位標準，優(yōu)勝劣汰,。

4,、完善考核辦法，根據目標任務進行層層分解,，按照多勞多得的原則,，合理調整薪酬分配方案，調動了員工的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性,。

定期召開生產例會,，落實生產進度。生產部的管理干部堅持與員工打成一片,，了解員工對我們管理人員的意見,，對生產部管理的意見和建議，同時我們也通過這樣的會議交流工作經驗和溝通思想,，取得了很好的效果,，增強團隊精神。

我們有一句口頭禪：生產部的門永遠向我們所有的員工敞開,，我們24小時可以接待員工反映問題和向我們提意見,，只要有利于我們的工作，不論多難聽的話我們都能聽,；我們歡迎所有員工提合理化建議,，只有我們生產部所有員工思想統(tǒng)一了，有了團隊精神,，我們的工作才能做的更好,。通過這一段時間的嘗試我們認為效果很好，可以說我們的思想統(tǒng)一了,，我們的行動統(tǒng)一了,。

xx年，生產部將安全生產納入日常管理工作之中,，能夠定期對車間員工進行安全認識，根據需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,，并加強了對生產現(xiàn)場勞動紀律和文明衛(wèi)生的管理,，保證了生產車間的有序運行。

制定了生產部各項規(guī)章制度和各崗位作業(yè)指導書以及操作規(guī)程,。

生產部門人員相對較多,，而且有一部分是剛從學校畢業(yè)的大學生，思想活躍,，有活力,，這些是他們的優(yōu)點，但我們深知他們由于受各種思潮的影響,，普遍存在著組織觀念淡薄,，不能嚴格要求自己，相對的動手能力差等不足,。針對這些情況,，我們制定了《生產部管理制度》、《勞動紀律考核辦法》等規(guī)章制度,，并組織員工學習,，增強了員工組織觀念,。

xx年，生產部加強了現(xiàn)場管理,，強化了各項措施,，有效改善了生產現(xiàn)場環(huán)境。地面衛(wèi)生,、設備衛(wèi)生,、員工著裝等方面狀況都得到了明顯的改善，改變了生產通道的順暢,，擺放混亂,，標示不清的問題。雖然還沒能達到目視化,、標準化及看板管理的要求,，但是現(xiàn)場管理達到360度全方位，實現(xiàn)管理初級水平有了一定的收獲,。

xx年通過全體員工的共同努力,，我們在公司的正確領導下取得了一定的成績，為今后的各項工作打下了堅實的基礎,，但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方,，亟待在今后的工作中加以解決，具體總結如下：

1,、思想方面:仍有極小部分員工思想懈怠,，不積極主動，組織觀念淡薄,，進而表現(xiàn)在工作中不求上進,，無工作熱情，責任心差,，這直接影響其他員工的工作情緒,。

2、技能方面：由于人員流動較大,，致使部分員工在技能方面得不到加強,，在一定程度上影響了產品的產量和質量。

3,、制度方面:xx年,，生產部在公司領導的大力支持下，根據生產部的實際工作需要,，制定了各項規(guī)章制度,，保障了各車間的生產秩序，規(guī)范員工在生產現(xiàn)場的行為，促進了生產部各項工作的開展,，經過一段時間的施行,，我們發(fā)現(xiàn)我們的制度還有許多不完善的地方，需要我們進一步的完善,；另一方面,，在制度執(zhí)行方面，由于我們部分領導的認識仍然不高,，在生產現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決,，致使我們的生產現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題，我們的管理工作真的有待加強,。

4,、由于管理不善，發(fā)生了9起工傷事故,。

一,、貫徹落實“安全第一，預防為主,，綜合治理”的方針,，強化安全生產目標管理，結合公司實際,，把安全生產工作納入重要議事日程,，警鐘長鳴，常抓不懈,。

1,、年度目標：全年實現(xiàn)無重大工傷事故，無重大生產設備事故,。

2,、指導思想：以安全工作總方針“安全第一，防護為主”為原則,，以車間管理為基礎,，安全崗位為重點,，以糾正崗位違章操作為突破口,，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)安全工作新局面,，實現(xiàn)安全生產根本好轉,。

3、牢固樹立“安全第一”思想意識：各生產車間要高度重視安全工作,，把安全生產作為重要工作,，認真貫徹落實公司制度，進一步增強員工的安全生產意識，只有從思想上重視安全,、責任意識,，才能管理到位，才能深入落實安全責任,，整改事故隱患,，力保安全生產。

二,、有效控制生產成本,，力爭以最小的投入獲取最大的效益。

1,、制定生產《生產分析表》,、《車間產量工時差異表》來反映工作產能。

2,、通過《無作業(yè)工時成本統(tǒng)計表》來反映工資費用成本,。

3、通過《廢品統(tǒng)計表》來反映控制失效成本,，控制指標,。

4、《設備使用情況分析表》來反映設備利用率指標,。

三,、質量是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的重要保證,。

1,、加強全員質量意識，做到人人管質量,，明確質量就是生命,。

2、認真領會貫徹執(zhí)行質量法規(guī),，明確質量的重要意義,。

3、強化質量自檢力度,，自覺配合互檢,，深刻理解質量檢驗深遠內涵。

4,、人人做到生產加工過程中的自身質量控制,。

四、強化管理,，四個進一步,。

1,、進一步加強員工思想教育工作，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業(yè)的忠誠度,。

2,、進一步完善我們的培訓體系，加強員工的操作技能和相關知識的培訓工作,，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的能力,，為我們的生產服務,。

3,、進一步完善我們的規(guī)章制度,，使我們的規(guī)章制度更合理,、更科學,。

4,、進一步加強與相關部門的溝通,、協(xié)調與配合,。

xx年,，由于各種原因,，我們和相關部門的溝通、協(xié)調的不理想,，致使我們在工作中配合的不好,，盡管對工作沒有產生太大的影響，我們認為這將嚴重影響公司的利益,，是極大的人力資源的浪費,。xx年我們將主動與相關部門溝通、協(xié)調,，相互配合好工作,，為公司創(chuàng)造一個和諧、有效的工作環(huán)境貢獻出我們的力量,。

xx年,，生產部全體員工有決心在公司的正確領導下，以飽滿的熱情,，對新一年的每一天,，在現(xiàn)有的基礎上，加強管理,，團結協(xié)作,，克服不足，提高工作質量,，搞好安全生產,，強化質量意識,，嚴格控制生產成本,，提高工作效率,，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的最大努力！

謝謝大家,！