心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后，通過思考,、總結(jié)和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟,。心得體會可以幫助我們更好地認識自己，通過總結(jié)和反思,，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足,，找到自己的定位和方向,。下面小編給大家?guī)黻P于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助,。

管理能力提升心得體會篇一

保教工作是一項重要的工作,，涉及到寶貝們的成長和發(fā)展。而作為保教人員,，不僅需要有熱愛兒童的心,，還需要具備有效的保教管理能力。在這個過程中,，需要不斷學習,，提升自己的能力和素質(zhì)，獲得更好的成效,。

第二段：了解教育的重要性,。

對于保教人員而言，對教育的了解是相對比較好的,。然而,，在實際工作中，教育管理能力會出現(xiàn)缺陷,，導致工作的質(zhì)量有所欠缺,。因此，在提升管理能力的過程中,，要深入了解教育的重要性,，更好地了解自己的職責和任務。

第三段：學習資料更新,。

在教育和管理過程中,，需要密切關注行業(yè)動態(tài)和最新資料。只有不斷更新知識,，才能有效地提升自己的管理能力,。因此，保教人員應該利用各種資源,，包括網(wǎng)絡,、傳媒,、職業(yè)培訓等,，通過更多的學習和實踐，不斷提高自己的技能和能力,。

第四段：加強團隊協(xié)作,。

保教工作需要各方面的支持，無論是家長的配合還是團隊的支持,，都是非常重要的,。要提升自己的管理能力,，必須加強團隊協(xié)作，與同事建立良好的溝通協(xié)作關系,，共同為寶貝們的健康成長貢獻自己的力量,。

第五段：共創(chuàng)兒童美好未來。

提升保教管理能力的過程是漫長而艱苦的,。但是,，只要我們堅持不懈地學習、實踐,，就能為寶貝們創(chuàng)造一個更好的成長環(huán)境,，為兒童的美好未來作出貢獻。因此,，保教人員必須堅持不懈,，勇于挑戰(zhàn)和創(chuàng)新，為保教事業(yè)注入新的活力和動力,。

結(jié)語,。

綜上所述，提升保教管理能力是一個長期的,、綜合性的過程,。在發(fā)展過程中，必須不斷學習,，吸取行業(yè)資訊和經(jīng)驗,，加強團隊協(xié)作，共同為孩子們創(chuàng)造更多的幸福,。只有這樣,，我們才能夠出色地完成我們的工作，在保育行業(yè)發(fā)揮更大的作用,，創(chuàng)造更多美好的未來,。

管理能力提升心得體會篇二

時光荏苒，歲月如梭,，加入中糧大家庭已經(jīng)7年啦,，這7年的經(jīng)歷讓我倍感幸福，結(jié)識了新的朋友與知己,，遇到了敬愛的領導和同事,，不僅讓我專業(yè)技能得到提升，也讓我認識到了中糧大家庭的關愛和溫暖,，更重要的是讓我越來越成熟,，對生活和工作越來越充滿希望。

20xx年伴隨華東區(qū)一體化管理的快速推進,，很榮幸在今年榮升為一名經(jīng)理人,，初次面對這個新角色,，讓我有些茫然，即便面對再復雜的業(yè)務難題,，遇到要求再復雜的客戶,，我都可以得心應手的應對，但說到管理,，還真是有些欠缺經(jīng)驗,，這對我來說都是一個不小的挑戰(zhàn)。

這次有幸參加了中糧糧谷人力資源部在海寧工廠舉辦的"新晉管理能力提升培訓"使我對如何快速的進入經(jīng)理人角色,，如何客觀的認知目前的挑戰(zhàn),，如何更好的應對這些挑戰(zhàn)有了全新的認識和理解。

1,、管理的本質(zhì)就是設法讓別人心甘情愿地一起實現(xiàn)管理目標,。這是我記憶很很深刻的地方，外聘老師通過呈現(xiàn)"小羅的成長故事"案例教學,，向我們說明了新任管理者的三個發(fā)展階段,，也傳遞了在當前的情況下，我們應該清楚的認知自己面臨的挑戰(zhàn)才能準確的找到我們目前所處的管理階段,，從而幫助我們明確現(xiàn)階段的工作方向,，是需要抓人心以立信還是抓業(yè)務促執(zhí)行，又或是抓團隊求突破,。

2,、俗話說"無為而無不為",工作中不隨意而為，充分的尊重,、包容,、信任身邊的工作伙伴，很多問題才會迎刃而解,。

于喬老師通過九型人格性格分析工具,，根據(jù)情緒反應及行為習慣等性格特質(zhì)，讓我們更充分的了解了自己的性格,。平日里大家總認為自己是最了解自己的那個人,，總忽略了探索我們自己潛意識里的追求和想法。所謂"知人者智,，自知者明,；勝人者有力，自勝者強",只有能夠了解自己的人,，才算是真正的有智慧,。也只有能夠戰(zhàn)勝自己的弱點才能算是真正的強者。

劉璐p老師通過自身的工作經(jīng)驗分享告訴我們什么是管理者,，作為一個管理者要充當好：

1,、"管理者":要讓團隊成員知道工作的要求，并能充分的激發(fā)其的潛能,，通過團隊的努力達成目標,。

2、"領導者":領導不是職位而是行為方式,，通過以身作則來引導團隊成員,，指導和幫助團隊成員提升自己的能力，把大家擰成一股繩,，向著共同的目標前進,。

3、"教練員":團隊成員的能力有七成與直接上級有關,，所以做好教練員很重要,，除了日常對于團隊成員的工作開展是否有序進行監(jiān)督之外，還需要幫助大家改善工作方法,，提高工作能力,。并有計劃性的培養(yǎng)團隊接班人，為組織保障一個有戰(zhàn)斗力的團隊而努力,。

4,、"協(xié)調(diào)者":在日常工作中要根據(jù)團隊成員的性格特征、業(yè)務能力協(xié)調(diào)好他們之間的分工,、配合,。同時，還要協(xié)調(diào)好跨部門溝通,，協(xié)助團隊成員之間,、部門與部門之間的工作順暢。

5,、"支持者":所謂有容乃大,，管理者不僅要包容團隊成員的個性化差異，更需要成為他們的支持者,，給予他們充分的尊重與信任,，關注他們的績效提升。

培訓中老師們的精彩講解,，伙伴們的專注都讓我對當好一名合格的經(jīng)理人有了更深的責任和體會,。作為一名新晉經(jīng)理人，我一定不辜負公司對我們的期望,，將所學知識充分的運用在自己的日常工作中,，自我提升，身先士卒,，帶好團隊,，為糧谷華東區(qū)十三五戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)貢獻自己的一份力量,。

管理能力提升心得體會篇三

保教工作是一項具有挑戰(zhàn)性和責任的工作，需要保教員具備良好的管理能力,，高效的教導技巧和與孩子和家長建立良好的關系,。在我的工作中，我意識到了自己需要提升保教管理能力,，通過實踐和思考,，我積累了一定的經(jīng)驗和體會，現(xiàn)將其分享給大家,。

提高保教管理能力對于保教員來說是非常重要的,。良好的保教管理能力可以幫助保教員更好地組織和規(guī)劃教學活動，提高工作效率和教學質(zhì)量,。此外,，高效的管理能力還可以幫助保教員更好地與家長、同事進行溝通,，提升專業(yè)形象和信任度,。

1、學習和實踐管理知識,。閱讀相關管理書籍和資料,，參加培訓課程，學習管理理論和實踐方法,，了解管理思維和技能,。

2、規(guī)劃教學活動,。制定教學計劃,，協(xié)調(diào)學生和教師的工作，確保教學質(zhì)量和進展,，提高工作效率和效果,。

3、與家長和同事建立良好的溝通,。保持積極的溝通氛圍,，注重聆聽意見和建議，改進自己的工作方法和行為方式,。

第四段：我的實踐經(jīng)驗,。

在日常工作中，我嘗試了不同的方法來提升自己的保教管理能力,。我經(jīng)常與同事交流,，匯報工作進展和計劃，協(xié)作完成教學任務。我還善于使用多種教學方法和工具,，包括游戲,、音樂、圖畫和手工制作,，以吸引孩子們的注意力和興趣,。

此外,，我建立了與家長的良好關系,，包括定期家長會面，提供孩子的學習情況和進步,，還通過微信,、電話、短信等方式及時跟蹤家長需求和反饋,，了解他們的期望和建議,。這些做法不僅有助于提高工作效率和教學質(zhì)量，還使我在家長和孩子中樹立了良好形象和積極形象,。

第五段：總結(jié),。

提高保教管理能力對于保教員來說是重要的。通過學習和實踐,，規(guī)劃教學活動和與家長同事建立良好的關系,，可以提高保教員的工作效率和教學質(zhì)量，提高自己的專業(yè)水平和信譽,。作為一名保教員,，我們應該時刻關注自己的管理能力提升，不斷自我學習和改進,，以更好地服務孩子和家庭,。

管理能力提升心得體會篇四

20xx年4月10日至11日，我有幸參加了集團公司組織的關于黃教授主講的管理能力提升培訓學習,，收獲甚豐,，感觸頗深，受益無窮,。簡直是豁然開朗,、茅塞頓開。在我從事建筑行業(yè)以來,，這是我第三次參加關于管理的系統(tǒng)培訓,，很高興擁有如此一個學習成長的機會，在此也對集團深表感謝,。通過此次培訓學習,，我覺得自己學到了很多管理知識，同時懂得了很多道理，也領悟到了很多做人處世的方式方法,，心得體會主要有以下幾方面：

（一）首先我要感謝這個平臺,，自從我1997年進入集團以來，學到了很多知識,，學會了怎么做人,。從現(xiàn)在開始我要努力轉(zhuǎn)變陳腐思想，“不換腦袋就換人”,，思想不轉(zhuǎn)變,，固然要被解雇淘汰，今后要踏實工作,，用實際行動來回報集團,。“滴水之恩,，當涌泉相報”,，懂得感恩才能成就事業(yè)，作為員工,，對企業(yè)感恩的受益者不僅僅是企業(yè),，而更大的受益者是自已。

（二）我要感恩父母,，小時候總覺得父母關心我是天經(jīng)地義的事情,，俗話說“上人痛后人是真的，后人痛上人是假的”,，真是感觸較深,，良心受到了譴責。雖然我的生活并沒有別人的精彩,，我依然要感恩父母及周圍的一切,。

（三）感恩，讓生活美麗,；感恩,，讓人生精彩。學習感恩,，善于感恩,，將使我們的靈魂得到洗禮，心態(tài)得到調(diào)整,，境界得到升華,。感恩是一種永恒的精神支柱。感恩所有關心過我,、幫助過我,、支持過我的領導、同事和父老鄉(xiāng)親，感恩我的家人,。

通過此次學習,，特別是最后一節(jié)課，讓我倍受震憾,，雖然游戲有趣,，但讓我淚流滿面。領導在前面開拓,、兢兢業(yè)業(yè)地工作,，作為我們員工不應該拖后腿，不應該制造麻煩和阻力,。如果員工不是按照領導指明的方向去踏實工作,，企業(yè)將會舉步為堅,。作為員工,，要充當助推濟，不能充當企業(yè)發(fā)展向前的絆腳石,。企業(yè)全體同事要牢固樹立團體意識,，作為一個團隊管理者還應該做好以下幾個方面：

（一）吃虧是福

與同事們在一起工作，一定要有“吃虧在先”的精神,，俗話說“吃不了虧,，攏不了堆”，更何況吃虧多做事情,，也會多學到知識,，從而讓自已的能力也得到了很大提升。往往通過一些小事最能折射出一個人的壞毛病,，同時也能展現(xiàn)出一個人的人格魅力,。

（二）學會鼓勵

一個優(yōu)秀的員工，一定是在鼓勵贊賞中成長的,。同樣一個優(yōu)秀的團隊也是在鼓勵中成長,、成熟起來的，我認為平時要多鼓勵,、多贊賞,、少批評指責，教會他們尋找解決問題的方法,，同時努力培養(yǎng)他們解決問題的能力,。

（三）廣納眾意

俗話說，“三個臭皮匠頂個諸葛亮”,。工作中,，要廣泛聽取大家意見，鼓勵大家提不同意見，學會逆向思維,，這樣思路就會豁然開朗,。

（四）勇?lián)熑?/p>

在用人時充分信任，全力支持,，就是發(fā)生問題后,，作為管理者一定要積極承擔責任，這也是信任與鼓勵的一種表現(xiàn),。但是有了業(yè)績有了成果,，也要一定與大家分享，對那些做了貢獻的人一定要給予獎勵,，并且積極爭取集團公司對他的肯定,，這樣大家才會相信你，追隨你,，幫你分憂解難,。

（一）學會制怒、尊重他人

俗話說怒傷肝,、氣傷脾,，發(fā)怒不僅傷別人，也很傷自己,。所以情緒控制的第一步就是制怒,。制怒的作用意義誰都懂，就是做得不好,。如果我們學會尊重別人,，制怒就容易做到。我們對自己尊重的人是很少發(fā)怒的,。作為一個管理者,，只有尊重別人，才能得到別人的尊重,，也才會勾通,，才能以理服人。

（二）懂得情感情緒規(guī)律

管理就是溝通和服務,，這樣的觀點正被越來越多的人所接受,。溝通的重點就是把握員工心理、激發(fā)員工工作熱情,。因此管理人員懂得情感情緒規(guī)律,，無疑會給管理工作帶來諸多便利。

管理人員要做的工作,，就是讓員工來到企業(yè)總是產(chǎn)生愉悅的心情,，盡量避免產(chǎn)生討厭的心情,，久而久之，企業(yè)的凝聚力就產(chǎn)生了,。令人愉悅的事情,，大家都愿意做，甚至會搶著做,；令人討厭的事情,，誰都不愿意做，也不愿承擔責任,。管理人員要做的就是讓下屬員工盡量對其工作和工作環(huán)境產(chǎn)生愉悅體驗,，久而久之，就能培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的情感,。管理人員如果不能做到讓員工開心,，但至少要做到不惹員工生氣。

（三）懂得情緒控制方法

好情緒如春風,，溫暖人心,；壞情緒如瘟疫，腐蝕心靈,。情緒不好的人不僅對周圍環(huán)境不滿意,，對自己也不滿意。管理人員要做的就是激發(fā)員工好的心理體驗,，控制或疏導員工不良情緒。

我覺得員工對心靈上的需求和人格尊重是多么的重視,，管理人員最最重要的事情就是不要去傷害員工的感情,。

在今后的工作中，我要努力提高自身素質(zhì),。一個人的素質(zhì)修養(yǎng),，從外在的行為談吐，待人接物的方式可以感覺出不同,，優(yōu)雅大方,、自然的氣質(zhì)會給人一種舒適、親切,、隨和的感覺,。還有一名諺語：“近朱者赤,近墨者黑”,可以常常接觸一些素質(zhì)較高的人, 從而養(yǎng)成從別人身上學習優(yōu)點，就會不知不覺得提高了自身的素質(zhì),。

（一）建立科學嚴格的管理制度

建立一套完整的管理理制度,，不要完全依靠人管人，要靠制度管人才是根本,，制度面前人人平等,，誰違反誰就受到問責或處罰,。一個管理健全的成功的企業(yè)，員工的管理,，不應有特殊,，無論是老員工，還是新員工,，都應一樣,。

（二）層層管理分工明確

學會層層管理，各部門各科室責任落實到人,，“用人不疑,、疑人不用”。要對委以重任的下屬充分信任,，“是駿馬給他草原,、是雄鷹給他藍天”，同時,，“是懶豬給他皮鞭,，是壞狗請他出圈”“不換腦袋就換人”。做工作首次不要過分要求做到100%,，但至少要向100%靠攏就行,。做工作時犯錯不怕，怕的是有錯不及時改正,，要從犯錯的案例中總結(jié)經(jīng)驗和教訓,。黃教授就說過，“第一次被一塊石頭絆倒,，正常,；第二次被同一塊石頭絆倒，悲哀”,，就是這道理,。

（三）建立完善的監(jiān)督制度

“一個沒有監(jiān)督的制度是一個不完善的制度”。目前我司還沒有建立一套完整的監(jiān)督檢查制度,，雖然有制度,，但沒有監(jiān)督機制，仍然是一紙空文,，沒有實際意義,。建議集團公司馬上著手建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，并成立監(jiān)督委員會,，讓集團公司的所有規(guī)章制度變得有操作性,，并得到積極落實。

這次的培訓學習雖然結(jié)束了,，但本次學習到的精髓始終會貫穿于我的工作和生活中,，不斷完善自已的業(yè)務工作能力,。我充分相信我選擇的不僅僅是一份建筑方面的工作，更是我一生中最重要事業(yè),。感謝集團提供給了我一個培訓機會,！同時我也會爭取下一次的學習機會！

管理能力提升心得體會篇五

保教管理是幼兒教育中非常重要的一環(huán),，我們身為幼教工作者,，必須不斷提升自我保教管理能力，以更好地服務于孩子的成長和發(fā)展,。在我的教育工作中,，我深深認識到了保教管理能力的重要性，同時也探索出了一些提升自我管理能力的方法,，下面我就來分享一下我的心得體會,。

第一段：理論學習與思考。

保教管理需要有一定的理論依據(jù),，只有掌握了一定的理論基礎,，才能更好地應對管理工作中的各種挑戰(zhàn)。在我的工作中,，我會利用休息時間在幼師公共賬號或者專業(yè)書籍中,，了解最新的保教管理理論和經(jīng)驗，通過與理論的接觸,，能夠?qū)芾砉ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題有更系統(tǒng)化,、深度的思考。同時,，我會借助定期開展的師德師風,、工作研討會等形式，與同事們交流探討管理經(jīng)驗,，進一步提高自己的管理水平。

第二段：實踐鍛煉與體驗,。

進入到實踐環(huán)節(jié),，通過對保教管理過程中的各個環(huán)節(jié)進行反思和總結(jié)，我們才能更好的提升管理能力,。我喜歡通過對班級的實際運營來加深自己的實踐體驗,，從開展兒童活動、安全控制,、衛(wèi)生防護,、課程設置等方面進行管理。同時也會主動參加各類管理崗位相關的培訓,，更了解專業(yè)常識及新技術,、新理念,，以實現(xiàn)自己自我進步，同時也為班級的管理提供更多參考和借鑒,。

第三段：學習他人管理經(jīng)驗,。

在學習階段，我們也要善于向他人學習,。有時我們在工作中遇到的問題,，正好是我們周圍同事曾經(jīng)或正在處理的問題，我就積極與他們交流,、請教,，分享他們處理問題的方法和心得，經(jīng)過接受別人的建議,、學習和修正自己的作法,，能夠更好地適應和解決事情。

第四段：自我反思和總結(jié),。

在實踐過程中,，我經(jīng)常會對自己的工作進行反思和總結(jié)，分析自己管理工作中的不足和所需加強的方面,，制定改進計劃加以改進,。在面對問題時，我們不要抱著急于解決憂患的心態(tài),，而是應以客觀的態(tài)度來看待問題,，發(fā)現(xiàn)真正的問題所在，通過反思分析的方法來尋找解決方案,，通過總結(jié)回顧自己的工作來尋找提高自己工作能力的方法和途徑,。

第五段：團隊合作與互動。

優(yōu)秀的保教管理師應當成為一個團隊的領袖,，能夠與團隊成員建立密切的溝通聯(lián)系,，以共同提高管理水平。在實踐中,，我們應該注重團隊協(xié)作,，形成合力。能夠通過在實際工作中主導團隊解決問題和持續(xù)改善來達到更高的績效和幸福感,。同時,，你還可以開展項目、共同提升管理能力,。

最后,，提高保教管理能力是一項屬于幼教人士必須和必經(jīng)之路,，需要我們踏踏實實地去學習、實踐和反思,。同時，也要通過團隊合作和協(xié)作來持續(xù)地發(fā)掘和發(fā)展個人潛力,，這樣我們才能夠不斷提高自己的保教管理能力，為孩子們的成長和發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境和平臺,。

管理能力提升心得體會篇六

每一個團隊都是由不同思想的個體組成,，目標任務是由一個個“個體”分步實施后完成,，怎么凝聚力量和智慧把目標任務分解并完成,，這是帶隊人所需要去做的,。

領隊人首先要親和,、謙遜關心自己的隊友，在思想上得到隊友的認同,；學習所屬領域的知識，幫助隊友在工作中更加高效,，得到隊友工作上的認可。團隊工作高效開展才能保證,。

培訓中老師提到的“將用人所長調(diào)整為用人所好”,，確實值得思考,，長期以來我們總認為用人所長避其所短，但我們并沒有考慮到他人所“長”是否為他人所“好”,。“他人所好”與實際工作的結(jié)合值得管理者思考,。

培訓中老師提到,，建立一個“開心+快樂“的團隊是我們的目標,，簡單通俗的4個字卻異常精準,。我們常說高大上的一些理論,，但匯總而來不就是想建立一個開心快樂的團隊嗎。這樣的團隊因為管理者的凝聚而成為一家人,，才能有歸屬和榮譽感,，歸屬感促使我們積極主動成為具備戰(zhàn)斗力的團隊，從而分享榮譽感帶給我們的開心和快樂,。

關心隊友之所難，分擔隊友之所憂,，疏解隊友之所惑，用隊友之所“長”及“好”建立一個開心快樂的團隊,，是我今后管理工作中的努力目標,。

管理能力提升心得體會篇七

隨著社會的發(fā)展,，學校管理面臨著越來越多的挑戰(zhàn)。如何提升學校管理能力成為了每一位校長和教職員工都需要思考的問題,。在我所任教的學校,，我參與了一系列提升學校管理能力的培訓和實踐活動,，積累了一些心得體會。在這篇文章中,，我將分享我對如何提升學校管理能力的五段主題心得。

首先,，要提升學校管理能力,，關鍵在于樹立正確的管理理念。學校管理不僅僅是完成日常的教學任務,，更關注學生的整體發(fā)展。因此,，我們要明確學校的核心價值觀,，堅持以學生為中心，注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力,。作為管理者，我們應該擁有開放的思維,、敏銳的洞察力,，并以此指導學校的發(fā)展和管理工作,。

其次，要提升學校管理能力,，要注重團隊建設,。良好的團隊合作是學校管理工作的基石,。團隊成員之間要相互信任,、互相支持,，共同追求學校發(fā)展的目標,。建立有效的溝通機制和管理流程,，促進信息的暢通和決策的迅速實施,。同時,，要注重培養(yǎng)員工的專業(yè)素養(yǎng)和創(chuàng)新精神，提供持續(xù)的培訓和學習機會,，使團隊成員能夠不斷成長和適應學校管理的需求,。

第三，要提升學校管理能力,，要注重對績效的評價和激勵,。學校管理工作需要有明確的目標和準確的評估體系,。我們要建立科學的績效考核機制,，將學校管理的成效與個體績效相結(jié)合,，通過激勵措施和獎勵制度激發(fā)教職員工的工作動力，提高工作質(zhì)量和效率,。同時，要及時給予反饋和改進意見,，促進學校管理的不斷迭代和優(yōu)化,。

第四，要提升學校管理能力,，要注重信息化和數(shù)字化的應用,。隨著科技的發(fā)展，信息化和數(shù)字化正在深刻改變學校管理的方式和方法,。我們要善于利用各種信息化工具和平臺，整合各類數(shù)據(jù)和資源,，打造智慧化的學校管理體系,。通過數(shù)據(jù)分析和預測，我們可以更加準確地了解學生的需求和發(fā)展趨勢,，為學校管理提供科學依據(jù)，實現(xiàn)更加精細化的管理,。

最后，要提升學校管理能力,，要注重校際合作和經(jīng)驗分享,。學校管理是一個長期的實踐過程，我們可以從其他學校和同行的成功經(jīng)驗中汲取靈感和借鑒,。通過參加學科研討會和教育交流活動，我們可以擴大自己的視野和認識,，了解其他學校的管理模式和創(chuàng)新做法，并將其有效應用到自己的學校管理中,。同時,，我們也要主動分享自己的管理經(jīng)驗，并向其他學校提供幫助和支持,，共同推動整個教育行業(yè)的進步和發(fā)展,。

提升學校管理能力需要全員參與,，需要全校師生的共同努力。我希望通過我的努力和實踐,，能夠推動學校管理水平的提升,，為學生的全面發(fā)展和教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。同時,，我也期待通過與其他同行的交流和合作,，共同促進學校管理的創(chuàng)新和進步，為教育事業(yè)的未來發(fā)展貢獻自己的力量,。

管理能力提升心得體會篇八

2018年7月2日—7月7日,，集團公司安排了5天的脫產(chǎn)培訓，期間學習的主要課程為,，高效執(zhí)行力打造,；項目管理；管理者創(chuàng)新思維,；企業(yè)人力資源與績效管理,；企業(yè)營銷管理。在《管理者創(chuàng)新思維》和《高效執(zhí)行力打造》的學習中所收益最深,，下面簡單的匯報下,，自己學習后的心得感悟。

在《管理者創(chuàng)新思維》培訓課中,，講師張綱老向我們講解了日本雪牌乳業(yè)年輕研究員tomoshigehori和他發(fā)明的熱線技術的故事,。縱觀這位年輕研究員的創(chuàng)新發(fā)明,，可以說一路走來,，并不容易，其中有很多坎坷,，有很多曲折,，但是這位年輕研究員最終取得了成功，這種成功的基礎來源于一個最基礎的基石,，這就是他參加的那次有關物質(zhì)熱性能的討論會和那位來自慶應大學教授的講座,，也正是因為那一次他的認真聽講，為以后的發(fā)明創(chuàng)新點燃了星火,；光光有那一次的聽課經(jīng)驗,，還是不夠的，星火也未必能夠真正燎原,，燎原還需要東風,，這個東風就是這位年輕的研究員日后持續(xù)堅持的探索，這為他帶來了一次次的機遇,，更帶來了一次次的靈感,，所以，個人認為創(chuàng)新思維的基礎就是持續(xù)的學習,，而創(chuàng)新思維最終能夠真正的運用到生產(chǎn)實踐中,，產(chǎn)出效益，體現(xiàn)價值,，還是要依靠持之以恒的堅持,。

管理學大師德魯克曾說過：創(chuàng)新思維就是新思想的第一次商業(yè)化過程,。它包含著四點因素，即是：“新思想”,、“商業(yè)化”,、“第一次”和“過程”缺一不可，這四點要素彼此相互影響和相互制約的,。作為組織系統(tǒng)當中的每一員,，無論是中高級管理者、還是普通一般員工,，都要學習這種創(chuàng)新思維,，建立這種創(chuàng)新思維，有了這種新思想,，我們才有生機,，才會科學發(fā)展。

與此同時,，企業(yè)不僅需要有新思想、新思維,，作為企業(yè)組織還必須要擁有高效的執(zhí)行力,，這也是《高效執(zhí)行力打造》培訓課的核心學習要點。在企業(yè)現(xiàn)實的生產(chǎn)運營過程中,，影響企業(yè)高效執(zhí)行力的因素有很多,，如：人的因素，制度的因素,、物的因素,、文化的因素等等，這些因素彼此之間錯綜復雜的相互影響,，相互制約,，直接影響到了執(zhí)行力的高低；而“管理”就如同一根紅線,，能將它們串聯(lián)在一起,，并影響著它們當中的每一個因子，也將會直接左右執(zhí)行力,，影響到其所能產(chǎn)生的經(jīng)濟效益和社會效益,，在我們的身邊就有這樣的實際事例。

以我廠生產(chǎn)的鎧裝電纜用鋁合金帶材為例,，該種型材目前市場占有率約60%且是在國有企業(yè)中惟一開發(fā)鎧裝電纜用鋁合金帶材的企業(yè),，該產(chǎn)品的市場潛力較大且產(chǎn)品的附加值高，具有開發(fā)的價值,。為進一步滿足市場的多樣化和個性化需求,，我廠對鎧裝電纜產(chǎn)品進行了合金系列化開發(fā),，與此同時我廠為了提高在行業(yè)與市場中的影響力，還制定了該產(chǎn)品的國家標準即《鎧裝電纜用鋁合金帶材》,，標準級別為國內(nèi)先進標準,，該標準20xx年以發(fā)布。執(zhí)行時間為20xx年11月1日,。為了進一步滿足市場需求,，我廠還將鎧裝電纜的生產(chǎn)工序進行了下一步延伸，通過采取一系列舉措,，不僅為用戶提高了生產(chǎn)效率,，降低了投資成本，更為我廠增加市場競爭力,。

縱觀,，我廠的這個實例，不僅體現(xiàn)出了創(chuàng)新思維,，更體現(xiàn)出了高效的執(zhí)行力,。可以說“合金系列化開發(fā)”是全廠管理人員,、技術人員和廣大職工的智慧的結(jié)晶,，是創(chuàng)新思維最終的體現(xiàn)。而如何將這種創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)換為生產(chǎn)力,，服務企業(yè)服務多元化的客戶需求,，最終產(chǎn)出經(jīng)濟效益，關鍵就是管理,，就是要有高效的執(zhí)行力,。也正是依靠著這種創(chuàng)新思維和高效執(zhí)行力，才讓全廠的市場競爭力得到了有效的提升,，讓企業(yè)在市場上占有了一席之地,，實現(xiàn)了企業(yè)和客戶的雙贏。

面對社會發(fā)展的新常態(tài),、新狀態(tài),，作為現(xiàn)代企業(yè)必須要注重“創(chuàng)新思維”和“高效的執(zhí)行力”，它不僅是我們參與市場競爭法寶,，更是我們生存的源泉,。作為企業(yè)里的一名中層干部，我們的職責和責任要求我們必須要提升自己的“創(chuàng)新思維”和“高效的執(zhí)行力”,，惟有此,，才能更好的服務我們的企業(yè)，體現(xiàn)出自己的人生價值。我想面對未來,，我將朝向以下幾個方面去努力：

一是加強學習,，久久為功。持之以恒的學習是我們不斷提升創(chuàng)新思維力的關鍵,，也是基礎,。作為中層干部要始終將學習作為首要，努力的學習各種知識,，充實自己的知識庫,，才會為日后的工作創(chuàng)新夯實基石。

二是樹立責任,，提升執(zhí)行力,。作為中層干部執(zhí)行力的提升，首先就是要切實提升我們的責任心,，要從思想上解決好工作是為了誰負責的問題,，要有擔當，有責任,；其次要建設好自己的團隊文化圈,，一個團隊的文化氛圍十分關鍵，更會直接影響到我們的執(zhí)行力,；最后,，要有督導和激勵，對于團隊的成員要有激勵和鞭策機制,，更好的調(diào)動他們的能動性和主觀性。

三是明確問題,，達到目標,。tomoshigehori和他的熱線技術之所以能夠最終成功，其原因之一就是他在漫長的熱線技術開發(fā)過程中,，始終樹立了問題導向,。作為中層干部，在意識和行為上樹立問題導向,，在意識上要充分認識到“我”的問題,，四不放過，作風的問題,；在行為上,，要抓住關鍵問題，制定解決方案,，科學決策解決,，達到預期目標。

面對未來,，我將繼續(xù)消化好此次培訓的成果,，并在工作和實踐中,，運用好此次培訓的成果，不斷鞭策自己,，擼起袖子,，繼續(xù)努力，力求為企業(yè)未來的發(fā)展,，為我們共同的事業(yè)和美好的明天,，貢獻出自己的力量。

管理能力提升心得體會篇九

20xx年2月至3月,，佛山市交通局組織局機關全體干部職工以及下屬事業(yè),、企業(yè)單位的中層管理人員參加在中山大學管理學院舉辦的“管理能力提升研修班(三期)”學習。作為佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站一名中層干部,，我有幸參加了第二期的培訓學習,。在為期七天的學習過程中，中大教授們先后為我們講授了《形勢與政策走向影響分析》,、《有效管理的心理學智慧》,、《高績效團隊建設與管理》、《國學智慧與管理》,、《博弈論與決策管理》,、《全面績效管理與激勵機制》、《網(wǎng)絡輿情危機管理》,、《新加坡為什么能》以及《組織變革與管理創(chuàng)新》等管理知識課程,，課程內(nèi)容雖然很多知識面很廣泛，但通過教授們把知識內(nèi)容深入淺出,，并結(jié)合實際案例說明,，使我受益匪淺，既拓寬了視野,，增強自身知識面,，也開闊了思路，增強自身管理水平,。下面就淺談我個人在本次培訓學習中的幾點體會吧,。

一、形勢與政策對我們的影響

經(jīng)過對《形勢與政策走向影響分析》課程的學習,，我對國內(nèi)外的形勢與政策有了較為膚淺的了解,，因為以前的我從不關心這類型方面的知識，但通過短暫的半天課,，卻有點使我感觸良多,，認識到形勢與政策可以左右我們的發(fā)展，對我們具有重要意義。社會歷史的大發(fā)展已決定了個人發(fā)展的最大環(huán)境和最大上限,，制約著可選擇度,，因此，我們應學會認識和把握形勢與政策,。形勢是制定政策的參考依據(jù),，而我們必須吃透形勢與政策發(fā)展的原意，懂得靈活變通,，才能具備創(chuàng)新能力,。與此同時，我們還應順應形勢與政策在工作中發(fā)展自我,，找準自己的發(fā)展目標,，結(jié)合自己的優(yōu)勢，定好發(fā)展方向;并依據(jù)個人奮斗目標,，制定切實可行的方案,，努力奮斗，拓展素質(zhì),，不斷提高個人綜合能力,。所以我們必須利用形勢與政策走向的影響，為單位的發(fā)展和個人自身綜合價值能力,，提高敏銳的洞察力和理解力,，培養(yǎng)超前的把握形勢與政策的膽識，樹立一個遠大理想,，做一名現(xiàn)代社佛山市公路橋梁工程監(jiān)測站 中山大學管理能力提升研修班培訓學習心得 會成功的管理姣姣者!

二,、加強高績效團隊的有效建設和管理

高績效團隊建設是現(xiàn)代管理新理念中的一個核心理念之一，它強調(diào)的是組織的整體效應,，追求的是創(chuàng)新,、高效務實及綜合實力的能力。從企業(yè)的發(fā)展角度來說,，高績效團隊建設是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，是一個現(xiàn)代企業(yè)生存與發(fā)展必不可少的要素,。通過《有效管理的心理學智慧》,、《高績效團隊建設與管理》、以及《全面績效管理與激勵機制》課程,，讓我明白認識到團隊合作的重要性,，并能夠愿意貢獻自己的力量在單位團隊中。通過這幾門課程的深入了解和體會,，團隊共同合作需要團隊的協(xié)作精神,，樹立團隊員工們之間的互相配合、互相支持的精神及整體意識。促進團隊良好溝通協(xié)調(diào),，增進團隊成員之間的了解,，營造更有效的人際關系氛圍，需要形成積極向上的組織氣氛和凝聚團隊共識,，以建立團隊中的信任體系,，使團隊成員能真正發(fā)揮應有的力量，這樣才能建立高績效團隊,。因此,，如何建立高績效團隊，必須從以下幾點說起：

1,、明確團隊的目標

確立高績效團隊建設實際運行過程中不是一件輕松的事情,，常常會讓人感到無從下手。但是,，團隊要發(fā)展,、要成功，不能束手無策,，更不能單純?nèi)ツ７聞e人,，而應是通過自己的觀察、思考及策劃調(diào)研,，結(jié)合單位自身實際特點,，來走出一條屬于和適合自己的道路。因此,，我們首先應該很清楚知道現(xiàn)在我們應該干什么,，下一步又應該干什么。只有方向正確了,，目標明確了,，組織架構搭好搭對了，那么我們剩下就是需要認真分析,、調(diào)研和正確引導,，充分發(fā)揮團隊的積極合作性，提高綜合執(zhí)行能力,，即可達成績效目標,。

2、提高員工們的素質(zhì),，強化自身再學習

人員素質(zhì)的提高是完成績效目標的前提和保障,。如果不加強自身學習，提高人員的整體素質(zhì)水平,，單位內(nèi)部就會出問題,，這個團隊就會弱不禁風,，在這激烈的社會市場競爭中自然先會垮掉。所以,，必須要求團隊從下到上,，特別是管理人員基本素質(zhì)要過硬，要不斷的強化自身再學習,，充實自我價值,，只有一個懂得不斷充實自我水平的學習型團隊，才能在發(fā)展的社會中創(chuàng)造出更多的奇跡,。因此,，應將團隊的再學習培訓作為一項重要內(nèi)容列為企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略目標加以落實。

3,、要樹立多方位溝通,，確立互信

我認為團隊的領導與員工、員工與員工,、員工與環(huán)境,、團隊與團隊之間都應架起溝通的橋梁，確立互信,、共同學習,、共同發(fā)展、共同成長,，才能共同創(chuàng)造輝煌的事業(yè),。

首先因為隨著團隊的建設和發(fā)展，領導與成員的溝通顯得尤為重要,，要把情況了解清楚才能很好地解決根本問題,。因此需要大家進行良好的溝通(比如通過聊天、戶外活動等等)來了解團隊成員們的性格,，進而因人而異,，善加利用，通過合理的組合和調(diào)配,，減少沖突,，增強綜合合力。要通過與員工溝通來激勵員工,、確立之間互信,，讓每位員工看到自己能行，進而促使團隊成員更多地參與單位政策,、方針與目標的決策過程，充分調(diào)動每一位員工的積極性和創(chuàng)造性。其次是部門員工之間的溝通和協(xié)調(diào)，部門員工之間由于價值觀,、性格,、為人處世等方法的差異而產(chǎn)生各種沖突,，人際關系陷入緊張局面,，甚至出現(xiàn)敵視,、強烈情緒等各種情形,，所以我們必須要員工們之間要進行充分溝通,，進一步調(diào)整彼此之間的心態(tài)和角色定位,，把個人目標與工作目標相結(jié)合起來，明確知道自己要做的事,，以及清楚如何去做,。再次就是員工與工作環(huán)境之間的溝通和協(xié)調(diào)，比如與技術能力之間的不協(xié)調(diào),、對新采用的規(guī)范規(guī)程,、儀器性能、新項目和方法等,，所以部門員工要積極主動熟悉工作環(huán)境和學習并掌握相關的技術,。最后就是部門與其他部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。在工作過程中,，部門與其他部門之間的關系,，也會產(chǎn)生各種各樣的矛盾沖突，這需要部門與其他部門之間進行良好的溝通協(xié)調(diào),，為本部門爭取更充足的資源與更好的環(huán)境,，并對工作進程以及工作目標與工作關系人不斷達成共識，更好地促進共同工作目標的推進,。

4,、加強團隊凝聚力，增強執(zhí)行力

執(zhí)行力不強是所有單位經(jīng)常存在一個較為突出問題,，以前在單位內(nèi)部學習中也看過一些視頻課程,，總感到較深層次的原因分析不透，如如何讓管理機制運行執(zhí)行更有力,，管理者如何創(chuàng)造良好的執(zhí)行氛圍以及如何指導和幫助執(zhí)行者等,，我們在日常當中，當工作任務不能很好地達到理想效果時更多的是埋怨他人,，對產(chǎn)生的原因考慮較少,。因此，如溝通地傳達的要求不明確,、未形成良好的溝通交流是未進行有效管理的一個原因,。管理者要有駕馭人心的社會影響之術，就像遲毓凱教授所講的,，“管理就是一種社會影響,，它包含了人的認知觀念,、人際關系、情緒情感以及行為習慣”,，所以我們必須利用上述四個方面與員工進行雙向和互動的溝通,，溝通一定要有個目標，目標包括目的和標準,，并且在政策上給予員工多充足時間進行發(fā)揮,。

企業(yè)內(nèi)部常見的工作效率低、執(zhí)行力差及領導能力不強等問題,，往往都是有了問題后沒有溝通或不懂得溝通所引起的,。有效的溝通能使單位的決策得到準確理解，迅速得以實施;并且能消除誤解,，使各部門間更好地合作,，避免不必要損失的產(chǎn)生;也能保證決策的時效性、針對性和準確性,，是良好企業(yè)文化形成的基礎,。在企業(yè)中溝通無處不在，同事之間,、部門之間,、上下級之間都需要溝通，有效的溝通是管理工作持續(xù)不斷改進的的基礎,，只要我們遵循謙讓、體諒,、雙贏的原則,，重視溝通交流工作，主動做好溝通交流工作,，企業(yè)的發(fā)展才能打下良好的管理基礎,。

現(xiàn)在我站的執(zhí)行力度不強的原因，主要是單位對未能夠認真貫徹落實好相關要求和決議措施的懲罰制度上不明確要求,，導致工作有效推進開展未能很好地達到按時按質(zhì)按量完成,。因此，我們必須完善管理制度,，明確工作崗位職責責任,，將日常會議上的決議、文件要求列入工作計劃中進行實施落實,。

管理能力提升心得體會篇十

通過參加此次支行長培訓學習,，學習了作為支行長應當全面掌握的各個方面，特別是馬洪寧行長在研修班上提出的“四個中心”的戰(zhàn)略規(guī)劃,。這次的研修班不能苛求在管理能力,，知識水平有很在提高,，但通過學有所悟，我收獲的更多是在思維,，理念上的更新，懂得了更多的是領導溝通藝術,，以及為人處事的道理,，對我今后的工作生活都產(chǎn)生積極的影響。通過學習使我進一步認識到作為二級支行以利潤為中心的關鍵點,，深刻認識到依法合規(guī)經(jīng)營是現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理的基本原則,，也是堅持正確的經(jīng)營方向的保證，支行應該成為客戶中心的意義和如何將支行成為一個培養(yǎng)人才的地方,。因此,，在經(jīng)營管理工作中，我個人總結(jié)出以下幾點,。

以客戶為本,，抓好客戶建設。銀行是服務性行業(yè),，客戶是我們的衣食父母,，是經(jīng)營利潤的來源，決定銀行的發(fā)展,。支行的一切工作都是圍繞客戶展開的,，良好的客戶基礎能促進支行快速發(fā)展，取得市場競爭中的優(yōu)勢,。支行要發(fā)展必須以客戶為本,，抓好客戶建設，夯實客戶基礎,。支行行長應把客戶建設作為頭等大事抓,，要求全行不斷提高優(yōu)質(zhì)文明服務水平，滿足客戶的服務要求,；與客戶加強溝通,，了解客戶的需求，提供量身定做的優(yōu)質(zhì)金融服務,，鞏固客戶關系,。同時，還要強化客戶營銷,，有計劃有針對性地組織營銷團隊拼搶潛在客戶資源,，用優(yōu)質(zhì)服務留住客戶，不斷擴大客戶基礎,，促進支行快速發(fā)展,。

完善各項制度措施,。激勵機制是確保支行發(fā)展的關鍵一環(huán)，員工可以不計較短時間的個人得失,，但如果激勵機制缺位,，時間一長，員工的工作熱情就會消失殆盡,，消極應對工作,，影響支行的發(fā)展。完善的激勵機制是激發(fā)員工工作熱情,，提升員工執(zhí)行力的重要要素,。支行行長應根據(jù)員工在不同階段、不同部門,、不同崗位,，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段,、方法和技巧,。實行崗位職責與績酬掛鉤考核，完善績效考核和評價辦法,，建立健全分類分級考核制度,，有針對性地制定考核內(nèi)容、考核標準和考核辦法,，激發(fā)員工的工作熱情和工作動力,。通過激勵措施充分調(diào)動員工的積極性，讓員工主動工作,，用心工作,，而不是被-迫工作，在全行形成積極工作的氛圍,，支行的市場競爭力也就提高了,。

牢固樹立合規(guī)經(jīng)營的意識，防范和化解風險,。銀行是高風險行業(yè),，嚴格嚴厲的管理，是銀行安全運行,、健康發(fā)展的強大保障,。支行行長應牢固樹立合規(guī)經(jīng)營的意識，懂管理,、會管理,、善管理、敢管理,切實加強內(nèi)部管理,防范控制風險，確保有效發(fā)展,。一方面要自覺遵守國家法律法規(guī)和商業(yè)銀行的各項規(guī)章制度,，嚴格按章辦事、規(guī)范從業(yè),；堅決維護規(guī)章制度的權威,，保證規(guī)章制度的落實。另一方面要帶頭揭露和批評違法亂紀行為,，同一切違法亂紀行為作斗爭,。在具體工作中，重點抓好風險防控,，完善風險管理與內(nèi)控體系建設，切切實實抓好防范風險工作的每一個環(huán)節(jié),，保證支行安全運營,。同時，要不斷對員工加強依法合規(guī)教育,，使全體員工養(yǎng)成遵章守紀,、合規(guī)操作的好習慣、好氛圍,，有效防范和化解風險,。

以團隊精神“凝聚人”，在支行形成心往一處想,，力往一處使的團隊合作氛圍,。通過此次培訓活動，使我找到了自我正確的價值取向與是非標準,，找準了工作立足點,，增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識，進一步了解供應鏈金融的管理工作有著很好的幫助,，也增強了維護郵政儲蓄銀行利益的責任心和使命感,，真心希望此后還有更多這樣的學習機會。

2012-7-29,。

2017年10月12日至10月16日,，我參加了株洲市中小學教師教育信息技術能力提升培訓。這次培訓,，我感觸很深,。經(jīng)過一段時間的緊張學習，在傾聽專家的經(jīng)驗傳授的同時與小組學員一起學習,、交流,，對現(xiàn)代教育技術條件的教育理念得到了深刻的認識和理解,也促使了自己在以后的教育教學過程中積極運用。我深深地體會到利用教育技術設計教學方案的特點和作用，認識到課堂上要把信息技術完美地融合到教學之中,充分發(fā)揮計算機工具性能,，利用網(wǎng)絡資源,，搜集信息、處理信息,，從而提高教學質(zhì)量,。

本次培訓，資源豐富,，信息量大,。在學習中，讓我感受到：

1,、壓力大,高密度的培訓任務及大量的培訓作業(yè),，全新的培訓平臺感受至深，以前從沒有過的這種培訓模式,，以“任務驅(qū)動,、強調(diào)活動，強調(diào)參與”為原則,，要求每個學員都必須參與,，而且必須按時完成作業(yè)，使我們拿出十分的精力來學習這門適應未來教育的必須掌握的技術能力,，并且從中受益匪淺,。

2、在學習中,，我最大的體會是我在教學思想上的轉(zhuǎn)變,。雖然在平時的工作中，我們已經(jīng)十分重視教師和學生的交流,，但學習讓我們更加重視對學生的培養(yǎng),，只有把我們的學生培養(yǎng)成為具有獨立學習能力的人，他們才能在將來的生活和學習中適應激烈的競爭,。

3,、學習內(nèi)容非常實用，像powerpoint多媒體演示文稿制作在現(xiàn)今的現(xiàn)代化教學中經(jīng)常使用,，上網(wǎng)查找資源和一些軟件的學習和使用,，又為教師深入開展教科研、更多的`獲取資料,、展示成果提供了幫助,。

4、本次的學習給我感受最深的是,，我覺得本次學習重要的不是學技能,，學模式，而是學一種思想，一種促進學生主動探究學習為主的思想,，一種教師必須具備的先進的教育技術能力,。培訓更加注重用未來教育的先進思想武裝每一位學員的頭腦，從而達到使思想和技術融為一體,，使信息技術和其他課程有機整合,，培養(yǎng)學生探索精神和創(chuàng)造能力的目的。

5,、培訓過程中,，有許多非常精彩而且值得我們深思的教學案例，通過和小組老師們一起“現(xiàn)場說課式”的討論與分析,，更加深化了對這些案例中滲透的教育思想與理念的認識,。

6、認識了新的課程——微課,。

通過本次培訓,，我初步認識了“微課”這一門新的課程。他們指出“微課”是指以視頻為主要載體,，記錄教師在課堂內(nèi)外教育教學過程中圍繞某個知識點或教學環(huán)節(jié)而開展的精彩教與學活動的全過程?！拔⒄n”具有教學時間較短,、教學內(nèi)容較少、資源容量較小,、資源使用方便等特點,。對教師而言，微課將革新傳統(tǒng)的教學與教研方式,，突破教師傳統(tǒng)的聽評課模式,，是教師專業(yè)成長的重要途徑之一。對于學生而言,，微課能更好的滿足學生對不同學科知識點的個性化學習,、按需選擇學習，既可查缺補漏又能強化鞏固知識,，是傳統(tǒng)課堂學習的一種重要補充和拓展資源,。在網(wǎng)絡時代，隨著信息與通迅技術的快速發(fā)展,，特別是隨著移動數(shù)碼產(chǎn)品和無線網(wǎng)絡的普及,，基于微課的移動學習、遠程學習,、在線學習將會越來越普及,，微課必將成為一種新型的教學模式和學習方式。

培訓時間雖然短暫，但使我們受益匪淺,，其感觸非一言能盡,。在以后的工作崗位上，我一定扎實工作,，努力學習,，把用所學到的教育技術知識更好地應用學校的信息技術教學中，做一名對學生負責,，對學校負責,，對社會負責的優(yōu)秀教師。最后我要感謝培訓老師,，他們的講解令人信服,，一絲不茍的工作態(tài)度令人欽佩。我相信,，在今后的教學工作中,，我所學到的知識一定會有用武之地，并肩負起主講教師的責任,，引領我的同事走向教育技術培訓提高自己能力的大潮中,。

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管理能力提升心得體會篇十一

學校管理是一項復雜而龐大的工作,，涉及教學,、招生、財務等多個方面,。良好的學校管理能力對于提高學校的整體運作效益,、培養(yǎng)學生成才有著重要的作用。在我工作的多年中,，我深刻體會到了提升學校管理能力的重要性,，并積累了一些心得體會，愿意與大家分享,。

首先,，關注學校的核心教學質(zhì)量是提升學校管理能力的基礎。學校的核心任務是培養(yǎng)學生成為優(yōu)秀的人才,，只有關注教學質(zhì)量,，才能真正提高學校的整體水平。作為學校管理者,，應該建立完善的教學質(zhì)量監(jiān)控機制,，定期對教師的授課情況進行跟蹤調(diào)查和評估，及時解決教師存在的問題,，提供幫助和支持,。同時,，我們還要加強對師資隊伍的建設，通過不斷提高教師的教育水平和教學質(zhì)量,，為學生成績的提升提供堅實的保障,。

其次，學校管理者要善于激勵和引導教師積極參與學校管理,。教師是學校管理的重要一員,，他們的素質(zhì)和能力直接關系到學校的發(fā)展。因此,，學校管理者應該做好教師激勵工作,，通過提供各類培訓和進修機會，提高教師的專業(yè)技能和業(yè)務水平,，激發(fā)他們的工作熱情和積極性,。此外，學校管理者還要善于引導教師參與學校的決策過程,，聽取他們的意見和建議,，集思廣益，不斷優(yōu)化學校管理措施和方法,，實現(xiàn)持續(xù)改進,。

另外，學校管理者要加強與學生和家長的溝通和交流,，營造和諧的學校氛圍,。學生和家長是學校的主要服務對象，聽取他們的聲音,，了解他們的需求,，對學校管理有著重要的意義,。學校管理者應該定期與學生和家長進行面對面的座談和訪談,，了解他們的意見和建議，及時解決問題和提供幫助,。同時,，學校管理者還要注重平時與學生和家長的交流，通過開展家長會,、校園開放日等形式,，與他們建立良好的互動關系，增強學校與家庭之間的聯(lián)系,，共同為學生的成長和發(fā)展努力,。

此外，學校管理者要善于發(fā)揮團隊協(xié)作的力量,，形成管理合力,。學校的管理工作是一個集體行為,，需要各個管理層面緊密合作，形成合力,。學校管理者要注重團隊的建設和管理,，鼓勵團隊成員之間的交流和合作，確保各項工作有序進行,。同時,，學校管理者還要做好團隊精神的培養(yǎng)，塑造團隊共同繁榮發(fā)展的理念,，增強團隊的凝聚力和向心力,。

最后，學校管理者要不斷學習和創(chuàng)新,，提高自身專業(yè)素質(zhì)和管理能力,。學校管理工作瞬息萬變，要想在激烈的競爭中立于不敗之地,，就必須不斷學習和創(chuàng)新,。學校管理者應該主動了解最新的教育理論和管理方法，參加各類培訓和研討活動,，并將所學知識與實際工作結(jié)合起來,，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和管理水平。同時,，學校管理者要鼓勵教師和學生也不斷學習和創(chuàng)新,，形成全員參與的學習型學校。

綜上所述,，提升學校管理能力需要關注教學質(zhì)量,、激勵教師參與、加強與學生家長溝通,、發(fā)揮團隊協(xié)作,、不斷學習創(chuàng)新等方面的努力。學校管理者要不斷總結(jié)經(jīng)驗,，不斷提高自身的管理能力,，為學校的發(fā)展和學生的成長做出積極的貢獻。

管理能力提升心得體會篇十二

有科學的學習方法和策略,，以最快速度,、最短時間掌握有用的新知識、新信息,。

學習完之后,，最現(xiàn)實的問題就是提高運用所學知識總結(jié)思考問題的能力，對一個問題善于從現(xiàn)象到本質(zhì),、從局部到全局,、從個性到共性,、從靜態(tài)到動態(tài)的思考。平時的工作中要注重并善于總結(jié),，對于一個領域的工作其內(nèi)涵和外延是什么,，其理論和實務是什么，一個階段的工作取得什么成效,、收獲與教訓,，一件事情辦理的速度和質(zhì)量如何，對一個問題的處理,，其思維方式和工作方法是否正確等要有較強的邏輯分析能力和總結(jié)歸納能力,。

只有實踐，才能將學到的理論和方法用于指導具體工作,，用學到的知識和技能提高自己內(nèi)在素質(zhì),。領導干部要提高實際工作能力和水平，只有在具體工作中,，身體力行,，勇于實踐，不斷探索,，才能取得實效,。

管理能力提升心得體會篇十三

第一段：引言（120字）。

隨著人口的增加和社會的發(fā)展,，各種突發(fā)事件日益頻繁,，應對應急情況的能力變得愈發(fā)重要。我曾擔任應急管理人員多年,，在這個過程中,，我不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷提升自己的應急管理能力,。在本文中,，我將分享我在應急管理工作中收獲的心得體會。

第二段：了解應急管理基本知識（240字）,。

提升應急管理能力的第一步是了解基本的應急管理知識,。在我的經(jīng)驗中,，我了解到應急管理的核心是事前預防,、事中處置和事后救助。這需要我掌握不同類型災害的特點和預防措施,，并能在突發(fā)事件發(fā)生時迅速做出反應,。此外，我還學習了應急管理法律法規(guī)和操作規(guī)程,，以確保我的工作符合法律要求,，并能與其他應急管理人員協(xié)作,。

第三段：加強團隊合作與溝通（240字）。

在應急管理工作中,，團隊合作與溝通是至關重要的,。我發(fā)現(xiàn)與其他部門和組織建立良好的合作關系，可以提高應對突發(fā)事件的效率和效果,。為此,，我積極加強與相關部門的聯(lián)系，包括警察,、消防隊,、醫(yī)療機構等，以確保能夠及時獲取所需資源和信息,。此外,，我還注重與團隊成員的溝通，定期組織培訓和演練,，提升團隊應對突發(fā)事件的協(xié)作能力和應變能力,。

第四段：持續(xù)學習與經(jīng)驗總結(jié)（240字）。

應急管理領域不斷發(fā)展,，新的挑戰(zhàn)和問題隨之涌現(xiàn),。因此，持續(xù)學習和經(jīng)驗總結(jié)是提升應急管理能力的關鍵,。我定期參加相關培訓和研討會,，了解最新的應急管理理論和最佳實踐。與此同時,，我也大力推行經(jīng)驗總結(jié)和案例分析,，收集每次應急事件的信息和教訓，以便在未來的工作中做出更好的決策和應對,。

第五段：培養(yǎng)冷靜與應變能力（240字）,。

在應急管理工作中，冷靜和應變能力是非常重要的,。我通過學習決策理論和實踐,，提高了應對突發(fā)事件時的冷靜思考能力。不論遇到多么棘手的情況,，我都會以客觀的態(tài)度分析問題,，并迅速制定應對方案。此外,，在演練中我也不斷鍛煉自己的應變能力,，與時間賽跑，模擬真實場景,，以更好地應對實際突發(fā)情況,。

結(jié)論（120字）,。

總結(jié)來說，提升應急管理能力需要全面的準備與努力,。了解基本知識,，加強團隊合作與溝通，持續(xù)學習與經(jīng)驗總結(jié)以及培養(yǎng)冷靜與應變能力,，這些都是提升應急管理能力的重要步驟,。通過這些努力，我相信每個應急管理人員都能夠更好地履行自己的職責,，保護人民的生命和財產(chǎn)安全,。

管理能力提升心得體會篇十四

煤礦管理是煤炭生產(chǎn)中的一個重要環(huán)節(jié)，而煤礦管理能力的提升則是優(yōu)化煤炭生產(chǎn)的關鍵所在,。通過對煤礦管理能力提升的實踐經(jīng)驗和體會總結(jié),，本文將從以下幾個方面來談論煤礦管理能力提升的重要性及方法。

煤礦管理能力的提升在煤炭生產(chǎn)中具有不可或缺的作用,。首先,，它能提高煤炭的生產(chǎn)效率和質(zhì)量，保證煤炭生產(chǎn)的穩(wěn)定性和可持續(xù)性發(fā)展,。其次,，它能提高煤炭企業(yè)的管理水平和營運效益，提高企業(yè)的核心競爭力,，增強企業(yè)的市場競爭力和盈利能力,。再者，它能保障煤礦職工的生命安全和身體健康,，減少煤礦事故的發(fā)生,，提高煤礦的安全生產(chǎn)和環(huán)保水平。

要想提升煤礦管理能力,，首先需要加強煤礦經(jīng)營管理體制的改革和創(chuàng)新,，實行“以人為本”的管理理念，完善管理流程和規(guī)范化管理,。其次,，需要加強煤炭生產(chǎn)過程中的安全管理、質(zhì)量管理和環(huán)境管理,，定期進行安全與環(huán)保等方面的培訓和考核,，提高煤礦職工的安全和環(huán)保意識。再者,，需要加強煤炭信息化的建設和應用,，利用現(xiàn)代化信息技術來提高煤炭生產(chǎn)的效率和管理水平,。此外,，還需要加強煤炭企業(yè)的品牌營銷和創(chuàng)新天然優(yōu)勢,，以提高企業(yè)的市場競爭力和盈利能力。

要提高煤礦管理能力,，需要按照以下幾個方面入手,。首先，需要加強煤礦職工的管理和培訓,，通過舉行管理人員和技術人員的培訓和考核,，提高職工們的技能。其次,，需要完善煤礦管理制度和流程,，并及時對制度和流程進行調(diào)整和修訂，保證煤炭生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的順暢和協(xié)調(diào),。再者,，需要加強與上下游企業(yè)和行業(yè)的溝通和交流，維護良好的合作關系,，開發(fā)市場需求,，提高煤炭的市場競爭力。最后,，需要加強煤炭企業(yè)的科研和技術創(chuàng)新,，以提高煤炭生產(chǎn)的效率和質(zhì)量。

四,、如何降低煤礦管理成本,。

煤礦管理成本降低，是提高煤礦管理能力的關鍵之一,。要降低煤礦管理成本,，需要加強對煤炭生產(chǎn)過程的監(jiān)控和管理，及早發(fā)現(xiàn)和解決問題,。同時,，要充分利用現(xiàn)代化信息技術，開發(fā)自動化管理系統(tǒng),，利用數(shù)據(jù)分析和處理技術,，降低管理人力和物力成本。此外,，還需要改進管理人員和技術人員的考核和激勵制度,，提高平衡績效指標的設計和實施，充分激發(fā)職工的工作熱情和精神動力,，降低管理成本,。

煤礦管理能力的提升是一個長期的過程，未來發(fā)展將面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。在未來的演變過程中,，首先要加強煤炭信息化的建設和應用,，建立起完整的企業(yè)管理信息系統(tǒng)，大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)應用,，提高管理決策和效率,。其次，要加強國際合作與交流,，積極開展對外經(jīng)濟貿(mào)易活動,，提高國際競爭力。再者,，要大力發(fā)展清潔能源和新能源,，把握住市場機遇和發(fā)展趨勢，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)增長和社會可持續(xù)進步,。

綜上所述，煤礦管理能力的提升是煤炭生產(chǎn)中不可或缺的一環(huán),，要提高煤礦管理能力,，需要加強煤炭生產(chǎn)過程的管理和監(jiān)控，實行規(guī)范化管理和現(xiàn)代化技術應用,，降低管理成本,，提高企業(yè)的競爭力和盈利能力，以實現(xiàn)煤炭生產(chǎn)可持續(xù)發(fā)展,。

管理能力提升心得體會篇十五

這次公司組織管理干部能力提升培訓,，我深刻領悟到做好企業(yè)，管理知識的重要地位,，管理的好壞直接影響到企業(yè)的生死存亡,。林總在課上生動的概括了企業(yè)以后的發(fā)展遠景和企業(yè)怎樣一步一步發(fā)展到現(xiàn)在這個規(guī)模。

隨著企業(yè)的壯大,，人力資源怎么跟上去,，是擺在目前企業(yè)發(fā)展的重大問題之一，企業(yè)要發(fā)展,，人力資源必須跟上,，這樣就要求大家怎么建立好培訓機制，管理干部結(jié)合實際情況合理搭配時間,，利用目前有效的人力資源培訓好每一個人,，要讓每一位員工都要有責任感和使命感，不管做任何事都要學會分析,、總結(jié),，只有在總結(jié)中才能吸取不敗的成果,，只有在總結(jié)中才能建立起來應急機制，迅速把握問題的實質(zhì),、提出解決方案,，避免同樣的事情再次發(fā)生，保證生產(chǎn)的正常運轉(zhuǎn),。

企業(yè)的發(fā)展離不開人性化的管理,，我們要以朋友的身份去了解關心下屬,，時常與員工交流溝通,，解決員工反應較為突出的問題，在不違背公司規(guī)章制度的情況下盡量為員工所想;“想員工之所想”解決人員流失的重要問題,，你才能做好有效的管理,。

每一個有能力的領導精力都是有限的，要學會統(tǒng)籌安排,、學會授權,，怎樣把自己手頭的事情授權給下面的員工，控制授權不代表放棄權利,，要做到把工作的目標成為每一個人的目標,，合理安排每個人的工作，讓每個人都有責任感,，授權的每一項工作都能圓滿完成任務,。組織這樣的學習是很有必要的，更是必須的,。我們必須要不斷的去學習和了解,，產(chǎn)生較強的效力，推動企業(yè)的全面發(fā)展,，才能立足于不敗,。

管理能力提升心得體會篇十六

應急管理能力是指組織或個人在面臨突發(fā)事件或危機時，能夠有效應對,、預防和控制的能力,。面對災難和危機，提升應急管理能力至關重要,，它不僅能夠救人于危難,，保護財產(chǎn)安全，更重要的是,，它能夠幫助組織和社會從災難中迅速恢復并增強抵抗風險的能力,。在過去的一段時間里，我積極參與應急管理培訓和實踐,，在此過程中,，我深刻體會到了提升應急管理能力的重要性，并總結(jié)出了一些心得體會。

首先,，提升應急管理能力需要全員參與,。災難和危機是全社會共同面臨的，應急管理不是某個部門或個別人員的事情,，而是每個人都需要積極參與的過程,。在培訓中，我發(fā)現(xiàn)只有全員參與,，才能真正將應急管理流程貫徹到實際工作中,。因此，我們需要加強全員意識的培養(yǎng),，在每個人心中樹立起應急管理的重要性,，并且通過演練和實踐來強化應急能力。

其次,，提升應急管理能力需要制定科學合理的計劃,。在面臨突發(fā)事件時，隨機應變是很重要的,，但一個好的計劃可以幫助我們更好地組織行動和資源,。在培訓中，我們學習了如何制定應急管理計劃,，包括明確責任分工,、建立指揮系統(tǒng)、制定應急程序等,。在實際操作中,，我發(fā)現(xiàn)計劃的制定是一項需要不斷優(yōu)化和完善的工作。只有制定科學合理的計劃,，才能在應急事件中迅速響應和行動,，最大限度地降低損失。

第三,，提升應急管理能力需要加強信息化建設,。在應急管理中，信息的傳遞和共享是至關重要的,。通過信息的及時傳遞和共享,，可以更好地了解突發(fā)事件的情況，迅速采取行動,。因此,，在實際操作中，我們需要加強信息化建設,，利用各種先進技術手段,，建立信息共享平臺,，實現(xiàn)信息的快速傳遞和共享。同時,，我們也需要加強對信息的收集和分析能力,，通過信息的分析，及早發(fā)現(xiàn)問題,，及時做出決策,。

第四，提升應急管理能力需要加強實戰(zhàn)演練,。在培訓中,，我深切體會到了實戰(zhàn)演練的重要性。只有在實際情況下,，才能更好地理解應急管理的流程和步驟,，并且發(fā)現(xiàn)其中存在的不足之處,。因此,，我們需要定期組織實戰(zhàn)演練，測試應急組織的響應能力和協(xié)調(diào)能力,，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,，并加以改進。

最后,，提升應急管理能力需要建立學習共享的機制,。應急管理是一個不斷學習和不斷完善的過程。在培訓和實踐中,，我發(fā)現(xiàn)每個人都有自己的經(jīng)驗和方法,，通過共享和交流，可以互相借鑒,，不斷提高,。因此，我們需要建立學習共享的機制,，定期組織交流研討會和經(jīng)驗分享會,，推動應急管理理念的傳播和學習。

總之,，提升應急管理能力是一個全員參與,、科學合理的計劃、加強信息化建設,、加強實戰(zhàn)演練和建立學習共享的過程,。只有不斷提升能力，我們才能更好地應對災難和危機,，保護人民生命和財產(chǎn)安全,。我相信,，只要我們堅持不懈地努力，就一定能夠提升應急管理能力,，為我們的社會和國家的和諧穩(wěn)定做出貢獻,。