計劃是人們?yōu)榱藢崿F(xiàn)特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響,，并保持靈活性和適應性,。以下是小編收集整理的工作計劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

?？谱o士的工作計劃篇一

一、鞏固icu危重病人基儲特級護理質(zhì)量,，實現(xiàn)持續(xù)改進,、持續(xù)提升的根本目標：

科內(nèi)根據(jù)上年度業(yè)績量化考核得分，結(jié)合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q,，選出1～2名護理質(zhì)量督導員，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為實行督察,，并以指導改進為主要目的,，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反饋一次,，提升全體護士主動糾偏和規(guī)范行為的質(zhì)量意識,。

繼續(xù)實行上級護士負責指導、監(jiān)督和檢查下級護士工作,，質(zhì)量考核與兩者同時掛鉤制度,。護士長和質(zhì)量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質(zhì)量，并記錄存有問題,，提出改進措施,。

完善科內(nèi)護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪,，按標準對當班護士實行督查和指導,，并即時改進和完善。

確定每月最后一日作為護士質(zhì)量標準學習日,，確保人人掌握和執(zhí)行標準,。

每月底組織護理質(zhì)量督導員和質(zhì)量控制小組成員開質(zhì)量檢查報告會一次，指出科內(nèi)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié),，共同商討改進方法,，持續(xù)提升科內(nèi)護理質(zhì)量。

繼續(xù)帶領全科護士即時摸索,、總結(jié)行之有效的基礎護理新方法,，并形成規(guī)范，持續(xù)提升基礎護理技巧,，提升病人的舒適感及滿意度,。

二、改進學習方法，有效增強常見并危重病及疑難病的相關理論知識學習,，并繼續(xù)強化基礎和?？撇僮饔柧殻嵘膊∽o理技能,。

利用晨會每日選擇在院的一個病種即時實行相關理論知識和護理常規(guī)的學習，有效提升當日護理內(nèi)涵質(zhì)量,。

每月組織一次護理查房,，分別針對一般、疑難危重等不同病種,。

全科護士不定期參加科內(nèi)醫(yī)生組織的業(yè)務學習并做記錄,，納入考核內(nèi)容。

制定確實可行和有效的三基理論,、?？浦R學習計劃，將三基和?？评碚摪磧?nèi)容分篇,，每月每篇人人考核過關，并設立獎勵制度實行鼓勵,。

每月一次按時組織全體護士學習icu?？瞥Ｒ姴⒁呻y雜癥的治療護理新動向與體會，并討論,、記錄,、總結(jié)提升。

成立操作考核小組,，以臨床隨機考核為主,，將對病人的“人文關懷”列為重點考核內(nèi)容，每人每月3項培訓并考核,，提升操作水平和護理內(nèi)涵質(zhì)量,。

科內(nèi)繼續(xù)每季度分組集中床邊操練各種icu監(jiān)護技術一次，做到人人熟悉各種搶救及監(jiān)測儀器的使用與維護,，并能熟練配合各種搶救,。

聯(lián)合腦外科、心內(nèi)科年底舉行icu?？评碚摷安僮骷寄芨傎?。

根據(jù)科室工作情況，繼續(xù)分批選送科內(nèi)護士去胸外科,、神經(jīng)內(nèi),、神經(jīng)外科院內(nèi)進修專科護理技術1周,。

三,、強化護理安全意識,，增強全員安全教育，繼續(xù)倡導icu內(nèi)的“慎獨”精神和愛傷觀點,，堅持現(xiàn)行的制度,，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度,，并予以安全警示,。

制定職責制度、應急預案學習和考核計劃,，每季度實行考核一次,，在原有基礎上持續(xù)強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內(nèi)的安全隱患,，提出防范措施,。

強化icu護士的“慎獨”精神，強調(diào)用藥安全,，護士長利用跟班時間即時督查違規(guī)行為,，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次,。

以身作則增強思想品德及職業(yè)道德教育,，收集一些關于職業(yè)道德和做人規(guī)范方面的文章，利用每月護士例會,，組織全體護士學習討論,，敘說心得。

繼續(xù)增強護理文件書寫的培訓,、檢查工作,，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內(nèi)容，確保護士即時,、客觀,、真實、完整地完成護理記錄,，確保醫(yī)療護理安全,。

四、配合醫(yī)療工作,，學習和引進實用的護理新技術,、新項目，積極在護理實踐中推廣應用,，收集和整理護理科研資料,，提升論文發(fā)表率。

結(jié)合icu醫(yī)療新技術、新項目,，展開相對應的護理新技術,。

進一步完善crrt護理新技術，增強對crrt小組成員的再培訓和操練,，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機,。

繼續(xù)實行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作，完成相關護理常規(guī)的制定,。

制定論文寫作計劃,，要求年底前護師以上人員必須發(fā)表市級以上論文一篇，主管護師必須發(fā)表省級以上論文一篇,。

五、增強繼續(xù)教育學習,，利用各種機會和方式,，持續(xù)提升護理人員業(yè)務技能。

1,、對照“江蘇省繼續(xù)教育項目及學分管理辦法”,，要求每位護士年初制定個人學分完成計劃，并有計劃的完成繼續(xù)教育學分,。

2,、繼續(xù)鼓勵科內(nèi)護士參加各種學歷教育，爭取20xx年底自考本科學歷達6名,，科內(nèi)全體護士均達到大專及以上學歷,。

3、增強五年內(nèi)護士基本技能操作培訓,，按五年內(nèi)護士規(guī)范化培訓要求認真實行考核,、培訓。

4,、重視?？谱o理人員培養(yǎng)，經(jīng)護理部同意爭取安排2名護士外出進修,。

5,、科室繼續(xù)訂閱《中華護理雜志》，便于護士即時了解護理新動向,，提升論文寫作水平,。

6、倡導“關愛生命,，呵護健康”新的服務理念,，從細節(jié)做起，切實為病人做實事。

7,、針對icu無陪護,、探視時間短等特點，繼續(xù)實行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點服務,，切實解決家屬的實際困難,。

8、倡導“關愛生命,，,、呵護健康”新的服務理念，從形象做起,，申請定做新的icu護士工作服,，一方面方便操作，另一方面體現(xiàn)icu護士精干,、身心優(yōu)美的形象,。

9、在科內(nèi)展開選評icu形象大使活動,，根據(jù)平時的理論操作得分,、年終業(yè)績考核得分、醫(yī)生護士的綜合評價,、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調(diào)查,，評出1名護士形象大使，給予獎勵和表彰,，樹立icu護士服務品牌形象醫(yī)|學教育網(wǎng)收集整理,，帶動icu全體服務質(zhì)量。

一,。政治思想工作,。

認真學習貫徹黨的“十七大”精神，積極配合醫(yī)院解決老百姓看病難看病貴的問題,，把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念使用到實際工作中，認真貫徹省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局文件精神,，繼續(xù)展開醫(yī)院管理年活動,，堅持科學管理，齊心協(xié)力,，團結(jié)合作,，廉潔行醫(yī)，遵守職業(yè)道德,，恪守醫(yī)德規(guī)范,，構(gòu)建和諧就醫(yī)環(huán)境和護患關系,。積極參加醫(yī)院組織的各種文體活動。

二,。應對院內(nèi)外突發(fā)事件,，積極參與院內(nèi)搶救工作。

急診科作為醫(yī)院的前延科室,，醫(yī)院的窗口,，它富有很強的參與力和感召力。任何突發(fā)事件,，急診科都是第一時間第一個被通知到的,，組織好急診的工作，就是對生命尊重的權(quán)釋,，做好急診的工作,，間接的反映出醫(yī)院的整體水平。今年五一,，當全民沉浸在五一長假的喜悅中時,，同福酒樓集體爆炸事件發(fā)生了，十一點鐘左右第一個病人就診,，短短幾分鐘時間，先后十余名患者來到急診科就診,，護理部,、醫(yī)務科等各級領導也紛紛到位，調(diào)配人員,，安排位置,，分配工作，第一事件將患者分診,、開通綠色通道,、安排檢查、協(xié)調(diào)床位,、骨科會診,、搶救危重患者，成功應對這個院外突發(fā)事件,，對危重患者實行妥善救治,。通過這個事件也考察了急診科的機動反應水平，對時間嚴格服從的態(tài)度,，和対醫(yī)院總體救治水平的考核,。20xx年，各門診醫(yī)技科室,、病區(qū)有危重病人搶救,，總會出現(xiàn)急診科醫(yī)務人員身影,，我們也感謝各位兄弟科室的信任。這個年里也多次聽到郭院長及院領導的表揚,，同時也得到了兄弟科室的認可和贊許,，這使我們受到了很大的鼓勵。急診科除日常診治了大量的急診傷病員,，還成功實施了很多社會性搶救任務,，如大學生集體食物中毒事件，河北大學集中車禍事件,，同福酒樓爆炸事件,、房屋倒塌群傷時間，這些突發(fā)事件的搶救功為醫(yī)院贏得了良好的社會影響醫(yī)|學|教|育網(wǎng)整理,。

三,。嚴把護理質(zhì)量安全關。

年輕護士堅持執(zhí)行持證上崗,，一律由高年資老師帶教試用,，避免發(fā)生醫(yī)療糾紛及差錯。我科積極響應醫(yī)院號召,，仍把工作重心放在提升護理質(zhì)量,，增強護理安全及護患溝通，護士素質(zhì)建設上,，所有護士參加了醫(yī)院＂護理崗位技能競賽活動＂,。組織科室人員認真學習基礎護理、危重癥護理,、搶救儀器使用,、臨床指標判讀、氣管插管,、電除顫儀,、心電圖機、心肺復蘇術等操作規(guī)程,，要求人人熟練掌握,，并考核過關。要求科內(nèi)醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行首診負責接待制,，各項急診搶救制度,，交接班制度，各項登記制度,，查對制度,，護理文書制度。質(zhì)控小組實行定期與隨機抽查相結(jié)合,，使制度落實到實處,。實行各種搶救物品,，藥品，器械專人負責,，定時檢查維護,，確保完好率達100％。增強節(jié)假日和晚夜班工作,，確保應對突發(fā)事件急診救治工作順利實行,，同時保證了綠色生命通道暢通無阻。認真做好醫(yī)院感染管理工作,，定期展開各消毒液檢測工作,，嚴防交叉感染發(fā)生，院感各項監(jiān)測均合格,，全年無差錯事故發(fā)生,。持續(xù)增強新技術的臨床應用，當前在急診病房已能展開經(jīng)口,、經(jīng)鼻氣管插管,、橈動脈壓監(jiān)測；頸內(nèi),、鎖骨下及股靜脈穿刺,；呼吸機各種模式的使用；picc管操作護理技術,；窒息時吸痰,、深部痰采集培養(yǎng)，體外心臟起搏技術等,。

四、科學化,、制度化的護理管理,，重點監(jiān)督制度落實情況。

1,、通過度組區(qū)域管理,，實行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數(shù),，有效利用人力資源,，通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,，保證各班的護理質(zhì)量,。

2、對質(zhì)控員實行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品,、工作流程等管理,，發(fā)現(xiàn)存有問題，即時反饋并討論修訂,，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量,。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級水平,，使護理質(zhì)控落實到位,。

3、通過一年時間調(diào)整,，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理,，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作水平定崗,，基本實現(xiàn)護士層級管理,，達到人員的合理分配使用。4,、暢通急診綠色通道,，提升了搶救成功率。對于各種急,、危,、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施,，為搶救贏得了寶貴時間,。5、持續(xù)完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案,。

6,、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等,，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作,。

五。持續(xù)挖掘科室潛力,，提升科室凝聚力,。

作為急診的負責人，主任護士長配合默契,，在工作中不辭辛苦,、以身作則、身先士卒,，生活中注意調(diào)節(jié)氣氛,，帶領科室人員持續(xù)提升集體凝聚力，使大家覺得干任何事情都不會覺得孤獨,，總是有那么多人默默的支持著他們,；我們是一個極具效率的科室,，最忙的時候，在急診科能夠留下將近三十來病人,，橫七豎八的躺的到處都是,，對于年輕的急診醫(yī)務人員，光是記憶病人的方位,，就需要花費大半時間啦,，更何況工作環(huán)境又嘈雜，周轉(zhuǎn)率又高,，很多時候他們都找不到北,，腦子混亂不堪。我們必須要有過目不忘的記憶力,，獨到的判斷力,，鎮(zhèn)定的處事水平，出色的領導力,，才能使我們工作的有條不紊,，井然有序?；仡?0xx來急診科后,，大家的工作就像是一本形象的教科書，讓繁重,、嘈雜,、混亂的急診工作按計劃、按路徑,、按規(guī)程有條不紊的實行著,。大家都說：“身在急診，也許很忙,，也許很累,，但是在這里會有更多屬于你自己的廣闊的空間，讓你自由的發(fā)揮,，給你展示的平臺?！?/p>

六,、急診專業(yè)護士崗位培訓及繼續(xù)教育。

1.全年科室組織業(yè)務學習次,，病歷討論次,，操作培訓項。

2.第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓,，操作考核人人過關,，全科護士業(yè)務技能得到進一步提升,。

3.考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識，全部合格,，達標率為,。新畢業(yè)生考核崗位技能操作，全部達標,。成績良好,。

4.基本完成全年護士進修培訓計劃，安排了護士到icu短期學習危重病人護理,，外派多名護士外出短期學習,，并將新的護理理念帶回科室。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作,。

5.每個月實行三人,、兩人配合搶救演練，通過演練持續(xù)增強護士的應急應變水平,，反復增強急救技能的訓練,。

6.根據(jù)護理部要求實行微型培訓，培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用水平,，要求每組人員利用班上空閑時段實行小組病例討論及護理查房,。效果良好。

例分析培養(yǎng)護士評判性思維,，提升護理人員素質(zhì),，保證護理質(zhì)量。

8.今年我科2名新入護士取得護士執(zhí)業(yè)證,、5人晉升護師,、1人晉升副高職稱、4人護理本科畢業(yè),。鼓勵護士積極總結(jié)工作經(jīng)驗撰寫護理論文,，發(fā)表省級論文期刊4篇，國家核心期刊一篇（于占江）,，發(fā)表在院報及保定日晚報等短文數(shù)十篇,。

一、繼續(xù)增強細節(jié)管理及護理人員的層級管理,，保證護理安全,。20xx年將嚴格執(zhí)行績效考核制度，采取責任組長競爭上崗制,，把各項質(zhì)量控工作分工到人,，責任到人，充分發(fā)揮責任組長及責任護士的作用，在日常工作中增強檢查,，增加科室各班人員的自我管理水平,，規(guī)范科室管理。

二,、增強業(yè)務學習,，更新知識，拓展服務內(nèi)涵,，增加經(jīng)濟收入,。制定助產(chǎn)士培訓計劃，著重培訓助產(chǎn)士對產(chǎn)程的觀察及對難產(chǎn)的判斷,，護理文書中增加臨產(chǎn)觀察記錄,，以詳細記錄整個產(chǎn)程的進展，從而提升助產(chǎn)士對產(chǎn)程異常的觀察及處理水平,，同時將針對科室常見病及危重病的護理組織全體護士實行業(yè)務學習,，對危重患者即時組織護理查房;對新業(yè)務、新技術增強培訓,，嚴格準入制度,，以提升全科室的理論及操作水平。

三,、嚴格消毒隔離,，預防醫(yī)院感染。

1,、產(chǎn)房及新生兒室管理：產(chǎn)房及新生兒室是預防醫(yī)院感染的重中之重,。助產(chǎn)班人員實行每周輪班制，責任組長負責制及護士長總負責的方式做好全面質(zhì)控工作,。嚴格消毒隔離及物品交接管理,，增強院內(nèi)感染控制及監(jiān)測工作。通過檢查與督導,，全面提升產(chǎn)房,、新生兒室的管理，完成各項護理質(zhì)量控制與管理工作,。

2,、規(guī)范處置醫(yī)療廢物，嚴格消毒滅菌,。并做好各項登記,。

3、增強病房管理,，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，對母嬰同室和發(fā)熱患者的病室每日行空氣消毒,，患者出院當日做好終末消毒處理,，防止發(fā)生交叉感染,。

四、增強護理安全管理,，嚴格實習帶教,。

實習帶教是護理安全管理中的重要部分，將對實習生,、進修生實行一對一的帶教模式,，放手不放眼，增強勞動紀律的管理,，制定學習計劃,，定期實行轉(zhuǎn)科考試，并對實習同學實行帶教老師的滿意度調(diào)查,，評選年度最滿意帶教老師,。

五、晨會護理交班采取脫稿交班的方式,，以提升護士對患者“十知道”的掌握及語言水平和溝通水平,。

六、繼續(xù)展開優(yōu)質(zhì)護理服務工作,，持續(xù)拓展服務內(nèi)涵,，增加優(yōu)質(zhì)服務內(nèi)容，提升服務質(zhì)量,。繼續(xù)免費為新生寶寶提供出生第一步的腳印,，做好產(chǎn)后乳房護理及新生兒護理的健康教育工作，展開中醫(yī)護理操作技術,，盡可能的滿足患者的合理需求,，定期征求患者意見，改進服務質(zhì)量,，為患者家屬提供一個滿意的醫(yī)療環(huán)境,。

七、增強醫(yī)療設備,、急救藥械的管理,，責任到人，將各區(qū)域放置的設備分給專人負責管理,、保養(yǎng),，定期檢查維修，確保每臺設備都處于良好的備用狀態(tài),，實現(xiàn)醫(yī)療設備的經(jīng)濟化;增強急救藥械的管理,，專人分管、定點放置、定期消毒,、定期檢查檢查維修,，隨時處于備用狀態(tài)。

八,、增強健康宣教及產(chǎn)后訪視,。在20xx年科室將自錄“母乳喂養(yǎng)”、“新生兒護理”等科教片,，在病房實行播放,，同時日常工作做到入室有宣教，治療,、護理隨時有指導,，利用一切機會做好宣教工作。由接生助產(chǎn)士負責在產(chǎn)后15-40天打電話實行產(chǎn)后訪視,，了解產(chǎn)后恢復,、母乳喂養(yǎng)情況及督促產(chǎn)婦產(chǎn)后42天來院復診及計劃生育指導。

九,、開設孕產(chǎn)婦知識講座：“準媽咪課堂”計劃于20xx年1月4日開課,，由科室資深的醫(yī)生、助產(chǎn)士實行授課,，授課方式采取講授演示,、問答互動、參觀學習等多種方式,。并廣泛征求意見和建議,，以調(diào)整授課內(nèi)容，滿足準爸爸,、準媽媽對保健知識的需求,。

十、規(guī)范收費,，認真學習收費標準,，由科室物價員及護士長作好科室收費項目的檢查，做好該收取的不漏收,，不該收取的堅決不收,，做好合理收費的管理。

?？谱o士的工作計劃篇二

201x年即將成為過去,，201x年已大步向我們走來，重癥醫(yī)學科也將迎來兩歲生日,，為了重癥醫(yī)學科的發(fā)展,，為醫(yī)院發(fā)展盡一份力,，我科201x年工作計劃如下：

一、首先繼續(xù)加強人才培養(yǎng)：醫(yī)院要想發(fā)展,，人才是關鍵,，同樣科室要想發(fā)展，要有自己的核心競爭力,，人才培養(yǎng)是關鍵。醫(yī)院人員條件允許,，增加招聘人員在重癥醫(yī)學科輪轉(zhuǎn)甚至讓新人在重癥醫(yī)學科發(fā)展,，擬派人到省內(nèi)外三甲醫(yī)院icu進修學習。我科成立一年多以來,，雖然在搶救急危重癥病人方面及防范醫(yī)療糾紛方面作出了一定的貢獻,，但仍是一個年輕的科室，有許多知識需要學習積累,，許多知識需要反復學習掌握,，醫(yī)師護士需要磨合。臨床醫(yī)師業(yè)務學習每周至少一次,，并加強院感知識學習,，盡可能減少院感發(fā)生。

二,、開展新技術：在開科一年多來,，我科雖已逐步開展了呼吸機輔助通氣支持治療、氣管插管技術,、中心靜脈置管技術,、cvp監(jiān)測、靜脈腸外營養(yǎng),、鎮(zhèn)靜鎮(zhèn)痛技術,，血液透析中心在我科發(fā)展1年，解決了我市的終末期腎病患者長途奔波治療,，讓血透中心更好的發(fā)展?jié)M足患者的就診需求,，并開展了中毒性肝炎的血液灌流治療，爭取在20xx年開展新的技術,，如有創(chuàng)血壓監(jiān)測,、腦室壓力監(jiān)測、重癥胰腺炎的透析灌流治療,、床旁血液凈化治療中毒及膿毒血癥治療,，為危重病人搶救增加。

三,、繼續(xù)加強科室管理：醫(yī)院是我家,、科室是我家,，一個科室就是一。

個團體,，只有協(xié)作良好,，才能發(fā)揮的潛能。醫(yī)護配合默契才能更好的為病人服務,。整治工作散漫,、推諉病人等不良風氣，吸取經(jīng)驗教訓,，加強醫(yī)患溝通,、醫(yī)護溝通，杜絕醫(yī)療事故或醫(yī)療差錯的發(fā)生,。

四,、積極參加各種考試、比賽以及其他活動動,，爭取為科室及醫(yī)院添彩,。鼓勵大家人人都參加醫(yī)院的各種活動，爭當醫(yī)院的先進,。

五,、鼓勵大家多總結(jié)工作經(jīng)驗，在醫(yī)學雜志上發(fā)表論文,，爭取每年在省內(nèi)外醫(yī)學期刊上發(fā)表1篇以上文章,。訂閱與專業(yè)有關的醫(yī)學雜志，開拓我們的視野,，更新我們的知識,。鼓勵大家積極參加學習提升學歷，參加省內(nèi)相關專業(yè)的學習交流,，向上級醫(yī)院老師及兄弟醫(yī)院同仁學習新知識,、新技術，了解新的專業(yè)動態(tài),。

六,、加強與兄弟科室以及與病人家屬的溝通：由于我科是一個年輕的科室，它的成長需要兄弟科室的幫助,。由于我院icu病人的管理是一個雙向管理,，故與專科醫(yī)師的溝通很重要,，對病人的治療方案合理應用很重要,。由于我科病人都是急危重癥病人，隨時都有生命危險,，故與家人的溝通非常重要,，是減少醫(yī)療糾紛,、排除隱患的一個非常重要的方法。

?？谱o士的工作計劃篇三

無論是單位還是個人,，無論辦什么事情，事先都應有個打算和安排,。下面就是的?？谱o士工作計劃范文，一起來看一下吧,。

根據(jù)醫(yī)院?？谱o士培訓計劃與管理要求，并結(jié)合兒科臨床的?？铺厥庑裕诳偨Y(jié)既往所開展工作的基礎上,，作為一名從事護士長管理崗位上的?？谱o士，在醫(yī)院及護理部的大力支持下,，不斷提高自我綜合能力并加強科室團隊建設,，以更好地發(fā)揮專科護士的帶頭作用,。因此特制定xx年的工作計劃,，其具體內(nèi)容如下：

一、加強自我管理,，不斷鉆研?？评碚撆c技能。

作為一名?？谱o士,，一名護士長，一位學科帶頭人,，必須首先加強自我管理,，不斷加強自我學習，學習?？频男吕碚?、新知識與新技能，關注本?？频那把刂R,，不斷給自己充電，以飽滿的姿態(tài),、滿腔的熱情及豐富的?？频滋N來投入到本專業(yè)工作,。

二、加強科室團隊建設,，提高護士主動服務意識,。

作為一名護理管理者，建立一支高效,、團結(jié),、向上的急救護理團隊是管理的首要目標，同時由于兒科護理工作與患兒的特殊性,，要求兒科護士不僅具備過硬的急救技術還應具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力及主動服務意識,，為患兒及家屬提供更優(yōu)質(zhì)的服務，因此,，必須強化護士服務意識,，引導護士主動參與科室及患兒和家屬的管理，提高護士的能動性,。

三,、開展品管圈活動，提高護理質(zhì)控水平,。

加強科室質(zhì)量管理,，體現(xiàn)持續(xù)改進是護理質(zhì)控的永恒話題。作為一名管理者,，科室的質(zhì)控管理是基礎也是關鍵,。在醫(yī)院開展品管圈的基礎上，計劃開展有?？铺厣钠饭苋顒?，組織全科人員進行學習，實施頭腦風暴法,，發(fā)揮全體護士的積極性,，提高科室護理質(zhì)量，并做好有關統(tǒng)計總結(jié)工作,，體現(xiàn)持續(xù)改進,。

四、加強?？婆嘤?，整改培訓形式，提高培訓效果,。

后進行相關考核,，力爭達到學有所用。

五,、不斷開展新技術新項目,，提高科研水平,。

在如今知識更新迅速的年代，應及時摒棄舊知識,、舊理念,，接受新知識、新觀念,，以適應學科發(fā)展的需要,。帶領全科護理人員不斷開展新技術新項目，并提高創(chuàng)新意識與科研能力,，計劃xx年開展新項目12項,，帶動全科護理人員進行相關科研設計與研究，做到用數(shù)據(jù)來證實,，用實例來研究,。

六、開展微笑服務,，做好科間協(xié)調(diào)工作,。

根據(jù)專科特色,，制定更詳細、更實用的兒科微笑服務措施：繼續(xù)開展責任制整體護理,，護士包干病人,，以便更好的與患兒及家屬進行溝通，提高其健康教育的知曉率,，以提高患者滿意度,；始終將“以病人為中心”的服務理念貫穿于護理工作中；繼續(xù)開展“出院患兒的電話回訪”,；每月召開工作座談會及護患溝通會,，了解病人住院期間的感受、患兒家屬的需求,，征求患兒家屬的意見,，增進護患關系；同時,，加強科室與急診科以及其它各臨床科室的協(xié)調(diào)工作,，及時進行質(zhì)量評價與反饋，促進急診護理工作更有效的開展,。

總之,，作為一名專科護士和一名護理管理者,，必須從更深更遠的層次與角度來看待自我發(fā)展與學科發(fā)展問題,，同時也必須從自我做起,，從細節(jié)做起，帶動全科護理人員完成計劃工作,，促進本?？谱o理的發(fā)展。

?？谱o士的工作計劃篇四

在醫(yī)療護理實踐過程中,，服從命令，聽眾指揮,。能嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度的,，遵守醫(yī)德規(guī)范，規(guī)范操作,。能積極參加醫(yī)院和科室組織的各項活動并能尊敬領導,，團結(jié)同事。

我本著把工作做的更好這樣一個目標,，開拓創(chuàng)新意識,，積極圓滿的完成了以下本職工作：協(xié)助護士長做好病房的管理工作及醫(yī)療文書的整理工作。認真接待每一位病人,，把每一位病人都當成自己的朋友,，親人，經(jīng)常換位思考別人的苦處,。認真做好醫(yī)療文書的書寫工作,、認真學習科室文件書寫規(guī)范，認真書寫一般護理記錄理記錄及搶救記錄,。遵守規(guī)章制度,，牢記三基（基礎理論、基本知識和基本技能）三嚴（嚴肅的態(tài)度,、嚴格的要求,、嚴密的方法）。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平,，每月進行理論及操作考試,，對于自己的工作要高要求嚴標準。工作態(tài)度要端正,，醫(yī)者父母心,，我希望所有的患者都能盡快的康復，于是每次當我進入病房時,，我都利用有限的時間不遺余力的鼓勵他們,，耐心的幫他們了解疾病、建立戰(zhàn)勝疾病的信心，當看到病人康復時,，覺得是非常幸福的事情,。

養(yǎng)成了良好的生活習慣，生活充實而有條理,，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活態(tài)度和生活作風,，為人熱情大方，誠實守信,，樂于助人,，擁有自己的良好出事原則，能與同事們和睦相處,；積極參加各項課外活動,，從而不斷的豐富自己的閱歷。

今后的目標：

我決心進一步振奮精神,，加強個人世界觀的改造,，努力克服自己存在的問題，做到：

（1）扎實抓好理論學習,，保持政治上的堅定性,。

（2）在院領導、科主任的關心和指導下,，順利完成醫(yī)療護理工作任務,，認真履行職責，愛崗敬業(yè),。

（3）以科室為家,，工作積極主動，對待病員熱情,、耐心,，滿足病人的需求,。護理工作是平凡的工作,，然而，我們卻用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,，用火一樣的熱情去點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣,。

專科護士的工作計劃篇五

?？谱o士工作計劃1科內(nèi)根據(jù)上業(yè)績量化考核得分,，結(jié)合專科工作年限及職稱,，選出1～2名護理質(zhì)量督導員,，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察，并以指導改進為主要目的，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤,，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反饋一次,，提高全體護士主動糾偏和規(guī)范行為的質(zhì)量意識。

繼續(xù)實行上級護士負責指導,、監(jiān)督和檢查下級護士工作,，質(zhì)量考核與兩者同時掛鉤制度。護士長和質(zhì)量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質(zhì)量,，并記錄存在問題,，提出改進措施。

完善科內(nèi)護士各班崗位職責和工作程序標準,，每月護士長力求跟班一輪,，按標準對當班護士進行督查和指導，并及時改進和完善,。確定每月最后一日作為護士質(zhì)量標準學習日,，確保人人掌握和執(zhí)行標準。每月底組織護理質(zhì)量督導員和質(zhì)量控制小組成員開質(zhì)量檢查報告會一次,，指出科內(nèi)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié),，共同商討改進方法，不斷提高科內(nèi)護理質(zhì)量,。

繼續(xù)帶領全科護士及時摸索,、總結(jié)行之有效的基礎護理新方法，并形成規(guī)范,，不斷提高基礎護理技巧,，提高病人的舒適感及滿意度。

利用晨會每日選擇在院的一個病種及時進行相關理論知識和護理常規(guī)的學習,，有效提高當日護理內(nèi)涵質(zhì)量,。每月組織一次護理查房，分別針對一般,、疑難危重等不同病種,。全科護士不定期參加科內(nèi)醫(yī)生組織的業(yè)務學習并做記錄，納入考核內(nèi)容,。

制定確實可行和有效的三基理論,、專科知識學習計劃,，將三基和?？评碚摪磧?nèi)容分篇，每月每篇人人考核過關,，并設立獎勵制度進行鼓勵,。每月一次按時組織全體護士學習icu專科常見并疑難雜癥的治療護理新動向與體會，并討論,、記錄,、總結(jié)提高。

成立操作考核小組,，以臨床隨機考核為主,，將對病人的“人文關懷”列為重點考核內(nèi)容,，每人每月3項培訓并考核，提高操作水平和護理內(nèi)涵質(zhì)量。

科內(nèi)繼續(xù)每季度分組集中床邊操練各種icu監(jiān)護技術一次,，做到人人熟悉各種搶救及監(jiān)測儀器的使用與維護,，并能熟練配合各種搶救,。聯(lián)合腦外科,、心內(nèi)科年底舉行icu專科理論及操作技能競賽,。

根據(jù)科室工作情況,，繼續(xù)分批選送科內(nèi)護士去胸外科、神經(jīng)內(nèi),、神經(jīng)外科院內(nèi)進修?？谱o理技術1周。

繼續(xù)倡導icu內(nèi)的“慎獨”精神和愛傷觀念,，堅持現(xiàn)行的制度,，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度,，并予以安全警示,。

制定職責制度、應急預案學習和考核計劃,，每季度進行考核一次,，在原有基礎上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內(nèi)的安全隱患,，提出防范措施,。

強化icu護士的“慎獨”精神，強調(diào)用藥安全,，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為,，并予以嚴懲,，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次,。

以身作則加強思想品德及職業(yè)道德教育，收集一些關于職業(yè)道德和做人規(guī)范方面的文章,，利用每月護士例會,，組織全體護士學習討論，敘說心得。

繼續(xù)加強護理文件書寫的培訓,、檢查工作,，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內(nèi)容，確保護士及時,、客觀,、真實、完整地完成護理記錄,，確保醫(yī)療護理安全,。

學習和引進實用的護理新技術、新項目,，積極在護理實踐中推廣應用,，收集和整理護理科研資料，提高論文發(fā)表率,。

結(jié)合icu醫(yī)療新技術,、新項目，開展相應的護理新技術,。進一步完善crrt護理新技術,，加強對crrt小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機,。繼續(xù)進行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作,，完成相關護理常規(guī)的制定。制定論文寫作計劃,，要求年底前護師以上人員必須發(fā)表市級以上論文一篇,，主管護師必須發(fā)表省級以上論文一篇。

1,、對照“江蘇省繼續(xù)教育項目及學分管理辦法”,，要求每位護士年初制定個人學分完成計劃，并有計劃的完成繼續(xù)教育學分,。

2,、繼續(xù)鼓勵科內(nèi)護士參加各種學歷教育，爭取20xx年底自考本科學歷達6名,，科內(nèi)全體護士均達到大專及以上學歷,。

3、加強五年內(nèi)護士基本技能操作培訓,，按五年內(nèi)護士規(guī)范化培訓要求認真進行考核,、培訓。

4,、重視?？谱o理人員培養(yǎng),，經(jīng)護理部同意爭取安排2名護士外出進修。

5,、科室繼續(xù)訂閱《中華護理雜志》,，便于護士及時了解護理新動向，提高論文寫作能力,。

6,、倡導“關愛生命，呵護健康”新的服務理念,，從細節(jié)做起,，切實為病人做實事。

7,、針對icu無陪護,、探視時間短等特點，繼續(xù)實行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點服務,，切實解決家屬的實際困難,。

8、倡導“關愛生命,，,、呵護健康”新的服務理念,，從形象做起,，申請定做新的icu護士工作服，一方面方便操作,，另一方面體現(xiàn)icu護士精干,、身心優(yōu)美的形象。

9,、在科內(nèi)開展選評icu形象大使活動,，根據(jù)平時的理論操作得分、年終業(yè)績考核得分,、醫(yī)生護士的綜合評價,、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調(diào)查，評出1名護士形象大使,，給予獎勵和表彰,，樹立icu護士服務品牌形象理，帶動icu全體服務質(zhì)量,。

?？谱o士工作計劃2認真學習貫徹黨的“十七大”精神，積極配合醫(yī)院解決老百姓看病難看病貴的問題,，把“用心服務,，創(chuàng)造感動”的服務理念運用到實際工作中，認真貫徹省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局文件精神,，繼續(xù)開展醫(yī)院管理年活動,，堅持科學管理，齊心協(xié)力,，團結(jié)合作,，廉潔行醫(yī)，遵守職業(yè)道德,，恪守醫(yī)德規(guī)范,，構(gòu)建和諧就醫(yī)環(huán)境和護患關系。積極參加醫(yī)院組織的各種文體活動,。

急診科作為醫(yī)院的前延科室,，醫(yī)院的窗口，它富有很強的參與力和感召力,。任何突發(fā)事件,，急診科都是第一時間第一個被通知到的，組織好急診的工作,，就是對生命尊重的最好權(quán)釋,，做好急診的工作，間接的反映出醫(yī)院的整體水平,。今年五一,，當全民沉浸在五一長假的喜悅中時，同福酒樓集體爆炸事件發(fā)生了,，十一點鐘左右第一個病人就診,，短短幾分鐘時間，先后十余名患者來到急診科就診,，護理部,、醫(yī)務科等各級領導也紛紛到位，調(diào)配人員,，安排位置,，分配工作，第一事件將患者分診,、開通綠色通道,、安排檢查、協(xié)調(diào)床位,、骨科會診,、搶救危重患者，成功應對這一院外突發(fā)事件,，對危重患者進行妥善救治,。通過這一事件也考察了急診科的機動反應能力,，對時間嚴格服從的態(tài)度，和対醫(yī)院總體救治能力的考核,。20xx年,，各門診醫(yī)技科室、病區(qū)有危重病人搶救,，總會出現(xiàn)急診科醫(yī)務人員身影,，我們也感謝各位兄弟科室的信任。這一年里也多次聽到郭院長及院領導的表揚,，同時也得到了兄弟科室的認可和贊許,，這使我們受到了很大的鼓勵。急診科除日常診治了大量的急診傷病員,，還成功實施了許多社會性搶救任務,，如大學生集體食物中毒事件，河北大學集中車禍事件,，同福酒樓爆炸事件,、房屋倒塌群傷時間，這些突發(fā)事件的搶救功為醫(yī)院贏得了良好的社會影響,。

年輕護士堅持執(zhí)行持證上崗,，一律由高年資老師帶教試用，避免發(fā)生醫(yī)療糾紛及差錯,。我科積極響應醫(yī)院號召,，仍把工作重心放在提高護理質(zhì)量，加強護理安全及護患溝通,，護士素質(zhì)建設上,，所有護士參加了醫(yī)院＂護理崗位技能競賽活動＂。組織科室人員認真學習基礎護理,、危重癥護理,、搶救儀器使用、臨床指標判讀,、氣管插管,、電除顫儀、心電圖機,、心肺復蘇術等操作規(guī)程,，要求人人熟練掌握，并考核過關,。要求科內(nèi)醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行首診負責接待制,，各項急診搶救制度，交接班制度，各項登記制度,，查對制度,，護理文書制度。質(zhì)控小組進行定期與隨機抽查相結(jié)合,，使制度落實到實處,。實行各種搶救物品，藥品,，器械專人負責,，定時檢查維護,，確保完好率達100％,。加強節(jié)假日和晚夜班工作，確保應對突發(fā)事件急診救治工作順利進行,，同時保證了綠色生命通道暢通無阻,。認真做好醫(yī)院感染管理工作，定期開展各消毒液檢測工作,，嚴防交叉感染發(fā)生,，院感各項監(jiān)測均合格，全年無差錯事故發(fā)生,。不斷加強新技術的臨床應用,，目前在急診病房已能開展經(jīng)口、經(jīng)鼻氣管插管,、橈動脈壓監(jiān)測,；頸內(nèi)、鎖骨下及股靜脈穿刺,；呼吸機各種模式的運用,；picc管操作護理技術；窒息時吸痰,、深部痰采集培養(yǎng),，體外心臟起搏技術等。

1,、通過分組區(qū)域管理,，進行分組連續(xù)性排班，減少交接班次數(shù),，有效利用人力資源,，通過高年資護士的動態(tài)質(zhì)控，減輕年輕護士的工作壓力和減少護理隱患,，保證各班的護理質(zhì)量,。

2、對質(zhì)控員進行明確分工,，專人負責各區(qū)域的物品,、工作流程等管理,，發(fā)現(xiàn)存在問題，及時反饋并討論修訂,，保證各區(qū)域的護理質(zhì)量,。切實履行績效考評制度，如實反饋人員層級能力,，使護理質(zhì)控落實到位,。

3、通過一年時間調(diào)整,，護理隊伍結(jié)構(gòu)趨于合理,，根據(jù)急診區(qū)域劃分，基本上按個人工作能力定崗,，基本實現(xiàn)護士層級管理,，達到人員的合理分配使用。

4,、暢通急診綠色通道,，提高了搶救成功率。對于各種急,、危,、重癥病人就診時，合理利用綠色通道的措施,，為搶救贏得了寶貴時間,。

5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案,。

6,、制定各區(qū)域詳細工作指引及各區(qū)域工作告知事項，新入科人員工作注意要點等,，系統(tǒng)引導新入人員和年輕護士更好地完成護理工作,。

作為急診的負責人，主任護士長配合默契,，在工作中不辭辛苦,、以身作則、身先士卒,，生活中注意調(diào)節(jié)氣氛,，帶領科室人員不斷提高集體凝聚力，使大家覺得干任何事情都不會覺得孤獨,，總是有那么多人默默的支持著他們,；我們是一個極具效率的科室，最忙的時候，在急診科可以留下將近三十來病人,，橫七豎八的躺的到處都是,，對于年輕的急診醫(yī)務人員，光是記憶病人的方位,，就需要花費大半時間啦,，更何況工作環(huán)境又嘈雜，周轉(zhuǎn)率又高,，很多時候他們都找不到北,，腦子混亂不堪。我們必須要有過目不忘的記憶力,，獨到的判斷力,，鎮(zhèn)定的處事能力，出色的領導力,，才能使我們工作的有條不紊,，井然有序,?；仡?0xx來急診科后，大家的工作就像是一本形象的教科書,，讓繁重,、嘈雜、混亂的急診工作按計劃,、按路徑,、按規(guī)程有條不紊的進行著。大家都說：“身在急診,，也許很忙,，也許很累，但是在這里會有更多屬于你自己的廣闊的空間,，讓你自由的發(fā)揮,，給你展示的平臺?！?/p>

1.全年科室組織業(yè)務學習次,，病歷討論次，操作培訓項,。

2.第二季度組織全科人員按要求完成了急診崗位技能培訓,，操作考核人人過關，全科護士業(yè)務技能得到進一步提高,。

3.考核畢業(yè)三年內(nèi)護士急救藥品知識,，全部合格，達標率為。新畢業(yè)生考核崗位技能操作,，全部達標,。成績良好。

4.基本完成全年護士進修培訓計劃,，安排了護士到icu短期學習危重病人護理,，外派多名護士外出短期學習，并將新的護理理念帶回科室,。全年完成了名輪科護士的急診培訓工作,。

5.每個月進行三人、兩人配合搶救演練,，通過演練不斷加強護士的應急應變能力,，反復加強急救技能的訓練。

6.根據(jù)護理部要求進行微型培訓,，培訓年輕護士的技術操作熟練度及急救儀器的使用能力,，要求每組人員利用班上空閑時段進行小組病例討論及護理查房。效果良好,。

例分析培養(yǎng)護士評判性思維,，提高護理人員素質(zhì)，保證護理質(zhì)量,。

8.今年我科2名新入護士取得護士執(zhí)業(yè)證,、5人晉升護師、1人晉升副高職稱,、4人護理本科畢業(yè),。鼓勵護士積極總結(jié)工作經(jīng)驗撰寫護理論文，發(fā)表省級論文期刊4篇,，國家核心期刊一篇,，發(fā)表在院報及保定日晚報等短文數(shù)十篇。

?？谱o士的工作計劃篇六

2020年優(yōu)質(zhì)護理服務工作是在2020年全院全面開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動的基礎上,，為進一步深化“優(yōu)質(zhì)護理服務”工作內(nèi)涵，以“提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務”為主題,，提升服務水平，持續(xù)改進護理質(zhì)量,，在總結(jié)上一年度開展“優(yōu)質(zhì)護理服務”活動經(jīng)驗的基礎上,，特制定2020年“優(yōu)質(zhì)護理服務”工作計劃。

一,、指導思想,。

我科將全面實施“優(yōu)質(zhì)護理服務”的工作方案,，以科學發(fā)展觀為指導，深化“以病人為中心”的服務理念,，以“提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務”為主題，努力為患者提供無縫隙,、連續(xù)性,、安全、優(yōu)質(zhì),、滿意的護理服務,。

二、工作目標,。

以患者滿意為總體目標,，夯實基礎，鞏固成果,，進一步深化優(yōu)質(zhì)護理服務工作,，提升服務內(nèi)涵，持續(xù)改進護理質(zhì)量,。

三,、工作措施。

1,、修訂各種制度,、標準,。

嚴格執(zhí)行我院護理部修訂的各項規(guī)章制度,、工作職責、工作流程,、疾病護理常規(guī),、臨床護理服務規(guī)范、標準以及質(zhì)量檢查標準與方法,，完善護理不良事件上報與督查制度,，加強對危重病人的管理。嚴格落實《護士條例》,，嚴格執(zhí)行護士執(zhí)業(yè)準入制度,，單獨上崗護士有執(zhí)業(yè)證并注冊。

2,、全面提升職業(yè)素質(zhì),、優(yōu)化護理服務。

(1)加強基礎理論知識的培訓,，使科室護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手,，組織培訓，內(nèi)容包括基礎理論,、?？谱o理、法律法規(guī),、服務意識,，強化基礎護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量。

(2)提高臨床護士的實際工作能力,，培訓?？谱o理骨干。

(4)加強護士禮儀規(guī)范學習,。護士禮儀是護士綜合素質(zhì)的體現(xiàn),，是護士在整個護理工作中，為了塑造個人和組織的良好形象所應遵循的尊重患者,、尊重患者家屬及其他工作人員的禮節(jié)和注重儀表,、儀容、儀態(tài)等方面的規(guī)范和程序;護士美的儀表,、禮貌的語言,、落落大方的禮節(jié)，可使患者感到被理解,、被尊重,，心理上得到安慰，情感上得到愉悅,，從而促進疾病的康復,。

(5)采取各種形式的學習培訓，以提高全科護理人員的業(yè)務素質(zhì),，提高護士觀察病情,、落實護理措施、記錄護理文書的能力,。

3,、加強管理，確保護理安全,。

(1)加強病人重點環(huán)節(jié)的管理,，如病人轉(zhuǎn)運、交接,、圧瘡等,，建立并完善護理流程及管理評價程序。抓住護士交接班,、每月一次的護理查房等關鍵環(huán)節(jié),，加強護理管理確保目標實現(xiàn),。

(2)加強護理安全監(jiān)控管理，每月組織科室進行護理安全隱患排查及護理差錯,、護理不良事件的原因分析討論,，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓,，提出防范措施與改進措施,。

(3)加強科室管理。每周對科室在病房管理,、基礎護理,、護理安全、病歷文書書寫,、護士儀表,、消毒隔離等進行不定期的抽查，對存在的問題立即指出并限期反饋,，在每周晨會上進行總結(jié);每月組織護理組長對優(yōu)質(zhì)護理工作進行質(zhì)量控制,，綜合評價，對存在問題在護士例會進行講評,，限期整改,。

4、夯實基礎護理,。

切實做好基礎護理,，使護理工作更加規(guī)范化。保持病床整潔,、無異味,、無污跡，物品擺設整齊規(guī)范,，輸液滴數(shù)與醫(yī)囑相符,，勤巡視輸液病人，善于觀察病人,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。對于做得好的護士,，護士長要在科內(nèi)會議表揚并根據(jù)激勵考核方案給與獎勵,。

5、嚴格落實責任制整體護理,。

(1)試行apn排班方法,，彈性排班，嚴格落實分管床位包干制度,，工作忙時可加班,，閑時可輪休,。

(2)責任護士對分管床位病人從入院到出院的各種治療給藥、病情觀察,、基礎護理以及健康教育等為患者提供連續(xù),、全程的工作，切實做好優(yōu)質(zhì)護理服務,。

(3)全面履行護士職責,。整合基礎護理、病情觀察,、治療,、溝通和健康指導等，為患者提供全面,、全程,、連續(xù)的護理服務。密切觀察患者病情,，及時與醫(yī)師溝通,，與患者溝通，對患者開展健康教育和康復指導,，提供心理護理,。

(4)深化護士分層使用，依據(jù)病人病情,、護理難度和技術要求分配責任護士,，危重患者由年資高、能力強的護士負責,，體現(xiàn)能級對應,。

6、定期滿意度調(diào)查,。

(1)每月召開科室工休座談,，定期聽取患者對優(yōu)質(zhì)護理工作的意見和建議。

(2)每月進行患者滿意度調(diào)查從護士的操作技術,、儀容儀表,、健康宣教、制定整改措施,，及時反饋個人,。讓患者從心里滿意，要求每位護士樹立良好的服務態(tài)度,，把病人的滿意作為工作的最終目標,，盡可能的為病人提供方便，杜絕生,、冷,、硬,、推諉的想象發(fā)生，決不允許與病人發(fā)生爭吵,。

7,、加強患者健康教育。

(2)集體宣教：由資深護士負責,，內(nèi)容涉及疾病的自我預防,、用藥的注意事項、安全防護,。

8,、建立績效考核措施、嚴格落實各種制度的執(zhí)行,。

(1)責任護士履行崗位職責,。按照崗位管理進行考核，作為績效考核依據(jù),。

(2)護士根據(jù)考核標準以得分高低進行績效,。

(3)強化醫(yī)療安全核心制度及各種護理操作規(guī)范、流程,、各種常規(guī)的落實,。

專科護士的工作計劃篇七

根據(jù)《腫瘤隨訪登記項目實施方案（20xx）》,，開展永康鎮(zhèn)各村衛(wèi)生所惡性腫瘤新病例登記報告工作,，不斷提高腫瘤登記報告數(shù)據(jù)質(zhì)量。各村按時填報惡性腫瘤病例報告卡和惡性腫瘤病例死亡報告卡,。

衛(wèi)生院防?？聘鶕?jù)市疾控中心慢病科的統(tǒng)一要求并結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，制訂20xx年度腫瘤隨訪登記項目實施方案,，以保證此項工作的正常運行,。

1、健全村級醫(yī)療保健網(wǎng),、死亡統(tǒng)計制度和可靠的人口,。

學資料完善腫瘤新發(fā)病例和死亡病例發(fā)現(xiàn)途徑，開展病例核實和隨訪工作,，保證數(shù)據(jù)的準確性,。以死亡統(tǒng)計資料為基礎開展發(fā)病補充登記工作，并定期從村部取得人口數(shù)據(jù),。

2、開展人員培訓,。

積極參加市級培訓,，并對轄區(qū)內(nèi)各相關人員進行培訓,，培訓內(nèi)容：包括腫瘤新發(fā)病例和死亡病例的報告程序、人口資料的收集技術與方法,、腫瘤命名,、登記資料的統(tǒng)計等。

1,、人口資料,。

人口資料的收集是腫瘤登記的'基本內(nèi)容之一。人口資料的來源主要是兩個渠道：一是利用人口普查資料,，推薦使用我國五次人口普查的人口資料,；二是由公安、統(tǒng)計部門逐年提供相應的人口資料,。

人口資料應包括居民人口總數(shù)及其性別,、年齡構(gòu)成。每年的居民人口總數(shù)通常采用年平均人口數(shù),。從人口普查或公安,、統(tǒng)計部門獲得的人口報表一般只提供間隔一定年限的分性別、年齡組的人口數(shù),，每年的年齡別人口資料,。

2、新發(fā)病例資料,。

腫瘤新病例的報告范圍是全部惡性腫瘤（icd—10：c00.0—c97）和中樞神經(jīng)系統(tǒng)良性腫瘤（d32.0—d33.9）,。腫瘤登記收集資料的基本方法是由村衛(wèi)生所中診治腫瘤病例的醫(yī)務人員填寫腫瘤登記報告卡，經(jīng)醫(yī)院匯總后統(tǒng)一報送至慢病科,。

基本項目：包括姓名,、性別、年齡,、出生日期,、居住地址、腫瘤名稱,、腫瘤部位（亞部位）,、診斷日期、診斷單位,、診斷依據(jù),、死亡日期；如有條件時還要求填報組織（細胞）學類型,、診斷時分期等,。

1、報告卡驗收。

醫(yī)院防?？乒ぷ魅藛T收到各報告單位上報的腫瘤報告卡后,，檢查卡面書寫情況，發(fā)現(xiàn)漏填,、項目不完整或內(nèi)容可疑,，應退回報告單位重新填寫。

2,、死亡補充發(fā)病,。

為減少漏報例數(shù)，防?？茟磕陮⑹占哪[瘤死亡資料與腫瘤報告資料進行核對,，對只有死亡卡而沒有病例報告卡（即發(fā)病漏報）的病例應進行追溯調(diào)查，獲得相關診斷信息（腫瘤的部位,、病理學類型診斷日期等）,，補充填寫腫瘤發(fā)病卡。

3,、剔除重復卡,。

4、報告卡的存放報告卡完成年度統(tǒng)計后,，應按照一定的規(guī)則存放,，以備核查。

5,、腫瘤病例的隨訪,。

訪視的方式一般為上門訪視，時間間隔可根據(jù)病人的生存狀況確定,，但至少1年一次,。通過訪視可了解病人的生存狀況、居住地址和戶口地址變遷等狀況,，還可收集病人進一步診斷,、治療、轉(zhuǎn)移,、復發(fā)等情況,，并可為病人提供生活起居指導、定期醫(yī)學監(jiān)護提醒等基本衛(wèi)生服務,。

1,、組織和指導轄區(qū)各村衛(wèi)生所開展腫瘤登記報告工作；每月匯總,、審核上報的腫瘤卡,；每季度第一個月15日前上報上一季度腫瘤卡。

2、每季度開展1次督導,，撰寫工作督導報告,，及時反饋督導/評估結(jié)果,。

3,、定期對各類有關人員進行技術培訓和技術指導。

4,、定期與當?shù)卮逍l(wèi)生所聯(lián)系,，獲取人口資料。

6,、死亡補報：定期從死因登記報告冊獲取腫瘤死亡病例信息,，補充遺漏的腫瘤死亡病例，做好死亡補發(fā)病報告工作,。

7,、定期開展新發(fā)病例核實，對病例進行追蹤隨訪工作并及時更新隨訪信息,；至少每年一次,。

8、管理與保存各種新發(fā)病例原始資料,、統(tǒng)計數(shù)據(jù)等相關資料,。

專科護士的工作計劃篇八

科內(nèi)根據(jù)上年度業(yè)績量化考核得分,，結(jié)合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q，選出1～2名護理質(zhì)量督導員,，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察,，并以指導改進為主要目的，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤,，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反饋一次,，提高全體護士主動糾偏和規(guī)范行為的質(zhì)量意識。

繼續(xù)實行上級護士負責指導,、監(jiān)督和檢查下級護士工作,，質(zhì)量考核與兩者同時掛鉤制度。護士長和質(zhì)量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質(zhì)量,，并記錄存在問題,，提出改進措施。

完善科內(nèi)護士各班崗位職責和工作程序標準,，每月護士長力求跟班一輪,，按標準對當班護士進行督查和指導，并及時改進和完善。確定每月最后一日作為護士質(zhì)量標準學習日,，確保人人掌握和執(zhí)行標準,。每月底組織護理質(zhì)量督導員和質(zhì)量控制小組成員開質(zhì)量檢查報告會一次，指出科內(nèi)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié),，共同商討改進方法,，不斷提高科內(nèi)護理質(zhì)量。

繼續(xù)帶領全科護士及時摸索,、總結(jié)行之有效的基礎護理新方法,，并形成規(guī)范，不斷提高基礎護理技巧,，提高病人的舒適感及滿意度,。

利用晨會每日選擇在院的一個病種及時進行相關理論知識和護理常規(guī)的學習，有效提高當日護理內(nèi)涵質(zhì)量,。每月組織一次護理查房,，分別針對一般、疑難危重等不同病種,。全科護士不定期參加科內(nèi)醫(yī)生組織的業(yè)務學習并做記錄,，納入考核內(nèi)容。

制定確實可行和有效的三基理論,、?？浦R學習計劃，將三基和?？评碚摪磧?nèi)容分篇,，每月每篇人人考核過關，并設立獎勵制度進行鼓勵,。每月一次按時組織全體護士學習icu?？瞥Ｒ姴⒁呻y雜癥的治療護理新動向與體會，并討論,、記錄,、總結(jié)提高。

成立操作考核小組,，以臨床隨機考核為主,，將對病人的“人文關懷”列為重點考核內(nèi)容，每人每月3項培訓并考核,，提高操作水平和護理內(nèi)涵質(zhì)量,。

科內(nèi)繼續(xù)每季度分組集中床邊操練各種icu監(jiān)護技術一次，做到人人熟悉各種搶救及監(jiān)測儀器的使用與維護,，并能熟練配合各種搶救,。聯(lián)合腦外科,、心內(nèi)科年底舉行icu專科理論及操作技能競賽,。

根據(jù)科室工作情況,，繼續(xù)分批選送科內(nèi)護士去胸外科、神經(jīng)內(nèi),、神經(jīng)外科院內(nèi)進修?？谱o理技術1周。

繼續(xù)倡導icu內(nèi)的“慎獨”精神和愛傷觀念,，堅持現(xiàn)行的制度,，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度,，并予以安全警示。

制定職責制度,、應急預案學習和考核計劃,，每季度進行考核一次，在原有基礎上不斷強化,，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內(nèi)的安全隱患,，提出防范措施。

強化icu護士的“慎獨”精神,，強調(diào)用藥安全,，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲,，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次,。

以身作則加強思想品德及職業(yè)道德教育，收集一些關于職業(yè)道德和做人規(guī)范方面的文章,，利用每月護士例會,，組織全體護士學習討論，敘說心得,。

繼續(xù)加強護理文件書寫的培訓,、檢查工作，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內(nèi)容,，確保護士及時,、客觀、真實,、完整地完成護理記錄,，確保醫(yī)療護理安全。

學習和引進實用的護理新技術,、新項目,，積極在護理實踐中推廣應用,，收集和整理護理科研資料，提高論文發(fā)表率,。

結(jié)合icu醫(yī)療新技術,、新項目，開展相應的護理新技術,。進一步完善crrt護理新技術,，加強對crrt小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機,。繼續(xù)進行“俯臥位機械通氣”新技術的臨床護理實踐工作,，完成相關護理常規(guī)的制定。制定論文寫作計劃,，要求年底前護師以上人員必須發(fā)表市級以上論文一篇,，主管護師必須發(fā)表省級以上論文一篇。

1,、對照“江蘇省繼續(xù)教育項目及學分管理辦法”,，要求每位護士年初制定個人學分完成計劃，并有計劃的完成繼續(xù)教育學分,。

2,、繼續(xù)鼓勵科內(nèi)護士參加各種學歷教育，爭取20xx年底自考本科學歷達6名,，科內(nèi)全體護士均達到大專及以上學歷,。

3、加強五年內(nèi)護士基本技能操作培訓,，按五年內(nèi)護士規(guī)范化培訓要求認真進行考核,、培訓。

4,、重視?？谱o理人員培養(yǎng)，經(jīng)護理部同意爭取安排2名護士外出進修,。

5,、科室繼續(xù)訂閱《中華護理雜志》，便于護士及時了解護理新動向,，提高論文寫作能力,。

6、倡導“關愛生命,，呵護健康”新的服務理念,，從細節(jié)做起，切實為病人做實事,。

7,、針對icu無陪護,、探視時間短等特點，繼續(xù)實行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點服務,，切實解決家屬的實際困難,。

8、倡導“關愛生命,，,、呵護健康”新的服務理念，從形象做起,，申請定做新的icu護士工作服,，一方面方便操作，另一方面體現(xiàn)icu護士精干,、身心優(yōu)美的形象,。

9、在科內(nèi)開展選評icu形象大使活動,，根據(jù)平時的理論操作得分,、年終業(yè)績考核得分、醫(yī)生護士的綜合評價,、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調(diào)查，評出1名護士形象大使,，給予獎勵和表彰,，樹立icu護士服務品牌形象理，帶動icu全體服務質(zhì)量,。