無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

個人員工發(fā)言稿篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家上午好！

我是休閑部的xx,，今天很高興能站在這里代表員工發(fā)言,。

眾所周知，20xx年是吉詳年,，在這個特殊的大氣候下,，我們洗浴行業(yè)受到了很大的影響，酒店經(jīng)濟(jì)收入程下滑趨勢,。xx的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)在各方面都做了努力,，特別是在員工這方面，這是每個人都感受到的,。領(lǐng)導(dǎo)對我們員工全面的培訓(xùn)和考核,，不僅提高了我們的業(yè)務(wù)技能和知識水平，而且取得了不錯的成效,?！皟?nèi)部選拔，任人唯賢”給我們員工更廣闊的發(fā)展空間,。在薪資和福利方面也將有大幅度的提高,，在同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平。

領(lǐng)導(dǎo)為我們所做的這些無不為我們員工著想,，視員工為家人,，我們沒有理由不為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。隨著奧運(yùn)會的結(jié)束，單雙號的`解除,，我們的客流量將恢復(fù)正常,，甚至更高。我們作為“家”的一份子更應(yīng)該以高度的責(zé)任心面對自己的工作,，服務(wù)好我們的客人,，努力學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn),，提高自我,，為了企業(yè)的明天，為了我們自己的未來,，加油,！

另外，9月末將有一次優(yōu)秀員工的評選活動,。優(yōu)秀員工,，不僅是一個稱號，一紙證書,，更是一份榮譽(yù),，是對我們出色工作的肯定和個人價值的體現(xiàn)。希望每個員工都能努力表現(xiàn)自己,，發(fā)揮所長,，相信優(yōu)秀員工屬于你，屬于我,，屬于我們每個人,！

最后祝xx的明天會更好。謝謝,！

個人員工發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，親愛的各位同仁們：

大家晚上好！

時間在我們的指尖流轉(zhuǎn),，時間在我們的崗位上翻轉(zhuǎn),，在過去的日子里，我們努力,、拼搏,，我們通過不懈的努力，將自己的時間編織成了xx公司的輝煌成績,！看著如今五光十色的成績,，我不僅感嘆道，只有通過大家的努力,，通過不同的人才的努力和拼搏,，才能組成這樣強(qiáng)大,、熱情，且充滿生氣的公司,！

那么，在這里,，請?jiān)试S我做一個自我介紹,，我叫xx，是x部門的一名普通的員工,，和大家一樣,，我也同樣是為了xx公司的發(fā)展而奮發(fā)前進(jìn)的大軍中的一員！在這里,，我作為代表,，先給大家拜年了！祝愿在做的各位,，以及仍然在工作崗位上拼搏的同事們,，在新的一年里，平平安安,，順順利利,。工作越做越好，成績越來越高,！祝愿大家,，新年幸福快樂,！

作為一名老員工,，我還清楚的記得自己是在xx年x月加入的公司。在當(dāng)時的那會,，我么并沒有這樣龐大的規(guī)模,，也沒有這樣優(yōu)秀的隊(duì)伍。公司中許多的部門,，也是在后面的發(fā)展中,，慢慢的建立起來的。但是,！別的我們沒有,，我們卻有一顆不斷向上的決心，有一顆不斷更新,，不斷升級的核心,！我們緊跟這領(lǐng)導(dǎo)們的領(lǐng)導(dǎo)，努力的開拓創(chuàng)新,！漸漸的,，在xx這片地區(qū)打響了我們xx公司的名號,！我們的公司也正是在這個階段開始發(fā)展起來的！但是,！在發(fā)展當(dāng)中,，我們也有不少的競爭對手！在那個激流勇進(jìn)的`年代,，我們是怎樣保持住自己的進(jìn)步的呢,？我們靠的，還是最初的信念,！最初的核心,！我們堅(jiān)持著自己的目標(biāo)，為客戶帶來最好的服務(wù),！為客戶帶來最好的產(chǎn)品,！我們誠信，我們勤懇,！我們最終,，發(fā)展成了如今的輝煌！

在近年來,，我們的公司又加入了不少新鮮的血液,，這些新同事們盡管沒能經(jīng)歷過去那樣的考驗(yàn)，但是在內(nèi)心中,，他么也一樣在慢慢的被xx公司的氛圍所改變,。而且，他們的到來,，不僅為公司注入了新的動力和思想,，他們帶來的朝氣和不斷改變的決心，正是我們所需要的,！也是我們最核心的根本,！

同事們，現(xiàn)在依舊是一個快速發(fā)展的年代,，我們的進(jìn)步,，我們的創(chuàng)新，就是我們最重要的資本,！我們不能停留在原地,，必須不斷的改變自己，提升自己,，才能讓xx公司更加的進(jìn)步,！更加的輝煌！讓我們,，在新的20xx年里奮發(fā)的努力吧,！

我的講話就到這里,，謝謝各位的傾聽！

在現(xiàn)實(shí)社會中,，發(fā)言稿的使用越來越廣泛,，通過對發(fā)言稿語言的推究可以提高語言的表現(xiàn)力，增強(qiáng)語言的感染力,。那么問題來了,，到底應(yīng)如何寫好一份發(fā)言稿呢？下面是小編給大家整理的“優(yōu)秀精編8篇”,，希望對大家有所幫助！

個人員工發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、親愛的各位同事：

大家好,！

很榮幸以一個優(yōu)秀員工的身份在這里發(fā)言。借此機(jī)會,，向在工作中給予我指導(dǎo)和支持的領(lǐng)導(dǎo)們,、同事們，致以最衷心的感謝,！

回想在公司的日子,，我是20xx年x月進(jìn)入公司的`，主要擔(dān)負(fù)采礦設(shè)計(jì)任務(wù),。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經(jīng)驗(yàn),，也增強(qiáng)了我的辦事能力,，使我在工作中得以迅速成長。當(dāng)然在實(shí)際工作當(dāng)中,，無論工作量的多與少,，我都保持積極和認(rèn)真的工作態(tài)度，踏踏實(shí)實(shí)地做自己的事,，盡量使自己的工作任務(wù)完成的更加圓滿,，因?yàn)槲沂冀K堅(jiān)信：認(rèn)真做事能為公司做出貢獻(xiàn)，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條,。將工作做好,、做細(xì)，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己,。

當(dāng)選為20xx年優(yōu)秀員工讓我們覺得很自豪與光榮,，它印證了我工作的進(jìn)步和成績。同時它也是一種動力,，促使我更加勤奮與努力,，去更好地完成每一件事情,，為公司創(chuàng)造更大的效益。同時我將戒驕戒躁,，再接再厲,，嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,，與所有同事們一起努力,，以取得更大的進(jìn)步。希望來年有更多優(yōu)秀員工在這里向大家分享自己成功的喜悅,。

在今后工作中我將圍繞“突破”二字,，在思想上突破，技術(shù)上突破,，業(yè)務(wù)上突破,，效益上突破，以“優(yōu)秀”二字為起點(diǎn),，本著務(wù)實(shí),、勤奮、任重,、不居功的牛精神,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，腳踏實(shí)地,、齊心協(xié)力,，為中牛公司的繁榮與壯大貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

采礦室：xxxx,。

20xx年xx月xx日,。

個人員工發(fā)言稿篇四

大家好!

今天我能夠有機(jī)會站在這里發(fā)言，感到很榮幸,，同時也非常激動!此時此刻,，我最想說的話只有兩個字;感謝!作為中心的一名普通的聘用教師，我覺得我是非常幸運(yùn)和幸福的,。因?yàn)樵谶@里工作,，我能夠時時刻刻感受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的關(guān)心和愛護(hù)，感受到在工作中給我足夠的信任,、支持與幫助,，使我與其他正式職工一樣，擁有同樣的廣闊天地,，擁有同樣的平臺盡情施展著自己的才華;我的每一點(diǎn)滴進(jìn)步,，領(lǐng)導(dǎo)和同志們都給了我極大的關(guān)注和鼓勵，并給予了很高的榮譽(yù),。因此,，在這里,，我首先要衷心的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)們，感謝同事們!

今天我能夠評為xx年度的先進(jìn)個人,，我覺得歸功于六個字：“信任,、幫助、支持”,。談到信任,，就是要感謝各位主任們及各部門領(lǐng)導(dǎo)及同志們對我的信任，讓我有了一個發(fā)揮自己的空間,，有了你們的幫助和關(guān)愛,，使我能夠在政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)等許多方面逐漸走向成熟，在人生的道路上一步一個腳印的踏實(shí)前進(jìn);談到幫助,，在這里,，我要真心的感謝我們的李園長，我今天的進(jìn)步是與她平日(里的幫助,、指導(dǎo)和支持分不開的。是她在工作中給了我很多的信任,、指導(dǎo)和幫助,，也給了我很多鍛煉的機(jī)會，使我的各方面能力得到了充分的鍛煉和展示,。非常的感謝李園長,，我想說的是：我覺得我們這一年來在一起，合作的很開心,，配合的很默契,，我的心情也非常愉快!談到支持，就是要感謝幼兒園里我的所有同事們,，感謝全體同事在日常工作,、學(xué)習(xí)中的相互支持,、協(xié)作和配合,，這一年來，她們對我本職工作同樣也給予了很多的理解,、支持和幫助,，使我能夠圓滿的完成各項(xiàng)工作任務(wù),。雖然，我被同事們推選為先進(jìn)個人,，但我覺得我不是做的最好的,，我還做的很不夠，還有許多很優(yōu)秀的老師們在自己的工作崗位上認(rèn)認(rèn)真真,。勤勤懇懇的工作著,，她們同樣也很優(yōu)秀,。

最后，我想說的是：在新的一年里,，我將把過去的成績作為新的工作起點(diǎn),，以更高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)他人的長處,，使自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在工作中不斷提高和完善,，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，踏實(shí)地做好本職工作,，積極協(xié)助園領(lǐng)導(dǎo),，把幼兒園的各項(xiàng)工作開展的更加有聲有色，越來越好,，以此來回報領(lǐng)導(dǎo),。

個人員工發(fā)言稿篇五

從培訓(xùn)期到現(xiàn)在，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié),。

我是20xx年5月23來到貴公司的,，到現(xiàn)在算算已有半個年頭。來到麥克瘋,，我認(rèn)識了很多兄弟姐妹,。也經(jīng)歷了好多以前從未碰到過的事，這一點(diǎn)我很高興,。當(dāng)然了,。在工作中我覺得無論職務(wù)的高低，工作量的.多與少,，我們都應(yīng)該保持積極認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實(shí)實(shí)地做好上級交辦的每一件事，努力讓每一件事都完成得很完美,，很漂亮,。很成功。因?yàn)槲蚁嘈?，不管在哪個工作崗位上,，能為自己的公司作出貢獻(xiàn)，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條,。將工作做好,，做細(xì)，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己,。

身處服務(wù)行業(yè),，作為一名服務(wù)人員，有時候我們可能會不可避免的碰到一些挫折和無奈，但是我認(rèn)為挫折,、磨難是鍛煉意志,、增強(qiáng)能力的好機(jī)會.可能有些人會覺得小小的一名服務(wù)生是微不足道的，有些人認(rèn)為我們這個職業(yè)是底下而不為人尊重的,，可我要說的是,，條條大路通羅馬，我為服務(wù)別人而快樂,，我為能在這里工作而幸福,，我為能在這個集體做事而自豪，我認(rèn)為我的職業(yè)就像一塊表,，表面轉(zhuǎn)動的時針能給大家?guī)頃r間和快樂,，能夠給大家?guī)矸奖悖锩孓D(zhuǎn)動的微小的零部件則是大家難以看到的,，但這些卻是必不可少的,，就算你不做，也總是會有一個人要做的,。人往高處走,，水往低處流，我不相信大家會永遠(yuǎn)心甘情愿的做一名服務(wù)生一輩子,，反正我是不想,。人總是要向前看，向上看嘛,，在這里呢，借用愛伊斯坦的一句名言,，在一個崇高的目標(biāo)支持下,，不停地工作，即使慢,，也一定會獲得成功,。--我相信，只要大家勤奮,，努力,，總有我們成功的一天。

個人員工發(fā)言稿篇六

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好!

從異常繁忙的工作中,，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近,，但是,，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實(shí)已經(jīng)到來。此時此刻,，與各位一起共同總結(jié)過去望未來,，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中,，顯得如此珍貴,。我們的年會，或許對外人來講不算什么,，但對我們在座的每一個人,，都有著沉甸甸的分量，因?yàn)?，這是我們所有人都感到快樂的年終大會,。

非常感謝__公司，給我這樣的平臺與發(fā)言機(jī)會,，讓我作為員工的代表,，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以“一個成熟員工的心態(tài)”為主題,，來談?wù)勎业南敕ā?/p>

作為__公司團(tuán)隊(duì)的一份子,，我見證了公司這幾年的發(fā)展，比較深刻地理解公司的理念,。但從未像這幾天這樣的心情,，百般滋味揉一體，萬千感慨,。不同于幾年前,，今天公司已經(jīng)成長為一個較大的公司，公司的規(guī)模與實(shí)力都在快速增長,。我的心情如大家一樣,，深感心潮澎湃、深感我心激蕩,。身處這大變局之中,，我們的企業(yè)充滿了無限的可能，而我們每一個人,，充滿了無限的機(jī)遇,。

首先，我們用心工作,。在日常工作中用心努力地做好每件事,，爭取把問題想周到，盡量使自己能做到事半功倍的效果,。在財務(wù)工作中我始終以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標(biāo),，力爭做到總公司和分公司財務(wù)制度統(tǒng)一，積極主動地了解各分公司財務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，及時上報,，及時解決,。使得各分公司人員按照公司的制度和標(biāo)準(zhǔn)完成每項(xiàng)工作，熟練掌握工作流程,，堅(jiān)持按財務(wù)制度辦事,，保持頭腦清醒，及時掌握各公司簽訂合同和收付工程款項(xiàng)等情況,。在工作中發(fā)現(xiàn)問題,，解決問題，采納大家提出的合理化建議,。

其次,，我們態(tài)度端正。財務(wù)部門是為大家服務(wù)的部門,，堅(jiān)持按原則辦事,，加強(qiáng)個人責(zé)任心培養(yǎng)，履行會計(jì)職能,，勇于負(fù)責(zé),，積極主動，虛心向各位同事學(xué)習(xí),，配合公司各位領(lǐng)導(dǎo)完成每項(xiàng)工作,，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不能馬虎,，不能怕麻煩,，也不能怕得罪人，認(rèn)真審核每筆業(yè)務(wù),，本著對事不對人的態(tài)度工作,。

在工作和學(xué)習(xí)中，我堅(jiān)持取人之長,，補(bǔ)已之短,。因?yàn)槲疑钪攧?wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落,，需要不斷的學(xué)習(xí),，不斷的更新專業(yè)知識，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況,，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議,，爭取找到更好的方法為企業(yè)服務(wù)。

財來理,，從大處著眼,，從小處著手。在新的一年，我對財務(wù)工作有幾點(diǎn)想法：計(jì)劃控制財務(wù)成本,、審核監(jiān)督費(fèi)用開支,、積極配合銷售安裝、保證財產(chǎn)物資安全,、準(zhǔn)確及時進(jìn)行財務(wù)分析,。服務(wù)于公司，服務(wù)于員工,，服務(wù)于客戶,，以促進(jìn)公司開拓市場、增收節(jié)支,、從而謀取利潤最大化,，以最優(yōu)的人力配置謀取最大的經(jīng)濟(jì)效益。

最后,，讓我們?nèi)w員工以高度飽滿的工作熱情,、積極端正的工作態(tài)度，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),，努力奮斗!相信在全體員工的努力下,，我們__公司的明天會更好!相信__公司的明年會更加燦爛輝煌!再次祝大家新年快樂!全家幸福!

謝謝大家!

個人員工發(fā)言稿篇七

從培訓(xùn)期到現(xiàn)在，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié),。

我是20xx年5月23來到貴公司的,，到現(xiàn)在算算已有半個年頭。來到麥克瘋,，我認(rèn)識了很多兄弟姐妹,。也經(jīng)歷了好多以前從未碰到過的事，這一點(diǎn)我很高興,。當(dāng)然了,。在工作中我覺得無論職務(wù)的高低，工作量的多與少,，我們都應(yīng)該保持積極認(rèn)真的工作態(tài)度,，踏踏實(shí)實(shí)地做好上級交辦的每一件事，努力讓每一件事都完成得很完美,，很漂亮,。很成功。因?yàn)槲蚁嘈?，不管在哪個工作崗位上,，能為自己的公司作出貢獻(xiàn)，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條,。將工作做好,，做細(xì),，以負(fù)責(zé)任的心態(tài)來嚴(yán)格要求自己。

身處服務(wù)行業(yè),，作為一名服務(wù)人員,，有時候我們可能會不可避免的碰到一些挫折和無奈，但是我認(rèn)為挫折,、磨難是鍛煉意志,、增強(qiáng)能力的好機(jī)會.可能有些人會覺得小小的一名服務(wù)生是微不足道的，有些人認(rèn)為我們這個職業(yè)是底下而不為人尊重的,，可我要說的是,，條條大路通羅馬，我為服務(wù)別人而快樂,，我為能在這里工作而幸福,，我為能在這個集體做事而自豪，我認(rèn)為我的職業(yè)就像一塊表,，表面轉(zhuǎn)動的時針能給大家?guī)頃r間和快樂,，能夠給大家?guī)矸奖悖锩孓D(zhuǎn)動的微小的零部件則是大家難以看到的,，但這些卻是必不可少的,，就算你不做，也總是會有一個人要做的,。人往高處走,，水往低處流，我不相信大家會永遠(yuǎn)心甘情愿的做一名服務(wù)生一輩子,，反正我是不想,。人總是要向前看，向上看嘛,，在這里呢,，借用愛伊斯坦的一句名言，在一個崇高的目標(biāo)支持下,，不停地工作,，即使慢，也一定會獲得成功,。--我相信,，只要大家勤奮，努力,，總有我們成功的一天,。

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個人員工發(fā)言稿篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、老師，親愛的同學(xué)們：

大家好,，我是來自計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)23班的薛帥旗,，很高興也很榮幸我能作為赴煙臺富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生代表站在這里作實(shí)習(xí)報告。首先,，請?jiān)试S我向一直關(guān)心指導(dǎo)我們實(shí)習(xí)的富士康和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師表示衷心的感謝,，并對一直在富士康陪著我們度過了三個月實(shí)習(xí)生活的老師們道一聲：老師！您辛苦了,！

20xx年1月4日在系部寇書記和段主任等幾位老師的帶領(lǐng)下,，我們電子與信息工程系四個專業(yè)共200余人登上了北上的列車，開始為期三個月的頂崗實(shí)習(xí)生活,。那天我們早早的起床趕火車,，一路上我們心情激動，滿懷著對實(shí)習(xí)生活的美好憧憬,。

第一次遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)遠(yuǎn)離父母,，第一次坐那么久的火車，第一次在火車上過夜,，太多太多的第一次了,，在列車上的那一夜我們久久不能入睡。,。,。。,。,。經(jīng)過25小時的火車于1月5日下午我們到達(dá)了煙臺，外面下著大雪,，讓我們感受到了一種別樣的北國風(fēng)光,。緊接著就是排著長長的隊(duì)辦臨時廠牌分宿舍等等，這一天標(biāo)志著我們的實(shí)習(xí)生活的正式開始了,。緊接著的進(jìn)廠培訓(xùn)分部門,，一切都慢慢的踏上正軌。

在正式上崗工作前的新進(jìn)員工培訓(xùn),，聽到工作人員介紹公司的規(guī)章制度以及獎罰制度,，才知道在這樣的大公司大集團(tuán)里管理上是相當(dāng)嚴(yán)格的。也許正是因?yàn)閷T工有著這樣嚴(yán)格的規(guī)定才鑄就了如此強(qiáng)大的五百強(qiáng),、如此強(qiáng)大的世界級代工巨人————富士康,。

經(jīng)過培訓(xùn)鑒定后就要對我們分部門了，各個部門各個車間的代表都會根據(jù)需要來我們這選人,，我們兩百余名同學(xué)被分配到了不同的部門不同的車間崗位,，有的在cop組裝,，還有的在dip插件，smt貼裝等等,。

每一個崗位有不同的工作但都有一個共同的責(zé)任那就是保質(zhì)保量的完成自己的工作任務(wù),。當(dāng)然崗位有的輕松有的累，我是在ctc-smt做上料工站,，每天就是把一盤盤電容,、電阻、排阻,、電感,、ic等物料小零件裝到貼片機(jī)上，應(yīng)該算是比較累的工作,。每天就是站著,，而且還要不停的跑去領(lǐng)料，十多個小時下來感覺雙腿都給了上帝,。剛開始腿很疼,，到后來慢慢地習(xí)以為常······也許這就是達(dá)爾文進(jìn)化論中的進(jìn)化,。

我們除了要完成工作任務(wù)還得做好產(chǎn)線的“5s” 整理,、整頓、清潔,、清除,、素養(yǎng)，也就是要做好產(chǎn)線的衛(wèi)生,，往往下班之前我們要倒垃圾掃地拖地,。古語有云：一屋不掃何以掃天下，如果我們不從現(xiàn)在養(yǎng)成這些良好的個人習(xí)慣那么以后走上職場我們又怎樣很好的應(yīng)對,。

三個月的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,，回想起實(shí)習(xí)期間的種種歷歷在目。

我覺得在這三個月里,，我成長了很多,，在三個月里經(jīng)歷了太多以前不曾經(jīng)歷的生活，看到了浩瀚的大海,，體會到了他鄉(xiāng)遇故人的激動心情,，體會到了如何去溝通，體會到了只有同心協(xié)力,，才能把事情做好做精,；體會到了只有勇于敢于認(rèn)錯，才能讓自己更加的完善；體會到了粒粒盤中餐,，分分皆辛苦,！

實(shí)習(xí)生活已結(jié)束了，相信每個人都在實(shí)習(xí)生活中有或多或少的收獲,，臉上多了一份剛毅，身上多了一分輕盈·······如果我們把在實(shí)習(xí)中收獲的應(yīng)用到學(xué)習(xí)生活中,，那么相信我們在以后的學(xué)習(xí)生活中會有一個新氣象,。

最后，衷心希望各位能夠珍惜在大學(xué)里的每一天,，努力學(xué)習(xí),，能夠?qū)W有所成學(xué)有所用。也祝愿富士康的明天更加美好,！

謝謝大家,！

個人員工發(fā)言稿篇九

任何員工都不希望自己的前途看不到希望，任何企業(yè)更不希望自己的員工跟不上企業(yè)的發(fā)展,。因此,，在這樣一個互相依存，共求發(fā)展的今天,，員工與企業(yè)間已形成共同成長的心理契約,，而正是這種無形的內(nèi)在約定，讓企業(yè)更具凝聚力和發(fā)展力,。同時,，也正是這種約定讓員工更主動地參與到企業(yè)的發(fā)展與建設(shè)中。所以,，建立和諧的心理契約是增強(qiáng)員工成長,、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展之根本。

職業(yè)生涯規(guī)劃是一項(xiàng)技術(shù)性很強(qiáng)的工作,，沒有專業(yè)人士的指導(dǎo)和幫助,，員工往往不能清楚地知道怎樣開展規(guī)劃，沒有組織的支持,，員工也會缺乏規(guī)劃所需的工具和信息,。因而企業(yè)是否意識到其在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的作用，并給予相應(yīng)的幫助是員工職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵,。

1．明確公司發(fā)展規(guī)劃

職業(yè)生涯開發(fā)與管理有兩個基本條件,，一是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，二是個人有職業(yè)發(fā)展的愿望,。企業(yè)首先必須明確其發(fā)展規(guī)劃,，方可據(jù)此幫助員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。企業(yè)規(guī)劃與員工生涯規(guī)劃的關(guān)系不是體現(xiàn)在企業(yè)未來的銷售額,、利潤上,，而應(yīng)該是企業(yè)未來的組織結(jié)構(gòu)狀況,，新增職位情況，企業(yè)文化建設(shè),，公司的用人制度等,。例如良好的企業(yè)發(fā)展展示，透明的內(nèi)部任用與競聘等,，都是給員工創(chuàng)建個人發(fā)展的空間和指向,。

2．提供職業(yè)生涯規(guī)劃工具與指導(dǎo)

職業(yè)生涯規(guī)劃第一步是要解決“我是誰”的問題，這需要分析員工目前所處階段,，分析個人的職業(yè)性向,、個性特征、知識技能以及人格與職業(yè)的匹配等,?！叭速F有自知之明”，正因?yàn)橛凶灾鞑蝗菀?，所以才顯得可貴,。

客觀的分析“我是誰？”是職業(yè)生涯規(guī)劃的前提,。對自我的分析了解需要運(yùn)用多種分析手段和方法,，才能對員工有初步的分析判斷和職業(yè)規(guī)劃，而不是只憑感覺,、想當(dāng)然規(guī)劃,。因此，作為管理人員,，應(yīng)該在對下屬進(jìn)行績效考核與任用的同時,，不是只關(guān)注其結(jié)果，而更應(yīng)該根據(jù)員工的行為表現(xiàn)以及員工思想動態(tài),，綜合地對員工發(fā)展提出建議與指導(dǎo),，幫助員工真實(shí)客觀地評定自己，明確自己的發(fā)展走向與定位,。

3．建立多階梯的職業(yè)生涯模式及各階梯任職標(biāo)準(zhǔn)

的空間和條件,，更確保了更多的員工獲得成長的機(jī)會。

4．制訂基于生涯規(guī)劃的培訓(xùn)體系

絕大多數(shù)企業(yè)將培訓(xùn)重點(diǎn)放在企業(yè)的文化教育,、崗位技能的培訓(xùn)上,，一切以企業(yè)的需求為出發(fā)點(diǎn)。而基于生涯規(guī)劃的培訓(xùn)是將企業(yè)需求與個人的需求相結(jié)合,，全方位提升員工的綜合素質(zhì),，滿足企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展需求，真正體現(xiàn)“以人為本”的用人理念。一個人的需求是無限的,，一個企業(yè)在人才管理上達(dá)到的最高境界,，是每一個員工都知道公司對自己的要求，并知道如何不斷完善與成長,。公司也應(yīng)該知道每一位員工的需求,，并適時的提供相應(yīng)的幫助與指導(dǎo)。在公司考慮滿足員工的要求時,，員工也在考慮怎樣符合公司的要求,，如此形成良性循環(huán)。

如何實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展相匹配

1．以招聘促進(jìn)員工思想觀念的提升

企業(yè)的發(fā)展與壯大都需要部門的組建與必要的人員引進(jìn),，通過對新增崗位的對外招聘與內(nèi)部競聘,，促進(jìn)了員工思想觀念的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變,，使一些在職的員工看到了自身的不足和差距,，更使他們認(rèn)識到，只有在崗位上表現(xiàn)出色,、不斷創(chuàng)新,，才能不被淘汰。同時,，對外招聘也促使每一位管理者不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升綜合素質(zhì)和道德修養(yǎng)，從而在崗位上實(shí)現(xiàn)從“無為而治”,、“無過而治”到“有為而治”的根本轉(zhuǎn)變,。更為重要的是，對內(nèi)競崗,，也為每一位員工搭建了一個充滿機(jī)遇的舞臺,，開辟了實(shí)現(xiàn)自我價值的空間。

2．以內(nèi)外互補(bǔ)組建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍

內(nèi)部競爭上崗的過程本身就是一個發(fā)現(xiàn)人才的過程,，每一次招聘都是對應(yīng)聘員工智慧,、能力和個人發(fā)展意向的最好檢測。此外,，在對新部門管理隊(duì)伍的搭建上還充分考慮到了成員在性格,、年齡和專業(yè)結(jié)構(gòu)上的互補(bǔ)性，使新建團(tuán)隊(duì)既擁有來自外部所帶來的新知識,、新思想,、新觀念的特點(diǎn)；同時又具有內(nèi)部老員工的豐富現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)和處理復(fù)雜事務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)勢,，從而達(dá)到組建出更優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)的目的,。

3．以后備儲干機(jī)制確保人才需求

正所謂“養(yǎng)兵千日，用在一時”，有計(jì)劃的根據(jù)企業(yè)發(fā)展合理安排后備儲干,，是企業(yè)快速穩(wěn)健發(fā)展的必須之本,。廣泛發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量,、質(zhì)量和活力,，使各級管理干部有充足的后備人選。同時,，在后備干部人選產(chǎn)生過程中引入競爭,，建立和完善公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的選人機(jī)制，努力創(chuàng)造使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境和條件,，克服由少數(shù)人選人,、在少數(shù)人中選人的現(xiàn)象，采取多種途徑發(fā)現(xiàn)和甄選后備干部,。只有這樣,，才能使企業(yè)在任何時候，都有合適的管理干部可調(diào)配和任用,。

4．以培訓(xùn)提供團(tuán)隊(duì)的持續(xù)發(fā)展動力

以前,，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下人們比較習(xí)慣把人當(dāng)成一根蠟燭，一點(diǎn)一點(diǎn)燃燒,，最后蠟炬成灰,；而現(xiàn)在，企業(yè)則更把人當(dāng)成一個蓄電池,，在不斷放電的過程中,，再不斷進(jìn)行培訓(xùn)，不斷充電,，開發(fā)其潛能,，使人在一種付出與收獲的平衡中不斷提升。這種對人才的培養(yǎng)方式,，使以事業(yè)留人,、以感情留人、以待遇留人的東綸集團(tuán)用人理念成為現(xiàn)實(shí),。有這種制度體系的保證,，更能加強(qiáng)企業(yè)對社會人才的吸引力和內(nèi)在員工的凝聚力。讓員工感到在企業(yè)工作不僅是一個不斷付出的過程,，也是不斷再造,、接受培訓(xùn)的過程,。

5．堅(jiān)持備用結(jié)合，真正把后備干部隊(duì)伍建設(shè)與管理隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來

解決后備干部備用結(jié)合的問題,，首先是通過挑選素質(zhì)較高的人選,，加強(qiáng)培養(yǎng)和管理，使他們盡快成熟起來,，適合管理隊(duì)伍建設(shè)的需要,；同時，還要建立健全后備干部備用結(jié)合制度,，用制度來保證提高備用結(jié)合率,。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)管理崗位空缺時，原則上應(yīng)從后備干部中挑選,。這種機(jī)制對于解決后備干部備用脫節(jié)的問題,，起到了積極的作用。

在市場競爭就是人力資源競爭的今天,，許多有遠(yuǎn)見的企業(yè)家早就認(rèn)識到了這一點(diǎn),。海爾集團(tuán)ceo張瑞敏說：“海爾要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的總體目標(biāo)，就要實(shí)現(xiàn)員工個人生涯計(jì)劃與海爾事業(yè)規(guī)劃的統(tǒng)一,?！绷鴤髦驹谡劦铰?lián)想的發(fā)展中也坦言說：“聯(lián)想有今天的發(fā)展,，其中最重要的原因之一就是把員工個人的追求融入到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展之中”,。因此，員工與公司之間的關(guān)系是同質(zhì)發(fā)展的過程,，無論哪個崗位員工的能力提高了,，都將必然推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)應(yīng)通過努力,，使企業(yè)與員工結(jié)為利益共同體,。在制定企業(yè)目標(biāo)時，要使企業(yè)目標(biāo)包含員工的個人目標(biāo),，并通過有效的溝通使員工了解企業(yè)目標(biāo),，讓員工真正理解、體會到實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)后會給員工自己帶來的利益,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展,。

個人員工發(fā)言稿篇十

各位同事：

大家好!

今天這個明朗的早晨，我們前廳部又一次聚在一起拉拉家常,，首先,，非常感謝xx給了我這樣一個機(jī)會機(jī)會，讓我加入我們這個大家庭,，做自己想做的事,，做自己以前工作里沒有做到,、做好的部分。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進(jìn)步的地方和大家分享,。非常感謝!

說到開會,，很多人心里就在想：又開會了真煩!從事酒店管理一年以來，我也和大家一樣,，從小兵到現(xiàn)在,，坐在下面聽過，自己上來說過,，大會小會看起來是很煩,。但這是我們從事的行業(yè)性質(zhì)決定的，管理無大事,，酒店無小事,。隨便一個客人投訴，主管,、經(jīng)理,、老總一級級的就去滅火了。一遇到這些事情,，又是難免要開會,。加上平常要開的班前會、班后會,、部門內(nèi)部會,、員工大會說起來就是一大堆。小的會不好開,，大家太熟悉,，七嘴八舌的說的跑題了沒事。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序,，不允許亂發(fā)言,、扯皮、聊天,。大的會也難開,，下面坐的近的還有點(diǎn)認(rèn)真、不好意思東張西望,，坐后面的就有點(diǎn)坐姿不正,、思想開小差去了。去年坐在這里開員工大會時,，總有幾個人要進(jìn)進(jìn)出出,，好像特別忙，在重要會議中手機(jī)關(guān)閉或調(diào)整到靜音很正常,，會議不會開到天黑,，你大可以等一會兒再回機(jī);手機(jī)也是突然在哪個角落里響起來,，什么鈴聲都有，部門負(fù)責(zé)人在入場前沒有教導(dǎo)好員工要保持會場紀(jì)律嗎?還有更厲害的,，當(dāng)場就睡著了,。去年這個會議，從開始到結(jié)束也就2小時,，能在這么嚴(yán)肅的會場上自由散漫,、講小話、打瞌睡,、睡覺,，那么你平時上班會怎么樣，可想而知,。

我個人關(guān)于開會的觀點(diǎn)是：會議不在于是多是少,，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發(fā)言,，在于會后是否執(zhí)行到位,。所以，結(jié)束這個會議的時候,，希望大家回去都能好好反省自己,，然后在工作上有根本改善，體現(xiàn)出我們飯店職業(yè)人的執(zhí)行力,。今天這個會就算沒有白開了,。

目前結(jié)合市場飯店業(yè)發(fā)展的動態(tài)來看，中國的飯店業(yè)的發(fā)展趨勢具體可以歸納為十化,。即：網(wǎng)絡(luò)化,、主題化,、親情化,、家居化、人性化,、時尚化,、經(jīng)濟(jì)化、簡約化,、精細(xì)化,、綠色化。所謂的十化,，就是這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察,、學(xué)習(xí)、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預(yù)測和總結(jié),。

飯店業(yè)不光需要理論,，更是一個講求實(shí)用,、需要經(jīng)驗(yàn)的行業(yè)，光憑理論是很難一步登天的?，F(xiàn)在高招聘大學(xué)生當(dāng)員工,，就是心情復(fù)雜，為什么?招的沒有跑的快,。從理論上說,，高賓館需要高素質(zhì)的員工，這樣才能提高整個賓館的層次,。而大學(xué)生往往眼高手低,，覺得自己學(xué)了那么多理論，就是來做管理的,，不是做小事的,，光當(dāng)員工肯定不行，至少要做領(lǐng)班,、主管,，基層干了一兩個月，或者三個月,、半年,，就跑了，什么本領(lǐng)也沒學(xué)好就又跳槽了,。更可笑的是現(xiàn)在流行的新跳槽理論,，人是靠跳槽加工資、升職位的`,，他不會反省一下,，沒有扎實(shí)的基本功、沒有真才實(shí)料,，能跳到什么地方去,。一室不掃，何以掃天下,。任何一個人進(jìn)入飯店業(yè),，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情,，每個人都會遇到一些挫折,，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題,，既要有長遠(yuǎn)的眼光,，還要有腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的精神,。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè),，怕吃苦,、怕勞動，就不要進(jìn)賓館;怕吃虧,、怕付出,，就做不好賓館。

曾經(jīng)有一位日本政壇的女部長,，年輕時在一家五賓館做客房服務(wù)員,，她第一天上班的時候，師傅認(rèn)真教她清掃客房衛(wèi)生,，最后,，當(dāng)著她的面，從清洗好的抽水馬桶里兜起一小勺水喝下去,，這件事給了她很大的震動,。這里我們有一位經(jīng)理曾經(jīng)很自豪的說：我看了天臺其他的賓館，人家衛(wèi)生還沒有我們好,。這就是對比的角度太低了,，我們比，就要比的,，外面豪華的大飯店比比皆是,，國際聯(lián)號的不要比了(他們這些飯店抽水馬桶里的水都可以喝)，我們差太遠(yuǎn),，我們比較臺州地區(qū)其他好的四星,、五星，我們的衛(wèi)生是不是也有很大差距?對比要用好的榜樣,，我們才能進(jìn)步,。不要一比較就用小賓館、小酒店來比,，自降身價請每一個人仔細(xì)看看我們自己做的工作,，不要說去不去喝水之類的話，只問問自己,，是不是從心里熱愛這個職業(yè)?你心里沒有感覺的工作,，是根本做不好的。

賓館的工作是瑣碎的工作,，枯燥的工作，有的崗位每天只靠重復(fù)這些動作,、就是一兩個流程,。賓館的工作是人服務(wù)于人的工作，我們不是服務(wù)于客人,，就是為客人服務(wù)的人服務(wù)的,。沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn),，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件。

面對客人和同事,，我們要做到把不公平當(dāng)做磨練,，把公平當(dāng)做鍛煉，把困難留給自己,，把輕松留給別人,。人總是成長在逆境中，成熟在惡劣的環(huán)境里,。這里我們不是說要大家生活在集中營,，賓館工作需要良好的環(huán)境、良好的工作氛圍,。這個良好的環(huán)境和氛圍,，是靠我們大家共同努力形成的。良好的環(huán)境和氛圍,，不是靠一團(tuán)和氣,、互相掩護(hù)、互相包庇,。任何人,，在沒有監(jiān)督、沒有壓力的環(huán)境里,，都會變成喪失上進(jìn)心,，更有甚者會公私不分、神經(jīng)麻木,、利欲熏心,。

同事之間需要良好的關(guān)系，更需要認(rèn)識到我們的關(guān)系來自于工作,，我們之間的爭執(zhí)也好,、分歧也好、提醒也好,、批評也好,，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上,，沒有任何針對個人的東西,。而有一些人，往往氣度有限,、公私不分,，心里想的就是這個人對我過不去。

個人員工發(fā)言稿篇十一

各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：

大家好,！伏爾泰曾經(jīng)說過這么一句話：“最長的莫過于時間,，因?yàn)樗肋h(yuǎn)無窮盡，最短的也莫過于時間,，因?yàn)槲覀兯械挠?jì)劃都來不及完成,。”回望20__,，財務(wù)部基本上都在緊張忙碌中度過,，每一天都過得充實(shí)而繁忙，現(xiàn)將20__年的工作總結(jié)如下：

在公司不斷發(fā)展的過程中,，無論是規(guī)模,、業(yè)務(wù)都得到了充足的發(fā)展，這也給公司新的戰(zhàn)略發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn),，當(dāng)然對財務(wù)工作也提出了更高的要求,，20__年財務(wù)部在為全公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，認(rèn)真組織會計(jì)核算,，規(guī)范各項(xiàng)財務(wù)基礎(chǔ)工作,，并通過加強(qiáng)財務(wù)制度和財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，著重從財務(wù)管理的角度,，以成本為中心,，不斷提高財務(wù)服務(wù)質(zhì)量。在公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門的配合下,，公司業(yè)績得到了穩(wěn)步提升,，營業(yè)收入__億，同比上年增長__%,，營收毛利率__%,，在過去的一年中，財務(wù)系統(tǒng)在公司業(yè)務(wù)不斷提升的情況下,，逐步完善了公司會計(jì)核算體系和制度,，有效的跟蹤了各項(xiàng)預(yù)算與結(jié)算情況的執(zhí)行，嚴(yán)格控制了公司成本,；項(xiàng)目財務(wù)在現(xiàn)場經(jīng)理與總部財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)下,，定期提醒工程部總經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場資金的狀況，配合采購部,、物料部做好現(xiàn)場材料物資的管理,，并積極與總部財務(wù)進(jìn)行溝通，確定資金動態(tài),，以確保項(xiàng)目的正常運(yùn)行并積極配合現(xiàn)場商務(wù)進(jìn)行工程量的結(jié)算與請款工作,，按時向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)部門申報繳納各類稅費(fèi)等等。

具體工作規(guī)劃作如下匯報：

一,、嚴(yán)格遵守財務(wù)會計(jì)制度和稅收法規(guī),，認(rèn)真履行職責(zé)，組織會計(jì)核算,。

財務(wù)部的主要職責(zé)是做好會計(jì)核算,，進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督。財務(wù)人員必須對公司發(fā)生的每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通過不同的方式,、方法進(jìn)行規(guī)范記錄,，反映在憑證、賬薄及報表中,，以備隨時查閱,。在辦理會計(jì)事務(wù)時要做到實(shí)事求是、細(xì)心審核,、加強(qiáng)監(jiān)督,，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)紀(jì)律，在審核原始憑證時,，對不真實(shí),、不合規(guī)、不合法的原始憑證堅(jiān)決不予報銷,，對記載不準(zhǔn)確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求經(jīng)辦人員更正,、補(bǔ)充等，對不符合手續(xù)的及時告知辦理相關(guān)手續(xù)以及指出解決問題的辦法,，特別是國外子公司,，每個國家的財經(jīng)法規(guī)都不一樣，更要嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐臅?jì)制度及稅收法規(guī),，保證每筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合理性,、合法性。

二,、積極籌措資金,，拓展融資渠道并合理利用資金。

1,、加強(qiáng)籌資系統(tǒng)管理,，確保資金來源。加強(qiáng)與銀行等金融單位的聯(lián)系和協(xié)作,，融洽金融單位和企業(yè)的關(guān)系,。利用企業(yè)良好的信譽(yù)，積極爭取國家政策支持，通過貸款,、融資等途徑來增加可利用資金,，對已取得的貸款按時還貸，以形成“有借有還,，再借不難”的良性循環(huán),，為企業(yè)樹立良好的信用形象。這樣可以拓寬和穩(wěn)定信貸資金來源渠道,。

2,、用好金融產(chǎn)品，拓寬融資渠道,。

目前,，各個銀行都在創(chuàng)新，不斷的出臺金融產(chǎn)品,，甚至為高端客戶專門訂制,，我們也在積極的改變思路及理念，不能老是把眼光放在銀行的傳統(tǒng)業(yè)務(wù)上,，及時了解金融產(chǎn)品,，根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，尋求兩者之間的平衡點(diǎn),，傳統(tǒng)的信貸業(yè)務(wù)拓展到一定規(guī)模,，很難再有大的突破，而且價格成本也低不下來,，今年幾個銀行的授信,，我們都采用了串用規(guī)則，貸款規(guī)模沒有配臵,，我們可以做銀行承兌匯票,、可以做發(fā)票融資、也可以做海外人民幣貸款等業(yè)務(wù),，一方面確保公司的現(xiàn)金流,，另一方面外幣貸款利率低能很好地降低財務(wù)成本；另外還有一個值得推廣的業(yè)務(wù)是內(nèi)保外貸,，將人民幣存在國內(nèi)的銀行賬戶上,，銀行開出擔(dān)保函，利用境外銀行放款給我們的子公司,，對于我們來說人民幣存款利率高于海外貸款利率,，賺取了利率差，在銀行也有了存款,，增強(qiáng)了我們在銀行的話語權(quán),，這個業(yè)務(wù)我們在蒙古項(xiàng)目上已經(jīng)開始在實(shí)施,。

3、利用商業(yè)信用的形式在資本市場直接融資,?？赡茉谧母魑辉?0__年對“錢荒”這個詞都不感到陌生，“錢荒“出現(xiàn)了兩個慌,，一是流通貨幣短暫緊缺而引發(fā)銀行業(yè)間互相搶錢以應(yīng)對到期兌付,，導(dǎo)致銀行間市場隔夜回購利率大幅飆升,；二是不辯真假的消息滿天飛,，造成了民眾和企業(yè)的一定恐慌。在面對國家“用好增量,、盤活存量”的貨幣政策時,，我們財務(wù)部門又能做什么呢？那就是：做好資金使用計(jì)劃,，優(yōu)化配臵資金,。在任何時候企業(yè)可支配的資金數(shù)量都是有限的，但對資金的需求是無限的,，通過合理的分析預(yù)測,，把籌集到的可支配資金有效地組合起來，保持合理的配臵結(jié)構(gòu),。確定各項(xiàng)結(jié)構(gòu)資金計(jì)劃額度,，并將其分解下達(dá)到有關(guān)部門，以求以最小的資金消耗和占用實(shí)現(xiàn)最大的資金收益,。

三,、加強(qiáng)成本控制。

控制成本利潤最大化是每個企業(yè)追求的最終目標(biāo),，我們都知道“收入-費(fèi)用=利潤”這個會計(jì)方程式,，而銷售收入由市場環(huán)境、市場供求等方面決定,，我們能控制的只有成本和費(fèi)用,，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程，其實(shí)就是成本費(fèi)用的形成過程,。要想降低成本費(fèi)用,，控制活動就要貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，要讓在座的每一位都知道,，自己的行為也會對企業(yè)的成本水平產(chǎn)生影響,；嚴(yán)格控制日常費(fèi)用支出，對有的費(fèi)用則采取嚴(yán)厲的控制手段,，即在一定時期內(nèi)不予開支,，促進(jìn)管理人員勤儉節(jié)約,。工程總承包是公司發(fā)展的方向，對于工程總承包的核算目前財務(wù)部還沒有完全達(dá)到專業(yè)化,、規(guī)范化的要求,，公司費(fèi)控部也是剛剛成立還沒有一個完善的工程預(yù)算體系，今年,，財務(wù)部將配合費(fèi)控部完善這一工作,，合理控制工程成本。

四,、加快企業(yè)會計(jì)信息化建設(shè),。

集團(tuán)帳務(wù)系統(tǒng)一體化，逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營全過程的信息流,、物流,、資金流的集成和數(shù)據(jù)共享，保障企業(yè)預(yù)算,、結(jié)算,、監(jiān)控等財務(wù)管理工作規(guī)范化、高效化,。

五,、人才的培養(yǎng)及儲備。

財務(wù)人員從整體上看年齡結(jié)構(gòu)年輕化,，專業(yè)技術(shù)欠缺,。特別是財務(wù)管理人員不足，主要從以下兩方面著手：

1,、建立嚴(yán)格的招聘程序,，招收具有較高的財務(wù)專業(yè)知識，并且具有一定的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)管理型人才和精通會計(jì)核算,、信息化建設(shè),、稅務(wù)籌劃等專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)性人才。

2,、定期對員工進(jìn)行培訓(xùn),，幫助提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地完成規(guī)定的任務(wù),。培訓(xùn)內(nèi)容包括：員工入職培訓(xùn),；崗位技能培訓(xùn)；資格職稱證書培訓(xùn),；最新科技,、經(jīng)濟(jì)、管理和行業(yè)等知識培訓(xùn),。除對財務(wù)人員知識培訓(xùn)外,，還需從人際溝通能力,、財務(wù)創(chuàng)新意識、綜合事務(wù)處理能力等方面加強(qiáng)培訓(xùn),。

六,、發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神、積極參加企業(yè)文化建設(shè),。

企業(yè)文化是企業(yè)中不可缺少的一部分,，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠營造良好的企業(yè)環(huán)境，提高員工的文化素養(yǎng)和道德水準(zhǔn),，對內(nèi)形成凝聚力,、向心力和約束力，形成企業(yè)發(fā)展不可或缺的精神力量和道德規(guī)范,，使企業(yè)資源得到合理的配臵,，從而提高競爭力，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境,，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。

20__年將會是我們公司的發(fā)展年,，今后,，我將以一顆感恩的心來做好每一件事，為快速發(fā)展中的公司貢獻(xiàn)自己的一點(diǎn)能量,。