計劃是一種靈活性和適應性的工具,，也是一種組織和管理的工具,。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

教師培訓計劃幼兒園篇一

以提高我校教師實施素質教育和新課程的能力為目的。

以促進教師專業(yè)發(fā)展為核心,以提高教師課堂教學能力為目標,通過專家講座,、名師引領,、問題研究、實踐反思等系列活動,，使培訓對象在思想覺悟,、師德修養(yǎng)、專業(yè)知識,、科研能力,、教育教學能力、班級管理能力，以及實施素質教育和基礎教育新課程的能力等各方面都有顯著的提高,。

本次培訓的內容體現(xiàn)教學的實用性,、前瞻性、注重實效性,、以教育理論的探討,、現(xiàn)代教育技術的應用和課程改革中的熱點問題為切入點，聚焦課堂,，引領教師提升教育教學的實踐能力和研究意識等,。

采取集中培訓的方式。

全體教師

每月一次,。

新課程新課改教育教學理念

1,、嚴格管理不準遲到、早退,，嚴格遵守時間,。

2、有事請假,，要補會,。

3、做好教師出勤記錄,。

教師培訓計劃幼兒園篇二

教師培訓計劃是提高教師專業(yè)素養(yǎng)和教學水平的重要方式之一,。通過參加培訓，我深刻體會到了培訓對于教師成長的重要性,。下面,，我將從培訓內容、培訓形式,、培訓效果,、個人收獲以及對未來教學的影響等方面，談一談我在教師培訓計劃中的心得體會,。

首先,，培訓計劃的內容非常豐富，涵蓋了教學理論,、教師技能,、教育心理等多個方面。培訓中的各個知識點都是對我們教師工作的重要補充,。在培訓中,，我學習到了不同的教學方法和策略，了解了學生的心理需求,，掌握了有效的課堂管理技巧,。這些內容不僅拓寬了我的教學思路,，還使我更加了解了教育教學的本質。

其次,，培訓形式的多樣性也為我們提供了更多學習的機會,。培訓中組織了講座,、研討,、觀摩課等多種形式的活動，讓我們可以通過多角度,、多層次的學習方式,，相互借鑒、交流經(jīng)驗,。特別是觀摩課,，讓我有機會近距離觀察、學習到優(yōu)秀教師的教學風采,，進一步提高了我的教學水平,。同時，培訓還邀請了一些行業(yè)專家和學科權威,，為我們進行專題講座,，深入淺出的講解教學要點，加深了我對教學知識的理解,。

此外,，培訓計劃在提高教師素質方面取得了顯著的成效。通過講座和研討,，我對教學理論有了更深入的認識,，對教育心理學等知識有了更加全面的了解。在觀摩課中,，我對優(yōu)秀教師們的教學風格有了更深刻的體會,，并且嘗試將其運用到自己的教學中。在培訓過程中,，我也發(fā)現(xiàn)了自己教學中存在的一些問題,，通過與他人交流研討，我逐漸找到了解決問題的方法,，提高了自己的教學技能,。

此次培訓對我個人來說，收獲頗豐,。首先,，我深刻認識到教師是一個需要不斷學習和進步的職業(yè)。只有不斷學習,，才能與時俱進,，適應教育改革的需要,。其次，我深刻認識到一個良好的教學團隊對于教師個人成長的重要性,。在培訓中,，我結識了一些優(yōu)秀的教師，通過與他們的交流,，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和方法,。最后，我認識到培訓是一個學習和成長的機會,，但真正能否提高自己的教學水平,，還取決于自己的行動和努力。

這次培訓對我今后的教學工作產(chǎn)生了直接的影響,。我將積極運用所學知識和技巧,，不斷改進自己的教學方法，提高學生的學習興趣和能力,。同時,，我也會把培訓中學到的經(jīng)驗和心得分享給其他教師，共同提升教育教學水平,。未來,，我也會不斷充實自己的教學理論和實踐，不斷學習和提高自己,，為培養(yǎng)更多高素質的人才做出更大貢獻,。

總之，參加教師培訓計劃是我一次寶貴的學習機會,，通過對培訓內容,、培訓形式、培訓效果,、個人收獲以及對未來教學的影響等方面的思考和總結,，我對自己的教師工作有了更全面、更深入的認識,，也對教師培訓計劃有了更深層次的體會和理解,。我相信，在未來的工作中,，我會更加積極主動地參與各種形式的培訓,，不斷提升自己的教學能力和水平。

教師培訓計劃幼兒園篇三

通過培訓,，使新教師進一步鞏固專業(yè)思想,，熱愛教育事業(yè)，熟悉教育教學環(huán)境和教學常規(guī),，掌握一些課堂管理的基本辦法,；能有效控制自己,，提高應變能力和應對各項壓力的能力；能正確處理好特殊學生的問題,，與學生家長建立良好的合作關系,；在評價學生方面能初步形成自己的特點；樹立正確的教育觀念及理解新課程理念,，以盡快適應崗位需要,，勝任教育教學工作。

語文：xx,；

英語：xx,。

新教師培訓檔案：要求兩位新老師根據(jù)學校校本培訓的計劃,，每周寫教學的'心得,、開課教案、教學反思各一份,，并針對校本培訓中的各種專題講座,，記好聽課筆記，撰寫聽后感,。

為使新教師盡快適應教學,，學校安排相關的老師為他們做實踐上的指導，要求師徒進行互相的聽課,，同時新老師要隨時接受各位中層領導和教研組長的隨堂聽課,。課后，要求新老師主動進行說課,，認真聽取聽課老師的意見和建議,。

1、學習培訓要求,，了解校本動態(tài),。

2、語數(shù)學科質量分析,。

3,、教師心理社會環(huán)境的管理。

4,、上繳聽后感,、教學心得一份集中學習。

1,、特殊學生的管理,。

2、區(qū)級立項課題中期匯報交流活動,。

3,、上繳班級管理的反思和師徒的上課教案,、集中學習、專家新老師上繳作業(yè),。

1,、青年教師優(yōu)秀案例交流。

2,、學生,、家長及其他人的交流。

3,、師生共建優(yōu)秀校園網(wǎng)站集中學習,。

1、翠苑片教學研討活動,。

2,、學生學業(yè)評價、成績記錄以及成績報告的管理,。

3,、全員培訓考核集中學習。

1,、有效應對壓力,。

教師培訓計劃幼兒園篇四

近年來，教師培訓計劃在教育界逐漸興起,，成為了提高教師教育水平的重要途徑,。我有幸參加了一次為期一個月的教師培訓計劃，這段時間讓我受益匪淺,，以下是我對這次培訓計劃的心得體會,。

首先，在這次培訓計劃中,，我學到了許多教學理論和方法,。以往，我在課堂上注重的是知識的傳授,，往往只注重教師的一廂情愿,，忽略了學生的實際需要。但在這次培訓中,，我學到了關于學生主體性,、合作學習和多元評價等教育理論，了解到教師應該以培養(yǎng)學生的創(chuàng)造力和自主能力為目標,。通過一系列案例分析和實踐活動,，我逐漸改變了傳統(tǒng)的教學模式，在課堂上注重調動學生的積極性和主動性,，形成了一種學生和教師共同合作的教學模式,，使學生能夠更好地參與到教學中來,。

其次，這次培訓計劃讓我深入了解了學生的心理特點和需求,。在教學實踐中,，我們常常會遇到學生學習不愿意、不會與人相處,、缺乏自信等問題,。通過這次培訓，我學習到了許多關于學生心理健康的知識,，比如心理發(fā)展階段,、學習動機和情感需求等。這讓我在與學生溝通時更加敏感,，能夠更好地理解他們的需求和困惑,。在課堂上，我經(jīng)常給學生提供一些鼓勵和支持,，幫助他們樹立自信,，激發(fā)他們的學習興趣。

再次,，這次培訓計劃也讓我認識到了教師的職業(yè)素養(yǎng)的重要性。良好的職業(yè)素養(yǎng)不僅可以提高教師的教學效果,，還可以培養(yǎng)學生正確的價值觀和思維方式。在培訓中,，我們學習了如何與學生的家長進行有效的溝通,，如何正確使用教育技術工具等,。這讓我明白了作為一名教師，不僅應該具備專業(yè)的知識和技能,，還應該有較高的道德修養(yǎng)和人格魅力。在日常教學中,，我努力做到言傳身教,，用自己的言行去影響和激勵學生,，幫助他們樹立正確的價值觀和追求。

最后,，這次培訓計劃讓我深刻地認識到教師是一個永無止境的學習者,。教育是一個與時俱進的領域，只有不斷學習和更新自己的知識,，才能適應不斷變化的教育環(huán)境和學生需求。在這次培訓中,，我看到了許多優(yōu)秀的教師,，他們不僅在知識和教學方法上不斷追求進步,，還在專業(yè)發(fā)展上加強了自身能力。我決心要努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng),，不斷完善自己的教學技能，為學生提供更好的教育,。

總結起來,，這次教師培訓計劃的收獲是多方面的,。我學到了一些新的教學理論和方法，了解到了學生的心理特點和需求,，更加認識到了教師的職業(yè)素養(yǎng)的重要性，以及教師是一個永無止境的學習者這一點,。通過這次培訓，我相信我將能夠更好地應對教育工作的挑戰(zhàn),，為學生的成長和發(fā)展做出更大的貢獻,。

教師培訓計劃幼兒園篇五

本學期我校繼續(xù)圍繞 “師德高尚”,、“業(yè)務精湛”、“結構合理”,、“充滿活力”的教師發(fā)展要求，以提高教師的整體的素質,，建設一支師德修養(yǎng)高、業(yè)務素質精良、教學技能全面,、教學基本功過硬、具有一定教科研能力,、適應新時期新課程改革需求的教師隊伍為目標，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線,，結合學?！敖處熅C合素質提升年”的工作思路,，堅持多層次、多渠道,、多形式、學用結合,、講求實效的原則，促進教師的專業(yè)發(fā)展和教學質量的穩(wěn)步提升,。

二,、培訓內容

（一）師德教育方面：

經(jīng)常性地組織教師認真學習《教師法》《教育法》《未成年人保護法》《教師職業(yè)道德規(guī)范》以及上級教育主管部門關于師德建設的相關要求,。引導教師在追求和享受權利的同時，認真履行好職責和義務,。加強法制和社會公德教育，引導教師樹立良好的社會形象,，努力成為遵紀守法和遵守社會公德的典范，真正做到“ 一言一行為人師表,，一舉一動堪稱楷模 ”。

利用學?！皫煹聵吮痹u選,、年度考核等平臺,，讓先進教師的模范事跡成為師德培訓的生動材料，典型引路，用身邊人教育身邊人,，幫助教師樹立正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀,，增強教書育人、敬業(yè)愛生的責任感和使命感,。

（二）理念培訓

開展內容豐富的理論學習。學校定期選擇相關教育理論書籍,，指定教師閱讀,，增加理論素養(yǎng),。有計劃、有目的地組織學習新課程改革的相關論述和教育教學業(yè)務知識,，及時了解教育大政方針和教改信息，增加文化修養(yǎng),。

（三）業(yè)務培訓

1.教材教法培訓,。進一步領會課程改革的指導思想,、改革目標以及新課程標準所體現(xiàn)的理念，幫助教師了解各學科課程改革的突破點以及對教學的建議,，使教師能以此為依據(jù)，在對教材進行充分分析和研究的基礎上,，將理論運用于實踐,，制定相應的教學及評價策略,。進一步深入學習相關學科的課程標準，開展學科教材教法培訓,，幫助教師解讀教材，優(yōu)化教學方法,。通過對優(yōu)秀課堂實錄,、優(yōu)秀教學設計、案例分析等材料的研讀,，增強教師把握教材、設計教案,、實施教學的水平,，提高教師駕馭課堂教學的能力,。

2.教研能力培訓。幫助教師學習掌握教研教科研的一般方法,，學會如何貼近教學實際發(fā)現(xiàn)問題、篩選問題,、制訂課題研究方案,，如何有效地開展研究,，以達到預期的研究效果，如何進行研究信息的搜集整理,，并進行總結,、深化和提升,，使教研教科研真正成為教師提高自己的自覺行為。

教師清楚的認識說課的核心問題,。同時相機開展寫字（毛筆字,、鋼筆字、粉筆字）,、普通話、體藝技能、信息技術,、朗讀演講等各項基本功培訓，增強全體教師的課堂教學藝術感染力和信息技術的使用能力,。還要結合政教處,，進行班主任培訓,，使班主任進一步明確工作任務和職責，掌握科學的工作原則和方法,，掌握現(xiàn)代班級管理理論，做到有針對性地開展教育引導工作,，全面提高班主任的綜合素質和專業(yè)能力,。通過以上培訓,，力求建設一支一流的教師隊伍。

三,、培訓措施：

（一）集中輔導

根據(jù)教師教育教學中普遍存在的問題進行有計劃的系統(tǒng)輔導，或根據(jù)突發(fā)性問題進行有針對性的即時輔導,。做到輔導對象有選擇性,，什么人需要就輔導誰,；輔導內容有層次性，先幫助解決知其然的問題,，再幫助提升知其所以然的理念；輔導的方法有可操作性,，特別注重結合工作中的有效案例進行示范引路,。集中輔導可以是全校教師集中輔導,，但更多的是分學科的或按不同的分工進行學習輔導，學校教師培訓工作領導小組通過民主協(xié)商,，產(chǎn)生各學科帶頭人,，負責本學科的集中輔導工作,。在每學年的第一學期，為新任的學科教師進行“入門”輔導,。

（二）專家講座

教科研研究課題邀請專家擔任顧問，經(jīng)常性地進行現(xiàn)場指導培訓,。尤其是新教育實驗課題,，更要作為教師培訓的一個長期平臺,。

（三）專題沙龍

學校從全體教師中征集研究課題，每次確定一個專題,，先布置教師有目的地進行廣泛自學，并結合自身工作實際做認真思考,，寫出有一定深度的讀書學習筆記,。再利用業(yè)務學習時間在分組交流或書面交流的基礎上組織沙龍活動,。沙龍活動有中心主持人，核心發(fā)言人,，參與教師必須充分發(fā)表自己的意見，中心主持人在各抒己見的基礎上最后進行總結陳述,，形成主導意見。

（四）研討交流

學校繼續(xù)發(fā)揮各集體備課組,、教研組、年級組等各種研討交流的平臺的基礎作用,，把研討交流隨時隨地貫穿于日常教育教學的各個環(huán)節(jié),，真正使研討交流成為校園內,、辦公室的主流話語，備課組長,、教研組長、年級組長經(jīng)常性地利用一切機會提煉主題,，開展無痕培訓。充分利用教師“學校校本研修手冊”的靈活,、自主的特點,，引導教師把迸發(fā)的思維火花及時進行總結,，使之成為寶貴的教研資源。學校在學期末對該手冊進行質量評比,。

其次，我們要利用集體備課構筑研討交流的機制,，引導教師認真做好集體備課前的個體準備——吃透教材,，優(yōu)選教法,，進而帶著思想和問題參加集體備課。在集體備課時要充分發(fā)揮研討交流的優(yōu)勢,，集思廣益，讓所有人都能解決好問題走出集體備課室,。

此外,，通過組織同課異教,，異課同教，教學基本功競賽等活動,，以活動為載體開展研討交流；利用各種不同的會議相機安排有關內容的培訓,，以會議為載體進行研討交流。要充分發(fā)揮電子備課室的作用,，專人輔導,，讓全體教師受益,。

（五）以學校首屆名師評選為契機,，進行競賽展示

通過組織賽課、基本功比武等各種競賽活動強化教師自主培訓,，提高培訓效果。

(六)加強名師隊伍建設,，

名師是教師專業(yè)發(fā)展的帶頭人，名師是高質量教育服務的提供者,，名師是教育教學的研究者,，名師是教師群體發(fā)展的專業(yè)引領者,，名師是教師發(fā)展學校的促進者。因此本學期我校繼續(xù)加強名師的隊伍建設,。主要從兩方面做起：

1、加強管理保障名師隊伍建設質量 ,。

本學期組織名師進一步加強學習教體局46號文件精神,，結合自身情況制定出可行的發(fā)展計劃,。由楊花妮校長主抓這項工作，學校師訓處和教導處,、政教處緊密結合,，成立名師考核小組,，定期對此項工作進行督促檢查。

2,、搭建舞臺充分發(fā)揮名師作用

工作歷

二月：1、制訂教師培訓計劃

2,、進行班主任培訓

三月：進行教師說課培訓和說課比賽

四月：

五月：

六月：整理師訓檔案,，進行師訓工作總結,。

教師培訓計劃幼兒園篇六

新形勢下如何針對少年兒童成長的特點，加強學生的體育,、衛(wèi)生健康教育,，培養(yǎng)學生強健的體魄、較強的活動能力,、勇敢頑強的毅力、艱苦奮斗和團結合作的精神,，使他們更加適應現(xiàn)代社會的需要,，是小學階段的體育和健康教育迫切需要解決的新課題、新任務,。我校結合實際情況,，為加強教師保健意識及預防疾病能力,，為向學生有計劃地進行健康教育，提高健康教育水平,，幫助學生降低常見疾病患病率，促進學生形成有益于健康的行為習慣,，扎實有效地開展健康教育工作，針對《健康教育教師培訓》工作做如下計劃,、安排：

以小學生健康教育的有關文件精神為指導,，堅持育人為本,，運用健康教育的理論和方法，切實加強學校健康教育工作,，提高學校全體師生健康水平，培養(yǎng)學生良好的心理素質,，促進他們身心全面和諧發(fā)展,，為學生一生的幸福奠定基礎,。

1、加強領導,，成立健康教育領導小組,，切實抓好健康教育工作。

2,、聆聽專家講座,，拓寬教師知識層面,。

3、積極參加各種健康教育教研活動,，相互學習、共同提高,。

4,、組織教研活動,，提高理論知識水平。

5,、針對學生普遍存在的問題開展健康教育活動，及時解決問題,，確保學生健康成長,。

1,、學校大隊部是健康教育宣傳的主陣地，要充分利用紅領巾廣播站宣講健康教育基礎知識,，利用紅領巾板報辦好健康教育專欄,。

2,、利用校園電視網(wǎng)絡開展專題衛(wèi)生講座，宣傳衛(wèi)生和健康知識,。

3、進行健康知識競賽和健康實際操作能力競賽,。

4,、利用主題班隊會對學生進行心理健康教育和健康行為習慣教育,。

第一學期：

第三周。

如何保持心理健康,。

第十二周。

培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣,。

第二學期：

第四周,。

傳染病及學生常見病防治知識,。

第十三周。

衛(wèi)生保健及生活小常識,。

通過培訓,，參訓教師牢固樹立了中小學健康教育理念、充分認識到了加強中小學健康教育的必要性緊迫性,；掌握了健康教育知識體系及健康教育課程實施方法；促進我校小學健康教育工作順利開展,，為進一步提高我校學生健康教育工作效率和效益打下了良好基礎,。

教師培訓計劃幼兒園篇七

為進一步加強我鎮(zhèn)小學教師師資隊伍建設,，全面提升課程改革和實施素質教育的能力，根據(jù)縣有關教師培訓文件精神,，使暑期教師培訓工作圓滿完成,，特制訂本方案,。

一、指導思想,。

以梯次發(fā)展管理思想為指導，引領教師制定成長計劃,，促進教師自主發(fā)展，以心理健康教育為主題，以有效教學為重點,，精選培訓內容，優(yōu)化培訓隊伍,，創(chuàng)新培訓形式,，強化培訓管理,，穩(wěn)步提高我鎮(zhèn)小學教師整體素質和教育教學水平,，為實現(xiàn)我縣教育質量可持續(xù)發(fā)展、跨越式發(fā)展奠定基礎,。

二、培訓對象,。

培訓對象：全鎮(zhèn)小學在崗教師。

培訓采取集中培訓和專題培訓相結合的方式進行,。

四、培訓內容及時間安排,。

1、校本培訓：詳見培訓日程安排,。

3,、舉行小學教師學科知識考試,。

五、相關要求,。

1、提高認識,，建立組織,。

中心校首先建立培訓工作領導小組,。

組長：夏明月,。

成員：溫學清甕運華秦華周玉華,。

培訓前召開培訓動員大會，向培訓教師布置任務,，提出要求，強化紀律,，確保培訓工作扎實開展,。

2,、完善資料，及時反饋,。

培訓過程中要記錄號偏小日志、考勤記錄,，收集授課教師的文字資料,，教師個人計劃,、筆記,、心得、小結,。

3、嚴格考核,，確保效果,。

活動結束后,，中心校要把教師培訓材料裝訂到教師個人考核檔案里，作為本年度教師評優(yōu)評先,、晉級的依據(jù),。

4,、對培訓不認真、工作敷衍塞責,、學習不認真的教師給予全鎮(zhèn)通報批評。

教師培訓計劃幼兒園篇八

培訓目標：以新一輪區(qū)域課堂變革,、學校課程改革、教師專業(yè)發(fā)展工作為重點,，提升質量為核心,，圍繞“解題、說題,、命題”探究為重點，借助結對校教學平臺,，提升教師個人裝也素養(yǎng)，提高課堂教學效益,，突出教科研工作的先導性，強化教研活動的針對性,，提高教學質量。

培訓重點：

1.強化校本教研常規(guī)工作,。加強教研組、備課組建設,，規(guī)范教研組,、備課組的活動,，尤其加大教師常規(guī)工作的督導和檢查力度,，切實提高集體教學研究工作，改進課堂教學,。

2.加強教師隊伍建設,，關注教齡滿三年新教師課堂教學,，推進青藍結對工程，促使骨干教師發(fā)揮領雁作用,，年青教師盡快成長。

3.建立健全我校校本培訓平臺,，使該平臺成為我校教師專業(yè)發(fā)展的有效平臺。

學校領導非常重視校本培訓工作,，成立了校長任組長的校本培訓領導小組，加強對校本培訓工作的'指導,，把校本培訓作為加強教師隊伍建設的重要手段，通過開展校本培訓,，大力提高教師專業(yè)化水平。

學校加強了對校本培訓過程的跟蹤和管理,，做到了培訓時間、內容,、人員、考評“四落實”,，做到了輔導教師上課有講稿和課件，聽課教師有筆記,，有反思，學校有考勤記錄和信息反饋記載,。通過多種形式反饋工作進展情況，對教師產(chǎn)生激勵作用,。

預期效果：實現(xiàn)校本教研常規(guī)工作的提升與創(chuàng)新，實現(xiàn)課堂教學改革的突破與創(chuàng)新,。

八月份(周次)主要內容基本形式主講者(資質)備注,。

九月份先進教師經(jīng)驗交流讀書交流活動講座教研組研討先進教師,。

十一月份心理健康專題培訓講座。

一月份學期總結,。

教師培訓計劃幼兒園篇九

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，社會的進步,，現(xiàn)在很多教師的教學方式已經(jīng)跟不上形勢，要不想落伍,，就必須參加培訓，那么培訓計劃是怎樣的呢?面是本站小編收集整理關于教師培訓計劃的資料,，希望大家喜歡。

一,、指導思想。

依據(jù)縣局《關于20xx—20xx學年度全縣中小學教師校本培訓工作的通知》(政教發(fā)[20xx]192號)精神,，結合我校實際，著眼于教師綜合素質,、專業(yè)水平的提高，本學期,，我校將立足以教材教法過關訓練為主要內容的教師校本培訓,扎實過程，促進教師專業(yè)化成長,，推動學校內涵發(fā)展。

二,、培訓領導小組。

組長：黨,。

副組長:黨x周x。

職責：

1,、制定培訓計劃,、制度、考核辦法等,，并監(jiān)督實施;。

2,、安排組織教師集中培訓，督促教師訓練作業(yè)的完成,。

三、檢查指導組：(下設兩個小組),。

組長：周艷鋒。

職責：

1,、收集匯總各類檢查表冊;。

2,、負責知識結構圖的應用;。

3,、搜索八部電影，鏈接進學校網(wǎng)站,，方便教師觀看,。

(一)業(yè)務指導組：(輔導員),。

成員：侯x申x陳x,。

職責：

1、每人分管一項,，為參訓人員提供示范作業(yè);,。

侯x——各單元知識結構圖各節(jié)課文知識結構圖,。

申x——課后練習題錯題積累與分析,。

陳x——課堂教學技能設計,。

周x——八部電影觀后啟示、觀后感,。

2、檢查所負責專項作業(yè)的質量,，填寫檢查表;。

(二)行政檢查組：

成員：周x陳x,。

職責：

1、按時收交各年級教師訓練作業(yè);,。

2、檢查教師訓練作業(yè)的數(shù)量,，填寫檢查表。

四,、訓練目標,。

使教師熟悉并掌握學段內各個年級教材知識,，從整個學段的教材知識體系上分析,、把握任教年級教材知識的教學要求，在教學中能夠做到隨時溝通知識之間的縱橫聯(lián)系,，避免孤立地教授某一知識，為勝任大循環(huán)教學奠定基礎,。

五、參訓對象,。

52周歲及其以下學科專任教師。

六,、訓練內容,。

各年級正在使用的學科教材，低段為三年級教材,、高段為六年級教材。

七,、訓練任務。

(一)教材知識訓練任務,。

1.畫出三年級或六年級教材各單元知識結構圖。

2.畫出三年級或六年級教材各單元內各節(jié)課文知識結構圖,。

3.完成三年級或六年級各單節(jié)課后練習題。英語教師繼續(xù)做英語教學簡筆畫與英語課堂教學用語練習,，科學教師做教材中涉及的實驗。

4.完成任教年級64道學生作業(yè)或考試中錯題積累與分析,。

5.參加過教法集中培訓的英語、科學教師還要完成下列兩項任務：

(1)全學年完成任教年級課程課堂教學技能設計40節(jié),，其中上冊教材20節(jié)，下冊教材20節(jié),，導課,、講課,、提問,、板書、結課分別8節(jié),，要求設計的類型與方式不重復。

(2)全學年完成任教年級教材8個單元知識內容分析,，其中上冊4個，下冊4個。

6.參加過教法集中培訓的中小學語文,、數(shù)學教師除了要完成上述教材知識與教育理念訓練任務外,，重點運用知識結構圖完成下列兩項任務：

(1)積極參加省市以“說課標、說教材”為主要內容的校本研修活動,。圍繞20xx年修訂版新課標，畫出兩份本學科新課標知識結構圖,，其中一份為自選某一專題知識結構圖。

(2)應用知識結構圖改進課堂教學,，選取任教年級三篇課文，每篇課文分別選取一種知識結構圖形式,，進行課堂教學實踐。提供三篇課堂教學設計與課堂教學效果材料(包括學生的知識結構圖作品),。

(二)教育理念訓練任務。

1.組織教師觀看八部反映教育題材的電影,，即《孩子不壞》、《為了霍洛維茨》,、《叫我第一名》,、《三傻大鬧寶萊塢》,、《我和我的小鬼們》,、《蒙娜麗莎的微笑》、《塵封,。

日記。

本》,、《為生命奠基(講座)》。

2.教師觀看電影后，針對每部電影各填寫一份觀后啟示,，寫一篇不少于1500字的觀后感。

八,、訓練形式。

集體培訓,、完成專項作業(yè),、集體研討,、課堂教學實踐,、觀看教育電影。

九,、訓練時段。

20xx年9月1日——20xx年8月31日,。

十、訓練的管理與考核,。

1、輔導員要以《知識結構圖》為藍本,，對參訓教師進行集中培訓,，保證全體參訓教師對《知識結構圖》掌握內化,。教導處專人考勤,，參訓教師缺勤一次扣5分。

2,、加強過程管理，堅持周查月結制度,，對教師訓練作業(yè)及時分類進行檢查登記小結,。期中期末前各進行一次單項訓練作業(yè)展評活動，督促教師積極訓練,，按時完成訓練任務，對優(yōu)秀作業(yè)予以5分獎勵,。

3、教材知識訓練各項作業(yè)任務隨學期按教學進度逐步進行,，上學期進行上冊訓練,，下學期進行下冊訓練。不得集中突擊,。

4、為了鞏固,、提高教材知識訓練效果，利用備課組活動時間組織教師研討,，對新課程標準和教材進行分析，不斷改進課堂教學策略,，提高教學效率,。

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想為指導,，全面貫徹落實省、市,、區(qū)教育工作會議精神，以建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質精良、教學技能全面,、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標,。

二、工作目標：

以新課程師資培訓為重點,，以提高教師實施素質教育的能力和水平為主線，進一步加大教師繼續(xù)教育和校本培訓的力度,，開拓創(chuàng)新，與時俱進,，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局，實現(xiàn)職教中心跨越式發(fā)展,。

三,、主要工作及措施：

(一)深入落實《新課標》,，樹立現(xiàn)代教育觀,、人才觀和終身學習的理念。

1,、以課堂教學為主陣地，以新課程師資培訓為重點,，把新理念、新課標,、新教法的培訓繼續(xù)作為本學期校本培訓的核心工作來抓。圍繞新課程改革,，組織全體教師圍繞“新課程、新理念,、新課堂”開展學習活動,，搜尋研究專題資料,。

2、在平時聽課過程中,，發(fā)現(xiàn)有新思路,、新模式的教學課,，領導及時推出進行觀摩,。大家互相探討、研究,、點評、發(fā)揮自己的教育潛能,，力求在研究中發(fā)展,、在研究中提高。

(二)樹立培訓新理念,，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

1,、搞好集中培訓。利用業(yè)務學習時間,，學校抓教學領導認真?zhèn)湔n，及時向廣大教師們傳遞教育教學改革信息,，分析教改形勢，并利用集備時間,，教研組長組長組織好全組教師進行新課標解讀,，做好研討工作,。

2,、抓好自學,。每位教師堅持自學教育教學理論,，并做好記錄。同時,，做好科研論文、隨筆與反思,、聽課等材料的積累工作。學校將進一步完善教師考評記實工作,，期末對教師的理論學習筆記進行全面檢查和評比。

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教師培訓計劃幼兒園篇十

（一）校本新課程培訓,。

（1）組織廣大教師認真學習《構建社會主義和諧社會讀本》,、《課程標準》等有關素質教育材料,。了解新課程改革的背景,，重點學習新一輪課程改革的指導思想，教育觀念,，改革目標，以及相關的政策措施,，增強實施新課程的自覺性和責任感。

（2）組織廣大教師參加省級教師遠程培訓,，認真學習和研究相關學科的課程標準，重點學習和研究所教課程的課程目標,、具體內容和評估要求,，使教師通過教學實踐逐步掌握實施新課程的有效方法和手段,，不斷提高教師的專業(yè)文化水平。

（3）組織廣大教師認真學習和研究所教課程的新編教材,，了解根據(jù)新課程標準的要求,，新教材在編寫思路,、結構和內容,、要求等方面的新特點，逐步提高教師駕馭教材的能力,，使教師能基本勝任新教材的教學方法。

（4）組織廣大教師認真學習新課程實施過程中的評價功能,，明確評價標準、評價方法,、評價主體和評價重心以及評價對促進師生發(fā)展的重要意義。

2,、培訓目標：

通過培訓,，使我校教師進一步更新教育觀念,，改進教學方法和教學手段理解新課程標準的實施意義,，擴大知識面，完善知識結構,，提高實施素質教育的能力與水平，盡快使現(xiàn)行的教學思想,、方法、教學內容與新課程標準接軌,，推進教學改革，為新課程標準的全面實施下扎實的基礎,。

3,、培訓方式：

（1）采用集中與自學相結合。

（2）通過多媒體學課程,、聽專家講座。

（3）以各教研組為單位,，集中學習、討論,。

（4）組織有關教師參加各級教育、教研部門組織的培訓,。

4、培訓措施：

（1）每周保證培訓兩學時,，周一上午第一、二節(jié)技能組業(yè)務學習時間,，每周二下午第一,、二節(jié)數(shù)學組業(yè)務學習時間,，每周四下午第一、二節(jié)兩節(jié)為語文組業(yè)務學習時間,。

（2）各組業(yè)務學習時間應建立點名制度,，組長應及時為老師提供學習材料,。教師應認真做好學習筆記,，期末上交學校檢查。

（3）每位教師必須結合教學實際寫好培訓心得或教學論文,。

（4）堅持“先培訓,，后上崗,，不培訓，不上崗”原則,，確保培訓與課程改同步行。

1,、培訓內容：

現(xiàn)代教育理論學習與實踐：現(xiàn)代教育理論研修，教育思想與學科教學藝術研究,；相關學科現(xiàn)階段研究成果及發(fā)展趨勢綜述；現(xiàn)代教育技術與信息技術應用,；教育科學研究；教育專題研究,；教育科研課題的立項,、研究結題與成果鑒定等。

通過培訓,，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德、專業(yè)知識與學術水平,、教育教學能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，提高他們實施素質教育的能力和水平,，發(fā)揮他們在實施素質教育和課程改革中的骨干帶頭和示范輻射作用，使其盡快成長為教育教學專家,、學科帶頭人或骨干力量。

（1）開展多種多樣的教研活動,。如教材教法研討會,、公開課,、觀摩課等教學藝術的探討,，有計劃的組織各種教學經(jīng)驗交流會、教學成果匯報會,，讓培訓對象全程參與。

（2）要創(chuàng)設機會,，聘請校外教育專家到校做各種教育講座,，幫助他們開闊視野,，了解教改最前沿目標。

（3）學校應盡量向他們提供外出參觀,、考察、學術交流機會,，讓他們廣獵信息，了解新成就,，不斷更新知識，豐富經(jīng)驗,、充實自我，使自己的教研成果有機會與各家共同交流,，不斷提高他們的知識水平與個人的知名度。

（4）要讓骨干教師,、優(yōu)秀青年教師積極參加與學校的課題研究或承擔一個區(qū)級以上的課改課題,。通過課題研究,，驅使他們加強學習教育教學理論，熟悉教育科研的過程與方法,，不斷提高科研素養(yǎng)。

（5）充分發(fā)揮學科教研組在培養(yǎng)骨干教師方面的作用,，組織有經(jīng)驗的教師參與某信骨干教師的教學設計,，借以取長補短,，優(yōu)化方案，及時做好課后會診分析問題,，提出修改意見,，進一步完善教學方案,。

4、培訓措施,。

（1）骨干教師的培養(yǎng)應納入學校的師資培訓計劃,，并列入學校日常的教學工作之中,，嚴格選拔程序，保證培養(yǎng)對象的質量,。

（2）骨干教師、優(yōu)秀中青年教師每學年上一節(jié)有水平的,、能體現(xiàn)教改新理念的觀摩課。

（3）要求積極,、主動參與各種教研活動，積極撰寫論文,，每學年要有一篇以上較有質量的文章,，參加區(qū)級以上的發(fā)表,、交流、匯編,。

（4）骨干教師,、優(yōu)秀中青年教師在年段集體備課中當主講人，積極起著學科帶頭人的作用,。

（5）要有制度保證,，凡取得骨干教師、教壇新秀稱號的教師,，在同等條件下,，在評優(yōu),、評先晉級,、入黨等方面優(yōu)先考慮。

（四）其它培訓。

1,、教師職務培訓：積極選送條件好,、工作能力強教師,，參加教師職務培訓。

2,、各種形式的進修培訓：根據(jù)學校課題研究《自主、合作,、探究學習方式轉變》，積極選送教師對口培訓,。

3、學歷培訓,，鼓勵中青年教師積極參加自考、函授,、電大,、業(yè)大等各種形式學習,，并通過一科給予30元物質獎勵,，將鼓勵教師學習積極性。

4,、鼓勵教師學習有關教育刊物，并積極投稿,。

五、獎懲措施：

教師積極參加繼續(xù)教育學習,，記入教師當年業(yè)務考核檔案,，并與學年評先,、評優(yōu)評職稱掛鉤,。

教師培訓計劃幼兒園篇十一

根據(jù)市教師繼續(xù)教育有關文件規(guī)定及馬尾區(qū)師資隊伍建設規(guī)劃：新教師在上崗執(zhí)教第一年的'試用期期間必須完成120學時的理論和實踐培訓，經(jīng)區(qū)教師進修學校和任職學校的考核后,，達到合格以上成績方可正式錄用。為了幫助新教師盡快適應角色轉換,，成長為一名具有高尚道德素質、新課改教育觀念,、良好的終身學習意識的合格教師,，我校對林晨、柯穎老師特制定如下培訓方案：

xx年年9月新分配到我校的林晨,、柯穎老師

1．通過培訓，使林晨,、柯穎老師完成從學生到教師的角色轉換，適應教育教學環(huán)境,，熟悉教師常規(guī)工作,，增強工作信心,。

2．使林晨、柯穎老師進一步鞏固專業(yè)知識,，加強職業(yè)道德修養(yǎng),，熱愛教育教學工作,，熱愛學生，增強事業(yè)心和責任感,。

3．引導林晨、柯穎老師熟悉大綱及教材,，熟悉班級管理工作，盡快提高教育教學技巧與能力,。

1,、培訓內容：

（1）,、對林晨,、柯穎老師進行教育政策法規(guī)、現(xiàn)代教育理論與教育改革發(fā)展動態(tài),、教師職業(yè)道德修養(yǎng)及班主任工作,、小學生心理健康教育、如何聽評課,、進行教育教學反思,、學習討論關于新課改精神在教育教學實際中的體會等,。

（2）、要求林晨,、柯穎老師必須在我校完成上級要求的教學實踐任務。主要內容包括：

a,、聽課不少于30節(jié),。要求認真寫聽課記錄及收獲、體會,。

b、本人對林晨老師的班級管理進行輔導,，同時對課堂教學常規(guī)進行指導并寫出評析意見,。

c,、課堂教學的兩次考核課，上學期安排一次教研組的匯報課,，下學期安排一次校級公開課，并對林晨柯穎老師兩個學期的教案,、聽課記錄,、考核課等評定成績。

d,、學年末撰寫教育或教學論文一篇。

２,、培訓形式：結合學校課題研究,，課前輔導課后跟蹤；校本培訓,，

1,、我校要把對新教師的培養(yǎng)做為學校工作的重點之一,，使新教師成為學校可持續(xù)發(fā)展的師資來源,。要精心為新教師選配指導教師，并要求他們簽訂師徒合同,；新教師在指導教師的指導下,，盡快熟悉全學年的學科教材和教法,，并在教學實踐中滲透新課改理念。

2,、我校培訓工作的領導要定期檢查新教師各項培訓任務（教案、聽課,、班隊管理,、集中培訓,、公開課、培訓活動等）的完成情況,。特別對“指導教師指導新教師”這一最直接,、最重要環(huán)節(jié)進行重點把關和督促,，要求指導教師平時對新教師思想上要關心幫助、業(yè)務上要傳．幫．帶,，做到聽,、看,、輔、幫一條龍,。

3,、我校組織評估新教師課堂教學的兩次考核課（上學期安排一次教研組的匯報課，下學期安排一次校級公開課）,，并對新教師兩個學期的教案、聽課記錄,、考核課等評定成績,。

林晨老師由黃錦棟老師帶

柯穎老師由薛可熙老師帶

1,、xx年年11月---11年4月份完成校本培訓20學時,。

2,、xx年年9月--20xx年5月完成教學綜合實踐活動60學時,。

3、xx年年11月份至20xx年4月份培訓處對新教師進行聽課活動,，了解新教師新課改的課堂教學情況,。

4,、20xx年5月份至6月份上旬由學區(qū)組織對兩位新教師的課堂教學水平進行考核。

教師培訓計劃幼兒園篇十二

依據(jù)xx區(qū)教育局頒布的《中小學教師培訓方案》,，從我校教師隊伍素質現(xiàn)狀及教育改革和發(fā)展的要求出發(fā)，切實加強教師隊伍建設,，深化改革,，優(yōu)化組合,，內強素質，外樹形象,，致力于培養(yǎng)和構建一支“師德高尚,、愛校敬業(yè),、真誠奉獻、嚴謹治學,、業(yè)務精湛,、教風優(yōu)良、團結協(xié)作,、廉潔從教”的師資隊伍,，為創(chuàng)建“教育生活化”特色學校,，實現(xiàn)辦學品位的再提升和教育教學質量的新跨越提供有力的師資保障。

通過培訓力爭使我校教師具有以下素質：不斷更新教育觀念,，使之符合素質教育的要求；更新知識結構和能力結構,，使之具有綜合教育的能力和銳意創(chuàng)新的能力,；進一步發(fā)展自己的個性特長,，使之具有鮮明的教育、教學個性,，并形成自己的教育,、教學風格和特色,；進一步拓寬文化視野，掌握現(xiàn)代教育技術,，探索信息技術與學科教學有效整合的教學模式；進一步提高理論功底和科研能力,，使之成為學科骨干,，為教師的成長和成功鋪設方便之路,。培訓以抓師德、抓教改,、抓科研為主要途徑，樹立典型,，引導中青年教師專業(yè)素質的不斷提高，同時逐步構建校本培訓模式，形成校本培訓體系,，建立校本培訓機制，使校本培訓逐步科學化,、規(guī)范化,、系列化,。

1、抓師德教育,，樹立師表形象,?！敖逃罨眲?chuàng)始人陶行知先生的教育思想中包含著重要的師德建設理論，陶行知先生本人又是實踐師德理論的“萬世師表”,。學校將組織教師學習學校將組織教師閱讀《教師的師德修養(yǎng)》《陶行知生活教育叢書》,、《陶行知論著百篇》等,，使全體教師深刻了解“師愛”的真諦和生活教育理論的精神實質。同時開展以“愛的奉獻”為主題的學術沙龍,、征文撰寫等富有教育性的`活動來發(fā)揚陶行知先生“捧著一顆心來，不帶半根草去”的奉獻精神,，來實踐陶行知先生的崇高師德風范，自覺轉變教育觀念,，不斷促進我校師德師風建設和教師師德修養(yǎng)的提高,。

2,、內部挖潛，擇本校之能人,，訓本校之教師。即充分發(fā)揮我校那些實踐經(jīng)驗豐富,、理論水平較高的各級骨干教師的帶頭示范作用,，通過講座和示范課向其他教師傳授課堂教學經(jīng)驗,、展示教學基本功與教學技能，促進全體教師專業(yè)水平的提升,。

3,、繼續(xù)進行“一人學習,，眾人受益”式培訓。學校要求外出學習,、考察培訓的骨干教師,，必須寫出學習匯報材料,，并利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神,。培訓可采用作專題講座、經(jīng)驗交流,、講匯報課等多種形式,，產(chǎn)生一人學習,，多人受益的效應。

4,、做好“請進來”工作,。針對教師在教育教學中普遍出現(xiàn)的疑難和困惑,，盡可能地邀請學科教研員、校外專家,、學者來校開展專題講座,，進行“臨床會診,，現(xiàn)場診斷”，找出問題及原因,，制訂對策措施,，幫助教師解答疑難。

5,、圍繞不同主題深入開展“同研一節(jié)課”活動。9月份,，青年教師匯報課——尋找教育的遺憾,，10月份骨干教師示范課——抓住教育的契機,，11月份全員參與提高課——享受教育的幸福。著重進行案例研究,，使教師從中獲得啟迪,，開拓尋求解決問題的思路及方式,。

6、以學科為單位開展“交流日”活動,，通過案例交流、經(jīng)驗交流,、論文交流,、教育教學日記交流等，既注重切實解決實際問題,，又注重概括、提升,，總結經(jīng)驗、探索規(guī)律,，逐漸形成我校民主、開放,、有效的教育教學活動格局。

7,、組織任課教師開展教育教學業(yè)務技能大賽,，如教學設計競賽、課堂教學大賽,、優(yōu)秀論文或優(yōu)秀案例評比、課后反思交流、課件大賽等活動,，著力打造名師，促進教研活動的開展和教師業(yè)務技能與水平的提高,。

8,、立足年級組教研活動,，大力開展校本教研。除“同研一節(jié)課”之外,，各教研組在每周的教研活動中要圍繞課題,，結合學校和學生實際,，結合課堂實踐，把實踐中的疑問,、困惑進行歸納,、篩選,，確定一個討論專題，組織交流討論,，使教師沿著計劃——行動——觀察——反思這一互聯(lián)互動的螺旋式的漸進過程，求得問題的解決,。真正“開展自己的教學研究”,、“解決自己的教學問題”、“發(fā)表自己的研究成果”,、“改善自己的教學實踐”，不斷積累經(jīng)驗,，提高教育教學研究能力。

9,、繼續(xù)開展“讀書工程”,，采取必讀與選讀相結合的形式開展讀書沙龍，撰寫隨筆,、暢談感悟,，注重培養(yǎng)教師自我反思、自我剖析的能力,。

10、進一步完善班主任培訓工作,，開展“與班主任牽手”活動,，干部與班主任成為工作伙伴,，增強溝通交流，共議金點子,，共謀金措施，彰顯大智慧,，協(xié)助班主任搞好班級工作,。其次，學校還將班主任分為低中高三個組,，針對不同年齡段的學生定期開展主題研討，突出班風建設和校園文化建設,，加強心理健康指導、班隊會設計,、班級工作藝術等培訓，解決班級管理實際問題,。定期召開班主任論壇,，暢談感悟與體會,，切實提高班主任工作水平與實效。