總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒,，目標更加明確,，讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢,？總結(jié)應該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

員工培訓總結(jié)和收獲篇一

在現(xiàn)代社會，培訓已成為各行各業(yè)中必不可少的一環(huán),。就我所在的公司而言,，每年都會組織員工參加培訓，以提高員工的工作能力和發(fā)展?jié)摿?。在不斷積累經(jīng)驗的過程中,，我深刻認識到公司員工培訓的重要性，以及培訓對企業(yè)發(fā)展的積極影響,。下面,，我將從培訓的形式和內(nèi)容、培訓的意義以及個人收獲三個方面,，對公司員工培訓進行總結(jié)和分析,。

第二段：培訓形式和內(nèi)容,。

公司員工培訓采取多種形式，包括在線培訓,、面對面培訓,、實踐培訓等。培訓內(nèi)容涵蓋了技術(shù)能力,、職業(yè)道德,、溝通能力和領(lǐng)導力等多個方面，旨在提高員工的綜合素質(zhì),。同時,，公司還會根據(jù)不同崗位和職級，進行專項培訓,，以確保員工能夠勝任自己的職位,。通過不斷更新培訓形式和內(nèi)容，公司切實保證了員工技能的更新和提升,，提高了員工的工作效率和工作質(zhì)量,。

第三段：培訓的意義。

首先,，公司員工培訓可以提高員工的崗位適應能力和職業(yè)素養(yǎng),，使員工更好地融入企業(yè)文化，形成團隊的凝聚力,。其次,，培訓增加了員工對業(yè)務的理解和掌握，提高了員工的自我認知和自信心,，使員工更加積極投入到工作中,。同時，培訓也可以幫助企業(yè)改進工作流程和技術(shù)手段,，提高辦公效率,，推動企業(yè)發(fā)展。綜上所述,，公司員工培訓不僅是員工職業(yè)發(fā)展的重要機會,，也是企業(yè)不斷壯大和發(fā)展的有效保障。

第四段：個人收獲,。

在公司員工培訓的過程中,，我結(jié)合自己的實際工作，認真學習吸收知識,，積極參與討論和交流。通過培訓,，我不僅擴展了自己的知識面,，還增強了自己的專業(yè)能力和溝通能力,。在工作中，我更加自信和踏實,，能夠更好地發(fā)揮自己的作用,。同時，通過與其他員工的溝通和交流,，我也學到了很多新的思路和方法,，對未來的職業(yè)規(guī)劃也提供了更多的思考和借鑒。

第五段：結(jié)語,。

總之,，公司員工培訓是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障，也是員工職業(yè)發(fā)展的重要機會,。在公司員工培訓的過程中,，每位員工都應該積極參與，認真學習,，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和技術(shù)能力,。相信在不斷積累和提升的過程中，我們會成為更好的自己,，為企業(yè)的發(fā)展和壯大貢獻更多的力量,。

員工培訓總結(jié)和收獲篇二

開始入職*公司已有2月有余,期間,公司組織了1次新員工入職培訓會。主由公司高層領(lǐng)導就公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,技術(shù)項目發(fā)展方向,現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進行了1次全面系統(tǒng)的培訓,。

此次培訓雖然時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺,。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。我的工作崗位是接待文秘,那么就此結(jié)合培訓談談我的工作情況,。

總講解的有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路,需要站在一個高度來理解,但是聽了之后,我對公司充滿了信心,。王總和吳總的相關(guān)內(nèi)容對我而言比較深刻,主要是純技術(shù)的問題,讓我了解了公司精湛的技術(shù)。與我崗位息息相關(guān)且印象深刻的內(nèi)容主要是關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念,做事的方式方法和工作目標及計劃,。

總講解的現(xiàn)代企業(yè)員工應具備的觀念：事業(yè)心,責任感,危機感(憂患意識),競爭意識,民主意識,團隊精神和創(chuàng)新,。

這些觀念中我最有體會的是關(guān)于創(chuàng)新。剛來公司時總感覺工作很多,雜且亂,經(jīng)常工作只做了個表面,比如預交各項行政費用,。公司所有可報銷的手機的費用全部在本崗充值,先前認為只要單純地按標準將費用充進各手機就完成此項工作了,根本沒有站在公司的角度深入地考慮由我來做此項工作的直接目的,。

為此部門領(lǐng)導專門就此項工作內(nèi)部進行了溝通要求將此項工作進行創(chuàng)新,告知行政人事部在做好服務的同時也要把好管理關(guān),行之有效地控制各項費用,為公司節(jié)省費用成本。于是,我便時常會注意移動或聯(lián)通新開展的1系列的優(yōu)惠套餐等服務,選擇并辦理相應的業(yè)務,以望在質(zhì)上節(jié)省,。

同時#總剖析了企業(yè)員工十種常見的錯誤觀念,形象生動,自己的工作心態(tài)有了可比性,有則改之,更新自己錯誤的觀念,。

接待文秘隸屬于行政人事部,行政人事部的工作主要就是負責公司上下瑣碎的事情。接待文秘同樣如此,。自己原先定的工作計劃很容易就會被臨時的工作任務所打亂,。剛開始的時候,因為工作分不清輕重緩急,沒有整體的系統(tǒng)性,導致工作越做越累,努力了,卻總達不到預期理想的效果。唐總培訓的做事方法及張經(jīng)理的目標與計劃給了我很大的啟示。

做事的4步驟：第1,做事之前的態(tài)度,要知道自己在為誰做事;第2,是誰在做事大家是合作地在做事,要利用身邊1切可利用的資源完成你的工作;第3,怎么去做,這就是做事的方式方法了,做事之前要理出1條主線,多思考,多問為什么;第4,做完事后,你的理想狀態(tài),如何對待同時做事都要有目標,而后訂立計劃,。

前臺工作比較瑣碎,如何做到有條不紊這就與工作的目標與計劃有著相當大的關(guān)系?，F(xiàn)在每天1早上班,我都會小列1下今天的計劃：主要完成什么事,如何完成。做完1件事,標明完成記號,總結(jié)經(jīng)驗和教育,。

2018新員工培訓總結(jié)范文【二】

在公司領(lǐng)導的安排下,，我們經(jīng)過了7天的培訓學習，雖然時間少了點,，但學習了不少的東西,，認識了公司的結(jié)構(gòu)看到了公司的.前景。也清楚了公司員工的責任和要求,。也知道自己怎樣做好一名好員工：自己的責任是什么肩負的職責是什么,，怎樣管理好自己所要施工的工程，都有很大的幫助,。在學習中,，認識到一個市場部業(yè)務員應具備的基本知識和各部門的職責都有了解。

在腳手架專業(yè)知識培訓中：在理論上了解了腳手架的一些基本知識和操作規(guī)范,，讓我能更好的用到實際操作中去,，通過這次學習，使我更好的用到實際操作中去,，通過這次的學習,，我了解和掌握了腳手架的一些技術(shù)要點，更有能力的去說服民工,，工人們的技巧,。

通過學習，在材料看管上,，自己怎么去安排和監(jiān)督照看人員看管情況,，讓看管人員有一份責任，上不清下不接,，交接單填報清楚,。怎樣去管理難度比較大的地方，在材料運輸和清點中,，自己該怎樣去應對要遇到的事情,，都有了一個認識。對入庫出庫歸還租賃站的流程,，自己也掌握了不少的過程,。通過這次學習，大大的提高了自己的技能,，也提高了各個環(huán)節(jié)中所要遇到的技巧,，對將來用于工程施工管理中是有相當大的幫助,。

總之，這次學習,，歸功于公司領(lǐng)導對員工的付出的心血,。我真心的說句：謝謝公司領(lǐng)導。我會用實際行動來證明自己,，真正做到學有所用。

員工培訓總結(jié)和收獲篇三

在總經(jīng)理的支持以及部門兩位員工的積極配合下,，本次培訓工作順利進行并成功完成?，F(xiàn)將本次培訓情況總結(jié)如下：

2、培訓目的：為了讓員工了解公司的規(guī)章制度,、企業(yè)文化及部門制度,，給員工明確的認識自身工作崗位的職責與要求，同時讓新員工對本部門的工作流程有初步的了解,，讓在職舊員工鞏固工作流程的操作,。

3、實際參加培訓總?cè)藬?shù)：12人

4,、培訓方式：講授

5,、授課人：

通過這次培訓，基本上達到了原定的培訓目標,，使員工較清晰地了解公司的概況以及公司的制度,，確保日后能按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)范自己在公司的行為標準,，同時通過部門制度的講述,，讓員工了解了本部門對員工的要求以及對部門工作的基本流程有一個整體的概念，對后續(xù)開展工作打下了基礎(chǔ),。培訓過程中,，對不清楚的地方或希望能進一步了解的地方，能舉手提問,，互動較好,。

通過這次培訓的調(diào)查表意見收集，此次培訓受到了接受培訓人員的肯定,，普遍對培訓的內(nèi)容,、必要性、效果,、授課質(zhì)量都比較滿意,，希望后續(xù)能開展更多有意義、對員工有實際幫助的培訓課程,，全面提升部門員工的素質(zhì)和對公司制度,、政策的認識層面。

1、員工希望參加在后續(xù)培訓內(nèi)容方面包括：公司產(chǎn)品的培訓,、部門之間工作往來流程的培訓,、公司認證分類的詳細講述、銷售指引,、業(yè)務技巧,、部門發(fā)展方向。

2,、員工會希望接受和體驗不同的授課方式,，比如情景演練、討論時培訓,、多媒體軟件等,。

3、員工提出的建議有：培訓時間的安排和控制,、每次培訓內(nèi)容傳輸量的控制等,。

4、本次培訓的不足之處(員工沒有直接提意見,，以下授課師的個人意見)：

a)培訓資料相對簡陋,，條件允許的情況下，使用多媒體ppt演示效果會更好,。

b)講解方式相對單一,，后續(xù)希望能有更深入、透徹,、靈活的講解,，提高授課技巧，讓員工更容易接收傳輸?shù)男畔ⅰ?/p>

c)對流程的講解,，要結(jié)合各步驟所需表格來講述,，提供員工對實際工作過程中的接受能力。

在日后的培訓工作中,，希望能充分調(diào)動員工的積極性,，保證培訓知識能及時吸收和消化，做到逐步提高部門員工對公司制度的理解,、對本行業(yè)的專業(yè)知識以及對工作流程的認識,，使部門工作順利進行。

員工培訓總結(jié)和收獲篇四

作為一名公司員工,，在職業(yè)發(fā)展和個人成長過程中,，接受各種培訓是非常必要的。因此,，很多公司都會提供培訓計劃,，以確保員工具備所需的技能和知識,。本文將從個人角度總結(jié)我參加的公司員工培訓，分享自己的體會和經(jīng)驗,。

第二段：培訓主題和內(nèi)容的概述,。

我所參加的公司員工培訓主題涵蓋了很多方面，例如溝通技巧,、團隊管理,、業(yè)務知識、領(lǐng)導力等,。其中,，我最欣賞的是關(guān)于人際關(guān)系和溝通的培訓。在這方面的的課程中,，我學到了很多有用的技巧，例如如何正確表達自己,、如何聆聽和理解他人,。這些技能對我的工作和個人生活都有很大的幫助。

第三段：培訓體驗和效果的總結(jié),。

在參加這些培訓課程的過程中,，我體驗到了學習的歡樂。我覺得我在不斷進步,，學到新的知識和技能,；同時也很享受和其他同事互動的過程。作為一個小組,，我們一起探討和解決問題,，不斷提升符合公司價值觀的團隊意識。這些培訓的效果非常顯著,，不僅提高了我們的工作效率,，也增強了我們的團隊凝聚力。

第四段：個人的收獲和成長,。

參加這些培訓,，對我的個人成長帶來了很大的正面影響。我學到了很多新東西,，如何有效地與人交流,，怎樣在工作中更好地管理時間和資源。我也發(fā)現(xiàn),，自己逐漸成長為一個更加自信,、能夠積極參與公司活動、獨立思考,、主動承擔責任的人,。我相信這樣的成長將對我未來的職業(yè)發(fā)展帶來直接的提升,。

第五段：總結(jié)和建議。

總結(jié)而言,，公司員工培訓是非常有必要和重要的,。它可以幫助員工學習新的技能、掌握新的知識和思維模式,，同時也可以增強員工的自信心和團隊協(xié)作能力,。參加公司培訓的員工，可以更好的為公司創(chuàng)造更高的價值,，也可以在未來的職業(yè)發(fā)展中占有更好的競爭優(yōu)勢,。建議公司在日常管理中更加重視員工教育培訓，為員工提供更多的學習機會和資源,。

員工培訓總結(jié)和收獲篇五

轉(zhuǎn)眼間,，20xx年已悄然走來，20xx年,，綜合辦培訓圍繞公司經(jīng)營目標,，在公司的領(lǐng)導關(guān)心和幫忙下，在全體員工的不懈努力下,，圓滿完成了全年的培訓任務,。為了總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距,，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

x年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上,，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上,，基本到達了目標要求,。

1、20xx年的培訓工作比起20xx年相比有了較大的提高,，無論是在培訓課程還是培訓質(zhì)量上都有了必須的增長幅度,。

一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗,；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓,。

二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育,、法律法規(guī)教育,、企業(yè)文化構(gòu)建與團隊協(xié)作教育與培訓。

三是：脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)培訓,，學校將參培人員送到其它培訓機構(gòu)或規(guī)模企業(yè),，理解創(chuàng)新思想和技術(shù)提高培訓。

2,、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系,，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化,，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差,，培訓工作開展起來較為困難的情形,。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺,，在總結(jié)了以往的培訓經(jīng)驗基礎(chǔ)上,，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓資料全面性,，提升了培訓工作的制度化管理,。

3、不斷改善培訓方式,，進取探索新的培訓模式：20xx年的培訓工作,，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結(jié)合的方式來提高培訓工作,，讓新入職員工盡快掌握相關(guān)知識,，在投入工作。

1,、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣,，學好與學孬一個樣”的消極局面,，導致培訓工作的被動性。

2,、雖改變了培訓制度可是培訓形式缺乏創(chuàng)新,，只是一味的采取“上頭講，下頭聽‘形式,，呆板,、枯燥，提不起員工的興趣,，導致員工注意力不集中,，影響了培訓的效果。

3,、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn),，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。

4,、實施培訓的針對性不好,，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施,，相對缺乏對業(yè)務的支持,，針對性不強,。

5、內(nèi)部授課教師技巧普遍不高,，有待提高,，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程本事有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍,。

以上是我對培訓工作的總結(jié),，認真進行總結(jié)是一個不斷學習和提高的過程，僅有在實際工作的過程中不斷總結(jié),，經(jīng)過總結(jié)尋找工作中的規(guī)律,，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作本事。

員工培訓總結(jié)和收獲篇六

參加貝殼員工培訓,，是我職業(yè)生涯中一次難得的機會,。通過這次培訓，我收獲了很多,，深刻地認識到了自己的不足,，也學到了很多提升自己的方法。以下是我的心得體會總結(jié),。

首先,，我意識到了在職場中需要注重發(fā)展自己的綜合素質(zhì)。除了專業(yè)技能,，還需要具備良好的溝通能力,、團隊協(xié)作精神和創(chuàng)新意識。在培訓期間,，我們進行了很多小組討論和團建活動,，這讓我更深刻地認識到了團隊協(xié)作的重要性。同時,，學習通過不同形式展示自己的想法,，也讓我更加自信地面對工作和生活中的各種場景。

其次,，這次培訓還讓我學習到了如何有效地提升自己的工作效率,。我們學習了時間管理、問題解決等實用技能,，也學會了如何制定個人職業(yè)發(fā)展計劃,。在實踐中,，我開始采用時間管理法，制訂明確的工作計劃,，逐一完成自己的任務,。這讓我在工作中更高效、更有針對性,，也讓我更有信心地面對職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn),。

此外，貝殼的培訓還讓我更多地了解了公司的文化,、價值觀和使命,。我們被要求深入理解企業(yè)文化，并積極倡導文化理念,。在這樣的學習氛圍下,，我學會了愛護公司和沉淀實踐，認識到企業(yè)文化的重要性,，更進一步融入到公司文化的生活中,。

最后，我認為這次培訓最大的收獲是激發(fā)了我的團隊意識和領(lǐng)導能力,。在團隊協(xié)作中,，我學會了分享知識，關(guān)注每位團隊成員,，推進項目進度,，讓團隊更加和諧。同時,，在培訓中,，我們還需要負責一些小型項目的策劃和執(zhí)行,。在這個過程中,，我學習并實踐了如何領(lǐng)導，并逐漸感受到了領(lǐng)導的樂趣和挑戰(zhàn),。

綜合來看,，通過這次貝殼員工培訓，我不僅學到了許多實用的職業(yè)技能和工作方法,，更重要的是提升了自己的綜合素質(zhì),，激發(fā)了對職業(yè)的熱情和動力，也更加感受到了團隊協(xié)作的重要性和領(lǐng)導的責任,。相信這些收獲將會伴隨著我,，推動我的職業(yè)生涯不斷向前發(fā)展。

員工培訓總結(jié)和收獲篇七

不覺來陜西信合已四年多了,，最近省聯(lián)社渭南辦事處的領(lǐng)導同志對我們?nèi)?0xx-20xx年新招錄員工進行了一次為期十天左右的培訓,。雖然培訓時間不是很長,，可是感觸頗多，對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說,，簡直是一劑良藥,。俗話說：“玉不琢，不成器,?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中自由散漫的生活，當我們走上各自的工作崗位上時,，這一切都是那么地行不通,。

此次培訓主要資料為：國內(nèi)外經(jīng)濟金融形勢及其發(fā)展預測、我國農(nóng)村信用社改革與業(yè)務發(fā)展,、會計及出納管理,、金融寫作知識、新聞寫作知識,、銀行信貸管理,、信貸風險防范、銀行從業(yè)操守及職業(yè)道德,、銀行職務犯罪預防,、銀行服務禮儀等。

培訓教師能夠抓住重點,，講得通俗易懂,，輔導教師認真負責，熱情耐心,，學員能夠認真聽講,，進取實踐，培訓工作取得了良好效果,。經(jīng)過十天左右有針對性的業(yè)務培訓,，不僅僅提高了新員工的業(yè)務技能，促使他們快速適應工作崗位,，同時又充分讓新員工認識了解信用社信息化建設這一核心競爭力的發(fā)展現(xiàn)狀及速度,，激發(fā)新員工愛崗敬業(yè)的工作熱情。

好高騖遠是我們這代人的通病,，總以為大學畢業(yè)應當找過好單位,，干一份體面的工作?？涩F(xiàn)實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了,。回頭看看我所經(jīng)歷的路，才明白腳踏實干才是真,。腳踏實地,，樹立實干作風。天下大事必作于細,，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不一樣,，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠,、作風漂浮,，結(jié)果終究是一事無成。

每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字,，抓緊時機、加快節(jié)奏,、提高效率,。做任何事都要有效地進行時間管理，時刻把握工作進度,，做到爭分奪秒,，趕前不趕后，養(yǎng)成雷厲風行,、干凈利落的良好習慣,。開拓創(chuàng)新，改善工作方法,。僅有改革,，才有活力；僅有創(chuàng)新,，才有發(fā)展,。應對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今日,，創(chuàng)新和應變本事已成為推進發(fā)展的核心要素,。所以我們更應當隨著時代的前沿前進,，與時俱進,。

所以，真正靜下心來,，從小事做起,，從點滴做起。一件一件抓落實，一項一項抓成效,，干一件成一件,，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣,。

這次培訓讓我從中有很多體會，農(nóng)村信用社的工作不僅僅要一絲不茍地對待,，更要突出重點,，扭住關(guān)鍵。從大處著眼,，從細處著力,。做好這些更要盡心盡力、盡職盡責,，恪盡職守,、嚴格要求，主動適應工作的需要,。

在今后的工作中,，我同樣將一如既往地加強學習，不斷加強自身修養(yǎng),，嚴于律己,，寬以待人，克己奉公,，恪盡職守,，與同志們一道為信合事業(yè)的興旺發(fā)達做出自我應有的貢獻！

員工培訓總結(jié)和收獲篇八

在貝殼員工培訓中,，我受益匪淺,。通過這次培訓，我不僅學到了更加專業(yè)的知識和技能,，還收獲了許多實用的心得體會,。

首先，培訓內(nèi)容十分豐富,。教練們詳細講解了各個環(huán)節(jié)的操作流程和注意事項,，并結(jié)合案例進行分析，讓我們更加深入地理解貝殼的業(yè)務模式和理念,。在這個過程中,，我認識到貝殼的服務宗旨是“B端賦能”，即致力于為中介行業(yè)提供更加便捷和高效的服務,。這也啟示我將來要在孜孜不倦地努力之余,，始終堅持客戶至上的原則,，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務,。

其次,，培訓方式及其實用。教練們采用互動式授課,，將理論知識和實踐操作相結(jié)合,，讓我們在感性認識的基礎(chǔ)上進一步理解知識點。此外,，教練還耐心解答我們的問題,，并給我們提供實用的技巧和方法。例如,，在面對客戶時,，我們可以采用積極主動的溝通方式，全面了解客戶需求,，從而為客戶提供合適的房源,。此類技巧在實際工作中非常實用，讓我感到受益匪淺,。

最后,，培訓體驗也很棒。除了知識的傳授,，教練們還將培訓貫穿于各種有趣的活動之中,。例如，我們一起參觀了一些貝殼所代理的房源,，深入了解了房源信息,，并實際操作了相關(guān)業(yè)務。同時,，教練還組織了一些小游戲和活動,，營造出了輕松愉悅的學習氣氛。這些活動不僅在增強了我們的團隊意識,，同時也讓培訓過程更加歡樂和充滿樂趣,。

綜上所述，這次貝殼員工培訓讓我受益匪淺,。不僅增強了我的專業(yè)技能和認知水平,，還讓我感受到了真正的團隊合作和工作氛圍。在以后的工作生涯中,，我將繼續(xù)踐行“B端賦能”的宗旨,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，成為一個優(yōu)秀的貝殼員工,。

員工培訓總結(jié)和收獲篇九

有人說寓言是一個魔袋,，袋子很小，卻能從里面取出很多東西來,，甚至能取出比袋子大得多的東西,。其實我覺得寓言是一個怪物，當它向你走過來的時候,，明明就是一個故事,，生動活潑，而當它轉(zhuǎn)身要離開的時候,，卻突然變成了一個哲理,，真的很有道理。

老師的課程很生動,，我也在竭力的把這些知識灌輸?shù)轿业哪X海中,，學有所用，尤其是店鋪管理方面,，銷售方面,，產(chǎn)品知識方面，陳列方面,，等等等等,，對我們大店更是意義遠大，因為社會在不斷進步,，所以知識就需要不斷更新,，沒有人會永遠停滯不前，作為終端店鋪的管理者,，我需要這些,，需要這些實際的東西，因為我對我的工作有所負責,，對我的員工有所負責,，讓我的員工覺得和我在一起工作是一件非常開心的事，讓他們相信我,，所以店鋪的經(jīng)營與管理是至關(guān)重要的,，它直接影響到你的品牌形象和整體店鋪的業(yè)績。銷售方面,，更懂得了怎樣合理的去給個人定任務,，不是盲目的，是要有激勵的,，是有目標的,，先做什么再做什么，接下來做什么,，要有條理的,，銷售是重中之重,，再美麗的花蕾也是為了實現(xiàn)它曇花一現(xiàn)的價值，所以即使做了太多的工作也都為了這個銷售,，只有業(yè)績好了,，店鋪才會好，只有業(yè)績好了,，公司才會擴大經(jīng)營,，只有業(yè)績好了，員工才會找到實現(xiàn)欲望的價值,，所以,，只有銷售好，大家才是真的好,。

產(chǎn)品知識方面,，讓我們在和商品未曾謀面的情況下就了解它的特性特征，新的科技信息,，優(yōu)點缺點,，怎樣幫助顧客合理的去介紹，在產(chǎn)品知識方面,，我覺得我們是比較欠缺的,，對于種種的疑難問題，最有說服力的就是你的商品本身,，有什么樣的特異功能,，是什么樣的新科技，穿著以后會給顧客帶來什么樣的好處,，這些都需要一些有營養(yǎng)的東西去補充,，這些有營養(yǎng)的東西就是產(chǎn)品知識。只有產(chǎn)品知識學好了,，業(yè)績才不會成為問題,。陳列方面，講到了第五代器架,，那是我們前行的一個方向,，一個指引，我們也在逐步的實現(xiàn),，雖然有見過有摸過有組裝過,，但是還沒有真正的了解過，所以充滿好奇,，新鮮,，也對未來的規(guī)劃抱有很遠大的期望，對于第五代器架的陳列我本人聽得很認真,，畢竟人家都是走過來的前輩,，經(jīng)驗豐富著呢,，我們這些后備力量還要虛心學習才對，陳列的顏色,，陳列的主題,，陳列的手法，其實我對他們很感興趣,，我可以驕傲的說整個下午我真的一點都沒有困意,，我覺得我的內(nèi)在隱藏著對這些知識的渴望,，不要浪費我一點一滴的時間,。

既然公司花了很大的財力人力，就說明公司對這次培訓的足夠重視,，確實有很多值得學習的地方,。通過這次學習，我也結(jié)合了自己的工作,，做過深刻的自我檢討,，有很多不足，常常是漏洞百出,，不會合理的去安排工作,，沒有親切的去關(guān)懷過員工，只是在復制家族式的管理,，銷售方面,，曾經(jīng)只知道著急，著急業(yè)績?yōu)槭裁瓷喜蝗?，因為沒有合理的去給個人下目標,，對銷售的重要性了解的不是很徹底，沒有那么高的覺悟,，所以銷售時高時低,，還有沒發(fā)揮的潛能，產(chǎn)品知識方面,，我覺得需要一個專業(yè)的講師去研究去聆聽去學習這些知識,，然后把這些知識傳達給我們，如果要發(fā)展,，這些東西是必然的,。我最想說的就是陳列方面，每年總公司都有關(guān)于這方面的培訓,，可以適當?shù)娜W學這些,，公司在不斷壯大，學習也是必然的,，畢竟每年的知識點都是不一樣的,。如果還有這樣培訓的話可以加上實操的部分,，這樣會更加深記憶的。我個人覺得我要加強的東西還很多,，比如說要學習和喬丹有關(guān)的東西,，至少要了解，才不至于因為你不懂造成不必要的尷尬,。多學習對自己有好處,！

員工培訓總結(jié)和收獲篇十

9月7日，我有幸參加了由府谷縣教育局主辦的食堂管理（從業(yè)）人員培訓,，這次培訓讓我收獲頗豐,，使我對學校食堂管理工作與運行方式有了更深入的了解，為自己成為食堂兼職管理員注入了新的專業(yè)知識和科學理念,。下面就本次培訓談談自己的一些收獲和體會：

通過一天的培訓,，我聆聽了縣教育局后勤管理中心王主任和食品藥品監(jiān)督局副大隊長王志軍等專家關(guān)于食品安全的課，從中悟出了學校師生食品安全的重要性,，學到了食品安全的布防知識和管理措施,，知道了從食品的進貨渠道到生料加工到最后制成熟食，每個環(huán)節(jié)都要嚴加管理,、嚴加把關(guān),、不留漏洞，確保進安全的原料,，烹飪安全的飯菜,。參加培訓使我們在思想上規(guī)范了食品管理的想法，還在行為上規(guī)范了我們的做法,，使我們更清楚食品安全的重要性,，更知道自身責任的重大。

兒童的生存和發(fā)展已成為近些年來各國政府優(yōu)先考慮和優(yōu)先行動的領(lǐng)域,。目前,，兒童的飲食衛(wèi)生和營養(yǎng)情況一直是營養(yǎng)專家關(guān)注的焦點之一。在傾聽了后勤管理中心各領(lǐng)導的講話之后,，我深深的領(lǐng)悟到學校的后勤工作對學生成長的`重要性和緊迫性,。學生的飲食都要經(jīng)過學校的安排和管理，如果我們不精心為學生的飲食健康著想,，不合理安排學生每一餐的菜譜,，造成學生營養(yǎng)失衡，從而影響學生的身體健康,，造成學生生長發(fā)育不良,，體質(zhì)下降，那罪魁禍首就是我們。因此,，我們應將防止兒童營養(yǎng)不良放到后勤工作的重點上,，放到提高學生素質(zhì)的認識上，更積極,、主動地提供干預措施,，確保學生營養(yǎng)均衡。

食堂飲食是個大家庭飲食,，這里的一切工作都將左右著后勤工作的成敗,。在王志軍隊長的課中，我聽出了預防學生食物中毒工作的必要性和嚴謹性,。他從概念,、特征、分類,、原因,、來源、途徑、措施等詳細介紹了食物中毒的方方面面,，教會我預防食物中毒的關(guān)鍵環(huán)節(jié),。我從中悟出了食品安全需要時刻保持警惕，只要有1%的失誤就會導致100%的失敗,。因此，我認為我們未來的食堂工作必須把預防食物中毒放在首要位置，杜絕各種途徑的食物中毒現(xiàn)象發(fā)生,，把好采購環(huán)節(jié)、從業(yè)人員衛(wèi)生環(huán)節(jié),、操作中的生熟交叉污染環(huán)節(jié)和成品的保存環(huán)節(jié),，確保預防措施的落實，做好食品留樣,，始終牢記預防食物中毒,，把學生健康飲食做為工作的宗旨。

9月11日下午,，在教學樓二樓交流室召開了“學校食堂食品安全管理與操作規(guī)范”專題會議,。組織食堂所有員工、管理人員觀看了《學校食品安全管理與操作規(guī)范》教學片,。

該教學片系統(tǒng)講述了食堂從業(yè)人員應具備的衛(wèi)生要求,，食品加工重要環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，以及發(fā)生食物中毒后應采取的基本措施等方面的法律法規(guī)要求和知識,。與會人員邊觀看邊做好記錄,，并就“食堂食品安全”與“操作規(guī)范”方面的有關(guān)知識展開了激烈的。討論并達成共識,。大家一致認為,，在日常工作中要更加負責,，加強檢查力度，確保每一個加工環(huán)節(jié)都安全可靠,。

針對學校食品安全管理與操作規(guī)范,，我校采取的措施是：

一是食堂的所有工作人員，在具體細節(jié)上不能馬虎大意,，大家要團結(jié)一致,、共同努力嚴把食品的質(zhì)量關(guān)。

二是衛(wèi)生條件不合格的,，要毫不遲疑的馬上整改,，對于不能確定的，要先請示后操作,，絕不能因個人的麻痹大意而導致食品安全問題的發(fā)生,。

三是作為伙房管理人員，在食品管理力度上更要進一步加強,，多總結(jié),，多反思，具體作到嚴把“三關(guān)”,。一是采購關(guān),。在面粉、食用油等大宗食品的采購上嚴格按照上級的規(guī)定定點采購,，并堅持產(chǎn)品采購制度,。對于蔬菜類農(nóng)副產(chǎn)品，也實行定點采購,。堅持從源頭上杜絕有問題的食品進入食堂,。二是食品貯存關(guān)。把好原料的入庫驗收,，按要求存放,。三是生產(chǎn)加工關(guān)。在生產(chǎn)加工方面抓環(huán)節(jié),，抓流程,，不加工已變質(zhì)或有異味的蔬菜、肉,、魚,、蛋、禽等半成品,，不使用不符合衛(wèi)生標準的原材料,；食品存放實行“四隔離”餐具消毒實行“五過關(guān)”，有專人負責有記錄，實行食品留樣制度,，做到”專人“管理,，消除一切安全隱患。

總之,，學校食堂工作是一項全面的,、長期的工作，重在落實,、細抓,，貴在堅持。在今后的工作中我校將繼續(xù)堅持不懈,，常抓嚴管,，全力構(gòu)建健康安全、高效,、優(yōu)質(zhì)的飲食服務體系,，切實為學校的穩(wěn)定和發(fā)展做出應有的貢獻。

員工培訓總結(jié)和收獲篇十一

由于電力生產(chǎn)的特殊性,，對電力企業(yè)的生產(chǎn)員工必須進行相應的培訓,，以確保電力生產(chǎn)的安全、穩(wěn)定,、經(jīng)濟運行,。我部門現(xiàn)有員工共116人,，其中生產(chǎn)一線員工共計109人,，其中91%以上為中專以上文化程度。我部門的培訓總體工作方針為“夯實理論基礎(chǔ),，強化崗位技能”,。對于員工的培訓大體分為崗前培訓、在崗培訓,、安全培訓,。

崗前培訓對于每一個生產(chǎn)一線工人都是至關(guān)重要的一步，必須扎扎實實地做好,，為以后的崗位培訓奠定基礎(chǔ),。崗前培訓的對象主要是新入廠的工人。培訓的主要內(nèi)容分階段進行,，首先是電廠的工藝流程及電廠各專業(yè)的設備系統(tǒng)簡介,，然后是電廠機、電,、爐,、燃、化專業(yè)的基礎(chǔ)理論的系統(tǒng)培訓，這個階段的專業(yè)學習要側(cè)重專業(yè)理論和實際操作兩部分,。最后是根據(jù)前面的培訓結(jié)果,，結(jié)合各自的意愿將培訓人員分到有人員缺口的班組工或?qū)I(yè)進行跟值培訓。今年集控新進員工12人,，輸煤新進勞務工6人,。培訓采取的主要形式，即統(tǒng)一教材,、專人授課,、并對所培訓內(nèi)容進行階段測評。通過近一年來的實踐,，我們總結(jié)出對于崗前培訓,，在前期理論基礎(chǔ)知識培訓階段采用集中培訓效果顯著。把所有需培訓人員全部集中到一起,，注重團隊凝聚力的培養(yǎng),，配以相應的'競爭機制，再加上員工各自的上崗壓力,，能達到短時高效的目的,。

在崗培訓必須建立在良好的崗前培訓的基礎(chǔ)之上，同時必須配以嚴格的競爭上崗機制,，才能得以環(huán)環(huán)相扣,，效果顯著。在崗培訓是針對所有的在崗員工進行的,。在崗培訓的內(nèi)容主要包括本崗位的專業(yè)技術(shù)知識和崗位技能,。針對這一培訓我們專門制定了相應的崗位培訓計劃，定期進行考評,，考評結(jié)果與工資獎金掛鉤,。同時為鼓勵員工學習的積極性，營造良好的學習氛圍,，對于較低崗位的員工,，通過自己在工作中的表現(xiàn)，由值內(nèi)推薦,，經(jīng)過考試合格后聘用到新的高一級的崗位,，通過這樣的機制使讓每位員工不但能看到希望而且切實形成競爭上崗的氛圍。對于在崗培訓我們采取的形式主要有：專工技術(shù)講課,、技術(shù)比武,、季度考評、仿真機培訓等,。利用*,，針對運行人員提出的一些共性問題,，各專責專業(yè)人員進行專題講解，到11月底專責平均授課96課時;對于運行人員必須要掌握的技術(shù)知識可劃定范圍,，進行定期測評,，測評結(jié)果與工資獎金掛鉤，以增強大家學習的動力;對于機組運行中曾出現(xiàn)的異常情況,，利用*以班組為單位進行小組討論,，弄清事故發(fā)生的原因及現(xiàn)象，明確事故處理的原則和方法,，以做到舉一反三,，杜絕類似事件重復出現(xiàn)，盡可能將設備故障縮小到最小范圍,，將事故隱患消滅在萌芽狀態(tài),。由于我們的機組投運時間較短且自動化水平不是很高，為強化運行人員的事故處理水平,，定期組織仿真機培訓,，不斷加強事故判斷、分析,、處理能力的培訓,。

通過近一年的實踐，我們總結(jié)出對于在崗培訓,，關(guān)鍵在于堅持執(zhí)行,，不能間斷，不能流于形式,，要系統(tǒng)地,、全面地、按計劃地認真執(zhí)行才能起到真正的作用,。

之所以把安全培訓單獨列出來,，是因為安全培訓的重要性。對于發(fā)電企業(yè)來講,，安全培訓是培訓工作的重中之重，是必須常抓不懈的,。我公司對安全培訓更是高度重視,，嚴格執(zhí)行。

安全培訓是要對所有工作崗位進行培訓的,。安全培訓內(nèi)容不僅包括安規(guī)兩票,，而是所有與安全生產(chǎn)有關(guān)的需要培訓的全部內(nèi)容。

對于安全培訓我們要求并做到了日有安排周有活動,，每天進行“每日一題”抄寫,，每月一次安規(guī)考試,，結(jié)合“百日安全活動”，每月部門進行三次安全隱患排查,，對查出的問題立即進行整改,。進行了消防知識培訓、二十五項反措,、安全規(guī)程,、危害辨識學習，尤其對于集團公司發(fā)生的事故結(jié)合本公司實際進行舉一反三,、認真系統(tǒng)的學習,。經(jīng)過一年來的實踐，對于安全培訓我們的體會是“堅持不懈”,，對于安全知識的培訓不僅要全面,，而且要反復地進行，要認真負責,、不折不扣地執(zhí)行,，來不得半點馬虎和虛假。尤其是由班組長主持的班前會上,，對當班期間的危害辨識作祥細的交待,，在每次的班后會對當天安全工作進行的總結(jié)，使大家安全意識有了明顯的提高,。

四,、工作不足。

1,、由于涉及到培訓方面的資料比較少,，所以培訓還是比較被動，員工不能主動地學習,。

2,、在舉行培訓方面的活動比較少，培訓交流比較少,，這樣不能形成百家爭鳴的學習氛圍,。

五、20xx年培訓計劃,。

1,、每一季度舉辦運行技能競賽選拔賽，內(nèi)容分為筆試,、仿真機考試兩部分,。要求全體運行人員參加選拔賽的筆試，根據(jù)筆試成績選出十名選手參加仿真機競賽,。員工的競賽成績最后在部門內(nèi)進行值際評比,，值內(nèi)進行班組評比和個人評比,，充分調(diào)動員工學習的積極性，達到促進全員培訓目的,。

2,、繼續(xù)開展“每日一題”抄寫活動。

3,、繼續(xù)開展“技術(shù)比武”活動,。半年內(nèi)主值以上要掌握機、爐,、電三門,，后半年開始主值以下需掌握機、爐,、電三門,，全部達到集控值班員水平。

4,、各專業(yè)專責利用*進行講課,，采取靈活多樣的方式，利用幻燈片,、事故案例對員工分批授課,，使員工從目前被動學習狀態(tài)中轉(zhuǎn)變過來。

5,、分批組織班組長以上人員到周邊電廠學習,，學習先進的管理經(jīng)驗、管理理念,。

員工培訓總結(jié)和收獲篇十二

六月,，又是一個畢業(yè)的季節(jié)，20xx屆的畢業(yè)生們一進入企業(yè),，便開始了作為一個社會人的生活,。

新員工培訓心得體會怎么寫？通過新員工入職培訓,，不少新新人迅速而集中的了解到很多有關(guān)企業(yè)文化,、工作技能基本知識等等“混世”必備寶典。

但很多童鞋會說,，我學東西很快,，但就是不大愛寫東西。

那這可如何是好呢,？

作為一名過來人，世界工廠網(wǎng)小編脫掉校服也剛滿一年了,，憶及去年此時為寫新員工入職培訓心得所苦惱時的曾經(jīng),，小編有經(jīng)驗要談：新員工培訓心得體會可以這樣寫,！

首先，主要內(nèi)容可以包括以下三部分：

這些事宜具體包括：培訓開始時間,，持續(xù)時間,，公司對培訓的重視情況，新員工們的準備及精神風貌,。

此為重點部分,，主要包括新員工培訓的內(nèi)容，員工參與培訓過程中的所學所悟等,。

此部分可簡單對公司對新員工培訓表達謝意,，并簡單總結(jié)自己的收獲，最后表達下自己對公司發(fā)展的祝福及表達下自己日后會公司發(fā)展而努力的決心都是有必要的,。

是的就這么簡單,。

提綱列好了,，每個人參加培訓一定會有自己真實的所學所悟,，接下來根據(jù)提綱去填充內(nèi)容，相信對于讀過這么多年書的童鞋們這并不是件難事,。

員工培訓總結(jié)和收獲篇十三

由我省郵儲主力,，在中國人民銀行鄭州培訓學院為期五天的崗前培訓已經(jīng)落下帷幕,，這是讓人難以忘懷的五天,，緊張而又充實,，刺激而又耐人尋味,。

在短短的五天時間里，省郵政儲蓄銀行的領(lǐng)導們帶領(lǐng)大家回顧了我行的發(fā)展歷史,，了解了我行改革發(fā)展的經(jīng)歷,，認真學習了有關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)政策,，接受了系統(tǒng)化的商務禮儀和服務禮儀培訓,。非常感謝各位領(lǐng)導給我們安排了此次培訓。通過系統(tǒng)化理論化的學習我得到了很大的收獲，現(xiàn)將自己的心得體會總結(jié)如下：

首先,，培訓使我對中國郵政儲蓄銀行的發(fā)展歷程有了更清楚的了解,。

中國郵政儲蓄銀行有限責任公司成立于20__年3月20日，全國現(xiàn)已將近37000個網(wǎng)點,，是全國第五大商業(yè)銀行,。我們省分行于20__年11月成立，現(xiàn)已建成覆蓋全省的金融業(yè)務服務網(wǎng)絡,，成為服務地方經(jīng)濟、面向城市社區(qū)和農(nóng)村地區(qū),，為廣大居民提供基礎(chǔ)金融服務,、溝通全省城鄉(xiāng)居民個人結(jié)算的重要渠道。致力于建設資本充足、內(nèi)控嚴密,、營運安全,、競爭力強的現(xiàn)代銀行，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的貢獻!形成了以人民幣存款為主的負債業(yè)務;匯兌、轉(zhuǎn)賬,、銀行卡,、代理保險,、代收代討等多種形式的中間業(yè)務;協(xié)議存款,、中小企業(yè)貸款和小額貸款為主的資產(chǎn)業(yè)務，產(chǎn)品種類日益豐富,，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,，成為河南省金融市場的重要組成部分。

全省金融市場競爭日趨激烈,，城鄉(xiāng)市場均出現(xiàn)新的競爭格局,，對郵政金融業(yè)務發(fā)展形成很大壓力,。省分行將審時度勢,，確定分行戰(zhàn)略發(fā)展方向,，緊密依托和發(fā)揮郵政網(wǎng)點和網(wǎng)絡優(yōu)勢,，為城鄉(xiāng)居民提供基礎(chǔ)金融服務，積極穩(wěn)妥地開展資產(chǎn)類業(yè)務,，鞏固并擴大農(nóng)村金融市場,，大力發(fā)展城市客戶群體，贏得市場的主動權(quán),。

再次,，中國郵政儲蓄銀行作為服務性行業(yè)，為何提倡提供“精品”服務,。

服務行業(yè)除了出售自己的有形產(chǎn)品外,，還要出售無形產(chǎn)品——服務，銀行的各項經(jīng)營目標需要通過提供優(yōu)質(zhì)的服務來實現(xiàn),。做好銀行服務工作,、保護金融消費者利益，不僅是銀行業(yè)金融機構(gòu)的法定義務,，也是培育客戶忠誠度,、提升銀行聲譽,、增強綜合競爭實力的需要，更是銀行履行社會責任,、促進和諧社會建設的本質(zhì)要求,。

最后，非常感謝各位領(lǐng)導給我安排的這次學習的機會,，我也深深地體會到領(lǐng)導對此次培訓安排的良苦用心,，經(jīng)過此次培訓，我深深體會到團隊協(xié)作的偉大之處,，這些都為我今后的工作打下了堅實的基礎(chǔ)并且增加了我的自信心和責任心,。只要堅持不懈、勇于探索,、追趕高峰,，不斷地提升自己、優(yōu)化自己,，我就一定會成功,。

郵政儲蓄業(yè)務培訓心得。

3月12至13日我作為一名信合員工參訓了在東山聯(lián)社舉辦“金牌員工訓練營”主要培訓內(nèi)容有團隊意識,、敬業(yè)精神和服務禮儀等授課采用了案例講解,、團隊競賽、現(xiàn)場互動和做游戲,、看電影,、寫觀后感等多樣化形式生動活潑給我留下深刻印象通過訓練我進一步轉(zhuǎn)變思想觀念增強團隊精神和集體榮譽感更加積極投入到信合事業(yè)其中最令我難忘有以下六點：

六是王永慶精神“提高產(chǎn)品品質(zhì)、附加值周到服務,、記錄客戶資料,、每天堅持功課、主動出擊開發(fā),、提前需求”

我同郵儲共成長征文淺談縣郵政局經(jīng)營管理的幾點體會,。

月份開始，榮幸參訓全國郵政縣局長遠程崗位培訓和全省郵政縣局長遠程互動集中培訓,，開闊了眼界,，打開了思路，受益非淺,。下面,，結(jié)合工作經(jīng)驗和學習啟迪，談談自己的粗淺體會,。

企業(yè)要發(fā)展,，經(jīng)營是核心，管理是經(jīng)營的基礎(chǔ)和保障,。要搞好縣局經(jīng)營管理,，首先要抓住自已的工作中心,，圍繞中心去開展各項工作。這樣,，才能在繁雜的事務中保持清醒的頭腦,。那么，什么是縣局長的工作中心呢?我歸納為八個字：收入,、質(zhì)量,、安全、服務,。

收入,，縣局的經(jīng)營成果和經(jīng)濟效益，是郵政企業(yè)賴以發(fā)展的基礎(chǔ),，是縣局經(jīng)營管理的終極追求目標,。質(zhì)量，在郵政行業(yè)有著特殊重要意義,，可說是郵政通信的生命線,，也決定著郵政企業(yè)的經(jīng)濟效益。安全,，重點是職工人身安全,、資金安全、郵件安全,、消防安全,、車輛安全、信息網(wǎng)安全,，安全是企業(yè)最大的效益，確保安全萬無一失,，杜絕各類安全事故發(fā)生,。服務，一要履行好普遍服務和特殊服務職責,，二要重點提高商業(yè)化服務水平,。

收入、質(zhì)量,、安全,、服務是縣局長的工作中心，只要緊緊抓住不放,，圍繞這個中心,，開展各項工作，縣局建設是完全可以搞好的,。

一,、思想工作要有新意,。

企業(yè)經(jīng)營狀況的好壞，經(jīng)濟效益的高低,，關(guān)健在于員工的生產(chǎn)積極性,。要調(diào)動員工的積極性，思想工作不可缺少,。思想工作的重要性無須多說,，問題是怎樣去做思想工作?如何發(fā)揮思想工作的最佳效果?作為縣局長，往往對此考慮不多,。要么認為是書記或工會主席的事,，要么采用?一作報告、二討論,，相互幫助加談心?的老方法,。我認為思想工作最重要的一點是有時代氣息，要有新意,。?新?的中心是應當體現(xiàn)民主和改革,。因為現(xiàn)在的員工，絕大多數(shù)是有文化,，有一定知識面的中青年,，他們能夠理解黨的方針政策，懂得做人的基本道理,。問題往往囿于具體問題,，一下子轉(zhuǎn)不過彎來。再說,，一個人的思想水準和政治見解并不完全與職務成正比,。因此，我認為開展民主對話,、思想論壇,、智力競賽、專題研討等活動較好,，這可以變過去一級一級的?直線型?的思想工作,，為群眾性的?立體型?的思想工作，有助于發(fā)揚民主,，取得實效,。當然，這只能解決普遍性問題,，特殊的思想問題還需過細的思想工作,。總之,，我覺得：一個企業(yè)領(lǐng)導者最重要的領(lǐng)導藝術(shù)就是使廣大員工身上蘊藏的能動性釋放出來,，而要達到這些,，簡單的工作方法是不會奏效的。

二,、融入地方經(jīng)濟,，實現(xiàn)競合共贏。

郵政是地域性企業(yè),，屬地經(jīng)營,、屬地管理。郵政要實現(xiàn)又好又快發(fā)展,，必須緊緊依托地方經(jīng)濟,，只有地方經(jīng)濟的大發(fā)展，才能實現(xiàn)郵政的大作為,。同時,，郵政作為國民經(jīng)濟建設和發(fā)展的平臺，又必須服從于地方經(jīng)濟發(fā)展這個大局,。

達到拓展空間的目的,。如服務地方文化旅游業(yè)，將郵資封片卡,、個性化郵品,、形象年冊等郵政特有文化產(chǎn)品打造成頗具地方文化特色的?土特產(chǎn)?等。三是廣泛的代理發(fā)展,，如利用現(xiàn)成網(wǎng)絡,，取長補短、如代發(fā),、代收,、代理業(yè)務，煙草代收配送業(yè)務,，?三農(nóng)?配送服務等,。

三、建設一支富有戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的團隊,。

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是人才的競爭,。一個企業(yè)隊伍素質(zhì)的高低,，人才優(yōu)劣的比例，不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營的水平和效果,，也制約著企業(yè)活力的發(fā)揮,，最終決定一個企業(yè)的發(fā)展前景。市場競爭的實質(zhì)是人才競爭,，人的最大追求是自我價值的實現(xiàn),，包括精神和物質(zhì)兩方面,。所以，員工為企業(yè)貢獻力量,，企業(yè)要為員工提供發(fā)展和施展才華的舞臺,。我認為，在鼓勵員工搞好崗位培訓的基礎(chǔ)上,，要通過多種途徑,，如讀書自學、技能培訓,、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識,，增長才干，在實踐中完善充實自己,。要堅持不懈把員工的素質(zhì)教育和企業(yè)的專業(yè)化,、規(guī)范化、科學化治理結(jié)合起來,，突出重點,，繼續(xù)深化三項制度改革，通過深入開展崗位練兵,、技能比賽,、勞動競賽、創(chuàng)先爭優(yōu)活動,，讓員工在推動企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)個人的價值,，在提升自我價值的創(chuàng)造中推動企業(yè)的發(fā)展，從而調(diào)動員工的積極性,、主動性,，激發(fā)員工戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，使企業(yè)上下形成崇尚知識,、重視人才,、愛崗敬業(yè)的良好風氣?？傊?，堅持以人為本，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標,，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展協(xié)調(diào)的理念,，是增強團隊戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新精神的重要保證。

四,、加強企業(yè)管理,，提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益。

沒有規(guī)矩，不成方圓,。嚴密的規(guī)章制度和科學嚴格的管理是企業(yè)立于同行業(yè)先進行列不敗的主線,，加強企業(yè)管理也是為了企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。對于一個企業(yè),，其在運作過程中,，不論大小都必須把管理放在首位。沒有嚴密的管理制度,，就沒有正常的企業(yè)運作,。企業(yè)要發(fā)展必須有良好的外部環(huán)境，但任何外部環(huán)境的改善都不能取代企業(yè)內(nèi)部管理,。因此,，企業(yè)必須向管理要效益。企業(yè)處在不利形勢下主要是因為管理理念和方式方法不能創(chuàng)新,，因此實施加強企業(yè)管理建立適應現(xiàn)代企業(yè)的管理制度,，就成了當前提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益的有效途徑。

我個人覺得可以從以下兩個方面入手,，建立一套行之有效的管理制度?

一是提高?以人為本?管理理念,。一個企業(yè)真正的效益不是逼出來的，而是自動的由員工工作產(chǎn)生的,，如果一味強調(diào)績效考核,，強求工作，只能使通信質(zhì)量和效益大打折扣,。但要員工樂于工作,，這需要管理者付出很大的細心和努力。管理者需做到：(?)平等對待下屬,，平等的意識在企業(yè)管理中是不可忽視的,，管理者要重視這種平等精神，使企業(yè)上下齊心,。(?)管理者要能虛心聽取員工的意見和建議,，使大家?知無不言，言無不盡?,。?提升員工滿意度包括員工對薪酬,、晉升、管理,、工作本身和企業(yè)的滿意程度,。(?)樹立?管理就是嚴格的愛?的管理理念，切實可行的管理制度,，一經(jīng)訂好，一定要認真執(zhí)行，要落實監(jiān)督檢查,，要考核到位,。

二是管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是指對企業(yè)的管理模式進行實質(zhì)性的,、全方位的改進與更新,。目前，企業(yè)要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,，擁有核心競爭力,，就必須不斷地進行管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新是企業(yè)贏得核心競爭力的動力源泉,。企業(yè)制度創(chuàng)新,、技術(shù)創(chuàng)新歸根結(jié)蒂都要通過管理創(chuàng)新來實現(xiàn)。管理創(chuàng)新不僅要在制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的基礎(chǔ)上創(chuàng)造出一套資源整合方式,，而且又強調(diào)了管理的新穎性,、有效性，切實提高企業(yè)管理的效率,。

五,、跟上時代的步伐，實現(xiàn)與企業(yè)共同成長,。

員工培訓總結(jié)和收獲篇十四

通過幾天的軍訓和商學院老師的培訓,，讓我更深一步了解怎樣去做一名合格的佳惠人。雖然我在超市上班三年多,，可是每天只知道上班,，下班，兩點一線,。這次有幸能加入華盛家園店,，讓我看到開一家新店的流程，還讓我再一次挑戰(zhàn)水果課,，從頭開始,，心里倍感興奮。同時讓我知道做為佳惠的員工也要像軍人一樣,，成為一支有紀律,，有尊嚴的團隊。

聽了老師們的講課,，讓我更加明確要成為一名合格的`課長,，首先要掌握更多的超市理論知識，比如商品的收貨,、驗貨,，商品陳列的八大原則,，等等很多，對我以后的工作指明了方向,，去帶好自己的團隊,，盡力做好自己的工作。